Вторник , 25 Январь 2022

Приказ об изменении в штатном расписании: Приказ о введении новой должности в штатное расписание. Образец и бланк 2020-2021 года

Содержание

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: составление и образцы

Штатное расписание является кадровым документом, в котором отражены сведения о составе штата. Обычно его составляют в конце года на следующий календарный год. Но иногда возникает необходимость во внесении в него изменений. Вне зависимости от причин, главное – правильно оформить документ и не допустить ошибок при его утверждении.

Причины внесения изменений

Отмечают ряд причин, на основании которых можно корректировать штатное расписание:

  • Изменение структуры предприятия.
  • Реорганизация.
  • Изменение объемов деятельности.
  • Проведение работ для улучшения деятельности предприятия.
  • Изменение законодательной базы.
  • Экономические расчеты, связанные с производственной и трудовой сферами работы организации.
  • Сокращение штата.
  • Оптимизация работы предприятия.
  • Исключение или введение новых вакантных мест и должностей.
  • Изменение заработной платы.
  • Переименование должностей.

Способы и особенности внесения изменений

Выделяют два варианта, которые позволяют внести изменения в документ с расписанием штата организации:

  1. Издание приказа о внесении изменений с перечислением изменений в тексте приказа. Применяется для мелких поправок.
  2. Составление нового расписания и его утверждение. Применяется в случае существенных изменений.

При внесении изменений стоит также учитывать некоторые особенности:

  1. Убрать из штатного расписания можно лишь вакантные должности, то есть те, которые не заняты человеком.
  2. Если удаление вакансии из штатного расписания предполагает увольнение, необходимо уведомить об этом работника за два месяца до вступления в силу приказа.
  3. Если изменение штатного расписания связано с изменениями условий труда, то работники, которых это касается, должны быть извещены за два месяца.
  4. Если внесение изменений касается изменения названия должности или отдела, то работники, которых это изменение касается, должны быть предупреждены. Кроме того, в трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
  5. Если изменения касаются оплаты труда, то все изменения также дублируются в трудовом договоре и личной карточке Т-2.

В течение года можно вносить неограниченное количество изменений в штатное расписание. Главное – придерживаться законодательства и своевременно доносить сведения об изменениях трудовому коллективу.

Кто и как составляет приказ?

Приказ, на основании которого вносятся все необходимые изменения в штатное расписание, составляется в произвольной форме. Основные реквизиты документа:

  1. Название организации или филиала. Указывается полное название.
  2. Дата составления.
  3. Номер бумаги. Проставляется согласно принятой на предприятии системы приказов.
  4. Основания для изменений.
  5. Дата вступления изменений в силу.
  6. Перечисления изменений. При этом указывается:
  • должность;
  • оклад для конкретной должности;
  • количество единиц штата, которые надлежит убрать или добавить.
  1. Подпись ответственного лица.

Составлением бумаги и последующей реализацией приказа занимается:

  • Отдел кадров.
  • Бухгалтерия.
  • Планово-экономический отдел.
  • Отдел труда и заработной платы.

Все зависит от размера предприятия и функций каждого из отделов.

Образцы приказа в зависимости от вида изменений

Предлагаем вам образцы типичных приказов о внесении изменений в расписание штата предприятия.

Появление новой должности

Отмечается дата введения новой должности в штат:

Сокращение штата

В документе отмечаются лица, для которых действует сокращение, и дата его вступления в силу:

Переименование должности

В этом случае отмечается наименование нового названия:

Важно уведомить работников об изменениях следующим документом:

Изменение оклада или тарифной ставки

В приказе отмечается, насколько и когда изменится тариф:

Ликвидация вакантных должностей

Перечисляются исключаемые штатные единицы:

Существенные изменения документа

Как уже говорилось, внесение существенных изменений желательно проводить в виде составления и утверждения нового документа. При этом номер расписания будет следующий за ранее принятым. Утверждение расписания происходит согласно принятому порядку на основании общего приказа.

Видео: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

С помощью видеоурока вы сможете узнать, как правильно вносить изменения в штатное расписание в программе ЗУП 3.0:

Внесение изменений в штатное расписание проводится на основании соответствующего приказа, составленного в произвольной форме и содержащего информацию о причине изменений.

Как написать приказ об изменении штатного расписания в 2019 году

Одним из основных документов, регламентирующих кадровую политику в организации любого юридического статуса является штатное расписание. В соответствии с данным документом проводится набор специалистов и руководителей всех уровней, определение их должностного оклада и остальных выплат (премии, доплаты), распределение персонала по отделам и отслеживание вакантных позиций.

Штатное расписание обычно утверждается на год. Предполагается, команда из какого количества специалистов и какого уровня может реализовать бизнес-план или запланированные на год задачи. На основе штатного расписания рассчитывается фонд заработной платы на отчетный период.

Организация является «живым организмом», и в течение года могут в ее структуре и системе произойти определенные подвижки, какие-то задачи будут реализованы раньше срока, другие потребуют дополнительных усилий и кадров, в третьих задачах, а значит и в специалистах, отпадет надобность.

Любое незапланированное движение кадров или изменение существенных условий труда должно быть отражено в штатном расписании.

На законодательном уровне нет ограничений по внесению изменений в «штатку», но любые изменения в штатной расстановке необходимо утверждать на уровне руководителя организации. Если изменения в организации происходят по поводу размера утвержденного фонда заработной платы и не меняют систему оплаты труда, не превышают его, достаточно вносить изменения с помощью приказов по личному составу.

Кто подготавливает приказ?

Инициатором внесения изменений в штатное расписание может быть любой сотрудник организации. Если он обосновывает и убедительно доказывает свою позицию, руководитель может согласиться пересмотреть штатное расписание или временно внести изменения. Чаще всего руководители структурных подразделений сталкиваются с такой необходимостью как внесение новой должности, изменение должностей или их сокращение.

Распоряжение на внесение изменений в документ поступает от руководителя организации или уполномоченного должностного лица. Составляет приказ специалист, на которого возложена данная обязанность.

Это должно быть отражено в должностной инструкции или трудовом договоре в разделе «функциональные обязанности» или в специальном приказе о назначении ответственного за составление штатного расписания.

Традиционно курирует данную работу отдел кадров или планово-экономический отдел. В настоящее время данная работа входит в обязанности отдела по управлению персоналом или человеческими ресурсами. Специалист по персоналу создает документ, который согласовывается с руководителями следующих структурных подразделений:

  • отдела по работе с персоналом;
  • бухгалтерии;
  • отделом юридической службы.

После согласования документ подается на утверждение руководителю. С ним также должен ознакомиться начальник отдела, в котором произвели изменения.

В каких ситуациях бывает нужно внести изменение в расписание?

Внесение изменений в штатное расписание проводится:

  • в связи с увеличением или сокращением штата;
  • если временно или постоянно вводится новая должность;
  • если эта должность перебрасывается из одного подразделения в другое;
  • в связи с изменением (повышением или понижением) окладов.

Необходимо учитывать, что приказ вводит изменения в рамках действующего штатного расписания на основе утвержденного фонда заработной платы.

В документе надо указать, за счет каких средств будут начислять заработную плату по новой должности. Это возможно при наличии вакантных должностей или сокращении одной из должностей.

Например, необходимо ввести дополнительно штатную единицу водителя. В штатном расписании утверждено 4 ставки водителя, необходимо для потребностей компании ввести 5-ю ставку. Руководитель организации дает задание руководителю отдела по управлению человеческими ресурсами разработать предложение, как это можно сделать в рамках действующего штатного расписания.

В утвержденном штатном расписании есть вакантная должность слесаря 4 разряда, должностной оклад которого соответствует вновь вводимой должности водителя. Специалист по работе с персоналом разрабатывает проект приказа примерно следующего содержания:

«В связи с производственной необходимостью, приказываю:

  1. Ввести в штатное расписание должность водителя в транспортный отдел с заработной платой соответствующей должности слесаря 2 разряда.
  2. Бухгалтерии начисление заработной платы производить за счет вакантной должности слесаря 2 разряда производственно-технического отдела.
    »

В другом случае проводится сокращение должности в одном отделе и вводится новая должность в том же или другом подразделении. Если должности равноправные, то заработная плата с одной перебрасывается на другую, на фонд оплаты труда в целом это не влияет, поэтому достаточно ввести изменения приказом.

Внесение изменений в документы сотрудников

В том случае, если изменения, внесенные в штатное расписание, затрагивают работающего в организации сотрудника, необходимо подписать с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать, какие существенные условия труда поменялись у работника или какая ему поручается дополнительная работа.

Например, ввели в штатное расписание должность специалиста по риск-менеджменту за счет вакантной должности бухгалтера и решили поручить экономисту финансово-экономического отдела выполнять работу по данной должности в порядке совмещения. Необходимо подготовить следующие документы:

  • Дополнительное соглашение о поручении, в котором указать размер доплаты – 30 или 50 % должностного оклада по совмещаемой должности.
  • Приказ на данного сотрудника на совмещение.

Дополнительное соглашение и копия приказа подшивается в личное дело работника. Запись в трудовую книжку не производится.

В том случае, если работника берут на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним подписывают отдельный трудовой договор, в котором указывают все условия:

  • должность, подразделение;
  • на какой срок;
  • условия совместительства;
  • размер оклада;
  • другие условия.

Издается приказ о приеме на работу по совместительству. Запись в трудовую книжку производится по желанию работка.

В третьем случае, если должность сокращается, а работника переводят на другую, вновь вводимую, подготавливают следующие документы:

  • Уведомление о том, что должность сокращается, а работнику предлагают другое место работы. Его вручают работнику за два месяца.
  • В случае согласия подписывается дополнительное соглашение о переводе на другую должность и приказ на перевод.
  • В случае несогласия – приказ на увольнение в связи с сокращением штатной единицы согласно статьи 180 ТК РФ с выплатой выходного пособия и компенсации.

Копии персональных приказов всегда подшиваются в личные дела работников. Запись о переводе или увольнении по данной статье обязательно производится в трудовую книжку.

Типовой образец приказа об изменении штатного расписания бланк

Структура любой организации, в которой имеется два и более работника, определяется его штатным расписанием. Данный документ составляется в кадровом подразделении или ответственным за кадровое направление сотрудником фирмы.

 

В случае, если необходимо внести изменения в структуру предприятия, например ввести или сократить имеющиеся должности, требуется издание нового штатного расписания.

 

 

Правила составления приказа

 

Такой документ разрабатывается и вводится в юридическую силу через принятие соответствующего приказа по обществу. Такой распорядительный документ подписывается руководителем фирмы или уполномоченным на такое действие иным должностным лицом данного предприятия.
 

Приказ об изменении штатного расписания должен быть принят минимум за три месяца, до вступление в силу новой штатной структуры. Данный временной интервал необходим для проведения кадровыми работниками необходимых мероприятий по уведомлению сотрудников, чьи права и интересы затрагиваются данным документом.
Предлагаемый приказ доводится до сведения работников фирмы под роспись.
 

В необходимых случаях, работникам фирмы дополнительно вручаются письменные уведомления о сокращении должности и предложения вакантных должностей для замещения.
 

 

Уведомлнение работника, отсутствующего на рабочем месте

 

В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам, уведомление о предстоящем сокращении должности может быть сделано позднее или направлено по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, а также телеграммой с уведомлением о получении и заверенным текстом документа сотрудником телеграфа.
 

Данный приказ может быть изменен или отменен в любое удобное время. В таком случае, дополнительно изданный приказ должен пройти аналогичную процедуру по утверждению и доведению до всех заинтересованных сотрудников предприятия.

 

 

Открытое акционерное общество

Научно-исследовательский ордена Ленина институт кинопроектирования»

 

ОАО «НИЛИК»

 

Приказ № 316/890 — ОК от 30.12.2014 года

«Об изменении штатного расписания»

 

В целях совершенствования организационно — правовой структуры предприятия

 

 

Приказываю:

 

Внести с 01 марта 2015 года следующие изменения в штатное расписание:

 

Сократить вакантные  должности:

 

1. В планово- договорной группе — специалист по хоздоговорной деятельности

-1 штатная единица.

2. В секторе инсталляции — старший научный сотрудник — 1 штатная единица,

ведущий инженер — 1 штатная единица, радиомеханик 6 разряда — 1 штатная единица.

3. В отделе кадров — старший инспектор -1 штатная единица.

4. В бухгалтерско-финансовом отделе — бухгалтер — 1 штатная единица.

5. В лаборатории электроакустики — ведущий инженер — 2 штатные единицы, инженер — 1 штатная единица.

6. В лаборатории акустики — ведущий инженер  -1 штатная единица.

7. В лаборатории светотехники кинематографии — старший научный сотрудник — 1 штатная единица.

8. В лаборатории стереокинематографа и новых видов кинозрелищ — старший научный сотрудник — 1 штатная единица.

9. Сократить лабораторию цифровых методов и приборов обработки звуковых сигналов с вакантными должностями: заведующий лабораторией -1 штатная единица, заведующий сектором — 1 штатная единица, старший научный сотрудник — 1 штатная единица, старший инженер — 1 штатная единица, инженер – 3 штатные единицы.

 

Внести изменения в бухгалтерскую и кадровую документацию.

 

Заместитель генерального директора

по кадровой службе
                                                                                                                             К. Ю. Браченков.

 

Штатное расписание

Образец  штатного расписания

Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма

Внесение изменений в штатное расписание

Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания

Изменение окладов

Штатное расписание — это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

  Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, составление штатного расписания может быть вменено в обязанности экономиста по труду. Поскольку такая должно  сть есть далеко не в каждой организации, то руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.
Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.
Примерная форма приказа о возложении на работника обязанностей по созданию проекта штатного расписания приведена ниже.

В ТКРФ нет прямого требования о наличие штатного расписания в каждой организации, однако в постановление Госкомстата России от 05.01.04 №1 предусмотренно, что унифецированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в т.ч. форма Т-3 (Штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
В данном приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов «ПРИКАЗЫВАЮ», т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.
Форма приказа об утверждении штатного расписания дана ниже.


 

До апреля 2001 г. законодательство не устанавливало каких-либо требований к составлению штатного расписания. С введением Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26) у работодателя появилась возможность использовать уже готовую форму штатного расписания — форму Т-3. В 2004 г. вышел в свет новый Альбом унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, в котором в форму Т-3 были внесены незначительные изменения. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы. Приведем пример заполнения штатного расписания.


 

Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
На данный момент существуют следующие справочники, которыми можно пользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании:
—  ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
—  Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
—  ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Внесение изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
«О внесении изменений в штатное расписание»;
«Об изменении штатного расписания»;
«О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
—  совершенствование организационной структуры компании;
—  проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
—  реорганизация компании;
—  расширение или сокращение производственной основы компании;
—  изменение законодательства;
—  оптимизация управленческой работы;
—  планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже.
 
 

Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.
Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. Это могут быть:
1)  переименование должности;
2)  перевод;
3)  переименование отдела;
4)  возложение дополнительных обязанностей;
5)  изменение окладов.
Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты отдельно.
Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений — работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен — следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку. Пример внесения записи дан ниже.


 

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод — это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, в частности места работы (с указанием структурного подразделения), если это указано в трудовом договоре, трудовой функции, прав и обязанностей работника, характеристик условий труда, льгот и компенсаций, режима труда и отдыха, условий оплаты труда.
Постоянный перевод по инициативе работодателя в той же организации допускается с письменного согласия работника. Первым документом при оформлении перевода должно быть предложение о переводе, затем — письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные работником и работодателем. После этого издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), основанием для которого является изменение к трудовому договору. После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
 

Пример внесения записи в трудовую книжку.
В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ).

Изменение окладов

Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору (см. пример выше).
2. Личную карточку Т-2 (разд. 3) (пример дан ниже).

ВВ. МИТРОФАНОВА

порядок действий при увеличении оклада, переименовании, сокращении и введении новых должностей, образцы приказов

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок (переименование должности, добавление или сокращение) связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов.

Штатное расписание — основа деятельности предприятия

Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период.

Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате.

Когда меняется штатное расписание, издаётся соответствующий приказ.

На каких основаниях изменяют штатное расписание

Изменения в штатное расписание вносят в следующих случаях:

  1. Преобразование (модификация) компании, что требует исключения некоторых должностей или введения новых.
  2. Уменьшение масштабов деятельности, когда появляется необходимость в сокращении численности штатных сотрудников.
  3. Развитие бизнеса, которое влечёт набор новых работников.
  4. Повышение или понижение фонда заработной платы.
  5. Реорганизационные процессы на предприятии.
  6. Корректировка наименований должностей.

Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто.

Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях

Существуют ли исключения и ограничения по закону

Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата.

Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия (род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. д.), каждое предприятие вправе вносить любые корректировки и изменения в плане создавшейся ситуации.

Кто должен составлять штатное расписание и вносить изменения

В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием. Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. Даже рядовые сотрудники имеют право подавать ходатайства о необходимости упразднения и введения ставок, переводе на другую должность. Технически составляет штатное расписание тот, на кого руководство возложило такую обязанность. Обычно это кадровик, экономист или бухгалтер. В небольших предприятиях штатным расписанием занимается сам учредитель.

Как правильно внести изменения в штатное расписание

Порядок действий и оформление приказа будут несколько отличаться в зависимости от того, по какой причине вносятся изменения.

Увеличение и уменьшение оклада

Первоосновой приведения в правовое поле повышение окладов сотрудников компании является издание соответствующего приказа, в котором должны быть указаны:

  1. Перечень должностей, по которым будет производиться повышение оклада.
  2. Размеры новых окладов (конкретно по каждой должности).
  3. Точная дата внесения изменений.

Обе стороны трудовых отношений подписывают соглашение к трудовому договору по поводу повышения оклада, на основании чего издаётся приказ. Многие руководители используют унифицированную форму, но трудовое законодательство позволяет составлять этот документ в свободной форме, приемлемой для данного предприятия, с учётом его специфики.

Все вопросы, касающиеся оплаты, являются одной из основ трудовых отношений. Работодатель должен придавать этому важное значение, особенно в плане выполнения законных требований. Исходя из этого, после документального оформления повышения окладов сотрудникам, следует внести соответствующие коррективы в трудовой контракт. Те, кого коснулись изменения, должны быть ознакомлены с приказом, подтвердив это своей подписью.

Изменения в оплате труда вносятся в штатное расписание посредством приказа

В случае уменьшения оклада, конечно, отношения субъектов значительно усложняются. Законным может считаться уменьшение оплаты без согласия сотрудника в случаях, вызванных конкретными технологическими или экономическими причинами. Хотя это не является утешительным фактором для работника, подлежащего сокращению.

Нередки случаи, когда руководитель ведёт себя некорректно, предлагая в принудительном тоне заключить дополнительный трудовой договор о снижении размера зарплаты. Причём делает это, превышая свои полномочия и пользуясь служебным положением. Если работник не соглашается, руководитель позволяет себе угрожать ухудшением условий работы или даже увольнением. Такие случаи однозначно расцениваются как нарушение трудового законодательства и, естественно, являются причиной для подачи иска в суд. Такие моменты усугубляют трудовые споры и доводят до такого уровня, когда по-другому с ними справиться невозможно.

Реорганизация компании и оптимизация штата: ввод, вывод и замена должностей

В штатное расписание в период реорганизации вводятся новые должности и исключаются те, которые не составляют интереса для предприятия. С новыми должностями вопрос понятен, ведь желающих их занять в настоящее время достаточно. А вот с сокращёнными или выведенными за штат рабочими всё значительно сложнее.

Сокращение штата и ликвидация отделов

Администрация предприятия обязана подготовить служебную записку о предстоящем сокращении за два месяца до события. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие — среднемесячный заработок в течение двух месяцев от момента прекращения трудовых отношений.

В приказе о сокращении численности трудового коллектива необходимо указать следующие данные:

  1. Список сокращаемых должностей.
  2. Точная дата сокращения.

Сокращению могут подвергаться как отдельные должности, так и целые отделы

Очень важным моментом, который должны учитывать работодатели, являются категории сотрудников, не подлежащие сокращению.

При переименовании должностей руководитель также должен уведомить об этом сотрудника письменно за 2 месяца до внесения изменений (ст.74 ТК РФ).

Наличие вакансий является самым безболезненным выходом при сокращении, ведь работодателю не придётся испытывать лишние негативные эмоции, когда он вынужден лишать человека работы. Если под сокращение попадают незанятые должности, составляется акт, на основании которого вносятся изменения.

Видео: консультация юриста об увольнении по сокращению; категории лиц, которых не могут сократить
Введение новых штатных единиц и отделов

Приказ о введении новых должностей содержит такую информацию:

  1. Наименование должности. Если вводится целый отдел, указывается его название и список должностей.
  2. Точная дата вступление изменений в силу.

В данном случае момент издания приказа совпадает с моментом штатных нововведений. Это возможно потому, что данные изменения не отражаются на судьбе сотрудников предприятия. С нововведениями знакомят в первую очередь кадровиков, которые будут заниматься разработкой должностных инструкций.

Если контроль за исполнением приказа возлагается на конкретных сотрудников, они расписываются в том, что ознакомлены с ним

Порядок действий при переименовании должности

Новое наименование должности часто происходит в сфере трудовых отношений, в производственных и административных процессах. К примеру, можно вспомнить, что в недалёком прошлом в торговле была очень распространённой должность товароведа. Сейчас вряд ли осталась такая интерпретация, ей на смену пришло понятие «менеджер».

Так вот, при переименовании должности изменение происходит, как говорится, без лишних движений. Издаётся приказ по тому же принципу, как и при введении новой штатной единицы, с той лишь разницей, что в документе должно указываться предыдущее название должности, а затем новое.

В ситуации, когда на должности работает сотрудник, изменение наименования проводится с его ведома и согласия. Опытный руководитель всегда найдёт общий язык с подчинёнными и сумеет доходчиво объяснить причину изменений и основательно аргументирует. Если трансформации вызваны серьёзными технологическими и организационными факторами, работодатель вправе произвести изменения даже без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Далее обе стороны подписывают соглашение по поводу модификации названия должности. После этого издаётся соответствующий приказ. Кадровик вносит информацию в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Иногда переименование должности входит в целую группу измениений штатного расписания, все их можно ввести одним приказом

Методика внесения изменений в штатное расписание

Прежде чем внести изменения, начальник отдела или другого структурного подразделения готовит на имя руководителя компании докладную записку с подробным обоснованием и экономическими расчётами.

Правила составления приказа

Приказ издаётся на основании ст. 74 ТК РФ, как правило, он называется «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном…». Констатирующая часть заполняется аргументацией на уровне данного предприятия, уточняются нюансы изменений.

На фирменном бланке руководитель издаёт приказ. Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение.

Если компания представляет собой сложную структуру с большим штатом, названия должностей могут повторяться. Поэтому в приказе необходимо указывать не только должность, но и конкретное структурное подразделение.

Уведомление сотрудников

Содержимое приказа документа должно быть доведено до всех штатных сотрудников, которых касаются нововведения. Они должны внимательно ознакомиться с ним, принять к сведению и расписаться на обратной стороне.

Если сотруднику понадобится выписка из расписания, она выдаётся на основании ст. 62 ТК РФ. Выписка содержит сведения о выплатах по конкретной должности. Руководствуясь ст. 88 ТК РФ, информация об окладах остальных работников в выписке не указывается.

В каких случаях нужно утверждение нового расписания

При частичных, незначительных коррекциях, изменения вносятся в отдельные графы действующего документа. При существенных модификациях возникает необходимость разработки нового расписания штата сотрудников.

Обычно штатное расписание составляется сроком на год. Если нужно переименовать должность или ввести новую в середине года, в штатное расписание вносятся изменения приказом. Количество повторных изменение законом не ограничивается. А оформить новое штатное расписание можно будет на следующий год.

Если изменения в штатном расписание глобальные, проще упразднить старый и составить новый документ

Обоснование изменений: служебная записка

Руководство предприятия готовит служебное письмо, обращённое к сотрудникам. Оно содержит уважительное обращение и подробное объяснение необходимости внесения изменений, особенно если это касается сокращения. В записке предлагаются варианты выхода из ситуации. Это может быть предложение занять другую должность.

Форма составления и заполнения служебной записки произвольная

Если предстоящее сокращение вызвано серьёзными технологическими обстоятельствами, работодатель вправе сократить должность без согласия сотрудника. Однако этот факт не исключает требования в написании руководителем служебной записки. В этом случае он должен проявить уважение и такт, особенно по отношению к работникам, которые добросовестно исполняли свои обязанности. Здесь имеет место человеческий фактор, когда сотрудник получает моральную травму в связи с потерей работы. Именно проявление деликатности не позволит усугубить и без того затруднительное положение человека, а значит не вызовет в нём протеста и не вынудит его идти на крайний шаг — подачу иска в суд.

Внесение изменений в штатное расписание должно иметь в первую очередь обоснованный характер. Информация должна быть доведена до ведома сотрудников, а лицо, на которое возложена обязанность выполнения контроля, должно отчитаться о результатах проделанной работы. Работодатель должен владеть основами юридической грамоты и не допускать лишних трудовых споров, ведь существуют боле уязвимые категории работников, которые застрахованы от попадания в список сокращённых.

Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Приказ об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание (Образец заполнения) — образец РБ 2021. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,6 кб



Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
30. 05.2011 N 94
г. Минск
Об изменении наименования
должности
    В   целях   приведения   наименования   должности   в  соответствие  с
Квалификационным  справочником  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.   Изменить  наименование  должности  "юрист"  на  "юрисконсульт"  с
01.07.2011.
    2. Инспектору по кадрам Ивановой Т.П. предупредить юриста Петрову А.В.
об  изменении наименования должности в соответствии со статьей 32 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
    4.  Экономисту  Жук  Е.А.  внести  соответствующие изменения в штатное
расписание.
Директор                                  Подпись              И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
подпись П.П.Круглов
30.05.2011
С приказом ознакомлены                    Подпись              Т.П.Иванова
                                                              30.05.2011
                                         Подпись              Е.А.Жук
                                                              30. 05.2011


Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Все договоры
  • Все бланки
  • Авторский договор, авторский заказ
  • Агентский, субагентский договор и соглашение
  • Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
  • Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
  • Брачный договор, контракт, семья
  • Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
  • Договор возмездного оказания услуг
  • Договор гарантии и гарантийного обслуживания
  • Договор дарения, пожертвования
  • Договор доверительного управления
  • Договор займа, беспроцентного займа
  • Договор задатка, аванса
  • Договор залога недвижимости, имущества, прав
  • Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
  • Договор концессии, франчайзинга
  • Договор купли-продажи товара, имущества, акций
  • Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
  • Лицензионный, сублицензионный договор
  • Договор мены, бартера, обмена
  • Договор найма, поднайма жилого помещения
  • Договор на выполнение работ, оказание услуг
  • Договор обучения, стажировки, переподготовки
  • Договор перевода долга
  • Договор подряда, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки товара, продукции, оборудования
  • Договор представительства: юридического, коммерческого
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор уступки требований, договор цессии
  • Договор хранения товара, имущества
  • Трудовой договор, контракт, соглашение
  • Удостоверительная надпись
  • Прочие договора

Профессиональный персонал для вашей компании

Все в вашей компании уникально. Вот почему мы работаем с вами, чтобы разработать индивидуальные стратегии и процедуры, которые могут расти и развиваться по мере изменения ваших потребностей. Наш комплексный процесс поиска помогает вам получить ценную информацию о вашем бизнесе и потребностях в талантах, чтобы мы могли разработать план по наращиванию вашей рабочей силы. Имея в руках ваш план, мы продолжим работать с вами над его созданием, управлением и уточнением с помощью персонализации программы и ряда других сервисных программ, таких как:

Управление эффективностью

Наша стратегия состоит в том, чтобы продолжать переоценивать, изменять дизайн и внедрять более сильные и инновационные способы поддержки вас.Мы делаем все возможное, предлагая оценки эффективности, бизнес-обзоры, системы измерения качества и постоянные управленческие команды.

Управление персоналом

Чтобы предоставить вам талантливых сотрудников высочайшего качества, мы являемся профессиональным кадровым агентством, которое инвестирует в программы обучения для повышения квалификации каждого из наших сотрудников. Мы предлагаем:
  • Структура резюме и советы по собеседованию
  • Развитие навыков посредством тренингов и семинаров
  • Помощь при ориентации
  • Коучинг для создания сетей в социальных сетях
  • Текущее обучение работе с компьютером и технологиями

Услуги на месте

Наши программы обслуживания «Решения на месте» предназначены для предоставления вашей компании руководителей на местах и ​​ресурсов для управления вашими гибкими потребностями в трудоустройстве.Эта индивидуальная профессиональная кадровая служба может предоставить вам бесценный опыт, а также сэкономить средства и повысить общую эффективность внедрения и управления гибкими кадровыми процедурами. Опытные члены команды, которые мы назначаем для вашего сайта, также поддерживаются нашей специализированной командой управления на местах и ​​нашими консультантами по корпоративной поддержке. Эти услуги позволяют вам определять и настраивать уровень необходимых вам услуг на месте — от базовой программы до расширения вашего отдела кадров. Имея офисы на Среднем Западе, мы можем обрабатывать несколько мест или объектов в разных штатах. Наша команда тщательно позаботится о:
  • Просеивание
  • Квалификация
  • Производительность персонала
  • Эффективность бизнеса и соответствие требованиям
  • Безопасность

Технологии

Masterson использует новейшее программное обеспечение и технологии, чтобы предоставить вам быстрый, эффективный и легкий доступ к информации, необходимой для развития вашего бизнеса.Мы обеспечиваем мгновенный и безопасный доступ к:
  • Электронный хронометраж
  • Счета безбумажные
  • Онлайн-кадровые заказы
  • Подача и согласование кандидатов онлайн

Индивидуальные услуги

В рамках нашего обязательства предоставлять вам индивидуальные решения, мы также предлагаем вам ряд дополнительных профессиональных услуг по подбору персонала, которые можно настроить в рамках вашей общей программы или выполнить разовые проекты. Некоторые из этих индивидуальных услуг включают:
  • Базовая или полная проверка биографических данных
  • Услуги регистрации
  • Тренинги по технике безопасности, сертифицированные OSHA
  • Программы безопасности
  • Скрининг и тестирование на наркотики
  • Физические данные
  • Проверка подгонки респиратора
  • Оплата кредитной картой
  • Персонализированные значки сотрудников
  • Одежда по индивидуальному заказу с вашим логотипом или логотипом Masterson
  • Электронный хронометраж

Выбор разрешений персонала для разных сотрудников · Справочный центр Shopify

Эта страница была напечатана 18 января 2021 г.Чтобы посмотреть текущую версию, посетите https://help.shopify.com/en/manual/your-account/staff-accounts/permission-examples.

Типы разрешений, которые вы предоставляете, зависят от потребностей ваших сотрудников. Вот несколько примеров типичных должностей в компании и разрешения, которые могут быть предоставлены сотрудникам, занимающим эту должность. Вы можете использовать эти примеры, чтобы помочь вам выбрать разрешения для ваших сотрудников.

Базовые разрешения для сотрудников

Этот тип учетной записи может отличаться в зависимости от потребностей вашего бизнеса.Важно, чтобы вы сами решили, чем должны заниматься ваши сотрудники. Например, ваш сотрудник выполняет техническое обслуживание или управляет вашим магазином?

Вы должны предоставить своим сотрудникам свою учетную запись, если они часто используют Shopify admin. Если вашим сотрудникам необходимо обратиться в службу поддержки Shopify за помощью, то наличие их собственной учетной записи указывает, какие разрешения они имеют в вашем магазине, и позволяет им получать помощь на основе предоставленных вами разрешений. Вашим сотрудникам нужна собственная учетная запись для Shopify Support, чтобы входить в ваш магазин и оказывать помощь.

Например, сотруднику, который в первую очередь занимается обновлением вашего интернет-магазина, вы можете предоставить доступ к следующим разрешениям:

  • Продукты
  • Настройки
  • шаблоны
  • Сообщения и страницы в блоге
  • Навигация

Если вы настраиваете разрешения для сотрудника, который занимается продажами, вы можете вместо этого предоставить ему такие разрешения, как:

  • Заказы
  • Черновик заказа
  • Подарочные карты
  • Клиенты
  • Сообщения и страницы в блоге

Разрешения для сотрудников в приложении Shopify

Ваши сотрудники могут войти в мобильное приложение Shopify, используя свои собственные учетные данные Shopify. Если у сотрудника есть ограниченные разрешения, он может просматривать только те области приложения Shopify, для которых у него есть разрешения. Например, если у них нет разрешения на просмотр страницы Home администратора Shopify, то кнопка Home не появится в приложении Shopify.

Чтобы увидеть экран Заказы , персоналу нужно больше, чем просто разрешение на просмотр страницы заказов администратора Shopify. Разрешения, необходимые персоналу для просмотра экрана Orders :

Сотрудники

, у которых нет указанных выше разрешений в администраторе Shopify, не смогут просматривать экран Orders , когда они входят в приложение Shopify.

Управление каналами продаж в приложении Shopify

Если сотруднику необходимо внести изменения в части интернет-магазина в приложении Shopify, им нужно больше, чем соответствующие разрешения интернет-магазина. Чтобы вносить изменения в канал продаж, сотрудникам требуются разрешения Home , Reports и Apps в дополнение к разрешениям для конкретной задачи. Например, разрешения, необходимые персоналу для создания и редактирования сообщений в блоге:

  • Дом
  • Отчеты
  • Приложения
  • Сообщения и страницы в блоге

Сотрудники, у которых нет указанных выше разрешений в администраторе Shopify, не смогут просматривать экран Blog , когда они входят в приложение Shopify.

Разрешения разработчика

Это пример типов разрешений, которые вы можете разрешить, если кто-то проектирует или настраивает ваш магазин, например, разработчик или соавтор:

  • Заказы
  • Продукты
  • шаблоны
  • Сообщения и страницы в блоге
  • Навигация
  • Домены

Как правило, этот тип учетной записи не должен иметь доступа к сведениям об учетной записи или чему-либо, имеющему отношение к финансам магазина (например, Home , Settings или Reports ). Разработчику или дизайнеру потребуется доступ к местам, где есть кодирование (например, Navigation , Themes и Blog Posts and Pages ). Если разработчику необходимо протестировать поставщика платежных услуг, ему также потребуется доступ к Orders .

В какой-то момент разработчику может понадобиться приложение, но может быть лучше, если они свяжутся с вами и попросят предоставить эти разрешения, чтобы вам не выставили счет за приложение, не зная об этом. По тем же причинам разработчику может быть лучше запросить разрешение на доступ к Подарочные карты .

Разрешения бухгалтера

Рассмотрите возможность предоставления полных разрешений бухгалтерам, чтобы ваш сотрудник мог получить доступ к необходимой им информации (включая Заказы , Отчеты и доступ к Shopify Payments).

Статьи о кадровых функциях

Персонал включает укомплектование организационной структуры посредством правильного и эффективного отбора, оценки и развития персонала для выполнения ролей, назначенных работодателям / персоналу

Подробнее

Самым первым шагом в укомплектовании персоналом является планирование инвентаризации рабочей силы, необходимой предприятию, чтобы привести ее в соответствие с требованиями и требованиями должности.

Подробнее

Планирование трудовых ресурсов состоит в размещении нужного количества людей, подходящих людей в нужном месте в нужное время, выполняющих правильные действия, для которых они подходят, для достижения целей организации.

Подробнее

Самым большим препятствием при планировании трудовых ресурсов является тот факт, что отрасли в целом не оптимально используют свои трудовые ресурсы, и как только планирование кадровых ресурсов начинается, они сталкиваются с серьезными препятствиями при активизации использования.

Подробнее

В статье подробно обсуждаются 2 различных типа найма — внутренний и внешний.

Подробнее

Выбор сотрудников — это процесс назначения подходящего человека на правильную работу. Это процедура согласования требований организации с навыками и квалификацией людей.

Подробнее

Отбор и набор — это 2 разные функции в программе Manpower Planning

Подробнее

Размещение — это процесс приспособления выбранного человека к нужной работе или месту.Затем кандидатам проводится ориентация для ознакомления и представления им компании.

Подробнее

Обучение сотрудников проводится после ориентации. Это очень важно для развития и успеха организации. Это полезно как для работодателей, так и для сотрудников организации.

Подробнее

Вознаграждение сотрудников относится к вознаграждению, выплачиваемому сотрудникам за их работу.Вознаграждение обеспечивает базовое привлечение сотрудника к эффективному и результативному выполнению работы.

Подробнее

сотрудников SourcePoint | Кадровое агентство

Экономический и социальный шок от коронавируса (COVID-19) огромен и беспрецедентен. Разветвления остаются и будут глубокими. Мы считаем своим долгом перед нашими клиентами и сотрудниками предоставлять все услуги и поддержку, которые необходимы, чтобы выдержать этот шторм.

Как группа, мы ежедневно встречаемся, чтобы информировать друг друга обо всех мероприятиях SourcePoint со всеми клиентами.У нас есть технология, позволяющая нашей команде по продажам и подбору персонала работать удаленно, чтобы не прерывать бизнес-операции и поддерживать тот уровень обслуживания, которого ожидают наши клиенты и сотрудники.

Благодарим за доверие и желаем всем здоровья.

Чтобы помочь остановить распространение коронавируса, наши офисы будут закрыты для несущественных посещений до дальнейшего уведомления. Пожалуйста, позвоните, чтобы начать процесс подачи заявки (414-755-8600), или позвоните своему рекрутеру, если вам нужна помощь.

Мы являемся кадровым агентством с полным спектром услуг, обслуживающим потребности наших клиентов в области найма от контрактов до постоянных и прямого найма в производственной, офисной и профессиональной сферах.

Средний стаж работы наших групп по продажам и подбору персонала составляет 17 лет в сфере кадрового обеспечения и 11 лет в SourcePoint.

Каждый из наших рекрутеров специализируется на определенном сегменте рынка, поэтому на вашей стороне есть эксперт, независимо от характера ваших потребностей.

Мы знаем, что понимание ваших потребностей — САМАЯ важная часть уравнения найма и величайший показатель успеха.

Мы действуем оперативно и целенаправленно, сохраняя при этом максимально возможный уровень качества.

Производственные позиции-

  • Общие рабочие
  • Склад
  • Доставка
  • Погрузочно-разгрузочные работы
  • Механическая сборка
  • Электромонтаж
  • Электронный блок
  • Квалифицированная сборка (чертежи / схемы)
  • Электропроводка панели
  • Работа станка
  • Техническое обслуживание зданий
  • Драйверы
  • Машинисты
  • Механики машин
  • Руководители
  • Менеджеры
  • Директора

Офисные / профессиональные должности —

  • Бухгалтерский учет / финансы
  • Административная поддержка
  • Банковское дело
  • Информационный центр
  • Служба поддержки клиентов
  • Страховая поддержка (выставление счетов, претензии)
  • Помощники юриста / помощники юриста
  • Маркетинг
  • Менеджмент
  • Продажи (внутри и снаружи)
  • Закупка
  • Управление недвижимостью
  • Цепочка поставок и логистика

Просмотрите наши открытые вакансии или отправьте резюме сегодня!

Top Notch кадровое агентство в Джексоне, MS

Мы — одно из ведущих кадровых агентств в Джексоне, штат Массачусетс. Мы также предлагаем временные услуги. Вы обнаружите, что наш сайт был разработан, чтобы провести вас через процесс удовлетворения потребностей бизнеса и частных лиц в трудоустройстве.

Мы были основаны в 1980 году и принадлежим и работаем на местном уровне. Компания Capitol, построившая отношения с местными предприятиями более 40 лет назад, пользуется большим уважением в обществе. В настоящее время у нас есть трое из девяти действующих сертифицированных консультантов по персоналу в штате. Каждый сотрудник CPC хорошо знает законы о найме и то, как они связаны с повседневными функциями профессиональных кадровых компаний.Наша команда кадровиков, которая считается одним из ведущих медицинских кадровых агентств в Джексоне , специализируется на подборе персонала в различных областях, включая административные, медицинские, торговые, бухгалтерские и информационные технологии. Соответственно, мы привлекаем лучших кандидатов на вакансию с различным образованием, опытом и наборами навыков, что позволяет нам обеспечить выбор лучших талантов.

Чтобы обратиться в кадровое агентство в Миссисипи, позвоните в Capitol Staffing, Inc.

Горячие вакансии

Работа менеджера филиала в Джексоне, MS

Отвечает за управление повседневными операциями финансового учреждения.Должен обеспечивать соблюдение политик и процедур. Контролируйте весь персонал. Обучение сотрудников для повышения эффективности. Проводите собрания персонала и обсуждайте любые операционные проблемы или изменения. Должен иметь опыт работы в финансовом учреждении не менее 5 лет в надзорной должности.

Работа менеджера по маркетингу в Jackson MS

Отличная возможность! Специалист по маркетингу будет поддерживать старшего вице-президента по маркетингу. Разрабатывать цели, политику и программы, чтобы получить конкурентное преимущество на обслуживаемом рынке. Координируйте маркетинговые планы и создавайте такие материалы, как информационные бюллетени, брошюры, обновления веб-сайтов и т. Д. Готовьте ежеквартальный маркетинговый отчет для совета директоров. Степень бакалавра желательна, но не обязательна!

Вице-президент по кредитованию в Jackson MS

Опытный кредитор будет координировать всю кредитную деятельность и обеспечивать соблюдение кредитной политики и правил.Устанавливайте цели продаж, связанные с программами кредитования, и отслеживайте прогресс команды кредиторов. Поддерживайте деловые отношения со всеми деловыми контактами. Надзорная группа кредиторов и при необходимости проводит обучение.

Работа бухгалтером в Джексоне, штат Мэриленд

Бухгалтер по специальности, опыт ведения бухгалтерского учета не менее 3-5 лет.Желательно иметь опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением MIP. Некоммерческий опыт — большой плюс!

Работа менеджера по контролю за производством в Джексоне, штат Мэриленд

Вы будете координировать планирование производства для удовлетворения потребностей клиентов путем разработки планов управления производством и запасами. Создавайте заказы на работу, планируйте спрос на основе продукта и сообщайте даты отгрузки службе поддержки клиентов, а также отслеживайте производство и отгрузки. Должен быть стратегом и обладать сильными аналитическими способностями. Сертификация APICS в области управления производством и запасами предпочтительна. Требуется степень бакалавра.

Исполнительный помощник по административным вопросам в Jackson MS

Опытный помощник руководителя, выполняющий все административные обязанности вице-президенту компании.Вы будете планировать встречи, проверять и отвечать на электронные письма, а также управлять загруженным календарем. Должен иметь отличные навыки работы с компьютером и желательно иметь некоторый технический опыт. Нанять сейчас!

Укомплектование квартир AAA — Временные и постоянные рабочие места по всей стране

Общее обслуживание

Позиция общего технического обслуживания отвечает за быстрое и вежливое рассмотрение всех запросов на обслуживание резидентами по указанию сотрудников офиса, своевременную подготовку свободных квартир, поддержание адекватного инвентаря запчастей и принадлежностей, помощь в организации профилактического обслуживания…

Сертифицированный специалист по техническому обслуживанию EPA

Сертифицированный специалист по техническому обслуживанию EPA отвечает за своевременное реагирование и выполнение запросов на обслуживание жилых помещений, решение проблем технического обслуживания в области отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, электричества, сантехники и бытовой техники, ведение записей о деятельности в журнале технического обслуживания, подготовку свободных квартир . ..

Специалист по лизингу

Специалист по аренде несет ответственность за поддержание высокой загруженности, сосредоточивая свои усилия на привлечении и удержании квалифицированных жителей в своем районе.Отвечает за аренду, маркетинг и поддержание позитивных отношений с жителями.

Ресепшн / Консьерж

Секретарь отвечает за приветствие и оказание помощи гостям и посетителям сообщества на стойке регистрации, выполнение административных задач по поддержке проживания, ответ на телефонные звонки, запись и маршрутизацию сообщений соответствующему лицу, оформление документов, получение и распространение почты и т. Д…

Домработница

Домработница отвечает за подготовку свободных квартир к заселению по мере необходимости, поддержание всех свободных помещений в свежем виде и без запаха, уборку типовых квартир на регулярной основе, уборку арендного офиса, бытовых помещений, прачечных и других мест общего пользования на ежедневной основе или по мере необходимости. схема …

Художник

Художник несет ответственность за покраску внутренней и внешней части многоквартирного дома в соответствии с требованиями Управляющего недвижимостью, чтобы поддерживать недвижимость и готовить квартиры к сдаче в аренду.

Управляющий недвижимостью

Управляющий недвижимостью отвечает за все операционные и финансовые аспекты собственности и достижение целей компании в этих областях. Результаты достигаются за счет обеспечения оптимальной производительности объекта недвижимости в таких областях, как управление персоналом, аренда, сборы, услуги жильцов, техническое обслуживание …

Управляющий недвижимостью

Инспектор квартирной собственности отвечает за все операционные и финансовые аспекты многоквартирных домов, находящихся под их контролем, и за достижение целей компании в этих областях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *