Причины отказа в работе соискателю: Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин.

1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
3. На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).
4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
10. Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.
13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
21. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

SuperJob

ТОП-50 причин отказа на собеседованиях

Ваш успех в получении новой работы зависит как от ваших профессиональных качеств, так и от того, как вы проявили себя на собеседовании. Причем, последнее условие может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация соответствует требованиям работодателя.

Дополнительные преимущества в поиске работы получает тот, кто умеет правильно себя вести на собеседовании, располагать к себе и производить впечатление приятного, интересного и заслуживающего доверия человека. И многим соискателям работы этому можно и нужно учиться. Предупрежден – значит вооружен.

В общении с теми, кто имеет проблемы с работой, приходится слышать жалобы на то, что работодатели часто обращают внимание не на квалификацию, опыт и деловые качества претендента на вакансию, а на что-то другое. Для того, чтобы лучше подготовиться к собеседованию, рекомендую внимательно изучить приводимые ниже 50 причин отказа в работе. Этот перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, директора службы трудоустройства Северо-Восточного университета (Бостон, США), и относится, судя по происхождению и тексту документа, к трудоустройству выпускников вузов. Но представляется, что этот перечень по многим пунктам хорошо соответствует сегодняшней ситуации с отсевом кандидатов на фирмах, предлагающих хорошую работу в наших краях. Так что соискателям нужно взять эту информацию на заметку.

Причины отказа приведены по порядку их значимости для опрошенных предпринимателей.

1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы при получении образования.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе, понимать общий настрой и цели.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Отсутствие чувства юмора.
29. Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться в командировки.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (проводит много времени в кино, за компьютерными играми и т.д.).
40. Плохое ведение собственных финансовых дел (внушительная кредитная история при отсутствии адекватных вложений – покупка автомобиля, квартиры и проч.).
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины и без предупреждения.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
49. Психологически, энергетически и эмоционально давящий человек.
50. Неопределенность ответов на вопросы.

Обратите внимание на то, какое место в этом перечне занимают вопросы квалификации и какое личностные факторы. Причины отказа, связанные с квалификацией – это пункты «9. Низкая успеваемость во время учебы» (этим работодатели обычно интересуются только у молодых специалистов) и «29. Мало знаний по специальности» (лишь на 29-м месте по важности).

На собеседовании по поводу найма на работу интервьюер работает в интересах дела, стараясь найти нужного компании работника. Здесь у каждого свои формальные роли. Соискатель выступает в роли «Претендент на вакансию», а интервьюер в роли «Эксперт-оценщик». Но при этом также постоянно имеет место естественное общение на уровне «Человек – Человек». И чем менее грамотен интервьюер в определении профессиональной ценности кандидатов, тем больше его решение зависит от того, понравился ли ему кандидат как человек.

В перечне приведены те рифы и подводные камни, которые угрожают вам на собеседовании. Хороший лоцман пользуется картой, на которой указаны опасные места. Для вас это такая же карта. Поэтому советую перед каждым собеседованием еще раз заглядывать в нее.

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

Как правильно отказать соискателю в месте работы

Отказ после собеседования — это неизбежный момент для каждого работодателя. Но такой ответ должен быть обоснованным, в противном случае законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Причины отказа при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, для отказа соискателю должны быть основания. Причины должны обязательно соответствовать тому, что прописано в законодательной базе. К ним относятся отсутствие обязательных документов, медосмотра, возраст соискателя моложе 16 лет, в некоторых случае 18, запрет на тяжелую работу для женщин и так далее. Главным основанием для отказа при приеме на работу является несоответствие квалификации или рабочих качеств кандидата к требованиям вакансии.

Важно! Согласно трудовому законодательству, персональные данные соискателя после отказы должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Обязательно ли давать ответ претенденту

До того времени, пока соискатель не обратится с письменным требованием аргументировать такое решение, работодатель не обязан объяснять причину отказа. В том случае, если такой запрос поступил, то работодатель обязан ответить на него в течение 7 рабочих дней.

Важно! Необоснованный отказ грозит административной и уголовной ответственностью, в зависимости от характера нарушения. Это могут быть как предупреждение и штрафы, так и дисквалификация и обязательные работы.

Как правильно отказать кандидату

Если корпоративная этика предусматривает обязательную обратную связь с кандидатами, не прошедшими отбор, то сделать это можно, без указания конкретных причин. Отказывать кандидатам нужно корректными формулировками, без дискриминации. Вы можете воспользоваться одним из следующих способов:

1.Телефонный звонок. Быстро, но эмоционально непросто. Возможен также вариант обратного звонка, когда соискатель сам перезванивает в оговоренное время.

2. Лично. Обычно так происходит, когда решение принимается во время диалога с лицом, принимающим решение.

3. Письмо на электронную почту. Быстрый и безболезненный способ, который позволяет использовать заранее заготовленные образцы и шаблоны.

4. «Час Х». Если кандидату не перезвонили в течение определенного промежутка времени — это означает отказ.

5. По почте. Согласно 64 статье Трудового Кодекса, почтой отправляют отказы на письменные запросы.

Важно! Законодательство не регулирует сроки и обязательность извещения об отказе. Письменный отказ является обязательным только в том случае, если к вам обращается соискатель, которому отказались указать причины.

Как правильно составить письмо

Структура письма об отказе должна обязательно содержать следующие моменты:

— благодарность за потраченное время;

— четко сформулированный отказ;

— указание возможности сотрудничества в будущем

В соответствии с Трудовым Кодексом, в письменном отказе обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

— полное наименование организации;

— причины отказа, подкрепленные ссылками на должностные требования;

— подпись руководителя или уполномоченного лица;

— печать организации

Важно! Реквизиты документа должны быть внесены в журнал регистрации исходящей корреспонденции и отправлены почтой с уведомлением о вручении.

Отдел кадров компании «РосКо» сможет грамотно и профессионально помочь в поиске компетентных сотрудников. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данному вопросу:

Почему работодатель может отказать в трудоустройстве

Все знают, что если работодатель не взял кандидата на работу, то должен объяснить свой отказ. Но не все помнят, что этот закон распространяется только на случай, когда работодателю отправлен письменный запрос — не по электронной почте или через сайт, а в настоящем бумажном конверте по юридическому адресу компании.

После получения такого письма у работодателя будет семь рабочих дней на ответ. И если по графику в субботу и воскресенье он отдыхает, то семь дней считаются только по будням. Важно, чтобы на конверте был обратный адрес, иначе ответ кандидату отправлять будет некуда.

Ответ работодателя кандидат может оспорить в суде. Но вряд ли он добьется большего, чем возмещения морального ущерба. Обязать заключить трудовой договор суд не может — если, конечно, человек фактически не работал в компании без оформления, и трудовых отношений между кандидатом и компанией нет.

«Исчерпывающего перечня причин, по которым можно отказать соискателю в заключении трудового договора, в законе нет, — рассказала ведущий юрист департамента трудового права юридической компании «Митрофанова и партнеры» Полина Журенкова. — Согласно статье 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Отказ в заключении трудового договора может быть связан исключительно с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств — например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации, — и личностных качеств работника: например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Таким образом можно составить список причин и критериев, не являющимися основаниями для отказа в трудоустройстве:

• пол,
• раса,
• цвет кожи,
• национальность,
• вероисповедание,
• язык,
• происхождение,
• имущественное, социальное, семейное положение,
• принадлежность (или непринадлежность) к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
• иные подобные причины.

По такому же принципу можно выделить несколько причин, по которым отказ от приема на работу будет являться правомерным:

• недостающий уровень квалификации,
• неподходящий уровень или вид образования,
• незнание иностранного языка,
• недостающий опыт работы,
• состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу,
• иные подобные причины, связанные с деловыми качествами работника.

Обратите внимание, что эти перечни не являются исчерпывающими».

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот: «Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!». Или даже так: «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!».

Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют коучи.

Есть исследования, которые подтверждают пользу фиксации на позитивных мыслях.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь. Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу.

В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)

Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

ТК РФ регламентирует правомерность отказов соискателям в статье 64 — «Гарантии при заключении трудового договора». По этой статье, отказ должен быть обоснован и связан исключительно с деловыми качествами работников. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объясняет, что можно считать деловыми качествами.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Если соискатель после отказа написал письмо с просьбой обосновать это решение, вы обязаны это сделать по закону. Если ответ соискателя не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому в тексте вакансии надо указывать как можно более четкие требования, а в письменном отказе указывать конкретную причину, ссылаясь только на профессиональные качества кандидата.

Вывод из требований ТК РФ простой: лучшие короткие причины для отказа — «Мы приняли на работу кандидата с большим опытом» или «Мы приняли на работу кандидата с профильным образованием».

Сообщать радостную новость приятнее по телефону. А вот отказывать лучше письмом.

Во-первых, кандидату так проще справиться с эмоциями. Он спокойно обдумает отказ и, возможно, отправит уточняющие вопросы, которые не придут в голову за минуту разговора.

Во-вторых, вы не вырвете человека из рабочего процесса: он откроет письмо ровно тогда, когда поймет, что готов это сделать.

Простой способ ответить всем и сразу — разослать шаблонные письма. В личном кабинете работодателя на hh.ru можно разослать отказы одним кликом, не заходя в резюме, и менять шаблон ответа для каждой новой вакансии.

Шаблон отказа необязательно должен быть «шаблонным». Секрет хорошего письма — в личном обращении. Представьте, что письмо должен получить ваш друг, а не условный человек в пиджаке.

1. Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
2. Обоснуйте отказ. Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».
3. Не сжигайте мосты. «Надеемся, вы не будете против, если мы сохраним ваш отклик и обратимся к вам, если у нас появятся другие предложения».
4. Подбодрите кандидата. Если кандидат был на интервью, добавьте пару правдивых слов о его хороших качествах: «Руководителя проекта впечатлило ваше стремление к обучению. Уверены, что через год практики вы сможете претендовать на кресло руководителя».
5. Оставьте свою подпись. Будьте для кандидата человеком, а не роботом-рассыльщиком.

Самый плохой вариант отказа: сообщить кандидату: «Мы вам перезвоним!» — и не перезвонить. Никому не хочется это делать, и у всех есть более важные и интересные задачи. Но отказывать важно по трем причинам:

• отказы — это одна из составных частей имиджа компании на HR-рынке;
• это ваш имидж как рекрутера;
• наконец, это просто ваша работа.

Внесите отказы в должностную инструкцию, сообщите руководителю, что каждую пятницу вы два часа будете заняты ответами кандидатам. Помогайте другим развиваться: по-настоящему хороший отказ объясняет человеку, над чем поработать, и мотивирует на дальнейший рост. Количество людей трудоспособного возраста небезгранично, и, если он получит недостающие навыки, через пару лет станет желанным кандидатом. Поэтому, если только вы не проводите массовый набор на вакансии, рекомендуйте при отказах тренинги, курсы, профессиональную литературу. Пусть кандидаты возвращаются к вам!

Гражданство: процедуры для отказавшихся заявителей

Этот раздел содержит политику, процедуры и руководства, используемые сотрудниками иммиграционной службы, службы по делам беженцев и гражданства Канады. Он размещен на веб-сайте Департамента в качестве любезности для заинтересованных сторон.

На этой странице

Отправить письмо отказавшимся заявителям

Если лицо, принимающее решение, отклоняет заявку, взрослому заявителю направляется письменное письмо с указанием причин отказа.

Несовершеннолетние, подавшие заявление в соответствии с подразделом 5 (2) , как правило, не получают собственного письма об отказе. Некоторые исключения применяются. Например, если несовершеннолетний теряет статус постоянного жителя во время обработки или ему запрещается предоставление гражданства, то следует обратиться за консультацией в NHQ до отправки письма об отказе несовершеннолетнему.

Если родителям одновременного несовершеннолетнего заявителя отказано, нет необходимости отправлять письмо об отказе несовершеннолетнему в отсутствие канадского родителя.Письма об отказе взрослого включают текст, в котором сообщается о влиянии на несовершеннолетнего заявителя из-за отказа родителя.

Несовершеннолетние, обратившиеся в соответствии с подразделом 5 (1)

Офицеры по гражданству имеют право отказать несовершеннолетним 5 (1) заявителям в:

• теряет свой статус PR и / или имеет невыполненные условия, связанные с этим статусом;
• не соответствует требованиям до принятия присяги;
• не подает подоходный налог, если требуется для этого

Судьи по гражданству могут отказать несовершеннолетним 5 (1) заявителям за:

Для получения дополнительной информации см .:

Шаблоны отказов

Консолидированные шаблоны отказа для взрослых и несовершеннолетних находятся на диске T :.Офицеры по гражданству:

• необходимо удалить пункты, которые не относятся к заявке
• можно настроить определенные разделы
• выберите соответствующую формулировку, где существует раскрывающийся список

Шаблоны настроены таким образом, чтобы разделы соответствовали порядку соответствующего раздела Закона. Сотрудники по гражданству должны проявлять особую осторожность, чтобы обеспечить удаление или сохранение соответствующих разделов, в том числе удаление выделенных инструкций перед отправкой окончательного письма заявителю.

GCMS Инструкции:

1. При открытии шаблона с диска T: сотрудники должны немедленно сохранить документ в другом месте, прежде чем вносить какие-либо изменения в шаблон.
   • Важно сохранить немедленно, потому что документ не является стандартным шаблоном, и его сохранение открытым непосредственно с диска T: ограничит возможности других пользователей использовать его.
2. После того, как шаблон был сохранен в другом месте, офицер вручную добавит:
   • детали клиента (UCI, номер приложения, имя, адрес и т. Д.) И
   • реквизиты местного офиса (блок подписи, адрес основного / дополнительного офиса)
3. Сотрудник затем удалил пункты, которые не относятся к причине отказа.
4. Изменить письмо:
   • в соответствующих местах (эл.г., раскрывающиеся меню, разделы «вставьте детали здесь»)
   • с информацией о приложении
5. Сохраните шаблон еще раз.
6. Распечатайте и подпишите письмо.
7. Отсканируйте и приложите к приложению в GCMS как отказное письмо в разделе «Исходящая корреспонденция».
8. Выберите основания для отказа.
   Затем
   • GCMS автоматически закроет приложение, поскольку основания для отказа были заполнены, и письмо с отказом прилагается. Для обеспечения точной и надежной отчетности обязательно, чтобы сотрудники указали причину (и) отказа в GCMS:
     • Legacy: на вкладке> Case Reasons выберите соответствующий> Reason (s) для отказа в раскрывающемся списке перед закрытием приложения.
     • Предоставление : при выборе Отказаться как> Окончательное решение выберите соответствующее> Отказное обоснование (s) из всплывающего окна.После прикрепления письма и выбора основания отказа приложение автоматически закроется.

Подписание письма об отказе

Имя сотрудника по гражданству должно быть в письме об отказе, отправленном по почте заявителям. В блоке подписи сотрудник может подписать свою обычную подпись, но личность сотрудника должна быть четкой, а имя должно быть идентифицируемым.В тех случаях, когда существуют проблемы с безопасностью при выявлении отдельных сотрудников, следует обратиться за указаниями в Службу предоставления гражданства в NHQ.

Отправка письма

Отправьте письмо подтвержденным способом доставки (XpressPost, заказным письмом или любой другой доставкой, в которой подтверждена квитанция) на последний известный почтовый адрес заявителя, будь то в Канаде или за рубежом.

Ведение записей, хранение файлов и судебных проверок

Храните копию письма об отказе в деле заявителя.

Отклоненный заявитель имеет 30 дней после дня, когда заявителю сообщается о решении подать заявление о разрешении на судебное рассмотрение.

Держите файл отклоненного заявителя в течение 180 дней, и если по истечении этого времени не было подано заявление о разрешении на судебное рассмотрение, отправьте файл в CPC-S для возмещения платы за право на гражданство, если применимо и подать на пенсию.

Если заявитель, получивший отказ, подает заявление о разрешении на судебное рассмотрение, удерживайте файл в течение 180 дней или до получения дальнейших инструкций от LMD.

Когда отказ может быть передан взрослому или несовершеннолетнему заявителю

Если лицо, принимающее решение, решает отклонить заявку сразу после собеседования, письмо с указанием причин решения может быть передано взрослому или в исключительных случаях несовершеннолетнему (не одновременному) 5 (2) заявителю после собеседования.

Для одновременных несовершеннолетних 5 (2) заявлений, если будет выдано отказное письмо, оно будет передано родителю или опекуну и не должно передаваться несовершеннолетнему.

Если письмо об отказе вручается совершеннолетнему или несогласованному несовершеннолетнему 5 (2) заявителю, они должны подписать датированную квитанцию ​​о том, что они ее получили. Квитанция вместе с копией письма должна храниться в папке заявителя.

Письмо об отказе для несовершеннолетнего заявителя 5 (1) направляется лицу, которое по закону уполномочено подать заявку от их имени.Если несовершеннолетний получил отказ от этого требования, письмо об отказе может быть отправлено непосредственно несовершеннолетнему. См. Незначительное применение до 5 (1).

Отказы из-за искажения

Файл, возможно, потребуется передать в Отдел управления делами (CMB) для рассмотрения, если лицо, принимающее решение, отклонит заявку, и

• заявитель сделал ложные представления или
Считается, что
• совершил мошенничество или
• сознательно скрыл любые материальные обстоятельства, в том числе перечисленные в качестве запретов и информацию, касающуюся места жительства

Инструкции о том, когда следует передавать дела в CMB для возможного расследования по разделу 29, см. В Направлениях в Отдел управления делами для расследования преступления, связанного с Законом о гражданстве.Стандартный сопроводительный меморандум должен быть прикреплен в начале файла с указанием «Возможный раздел 29 Расследование».

Отказы гражданских судей

Судьи по гражданству имеют право отклонять заявления, в которых требование физического присутствия 5 (1) (c) [до 11 июня 2015 г.] и 5 (1) (c) (i) & (ii) [11 июня или позднее , 2015] [пособие для взрослых] или 11 (1) (d) [возобновление] не выполнено.

Начиная с 19 июня 2017 г. судьи по гражданству имеют право отказать несовершеннолетним 5 (1) заявителям в:

Шаблоны отказа, которые выдают заявителям судьи по гражданству, направляются непосредственно судьям по гражданству отделом связи судей в NHQ. Имя судьи по гражданству должно быть четко указано в письме об отказе.

,

отказов и обращений | Canadim

Для обучения в Канаде большинству иностранных граждан требуется разрешение на учебу. Выдача разрешений на учебу утверждается по усмотрению канадских иммиграционных офицеров. К сожалению, иностранному гражданину часто отказывают в разрешении на учебу по ряду причин. В случае отказа в разрешении на учебу, сотрудник визы выдаст отказ в письме с изложением оснований для отказа.

Начать

Если иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC) отказывают иностранному гражданину в разрешении на учебу, существует два варианта действий для отказа:

1. Обжаловать решение: Если заявитель полагает, что его заявка соответствует всем требованиям, установленным IRCC, но в разрешении на учебу было отказано несправедливо или неправильно, иностранный гражданин может обжаловать это решение и потребовать пересмотра.
2. Подать новую заявку: Если заявитель считает, что основания для отказа являются действительными, то единственное, что ему нужно сделать, — это подать новую заявку. В новой заявке им следует обратить пристальное внимание на устранение предыдущих оснований для отказа. Кроме того, если какие-либо документы необходимо обновить (дата начала в письме о принятии, обновленные банковские выписки и т. Д.), Заявитель должен быть уверен, что получит эти обновления.

Что делать, если ваша заявка отклонена

Когда в заявлении на получение разрешения на учебу будет отказано, этот отказ будет отмечен в письме, выданном сотрудником по визам неудавшемуся заявителю.В этом письме сотрудник по визам укажет причину (ы) отказа из списка заранее определенных возможностей. Этот список причин отказа дает только основную информацию относительно оснований для отказа.

Однако, когда в заявлении отказано, заявитель имеет право запросить у сотрудника визы справки, подтверждающие причину отказа . Настоятельно рекомендуется запрашивать эти записи, так как это будет информировать заявителя о том, как лучше всего решить проблему отказа.После того, как заявитель получит записи по делу от визового офицера, он может оценить, были ли основания для отказа обоснованными. Если в разрешении на учебу было отказано по уважительным причинам, например, если заявитель не включил какой-либо из требуемых документов, тогда лучшим вариантом будет подать новую заявку после того, как будут устранены ошибки.

Если в разрешении на учебу было отказано по причинам, которые заявитель считает недействительными, может быть подана апелляция с просьбой о пересмотре.Как процесс апелляции, так и процесс повторной подачи могут занять значительное количество времени. Поэтому заявитель должен быть готов связаться со своей школой, чтобы запросить поправки к предполагаемой дате его начала в случае, если он не сможет получить разрешение на учебу вовремя, чтобы начать программу в первоначально запланированную дату.

Причины отказа

Существует много причин, по которым в заявлении на получение разрешения на учебу в Канаде может быть отказано. Эти причины будут указаны в отказном письме, выданном IRCC.Иностранный гражданин может также запросить записки по делу у сотрудника по визам, который просмотрел их досье, чтобы лучше понять основания для отказа. Ниже приведены наиболее распространенные причины отказа в разрешении на учебу:

1. Вопросы IRCC, подтверждающие вашу финансовую поддержку Когда вы подаете заявку на получение разрешения на учебу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас достаточно средств для поддержки себя в Канаде. IRCC обязывает всех иностранных студентов доказать, что у них есть средства для оплаты их платы за обучение в течение первого года обучения, а также стоимости жизни для себя и любых сопровождающих членов семьи.

Как вы решаете проблему с подтверждением финансовой поддержки? Если ваша заявка отклонена из-за того, что IRCC ставит под сомнение вашу способность обеспечивать себя самостоятельно, вам следует внимательно изучить финансовые документы, представленные вместе с вашей заявкой. Убедитесь, что вы решаете проблемы, поднятые сотрудником по визам, и представьте дополнительные документы, подтверждающие, что вы соответствуете требованиям подтверждения наличия средств.

2. IRCC спрашивает ваше намерение покинуть страну Разрешение на учебу является временной визой, что означает, что у него есть срок действия и срок действия.В заявлении на получение разрешения на учебу вам необходимо убедить сотрудника по визам, что вы покинете страну после истечения срока действия вашего разрешения на учебу. Это не означает, что вы не можете подать заявку на продление разрешения на учебу или остаться на постоянной основе. На самом деле, существует множество программ, разработанных правительством, чтобы помочь студентам остаться и работать в Канаде после учебы или перехода на постоянное место жительства. Это означает, что визовый офицер должен верить, что вы не будете находиться в стране нелегально, если у вас нет статуса.Обычно это проблема, если вы не демонстрируете, что у вас есть веские причины хотеть вернуться домой.

Как решить проблему намерения? Лучший способ решить эту проблему — это через ваше личное заявление. Если сотрудник по визам не убежден в представленной вами версии, вам необходимо переработать ваше заявление, чтобы попытаться решить его проблемы напрямую. Примечание: можно активно заниматься как постоянным, так и временным проживанием в Канаде. Это делается путем заявления двойного намерения в приложении.

3. Вопросы IRCC Ваш выбор программы обучения В заявках на получение разрешения на учебу иногда отказывают, если сотрудник по визам не понимает логики вашего выбора программы или уровня обучения. Кто-то, имеющий степень бакалавра в области сестринского дела из Филиппин и четыре года опыта работы медсестрой, которая хочет, например, изучать управление гостиницей, может быть подвергнут сомнению. Выбранная программа в Канаде, похоже, не очень хорошо согласуется с уровнем образования заявителя или историей трудоустройства.

Как решить проблему с выбором программы? Если ваш выбор программы кажется странным, учитывая ваше прошлое образование или опыт работы, вы должны четко объяснить, почему вы хотите изучать ее в своем личном заявлении. Это еще один случай, когда просмотр заметок визового офицера действительно может помочь.

4. IRCC спрашивает ваше письмо о принятии Прежде чем вы сможете подать заявление на получение разрешения на учебу, вы должны получить письмо о принятии в специализированном учебном заведении (DLI) в Канаде.Вы также должны соответствовать всем требованиям программы. Если сотрудник визового отдела сомневается в подлинности вашего письма о принятии или в том, что вы действительно соответствуете требованиям программы, он может отказать вам в разрешении на учебу.

Как решить проблему с приемочным письмом? Просмотрите представленные вами школьные документы. Убедитесь, что все документы понятны и легко читаются, и предоставьте любые дополнительные подтверждающие документы, которые вы можете. В некоторых случаях вы можете обратиться в DLI, выпустивший документ, за помощью в решении проблем офицера.

5. IRCC задает вопросы о ваших поездках или документах, удостоверяющих личность Если у вас нет полной записи истории поездок или если ваши документы, удостоверяющие личность, неясны, IRCC может отклонить ваше заявление на получение разрешения на учебу. IRCC должен иметь возможность подтвердить вашу личность, чтобы определить, является ли вас медицинским или уголовным преследованием в Канаде.

Как решить проблемы с проездными или удостоверениями личности? Если сотрудник по визам считает, что в вашей истории поездок есть пробелы, просмотрите предоставленные вами документы и заметки сотрудника по визам, чтобы определить, какие периоды времени являются проблематичными.При повторном обращении обязательно включите дополнительные подтверждающие доказательства для покрытия этих периодов. Если проблема связана с вашими документами, удостоверяющими личность, просмотрите ваше заявление, чтобы убедиться, что оно было четким и легко читаемым.

Как Canadim может помочь

Если вы не уверены, почему было отказано в вашем разрешении на учебу или как решить проблему отказа, пожалуйста, свяжитесь с нами, и один из наших юристов будет рад обсудить ваши варианты продвижения вперед. Если вам интересно узнать об учебе в Канаде и о возможности иммиграции в Канаду на постоянной основе, пожалуйста, заполните бесплатную оценку студентов, и консультант по вопросам образования из команды Canadim International Student Program свяжется с вами.

Ссылки по теме

Бесплатная оценка учащихся

Позвольте нам помочь вам стать иностранным студентом в Канаде! Заполните нашу бесплатную оценку студентов и научный консультант из нашего отдела международных студенческих программ свяжется с вами, чтобы обсудить ваши варианты.

Начать ,

5 причин, по которым заявки на получение разрешения на учебу в Канаде были отклонены

31 августа 2017 года Иностранные студенты Разрешение на учебу

• Home
• Blog
• 5 причин, по которым заявки на получение разрешения на учебу в Канаде отклоняются

Обучение в Канаде — мечта многих иностранных студентов.Когда вы получаете письмо о принятии из канадской школы, может показаться, что сложная часть окончена. Однако правда в том, что получить разрешение на учебу в Канаде намного сложнее, чем кажется.

Бесплатная оценка

Согласно информации IRCC, около 30 процентам всех заявок на получение разрешения на учебу отказано .Поскольку обучение в Канаде настолько популярно, это десятки тысяч будущих студентов, которые были приняты в канадскую школу, но чьи заявки на получение разрешения на учебу были отклонены.

Консультант по образованию Canadim Team Надя Бхуптани дает несколько советов о том, что делать, если иммиграционная служба, беженцы и гражданство Канады отклонят ваше заявление на получение разрешения на учебу.

Что я могу сделать, если моя заявка на получение разрешения на учебу отклонена?

Если IRCC отклонит вашу заявку на получение разрешения на учебу, вы можете предпринять два действия:

1. обжаловать отказ или;
2. Укажите причину (ы), в которой было отказано в новой заявке.

Чтобы быть успешным в любом случае, вы должны сначала понять, почему ваша заявка была отклонена. Обычно основная причина отказа указывается в полученном вами письме об отказе. Вы также можете запросить доступ к заметкам, которые визовый офицер просматривает ваши дела, чтобы лучше понять, как решать возникшие проблемы.

1. IRCC ставит под сомнение вашу способность материально обеспечивать себя

Когда вы подаете заявление на получение разрешения на учебу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас достаточно денег, чтобы оплатить поездку в Канаду, оплатить учебу и обеспечить себя и всех сопровождающих членов семьи во время учебы.

Это называется «показать деньги». Обычно правительство запрашивает в течение шести месяцев банковские выписки, которые показывают, что у вас достаточно денег на шоу. Если правительство не считает, что у вас достаточно денег, чтобы содержать себя и свою семью в Канаде, оно может отклонить ваше заявление.

Как решить проблему с выставочными деньгами:

Если ваша заявка отклонена из-за того, что IRCC ставит под сомнение вашу способность обеспечивать себя самостоятельно, вам следует внимательно изучить финансовые документы, представленные вместе с вашей заявкой.Удостоверьтесь, что вы решаете проблемы, поднятые сотрудником по визам, и представьте дополнительные документы, подтверждающие, что вы соответствуете требованиям для выставочных денег.

Надя говорит:

Требуемая сумма денег на шоу иногда пугает клиентов, которые не хотят тратить такую ​​большую сумму. Не волнуйся! Вам не нужно тратить денег на шоу.Вам нужно только показать правительству Канады, что средства доступны вам, если они вам нужны.

2. IRCC спрашивает, покинете ли вы страну после учебы

Разрешение на учебу — это временная виза, что означает, что у нее есть срок действия и срок действия. В заявлении на получение разрешения на учебу вам необходимо убедить сотрудника по визам, что вы покинете страну после истечения срока действия вашего разрешения на учебу.

То, что не означает , что вы не можете подать заявку на продление разрешения на учебу или остаться на постоянной основе. На самом деле, существует множество программ, разработанных правительством, чтобы помочь студентам остаться и работать в Канаде после учебы или перехода на постоянное место жительства.

Это означает, что визовый офицер должен верить, что вы не будете находиться в стране нелегально, если у вас нет статуса. Обычно это проблема, если вы не демонстрируете, что у вас есть веские причины хотеть вернуться домой.

Как решить проблему намерений:

Как правило, единственным способом решения этой проблемы является ваше личное заявление. Если офицер по визам не убежден в том изложении, которое вы им предоставили, вам необходимо переработать ваше заявление, чтобы попытаться решить его проблемы напрямую. Имейте в виду концепцию двойного намерения. Кандидаты с двойным намерением могут иметь намерение приехать в Канаду временно в качестве студента или работника, а также намерены остаться на постоянной основе .

Надя говорит:

Предоставление сотруднику визовой службы убедительного рассказа о том, почему вы хотите учиться в Канаде и почему вы вернетесь домой после окончания учебного заведения, является одной из самых сложных частей вашего заявления. Глубокое знание видов вещей, которые могут касаться визовых офицеров, и того, как их решать, может иметь большое значение.

3. IRCC ставит под сомнение ваш выбор программы

В заявках на получение разрешения на учебу иногда отказывают, если сотрудник визового отдела не понимает логику вашего выбора программы. Кто-то, имеющий степень бакалавра в области сестринского дела из Филиппин и четыре года опыта работы медсестрой, которая хочет, например, изучать управление гостиницей, может быть задан вопрос. Выбранная программа в Канаде, похоже, не очень хорошо согласуется с образованием или занятостью заявителя.

Как решить проблему с выбором программы:

Если ваш выбор программы кажется странным, учитывая ваше предыдущее образование или опыт работы, вы должны четко объяснить, почему вы хотите изучать ее в своем личном заявлении. Это еще один случай, когда просмотр заметок визового офицера действительно может помочь.

Надя говорит:

Даже если это не кажется очевидным, у заявителя обычно есть веские причины для выбора программ, к которым он обращается.В приведенном выше примере, возможно, дядя медсестры недавно приобрел отель, и он или она хочет изменить карьеру, чтобы помочь ему управлять своим бизнесом. Тем не менее, вы должны четко сообщить свои мотивы визовому сотруднику, чтобы он мог понять ваш выбор.

4. IRCC спрашивает ваше письмо о принятии

Прежде чем вы сможете подать заявление на получение разрешения на обучение, вы должны получить письмо-подтверждение от канадского учебного заведения.Школа, выдающая ваше письмо о принятии, должна быть зарегистрированным канадским учебным заведением. Вы также должны соответствовать всем требованиям программы. Если сотрудник визового отдела сомневается в подлинности вашего письма о принятии или о том, что вы действительно выполнили требования программы, он или она может отказаться от вашего письма о принятии.

Как решить проблему с вашим письмом о принятии:

Просмотрите представленные вами школьные документы. Убедитесь, что все документы понятны и легко читаются, и предоставьте любые дополнительные подтверждающие документы, которые вы можете.

Надя говорит:

К сожалению, есть некоторые фальшивые учреждения, предназначенные для того, чтобы обманывать людей за их деньги, выдавая фальшивые письма о принятии и взимая плату за подачу заявления и обучение. Убедитесь, что школа, в которую вы были приняты, входит в этот список учебных заведений.

5.IRCC спрашивает ваши проездные или удостоверения личности

Если у вас нет полной записи истории поездок или если ваши документы, удостоверяющие личность, неясны, IRCC может отклонить ваше заявление на получение разрешения на учебу. IRCC должен быть в состоянии определить, является ли ваше медицинское или уголовное право на въезд в Канаду неприемлемым.

Как решить проблему с проездными или удостоверениями личности:

Если офицер визы считает, что в вашей истории поездок есть пробелы, просмотрите предоставленные вами документы и заметки офицера визы, чтобы определить, какие периоды времени являются проблематичными.При повторном обращении обязательно включите дополнительные подтверждающие доказательства для покрытия этих периодов.

Если проблема связана с вашими документами, удостоверяющими личность, просмотрите ваше заявление, чтобы убедиться, что оно было четким и легко читаемым.

Исключите догадки из своего приложения. Доверьтесь адвокату Рено Дери и профессионалам в юридической фирме Canadim, которые помогут вам подготовить полное заявление на получение разрешения на учебу, которое решает проблемы визового офицера еще до его появления!

Начать С уважением,

Команда Canadim!
www.canadim.com

,

Пилотная программа открытого разрешения на работу для соискателей статуса постоянного жителя в классе супруга (-а) или партнера по гражданскому праву в Канаде (код исключения LMIA A70)

Воссоединение семьи является основным приоритетом иммиграции для правительства Канады.

По состоянию на 22 декабря 2014 года открытые разрешения на работу могут выдаваться в рамках пилотной программы заявителям, которые находятся в классе супруга или партнера по гражданскому праву в Канаде (SCLPC). Продолжительность этой пилотной программы была продлена до 31 июля 2020 года.

Кандидаты класса SCLPC больше не должны ждать, пока не будут завершены утверждения первого этапа, прежде чем подавать заявку на открытое разрешение на работу.

В рамках этой пилотной программы заявители могут подать заявление на получение открытого разрешения на работу с или в любое время после подачи заявки на постоянное проживание в классе SCLPC.

Приемлемость

Офицеры будут выдавать открытые разрешения на работу заявителям класса SCLPC, если они отвечают следующим требованиям:

• заявка на постоянное жительство была подана в рамках класса SCLPC и в настоящее время обрабатывается или была получена иммиграционной службой, беженцами и гражданством Канады для обработки
• канадский гражданин или супруга постоянного жителя подал заявку на спонсорство от их имени
• заявитель класса SCLPC находится по тому же адресу, что и спонсор
• заявитель класса SCLPC имеет действительный статус временного резидента (в качестве посетителя, студента или работника) или имеет право восстановить свой статус временного резидента, и подал заявление о восстановлении вместе со своей заявкой на постоянное проживание

Следующие иностранные граждане не могут претендовать на участие в пилотной программе получения разрешения на работу :

• заявителей, которые подали заявку на постоянное проживание по классу SCLPC и которым было отказано или отозвали эту заявку до подачи пилотной заявки на получение разрешения на работу
• заявителей, чье заявление на постоянное проживание обрабатывается в соответствии с государственной политикой супруга (подкатегория «PP» в Глобальной системе управления делами [GCMS]) на том основании, что они не имеют действительного статуса временного резидента (эти заявители должны подождать, пока они получить одобрение в принципе, чтобы иметь право подать заявку на открытое разрешение на работу)
• заявителей, которые подали заявки в качестве членов класса иностранных семей, в том числе проживающих в Канаде
• заявителей, подающих заявку на пилотную программу разрешения на работу в порту въезда

Центры обработки дел обеспечат выполнение требований для пилотной программы получения разрешения на работу.Они также проведут системные проверки для выявления любой нежелательной информации о спонсоре или заявителе, которая сделает заявителя не имеющим права на получение открытого разрешения на работу.

Если есть информация о том, что заявитель является неприемлемым, его заявка на получение разрешения на работу будет приостановлена ​​до тех пор, пока не будет принято решение относительно его заявления о постоянном проживании и неприемлемости.

В ситуациях, когда заявителю выдается разрешение на временное проживание для преодоления недопустимости, и когда лицо является заявителем на постоянное проживание по классу SCLPC, им может быть выдано открытое разрешение на работу в рамках этой пилотной программы или они могут удовлетворить требования в соответствии с освобождением от оценки воздействия на рынок труда (LMIA) (см. Международная программа мобильности: гуманитарные причины [R208]).

Выдача разрешения на работу в GCMS

На экране приложения разрешение на работу должно быть закодировано следующим образом:

Тип корпуса: 27

Код специальной программы: «SPO» (спонсируемый супруг или партнер)

Провинция назначения: «Неизвестно» или «открыто»

LMIA — Код освобождения: «A70»

Код NOC: «9999»

Предполагаемая профессия: «Открытый»

Продолжительность: Максимум 2 года или до даты истечения срока действия паспорта заявителя класса SCLPC, в зависимости от того, какой срок является самым ранним

Замечания пользователя: «В ожидании SCLPC APR»

Условия: Если медицинское обследование еще не завершено, разрешения на работу должны быть открытыми для работодателя / с ограниченными возможностями

,