Продолжительность рабочего дня в разных странах мира: Рабочий день и рабочее время в разных странах мира

Сколько часов длится рабочая неделя в разных странах мира. Инфографика | Карьера и бизнес | Деньги

Премьер-министр России Дмитрий Медведев считает, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве в начале июня этого года, премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. Глава правительства считает, что работодателям рано или поздно придется учитывать интересы своих сотрудников, а не постоянно гнаться за успехом, что может в итоге вызвать системную усталость и хронический стресс среди работников. Как следует из выступления российского премьера, переход на четырехдневку позволит предприятиям повысить производительность труда.

В прошлом году эксперимент с четырехдневной рабочей неделей провела одна новозеландская компания, сообщается на сайте Всемирного экономического форума. Как показали результаты, при сохранении условий оплаты и занятости в течение двух месяцев 200 работников стали трудиться на 20% производительнее. Кроме того, у работников компании отметили «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью». В других странах также стали обращать внимание на то, как связаны продолжительность рабочего дня и производительность. Так, в Исландии некоторым компаниям позволили сократить рабочее время до четырех или пяти часов. Как показали результаты эксперимента, производительность осталась на том же уровне, но при этом удовлетворенность работой у сотрудников была выше.

В России переход на четырехдневную рабочую неделю пока невозможен без снижения зарплат. По словам министра экономического развития Максима Орешкина, переход на четырехдневную рабочую неделю будет возможен только после увеличения производительности труда и повышения доходов населения. Мнение министра поддерживает и значительная часть граждан страны. Согласно данным опроса ВЦИОМ, почти половина россиян (48%) не поддерживают идею о сокращении рабочей недели, поскольку боятся потерять в деньгах. На сегодняшний день максимальная продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов, хотя в большинстве развивающихся стран этот показатель еще выше: 48 часов. По данным Международной организации труда, в странах с высоким уровнем доходов средняя продолжительность рабочей недели составляет 38 часов, а в странах с доходом выше среднего — 43 часа.

Нажимите для увеличения

Смотрите также:

В каких странах мира работают меньше всего, а в каких — больше всего

Пока в России обсуждают переход на четырехдневную рабочую неделю, в некоторых странах уже пришли к тому, что можно просто укоротить рабочий день, сообщает сравни.ру.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Большинство россиян работают по 40 часов в неделю. Эта норма предусмотрена Трудовым кодексом, в котором сказано, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Это означает, что уже сейчас работодатели могут предложить работникам работать 30 или 35 часов, но, как правило, не делают этого. По данным Росстата, средняя продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2019 года составила 38,1 часа (в этой статистике учитывается занятое население в возрасте 15 лет и старше, в том числе работающее в режиме неполной занятости). Но есть страны, где эта цифра ниже.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2018 год, в среднем самая короткая рабочая неделя у жителей Нидерландов — 29,3 часа. В Дании работают по 32,4 часа в неделю, в Норвегии — по 33,8 часа, в Германии — по 34,3 часа, в Швейцарии — по 34,4 часа, в Ирландии — по 35,2 часа, в Бельгии и Австрии — по 35,6 часа. Данных по Беларуси в этом рейтинге нет.

В среднем 36,2 часа работали во Франции, хотя в рамках реформы трудового законодательства там в 2000 году официально установили 35-часовую рабочую неделю — все рабочее время сверх этого должно оплачиваться как переработки. Существует также директива Европейского союза, в рамках которой страны обязуются создать механизм регулирования рабочего времени (на законодательном уровне или на уровне соглашений и контрактов) и гарантировать, что количество рабочих часов в неделю не превышает 48 с учетом переработок.

Данные о средней продолжительности рабочей недели также публикует Международная организация труда. Из них, в частности, следует, что в среднем 35 часов в неделю работают в Беларуси, 36 — в Израиле, 37 — в США.

Где работают больше всего?

Больше всего — из тех стран, статистику по которым собирает ОЭСР, — работают в Колумбии — 47,7 часа в неделю, в Турции — 47 часов, Мексике — 45,1 часа, Коста-Рике — 44,5 часа и в ЮАР — 42,9 часа. Стоит учитывать, что это официальные данные. Например, в Японии установлена 40-часовая рабочая неделя и есть лимиты на переработки, но на деле некоторые японцы все равно работают больше, обходя эти ограничения. Похожая ситуация и в Китае.

А вот если учитывать общее количество рабочих часов в год с учетом выходных и праздников, то официальная статистика меняется и список стран, работающих больше всего, выглядит так:

Получается, что Россия находится на четвертом месте по количеству рабочих часов в год среди стран, статистические показатели которых отслеживает ОЭСР (Россия пока не входит в организацию, хотя переговоры о присоединении к ней велись).

В России, по сравнению со многими странами, где работают меньше, низкая производительность труда. По данным ОЭСР за 2017 год, РФ уступает по этому параметру всем государствам, входящим в организацию, кроме Мексики. Лидеры этого рейтинга — Люксембург, Ирландия, Норвегия, Бельгия и Дания. В рейтинге Market Watch за тот же год Россия по показателю производительности заняла 34 место из 36 входящих в него экономик, уступив лишь Коста-Рике и Мексике (которые как раз лидируют по количеству рабочих часов в год).

А сколько работают белорусы?

В Беларуси, как правило, в декабре принимают производственный календарь на следующий год. В нем прописаны расчетные нормы рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели — в обоих случаях при 40 и 35 часах работы в неделю. К примеру, на этот год расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели (40 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2008 часов, а при 35 часах — 1756.

В 2019 году белорусы будут трудиться 252 дня (в прошлом — 253) при пятидневной рабочей неделе, а отдыхать 113 дней — столько будет выходных и праздничных (в прошлом — 112 дней). Те же, у кого «шестидневка», на работе проведут 304 дня (в прошлом — 305 дней), а отдыхать будут 61 день (в прошлом — 60 дней).

Читайте также:

15, 20, 30 или 40 часов: какая рабочая неделя оптимальна

Летом 2019 года Дмитрий Медведев поручил ^{Министерству труда России рассмотреть возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Такое в принципе осуществимо даже без изменения трудового законодательства: по ТК человек не должен}

трудиться больше 40 часов в неделю, а меньше — пожалуйста. Но больше никаких конкретных шагов и заявлений по этому вопросу не было. Лайфхакер решил разобраться, почему стандартная рабочая неделя всё чаще критикуется и стоит ли её сокращать.

Какая продолжительность рабочей недели принята в России и других странах

Кроме России, 40-часовая рабочая неделя принята за стандарт в США, хотя он часто ^{нарушается: 40% американских работников трудятся по 50 часов в неделю. Столько же официально длится рабочая неделя и в Японии, но корпоративная культура и профессиональная этика этой страны приводят порой к невероятным переработкам — они могут достигать дополнительных 40 часов в неделю.}

По данным ^{Организации экономического сотрудничества и развития, больше всего работают в Мексике: средний мексиканец трудится 43 часа в неделю, хотя по закону положено всего 40. В Европе самая большая средняя продолжительность рабочей недели у греков — 39 часов в неделю.}

В развитых странах Европы переработки — это редкость. Всё благодаря высокой производительности труда и развитому профсоюзному движению. В Бельгии и Норвегии обычно работают около ^{38 часов. Во Франции законом установлена 35-часовая рабочая неделя, а смены не должны превышать 10 часов. Однако у этой системы много нюансов, и часто продолжительность рабочего времени зависит от самого трудового коллектива.}

Самая короткая ^{рабочая неделя у среднего жителя Нидерландов — менее 30 часов (хотя по закону допускается максимум 55 часов в неделю, но только на протяжении четырёх недель, не более). В среднем же меньше всех в Европе работают немцы — около 26 часов в неделю.}

Почему 40-часовая рабочая неделя вызывает споры

Считается, что наши древние предки, охотники и собиратели, «работали» ^{лишь два с половиной дня в неделю по 6 часов, а то и меньше. Крестьяне трудились по 9 часов в день летом и значительно меньше зимой. При этом церковь запрещала выходить в поле в дни многочисленных христианских праздников.}

Когда в ходе промышленной революции XVIII–XIX веков возник рабочий класс, время труда таких работников поначалу никак ^{не регламентировалось. Тогда они могли трудиться по 12–16 часов шесть дней в неделю.}

Впервые мысль о восьмичасовом рабочем дне была озвучена ^{в 1817 году английским предпринимателем Робертом Оуэном: «Восемь часов для работы, восемь часов для отдыха, восемь часов для сна».}

С тех пор борьба за 40-часовую рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день стала одной из главных задач рабочего и профсоюзного движений. Первые сдвиги в этом направлении случились только в XX веке. Зачастую при сокращении рабочего времени владельцы предприятий руководствовались не заботой о благополучии сотрудников, а своими мотивами. Например, Генри Форд в 1922 году ввёл на своих заводах 40-часовую рабочую неделю, чтобы у рабочих было больше времени тратить деньги. Он считал

, что это будет полезно для зарождающейся экономики потребления.

Россия ввела ^{восьмичасовой рабочий день первой в мире. Это произошло спустя четыре дня после взятия Зимнего дворца в ходе Октябрьской революции 1917 года. До этого российские мужчины работали 11,5 часа, а женщины — 10 часов шесть дней в неделю.}

Ещё в 30-е годы прошлого века экономисты предсказывали ^{значительное сокращение рабочей недели. Считалось, что повышение уровня жизни и автоматизация освободят для человека уйму времени. Но о том, достигли мы этого момента или ещё нет, идут жаркие споры.}

Масла в огонь дискуссии о продолжительности рабочей недели подливает и идея введения безусловного основного дохода. Это экономическая программа, согласно которой человек получает от государства определённую сумму, даже если он вообще не работает. Безусловный доход мог бы, как считается ^{, помочь в сокращении рабочей недели: имея гарантированные средства к существованию, человек получит шанс работать меньше.}

Одни из самых радикальных предложений по сокращению — четырёх- ^{или восьмичасовая рабочие недели. Менее категоричный вариант — 21 рабочий час в неделю — предлагает британский фонд New Economics Foundation. Есть мнение и о том, что лучшим решением будет четырёхдневка или трёхдневка: 30, 32 или 33 часа в неделю.}

Впрочем, есть и противоположные точки зрения. Бывший исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, сам работавший даже по воскресеньям, считает ^{, что два выходных — это слишком много. В качестве аргумента он приводит тот факт, что люди бесполезно проводят это время, например листая соцсети.}

Тем не менее есть множество исследований, доказывающих, что чрезмерно длинная рабочая неделя вредна ^{для психического и физического здоровья.}

Узнайте больше о вреде переработок 📇🔥

Что говорят те, кто считает, что рабочая неделя должна быть короче

Американский писатель Тимоти Феррисс когда-то сам работал по 14 часов в день, но понял, что это неэффективно и ухудшает его эмоциональное состояние. Он написал книгу «Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе „от звонка до звонка“, жить где угодно и богатеть» — о том, как выполнять 80% работы за 20% запланированного времени. Феррисс считает, что ключ к продуктивности не в количестве рабочих часов, а в эффективном распределении задач.

Представители New Economics Foundation, предлагая работать 21 час в неделю, считают ^{, что таким образом можно в корне изменить общество к лучшему. Это, по их мнению, поможет справиться с безработицей, чрезмерным потреблением, загрязнением окружающей среды, социальным неравенством и рутиной «дом — работа — дом». Ещё один аргумент в пользу сокращения рабочей недели — улучшение состояние здоровья рабочих благодаря меньшей стрессовой нагрузке.}

В 2019 году было опубликовано исследование ^{учёных из Великобритании, проведённое на основе данных 71 тысячи человек. Они пришли к выводу, что работа улучшает психическое состояние человека по сравнению с безработицей. При этом, как говорят специалисты, этот эффект наблюдается у людей как с небольшой занятостью (от 1 до 8 часов в неделю), так и с высокой (44–48 часов в неделю). Таким образом, как считают авторы, сокращение рабочей недели пройдёт максимально безболезненно для эмоционального состояния людей.}

Другое исследование ^{учёных из Университета Мельбурна в Австралии и Университета Кэйо в Японии показало, что рабочая неделя продолжительностью более 30 часов негативно сказывается на работе мозга людей за 40. Возникает физическое и психологическое напряжение, которые снижают эффективность работника и его когнитивные способности. Женщины, согласно исследованию, продуктивно работают от 22 до 27 часов в неделю, а мужчины — от 25 до 30. Это происходит из-за того, что область мозга, отвечающая за восстановление умственных и физических сил, с возрастом теряет способность адаптироваться к высокой нагрузке.}

Также исследователи пришли к выводу, что мозг человека, который работает 50–60 часов в неделю, функционирует хуже, чем у того, кто не работает вообще.

Какие эксперименты по сокращению рабочей недели проводились и что они показали

Самый, возможно, известный эксперимент ^{по введению короткой рабочей недели провели в шведском Гётеборге в 2016 году. Тогда в домах престарелых ввели шестичасовые рабочие смены для сотрудников, сохранив их зарплату и наняв дополнительный персонал. Было замечено, что работники стали продуктивнее, реже брали отгулы и больничные. Пока результаты этого эксперимента не повлияли на трудовое законодательство Швеции, хотя и в среднем её граждане работают всего по 28 часов в неделю.}

В 2018 году новозеландская фирма Perpetual Guardian тоже провела подобный эксперимент ^{. На два месяца 240 её сотрудников перешли на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты. Этот опыт показал, что вовлечённость работников и их удовлетворённость своим трудом значительно выросли, а производительность не изменилась.}

В компании, создавшей менеджер проектов Basecamp, рабочая неделя длится 32 часа. Её соучредитель Джейсон Фрид в интервью Inc. говорит ^{, что благодаря этому сотрудники более внимательны при выполнении задач.}

В 2019 году в качестве эксперимента четырёхдневка была введена ^{в японском подразделении Microsoft. Результатом стал рост продуктивности сотрудников на 40%. Четырёхдневные рабочие недели также были опробованы в Amazon, Google и Deloitte.}

Впрочем, не все подобные попытки были успешными. Эрик Гатенхольм, попробовавший шестичасовой рабочий день (30-часовую неделю) в своей компании Cellink, результатом оказался недоволен ^{. В его случае сотрудники жаловались, что не успевают решать рабочие вопросы.}

Нужно ли сокращать рабочее время

Несмотря на все перечисленные выше примеры, значительного сокращения рабочей недели до сих пор не произошло. Этому есть вполне конкретные причины.

Всё ещё остаётся открытым вопрос ^{, как сокращение рабочего дня или недели скажется на производительности труда и уровне жизни самих работников. Проще говоря, мы можем перестать производить необходимое нам количество товаров и услуг, а оплата труда снизится.}

Также этот спор неизменно вызывает конфликт интересов. Работник заинтересован в том, чтобы трудовая неделя стала короче, а зарплата осталась той же. А вот работодатель, которому придётся взять на себя дополнительные издержки, на такое вряд ли готов пойти.

Нельзя всё сводить только к продолжительности работы. Важен вопрос сохранения продуктивности, пересмотра модели «4 часа работы, 1 час — обед, ещё 4 часа работы». Например, всё больше говорят ^{о том, что для эффективного функционирования мозга нужно делать 15-минутные перерывы каждый час в течение всего трудового дня.}

Есть также исследования ^{, утверждающие, что эффективность работы значительно растёт, когда человек находится в состоянии потока. А оно не очень совместимо с какими бы то ни было временными рамками.}

Поэтому гораздо большее значение, чем время работы, играет оптимизация процессов. Сложно говорить о сокращении рабочего времени в компании, где сотрудник вынужден отвечать на 70–80 имейлов или объезжать полгорода за день.

Единая подходящая всем рабочая неделя вряд ли существует и когда-нибудь появится, а её сокращение далеко не в любом случае будет эффективно. Но при правильном подходе к постановке и решению задач и благоприятном экономическом климате количество свободного времени вырастет само собой.

Читайте также ⌚💻🗓️

Текущее местное время по всему миру

, 35 вечера dst Асунсьон 9000 8 Багдад 9000 8 Каир 900 13 05 AM Абу-Даби Пт, 11:05 Аддис-Абеба Пт, 10:05 Аделаида Алжир Пт, 08:05 Амман Пт, 09:05 Амстердам Пт, 08:05 Анчоридж Чт, 22:05 Анкара Пт, 10:05 Антананариву Пт, 10:05 Асмара Пт, 10:05 Пт, 04:05 dst Афины Пт, 09:05 Атланта Пт, 02:05 Пт, 10:05 Бангкок Пт, 14:05 Барселона Пт, 08:05 Пекин Пт, 15:05 Бейрут Пт, 09:05 Белград Пт, 08:05 Берлин Пт, 08:05 Богота Пт, 02:05 AM Boston Пт, 02:05 Brasilia Пт, 04:05 Brisbane Fri, 17:05 sels sels : 05 AM Бухарест Пт, 09:05 Будапешт Пт, 08:05 Буэнос-Айрес Пт, 04:05 Пт, 09:05 Калькутта Пт, 12:35 Канберра Пт, 18:05 dst Кейптаун Пт, 0 : 05 AM Каракас Пт, 03:05 Касабланка Пт, 8:05 Цетинье Пт, 08:05 Чикаго Чикаго , 01:05 Чита Пт, 16:05 Копенгаген Пт, 08:05 Дарвин Пт, 16:35 Денвер Пт, 00:05 Детройт Пт, 02:05 Дакка Пт, 13:05 Дублин Пт, 07:05 Эдмонтон Пт, 00:05 Франкфурт Пт, 08:05 Женева Пт, 08:05 Гватемала Пт, 01:05 Галифакс Пт, 03:05 Ханой Пт, 14:05 Хараре Пт, 09:05 Гавана

Helsinki Пт, 09:05 Гонконг Пт, 15:05 Гонолулу Чт, 21:05 900 Чт, 21:05 900 Хьюстон Пт, 01:05 Индианаполис Пт, 02:05 Иркутск Пт, 15:05 Исламабад F ри, 12:05 Стамбул пт, 10:05 Джакарта пт, 14:05 Иерусалим пт, 09:05 Йоханнесбург пт, 09:05 Джуба пт, 10:05 Кабул пт, 11:35 Калининград пт, 09:05 Карачи Пт, 12:05 Катманду Пт, 12:50 Хабаровск Пт, 17:05 Хартум Пт, 09:09 Kingston Пт, 02:05

Круглосуточная работа: шаблон графика 24/7

Наличие круглосуточного бизнеса сопряжено с множеством проблем.От стратегического планирования до мелочей, таких как разработка эффективного шаблона графика смены 24/7, многие отрасли изо всех сил пытаются удовлетворить текущие потребности бизнеса. Менеджерам необходимо следить за моральным духом, благополучием и производительностью сотрудников в очень сложных рабочих условиях. Кроме того, им приходится заниматься сложными расчетами и вопросами оплаты. Руководителям некоторых организаций, таких как медицинские учреждения, также необходимо помнить об особых условиях работы и требованиях к расписанию.

Здесь, в Humanity, мы стремимся удовлетворить все потребности в расписании, включая круглосуточную координацию смены. Внизу этой статьи вы найдете инструкции о том, как создать шаблон графика смены 24/7 в Humanity. Но сначала, вот краткое изложение наиболее распространенных проблем, возникающих при работе в режиме 24/7, и способов их решения.

Управление утомляемостью сотрудников

Независимо от того, насколько талантливы или преданны ваши сотрудники, нельзя ожидать, что они будут работать как компьютеры.Это особенно важно при ведении бизнеса 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, когда каждый час необходимо планировать до совершенства.

Одна из проблем для менеджеров заключается в том, что у них не так много личных контактов с членами своей команды. Поэтому привлечь рабочих невероятно сложно. Без постоянного контакта и личного контакта иногда легко забыть о человеческом факторе: о том, что вы управляете людьми, а не машинами.

Чтобы проявлять сострадание и понимание, даже когда вы оторваны от своей команды, подумайте о психологических и физиологических трудностях работы в режиме 24/7.Некоторые из ваших сотрудников работают по ночам и имеют график, который не отражает часы работы большинства членов их семьи или друзей. Многие из них спят, а весь остальной мир работает, и наоборот. Это нетипичные условия работы, а значит, и ваш подход к управлению должен быть нетипичным.

Чтобы помочь в решении некоторых из этих проблем, ознакомьтесь с так называемыми системами управления рисками утомляемости. Цель этих систем — обеспечить высокую производительность без ущерба для благополучия сотрудников.

Внедрение процессов управления утомляемостью в шаблон графика смены 24/7 требует очень практического подхода. Это процесс, основанный на данных, который требует постоянного контроля и взаимодействия. Руководителям и сотрудникам необходимо работать вместе, чтобы найти корень проблем, связанных с утомлением, и попытаться найти решение для их преодоления.

Было показано, что компании, внедряющие такие типы систем, могут значительно повысить продуктивность своей команды. Но самое главное, работа над планами управления утомляемостью может помочь вашим сотрудникам лучше спать, лучше работать и лучше относиться к своей рабочей среде.

Расчет сверхурочных и праздничных дней

Независимо от того, сколько времени вы вложите в шаблон графика смены 24/7, вам все равно нужно управлять сотрудниками, которые работают в течение нескольких установленных периодов оплаты. Чтобы избежать чрезмерных затрат на рабочую силу, компаниям необходимо скорректировать свою политику сверхурочной работы.
Продвинутое и универсальное программное обеспечение для управления служащими, такое как Humanity, может существенно помочь избежать ненужных сверхурочных и сократить расходы. Экспорт данных о заработной плате Humanity упрощает создание расчетных периодов для круглосуточных операций.Менеджеры также могут определять свои политики и автоматизировать их, чтобы им не приходилось бороться с еженедельными перерасчетами.

Также необходимо строго соблюдать правила оплаты отпусков. Как вы управляете праздниками, когда в вашей компании нет выходных? Трудно рассчитать отпускные, когда случается, что есть смена, которая не полностью покрывается во время отпуска, но пересекается с границами отпуска.

В большинстве случаев предприятия платят не за полный рабочий день в праздничные дни, а за перекрывающиеся часы работы в праздничные дни.Это действительно сложный процесс, и чем больше вы поможете автоматизировать этот процесс и сохранить чистоту платежной ведомости, тем лучше вам будет.

Учет рабочего времени и посещаемости

Для компаний крайне важно иметь точные данные о времени и посещаемости, поскольку отсутствие точных отчетов может привести к рискам соблюдения нормативных требований. Эти детали особенно важны для предприятий, которым требуется полное покрытие в течение всего дня каждый день. Инвестирование в платформу управления персоналом со встроенным отслеживанием времени и посещаемости может сэкономить вам много времени и ресурсов в долгосрочной перспективе.Однако многие платформы, доступные на рынке, обслуживают только стандартные часы работы и потребности в расписании. Отслеживая время и посещаемость с помощью отдельного решения, вы все равно будете тратить бесчисленные часы на корректировку расписаний вручную.

Правильное программное обеспечение для планирования работы сотрудников позаботится обо всех этих деталях — от простых и точных учетных записей до экспорта платежной ведомости одним щелчком мыши. С Humanity вы можете не только создать шаблон расписания 24/7, но и точно отслеживать посещаемость сотрудников и исключить попытки напарников с одобрения менеджера и времени прибытия на основе GPS / местоположения.Да, мы все продумали.

Управление данными о бизнесе и сотрудниках

Вероятно, нет ничего более важного для успеха вашей круглосуточной работы, чем возможность иметь данные в реальном времени под рукой. Наличие всех данных в одном месте значительно упрощает анализ затрат, обнаружение препятствий и оптимизацию процессов. Благодаря параметрам подробной отчетности менеджеры могут создавать более точные бюджеты на оплату труда и оптимизировать свои операции в соответствии с бизнес-требованиями.

Некоторые платформы управления персоналом позволяют импортировать данные, относящиеся к продажам и услугам.Это позволяет вам проверять свои прогнозы и замечать тенденции, которые могут помочь вам улучшить укомплектование персоналом. Вы замечаете, что производительность снижается в определенное время в течение дня или что утром вы получаете больше жалоб от клиентов? Используйте этот тип данных для оптимизации своей работы.

Как создать шаблон графика смены 24/7 в Humanity

Наше облачное программное обеспечение для составления расписаний и управления персоналом делает создание повторяющихся расписаний быстрым, простым и управляемым.За счет настройки шаблонов расписания, которые можно повторно использовать с небольшими корректировками, процесс составления расписания значительно сокращается, что позволяет сэкономить время и деньги.

С Humanity менеджеры предприятий, работающих круглосуточно и без выходных, могут создать шаблон графика смен 24/7 и повторять его в течение 12 месяцев, сохраняя при этом всю информацию о сменах и спецификации сотрудников. Давайте посмотрим, как это работает в следующем сценарии использования: шаблон с 8-часовыми сменами для команды из четырех человек.

Чтобы установить график, в котором четыре сотрудника сменяются по 8-часовым сменам с одним сотрудником в смену, сначала необходимо создать эти смены.Для этого щелкните желаемую дату и введите 8-часовой период смены, например «8:00 — 16:00».

Установите этот сдвиг на повторяющийся, чтобы он повторялся ежедневно. Чтобы сделать повторяющуюся смену, щелкните смену, чтобы открыть окно «Shift Edit».

Чтобы повторить сдвиг, выберите «Параметры повтора», чтобы открыть окно «Повторить сдвиг», показанное ниже.

Выберите «Ежедневно» из раскрывающегося меню (чтобы время смены повторялось каждый день), дату окончания и укажите, хотите ли вы повторить смену с соответствующими сотрудниками или без них.Нажмите «Установить на повтор!» и ваше расписание обновится, показывая повторяющиеся смены.

Если вы повторите этот процесс для двух других 8-часовых смен (с 16:00 до 12:00 и с 12:00 до 8:00), у вас будет 21 смена в неделю, что обеспечит круглосуточное обслуживание без выходных. Это наименьшее количество смен, необходимое для полного покрытия при 8-часовой смене.

Чтобы получить наиболее справедливый график работы четырех сотрудников, 21 смену необходимо разделить следующим образом: шесть смен для сотрудника № 1, пять смен для сотрудника № 2, пять смен для сотрудника № 3 и пять смен для сотрудника № 4.Это составляет 48 часов, 40 часов, 40 часов и 40 часов соответственно в неделю. Рабочие часы выровняются в течение четырех недель, если другой сотрудник будет работать в шесть смен в неделю вместо пяти.

Когда смены созданы, менеджеры могут либо запустить мастер планирования, чтобы случайным образом назначить сотрудника каждой смене, либо вручную назначить сотрудников для каждой смены в окне смены.

Создание шаблона графика смены 24/7 в Humanity проста, понятна и, что самое главное, эффективно.Это экономит драгоценное время на настройке графиков без ущерба для их качества.

Это самые трудолюбивые страны мира

Новое исследование рабочих привычек со всего мира выявило страны с самыми длинными рабочими днями, перерывами на обед и переездами на работу.

Какие страны в мире работают с наибольшим трудом? Есть ли у вас идеи, которые определенно участвовали бы или не участвовали бы в конкурсе?

Люди в Printerland.co.uk заинтересовался этим вопросом, поэтому они решили собрать данные о рабочих днях сотрудников по всему миру.

В исследовании изучается все, от продолжительности поездок на работу до продолжительности перерывов и средней продолжительности рабочего времени по всему миру. Было обнаружено, что у сотрудников из Нигерии, Камеруна и Южной Кореи самые длинные смены, в среднем они работают по 12 часов.

Продолжительность рабочего дня усугубляется другими факторами, такими как культурное давление на южнокорейских сотрудников, заставляющих их посещать неформальные встречи и обеды для сотрудников, что может означать, что у них нет возможности отправиться домой до 21:00.

Аналогичное давление испытывают рабочие в Японии, стране, которая в последнее время преследуется негативной прессой, связанной с частотой смертей от переутомления.

В Нигерии долгие рабочие дни усугубляются изнурительными трехчасовыми поездками на работу из-за плохого дорожного движения и неадекватной инфраструктуры. По тем же причинам рабочим в Пакистане также приходится тратить много времени на поездки на работу и обратно.

Финляндия и Канада делят самый короткий рабочий день — шесть часов 45 минут.Между тем, рабочие в Румынии могут работать девять часов 45 минут.

У рабочих в Испании самые длинные вечера из-за их знаменитой «сиесты», хотя некоторые сотрудники предпочитают возвращаться домой раньше, чем брать длительный перерыв, что, кажется, говорит о том, что популярность этой практики снижается. Действительно, испанское правительство предпринимает некоторые попытки постепенно отказаться от этой практики, чтобы привести Испанию в соответствие с другими странами еврозоны.

Греки совершают самые утомительные поездки на работу в Европу, проводя час в пути в каждую сторону.Это вдвое больше, чем в среднем по Европе, и вдвое больше, чем у британского рабочего, который тратит полчаса на дорогу до работы и обратно.

Чтобы просмотреть данные полностью, посмотрите инфографику ниже.

Нажмите для увеличения. Инфографика: Printerland.co.uk

государственные праздники и время работы

Семья составляет основу австрийской социальной структуры. Семьи, как правило, небольшие и из-за отсутствия миграции тесно связаны в определенном городе или деревне.Выходные обычно посвящены семейным мероприятиям, а воскресенье обычно отмечается для посещения бабушек и дедушек на ужин и / или совместного совершения прогулки по деревне. Вечерний ужин — это норма в австрийских семьях. Поэтому ключевой вопрос для австрийцев — гибкий график работы. Однако для достижения баланса между работой, досугом и семейными обязанностями каждый должен четко понимать свои приоритеты и то, чего он хочет.

В Австрии некоторые компании, такие как IBM, например, предлагают занятия на рабочем месте, такие как йога или массаж, чтобы сотрудники могли найти свое внутреннее равновесие и расслабиться на работе (http: // www-05.ibm.com/employment/at/diversity/balance.htlm, 6/2007). Кроме того, правительство поддерживает отпуск по беременности и родам / отцовству или сокращение вашего рабочего времени, чтобы соответствовать семейным обязательствам.

Дополнительную информацию см. Ниже:

Национальные праздники

Праздники	Дата
Новый год	1 января
Богоявление	6 января
Пасхальное воскресенье	марта / апреля
Пасхальный понедельник	марта / апреля
День труда	1 мая
Вознесение	мая
В воскресенье (Пятидесятница)	мая
Белый понедельник	мая
Corpus Christi	май / июнь
Успение Пресвятой Богородицы	15 августа
Национальный день Австрии	26 октября
День всех святых	1 ноября
Непорочное зачатие	8 декабря
Рождество	25 декабря
День подарков	26 декабря

Рабочие часы

Деловая рабочая неделя

	Понедельник — Пятница	суббота — воскресенье
Кабинет	08.С 00:00 до 17:00 — с одним часом на обед (с понедельника по четверг) и с 08.00 до 15.00. (Пятница)	Закрыто
Розничная торговля	с 08.00 до 19.00. вечера. (а в некоторых случаях до 21.00)	Воскресенье закрыто (за исключением магазинов на вокзалах, в аэропортах и ​​туристических центрах).
Банки	с 08.00 до 12.30 и 13.30 до 15.00 часов (в четверг до 17.00)	Закрыто
Государственные учреждения	8.С 00:00 до 12:00. (С понедельника по пятницу).	Закрыто

Некоторые супермаркеты в Австрии открыты сверх часов, указанных выше. Еду можно купить по воскресеньям в магазинах, на АЗС и на вокзалах.

Трудовая культура

Австрийцы гордятся своим вкладом в мировую цивилизацию. Они считают себя современными, либеральными и культурными, а методы работы формальны и профессиональны. Ниже описаны методы работы, с которыми вам следует ознакомиться, прежде чем инвестировать в Австрию:

• Австрийская деловая культура имеет четко определенную и строго соблюдаемую иерархию с четкими обязанностями и различиями между ролями и отделами.
• Профессиональное звание и статус в Австрии, как правило, основываются на достижениях и опыте человека в определенной области. Ученые звания и опыт важны, поскольку они отражают индивидуальный опыт и глубокие знания в своей конкретной области работы.
• Другой важный аспект — трудовая этика Австрии. Сотрудники определяют себя как часть корпорации, в которой они работают, и быстро идентифицируют себя с вашим продуктом и / или услугами. Таким образом, начиная бизнес в Австрии, вы можете рассчитывать на то, что будете в надежных руках.
• Организация логична, методична и разделена на процедуры и процедуры, выполняемые «по книге».
• Контакты чрезвычайно помогают в достижении успеха в бизнесе в Австрии.
• Доля женщин, работающих вне дома, в Австрии — одна из самых высоких в промышленно развитом мире.
• Обед — наиболее распространенное место для деловых обсуждений для женщин, которым следует приглашать коллег-мужчин на обед, пока они не познакомятся с ними на более личном уровне.
• Деловое сообщество очень политическое. Все осторожны в том, что говорят кому-то или о ком-то еще.
• Бизнес ведется медленными темпами. Потерпи.
• В более традиционных компаниях все еще принято, что все управляется комитетами, вещи подробно обсуждаются, а принятие риска не так распространено, как в других странах.
• Есть одна философия, которая подходит почти всем в австрийском бизнесе: если кто-то говорит, что собирается что-то сделать, он это сделает.То же самое ожидается и от других. Никогда не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, или предлагайте то, что вы не можете выполнить. Австрийцы недолюбливают и не доверяют неблагонадежным людям.
• Федеральные правила ограничивают рабочую неделю до 48 часов, но коллективные договоры могут заменять их. Контракты, которые прямо или косвенно затрагивают 80% работающего населения, регулируют количество рабочих часов в неделю.
• Средняя продолжительность рабочей недели по стране составляет около 40 часов; периоды отдыха во время обеда установлены законом.Положения о выплате сверхурочных, праздничных и выходных варьируются в зависимости от применимого коллективного договора.
• Гигиена и безопасность труда регулируются обширным сводом законов и нормативных актов. Комплексная система страхования рабочих обеспечивает соблюдение требований безопасности на рабочем месте.
• Существуют также обширные законы, регулирующие заработную плату, выходное пособие и пособие по болезни.

Важно, чтобы эти вопросы были изучены и поняты до создания компании и найма рабочей силы в Австрии.Эти вопросы различаются по всей Европе, но правовые нормы устанавливаются Европейской комиссией.

Медицинское страхование

Система здравоохранения Австрии хорошо развита, и 99% ее жителей защищены планами медицинского страхования. Они финансируются работниками, работодателями, а также федеральными, провинциальными и местными органами власти. Каждый, кто имеет медицинское страхование, имеет право на бесплатное амбулаторное и стационарное лечение. Врачи заключают контракты с агентствами медицинского страхования, но могут вести частную практику, а пациенты могут обращаться к врачу по своему выбору.

Дополнительную информацию см. Ниже:

Хотите узнать больше о деловой культуре в Австрия ?

План урока ESL, рабочее время

() увеличить потребительские расходы. Новая мера называется «Премиум пятница». Представитель Министерства

г.

() рабочих. Главный секретарь кабинета министров Ёсихидэ Суга сказал репортерам: «Премиум-пятница займет время, чтобы прижиться.«

() успешны или нет из-за печально известного трудоголика японцев

( 1 ) Правительство Японии поддержало инициативу по ослаблению давления на японских рабочих и одновременно

() раньше в последнюю пятницу каждого месяца, чтобы расслабиться и / или отправиться за покупками. Около 130 компаний по всей Японии подписали

() храм в 3:30 р.м. Г-н Шуга сказал, что как для правительства, так и для частного сектора важно создать

() необходимость решить общую проблему в Японии — переутомление. Премьер-министр Японии Синдзо Абэ возглавляет

() в качестве примера. Он продвигал кампанию, покинув офис пораньше для сеанса медитации в Tokyo

.

() до участия в инициативе, в том числе многих крупных работодателей.Скептики не уверены, будет ли схема

() рабочие сказали, что им просто нужно работать по субботам, чтобы закончить свою работу.

() атмосфера, в которой работники чувствуют себя комфортно, уходя рано. Однако многие

() Идея Premium Friday была частично вызвана самоубийством сотрудника, который постоянно нуждался в

() Экономика, торговля и промышленность заявили, что кампания побудит рабочих уволиться с работы

() сверхурочно работать в рекламном агентстве Dentsu.Суд постановил, что самоубийство было «смертью от переутомления», и подчеркнул

Как лучше всего отслеживать рабочее время вашего бизнеса?

Ежедневный учет рабочего времени в значительной степени является обязанностью ваших сотрудников. Для многих работ процесс прост: приходить на работу в начале рабочего дня и уходить в конце рабочего дня.

Для других должностей, однако, учет рабочего времени может быть затруднен, поскольку сотрудники могут работать над разными проектами для разных клиентов в течение дня.По каждому из этих проектов необходимо отчитываться с помощью счетчика рабочего времени, и количество отработанных часов добавляется к общей сумме времени клиента.

Как руководитель, ваша работа:

• Устанавливать правила и положения, применимые к рабочему времени.
• Предоставьте своим сотрудникам счетчик рабочего времени.
• Убедитесь, что все правильно используют трекер.
• Составьте график рабочего времени, чтобы рассчитать зарплату ваших сотрудников.

Как бы просто это ни звучало, здесь есть место для вариаций.В частности, когда речь идет о счетчике рабочего времени, вы решаете управлять всей этой информацией. Счетчики рабочего времени различаются по формату и простоте: от бумажных листов для входа / выхода до большого программного обеспечения, в котором отслеживание времени является лишь небольшой частью.

Какой метод подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников? Эксперты Sling готовы предоставить всю информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. Попутно мы обсудим:

• Листы входа / выхода.
• Часы с ручным управлением.
• Программные часы.

Мы также предоставим вам список некоторых наиболее распространенных приложений для отслеживания рабочего времени, а затем покажем, как упростить учет рабочего времени с помощью эффективного программного обеспечения для планирования. Но прежде чем мы перейдем к этому, давайте начнем с самого простого из всех методов отслеживания: страницы входа.

1) Листы входа / выхода

Лист входа / выхода существует уже давно. Дед вашего деда, вероятно, использовал лист для входа / выхода в какой-то момент своей карьеры.Главное преимущество этого метода — его простота.

В основном, лист входа / выхода состоит из четырех столбцов. Сотрудники просто подписывают свое имя в одном столбце и вводят время прибытия на работу в другой. По окончании смены сотрудники ставят свою подпись в третьем столбце и вводят время, когда они оставили работу в четвертом.

Проблема с листами входа / выхода состоит в том, что ошибки можно легко сделать. Сотрудники могут забыть поставить свою подпись или забыть ввести время прибытия или ухода.К тому же процесс входа может занять довольно много времени (условно говоря, конечно). Если у вас есть большое количество сотрудников, пытающихся войти в систему одновременно, это может вызвать проблемы.

Мы не рекомендуем использовать лист входа / выхода для более чем 10 сотрудников, но он может быть полезен для некоторых предприятий.

2) Ручные часы времени

Источник: Quill.com

Ручные часы времени заменили лист входа / выхода как более эффективный — и менее содержащий ошибок — счетчик рабочего времени.Часы с ручным управлением были настолько эффективны, что они все еще используются в некоторых отраслях даже спустя более 100 лет. Каждый сотрудник получает карточку, которую вставляет в часы, а затем нажимает кнопку сверху, чтобы распечатать время.

Ручные часы труднее подделать, чем листы входа / выхода. Единственные ошибки, которые могут быть сделаны, — это забыть ввести / выйти или напечатать время не в той строке.

Ручные хронометры настолько эффективно отслеживают рабочие часы, что многие автоматизированные программные системы все еще используют их в той или иной форме.Это подводит нас к следующей теме: программные часы.

3) Программные часы времени

Источник: CkzInc.com

С появлением компьютеров популярность программных часов возросла. Сотрудники использовали ручные часы, связанные с компьютером, или сам компьютерный терминал, чтобы записывать свое время входа и выхода. Программные часы уменьшили количество ошибок, потому что все было автоматизировано. Единственная ошибка, которую можно было сделать, — это забыть войти и выйти.

Программные часы времени по-прежнему являются одним из лучших способов отслеживания рабочего времени сотрудников во многих отраслях.Эти решения для отслеживания рабочего времени могут даже включать сканирование отпечатков пальцев или сетчатки глаза, чтобы убедиться, что правильный сотрудник начинает или уходит с работы.

Для типичного бизнеса с девяти до пяти, когда сотрудник приходит, выполняет свою работу, а затем уходит, программные часы являются идеальным средством отслеживания рабочего времени.

Но что произойдет, если сотруднику необходимо отслеживать рабочее время для нескольких проектов, пока он находится в офисе (или вне его)? Это подводит нас к нашему следующему типу счетчика рабочего времени.

4) Мобильные приложения для отслеживания рабочего времени

Многие профессии требуют, чтобы сотрудники отслеживали оплачиваемое время для различных проектов. Например, адвокат может потратить два часа на одно дело, 45 минут на другое и пять часов на третье в течение своего рабочего дня с девяти до пяти. Как она запечатлела то время? С мобильным приложением для отслеживания рабочего времени.

Мобильные приложения для отслеживания рабочего времени можно использовать как в офисе, так и за его пределами, чтобы записывать время для одного (или нескольких) проектов. Некоторые из этих приложений даже заменяют программные часы времени в качестве удобного выбора для простого процесса прихода, работы и ухода.

Эти приложения относительно просты в эксплуатации, для них требуется только смартфон или мобильное устройство, и их можно связать с другим программным обеспечением для выставления счетов и других услуг.

1) Стропа

Стропа находится в верхней части этого списка из-за ее способности упростить большую часть вашей организации, отслеживания и отчетности. С помощью Sling вы можете управлять каждым аспектом рабочего времени ваших сотрудников — свободным временем, доступностью, запросами на смену — без сбора, сортировки или сопоставления огромных стопок бумаг.

Добавьте к этому бортовой A.I. Это поможет вам справиться со сверхурочной работой и избежать превышения бюджета на оплату труда, и у вас есть мощный союзник в контроле над расходами. Sling даже поможет вам сократить количество прогулов и опозданий, а также отслеживать перекрывающиеся смены и двойное бронирование.

Sling также предлагает уникальную функцию, которая превращает любой телефон, планшет или компьютер в часы. Это позволяет вашим сотрудникам приходить и уходить в свои смены, не забивая центральный терминал.

Чтобы сделать этот процесс еще более безопасным, вы можете настроить геозоны вокруг своего бизнеса, чтобы, если сотрудник не находится внутри этих границ, он не мог приходить. Sling даже уведомляет вас, когда сотрудник опаздывает или забывает часы. Эти эксклюзивные функции значительно сокращают количество ошибок учета рабочего времени и посещаемости, которые могут вызвать проблемы в будущем.

И это только начало того, что Sling может предложить, чтобы помочь вам лучше управлять своими сотрудниками.

2) Timewerks

Источник: MyTimeWerks.com

Timewerks позволяет пользователям отслеживать несколько проектов и клиентов в любой момент времени. Вы можете отслеживать время автоматически одним нажатием кнопки или добавлять время вручную позже. Затем вы можете экспортировать свои данные в различные форматы (например, в Excel) или создать отчет счетчика рабочего времени из самого приложения.

Timewerks — это очень простой счетчик рабочего времени, поэтому не ожидайте, что он произведет революцию в способах управления вашей командой. Он может быть очень эффективным для простого учета времени, но если вам нужно больше мощности и гибкости от приложения для отслеживания времени, вам лучше воспользоваться набором инструментов, подобным Sling.

3) iPunchclock

Источник: iTunes.Apple.com

iPunchclock может использоваться вашими сотрудниками для учета времени прихода / ухода и отслеживания времени, затраченного на выполнение различных задач. iPunchclock также может сообщать долготу и широту (и высоту), где выполняются задачи.

Вы можете убедиться, что ваши сотрудники действительно начали и заканчивали работу в вашем ресторане вовремя, потому что приложение показывает, где они были, пока оно работало. Это мощное решение вашей дилеммы с отслеживанием рабочего времени.

Хотя iPunchclock предлагает несколько больше инструментов, чем Timewerks, он все же не так многофункциональн, как приложение Sling. iPunchclock — хорошее место для начала простого отслеживания времени, но для полного контроля рабочего времени ваших сотрудников вам понадобится набор инструментов, таких как Sling, которые восполнят пробел.

4) TimeClock

Источник: Play.Google.com

TimeClock — это простое и интуитивно понятное решение, которое позволяет пользователям отслеживать рабочие часы в течение нескольких минут после загрузки и установки приложения.С TimeClock вам не нужно беспокоиться о данных ваших сотрудников, потому что все хранится в облаке в любое время и из любого места.

Кроме того, нет необходимости создавать резервную копию вашего устройства каждые пять минут, потому что TimeClock автоматически отправляет ваши данные в облако каждые несколько секунд. Добавьте к этому мгновенную синхронизацию TimeClock с другими устройствами, и вы получите удобный маленький счетчик рабочего времени, которым смогут пользоваться все ваши сотрудники.

Но для истинно универсального доступа в любом месте и в любое время вам понадобится такое приложение, как Sling, которое в полной мере использует все преимущества новых технологий, таких как искусственный интеллект и облако.

Эти более продвинутые наборы инструментов выходят за рамки простого отслеживания времени и включают в себя коммуникацию, отчетность и контроль затрат на рабочую силу и многие другие.

5) ClockedIn 2

Источник: Kyoobed.com

ClockedIn 2 — еще один прочный элемент в линейке мобильных счетчиков рабочего времени. Это приложение предоставляет мощные инструменты, такие как интеграция календаря, интеграция адресной книги и различные отчеты для расчетов на конец недели и на конец месяца. ClockedIn 2 позволяет выполнять задачи по расписанию на несколько дней для сверхточной записи.

Благодаря дополнительному преимуществу интеграции ClockedIn2 полезен для отчетности и множества других задач. Но для настоящей интеграции и отчетности лучше выбрать универсальное приложение, такое как Sling.

В то время как ClockedIn2 может предлагать несколько отчетов, более крупные пакеты содержат все предварительно отформатированные документы, необходимые как для краткосрочного, так и для долгосрочного учета рабочего времени и анализа затрат на рабочую силу.

С помощью Sling вы даже можете создавать свои собственные отчеты, чтобы вся информация, имеющая отношение к вашему бизнесу, была там, где она вам нужна, и тогда, когда она вам нужна.

6) TimeCatcher

Источник: Play.Google.com

TimeCatcher — уникальный мобильный счетчик рабочего времени, который позволяет вашим сотрудникам не только приходить и уходить, но и работать над задачами, используя технику Pomodoro (25 минут работы с небольшим перерывом) и другие стратегии тайм-менеджмента.

TimeCatcher, как и многие другие записи в этом списке, хорошо отслеживает рабочее время, но не дает вам представления о том, как работает ваша команда.Это может сделать только приложение с глубокой отчетностью, интеграцией всех функций и встроенным искусственным интеллектом (например, Sling).

Упростите учет рабочего времени с помощью программного обеспечения для эффективного планирования

Счетчик рабочего времени, который вы выберете для своего бизнеса, может облегчить вашу управленческую жизнь. Но путь к простоте лежит в самом начале процесса: планировании. Лучшее решение — Слинг.

Sling разработан специально для планирования сотрудников с четырьмя уникальными функциями:

• смен.
• Сообщения.
• Лента новостей.
• Задачи.

Функция Sling Shifts содержит все интуитивно понятные инструменты, необходимые для быстрого и правильного выполнения работы с первого раза.

Sling даже предоставляет инструкции, предложения, актуальную информацию о доступности и запросы на перерыв, чтобы помочь вам избежать конфликтов. А Sling уведомит вас о перекрывающихся сменах и двойных бронированиях.

Функции Sling Messages и Newsfeed упрощают общение между членами команды.Вам больше не нужно полагаться на телефонные звонки, электронные письма или другие сторонние приложения, чтобы оставаться на связи.

Вы можете напрямую общаться со своими сотрудниками (и ваши сотрудники могут общаться с вами) в Sling с помощью push-уведомлений и текстовых сообщений. И вы даже можете делиться файлами, фотографиями, видео и ссылками, чтобы все были в курсе того, что происходит в вашем бизнесе.

Функция Sling Tasks позволяет назначать задания отдельным лицам или группам и отслеживать их прогресс.