При приеме на работу требуют: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

1. Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
2. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
5. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

• Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
• Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
• Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
• Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
• Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами} в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

• медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний}
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его}
• для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы}
• часто нужна справка о предшествующей заработной плате}
• также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Оформление документов происходит строго по правилам

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

1. В первую очередь пишется ФИО работодателя.
2. Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
3. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
4. Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
5. Далее идет подпись и ее расшифровка.
6. В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

• приказ о приеме на работу}
• трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах} первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику}
• трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

• при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор}
• издается и подписывается указ о приеме на работу}
• заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2}
• оформляется личное дело работника}
• заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

Подача заявки на работу | SkillsYouNeed

На наших страницах, посвященных написанию резюме и написанию сопроводительного письма, описывается один способ подачи заявки на работу.

Однако для многих работ требуется альтернативный подход: форма заявки, характерная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основе формы заявления, оно является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало правильную информацию.

Вы также можете отправить так называемое « спекулятивное приложение », где не было объявлено ни одной вакансии, но вы надеетесь, что организация может быть готова рассмотреть вас.

На этой странице в общих чертах рассматриваются заявления о приеме на работу и рассматриваются эти два конкретных случая более подробно.

Золотое правило о приеме на работу

Самое важное, что нужно помнить при подаче заявления на работу, это то, что ваше приложение должно выделяться по правильным причинам.

Это означает:

• Нет орфографических ошибок
• Нет грамматических ошибок
• Не ври — просто слишком легко проверить с помощью Google

Если вам приходится вручную писать бланк заявления, что редко, сохраняйте аккуратность при написании и не пишите полностью заглавными буквами, если это не указано.

Как подать заявку на работу: Формы заявки

Заявки на работу могут быть электронными или, в редких случаях, рукописными. Обычно есть определенные стандартные разделы, к ним относятся:

Опыт, Образование, Квалификация

Многое из того, что написано в анкете, уже будет в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

Если это так, то вы можете (более или менее) вырезать и вставлять из своего резюме, хотя убедитесь, что вы соблюдаете любые ограничения по количеству слов и подчеркиваете информацию, относящуюся к организации, к которой вы обращаетесь.

Ссылки

Вас, вероятно, попросят дать ссылки в форме заявки.

По крайней мере, одна из ваших рекомендаций обычно должна быть вашим текущим или самым последним работодателем, и обычно спрашивают вашего линейного менеджера о рекомендации. Если вы не можете спросить своего менеджера, вы можете вместо этого спросить его менеджера или другого коллегу на уровне вашего менеджера, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

Если у вас нет большого опыта работы, попробуйте найти кого-то, кто видел, что вы делаете некоторые вещи, которые вам нужно делать в работе.Вы можете использовать добровольную работу или членство в клубах, где вы за что-то взяли на себя ответственность. Вы также можете спросить репетитора из колледжа или университета: у них, по крайней мере, будет представление о том, насколько усердно вы можете работать.

Если вы не хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы претендуете на другую работу, вы всегда можете попросить рекомендации не принимать до тех пор, пока вас не выберут. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш менеджер узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то другого, когда его попросят дать вам ссылку!

Компетенция и примеры

Форма заявки, скорее всего, содержит раздел, в котором вы можете указать, как ваш опыт подходит вам для работы.

Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» на одной стороне и ящиками вниз на другой, чтобы вы могли предоставить один или несколько примеров, иллюстрирующих, что вы обладаете компетенцией.

Несмотря на то, что форма структурирована, вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, необходимыми для держателя почты.

Top Tip!

Не начинайте писать прямо в форме. Сначала напишите свои примеры в отдельном документе и тщательно их уточняйте, пока не убедитесь, что:

1. Вы выбрали правильные примеры.
2. Вы описали свои примеры как можно лучше.

Уточнение ваших примеров

1. Начните с ситуации. Опишите это как можно меньше слов, чтобы прояснить позицию. Это наименее релевантная часть примера, и должна быть не более 20% текста.

   «Меня попросили провести анализ финансирования департамента в рамках моей работы в качестве руководителя финансовой группы.”

   «Как руководитель отдела, отвечающего за рассмотрение жалоб, я инициировал анализ рабочей нагрузки сотрудников, чтобы выяснить, можно ли достичь более коротких сроков для ответа клиентам».

2. Далее, скажите, что лично вы сделали для решения ситуации, которая демонстрирует ваши способности и / или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команде»: именно вы претендуете на работу, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.

   «Я привлек ключевых коллег к гибкому определению бюджетов и там, где расходы уже были выделены. Я координировал презентацию для директоров, показывая им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах ».

   «Я обсуждал рабочие нагрузки моей команды с каждым человеком в отдельности, чтобы убедиться, что они поняли цель обзора. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и тем самым обеспечить лучшее обслуживание клиентов.Как только новый процесс был согласован, я проверил это с каждым членом команды индивидуально, чтобы согласовать новые цели для объема и рабочей нагрузки ».

3. Наконец, опишите, как вы узнали, что действие прошло успешно. Это может включать в себя очевидные результаты, или похвалы от менеджеров, или комментарии персонала в опросе. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.

   «В результате процесса, который я инициировал, директора смогли выявить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также найти веские основания для финансирования непредвиденного давления.Обзор был использован в качестве модели для последующего общеорганизационного процесса ».

   «В результате команда теперь регулярно реагирует на жалобы в течение трех дней вместо пяти, и объем повторных жалоб сократился вдвое. Сотрудники также сообщают, что они намного счастливее с этим процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов ».

Юридический бит

В нижней части формы заявки обычно есть место для подписи, чтобы вы могли подписать, что все в форме верно.

Даже если оно заполнено в электронном виде, это имеет юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . В конце концов, вас наверняка узнают, и тогда вы вполне можете потерять работу.

Дальнейшее чтение необходимых навыков

Навыки, необходимые для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для этой работы.

Эта электронная книга необходима для потенциальных соискателей.Это касается не только определения ваших навыков, но и механизма подачи заявления о приеме на работу, написания резюме или резюме и участия в собеседованиях.

Спекулятивные заявления о приеме на работу

Спекулятивные заявления обычно принимают форму резюме и специального сопроводительного письма.

Спекулятивные приложения часто адресованы генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его лицу, ответственному за функцию, в которой вы хотели бы работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

См. Наши страницы: Написание резюме или резюме и Написание сопроводительного письма для начальной точки, но есть одна или две особые проблемы, которые следует помнить при умозрительном применении:

1. У вас нет описания работы и специфики для работы.

   Это означает, что вы должны более или менее угадать, какие навыки вам понадобятся. Стоит взглянуть на их веб-сайт, а также поговорить с кем-либо, кого вы знаете, кто там работает, или в аналогичной организации, чтобы узнать, что организация, по-видимому, ценит.Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.

2. Цель спекулятивного приложения — не , а на самом деле , чтобы получить работу напрямую.

   Вы не ожидаете получить работу только на основании письма и резюме. Лучшее, на что вы можете надеяться, это то, что он даст вам интервью или дискуссию с кем-то в компании или организации, которая приведет к работе.

   Так что не теряйте места в своем сопроводительном письме с просьбой о работе.Вместо этого объясните, сколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или этой функции, и спросите, можете ли вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше их использовать, или можете ли вы получить неоплачиваемый опыт работы в течение нескольких недель. Таким образом, у вас есть разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если так, рассмотрите это интервью, и посмотрите нашу страницу на Интервью Навыки для большего количества совета.

   Вы не можете и, скорее всего, не получите работу из своего спекулятивного заявления.Но вы можете получить несколько полезных советов, и, если они вам понравятся, и что-то произойдет через несколько месяцев, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.

Заключение

Заявление о приеме на работу — это игра чисел. Чем больше рабочих мест, на которые вы претендуете, тем больше у вас шансов пройти собеседование, и чем больше собеседований вы посещаете, тем больше шансов получить работу.

Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы становитесь лучше в определении того, какую работу вы могли бы выполнять, и в том, как хорошо себя представляете, и во-вторых, вы становитесь лучше в интервьюНе огорчайтесь отсутствием успеха: просто продолжайте подавать запросы на обратную связь по вашим заявкам, и ваши усилия должны в конечном итоге увенчаться успехом.

навыков, чтобы подать заявку на работу | Работа

Когда вы подаете заявление на работу, навыки, которые вы надеваете на приложение, являются важной частью вашего представления. Ваши навыки демонстрируют, на что вы способны внести свой вклад в роль, что поможет менеджерам по найму определить, сможете ли вы выполнить обязанности на той должности, которую вы ищете. В постоянно развивающейся среде на рабочем месте важно перечислить не только свои сложные навыки, такие как знание определенных бизнес-функций или задач, но также и ваши мягкие навыки, такие как сочувствие и творческий подход.Такой подход позволяет вам представить себя как хорошо развитого человека.

Навыки, специфичные для работы

Даже если у вас есть широкий спектр навыков для подачи заявления, то, что вы помещаете в резюме, должно относиться к тому, что наиболее применимо к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на работу в качестве учителя начальной школы, тот факт, что у вас есть навыки сварки, не имеет отношения к данной работе. Вот как определить, какие из ваших навыков следует выделить:

Изучите описание работы и найдите ключевые слова и фразы, которые предупредят вас о том, что работодатель считает «обязательными» навыками, которые помогут вам определить, какие конкретные навыки включить в анкеты.Возможно, вам придется читать внимательно и копать глубже, потому что в некоторых объявлениях о вакансиях просят указать «черты», или они перечисляют «обязательные атрибуты», или используют другие формулировки, которые по существу относятся к наборам навыков. Кроме того, соблюдайте осторожность при различении «требуемых навыков» и «желаемых навыков». Термин «необходимые навыки» означает, что вы должны обладать этими навыками; желаемый термин означает, что было бы предпочтительнее, если бы у вас были навыки, но они не обязательны для соответствия основным требованиям для данной роли.

Даже общие категории работы имеют разные обязанности, поэтому проведите небольшое исследование типичных обязанностей или обязанностей работы, которую вы ищете.Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда США — хорошее место для начала. Как только вы поймете требования к должности, вы сможете узнать, какие навыки работодатель может захотеть увидеть в кандидате. Примеры:

• Касса: Обработка денег, математические навыки, обслуживание клиентов
  
• Сервер питания: Обслуживание клиентов, многозадачность
  
• Уход за детьми: Терпение, ответственность, сочувствие
  
• Редактор: Хорошие навыки грамматики и английского языка, навыки письма, внимание к деталям
  
• Ландшафтный дизайнер: Творческий взгляд, навыки дизайна

Понимание того, что хочет работодатель, и разработка вашего заявления соответствующим образом, могут увеличить ваши шансы на получение интервью.

Предупреждение

Некоторые автоматизированные порталы приложений для работы отсеивают приложения, в которых нет ключевых слов, связанных с необходимыми наборами навыков. Включайте ключевые слова как можно чаще, чтобы увеличить ваши шансы на получение интервью.

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, какие навыки вы можете привнести на работу и какие наборы навыков требуются для должности, обратитесь в компанию и спросите их напрямую. Они оценят тот факт, что вы делаете все возможное, чтобы обеспечить свою квалификацию, что может дать вам преимущество. Например:

Я заинтересован в том, чтобы подать заявку на вашу должность библиотекаря, и я надеюсь, что вы можете рассказать мне о конкретных навыках и квалификации, которые вы ищете для этой работы.

Универсальные навыки

Конечно, есть «универсальные навыки», которые могут и должны дополнить хорошо написанное заявление о приеме на работу, а также список хороших навыков для добавления в резюме. Это навыки, которые применимы во многих областях. Примеры:

Неважно, в какой сфере деятельности вы находитесь, всегда необходимы исключительные навыки обслуживания клиентов.Хорошее обслуживание клиентов означает быть доступным, терпеливым, знающим, дружелюбным и готовым помочь.

Тайм-менеджмент является ключевым навыком во всех отраслях, потому что он демонстрирует, что вы продуктивный человек, который может выполнить работу в любое время. Это также показывает, что вы, скорее всего, появитесь вовремя и будете нести ответственность в других областях.

Способности решать проблемы полезны во всех бизнес-условиях, поскольку они демонстрируют способность смотреть на сложные ситуации и затем разрабатывать жизнеспособные решения проблемы.Это особенно полезно при приеме на работу, требующую навыков критического мышления.

Подчеркивая навыки управления проектами демонстрирует способность видеть проект от начала до завершения. Это также демонстрирует вашу способность быть детально ориентированным и искусным в отслеживании задач.

Хорошие устные и письменные навыки общения применимы ко всем видам ролей. Если вы говорите на нескольких языках, это также может быть важным преимуществом для перечисления.

Все работодатели ищут сотрудников, способных делать больше, чем одно за раз.Перечисление многозадачности в качестве навыка на рабочем месте показывает, что вы сосредоточены и на задаче, и что вы можете при необходимости менять приоритеты в течение рабочего дня.

Когда менеджеры по найму читают заявления о приеме на работу, они ищут людей, которые хорошо подходят для существующих сотрудников. Перечисление командной работы в качестве навыка демонстрирует вашу готовность и способность хорошо работать с другими людьми, ладить друг с другом и работать в продуктивной совместной среде.

Хотя в большинстве направлений работы необходимо уделять внимание деталям, это особенно важно для позиций, в которых внимание сосредоточено на тонких точках.Например, этот набор навыков будет полезен для ролей, которые требуют учета или математических навыков, контроля инвентаря или покупки.

Своевременное выполнение работы — важный навык во всех сферах бизнеса, хотя своевременность необходима в тех отраслях, в которых умение соблюдать установленные сроки имеет решающее значение. Например, это включает в себя работу со СМИ, доставку и печать.

Мягкие навыки

Мягкие навыки — это нематериальные качества, которые делают сотрудников хорошо сбалансированными. Мягкие навыки не всегда могут быть определены, но они важны для работ, которые требуют навыков, которые не могут быть автоматизированы или отнесены к целевым сотрудникам.Например, мягкие навыки широко востребованы в таких областях, как здравоохранение и искусство. Примеры:

Эмпатия: Возможность понять, откуда приходит кто-то другой, может иметь важное значение в таких ролях, как консультирование или уход — любая роль «человеческого прикосновения» зависит от чутких сотрудников.

Терпение: Способность сохранять спокойствие, даже в трудных ситуациях, является большим плюсом в таких ролях, как обучение, коучинг или обслуживание клиентов.

Интуитивность: Способность воспринимать вещи о людях и ситуациях может стать огромным активом в таких ролях, как продажи и работа с недвижимостью.

Творчество: Работа в искусстве зависит от врожденного чувства творчества или способности визуализировать что-то из ничего, создавая уникальную перспективу для любой роли.

Создание команды: В то время как работа в команде — это навык, применимый ко многим областям, работа в команде — это скорее мягкий навык, так как он направлен на умение объединять людей на рабочем месте.

Гибкость: Быть открытым и готовым к изменениям может стать бесценным активом для организации, особенно когда она претерпевает серьезные изменения.

Лидерство: Лидерство означает разные вещи в разных контекстах, но способность и желание шагать и направлять задачи и действия в соответствии с вашей ролью — бесценный навык.

Лицо, принимающее решения: Не каждый может оценить ситуацию и принять решение или сделать жесткие вызовы по мере необходимости.Наличие этой способности — хороший навык для перечисления в приложении.

Особые навыки

Когда вы подаете заявление на работу в специализированной области, очень важно быть детально ориентированным в том, как вы описываете свои навыки, которые вы привносите в работу, особенно если они необходимы для этой роли. Например:

• Если вам необходимо получить сертификат CPR, чтобы подать заявку на работу спасателя, CPR должен быть выделен как навык.
  
• Если вам нужно знать, как управлять фронтальным погрузчиком для работы, следует продемонстрировать свои навыки работы с оборудованием.
  
• Если вам нужна роль на разных языках, обратите внимание на языки, на которых вы свободно говорите.
  

Кроме того, если для работы требуются определенные знания программного обеспечения или операции с оборудованием, перечислите их подробно. Многие заявления о приеме на работу, представленные через онлайн-порталы, проходят компьютеризированный процесс проверки еще до того, как человек их видит, и, если компьютер не воспринимает слова, относящиеся к ключевым навыкам, необходимым для работы, ваше приложение может быть выброшено из системы раньше. Вы получите полный обзор.

Если у вас есть возможность включить резюме в свое приложение, воспользуйтесь этой возможностью и используйте ее, чтобы получить более подробную информацию о вашем наборе навыков и уникальных атрибутах. Вы можете даже выбрать в своем резюме раздел навыков, чтобы подчеркнуть свои способности.

Когда у вас нет опыта

Если вы неопытны, плохо знакомы с рынком труда или в определенной области, вам может не хватать отдела навыков. Чтобы оставаться конкурентоспособным и получать опыт, вам, возможно, придется проявить творческий подход к тому, как вы отметите свои способности при приеме на работу.Не вводите в заблуждение — просто сделайте больший акцент на мягких навыках, применимых к работе. Например, быть творческим мыслителем, опытным переговорщиком или кем-то, кто может вдохновлять и объединять команды, может быть ценным активом на многих рабочих местах.

Совет

Заявки на работу, как правило, представляют собой заполненные формы, которые не всегда позволяют вам уточнить или объяснить, что вы вводите. Вот где хорошо составленное сопроводительное письмо может быть преимуществом. Сопроводительное письмо не только позволяет вам уточнить ваши навыки, но также предоставляет платформу для объяснения того, насколько полезны ваши навыки, даже если они не отмечают каждый флажок в приложении.

Выделение навыков на собеседовании

Если с вами связались на собеседование, начните готовить способы углубиться в детали навыков, которые вы привносите в работу. Менеджеры по найму могут попросить вас описать, как вы использовали различные навыки в разных ситуациях — например, как вы использовали навыки решения проблем для решения и преодоления проблем на рабочем месте или как вы использовали терпение, чтобы рассеять спорную ситуацию с клиентами. Ваша цель на собеседовании должна заключаться в том, чтобы вплетать свои знания и способности в каждый вопрос, на который вы отвечаете.

Совет

Если вы на последнем раунде собеседования и у вас есть возможность задать вопросы, узнайте, считает ли менеджер по найму, что вы соответствуете всем критериям в должностной инструкции. Если есть какие-либо опасения по поводу отсутствия определенного навыка, предложите пройти обучение перед приемом на работу или выразите желание учиться на работе.

Нет навыков? Хватай их!

Если вам не хватает списка хороших навыков, чтобы составить резюме для конкретной карьеры, которая вас интересует в кошельке, найдите способ получить их.Вы можете сделать это через стажировку, программы повышения квалификации, курсы колледжа, обучающие семинары или отраслевые конференции. Даже если вы находитесь в процессе развития своих навыков, то, отметив, что в заявлении о приеме на работу, в котором вы работаете над профессиональным самосовершенствованием, вы можете проявить интерес к себе и стремиться к самосовершенствованию и профессиональному развитию.

В постоянно меняющейся рабочей среде наиболее успешными будут те, кто развивает разносторонние навыки и стремится к постоянному профессиональному развитию.Автоматизация и искусственный интеллект меняют методы работы предприятий, и если вы способны учиться и меняться, то вы становитесь неоправданными, что поможет вам процветать в этой новой среде.

причин для поступления на работу | Работа

Эшли Адамс-Мотт Обновлено 27 июля 2018 года

«Почему вы подали заявку на эту работу?» Это один из самых распространенных вопросов для интервью, но на него легко ответить вяло. В вашу голову может заскочить острая шутка, но вам лучше будет дать практический ответ о том, почему вы хотите эту работу, а затем описать, как ваши навыки поддерживают ваше приложение. Перед любым собеседованием оцените причины, по которым вы подаете заявление на работу, и подумайте, как вы можете развить эти идеи, сосредоточившись на том, как эти навыки соответствуют потребностям компании.

В поисках новых горизонтов

Многие люди начинают карьеру сразу после окончания колледжа. Нередко оказываются на развилке дороги, и вы сталкиваетесь с выбором: выбрать одну сторону развилки или другую. Вы можете обнаружить, что не хотите ни одного выбора. Если вы попали в отрасль, такую ​​как средства массовой информации, только для того, чтобы понять, что ваша настоящая страсть — это образование, маркетинг или подача налоговых деклараций, будьте честны со своим интервьюером в отношении вашего решения, особенно если у вас есть квалификации, которые поддерживают ваши изменения.Простой ответ может также помочь компании ответить на красный флаг, чтобы они поняли, почему вы хотите внести изменения.

«Стажировка в колледже привела к работе репортера, когда я закончила колледж. После двух лет работы в СМИ я решила, что энергия и харизма, необходимые для работы, лучше послужат мне в роли пиара. Я верю, что могу передать эти качества и многое другое больше, чтобы поделиться сообщением вашей компании с большей аудиторией. »

Принимая новый вызов

Новая работа означает новые возможности для лучшей оплаты и положения.Это также должно принести с собой новые проблемы. Расскажите своему интервьюеру о том, что вам нравится в их компании, а также выделите проблемы, которые вы хотели бы решить. Если вы чувствовали, что вращаете свои колеса в своей старой фирме, будьте честны с этим и используйте их вопрос, чтобы сформулировать свой собственный вопрос о росте или работе для достижения общей цели.

«В моей бывшей компании я работал в сфере продаж в течение трех лет и последовательно превышал свои цели. К сожалению, корпоративные изменения устранили позиции среднего звена, ограничив мою способность принимать дополнительные вызовы.Я с нетерпением жду новых возможностей с вашей фирмой и возможностью подняться по организационной лестнице, пока я не проявлю себя в вашей быстро меняющейся среде. Есть ли в вашем бизнесе программа обучения лидерству или другие инициативы, в которых я могу принять участие для развития нашего бизнеса и повышения моей ценности как сотрудника?

Изменение мира

Хотите сделать мир лучше? Являются ли технические стартапы вашей вещью? Идея бизнес-инкубатора заставляет вас чувствовать себя тепло и нечетко внутри? Возможно, вы захотите изменить мир, и вам обязательно следует сообщить своему менеджеру по найму, что вы решили подать заявку на работу в их компании, потому что это соответствует вашим ценностям или дает вам возможность работать с настоящими провидцами.

«Снижение зависимости нашей страны от ископаемого топлива чрезвычайно важно для меня. Когда я отправился на поиски новой работы в области бухгалтерского учета, я знал, что хочу работать в корпорации с аналогичными ценностями и лидером, призванным сделать чистую энергию нормой».

Задушить энтузиазм

Может быть, вы устали от изменения мира. Если это так, то одной из причин, по которой вы можете подать заявление на работу, может быть желание выбраться из быстрой полосы движения и начать ходить по беговой дорожке. Будьте честны со своим интервьюером о желании остаться с компанией в определенной должности.Постоянные сотрудники помогают уравновесить тех, кто путешествует пешком, и могут стать «семьей», которая делает бизнес более человечным.

«В течение прошедшего десятилетия я работала менеджером по полам в оживленном универмаге. Работа была и требовательной, и полезной, но я готова перейти к роли закулисной розничной торговли. Мой опыт работы с Системы продаж и управление разнообразной командой сделают меня ценным дополнением к вашей компании. »