Правильное заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать, образец составления, можно ли отозвать

образец 2021 года, как правильно написать,процедура увольнения, срок отработки, порядок, как оформить

На чтение28 мин. Просмотров808 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня.

Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст.

80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию.

Письменное обращение должно содержать:

• четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
• указание на последний день работы;
• личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
• шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
• по центру — слово «заявление»;
• текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
• указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
• документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от старшего преподавателя верховой езды

Петрова Петра Петровича

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2021 года.

к содержанию ↑

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

В течение срока испытания

Срок действия договора до 2 месяцев

При прекращении работы руководителя организации

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

к содержанию ↑

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

• поступление в учреждение образования;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

к содержанию ↑

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2021 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

к содержанию ↑

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

По ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда РФ, договор расторгают по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по такому основанию являются как работник, так и работодатель. Важным условием при прекращении договора по договоренности сторон, в соответствии с п.

1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Используйте такой образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

к содержанию ↑

Как отозвать

Если договор не расторгнут, сотрудник вправе отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это делают устно или письменно, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату.

Сотрудник пишет на исходном документе, что отзывает его, или составляет отдельный документ об отзыве, который регистрирует кадровая служба. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.

Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 постановления пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения договора по п.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ происходит лишь при взаимном согласии сторон. В отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.

Например, исключением стало следующее дело. Женщину уволили по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ). Она уже была беременна, но узнала об этом, только когда уволилась.

Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать обращение и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно.

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не сохраняет свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы.

В противном случае имеет место прекращение договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст.

261 ТК РФ.

Чтобы правильно отозвать, используйте образец уведомления об отзыве заявления об увольнении:

Уведомление об отзыве заявления

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявляю об отзыве своего заявления от 10 января 2021 года об увольнении по собственному желанию 27 января 2021 года.

к содержанию ↑

Что делать, если документ не подписывают

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом служит приказ о расторжении договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.

В большинстве случаев при устройстве на работу со служащим подписывают трудовой договор на неопределенный срок. Это не означает, что его нельзя расторгнуть по инициативе одного из участников отношения.

Если решение о прекращении контракта принято сотрудником, он должен написать заявление на увольнение. Документ служит подтверждением добровольного волеизъявления служащего.

На основании него наниматель издает приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности.

1. В каких случаях работник пишет заявление на увольнение?
2. Как правильно написать заявление на увольнение?
3. По собственному желанию
4. По соглашению сторон
5. В случае сокращения штата
6. Подведем итоги

к содержанию ↑

В каких случаях работник пишет заявление на увольнение?

Порядок прекращения контракта установлен главой 13 ТК РФ. Статья 77 называет 11 ситуаций, в которых гражданин уходит с работы.

На практике служащий обращается за увольнением, если:

• освобождает должность по собственному желанию;
• инициирует прекращение контракта по соглашению сторон;
• переводится в другую фирму;
• отказывается от должности в связи переходом фирмы к другому собственнику;
• не согласен с изменением условий договора со стороны нанимателя;
• возражает против перевода на другую должность по медицинским показаниям;
• не согласен на переезд в другой населенный пункт вслед за работодателем;
• возражает против перевода на другую должность при сокращении штата;
• возникла ситуация, не зависящие от воли участников.

Перечень оснований для ухода из компании не исчерпывается названными ситуациями. Федеральным законодательством установлены дополнительные причины.

Пример 1. Закон о государственной гражданской службе содержит специальные нормы, касающиеся порядка прекращения служебного контракта. Государственный служащий пишет заявление об уходе, если вышел из гражданства РФ, нарушил ограни

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пример

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

---

Скачать образец:

  Заявление на увольнение по собственному желанию

  Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

  Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

  Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске

  Заявление на увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

  Заявление на увольнение по собственному желанию внешний совместитель

  Заявление на увольнение по собственному желанию внутренний совместитель

  Заявление на увольнение по собственному желанию от руководителя организации

  Заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

---

Пример составления заявления

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К. Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность заявителя
3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
4. просьбу об увольнении по собственному желанию
5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер. Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте. В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

---

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

---

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один. Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели. Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной.

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно. То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за период 2017-2019 годов

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

1. в случае отсутствия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию
2. если не истекло две недели после получения заявления, в котором работником не была не указана дата увольнения
3. приказ об увольнении издан ранее, чем дата, указанная в заявлении работника
4. работник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы.

Работник подлежит увольнению по собственному желанию, а действия работодателя признаются соответствующими закону, если:

1. в день увольнения работник является нетрудоспособным, находится на больничном листе
2. издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работник, находясь в отпуске, отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2020 года

Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем.

Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам. Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.

Понятие отработки в законодательстве

Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов. Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену. Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.

Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.

Правовое обоснование

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок. То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее. При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.

Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.

Сроки

Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.

В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней. До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца. Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.

Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.

При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Основания и способы увольнения без отработки в 2020 году

В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.

К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:

1. Призыв на срочную военную службу.
2. Беременность.
3. Зачисление в ВУЗ.
4. Уход на заслуженный отдых.
5. Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
6. Уход за ребенком-инвалидом.
7. Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
8. Переезд в другой город/страну.
9. Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Причина, дающая право на увольнение без предупреждения, должна быть не только указана в заявлении, но и доказана документами.

Лицо, не подходящие под указанные критерии, обязано отработать положенные 2 недели. Однако есть несколько способов обхода системы, которые позволят не выходить на работу в эти дни. Так, можно воспользоваться положенным отпуском, тогда период отработки можно провести дома, абсолютно не нарушая закон. Но такой способ отлично подойдет лицам, чья очередь на отдых подошла по плану, в противном случае начальство может отказать в отпуске.

Наличие больничного листа также позволит не выходить на работу в период отработки. Более того, если сотрудник будет являться нетрудоспособным дольше чем 14 дней, руководство все равно уволит его в срок, прописанный в заявлении.

Наиболее корректным способом избежать отработки является согласие сторон. Далеко не все руководители заставляют потенциально бывших сотрудников находиться на нелюбимой работе еще 2 недели.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию, подразумевает составление соответствующего заявления на имя руководителя. Такой вид заявления не имеет единого образца, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Более того, документ может быть как рукописным, так и напечатанным. На окончательный результат это не будет оказывать никакого влияния. Требования выдвигаются лишь к размеру бланка, документ должен быть составлен на чистом листе формата А4.

Заявление в обязательном порядке должно содержать:

1. ФИО руководителя и наименование предприятия.
2. ФИО и должность автора документа.
3. Слово «заявление» по центру листа.
4. Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
5. Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.

Дата документа – важный фактор, так как именно с нее будет идти отсчет периода отработки.

При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.

Пример заявления:

Заявление на увольнение по личной инициативе лица, который имеет право не отрабатывать, может выглядеть следующим образом:

Внутри каждой организации руководство может выдвигать свои требования к оформлению подобного рода заявлений, которые в обязательном порядке должны учитываться при его составлении.

Процедура увольнения с государственного предприятия, ООО и у ИП

Процедура в целом мало зависит от вида предприятия, на котором числится физическое лицо в качестве сотрудника. Однако внутри каждой организации могут быть свои правила расторжения трудового договора при условии, что они не противоречат ТК РФ.

Подача заявления

Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.

Важно! Предупредить руководство об уходе с занимаемой должности необходимо исключительно в письменной форме. Слова не имеют юридической силы. По этой причине важно поставить дату написания заявления.

Документ может быть передан руководству лично, заказным письмом или посредством электронной почты. В последнем случае руководитель должен иметь электронную подпись для возможности подписать заявление.

По истечении времени, выделенного на отработку, руководитель организации должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. По реквизитам приказа делаются записи в трудовой книжке бывшего сотрудника, которая должна быть ему выдана в день увольнения вместе с расчетным листом.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию. Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:

1. Написать заявление, согласно установленным правилам.
2. Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
3. Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).

По прошествии 14 дней сотрудник вправе потребовать свою трудовую книжку и расчетный лист.

Если работодатель продолжает препятствовать завершению трудовых отношений, экс-сотрудник вправе обратиться в различные контролирующие органы. Это может быть Трудовая инспекция, Налоговая служба, прокуратура или даже суд.

Другие нюансы расчета

Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе. Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме. Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.

Бывают ситуации, когда заявление умышленно теряют или придерживают с целью продления отработки. Во избежание подобных ситуаций лучше составить 2 экземпляра, заверить оба и один оставить у себя. В различных спорных ситуациях документ будет доказательством правоты, в отличие от слов, не имеющих юридической силы.

Процедура увольнение может пройти максимально гладко, если соблюдать все прописанные в законодательстве нормы. Знание не только своих прав, но и обязанностей повысит шансы на мирный разрыв рабочих отношений.

образец, как правильно написать текст – пример, сколько нужно отработать после подачи?

Составление заявления на увольнение — достаточно простая процедура, не вызывающая вопросов.

По-другому обстоит ситуация с расчетом периода, подлежащего отработке.

Перед тем как уволиться по собственному желанию, сотрудник должен отработать определенное количество времени, продолжительность которого установлена законодательными нормами.

Сколько нужно отработать после подачи?

Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.

При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.

Стандартным сроком отработки при увольнении по собственному желанию считается период, равный двум неделям.

Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.

Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.

Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — приказ и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.

По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства.

Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день подачи заявления.

Читайте также: Как написать заявления об увольнении по собственной инициативе без отработки?

Как считать 14 дней?

Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.

Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление.

При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.

Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней. Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.

Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней. Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни.

Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни. Действие такого характера считается противозаконным.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений.

Не имеет значение и оформление листка нетрудоспособности. Если в период отработки гражданин заболел, отсчет 14 дней не приостанавливается.

Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же.

На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение.

Читайте также: Как забрать заявление об увольнении?

Пример расчета 2 недель

При расчете периода, подлежащего отработке, многие сталкиваются с затруднениями. На самом деле это очень простая процедура, в которой просто необходимо подробно разобраться.

Важно учитывать, что отработка начинается только после того, как заявление  об увольнении регистрируется специалистами отдела кадров.

К примеру:

Документ был отправлен работодателем по почте 1 числа. В отделе кадров он был зарегистрирован 7 числа.

Отработка начинается с 8 и длится до 21 числа. 21-е число – это последний рабочий день, в который оформляется увольнение по собственному желанию.

Если заявление было подано и зарегистрировано в один день, период отработки начинается со следующих суток.

К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа.

Как правильно написать текст по собственному желанию?

Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено. Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме. Устное обращение к работодателю не допускается.

В заявлении следует отразить следующие сведения:

• наименование организации;
• ФИО руководителя и его должность;
• инициалы и должность заявителя;
• название заявления;
• основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
• дата написания;
• подпись заявителя, расшифровка.

Что делать, если руководитель отказывается принимать заявление?

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель – word.

Полезное видео

Форму и порядок регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, а так же образец заявления, можно узнать из данного видео:

Выводы

Заявление об увольнении должно быть передано руководству не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового соглашения, если причина тому – собственное желание заявителя. Этого срока вполне достаточно для поиска нового сотрудника.

Решение о необходимости отработки 2 недель принимается работодателем самостоятельно. При наличии производственной возможности он может уволить гражданина раньше окончания этого срока.

Некоторые категории граждан подлежат увольнению в день обращения. Информация о таких специалистах указана в Трудовом Кодексе РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю. 

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ желание работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2018

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
наименование работодателя;

• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина увольнения;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте документа стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о желании прекратить сотрудничество как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 14 июля, то известить об этом руководство нужно хотя бы до 1 июля. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 июля 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию 

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 июля, а уволиться сотрудник хочет 14 июля, то до этой даты он может передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления об уходе. Считается, что он может быть донесен до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

 

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора 

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель может приступать к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.
Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Заявление об отставке Шаблон

Шаблон заявления об увольнении можно использовать для форматирования вашего собственного заявления об увольнении. Знайте, что включить в письмо и как профессионально и позитивно уйти с работы.

Какой бы ни была причина вашего ухода, в вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего негативного о компании.

Выход ваша работа на правильной ноте гарантирует, что вы можете положиться на положительный справка о трудоустройстве от компании и ваша репутация как хорошего сотрудник остается нетронутым.

Адаптируйте этот шаблон для своих целей.

Образец вежливого заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя
Должность
Название компании
Почтовый адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу с должности Должность с Название компании действует с Полная дата .В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет на Full Date .

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в этой компании, теперь я могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании.Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш адрес электронной почты

Лучшие фразы заявления об отставке

Написать заявление об увольнении может быть непросто. Вы можете настроить шаблон заявления об увольнении с использованием любой из этих ключевых фраз в вас заявление об отставке.

Время, проведенное в компании XYZ, было как профессионально, так и лично полезным.

Я искренне благодарен за поддержку и рекомендации, которые я получил.

Мне очень понравилась рабочая среда, и я ценю возможности, которые мне дала компания.

С грустью покидаю компанию XYZ и замечательную команду, с которой я работал.

После долгих размышлений я решил перейти на новую работу, которая поддерживает мои будущие карьерные цели.

Это было трудное решение, но я согласился на работу, которая будет способствовать дальнейшему развитию моей карьеры.

Мне предложили новый вызов, и после долгих раздумий я принял его.

Я сделаю все, что в моих силах, в период моего уведомления, чтобы мой отъезд был как можно проще для компании.

Пожалуйста, будьте уверены, что я приложу все свои усилия для беспрепятственной передачи моих обязанностей перед отъездом.

Я сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать моя отставка, и планирую сделать все, что в моих силах, чтобы помочь с передачей моих обязанностей.

Советы по заявлению об увольнении

• Марка конечно, вы адресовали письмо нужному человеку. Спросите человека Ресурсы, если вы не уверены, кто это. Получите правильное написание имя человека и должность.
• Убедитесь, что вы указали правильный период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.
• До не используйте свое заявление об увольнении как возможность сообщить работодателю что бы вы изменили в компании. Лучше оставить на положительная и дружеская нота.
  
• Ваше заявление об увольнении будет храниться в архиве. и, скорее всего, к вам обратятся, когда с вашим бывшим работодателем свяжутся для Справка. Узнайте больше о запросе рекомендаций о работе здесь.

Воспользуйтесь обязательным контрольным списком для увольнения, чтобы убедиться, что вы уходите из компании со всем в порядке.

Образцы писем об увольнении в любой ситуации

Ищете образец заявления об увольнении, чтобы помочь вам заполнить форму заявления об увольнении? Эти бесплатные письма об увольнении можно персонализировать для вашего личного пользования.

Заявление об увольнении с продажи

К началу страницы

Простой образец заявления об отставке

Простой в использовании образец заявления об увольнении. Краткий и понятный, он включает в себя важную информацию о дате увольнения и последнем рабочем дне.

Заявление об отставке заканчивается на положительной ноте, вежливо и профессиональный. Если вам неудобно говорить больше, чем это при увольнении с работы это простое заявление об увольнении вполне приемлемо.

Легко адаптируется для вашего собственного использования.

Сделайте это кратко и просто с этим основным заявлением об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Эрик Смит
Директор по обслуживанию клиентов
Nathan Jones Inc
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый Мистер Смит

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности агента по обслуживанию клиентов в Nathan Jones Incorporated.Мой последний рабочий день будет Месяц День Год . Согласно моему трудовому договору, это две недели с сегодняшнего дня.

Спасибо за возможности, которые мне предоставили за время работы в компании.

Желаю вам и компании успехов в будущем.

С уважением

Ваше имя

Могу ли я уволиться по электронной почте?

Всегда лучше написать или распечатать официальное заявление об увольнении, чем послать электронное письмо. Нет гарантии, когда электронное письмо будет открыто или что он будет распечатан.Для вашего трудоустройства требуется бумажная копия записи.

Однако электронное письмо об отставке приемлемо, если обстоятельства благоприятны:

• политика компании является приемлемой, чтобы уволиться по электронной почте
• время и место требуют, чтобы вы уволились по электронной почте

Сделать убедитесь, что письмо было получено, и ответьте в течение 24 часов после отправка. Вы можете либо попросить работодателя при увольнении электронное письмо, чтобы ответить, чтобы сообщить, что оно получено, или вы можете подписаться с телефонным звонком.

Вы можете использовать это хорошее письмо с просьбой об увольнении, если считаете уместным подать в отставку по электронной почте.

Что я должен сказать в более формальном и длинном письме об увольнении?

В зависимости от вашей ситуации, включая:

• длительность работы в компании
• уровень вашей должности
• ваши чувства к компании

вы можете предпочесть написать более длинное и сердечное заявление об увольнении. Воспользуйтесь этим напускным образцом заявления об отставке, чтобы получить отличный образец официального и профессионального заявления об увольнении.

Подайте в отставку надлежащим образом и профессионально, используя контрольный список того, как подать в отставку.

Простой в использовании образец заявления об увольнении и электронной почты

Из всех писем об увольнении найдите наиболее подходящий для вашей ситуации образец заявления об увольнении. Адаптируйте один из этих образцов букв для собственного использования.

Заявление об увольнении с продаж

Что делать перед уходом с работы

Вы не уверены, чего ожидать от выходного интервью? Просмотрите типичные вопросы для выходного интервью, которые нужно подготовить.

Не забудьте получить рекомендацию о работе от вашего работодателя. Это электронное письмо или письмо с просьбой о рекомендации легко адаптировать для вашего собственного использования.

Обратите внимание Этот образец заявления об увольнении предоставлен только в ознакомительных целях. Письма об увольнении следует редактировать в соответствии с вашей личной ситуацией.

К началу страницы

Письмо об увольнении Формат электронной почты, Написание 20 простых примеров Пример слова pdf

• Общественный
• Корпоративный

• Присоединяйтесь как специалист по персоналу
• Отправить кадровую статью
• Объявление

• Войти / Регистрация

Переключить навигацию

• HR Видео и события
• Поиск работы
• Опубликовать вакансии
• HR Форум
• HR Статьи
• Программное обеспечение HR
• Пакеты обновлений

• Человеческие ресурсы
  • • • Роль HR — Чем занимается HR
      • Управление человеческими ресурсами
      • HRM Процесс
    • • Важность человеческих ресурсов
    Подробнее
• Управление производительностью
  • • • Система управления производительностью
      • Стандарты выполнения работ
      • Процедура оценки
    • • Самооценка сотрудника
      • План обучения и развития
      • Формы оценки
    • • Сбалансированная система показателей
      • Оценка Bell Curve
      • Аттестация по назначению
    • • Аттестация на 360 градусов
      • Анализ вакансий
      • Описание работы
    Подробнее
• Обучение и развитие
  • • • Анализ потребностей в обучении
      • Что такое обучение
      • Идентификация потребности в обучении
    • • Стратегия обучения
      • Тенденции обучения и технологий
      • Процесс обучения и развития
    • • Оценка программы обучения
      • Методы обучения
    Подробнее
• Набор
  • • • Руководство по подбору персонала
      • Цель набора
      • Стратегии найма
    • • Маркетинг персонала
      • Система управления персоналом
      • E- Набор персонала
    • • Боковой набор
      • Контрольный список приема на работу
      • Объявление о вакансии
    • • Консультант по подбору персонала
      • Аутсорсинг персонала
      • Факторы, влияющие на набор
    Подробнее
• Кадровые политики
  • • • Политика опоздания
      • Политика в отношении осведомителей
      • Политика передачи
    • • Политика продвижения
      • Мобильная политика
      • Политика ротации вакансий
    • • Политика для ноутбуков
      • Политика вознаграждения и признания
      • Кодекс поведения и политики
    • • Политика увольнения
      • Политика в отношении поездок
      • Политика направления сотрудников
    Подробнее
• HR Руководство
  • • • Об организации
      • Работа
      • Статус занятости и записи
    • • Программы выплаты пособий сотрудникам
      • Заработная плата
      • Политика социального обеспечения
    • • Здоровье, безопасность и окружающая среда
      • Управление травмами на рабочем месте
      • Поведение и дисциплина сотрудников
    • • Политика рассмотрения жалоб
      • Отставка — выход на пенсию и увольнение
      • Интеллектуальная собственность и безопасность
    Подробнее
• HR Процесс
  • • • Выход из процесса
      • Процесс посадки
      • Процесс взаимодействия с сотрудниками
    • • Что такое Exit Interview
    Подробнее
• Контракт и письма
  • • • Письмо-приемка
      • Благодарственное письмо
      • Письмо с подтверждением адреса

Написание делового письма — english-at-home.com

В некоторых ситуациях написание делового письма более уместно, чем написание электронного письма. Если вам нужна постоянная запись того, что вы пишете, или если вы пишете в формальной ситуации, письмо — лучший выбор. Например, вы, вероятно, написали бы заявление об увольнении вместо электронного письма.

Структура делового письма

Деловые письма часто содержат следующие элементы:

— Стандартное приветствие (например: Уважаемый господин / госпожа)

— Ссылка на предыдущий контакт или причину написания
В этом первом абзаце, скажите, зачем вы пишете письмо.Используйте предложение, относящееся к предыдущему контакту, например предыдущее письмо или телефонный звонок. Или используйте объективное предложение, чтобы сказать, почему вы пишете: например, чтобы подтвердить, уточнить или спросить о чем-то.

— (Предыстория письма.)
Это необязательный абзац, который дает вашему читателю дополнительную информацию для ознакомления с темой письма.

— Основная мысль или идея

— Дополнительные точки

— Просьба о действии / ссылка на будущее
В последнем абзаце закройте свое деловое письмо с предложением о дальнейшей помощи или попросите о дальнейших действиях.

— Стандартное закрытие (Например: С уважением)

Фразы и образцы деловых писем

Вот несколько полезных фраз для каждого раздела вашего делового письма:

Ссылка

«Что касается вашего письма, я … »
« В ответ на ваше письмо я могу подтвердить… »
« Что касается вашей записки, я… »
« После нашего телефонного разговора я … »
« Я пишу со ссылкой на ваш запрос ».
«Спасибо за ваше письмо от…»

Ответ на запрос

«По вашему запросу прилагаю брошюру о наших приключенческих каникулах.
«Как вы предложили, я отправляю вам свое резюме».
«В ответ на ваш запрос прилагаю информацию, которая, надеюсь, будет вам полезна».
«Как и обещал, я посылаю вам…»

Установление контекста

«Ваше имя мне дал (источник)»
«Мой коллега Юэн Джонс посоветовал мне написать вам по поводу…»
«Мне посоветовали связаться с вами по поводу вашего страхового полиса».
«Я являюсь менеджером по маркетингу компании по поисковой оптимизации, и я пишу вам, чтобы спросить, будет ли ваша компания заинтересована в продвижении…»

Ссылка на то, что ваш читатель знает

«Как вы уже могли знаю / слышал, производственный отдел объединяется с… »

Выражая благодарность

« Спасибо за ваше письмо, в котором вы спросили о… »
« Спасибо за ваш совет относительно… »
« Я пишу чтобы поблагодарить вас за вашу помощь.»

Информирование

« Нам стало известно, что… »
« Я пишу, чтобы сообщить вам, что… »
« Доводим до вашего сведения, что… »
« Я пишу, чтобы сообщить вам, что… »

Подтверждение

«Я пишу для подтверждения…»
«Я хочу подтвердить…»

Обращение за информацией или советом

«Я пишу, чтобы узнать о…»
«Мне было бы интересно получить дополнительную информацию о…»
«Пожалуйста, не могли бы вы предоставить мне необходимые детали относительно…?»
«Буду признателен за ваш совет относительно…»
«Буду признателен за ваш совет относительно…»

Объяснение и уточнение

«Я пишу, чтобы объяснить…»
«Я хотел бы прояснить некоторые моменты, касающиеся…
«Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы уточнить…»

Сделать предложение или дать совет

«В ответ на….. мы можем предложить вам связаться с… »
«Относительно вашего запроса о… мы советуем вам…»
«Мы хотели бы посоветовать всем нашим клиентам…»

Вложение

«Пожалуйста, найдите в приложении…».
«В комплекте, пожалуйста, найдите…»
«В комплекте…»
«В комплекте…»
«Я прилагаю…»
«С удовольствием прилагаю…»

Извинения

«Примите наши извинения за это недоразумение».
«Мы приносим свои извинения за нашу ошибку и хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы заверить вас, что это больше не повторится.
«Мы надеемся, что это недоразумение не причинило вам слишком много неудобств».

Обращение к встрече

«Я с нетерпением жду встречи с вами…»
«Я с нетерпением жду встречи с вами…»
«Я был бы рад организовать с вами встречу».

Просьба к действию

«Я был бы признателен, если бы этот вопрос был решен…»
«Я был бы признателен за дополнительную информацию по…»
«Буду признателен за дальнейшие советы.
«Буду признателен, если вы пришлите мне…»

Предлагая помощь

«Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу оказать дополнительную помощь».
«Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по…»
«Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне снова, если я могу оказать дополнительную помощь».

Заявление о срочности

«Поскольку сейчас это срочно, мы были бы признательны за быстрый ответ».
«Мы надеемся получить известие от вас при первой же возможности.
«Ввиду срочности ситуации, я был бы признателен за ваш совет как можно скорее».

Также ознакомьтесь с разделом «Как написать электронное письмо» и «Как начать и закончить деловое письмо или электронное письмо».

Викторина по деловому письму

Уровень: ниже среднего и выше

1. Вы можете начать свое письмо: «Я пишу __ ваше письмо от…» 2. Если вы продолжаете следить после телефонного звонка , вы можете написать: 3.