Причины отказа в работе соискателю: 10 причин отказа в приёме на работу

Содержание

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др.

Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме

Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Рейтинг причин отказа работодателям

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruНе только соискателям приходится выслушивать отказы работодателей, каждому второму соискателю также доводилось отказывать работодателю после успешно пройденного собеседования. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1600 представителей экономически активного населения страны.
Далеко не всегда соискатель, прошедший все ступени отбора, принимает предложение работодателя о выходе на работу: опыт отказа компаниям, которые предпочли их всем прочим кандидатам, есть у 49% россиян. 35% опрошенных никогда не принимали подобных решений, 16% затруднились с ответом на вопрос. Больше всего опыта отказа работодателям у россиян 25—34 лет (53%), именно на этот возраст приходится пик активности на рынке труда, когда специалисты определяются с выбором профессионального пути и чаще других посещают собеседования.

Изучив комментарии респондентов, мы составили рейтинг наиболее распространенных причин отказа от трудоустройства. На первом месте — низкая зарплата: «Много обязанностей, мало денег!»; «Слишком сильно торговались»; «Понял, что платить нормально не будут».

На втором — неудобные условия и график работы: «Без выходных работать не готова».

Нередко работодателю отказывают, получив более выгодное предложение от другой компании: «Последовало более интересное предложение»; «Другой работодатель предложил условия лучше».

Частой причиной отказа от выхода на работу становится невыполнение работодателем обещаний, указанных в вакансии: «Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии».

Соискатели отказываются от работы, до которой долго добираться; отклоняют предложения работодателей, показавшихся им недобросовестными.

Решающим фактором при трудоустройстве может стать встреча с начальством: немногие согласятся работать под руководством человека, который производит неприятное впечатление на собеседовании.

Соискателей отпугивает большой объем должностных обязанностей, плохие отзывы о компании, «черная» или «серая» схема оплаты труда. Вряд ли в компании станет работать специалист, которому не понравилось собеседование или психологическая обстановка в коллективе. Не в пользу работодателя говорит отсутствие официального трудоустройства или затянувшийся процесс отбора (за время, пока один работодатель принимает решение, соискатель часто успевает выйти на работу в другое место). И наконец, часть работников принимают решение по наитию: «После общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 213
Время проведения: 12-13 марта 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Рекрутерам часто приходится отказывать в трудоустройстве соискателям, не прошедшим отбор на вакансию. А приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
Вариант ответа	Все	муж	жен	до 24	25-34	35-44	45 и старше
да	49%	49%	50%	40%	53%	52%	49%
нет	35%	35%	35%	38%	31%	36%	37%
затрудняюсь ответить	16%	16%	15%	22%	16%	12%	14%

Вопрос:
«По каким причинам вы решили отказаться от работы после успешно пройденного собеседования?»

№	Ответы респондентов
1.	Низкая зарплата
2.	Не подошли условия работы, график
3.	Заинтересовал другой работодатель, поступило более выгодное предложение о работе
4.	Несоответствие обещаний реальности, нечестность работодателя
5.	Удаленность от места жительства
6.	Компания не внушала доверия
7.	Не понравилось руководство
8.	Большой объем работы, обязанностей
9.	Узнал(а) плохие отзывы о компании
10.	«Серая» или «черная» зарплата
11.	Не понравилось, как прошло собеседование
12.	Не понравился коллектив, атмосфера в компании
13.	Отсутствие официального трудоустройства
14.	Слишком долго принимали решение о приеме на работу
15.	Интуитивно, понял(а), что «не мое»

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 49%
«Много обязанностей, мало денег!»
Офисный водитель, 34 года, Жуковский

«Первый и самый главный отрицательный момент — это молодой директор. Вторая причина — это местонахождение офиса и отсутствие паркинга».
Руководитель проекта, 32 года, Санкт-Петербург

«Не увидела перспективы развития внутри компании».
Оперативный-менеджер, 34 года, Москва

«Последовало более интересное предложение».
Руководитель магазинов, 41 год, Челябинск

«Длительный период ожидания решения о принятии меня на вакантную должность».
Начальник электромонтажного участка, 38 лет, Москва

«Черная» зарплата, трудоустройство не по ТК, условия труда и не оборудованное должным образом рабочее место».
Координатор, 31 год, Москва

«После общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией».
Руководитель проекта, 41 год, Ярославль

«Плохие отзывы о компании в интернете».
Специалист по поддержке продаж, 27 лет, Санкт-Петербург

«Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии».
Продавец-консультант, 37 лет, Одинцово

«Была уверена, что организация сомнительная».
Заведующая библиотекой, 54 года, Домодедово

«Из-за неудобного расположения организации (далеко ехать, идти и т.д.)».
Экономист, 25 лет, Пенза

«Не нравится режим работы, не нравится команда сотрудников».
Логопед, 41 год, Москва

«Нет» — 35%
«Как правило, прежде чем идти на собеседование, я изучаю из различных источников информацию о будущем месте работы».
Территориальный директор, 46 лет, Коломна

«Нет, не приходилось. Я стараюсь на собеседовании озвучивать те моменты, которые меня сильно смущают (если не сильно заинтересовала предложенная вакансия). Например, транспортная доступность (об этом наверняка можно судить, когда уже проделаешь этот путь, а не из данных интернета), перспектива дальнейшего развития в компании (если меня пригласили на обсуждение хорошо известного мне участка без кусочка чего-то нового и нет стимула для дальнейшего развития, а с предыдущего места работы я ушла из-за отсутствия возможности развития, которое мне необходимо). ..»
Старший администратор, 34 года, Москва

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

Рейтинг причин отказа работодателямНе только соискателям приходится выслушивать отказы работодателей, каждому второму соискателю также доводилось отказывать работодателю после успешно пройденного собеседования. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob</a> среди 1600 представителей экономически активного населения страны. <a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/111753/rejting-prichin-otkaza-rabotodatelyam/» target=»_blank»>Подробнее…</a>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования

Как автоматизировать отказы в приеме на работу. Возможности платформы Mirapolis HCM

«Опять не ответили!» — с досадой отмечает соискатель, о котором «забыли». Ему неприятно, что его кандидатуру отклонили без комментариев, а у рекрутера не хватило ресурсов перезвонить или написать, чтобы объяснить причины. Если организация регулярно ищет новых сотрудников и рекрутеры ежедневно просматривают сотни резюме, разорвать этот замкнутый круг поможет автоматизация. Разбираемся, как с ее помощью на платформе Mirapolis HCM давать фидбеки кандидатам по каждому этапу приема на работу и объясняем, почему компания вредит себе, играя в молчанку, когда нужно прямо отказать.

Так ли нужна обратная связь?

Кандидат, которому так и не ответили, может посчитать рекрутера невежливым человеком или плохим специалистом. Однако соискатель часто не знает, что поведение рекрутера в большинстве случаев зависит не от личных качеств, а от позиции его работодателя. В одних компаниях принято отвечать хотя бы в электронном письме и сообщать причины отказа. Другие — их большинство — отмалчиваются, заставляя кандидата нервничать, или ограничиваются формальным отказом. Первые поступают дальновидно, а вот вторые неосознанно вредят себе.

Отвергнутый или получивший формальный отказ кандидат может вести себя агрессивно — например, оставлять о компании негативные отзывы в интернете. Последнее плохо влияет на репутацию работодателя и усложняет поиск новых сотрудников.
Среди не прошедших отбор кандидатов могут оказаться такие, которые понадобятся компании в будущем. С ними выгодно поддерживать связь, чтобы быстрее закрывать следующие вакансии. Если грамотно и человечно отказать кандидату, то позже, набравшись опыта, он может снова откликнуться на ту же или другую вакансию.
Кандидат, которому отказали в мягкой форме, останется лояльным к несостоявшемуся работодателю и с высокой вероятностью будет о нем положительно отзываться. Допустим, соискателя не приняли на кондитерскую фабрику, но у него остались хорошие впечатления о компании. Он может заинтересоваться продукцией фабрики, стать постоянным покупателем и рассказать о ней своему окружению.

Для мягкого отказа подходит правило «сэндвича», когда соискателю сообщают причину отказа, но до и после акцентируют внимание на чем-то положительном. Простой пример такого отказа: «У вас хорошие рекомендации, но обязанности на прошлом месте работы недостаточно релевантны для этой должности. Надеемся, вы будете и дальше интересоваться нашими вакансиями — мы с удовольствием рассмотрим вашу кандидатуру повторно».

Когда нужно объяснять причины отказа и какими они быв

ают

Согласно ТК РФ (часть 1 статьи 64) нельзя отказывать кандидату без объективных причин. И если кандидат захочет узнать эти причины и подаст письменный запрос, работодателю придется дать обратную связь в семидневный срок. Игнорировать такой запрос компании невыгодно — в этом случае она будет оштрафована.

Юридически подкованные кандидаты могут оспорить неправомерный отказ в суде. В статье 3 Трудового кодекса РФ такими причинами называют пол, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное положение, возраст и так далее. Неправомерным будет отказ беременным и имеющим детей женщинам, а также работникам, которые приглашены письменно на условиях перевода от другого работодателя. В двух словах: противозаконными будут все отказы, не имеющие отношения к профессиональным и деловым качествам кандидата.

По каким причинам можно отказать правомерно:
образование не соответствует выполняемым обязанностям;
мало опыта работы на аналогичной должности;
нет необходимой квалификации;
медицинские противопоказания.

Частые причины отказа

Законные основания отказать соискателю у работодателя тоже есть. Кандидат может быть без профильного образования, необходимого опыта работы и квалификации, а в некоторых случаях физически не сможет выполнять должностные обязанности по медицинским причинам.

Согласно опросу международной рекрутинговой компании HAYS, работодатели чаще всего отказывают по таким причинам:

недостаточный уровень квалификации — 93 %;
личные качества кандидатов — 59 %;
отсутствие интереса или мотивации — 50 %;
плохие рекомендации с предыдущего места работы — 31 %;
нечестность кандидатов — 17 %;
несоответствие корпоративным ценностям компании — 1 %.

На фоне этой статистики интересно выглядят результаты опроса на портале «Работа.ру». Там выяснили, что почти половину работодателей отталкивают… орфографические и пунктуационные ошибки, которые кандидаты допускают в резюме. Но лидирующей причиной отказа стала все-таки не низкая грамотность, а несоответствие требованиям, указанным в вакансии. По этой причине мгновенно отказывают кандидатам 69 % работодателей.

Самые странные причины отказа

Вы не подходите нам по знаку зодиака. Люди вашего знака…
Вам 28, вы скоро выйдете замуж, родите ребенка и уйдете в декрет.
Вы ненадежный человек, так как резко переехали ради предыдущей работы в другой город.
Судя по модели наручных часов, у вас совсем нет мотивации работать у нас.
На фото в резюме вы не выглядите на свой возраст. Возможно, вы и в других вещах соврали.
Вы слишком отчаянно ищете работу.

Откажи и все! В чем проблема?

Не так сложно честно сказать кандидату, почему он не подошел на конкретную должность. Компании, которые дорожат репутацией и собеседуют максимум десяток кандидатов раз в полгода, так и поступают, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.

Проблемы появляются там, где крупная компания с соответствующим штатом начинает рутинно нанимать персонал. Когда рекрутеры ежедневно просматривают несколько сотен резюме, собеседуют десятки кандидатов, идея отвечать всем с подробными объяснениями превращается в утопию. Если уделять даже пять-десять минут каждому такому кандидату, HR-специалисту не хватит рабочего дня. Это будет гуманно по отношению к соискателям, но абсолютно неприемлемо для работодателя. Что делать в таком случае?

Самый очевидный вариант — во время собеседования сообщить кандидату что из-за большого потока заявок не всегда есть возможность лично сообщать об отказе. Но есть и другой способ, более экологичный и позволяющий охватить абсолютно всех кандидатов, отсеянных в ходе отбора.

Использовать современные технологии

HR-платформа Mirapolis HCM предлагает инструменты для автоматизации подбора персонала и управления человеческим капиталом компании. В блоке «Подбор персонала» можно управлять всеми этапами найма сотрудника, от отбора его на вакансию по нужным критериям и до приёма документов при положительном ответе. Можно задать критерии и собрать потенциально интересных кандидатов с сайтов по трудоустройству, из социальных сетей и своей резервной базы, а затем разослать им приглашения на собеседования. Кандидаты также видят статус рассмотрения их резюме в своем личном кабинете. Отказ также формируется в личном кабинете. Причем это будут не формальные отписки, а персонализированные письма, в которых к соискателю обращаются по имени и указывают реальную причину. В результате процесс приема на работу становится более прозрачным для всех сторон.

Личный кабинет в Mirapolis HCM помогает контролировать воронку найма

Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут сделать отказ менее травматичным для кандидата и сохранить с ним дружеские отношения.

Начните с личного обращения к кандидату, пишите или говорите как человек, а не как бездушный робот и не прячьтесь за избитыми шаблонами.
Укажите на сильные стороны кандидата — его профессиональные или личные качества, которые важны для должности, на которую он претендовал.
Четко формулируйте причину отказа, чтобы кандидат не смог трактовать ее как-либо иначе (и воспринять отказ как дискриминацию).
Не используйте оценочные суждения, особенно в отношении soft-skills.
Перечислите ошибки, которые были допущены во время собеседования и выполнения тестового задания.
Порекомендуйте улучшить скиллы — например, пройти обучение на курсах повышения квалификации, прочитать определенные книги и т. п.
Предложите кандидату следить за жизнью компании в соцсетях и подавать заявки на другие вакансии (в других отделах).
Обязательно закончите коммуникацию на положительной ноте.

Приведем пример того, как составить отказ вежливо, лаконично и с учетом перспективы сотрудничества в будущем.

Пример шаблона письма об отказе
(…), здравствуйте!
Хотим поделиться нашими впечатлениями о вашей кандидатуре на должность (…).
Что нам понравилось:
Однако этих профессиональных и деловых качеств оказалось недостаточно:
К сожалению, мы не готовы сейчас предложить вам сотрудничество. Искренне благодарим за время, которое вы потратили на знакомство (собеседование/выполнение тестового задания/технические интервью)!
Предлагаем оставаться на связи и следить за другими нашими вакансиями — они регулярно появляются на сайте по трудоустройству (…) и на нашем корпоративном сайте.
Если у вас остались вопросы, ответьте на это письмо или напишите мне в (…)

Электронное письмо — привычная, но точно не единственная форма коммуникации. Mirapolis HCM позволяет настроить автоответы так, чтобы соискатели получали их на том сайте по трудоустройству, с которого откликнулись на вакансию. А еще есть чат-боты, голосовые боты, соцсети — всегда можно выбрать тот формат общения, который будет удобен всем сторонам.

Заключение

Компания, которая будет аргументировать причину отказа в приеме на работу, улучшит свою репутацию и избежит обсуждения в негативном ключе. Но невозможно позволить себе тратить время своих специалистов, связываясь с каждым кандидатом персонально, если речь идет о постоянном массовом найме. Кроме того, если в компании постоянно идёт подбор персонала, тот специалист, кому сначала отказали, может подойти на другую должность. Mirapolis HCM поможет сделать процесс подбора прозрачным и для кандидатов, и для компании на всех этапах: от рассмотрения резюме и до отказа. Рекрутерам не нужно будет тратить огромные ресурсы на оповещение кандидатов о ходе подбора – это сделает система. А специалисты принесут компании больше пользы, если потратят свободные часы на общение с самыми перспективными кандидатами.

Самые уважительные причины отказать кандидату в работе

Иногда при прохождении собеседования соискатель может услышать от работодателя что вакансия уже закрыта или просто просят подождать, когда работодатель сам перезвонит. Это может означать, что по каким-то причинам человек не подходит на эту должность. Очень редко причиной может являться личная неприязнь руководителя к соискателю, чаще объективные причины намного проще.

Существует несколько самых распространенных причин для отказа в трудоустройстве:

Заработные ожидания соискателя. В этом случае работодателя может не устроить размер запрошенной соискателем заработной платы. Конечно, если принимаемый на работу является действительно высококлассным специалистом, который необходим кампании прямо сейчас, работодатель может пойти на встречу и поднять уровень зарплаты. Иногда случается, что наоборот, размер зарплаты занижает сам соискатель, надеясь на более легкий труд, или даже отказывается от высшей должности, чем работал ранее. Работодатель может отказать как в одном, так и в другом случае.

Плохо составленное резюме или отсутствие подготовки к собеседованию. Прежде чем разместить резюме, следует внимательно проверить его на отсутствие ошибок и неточностей, при необходимости добавить нужную информацию или удалить лишнюю. Это делается по причине того, что для потенциального работодателя резюме является своего рода лицом соискателя. Кроме того, при прохождении собеседования следует проявлять внимательность, уверенность в себе. Быстрые, четкие ответы на поставленные вопросы добавят шансы на прием соискателя на желаемую должность. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию должна быть обязательно.

Соискатель не соответствует требованиям вакансии. Это может быть отсутствие необходимой квалификации, навыков, личных качеств, необходимых для успешной трудовой деятельности на данном рабочем месте. В редких случаях работодателя может не устроить слишком высокая квалификация соискателя, при которой из-за отсутствия возможности карьерного роста соискатель скоро сменит работу.

Обман работодателя. Случается, что желающий скорее получить работу соискатель намеренно вносит в резюме неправдивую информацию. Если работодатель проведет проверку и вскроет этот обман, рабочее место достанется другому соискателю, а давший ложную информацию соискатель рискует обзавестись плохой репутацией. Кроме того, плохие отзывы работодатель может получить и от прежнего руководства претендента.

Частая смена места работы. Если соискатель нигде долго не работает и часто меняет вид трудовой деятельности, у работодателя возникнет справедливый вопрос, нужен ли ему такой не надежный сотрудник. Даже существование объективных причин для смены работы не является оправданием в глазах работодателя, который хочет найти квалифицированного сотрудника для долговременного трудового процесса.

Внешний вид соискателя. Не зря существует поговорка, что по одежде встречают. Даже обладатель необходимых профессиональных качеств может получить отказ, если явится на собеседование неопрятным или грязным. Дело не в личном отношении работодателя к внешнему виду претендента, просто неопрятный в жизни человек часто оказывается таким же и в работе.

Видение мира. Как ни странно, но по мнению специалистов, подбор сотрудника происходит по тому же принципу что и друзей. Поэтому, работодатель, который видит в соискателе обладателя совершенно другого мировоззрения может по этому поводу отказать в трудоустройстве. Иные взгляды на мир могут разрушить необходимую атмосферу в коллективе, привести к конфликтам.

Опоздания. Неумение планировать свое время приводит к опозданиям на рабочее место, встречу. Если соискатель опоздает на собеседование, это может привести к тому, что ему придется найти работу в другом месте. Если пунктуальность отсутствует при собеседовании, то работодатель может предположить, что и при работе сотрудник будет нарушать режим.

Неумение воспринимать критику. В процессе собеседования может выясниться, что кандидат остро реагирует на критику. В таком случае он тоже может получить отказ. Работодателя интересуют сотрудники, которые умеют правильно воспринимать замечания, учиться на своих ошибках, слушать мнение руководства и коллег.

Мотивация. В этом случае отказ может быть дан за отсутствие конкретной цели работы. Соискатель должен точно представлять, на какой карьерный рост или увеличение зарплаты он может рассчитывать и при каких условиях он их получит. Отсутствие мотивации может стать тем минусом, из-за которого работодатель предпочтет другого кандидата. Безвольные, не стремящиеся к развитию сотрудники не устроят ни одного работодателя.

Почему вам на самом деле отказывают в работе

Возраст
К сожалению, реальность такова, что возраст может стать единственной причиной отказа соискателю. Причем это может произойти с кандидатом любого возраста. Если основная команда 20–25 лет (как часто бывает в IT), то 50-летнего кандидата могут воспринять как инородное вторжение. А если членам команды в основном за 40, в том числе ввиду сферы деятельности (товары для здоровья, продажа дорогой недвижимости), то отвергнут «слишком юных» соискателей.

Внешность
«Она красивая, поэтому не будет работать» — это непридуманная причина отказа, которую однажды назвали, уже рассматривая резюме. Собственник компании увидел резюме с фотографией очень красивой девушки и попросил таких не приглашать. Вслух он сказал именно эту фразу.

Ум
«Он для нас слишком умный, а нам его надо будет уволить через полгода» — да-да, это за гранью добра и зла, но такое тоже случается.
Казалось бы, почему не взять человека на договор подряда или услуг? Возможно, юристы не дают разрешения на подобный договор. Или люди, обладающие именно такими компетенциями, по распоряжению проверяющего органа должны работать в штате. Или работодатель знает, что сейчас на участке, куда ищут специалиста, всё настолько плохо, что после проверки там обязательно придется кого-то уволить, и основная команда перестраховывается.

Личные предубеждения нанимающего менеджера

«Сотрудники, которые проработали более 10 лет в госструктурах, теряют способность “работать нормально”»

Речь о профдеформации специалиста, которая развивается за годы работы. Совершить переход из бюджетных структур в коммерческие сложен из-за специфики деятельности: коммерческие компании зарабатывают деньги, а бюджетные организации — расходуют. И эти два лагеря с трудом находят общий язык. Кстати, правило действует и в обратную сторону: людям из коммерческой сферы очень сложно адаптироваться в государственных организациях. Для этого необходимо либо получать соответствующее образование, либо кардинально менять мировоззрение. Что проблематично для зрелых людей.

«Боюсь, что я возьму сотрудника, а потом он меня подсидит»

Здесь срабатывает иррациональный страх, что новичок окажется сильнее. Современные бизнес-книги уговаривают руководителей не бояться нанимать людей умнее и талантливее себя. Однако для того, чтобы делать это на практике, необходимо пройти несколько стадий личностного роста.

Почему Вам отказывают в работе

Составление резюме Перевод резюме Консультации

Все соискатели сталкиваются с тем, что они все делают правильно и верно, но отказы от работодателя следует один за другим. Это могут быть отказы, как на первом этапе — работодатель просматривает резюме и сразу же отказывает по непонятным для Вас причинам, хотя сама вакансия подходит Вам идеально и Вы соответствуете всем требованиям. Это могут быть также отказы после собеседования. Почему же так происходит? В чем причины отказа в работе? Давайте разберем нюансы этого вопроса.

Отказ после просмотра резюме

Работодатель может отказать Вам после просмотра резюме по следующим причинам:

Неполное резюме.
Большое количество резюме кандидатов не соответствует ожиданием работодателя, как по форме, так и содержанию. В резюме часто не указаны обязанности и профессиональные достижения кандидата, а весь профессиональный опыт описан двумя-тремя фразами. Конечно, на фоне других кандидатов с более грамотным и «сильным» резюме, Вы заметно проигрываете, так как конкуренция на рынке труда по-прежнему остается высокой.
Хотите получить работу? Начните с профессионального резюме!

Ваша кандидатура не походит под требования работодателя.
Критерии могут быть разные: Ваш опыт не соответствует указанным требованиям, может Вы работали в производственной компании, а работодатель указывает в описании вакансии, что он рассматривает кандидатов только с опытом работы в торговой компании и высшим профильным образованием. К сожалению, многие соискатели активно игнорируют требования работодателей и отправляют резюме, не обращая внимание на пожелания работодателя к потенциальным кандидатам. Сейчас, также, довольно часто встречающийся случай, когда соискатель присылает резюме, в котором указана гораздо большая сумма ожидаемого уровня дохода, чем указывает работодатель в описании вакансии.

Вы слишком квалифицированы для этой вакансии.
Ваше резюме слишком хорошее для данной позиции. Считается, что слишком квалифицированный кандидат — это не такой хороший вариант для закрытия вакансии в компании. Такому специалисту может быть просто скучно в этой должности и он может быстро покинуть компанию или будет просить повышения зарплаты.

Вы не подходите по возрасту.
Очень распространенная ситуация. Работодатель видит в резюме Ваш возраст или дату рождения и понимает, что в молодом коллективе Вам будет трудно адаптироваться, к тому же корпоративная культура в молодых коллективах, может быть не понята более возрастными сотрудниками.

Отказ после собеседования

Отказы после собеседования — это распространенная ситуация. Работодатели рассматривают большое количество соискателей и ищут того единственного, который идеально подойдет по всем параметрам вакансии. Причин для отказа может быть множество, но самые популярные из них могут быть такими:

Некомпетентность.
В ходе собеседования выяснилось, что кандидат или солгал в резюме, или слишком приукрасил свои профессиональные знания и навыки. Очень часто выясняется, что опыт кандидата не соответствует тому, что было описано в резюме, кандидат не владеет какими-либо из необходимых программ, или, что очень часто встречается, кандидат не владеет иностранным языком на должном уровне, который необходим для работы на данной позиции.

Неуместное поведение кандидата.
Кандидат может быть слишком самоуверен или агрессивен, а также неуверенность в себе и зажатость соискателя на собеседовании, может быть причиной отказа после интервью.

Личные качества.
Личные особенности кандидата играют огромную роль при приеме сотрудника на работу. Работодатель может понимать, что Вы не сможете сработаться с потенциальным руководителем или не найти общего языка. Порой это решающий фактор, основная цель менеджера по персоналу при приема нового сотрудника на работу, подобрать кандидата, идеально подходящего для руководителя.

Квалификация.
Иногда после или во время интервью работодатель понимает, что кандидат не сможет справиться с предлагаемыми обязанностями, так как его квалификации недостаточно для выполнения этой работы, он, проще говоря, занимался немного другими задачами. А если у работодателя есть малейшие сомнения в кандидате, ему проще отказать и искать идеального кандидата.

На самом деле, причин для отказа в работе может быть очень много, но, как правило, они связаны с непрофессиональным, неполным резюме, недостатком или «избытком» квалификации соискателя, а также с личными особенностями кандидата на вакансию.

Пусть удача на собеседованиях всегда сопутствует Вам!

15 причин отклонить кандидатуру

Если вы открыли самые главные секреты найма, у вас останется много кандидатов на работу, из которых придется принимать окончательные решения. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам определить, кого следует отклонить, чтобы сузить круг финалистов.

1. Небрежное приложение

Неряшливые заявления о приеме на работу — это самый быстрый способ отправить кандидатов на работу в стопку «нет». Орфографические ошибки, проблемы с форматированием, 5-страничное резюме и общие сопроводительные письма — все это веские основания для отказа.

2. Неправильный набор навыков

Многие кандидаты на вакансию обладают качественными навыками, но их навыки не всегда подходят для вашей работы. Обязательно подумайте о передаваемых навыках, которые могут позволить кандидату преуспеть в вашей рабочей среде, несмотря на очевидное отсутствие опыта в этой области.

3. Неподходящая личность

Помимо правильного набора навыков, кандидат на вакансию должен проявлять личность, подходящую для работы. Например, работа, ориентированная на клиента, скорее всего, требует коммуникабельности.Наем интроверта в таких обстоятельствах, скорее всего, будет ошибкой.

4. Плохо подходит

Во время собеседования вы должны задавать вопросы, чтобы понять мотивацию кандидата на работу. Это важно, поскольку помогает оценить, соответствует ли предлагаемая работа планам кандидата. Если этого не произойдет, и вы наняли кандидата на работу, он, скорее всего, вскоре уволится с вашей работы.

5. Не вовремя

Это простой. Если кандидат не может вовремя прийти на собеседование, как вы можете ожидать, что кандидат приедет на работу вовремя? Если кандидат опаздывает на собеседование, спросите, почему, чтобы узнать, есть ли у него правдивая история.

6. Небрежный внешний вид

Хотя это может быть не первое, о чем вы думаете, серьезные кандидаты на работу должны знать, что надеть на собеседование. Иногда платье кандидата на работу может не подходить для работы.

Например, если вы нанимаете бармена в баре для дайвинга, было бы неуместно приходить на собеседование в костюме. Точно так же, если вы нанимаете на административную должность в юридической фирме, кандидату не следует носить майку.

7. Отсутствие страсти

Часть наиболее эффективных стратегий собеседования для успешного найма — обращать внимание на невербальные сигналы. Наблюдение за уровнем энтузиазма, который кандидат вкладывает в собеседование, имеет большое значение. Если кандидат не проявляет энтузиазма во время собеседования, почему он должен проявлять энтузиазм на работе?

8. Плохие уточняющие вопросы

Хорошие вопросы подразумевают, что кандидат на работу провел свое исследование и серьезно относится к должности.И наоборот, плохие вопросы могут свидетельствовать об отсутствии интереса. Другими словами: кандидат не делал уроки.

9. Не отвечает

Хороший кандидат жаждет работы и быстро отвечает на электронные письма. С другой стороны, неправильный кандидат на работу может медленно реагировать или вообще не отвечать, что свидетельствует об отсутствии интереса к работе.

10. Сотрудники не одобряют

Не забывайте о ценных мнениях коллег.Это люди, которые будут работать с новым сотрудником. Спросите своих коллег, что они думают о ваших потенциальных сотрудниках — если они не согласятся, продолжение найма может негативно повлиять на динамику команды.

11. Нет справок

В очень редких случаях можно не предоставить рекомендации от предыдущего руководителя. По крайней мере, кандидат на работу должен предоставить ссылки на персонажей от бывших коллег. Отсутствие ссылок — это красный флаг; это может указывать на то, что им есть что скрывать.

12. Слабые рекомендации

Трудно игнорировать отрицательные отзывы. Если рекомендатель не сможет снова нанять кандидата на работу, зачем вам это делать? Единственное, что хуже плохой проверки, — это многократная проверка плохой справки.

13. История не проверяется

Проверка рекомендаций — ваш последний шанс выяснить, говорит ли кандидат правду. Если ранее в процессе подачи заявки вы почувствовали, что кандидат лжет, попросите справку прояснить эти двусмысленные моменты.Если их история подтверждается ссылкой, отлично! Если нет, то пора двигаться дальше.

14. Невысокие ожидания по заработной плате

Зарплата там, где резина отправляется в путь. Возможно, вам понравится кандидат на работу, но вы не сможете себе его позволить. Если дело обстоит так, мирно разойдитесь и посмотрите на других ваших финалистов, чтобы заполнить позицию.

15. Работа в магазине

Уважайте свое время. Если кандидат на работу не адаптировал свое резюме и сопроводительное письмо к вашей должности и / или он не проявил большого интереса к вашей должности во время собеседования, скорее всего, дело в выборе вакансии.В этом случае избавьтесь от хлопот и перейдите к более серьезным кандидатам.

Основные 7 причин не устраиваться на работу

Работодатели перечисляют требования к должности, когда они по какой-то причине рекламируют открытые вакансии. Они хотят нанять человека, который является наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Для большинства вакансий менеджеры по найму имеют хороший выбор квалифицированных кандидатов и не интересуются теми, у кого нет квалификации.

Работодатель определил, что эти навыки необходимы для успеха на работе.Кроме того, работодатель хочет сократить число соискателей, чтобы они могли проверять учетные данные только наиболее квалифицированных кандидатов на вакансию.

Так что иногда имеет смысл сэкономить время и отказаться от работы. Вот когда следует рассмотреть другие варианты.

7 основных причин не устраиваться на работу

Если что-либо из следующего описывает вас или вашу ситуацию, возможно, лучше сэкономить силы для других вакансий.

1. Вам не хватает навыков

Если у вас нет необходимых навыков и квалификации, дважды подумайте, прежде чем подавать заявку.Во многих объявлениях о вакансиях указывается набор навыков, необходимых для данной должности, и если у вас нет хотя бы большинства из них, вас не примут.

2. У вас нет опыта

Большинству работодателей требуется определенный опыт при поиске кандидатов. Эта информация должна быть четко указана в публикации.

Например, этим работодателям требуется минимальный опыт работы:

Более 5 лет опыта работы с SQL
Опыт работы в офисе 2–3 года
Проверенный опыт от 4 до 5 лет
Более 10 лет опыта продаж, предпочтительно в сфере высоких технологий

Если вы близки к этому, вас могут подумать, но если вы сильно проиграете, то не будете.

3. Вам не хватает образовательных требований

В некоторых случаях работодатели перечисляют образовательные требования. Вам нужно будет соответствовать этим требованиям, чтобы вас выбрали для прохождения собеседования. Вот некоторые примеры:

Степень бакалавра в смежной области (например, английский язык, математика, химия)
Степень магистра в области управления студенческими кадрами, консультирования или другой соответствующей области
Требуется аттестат об окончании средней школы

Как и в случае с опытом, если вы близки, вас могут рассмотреть.Если у вас есть ученая степень, но другой профильный и соответствующий опыт работы, то стоит подать заявку.

4. Работа или компания не подходят

Иногда работа или компания просто не соответствуют тому, что вы хотите получить на следующей работе. Возможно, у вас нет требований к работе или у вас иное представление о развлечениях, чем в компании. Вот несколько примеров того, что вы можете увидеть в объявлениях о работе:

Ищу кого-нибудь с прогрессивной карьерой и у каждого работодателя (по крайней мере 5 лет с каждым).
Вам нравится приходить на работу в джинсах.
Каждую неделю мы стараемся делать командные мероприятия, часто дружеские видеоигры, баскетбол или йогу.

С такими требованиями работодатель ищет людей определенного типа, которые лучше всего подходят для работы и организации. Они не всегда так однозначны, как некоторые другие требования к работе. Тем не менее, убедитесь, что требования и корпоративная культура заставляют вас чувствовать, что вы хотели бы работать там, а не заставляли вас съеживаться при мысли о том, что вам придется выполнять некоторые из внеучебных и рабочих мероприятий.

5. Вы живете не в том месте

Поскольку на каждую вакансию претендуют три кандидата, может быть сложно найти работу в другом месте. Работодателям легче нанять на месте, чем переместить нового сотрудника. Тем не менее, это может быть полезно, если у вас есть возможность провести собеседование и переехать в кратчайшие сроки. Для должностей более высокого уровня существует еще больше возможностей для приема на работу, поскольку ожидается, что кандидаты высшего уровня могут быть не местными.

6. Вы не можете работать по расписанию

Если на работе указано, что требуется поездка или что вы должны быть доступны в течение гибкого графика, это именно то, что вы должны будете сделать. Вот некоторые примеры:

Должен уметь работать в запланированное / назначенное время и сверхурочную работу по должности.
Возможность проезда более 50% или по мере необходимости.
Должен быть способен работать по ночам, в выходные и праздничные дни.
Предполагается посменная работа, включая выходные и праздничные дни, по ротации.

Не ждите, что работодатель изменит эти требования за вас. В большинстве случаев этого не происходит. Убедитесь, что у вас есть возможность работать с графиком работы, прежде чем подавать заявление.

7. У вас не хватает подключений

Для некоторых вакансий, особенно продаж, у вас будет сеть контактов и клиентов, которых вы сможете задействовать. Убедитесь, что у вас есть клиентская база или связи, необходимые для успеха на работе.

Другие причины не устраиваться на работу

Не все вакансии подходят вам. Вот несколько дополнительных причин, по которым вы можете решить не подавать заявку на вакансию.

Избегайте отказа в поиске работы

Некоторые из самых сложных моментов в поиске работы — это отклонение или игнорирование, а также отсутствие ответа. Это может произойти в любом случае, но гораздо более вероятно, когда вы подаете заявление на работу, которая вам не подходит. Как с личной, так и с профессиональной точки зрения, вы минимизируете количество отказов, если подадите заявку на работу, для которой вы наиболее подходите.

Сосредоточьтесь на поиске работы

Когда вы подаете заявление на трудоустройство с натяжкой, вы в лучшем случае тратите не только время работодателя, но и свое собственное. Например, один знакомый мне соискатель действительно хотел работать в Microsoft. Он подавал заявки на каждую работу, которую мог найти в Интернете, а их, конечно же, много. Он был отвергнут всеми из них. Есть способы получить работу в компании вашей мечты, но это не один из них.

Подробнее о том, как решить, на какие вакансии подать заявку и как расшифровать объявление о вакансии, вы узнаете, что ищет работодатель.

Когда близкий вызов

Если это граница, и у вас есть большая часть квалификации, это другое. В этом случае все, что вам нужно потерять, — это ваше время. Если число заявителей невелико, у вас может быть шанс пройти собеседование.

Дополнительные факторы, которые следует учитывать при применении

Есть и другие факторы, влияющие на принятие решения о приеме на работу. Они более гибкие, и может быть проще адаптировать материалы вашего приложения для повышения ваших учетных данных.Вы можете комбинировать и сочетать свою квалификацию для работы.

Эквивалентный опыт и требования к образованию

В некоторых случаях приемлемо наличие опыта, эквивалентного требуемой степени. Например:

BA требуется. Вместо ученой степени 5+ лет соответствующего опыта.
Также будет учитываться трехлетний прогрессивный опыт работы по специальности вместо каждого года обучения.

Эти требования предлагают некоторую свободу действий, поэтому, если вы не уверены, подавайте заявку и позвольте работодателю решать.Вот как указать аналогичный опыт в сопроводительном письме.

Требования могут быть предпочтениями

Когда работодатели перечисляют предпочтительные требования, у вас будет больше шансов получить работу, даже если вы не идеально подходите. Обязательно укажите свою ближайшую квалификацию в резюме и сопроводительном письме.

Диплом средней школы или GED является предпочтительным, но не обязательным.
Настоятельно рекомендуется наличие как минимум четырех (4) лет обучения в колледже.
Должен иметь диплом средней школы или GED.

Оплачиваемый опыт работы в сравнении с другим опытом

Когда вы решаете, подавать ли заявку, следует помнить одну вещь: ваш опыт не обязательно должен быть оплачиваемым. Учитываются стажировки и летние работы. То же самое и с волонтерским опытом и другими видами деятельности. Не забудьте включить их, когда будете приводить доводы в пользу того, что вас выбрали для прохождения собеседования.

Соответствие вашей квалификации описанию должности

Даже когда у вас есть все необходимое, важно, чтобы ваша квалификация соответствовала работе.Вам необходимо показать менеджеру по найму, что вы квалифицированы. Они не собираются разбираться в этом сами.

11 причин, по которым вас не принимают на работу (и что с этим делать)

Неизбежный аспект поиска работы — это не получить работу, на которую вы надеялись. Не всегда понятно, почему вы не смогли получить должность, которая, по вашему мнению, идеально соответствовала вашему опыту и навыкам. Знание причин, по которым вас не приняли на работу, поможет вам лучше подготовиться к оставшейся части вашего поиска работы и получить исключительную должность.В этой статье мы объясняем, почему знание причин, по которым вы не получили работу, важно для вашего будущего успеха в поиске работы, а также наиболее распространенные причины, почему и что делать, чтобы их исправить.

Почему важно знать причины, по которым вы не были приняты на работу

Знание возможных причин, которые могут мешать вам продвигаться вперед в процессе найма, поможет мотивировать вас во время поиска работы. Когда у вас есть понимание областей, в которых вы можете улучшить, вы можете принять меры, чтобы стать лучшим кандидатом, производящим впечатление на менеджеров по найму.Кроме того, знание того, какие области вы можете улучшить, поможет вам в правильном направлении при поиске работы и уменьшит путаницу, сделав путешествие более приятным.

Связано: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

Причины, по которым вас не принимают на работу

Вы пассивно участвуете.
Вы демонстрируете отсутствие страсти.
Вы недооцениваете свои таланты.
Ваше приложение требует доработки.
Вы не исследовали компанию.
Ваши ожидания высоки.
У вас слишком много опыта.
Вы недостаточно квалифицированы для работы.
Вам необходимо промышленное соединение.
Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении.
Вам не хватает ссылок.

1. Вы пассивно участвуете

Активная личность напрямую связана с карьерным успехом. Если вы подаете заявление о приеме на работу без последующих мер или просто претендуете на слишком мало вакансий, вы упускаете ключевую часть поиска работы.

Работайте над усилением вашего проактивного подхода к поиску работы, подавая заявки на большее количество вакансий в неделю, активно преследуя любые возможные потенциальные клиенты, обращаясь к вам после собеседований и разрабатывая стратегию поиска. Стратегии включают знание того, какую работу вы ищете и какие области вы готовы изменить, например, зарплату, льготы, местонахождение и обязанности. Это также влечет за собой знание своих сильных и слабых сторон, ежедневно выделяя время для поиска и применения, а также уточняя свое резюме.

Связано: 14 Советы по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

2.Вы демонстрируете недостаток энтузиазма.

Работодатели могут почувствовать, если не хватает энтузиазма по поводу должности. Навыкам можно научить, но работодатели хотят видеть энтузиазм и энтузиазм при рассмотрении кандидатов.

Сообщите, насколько вы взволнованы этой позицией в сопроводительном письме и во время первого собеседования. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, прочтите описание и тщательно изучите компанию. Составьте список всех деталей, которые побуждают вас работать в этой компании, и обязательно объясните, почему вы любите свою работу и как вы можете принести пользу миссии и целям компании.

3. Вы недооцениваете свои таланты

Поиск работы — один из самых важных моментов, когда нужно показать уверенность и гордость за свои навыки, знания и образование. Если вы не продемонстрируете свои самые сильные стороны и достижения, вас могут упустить из-за роли, для которой вы в остальном хорошо подходите.

Повысьте свою способность продавать себя, сначала осознав, в чем заключаются ваши самые сильные стороны и достижения, и как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете.Затем тщательно выберите качества и достижения, которые показывают ценность, которую вы приносите компании, и подробно изложите их в своем резюме и сопроводительном письме. Повторите это в своем интервью с балансом гордости и смирения.

4. Ваше приложение требует доработки

Ваше резюме и сопроводительное письмо, вероятно, являются одной из наиболее частых причин, по которым вы не проходите собеседование. Ваша заявка — это первое впечатление о вас у менеджера по найму и первый шаг к прохождению собеседования. Если в вашем резюме недостаточно хорошо отражены ваши способности, отсутствует ощущение уникальности или отсутствуют ключевые слова, возможно, вас не выберут для продолжения процесса найма.

Улучшите свое резюме интересным введением, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Обязательно сосредоточьтесь на своих предыдущих успехах и достижениях и адаптируйте свое резюме к каждой работе. Даже если две вакансии очень похожи, вы все равно захотите прочитать сообщения о вакансиях и выбрать нужные ключевые слова и навыки. Сравните их с навыками, которыми вы уже обладаете, и включите те, которые у вас есть, в свое резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Связанный: 10 Советы по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

5.Вы не исследовали компанию

Другая область, которая может повлиять на вашу способность найти работу, — это отказ от исследования компании и должности. Многие работодатели задают вопросы во время собеседования, чтобы проверить знания кандидата о компании и должности. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник нашел время, чтобы узнать об организации, и проявляет истинный интерес к работе в ней.

Чтобы исправить это, потратьте некоторое время на исследование компании в Интернете и изучите следующую основную информацию:

Кто является владельцем или генеральным директором
Каковы цели, миссия и ценности компании
Какова культура компании
Что роль влечет за собой

Ваш живой интерес и внимание к деталям произведут впечатление на работодателей.

6. Ваши ожидания высоки

Важно проявлять гибкость в отношении ожиданий в отношении заработной платы и пособий, если вы можете себе это позволить. Некоторые рабочие места могут требовать ожидаемого диапазона заработной платы, в то время как другие имеют установленную почасовую оплату. Вход на собеседование со списком необязательных требований может быть красным флагом для работодателей.

Чтобы оправдать свои ожидания, постарайтесь быть максимально гибкими. Составьте список необходимых вам льгот, таких как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.Затем составьте дополнительный список льгот, которые были бы идеальными, но обсуждаемыми, например, почасовая ставка, зарплата или пенсионный план. Приступая к собеседованию с объяснением ваших потребностей и проявлением гибкости, у работодателей создается положительное впечатление о вашей способности адаптироваться. Многие работодатели могут договариваться с вами о льготах, если у них есть на это полномочия.

7. У вас слишком много опыта

Хотя это и не всегда так, большие расхождения между вашим опытом и фактическими требованиями к работе могут привести к тому, что вас не заметят.Иногда работодатели не преследуют слишком квалифицированных кандидатов, потому что они не могут заплатить то, что, по их мнению, ожидает кандидат, или они хотят быть уверены, что кандидат останется в компании надолго и не будет искать более качественную работу вскоре после приема на работу.

Если вы недостаточно квалифицированы для работы, вы все равно можете оставаться в числе претендентов. Вот несколько способов сделать это: прямо в заявлении указать на свой опыт, объяснить гибкость заработной платы и сосредоточиться на своем интересе к самой работе.Объяснение причин, по которым вы подаете заявление, даст работодателям больше причин пригласить вас на собеседование. Еще один способ повысить ваши шансы на получение работы — сопоставить навыки, указанные в вашем резюме, с работой. Вы всегда должны демонстрировать, что у вас есть и вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша последняя работа.

8. Вы недостаточно квалифицированы для работы

Многие соискатели уклоняются от подачи заявлений о вакансиях, которые кажутся выше их опыта и навыков, поскольку работодатели часто пропускают кандидатов, не имеющих необходимых навыков для работы.При этом, если вы знаете, как обратиться к менеджеру по найму с тем, что вы действительно приносите на работу, это все еще можно рассмотреть.

Чтобы повысить ваши шансы получить работу для продвинутой работы, найдите время, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности. Вот несколько способов сделать это: перечислить как можно больше ключевых навыков и опыта, упомянутых в сообщении о вакансии, и упомянуть образование, волонтерство, стажировки и любые другие виды обучения, связанные с этой ролью.

9. Вам необходимо подключение к отрасли

На сегодняшнем рынке труда наличие сетевых подключений может быть очень выгодным для соискателей. Многие компании имеют реферальные программы для привлечения новых сотрудников, потому что вероятность успеха привлеченных сотрудников намного выше, чем у кандидатов, привлеченных на основе объявлений о вакансиях.

Чтобы развивать свои навыки работы в сети, посещать конференции и мероприятия в отрасли, в которой вы хотите работать. Когда вы получаете потенциальных клиентов или рекомендации от контакта, обязательно спрашивайте разрешение на использование их имени при обращении к вам.Помните, что в вашу сеть также могут входить друзья и семья. Если вы сообщите окружающим, какой тип работы вы ищете, это откроет для вас больше возможностей.

Связано: 7 Советы по работе в сети для получения работы

10. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Начальное собеседование — один из важнейших моментов в процессе приема на работу. Менеджеры по найму во многом основываются на первом собеседовании, включая то, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также ваше внимание к деталям и уровень профессионализма.

Чтобы улучшить свои навыки собеседования, следуйте этим советам:

Одевайтесь соответственно. Ваш наряд может отличаться в зависимости от типа работы, однако он должен выглядеть профессионально и безупречно.
Приезжайте рано. Это показывает ваши навыки управления временем и уважение к компании и времени интервьюера.
Выключите телефон или отключите звук. Сосредоточьтесь на том, чтобы слушать, смотреть в глаза и уделять все внимание вопросам интервьюера.Это показывает, что вы полностью поглощены собеседованием и легко избегаете отвлекающих факторов. Убедитесь, что ваш телефон находится далеко и вне поля зрения.
Ответы должны быть ясными и краткими. Интервьюеры хотят, чтобы ответы были прямыми и прямо отвечали на их вопросы. Если они попросят вас привести пример, самое время более подробно рассказать о своем ответе, не сбиваясь с пути.
Положительно или нейтрально отзывайтесь о прошлой работе и менеджерах. Всегда хорошо отзывайтесь о прошлой работе, чтобы показать свою зрелость и навыки разрешения конфликтов.Объясните трудный прошлый опыт, обсуждая проблему и решение, оставаясь при этом нейтральным по отношению к другим вовлеченным сторонам.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

11. Вам не хватает рекомендаций

Ссылки полезны для менеджеров по найму, поскольку они подтверждают навыки и опыт кандидата указаны в их резюме. Отсутствие соответствующих рекомендаций или отсутствие рекомендаций может повлиять на ваше право на работу.

Чтобы исправить это, вам нужно обратиться к людям, которые подтвердят ваши способности и будут готовы порекомендовать вас для работы. Ссылки обычно — это бывшие начальники или коллеги, но также могут быть бывшие профессора, поставщики или коллеги, с которыми вы тесно работали. Если вы только начинаете, может помочь отсылка к персонажам, например друзьям, соседям и товарищам-добровольцам. Убедитесь, что ваши рекомендации надежны и осведомлены о конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

ЕСДВАГОВ — Отказ от работы

Работодатели штата Вашингтон должны соблюдать требования и инструкции Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерства труда и промышленности и Департамента здравоохранения штата Вашингтон для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Любое лицо имеет право сообщать о любых проблемах безопасности своему работодателю, а также в Министерство труда и промышленности. Эти отчеты могут быть сделаны анонимно онлайн или по телефону.

Если заявитель отказался от предложения работы из-за проблемы безопасности на рабочем месте , отдел оценит, были ли условия на рабочем месте безопасными, чтобы определить, подходит ли эта работа. Это будет основано на требованиях, включая руководство по COVID-19, которым работодатели должны следовать при повторном открытии своего бизнеса.

Работа не считается подходящей, если работодатель не желает или не может обеспечить безопасное рабочее место, требуемое государственным и / или федеральным законодательством и руководящими указаниями. Работодатели обязаны доказать, что рабочие места безопасны и соответствуют соответствующим законам и руководствам по безопасности на рабочем месте.

Заявитель может по-прежнему иметь право на пособие по безработице, даже если будет установлено, что работодатель следит за безопасностью рабочего места и поддерживает его. Однако заявители должны доказать, что у них были веские основания полагать, что рабочее место небезопасно, отказываясь от работы.

Если заявитель сообщает, что он отказался от предложения работы, потому что место проведения работ было небезопасным, потребуется дополнительное установление фактов. Агент центра обработки претензий свяжется с людьми, чтобы спросить:

Каким образом работодатель не соблюдал государственные и / или федеральные требования по поддержанию безопасности на рабочем месте в целом и / или в отношении COVID-19?
Документировал ли заявитель несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте?
Обсуждал ли заявитель со своим работодателем правила техники безопасности на рабочем месте?
Есть ли другие сотрудники, которые могут обосновать опасения по поводу безопасности на рабочем месте?

Принимая решение, мы также свяжемся с данным работодателем, чтобы получить его информацию по данным заявлениям.Учитывается информация как от заявителей, так и от работодателей, а также государственные и федеральные правила техники безопасности.

Право на участие определяется в индивидуальном порядке. Чтобы люди продолжали получать пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA), они должны доказать, что у них была веская причина для отказа от предложения о работе.

Пособие по трудоустройству — отказ от работы

Отказ от работы или возвращение к работе

Отказ от собеседований или предложений о работе, неявки и т. Д.

Сообщайте о лицах, которые отказываются пройти собеседование или принять подходящее предложение о работе, не приходят на работу и т. Д., В Отдел помощи при трудоустройстве (RA) по адресу [email protected]. Если человек получал пособие по безработице, расследование может привести к потере этого пособия.

Пример сценария для отчета:

Лица, которые недобросовестно отреагировали на заявки (например,грамм. предоставьте как можно меньше информации, неверную контактную информацию и т. д.).
Лица, которые заполняют заявку, но не отвечают на звонки / текстовые сообщения / электронные письма от работодателя для организации собеседования.
Лица, которые отказываются от интервью или не приходят на собеседование.
Лица, которые без уважительной причины отказываются от подходящего предложения о работе.
Лица, которые соглашаются на работу, но не приходят на работу.

Этот список не является исчерпывающим. Если вы подозреваете, что кандидат не предпринял добросовестных усилий во взаимодействии с вашим бизнесом, сообщите об этом в отдел RA. Чтобы надлежащим образом расследовать ваше утверждение, предоставьте как можно больше информации.

Отказ вернуться на работу после увольнения / увольнения в связи с COVID-19

Работники, которые были временно уволены из-за COVID-19, но отказываются вернуться на работу после отзыва их работодателем, потеряют пособие по безработице, за исключением определенных обстоятельств.

Эти исключения включают следующее и могут потребовать документации:

Если вам поставили диагноз COVID-19 и у вас есть симптомы
Если вы выздоровели, но это вызвало медицинские осложнения, лишившие вас возможности выполнять основные рабочие обязанности
Если член вашей семьи был диагностирован с COVID-19
Если вы ухаживаете за членом своей семьи, у которого был диагностирован COVID-19
Если у вас нет присмотра за детьми по причинам COVID-19
Если у вас нет транспорта до места работы из-за COVID-19

ПРИМЕЧАНИЕ. Неудобство при возвращении на работу после отзыва не является приемлемым обстоятельством для отказа от работы.

Отказ от возвращения на работу при наличии работы может рассматриваться как «отказ от работы» или «добровольный уход» и потенциально лишать заявителей права на получение пособий по повторной трудоустройству (страхование по безработице), включая федеральное пособие по выплате пособия по пандемической безработице (FPUC).

Предприятия

Компании должны использовать форму «Заявление работодателя об отказе в подходящей работе», чтобы сообщать о сотрудниках, которые отказываются вернуться на работу без уважительной причины или уволились.(Откройте эту форму в программе Adobe Reader для заполнения. Изменения, сделанные в вашем интернет-браузере, не сохранятся.) Как можно скорее отправьте форму по электронной почте [email protected] или по адресу:

DLR RA Отдел
Attn: Преимущества
P.O. Box 4730
Абердин, SD 57402-4730

Закон CARES и последующие федеральные продления по безработице в связи с пандемией конкретно предусматривают серьезные последствия для случаев мошенничества, включая штрафы, лишение свободы и невозможность получения будущих пособий по безработице до тех пор, пока не будут погашены все мошеннические требования и штрафы.Физические лица несут ответственность за выплату пособий, считающихся переплатой из-за дисквалификации.

Ознакомьтесь с нашим уведомлением о сотрудниках : Reemployment Assistance (Unemployment Страхование) Право на льготы — COVID-19: увольнение без уважительной причины / отказ от работы.

Рабочие

Работникам в любом из этих сценариев настоятельно рекомендуется работать со своим работодателем, чтобы определить лучший способ справиться с ситуацией и вернуться к работе.
Истцы не должны отменять свои претензии. Вместо этого оставьте претензию открытой и не подавайте еженедельный запрос на выплату, если вас снова уволят.
Работник, отозванный на неполный рабочий день, может по-прежнему иметь право на частичное пособие в зависимости от размера полученной заработной платы. Продолжайте подавать еженедельные заявления и сообщать о заработной плате брутто каждую неделю.
Самозанятые должны продолжать сообщать о своем недельном чистом доходе и самостоятельно подтверждать причину, по которой они не работают, в рамках своих продолжающихся требований по возвращении на работу.Начиная с 25 апреля, федеральные нормы требуют от самозанятых предпринять усилия, чтобы возобновить свой бизнес.

DLR предлагает широкий спектр программ обучения и образования, которые могут помочь работникам, чья занятость может быть постоянно затронута вспышкой. Для лиц, имеющих на это право, предоставляется помощь в оплате обучения, чтобы по завершении они могли построить высокооплачиваемую карьеру, пользующуюся большим спросом. Зарегистрированное ученичество также обеспечивает гибкое обучение на рабочем месте в сочетании с обучением в классе во многих отраслях.

Просмотрите или сообщите о других возможных мошеннических действиях, связанных с выгодами RA.

Вернуться на главную страницу программы помощи при трудоустройстве.

Что работодатель должен сказать кандидату, не выбранному на должность?

Как правило, работодатели не обязаны отвечать всем кандидатам, которые подают резюме или заявку в ответ на объявление о вакансии. Однако, поскольку программное обеспечение теперь позволяет работодателям генерировать автоматические ответы всем кандидатам, которые отправляются на объявление о вакансии, подтверждение представлений кандидатов может помочь работодателю избежать шквала электронных писем и телефонных звонков от нетерпеливых и настойчивых соискателей.Это также может быть демонстрацией уважения и вежливости по отношению к кандидатам, которых работодатель может надеяться нанять в какой-то момент в будущем. Простое подтверждение того, что резюме / заявки были получены и что представленные материалы будут проверяться на предмет соответствия текущим вакансиям и что для дальнейших действий будут связываться только квалифицированные кандидаты, дает кандидатам простое, но точное объяснение статуса. Эти минимальные усилия могут принести дивиденды в будущем, удерживая качественных кандидатов и избегая потери времени для команды HR.

Что нужно сказать кандидатам, которые проходят собеседование, но не отбираются? По этому вопросу существует множество точек зрения, и полезные советы могут широко варьироваться между внутренними и внешними кандидатами, теми, кто делает только первый отбор, или теми, которые считаются окончательными кандидатами, и даже уровнем должности. Несмотря на то, что внутренних кандидатов следует проинформировать лично и дать им необходимые меры для улучшения, принятие решения о том, как информировать внешних кандидатов, может быть более сложной задачей. Конечно, на карту поставлена репутация работодателя, потому что то, как организация обращается с заявителями, воспринимается как отражение того, как она обращается со своими сотрудниками.Поскольку негативный опыт соискателя может отпугнуть как будущих соискателей, так и клиентов, работодатели должны профессионально отвечать всем соискателям, благодарить их за подачу заявки и делать это своевременно. Помните: кандидаты часто затрачивают много усилий на составление резюме и сопроводительного письма, чтобы обеспечить возможность карьерного роста в вашей организации. Кроме того, кандидаты могут искать возможности у нескольких работодателей, и ожидание закрытия в вашей организации может стоить им другой жизнеспособной должности.Кроме того, отсутствие ответа вообще расстраивает и разочаровывает и может привести к негативному восприятию вашей организации.

Если говорить конкретно, то у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, которые обсуждаются ниже. Поработайте со своими руководителями и даже с юрисконсультом, чтобы определить лучший подход для вашей организации.

Укажите нейтральную, неопределенную причину. Этот вариант подразумевает стандартный ответ, такой как «Спасибо за заявку, но мы решили продолжить рассмотрение других кандидатов», или некоторые его варианты.Это популярный вариант по нескольким причинам: в нем легко быть последовательным, он не поддается аргументам со стороны соискателя и мешает отделу кадров стать консультантом по вопросам карьеры для множества соискателей. Адвокатам также часто нравится такой подход, потому что нельзя делать непреднамеренных, незаконно дискриминационных заявлений. Если кандидат упорно пытается понять причину отказа или рассердится, HR может просто повторить ответ и завершить беседу.

Укажите конкретную причину / научите заявителя. Этот ответ может включать в себя все, от «Вы жевали резинку и переписывались во время собеседования» до «Ваши ответы на несколько вопросов интервью не продемонстрировали лидерские способности, которые мы ищем». Хотя этот подход может быть полезен, особенно для молодых работников с ограниченным опытом проведения собеседований, он также может иметь неприятные последствия для работодателя, когда кандидат решает обсудить ваши доводы и пытается заставить вас изменить свое мнение. Намерения работодателя могут быть хорошими, если он попытается помочь кандидатам на их следующем собеседовании, создав таким образом честный и вдумчивый образ работодателя, но при таком подходе следует проявлять осторожность.Некоторые соискатели могут быть благодарны за честную обратную связь; однако другие могут посчитать, что им несправедливо отказали в приеме на работу, могут начать с вами спор или могут попытаться использовать предоставленную информацию для подачи претензий или жалоб.

Трудовые и экономические возможности — отказ от работы

Ключевые моменты

Закон о страховании от безработицы в штате Мичиган разрешает работникам, получающим пособие по безработице, отказываться от «подходящей работы» только в том случае, если у работника есть «веские причины».”

Согласно новому руководству, «уважительная причина» расширена и включает конкретные причины COVID-19, которые могут быть у сотрудника для отказа вернуться на работу.

У сотрудников могут быть веские причины для отказа от предложения подходящей работы в свете COVID-19 в следующих ситуациях:

Человек находится на самоизоляции или карантине в связи с повышенным риском COVID-19 из-за ослабленного иммунитета.
- Примеры:
  - Пожилые люди старше 65 лет.
  - Пациенты с определенным заболеванием или хроническими состояниями, такими как рак, болезнь сердца, болезнь легких, хроническое заболевание печени, проходящие диализ, тяжелое ожирение, диабет, недоедание и определенные генетические нарушения.
  - Те, кто принимает определенные лекарства или методы лечения, такие как стероиды, химиотерапия, лучевая терапия, диализ, стволовые клетки, костный мозг или трансплантация органов.
У человека или члена семьи проявился хотя бы один из основных симптомов COVID-19, включая жар, атипичный кашель и атипичную одышку, — должен быть положительный тест, диагноз COVID-19 от медицинского работника или ищу диагноз.
В течение последних 14 дней данное лицо контактировало с кем-то с подтвержденным диагнозом COVID-19.
Человек вылечился от COVID-19, но это вызвало медицинские осложнения, из-за которых человек временно не мог выполнять основные рабочие обязанности.
Это лицо несет ответственность за семейный уход в результате COVID-19 и не имеет доступа к обычным условиям или разумной альтернативе.
- Примеры:
  - Присмотр за детьми, если школа закрыта, или если мероприятия по уходу за детьми летом закрыты в связи с постановлением правительства или COVID-19.
  - Если обычный уход за детьми больше не доступен из-за COVID-19, люди должны искать «разумные» альтернативы уходу за детьми.
  - Если люди не могут найти «разумные» альтернативы уходу за детьми, они могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице.
Человек должен ухаживать за человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19.
У человека есть разумные основания полагать, что рабочее место небезопасно или не соответствует государственным или федеральным правилам и законам по безопасности.Если работодатель заявляет, что рабочее место является «подходящим», поскольку оно соответствует требованиям штата и федеральным требованиям безопасности на рабочем месте, у работника все еще может быть «веская причина» для отказа от этой работы, если работник может доказать, что он или она имеет разумные основания полагать, что рабочее место соответствует требованиям.