Приказ о дисциплинарном наказании: Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2021

Дисциплинарная ответственностьСрок давности привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего

Отличная статья 0

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности. Решение о том, наказывать сотрудника или нет должен принимать руководитель и позже зафиксировать это в приказе.  

Наименее серьезным для сотрудника считается замечание. В общем и целом, замечание можно считать предостережением о том, что при подобных нарушениях в последующие разы, он понесет гораздо более серьезное наказание.

Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно  принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.

В этой статье Вы можете воспользоваться образцом приказа о дисциплинарном взыскании (замечании). Материалы для скачивания смотрите ниже.

Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме. Возможно, он сможет аргументировать свои действия или разъяснить причины, своего  проступка.

Образцы объяснительных:

Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании (замечание)

Информация о замечании не фиксируется ни в трудовой книжке сотрудника ни в личной карточке. Но важно помнить, что замечание – это сигнал о том, что повторение подобной ситуации может привести к серьезным проблемам.

Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию.

Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет. Обычно приказ пишется в свободной форме.

Приказ пишется по следующей схеме:

• В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.

• В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник. Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание). Также вносится информация об ответственном лице, которое будет следить за исполнением данного приказа.

• В самой нижней части приказа должна быть подпись руководителя, печать и подпись провинившегося сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомился.

Обычно вместе с приказом должен собираться определенный пакет документов:

• докладная записка руководителя подразделения;
• акт;
• объяснительная записка сотрудника;
• документы, в которых отражена уважительная причина.

Здесь Вы можете увидеть и скачать образец оформления приказа.

Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 3 мин.

Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера. Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки. Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

• нарушение трудовой дисциплины;
• исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
• несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты. Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок. Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.

В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже.

Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

• наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
• название бумаги;
• дата и место составления;
• причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
• ФИО и должности виновных сотрудников;
• разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
• перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
• ФИО и подпись руководителя предприятия;
• ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании. В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой. В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

Виды дисциплинарных взысканий

Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:

Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

Образец оформления

Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – скачать.

Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей

Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем. Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности. Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей. Образец его составления можно легко найти в сети.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники не регламентируют то, как следует составлять данный документ. В каждой организации может быть свой шаблон для формирования таких приказов. Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию. Рассмотрим, когда и по каким правилам он создается, а также какие последствия влечет за собой.

Дисциплинарные взыскания как мера наказания

Каждое должностное лицо на своем рабочем месте обязано выполнять ряд обязанностей. Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным. Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др. Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей. Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д.

Если нарушение происходит единожды, то обычно сотруднику выносится замечание. Образец приказа о вынесении замечания можно скачать в интернете и применить его на практике.

После выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося. Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.

Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:

1. Выговор. Обычно следует в тех ситуациях, когда нарушение Трудового кодекса незначительно, но устных и письменных предупреждений в адрес работника оказывается недостаточно. В ходе выговора нарушителю разъясняется суть проблемы, цель – предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем.
2. Штрафные санкции. В трудовом законодательстве нет прямых указаний на то, что сотрудника можно оштрафовать и лишить части его заработной платы. Но сегодня практически в каждой организации работает определенная система премирования. Работодатель вполне может лишить нерадивого сотрудника всей или части премиальной выплаты, а иногда и нескольких премий сразу.
3. Увольнение. Применяется в тех ситуациях, когда все остальные меры наказания оказываются неэффективными. Обычно данное взыскание следует после наиболее значительных нарушений Трудового кодекса.

Причины оформления приказа о взыскании

Как показывает практика, чаще всего современные работодатели ограничиваются устными предупреждениями в адрес нерадивых сотрудников. Но бывают ситуации, при которых нарушения имеют особо сложный характер или повторяются систематически. В таких случаях необходим документ, который послужит законным обоснованием дальнейшего строгого взыскания с работника, допустившего халатное отношение к своей работе.

Приказ о нарушении должностных обязанностей и применении взысканий выписывает сам работодатель. Чаще всего в настоящее время причиной для вынесения приказов на предприятиях являются:

• систематические прогулы, опоздания
• нарушение центральных положений технологических и должностных инструкций, которыми необходимо руководствоваться на конкретно взятом производстве
• нарушение дисциплинарных норм, например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• плохое выполнение должностных обязанностей

При всех вышеназванных нарушениях работник должен понести ответственность за свои действия. Но это касается только тех случаев, когда вина сотрудника полностью доказана. Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.

Важно понимать, что любое взыскание должно предполагать предварительную проверку поступившей информации. Если вина работника доказана, то работодатель имеет полное право наказать его и вынести выговор.

В то же время, прямой обязанности делать это он не несет. То есть, объявление наказания происходит по следующему порядку:

1. Информация о нарушениях доходит до руководителя. Соответствующее должностное лицо составляет служебную записку, в которой описывается суть всей случившейся ситуации.
2. Проводится проверка информации. При этом необходимо получить объяснения от самого нарушителя и тех лиц, которые могут что-то сообщить по данному инциденту.
3. Если информация подтверждается, работодатель формирует приказ о нарушении должностных обязанностей.

При строгом соблюдении всех этих пунктов работодатель получает гарантию, что его решение не будет обжаловано и признано незаконным в дальнейшем.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Важно, чтобы приказ о нарушении обязанностей и дисциплинарном взыскании был юридически грамотно оформлен. Любая ошибка или недочет могут стать поводом для признания документа незаконным и отмены наказания. При составлении приказа необходимо соблюдать его нормативную структуру:

• Вступление. Здесь необходимо указать данные работника, в адрес которого направлено взыскание. Также нужно привести реквизиты предприятия. Приказ можно составить на фирменном бланке с логотипом организации.
• В документе важно проставить дату и место составления акта о нарушении.
• Описательная часть. Изложение всех обстоятельств прецедента. Нужно описать, в чем заключается нарушение должностных обязанностей.
• Указание на тот/те пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены.
• Подпись руководителя организации. Ее необходимость закреплена в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Необходимо привести состав комиссии и проставить подписи каждого из ее членов. В комиссии должно быть не менее трех человек.
• Обоснование. Наказание следует обосновать той или иной нормой Трудового кодекса Российской Федерации. В распорядительном акте нужно дать ссылку на законодательное положение, дающее работодателю основания для наказания работника в конкретном случае.

После составления документа с ним нужно ознакомить самого нарушителя. В приказе необходимо проставить дату ознакомления. Акт о наказании предоставляется его адресату сразу же после составления и визирования. На подписание приказа сотруднику официально дается 3 дня. Если его временно нет на работе, то этот срок продлевается еще на 3 и более дней.

Когда работник уклоняется от ознакомления и подписания документа, его нужно направить ему заказным письмом с обязательным уведомлением. В таком случае подписей членов комиссии будет вполне достаточно для того, чтобы приказ имел полную юридическую силу.

После того как проходит год после вынесения приказа о нарушении должностных обязанностей, он может быть снят за истечением срока давности. Это происходит при условии, что за это время к работнику не возникало иных претензий.

В отдельных случаях наложенное взыскание может быть снято досрочно, в любое время. Для этого работодатель должен издать еще один приказ о снятии наложенной ответственности. В нем необходимо указать причины для принятия такого решения и другие обстоятельства, так или иначе связанные с инцидентом. После выпуска и заверения этого приказа ответственность с сотрудника снимается полностью.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

[1]

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

• увольнение;
• дисциплинарный выговор;
• простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

• В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
• В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
• Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
• После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
• В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

После написания приказа

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ о замечании сотруднику

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

[2]

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

• докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
• а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

• наименование организации,
• номер документа,
• дату и место его составления,
• персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

• докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
• объяснительная записка со стороны работника,
• акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

[3]

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

• на обычном листе А4 формата
• или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Образец приказа о наказании работника

В каждом коллективе и фирме есть свой трудовой распорядок. Как правило, он прописан в уставе предприятия. Если сотрудники соблюдают распорядок, добросовестно выполняют свои обязанности, то всё просто замечательно. Но так бывает редко. Обычно кто-то опаздывает на работу, а кто-то и вовсе работает спустя рукава. В таких случаях встаёт вопрос «Как объявить выговор сотруднику?».

Какие взыскания выносятся и за что

Принимая на работу персонал, работодатель прописывает круг обязанностей и знакомит с трудовыми инструкциями. Если сотрудник не нарушает правила и справляется со своими обязанностями, то никаких проблем. А вот такие н однократные нарушения, как наплевательское отношение к трудовой дисциплине, своим обязанностям или технике безопасности повлекут за собой дисциплинарное взыскание.

Любой сотрудник должен неукоснительно исполнять свои обязанности и отвечать за свой фронт работ. Если произошло единоразовое нарушение, то выносится замечание, образец приказа о вынесении замечания работнику можно найти в интернете. В таких случаях работник обязан написать пояснения, в которых изложить причины, повлёкшие за собой нарушения. Если же человек не согласен писать пояснения, то происходит составление акта, где детально описывают произошедшее. Отказ в написании объяснение, повлекший за собой составление акта, скорее всего, повлечёт за собой приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

Если сотрудник не понял, что невыполнение своих обязанностей повлечёт за собой ответственность и продолжает, то наказание усугубляется. Следующим этапом взысканий служит выговор.

Вынесение выговора требует подтверждения факта нарушения. Таким подтверждением может послужить объяснительная самого работника, акт о нарушении или докладная записка. Текст выговора обязательно должен содержать данные работника, совершившего нарушение, дату и время нарушения. Образец приказа о наказании работника можно найти на многих ресурсах.

Кроме невыполнения обязанностей, сотрудник может нарушать трудовую дисциплину. Это могут быть систематические прогулы или длительные опоздания на работу. В документе о взыскании должны содержаться следующие данные:

• фамилия и должность нарушителя;
• небольшое описание нарушения, которое содержит время и дату события;
• текст приказа;
• перечень оснований;
• состав комиссии;
• подпись нарушителя;
• подписи членов комиссии.

Отличия выговора от замечания

В трудовом законодательстве не имеется большой разницы, что выносится выговор или замечание. Разница состоит в том, что если работник признал вину и написал объяснительную, то замечание выносится в устной форме. Выговор – это всегда документ, с которым знакомят под роспись. Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей можно найти на просторах интернета.

Но при этом не стоит думать, что замечания это абсолютная ерунда. Несколько замечаний, даже при лояльном руководстве, повлекут за собой выговор.

Увольнение по статье

Вынося взыскания сотруднику, следует понимать, что при накоплении «критической массы» может последовать увольнение работника. В случаях, когда взыскания выносятся реже, чем раз в год, они не суммируются.

Если нарушения имеют злостный характер, человек не пытается изменить ситуацию, то может оказаться достаточно двух таких дисциплинарных взысканий. После получения двух взысканий, в зависимости от тяжести нарушений, можно уволить работника.

Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника.

Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными.

Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять при объявлении наказание?

Для того чтобы вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателю необходимо обязательно все задокументировать и составить приказ, образец которого приведен ниже.

Следуя правилам, ему требуется, в первую очередь, убедиться в том, что проступок действительно был совершен. С этой целью нужно запросить объяснительную с работника, в которой он укажет свои причины, по которым было совершенно нарушение.

Далее для вынесения замечания руководителем организации составляется приказ о привлечении этого сотрудника к дисциплинарной ответственности такого вида.

Оформление приказа является обязательным условием для вынесения замечания недобросовестному работнику.

В противном случае работодатель не сможет применить данную меру наказания и доказать в дальнейшем при необходимости в суде, что сотрудник нарушил свои трудовые обязательства.

Документы основания для вынесения дисциплинарного взыскания

Для вынесения дисциплинарного взыскания руководитель должен зафиксировать наличие некоторых обстоятельств, благодаря которым можно квалифицировать действия сотрудника как проступок.

Сделать это можно путем составления докладной записки на имя вышестоящего руководства или акта, где в качестве свидетелей проступка будут задействованы другие лица.

С сотрудника необходимо запросить объяснительную, вручив ему соответствующее уведомление.

На ее написание ему отводится два рабочих дня от даты получения.

В том случае, если он отказывается давать свои объяснения, следует составить соответствующий акт, подкрепив его подписями нескольких свидетелей.

При предоставлении объяснений работодателю требуется оценить причины, по которым был совершен проступок.

Если, по его мнению, они не являются уважительными, можно приступать к составлению приказа о наложении взыскания и объявлении замечания.

Как составить распоряжение?

Требования по оформлению приказа являются стандартными, как и для всех распорядительных документов.

Чтобы объявить замечания работнику, приказ составляется в произвольной форме, в вверху нужно обязательно прописать его наименование, присвоенный номер, реквизиты предприятия и дату заполнения.

В центре документа следует изложить всю основную информацию и факты.

Описать причины применения наказания и вид нарушения, которое допустил недобросовестный работник.

В приказе также следует прописать распоряжение работодателя о привлечении конкретного сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А еще нужно назначить ответственное лицо, которое будет следить за исполнением приказа об объявлении работнику взыскания.

В конце документа руководитель организации должен поставить свою подпись и печать, затем предоставить приказ сотруднику под роспись об ознакомлении.

Конечно же, работник может не согласиться с вынесенной мерой наказания — это его право. Но, как показывает практика, в действительности такие случаи являются очень редкими.

Скачать образец

Пример приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении взыскания в виде замечания – скачать.

Так выглядит образец:

Вносится ли запись о привлечении к ответственности в трудовую книжку?

Но о том, что эта мера применялась к работнику, будет указано в его личной карточке.

Делается это затем, чтобы в дальнейшем работодатель смог отслеживать все проступки сотрудника и применять к нему при необходимости более жесткие меры, например, увольнение.

Спустя год после вынесения работнику замечания в соответствии с приведенным образцом приказа выше и при условии отсутствия прочих проступков со стороны работника дисциплинарное взыскание считается снятым.

Можно обжаловать взыскание и раньше — порядок обжалования.

Об этом тоже может ходатайствовать и сам сотрудник.

Замечание – это хоть и легкая форма взыскания, но все же в дальнейшем эта мера может нести за собой печальные последствия для работника.

Правильное оформление документации в данном случае особенно важно, так как работодатель несет полную ответственность за соблюдение всех формальностей в соответствии с трудовым законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником

Любой работодатель при приеме на работу предложит сотруднику подписать договор, в котором будут прописаны должностные обязательства. При их несоблюдении сотрудник организации несет ответственность, и администрация имеет право наложить определённые санкции на нарушителя. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей один из способов наказание нерадивого работника.

Выговор — это один из видов наказания сотрудника, который не выполняет условия трудового договора, нарушает дисциплину, а также не исполняет внутренний распорядок и устав организации.

Кроме того, для данного дисциплинарного взыскания необходимо официальное трудоустройство сотрудника с подписью на всех документах, которые служат основой внутренней работы организации. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.

При этом существуют прочие меры воздействия:

• Замечание в устном виде.
• В письменном виде.
• Коллективное обсуждение.
• Увольнение.

При вынесении более двух выговоров за неисполнение должностных обязательств, следует увольнение.

Начальник не обязан наказывать при проступках работника определенным видом взыскания. Решение принимается от конкретных обстоятельств, тяжести вины оступившегося и норм трудового права. Законодательная база для этого прописана в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Цель дисциплинарного взыскания — обратить внимание работника на его несоответствующее поведение, а также заставить сотрудника выполнять те обязанности, которые на него возложены, согласно трудовому договору.

За что могут наказать

Причиной наказания должно быть серьезное нарушение и действия или, наоборот, отсутствие действий, которые прописаны в нормативных документах организации. Согласно трудовому кодексу РФ, к ненадлежащему исполнению трудовых обязательств относится:

• Невыполнение распоряжений или приказов вышестоящего руководства.
• Систематические опоздания и прогулы, а также другие нарушения внутреннего распорядка.
• Отказ от выполнения или плохое выполнение своих обязанностей.
• Прямое нарушение трудового кодекса и трудового договора.
• Нарушение инструкций и запретов, которые приняты в организации.

Перед вынесением взыскания, руководитель должен внимательно оценить степень тяжести проступка, а также, как его оценивает сам работник. Рекомендуется оценить все обстоятельства, возможно дисциплинарный проступок совершен без умысла или по неосторожности. Если доказано, что работник осознавал тяжесть своего поступка и наносимый вред, а также делал это с умыслом, то вынесение выговора обязательно. Затем, может последовать увольнение. Все зависит от степени вреда, который нанесен организации и от того, была ли у работника уважительная причина на совершение действий, которые могут повлечь дисциплинарную ответственность.

Как правильно объявить выговор

Выговор должен быть вынесен согласно Трудовому законодательству РФ. Для этого предусмотрена специальная процедура, при несоблюдении которой работник имеет право в судебном порядке оспорить решение руководителя.

Необходимо зафиксировать документально факт проступка или дисциплинарного нарушения. При регулярных прогулах и опозданиях — составляется акт о дисциплинарном проступке, который подписывается начальником структурного подразделения и сотрудниками.

Образец приказа должен быть у каждого работодателя в документах, чтобы правильно составить бумагу. В противном случае, ее также можно обжаловать. Для доказательств того, что проступок был совершен, могут подойти показания сотрудников, а также докладная записка непосредственного начальника, записи с внутренних камер видеонаблюдения и фиксация правонарушений охраной организации и прочими структурами. За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае может следовать только лишь одно наказание. Вынести выговор два раза за один и тот же проступок нельзя. Если факт наказания был, то уволить за тот же проступок не имеют права.

Правила оформления приказа, пример и образец

Приказ должен содержать следующую важную информацию:

1. Шапка документа. Содержит название организации и ее статус. Затем по центру располагается слово «Приказ».
2. Тело документа. Содержит полную информацию о проступке, сути претензий к сотруднику, а также данные работника и указание законодательного акта, который служит основанием для взыскания. После этого записывается непосредственно приказ о вынесении выговора и все документы, которые служат основанием приказа.
3. Подписи работника и начальника, а также руководителя организации.

Сроки взыскания

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может наказать сотрудника за дела давно минувших дней. Сроки дисциплинарного взыскания строго ограничены. Наказать можно не позже чем через месяц после того, как выяснился факт вины. Если проступок обнаружился, пока сотрудник был в отпуске или болел, то срок продлевается на этот период. Если проступок выявлен не сразу, то к месяцу необходимо добавить еще несколько дней на то, чтобы выяснить размер нанесенного ущерба.

Последствия для сотрудника

Вынесение выговора достаточно серьезное взыскание, которое имеет ряд последствий для сотрудника. В первую очередь стоит осознавать, что несколько выговоров подряд могут повлечь за собой увольнение. Но при этом данные о выговоре не заносятся в трудовую книжку. Это означает, что единственный выговор без увольнения не отразится на следующих трудоустройствах, поскольку следующий работодатель не узнает о них.

Последствия могут быть и материальные. При объявлении выговора сотруднику прекращается выплата премии, а также различных бонусных выплат и другие варианты материального поощрения. Также, наличие дисциплинарного взыскания может отразиться на присвоении очередного уровня квалификации. Но есть возможность исправить ситуацию.

Также можно снять выговор в том случае, если проступок не считается серьезным, а сотрудник впоследствии отмечен примерным поведением и отличным исполнением своих трудовых обязанностей.

Подчиненный должен понимать, что серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к серьезным наказаниям. Повторный проступок может опять привести к выговору, но уже с последующим увольнением. Работодатель также должен понимать, что данный вид наказания достаточно серьезный и потому иногда следует попробовать другие меры для контроля и наказания.

Источники

1. 
   Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
2. 
   История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
3. 
   Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
4. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей

Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец 2020 года

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2020 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец приказа, составленного на конкретном примере.

Замечание – самое легкое наказание

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение .

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Соразмерность наказания

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жесткая мера с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Проверьте сроки

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

• болезни работника;
• любого отпуска сотрудника;
• времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Оформляем приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни». Несмотря на то, что приказ издан в прошлом году, он не потерял своей актуальности и в 2020. Выглядит приказ так:

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (актуален на 2020 год) и скорректировать его под свою ситуацию.

Дисциплинарный приказ Определение | Law Insider

В отношении

Многопрофильная группа означает группу, созданную для оказания помощи и поддержки ребенку из группы риска или ребенку, нуждающемуся в услугах, и его или ее родителям. В состав группы должны входить родитель, социальный работник отдела, представитель местного правительства, если это санкционировано местным правительством, и, когда это необходимо, представители дисциплин по психическому здоровью и наркозависимости.В состав группы также могут входить, помимо прочего, следующие лица: преподаватели, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники службы пробации, работодатели, представители церкви, члены племен, терапевты, медицинский персонал, поставщики социальных услуг, поставщики услуг по трудоустройству и члены расширенной семьи. Члены команды должны быть волонтерами, которые не получают компенсацию, действуя в качестве члена команды, за исключением случаев, когда работодатель члена решает предоставить компенсацию или член является государственным служащим.

Дисциплинарный сотрудник или «Администратор по вопросам поведения» означает должностное лицо Университета, колледжа или CSCU, которое уполномочено определять соответствующее решение предполагаемого нарушения Кодекса и / или налагать санкции или влиять на другие средства правовой защиты в зависимости от обстоятельств.В соответствии с положениями настоящего Кодекса, дисциплинарный сотрудник или администратор по вопросам поведения наделены полномочиями, среди прочих обязанностей: расследовать жалобу на предполагаемое нарушение Кодекса, отказываться от рассмотрения жалобы, направлять выявленных спорящих сторон на посредничество или другие соответствующие средства. решения, предъявить обвинение студенту, заключить административное соглашение, разработанное с Обвиняемым студентом в соответствии с Разделом II-B-3 настоящего Кодекса, сообщить об этом Слушающему Органу и представить дело Слушающему Органу.

Междисциплинарная группа означает группу лиц, которые разрабатывают единый интегрированный индивидуальный план программы для удовлетворения потребностей резидента в услугах. Междисциплинарная группа состоит, как минимум, из резидента, законного опекуна резидента, если применимо, адвоката резидента, по желанию резидента, представителя справочного агентства, других соответствующих сотрудников, лечащего психиатра резидента и QMHP, других поставщиков услуг, и другие лица, соответствующие потребностям жителя.

Дисциплинарный закон означает закон, регулирующий дисциплину любой дисциплинарной силы;

Дисциплинарный комитет означает любое лицо или комитет лиц или любой их подкомитет, которые уполномочены Ассоциацией выносить дисциплинарные взыскания, проводить дисциплинарные разбирательства, урегулировать дисциплинарные обвинения, налагать дисциплинарные санкции или рассматривать их апелляции. в случаях, связанных с любым нарушением правил Ассоциации, за исключением тех случаев, когда лицо или комитет уполномочены в целом налагать незначительные штрафы за нарушение правил, касающихся приличия, одежды, своевременного представления точных записей для очистки или проверки ежедневных транзакций или других подобных виды деятельности.

Дисциплинарный орган означает орган, указанный в Приложении к этим правилам и уполномоченный налагать любые штрафы, указанные в Правиле 23.

Дисциплинарная коллегия означает коллегию, назначенную Советом по рекомендации Главного отдела контроля за соблюдением нормативных требований. Должностное лицо, выполняющее судебные функции и выполняющее различные судебные обязанности и обязанности, описанные в главе 10.

Дисциплинарные меры означает любое действие, которое может быть предпринято по завершении / во время расследования, включая, но не ограничиваясь предупреждением, вынесением приговора. наложения штрафа, отстранения от исполнения служебных обязанностей или любых действий, которые будут сочтены целесообразными с учетом серьезности вопроса.

Дисциплинарный трибунал означает судебный орган, созданный для рассмотрения и решения всех нарушений Кодекса деловой этики в соответствии с Правилами и положениями, а также по другим вопросам, изложенным в Конституции, Правилах или положениях.

Дисциплина означает процесс санкционирования лицензии, сертификата или разрешения, выданного правлением.

Дисциплинарный испытательный срок означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии, что студент соблюдает указанные стандарты поведения или другие требования или ограничения привилегий в течение определенного периода времени, но не более два года.

Дисциплинарное производство означает любое разбирательство, проводимое советом директоров, в соответствии с которым может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны лицензиата.

Жалоба означает жалобу сотрудника на толкование или применение положений настоящего Меморандума о взаимопонимании или правил и положений, регулирующих кадровую практику или условия труда, и эта жалоба не была разрешена удовлетворительным образом в неформальной обстановке между сотрудником. и его / ее непосредственный руководитель.

Ключевой управленческий персонал (KMP) означает

Супервайзер означает Advisors Asset Management Inc. и ее правопреемники, или любой преемник оценщика, назначенный, как указано ниже. такого характера, что, если лицо старше 18 лет обвиняется в этом, это не может рассматриваться в порядке упрощенного производства, а в случае лица в возрасте до 18 лет включает любое преступление, подлежащее уголовному преследованию, за которое это лицо было задержано .

Меры защиты от принудительного переселения означает принципы и требования, изложенные в Главе V, Приложении 2 и Приложении 4 (если применимо) СФС;

Агентство-истец означает государственное агентство, как определено в разделе 8A.504, подраздел 1, или администратора суда штата, как определено в разделе 602.1101.

Медицинский инспектор означает врача, сертифицированного признанным органом по сертификации, который рассматривает результаты судебно-медицинской экспертизы, чтобы определить, существует ли законная медицинская причина для лабораторного результата.

Исключение означает отказ от текущей образовательной программы любому учащемуся, включая исключение, исключение и отстранение от занятий. Увольнение не включает удаление из класса.

Директива UCITS означает Директиву 2009/65 / EC Европейского парламента и Совета от 13 июля 2009 г. о координации законов, постановлений и административных положений, касающихся предприятий коллективного инвестирования в переводные ценные бумаги с поправками, внесенными Директивой 2014 / 911 / ЕС Европейского парламента и Совета от 23 июля 2014 г. о внесении поправок в Директивы 2009/65 / ЕС о координации законов, постановлений и административных положений, касающихся или обязательств по коллективным инвестициям в переводные ценные бумаги (UCITS) в отношении функций депозитария и вознаграждения политика и санкции, в которые время от времени могут вноситься дополнительные поправки;

Серьезное преступление означает любое из следующих тяжких преступлений или попытку совершения любого из следующих уголовных преступлений, существующих в настоящее время или измененных в дальнейшем:

Следственный комитет означает любое должностное лицо / комитет, назначенный Компетентным органом для проведения расследования.

Именованный доверительный управляющий означает доверенных лиц или доверенных лиц, указанных в настоящем документе или в Соглашении об усыновлении, которые совместно или по отдельности обладают полномочиями контролировать и управлять работой и администрированием Плана.

Жалобы означает Жалобу США и Жалобу Калифорнии;

Действия дисциплинарной системы VSB

(кроме Согласованные решения и дисциплинарные взыскания, наложенные районным комитетом, могут быть обжалованы в течение 10 дней после уведомления о вынесении решения. служил ответчику.)

(кроме для согласованных решений дисциплинарные взыскания, наложенные Дисциплинарным советом, могут быть обжалованы в течение 30 дней после вручения ответчику постановления о меморандуме.)

15 сентября, 2021

С 10 сентября 2021 г. Коллегия адвокатов штата Вирджиния Подкомитет Раздела I Третьего округа объявил публичный выговор без условий Стивен Пол Ханна за нарушение профессионального правила, регулирующие компетентность и усердие. Это было согласовано снятие обвинений в неправомерном поведении.

Посмотреть заказ Hanna

8 сентября, 2021

Эллен Мэри Линч, 3709 N Nelson St, Арлингтон, Вирджиния 22207

Номер реестра VSB18-051-112300 и 21-000-122407

Начиная с 7 сентября 2021 г. Штат Вирджиния Дисциплинарный совет адвокатов отозвал у Эллен Мэри Линч лицензию на право практиковать право на основании ее письменных показаний о согласии отзыв. Подавая свое согласие на отзыв за один раз когда дисциплинарная жалоба, расследование или производство на рассмотрении, Линч признает, что существенные факты, на основании которых дисциплинарная жалоба, расследование или производство предсказанные верны.

Посмотреть Приказ Линча

27 августа 2021 г.

Михаил Стивен Ариф, 3900 University Drive, Ste. 100, Фэрфакс, Вирджиния 22030

Документ VSB № 19-053-113618

Действует с 26 августа 2021 г., Вирджиния Дисциплинарная коллегия государственной коллегии адвокатов приостановлена, со сроками, Майкл Стивен Ариф лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для пять лет за нарушение профессиональных правил, регулирующих добросовестность, сохранность имущества, справедливость по отношению к противной стороне и адвокат, допуск к запрету и дисциплинарные вопросы, и проступок.Этот дело было передано на рассмотрение Правления как принятое Согласованное решение в соответствии с Часть 6, Раздел IV, Параграф 13-6.H Правил Верховный суд Вирджинии.

Посмотреть заказ Ариф

27 августа 2021

Мэтью Ховард Swyers, 2703 Jones Franklin Rd, Ste. 205, Кэри, Северная Каролина 27518

Документ VSB №18-052-110203

Действует с 25 августа 2021 г. в соответствии с к Правилу профессионального поведения штата Вирджиния 8.5 (b) (1), Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния отстранена от должности Мэтью Лицензия Ховарда Свиерса на занятие юридической практикой в Содружество сроком на два года для нарушение профессиональных правил, регулирующих компетенцию, осмотрительность, сохранность имущества, обязанности по помощники юриста, несанкционированный упражняться из закон и неправомерное поведение, а также соответствующие правила, регулирующие практику перед Ведомством США по патентам и товарным знакам. Этот было согласованным снятием обвинений в неправомерном поведении. Регламент Верховного суда, часть шестая, раздел IV, абзац 13-6.H

Посмотреть заказ Swyers

27 августа 2021

Чарльз Джон Covati, C.J. Covati, PC, 4370 Starkey Rd Ste 4A, Roanoke, VA 24018

VSB Docket No.22-000-123229

Начиная с 26 августа 2021 г. Штат Вирджиния Дисциплинарный совет адвокатуры отозвал у Чарльза Джона Ковати лицензию на право юридической практики на основании его письменных показаний о согласии отзыв. Подавая свое согласие на отзыв за один раз когда обвинения в неправомерном поведении ожидают рассмотрения, Ковати признает, что существенные факты, на основании которых утверждалось предполагаемые проступки верны.

Посмотреть заказ Covati

24 августа 2021

Тимофею Поль Скевиур, Abrons, Chiusano & Sceviour, PLLC, 760 Lynnhaven Parkway, Suite 140, Вирджиния-Бич, VA 23452

VSB Docket No. 20-022-116875

,

С 19 августа 2021 г. Окружной суд города Вирджиния-Бич сделала публичный безоговорочный выговор Тимоти Полу Sceviour за нарушение профессиональных правил, регулирующих усердие, общение и конфликт интересов: общее правило.

24 августа 2021 г.

Кристофер Бротон Шедлик, 6408-R Seven Corners Place, Falls Church, ВА 22044,

Документ VSB Нет.21-000-123012

Действует с 23 августа 2021 г., Вирджиния Дисциплинарная коллегия государственной коллегии адвокатов приостановлена ​​ Кристофер Бротон Шедлик лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для три месяца за невыполнение условий, установленных Дисциплинарная коллегия 19 февраля 2021 г., в протоколе VSB No. 20-053-116360. Это было согласованное распоряжение обвинения в неправомерном поведении.

Посмотреть заказ Shedlick

12 августа 2021

Александр Харкнесс Белл, Филип Дж. Гейб, PC, 4360 Shore Drive, 103-104, Вирджиния-Бич, VA 23455

VSB Docket No. 20-010-118703

С 11 августа 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет первого округа адвокатуры объявил публичный выговор без сроков на Александр Харкнесс Белл за нарушение профессиональных правил, регулирующих усердие и коммуникация.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

Посмотреть Приказ Bell

11 августа 2021

Эндрю Роберт Sebok, 1520 Holland Avenue, Норфолк, VA 23509

VSB Docket No. 20-021-118914

С 11 августа 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет Секции I адвокатского сословия Второго округа издал публичный выговор со сроками на Андрей Роберт Себок за нарушение профессиональных правил, регулирующих компетентность и трудолюбие.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

11 августа 2021

Мартин Майкл Бреннан-младший, Юридическая фирма Бреннана, PLLC, 13801 Reese Boulevard Запад

Люкс 110, Хантерсвилл, Северная Каролина 28078

VSB Docket No.: 22-000-123282

С 10 августа 2021 г. Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния. Правление отозвало Мартина Майкла Бреннана-младшего лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния. Этот было согласованное расположение для ответный отзыв, основанный на его лишении статуса адвоката 11 мая 2021 г. из юридической практики Коллегии адвокатов штата Северная Каролина.

Посмотреть заказ Brennan

11 августа 2021

Рэндалл Соуза, 101 North Fifth St, # 1608, Ричмонд, VA 23219

Документ VSB №: 20-052-116377, 20-052-117438, 20-052-117991, 20-052-117965 и 20-052-117557

Окружной суд Дело № . CL21-1795

Начиная с 10 августа 2021 г. Окружной суд города Ричмонд отозвал у Randall Sousa лицензию на занятие юридической практикой в ​​Содружестве наций за нарушение профессиональные правила, регулирующие компетентность, трудолюбие, хранение имущества, отказ или прекращение представительства, и запретить допуск и дисциплинарные вопросы.

Посмотреть Заказ Sousa

6 августа 2021 г.

Morris Andrew Bander, 2549 Centerville Turnpike, Чесапик, Вирджиния 23322

Документ VSB № 21-010-120772

С 4 августа 2021 г. Дисциплинарный совет адвокатов штата Вирджиния отозвала у Morris Andrew Bander лицензию на занятие адвокатской практикой в Содружестве Вирджинии на основании его письменных показаний согласие на отзыв.Давая свое согласие на отзыв в то время, когда обвинения в неправомерном поведении на рассмотрении, Bander признает, что существенные факты, на основании которых утверждалось правонарушения ожидаются.

Посмотреть заказ Bander

30 июля 2021 г.

Моррис Эндрю Бэндер, 2549 Centerville Turnpike, Чесапик, ВА 23322

VSB Docket No.21-000-120772

С 29 июля 2021 г. Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния. Правление временно приостановило деятельность Morris Andrew Bander лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния в соответствии с частью шестой, раздела IV, абзацем 13-22.A Регламента Верховного суда Вирджинии.

Просмотр Заказ Bander

20 июля 2021 г.

Брентон Даниэль Винченцес, Vincenzes Law PLLC, 8515 Gambel Oak Драйв, Спрингфилд, VA 22153-0972

VSB Docket No. 21-051-122941

С 19 июля 2021 года Пятая коллегия адвокатов штата Вирджиния Подкомитет секции I округа объявил публичный выговор без сроков до Brenton Daniel Vincenzes за нарушение условий частного Увещевание вынесено 17 июля 2020 года.Это было согласовано расположение.

Посмотреть Заказ Vincenzes

16 июля 2021 г.

Андреа Селестин Лонг, Андреа К. Лонг, ПК, Юридический центр Джеймса Б. Лонга, 1417 г. Brook Road, Ричмонд, VA 23220-2305

Документ VSB № 20-032-117741

Действует с 15 июля, 2021, Дисциплинарный совет адвокатов штата Вирджиния приостановил действие Андреа Селестин Лонг ‘s лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для шесть месяцев за нарушение правил, регулирующих компетентность, усердие, общение, отказ или прекращение представительство, а также уважительные претензии и возражения.Этот было согласованным снятием обвинений в неправомерном поведении.

15 июля 2021 г.

Уолтер Уэр Моррисон, 2628 Barrett Street, Ste 100, Вирджиния-Бич, Вирджиния 23452

Номер реестра VSB 20-0022-118646 и 21-022-120601

С 15 июля 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет Секции II Бар Второго Округа издал публичный выговор со сроками на Вальтер Посуда Моррисон за нарушение профессиональных правил, регулирующих хранение имущества и ответственности партнеров и надзорные юристы.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

Посмотреть Приказ Моррисона

12 июля 2021 г.

Ардра Моник O’Neal, The O’Neal Firm LLP, 700 12th St NW Ste 700, Вашингтон, округ Колумбия 20005

VSB Docket No. 20-041-118685

С 1 июля 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет секции I четвертого округа города Бар опубликовал публичный безусловный выговор на номер Ardra Monique O’Neal за нарушение профессиональных правила, регулирующие общение; сборы; несанкционированная практика права, юридическая практика нескольких юрисдикций; и неправомерное поведение, и профессиональные правила Вирджинии, регулирующие отчетность проступок.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

Посмотреть заказ O’Neal

7 июля 2021 г.

Джеройд Уайли Грин III, 2415 Westwood Avenue, Ричмонд, VA 23230

VSB Docket No. 20-042-116876

С 30 июня 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет четвертого округа адвокатуры штата, Раздел II издал публичный выговор со сроками до JeRoyd Wiley Greene III за нарушение профессиональных правила, регулирующие компетентность, усердие, общение, хранение имущества, а также отказ или прекращение представление.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

Посмотреть Greene Order

Отчеты о дисциплинарных взысканиях в соответствии с профессиональными лицензиями

Отчеты о дисциплинарных мерах в связи с лицензией на работу

В соответствии с Законом штата Мичиган, Закон 299 от 1980 г. с поправками, необходимо опубликовать окончательный приказ совета директоров и дату его выдачи.

Чтобы соответствовать этому требованию, Отдел исполнения при Бюро профессионального лицензирования часто публикует Отчет о дисциплинарных мерах (DAR). В DAR перечислены дисциплинарные меры, принятые в отношении лицензиатов по охране здоровья и профессиональной деятельности, которые лицензируются и регулируются различными советами по здравоохранению и профессиям в рамках Отдела лицензирования. Отчет также включает обновленную информацию о лицензиатах, которые обжаловали действия Совета в суде более высокой инстанции. В отчете указываются имена лицензиатов, номер их профессиональной лицензии, вид принятых дисциплинарных мер, дата вступления в силу и общий характер жалобы.

Для поиска в DAR конкретного Распоряжения, выданного против лицензиата, вам необходимо знать дату выдачи Распоряжения. Чтобы получить эту информацию, посетите нашу веб-страницу проверки лицензии по адресу www.michigan.gov/licenselookup и введите имя и профессию лицензиата или номер лицензии. После появления имени лицензиата щелкните имя, чтобы отобразить дисциплинарную информацию об этом лицензиате, если в поле «Действия по обеспечению соблюдения» указано «Да». Если поле «Дисциплинарные меры» пусто, дисциплинарное взыскание не выполнено.Если поле «Дисциплинарные меры» содержит информацию, см. «Дата действия», чтобы найти Приказ в DAR. Если статус жалобы «Открыта», она не будет отображаться в DAR. Выберите финансовый год, соответствующий «Дате действия», а затем соответствующий месяц. Финансовый год начинается 1 октября и заканчивается 30 сентября следующего года. В отчете вы можете выбрать «Изменить», а затем «Найти» для поиска имени или номера лицензиата конкретного лицензиата. Дисциплина, примененная против предыдущей или другой лицензии, появится только под другой лицензией.Поиск по имени и роду занятий покажет, было ли у человека дисциплинарное взыскание по другой лицензии.

Начиная с ноября 2015 года, если будут выпущены окончательные постановления, отчет о дисциплинарных мерах будет опубликован и внесен в список в течение 30 дней с момента выпуска и будет иметь название в зависимости от недели, когда были вручены окончательные постановления. Для поиска окончательных заказов, опубликованных до ноября 2015 года, используйте инструкции в параграфе выше. Чтобы получить копию административных документов, относящихся к определенной профессии, или чтобы получить копии предыдущих отчетов о дисциплинарных мерах, напишите в: Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования, через координатора FOIA, PO Box 30004, Lansing, MI 48909.Вы также можете запросить копию по электронной почте [email protected] или по факсу 517-335-4037.

Обыск дисциплинарного приказа BOEE

Дело Год
198320062008199320041997197919982007201720161975201220141987200319942019198419

9198819851980201119781974200919220051986199220212018197620012013199519962010202019811981976200120131995199620102020198119820012013199519962010202019811982001201319951996

Тип сообщения
25.3 (1) Мошенничество 25.3 (1) b Дисквалифицирующие преступленияПринудительные тяжкие преступления Уголовные преступления на сексуальной почве Истребление Распространение непристойных материалов Распространение непристойных материалов по телефону Другие уголовные приговоры Сексуальное участие или непристойное сексуальное насилие в отношении несовершеннолетнегоСтудентное насилие Физическое насилие Независимое несовершеннолетнее поведение в отношении студента или взрослого иным образом неприемлемые отношения Предоставление алкоголя или неразрешенных наркотиков любому учащемуся Неспособность сообщить о любом предполагаемом акте жестокого обращения с детьми или злоупотребления взрослыми на иждивении Злоупотребление алкоголем или наркотиками Пребывание в школе или школьном мероприятии под влиянием зачетные единицы Неправильная информация в отношении соблюдения отчетов Фальсификация информации во время расследования Фальсификация записей, представленных на продление Фальсификация записей для оценки студентов или персонала 25.3 (4) Неспособность должным образом отчитаться о собранных средствах Преобразование государственной собственности в личное использование Подача мошеннических запросов на возмещение расходов Объединение государственных средств с личными Неспособность использовать время средств по назначению 25,3 (5) 25,3 (5) а Подписание контракта во время работы по контракту с другой школой практикующий специалист подписывает контракт во время действия контракта Отказ от контракта Работодатель, исполняющий контракт с кем-то, не имеющим юридической квалификации для выполнения контракта Практикующий специалист, исполняющий контракт, не имеющий юридической квалификации для выполнения 25.3 (6) Отказ ученика от различных точек зрения Умышленное сокрытие предмета обсуждения Неспособность защитить здоровье и безопасность Неоднократно подвергает студентов или других практикующих врачей смущению и унижению Незаконная дискриминация Запрашивание учеников или родителей покупать материалы или услуги в пользу практикующего Получение подарков от продавцов при возникновении конфликта Раскрытие конфиденциальной информации Отказ от участия в официальном расследовании Правлением Помощь нелицензированному лицу в совершении действий, требующих лицензии Неспособность самостоятельно сообщить правлению В течение <60 дней обнаружено жестокое обращение с детьми или дисквалифицирующее преступление Делегирование задач неквалифицированному персоналу Несоблюдение применимого закона к профессиональным обязательствам Разрешение другому лицу использовать вашу лицензию Оказание услуг, выходящих за рамки лицензии Фальсификация или изменение лицензии Невозможность сообщить школьному должностному лицу, что не имеет надлежащей лицензии Отказ школьного должностного лица скорректировать назначение при получении уведомления не лицензировано должным образом 25.3 (7) Невыполнение обязательств по выплате долгов государственным или местным органам власти Невыполнение требований по выплате студенческих ссуд Невыполнение обязательств по выплате алиментов 25,3 (8) Умышленное отступление от минимальных стандартов или несоблюдение ими Умышленное или неоднократное невыполнение практиковать с разумными навыками и безопасностью Несоблюдение приказа совета директоров Романтические отношения или сексуальное поведение с любым человеком, который был студентом в течение 90 дней до 25 - не указано

Тип санкции
Отклонено Письмо с выговором

дисциплинарных взысканий | Совет по профессиональной практике специалистов по наркозависимости Северной Каролины

Ниже приводится список публичных и опубликованных дисциплинарных мер, принятых Советом.

Обратите внимание, что дисциплинарные меры являются публичными, и вы должны использовать ссылку «Подтверждение учетных данных», чтобы определить, был ли какой-либо конкретный человек подвергнут дисциплинарным взысканиям. Кроме того, в этот список не включены недисциплинарные предупреждения, выданные Советом директоров.

Нажмите CTRL + F для поиска по фамилии.

02/12/2010 Мейн, Гарри — отстранение (приказ о согласии)
12/07/2010 Беррихилл, Морис Джадд — выговор (приказ о согласии)
22.01.2011 Клонингер, Линда — выговор
06.07.2011 Питтман, Джеймс — отстранение (приказ о согласии)
20.10.2011 Фейсон, Бобби — отстранение (приказ о согласии)
03.11.2011 Уоткинс, Томас — отстранение (приказ о согласии)
17.11.2011 Форд, Анджела — увещевание (Загрузить )
19.12.2012 Монтано, Хайме — Cenure (Загрузить)
19.12.2012 Стротон, Эрл — Выговор (Загрузить)
30.04.2012 Холлоуэлл, Дженнифер — Отзыв (Приказ о согласии) [aka Jennifer Warren]
09.08.2012 Хиден, Майкл — отстранение (приказ о согласии)
24.09.2012 Ренн, Уильям — выговор (загрузка)
11.06.2012 Глатторн, Гвенн — предупреждение (порядок загрузки)
26.11.2012 Стоун, Дональд Стивен — Осуждение (Скачать)
19.12.2012 Гардин, Чарльз — Выговор (Приказ о согласии)
13.03.2013 Эдди, Джессика — S uspension (Приказ о согласии)
13.03.2013 Burleson, Leigh Ann — Suspension (Download)
22.04.2013 Respess, Anna — Reprimand (Consent Order)
07/11/2013 Ricker, Miranda — Reprimand (Приказ о согласии)
07.02.2014 Мудри, Лилли — Выговор (Приказ о согласии)
14.03.2014 Смит, Жозефина — Выговор (Приказ)
14.04.2014 Петтуэй, Ральф — Отзыв ( Уведомление)
30.06.2014 Knight, Miller D.- Увещевание (Приказ о согласии)
03.07.2014 Ховард, Уильям Э. — Отстранение (Приказ о согласии)
11.07.2014 Мюррей, Лу — Выговор
14.07.2014 Бартли, Мэри Хизер — Осуждение (Документация)
20.08.2014 Кэмпбелл, Уильям — Выговор (Приказ о согласии)
13.09.2014 Бим, Эми — Выговор (Приказ о согласии)
10.11.2014 Эллиот, Джордж — Порицание (Приказ о согласии)
12.01.2015 Лейн, Джеймс Аллен — отстранение (окончательное решение)
05.02.2015 Ragins-Williams, Dell — отстранение (приказ о согласии)
06.04.2015 Тарас, Линн М.- Отзыв (Приказ о согласии)
15.04.2015 Dorman III, Lewis — Отстранение (Приказ о согласии)
15.04.2015 Parks, Lachanda — Выговор (Приказ о согласии)
05/02/2015 Deloatch, Della — Приостановление (согласие) Приказ)
21.09.2015 Вятт, Лесли — Отстранение (Приказ о согласии)
20.11.2015 Хайнс, Ларри — Увещевание (Приказ о согласии)
12.04.2015 Макрей, Тайрон — Увещевание (Приказ о согласии)
12 / 29/2015 Эрнхард, Джерри — Отмена (Окончательное решение) (Постановление о петиции о судебном пересмотре) (Постановление о ходатайстве о судебном пересмотре) (Постановление о гонорарах и расходах адвоката) (Приказ о согласии на закрытие производства и печать протокола)
03/03 / 2016 Кристенсен, Кейт — Выговор (Приказ о согласии)
11.03.2016 Пол, Дина — Отзыв (Приказ о согласии)
13.04.2016 Ховард, Джон — Выговор (Приказ о согласии)
18.04.2016 Бек III, Уолтер — отстранение (приказ о согласии)
01.06.2016 Держатель, картонная коробка — выговор (приказ о согласии)
29.07.2016 Смит, Вивиан — Admonit ion (Приказ о согласии)
26.08.2016 Бек III, Уолтер — Отказ от полномочий (Приказ о согласии)
26.09.2016 Хант, Г.Теренс — отстранение (приказ о согласии)
31.10.2016 Смит, Дина Кэрол — увещевание (приказ о согласии)
01.12.2016 Кайзер, Эдвард Б. — выговор (приказ о согласии)
16.12.2016 Шерри, Энн — Отзыв (приказ о согласии)
01.08.2017 Соуэлл, Ориаку — замечание (подписанный приказ)
12.07.2017 Пикетт, Марта — порицание (приказ о согласии)
12.12.2017 Каудилл, Сара — замечание (подписанный приказ)
11.01.2018 Блу, Фелипе — Отстранение (приказ о согласии)
23.04.2018 Лилли, Гарольд Г. — Отзыв (Приказ о согласии)
06.05.2018 Кэш, Часта Э.- Отстранение (Приказ о согласии)
17.05.2018 Соломон, Дайан Мерфи — Отстранение (Приказ о согласии)
25.07.2018 Рэй, Джеймс — Отстранение ((Приказ о согласии)
31.07.2018 Иззард, Сарди — Увещевание ( Приказ о согласии)
02.08.2018 Эбисон, Лоретта — Увещевание (Приказ о согласии)
12.10.2018 Волос, Анжела — отстранение (Приказ о согласии)
13.12.2018 Полк, Роланд — Увещевание (Приказ о согласии)
12 / 13/2018 Эдвардс, Майкл — Осуждение (Приказ о согласии)
14.12.2018 Гарнс, Шарлотта — Отстранение (Приказ о согласии)
25.01.2019 Харгроув, Лиза Лин — Отстранение (Приказ о согласии)
08.03.2019 Слитер, Беннет — Отзыв (Приказ о согласии)
08.03.2019 Кодилл, Сара — Отзыв (Приказ о согласии)
08.03.2019 Тиндалл, Стивен — Отзыв (Приказ о согласии)
27.06.2019 Майерс, Лорен — Приостановление действия (Приказ о согласии)
01.08.2019 Фейн, Дженнифер — Общая дисциплина (Приказ о согласии)
11.09.2019 Кохер, Джули — Осуждение (Приказ о согласии)
16.09.2019 Фолкнер, Уильям — Отзыв (Приказ о согласии)
28.09.2019 Грэм, Кент — Отзыв (Приказ о согласии)
07.01.2020 Аверелл, Александр — Приостановление действия (Приказ о согласии) / (Отменено — 15.08.2019)
27.01.2020 Macemore, Christopher — отстранение (приказ о согласии)
27.01.2020 Ricks, Polly — отзыв (приказ о согласии)
27.01.2020 Stephens, Quincy — отстранение / отзыв (приказ о согласии)
10.02.2020 Bohrer, Benjamin — Заявление (приказ о согласии)
17.04.2020 Льюис, Виктория — Отзыв (приказ Совета)
20.04.2020 Ли, Флей — Отзыв (приказ о согласии)
05.09.2020 Эдмундс, Вернон — Увещевание (приказ о согласии )
28.05.2020 Хант-Нортон, Сандра — (Приказ о всеобщем согласии) * Недисциплинарный
31.05.2020 Грей, Дэвид — отстранение (приказ о согласии)
13.06.2020 Скотт, Кина — Порицание (Приказ о согласии)
27.07.2020 Парамор, Аманда — Отзыв (Приказ Правления)
27.07.2020 Джозеф, Чикита — Отстранение (Приказ Правления)
27.07.2020 Гросс, Шон — Сдача (Приказ Правления) * Недисциплинарный
27.07.2020 Берри, Рэйфил — Отзыв (приказ Правления)
27.07.2020 Гардин, Чарльз — Аннулирование (Приказ Правления)
27.07.2020 Риверс, Перси — Аннулирование (Приказ Правления)
27.07.2020 Хейс, Томмель — отстранение (приказ о согласии)
01.09.2020 Зона, Кортни — отстранение (приказ о согласии)
08.09.2020 Хасан, Энни — отстранение (приказ о согласии)
12.10.2020 Уорд, Брайан — Осуждение (Приказ о согласии)
29.12.2020 Джефферсон, Луанн — Увещевание (Приказ о согласии)
01.02.2021 Фармер, Тиффани — Отзыв только CCS (Приказ о согласии)
17.02.2021 Запад, Александр — Отстранение (Приказ Правления)
16.03.2021 Уилкокс, Анджела — Отзыв (Приказ о согласии)
22.03.2021 Вест, Джозеф Л. — Отстранение (Приказ о согласии)
27.04.2021 Уильямс-Фалькон, Крис — Отзыв (Приказ Правления)
27.04.2021 Ханикатт, Харрисон — Аннулирование (Приказ Правления)
08.06.2021 Смит, Кристал — Аннулирование (Приказ о согласии)
21.07.2021 Отри, Уильям Ф.- Увещевание (Приказ о согласии)
24.07.2021 Макдональд, Эндрю — Отзыв (Приказ Совета)
24.07.2021 Шариф-Ханифа, Сабрия — Отзыв (Приказ Правления)
24.07.2021 Продромидис, Билли — Отстранение ( Правление)
25.07.2021 Бартли, Мэри Хизер — Подвеска (Правление)

Техасский центр правовой этики

Закладка

Назад в Правила дисциплинарной процедуры Техаса

Отсутствие отягчающих или смягчающих обстоятельств и при применении факторов, изложенных в Правиле 15.02, следующие санкции обычно уместны в случаях, связанных с предшествующим дисциплинарным взысканием.

1. Лишение адвокатского статуса обычно уместно, если респондент:

• (a) умышленно или сознательно нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
• (b) был приостановлен за такое же или подобное проступок, и намеренно или сознательно совершает дальнейшие аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

2. Временное отстранение обычно уместно, если ответчик получил выговор за такое же или подобное проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

3. Общественное порицание обычно уместно, если ответчик:

• (a) по неосторожности нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
• (b) получил частный выговор за такое же или подобное проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

4. Частный выговор, как правило, не является надлежащей санкцией, если ответчик нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа или когда ответчик совершал такое же или подобное проступок в прошлом.

5. Частный выговор не применяется, если Ответчик:

• (a) получил частный выговор в течение предшествующего пятилетнего периода за нарушение того же дисциплинарного правила; или
• (b) совершил проступок, связанный с кражей, неправомерным использованием фидуциарной собственности или невозвращением по требованию явно незаработанной платы; или
• (c) совершил проступок, связанный с неспособностью прокурора своевременно раскрыть защите все доказательства или информацию, известные прокурору, которые имеют тенденцию отрицать вину обвиняемого или смягчать преступление.

6. Частный выговор не является доступной мерой дисциплинарного воздействия.

Дисциплинарные правила и процедуры Совета CFP

Статья 1: Введение

Сертифицированный специалист по финансовому планированию Board of Standards, Inc. («Совет CFP») принял Кодекс этики и профессиональной ответственности («Кодекс этики »), Правила поведения и Стандарты практики финансового планирования («Практические стандарты »), которые устанавливают ожидаемый уровень профессионального поведения и практики для профессионалов CFP®.Совет CFP также установил Стандарты пригодности для кандидатов и специалистов, имеющих право на восстановление («Стандарты пригодности »), которые применяются к кандидатам на сертификацию CFP® и лицам, которые ранее были сертифицированы и имеют право восстановить сертификацию CFP® ( «Специалисты, имеющие право на восстановление»).

Кодекс этики , Правила поведения , Практические стандарты , Дисциплинарные правила и процедуры (« Дисциплинарные правила ») и Фитнес-стандарты могут время от времени изменяться, с поправками, представляемыми в общественность для комментариев перед окончательным принятием Правлением CFP.Чтобы продвигать и поддерживать целостность своих сертификатов CFP® и CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, сертификационных знаков («знаки») в интересах клиентов и потенциальных клиентов профессионалов CFP®, Совет CFP имеет возможность обеспечить выполнение положений . Кодекс этики , Правила поведения и Стандарты практики . Требуется соблюдение Кодекса этики и Правил поведения , а также соблюдение Стандартов практики специалистами CFP®, что может привести к санкциям Совета CFP против тех, кто нарушает положения, содержащиеся в этих документах.Совет CFP будет следовать Дисциплинарным правилам , изложенным ниже, при обеспечении соблюдения Кодекса этики , Правил поведения и Стандартов практики для профессионалов CFP® и обеспечения соблюдения Стандартов фитнеса .

В дальнейшем профессионалы CFP®, кандидаты на сертификацию CFP® и профессионалы, имеющие право на восстановление в должности, могут именоваться «респондентами» или «респондентами».

Статья 2: Дисциплинарная и этическая комиссия (DEC)