Пример срочного трудового договора: Форма срочного трудового договора с работником образец с 2021 года

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

1. Необходимостью указания на период действия договора.
2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Составляем срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)

Бухгалтер организации уходит в отпуск по беременности и родам. Пока она будет отсутствовать, придется временно взять на работу другого специалиста. С ним нужно заключить срочный договор на время отсутствия основного работника. Расскажем, как правильно составить такой трудовой договор, включив формулировку, указывающую на его срочный характер.

Общие положения срочного договора не отличаются от условия обычного

В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок.

Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).

Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы. Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).

Особенности заключения срочных договоров

Срочный договор отличается от обычного трудового договора тем, что заключается на конкретный срок. Организация может пригласить временного сотрудника и заключить с ним срочный договор на время отсутствия основного работника по причине болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Заключение договора на исполнение обязанностей работника, за которым сохраняется рабочее место и должность, это один из самых популярных поводов для заключения срочного трудового договора.

В тексте срочного договора нужно обязательно указать срок его заключения и причину, по которой срок установлен (ст. 57 ТК РФ). Нужная формулировка может выглядеть так:

Если же договор заключается на время отсутствия основного работника по болезни, то формулировку нужно просто поменять на соответствующую.

основания для заключения, условия расторжения, образец 2021

Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них – нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно.

Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ), но и этого времени может оказаться недостаточно, чтобы понять, стоит ли работать с этим главбухом дальше.

Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде.

А вот срочный трудовой договор – это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре. Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы. Но об этом чуть ниже.

Важно!

Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Если вы уже оформили бессрочный договор, «переиграть» его в срочный нельзя. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно.

Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору.

Максимальный срок договора – 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ).

А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней.

Важно!

Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным.

Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника. Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор.

Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice

В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент. В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично.

Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить. Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого – направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись (ст.79 ТК РФ).

Если главбуха брали на место временно отсутствующего человека, то уведомление не нужно.

Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника – это будет незаконно. Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы (определение Мосгорсуда от 20.09.2011г. № 33-29887).

В приказе на увольнение нужно указать основание «Истечение срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек. Исключение – если ее брали на место временно отсутствующего работника.

Если вы не хотите увольнять главного бухгалтера, а хотите оставить его на «постоянку», просто ничего не предпринимайте. Если ни сотрудник, ни наниматель не заявят о расторжении договора, он будет автоматически «переведен» в бессрочный. К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу.

Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, – нет, за одним исключением.

Если во время действия договора вы хотите изменить срок по обоюдному согласию, просто заключите дополнительное соглашение. Главное, чтобы общий срок действия не оказался больше 5 лет.

Если срок действия договора уже истек, то продление возможно, только если сотрудница беременна или находится в декретном отпуске.

Во всех остальных случаях, если вы хотите продолжить работу с этим сотрудником, но не хотите оставлять его на «постоянку», придется сначала оформить увольнение, а потом заключить новый срочный договор.

Временного работника можно уволить раньше, чем истечет срок договора, в следующих случаях:

• если он сам этого захочет;
• по соглашению сторон;
• непрохождение аттестации;
• нарушения трудовой дисциплины;
• утрата доверия;
• сокращение штатов и т.д.

То есть на временных сотрудников распространяются все те же основания для увольнения, что и для постоянных.

Как уволить главбуха за утрату доверия

Даже после увольнения главный бухгалтер может нести ответственность за свои действия.

Даже в срочном договоре можно предусмотреть испытательный срок. Напомним, что для главбухов он может длиться до шести месяцев.

Важно!

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Кроме того, в трудовой договор с главбухом можно включить пункт о том, что он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинит организации.

Имеет смысл не пренебрегать такой возможностью, чтобы обезопасить свой бизнес от действий недобросовестного главбуха.

В интернете полным-полно примеров таких договоров. Актуальную форму срочного трудового договора вы можете скачать ниже.

Скачать образец срочного трудового договора с главным бухгалтером

Но имейте в виду, что любой договор нужно проверять на предмет соответствия реальным условиям труда на вашем предприятии, иначе вы рискуете проиграть в суде, если возникнет трудовой спор с сотрудником.

И помните, что вы всегда можете передать бухгалтерию на аутсорсинг и насовсем избавиться от головной боли во всем, что касается учета, отчетности, расчета налогов, взаимодействия с налоговыми органами и т.д.

Образец заявления на продление срочного трудового договора — ЫАНИНО-1

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Смена фамилии после замужества бланк

Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Возили меня по банкоматах я последние деньги снимал с кредитов, кстати на машине тойота королла гос номер (АХ 2208 ВР): договор на компенсацию коммунальных услуг образец. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Ч УМХЮБЕ ВПМЕЪОЙ, ЙОЧБМЙДОПУФЙ тБВПФОЙЛБ (ЙМЙ ЕЗП ТПДУФЧЕООЙЛПЧ), РТЕРСФУФЧХАЭЙИ ЧЩРПМОЕОЙА ТБВПФЩ РП лПОФТБЛФХ; 10. При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. УМХЮБЕ ОЕЙУРПМОЕОЙС ЙМЙ ОЕОБДМЕЦБЭЕЗП ЙУРПМОЕОЙС тБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ПВСЪБООПУФЕК, ХЛБЪБООЩИ Ч ОБУФПСЭЕН ДПЗПЧПТЕ, ОБТХЫЕОЙС ФТХДПЧПЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ, рТБЧЙМ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ тБВПФПДБФЕМС, ЙОЩИ МПЛБМШОЩИ ОПТНБФЙЧОЩИ БЛФПЧ тБВПФПДБФЕМС,  Б ФБЛЦЕ РТЙЮЙОЕОЙС тБВПФПДБФЕМА НБФЕТЙБМШОПЗП ХЭЕТВБ ПО ОЕУЕФ ДЙУГЙРМЙОБТОХА, НБФЕТЙБМШОХА Й ЙОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УПЗМБУОП ФТХДПЧПНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. Договор с УК подписан 85летней бабушкой, самопровозгласившей себя домкомом и ее соседкой, не являющейся собственницей кв в нашем доме, они же периодически подписывали разные акты о якобы выполненных работах, протоколы собраний тоже всего с двумя их подписями. Ч УМХЮБЕ ОЕПВИПДЙНПУФЙ РТЙНЕОСФШ Л тБВПФОЙЛХ ЛБЛ НЕТЩ РППЭТЕОЙС, ФБЛ Й НЕТЩ ДЙУГЙРМЙОБТОПК ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ Ч РПТСДЛЕ, РТЕДХУНПФТЕООПН ДЕКУФЧХАЭЙН ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН; 3. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.  Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

• Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . .
• Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора . . .
• Трудовой договор образец. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____ г

  Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . .

  Трудовой договор бланк образец трудового

  В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): — По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Темиртау (руководитель Ермурзаев), что по факту данного выезда нарушений выявлено не было, что «в 2014 году будет разработано ПСД по строительству а/дороги в квартале АБВ, где все предложения будут рассмотрены и учтены».

  ТК РФ? Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором: протокол по электробезопасности образец скачать. ПЛБЪЩЧБФШ тБВПФОЙЛХ РПДДЕТЦЛХ Й УПДЕКУФЧЙЕ РТЙ РТПЧЕДЕОЙЙ ЙН НЕТПРТЙСФЙК, ОБРТБЧМЕООЩИ ОБ РПЧЩЫЕОЙЕ ЬЖЖЕЛФЙЧОПУФЙ ТБВПФЩ пВЭЕУФЧБ; 3. На ваши вопросы отвечала Екатерина ДОБРИКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело». Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.  Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде
  письменных соглашений между Сторонами образец заявления на продление срочного трудового договора . РПТХЮБФШ ТЕЫЕОЙЕ ПФДЕМШОЩИ ЧПРТПУПЧ, ПФОПУСЭЙИУС Л ЛПНРЕФЕОГЙЙ ЙОЩИ ТБВПФОЙЛПЧ, ДТХЗЙН ДПМЦОПУФОЩН МЙГБН пВЭЕУФЧБ ЙМЙ ХРПМОПНПЮЕООЩИ ОБ ФП МЙГ; 3. В случае выполнения Работником наряду со своей
  основной работой дополнительной работы по другой должности
  или исполнения обязанностей временно отсутствующего
  работника без освобождения от своей основной работы
  Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г.

   Отмежевался, получил кадастровый номер, отдал в юстицию на получение свидетельства на право собственности. Общества
  выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных
  действующих в Обществе правил и положений, вносить
  необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы; 3. УЧЕДЕОЙС, УЧСЪБООЩЕ У ЧЩРПМОЕОЙЕН УМХЦЕВОЩИ ПВСЪБООПУФЕК тБВПФОЙЛПЧ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ТБЪНЕТ ХУФБОПЧМЕООПЗП ЙН ДЕОЕЦОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС; 3

  Образец заявления на продление срочного трудового договора — Трудовой договор образец 2009 трудовой дого

  Казенное унитарное предприятие Ивановской области «Инвестиционное агентство Ивановской области» (дальше называемое ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области»), в лице и. К примеру: У нас на предприятии 42 труженика, директор отыскал объект на капитальный ремонт- но на него нет независимых жителей нашей планеты для исполнения работы- мне надо принять 15 сотрудников непосредственно на выполнение данной работы, сроки исполнения посещают различные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. В случае истечения неотложного трудового уговора в период беременности дамы наниматель должен и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, Барышня, срок деяния трудового уговора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще нежели 1 разов в три месяца, давать мед справку, подтверждающую состояние беременности. ОЕУЕФ НБФЕТЙБМШОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЛБЛ ЪБ РТСНПК ДЕКУФЧЙФЕМШОЩК ХЭЕТВ, ОЕРПУТЕДУФЧЕООП РТЙЮЙОЕООЩК ЙН тБВПФПДБФЕМА, ФБЛ Й ЪБ ХЭЕТВ, ЧПЪОЙЛЫЙК Х тБВПФПДБФЕМС Ч ТЕЪХМШФБФЕ ЧПЪНЕЭЕОЙС ЙН ХЭЕТВБ ЙОЩН МЙГБН. ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ УПВУФЧЕООЩИ, РТЙОБДМЕЦБЭЙИ тБВПФОЙЛХ, УТЕДУФЧ ПТЗФЕИОЙЛЙ, ФТБОУРПТФБ Й ЙОУФТХНЕОФПЧ пВЭЕУФЧП ПВСЪХЕФУС ЧЩРМБЮЙЧБФШ ЛПНРЕОУБГЙА, ХУФБОБЧМЙЧБЕНХА ПФДЕМШОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ. Служба судебных приставов и прокуратура Тацинского региона отвечают на мои заявления, собственно адресат не найден, желая я им давала и его номера телефонных аппаратов и адреса с последних мест работы. Но на деле все не соответствует притязанием планового ремонтных работ, неустанно латают электропроводку, все придерживается на честном слове, слишком потребуется подмена главной жилы распределяющей электроэнергия в щитках по всем подъездам по ул Раумская 11 в частности кв 195 Раумская 11 образец заявления на продление срочного трудового договора . При всем при этом содержится незамедлительный трудовой уговор на период не более 1-го года (ч. Трудовой уговор нужен для регулировки образовавшихся взаимоотношений меж работодателем и работником. Благой день! Скажите, а может быть конкретный срок трудового уговора инициативой сотрудника? к примеру, в случае если сотрудник в заявлении просит сам незамедлительный трудовой договор- он расчитывает на перезд в другой мегаполис в 2012 году и хочет потрудиться в нашей организации 6 месяцев. ДМС ПФДЩИБ Й РЙФБОЙС РТЕДПУФБЧМСЕФУС, ЛБЛ РТБЧЙМП, ЮЕТЕЪ ЮЕФЩТЕ ЮБУБ РПУМЕ ОБЮБМБ ТБВПФЩ. Раз спор меж Гранями не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит
  разрешению на основании работающего законодательства (в зависимости от предмета спора, такой обязан быть передан
  на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Сообщества или в судебные органы РФ). В трудовой сфере меж тружеником и работодателем зачастую появляются конфликтные ситуации

  Трудовой договор — образец расторжение з образец заявления на продление срочного трудового договора

  Образец заявления на продление срочного трудового договора: Оценка: 63 / 100 Всего: 29 оценок.

Работа по найму | Informationsverige.se

Последнее обновление: 5 10 2018

Это информация из книги «О Швеции»

Работая в качестве наемного работника, важно знать о своих правах и обязанностях в отношении вашего работодателя. Здесь вы можете прочитать о том, что следует знать, работая по найму.

Формы найма

Существует два вида найма на работу:

• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.

Найм по бессрочному трудовому договору называют также постоянной работой. Такой найм не имеет ограничения срока. Это означает, что бессрочный трудовой договор не имеет конечной даты.

Срочный трудовой договор действует в течение ограниченного срока.

Примеры срочного трудового договора:

Имеются разные виды cрочного трудового договора:

Обычный срочный трудовой договор

Обычный срочный трудовой договор означает, что вас берут на работу на установленный срок, с определенного числа до определенного числа, и что вас принимают на работу для выполнения определенных рабочих обязанностей. Примером обычного найма по срочному трудовому договору может быть временная работа в проекте с ограниченным сроком. Если работодатель вызывает вас на работу и платит вам за рабочие часы, то это также является наймом по срочному трудовому договору. Такая разновидность срочного трудового договора иногда называется почасовой работой.

Временное заместительство

Если вас приняли на работу в качестве замены штатного сотрудника (vikarie), находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком, то это является временным заместительством.

Работа с испытательным сроком

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

Если вы несколько раз работали по договору срочного найма у одного и того же работодателя, то согласно закону вы имеете право получить постоянную работу. Это правило действует в том случае, если в течение пяти лет вы в общей сложности работали у данного работодателя более двух лет. Тогда ваша работа по найму приобретает форму бессрочного трудового договора. Это означает, что вы получили постоянную работу благодаря тому, что вы несколько раз работали по срочному трудовому договору у данного работодателя. Эти правила описаны вЗаконе «О гарантиях наемных работников» (LAS).

Заработная плата

Постоянная заработная плата, ежемесячно выплачиваемая один раз в месяц, называется месячной заработной платой. Если вы получаете почасовую оплату, то вам платят определенную сумму за каждый час работы.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт. В трудовом договоре должно быть указано следующее:

ваши фамилия, имя и личный идентификационный номер

• ваши рабочие обязанности и должность
• наименование работодателя и место работы
• дата начала трудоустройства
• форма трудоустройства
• срок расторжения трудового договора, т. е. время со дня уведомления об окончании работы или вашего заявления об увольнении до дня фактического завершения работы
• заработная плата до вычета налога — брутто- зарплата
• количество оплачиваемых дней отпуска, на которые вы имеете право.

Продолжительность рабочего времени

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Закон об отпуске

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Если вы увольняетесь с работы, не успев отгулять свой отпуск, то вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она составляет 12% от общей суммы заработанной вами за год зарплаты.

Если вы заболели, имея работу

Если вы заболели, будучи наемным работником, вы должны уведомить своего работодателя о своей болезни в первый же день болезни. Ваш работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 14 дней периода болезни. Первый день является неоплачиваемым днем болезни (karensdag). Это означает, что за этот день вам ничего не заплатят. Начиная со второго дня вы будете получать 80% вашей зарплаты. Если вы заболели и отсутствуете на работе больше семи дней, вы должны представить справку от врача, чтобы вам продолжали платить пособие по временной нетрудоспособности. Справка от врача является медицинским обоснованием.

Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор

Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых сотрудников на ограниченный период времени. Но имейте в виду: простое включение даты окончания в контракт может иметь непредвиденные последствия.

В 2016 году один крупный новостной канал был обвинен в нарушении 13-й поправки (отменяющей рабство!), Заключающейся в заключении срочных контрактов с его телеведущими. В ответ станция утверждала, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю.Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, в то же время давая руководству уверенность в своих будущих кадрах, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.

В итоге суд вынес решение в пользу новостной сети. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и подневольным трудом, прочтите наше полное руководство по срочным контрактам.

Срочный контракт, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных рабочих, чьи навыки не нужны круглый год.Если его не продлить, срок действия контракта с фиксированным сроком истекает к заранее определенной дате окончания.

В то время как другие страны могут иметь больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен. Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.

Срочная занятость идеально подходит для временных должностей, таких как:

Работа над проектом — Если компания нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет требовать специалиста, когда проект будет завершен.

Сезонная работа — Когда бизнесу требуется больше сотрудников в высокий сезон. Это может быть во время зимних каникул для розничных магазинов или летних каникул для отелей.

Покрытие по беременности и родам — Если постоянная сотрудница уходит в декретный отпуск, предприятию может потребоваться временный член команды, чтобы взять на себя ее обязанности.

В США, если нет письменного контракта или если срок контракта не указан, он считается «добровольным».Это означает, что работник или работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если это не является дискриминационным.

Во избежание осложнений в будущем сотрудники, работающие по срочным контрактам, не должны считаться «произвольными» работниками. Однако работодатели могут включать положения о «досрочном расторжении» в срочные трудовые договоры с той же целью. (Мы поговорим об этом немного позже.)

Постоянные сотрудники нанимаются для работы на постоянной основе в рамках так называемой работы на неопределенный срок.Между тем у срочного трудового договора есть дата окончания.

Вознаграждения работникам по контракту с фиксированным сроком могут быть аналогичны вознаграждениям постоянного работника, но работнику с фиксированным сроком не хватает долгосрочной гарантии занятости.

Случайный контракт также является краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и рабочих, которые технически могут быть самозанятыми.Временные работники по контракту могут занимать аналогичные должности с работниками по срочному контракту, работающим на условиях полной или неполной занятости, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.

Фиксированные контракты могут позволить работодателям создавать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Если не уменьшить эти риски, они могут нанести бизнесу реальный вред. Однако предприятиям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.

Сотрудник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном прекращении». В нем будут содержаться руководящие принципы для досрочного прекращения отношений «без причины» и четко указана сумма выходного пособия, которую работодатель будет выплачивать вместо полной заработной платы за семестр.

В соответствии с трудовым законодательством по срочным контрактам работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за большие суммы, чем они были бы без контракта. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: тщательно составленный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.

Как мы уже писали ранее, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова совпадали с их действиями.Подразумеваемые контракты — это контракты, которые не составлены в письменной или устной форме, но могут быть экстраполированы на основании поведения работодателя. Например, если сотрудник работает после даты окончания без заключения нового контракта, намеренно или случайно, трудовые отношения могут считаться бессрочными. Работодатели могут также пожелать избежать заключения ряда последовательных срочных контрактов по той же причине.

Если работодатель может справиться с такими сложными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу множество преимуществ:

• Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
• Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
• Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с требованиями к персоналу

При заключении срочного трудового договора следует помнить о многом.Права найма по срочным контрактам могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.

Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они фиксированными, должны включать следующее:

• Должность и описание
• Компенсации и премии
• Условия предоставления льгот, больничных листов и отпусков
• Любые применимые коллективные договоры
• Критерии проверки эффективности
• Выходные пособия и сроки уведомления

Помимо этой информации, срочные контракты также должны включать:

• Когда договор заканчивается .Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
• Ранняя оговорка о прекращении действия . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного контракта помогут работодателю избежать выплаты заработной платы работника за определенный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о контракте с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
• Язык, определяющий , является ли это соглашением по желанию или нет .В некоторых штатах, например в Калифорнии, контракты с фиксированным сроком не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешить работодателям заключать фиксированные соглашения по собственному желанию, и в этом случае это также должно быть указано.
• Порядок приема на работу срочно Продление договора . Работодатели должны включить информацию о том, можно ли и как продлить фиксированный контракт. Это автоматически? Требуется ли согласие одной стороны или обеих? Это прояснит условия найма и расчистит путь для будущих переговоров.

Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сбалансировать бюджет при продвижении ключевых проектов. Соблюдая осторожность, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников по срочным контрактам. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.

Автор Валери Слотер

Этот пост также доступен на: Английский Великобритания

Срочные трудовые договоры — Документация по ярким контрактам

Основными законами и постановлениями, касающимися работников по срочным контрактам, являются:

• Закон о занятости 2002 г.
• Положения 2002 г. о срочных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) (SI 2002/2034), которые вводят положения Директивы о срочном труде (1999/70 / EC) в закон Великобритании
• Положения о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) (поправка) 2008 года (SI 2008/2776).

Что такое срочный контракт?

Срочный договор применяется к работнику, который:

• Имеет трудовой договор с организацией, в которой работает.
• Их контракт истекает в определенный день или по завершении определенной задачи, например. проект.

Примеры сотрудников, работающих по срочным контрактам:

• Сотрудники, принимаемые на работу на срок до шести месяцев в сезонный или пиковый период.
• Специалист, нанятый на время проекта.
• Сотрудник, нанятый для покрытия отпуска по беременности и родам.

Защита от менее благоприятного обращения

Работодатели не должны относиться к сотрудникам по срочным контрактам менее благоприятно, чем к постоянным сотрудникам, которые выполняют ту же или в основном такую ​​же работу, если у них нет объективных причин для этого. Они также имеют право:

• та же оплата и условия
• такой же или эквивалентный пакет льгот
• информация о постоянных вакансиях в организации
• защита от сокращения или увольнения

Если работодатель желает досрочно расторгнуть договор

Что произойдет, если работодатель захочет досрочно расторгнуть срочный контракт, все зависит от того, что написано в трудовом договоре.Если в контракте есть пункт о том, что он может быть расторгнут досрочно, и работодатель надлежащим образом уведомил его, то он может быть расторгнут, в противном случае работодатель может нарушить контракт.

Если сотрудник досрочно расторгает срочный контракт, он должен надлежащим образом уведомить сотрудника о расторжении:

• 1 неделя, если они работали непрерывно не менее 1 месяца
• 1 неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно 2 года или более
• Или в соответствии с контрактом.

Если срочный договор не продлевается

Если срочный контракт не возобновляется, это считается увольнением. Работодатели должны знать, что, если работник имеет двухлетний стаж, им нужно будет доказать, что увольнение было справедливым.

Рабочие имеют право:

• Не допускать несправедливого увольнения (после 2 лет службы)
• На письменное изложение причин отказа от продления контракта (после 1 года службы)
• Они могут иметь право на предусмотренные законом выплаты за увольнение (после 2 лет службы) ), если причиной невозобновления является избыточность.

Продление срочных договоров

Есть лимит на продление срочных договоров:

• Любой сотрудник, имеющий срочные контракты на 4 или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если работодатель не докажет, что существует объективная деловая причина не делать этого, или если существует коллективный договор, который лишает права стать постоянным сотрудником. сотрудника в этих обстоятельствах.
• Если сотрудник продолжает работать после истечения срока действия контракта без его официального продления, работодатель дает «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания.Работодатель по-прежнему должен надлежащим образом уведомить, если он хочет уволить работника.

Для получения дополнительной информации о срочных контрактах см .: https://www.gov.uk/fixed-term-contracts

Срочные работники | nidirect

Работники, работающие по срочным контрактам, имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и продлить срочный контракт.

Что означает «срочное»

Чтобы быть работником по срочному контракту, должны применяться два условия:

• у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
• ваш трудовой договор должен быть «срочным» , что означает, что он должен заканчиваться в определенный день, после определенного события или по завершении задачи

Примеры сотрудников, работающих по срочным контрактам:

• сотрудников, нанятых на шесть месяцев в период пиковой нагрузки (например, сельскохозяйственный или сезонный работники магазина)
• специалист, нанятый на время проекта
• кто-то нанят для покрытия во время отпуска по беременности и родам другого сотрудника

Вы не являетесь сотрудником по срочному контракту, если у вас:

• есть трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
• является военнослужащим
• является учеником, студентом или • другой стажер по программе стажировки или временной работы
• Статус занятости
• Работники по найму

Почему работодатели берут на работу сотрудников по срочному контракту

Наем сотрудников по срочному контракту позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительный труд, когда это необходимо.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю проявлять гибкость в своих обязательствах. И то, и другое может принести пользу, поскольку работодатель имеет доступ к специальным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, а сотрудник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их особых навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем постоянные сотрудники, выполняющие ту же или в основном такую ​​же работу без уважительной причины.

Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право:

• такую ​​же оплату и условия
• такой же или эквивалентный пакет пособий
• доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, когда заключен срочный контракт менее двух лет)
• быть проинформированными о возможностях постоянной занятости в организации

Однако сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на такую ​​же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от для постоянных сотрудников такие же или даже лучше.

Например, работодатель может вместо пенсионных прав предоставить сотрудникам, работающим по срочным контрактам, лучшую оплату.

Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлен, у сотрудников, работающих по срочным контрактам, также есть: обращению с «сопоставимым постоянным сотрудником». Они должны:

• работать на одного и того же работодателя
• работать в одной организации
• выполнять ту же или в целом похожую работу

Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию там, где они имеют отношение к работе.

Если нет сопоставимого постоянного сотрудника, который работает в той же организации, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.

«Объективное обоснование» менее благоприятного режима

Менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, допускается, если ваш работодатель может показать, что для этого есть веская причина.Это известно как «объективное обоснование».

Менее благоприятный режим будет объективно оправдан, если можно будет доказать, что он обеспечивает:

• для достижения законной цели, например, подлинной деловой цели
• , необходимой для достижения этой цели
• надлежащего способа достижения этой цели

Например, если вы являетесь сотрудником по срочному контракту с трехмесячным контрактом, и у сопоставимого постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость будет слишком высокой.Деловую потребность в поездках можно удовлетворить и другим способом.

Ваш работодатель должен подумать, можно ли предложить сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенные льготы пропорционально продолжительности их работы (также известное как «пропорционально»).

Например, если вы не планируете работать в течение всего периода, в течение которого предлагается пособие.

Что делать, если с вами обращаются несправедливо

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и / или сотруднику отдела кадров.Если проблема все еще не решена, попросите своего работодателя предоставить письменное заявление, в котором объясняется, почему они относятся к вам менее благосклонно.

Следующим шагом будет подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашим работодателем. Если вы не можете решить вопрос с вашим работодателем, последний вариант — подать жалобу в Промышленный суд.

Завершение и продление срочного контракта

Срочные контракты обычно заканчиваются автоматически, когда они достигают согласованной точки окончания, поэтому ваш работодатель не должен уведомлять вас.Тем не менее, ваш работодатель должен действовать справедливо и при необходимости соблюдать все процедуры увольнения.

Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

• не быть уволенным несправедливо (после одного года службы)
• на письменное изложение причин увольнения (после одного года службы)
• на выплату установленных законом пособий по увольнению (после двух лет службы)
• до минимального срока уведомления вашего контракта, заканчивающегося до согласованной даты окончания, задачи или события

Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:

• после одного месяца непрерывного обслуживания, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
• после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет

Если в вашем контракте указано, что вы должны были работать в течение одного месяца или меньше, но вы фактически работали в течение трех месяцев или более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

Если вы проработали один месяц или дольше, вы должны уведомить своего работодателя минимум за одну неделю. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

Досрочное прекращение срочных контактов

Если ваш работодатель желает досрочно расторгнуть ваш срочный контракт, вам следует проверить условия вашего контракта. Если в нем говорится, что ваше трудоустройство может быть прекращено досрочно и ваш работодатель должным образом уведомил вас, вы мало что можете сделать.Однако, если в нем ничего не говорится, возможно, ваш работодатель нарушил договор.

Продление срочных контрактов

Сотрудник может оставаться на последующих срочных контрактах в течение четырех лет. Если после этого ваш контракт будет продлен, вы станете постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет указать вескую причину, по которой вам следует оставаться на срочном контракте.

Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

На рабочем месте или в коллективных договорах может быть изменен предел продолжительности или количества следующих друг за другом договоров, используемых работодателем.Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

Продление срочного контракта на менее выгодных условиях

Если вам предлагается продленный контракт на менее выгодных условиях, чем исходный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться со своим работодателем. Если они не изменят условия, вам нужно будет выбрать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как завершенного.

Если контракт все же закончится, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

Работать дольше, чем дата окончания вашего контракта

Если вы проработали после окончания вашего контракта, например, вы работали в течение года, когда ваш первоначальный контракт составлял три месяца, ваш работодатель подразумевает согласие на изменение дата окончания. Тогда вы будете иметь право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

Права на увольнение

Если ваш работодатель увольняет сотрудников в соответствии с типом работы, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по причине сокращения.Если у вас есть два или более года непрерывной работы в качестве сотрудника по срочному контракту, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

Вы также защищены от увольнения из-за того, что являетесь сотрудником по срочному контракту, если только ваш работодатель не может «объективно оправдать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение установленных законом выплат за увольнение, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнения, даже если это кажется объективно оправданным.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

ОБРАЗЕЦ СРОЧНОГО ДОГОВОРА О РАБОТЕ — LVS Rich Publishing

Срочные трудовые договоры не ограничиваются в соответствии с настоящим Трудовым кодексом договорами по своему характеру сезонными или для конкретных проектов с заранее установленными сроками завершения; к ним также относятся те, которым стороны по своему собственному выбору назначили конкретную дату расторжения.

Срочная работа действительна только при определенных обстоятельствах. В розыгрыше Brent School vs.Zamora [G.R. No. 48494, 5 February 1990, 181 SCRA 702], Суд определил несколько обстоятельств, при которых фиксированный срок является существенной и естественной принадлежностью.

Два критерия подтверждают силу трудового договора с фиксированным сроком: (1) фиксированный период занятости был сознательно и добровольно согласован сторонами без применения силы, принуждения или ненадлежащего давления на сотрудника и без каких-либо искажающих его обстоятельств. согласия или, (2) удовлетворительно представляется, что работодатель и работник обращались друг с другом на более или менее равных условиях без какого-либо морального доминирования, как бы первые проявляли ко второму. [Labayog, et al. против M.Y. Sans Biscuits, Inc., G.R. № 148102, 11 июля 2006 г.]

У концепции срочности есть практическое применение. Например, в компании есть штатный сотрудник X , который ушел в декретный отпуск. Должность, временно освобожденная в связи с рождением ребенка, носит обычный характер. В соответствии с Трудовым кодексом любой сотрудник, занимающий такую ​​должность, также будет считаться штатным работником.

Без концепции фиксированного срока любая временная замена персонала, находящегося в отпуске по беременности и родам, будет считаться регулярной.Скажем, A заменил X . Теперь, когда X вернется к работе, двое из них займут одно и то же положение.

Замена , A не может быть прекращена легко, потому что он / она также считается регулярным. Есть только два способа завершить работу A по уважительной и официальной причине. Увольнение А из-за увольнения было бы слишком обременительным для работодателя и привело бы к ненужным затратам на рабочую силу в виде выплаты при увольнении.

Таким образом, именно здесь срочная занятость имеет смысл и является исключением из правила о постоянной занятости в соответствии со статьей 295 [ранее 280] Трудового кодекса. Следовательно, не имеет значения, занимает ли сотрудник по срочному контракту должность, которую компания считает постоянной.

Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices and Contracts Volume 1 by Atty. Эльвин Б. Вильянуэва.

Образец договора о срочной работе

ДОГОВОР НА НА УСЛОВИЕ НА УСЛОВИЕ

УЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР НА СРОЧНУЮ РАБОТУ заключен между

XYZ Corporation , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с законодательством Республики Филиппины, с основным местом ведения бизнеса по адресу 123 Bldg., Ayala Ave., Макати-Сити, Филиппины, в лице ее президента, MR. ____________________, далее РАБОТОДАТЕЛЬ,

-и-

________________________ , достиг совершеннолетия и проживающий в _____________________________________________, в дальнейшем именуемый РАБОТНИК С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ,

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ принимает предложение РАБОТНИКА С СРОЧНЫМ СРОКОМ о приеме на работу с фиксированным сроком или продолжительностью для временной замены сотрудников, ушедших в декретный отпуск;

ПОСКОЛЬКУ, РАБОТНИК С СФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ ищет работу, подал заявление и сознательно и добровольно согласился работать на фиксированный срок с определенной продолжительностью;

ПОЭТОМУ стороны заключают договор:

НАЧАЛО СРОЧНОЙ РАБОТЫ

1. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ нанимается в качестве Водителя с обязанностями и обязанностями, изложенными в настоящем документе, с учетом положений о продолжительности или сроке работы и других законных основаниях для прекращения отношений в соответствии с законом;
2. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен явиться на работу не позднее 8:30 a.м. и выезд не ранее 17:30 с понедельника по субботу;
3. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ, в соответствии с этим фиксированным сроком найма, сознательно и добровольно согласился подписать то же самое и будет работать в течение семидесяти восьми (78) дней с ______________ до _______________, после чего контракт считается автоматически истекшим. У РАБОТОДАТЕЛЯ не было морального превосходства над РАБОТНИКОМ С СРОЧНЫМ СРОКОМ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ И УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ увольнения или прекращения действия

4. РАБОЧИЙ С ИСХОДНЫМ СРОКОМ может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 282 Трудового кодекса с внесенными в него поправками и другими применимыми положениями Трудового кодекса, в дополнение к истечению срока службы, как указано ниже;
5. Трудоустройство также может быть прекращено по уважительной причине в соответствии со статьями 283 и 284 Трудового кодекса с внесенными в него поправками;
6. Кроме того, трудоустройство может быть прекращено в случае нарушения РАБОТНИКОМ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ положений Кодекса поведения, содержащегося в Руководстве по работе с персоналом, прилагаемом как Приложение «A» .РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется, что он прочитал и понял содержащиеся в нем положения и ему были полностью объяснены на языке и / или диалекте, который он понимает, и что он соглашается соблюдать их;
7. Трудоустройство также может быть прекращено на законных основаниях, если коммерческая деятельность прекратилась на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
8. Трудоустройство также может быть приостановлено по причинам, связанным, в частности, с отсутствием сырья, отсутствием заказа со стороны клиентов, снижением продаж, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

9. Первоначальным местом размещения СТАНДАРТНОГО РАБОТНИКА должен быть главный офис РАБОТОДАТЕЛЯ.Тем не менее, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ соглашается быть назначенным в любое место на Филиппинах, когда этого требуют потребности бизнеса;
10. Место работы может измениться, когда РАБОТОДАТЕЛЬ переезжает в другое основное место деятельности, и в таком случае РАБОЧИЙ С СРОЧНЫМ СРОКОМ соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен выполнять обязанности и ответственность, указанные в Приложении «B» , , а также другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
12. Кроме того, РАБОЧИЙ С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, добросовестности и честной игры при исполнении своих обязанностей;

Легко составляйте свои HR-формы, уведомления и контракты в электронной версии (с более чем 150 образцами шаблонов, редактируемых в файле Word).Закажите свой USB / CD здесь! Специальная начальная цена до 15 марта 2019 г.

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

13. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ будет получать зарплату в размере ДВЕНАДЦАТЬ ТЫСЯЧ ОДИН СОТНИ ПЯТЬДЕСЯТ ЧЕТЫРЕ 83/100 песо (12 154,83 филиппинских песо) в месяц, которая будет выплачиваться каждые 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии со следующим периодом сокращения заработной платы. ;
14. Для расчетного периода с 15 ^-го -го числа месяца отсечка посещаемости должна составлять с 26 ^-го -го числа предыдущего месяца до 10 ^-го -го числа текущего месяца.В то время как для периода расчета 30 ^-го -го или 31-го ^-го -го месяца отсечка должна быть с 11 ^-го до 25 ^-го текущего месяца;
15. Из заработной платы РАБОТНИКА С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ вычитается сумма, представляющая его вклад в социальные льготы по законодательству, такие как системы социального обеспечения (SSS), Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на 13-месячную заработную плату при условии, что он отработал как минимум один (1) месяц службы;
16. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен хранить в строгой тайне всю информацию, которую он мог получить в связи с его работой, и не должен разглашать или раскрывать ее кому-либо без предварительного письменного разрешения РАБОТОДАТЕЛЯ;
17. Во время своей работы РАБОЧИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ не должен заниматься какой-либо работой, будь то неполный или полный рабочий день, или в каком-либо качестве с другими организациями или компаниями, пока действует настоящее соглашение;
18. Компенсация и льготы настраиваются для каждого сотрудника.Таким образом, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется хранить в строгой конфиденциальности информацию о своей компенсации и льготах. Он должен воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связан ли он с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания;
19. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, имеющими обязательную силу между ними и их правопреемниками, наследниками и правопреемниками;
20. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется подписать это соглашение по собственному желанию, свободно и без применения силы или запугивания.Он сознательно и добровольно согласился на его исполнение и подписание, и на него не применялись сила, принуждение или ненадлежащее давление. Содержание и условия этого соглашения были объяснены ему на филиппинском языке, что он полностью понял и согласился;
21. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ признает, что у него была возможность не принимать этот контракт, и он имел право не подписывать или уйти, если он сочтет какое-либо положение неприемлемым. Он признает, что при таком выборе обе стороны находятся в равных условиях и что РАБОТОДАТЕЛЬ не оказывал над ним морального доминирования.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны настоящим поставили свою подпись ____ дня _______ 2018 года в городе ____________.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

__________________ _____________________

Президент РАБОЧИЙ С СОВМЕСТНЫМ СРОКОМ

Подпись при наличии:

__________________________ _________________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)

Город _______________) С.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые выполнили вышеуказанный Контракт на Трудоустройство с фиксированным сроком, состоящее из четырех (4) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждается, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.

СВИДЕТЕЛЬСТВО МОЕЙ РУКИ И ПЕЧАТЬ, _____ день __________, 20____.

Док. Нет.: _________;
Номер страницы: _________;
№ книги: _________;
Серия 20___

Что включать в шаблон срочного контракта

Трудовое законодательство сложное в каждой стране. Работодатели должны понимать коллективные договоры, законы об охране труда, требования к трудовым договорам, пособия по социальному обеспечению и множество других юридических проблем. При приеме на работу на международных рынках становится сложнее, потому что вы работаете с несколькими странами, в каждой из которых действуют свои правила защиты труда.Прежде чем нанимать международных сотрудников, важно заключить правильный контракт, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований и защитить вашу компанию. Вот несколько рекомендаций для шаблона срочного контракта.

Элементы шаблона срочного контракта

Когда вы начинаете составлять срочный трудовой договор, всегда сверяйтесь с местным трудовым законодательством. В каждой стране во всех контрактах требуются разные элементы, но срочные контракты требуют особой проверки. Трудовое законодательство большинства стран отдает предпочтение постоянным контрактам и жестко регламентирует срочные контракты, чтобы предотвратить злоупотребления.

Вот некоторые основные элементы, которые большинство стран требует во всех трудовых договорах:

• Должность и описание должности
• Часы работы
• Место работы
• Отпуск по болезни
• Условия отпуска
• Заработная плата
• Условия коллективных переговоров
• Основания для увольнения
• Выходные пособия и периоды уведомления

Срочные контракты также должны включать следующие элементы:

• Когда заканчивается контракт, например, фиксированная дата, конец проекта или конец сезона
• Оговорка о досрочном расторжении
• Обоснование срочного статуса

В качестве ресурса Министерство бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии имеет замечательный веб-сайт с разработчиком трудовых договоров.Местные органы власти обычно предлагают работодателям рекомендации по соблюдению требований.

Имейте в виду, что во многих странах запрещено обращаться с сотрудниками по срочным контрактам менее благоприятно, чем с постоянными сотрудниками. Вы должны предлагать им такое же вознаграждение и льготы, которые вы предлагаете своим постоянным сотрудникам, или иметь возможность объективно обосновать свои доводы. Вы можете сотрудничать с такой службой, как Международная PEO (Профессиональная организация работодателей), чтобы понять требования в каждой стране, в которой вы работаете, чтобы помочь вашей компании соответствовать требованиям за рубежом.

Обоснование срочного контракта

Тот факт, что ваш сотрудник подписал срочный контракт, не означает, что суды сочтут его или ее сотрудником по срочному контракту. Если вы продлеваете срочный контракт несколько раз, местное трудовое законодательство может рассматривать сотрудника как постоянного сотрудника. По истечении срочного контракта суд может рассматривать его как увольнение постоянного работника. Тогда будут применяться местные законы об увольнении, такие как выходное пособие.

Срочные контракты должны быть объективно обоснованы.Срочные контракты отлично подходят для покрытия сотрудников, когда они уходят в декретный отпуск или творческий отпуск, для краткосрочных проектов, требующих дополнительного персонала, или для сезонной работы. Без объективного обоснования срочного контракта суды могут считать работника постоянным работником.

Досрочное расторжение срочного контракта

Работодатели всегда должны включать тщательно составленную оговорку о досрочном расторжении в срочный контракт. Без оговорки о досрочном расторжении работодатель не сможет расторгнуть срочный контракт до даты его окончания.

Наличие оговорки о досрочном прекращении не всегда защищает работодателя. Если пункт контракта сформулирован двусмысленно, суд может признать его не имеющим исковой силы. Если уволенный работник подает в суд, ваша компания может быть вынуждена оплатить оставшиеся условия контракта.

Используйте местных экспертов по кадрам

При составлении срочного контракта важно привлекать экспертов по местному трудовому законодательству, будь то местная фирма или международное PEO. Их опыт поможет вам разобраться в трудовых правилах и требованиях контрактов.Обратите внимание, что независимо от того, что написано в вашем трудовом договоре, сотрудники не могут отказаться от своих основных средств защиты, установленных законом. В качестве примера различных законов о труде, установленных каждой страной, вот список некоторых интересных нормативных актов:

• Мадагаскар: женщинам запрещено работать в ночное время, за исключением семейного предприятия. сотрудники в возрасте от 40 до 74 лет, талия должна быть в определенных пределах
• Minnesota, U.С .: Сотрудники, не прошедшие тест на наркотики, не могут быть уволены за первое нарушение. Закон требует, чтобы им была предоставлена ​​возможность пройти программу лечения до возвращения на работу.
• Южная Каролина, США: отказ от обязательств по трудовым договорам недействителен, если они не выделены подчеркнутыми заглавными буквами на титульной странице справочников для сотрудников.

Управляя рабочими в зарубежных странах, сотрудничайте со специалистом по местному трудовому законодательству, чтобы вас не поймали за нарушение их правил.Команда экспертов Velocity Global готова обеспечить соблюдение вами местного трудового законодательства. Свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы!

Срочный трудовой договор

£ 39 Включает НДС

Также включено в Справочник для персонала

Бесплатные образцы PDF | Слово

Это срочный трудовой договор для работодателей, которые хотят нанять человека на указанный фиксированный период контракта, вместо того, чтобы предоставлять этому человеку постоянную должность.

Такой вид контракта идеально подходит для сотрудников, нанятых для выполнения определенной задачи или проекта. Это особенно полезно для работодателей, которые хотят иметь более гибкую рабочую силу или где долгосрочное планирование или бюджеты неопределенны. Его также можно использовать, когда человек нанимается с учетом его конкретных навыков и где эти навыки не требуются постоянно.

Включает в себя политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер
Этот контракт включает бесплатную политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий

Пунктов в этом контракте:

• Интерпретация
• Срок службы
• Должность и описание
• Место работы
• Часы работы
• Испытательный срок
• Заработная плата
• Оценки
• Вычеты
• Расходы
• Праздники
• Болезнь и инвалидность
• Пансионат
• Уведомление
• Жалобы и дисциплинарная процедура
• Выход на пенсию
• Делимость
• Предыдущие соглашения
• Юрисдикция
• Особенности работы
• График 1
• График 2
• Дополнение к условиям найма
• Требуемая информация

Библиотека дополнительных предложений
В контракт включена дополнительная библиотека предложений, которая позволяет вам выбрать ряд дополнительных предложений для контракта.

• Принятие подарков и льгот.
• Корпоративные развлечения.
• Дресс-код при ношении униформы.
• Права интеллектуальной собственности.
• Офисное поведение и дресс-код.
• Отношения на рабочем месте.
• Ограничения на прием сотрудников на подработку.
• Право на поиск.
• Использование защитной одежды и оборудования.
• Обязанность уведомлять работодателя об изменении обстоятельств и личной информации.

Работодатель должен предоставить сотруднику условия найма в течение 2 месяцев с даты начала работы сотрудника. Этот контракт предусматривает гораздо больше, чем требуется, и, таким образом, обеспечивает большую защиту работодателя.

Обновить?
Обновление до Справочника для персонала

• Простое завершение
• Word документ
• Загрузить сейчас
• Повторное использование документа
• Без подписки
• Очистить цену

Есть вопросы? — Тел .: 0845 166 8711 | 01442 390 133

Трудоустройство на неопределенный срок или срочное трудоустройство

Наем квалифицированных международных сотрудников — решающий момент, когда ваша организация стремится расширить свои возможности и диверсифицировать свой персонал.

Тем не менее, это также означает проведение комплексной проверки, поскольку в каждой стране действуют отдельные законы о труде, которые диктуют соответствующие классификации работ и типы контрактов.

Скорее всего, вы предлагаете новым международным сотрудникам один из двух типов трудовых договоров: срочный или бессрочный.

Понимание различий между фиксированным и бессрочным контрактом имеет решающее значение для соблюдения нормативных требований, повседневных операций, прибыльности и общей репутации бренда.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочные соглашения — это контракты с ограниченным сроком действия, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT). Сотрудники заключают срочные соглашения, полностью зная точные даты начала и окончания, и получают полное вознаграждение в течение срока действия контракта.

При заключении контракта организация может выбрать возобновление или продление срочного контракта. Однако при этом нужно соблюдать осторожность. Многие страны сохраняют ограничения на то, как часто можно продлевать срочный трудовой договор, либо путем ограничения общего срока действия контракта, либо путем ограничения количества продлений — либо и того, и другого.

Эти международные ограничения на срочные контракты направлены на защиту граждан страны от потенциальных злоупотреблений, которые исторически имели место в рамках такого типа соглашения. Это также гарантирует, что компании не могут структурироваться вокруг непрерывного цикла краткосрочных сотрудников, оставляя своих сотрудников в подвешенном состоянии в отношении долгосрочных гарантий занятости и льгот. Наконец, ограничения на срочные контракты гарантируют, что законное расторжение контракта произойдет в согласованную дату окончания.

После достижения максимального количества продлений контракта или максимального общего разрешенного срока действия срочного контракта организации должны реклассифицировать сотрудника как бессрочного.

Подводя итог, ключевые характеристики срочного контракта включают:

• Временную продолжительность с установленной датой окончания.
• Определенные рабочие нагрузки, проекты или объем задачи.
• Имеет право на получение вознаграждения работникам.
• Указанные часы работы и ограничения на сверхурочную работу подрядчиков по срочным контрактам.
• Четкие процедуры расторжения контракта.
• Контракты, которые обычно не превышают срок от одного до трех лет, хотя существуют исключения.

Плюсы и минусы срочной занятости

Учитывая уникальные правовые параметры фиксированных контрактов, организациям, желающим нанимать сотрудников на международном уровне, следует учитывать общие плюсы и минусы.

1. Плюсы

Четкая сфера действия наемного работника дает ряд преимуществ — как для работодателя, так и для работника.

• Наиболее подходящий набор навыков: Срочные контракты — это интуитивно понятный выбор, когда для конкретного проекта или задачи требуются специальные знания.Например, агентство может нанять сотрудника по срочному контракту, который будет внедрять и контролировать новое корпоративное программное обеспечение для управления персоналом. Как только это программное обеспечение будет запущено и начнет работать без сбоев, отношения между организацией и подрядчиком прекратятся.
• Операции быстрого масштабирования: Подрядчики, работающие по фиксированным контрактам, могут выполнять определенные проекты, рабочие нагрузки или задания для команд, которые уже перегружены или перегружены. Более того, они могут пилотировать системы или настраивать новые рабочие процессы, оборудование или технологии, чтобы облегчить эту перегруженную команду, позволяя вашей организации масштабировать работу в соответствии с новыми целями и требованиями рынка.
• Оперативная работа: Срочные контракты изначально гибкие. Работодатели привлекают нужные им таланты именно тогда, когда они им нужны. Подрядчики сами узнают, каково это работать на разных должностях и в различных отраслях, а также сформировать идеальный баланс между работой и личной жизнью, который может быть невозможен с бессрочным контрактом.

2. Cons

Работодатели также должны учитывать уникальные риски найма подрядчиков по срочным контрактам, особенно если эти нанимаемые с ограниченным сроком действия проживают за границей.

• Право на полную компенсацию: Подрядчики, работающие по срочным контрактам, имеют право на полную компенсацию по своему контракту, даже если они уволены до указанной даты окончания контракта. Включение оговорки о досрочном расторжении договора с подрядчиком иногда может предотвратить выплату при увольнении, но только в некоторых странах.
• Споры в суде по трудовым спорам: Учитывая различия между странами в законных срочных контрактах, может быть сложно управлять прозрачными и полностью соответствующими контрактами.Организации со штаб-квартирой в одной стране, вероятно, хорошо осведомлены о своем собственном трудовом законодательстве, но менее чем знакомы с международными правилами. Это представляет собой сложную ситуацию, если международный подрядчик считает свой срочный контракт незаконным или статус своего работника неверно классифицированным, или если он считает, что был несправедливо уволен. При любом из этих обстоятельств подрядчик может подать иск в органы регулирования трудового законодательства своей страны. Чтобы защитить себя в суде, ваша организация должна иметь юридическое лицо в этой стране, обычно дочернее предприятие.Без дочерней компании или аналогичной организации вы не можете представлять себя в международных судах по трудовым спорам и несете ответственность за дополнительный ущерб сотрудникам, штрафы, сборы и пени.

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор является сегодня наиболее распространенным типом трудовых отношений, когда сотрудник нанимается на неопределенный непрерывный период. Их контракт не содержит заранее установленной даты истечения срока. В результате бессрочная занятость заканчивается только при:

• Увольнение сотрудника
• Законное увольнение
• Выход на пенсию сотрудника
• Постоянное закрытие бизнеса

Сотрудники с неограниченным сроком службы имеют право на получение льгот компании, таких как планы медицинского страхования, пенсионные пакеты, оплачиваемый отпуск , оплачиваемые отпуска, больничные и другие льготы.Более того, бессрочные трудовые соглашения предусматривают более строгие права сотрудников и обязательства работодателя, а именно право на своевременное уведомление о расторжении договора. Подавляющее большинство стран поддерживает бессрочные трудовые договоры по сравнению с срочными, уделяя особое внимание разработке благоприятных для сотрудников законов в отношении законных увольнений.

Процедуры увольнения бессрочного сотрудника по закону сильно различаются в разных странах. Например:

• В Бельгии периодов заблаговременного уведомления требуются для уведомления сотрудников на неопределенный срок об увольнениях, а выходное пособие должно быть привязано к годам их работы.
• В Бразилии для прекращения действия не требуется причина, но требуется выходное пособие, независимо от того, приводится обоснование или нет. Выходное пособие выше, если работодатель не объяснит причину увольнения.
• В Чешской Республике уволенных сотрудников должны получить уведомление как минимум за два месяца до даты окончания их работы, если увольнение не связано с преступной деятельностью, плюс выходное пособие, определяемое стажем их работы.
• В Японии сотрудников могут быть уволены только при наличии определенной причины и уведомления за 30 дней, а также полной процедуры увольнения и документации.Трудовое законодательство страны устанавливает одни из самых строгих ограничений на увольнение сотрудников в мире.

Плюсы и минусы бессрочной занятости

Неограниченная занятость — это знакомый подход к взаимоотношениям с сотрудниками для подавляющего большинства организаций. Однако знакомство с ним может заставить людей упустить из виду преимущества и недостатки этого типа контракта.

1. Плюсы

Сохранение одних и тех же местных и международных сотрудников на протяжении многих лет имеет свои сильные стороны.

• Стабильность: В организациях наблюдается меньшая текучесть кадров из-за того, что основная сеть состоит из неограниченного количества сотрудников. Исследования показывают, что более низкая текучесть кадров дает ряд преимуществ: от повышения морального духа сотрудников и повышения производительности до улучшения удержания клиентов и снижения затрат на подбор персонала.
• Лояльность: Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, работают в организациях с расчетом на годы работы. Организации могут повысить эту лояльность с помощью схем мотивации, бонусов, возможностей профессионального развития, удобств на рабочем месте, льгот для сотрудников и других стратегий, некоторые из которых имеют смысл или окупаются с помощью краткосрочных сотрудников.
• Четкая организационная структура: Компании, взявшие на себя обязательство работать на неопределенный срок по сравнению с подрядчиками и наем по срочным контрактам, создают разумную и стабильную организационную структуру, поддерживающую деятельность. Сотрудники имеют четкое представление о рабочих процессах, командах, отделах и руководстве, а также о том, где они вписываются в более широкую организационную структуру, а также о должностях или повышениях, к которым они могут продвигаться.

2. Против

Точно так же есть несколько уникальных проблем с бессрочными трудовыми соглашениями, особенно при найме по всему миру.

• Дополнительные обязательства работодателя: Во всем мире работники с неограниченным сроком действия, как правило, более защищены трудовым законодательством в отношении оплаты труда, льгот, политики отпусков и, что наиболее строго, законного увольнения. Бессрочные контракты, в которых отсутствуют четкие положения о расторжении договора или положения об уведомлении, гораздо более подвержены возмещению ущерба уволенному сотруднику. Даже работодатели, в которых действуют положения о расторжении контрактов, все равно, вероятно, должны будут предоставить выходное пособие, постепенные выплаты и разумные уведомления о расторжении, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
• Проблемы при навигации по международному неопределенному трудовому законодательству: Опять же, бессрочные трудовые договоры и их обязательные положения варьируются от страны к стране. В немногих организациях есть штатные специалисты по правовым, финансовым и кадровым вопросам, которые хорошо знакомы с трудовым законодательством целевой страны. Уже по одной этой причине многие организации обращаются к профессиональным организациям работодателей (PEO) и работодателям регистрационных служб для управления административными функциями международных сотрудников с неограниченным сроком действия, поскольку PEO действительно поддерживают экспертов по конкретным странам в предметной области, готовых составлять соответствующие контракты.

Когда использовать срочный или бессрочный контракт

Срочные подрядчики могут быть рентабельным и безопасным решением при следующих обстоятельствах:

• Наем для сезонных работ.
• Заполнение для сотрудников, находящихся в отпуске или в творческом отпуске.
• Временные пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни.
• Заполнение вакансии, которая будет заполнена только после долгого и тщательного процесса найма или во время крупной организационной реструктуризации.
• Предлагаем предметную экспертизу или консультации для специального проекта.
• Создание или интеграция новой корпоративной технологии.
• Тестирование нового типа позиции.
• Управление подрядчиками, прибывшими из-за рубежа или иностранными гражданами.

Аналогичным образом, сотрудники с неограниченным сроком действия рекомендуются, если вы:

• Выполняете необходимую роль в отделе.
• Расширение отдела или команды, в частности, для увеличения их долгосрочных рабочих возможностей.
• Постоянный рост доходов.
• Необходимость часто отказываться от новых клиентов, заказов или работы.
• Открытие постоянного представительства в новой стране или на новом рынке.
• Укомплектован административным персоналом или для обслуживания клиентов и поддержки.

Как частные, так и государственные организации используют срочные и бессрочные контракты в зависимости от потребностей, бюджета, кадрового потенциала и текущих бизнес-приоритетов. Однако для определения наилучшего типа трудового договора также необходимо учитывать вашу терпимость к риску для правильной классификации сотрудников с помощью контрактов, а также наличие у вас соответствующего юридического консультанта, готового помочь сориентироваться в этой новой области контрактов.

Сравнение бессрочных контрактов и срочных контрактов

Что включать в соответствующий бессрочный или срочный контракт, зависит от страны.

Тем не менее, несколько основных положений распространяются на контракты независимо от того, в какой стране вы нанимаете. Для бессрочных трудовых договоров большинство трудовых договоров требует, чтобы контракты содержали следующее:

• Должность.
• Расчетное рабочее время.
• Место работы.
• Заработная плата.
• Льготы, включая страхование здоровья, стоматологии, зрения, жизни и т. Д.
• Политика отпусков и больничных листов.
• Дополнительные правила отпуска.
• Обрисованный в общих чертах испытательный срок, если он имеет отношение к должности.
• Положения о расторжении договора, включая обоснованные причины, выходное пособие, надлежащее уведомление и другие правила увольнения.
• Право коллективных переговоров.
• Обязательная страховка или сертификаты, например страхование от врачебной халатности для врачей в некоторых U.С. констатирует.

Для фиксированных или ограниченных сроков контракты, как правило, должны включать следующее, чтобы избежать неправильной классификации и общих законов о труде:

• Четкие даты начала и окончания контракта.
• Название и описание роли.
• Расчетное рабочее время.
• Заработная плата.
• Право на сверхурочную работу.
• Преимущества.
• Политика отпусков и больничных листов.
• Положение о досрочном расторжении, включая обоснованные причины, компенсацию за выполнение контракта, уведомление о надлежащем расторжении контракта и другие правила увольнения.

Опять же, работа с PEO и службой регистрации работодателя с представительством в стране, где вы собираетесь нанять, дает неоценимый ресурс для составления законных контрактов. Ваш PEO-партнер обладает ресурсами и знаниями для навигации по обоим типам трудовых договоров — фиксированных и бессрочных — для соответствия нормативным требованиям и привлечения лучших талантов.

Другие типы трудовых договоров

В целом трудовые договоры подразделяются на две категории:

• Стандартная занятость: Стандартная занятость включает в себя контракты, в которых указаны часы полной занятости, заработная плата, выплаты сотрудникам, пенсионные пакеты и т. Д. оплата сверхурочных, политика отпусков, установленные положения об увольнении, требования к выходному пособию, своевременное уведомление о прекращении и любые другие стандарты, обычно связанные с современной постоянной и стабильной занятостью.
• Нестандартная занятость: Нестандартная занятость относится к договоренностям с сотрудниками, выходящим за рамки стандартного объема работы и не имеющим того же перечня договорных обязательств и требований. К нестандартным сотрудникам относятся сезонные работники, временные работники или работники, привлеченные через агентства, работающие неполный рабочий день, сотрудники по вызову и, во многих случаях, фрилансеры и независимые подрядчики.

Бессрочные контракты в подавляющем большинстве относятся к стандартной категории занятости.И наоборот, срочные контракты соответствуют нестандартной занятости с учетом установленных сроков их действия и определенных параметров работы.

В качестве общей передовой практики при приеме на работу организациям следует устанавливать классификации сотрудников, основанные на характере роли сотрудника, а не на чистой терминологии, такой как «стандартный» или «нестандартный».

Например, международный служащий изначально мог быть привлечен к работе на год по фиксированному контракту. В конце года ваша организация настолько впечатлена их работой, что вы решаете предложить продление контракта — на этот раз с еще более высокой компенсацией, более широкими обязанностями и дополнительными льготами.

Согласно базовой терминологии договоренности с сотрудниками, этот контракт все еще является нестандартным и срочным. Однако общий характер роли вашего сотрудника теперь приближается к стандартному долгосрочному трудоустройству. В некоторых странах предложение о продлении срочного контракта в первую очередь является незаконным. Чтобы удержать этого сотрудника на заработной плате, вместо этого вам потребуется реклассифицировать работника как бессрочного и заключить с ним договор с ним.

Вкратце:

• Такие термины, как «стандартный» и «нестандартный», являются полезными ориентирами, но не определяют юридически обязательную терминологию контрактов.
• Срочная и бессрочная занятость предлагает гораздо более подробную информацию о соответствии классификации ваших международных сотрудников.
• Ожидаемая продолжительность работы сотрудника, а также характер самой работы являются наиболее важными факторами при составлении соответствующего трудового договора.
• Всегда включайте оговорку о досрочном прекращении или увольнении в трудовые договоры, фиксированные или бессрочные.
• Всегда изучайте законы конкретной страны о срочном труде, отмечая такие элементы, как общее количество разрешенных продлений контрактов, разрешенная продолжительность контрактов, срочные выплаты сотрудникам, право на сверхурочную работу и т.
• Проконсультируйтесь с юрисконсультом по трудовому праву при составлении контрактов для новых сотрудников. Это гарантирует, что ваши сотрудники — будь то срочные или бессрочные, внутренние или международные — получат все права, а вы минимизируете риски ошибочной классификации.

В Globalization Partners наше комплексное решение подготовлено и готово помочь вам нанять лучших специалистов в 187 странах — без месяцев изучения трудового законодательства конкретной страны, контракта составление, юридические требования, права и многое другое.