При трудоустройстве на работу медосмотр: Предварительный медосмотр при приеме на работу: для кого обязателен

Содержание

Как оформляется направление на медосмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу — совершенно необходимое мероприятие во многих ситуациях.

От состояния здоровья напрямую зависит успех профессиональной деятельности, медосмотры дают гарантии исключения аварий, связанных с болезнью, несчастных случаев на производстве, распространения инфекционных заболеваний.

При этом специальное направление от организации-работодателя для получения необходимых медицинских документов требуется в большинстве случаев.

СодержаниеПоказать

Когда для прохождения медосмотра нужен специальный документ?

Точная информация о состоянии здоровья необходима в ситуации, когда на работу устраивается несовершеннолетний.

Соискатель моложе 18 лет чаще всего располагает медицинской справкой 086/у. Эта

справка выдается по окончании школы и содержит информацию, достаточную для работы на большинстве предприятий и организаций.

На должности, связанные с тяжелыми или вредными условиями труда, несовершеннолетние сотрудники не принимаются, а вот если для работы потребуется еще и оформление медицинской книжки (предприятия общественного питания, детские дошкольные и медицинские учреждения), в поликлинику по месту жительства или медицинский центр, с которым у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, целесообразно отправиться с тщательно заполненным направлением, в котором будут указаны будущая должность и условия работы.

В случае с несовершеннолетними сотрудниками последние контролируются особенно строго.

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие. Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих. Если условия работы принципиального значения не имеют и администрация не требует ничего, кроме типовой справки, в поликлинику по месту жительства можно отправляться и без направления. Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).

Направление из организации, принимающей сотрудника на работу, требуется в том случае, если медицинский осмотр должен быть оплачен. По закону оплачивает его исключительно работодатель, получая за каждый осмотр определенные налоговые вычеты. Поэтому само направление должно быть заполнено по всем правилам и храниться на предприятии наряду с другими важными документами.

Особое значение имеет направление организации в том случае, если речь идет о работе в тяжелых или вредных условиях, работе вахтовым методом, работе, связанной с экстремальными ситуациями.

В этом случае все особенности будущей деятельности должны быть указаны непосредственно в форме направления.

Что представляет собой этот документ?

Перечень сведений, которые указываются в направлении на медицинский осмотр, содержится в Приказе 302н (приложение 3, п. 8).

Документ должен содержать точные сведения о работодателе (полное наименование организации или предприятия, а также код, присвоенный ему ОКВЭД).
Он предоставляется в конкретное медицинское учреждение, с которым у работодателя заключен договор. Его официальные реквизиты, а именно код согласно ОГРН, точное название и адрес — вторая обязательная часть направления.
Точные сведения о соискателе работы в организации — фамилия, имя, отчество, дата рождения — в направлении обязательны.
Принципиально важно указать название подразделения, в котором соискатель будет работать, специальность, которую он имеет, название должности по штатному расписанию.
Если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, то в направлении должен содержаться весь список факторов, которые признаны опасными или вредными.
Необходимы также сведения о том, как формулируется избранный соискателем вид деятельности в документе, где организация определяет весь перечень сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
В направлении также должна содержаться та информация об истории трудовой деятельности соискателя, которая связана с условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье — тяжелыми или вредными.
Обязательно указать в документе и характер осмотра — периодический или предварительный (до приема на работу).
Документ должен быть подписан либо самим руководителем, либо уполномоченным им лицом. Во втором случае обязательно оформление специальной доверенности, дающей право подписи от имени руководителя.

Вся информация в направлении должна быть предельно точной, полностью совпадающей с записями в трудовой книжке и остальных документах.

Порядок оформления

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу относится к числу документов, которые в обязательном порядке регистрируются в журнале учета. Соискателю они должны выдаваться под роспись.

Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные.

Порядковый номер.
Дата, когда было выдано направление.
Должность оформившего документ, его ФИО. Таким сотрудником может быть работающий в штате врач (медсестра), инженер по охране труда или кадровик.

Направление может оформляться на официальном бланке медицинского учреждения, которое осуществляет осмотр на основании договора. Оформление по собственному стандарту предприятия также считается допустимым.

Скачать образец бланка направления на медицинский осмотр можно здесь.

Обязательным условием правильности прохождения медосмотра для работников, претендующих на должность с вредными условиями труда, является наличие в организации еще одного документа — отдельного списка, в который включены все категории работников, нуждающихся в предварительных и периодических медосмотрах. Такой документ после всех согласований предоставляется в Роспотребнадзор.

Оплата командировки в выходной день обязательна со стороны работодателя.

Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Зачем нужно направление и в каких случаях оно может пригодиться?

Направление организации, оформленное по всем правилам, содержит всю необходимую информацию для медиков. В зависимости от его содержания в лечебном учреждении принимается решение о том, какие специалисты должны войти в комиссию, какие анализы необходимо сдать и какие процедуры пройти.

После обследования соискатель работы представляет в организацию заключение комиссии. Заключение может быть положительным или отрицательным. При наличии противопоказаний заключение трудового договора становится невозможным. Именно поэтому принципиально важно организовать осмотр своевременно, то есть не перед началом работы, а перед оформлением документов. Хранится направление в личном деле и амбулаторной карте.

Претендент на работу может не согласиться с выводами медиков и даже подать в суд — на организацию или лечебное учреждение.

Точное соблюдение несложных процедур оформления направления на медосмотр поможет обеспечить разрешение спорной ситуации, наиболее благоприятное для работодателя. Кроме того, аккуратное ведение документации имеет большое значение для правильного расчета затрат организации на проведение медицинских осмотров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

Подробнее >>>

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.

С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.

Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):

-предварительного или периодического осмотра,

-диспансеризации,

-иных медицинских осмотров.

Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда

, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2020 года.

2. Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.

Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.

3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.

Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:

-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;

-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.

4. Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.

5. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:

• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;

• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;

• клинический анализ крови и мочи.

6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.

7. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.

8. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

9. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.

А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.

Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст. 214 ТК РФ.

Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований

во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.

До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.

Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.

Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.

При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).

Юрист с опытом более 20 лет стажем и практикой, 3 высших образования, помогу Вам по различным юридическим вопросам, гражданским, наследственным, семейным делам, трудовым спорам, в производстве по депортации и выдворению, также по административным и арбитражным делам Тел: 8 906 607 29 95 (Вайбер и Ватсап), адрес эл. почты: [email protected]. Не забывайте про «спасибо» , отзыв-не шаблон и «звёздочки», если мой ответ Вам понравился. Если Вам нужна дополнительная консультация-задавайте вопросы в «личное сообщение » (написать сообщение) или пишите мне на адрес электронной почты.

Право на оплату расходов по медосмотру при приеме на работу и в случае отказа в трудоустройстве

Краткое содержание:

Доброго времени суток!

В настоящей статье, как и в предыдущей (ссылка ниже), хочу рассказать о правах работника, позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении.

В прошлой моей публикации речь шла о том, что уволенный работник, независимо от основания увольнения получивший в течение 30 суток после увольнения травму, увечие или простое заболевание и открывший больничный лист, имеет право на его оплату прежним работодателем, подробнее читайте здесь.

В настоящей статье речь пойдет о денежных расходах гражданина, связанных с трудоустройством, которые работодатель обязан возместить даже в случае отказа в принятии на работу.

А именно, законодательством установлена обязанность работодателя направления персонала на медосмотр при трудоустройстве и периодически в период работы. Несмотря на это, мало кто знает, кто обязан оплачивать медицинский осмотр,

Однако данный вопрос неоднократно был предметом рассмотрения суда общей юрисдикции, которым даны недвусмысленные разъяснения на сей счет.

Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу?

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

водители;
работники до 18 лет;
все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
работники детских учреждений;
все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка).

Согласно ст. 212 ТК РФ, расходы работникам, которым медосмотр или медкомиссия положены по закону при трудоустройстве, покрываются работодателем.

Оплата расходов на медосмотр при отказе в трудоустройстве

Нормы трудового законодательства об оплате медкомиссии при трудоустройстве за счет работодателя применяются независимо о того, будет указанный работник впоследствии трудоустроен или нет.

Указанный вывод сформулирован судебной практикой, в том числе по делу № 33-5966/2018, в котором суд Ханты-Мансийского автономного округа города Югра вынес апелляционное определение от 11.09.2018 г., которым возложил на работодателя обязанность компенсировать затраты гражданина на прохождение медицинской комиссии, несмотря на то что его на работу впоследствии так и не приняли.

Более того, согласно официальным разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), работодатель не может взыскать суммы, израсходованные на прохождение медосмотра, с работника, который по своему желанию впоследствии отказался заключать трудовой договор или уволился на следующий день после его заключения.

Порядок оплаты медосмотра при приеме на работу

Указанное в настоящей статье возмещение имеет заявительный характер, в связи с чем может быть получено только по инициативе гражданина, который предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление на возмещение указанной суммы с пакетом документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Документы для возмещения:

заявление на имя руководителя компании или учреждения – образец здесь,
направление на медосмотр, выданное отделом кадров,
кассовый чек – фискальный документ по оплате услуг,
заключение медкомиссии о пригодности/непригодности сотрудника для занимаемой должности.

Поскольку законом не определен срок возмещения, то работодатель может компенсирует затраты не сразу.

Если публикация показалась вам интересной или полезной, прошу поделиться ею со своими родными и близкими, принять участие в ее обсуждении и оценке.

Также вам может быть интересна публикация на тему:

1. Сделки с недвижимостью: в каких случаях можно сэкономить на нотариусе?

2. Позиция ВС – при недобросовестном поведении супругов срок раздела совместного имущества не ограничен

Благодарю за внимание.

Подробнее >>>,

Подробнее >>>

Возникли проблемы, в отношении Вас совершено преступление, либо Вы оступились и преступили закон, необходимо решить вопросы наследства, раздела имущества и алиментов, определить порядок общения с детьми, возместить вред или взыскать долг, а Вы не знаете что делать – звоните, решим Вашу проблему вместе. Занимаемся различными категориями дел, юристы фирмы имеют стаж работы в юриспруденции более 15 лет, опыт и гибкий подход к решению нестандартных юридических ситуаций. Возможно дистанционное консультирование и составление процессуальных документов (исков, возражений, запросов, заявлений, договоров и др.). Связаться и обсудить проблему можно отправив заявку на адрес эл. почты: [email protected] или WhatsApp: +7913-028-65-28

Важность медицинского осмотра в процессе отбора на работу | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы. В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Тем не менее, некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это из соображений безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровый и физический персонал

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность. Физическая подготовка и здоровье — это те требования, которые необходимы вам для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Об этом сообщает пожарная школа Дона Макни, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо.Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу. Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашей властью в качестве сотрудника государственной безопасности, который обязан защищать граждан. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, психологическое обследование должен проводить лицензированный специалист.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает уменьшить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование. Процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые для проверки на употребление запрещенных наркотиков и алкоголя, могут помочь вам избежать этих проблем. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности. EOC заявляет, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям в целях защиты общественного здоровья, отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД не следует.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик — писатель и редактор с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Что проверяют компании, отправляя вас за медицинской помощью?

Обширный медицинский осмотр для приема на работу звучит немного устрашающе.Что именно они проверяют? Можете ли вы провалить медицинский тест? Что, если они узнают об этой старой травме, сделает вас менее подходящим для работы? Если вас попросили пройти медицинское обследование, во-первых, поздравляю — это обычно один из последних шагов в процессе приема на работу, поэтому у вас должно быть все хорошо. Во-вторых, не переживайте. Мы ответили на все ваши вопросы. Приведенная ниже информация предоставлена Jobfit — одним из ведущих поставщиков медицинских услуг в Австралии.

Почему требуется медицинский осмотр?

Оценка рисков:

Хорошие работодатели серьезно относятся к своему долгу по отношению к своим сотрудникам, и это включает понимание того, какие риски могут иметь будущие и существующие сотрудники.Медицинская оценка перед приемом на работу помогает управлять этими рисками на рабочем месте с целью избежать болезни или травм соискателя или коллеги.

Юридические требования:

Некоторые вакансии также имеют юридические требования и стандарты, которые необходимо соблюдать, такие как национальные стандарты для вождения коммерческих и тяжелых транспортных средств, медицинские работники по безопасности на рельсовых путях и медицинские службы Квинслендского угольного совета и многие другие.

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является частью процесса трудоустройства или трудоустройства и используется для оценки вашей пригодности для должности и физической рабочей среды, для которой вас рассматривают.Это гарантирует, что вы не подвергаетесь повышенному риску травмы себе или другим сотрудникам на этой должности.

Суть в том, что работодатели хотят убедиться, что у вас нет проблем со здоровьем, из-за которых вы рискуете нанести вред себе или другим людям на работе.

Что это значит?

Каждая оценка профессионального здоровья будет включать ряд различных аспектов, в зависимости от должности, на которую вы претендуете (или работаете), и конкретной организации.Как минимум, вам необходимо будет заполнить анкету для оценки состояния здоровья и пройти медицинское обследование у квалифицированного медицинского работника.

Медицинское обследование:
Вам может потребоваться пройти комплексное медицинское обследование — от вашего артериального давления до вашего зрения, сердца, живота, конечностей и позвоночника. Вам также могут проверить мочу на сахар и кровь, и вам может потребоваться раздеться до нижнего белья, поэтому вам следует надеть соответствующее нижнее белье.

Оценку работы фитнес:
Для физически требовательных рабочих мест, которые находятся в отдаленных и горячих средах, вы, возможно, потребуется провести оценку работы фитнес (иначе известный как функциональной оценки потенциала или опорно-двигательного аппарата оценки), поэтому соответствующие свободно облегающую одежду и закрытым в обуви (желательно бегунов) следует носить.

Прочие оценки:
Оценка может (в зависимости от должности) включать рентген грудной клетки, анализы крови, анализ мочи на наркотики, дыхательный тест на алкоголь, аудиометрию (тест на слух), спирометрию (тест легких), оценку ручного обращения, фитнес-тест , МРТ и / или ЭКГ.Если вы не уверены, заранее спросите у работодателя.

Что произойдет, если они обнаружат проблему со здоровьем?

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу не предназначено для лечения проблем со здоровьем, которые вас беспокоят. В случае необходимости практикующий даст вам направление к терапевту.

Буду ли я проверяться на наркотики и алкоголь?

Короткий ответ — только в том случае, если работа требует проверки на наркотики и алкоголь в качестве требования закона. Это то, что вам скажут перед тем, как вы пойдете на тест.Если на вашей работе нет этого требования закона, вы не будете проходить тестирование на наркотики и алкоголь.

Дополнительная информация о тестировании на наркотики и алкоголь

Установленное законом требование во многих отраслях промышленности, эффективный скрининг на наркотики и алкоголь повышает безопасность на рабочем месте, поскольку употребление алкоголя и рекреационных наркотиков может представлять опасность на рабочем месте. Скрининг на наркотики и алкоголь проводится чутко и профессионально.
Услуги по проверке на наркотики и алкоголь охватывают предварительную работу, случайную или по причине, и распространяются на немедленную или лабораторную проверку в зависимости от требований работодателя.Вам может потребоваться пройти обследование мочи на наличие запрещенных наркотиков, включая каннабис, опиаты (героин), метамфетамины, амфетамины, бензодиазепины (антидепрессанты и снотворные), кокаин и алкоголь. Обратите внимание, что каннабис может оставаться в вашем организме в течение нескольких дней после случайного употребления и недель после регулярного использования.

Могу ли я не пройти медицинское обследование?

Кандидаты нередко опасаются, что не «пройдут» медицинское обследование перед приемом на работу из-за предыдущей травмы или из-за проблем со здоровьем.

Работодатели не могут и не исключают людей из-за этого. Многие работники страдают растяжениями и растяжениями и работают физически. Практикующий врач хочет убедиться, что произошла соответствующая реабилитация после травмы, и выяснить, существуют ли какие-либо текущие риски, которые необходимо контролировать на рабочем месте.

На некоторых должностях действительно существуют медицинские стандарты, которых необходимо придерживаться, и они очень предписывают в отношении определенных заболеваний — заранее спросите менеджера по найму, если вы в чем-то не уверены.

Могут приниматься во внимание только те аспекты здоровья, которые связаны с конкретными требованиями работы.

Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании медицинского обследования, которое выявляет инвалидность, не связанную с надлежащим выполнением работы.

В зависимости от результатов теста, работодателю может потребоваться рассмотреть вопрос о внесении разумных изменений в рабочее место, чтобы помочь человеку выполнять работу.

Например, Билл устроился на работу в автобусную компанию.Он лучший кандидат на эту работу, но внутреннее медицинское обследование показало, что у него травма спины, и длительное вождение может усугубить его травму. Работодатель запросил дополнительные медицинские тесты. В медицинском заключении говорилось, что Билл мог бы выполнять некоторые настоящие требования работы без риска для своей спины, если бы некоторые настройки сиденья были внесены. Затем Биллу предложили работу.

Нужно ли мне полностью честно рассказывать о прошлых травмах?

Важно, чтобы вы честно ответили на анкету по истории болезни.Опасно ставить себя в положение, которое может причинить вам вред и о котором ваш новый работодатель может не знать.

Что еще я должен знать?

Вас попросят раздеться до нижнего белья, чтобы провести тщательный медицинский осмотр и сдать анализ мочи, поэтому вам следует носить соответствующее нижнее белье.

Если вы носите очки, контактные линзы или слуховой аппарат, вы должны взять их с собой.

Если вас попросили пройти оценку пригодности к работе, вам следует носить свободную и удобную одежду и закрытую обувь (желательно беговую).

Для более обширной оценки потребуется от одного часа до двух часов.

Чтобы не повлиять на результаты аудиограммы (проверки слуха), избегайте воздействия громкого шума в течение 16 часов до обращения за медицинской помощью, в том числе громкой музыки.

Может потребоваться спирометрия (тест на функцию легких), и вас могут попросить использовать пуховик Ventolin как часть оценки. Не курите перед медперсоналом или пока вы ждете.

Если вы принимаете лекарства, убедитесь, что вы указали это в анкете для оценки здоровья, так как они все равно будут обнаружены.

После получения результатов работодатель должен сообщить вам результат теста и обеспечить строгую конфиденциальность в отношении вашей информации.

Удачи в работе!

Обязательно посмотрите, что сейчас продается на рынке

Глава 3 — Применимость требования о медицинском осмотре и вакцинации

A. Требования по типу льгот

Требования к медицинскому обследованию и вакцинации различаются в зависимости от иммиграционной льготы, которую запрашивает человек.

Большинство заявителей, в отношении которых имеются медицинские основания для неприемлемости, должны пройти медицинское обследование для определения их приемлемости. Однако некоторым заявителям не нужно проходить медицинское обследование, если нет особых опасений. К этой категории относятся, например, неиммигранты.

Даже если заявитель не может быть допущен к заявлению по причинам, связанным со здоровьем, офицер может по своему усмотрению назначить медицинское обследование, если доказательства указывают на то, что это может иметь отношение к общественному здоровью.Это может применяться, например, когда офицер рассматривает просьбу об условно-досрочном освобождении.

Как правило, иммиграционный офицер может назначить медицинское освидетельствование заявителя в любое время, если он обеспокоен тем, что заявитель может быть неприемлем по медицинским показаниям. Это правило применяется независимо от типа запрашиваемого иммиграционного пособия или от того, подает ли заявитель. для получения визы, для въезда в пункт въезда в США или уже находящегося в Соединенных Штатах.

Гражданский хирург в Соединенных Штатах может проводить медицинское обследование только для целей заявки на пособие, обрабатываемой в Соединенных Штатах.Аналогичным образом, врач-терапевт за границей, как правило, может проводить медицинское обследование только для целей визового заявления, обрабатываемого за пределами Соединенных Штатов. Существуют ограниченные исключения, когда заявителю, подающему заявление на получение пособия в Соединенных Штатах, не нужно повторять медицинское обследование, проводимое врачом группы. В следующей таблице показаны преимущества, требующие медицинского обследования и вакцинации, а также то, должен ли медицинский осмотр проводить медицинский осмотр гражданскому хирургу или терапевту.

Требования к медицинскому обследованию и вакцинации с разбивкой по типу льгот
Тип пособия	Медицинский осмотр (да или нет)	Вакцинация (да или нет)	Врач или гражданский хирург
Заявители на иммиграционную визу, подающие заявление в США.Государственный департамент (DOS)	Есть	Есть	Панель врача
Претенденты на корректировку	Есть	Есть	Врач-хирург
Заявители на неиммиграционную визу, подающие документы в DOS; и неиммигранты, желающие изменить / продлить статус, находясь в США	Нет (за некоторыми исключениями)	№	НЕТ
Соискатели временного защищенного статуса (TPS)	Нет (за некоторыми исключениями)	№	НЕТ
Заявители на визу K или V, подающие заявление с DOS	Есть	№	Панель врача
Неиммигрант, добивающийся изменения статуса на статус V	Есть	№	Врач-хирург
K или V неиммигрантов, подающих заявку на изменение статуса в США	Может потребоваться	Есть	Панельный врач и / или гражданский хирург
Соискатели статуса беженца, включая основных и производных заявителей за рубежом	Есть	№	Панель врача
Заявители, ищущие производного статуса беженца или производного статуса беженца, находясь в Соединенных Штатах	№	№	НЕТ
Основные просители убежища в США	№	№	НЕТ
Заявители, ищущие производного статуса беженца в DOS	Есть	№	Панель врача
Претенденты на получение льготы для беженцев	Может потребоваться	Есть	Врач-хирург
Просители убежища, ходатайствующие о корректировке статуса	Может потребоваться	Есть	Врач-хирург
Курдские беженцы, освобожденные условно-досрочно в рамках операции Pacific Haven, ходатайствующие о корректировке статуса	Есть	Есть	Врач или гражданский хирург
Заявители на регистрацию	№	№	НЕТ
Индейцы Северной Америки въезжают в Соединенные Штаты	№	№	НЕТ
Дети вернувшихся жителей, въезжающих в США или дети У.С. граждан	№	№	НЕТ
Сироты, усыновленные на международном уровне	Есть	Есть (возможно исключение)	Панель врача

B. Особенности

1.Неиммигранты и соискатели TPS

Как правило, заявители на неиммиграционную визу, неиммигранты, обращающиеся за изменением или продлением статуса, и заявители на временный защищенный статус (TPS) проходят медицинское освидетельствование только в том случае, если консульский или иммиграционный офицер обеспокоен неприемлемостью заявителя по состоянию здоровья. Сотрудники таможни и пограничной службы (CBP) в портах въезда также могут потребовать от неиммигрантов, прибывающих с визой или без нее, пройти медицинское обследование, чтобы определить, применимо ли медицинское основание для неприемлемости.

2. Заявители на получение визы K или V, подающие заявление с DOS

В то время как консульское должностное лицо может поощрять соблюдение требований, консульское должностное лицо не может отказать в выдаче визы K или V из-за несоблюдения требований вакцинации.

Некоторые врачи могут проводить оценку вакцинации в ожидании того, что заявитель позднее внесет изменения в заявку на статус.

3. Неиммигранты, подающие заявление на изменение статуса на статус V

Для неиммигрантов, подающих заявление на изменение статуса на статус V, государственный хирург может провести оценку вакцинации в ожидании последующего внесения изменений в ходатайство заявителя о статусе.

4. Неиммигранты категории K или V, подающие заявление о корректировке

Неиммигранты K и V, подающие заявление на изменение статуса, не обязаны повторять медицинское обследование, если заявление было подано в течение одного года с даты первоначального медицинского обследования, и:

Медицинское обследование не выявило заболевания класса А; или
Заявитель получил условный отказ в связи с неиммиграционной визой K или V или изменением статуса на V, и заявитель представляет доказательства соблюдения условий отказа.

Если требуется новое медицинское обследование и выявляется заболевание класса А, также потребуется новое заявление об отказе от прав. В таких случаях должностное лицо должно определить, выполнил ли заявитель условия первого отказа, если это применимо. Такому решению следует придать значительный вес при рассмотрении последующего заявления об отказе.

Даже если новое медицинское обследование не требуется, заявители все равно должны соблюдать требования вакцинации, если запись о вакцинации не была включена в первоначальный отчет о медицинском обследовании.Если отчет о вакцинации был должным образом заполнен во время зарубежного обследования, офицер может согласиться с оценкой вакцинации, выполненной врачом комиссии.

Отчет о медицинском осмотре заявителя за границей, составленный врачом-комиссаром, уже должен быть в досье заявителя. Если его нет в досье А, офицер должен запросить отчет о медицинском осмотре в запросе доказательств (RFE).

Если заявителю было предоставлено изменение статуса на V в Соединенных Штатах, отчет о медицинском осмотре, заполненный гражданским хирургом, должен быть в A-файле, созданном в то время, когда изменение статуса было первоначально предоставлено.

5. Беженцы, ходатайствующие о корректировке

Согласно постановлению, беженцам, подающим заявление о корректировке статуса, как правило, нет необходимости повторять полное медицинское обследование, если заявитель уже был осмотрен врачом комиссии для целей приема в Соединенные Штаты. Беженцы должны пройти дополнительное медицинское обследование, только если оригинал осмотр врачом группы выявил заболевание класса А.

Члены семьи, получившие статус беженца в Соединенных Штатах, должны пройти медицинское обследование, когда они попытаются изменить свой статус.

Все беженцы должны соответствовать требованиям вакцинации во время корректировки статуса, представляя соответствующие части отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693), заполненного назначенным гражданским хирургом. Предыдущая оценка вакцинации, проведенная врачом группы, не может использоваться для корректировки заявки на статус.

USCIS предоставила общее назначение гражданского хирурга врачам государственных и местных департаментов здравоохранения с ограниченной целью — заполнить карту вакцинации для беженцев, подающих заявление о корректировке статуса.

6. Лица, получившие убежище, подают заявление о корректировке

Все лица, получившие убежище, должны пройти иммиграционный медицинский осмотр, включая оценку вакцинации, во время адаптации.

Однако, в соответствии с политикой USCIS, разработанной в консультации с Центрами по контролю и профилактике заболеваний, иждивенец, получивший убежище, который прошел медицинское обследование за границей, не обязан проходить новый медицинский осмотр при подаче заявления на изменение статуса, если:

Результаты медицинского обследования за границей содержатся в досье А, и о состоянии класса А не сообщалось;
Лицо, получившее убежище, подало заявление о корректировке статуса в течение одного года с момента подачи заявления; и
Никакие доказательства в досье А или показания, данные на собеседовании, не предполагают, что лицо, получившее убежище, приобрело состояние класса А после въезда в Соединенные Штаты.

Даже если иждивенец, получивший убежище, может использовать результат предыдущего обследования, он или она все равно должны подтвердить соответствие требованиям вакцинации и представить оценку вакцинации вместе со своим заявлением о корректировке статуса. Это требование применяется даже в том случае, если кандидат прошел оценку вакцинации за границей врачом группы. Для выполнения требования заявитель должен иметь соответствующие части формы I-693, заполненные гражданским хирургом.

7. Дети вернувшихся жителей, въезжающих в Соединенные Штаты

Для детей вернувшихся жителей, въезжающих в США, при условии, что у родителей действительна виза или если родитель является резидентом или гражданином США, не требуется медицинского обследования или вакцинации.

Детей вернувшихся жителей, въезжающих в США:

Дети, рожденные за границей после того, как родителям была выдана иммиграционная виза и пока родитель подает заявление о въезде в Соединенные Штаты.
Дети, родившиеся за границей во время временного визита за границу матери, которая является гражданкой или постоянно проживает в Соединенных Штатах.

8. Интернациональные сироты

Детям в возрасте 10 лет и младше, которые классифицируются как сироты и которые подают заявление на получение виз IR-3 и IR-4 (сироты) и IH-3 и IH-4 (приемные дети Гаагской конвенции), не обязаны проходить вакцинацию. требования перед въездом в США.

Сноски

На основании условий, перечисленных в INA 212 (a) (1).

См. INA 212 (d) (5) (A).

См. Дело Артура (PDF) , 16 I&N Dec. 558 (BIA 1978) (Заявитель несет бремя доказывания, чтобы установить его или ее приемлемость в Соединенных Штатах в соответствии с INA 291; это бремя никогда не перекладывается на правительство ).

Особые соображения, относящиеся к определенным типам льгот, указаны в Разделе B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (В)].

См. INA 248. См. 8 CFR 214.1 и 8 CFR 248.