Причина увольнения: подборка причин, по которым не могут уволить

подборка причин, по которым не могут уволить

В трудовом кодексе есть много аргументов, почему нельзя просто уволить человека.

Катя Прокудина

читала истории

Но некоторые работодатели с этим справляются. Мы попросили читателей Т—Ж вспомнить истории о незаслуженных увольнениях и выбрали несколько самых неуважительных причин, по которым люди оставались без работы, а иногда и без положенных выплат.

Уволена с должности администратора лектория

Не улыбалась

Аноним

теперь работает только по ТК

У меня был подписан договор ГПХ. За две недели до конца испытательного срока меня вызвала начальница и сказала, что я «грустная, не улыбаюсь, а пришла сюда совсем другой» и что меня уволят, если это продолжится. При этом я часто работала 6 дней в неделю, подменяла коллег, меня любили лекторы и клиенты.

За пять дней до конца испытательного срока меня уволили. Я спросила, могу ли отработать эти пять дней, мне сказали, что во мне нет необходимости.

Выдали ¾ зарплаты. Когда я спросила, почему столько и как же все мои переработки, мне ответили, что все надо было фиксировать, — хотя у нас было расписание, в котором все видно. Так за 10 минут меня уволили, я собрала вещи и ушла.

После этой истории я изучила законодательство и поняла, что там было много нарушений. А через три месяца мне предложили позицию с окладом в три раза больше в крупном образовательном учреждении, где опыт, полученный в лектории, очень пригодился. Так что я ни о чем не жалею, а такие конторы теперь обхожу стороной: только официальное оформление по ТК.

Уволена с должности бухгалтера швейного завода

Болела, чтобы зарабатывать стаж за счет фирмы

Людмила

больше никому не верит на слово

Училась на четвертом курсе и параллельно устроилась на полную ставку бухгалтером на швейный завод. За заслуги мне увеличили оклад на 5 тысяч. Приказа не было — только устная договоренность с гендиректором.

Буквально через пару дней после этого швеи не успевали с очень важным заказом. Гендиректор отправил всю бухгалтерию, отдел кадров и еще часть офисного планктона на фабрику помогать. Я, например, целый день плавила чем-то вроде паяльника нитки на бронежилетах. Кто-то чертил мелом выкройки по лекалам, кто-то сортировал качественные и бракованные бронежилеты.

На заводе было очень холодно. Швеи сидели в шалях и тулупах, а мы в тонких блузках. Меня продуло, и на следующий день я пошла к врачу. Оказалось, у меня двустороннее воспаление легких. Лечилась недели две-три.

Вышла с больничного, а за моим рабочим столом сидит новый сотрудник. Жена гендиректора, по совместительству коммерческий директор, вызвала меня к себе и на моих глазах порвала мою трудовую книжку пополам со словами: «Нечего покупать больничный и зарабатывать стаж за счет нашей фирмы». Хотя я работала в этой компании два месяца и мне экономически невыгодно было сидеть на больничном.

Выплачивать деньги не хотели, поэтому все телефонные переговоры с гендиректором я записывала. Когда предъявила записи и пригрозила трудовой инспекцией, получила свой расчет. Оказалось, что оклад мне понизили на 5 тысяч. Теперь знаю, что всегда надо опираться на что-то твердое: приказ об увеличении оклада — это твердое, устная договоренность — нет.

Уволена с должности инженера

Молодая и незамужняя

Аноним

была слишком привязана к работе

Примерно два с половиной года работала на заводе инженером. Работу любила. Была исполнительна, никогда не брала больничные, заняла первое место в заводском конкурсе. Попала в немилость к руководству, потому что образована и свободна.

Отдел был очень большой: пенсионеры без образования, мамочки и так далее. В ноябре начальник отдела вызвал и сказал, что планируется сокращение — выплатят две полноценные зарплаты, надо только написать заявление по соглашению сторон до Нового года. На мой вопрос «почему я?» он ответил, что пенсионеров и мамочек трогать не будет, а я незамужняя, бездетная, молодая и легко найду себе место.

С тех пор сменила два места работы и переехала в мегаполис. Единственное, в чем мой начальник был прав, — гораздо проще выдерживать такие удары в молодости. Я поняла, что ни к чему нельзя привязываться. А на собеседованиях до сих пор спрашивают про увольнение по соглашению сторон — отчего, почему. Как будто грязное пятно в трудовой.

Уволена с должности администратора по развитию региональной сети

Вышла замуж

Аноним

стала внимательнее выбирать начальников

Работала администратором по развитию региональной сети в довольно крупной логистической компании. Целый год у руководства ко мне не было вопросов. Напротив, подчеркивали рост показателей и строили планы на будущее. Но все изменилось, когда я вышла замуж. Моя руководительница всегда говорила, что она «в брак больше ни ногой» и «будет жить в старости с 40 кошками». Кошек я люблю, ее как профессионала уважала, но это не помогло. Когда я принесла на работу новый паспорт и заявление о смене фамилии, отношения стали напряженными, доходило даже до грубости с ее стороны.

Так продолжалось полтора месяца. Однажды в воскресенье вечером моего мужа забрали в больницу на скорой. Я позвонила секретарю, объяснила ситуацию и попросила передать начальнице, что в понедельник меня не будет, а во вторник я задним числом оформлю отпуск за свой счет.

Но когда я во вторник приехала в офис, меня прилюдно унизили, сказав, что «мои личные дела никого не волнуют», что она не верит истории про аппендицит и это был просто прогул. На предложение предъявить справку из больницы было сказано: «Такие справки сейчас где угодно подготовят за деньги. Было грубое нарушение распорядка, я с тобой работать больше не хочу, пиши заявление по собственному, две недели можешь не отрабатывать». Что я и сделала.

Изумительная история 08.08.18

Сотрудник ушел с работы по личным делам, и его уволили. Но так нельзя

Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но не заплатили премию за выполненный план — то есть половину зарплаты. Вроде как она дается на усмотрение руководителя, но весь год мне исправно ее выплачивали.

Сейчас понимаю, что нужно пытаться договориться. В крупных компаниях возможна ротация — перевод в другое подразделение. Начальник, считающий себя царем и богом, часто забывает об этом.

Теперь еще на этапе собеседования при знакомстве с руководителем оцениваю его с точки зрения человеческих качеств и пытаюсь понять, приятно ли мне будет с ним работать.

Уволена с должности заведующей канцелярией

Купила начальнику не ту подставку под зубные щетки

Аноним

продержалась дольше остальных

Работала заведующей канцелярией. При устройстве меня предупредили, что помимо основной работы будет нужно выполнять личные поручения членов правления: организация поездок, поиск необходимого в интернете, мелкие просьбы. В итоге поручения занимали почти все рабочее время.

Особенно отличался один из руководителей, для которого я, например, искала сумочки от Версаче в Италии, серебро от Тиффани в Испании или подставку под зубные щетки, идентичную той, что он купил 6 лет назад в Венеции. Производитель разорился и закрылся примерно тогда же, поэтому нашла в складских остатках где-то в Германии почти такую же.

Некомплектность набора в ванной он мне не простил — и потребовал меня уволить. Поскольку до этого на моей должности мало кто задерживался дольше пары недель, ему отказали. Он повторно попросил об этом в свой день рождения.

Меня поставили перед выбором: я пишу заявление об уходе по собственному желанию, забираю зарплату за две неотработанные недели, но больше не прихожу на работу — или меня увольняют по статье по придуманной причине.

Главный вывод: если сотрудники говорят, что уже перестали запоминать имена коллег на этой должности, потому что они уходят, не отработав даже первый рабочий день, — тут точно что-то не так.

Уволен из маленькой компании

Зарабатывал как ИП больше, чем вся компания

Яна

переживала за мужа

У мужа была маленькая зарплата, и ему пришлось подрабатывать после работы и в выходные. Начальник знал об этом и, казалось, не был против.

Тогда еще не было необходимости в своей CRM для подработки, поэтому муж вел таблицу с данными клиентов и стоимостью работ в экселе.

Пользовался ноутбуком, который выдали на основной работе.

Однажды он оставил ноутбук на выходные в офисе, а когда пришел в понедельник, увидел заполненное заявление об увольнении, которое начальник потребовал подписать.

Оказалось, что директор случайно увидел эту таблицу и узнал, что, судя по ней, у ИП мужа месячный оборот больше, чем у всей его компании. Это разозлило его, и он решил, что такой сотрудник ему не нужен. Никаких претензий по работе не было, просто он внезапно решил, что подрабатывать его сотрудникам запрещено. Пообещал выплатить серую часть зарплаты, если муж подпишет заявление по соглашению сторон. Конечно, ничего не заплатил.

Что делать? 08.02.19

Работодатель запрещает мне открывать ИП

Мы написали в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Трудовая ответила, что решает проблемы только с сотрудниками, которые еще работают. Прокуратура отказала в возбуждении дела, так как за месяц им не пришел ответ из налоговой и срок вышел. Налоговая вовсе ничего не ответила.

Практически сразу подработка превратилась в собственный бизнес, и теперь муж зарабатывает в пять раз больше, чем на той работе.

Уволена из сортировочного цеха почты

Отказалась работать в выходной

Аноним

напомнила начальству о существовании ТК

Когда была студенткой, подрабатывала на почте в сортировочном цеху. Труд сортировщика просто адский: тонны пыли, мешки с письмами и посылками, которые нужно таскать. Всех заставляли работать без выходных. И я потребовала вызывать меня в мой выходной приказом. За это и уволили.

График был сутки через трое. Я отдохнула законные три дня, пришла на работу, но поработать не пришлось. Как только меня увидели, вызвали службу безопасности, директора, начальника и кадровика. Угрожали статьей за распространение какой-то тайны и вынуждали уволиться. Около часа я напоминала этим людям о ТК РФ со ссылками на статьи. Они отрицали ТК РФ, им было ужасно страшно. Обещали рассчитать в течение часа — даже за неиспользованный отпуск, лишь бы избавиться от меня поскорее.

Мне так нужны были деньги, что я согласилась, уточнив, точно ли мне не придется ждать до обеда. И уже минут через 20 я вышла оттуда.

Уволен с должности менеджера по продажам

Боролся за справедливость

Арслан

не выдержал морального давления

Я долгое время работал менеджером по продажам в крупном салоне связи, был одним из лучших по всей России. В один день руководство решило изменить премиальную часть зарплаты и внесло туда немало штрафов. Например, за негативный отзыв клиента: такой штраф делился на всех сотрудников, даже тех, у кого был выходной!

Я написал, что это несправедливо, так как повлиять на качественное обслуживание клиента в свой выходной день никто не может. В ответ руководство начало искать причины для увольнения. Вместе со мной работала моя девушка — сначала уволили ее. А меня отправили в худшую торговую точку. После такого морального давления пришлось уволиться самому.

Уволен с должности инженера техподдержки

Опубликовал резюме из интереса

Владимир

случайно узнал, что востребован

Работал в ИТ-компании в Саратове. Стало интересно узнать свою востребованность на рынке труда. Все-таки у меня семья и двое детей, зарплата 36 тысяч и автокредит.

Буквально сразу руководитель вызвал на беседу и поведал о моем нехорошем поступке. Предложил мне уйти по собственному желанию. Сказал, что на мое место уже открыли вакансию и перспектив у меня в этой компании нет.

Я не был готов уходить. Основательно отредактировал резюме и снова открыл его, разослал по ИТ-компаниям у себя в городе. Но в Саратове никому не нужен специалист с опытом поддержки банковского ПО — предлагали только работу сисадмином за более низкую зарплату.

И тут поступило предложение из Москвы. Я прошел собеседование по скайпу, и через неделю мне выслали оффер. С переездом в Москву компания не помогала, но проблем не возникло. Нашел жилье в двух шагах от офиса. Мой доход вырос в три раза. В общем, надо в любой момент быть готовым к новому прыжку.

Уволена с должности импорт-менеджера

Не прикрыла коллегу

Аноним

попала в коварный коллектив

Работала импорт-менеджером в крупной российской компании. Ни разу за 10 месяцев не опоздала, все выполняла в срок, в общем, профессиональных претензий ко мне не было. Но трем то ли девушкам, то ли женщинам, то ли ведьмам болотным в отделе мое присутствие не давало покоя. Как выяснилось, каждое утро болотных обитателей начиналось с похода к директрисе со словами «она нам не нужна, уберите ее».

Мне были нужны деньги, и я работала на максимуме, так как очень хотела повышения. А они вечно гуляли и ходили в солярий в рабочее время.

Сколько раз меня пытались подставить — не счесть! Но мне везло, и я никак не подставлялась. Один раз после поздней встречи с поставщиками мои дорогие коллеги сказали, что завтра я могу прийти на работу на пару часов позже — якобы встреча закончилась поздно и можно поспать подольше. Зная их коварство, я решила не рисковать и пришла вовремя. Ровно в 9:00 раздался звонок от начальства, мол, ты где. Говорю: «На месте, разумеется». Потом спросили, где моя коллега. Я не имела ни малейшего понятия и ответила, что она отошла в аптеку.

На следующий день меня вызвали в отдел кадров. Начальница была хладнокровна. Всё, говорит, увольняем по соглашению сторон, платим тебе два оклада и шагай на четыре стороны. Меня в тот момент интересовало только — за что?! Ответ поражал: «Ты не мой человек. Не прикрыла коллегу, когда она опаздывала».

Она вышла, а я расплакалась. Начальница отдела кадров сказала, что тут нет моей вины и я хороший сотрудник. Написала хороший отзыв, я нашла работу через полторы недели.

Теперь первое, что меня интересует, — мой будущий коллектив. Если там намечаются болотные жители — убегаю!

Уволен с должности кочегара

Просто нашли другого

Евгений

лишился работы из-за родственника начальника

Работал по договору кочегаром в школьной котельной три сезона. Сезон топишь — шесть месяцев на бирже. В один из сезонов просто отказались заключать договор. Пришел узнать, когда выходить на работу, так как директор говорил, что осенью снова будем заключать договор. Оказалось, что там новый директор. Он сказал, что сам решает, кого брать, и взял родственника.

Мне 53 года, в таком возрасте мало кто берет на работу, а в селе вообще работы нет. Так что работодатель всегда прав.

Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Трудовое право — это сложно

В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.

Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а

Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

1

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

• квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
• работа не приносила морального удовлетворения;
• достигнут «потолок» в развитии;
• карьерный рост внутри компании невозможен;
• инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили — читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

2

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы», строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

1. правдоподобной,
2. конкретной,
3. без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

• не делайте акцент на отрицательных моментах,
• не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
• будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли — смотрите здесь.

3

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

• Переезд
• Рождение ребенка, создание семьи
• Не подходит график работы
• Сокращение персонала
• Смена руководящей команды в компании
• Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.

Например:

• Слишком маленькая зарплата
• Желание сменить специальность
• Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины.

Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.

4

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Пример:
Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

5

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению; найдите аргументы в пользу смягчения вины; попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке, расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

6

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

7

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали».

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

1. окончание срока договора,
2. выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

8

Какие причины увольнения подойдут

Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.

Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ

Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.

А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.

«Идейных» людей гораздо охотнее берут на работу.

Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус», чем «плюс».

Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.

Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать. Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.

Но и врать тоже не нужно

На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.

Причины увольнения в резюме очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Для него нет отдельных блоков, да и редко кто ждет этой информации в анкете

Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.

Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

• Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
• Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
• Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
• Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

О том, нужно ли работать в день увольнения написано тут.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Обзор

: увольнения — Acas

Увольнение — это когда работодатель расторгает контракт с работником. Обычно это означает то же самое, что и увольнение или увольнение.

Важно, чтобы работодатель использовал справедливую и разумную процедуру для принятия решения об увольнении кого-либо.

В противном случае сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении, даже если причина увольнения была уважительной.

Причины справедливого увольнения

По закону есть 5 возможных причин для справедливого увольнения.Это:

• поведение — когда сотрудник сделал что-то неуместное или неприемлемое
• способность — когда сотрудник не может выполнять работу или не имеет необходимой квалификации
• избыточность — когда работа больше не нужна
• юридическая причина — когда работник не может выполнять свою работу на законных основаниях, например, водитель грузовика, которому запрещено управлять
• «другая существенная причина» — термин, используемый для множества других ситуаций

Другие важные причины могут включать такие вещи, как:

• срочный контракт, заканчивающийся
• давление со стороны третьих лиц, например, если клиент отказывается работать с сотрудником
• работник отказывается согласиться с новыми условиями найма

Резервирование

Избыточность — это обычно тип увольнения, когда роль больше не нужна. Работодатели должны рассматривать сокращение штатов только в том случае, если часть или весь бизнес или организация:

• закрывается или уже закрыто
• изменение типов или количества ролей, необходимых для выполнения определенной работы
• меняет местонахождение

В этом случае работодатель должен следовать процессу полного резервирования.

Если работодатель обеспокоен поведением или производительностью работника, он должен соблюдать дисциплинарную процедуру или процедуру повышения квалификации.

Узнать больше о:

Увольнение из-за коронавируса (COVID-19)

Во время пандемии коронавируса сотрудники имеют те же права, что и обычно, не быть уволенными несправедливо.

Если работодатель считает, что ему нужно уволить кого-то, потому что у него нет работы для него, ему, возможно, придется рассмотреть другие варианты. Например, они могут отправить сотрудника в «отпуск» (временный отпуск) или согласиться на изменение рабочего времени.

В крайнем случае, работодателям, возможно, придется подумать о сокращении штатов.

Узнать больше о:

Несправедливое увольнение 2 — Конспект лекции 9

Предварительный текст

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ: НЕПРАВИЛЬНОЕ увольнение [Потенциально справедливые причины для увольнения и тест RORR

s.98]

ЧТО ДЕЛАЕТ ЭТО ПОКРЫТИЕ В «ЖИЗНИ ТРУДОВОДСТВА»?

• Кто такой сотрудник?
• Как оформляется трудовой договор?
• Каковы условия этого контракта и как они регулируют отношения между сторонами?
• Как заканчивается трудовой договор?
• Когда и как можно законно уволить сотрудника?

ВВЕДЕНИЕ: ДВУСТОРОННИЙ ИСПЫТАНИЕ НА НЕПРАВИЛЬНОЕ увольнение

ОТСТУПЛЕНИЕ ПО «НЕКОТОРЫМ ДРУГИМ СУЩЕСТВЕННЫМ ПРИЧИНАМ» (SOSR)

• Нет официального определения SOSR, но он предназначен для выявления потенциально справедливых увольнений, которые не подпадают под любая из других категорий. Принятая политика заключается в том, чтобы дать этому широкое толкование на основе Парламента. не имел намерения предоставить исчерпывающий список причин, которые могли бы представлять собой справедливые основания для увольнение и поэтому перечислил только самые распространенные. Обратите внимание на требование, чтобы он был «существенным причина », то есть причина, которая не является тривиальной или незначительной.

    o Парламент намеревался действовать в качестве «всеобъемлющего» положения для ситуаций, которые не были
      предусмотрено  

• Работодатель должен только доказать, что причина МОЖЕТ быть СОСР, а не то, что она действительно СОВЕРШЕННО оправдывала увольнение

    o Willow Oak Developments Ltd против Silverwood
       Сотрудников попросили подписать новые трудовые договоры, содержащие ограничительные
         пакты, запрещающие поведение после завершения работы.Пункты будут
         применяются, когда они защищают законные деловые интересы, но положения были слишком
         широкий, чтобы быть исполнимым.  Сотрудников (отказавших я думаю ??) уволили. Они предъявили иск
         за несправедливое увольнение.
       ПЕРВЫЙ ИНФОРМАЦИЯ: Суд заявил, что, поскольку положения не имели исковой силы, это было несправедливо
         причина
       АПЕЛЛЯЦИЯ: постановил, что имеет значение только то, что увольнение на основании положений потенциально может
         быть справедливым (оценивать, было это или нет - решать на втором этапе  

ОБЩИЕ ПРИМЕРЫ РАСПРОСТРАНЕНИЯ СОСР

• Истечение срочных контрактов o Является увольнением согласно закону, но не является одним из других руководителей, поэтому составляет SOSR
• Давление третьей стороны o Не так редко, как кажется

     Кто-то, управляющий контрактом, не поддерживал отношения с покупателем по этому контракту.Без вопросов
      с работой и т. д.
    Покупатель сказал, что они не могут с ней иметь дело, и отказался.
    Если бы контракт был расторгнут, это привело бы к увольнениям.
    Если есть такая причина, это будет SOSR. 
    Выглядит жестко, но потенциально справедливо, поэтому подходит.  

• Отказ принять изменения в условиях o Willow Oak Developments: отклонил их на том основании, что они не будут принимать новые условия (соответствует

    согласно SOSR).  

  o Действительно ли это справедливо, решается в рамках диапазона разумных ответов
• Столкновения личностей
• Нарушение доверия и уверенности o Обычно не используется в качестве причины для отклонения

o С неодобрением в суде, слишком просто требовать со стороны работодателя: он может иметь очень широкое применение o Процесс SOSR не так точен, как другие главы увольнения o Лунд v Школа Сент-Эдмундс  Если поведение вызывает такое нарушение, компания должна использовать заголовок поведения и соблюдайте эти процессуальные правила

• Конфликт интересов o Частная жизнь сотрудника имеет значение, если она может повлиять на торговлю и т. д.o При оценке справедливости этого (на втором этапе) вы должны иметь возможность доказать риск для торговли и т. д.

увольнение за «способность или квалификацию»

• способность покрывает низкую производительность или плохое состояние здоровья
• Квалификации могут включать внутренние квалификации, присвоенные работодателем
• Блэкман против почтового отделения: o Внутренний тест на способности, который проводился после того, как он проработал там какое-то время. o Увольнение было справедливым.
• Региональный совет Тейсайд против Макинтоша: o Первоначально Трибунал рассматривал это положение узко.o Механик потерял водительские права. o Трибунал рассмотрел тот факт, что у него не было договорных обязательств по владению водительскими правами. o Обращение: EAT посчитал, что конструкция была слишком узкой. В объявлении о работе и письме с предложением говорилось, что ему

    нужны водительские права, и это было принято в бизнесе. EAT сказал, что этот фон был
   достаточно, чтобы оправдать увольнение на основании квалификации.  

• Эванс v Бери Football Club Co Ltd: o Получил тяжелую травму. o Менеджер дал ему работу ассистентом физиотерапевта, но не имел квалификации. o Менеджер сменился. o Новый менеджер уволил Эванса, так как он не имел квалификации физиотерапевта. o Held: не имело значения, что его заменяет кто-то, выполняющий ту же работу, все, что имело значение,

   , это то, что он не обладал желаемым уровнем квалификации.  

• Appleyard v Smith Ltd: o Утеряна лицензия, но раньше работал механиком. o Считал, что его следует вернуть на работу механиком.o Сказал, что не может этого сделать, так как им нужно было протестировать свою работу, а он не мог этого сделать без лицензии. o Хранится:

     Работодатель имел право требовать от них наличия полных водительских прав: нет необходимости
      нарушить их текущие рабочие модели.  

РАСТОРЖЕНИЕ ЗА «ПОВЕДЕНИЕ»

• Может быть либо единичный акт серьезного (грубого) проступка, либо серия менее серьезных, но которые завершатся увольнением (совокупный эффект).
• Только увольнения за грубые проступки оправдывают увольнение в дисциплинарном порядке i.e увольнение без уведомления или выплаты в вместо уведомления, поэтому увольнение за серию меньших проступков будет в уведомлении.

    o Увольнение за грубый проступок - EDT будет датой увольнения (без продления статьи 86)
   o Отсутствует требование об оплате вместо уведомления или срока уведомления.
   o Увольнение с менее серьезным поведением по-прежнему будет защищено положениями об уведомлении  

• Увольнение без дисциплины не означает увольнение без процедуры!
• Примечание: может быть уволен за поведение вне рабочего места, если оно влияет на работника, выполняющего свою работу o Сингх против Лондона Country Bus Services Ltd

     Сингх был водителем автобуса, которым управлял один человек. Сингх был признан виновным в мошенничестве со строительным обществом.
    Работодатель узнал об этом и отстранил его от ответственности.
    Сингх утверждал, что это не имеет ничего общего с кем-либо или чем-либо связанным с его работой. 
    На хранении:  

o Расследование ситуации, o Консультации с сотрудником, o Предупреждение сотрудника об опасности увольнения, o Предоставление сотруднику возможности изложить свою позицию, o Изучение возможности передислокации и o Баланс потребностей работодателя и работника.

• Нет полностью прописанной процедуры: отчасти дело здравого смысла. Однако процедура должна быть имеет первостепенное значение во всех ситуациях.

ВОЗМОЖНОСТЬ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Нет отдельного теста или дела, но в случае увольнения с плохой работой суд будет учитывать такие факторы, как: o Знал ли сотрудник, чего от него ждут o Принял ли работодатель меры для минимизации риска плохой работы?  Например, снижение нагрузки, если сотрудник перегружен o Проводил ли работодатель обучение и контроль?  Э.г. Дело HMRC, когда они перешли на использование компьютерной системы o Предупреждает ли он сотрудника о последствиях неспособности улучшить  Предоставление информации сотрудникам является ключевым моментом — как улучшить и когда o Дало ли это возможность сотруднику улучшить, а в некоторых случаях o Рассматривал ли он альтернативную работу перед увольнением.  Хорошо ли они справляются со своей старой ролью, например, после повышения? — NB: Примечание: в редких случаях один акт плохой работы может оправдать увольнение. o Alidair Ltd против Тейлора  Тейлор был пилотом, который так неудачно посадил самолет, что он упал носом и крылом — Расследование показало, что это должна быть ошибка пилота, поэтому был отклонен недееспособным. ВЫПОЛНЕНО: справедливо было уволить за один акт крайней небрежности o Центр сертификации определил ряд ролей, в которых одна ошибка может привести к серьезным последствиям, например: пилот, машинист поезда, ученый-ядерщик, но в БОЛЬШИНСТВЕ случаев работодатель должен обратиться проблемы с возможностями / производительностью сотрудника, как описано выше, чтобы пройти тест разумность.

ПОВЕДЕНИЕ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Работодатель должен показать: o Во время увольнения он считал сотрудника виновным в проступке, и o На момент увольнения имелись разумные основания полагать, что работник виновен в этом проступок, и o В то время, когда он сформировал это мнение на этих основаниях, он провел столько расследований, сколько было необходимо в данных обстоятельствах.

• British Home Stores v Burchell (регулирует проверку поведения на справедливость) o Берчелл работал в цехе в BHS. o Расследование началось в связи с утверждениями о том, что некоторые сотрудники обманным путем использовали систему закупок персонала

   .  

  o Один из других сотрудников заявил, что миссис Берчелл была причастна к этому. o Затем было проведено полное расследование бывшим встреченным офицером полиции. o пришел к выводу, что вы не сможете добиться в отношении нее судимости (И.е. это не было доказано

    вне разумных сомнений).  

  o уволена. o Она утверждала, что, поскольку ее нельзя было доказать виновной, ее нельзя было уволить. o HELD:

     Установлен трехсторонний тест Берчелла.
       1) Истинное убеждение в виновности в проступке
       2) Это убеждение должно иметь разумные основания.
       3) Разумные основания должны быть сформированы в результате разумного расследования, как
         к обстоятельствам.  (Разумное предположение после разумного расследования.)  

  ПРОВЕДЕНИЕ — ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Трибунал рассмотрит: o Степень установленного законом ограничения и степень, в которой оно влияет на способность сотрудника выполнять их работа, и; o срок действия установленного законом ограничения; o любые альтернативы увольнению в виде корректировок на работе или альтернативной работы.

СПРАВЕДЛИВАЯ ПРОЦЕДУРА увольнения

• Помимо наличия уважительной причины для увольнения и разумных действий в отношении этой причины как достаточной для оправдать увольнение, суды и трибуналы истолковали законодательные требования как включающие понятие что, чтобы действовать разумно, работодатель должен соблюдать справедливую процедуру.

    o В исключительных обстоятельствах увольнение будет несправедливым, если работодатель не соблюдает справедливые правила. 
      процедура. Этот принцип остается в силе, даже если процедурный сбой не имеет значения для
      результат, то есть работник все равно был бы уволен, если бы была соблюдена справедливая процедура.  

  Полки против Э. Дейтон Сервисиз Лтд *** NB: Дело Полки, вероятно, является самым важным делом по трудовому праву за последние 30 лет. По сути, был ли нарушение процедуры повлияло на результат решения, не имеет отношения и не предотвратит установление несправедливости увольнение.ФАКТЫ:
• Номер водителей гаража (4).
• Работодатель требовал 2 продавца и 1 водителя, поэтому 1 водитель был уволен.

o Подтверждение вынесенного предупреждения или других предпринятых действий — S.13 (4) (c) (т.е. апелляции) РЕЗЮМЕ

• Если что-то не понятно, посмотрите слайды 27-29.

Запись кодов занятости | Закон о занятости Dutton

---

Обновление от 25 марта: в свете пандемии COVID-19 правительство Канады предложило закон о создании нового вида пособия по замещению дохода, которое называется пособие Canada Emergency Response Benefit (CERB). CERB временно заменит все новые заявки на страхование занятости, как только они появятся. Мы еще не знаем, потребует ли CERB ROE. Подробнее читайте здесь.

---

При увольнении сотрудника работодатель должен подать в Service Canada Справку о занятости («ROE») от имени сотрудника. ROE сообщает Service Canada о праве работника на социальное обеспечение, включая, что наиболее важно, страхование занятости (EI).

Что работодатель указывает в ROE как причину увольнения работника (т.е. соответствующий код ROE) очень важно. Он сообщает Service Canada, имеет ли сотрудник право на EI. В конце концов, сотрудник не имеет права на EI, если он был уволен по «уважительной причине».

У работодателя есть выбор из следующих причин (или кодов):

• A — нехватка работы
• B — забастовка / локаут
• C — возвращение в школу
• D — болезнь / травма
• E — бросить
• F — беременность или усыновление
• G — выход на пенсию
• H — разделение работы
• J — ученичество
• M — увольнение
• N — отпуск
• K — другое

Работодатель также должен предоставить в ROE некоторые факты, касающиеся прекращения. Осмотрительные работодатели просто напишут одно короткое предложение, например: «Работник больше не работает из-за реструктуризации».

В случае регулярных увольнений и увольнений я обычно советую работодателям всегда указывать « A — нехватка работы », если только у работодателя действительно нет «уважительной причины» для увольнения сотрудника. Этот код не дает Service Canada никаких оснований отказывать сотруднику в его или ее EI (продолжение ниже).

СОТРУДНИКИ: Хотите узнать, причитаются ли вам более выходных пособий? Позвоните нам для бесплатной консультации.

---

РАБОТОДАТЕЛИ: Сколько выходных дней вы должны дать? Позвоните нам для бесплатной консультации.

---

Работодатели могут использовать код A — нехватка рабочих мест , даже если они уволили сотрудника по другой причине (например, это не подходило, низкая производительность, личные конфликты и т. Д.), Если работодатель может разумно сказать, что у этого сотрудника больше не было «работы». Классически это называется «реструктуризация», что является хорошей и вполне законной причиной «нехватки рабочих мест».

Коронавирус

Работодатели, столкнувшиеся с замедлением роста бизнеса в результате рецессии или коронавируса COVID-19, для увольнений и увольнений должны использовать код A — нехватка работы.

Для сотрудников, которые не болеют, но берут недавно объявленный отпуск по чрезвычайным ситуациям в связи с инфекционными заболеваниями Онтарио или объявленный экстренный отпуск, работодатели должны использовать код N — Отпуск на отсутствие.

Аналогичным образом, для сотрудников, которые берут отпуск по болезни, работодатели должны использовать код D — болезнь / травма.

Код M — увольнение

Работодатели должны быть осторожны при использовании кода M — увольнение. Если он должен использовать этот код, но не имеет «уважительной причины», работодатель должен объяснить, что работник был уволен «без причины» и что он или она не совершали «проступков».

Если же работодатель использует код M — увольнение , для увольнения «по уважительной причине», это должно быть правильно. Ему следует провести расследование и проконсультироваться с юристом по трудоустройству или специалистом по кадрам.В противном случае, если обвинения по «уважительной причине» окажутся неуместными, работодатель может понести ответственность за недобросовестность или штрафные санкции в судебном иске о неправомерном увольнении. Это сделано для того, чтобы наказать работодателей за то, что они заставили сотрудников неоправданно задерживать получение права на EI.

В то же время, если у работодателя действительно есть веская причина, он всегда должен ссылаться на нее и указывать подтверждающие ее факты в ПВП под описанием кода М — увольнение . Если работник подает иск о незаконном увольнении, ROE может быть использован в качестве доказательства, а ROE должен соответствовать тому, что работодатель утверждает в суде.

© 2020 Employment Lawyer Toronto

ЗАПИСЬ КОДОВ РАБОТЫ

9014 9023

КОД	ПРИЧИНА
A	Нехватка работы		9032 9032 9030 9030	Вернуться в школу
D	Болезнь / травма
E	Бросить
F	Беременность или усыновление
G	Выход на пенсию		совместное использование
J	Обучение учеников
M	Увольнение
N	Отпуск
Контактное лицо 9 определение размера выходного пособия при расторжении договора заполните форму ниже, и мы перезвоним вам или отправим вам электронное письмо. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Карта сайта © Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru