Пример заполнения журнала по технике безопасности: Журнал по технике безопасности — правила ведения, образец 2020

Содержание

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

Для каждого сотрудника заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа, фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

Журнал по технике безопасности на рабочем месте: образец, правила заполнения

Журнал по технике безопасности является неотъемлемым атрибутом практически любого предприятия. Он в обязательном порядке должен заполняться в соответствии с проводимыми мероприятиями должностным лицом. В этой статье мы разъясним, что представляет собой этот документ, а также как правильно он оформляется и ведется.

Основные сведения

Журнал инструктажа по технике безопасности – это название целой группы ведомственных документов, которые могут вестись по самым различным причинам. Например, при проведении строительства, работе с детьми, а также при наличии других условий повышенной ответственности либо опасности. Журнал предназначен для подтверждения того, что сотрудники предприятия были ознакомлены с основными требованиями по безопасности и готовы приступить к работе.

Перед тем как делать отметку в документе, обязательно должен проводиться инструктаж, на котором всем инструктируемым озвучиваются правила и требования.

Кроме того, этот документ позволяет упростить контроль проведения инструктажей, их виды, проводимые на предприятии, количество ознакомленных и т. д.

На каждом предприятии должен иметься специалист, отвечающий за проведение инструктажей и ведение журнала. В маленьких компаниях с ограниченным штатом сотрудников эту работу могут принимать на себя сторонние сотрудники с соответствующих учреждений.

Основные требования к заполнению

Любой журнал должен вестись в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90. То есть, для данного документа обязательно должна использоваться канцелярская книга формата А4. Более подробно о требованиях к журналу можно почитать в ГОСТах, которые находятся в свободном доступе. К основным из них можно отнести:

Все листы журнала обязательно должны прошиваться, нумероваться и заверяться росписью руководителя, а также печатью самого предприятия. В противном случае документ считается недействительным и может стать причиной возникновения проблем при проверке контролирующих органов.
На лицевой стороне документа обязательно должно прописываться полное название предприятия, наименование подразделения, которое проходит инструктаж (например, производственный цех, химическая лаборатория и т. д.), а также дата начала ведения и завершения.
Отметкам в журнале инструктажа обязательно должны предшествовать соответствующие мероприятия, а именно – проведение самого инструктажа ответственным лицом. Только после ознакомления со всеми правилами и нормами безопасности, которые установлены на предприятии, в журнал вносятся соответствующие отметки.
Для более удобного ведения специалисты рекомендуют на каждый вид инструктажа заводить отдельный журнал. Таким образом, информация будет храниться в более доступном и понятном виде.
Все пункты, которые не заполняются в журнале по причине ненадобности, должны заполняться прочерками. Нельзя оставлять их пустыми. Пустые графы в документе могут вызвать подозрения у контролирующих органов.
Если журнал ведется в течение не одного года, то каждый из них должен быть отделен от другого. Для этого используют специальное обозначение – на всю графу указывается текущий год, а остальные пустоты заполняются горизонтальной линией: ———— 2017————
В каждом новом году нумерация порядковых номеров инструктируемых должна начинаться с 1-цы.
Если журнал заканчивается до окончания календарного года, обязательно должна указываться ссылка на предыдущую канцелярскую книгу. Запись должна составляться в следующем виде: «Запись №** от День/Месяц/Год».
Если вся необходимая информация не умещается в одну строку, то можно вписывать ее в несколько, а строки в других графах заполнять прочерками.

Каких-либо конкретных требований касательно внешнего вида журнала инструктажа по технике безопасности не существует. Главное, чтобы соблюдался форматный размер – А4. Скачать типичную форму журнала можно тут.

Рекомендуется выбирать изделия с прочным переплетом, ведь после заполнения журнала, он передается в архив, где хранится бессрочно. Поэтому его обложка должна хорошо защищать внутренние страницы и не разваливаться со временем.

Инструкция заполнения журнала

Как правило, рабочая страница журнала состоит из 12 пунктов, размещенных в один ряд на развороте. Заполняются они в следующем порядке:

Пункт 1. В нем указывается порядковый номер того, кто проходил инструктаж.
Пункт 2. Указывается дата в формате День/Месяц/Год. При заполнении важно помнить, что за один год журнал может смениться, поэтому дату необходимо указывать полностью.
Пункт 3. Инструктирующийся записывает свою фамилию, имя и отчество полностью, к примеру, Иванов Иван Иванович, Игорев Игорь Игоревич.
Пункт 4. Заполнитель указывает дату своего рождения. При этом допускается указание только года или полной даты (День/Месяц/Год).
Пункт 5. Заполнитель указывает свою должность. Если инструктаж проходил командированный сотрудник, то он обязан указать данные с основного места работы либо тип документа, по которому он был допущен на предприятие и к работе.
Пункт 6. В нем указывается тип инструктажа (вводный, повторный, внеплановый, плановый, первичный, целевой). При этом обязательно необходимо уточнить, по каким нормативным документам осуществлялось мероприятие. Например, вводный инструктаж № **.
Пункт 7. Если проводится внеплановый инструктаж, то обязательно должна указываться причина, на основании которой он осуществляется. Например, по указанию руководителя, по приказу гендиректора и т. д.
Пункт 8. Прописывается ФИО инструктирующего и допускающего. Если в их качестве представлены разные должностные лица, то стоит указывать их по-отдельности. Например: провел – Иванов И.И.; допустил – Игорев И.И.
Пункт 9. Он предназначен для подписей. Обычно он разбивается на 2 отдельные графы: 9.1 – подпись лица, проводившего инструктаж, 9. 2 – подпись лица, проходившего инструктаж.
Пункты 10 и 11. Заполняются, если инструктируемый проходил стажировку. Соответственно, указывается дата ее проведения, а также ставится подпись лица, которое ее проходило.
Пункт 12. В нем ставится роспись лица, которое допускает стажера к работе на предприятии.

Предлагаем вам ознакомиться с образцом документа, который можно использовать для заполнения своего журнала:

Стоит отметить, что вышеописанная схема журнала инструктажа по технике безопасности не является единственной верной и может варьироваться в зависимости от особенностей функционирования предприятия. Так, некоторые пункты могут отсутствовать, а иногда – добавляются и другие. Более подробно узнать об этом можно из следующего ролика:

Как часто заполнять?

Достаточно сложно определить какую-либо конкретную периодичность заполнения журнала по технике безопасности. Это обусловлено тем, что на каждом предприятии предусмотрены свои мероприятия с определенной периодичностью. Кроме того, существуют различные виды инструктажей, которые могут проводиться вне какой-либо режимной схемы.

Например, первичный инструктаж обязательно должен проводиться при поступлении нового сотрудника на рабочее место. Внеплановые мероприятия могут проводиться по указанию самого руководителя либо контролирующих органов. Сам журнал должен заполняться по факту окончания инструктажа. То есть, после того как мероприятие завершается должностным лицом, отвечающим за безопасность, все инструктируемые должны подтвердить его прохождение соответствующими отметками в документе.

Безопасность – одно из важнейших требований на любом предприятии, именно поэтому к журналу по технике безопасности всегда относятся с особой ответственностью. Этот документ должен оформляться в соответствии с определенными требованиями, что контролируется специальными органами. Поэтому не стоит пренебрегать его ведением, ведь это может негативно сказаться на деятельности вашего предприятия.

➤ Журналы по охране труда

Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда. В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте.

Обязательные журналы по охране труда в организации

Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.

При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.

В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.

Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

Журналы по охране труда в организации, которые вести не обязательно

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

Журнал учета инструкций
Журнал учета выдачи инструкций
Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец

Как правильно заполнить журнал: инструкция

Укажите полное наименование организации
Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД. ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
Год рождения укажите в формате ГГГГ
Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию
Правильно укажите вид инструктажа
В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда

Как правильно заполнять журналы инструктажей.

Журналы инструктажей на рабочем месте должны содержать на лицевой страничке «дату начала» ведения журнала, наименование подразделения, страницы пронумерованы, журнал прошнурован и опечатан (печать в канцелярии).

Не допускается при заполнении в журнале исправлений, зачеркиваний. Заполняется журнал от руки.

С лицами, прошедшими обучение и аттестацию по охране труда в комиссиях института, (руководители, зам. руководителя структурного подразделения) инструктаж не проводится по охране труда.

В графе журнала «фамилия, имя, отчество инструктируемого» полностью вписывается имя, отчество, а не инициалы.

В графе «Вид инструктажа» (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) записывается и номера инструкций, например повторный

1-ЦЭТО, причем каждый номер инструкции размещать на новой строчке.

В графах «подпись инструктирующего и инструктируемого» — подписи делать за каждую инструкцию.

Стажировка на рабочем месте оформляется с вновь поступившим на работу.

После проведения и оформления «первичного» инструктажа распоряжением руководителя подразделения назначается ответственное лицо за проведение стажировки с новым сотрудником, указывается срок проведения стажировки. В графе «Количество смен (с… по…)» указываются даты. По окончании стажировки в графе «Стажировку прошел» — ставит свою подпись сотрудник, проходивший стажировку. В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» ставит дату и расписывается руководитель или зам. руководителя структурного подразделения.

Например, «первичный инструктаж» на рабочем месте с новым сотрудником провел мастер участка, а допуск к самостоятельной работе после стажировки и проверки знаний – зам. начальника цеха или начальник цеха, гл инженер отделения и т.д.

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте прилагается (приложение № 1).

К журналу обязательно прилагается Перечень инструкций по охране труда, действующих по данному подразделению.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Сейчас во многих организациях можно встретить отдельных специалистов по охране труда. Как правило, работа данных сотрудников бывает связана с регулярным заполнением достаточно большого количества самых различных документов. Сюда, безусловно, можно отнести и журнал инструктажа по технике безопасности.

С юридической точки зрения, инструктаж по технике безопасности представляет собой важное мероприятие, которое помогает обеспечивать должный уровень безопасности для сотрудников любого предприятия. Сама процедура инструктажа заключается в предоставлении служащим необходимой информации по различным вопросам безопасности.

Следует отметить, что проведение такой процедуры является обязательным мероприятием, которое уже достаточно давно было закреплено на законодательном уровне. Это правило распространяется на любые организации, вне зависимости от его формы собственности, а также иных критериев.

Периодичность проведения инструктажей напрямую будет зависеть от их типа. Например, вводные и первичные инструктажи проводятся прямо на рабочем месте после трудоустройства нового сотрудника в организацию. На данном этапе подчиненного знакомят с основными правилами безопасности при выполнении возложенных на него функций и т.д.

Вне зависимости от типа проведенного инструктажа в обязанности работодателя также будет входить и надлежащее фиксирование самого факта его проведения. В частности, соответствующая запись об инструктаже должна быть своевременно внесена в специальный журнал. Как правило, подобные обязательства возлагаются на сотрудников службы охраны труда, если таковая функционирует в организации. В некоторых случаях в проведении инструктажа, а также в последующей процедуре заполнения журнала непосредственное участие принимают и руководители опрашиваемого сотрудника. Это может быть, например, начальник смены, цеха, отдела и т.д.

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Журнал инструктажа по технике безопасности должен иметься абсолютно в каждой организации. При этом ответственному лицу необходимо учесть несколько основных правил по его заполнению и ведению:

фактически журнал инструктажа представляет собой обычную тетрадь большого формата А4, в которую регулярно вносятся все необходимые сведения;
основная часть журнала состоит из многочисленных граф, в каждую из которых вносится вся необходимая информация.

Рассмотрим пример наименования граф, которые могут присутствовать в таком журнале:

«Дата». Сюда вносится текущее число, в которое и происходит заполнение журнала. Следует отметить, что дата всегда должна указываться по факту. Внесение информации «задним числом» строго запрещено.
«ФИО инструктируемого». Здесь нужно указать личные данные о человеке, в отношении которого была проведена процедура инструктирования. Следует отметить, что всю информацию здесь нужно указывать без каких-либо сокращений.
«Год рождения». Здесь указывается год рождения инструктируемого лица.
«Вид инструктажа». Как известно, в зависимости от конкретного назначения ответственными лицами могут проводиться различные виды инструктажей по технике безопасности. В этом случае точный вид обязательно должен быть указан в данной графе.
«Причина проведения». Для проведения того или иного инструктажа у работодателя должны иметься определенные основания. Такими основаниями могут являться следующие события: принятие на должность нового сотрудника – если речь идет о первичном инструктаже, несчастный случай на производстве – если проводится внеплановый инструктаж и т.д.

«ФИО инструктирующего». Здесь указываются личные данные того специалиста, который ранее был назначен работодателем ответственным за проведение инструктажа лицом.
«Подписи». Данная графа, как правило, состоит из двух колонок. В первой свою личную подпись ставит специалист, которым был проведен инструктаж. Во второй же личная подпись проставляется сотрудником, который получил все необходимые инструкции.
«Стажировка на рабочем месте». Данная графа состоит из трех небольших колонок. Сведения о стажировке заполняются только в случае наличия на это соответствующей необходимости. В частности, все важные сведения должны быть включены туда, если речь идет о проведении первичного инструктажа с новым сотрудником. В данной ситуации в одной графе нужно указать точное количество смен, которое уже было отработано новым служащим. Затем в оставшихся двух графах проставляются подписи лица, которым был проведен инструктаж, и самого сотрудника, получившего все необходимые инструкции.

Журнал вводного инструктажа по технике безопасности

Вводный инструктаж призван обеспечить сотрудника начальной информацией относительно основных правил безопасности, которые были установлены в конкретной организации. Чаще всего необходимость в проведении такого инструктажа возникает в отношении следующих служащих:

В большинстве случаев проведение вводного инструктажа осуществляется специальным ответственным служащим по охране труда. Если такого специалиста в организации не имеется, работодатель вправе провести такой инструктаж самостоятельно либо поручить эти обязанности другому лицу. Однако следует помнить, что сама процедура возложения обязательств, в последнем случае, должна быть проведена в официальном порядке. Для этого руководителем предприятия создается отдельный письменный приказ, в котором указывается вся требуемая информация.

Все результаты, которые были получены после проведения вводного инструктажа, также должны быть зафиксированы в письменной форме. Для этого ответственным лицом вносится соответствующая запись в специальный журнал. В данный документ должны быть включены следующие основные сведения:

Информация о дате, в которую состоялось проведение вводного инструктажа.
Сведения относительно инструктируемого сотрудника. Здесь необходимо указать ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, а также структурного подразделения, к которому он был прикреплен.
Далее в журнал вносятся сведения относительно ответственного лица, которым был проведен инструктаж. Здесь нужно указать ФИО и должность специалиста.

Процедура заполнения журнала вводного инструктажа завершается простановкой подписей лиц, которые принимали в ней непосредственное участие.

Сначала ставится подпись лиц, которым инструктаж был проведен. Далее свою подпись ставит и сам сотрудник, который выступал в роли инструктируемого лица. Следует отметить, что сам факт отсутствия подписи служащего делает саму процедуру заполнения журнала абсолютно бессмысленной. Такая ошибка всегда будет легко обнаружена проверяющими органами. Это, в свою очередь, будет грозить работодателю применением соответствующих санкций в отношении ответственных за заполнение лиц.

Процедура заполнения журнала по технике безопасности

Процедура заполнения журналов по технике безопасности всегда будет включать в себя следующие важные правила и особые нюансы:

Прежде всего, во время создания нового журнала ответственному лицу необходимо будет позаботиться о грамотном оформлении титульного листа данного документа. На нем должны быть отражены следующие важные сведения: наименование и адрес расположения организации, название структурного подразделения, для которого создается этот журнал. Чуть ниже ставится дата начала ведения документа. Как только он закончится, здесь должна быть указана и соответствующая дата окончания.
Сама процедура последующего внесения в журнал необходимой информации будет состоять из следующих этапов:
- первым полем для заполнения всегда является «Дата проведения инструктажа». К заполнению данной графы необходимо подходить с максимальной ответственностью. Здесь дата всегда указывается «по факту»;
- следующим этапом становится заполнение основных сведений относительно сотрудника, в отношении которого и был проведен инструктаж. Здесь обязательно нужно указать ФИО подчиненного, без сокращений, а также название должности, которую он занимает в данной организации;
- далее происходит заполнение сведений относительно проводимого ответственным лицом инструктажа. Как уже было сказано выше, существует несколько видов инструктажей, каждый из которых может быть использован специалистом в случае появления на это соответствующих оснований;
- в следующем поле указывается и непосредственная причина проведения инструктажа. Данную колонку можно оставить незаполненной в том случае, если речь идет о плановом мероприятии. Во всех же иных ситуациях сюда должна быть внесена информация относительно оснований для проведения;
- далее заполняются сведения относительно ответственного лица, на которого в официальном порядке были возложены обязательства по надлежащему проведению инструктажа. Здесь указывается ФИО специалиста, а также занимаемая им должность;
- последние графы, как правило, оставлены для включения в них информации относительно стажировки сотрудника. При необходимости эти графы следует оставлять незаполненными.

Все вышеуказанные записи должны вноситься в строго хронологическом порядке. Информация при этом вносится в каждую строку. Никаких пропусков, а также различных путаниц с датами быть не должно. Следует помнить, что наличие подобных ошибок всегда будет признано грубым нарушением установленных правил по ведению журнала.

Выписка из журнала инструктажей по технике безопасности

В некоторых случаях работодателю или его подчиненным может потребоваться такой документ, как выписка из журнала по технике безопасности. Фактически она представляет собой особую бумагу, в которой содержится ограниченная информация относительно проведенных инструктажей. Чаще всего выписка по инструктажам требуется за определенный период времени. В таком случае, чтобы не предъявлять журнал целиком, работодатель сможет приготовить его уменьшенную копию. Однако здесь необходимо помнить, что такая выписка будет обладать полноценной юридической силой только в случае соблюдения нескольких важных правил:

Прежде всего, особое внимание необходимо уделить грамотному оформлению выписки. Оно будет аналогично оформлению заверенной копии. С определенных страниц журнала с помощью сканера или принтера снимаются копии. Далее они распечатываются и скрепляются между собой.
Все листы выписки пронумеровываются и прошнуровываются. На последней странице документа указывается точное количество листов.
Далее ответственным специалистом ставится надпись «Копия верна», а также фирменная печать организации. Здесь же уполномоченным лицом проставляется и его личная подпись.

Итоги

Таким образом, ведение журнала учета инструктажей представляет собой особую процедуру, которую должен проводить абсолютно каждый работодатель. При этом сам процесс будет включать в себя следующие этапы:

Сначала работодателем должно быть назначено ответственное лицо, которым будут проводиться инструктажи, а также заполняться соответствующие журналы. В большинстве случаев таким лицом будет выступать начальник службы охраны труда, если таковой имеется в организации. Если же его нет – решение о назначении того или иного специалиста принимается руководителем самостоятельно. Главное, чтобы данная процедура была проведена в официальной форме, с помощью составления письменного распоряжения, в которое помещаются все важные сведения относительно возложения ответственности.
Следующим этапом становится создание специального журнала. Для этого может быть использована обычная большая тетрадь формата А4. Сначала ответственным лицом заполняется титульный лист документа. Далее специалист сможет перейти к включению в журнал основных сведений относительно произведенных инструктажей.

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал представляет собой документ, в котором отражаются сведения о работниках, прошедших вводный инструктаж. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда на законодательном уровне не разработан, однако форма журнала утверждена ГОСТом 12.0.004-2015 (форма А.4). Типографии выпускают журнал именно в таком варианте.

На обложке документа указывается наименование предприятия и название журнала. Далее ставится дата начала ведения и окончания.

На последующих страницах присутствует таблица, которая состоит из следующих столбцов:

Календарная дата.
Ф. И. О. инструктируемого. В данной графе рекомендовано писать полные биографические данные работника, чтобы впоследствии у проверяющего лица не возникло сомнений относительно того, кто именно проходил инструктаж.
Год рождения. Дату писать не нужно.
Должность, которую занимает гражданин, и его профессия.
Наименование структурного подразделения — места работы.
Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал вводного инструктажа по охране труда выпускается по форме А.4, утвержденной вышеуказанным ГОСТом.

Вводный инструктаж проводится для граждан, вновь принятых на службу или переведенных из других организаций или филиалов предприятия. Доказательством проведения инструктажа является подпись служащего в журнале инструктажа по охране труда.

Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (первичного, повторного, внепланового)

Журнал представляет собой объединенный документ для фиксации информации о проводимых инструктажах, включая первичный, на рабочем месте, повторный или внеплановый. Форма журнала — А.5. Его образец утвержден ГОСТом 12.0.004-2015.

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

посмотреть

скачать

На обложке документа указывается название предприятия, далее — наименование журнала. Ниже пишутся даты начала и окончания его ведения.

Готовое решение от КонсультантПлюс поможет разобраться со всеми видами охраны труда на предприятии. Оформите бесплатный пробный доступ и переходите к изучению материала.

Последующие листы заполняются в форме таблицы, которая включает в себя следующие столбцы:

Подпишитесь на рассылку

Дата проведения инструктажа.
Ф. И. О. инструктируемого. Причем необходимо указать Ф. И. О. полностью для более точной идентификации.
Год рождения.
Занимаемая гражданином должность.
Вид проводимого инструктажа. Как уже отмечалось, он может быть первичным, повторным, внеплановым, на рабочем месте.
Причина проведения инструктажа, если он носит внеплановый характер.
Биографические данные инструктора и должность, которую он занимает. В этой графе будет достаточно прописать фамилию и инициалы.
Следующие 2 графы занимает подпись инструктируемого и того, кто инструктаж проводил.
Последние 3 графы отводятся на стажировку гражданина. В первом столбце речь идет о количестве смен, в течение которых стажировался рабочий, далее ставится подпись служащего и затем — дата и подпись того, кто осуществлял проверку знаний и ставил допуск к работе.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж должен быть проведен не во всех случаях, а только в тех, что предусмотрены п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, а именно:

при осуществлении разовых работ, проведение которых не связано с должностными обязанностями служащего;
при проведении работ с повышенной степенью опасности;
при осуществлении работ по ликвидации аварий и последствий различного рода катастроф;
если на организм рабочего будет производиться опасное воздействие, вне зависимости от вида проводимых работ (решение об этом принимает организатор обучения).

Кроме этого, целевой инструктаж проводят при организации массовых мероприятий (парад, демонстрация, уборка территории и т. д.).

Для этого вида инструктажа имеется свой журнал, в котором должны стоять подписи всех лиц, до которых программа инструктажа была доведена. Так как ответственным за инструктаж считается непосредственный руководитель работника, то он (либо уполномоченное им лицо) ознакомляет гражданина с необходимой информацией.

За хранение журнала и его правильное заполнение отвечает специалист по охране труда или иное уполномоченное работодателем лицо.

О том, какие новые сроки установил Росархив для хранения кадровой документации, читайте в специальном обзоре К+. Для этого воспользуйтесь бесплатным демо-доступом к системе.

Форма журнала

Форма журнала утверждена уже упомянутым ГОСТом 12.0.004-2015. На обложке указывается наименование организации, название документа, дата начала и дата окончания его ведения.

На последующих страницах в форме таблицы прописывается следующая информация:

Дата.
Биографические данные гражданина, в отношении которого проводится инструктаж.
Год рождения. Дату писать не нужно.
Должность и профессия, по которой гражданин работает.
Причины проведения инструктажа.
Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж, и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал заполняется по форме А.6, которая содержится в вышеуказанном ГОСТе.

***

Таким образом, в обязанности работодателя входит ведение журналов по проводимым инструктажам. Их отсутствие не только влечет наложение штрафов, но и говорит о том, что работники не были надлежащим образом ознакомлены с техникой безопасности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Контроль за проведением вводного инструктажа должен осуществляться в соответствующем журнале.

Рассмотрим здесь правила ведения такого документа, а также приведем для бесплатного скачивания форму такого журнала регистрации.

Дополнительные вопросы можно выяснить на бесплатной консультации у ведущих экспертов по ведению журналов вводного инструктажа.

Для получения бесплатной помощи, направьте нам Интернет форму заявки и специалист по ведению журналов ответит на все имеющиеся вопросы.

Что из себя представляет журнал вводного инструктажа по охране труда

Такая книга вводного инструктажа должна заводиться в организации и вестись на протяжении всего времени существования такого юридического лица. Данный журнал обязан быть внесен в номенклатуру дел предприятия-работодателя.

Как правило, такой журнал представляет из себя книгу формата А4.

Ответственное за ведение рассматриваемого сборника лицо заполняет прилагаемый бланк и проводит регистрацию в едином журнале учета журналов на предприятии.

При необходимости, для сохранности и контроля, такой документ может быть прошит, пронумерован и скреплен печатью и оригинальной подписью ответственного за его сохранность должностного лица.

Оформленный журнал подлежит хранению у закрепленного за его ведением лица и после окончания его ведения сдается в архив предприятия.

При необходимости, в организации может вестись как один общий журнал по рассматриваемой теме, так и отдельные книги вводного инструктажа по обособленным подразделениям, филиалам, отделам и производствам.

Правила ведения журнала вводного инструктажа

Такая информационная книга ведется ответственным лицом путем внесения в нее соответствующих записей.

Подобные записи, как правило, вносятся от руки. Законодательством не запрещается и печатная форма документа.

Вся информация должна быть внесена четким, разборчивым почерком, без исправлений и зачеркиваний. Каждая информационная запись заносится в соответствующую графу. При необходимости, в журнале могут быть сделаны ссылки на прилагаемые документы или место нахождения искомой информации. В книге ведется сплошная нумерация.

В любом случае, в журнале должны быть сделаны следующие оригинальные записи от руки:

подпись лица проводящего инструктаж,
подпись лица получившего инструктаж,
дата проведения инструктажа,
дата получения инструктажа.

Каждый из таких лиц вправе ставить дату проведения инструктажа самостоятельно. При необходимости, каждый может внести необходимые комментарии и дополнения.

В случае внесения ошибочных записей, то нельзя вырывать страницу. Такую запись следует аккуратно зачеркнуть и сделать дополнительную пояснительную запись о проведенном исправлении рядом.

Журнал здоровья американского колледжа

The

Journal of American College Health — единственное научное издание, полностью посвященное здоровью студентов колледжей.

Издается два раза в месяц Taylor & Francis Group в сотрудничестве совместно с ACHA этот отмеченный наградами журнал освещает разработки и исследования в этой широкой области, включая клиническую и профилактическую медицину, здоровье продвижение, охрана окружающей среды и безопасность, оценка медсестер, вмешательства, менеджмент, аптека и спортивная медицина.Журнал регулярно публикует важные статьи о поведении студентов, психическом здоровье, политики здравоохранения и включает раздел для обсуждения спорные вопросы.

Утвержденные (авторизованные) члены ACHA получат по электронной почте ссылку для доступа к JACH онлайн, а также полный доступ к архивам журнала. Если вы хотите получать по почте выпуски журнала в бумажном виде, взимается дополнительная плата. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего участника, если вы посещаете школу-член, чтобы узнать, все ли свободные места в журнале заполнены.Если возможно, они могут бесплатно добавить вас в список онлайн-журнала с помощью Менеджера реестра. В противном случае взимается небольшая плата.

Дополнительная информация

Taylor & Francis Group,

JACH Веб-страница

Подача рукописи

Запросы разрешений

Свяжитесь с отделом разрешений Тейлора и Фрэнсиса

Другие запросы

Связаться с JACH Главный редактор, Рэйчел Уилсон

JACH Отправка фотографий на обложку

Чтобы иметь фотографию вашего студенческого поликлиники рассматривается для публикации на обложке следующего номера журнала Journal of American College Health , пожалуйста, отправьте следующую информацию Теду Грейсу, фоторедактору JACH .

Цветная цифровая фотография высокого качества с разрешением не менее 300 dpi, имеет горизонтальную конфигурацию. Пожалуйста, сделайте фото объекта с наилучшего ракурса, устраняя линии электропередач, знаки и другие препятствующие факторы. Мы предпочитаем снимки, сделанные на рассвете или в сумерках, когда цвета самые теплые, и что объект заполняет большую часть кадра а не быть далеким выстрелом. Фотографии более низкого качества, как правило, становятся пиксельными при увеличении, поэтому чем выше качество, тем фотография, тем больше вероятность, что она будет использована.Если твоя фотография тоже большой для отправки в виде вложения электронной почты, а затем либо отправить его на диск по указанному ниже адресу или свяжитесь с доктором Грейс, чтобы узнать веб-адрес, по которому он можно загрузить.
Письменное описание фотографии примерно 150-200 слова, рассказывающие об объекте, в том числе об оказанных услугах, кое-что о том, как он был построен или вписался в жизнь кампуса, архитектурные факты, его история и др. Эссе подлежит редактированию.
Согласие на публикацию фотографии, которое может быть отправлено по электронной почте непосредственно Теду Грейсу фотографом или владельцем фотографии.
Заголовок фотографии, включающий название учреждения, университет и местонахождение. Например:

Центр здоровья студентов Варнера
Университет Джеймса Мэдисона
Харрисонбург, Вирджиния

Пожалуйста, предоставьте всю вышеуказанную информацию в одном электронном письме.

Вопросы? Пожалуйста, напишите JACH фоторедактору Теду Грейсу.

Почтовый адрес:
Тед В. Грейс, доктор медицины, MPH
Директор Службы здравоохранения студентов
Университет Южного Иллинойса Карбондейл
Почтовый индекс 6740
374 East Grand Avenue, Suite # 278A
Карбондейл, Иллинойс 62901

Проведение переговоров по набору инструментов — Water Well Journal

Регулярные беседы с сотрудниками дополнят программу безопасности вашей компании.

Александра Уолш

Совещания по безопасности — один из рекомендуемых методов распространения текущей информации по безопасности на рабочем месте.

Большинство из вас знакомо с совещаниями по безопасности, которые называются разговорами с инструментами или разговорами с задней дверью. Это случайные групповые встречи по вопросам безопасности, которые можно проводить в любое время и в любом месте, где рабочие обсуждают конкретную угрозу безопасности и методы безопасной работы.

Управление по охране труда и технике безопасности не имеет конкретного стандарта или языка, требующего от компании проведения переговоров о наборе инструментов. Однако в стандартах OSHA есть юридические формулировки, которые можно использовать в качестве аргумента для этого.

Например, раздел 29, Свод федеральных правил (CFR), часть 1926 по строительству, 1926 год.21 (b) (2) говорится следующее:

«Работодатель должен проинструктировать каждого сотрудника по распознаванию и предотвращению небезопасных условий и правил, применимых к его рабочей среде, для контроля или устранения любых опасностей или другого воздействия на болезнь или травму».

Зачем нужны переговоры по Toolbox?

Хотя многие компании официально не считают беседы с инструментами «обучением по технике безопасности», их можно использовать в качестве передовой практики для поддержки программы обучения безопасности в компании, что, в свою очередь, может помочь заполнить пробелы в отношении конкретных требований, упомянутых в стандарте выше.

Большинство компаний с надежными программами обучения технике безопасности проводят углубленное обучение. Они начинают с приема на работу новых сотрудников, а затем проходят обучение по мере необходимости в течение года, а также ежегодно, чтобы удовлетворить определенные требования OSHA.

Тем не менее, постоянное выделение времени для разговоров о наборе инструментов не только поможет защитить компанию от пристального внимания OSHA, но, что более важно, эффективные переговоры о наборе инструментов обеспечат безопасность их сотрудников.

Обучение соблюдению правил техники безопасности, такое как защита от падения или обращение с опасными материалами, жизненно важно, важно и необходимо.Но в лучшем случае такое обучение сотрудников будет проходить не чаще одного раза в год. Обсуждения в Toolbox — это простой способ заботиться о безопасности каждый день, каждую неделю.

Цель беседы с инструментарием — предоставить напоминания о безопасности, краткие справки и быстрые уроки по темам, которые могут не быть охвачены в более длительных курсах обучения безопасности. Неформальная обстановка дает руководителям возможность ответить на вопросы, указать на конкретные примеры на рабочем месте и провести практические демонстрации.

Включение бесед с инструментарием в вашу программу безопасности не требует больших затрат времени и средств. Обсуждение инструментария может быть чрезвычайно неформальным; например, супервизор проводит 5-минутный повторный тренинг по правильному использованию инструментов с напоминаниями о том, что охранники всегда должны оставаться на месте.

В письменном виде раздаточного материала нет необходимости, и руководитель может использовать свои знания, чтобы вести обсуждение и поощрять обратную связь.

Лучшие Лрактики

Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать, чтобы получить максимальную отдачу от разговоров о вашем наборе инструментов:

Выберите тему, имеющую отношение к вашим сотрудникам и выполняемой работе.Не говорите только ради этого.
Имейте план. Стрельба от бедра, когда дело доходит до эффективных разговоров с инструментарием, не работает.
Сделайте сообщение более интересным, включив в него личные истории или прошлые уроки, связанные с данной темой.
Пригласите работников принять участие, попросив их рассказать истории или примеры того, что вы обсуждаете.
Обязательно задокументируйте тему в листе для входа и попросите всех присутствующих на выступлении подписать лист.
Прочтите набор инструментов, поговорите с собой несколько раз, прежде чем проводить реальную встречу с рабочими. Таким образом, вы будете лучше знакомы с рассматриваемым контентом и менее склонны к ошибкам.
Старайтесь разговаривать с инструментарием в месте, где нет шума и других отвлекающих факторов. Если сотрудники не слышат вас или отвлекаются на другие дела в этом районе, они не будут сосредоточиваться на вашем сообщении.
Говорите четко и прямо. Слишком быстрое бормотание или чтение затрудняет понимание вас работниками.Просто сделайте глубокий вдох и говорите четко и в естественном темпе.
По возможности используйте подпорку, чтобы удерживать внимание рабочих. Если вы говорите с набором инструментов по установке портативной стремянки, установите ее поблизости, чтобы вы могли указывать на вещи во время выступления. Чтобы действительно убедить вас в этом, приготовьте немаркированный контейнер, который вы нашли на рабочем месте, во время выступления с докладом о стандартах OSHA по информированию об опасностях и требованиях к маркировке.
Всегда давайте работникам возможность задать вопросы.
И последнее, но не менее важное: практикуйте то, что вы проповедуете. Ничто не заставит инструктора по технике безопасности потерять доверие быстрее, чем когда работник увидит, что он делает что-то, нарушающее меры безопасности, описанные в предыдущем выступлении на панели инструментов. Всегда подавай хороший пример.

Кто руководит?

Обсуждения

Toolbox обычно проводятся руководителем, но любой, кто отвечает за безопасность, даже владелец компании, может вести беседу с Toolbox. Иногда эти неформальные встречи ведет специалист по безопасности компании, менеджер по персоналу или даже консультант по безопасности.

Toolbox Темы

Все, что связано со здоровьем и безопасностью, что важно для вашей компании и поможет вашим сотрудникам распознать потенциальные опасности на рабочем месте, является хорошей темой для обсуждения инструментария. Темы могут включать:

Защита глаз
Безопасность в холодную погоду
Правильное использование электроинструмента
Предупреждение поскользнуться, споткнуться и упасть
Правильная техника подъема
Как распознать симптомы усталости
Работа с опасными природными явлениями на открытом воздухе, такими как змеи или грозы
Распознавание тепловых заболеваний
Надлежащее использование СИЗ
Профилактика гриппа или стресса на рабочем месте.

Для инструкций по набору инструментов вы можете найти множество источников в Интернете, от паспортов безопасности до программ безопасности, в которые включены беседы с инструментами.

То, что представляет собой достойную тему для следующего выступления компании, также может сильно отличаться. Эти два сайта OSHA являются хорошими источниками материалов:

Темы OSHA по безопасности и охране здоровья (www.osha.gov/SLTC). У OSHA есть отличная библиотека материалов, разделенных в алфавитном порядке, готовых для использования.
Роковые факты OSHA (www.osha.gov/Publications/fatalfacts.html). OSHA предоставляет информацию о несчастных случаях на рабочем месте со смертельным исходом для других компаний. Если конкретная рабочая задача или отрасль, в которой произошли смертельные случаи, не связаны с вашим персоналом, уроки все же можно извлечь из каждого инцидента.

Как часто и как долго?

Как правило, у вас не может быть слишком много обсуждений с инструментами, совещаний по безопасности или слишком много обучения соблюдению требований. Некоторые компании проводят переговоры по инструментарию в начале каждой смены.Сосредоточение внимания на безопасности — неплохой способ начать день.

Лучшая практика для большинства компаний — проводить как минимум еженедельные совещания по безопасности. Для компаний, у которых меньше опасностей на рабочем месте, может быть достаточно ежемесячного совещания по безопасности.

Обсуждение с инструментарием должно длиться столько, сколько необходимо, чтобы сотрудники понимали предоставленный материал. Обсуждения на панели инструментов призваны стать дополнением к вашей программе безопасности и не заменять необходимого более длительного обучения соблюдению нормативных требований.Старайтесь, чтобы разговоры из набора инструментов длились от 5 до 15 минут, и при необходимости приспосабливайтесь к теме сегодняшнего дня.

Запись посещаемости

Достаточно передать лист входа или попросить одного человека записать имена каждого. Убедитесь, что тема, дата и место записаны на листе входа. Отправьте бумажную копию в офис или отсканируйте ее, чтобы сохранить в электронном виде. Если ваша компания имеет более сложную платформу обучения, убедитесь, что посещаемость выступлений Toolbox фиксируется в вашей системе обучения.

___________________

Добавление разговоров с инструментарием в любую программу безопасности гарантирует повышение безопасности на рабочем месте, повышение морального духа команды, снижение страховых взносов, усиление соблюдения требований техники безопасности и снижение риска нарушений техники безопасности. И хотя это специально не требуется никакими правилами OSHA, они не должны быть обязательными для компании, чтобы постоянно включать их в свою программу безопасности.

Само по себе обучение технике безопасности, особенно если оно проводится строго на ежегодной основе, может оставить пробелы в программе безопасности компании, а также в уровне подготовки сотрудников по вопросам безопасности.Оцените, как переговоры с помощью инструментария могут принести пользу вашей компании, и найдите время, чтобы найти качественные актуальные темы, которыми можно поделиться с вашей командой.

Коды DACUM

Чтобы помочь вам удовлетворить ваши профессиональные потребности, в этой колонке описываются навыки и компетенции, которые можно найти в диаграммах DACUM для бурильщиков, установщиков насосов и геотермальных подрядчиков. DO относится к диаграмме бурения, PI относится к диаграмме насосов, а GO — к геотермической диаграмме. Буква и цифра, следующие сразу же, обозначают навык на диаграмме, охватываемой столбцом.В этой колонке представлены: ДОД-8, ДОК-8, ДОК-9, ДОЛ-2, ДОЛ-3, ПИБ-2, СВИГ-3, ГОД-10, ГОИ-8, ГОИ-9, ГОЖ-2, ГОЯ. -3 . Более подробная информация о DACUM и графиках доступна здесь.

продуктов безопасности, доступных в NGWA

Национальная ассоциация подземных вод имеет продукт под названием Встречи по безопасности для индустрии подземных вод , состоящий из 52 листов, на которых есть темы для обсуждения по различным отраслевым темам и места для подписей присутствующих. Его и другие продукты безопасности можно найти в книжном онлайн-магазине.

Александра Уолш — вице-президент Association Vision, коммуникационной компании в Вашингтоне, округ Колумбия. Она имеет большой опыт работы на руководящих должностях в различных организациях.

Подарите своему ребенку безопасный дневник… безопасное место, где можно вас обо всем спросить!

Когда моей старшей дочери исполнилось 10 лет, я начал понимать, насколько быстро идет время. Мой младший был еще младенцем, и, глядя на этого ребенка на руках, я отчетливо вспомнил, как держал старшего таким же образом.Неужели прошло десять лет с тех пор, как она впервые сделала меня матерью?

И все же это казалось целой жизнью назад … с тех пор мы продвинулись так далеко.

Хотя я бы сказал, что я действительно смакую самые драгоценные моменты жизни (посмотрите, как я организовал охоту за мусором, чтобы раскрыть имя нашей четвертой дочери ее трем старшим сестрам), я никогда не был из тех, кто испытывал эмоции из-за таких вещей, как например, первый день в детском саду. Может быть, это потому, что мои дочери всегда казались такими готовыми к следующему шагу; было трудно грустить, когда они были так счастливы.(Хотя, когда мой четвертый пойдет в детский сад, я вполне могу оказаться лужей!)

Но почему-то 10-летие старшей дочери меня сильно ударило. Я плакал, думая, что делать на ее день рождения. Я плакал, собирая ей подарки. А я орал в тот же день. (Я уверен, что бедная девочка думала — Что случилось с мамой ?! )

Было что-то в том, что она набрала двузначные числа. Мой ребенок рос — и быстро. Близился период полового созревания, и она начала задавать мне разные вопросы.И поэтому, когда я размышлял о чем-то особенном, чтобы подарить ей, я вспомнил, что увидел эту идею на Pinterest, где блоггер поделился идеей начать журнал «Мама и я» со своей дочерью. Я решил, что это будет идеальный подарок для нее, с несколькими простыми изменениями, которые я задумал:

1) Я бы назвал его БЕЗОПАСНЫЙ ЖУРНАЛ.

2) Я хотела, чтобы мой муж тоже был частью этого. Для нас важно, чтобы наши дочери знали, что они могут пойти к отцу с чем угодно на протяжении всей жизни.(Хотя будем честны — многое из этого ложится на меня как на женщину, поскольку у нас есть дочери, но мы думаем, что папа должен хотя бы быть частью разговора на этом пути).

3) Это будет не столько диалог между людьми (например, с друзьями по переписке), сколько место, где можно поговорить о чувствах или проблемах, которые почему-то трудно выразить лично.

4) Вместо того, чтобы прятать дневник друг другу под подушку (хотя это милая идея!), Наша дочь могла бы просто передать его одному из нас с запиской внутри или оставить его где-нибудь для нас (обычно на нашей кровати).Я был тем, кто сначала написал ей ответ, а затем я / мы передадим ей дневник. Затем всегда следует хорошее обсуждение этой темы, где все заканчивается значительным объятием, и она чувствует себя намного лучше по поводу того, что было у нее на уме!

Прошло полтора года с тех пор, как я впервые дал ей Журнал безопасности, и это было настолько замечательно, что я планирую сделать то же самое для моих трех других дочерей, когда им исполнится 10 лет. Возникла новая традиция. в нашей семье! Я даже не могу сказать вам, какие замечательные разговоры вышли из этого.Моя старшая на самом деле довольно открытая девочка, но все же были времена, когда ей было удобнее «разговаривать» с нами таким образом — или, по крайней мере, начинать разговор. Я думаю, что с моими другими (более сдержанными) дочерьми этот опыт может быть даже более ценным.

Прочтите ниже, чтобы узнать больше о том, как можно вести безопасный дневник с собственной дочерью или сыном! Думаю, это было бы здорово и для мальчиков! Я также рекомендую несколько книг, которые было бы идеально подарить своему сыну или дочери в качестве стимуляторов полового созревания.

Раскрытие информации: некоторые ссылки в этом посте являются партнерскими / реферальными. Пожалуйста, нажмите здесь для получения дополнительных сведений.

Сначала я нашел простой журнал, а затем распечатал небольшую этикетку для его передней части, как показано ниже (это заняло у меня несколько попыток!). С того времени я открыл для себя так много замечательных персональных журналов! (Подробнее см. Ниже в сообщении.) Я обязательно пойду этим путем для дочерей 2, 3 и 4! 🙂

ОБНОВЛЕНИЕ: С тех пор, как я впервые написал этот пост, я отдал своей второй дочери ее собственный журнал безопасности, когда ей исполнилось 10 лет.(Что ?! Как у меня ДВЕ девочки в двузначных числах ?!) У меня есть вторая дочь этот дневник, и он ТАК ИДЕАЛЬНЫЙ! (И мне не пришлось бороться с какими-либо ярлыками, доставляющими мне проблемы — бонус !!) Это тот полосатый, который вы видите здесь, в посте. Я добавил несколько новых фотографий, чтобы вы это видели!

Ниже вы увидите Safe Journal, который я заказал для своей второй дочери. Нажмите здесь или на изображение ниже, чтобы увидеть, где я его взял, и создайте свой собственный! Ей это очень нравится!

Я открыл книгу и начал писать ей письмо с объяснением подарка.Я не совсем понимал, куда меня приведут мои слова, но я говорил от души (и все время плакал… Мне даже приходилось делать перерывы, чтобы прийти в себя… Фу! Держись, мама!)

Вот так вышло мое письмо:

Нашей милой девушке,

Мы не можем поверить, что вам сегодня исполняется 10 лет! Как быстро прошло время. Кажется, только вчера вы пришли в этот мир и сделали нас родителями. В тот день, когда вы приехали, вы придали нашей жизни новый смысл. Мы очень любим друг друга, но с первого момента, когда мы обнимали вас, мы знали совершенно другую любовь.Любовь, которую родители испытывают к своему ребенку, просто неописуема. Мы надеемся, что когда-нибудь, через долгое время, вы познаете такую любовь, когда станете мамой. Только тогда вы узнаете, как много вы и ваши сестры значите для нас. Мы так гордимся молодой девушкой, которой вы становитесь. Вы так быстро растете, и именно здесь на помощь приходит этот дневник. В ближайшие годы у вас, несомненно, возникнет много вопросов и опасений, и некоторые из них могут быть очень личными. Мы хотим, чтобы вы знали, что мы всегда здесь для вас, и вы можете спросить нас о чем угодно, независимо от того, что это может быть.Мы подумали, что, если вам когда-либо было трудно затронуть что-то, что вас беспокоит, возможно, вам будет удобнее это записать. Это ваш «Безопасный дневник», где вы всегда должны чувствовать себя в безопасности и писать абсолютно все, о чем вы можете с нами поговорить. Затем вы можете оставить дневник любому из нас, и мы сможем вам ответить или поговорить с вами лично — это зависит от вас. Мы надеемся, что это подарок, который вы будете ценить и которым будете часто пользоваться в ближайшие годы. Мы с нетерпением ждем возможности увидеть, куда приведет вас жизнь!

С огромной любовью в свой 10-й день рождения,

Мама и папа

Когда она открыла дневник, она сидела очень тихо, читая мое письмо.А потом так же тихо она подошла и обняла меня. Так мы долго сидели. Это был такой приятный момент, и я думаю, мы оба всегда будем помнить этот обмен. Этот подарок обошелся мне не больше, чем несколько долларов, которые я потратил на журнал, но я не могу придумать ничего более значимого, чтобы подарить своему 10-летнему ребенку.

Как я уже упоминал выше, если вы решите начать эту традицию, знайте, что в наши дни существует так много забавных персонализированных журналов для детей, как для мальчиков, так и для девочек! (Найдите здесь еще несколько мужских журналов, которые могут подойти вашему сыну.Я знаю, что в следующий раз, когда я знаю, что эти возможности существуют, я создам что-то особенное онлайн! (И избавь себя от необходимости разобраться, как правильно распечатать чертову этикетку !!!)

ОБНОВЛЕНИЕ: Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделал это и заказал онлайн-журнал во второй раз. Найдите здесь. Я очень обрадовалась тому, как все вышло, и моя дочь была в восторге!

НАЖМИТЕ НА ЖУРНАЛЫ НИЖЕ, ЧТОБЫ НАЙТИ ИХ И СОЗДАТЬ СОБСТВЕННЫЕ.

Это та, которую я выбрала для дочери №2:

Другие варианты и идеи:

В приведенном ниже дневнике лучше всего будет напечатано имя вашего сына или «Безопасный журнал» на лицевой стороне.

Также было бы интересно загрузить специальную фотографию, чтобы персонализировать фото-журнал для вашей дочери или сына. Может быть, вы даже могли бы использовать фотографию своего ребенка с мамой и папой!

Наряду с Safe Journal я также подарил своей дочери книгу, которую предложили мои друзья со старшими дочерьми: The Care and Keeping of You, 1: The Body Book for Younger Girls (рекомендуется для детей от 8 лет и старше; она создана American Девочка). Моя дочка совсем сожрала книгу.Очевидно, ей было очень любопытно, что начинает происходить с ее телом (и что скоро произойдет), и эта книга действительно помогла ей все это понять. Я думаю, что она также была «горда», читая это, потому что это значило, что она росла!

American Girl также выпустила вторую книгу для девочек старшего возраста: «Уход за вами и сохранение вас», 2: «Книга тела для девочек старшего возраста» (рекомендуемый возраст: от 10 лет). У нас еще нет этой книги (так как я только что обнаружил ее, когда писал этот пост!), Но я планирую забрать ее.Если это будет что-то вроде первой книги, я думаю, что информация будет хорошо принята.

Пожалуйста, имейте в виду, что я видел несколько комментариев, в которых некоторые родители посчитали иллюстрации слишком наглядными для детей, но я лично придерживаюсь мнения, что мы не должны стыдиться своего тела (или тех изменений, которые приносит половое созревание. ). Сегодняшние дети растут быстрее, чем когда-либо, и я действительно хочу, чтобы мои девочки хорошо разбирались в правде и реальности, когда они достаточно зрелы, чтобы обсуждать это. И я знаю, что хочу, чтобы эти вещи обсуждались в , дом , чтобы убедиться, что информация, которую они получают, верна.

У меня нет сына, но мои друзья с мальчиками порекомендовали эту книгу, чтобы помочь объяснить половое созревание с точки зрения мальчика: Книга тела мальчика: все, что вам нужно для того, чтобы вырасти, Келли Данэм.

Если бы мои друзья со старшими детьми не говорили об этих книгах, я, честно говоря, не думаю, что подумал бы о том, чтобы подарить своей дочери что-то подобное. Но казалось, что это действительно то, что она ценит, и для нее 10 лет было идеальным возрастом, чтобы начать больше узнавать и понимать свое тело, чтобы в ближайшие годы не было сюрпризов! Благодаря своему журналу безопасности она теперь как никогда осознает, что вопросы, замешательство, эмоциональные взлеты и падения — это нормально, и она знает, что мы здесь, чтобы помочь ей пройти через все это.

Нравится этот пост?

Если да, прикрепите изображение ниже, чтобы поделиться идеей с друзьями — спасибо, что поделились информацией!

Что особенного вы сделали на 10-летие своего ребенка? Как вы обеспечиваете хорошее общение между собой и своими детьми? У вас есть эти (или другие) книги, и вы бы порекомендовали их или нет? Как всегда, читателям (включая меня!) Нравится слышать то, чем вы делитесь!

Если вы хотите быть в курсе меня и моего блога, следите за мной через Facebook, Pinterest , Twitter , Instagram , Google+ , или вы можете подписаться на мою ежемесячную рассылку новостей в нижнем колонтитуле моего сайта! 🙂

Как данные в реальном времени могут изменить игру по безопасности пациентов

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к викторине CE на основе этой статьи.

Женевьев Дизинг

За 20 лет, прошедших с момента публикации «To Err Is Human» — знаменательного отчета Института медицины, который задокументировал масштабы медицинских ошибок в США, — больницы все еще борются с проблемами, приобретенными в больнице, предотвращаемыми повторными госпитализациями и инфекциями, связанными со здравоохранением.
Но некоторые из самых коварных проблем безопасности поставщиков, такие как нераспознанное ухудшение состояния пациента, угнетение дыхания, вызванное опиоидами (OIRD) и сепсис, почти полностью можно предотвратить.

Решения для непрерывного клинического наблюдения или инструменты, которые используют данные пациента в режиме реального времени для выявления раннего начала ухудшения состояния пациента, могут помочь врачам в этом.

Эти инструменты объединяют непрерывные потоки данных с нескольких устройств для наблюдения за пациентами, а также ретроспективную информацию из электронных медицинских карт (EHR) и объединяют их с расширенной аналитикой для создания целостной картины состояния пациента.

Этот снимок может выявить неуловимые тенденции в отношении здоровья пациента на ранней стадии, давая врачам ценное время для подготовки в случае неблагоприятных состояний.

Непрерывное наблюдение также необходимо, потому что пациенты из группы риска, особенно те, кому требуется респираторная поддержка или наблюдение, не всегда явно соответствуют профилю тяжелобольного человека. Эти пациенты часто существуют незамеченными на протяжении всего периода оказания медицинской помощи, а не только в областях, требующих особого внимания.

Согласно исследованию журнала Journal of Critical Care 2018 года, 46 процентов пациентов на уровне общей медицинской помощи страдают от OIRD, которая является причиной более половины смертей, связанных с приемом лекарств, в медицинских учреждениях, 97 процентов которых можно было предотвратить.¹

Как работает непрерывное наблюдение

В отличие от традиционного мониторинга пациента (или периодического измерения частоты сердечных сокращений пациента, артериального давления, частоты дыхания, уровня кислорода и температуры), непрерывное наблюдение включает непрерывный сбор данных пациента и использует прогнозную аналитику для выявления тенденций по множеству данных. очков с течением времени.

В частности, технология непрерывного наблюдения извлекает информацию из электронных медицинских записей и других источников данных, сортирует и анализирует эту информацию и, если применимо, автоматически отправляет соответствующие предупреждения врачам.

Решения
для непрерывного наблюдения идеально позволяют больницам создавать индивидуальные правила, основанные на их потребностях, координировать свои действия со своими EHR, оказывать поддержку клинической бригадой на стороне поставщика и получать информацию из EHR и других источников данных в режиме, близком к реальному времени.
Перехитрить тревогу Усталость
Обладая интуитивно понятными прогностическими данными, врачи могут принимать соответствующие решения по уходу, не перегружаясь сигналами тревоги, — говорит Мэри Джарсдёрфер, доктор философии, директор по информатике в области здравоохранения в Колледже медсестер и общественного здравоохранения Университета Адельфи.
В то время как опытная медсестра может предвидеть снижение количества пациентов, основываясь на разрозненных клинических данных, собранных при типичном мониторинге пациентов, «чистый объем данных, собранных от пациентов, выходит за рамки возможностей человеческого мозга для анализа», — говорит Ярсдёрфер.
Переходя от реактивного периодического мониторинга к всеобъемлющему надзору, врачи могут использовать данные в реальном времени для предотвращения нежелательных явлений. Имея полное представление о болезни пациента и его истории болезни, клиницисты гораздо лучше подготовлены к диагностике и лечению.
В то время как типичный мониторинг пациентов требует от клиницистов индивидуального наблюдения за пациентами в отдельные моменты при использовании отдельных устройств, непрерывное наблюдение является групповым, что позволяет нескольким лицам, осуществляющим уход, просматривать всеобъемлющее изображение нескольких пациентов либо из централизованного места, либо с помощью мобильных тревожных уведомлений. Кроме того, обычные методы мониторинга часто приводят к утомлению тревоги.
По словам Ярсдёрфера, поток ложных тревог снизил чувствительность лиц, осуществляющих уход, что представляет собой угрозу безопасности пациентов.
«Что случится, иногда тревога будет реальной», — говорит Ярсдёрфер. «И [врачи] не обратились к этому, и пациент умирает. Итак, нам нужна более умная сигнализация ».
Непрерывное наблюдение дает возможность отсеивать ложные тревоги или сигналы артефактов, которые обычно способствуют утомлению от тревог.
Используя аналитику, основанную на нескольких источниках данных, поставщики могут провести инвентаризацию тревог в масштабе всей системы, оценить свои существующие алгоритмы и решить, где можно использовать данные в реальном времени для повышения чувствительности и специфичности, чтобы уменьшить количество ложных срабатываний.
Решения
могут иметь форму единой оценки риска, основанной на лекарствах, оценке медсестер и истории болезни, говорит Шеннон Симс, доктор медицинских наук, специалист по информатике в Vizient, поставщика медицинских услуг.
По словам Эдварда Поллака, доктора медицины, медицинского директора и специалиста по безопасности пациентов Объединенной комиссии, врачи могут выбрать настройку своих инструментов непрерывного наблюдения, чтобы избежать перегрузки данных и получить «единую сводку» общего состояния пациента, представляя только исчерпывающая и необходимая информация — например, о необходимости вмешательства потенциальных пациентов, перевода из отделения или выписки.
Хотя такие автоматизированные системы мониторинга безопасности пациентов дополняют надзор со стороны человека, они не заменяют клиническую оценку, говорит Симс.
Таким образом, автоматизированные подходы к мониторингу безопасности и предупреждению следует постоянно пересматривать и совершенствовать, чтобы гарантировать клиническую валидность, эффективность и предотвращение непреднамеренных результатов, таких как ненужное тестирование или утомление от предупреждений медработника, — говорит он.
Профилактические меры
Стивен Морган, доктор медицинских наук, главный специалист по медицинской информации в Carilion Clinic в Роаноке, штат Вирджиния, говорит, что инструмент непрерывного наблюдения системы здравоохранения был упреждающей мерой при выявлении пациентов «до того, как они действительно заболели».
Хотя Carilion еще не измерила общее количественное влияние инструмента — система здравоохранения использует индекс Ротмана PeraHealth — Морган говорит, что его способность прогнозировать выявление пациентов из группы риска позволила Carilion сократить повторную госпитализацию в ОИТ и потенциально прогнозировать состояние пациентов » продолжительность жизни во время ухода за пациентами в конце жизни.
«Когда мы разговариваем с семьей [умирающего пациента], мы можем использовать это как еще одну точку данных, чтобы помочь людям принять решение за своих близких», — говорит Морган.
Поллак отмечает, что поставщики особенно успешны в непрерывном наблюдении в тех областях, где они дольше всего использовали медицинские устройства, например, при удаленном мониторинге уровня глюкозы в крови, где беспроводные инсулиновые помпы реагируют на петли обратной связи с помощью алгоритмов, и сердечных имплантатах, которые регулируются самостоятельно в зависимости от по алгоритмам и может обнаруживать аритмии посредством мониторинга.
«Мы добились довольно хороших результатов», — говорит он.
Общесистемная поддержка
Помимо повышения безопасности пациентов, информация, полученная с помощью устройств в реальном времени, и данные EHR могут также использоваться в больницах для новых стратегий безопасности пациентов и подходов к управлению.
Организации могут использовать данные EHR и информацию с других устройств для поддержки ретроспективного анализа безопасности, который позволяет больницам определять эффективность своих политик безопасности пациентов, клинических протоколов и автоматизированных вмешательств, таких как оповещения в поддержку принятия решений, говорит Симс.
Это может включать анализ первопричин или регулярный мониторинг для поддержки постоянного улучшения и соблюдения нормативных требований, говорит он.
Кроме того, ретроспективный анализ помогает организациям проверить соблюдение ими клинических протоколов и успешность их стратегий предупреждения вреда для пациентов.Например, они могут добывать EHR для использования спасательных агентов, таких как налоксон, и отслеживать лабораторные данные на предмет вреда, связанного с наркотиками, такого как гипогликемия.
В дополнение к предотвращению причинения вреда пациенту, инструменты непрерывного наблюдения обеспечивают эффективность, которая потенциально сокращает продолжительность пребывания пациента в больнице, что помогает больницам соблюдать правила возмещения расходов на основе стоимости, экономя им деньги.
Прогностический мониторинг в эпоху COVID-19
Клиника Карилион использует данные в режиме реального времени для управления доступностью своих кроватей, материалов и средств индивидуальной защиты — процесс, который ей пришлось ускорить в свете COVID-19.
«У нас был довольно надежный процесс отслеживания данных о наличии койки, доступности вентиляторов и т. Д., Но нам действительно пришлось активизировать его, чтобы иметь возможность отслеживать и другие данные в режиме реального времени, чтобы иметь возможность управлять больницей, — говорит Морган.
По словам Моргана, индекс ухудшения состояния пациентов
Carilion Clinic также «очень и очень полезен» для дистанционного наблюдения за пациентами с COVID-19.
Система здравоохранения контролирует уровень насыщения кислородом пациентов дома с помощью удаленных мониторов пациента.Хотя Carilion ранее использовала эту технологию для наблюдения за пациентами на предмет хронической обструктивной болезни легких и застойной сердечной недостаточности, она стала особенно полезной для того, чтобы держать пациентов, инфицированных вирусом, на расстоянии вытянутой руки, продолжая наблюдать за ними, говорит Морган.
«Вы хотите вывести [пациентов с COVID-19] из больницы, когда это уместно, и не позволять им разоблачать других», — говорит он.
«Но ты все еще следишь за ними».
По словам Симса, инструменты непрерывного наблюдения
могут помочь поставщикам медицинских услуг улучшить результаты лечения пациентов, оценить количество коек и оптимизировать время использования средств индивидуальной защиты.
«Например, оценивая риск респираторной недостаточности, вы можете определить вероятность использования ОИТ / аппарата ИВЛ или провести контролируемую респираторную интубацию, а не экстренную интубацию», — говорит он.
Экстренные интубации увеличивают риск для пациентов и потенциально могут передать COVID-19 бригаде по уходу, поэтому важно как можно чаще их избегать, — говорит он.
Кроме того, по словам Симса, раннее выявление и перевод в отделение интенсивной терапии, при необходимости, может сократить продолжительность пребывания в отделении интенсивной терапии и повысить уровень смертности.
Точные данные являются ключом к содержательной аналитике, и COVID-19 пролил дополнительный свет на это, говорит Поллак.
Поскольку организации иногда могут неправильно классифицировать свои данные — точно так же, как официальные органы здравоохранения не сразу приписали смерти от COVID-19 вирусу, — прогнозная аналитика, основанная на этих неточностях, теряет смысл.
«Проблема всех этих больших наборов данных в том, что они уязвимы», — говорит Поллак. «Часто организации применяют действительно хорошую аналитику данных к действительно плохим наборам данных.И вы только добавляете путаницы ».
По крайней мере, будет больше данных для работы, говорит Морган, поскольку провайдеры по всей стране обмениваются аналитическими данными для создания более совершенных моделей прогнозирования.
«Я думаю, что больше людей будут делиться данными в будущем, и между системами здравоохранения будет больше сотрудничества», — говорит он. «Он уже действительно создал несколько хороших взаимодействий, чтобы помочь в борьбе с COVID».
Номер ссылки
1. Ханна, Ашиш К., Фрэнк Дж.Овердык, Кристин Гриннинг, Паола Ди Стефано и Вольфганг Ф. Буре. «Дыхательная депрессия в больницах с низкой остротой зрения — ответы на вопросы в исследовании PRODIGY». Журнал интенсивной терапии, № 47 (октябрь 2018 г.): 80-87. https://doi.org/10.1016/j.jcrc.2018.06.014.
Женевьев Дисинг ([email protected]) — внештатный писатель по вопросам здоровья.
Тест на непрерывное образование
Просмотрите вопросы викторины и пройдите тест на основе этой статьи, доступной в Интернете.
Код викторины: Q2019107
Срок годности: 1 июля 2021 г.
Область домена HIM: структура данных, содержание и управление информацией
Оставить комментарий
Написание сопроводительного письма для журнала [Бесплатный шаблон]
Сопроводительное письмо, прилагаемое к вашей публикации в журнале, — это ваш шанс лоббировать вашу рукопись. Письмо далеко не просто формальность и должно быть написано с той же тщательностью, что и текст вашей рукописи (если не больше). В конечном счете, ваше сопроводительное письмо призвано повлиять на решение редактора отправить вашу рукопись на рецензирование.В письме утверждается, что ваша рукопись хорошо подходит для журнала, в который вы ее отправляете, и освещаются ваши наиболее важные выводы. Этот пост содержит несколько советов, которые также можно найти на наших загружаемых ресурсах:
1. Инструкция по написанию журнального сопроводительного письма
2. Шаблон сопроводительного письма Microsoft Word (также доступен с инструкциями на китайском, японском, корейском, португальском и испанском языках)
Вы также должны заверить редактора, что нет конфликта интересов, который мог бы повлиять на решение опубликовать вашу рукопись.В конце концов, ваше сопроводительное письмо должно заинтересовать редактора настолько, чтобы он внимательно прочитал вашу статью и решил отправить ее на рецензирование.
Готовитесь повторно отправить отредактированную рукопись? Прочтите наши советы по ответам рецензентам
Сопроводительное письмо должно быть написано как стандартное деловое письмо:
Обращайтесь к редактору официально по имени, если оно известно. Включите также свою контактную информацию. Эта информация, вероятно, доступна через систему онлайн-подачи журнала, но ее также следует указывать в сопроводительном письме.
Начните свое сопроводительное письмо с абзаца, в котором указывается название рукописи и имена авторов. Вы также можете описать тип рукописи, которую вы отправляете (исследовательская статья, обзор, история болезни и т. Д.). В этом первом и следующем абзацах опишите обоснование вашего исследования и основные результаты вашего исследования. Вы можете сослаться на предыдущую работу, которую вы опубликовали, если она имеет прямое отношение.
Затем напишите короткий абзац, объясняющий, почему ваша рукопись подходит для журнала. Не указывайте просто, что ваша рукопись «представляет интерес для данной области» или «роман». Обращайтесь к конкретным аспектам заявления о целях и сфере охвата журнала. Если журнал проявляет интерес к исследованиям с клиническим применением, обязательно подчеркните важность вашей работы с точки зрения клинического значения. Если в журнале упоминается, что он посвящен наноструктурированным материалам, объясните, как в вашей работе были задействованы такие материалы. Даже если ваша работа не идеально подходит для журнала, обязательно обратитесь к некоторым из заявлений о целях и сфере охвата и объясните, почему ваша рукопись может быть интересна читателям журнала.
Наконец, завершите коротким абзацем, указав следующее:
Рукопись оригинальная (т.е. вы ее написали, а не скопировали)
Ни одна часть рукописи ранее не публиковалась, и никакая ее часть не рассматривается для публикации в другом журнале.
Нет конфликта интересов для раскрытия информации
Список потенциальных рецензентов (только по запросу журнала)
Любые исследователи, которым НЕ следует рецензировать вашу рукопись.
В совокупности эта информация обеспечивает редактору уверенность в том, что ваша рукопись заслуживает рассмотрения для публикации в их журнале и что вы заинтересованы именно в их журнале.Иногда великая наука будет рассматриваться независимо от сопроводительного письма, но хорошо написанное сопроводительное письмо полезно для подавляющего большинства ученых, которые хотят выделить свое исследование.
Удачи в ваших исследованиях! Если у вас есть вопросы по сопроводительному письму, напишите нам в любое время.
Шаблоны сопроводительных писем для журнала
Щелкните здесь, чтобы загрузить шаблон Microsoft Word для стандартного сопроводительного письма журнала (также доступно с инструкциями на китайском, японском, корейском, португальском и испанском языках).Полный набор информации в этом посте можно найти здесь.
Поделитесь с коллегами
Обязательства по охране здоровья и Политика в области охраны здоровья и безопасности COVID-19
Студенты, преподаватели и сотрудники Мидлбери должны подписать обязательство по охране здоровья перед возвращением в кампус. Обязательства в отношении здоровья напоминают каждому из нас о необходимости сохранять бдительность в защите собственного здоровья и здоровья друг друга в университетском городке и в обществе в целом.
Политика в отношении здоровья и безопасности в отношении COVID-19
В соответствии с Обязательными рекомендациями штата Вермонт для обучения в колледжах и университетах, колледж Миддлбери («Мидлбери») принял временную административную политику для немедленного реагирования на любое поведение, которое создает фактические или потенциальные риски для здоровья и безопасности, связанные с COVID-19, в сообществе. .В руководстве штата Вермонт в соответствующей части говорится: «Из-за общественного здравоохранения существующие судебные процессы должны быть ошибочными на стороне общественного здравоохранения и убирать учащегося от потенциально дальнейшей опасности для общества путем немедленного удаления учащегося из университетского городка. Преподаватели и сотрудники, которые предпочитают не носить маску для лица или соблюдать существующие стандарты безопасности общественного здравоохранения, подлежат немедленному дисциплинарному взысканию ».
Нарушения этой политики, Обязательства по здоровью (применимо к студентам и сотрудникам), политик, изложенных в Руководстве по кампусу весны 2021 года (применимо к студентам и сотрудникам), веб-странице статуса кампуса и / или любой другой политике, связанной с COVID-19 или директива колледжа, может привести к удалению студента или сотрудника из кампуса Миддлбери (что может отрицательно сказаться на очном обучении и трудоустройстве).Решение об удалении студента из кампуса не будет внесено в его постоянный учет.
Действия, предпринятые в соответствии с этой административной политикой в ответ на нарушения политики Миддлбери в отношении COVID-19, отделяют от санкций и дисциплинарных мер Миддлбери, которые могут быть приняты в соответствии с Руководством Миддлбери. Инцидент, представляющий собой нарушение политики безопасности и охраны здоровья в связи с COVID-19, может также включать другие виды поведения, нарушающие политику Справочника Миддлбери.Эти другие виды поведения будут рассматриваться в соответствии с процедурами, изложенными для студентов, преподавателей и сотрудников в рамках обычных дисциплинарных процессов Мидлбери.
Положения этой политики могут изменяться в зависимости от состояния здоровья и требований штата Вермонт. Об изменениях обычно сообщается через веб-страницу Campus Status и / или по электронной почте. Любые такие изменения будут считаться частью этой политики. Студенты, сотрудники и преподаватели должны регулярно проверять информационную панель кампуса и этот веб-сайт для получения обновлений.
Поведение ожиданий для студентов, сотрудников и преподавателей
Студенты, сотрудники и преподаватели должны соблюдать все применимые политики и директивы, связанные с COVID-19, включая эту политику, политики, изложенные в Руководстве по кампусу весны 2021 года, на веб-странице статуса кампуса и Обязательствах по охране здоровья студентов и сотрудников. В дополнение к вышесказанному, все студенты, сотрудники и преподаватели должны принимать необходимые меры для обеспечения безопасности себя и общества, включая, помимо прочего, следующее:
Пройти все необходимые тренинги и курсы по технике безопасности.
Соблюдать все протоколы тестирования, карантина перед прибытием, карантина в кампусе и ограничений на поездки, карантина помещений, изоляции и отслеживания контактов в соответствии с указаниями Колледжа, поставщиков медицинских услуг и местных, государственных или федеральных должностных лиц, в зависимости от обстоятельств.
Студенты, прибывающие в кампус, должны прибыть как можно ближе к кампусу Middlebury College. Они будут соблюдать все меры предосторожности в отношении здоровья и безопасности во время путешествия, в том числе ограничивать остановки только теми, которые необходимы, физически дистанцироваться от других, когда это возможно, всегда носить маску для лица и регулярно соблюдать надлежащую гигиену рук (т.(например, мытье рук с мылом и теплой водой или использование дезинфицирующего средства для рук, когда мыло и вода недоступны).
Сотрудники, выезжающие за пределы штата, должны соблюдать все требования к поездкам и карантину штата Вермонт и не могут приезжать в университетский городок (при условии, что они были одобрены для работы в кампусе), пока они этого не сделают.
Студенты и сотрудники не должны приходить в кампус, если у них есть какие-либо симптомы COVID-19, как это определено Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC), если они были в тесном контакте с кем-то, кто инфицирован COVID-19 или они дали положительный результат на COVID-19 в течение последних 14 дней.CDC определяет «тесный контакт» как «лицо, находившееся в пределах шести футов от инфицированного человека в общей сложности 15 минут или более в течение 24 часов, начиная с двух дней до начала заболевания (или, для бессимптомных пациентов, за два дня до этого. для тестирования сбора образцов) до тех пор, пока пациент не будет изолирован ». Сюда входят отдельные экспозиции, сложенные вместе за 24-часовой период (например, три пятиминутных экспозиции в общей сложности 15 минут).
Студенты, зачисленные на исследование в кампусе, которые испытывают симптомы COVID-19 или чувствуют себя плохо, должны обратиться в Службу здравоохранения для дальнейшей оценки и следовать их инструкциям и инструкциям соответствующих должностных лиц здравоохранения, включая требования о карантине, изоляции и отслеживании контактов.Студенты, проживающие в Вермонте и зарегистрированные для дистанционного обучения или находящиеся в отпуске, должны связаться со своим врачом и следовать их инструкциям и инструкциям соответствующих должностных лиц здравоохранения.
Сотрудникам, у которых наблюдаются симптомы COVID-19 или которые чувствуют себя плохо, следует обращаться к своим руководителям или руководителям отделов. Если в момент появления симптомов они находятся на работе, им следует немедленно уйти и связаться со своим лечащим врачом.
Выполнять требования Миддлбери по закрытию лиц для студентов и сотрудников.
Маски для лица должны плотно и плотно прилегать к боковым сторонам лица и закрывать нос и рот в соответствии с политикой Миддлбери.
Соблюдать все ограничения по размеру сборов и другие соответствующие требования, установленные Колледжем и / или штатом Вермонт.
Студенты должны соблюдать ограничения на собрания, опубликованные на веб-странице Campus Status. Сюда входят ограничения, связанные с близкими контактами, которые также будут обновлены на веб-странице статуса университетского городка.Это ограничение может измениться в зависимости от местных условий здоровья. Тесные контакты относятся к очень ограниченному кругу людей (например, друзьям и романтическим или интимным партнерам). Количество разрешенных близких контактов может измениться и будет обновлено на веб-странице кампуса в зависимости от обстоятельств. Учащиеся, у которых есть соседи по комнате, должны включить этих людей в свою группу для близких контактов. Требования к заполнению комнаты и размеру собираемости должны соблюдаться всегда, даже когда учащиеся находятся в комнате со своими близкими людьми.
Собрания вне тесной контактной группы студента могут происходить только во время утвержденных программ колледжа, таких как обеды на открытом воздухе или в специально отведенных обеденных помещениях, в библиотеке или других учебных помещениях, во время личных занятий, религиозных собраний, представлений, связанных с колледжем спортивные состязания и / или другие программы на территории кампуса, которые проводятся таким образом, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих мер предосторожности для здоровья и безопасности (например, физическое дистанцирование, закрытие лица, а также требования к размеру и занятости населения).
Соблюдать все требования к максимальной заполняемости, вывески и разметку пола, размещенные на всех территориях кампуса или сообщенные другими способами, включая веб-страницу статуса кампуса и обновленные сообщения для сообщества кампуса.
Сохраняйте физическое расстояние (шесть футов) от других, насколько это возможно.
Вести журнал контактов, в котором перечисляются имена других людей, с которыми данное лицо находилось в тесном контакте каждый день (любой человек в пределах шести футов в сумме 15 минут или более в течение 24 часов, либо прямой физический контакт с кем-либо. ).
С помощью приложения или другого инструмента, предоставленного Колледжем (Policy Path), выполняйте ежедневные проверки состояния здоровья, включая проверку температуры и симптомов COVID-19, до входа в кампус или выхода на работу (если применимо). Человек должен следить за собой на предмет симптомов COVID-19 и не должен посещать какие-либо территории кампуса, если они симптоматичны. Если у учащихся возникают симптомы, они должны оставаться в своей комнате в общежитии или за пределами кампуса и обращаться в Службу здравоохранения за дальнейшими инструкциями. Преподаватели и сотрудники, у которых наблюдаются симптомы, могут отсутствовать в кампусе, и им следует уведомить своего руководителя и связаться с поставщиком медицинских услуг для получения дальнейших инструкций.
Студенты должны получить вакцину от гриппа (при отсутствии документально подтвержденного освобождения по религиозным или медицинским причинам, которое будет предоставлено Службе здравоохранения). Студентам, которые не получили вакцину от гриппа в Колледже в течение осеннего семестра, не будет разрешено вернуться в кампус, если они не предоставят письменную документацию о вакцинации (или документацию об освобождении по медицинским или религиозным причинам) в Службу здравоохранения до своего возвращения. Сотрудникам рекомендуется сделать прививку от гриппа. Тем, у кого есть вопросы или проблемы, следует проконсультироваться со своим врачом.
Ожидается, что студенты, зачисленные на обучение в кампусе, получат вакцину от COVID-19, когда это будет возможно и возможно, если у них нет документально подтвержденного освобождения от религиозных или медицинских целей, которое будет предоставлено Службе здравоохранения.
Ожидается, что сотрудники, работающие в университетском городке, получат вакцину от COVID-19, когда это будет возможно и возможно, если у них нет документально подтвержденного исключения по медицинским или религиозным причинам. .
Студенты будут содержать свои жилые помещения в чистоте и будут убирать общие пространства и поверхности, когда они начнут ими пользоваться (например,g., ванные комнаты, классные столы и парты, а также места для занятий). Они будут использовать моющие средства, предоставленные колледжем, для уборки общих помещений. Сотрудники будут следовать протоколам своего отдела, чтобы убирать наиболее важные области и общие предметы.
Часто и тщательно поддерживайте гигиену путем регулярного мытья рук с мылом и теплой водой или использования дезинфицирующего средства для рук (когда мыло и вода недоступны) в течение дня, а также до и после входа в классы, рабочие места или другие места общего пользования.
Избегайте совместного использования посуды, очков, ручек или карандашей, ноутбуков, клавиатур, микрофонов, зубных щеток или других подобных предметов личного пользования и часто дезинфицируйте или дезинфицируйте поверхности, подверженные сильному касанию, такие как экраны телефонов, клавиатуры, столы, столы и т.
Утилизируйте все дезинфицирующие или дезинфицирующие салфетки и сопутствующие материалы.
Соблюдайте все правила и директивы, касающиеся посетителей и гостей кампуса. Посетители не допускаются на территорию кампуса колледжа, за исключением мест, открытых для публики (e.г., поле для гольфа Ralph Myhre, Snow Bowl и некоторые участки тропы вокруг Мидлбери (TAM)). Посетители определяются как все, кроме студентов, зачисленных для обучения на территории кампуса, сотрудников колледжа Мидлбери, которым разрешено находиться в кампусе, и других лиц, которым Колледж разрешил находиться на территории кампуса (например, поставщиков основных услуг).
Все студенты должны иметь план эвакуации, который должен быть отправлен в Колледж через Баннера.
Выполнять все требования колледжа в отношении поездок за пределы кампуса (студенты).
Сотрудники, желающие совершить поездку, должны соблюдать все требования штата Вермонт к поездкам и карантину.
Поездки, спонсируемые колледжем, не разрешены, если иное не разрешено соответствующим отделом.
Выполнять все требования колледжа в отношении мероприятий.
Относитесь с уважением и вниманием ко всем, кому нужна помощь или напоминание об ожиданиях сообщества.
Избегайте дискриминации на основе предвзятости. Пандемия COVID-19 спровоцировала предвзятость и дискриминационное поведение в отношении людей определенного расового и этнического происхождения.В это время большой неопределенности из-за пандемии COVID-19 ожидается, что студенты, сотрудники и преподаватели будут относиться к другим с уважением, которого заслуживает каждый человек, и не будут продвигать, участвовать или позволять своим предубеждениям препятствовать доступу и возможности другие в своем сообществе. (См. Также заявление CDC о снижении стигмы).
Сотрудник, контролирующий работу подрядчиков, выполняющих работы в кампусе, должен убедиться, что подрядчик соблюдает все применимые политики в области здравоохранения и безопасности, связанные с COVID-19, изложенные в настоящем документе и в Руководстве по кампусу весны 2021 года.
Студенты, проживающие за пределами кампуса, которые зачислены на очные занятия
Студенты, проживающие за пределами кампуса, зачислены как очные ученики в Миддлбери, включая тех, кто зачислен во все удаленные классы, подчиняются тем же ожиданиям и политическим требованиям, что и те, кто живет в кампусе, включая настоящая Политика в области здоровья и безопасности COVID-19, Руководство кампуса весны 2021 года, веб-страница статуса кампуса, Справочник Миддлбери и все другие применимые политики и директивы в отношении здоровья и безопасности, связанные с COVID-19, включая, помимо прочего, тестирование по прибытии, периодическое тестирование в течение семестра, карантин и изоляция до и после прибытия, ежедневные проверки здоровья, физическое дистанцирование, маскировка лица, протоколы отслеживания контактов (включая ведение журнала контактов), поездки, посетители, гигиенические протоколы, размеры сбора и сбор тесных контактных групп ограничения, прохождение курсов по санитарному просвещению SafeColleges, связанных с COVID-19, и других требований перед заездом, а также соблюдение требований w с обещанием здоровья учащихся.От них также ожидается соблюдение всех государственных и местных мер инфекционного контроля, и они будут нести за это ответственность так же, как и студенты, проживающие на территории кампуса.
студентов, участвующих только в дистанционном обучении, проживающих в Вермонте
Студенты, проживающие за пределами кампуса в Вермонте, и , зачисленные как полностью удаленные , будут подпадать под правила Справочника Миддлбери и должны будут выполнить все предварительные требования, указанные ниже, и соблюдать все требования Департамента здравоохранения Вермонта и штата Вермонт COVID 19 связанных требований.Эти студенты не допускаются на территорию кампуса Мидлбери и должны будут соблюдать все требования Обязательства по охране здоровья, а также все требования Департамента здравоохранения Вермонта и штата Вермонт, связанные с COVID. Они также должны соблюдать все требования Колледжа по охране труда и технике безопасности, которые применимы к ним до их прибытия (например, требования Вермонта в отношении карантина и поездок, завершение курсов санитарного просвещения SafeColleges COVID-19, предоставление своего местного адреса в Колледже и здоровье залог) и в течение семестра.Студентам следует обратиться к Путеводителю по кампусу на весну 2021 года и на странице статуса кампуса для получения дополнительной информации. Нарушение правил Руководства Миддлбери, включая нарушение общественного порядка или несоблюдение Обязательства в отношении здоровья, требований штата Вермонт, колледжа или местных требований в отношении здоровья и безопасности, приведет к дисциплинарным взысканиям в соответствии с Процедурой поведения студентов Миддлбери.
Примечание: студенты, участвующие в дистанционном обучении, подпадают только под действие положения «Объем надзора» Справочника Миддлбери.
Студенты в отпуске, проживающие в Вермонте
Студенты, проживающие в Вермонте и находящиеся в отпуске, должны будут выполнить все требования перед прибытием, как указано ниже, и выполнить все требования Департамента здравоохранения Вермонта и штата Вермонт, касающиеся COVID-19. Они также должны соблюдать требования Колледжа по охране труда и технике безопасности, которые применимы к ним до их прибытия (например, требования о карантине и поездках в Вермонте, указание своего местного адреса в Колледже и обязательство по охране здоровья) и в течение семестра.Эти студенты не допускаются в кампус Мидлбери. Студентам следует обратиться к Путеводителю по кампусу на весну 2021 года и на странице статуса кампуса для получения дополнительной информации. Нарушения в жизни сообщества или несоблюдение Обязательства по охране здоровья или штата Вермонт или местных требований в области здравоохранения и безопасности приведет к дисциплинарным взысканиям и будут устранены до любого будущего возвращения в университетский городок в соответствии со Справочником Миддлбери.
Примечание. Учащиеся, находящиеся в отпуске, по-прежнему подпадают под действие положения «Об объеме надзора» Справочника Миддлбери.
Все студенты, проживающие в Вермонте, независимо от того, учатся они удаленно или в отпуске, должны будут сообщить свой адрес в колледж по номеру . Невыполнение этого требования приведет к дисциплинарному взысканию.
Все зачисленные студенты, независимо от того, где они живут, зачислены ли они в удаленные или очные классы, подпадают под действие правил Middlebury’s Handbook .
Выполнение заданий перед приездом для всех студентов, зачисленных на обучение в кампусе или зачисленных на обучение удаленно или в отпуск и проживающих в Вермонте

Студенты должны сделать следующее перед возвращением в кампус или район Вермонта:
Обновите свои контакты на случай чрезвычайной ситуации и личный план эвакуации в BannerWeb (студенты, зачисленные на обучение в кампусе).
Завершите обязательное возвращение SafeColleges на обучение в кампусе (студенты, обучающиеся на территории кампуса, и удаленные учащиеся).
Подпишите обещание о весеннем здоровье (студенты, обучающиеся на территории кампуса; удаленные учащиеся и студенты в отпуске, проживающие в Вермонте).
Предоставить Службе здравоохранения документацию о том, что они получили вакцину от гриппа 2020 года (или освобождение от медицинских или религиозных расходов) (студенты, зачисленные на обучение в кампусе) Это не относится к студентам, получившим вакцину от гриппа в Колледже в течение осеннего семестра 2020 года.
Все студенты, проживающие в Вермонте, которые учатся удаленно или в отпуске, должны будут предоставить Колледжу свой адрес Вермонта.
Невыполнение этих заданий приведет к задержке утверждения на возвращение в кампус до тех пор, пока они не будут выполнены, и может вообще поставить под угрозу способность студентов вернуться.
Обязанность сотрудничать
Все студенты и сотрудники обязаны соблюдать политику и директивы Миддлбери в отношении COVID-19 в отношении здоровья и безопасности, требования штата Вермонт (если применимо) и Обязательства по охране здоровья; согласие и сотрудничество с протоколами тестирования, отслеживания контактов, изоляции и карантина; участвовать в изоляции или карантине по указанию; согласиться предоставить результаты тестов и другую необходимую медицинскую информацию Колледжу и другим лицам, отслеживающим контакты; проводить ежедневные проверки здоровья; и следуйте указаниям следящих за контактами, медицинского персонала и официальных лиц Миддлбери.
Процесс реагирования на нарушение
A. Отчетность
Нарушения этой политики будут рассматриваться в рамках процессов Колледжа, как описано ниже, и будут включать меры ответственности для студентов, сотрудников и преподавателей.
Студенты или сотрудники, у которых есть опасения, связанные с несоблюдением физическим лицом этой политики, политик Руководства по кампусу весны 2021, Обязательства по охране здоровья студентов, Обязательства по охране здоровья сотрудников, веб-страницы статуса кампуса или любой другой политики или директивы, относящейся к COVID-19. , должен сообщить об этом персоналу общежития (как профессиональному, так и студенческому персоналу), деканам или сотрудникам службы общественной безопасности (если в отчете участвует студент), руководителю (ам) данного лица (если в отчете участвует сотрудник) или департаменту. председатель или руководитель программы (если в отчете участвует преподаватель), в зависимости от обстоятельств.Для отчетов, в которых участвуют заведующие кафедрами и директора, отчет следует направлять соответствующему заместителю декана или декану факультета.
Проблемы, о которых сообщается со студентами, будут решаться соответствующими органами (например, заместителем декана по общественным стандартам или назначенным лицом). Сообщенные проблемы, связанные с сотрудниками, будут решаться соответствующим надзорным органом (например, руководителем (-ами) или назначенным лицом сотрудника, либо заведующим кафедрой преподавателя, директором программы, соответствующим заместителем декана или деканом факультета, если применимо), после консультации с человеческими ресурсами.Соответствующий орган Миддлбери определит, были ли нарушены ожидания, и, если да, определит, следует ли удалить человека из кампуса и / или принять другие дисциплинарные меры, как описано ниже, за исключением следующего: Ни один преподаватель не может быть удален из кампуса без предварительного рассмотрения и утверждения деканом факультета.
B. Удаление из кампуса и другие ответы
Действия, предпринятые в соответствии с этой политикой, предназначены для согласования с потенциальным и фактическим воздействием на здоровье и безопасность населения.
и. Студенты
а. Удаление из кампуса
Решение об удалении студента из университетского городка будет приниматься заместителем декана по общественным стандартам или его представителем. Студент будет уведомлен в письменной форме о решении и может подать письменную апелляцию декану студентов в течение 24 часов с момента получения решения.
Обжалование решения об удалении студента из кампуса допускается только на следующих основаниях:
Проблема фундаментальной справедливости (e.g., процедурная ошибка), что существенно повлияло на результат. Примечание: определение того, что произошла процедурная ошибка и помешала фундаментальной справедливости, может привести к новому определению с использованием правильных процедур. Однако сама по себе процедурная ошибка не является основанием для уменьшения санкции, если в апелляции подтверждается вывод об ответственности в соответствии с этой политикой.
Подача апелляции, не удовлетворяющая хотя бы одной из этих основ, будет отклонена без дальнейшего рассмотрения.
Декан или назначенное им лицо уведомят студента, а также его родителей / опекунов о результатах рассмотрения апелляции в течение двух рабочих дней с момента получения апелляции.Студенты, проживающие в кампусе, должны будут оставаться в карантине в своей комнате общежития на территории кампуса до принятия решения по апелляции и могут не иметь личного доступа к услугам или занятиям в кампусе. Они могут посещать занятия через удаленный доступ только при наличии такого доступа. Питание будет доставлено студентам, находящимся на карантине на территории кампуса.
Студентам, живущим за пределами кампуса, будет запрещено посещать кампус, и они должны оставаться в карантине в своем месте проживания за пределами кампуса до решения апелляции. Они могут посещать занятия только через удаленный доступ, если такой доступ имеется, и они должны сами организовать свое питание.
Студенты, удаленные из кампуса, получат Уведомление о запрете вторжения (NTN). NTN запрещает присутствие физических лиц на территории Мидлбери или других объектах, на которых проводятся программы Миддлбери. Нарушение Уведомления о запрете вторжения считается нарушением политики Миддлбери. Поскольку уведомления о нарушении права владения не имеют юридической силы, нарушение может привести к аресту и судебному преследованию.
Студенты, выселенные из общежития на территории кампуса, не получат возмещения за неиспользованную комнату и плату за питание при отсутствии исключительных экономических трудностей.Студенты, требующие возмещения при таких обстоятельствах, могут подать письменное ходатайство в Финансовую службу студентов («SFS»). Решения о возмещении будут приниматься SFS после окончательного рассмотрения и утверждения исполнительным вице-президентом по финансам и администрированию.
Для получения дополнительной информации см. Таблицу санкций ниже, которая представляет собой руководство, применимое к учащимся за нарушения Политики безопасности и гигиены труда COVID-19 только , по диапазону поведения от менее серьезного до наиболее серьезного.Таблица предназначена для использования только в качестве ориентира . Решения, связанные с санкциями, будут приниматься в индивидуальном порядке и будут зависеть от обстоятельств каждого дела. Примеры в таблице предназначены быть скорее общими, чем исчерпывающими, и в зависимости от конкретных фактов могут применяться более или менее строгие санкции.
г. Санкции за другие нарушения студенческого поведения
Могут быть случаи, когда, помимо нарушений этой политики, могут возникнуть другие нарушения поведения учащихся в связи с тем же инцидентом, связанным с COVID-19 (например,g., нарушения Общей политики поведения Миддлбери). В таких ситуациях решения о нарушениях COVID-19 будут рассматриваться в соответствии с настоящей Политикой в отношении здоровья и безопасности COVID-19, а другие нарушения поведения учащихся будут рассматриваться в соответствии с процедурами, изложенными в Руководстве Миддлбери в отношении конкретного предполагаемого нарушения. Санкции за другие нарушения поведения учащихся могут быть назначены в соответствии с Процедурой поведения учащихся Миддлбери или другими процедурами руководства, если применимо.
ii. Персонал и преподаватели
На время пандемии (до тех пор, пока требования штата не будут отменены), дисциплинарные процедуры сотрудников будут изменены, чтобы обеспечить соблюдение обязательств штата Вермонт по обеспечению максимального здоровья и безопасности.
а. Удаление из кампуса
Решение об удалении сотрудника или преподавателя из университетского городка (и / или принятие других действий, описанных ниже) будет приниматься соответствующим надзорным органом (e.g., руководитель (-ы) или назначенное лицо (сотрудники), или заведующий отделом или программный директор (преподавательский состав) по согласованию с отделом кадров. Решения с участием заведующих кафедрами или директоров будут приниматься соответствующим заместителем декана или деканом факультета по согласованию с отделом кадров.
Преподаватель не может быть удален из университетского городка без предварительного рассмотрения и одобрения деканом факультета.
Сотрудник будет уведомлен о решении в письменной форме и может подать письменную апелляцию вице-президенту по кадрам, уполномоченному (персонал), ректору или назначенному представителю (преподавательский состав) в течение 48 часов с момента получения решения.Сотрудник будет уведомлен о результате апелляции в течение двух рабочих дней с момента получения апелляции. Сотрудник должен будет оставаться за пределами университетского городка до принятия решения по апелляции. Если это возможно, ожидается, что сотрудник будет работать удаленно в течение периода подачи апелляции. Если это невозможно, сотрудник может быть помещен в оплачиваемый административный отпуск на период рассмотрения апелляции до вынесения решения о любых дополнительных дисциплинарных взысканиях.
г. Дисциплинарные меры
В этой административно-дисциплинарной политике в качестве руководства используется многоуровневый ответ: первое нарушение базовой меры предосторожности, например, ношение маски для лица, физическая дистанция и т. Д.обычно приводит к устному предупреждению; второй в письменном предупреждении; третий по удалению за пределы кампуса. Нарушения с более серьезным воздействием, такие как нарушения протоколов ведомственной безопасности, связанных с COVID-19, требований карантина, изоляции или отслеживания контактов, обычно приводят к удаленной работе до конца семестра (для персонала это будет зависеть от способности отдела оперативно поддерживает удаленную работу) и может включать уведомление о запрете вторжений. Декан факультета должен одобрить удаление преподавателя из университетского городка.
Вышеуказанное предназначено только для ознакомления. Дисциплинарные решения принимаются соответствующим надзорным органом, а дисциплинарные меры будут зависеть от конкретных обстоятельств каждого дела.
Если сотруднику необходимо покинуть кампус, его обычно просят поработать удаленно до конца семестра. (Для должностей сотрудников, требующих работы на месте, отдел кадров обсудит варианты с соответствующим надзорным органом, включая неоплачиваемый отпуск).
Дополнительные дисциплинарные меры, такие как увольнение (или другие действия, которые будут сочтены необходимыми в данных обстоятельствах), могут быть применены в соответствии с процедурами, изложенными в Справочнике Мидлбери (см., Например, Справочник факультета и Справочник сотрудника, если применимо).
Руководство по санкциям для студентов за нарушения поведения, связанные с COVID-19
Родители / опекуны будут уведомлены о нарушениях этой политики, в результате которых учащийся будет удален из университетского городка. Уведомление будет отправлено по истечении срока подачи апелляции или после принятия решения по апелляции, в зависимости от обстоятельств.
Возможное / реализованное воздействие Первое нарушение Второе нарушение Третье нарушение
Минимум: Примеры: Несоблюдение правил ежедневного мониторинга здоровья и защиты лица (при условии, что нарушение не является преднамеренным)
Образовательная санкция
Удаление из университетского городка, приостановлено
Утвержденный план обеспечения соответствия требованиям в будущем
Удаление из университетского городка на оставшуюся часть семестра
Уведомление об отсутствии вторжения
Умеренно: Примеры: пропущен день тестирования на COVID-19; нарушение политики ограничения вместимости
Удаление из университетского городка, приостановлено
Утвержденный план обеспечения соответствия требованиям в будущем
Пропущенный день тестирования:
Предупреждение / образовательная санкция
Удаление из университетского городка на оставшуюся часть семестра
Уведомление об отсутствии вторжения
Пропущенный день тестирования:
Удаление из кампуса, приостановлено
Пропущенный день тестирования:
Исключение из университетского городка на оставшуюся часть семестра
Уведомление об отсутствии вторжения
Высокое: Примеры: нарушение карантина, изоляции или ограничений на поездки; одновременное нарушение правил сбора и ограничения занятости; наличие посетителей кампуса, когда это запрещено; отказ сотрудничать с протоколами отслеживания
Удаление из университетского городка на оставшуюся часть семестра
Уведомление об отсутствии вторжения
Амнистия
Студенты, которые обращаются за медицинской помощью или кризисной помощью для себя или других в связи с неотложной медицинской или личной ситуацией, которая возникает в контексте ситуации, связанной с нарушением наших ожиданий относительно поведения в связи с COVID-19, не будут направлены в Управление стандартов сообщества и не будут информация, полученная в результате отслеживания контактов, может использоваться каким-либо образом в процессах поведения.
Журнал NFPA — Пожар в Южной Корее
Строится, под угрозой

Смертельный пожар в Южной Корее подчеркивает необходимость принятия мер пожарной безопасности на строительной площадке
ОТ АНДЖЕЛО ВЕРЗОНИ
29 апреля 38 человек погибли в результате пожара на строящемся четырехэтажном складе в Южной Корее. По данным New York Times, пожар произошел в Ичхоне, примерно в 50 милях к юго-востоку от столицы Сеула, и стал третьим «разрушительным пожаром на рабочем месте» в этой восточноазиатской стране за последние годы.
На леденящих кровь кадрах инцидента видно, как десятки машин скорой помощи выстроились в очередь перед обугленным строением, ожидая оказания помощи пострадавшим. По данным Times, только около половины рабочих, которые находились внутри склада, когда вспыхнул пожар, смогли спастись. «Мы предполагаем, что возгорание масляного тумана вызвало взрыв, и что внезапное возгорание не дало рабочим возможности спастись», — сказал Со Сын Хён, глава пожарной службы Ичхона, сообщает Associated Press. В более поздних сообщениях говорилось, что рабочие использовали полиуретановую изоляционную пену, которая легко воспламеняется, в дополнение к легковоспламеняющимся растворителям для растворения пены.Возможно, они также выполняли горячие работы.
Пожары на стройплощадках — глобальная проблема. Простой онлайн-поиск утром 29 апреля выявил 10 таких пожаров в регионах от Азии до США и Ближнего Востока всего за две недели до пожара в Южной Корее. Только в США данные NFPA показывают, что пожарные депо ежедневно реагируют на более чем 17 пожаров в строящихся или ремонтируемых зданиях. Эти пожары вызывают в среднем 12 смертей среди гражданского населения, 101 ранение среди гражданского населения и прямой имущественный ущерб на сумму более 400 миллионов долларов США.
Хотя в некоторых из этих инцидентов виноваты конкретные строительные материалы, а именно легкая древесина, правда в том, что любая строительная площадка, независимо от используемых материалов, подвергается высокому риску возгорания. Обычные строительные работы на стройплощадке, такие как горячие работы, в сочетании с тем фактом, что в этих местах часто отсутствуют меры безопасности и противопожарной защиты, строятся первоклассные здания или ремонтируются на случай пожаров.
«Строительные площадки часто не охраняются, они являются домом для многих видов источников возгорания и в значительной степени не защищены с точки зрения систем противопожарной защиты», — говорит Николь Комо, директор сегмента NFPA.«Эти уязвимости делают критически важным выполнение программ безопасности и их постоянное соблюдение для защиты рабочих, гражданского населения, служб быстрого реагирования, самого объекта и окружающих объектов».
NFPA 241 и другие ресурсы
Важным инструментом снижения пожарной опасности на строительных площадках является NFPA 241, «Обеспечение безопасности при строительстве, реконструкции и сносе». В стандарте изложены меры по снижению риска возникновения пожара в строящихся, а также ремонтируемых или сносимых зданиях.Он требует, чтобы владельцы зданий, которым поручено его реализовать, назначили менеджера программы противопожарной защиты, чтобы обеспечить соблюдение правильных мер пожарной безопасности на протяжении всего строительного проекта. NFPA 1, Правила пожарной безопасности; NFPA 5000®, Строительные нормы и правила безопасности®; Международный Строительный Кодекс; и Международный кодекс пожарной безопасности — все требуют соблюдения NFPA 241.
Использование NFPA 241 — ключевой шаг в предотвращении строительных пожаров, по словам Меган Хаусрайт, директора Института политики пожарной безопасности и безопасности жизни NFPA.«Убедитесь, что ваше сообщество применяет самое последнее [издание], чтобы быть в курсе последних событий в связи с изменением методов строительства», — написал Хаусрайт в блоге в прошлом году после серии трех дорогостоящих пожаров на стройках в США. Текущая версия NFPA 241 — это издание 2019 года, которое заменило издание 2013 года и включает, помимо других обновлений, дополнительные положения, подтверждающие необходимость обеспечения временного оборудования для обогрева и приготовления пищи на строительных площадках. Согласно данным NFPA, кухонное оборудование является основной причиной пожаров на строительных площадках в США.
Housewright также сказал, что обеспечение включения письменных планов предотвращения пожаров в местный процесс получения разрешения на строительство и участие местных политиков в беседах с местными должностными лицами пожарной службы и руководителями объектов, чтобы убедить их выйти за рамки минимальных требований безопасности, имеют важное значение для создания пожаробезопасных строительные площадки.
В дополнение к NFPA 241, NFPA также разработало программу обучения для строительных рабочих, выполняющих огневые работы. Горячие работы — это любой рабочий процесс, который включает сварку, пайку, пайку, резку, шлифование, сверление, сжигание или плавление веществ, способных вызвать искру или пламя.Это пятая по значимости причина строительных пожаров в США. NFPA начало обучение в 2016 году, что является прямым результатом пожара в 2014 году в Бостоне, в результате которого погибли двое пожарных. В 2018 году Массачусетс постановил, что все рабочие, выполняющие огневые работы, должны пройти сертификацию в рамках такой программы, как NFPA.
Лаура Морено, старший инженер NFPA, сказала, что обучение стало большим успехом за последние четыре года. Она поделилась восторженными комментариями людей, прошедших обучение. «Я бы порекомендовал эту программу всем», — сказал один из стажеров, по словам Морено.«Я был профессионалом в области безопасности более 25 лет и за короткое время изучил новые правила и концепции», — сказал другой.
Хотя для политиков, пожарных, руководителей строительства и рабочих важно использовать ресурсы, подобные тем, которые предлагает NFPA круглый год, международный кризис COVID-19 поднял новые и уникальные вопросы о пожарной безопасности на строительных площадках. Если объекты временно заброшены из-за глобальной чрезвычайной ситуации, например, были ли они также защищены, чтобы не допустить злоумышленников и потенциальных поджигателей? Умышленные поджоги являются четвертой по значимости причиной строительных пожаров в США.В середине апреля NFPA выпустило информационный бюллетень, который поможет обеспечить безопасность на стройплощадке в эти беспрецедентные времена.
Неясно, какое влияние пандемия коронавируса оказала на смертельный пожар на стройке в Южной Корее. Было ясно, что он основан на истории страны с опасными условиями труда и разрушительными пожарами. И, согласно статье New York Times, опубликованной через несколько дней после пожара, жители устали.
«Многих южнокорейцев разозлило то, что очевидные причины пожара в среду были настолько знакомы: пары химического раствора заполняли комнату, где рабочие могли генерировать искры, а возникший пожар был вызван чрезвычайно горючей изоляцией», — говорится в сообщении. .«Эта комбинация неоднократно превращала южнокорейские строительные площадки и коммерческие здания в трутовики».
Некоторые из более чем 400 пожарных, которые отреагировали на пожар 29 апреля, вероятно, вспомнили аналогичный ужасный инцидент, произошедший в Ичхоне в январе 2008 года, когда в результате возгорания на строящемся холодильном складе погибло 40 рабочих. Согласно Times, все началось «почти так же». В ответ на этот инцидент крупнейшая газета Южной Кореи Chosun Ilbo раскритиковала правила безопасности в стране.«Независимо от того, насколько быстро растет наша экономика, страну, в которой люди тратят впустую жизни, нельзя назвать развитой нацией», — говорится в сообщении Reuters.
Судя по всему, 12 лет спустя есть над чем поработать. «Мне очень жаль, что подобные происшествия повторяются», — сказал президент Южной Кореи Мун Чжэ Ин, сообщает Times. «Мы не извлекаем уроков из прошлых аварий».
АНДЖЕЛО ВЕРЗОНИ — штатный автор журнала NFPA. Верхняя фотография: Getty Images
.

Пример заполнения журнала по технике безопасности: Журнал по технике безопасности — правила ведения, образец 2020

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Журнал по технике безопасности на рабочем месте: образец, правила заполнения

Основные сведения

Основные требования к заполнению

Инструкция заполнения журнала

Как часто заполнять?

➤ Журналы по охране труда

Как правильно заполнять журналы инструктажей.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Журнал вводного инструктажа по технике безопасности

Процедура заполнения журнала по технике безопасности

Выписка из журнала инструктажей по технике безопасности

Итоги

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (первичного, повторного, внепланового)

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Форма журнала

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал здоровья американского колледжа

The

Дополнительная информация

Taylor & Francis Group,

Подача рукописи

Реклама

Запросы разрешений

Другие запросы

Проведение переговоров по набору инструментов — Water Well Journal

Регулярные беседы с сотрудниками дополнят программу безопасности вашей компании.

Зачем нужны переговоры по Toolbox?

Лучшие Лрактики

Кто руководит?

Toolbox Темы

Как часто и как долго?

Запись посещаемости

Подарите своему ребенку безопасный дневник… безопасное место, где можно вас обо всем спросить!

Как данные в реальном времени могут изменить игру по безопасности пациентов

Как работает непрерывное наблюдение

Перехитрить тревогу Усталость

Профилактические меры

Общесистемная поддержка

Прогностический мониторинг в эпоху COVID-19

Номер ссылки

Тест на непрерывное образование

Написание сопроводительного письма для журнала [Бесплатный шаблон]

Шаблоны сопроводительных писем для журнала

Поделитесь с коллегами

Обязательства по охране здоровья и Политика в области охраны здоровья и безопасности COVID-19

Политика в отношении здоровья и безопасности в отношении COVID-19

Поведение ожиданий для студентов, сотрудников и преподавателей

Студенты, проживающие за пределами кампуса, которые зачислены на очные занятия

студентов, участвующих только в дистанционном обучении, проживающих в Вермонте

Студенты в отпуске, проживающие в Вермонте

Обязанность сотрудничать

Процесс реагирования на нарушение

A. Отчетность

B. Удаление из кампуса и другие ответы

Руководство по санкциям для студентов за нарушения поведения, связанные с COVID-19

Журнал NFPA — Пожар в Южной Корее

Добавить комментарий Отменить ответ