Прошу уволить: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного

можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия. Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.

Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Прошу уволить и расформировать действующее руководство и в целом «Антимонопольный комитет Украины». Реформа антимонопольного комитета Украины!

Доброго времени суток, Уважаемые соотечественники!

Я такой-же как и Вы гражданин Украины, который честно вкалывает целыми днями и ночами, дабы заработать хоть какую-то копеечку.

Мне надоело смотреть как растут цены в геометрической прогрессии, я являюсь работником супермаркета, и я каждый день сталкиваюсь с повышением цен на товары и услуги.

Как мы все знаем антимонопольный комитет Украины, должен следить за повышением цен на товары и услуги в целом внутри страны, но что мы видим сейчас:

1. Обвал нефтяного рынка, цена за барель давольно прилично упала в цене, а что видим мы на рынке Украины? — верно, цены не двигаются, меньше не становятся, как в других странах;

2. Всвязи с последними событиями в стране, а именно Всемирной пандемии, которая затронула большую часть мира, во всех странах, бесплатно раздают маски, людям помогают медикаментами и прочим, что мы видим у нас, на данный момент маску нельзя даже купить, так как их нет практически никакой аптеке, а если и есть, то цена будет от 15 грн и выше. При том, что до карантина и пандемии цена составляла в районе 1-1,5 грн за штуку.

3. Продукты повышаются как хотят и когда хотят, а объясняют, это как всегда так цены на топливо выросли , запчасти и зп. . Приводим опять пример, как я уже говорил нефть упала цена на продукты не падает..

Соотечественники хватит молчать и сидеть по углам, мы не достойны такого отношения со стороны государства, которое готова забрать у нас последнее, прошу подписать данную петицию, чтоб нас хоть услышали и увидели, что мы устали молчать и сидеть в тишине!

Уважаемый Владимир Алексеевич!

Я обращаюсь , надеюсь, от большинства граждан Украины!

Прошу Вас разобраться в данной ситуации, и хочу Вам предложить следующие действия для преодоления данной проблемы:

1. Первое и самое главное, это полное разжалование всех сотрудников данного комитета. Также провести внутренне расследование над каждым сотрудником который каким-то образом виновен в данных злодеяниях. Также прошу лишить главу антимонопольного комитета занимать руководящие должности в любой сфере, заниматься предпринимательской деятельностью.

2. Пересмотренная назначения главы антимонопольного комитета. Сделать открытый набор в антимонопольный комитет, через всеобщий референдум( главу антимонопольного комитета может выбирать только народ и никто больше)

3. Вмешиваться в работу антимонопольного комитета может только народ, через всеобщий опять-же референдум. Верховная рада, кабинет министра и верховный суд Украины , смогут всего остановить деятельность данного комитета до момента всеобщего референдума( референдум проводится в данном случае в ближайшие сроки, максимально-допустимая отсрочка с момента остановки комитета до референдума — 5 рабочих дней!)

4. Ввести антимонопольные комитеты не только на уровне страны, но и на уровне городом, дабы следить как поднимаются цены на городские транспорты/ хлебные изделия/ коммунальные услуги и т.д
Главу на уровне города назначает только народ, человек с пропиской в городе или области где проходит голосование может быть допущен до голосование, голосование проводится в электроном виде или же на местах голосования, голосование проходит исключительно на официальном сайте президента , или городской администрации. Освещение о голосовании вещают все СМИ города, это телеканалы, радиоканалы , социальные сети, информирование на улицах( плакаты, палатки и и. д). Назначение на главу городского антимонопольного комитета может быть гражданин страны, не имеющий второго гражданства, не имеющий в декларации и в декларациях семьи имущества более чем на 200.000 долларов. Назначение гражданина на данную должность производится на срок минимум год, далее идёт голосование на сайте президента или городской администрации , как за год он показал себя, если гражданин набирает большую часть положительных отзывов , это 51% , он автоматически переходит на продление должности( продление длится 6 месяц , затем опять сводив идёт) . Если человек набрал менее 51%, идёт голосование на уровне города, и гражданин может принять участие , если гражданин набрал меньше чем 15% от голосования, он попадает под подозрение в коррумпирование и НАБУ начинает поводить немедленное рассмотрение дела. ( Приблизительно также и будет выбираться глава комитета на уровне страны)

5. Пятое и одно из самых главных это — недопустимая повышение цен от себестоимости до 15-20% ( зависимости от отросли). Таким образом если изготовить одну буханку хлеба стоит 5 грн , эго стоимость максимально может составить 6 грн, а не 10 как на данный момент!

С уважение граждани Украины!

Людям которым не плевать где будут жить их дети и внуки, прошу проголосовать за данную петицию, благодарен каждому гражданину который поставить «подпись» под данной петицией

Россиянин с трудом прижучил компанию, где начальник распускал руки

Зимой 2018 года москвич Арсен Разлука* устроился программистом в одну из местных компаний. Но спокойно отработать удалось не больше полугода: уже летом 2019-го начальник заявил айтишнику, что не хочет иметь с ним никаких дел, и предложил уйти из фирмы по собственному желанию.

Разлука увольняться не хотел. Тогда шеф создал все условия, чтобы программист ушёл сам: лишил зарплаты и премии, отключил учётную запись и отправил на внеочередную аттестацию (всё это по словам самого программиста). Дошло до того, что несговорчивый сотрудник начал получать от начальства угрозы.

От слов начальство быстро перешло к делу: во время очередного конфликта в офисе шеф ударил Разлуку по голове. Программист зафиксировал побои в травмпункте и написал на работе два заявления. Первое — об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. А второе — о расследовании травмы на производстве. После мужчина ушёл на больничный.

* Имена героев изменены

Как дело дошло до суда

Оказавшись безработным, Разлука понял, что зря поддался эмоциям, и решил восстановиться на работе через суд. В иске программист просил признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить его на работе и выплатить зарплату с компенсацией морального вреда.

Все три судебные инстанции приняли сторону драчливого работодателя. Довод работника о том, что он написал заявление в состоянии аффекта, отвергли. Работодатель пояснил, что никто не заставлял программиста увольняться.

Информацию о том, что шеф отключил учётку программиста и не платил зарплату с премией, тоже отклонили. Первый факт опровергли свидетели, второй — представленные в суд расчётные листки. Разлука с позицией судов не согласился и обратился в ВС.

Почему за работника вступился ВС

Верховный суд указал, что нижестоящие инстанции не оценили значимые для этого дела обстоятельства:

хотел ли работник уволиться;
добровольно ли он написал заявление об уходе по собственному желанию.

Нижестоящие суды не обратили внимания на тот факт, что работник написал заявление об увольнении в день конфликта с дракой, пояснил ВС. В документе было написано «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», что может свидетельствовать о вынужденном уходе, указано в определении ВС.

ВС отменил все решения нижестоящих инстанции, направив дело на пересмотр. И указал, что суду следует проверить все доводы истца о физическом и психологическом принуждении к увольнению.

«Прошу уволить меня…» — Информационный Центр Искра

Рубрика: Юридическая консультация

Ведущая рубрики

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

директор АНО «Центр правовых экспертиз»;

e-mail: [email protected], [email protected]

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу в своей жизни не меняли место работы. И соответственно вряд ли найдется работодатель, который, заключая с работником трудовой договор, предполагает, что данный работник будет работать у него вечно. Ежедневно сотни работников увольняются по собственному желанию. Увольнение по этому основанию является самым распространенным способом прекращения трудовых отношений. Около 80 процентов трудовых договоров расторгается именно по этому основанию.

Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процедуры, ошибки имеют место быть и подтверждение этому — судебные решения о восстановлении работников при оспаривании ими увольнения по «собственному желанию».

Увольнению работника по собственному желанию посвящена в Трудовом кодексе РФ отдельная статья, а именно статья 80. В указанной норме перечислены основные права работника и порядок его действий при увольнении, а именно:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, прекращение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) требует соблюдения следующих обязательных условий:

— действительность волеизъявления работника;

— подача заявления о прекращении трудового договора в письменной форме;

— соблюдение сроков предупреждения;

— гарантированность реализации права работника на отзыв заявления.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий, в случае трудового спора, неизбежно приведет к отмене увольнения и восстановлению работника на работе в прежней должности и, как следствие, к дополнительным финансовым расходам, связанным с возмещением заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

Во избежание возможных ошибок необходимо выработать четкий алгоритм действий при оформлении увольнения по «собственному желанию».

Анализируя причины негативных для работодателя последствий, можно выделить ряд ошибок, которые могут привести увольнение по данному основанию, произведенным с нарушением. Попробуем разобрать причины таких нарушений.

Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:

Предупреждение работодателя письменным заявлением.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.

Иногда при оформлении увольнения между работником и работодателем возникают разногласия, причина которых — несогласованность участников трудовых отношений.

Любое действие работника начинается с написания заявления. Работник подает заявление и информирует работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чаще всего разногласия возникают тогда, когда работник не указывает в своем заявлении дату предполагаемого увольнения. В этом случае работодатель ошибочно может считать, что имеет возможность уволить работника с любой даты после подачи заявления работником. Это является большим заблуждением. Судебная практика дает четкое понимание, что в случае подачи заявления без указанной даты работник выражает намерение проработать еще две недели до предполагаемого увольнения. Данная процедура закреплена в трудовом законодательстве не случайно. Это вытекает из смысла самого принципа увольнения как выражение воли работника «Я так хочу», при этом законодатель не обязывает работника обосновывать свое решение (желание). Но при этом законодательство определяет обязанность работника уведомить о своем желании не менее чем за две недели, то есть дать возможность сторонам трудовых отношений урегулировать этот вопрос (если есть разногласия их устранить) либо предпринять меры по выполнению обязательств (например, организация передачи материальных ценностей).

Дата, с которой начинается отсчет двухнедельного срока, оговорена законодательством. «Течение указанного (двухнедельного) срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Последствия нарушения этого требования или, говоря другими словами, неправильное применение сроков может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель уволит работника ранее срока, оговоренного законом, то в этом случае он может нарушить право работника на отзыв своего заявления либо отказаться от увольнения по факту, то есть продолжить трудовые отношения после прекращения сроков уведомления. Если же работник ошибется и неправильно применит течение срока уведомления об увольнении и перестанет выходить на работу до окончания срока уведомления, то в этом случае возможно совершение прогула и увольнение по негативному обстоятельству.

Для исключения любых спорных вопросов полагаю необходимым процедуру подачи заявления об увольнении детализировать в локальном нормативном документе, например в Правилах внутреннего трудового распорядка. Для единого понимания и работником, и работодателем самой процедуры в локальном документе необходимо прописать порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В процедуре необходимо отразить, куда (в какое подразделение) работник должен подать свое заявление. И самое главное — необходимо организовать регистрацию поданного заявления. Если регистрацию не организовать, то можно спровоцировать спор о времени подачи заявления. Стоить отметить, что в трудовых спорах спор о дате подачи заявления об увольнении по собственному желанию является не редким. Во избежание таких споров и необходима четкая регламентация процедуры подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Не менее важен вопрос о возможности прекращения трудовых отношений по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в нем указал дату, на которую он хотел бы прекратить трудовые отношения. И дата значительно ранее, чем наступят две недели, предусмотренные трудовым законодательством.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. При этом указанная норма предполагает, что дата увольнения в таком случае должна быть согласована сторонами, то есть обе стороны должны быть согласны с датой увольнения.

Для исключения разногласий согласие сторон оформляется письменно, то есть работодатель на заявлении работника ставит визу, выражающую его согласие с датой увольнения. Варианты оформления такой визы могут быт разными в зависимости от принятых форм документооборота. Как вариант, такая виза может быть оформлена приблизительно таким образом: в верхнем левом углу «ОК в приказ согласно заявлению» или «ОК в приказ, уволить» (дата, соответствующая заявлению).

Если же такого согласия нет — работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения на определенную дату, но работодатель с ним не соглашается. Здесь иногда работодатели совершают ошибку, при которой, не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят на иное число. Однако такие действия со стороны работодателя незаконны, так как такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя. Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним согласовать дату. Результатом этих переговоров должно стать либо переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит согласованную дату увольнения, устраивающую обе стороны, либо письменное согласие работника на этом же заявлении, где четко усматривается, что он согласен с указанной датой. В случае отсутствия согласия сторон работник может отказаться от увольнения (путем отзыва своего заявления) либо у него есть право прекратить трудовые отношения в рамках требования закона, то есть его заявление будет рассматриваться как поданное не менее чем за две недели.

Для исключения любых ошибок в указанном случае так же очень важно, чтобы процедура была прописана в локальных нормативных документах либо просто хорошо отработана. Что в данном случае важно не упустить. Исходным является виза работодателя. Это может быть оформлено, например, так: если работодатель не согласен с указанной датой, то он может поставить визу «ОК в приказ согласно требованиям закона». Как правило, такая формулировка предполагает оформление увольнения спустя две недели после подачи заявления. Такая виза требует согласования с работником. Дальнейшее оформление происходит так, как сказано выше.

Не менее важно соблюдать и право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении.

Если работник подал заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление лучше подавать письменно. Текст заявления может быть разным, например, таким:

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 1 июня 2013 года.

Кроме права работника на отзыв своего заявления законодатель оставляет право за участниками трудовых отношений отказаться от увольнения по факту. В соответствии с частью 6 статьи 80 ТК РФ, если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается.

В статье изложены основные моменты и особенности увольнения по собственному желанию. Но хочется отметить, что при оформлении любых кадровых отношений от приема до увольнения необходимо помнить, что сложность трудовых отношений в их индивидуальности. Иными словами, сколько работников — столько и особенностей. И хотелось бы пожелать при принятии решения в отношении работника и оформления кадровых процедур необходимо руководствоваться Законом, судебной практикой, ну и, конечно, своим профессиональным опытом. А работодателям, конечно, не стоит пренебрегать рекомендациями своих штатных работников кадровых служб и юристов.

Очень хочется надеяться, что наши рекомендации помогут вам избежать трудовых конфликтов и проблем в ваших трудовых отношениях.

Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы

Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.

Ранее мы уже писали о подобном случае, когда сотрудник в качестве причины увольнения указал «катастрофическую нехватку денег в связи с ужасно маленькой зарплатой».

Вот еще одна история. Сотрудник в заявлении написал:

Прошу уволить по принуждению (материальное и моральное давление)

Работодатель попросил переписать заявление, чтобы из него четко прослеживались намерения работника. Однако эту просьбу сотрудник игнорировал и через 2 недели просто перестал выходить на работу и требует расчет и трудовую книжку.

Что делать работодателю в такой ситуации? Разъяснения дали в Роструде.

Там пояснили: если из заявления работника не следует его желания уволиться по собственному желанию, то работодатель вправе уволить его, например, за прогул.

Сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

А вам встречались креативные заявления на увольнение?

К ВАМ ИДУТ НАЛОГОВИКИ!

Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.

Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.

В конце — удостоверение о повышении квалификации (с занесением в ФИС ФРДО). Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер»(смотрите здесь).

«Вам здесь больше не рады…» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

Нет желания и всё тут

Представьте, что однажды Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены. Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь — чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п. Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И., заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП. Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…

Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое — это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом».

Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость — «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета. Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником. Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант. Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят. С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника. Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение — отмена увольнения и оплата всего времени с момента незаконного увольнения.

Первое о чем стоит подумать. Срок. У всех опозданий, прогулов и подобных наших оплошностей есть «срок годности». Скрипучим юридическим языком это называется «давность» — то есть срок по истечению которого все нарушения они как бы аннулируются и наказать(объявить замечание, выговор или уволить) за них нельзя никак. Описана давность «Трудовом кодексе» в статье под номером 193.

Цитата из статьи 193: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть если со дня, когда Вы прогуляли работу (отсутствовали весь день) прошло более месяца и Вам не выдали приказ об увольнении, а Вы не болели и у Вас на работе нет профсоюза — уволить за это нельзя(даже если составляли акты, брали объяснения и т. п.). Отдельные нарушения имеют намного более длительный срок давности (дали/получили взятку – от 6 месяцев до 3 лет, допустили недостачу – 2 года), но мы рассматриваем наиболее часто встречающийся случай увольнения обычного офисного клерка или сотрудника сферы торговли/услуг.

Поэтому опасность для Вас представляют нарушения, которые Вы допустили в последние 30 дней. За них Вас могут еще наказать.

Второе. Оформление наказаний. Даже если Ваши нарушения укладываются в указанный Выше срок, оцените, где написаны правила, которые, как Вас уверяют Вы нарушили? По самым распространенным поводам для увольнения:

Прогул. Что такое прогул, написано в ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть, временное отсутствие превращается в прогул для Вас если:

Вас нет на рабочем месте весь день или всю смену (даже не приходили).
либо отсутствие более 4 часов ПОДРЯД (то есть если у Вас с начала работы до обеда строго 4 часа и после обеда строго четыре часа – отсутствие Вас на работе до обеда – не является прогулом). Что же это тогда? Это нарушение правил внутреннего распорядка, но за него на первый раз предел – замечание или выговор. Поэтому опоздание на 1 минуту и опоздание на 4 часа разницы не имеют. А вот, если Вам один раз уже сделали за это замечание, на второй раз , если не прошел год с прежнего, такое опоздание/отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Обратите внимание, что причина опоздания на работу достаточная для наказания должна быть неуважительная или работник не смог ее описать вообще (о причинах Вас обязаны спросить перед наказанием и Вы можете три дня думать, что ответить). Если причина отсутствия уважительная (болезнь, суд, похороны близких и др.), наказывать нельзя.

В Трудовом кодексе есть и своя «судимость». Если Вас наказали выговором – этот выговор висит на Вас год. Если в течение года Вас снова не привлекли к дисциплинарной ответственности – Вы считаетесь не имеющим дисциплинарных взысканий.

Но и это еще не все. Усилия работодателя могут оказаться напрасными, если он забудет написать в трудовом договоре адрес этого самого рабочего места, где Вы обязаны находится и за отсутствие на котором он Вас наказывает. Забывают работодатели место работы писать часто, либо указывают в трудовом договоре только при устройстве на работу, а при переезде офиса забывают вносить изменения в договор с работниками.

Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если по явке на работе Выше приведен анализ опозданий, теперь вернемся к второму элементу отношений – к трудовой функции, а вернее к ее неисполнению и наказанию за неисполнение.

Равно как и с рабочим местом, если Вам вменяют, то, что Вы «не полезли на пальму», чем нарушили свои обязанности — оцените в отношении каждого отдельно взятого нарушения:

1. Есть ли такая обязанность в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции с Вашей подписью (отметка в трудовом договоре о том, что Вы со всем ознакомлены — не заменяет такую подпись на должностной). Если нет – наказать за это нельзя.
2. Давали ли Вам указание «залезть на пальму»? Такое указание может быть как устным, так и письменным. Но в Ваших интересах говорить, что никаких устных указаний не было и в отсутствие письменных указаний, работодателю маловероятно получится доказать обратное. Если нет – наказать за это нельзя.
3. Давал ли Вам указание залезть на пальму Ваш руководитель (то есть у Вас возникла обязанность это сделать так как указание шло от нужного лица) или это был «Вася» с соседнего отдела? Если указание давал не начальник – наказать за это нельзя.
4. Было ли у Вас достаточно времени и средств для того, чтобы залезть на пальму? (то есть если все вышеперечисленные условия работодатель выполнил, но залезть надо было по гладкой пальме за 1 секунду и никакого снаряжения Вам не выдали – наказать за это нельзя).

Как видно, наказать работника за простые нарушения нелегко. Разбирать другие варианты увольнения в виде несоответствия квалификации, должностным обязанностям, изменению технологический условий труда и пр. разбирать не буду – но Вы должны понимать, что там для работодателя закон расставил еще больше капканов и уволить за это «высший пилотаж». Тернистый путь наказания работодатели не любят т. к. обычно экономят на юристах и обыкновенно правильно его оформить не могут, за что и получают в судах свою порцию негатива при обжаловании, в т. ч. от самих судей, которые иногда приходят в недоумение от наглости и тупости отдельных товарищей и отчитывают работодателей прямо в зале суда.

Что же делать если от Вас требуют написать заявление, а Вы, взвесив все свои грехи, и, прочитав вышеописанное, понимаете, что Вы ни в чем не виноваты – скажите, что писать заявление не будете, но готовы подписать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере …. (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2-3 оклада, но, на то и расчет.

А если вообще не пускают на работу?

Если Вам блокируют вход на работу – нужно это зафиксировать — идете в ближайшее почтовое отделение и отправляете телеграмму на юридический адрес работодателя с фразой «Вход на рабочее место заблокирован. Уведомляю о вынужденном простое. Прошу обеспечить рабочее место». Копию телеграммы с отметкой почты закажите сразу – ее нужно будет забрать через 1-2 дня. В этом случае можете ссылаться на то, что Вы в вынужденном оплачиваемом простое по вине работодателя и Вам обязаны платить 2/3 от средней зарплаты (не только оклад) за то, что Вы сидите дома(в силу ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя»).

Правильный адрес работодателя юрлица берем на сайте налоговой egrul.nalog.ru – адрес ищем по ИНН работодателя, указанному в трудовом договоре. Если работодатель ИП – нужный адрес ищем в трудовом договоре в разделе реквизитов.

Спасибо, что дочитали до конца.

Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу [email protected] или в телеграм.

Урок английского языка: «Не обращайте внимания на мое последнее сообщение. Оно было ошибочно отправлено не той группе».

Пожалуйста, не обращайте внимания (что-то)

«Не обращайте внимания на ___» означает «Не обращайте внимания на ___».

Это формальная фраза, которую вы можете использовать, когда есть ошибка или что-то, что вы не хотите, чтобы люди заметили:

Прошу пропустить последний раздел. Это не очень важно для того, о чем мы говорим.

Мы проводим тестирование системы аварийного оповещения.Не обращайте внимания на сигнал тревоги.

последнее (что-то)

«Последний ___» означает «предыдущий». Вот еще несколько примеров, которые помогут вам понять, как его использовать:

Если вы отправили сообщение час назад, это ваше «последнее» сообщение.
Если вы отправили сообщение час назад и только что отправили другое, сообщение час назад будет вашим «последним» сообщением.

Что делать, если вы отправили три сообщения — одно два часа назад, одно час назад и одно только что?

Вы только что отправили «это сообщение» или «это последнее сообщение».
То, что вы отправили час назад, является «последним сообщением».
То, что вы отправили два часа назад, является «предыдущим сообщением».

(что-то) было (сделано)

Человек в примере отправил сообщение. Так почему он не написал: « Я отправил по ошибке»?

Когда вы пишете, что «(кто-то) сделал (что-то)», это вызывает похвалу или осуждение человека, о котором вы пишете. Например:

Павел ошибся в этом.

Если вы не укажете имя человека в качестве темы, это будет звучать гораздо спокойнее и объективнее, хотя означает то же самое:

В нем была ошибка.

по ошибке (сделать что-нибудь)

«Ошибочное действие» означает, что вы делаете это по ошибке.

Противоположность «по ошибке» — «целенаправленно»:

Ты специально сказал это, чтобы причинить мне боль, не так ли?

Исключение из общего теста GRE (для тестируемых)

Администратор теста или наблюдающий на дому имеет право исключить вас из сеанса тестирования, и / или ваши оценки могут быть удержаны и, в конечном итоге, отменены за любые действия, которые нарушают политику и процедуры, изложенные в настоящем документе и / или сообщенные во время сеанса тестирования, включая: но не ограничиваясь:

Попытка пройти тест за кого-то еще или попросить кого-нибудь пройти тест за вас.
Отсутствие приемлемой идентификации.
Получение ненадлежащего доступа к тесту, части теста или информации о тесте. Это включает в себя вопросы или ответы по тесту до проведения теста и внесение предварительных знаний тестовой информации в тестовую зону в любой форме, включая, помимо прочего, документы, удостоверяющие личность, одежду, обувь, запрещенные устройства и любые другие методы, перечисленные как помощь в связи с тестом.
Использование или наличие любого запрещенного устройства в вашем распоряжении в зоне тестирования или во время перерывов, включая, помимо прочего:
- любые телефоны
- таблетки
- все носимые устройства
- все часы
- любые другие электронные, записывающие, прослушивающие, сканирующие или фотографические устройства
- пейджеры или пейджеры
- карандаши механические, ластики, ручки, маркеры, циркуль, линейки, транспортиры
- калькуляторы
- книги, брошюры, заметки, словари, переводчики
- несанкционированная бумага для заметок
- любые портативные электронные сканирующие, прослушивающие, записывающие или фотографические устройства
Создание нарушения (деструктивное поведение в любой форме недопустимо; администратор тестирования имеет исключительное право определять, что является деструктивным поведением.)
Попытка предоставить или получить помощь — Общение в любой форме во время проведения теста запрещено. Обсуждение или совместное использование содержания теста или ответов во время проведения теста, включая перерывы, и после проведения теста запрещено.
Удаление или попытка удалить содержимое теста из центра тестирования или домашнего сеанса тестирования. Ни при каких обстоятельствах нельзя удалять тестовый контент или любую его часть, воспроизводить и / или раскрывать каким-либо образом (например,g., на бумажном носителе, устно, в электронном виде) любому физическому или юридическому лицу.
Взлом компьютера во время проведения теста.
Попытка вытащить страницу или часть бумаги для заметок из помещения для тестирования или использование бумаги для заметок перед испытанием, во время несвоевременных разделов теста или во время перерывов.
Принесение еды, напитков, табака или электронных сигарет в испытательную комнату.
Принесение оружия или огнестрельного оружия в испытательный центр.
Выезд из тестового центра во время тестовой сессии или в перерывах.
Самостоятельно покинуть испытательную комнату. Вам не разрешается выходить за пределы здания испытательного центра, кроме случаев использования туалета во время проведения теста, в том числе во время перерывов.
Повторные или продолжительные внеплановые перерывы, если это не разрешено в качестве приспособления.
Сделал незапланированный перерыв во время домашнего теста.
Включение программного обеспечения для совместного использования экрана и удаленного доступа во время тестирования.
Ссылается, просматривает или работает над любым тестом или разделом тестирования, когда не уполномочен на это, или работает после того, как было объявлено время.
Несоблюдение каких-либо правил проведения тестирования, содержащихся на веб-сайте GRE, в информационном бюллетене GRE ^®, предоставленном администратором теста или указанном в любых материалах теста.

ETS оставляет за собой право предпринимать все действия — включая, помимо прочего, запрещение вам будущего тестирования и / или удержание или отмену ваших оценок — в случае несоблюдения правил администрирования тестирования или указаний администратора тестирования. Если ваши оценки будут аннулированы, они не будут зарегистрированы, а плата за регистрацию и тест не будет возмещена.Сообщения о мошенничестве будут тщательно расследоваться, и нарушители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

please don’t dismiss — Перевод на польский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Пожалуйста, не игнорируйте то, что я говорю.

Предложите пример

Другие результаты

Прошу выпустить меня из железной палаты.

Пожалуйста, сделайте , а не отклоните это, Никла … что бы это ни было, это может подождать.

Майор Финчем, не могли бы вы, , уволить, пожалуйста, ваших людей?

Закрыть Пожалуйста, обратите внимание, , что эта игра недоступна на выбранном вами языке.

Schowaj Prosze zauważyć, że ta gra nie jest dostępna w wybranym przez Ciebie języku.
Пожалуйста, , не увольняйте меня так скоро.
Если ваша честь , пожалуйста, , я перейду к , сниму с обвинение в покушении на убийство и разрешаю ей отозвать свое заявление о невиновности с целью подачи нового заявления.
Wysoki sądzie, chciałbym oddalić zarzut o usiłowanie zabójstwa i wycofać other zarzut na rzecz nowego.
Я бы не уволил легкомысленно.
Мы ca не отвергают эту песню.
Вы не можете уволить меня с какой-нибудь метафизической чушью.
Nie możesz mnie odwołać jakimiś abstrakcyjnymi bzdurami.
Я не отвергаю ваш аргумент из-под контроля.
Мы не должны сбрасывать со счетов то, что говорил Маркус.
Я бы не уволил так легко, коммандер Парада.
В ПОРЯДКЕ. Делайте и не игнорируйте Зону честности таким образом.
Я не и не сбрасываю со счетов изобретательность человека.
Przenieśliśmy się z koni do samochodów nie dlatego, że zabrakło nam koni.
Вы не можете отклонить желания моей матери.
Kochaliście mojego tatę, ale nie można lekceważyć życzenia mojej matki.
меня так легко не уволить.
Альберт был единственным переводчиком, который не уволил меня из-под контроля.
Albert był jedynym tłumaczem, który potraktował mnie poważnie.
Что ж, к сожалению, мы еще не уволили его.
Всемирная служба BBC | Изучение английского

Thuy Nhien из Вьетнама спрашивает:
Не могли бы вы показать мне разницу между « отклонить », « отклонить », « отклонить », « отклонить »…
Спасибо
Запретить / Отклонить / Отклонить / Отклонить

Марк Ши отвечает:
Hi Thuy Nhien,
Это очень распространенный вопрос, поскольку « отклонить», «отклонить», «отклонить» и « отклонить» часто переводятся на одно и то же слово на других языках, поэтому у учащихся часто возникают проблемы с различением между их.
Один из полезных способов увидеть разницу между словами — посмотреть на противоположность каждого слова…
«Принять» может быть противоположностью « отказаться», «отклонить» и « отклонить» , поэтому мы можем видеть, что эти слова имеют очень похожие значения.
Противоположность « deny» будет «допустить», однако это отличается от других — «odd one out».
Основное значение « deny » — сказать, что что-то не так. Если полиция кого-то допрашивает, подозреваемый может, например, опровергнуть , что он совершил преступление.
«Запретить» также имеет менее распространенное использование, которое очень похоже на « отказать » — если вы отказываетесь кому-то в чем-то, вы « отказываетесь », чтобы дать это ему — например:
» Охранники отказали заключенным в еде и воде »
Наконец, если вы« откажете »кому-то, вы скажете, что они вообще не связаны с вами — но это использование довольно старомодно.
« отказаться от » — это противоположность «принять» — если вы отказывает сделать что-либо, вы решаете не делать этого или твердо заявляете, что не будете этого делать.
Вы также можете отказаться от чего-то , что означает, что вы не принимаете это. Например:
«Я предложил ему холодный напиток, но он отказался это»
Обратите внимание, что в произношении ударение на втором слоге — ref используйте вместо re fuse , формальное слово для обозначения мусора.
«Отклонить» очень похоже на « отказаться» — противоположностью обоих будет «принять».
Если вы, например, отклоняете предложение или запрос, вы решаете не соглашаться с ним …
«Судья Дред отклонил просьбу адвоката предоставить дополнительное время для изучения дела»
Если вы отвергаете веру или теорию, вы решаете, что не верите в них и не желаете им следовать …
«Повстанцы отвергли власть центрального правительства».
«Отклонить» часто означает, что вы не думаете, что что-то достаточно хорошее — если работодатель отклоняет соискателя на работу или машина отклоняет кредитную карту, это потому, что что-то считается неподходящим , недействительный или неправильный в некотором роде.
Если кто-то отвергает любовника, его семью или друзей, он проявляет к ним жестокость или равнодушие и, возможно, больше не хочет их видеть.
Обратите внимание, что во всех случаях произношение: re ject , re ject , с ударением на втором слоге, что является общим для двухсложных глаголов.
Существительное re ject, имеет ударение на первом слоге и означает кого-то или что-то, что не было принято.Например:
«Эта рубашка была очень дешевой, потому что она была отклонена »
Наконец, мы пришли к « снижение » … « Отклонение » может быть довольно формальным синонимом для «». отказать ‘- если вы отказываетесь от что-то или отказываетесь от что-то сделать, вы вежливо отказываетесь принять это или сделать это …
«Принцесса, как полагают, отклонила различных предложений руки и сердца»
например.
Это также может быть существительное, но на этот раз оно произносится так же, как глагол, de cline .
Еще есть непереходный глагол — это глагол без объекта.
Если что-то ухудшается, оно теряет качество, важность или силу. Послушайте, как глагол « снижается, » используется в этом предложении:
«По мере того, как Китай и Индия становятся более могущественными, экономическая мощь Соединенных Штатов может упасть на »
Итак, в заключение, мы можем
отклонить обвинение
отклонить предложение
отклонить предложение — и
4
39 официальное приглашение
Спасибо за вопрос, Туй Нхиен.
Марк Ши был учителем и наставником учителей в течение пятнадцати лет. Он преподавал английский язык и обучал учителей в Азии и Южной Америке, а также является квалифицированным экзаменатором устных экзаменов Кембриджского университета. В настоящее время он работает с журналистами и является автором онлайн-преподавателя английского языка BBC College of Journalism.

Загрузки
Расшифровка стенограммы (26k)
Аудио — Скачать ответ (mp3 — 1.5 МБ)
Начальная школа Крукшенка
См. Прилагаемую информацию о Дне единства (среда, 20 октября) и Неделе красной ленты (25 октября — 29 октября):
День единства 2021 года
Флаер Недели красной ленты 2021
Обед на День Благодарения будет будут распространены в средней школе Мюррея в этом году в День благодарения. Семьи могут зарегистрироваться по ссылке, указанной здесь: Ужин на День Благодарения, 2021 Информация
Семьи также могут сделать пожертвование по ссылке, указанной здесь: Ужин на День Благодарения, 2021 год Информация о принятии семьи
Список поставок PK-2 на 2021-22 годы
3-5 Перечень поставок на 2021-22 годы
г-жаСписок школьных принадлежностей Бенуа
Список школьных принадлежностей мисс Коли

Щелкните ссылку, чтобы увидеть видеообращение от нашего нового директора, миссис Митидиери! Приветственное сообщение
Пожалуйста, щелкните ссылку для виртуального ознакомления с PK / K от нашего нового директора, г-жи Митидиери! PK / K Orientation
PK-K Orientation 2021–222
Письмо с возвращением, класс K
Письмо с возвращением, классы 1-5
Важная информация от медсестры Роксаны Смит!
Если ваш ребенок болен, просмотрите следующую информацию на веб-сайте: https: // www.stjohns.k12.fl.us/covid-19/
Часто задаваемые вопросы о COVID для родителей — обновлено 8.10.21
Правила карантина для учащихся государственных школ DOH 9-3-2021
Вот два дополнительных ресурса, если необходимо:
Самостоятельная работа родителей- номер уведомления об отчете: Департамент здравоохранения округа Сент-Джонс по телефону 904-506-6217
По вопросам, касающимся COVID 19: Информационный центр карантина — 904-819-1101
CES Возвращение в школу Ожидания и протоколы для родителей
Регистрация новых учащихся 2021-2022
Родители: просмотрите следующие ресурсы округа, касающиеся разговоров с детьми о трагических событиях:
Ресурсы для родителей, рассказывающие с детьми о трагических событиях
Разговоры с детьми о насилии
Советы для родителей Освещение в СМИ
Ребенок Mind Institute-Trauma Resources-English
Указ SJCSD Руководство 2021-EO-02 v2 4-22-2021 Версия для родителей
Родители: рассмотрите возможность заполнения этого документа для родителей. Опрос SAC относительно Crookshank: Исследование потребностей родителей Crookshank SAC
Важная информация от г-жиBenoit:
Учащиеся будут участвовать в уроке Safer, Smarter Kids со школьным консультантом во время урока физкультуры в течение следующих нескольких недель. Эта программа охватывает обязательные государством уроки безопасности для учащихся с детского сада до 5-го класса, охватывающие такие темы, как:
Осведомленность о безопасности
Уважение к себе и другим
Развитие самооценки
Давление со стороны сверстников
Издевательства, киберзапугивание
Оценка безопасного vs.небезопасные ситуации
Понимание правил и обязанностей
Определение и защита границ тела
Прислушивание к руководящему голосу
Получение помощи и идентификация взрослых, которым доверяют
Определение безопасных и небезопасных прикосновений
Безопасные и небезопасные секреты
Оставаться в безопасности в сети и на цифровых устройствах
Установление личной власти и влияния
Дополнительную информацию можно найти на https://laurenskids.org/resources/safer-smarter-schools/
Вы также можете связаться с Бейли Бенуа, школьным консультантом по телефону 904- 547-7852 или [адрес электронной почты защищен] с любыми вопросами.
По-видимому, вы можете играть в видеоигры в Tesla во время вождения: NYTimes
Автомобильные видеоигры Tesla доступны даже во время движения, сообщает The New York Times.
Вождение без отвлечения внимания приводит к тысячам смертельных случаев на дорогах в год.
Tesla сильно разозлилась из-за того, что недостаточно внимания уделяла водителям при использовании автопилота.
Идет загрузка.Владельцы
Tesla могут использовать экран своего автомобиля, чтобы играть в видеоигры, пока машина находится в движении, сообщает The New York Times.
Если это еще не ясно, не пытайтесь сделать это дома.
The Times поговорила с одним владельцем Tesla Model 3, который был удивлен, узнав, что может раскладывать пасьянс на большом сенсорном экране своей машины, даже когда машина находится в движении.
«Я поражен. Мне это кажется опасным по своей сути», — сказал газете Винс Паттон, купивший этим летом свою Model 3.
Паттону пришла в голову идея после просмотра видео на YouTube, в котором подробно рассказывается об обновлении программного обеспечения, которое Tesla отправила своим автомобилям в августе. Согласно ролику, обновление добавило несколько игр в развлекательную систему Tesla и сделало так, чтобы в игры можно было играть на автомобиле, находящемся в движении.Раньше автомобиль должен был стоять на стоянке, сообщает The Times.
Январское видео показывает, что водители могут играть в игры, пока их машина находится в движении, при условии, что они нажимают кнопку, подтверждающую, что они пассажир. Tesla не ответила на просьбу инсайдера прокомментировать отчет.
Tesla Model S.Тесла
В течение многих лет критики и защитники безопасности набрасывались на Tesla, обвиняя ее в том, что она не делает достаточно для предотвращения отвлеченного вождения, особенно когда водители используют автопилот, систему, которая автоматизирует некоторые участки движения по шоссе.
В 2016 году владелец Tesla по имени Джошуа Браун погиб, когда его Tesla Model S врезалась в тягач с прицепом. По данным расследования, он использовал автопилот и надолго не снимал руки с руля.Национальная администрация безопасности дорожного движения изучает как минимум дюжину недавних аварий, в которых Tesla с задействованной технологией помощи водителю врезался в остановившиеся автомобили скорой помощи.
По данным NHTSA, в 2019 году в результате отвлечения внимания за рулем погибло более 3000 человек. Согласно исследованию AAA, если не отвлекаться от дороги на две секунды, риск столкновения водителя увеличивается вдвое.
Автопроизводителям явно сложно убрать все, что отвлекает от вождения. Даже без автомобильных игр владельцу Tesla или любого другого транспортного средства мало что мешает использовать телефон или планшет за рулем.
Но некоторые автомобильные компании прилагают больше усилий, чем Tesla. И Ford, и General Motors используют инфракрасные камеры для отслеживания движений глаз и головы водителей, когда они используют функции вождения без помощи рук. Транспортные средства часто блокируют доступ водителей к некоторым отвлекающим внимание функциям на экране во время движения.
На мероприятии по запуску Model S Plaid в июне Илон Маск сказал, что развлекательные функции станут более важными, поскольку владельцы Tesla все больше полагаются на автоматизированное вождение. Tesla годами обещала полную автономию, но пока не достигла этой цели.
«Если вы думаете о том, где будущее автомобиля, часто в режиме автопилота или автономного вождения, то развлечения будут становиться все более важными», — сказал Маск.«Вы захотите смотреть фильмы, играть в игры, пользоваться Интернетом».
Календари — Государственные школы Беллингема
Календари на учебный год
2021-22 Календарь на английском (на испанском)
2022-23 Календарь на английском (на испанском)
Средняя и средняя школа A / B Календарь
Параметры Средняя школа A / B Календарь
Календарь событий
(вы можете отфильтровать по каждой школе, а затем нажать «Применить»)
Район и все школы
Центральные службы
Время начала и окончания школы
Начальная школа: 8 а.м. до 14:30
Средняя школа: с 9:15 до 15:45
High School: с 8:30 до 15:15.
Время раннего увольнения
Элементарный K-5: 12:45
Средняя школа: 12:00.
Средняя школа: 13:30
Ключевые даты
Основные даты на 2021-22 учебный год
1 сентября 2021: Первый день в школе
6 сентября 2021 г .: Без школы / праздников
, 11 ноября 2021 г .: школа / каникулы запрещены
25-26 ноября 2021 г .: Без школы / праздников
дек.20-31, 2021: Без школы / каникул (зимние каникулы)
, 17 января 2022 г .: школа / каникулы запрещены
31 января 2022 г .: Без перерывов в школе / семестре
, 21 февраля 2022 г .: школа / каникулы запрещены
4-8 апреля 2022: Без школы / каникул (весенние каникулы)
30 мая 2022 г .: Без школы / праздников
17 июня 2022 года: ориентировочно последний день (учебный год может быть продлен из-за снегопада / закрытия)
Основные даты на 2022-23 учебный год
30 августа 2022: Первый день в школе
сен.5, 2022: Запрет школы / праздника
, 11 ноября 2022 г .: школа / каникулы запрещены
, 24-25 ноября 2022 г .: школа / каникулы запрещены
19 декабря 2022 г. — 2 января 2023 г .: Без школы / каникул (зимние каникулы)
, 16 января 2023 г .: Без школы / праздников
30 января 2023 г .: Без перерывов в школе / семестре
20 февраля 2023 г .: Без школы / праздников
3-7 апреля 2023 г .: Без школы / каникул (весенние каникулы)
29 мая 2023 г .: Без школы / праздников
16 июня 2023 года: ориентировочно последний день (учебный год может быть продлен из-за снегопада / закрытия)
Выпускной
Версия этого сообщения была отправлена сотрудникам средней школы и семьям пожилых людей 10 октября.12.
Выпускные экзамены 2022 года предварительно намечены на субботу, 11 июня, в Civic Field. Мы сообщим время и подробности по мере приближения даты.
Мы получили положительные отзывы от выпускников 2021 года, их семей и сотрудников об их опыте в Civic, и мы надеемся повторить волшебство для класса 2022 года.
Благодаря снежным дням и пандемии мы также узнали, что наш школьный календарь и планы иногда необходимо менять. Мы просим вас не дорабатывать свои планы на выпуск до конца февраля (т.е.г. покупка билетов на самолет для бабушек и дедушек) на случай изменения дат.
Обратите внимание на эти важные даты на 2022 год:
28 февраля — день, когда мы планируем закончить наши выпускные, и последний день для пожилых людей, если не раньше. Пожалуйста, не планируйте поездки или другие мероприятия до 28 февраля, потому что, если учебный год будет продлен, наши выпускные церемонии, скорее всего, будут на следующей неделе. Если школьный день будет отменен после 28 февраля, даты выпуска, скорее всего, не будут затронуты, чтобы дать сотрудникам и семьям время на планирование, а гостям из других городов — на организацию поездки.
9 июня ориентировочно назначено на выпускной вечер для выпускников нашей программы «Переходы сообщества» на Depot Market Square.
10 июня — ориентировочно последний день для пожилых людей.
13-17 июня — неделя после окончания школы, и мы просим вас не планировать отпуск на эту неделю, иначе вы можете пропустить последние дни в школе и / или мероприятия в конце года, если даты изменятся.
Посетите нашу страницу с церемониями вручения дипломов, чтобы посмотреть наши церемонии, которые прошли 12 июня 2021 года.
Праздники
В целях планирования округ и школы используют этот онлайн-справочник по религиозным праздникам: http://www.interfaith-calendar.org/
По возможности, сотрудники избегают планирования вечерних мероприятий и встреч в религиозные праздники в соответствии с административной процедурой 2340P.
.