Правильное заполнение больничного листа: ФСС разъяснил, как правильно заполнять больничные листы

как заполнить без ошибок — СКБ Контур

Заполнение больничного листа: основные правила

Больничный лист оформляется по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Если работник получал больничный лист за границей, то ему, согласно п. 7 Порядка № 624н, нужно обратиться в МИД России за консульской легализацией, то есть сделать легализованный перевод больничного листа. Далее работник предоставляет документ в поликлинику, где врачебная комиссия решает вопрос о выдаче больничного листа по форме, установленной в РФ, взамен полученного за границей.

Что проверяет работодатель в листке временной нетрудоспособности российского образца?

• кем выдан больничный

В п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности четко перечислены все категории медицинских работников, которые имеют право выдавать больничный: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи, иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти; лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений, в том числе клиник научно-исследовательских учреждений протезирования или протезостроения.

Медицинские работники организаций скорой медицинской помощи, переливания крови, приемных отделений больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (например, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы и др.), а также учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека не выдают листки нетрудоспособности. Это указано в п. 3 Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности.

• как сделана запись

Записи в листке нетрудоспособности вносятся:

1. чернилами черного цвета на русском языке печатными заглавными буквами или с применением печатающих устройств;
2. гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
3. в пределы границ ячеек, они не должны соприкасаться с границами ячеек.

• какая стоит печать

Необходимо проверять соответствие оттиска печати названию, указанному в уставе медицинской организации. При этом стоит помнить, что при оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (например, психиатрических или наркологических организациях) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.

В листке нетрудоспособности предусмотрено специальное место для печати, хотя печать может выступать за его пределы, главное — чтобы печать не попадала на ячейки информационного поля бланка.

• не допущены ли ошибки

Листок нетрудоспособности считается испорченным, если в заполнении есть ошибки. Эти ошибки не исправляются, медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности взамен испорченного.

Алгоритм действий работодателя при получении листка нетрудоспособности

1. Проверить раздел «Заполняется врачом медицинской организации»

Необходимо проверить ФИО работника, дату его рождения, дату выдачи листка и соблюдение правил заполнения бланка, перечисленных в п.  56 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

Раздел «Заполняется врачом медицинской организации» должен быть заполнен без помарок и исправлений. После фамилии врача должен быть пробел; между инициалами врача пробелов быть не должно. Между словами должны быть пустые ячейки.

2. Заполнить раздел «Заполняется работодателем».

Важно, чтобы все записи в больничном листе были понятны для прочтения. Записи делаются печатными заглавными буквами с помощью гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Все строки больничного листа заполняются строго с первой ячейки. Записи не должны выходить за пределы ячеек. Между словами оставляются пробелы. Печать работодателя не должна попадать на другие ячейки листка, но может выступать за пределы специально отведенного места.

Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы и ведущая вебинара «Правила заполнения больничного листа работодателем», рассказывает, как построчно заполнить больничный листок:

3. Назначить и выплатить пособие.

Рассчитать больничные автоматически и без ошибок

Исправление ошибок в больничном

При исправлении ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем», ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а взамен нее на оборотную сторону бланка вносится правильная запись, исправление подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (п.65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).  

Ни один нормативный акт не регулирует, какие ошибки считать критичными. Бывают ошибки, по которым суды выносят решение, что отклонение допустимо (например, когда запись вносится чернилами синего цвета). Однако, чтобы избежать проблем, все же следует придерживаться общих правил.

Как показывает практика, ФСС РФ обычно возмещает пособие работодателю, если из больничного листа четко понятно, кто был временно нетрудоспособен, когда была нетрудоспособность, работником какой организации является лицо, которому выдан больничный, какое медицинское учреждение и какой врач выдали больничный.  

Калькулятор больничного

Рассчитать больничный в три шага можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Просто внесите данные из больничного листа, укажите данные о заработке за два предыдущих года и получите итоговую таблицу расчета суммы больничного.

Заполнение больничного листа: что нужно знать работодателю

Принимая от своего сотрудника больничный лист, каждый работодатель должен знать, что в определенной степени несет ответственность за возмещение фондом социального страхования пособия по временной нетрудоспособности работника. А для этого лист нетрудоспособности должен быть заполнен по всем правилам. Поэтому бухгалтеру и директору, особенно, если он выполняет функцию бухгалтера, необходимо знать, какие требования предъявляются к заполнению больничного.

Прежде, чем начать оформление

Заполнение бланка должно проводиться:

• с использованием русского языка,
• печатными буквами,
• все буквы заглавные,
• начинать с первой ячейки без отступа слева,
• писать без выхода за границы ячейки, или касания ее границ,
• использовать гелевую, перьевую или капиллярную ручку,
• чернила черного цвета,
• разрешается заполнение на компьютере.

Нельзя при заполнен использовать шариковую ручку. Печать должна проставляться в строго отведенное для нее место. Допускается выход за его пределы, но без попадания на ячейки с информацией. Бланк документа нельзя мять и складывать, так как он предназначен для дальнейшей работы с машиной по считыванию информации.

При написании названия медицинского учреждения, а также названия места работы больного нельзя использовать кавычки, тире, запятые, двоеточие и другие знаки. Разрешается написание только букв и цифр.

Таких правил должен придерживаться как медицинский работник, так и бухгалтерия работодателя.

Проверка медицинской части бланка

После того, как работник сдал больничный, необходимо сразу же проверить ту часть, которую заполнил врач, и в случае наличия ошибок вернуть сотруднику документ для его замены в медицинском учреждении.

На что необходимо обратить внимание в медицинской части бланка:

• Лист по нетрудоспособности имеет право выписать только учреждение, имеющее лицензию на занятие медицинской деятельностью.
• Медицинская часть больничного листа должна быть оформлена по всем правилам написания букв и заполнения ячеек, указанных в соответствующей инструкции.
• Не допускаются исправления. Если таковые имеются, то необходимо вернуться в медицинское учреждение, чтобы получить новый лист без исправлений.
• Должны быть правильно заполнены строки с указанием номера больничного, названия медицинского учреждения, его адреса, места работы больного, его ФИО, которое должно соответствовать указанному в удостоверении личности. Для фамилии выделено 28 ячеек, в случае, если она не уместилась в них, то указываются первые 28 букв фамилии.
• Обязателен код заболевания, код нарушения режима (если имеется).
• Необходимы подпись и печать лечащего врача, а также печать медицинской организации, которая четко прочитывается и не заходит на информационные ячейки.

Как заполняется часть листа для работодателя

Оформление листа нетрудоспособности проводится с соблюдением правил, идентичных для медицинских работников. Информация, которую обязан указать работодатель:

• Название организации должно совпадать с указанным в медицинской части больничного листа. Если пишется сокращенное, то такое, которое зафиксировано в учредительных документах. Предусмотрен вариант специально придуманного сокращения для указания в больничных листах. Об этом издается внутренний приказ, оповещается ФСС и памятка раздается работникам предприятия.
• Далее указывается — основное это место работы или по совместительству.
• Важным, в данном случае, является номер регистрации в ФСС как страхователя. По этому номеру фонд социального страхования идентифицирует компанию.
• «Код подчиненности» должен содержать пять цифр территориального ФСС.
• Указывается ИНН заболевшего сотрудника, а также заполняется строка для СНИЛС.
• Строка «условные начисления» заполняется для работников, входящих в особый список, расшифровка которого дана на оборотной стороне бланка.
• В графу «Акт формы Н-1» данные вносятся только, если нетрудоспособность связана с профессиональным заболеванием или производственной травмой и оформлена надлежащим образом.
• Заполнение строки «Дата начала работ» проводится в случае, когда работодатель имел законное право аннулировать договор, и он это сделал, а работник имел право на оплату нетрудоспособных дней.
• Данные в поле «страховой стаж» включают полное количество трудовых лет и месяцев работника, которые влияют на размер пособия.
• В графе «в т.ч. нестраховые периоды» записываются годы воинской службы, начиная с 01.01.2007г., выплата страховых взносов не производится в это время, но годы включаются в трудовой стаж.
• В ячейках «причитается пособие за период» делается запись тех дат, которые внесены врачом в таблицу «Освобождение от работы».
• Строчки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» должны содержать конкретные цифры. Сам расчет проводится на отдельном листе и прикрепляется к бланку по нетрудоспособности.
• Далее указывается сумма выплат в двух частях: первая представляет собой оплату за первые три дня нетрудоспособности и осуществляется предприятием, остальную часть оплачивает ФСС.
• В ячейках «Итого начислено» необходимо написать всю сумму пособия за нетрудоспособный период с учетом налога на доходы физических лиц.
• После заполнения всех необходимых строк должны быть указаны ФИО главного бухгалтера и директора (или официально доверенного лица), сделана их подпись и проставлена печать.

При допущении ошибок нельзя для их исправления использовать корректирующие средства. Согласно инструкции, неправильную запись нужно зачеркнуть одной чертой и на обороте написать название строки с ошибкой, сделать правильную запись, заверить ее фразой «исправленному верить», подписать и поставить печать (при ее наличии) таким образом, чтобы не перекрыть необходимую информацию.

Внимательно и тщательно заполненный лист поможет избежать дополнительных недоразумений, на исправление которых потратится намного больше времени, чем на оформление больничного листа.

 

На больничном как правильно написать: листок нетрудоспособности 2020, оформление

Любая производственная деятельность сопряжена с определенным риском получить травму. Да и в принципе подхватить во время рабочих часов простуду или ОРВИ – это всегда неприятность, с которой приходится считаться как сотруднику, так и его руководителю.

Неприятности случаются со всеми, а потому обеим сторонам желательно хорошо знать трудовое законодательство по части, касающейся листов о нетрудоспособности: их формы, заполнения, содержания. Обо всех особенностях этого правового инструмента – материал данной статьи.

Закон о больничных

Содержание статьи

Базовые законы по медицинскому страхованию на период нетрудоспособности

Закрепленные основным законом страны нормы указывают, что Российская Федерация представляет собой социальное государство, которое признает, уважает и обеспечивает своим гражданам определенный перечень прав. Это касается различных областей деятельности, включая право на труд, а также связанные с ним гарантии безопасности, защищенности, отсутствие принуждения, рабства или иных видов неправомерной эксплуатации.

Данная сфера регулируется общими для всех сфер нормами конституционного законодательства. Кроме этого при разрешении вопросов для сферы производственных отношений введена отдельная отрасль – трудовое право, представленное нормами, закрепленными соответствующими законодательными актами.

Положения о временной нетрудоспособности, его наступлении, оформлении и правовых последствиях, а также формах представления/заполнения необходимых форм (т.н. больничный или лист временной нетрудоспособности) регулируются следующими законодательными актами:

1. Конституция Российской Федерации. Для данной статьи важен раздел о социальных правах лиц проживающих на территории страны, их гарантировании и защите со стороны государства.
2. Трудовой кодекс РФ. По рассматриваемой теме интересен VII раздел о гарантиях и компенсаций в период трудовой деятельности (особенно статьи 124, 183, 256).
3. ФЗ N. 255 – декабрь 2006. Специализированный законодательный акт, посвященный страхованию жизни и здоровья работника. Им также регулируются вопросы компенсаций, как по временной нетрудоспособности из-за болезни, так и по беременности.
4. Приказ Министерства здравоохранения N. 624н – июнь 201. Технический документ, устанавливающий порядок выдачи, перечень лиц, форму заполнения и иные требования по отношению к работнику и работодателю касательно оформления больничных листов.
5. Также данный приказ был впоследствии дополнен рядом изменений, внесенных отдельным актом – Приказом N. 953н – ноябрь 2017.

Отдельное положение, оказывающее важное влияние на многие сферы трудовой и иной деятельности, связанной с запросом/предоставлением государственных услуг – электронный документооборот, также коснулось рассматриваемого нами документа.

Листок нетрудоспособности 2020

Текущий вид листка нетрудоспособности

Постоянные, иногда даже кажущиеся хаотичными, изменения системы страховых выплат, связанные то с реформированием, то с последующей доработкой системы гарантированного государственного обеспечения, привели на сегодняшний момент к тому, что многие российские граждане не понимают толком, как правильно назвать требующийся им документ.

Привычные наименования «больничный» или «больничный лист» являются устоявшимися и наиболее распространенными. К сожалению, с точки зрения законодательно установленных регламентов, эти названия неверны.

Документ-справка, выдаваемый работнику, носит официальное название «листок нетрудоспособности». Наименование распространяется на два вида справок выдаваемых на период приостановления трудовой активности:

• работникам предприятия/организации по случаям связанным с болезнями или травмами;
• женщинам-работницам по причине беременности/материнства.

Важно. Официальная форма листа разработана на уровне Министерства здравоохранения. Она имеет определенные особенности, которые следует учитывать при заполнении, о чем будет рассказано далее.

Выдача листков по нетрудоспособности

Законодательством страны довольно строго регламентирован как список лиц, которые вправе получить справку о временной нетрудоспособности, так и виды организаций/специалистов, имеющих право выдавать справку заболевшему или получившему травму работнику. Рассмотрим перечни более обстоятельно.

Таблица 1. Кому и кем оформляются больничные листки.

Категория	Подкатегории лиц и организаций
Лица, получающие листок нетрудоспособности	Работники, трудоустроенные официально на основе договора Гражданские служащие и замещающие государственные должности на муниципальном, государственном уровнях, а также в субъекте Российской Федерации Лица духовного звания Граждане, выплачивающие добровольные взносы в Фонд социального страхования, занимающиеся: · адвокатской практикой; · частным предпринимательством; · фермерством/крестьянской сельскохозяйственной деятельностью; · нотариальной и иной признанной законом частной практикой, не подпадающей под категорию предпринимательства; · промыслами и народным ремеслом – члены семей, общин малочисленных и коренных народов; иными видами трудовой деятельности, с условием отчисления взносов по страхованию случаев нетрудоспособности. Работникам, получившим травму или заболевшим уже после окончания трудовой деятельности в организации, если срок прекращения трудового договора составляет не более тридцати дней Работницам по беременности, после закрытия производства, завершению деятельности по ИП, нотариальной или иной частной практике, если беременность началась на год ранее признания ее безработной Тем, кто официально закреплен при службе занятости населения в качестве безработного, но находящегося в поиске работы, на период болезней, травм, протезирования или родов/беременности, а также усыновления несовершеннолетнего ребенка Застрахованным в фонде соц. страхования и осуществляющим на территории страны трудовую деятельность иностранцам и не имеющим гражданства, по случаю производственной травмы вследствие форс-мажорных обстоятельств
Организации/специалисты выдающие справку	Медицинские специалисты лечебных учреждений Врачи в фельдшерских пунктах и стоматологических клиниках Лечащие специалисты в медицинских НИИ, включая учреждения, связанные с протезированием
Организации, которые не вправе оформлять бюллетень	Пункты и учреждения скорой помощи Станции по переливанию и забору крови Приемные отделения при больницах Грязелечебницы, иные оздоровительно-гигиенические учреждения бальнеологического типа Профилактические центры, учреждения судмедэкспертизы, медицины катастроф, здравоохранения Медучреждения, осуществляющие контроль защиты прав потребителей и благополучия граждан

Вместе с тем важным обстоятельством, дополняющим данные категории, также представленным в законодательстве являются санаторно-курортные учреждения. Граждане, получающие туда путевки или направляемые для реабилитации, например, после прохождения курсового лечения производственной травмы, также получают листок нетрудоспособности.

Соляные процедуры при санаторном лечении

Однако у самого санатория выписывать бюллетень нет. При назначении лечения/реабилитации, листок для работника на время проезда и терапии открывает лечащий врач, по месту работы, если медучреждение при производстве или организации, либо по месту проживания гражданина. У санаторно-курортного учреждения, по закону, есть право на продление действия бюллетеня, но только на срок до 24 дней.

Это положение действует для учреждений, занимающихся долечиванием, санаторной реабилитацией, связанных с туберкулезными заболеваниями. При этом разница заключается в том, что направление больному выдает стационарный туберкулезный центр или диспансер, а продлять больничный листок врачебная комиссия вправе вплоть до окончания периода лечения.

Кроме причин, связанных непосредственно с заболеванием гражданина в период осуществления трудовой деятельности, согласно законодательству, он имеет право подать на лист нетрудоспособности если:

Карантинные мероприятия в больнице

• установлен карантин, связанный с распространением какого-либо инфекционного заболевания;
• необходимость отсутствия на рабочем месте обусловлена болезнью ребенка/детей работника.

В любом случае запрашивать справку необходимо у организации, имеющей подтвержденное законом право выдавать подобный документ. Справки и формы иных образцов не имеют официальной силы. При этом работодатель будет вправе расценивать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул.

Интересная информация

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Указанным законодательным актом Минздрава 624н устанавливается ряд особенностей при заведении данных и подготовке для гражданина больничного листа различными учреждениями, имеющими такое право. В наиболее частых случаях травм, заболеваний или, например, пищевом отравлении, работнику следует обращаться за помощью к поликлиническому или амбулаторному заведению, за которым он закреплен по месту работы или проживания.

После проведения устного опроса, как части диагностического обследования, включая амбулаторные анализы, лечащий медицинский специалист вправе открыть первичный листок на срок до 15-ти календарных дней. Если же заболевание требует более длительного обследования или лечения, то для подтверждения продления после истечения 15-ти дневного периода, необходимо собирать врачебную комиссию.

Для фельдшерских пунктов, а также стоматологических клиник действует то же правило, однако срок первичного открытия составляет 10 дней.

При этом если заболевание или травма настолько тяжела, что врач принимает решение отправить работника на лечение в стационарную клинику, больничный лист будет открывать и закрывать наблюдающий врач в самой клинике. В лист нетрудоспособности будет вписан весь период стационарного лечения, по день выписки включительно, а также, при необходимости, до 10 дополнительных дней на реабилитацию.

Не оформляется больничный лист гражданам:

• по запросу медицинской помощи, если по результатам обследования не обнаружено показателей, подтверждающих нетрудоспособность;
• отправленным на медкомиссию по повестке военкомата;
• которым, исходя из имеющегося заболевания (включая хронические), требуются плановые медосмотры или регулярные процедуры, не имея в виду периоды обострений;
• студентам – для данной категорий достаточно оформления справки из медучреждения с указанием периода лечения.

Отдельным положением регулируется оформление бланка по нетрудоспособности гражданам, вынужденным осуществлять заботу за находящимся на лечении ребенком, включая стационарные процедуры.

Вы можете скачать образец бланка больничного листа.

Выплаты, осуществляемые за период временной нетрудоспособности

Основным критерием при оплате работнику за время, которое он провел на больничном, выступает стаж его трудовой деятельности. Исходя из этого показателя, если он:

Таблица 2. Зависимость величины поденной выплаты от стажа работника.

Рабочий стаж	Процент от суммы посуточной выплаты
Менее 6 лет	60
От 6 до 8 лет	80
Более 8 лет	100

Остальными расчетными условиями являются такие показатели как:

• средний дневной доход;
• общая продолжительность болезни по бюллетеню;
• Доход за установленный расчетный период, предшествующий году, в котором открыт листок нетрудоспособности.

 

Начисление оплат по нетрудоспособности

Так, на сегодняшний день, то есть – для 2020 г., таковым периодом будет 2 года до этого или 730 календарных дней.

Как правильно заполнить больничный лист — пошаговая инструкция

Заполнение бюллетеня глеевой ручкой, печатным шрифтом

Сегодня заполнить бланк для своего работника организация может как в печатном, так и электронном виде. Лечащий врач при этом не будет даже касаться части работодателя и в случае ошибок – не несет ответственности.

Как заполнить больничный лист в 2020 году работодателю вы можете узнать в специальной статье.

Поэтому кадровому специалисту организации важно правильно написать, а работнику внимательно проверить заполнение его листка нетрудоспособности. Посмотрим шаг за шагом, как и что следует указать.

Шаг 1. Правовая форма, полное наименование работодателя, а также тип работы. Наименование вписывается по уставной документации без кавычек. Если у названия организации есть официальное сокращение, то пишется оно.

Строка первого шага

Шаг 2. Регистрационные коды, присвоенные работодателю во всероссийском Фонде социального страхования (ФСС). Подчиненность означает, что фирма закреплена либо в территориальном, либо в головном офисе.

Строка второго шага

Шаг 3. Налоговый и пенсионно-страховой номера подчиненного – ИНН и СНИЛ соответственно.

Третий шаг

Шаг 4. Особенные условия при начислении страховых выплат (указаны на втором листе бланка – 43-51 пункты), а также день оформления н1-формы по травме, приобретенной в процессе трудовой/производственной деятельности на предприятии.

Строка четвёртого шага

Шаг 5. День, когда сотрудник приступил к рабочим обязанностям (Кадровик заполняет строку, только если работник был уволен, а трудовое соглашение с ним аннулировано). Под стажем подразумевается общее время трудовой деятельности гражданина, даже если выплаты в ФСС не проводились, например, при службе в ВС России. Такие периоды суммируются по кол-ву лет/месяцев и вписываются отдельно.

Строка пятого шага

Шаг 6. День открытия/закрытия текущего листка нетрудоспособности.

Строка шестого шага

Шаг 7. Здесь указывается доход работника, высчитанный за предыдущий 730-дневный период, а также, исходя из него среднее значение поденного дохода.

Строка седьмого шага

Шаг 8. В ней закрепляются две суммы положенные работнику за период нетрудоспособности. Первая сумма – выплата от работодателя за 3 дня – она считается от процентного показателя за стаж, а также дневного заработка, умноженного на 3. Вторая – доплата от ФСС за остальное время больничного. Оно рассчитывается из текущего значения МРОТ. Итоговая сумма указывается в последней графе.

Строка восьмого шага

Последние две строки – ФИО и подпись главы организации и главного бухгалтера.

Ознакомившись, таким образом, с общими принципами предоставления и оформления листов по временной нетрудоспособности, работнику и представителю организации будет значительно проще разобраться с ситуацией и избежать ненужных ошибок и трудностей в каждом конкретном случае.

Заполнение больничного листа ИП в 2020 году: ошибки работодателей

Добавлено в закладки: 0

От болезней не застрахован никто. При случившейся неприятности получить выплаты с бюджетного фонда по временной нетрудоспособности можно, предъявив правильно оформленную документацию. Поэтому необходимо разобраться, как заполнить больничный лист ИП.

Порядок оформления документов

Правильное заполнение больничного листа ИП – одно из условий получения денежных средств из Фонда соцстрахования.

Основания для выдачи документа о нетрудоспособности:

• болезнь или получение травмы;
• беременность и роды;
• нетрудоспособность родственника, требующего ухода;
• карантин.

Больничный лист является официальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине. Выдается он медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.

Как и в каком порядке заполняется документ? Верхняя часть листка предназначена для медицинского работника, нижняя – для страхователя. Врач первый оформляет больничный лист. Работодатель ИП заполняет документ с учетом требований приказа Минсоцразвития 2011 года.

Бланк выглядит таким образом:

Заполнение больничного листа работодателем ИП осуществляется в определенном месте в разделе: «Заполняется работодателем».

Что вносить в графы бланка

Необходимо следовать следующей инструкции:

• указывается полное или сокращенное название индивидуального предпринимателя;
• ставится галочка в соответствии с видом заработка работника;
• вписывается номер страхователя, выданный в ФСС;
• в графе «код подчиненности» проставляется территориальный номер фонда;
• обязательно заполняется СНИЛС и ИНН работника;
• данные об акте Н-1 вписываются только в случае получения травмы на производстве;
• дата начала работы ставится, если работник еще не приступил к выполнению обязательств по трудовому соглашению;
• стаж указывается в количестве полных лет и месяцев, поэтому если сотрудник только устроился, ставятся нули;
• заработок вписывается без учета налогообложения;
• ставится печать, указывается фамилия бухгалтера и руководителя.

Таким образом, ИП заполняет больничный лист по определенной процедуре, которая требует внимания, так как начисление выплат будет происходить на основании этого документа.

На видео: Расчет больничного в 2017- году

Расчет оплаты

Как оформить больничный лист ИП, правильно определив сроки и сумму начислений? Пособие по нетрудоспособности вследствие заболевания или травматизма оплачивает первые три дня работодатель, далее – Фонд социального страхования. В иных случаях выплаты возлагаются только на ФСС (допустим, при уходе за больным родственником). Кроме правильного заполнения своего раздела, обязанностью ИП работодателя является проверка сроков, на которые выдан документ.

Они не могут превышать:

• 15 дней в случае общего заболевания;
• 140 – на беременность с последующими родами;
• 10 – на основании приема стоматологом или фельдшером;
• при уходе за больным, в зависимости от его возраста документ выписывается сроком до 3 дней – для лечения детей старше 15 лет, до 7 дней – возрастом 7–15 лет, до полного выздоровления – для лечения ребенка до семилетнего возраста.

При заполнении больничного листа, оплата из ФСС и со средств работодателя рассчитывается на основании таких данных:

• средний заработок;
• количество дней болезни;
• стаж.

Процент страхового стажа определяют в зависимости от периода, когда за работника делали взносы в ФСС:

• более 8 лет – это 100%
• от 5 до 8 лет стажа – 80 %;
• менее 5 лет – 60%.

Применяется следующая формула: (средний заработок за день) × количество дней больничного × процент стажа. Пример. В 2018 году в середине января работнику оформили больничный лист на 5 дней. Он имеет стаж три года, зарабатывая при этом минимальный заработок. Как оформить больничный лист ИП в части положенных сотруднику выплат?

На видео: Больничный лист: как проверить и заполнить?

По МРОТ, кроме ситуации, когда работник получает менее установленной суммы, подпадают следующие случаи:

• страховой стаж не превысил полугода;
• последние два года работник фактически не работал.

Необходимо помнить, что в больничном листе заполняется общая сумма и отдельно выплаты, взимаемые с ФСС и работодателя.

Заполнение листа нетрудоспособности на ИП

Чтобы получать выплаты самому предпринимателю, необходимо стать на учет в Фонд социального страхования.

Для этого в территориальный орган подается следующий пакет документов:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельство о госрегистрации;
• свидетельство о присвоении ИНН;
• выписки из ЕГРИП.

Как оформить больничный лист ИП в году? Предприниматель в случае болезни может заполнить бланк сам за себя. Расчетной базой для этого является МРОТ, процент страхового стажа определяется в таком же порядке, как и для работников. Образец заполнения:

Для получения причитающихся выплат нужно обратиться в фонд, подав справку с медицинского учреждения о нетрудоспособности, заполненный больничный лист, заявление об его оплате на расчетный счет, копии квитанций, подтверждающие внесение страховых взносов.

Правильное заполнение больничного листа — основание для выплаты пособия

Больничный лист, или больничный, — эта форма строгой отчетности и документов, с одной стороны, подтверждает нетрудоспособность сотрудника и является основанием для его прогулов на рабочем месте. , с другой стороны, позволяет назначить и выплатить сотруднику возмещение в случае страхового случая.

Проверка больничного на предмет того, что оформление входит в полномочия и обязанности сотрудников Фонда социального страхования.В случае обнаружения ошибки выплата пособия не производится. Поэтому большое значение имеет правильное заполнение больничного листа

Заполнение листка нетрудоспособности. Требования

В июле 2011 года появились новые формы больничных листов, они содержат большой объем закодированной информации. На обратной стороне формы указаны необходимые коды для заполнения, а на лицевой, помимо основной информации, есть штрих-код и матричный код. Помимо введенных данных можно было разобрать свои символы в специально предусмотренных полях.Однозначно нужно оставлять пробелы между словами. Благодаря этому ФСС может оформить больничный лист автоматически.

Справка о нетрудоспособности предусмотрена для разделов, которые заполняет медицинское учреждение и работодатель. Заполнение больничного листа может быть отправлено на печатные устройства и в руки, но буквы и заголовок должны быть напечатаны. Выполнение записи выполнено черными чернилами, допускается использование ручки, капиллярной и гелевой ручки.

На листе нетрудоспособности должна быть печать работодателя и медицинской организации, выдавшей бумагу.Следует постараться расположить пломбу так, чтобы она не попала в ячейку с данными, которые были четкими и легко читаемыми. Сведения об организации на печати работодателя должны совпадать с тем, что было указано в учредительных документах.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский ф…

Заполнение больничного листа позволяет указывать в поле «Название учреждения» как полное, так и сокращенное имя работодателя. Если в учредительных документах нет краткого заголовка, а их общее количество превышает 29 знаков (количество ячеек, выделенных на бланке листа недействительности), допускается произвольное сокращение: регистрационный номер поможет ФСС правильно идентифицировать организацию страхователь. Заполнение больничного листа с использованием символов типа кавычек и тире не является нарушением.

Помимо наименования организации, работодатель записывает в больничный лист сотрудника ИНН и СНИЛС, указывает условия расчета размера пособия и страхового периода, период, за который рассчитывается пособие и предоставляет информацию для расчета пособия и общая сумма.

В 2013 году правила заполнения больничных листов претерпели некоторые изменения: например, контакт с границами ячеек букв и цифр больше не является нарушением.В том случае, если составление больничного листа содержало ошибки, и он был некорректным, новый бланк не выдается, необходимо оформить его дубликат. Чтобы получить дубликат, работник должен сначала доказать, что по списку инвалидности ему выплачено пособие. В больницу необходимо предоставить справку с места работы.

Правильное заполнение больничного листа

Больничный лист, или справка о нетрудоспособности, — это форма строгой отчетности и документ, который, с одной стороны, подтверждает факт нетрудоспособности работника и является причиной его отсутствия на рабочем месте, с другой стороны, позволяет назначить и выплатить сотруднику компенсацию при наступлении страхового случая.

Проверка листов нетрудоспособности на предмет правильности постановки на учет входит в полномочия и обязанности сотрудников Фонда социального страхования. При обнаружении ошибок пособие не выплачивается. Следовательно, правильное заполнение листка нетрудоспособности

Заполнение листка нетрудоспособности. Требования

В июле 2011 года появились новые формы больничных листов, они содержат большой объем кодированной информации. На обратной стороне формы указаны коды, необходимые для заполнения, а на передней, помимо основной информации, есть штрих-коды и матричный код.Кроме того, чтобы введенные данные были удобочитаемыми, необходимо вписать их символами в специально предусмотренных ячейках. Обязательно оставляйте пробелы между словами. Благодаря этому ФСС может обрабатывать листки нетрудоспособности автоматически.

На листе нетрудоспособности разделы, заполняемые лечебным учреждением и работодателем. Заполнение больничного листа можно производить как на печатных устройствах, так и вручную, но буквы обязательно должны быть распечатаны и заглавными. Записи следует делать черными чернилами, можно использовать ручку, капилляр и гелевую ручку.

На листе нетрудоспособности должны быть оттиски печати работодателя и медицинской организации, выдавшей лист. При этом следует постараться расположить отпечаток так, чтобы он не попадал на ячейки данных, был четким и хорошо читаемым. Информация об организации в прессе работодателя должна совпадать с той, что была заявлена ​​в учредительных документах.

Заполнение больничного листа позволяет в графе «Название организации» указать полное и сокращенное наименование работодателя.Если в учредительных документах не указано краткое название, а его полный превышает 29 знаков (столько ячеек выделено на бланке нетрудоспособности), допустимо произвольное сокращение: регистрационный номер поможет ФСС правильно идентифицировать страховщика организация. Заполнение больничного листа с использованием символов, таких как кавычки и тире, не является нарушением.

Помимо наименования организации, работодатель записывает в больничный IDN сотрудника и СНИЛС, отмечает условия расчета размера пособия и стажа работы, период, за который рассчитывается пособие, а также информация для расчета надбавки и окончательной суммы.

С 2013 года правила заполнения больничного листа претерпели некоторые изменения: например, касание границ ячеек букв и цифр больше не является нарушением. В случае, если в оформление больничного листа закралась ошибка, и она оказалась испорченной, новый чистый лист не выдается, необходимо сделать дубликат. Чтобы получить дубликат, работник должен сначала доказать, что он еще не получал пособие по листу нетрудоспособности. Для этого необходимо предоставить справку с места работы в медицинское учреждение.

p >>

Политика отпусков по болезни — Бесплатный шаблон Политики отпусков по болезни Онлайн

Теперь процесс заполнения полиса по больничному листу стал быстрее и проще, чем когда-либо прежде. Благодаря универсальному набору инструментов шаблон редактируется за несколько минут. Единственное, что нужно пользователю, это подключенный к Интернету компьютер или мобильное устройство, поскольку инструментарий находится в облаке. После загрузки образца в учетную запись PDFfiller его можно заполнить и снабдить дополнительными заполняемыми полями.Клиент может добавить дату, флажок, раскрывающееся меню и даже фотографию. Подпишите документ юридически обязательной подписью, созданной пальцем, мышью или тачпадом. Наконец, у вас есть возможность защитить информацию, добавив проверку и пароль. Создавайте цифровые PDF-файлы и экономьте время для более важных дел.

Документ должен ответить на эти основные вопросы

• Кто полис отпуска по болезни в Индии?
• Где полисы отпуска по болезни в Индии?
• Когда полис отпуска по болезни в Индии?
• Что такое стандартная политика отпусков по болезни?
• Почему политика отпусков по болезни в Индии?
• Можно ли полис отпуска по болезни в Индии?
• Будет ли отпуск по болезни в Индии?

Другие названия документа:

• Политика в отношении отпуска по болезни сотрудника
• Лучшая политика отпуска по болезни
• Nj шаблон политики оплачиваемого отпуска по болезни
• Внутренняя памятка по больничному
• Полис по трудоустройству
• Политика безлимитного отпуска по болезни, образец
• Форма листка по болезни
• Примеры политики компании по оплате больничных листов

Отпуск по болезни | Государственный университет Портленда

**************

КАК ПОЛИТИКА ПО ВЫПУСКУ ПО БОЛЕЗНЯМ ОТНОСИТСЯ К ТЕКУЩЕМУ ВСПЫШКУ COVID-19?

Отсутствие на работе, связанное с текущей вспышкой COVID-19, может иметь право на использование отпуска по болезни в PSU по ряду различных причин, включая болезнь вас самих или других членов семьи, а также по другим причинам общественного здравоохранения.

7 марта губернатор Кейт Браун объявила чрезвычайное положение в связи со вспышкой COVID-19. Соответственно, для целей Политики PSU в отношении отпусков по болезни текущая ситуация с COVID-19 квалифицируется как чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения. Таким образом, отпуск по болезни может использоваться в случае отсутствия, включая закрытие детской школы или детского сада, рекомендованную органами общественного здравоохранения самоизоляцию, например, в случаях заражения или других ситуаций, включая (но не ограничиваясь) те, которые указаны в политике (выдержка приведено ниже).

Раздел 1.5 Политики в отношении отпусков по болезни PSU

«В случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, включая закрытие офиса сотрудника или закрытия школы или детского сада для ребенка сотрудника, по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, для обеспечения самообслуживания или ухода член семьи, если присутствие сотрудника или члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей, как это определено органом общественного здравоохранения или поставщиком медицинских услуг; или если сотрудник отстранен от работы по закону по состоянию здоровья.«

Важно, пожалуйста, по мере возможности сообщайте своему руководителю о своих отлучках.

Информацию о том, как сообщить о больничном или другом отпуске, можно найти на веб-странице HR’s Time Off & Leaves.

Для получения информации о продолжительных периодах отпуска сверх рекомендованной CDC 14-дневной изоляции, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров PSU по отпускам и размещению ([email protected]) или ознакомьтесь с нашей дополнительной информацией в Интернете по адресу: https://pdx.edu/human- ресурсы / fmlaofla

В качестве дополнительной возможности может быть доступна удаленная работа (удаленная работа) в зависимости от вашего состояния и обязанностей, характера вашей конкретной работы и потребностей вашего бизнес-подразделения.Если да, поговорите со своим руководителем о том, подойдет ли вам этот вариант.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужны какие-либо разъяснения, свяжитесь с отделом кадров PSU по адресу [email protected].

_{обновлено 11.03.20}

**************

Право на участие и начисление сотрудников

Всем сотрудникам PSU начисляется отпуск по болезни по ставке, определяемой их типом должности. Сотрудникам начисляется отпуск по болезни ежемесячно, начиная с даты приема на работу, и пропорционально в течение первого месяца.Отпуск по болезни накапливается в последний день месяца / платежного периода и доступен для использования с первого числа следующего месяца.

График начисления по типу сотрудника

Тип сотрудника	Начисления
Секретный — полный рабочий день *	8 часов в месяц
Секретно — неполный рабочий день *	Пропорциональное начисление 8 часов в месяц на основе фактически отработанных часов.
Несекретный — срок службы 12 месяцев *	8 часов в месяц, пропорционально на основе FTE.
Несекретный — срок службы 9 месяцев *	8 часов в месяц, пропорционально оплаченным часам.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день: преподаватели, представленные PSUFA, аспиранты, академическая заработная плата, временный персонал **, студенты-сотрудники, IATSE и другие сотрудники с назначением менее 0,50 FTE, не имеющие права на получение льгот	1 час больничного листа на каждые 30 отработанных часов Правила отпуска по болезни и часто задаваемые вопросы

* Любой отпуск без сохранения содержания в течение месяца сокращает сумму отпуска по болезни, накопленной за этот месяц, включая любые периоды отпуска без сохранения содержания, творческий отпуск и отпуск для учебы.

** Временному сотруднику, назначенному на классную должность в том же университете без перерыва в работе более 15 календарных дней, начисляется отпуск по болезни с даты первоначального назначения на временную должность.

---

Период ожидания и максимальный баланс

• Отпуск по болезни накапливается в последний день месяца / оплачиваемого периода и доступен для использования в первый день следующего месяца.
• Нет ограничений на размер начисляемого отпуска по болезни.

---

Составление и использование отпусков по болезни

Отпуск по болезни доступен и должен использоваться в течение любого периода отсутствия на работе, вызванного болезнью работника, травмой, инвалидностью в результате беременности, необходимостью медицинской или стоматологической помощи, подверженностью инфекционным заболеваниям. Другое использование отпуска, может включать:

• Присутствие ближайших родственников сотрудника (родителей, супруга, детей, брата, сестры, бабушки, дедушки, зятя, невестки или другого члена семьи), если присутствие сотрудника необходимо из-за болезни.
• Неклассифицированные сотрудники могут использовать отпуск по болезни в случае смерти ближайшего родственника сотрудника или его супруги.
• Классифицированные сотрудники могут использовать отпуск по болезни для посещения встречи в рамках программы помощи сотрудникам.
• После исчерпания всего заработанного отпуска по болезни сотрудники могут потребовать в случае болезни использовать другой оплачиваемый отпуск, который у них может быть.
• Планируемый прием к врачу или стоматологу:
  • Запланировано заранее совместно с согласованием с руководителем работника.
  • Должен быть запланирован таким образом, чтобы свести к минимуму перебои в работе отдела и организации в пределах разумного надзорного усмотрения.
  • Каждый отдел может устанавливать руководящие принципы для сотрудников в дополнение к этому, чтобы удовлетворить потребности отдела обслуживания клиентов и оперативные потребности.

Определенные отсутствия на работе, которые превышают три (3) последовательных дня отсутствия, могут быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Законом штата Орегон о семейных отпусках (OFLA).

• Университет может потребовать справку от врача для подтверждения заявления об отпуске по болезни в случае отсутствия, покрываемого программой отпусков или в связи с использованием отпуска по болезни.
• Университет также может потребовать справку от врача, подтверждающую, что возвращение к работе не нанесет вреда сотруднику или другим лицам, прежде чем разрешить сотруднику вернуться на работу.
• Для получения дополнительной информации о льготах FMLA / OFLA и необходимых процедурах см. Семейный отпуск по болезни.

---

Бухгалтерский учет

Сотрудники должны записывать и точно указывать использование отпуска по болезни в соответствующем расписании и / или списке отпусков в установленные сроки для расчета заработной платы.

---

Отпуск по болезни без сохранения заработной платы

Университет может предоставить отпуск по болезни без сохранения содержания на срок до одного года, если сотрудник использовал весь накопленный оплачиваемый отпуск по болезни.

• Этот процесс согласовывается с университетскими листами FMLA / OFLA, где это применимо.
• Сотрудник должен подать письменный запрос, заполнив форму запроса на отпуск, и должен предоставить справку от врача.
• Продление более одного года может быть предоставлено на ежегодной основе.
• Решение о предоставлении отпуска по болезни без сохранения содержания для неклассифицированного сотрудника принимается Президентом или его / ее уполномоченным лицом. Для классифицированных сотрудников решение принимает вуз или администратор.

---

Оставить пожертвования и займы

Классифицированные сотрудники, за исключением тех, кто получает компенсацию или находится в отпуске по уходу за ребенком, исчерпав все накопленные оплачиваемые отпуска, имеют право на получение пожертвований в соответствии с положением об отпуске за тяжелые условия труда коллективного договора.Это положение позволяет сотрудникам в отделе переговоров в университете пожертвовать накопленный отпуск для использования правомочными получателями в качестве отпуска по болезни.

• Чтобы подать заявление на это пособие, сотрудник должен запросить отпуск в письменной форме в Управление людских ресурсов. Письменное заявление лечащего врача должно быть представлено с запросом, подтверждающим, что болезнь или травма будут продолжаться не менее тридцати дней после исчерпания работником накопленного отпуска.
• Если медицинское свидетельство уже находится в файле Управления людских ресурсов, дополнительное свидетельство не требуется.
• Даренный отпуск можно использовать с перерывами. Пожертвования в связи с отпуском в тяжелых условиях зачисляются по текущей регулярной почасовой ставке оплаты труда получателя.

Чтобы сделать безвозвратное пожертвование в связи с отпуском, заполните форму пожертвования на отпуск в тяжелом положении. Для получения дополнительной информации см. Коллективный договор SEIU.

Неклассифицированные сотрудники могут получить доступ к незаработанному отпуску по болезни до 520 часов за семилетний период, чтобы обеспечить до 90 календарных дней отсутствия из-за болезни или травмы посредством комбинации накопленного и заблаговременного отпуска по болезни.Неклассифицированные сотрудники, имеющие право на получение пособия на полный рабочий день, имеют право на получение аванса с оплачиваемым отпуском по болезни, если это необходимо для обеспечения разницы между отпуском по болезни, полученным на момент возникновения болезни или травмы, и 520 часами. Эта сумма рассчитывается пропорционально на основе FTE сотрудника для неклассифицированного персонала, имеющего право на пособия неполный рабочий день.

• По мере заработка отпуска по болезни эта сумма заменяет любой авансированный отпуск по болезни до тех пор, пока все продленное время не будет заменено заработанным. Возможно более одного аванса на отпуск по болезни, если общая сумма аванса не превышает 520 часов в течение семилетнего периода.
• Отпуск по болезни, который мог быть продлен, но неиспользован, не может учитываться при расчете пенсионных пособий.
• Сотрудники, работающие по срочному назначению, не могут получить аванс, выходящий за пределы даты окончания срочного назначения, кроме как с письменного согласия президента или назначенного им лица.

---

Межведомственные и межведомственные переводы

Когда правомочный неклассифицированный или классифицированный сотрудник переводится на другую имеющую право на получение пособия должность в университете, штате Орегон или другом государственном университете, этот сотрудник должен перевести весь накопленный отпуск по болезни на новую должность при условии, что перерыв в работе не превышает два года, и это допускается политикой принимающего учреждения.Если в разных агентствах начисления различаются, обратитесь к коллективному договору, чтобы получить разъяснения относительно начисления «отпуска по болезни» для классифицированных сотрудников.

Сотрудник, увольняющийся с работы, не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни, за исключением расчета пенсионного пособия Государственной пенсионной системы (PERS), как это предусмотрено в ORS 237.153.

---

Интеграция с компенсациями работникам

Отпуск по болезни может использоваться, как указано здесь, если установлено, что заболевание или травма связаны с работой, если работник решает использовать накопленный отпуск по болезни.Отпуск по болезни предоставляется в размере, равном разнице между компенсацией рабочего времени за потерянное время и обычной ставкой заработной платы работника. В таких случаях пропорциональные платежи будут производиться за счет накопленного отпуска по болезни. Работник не может получать заработную плату и компенсационные выплаты, превышающие обычную заработную плату работника. Университет может незамедлительно взыскать любую переплату с заработной платы путем удержания из заработной платы или наличными в соответствии с существующими процедурами.

---

Дополнительные ссылки

Отпуск по болезни и уходу — Уполномоченный по правам человека

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место было затронуто коронавирусом, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте в соответствии с законами о коронавирусе и австралийскими законами о рабочих местах.

В связи с коронавирусом внесен ряд временных изменений, в том числе:

• JobKeeper — изменения в Законе о справедливой работе для поддержки схемы субсидирования заработной платы JobKeeper
• временные изменения вознаграждения — что дает возможность временного рабочего места в некоторых вознаграждениях
• отпуск по пандемии — неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск по пандемии (включая выплаты работникам и выплаты в случае стихийных бедствий) во время коронавируса.

Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.

Отпуск по болезни и уходу (также известный как личный отпуск или личный отпуск / отпуск по уходу) позволяет сотруднику взять отпуск, чтобы помочь ему справиться с личной болезнью, выполнять обязанности по уходу и чрезвычайные семейные ситуации.

Отпуск по болезни можно использовать, когда работник заболел или получил травму.

Сотруднику, возможно, придется взять отпуск, чтобы позаботиться о ближайшем родственнике или члене семьи, который болен или травмирован, или помочь во время чрезвычайной ситуации в семье. Это называется отпуском по уходу, но он исходит из баланса личного отпуска сотрудника.

Национальные стандарты занятости включают как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации:

Ближайшие члены семьи или члены домашнего хозяйства

Ближайший член семьи:

• супруг или бывший супруг
• де-факто партнер или бывший фактический партнер
• ребенок
• родитель
• дедушка или бабушка
• внук
• брат или
• ребенок, родитель, дедушка или бабушка, внук или брат или сестра супруга или фактического партнера сотрудника (или бывшего супруга или фактического партнера).

Это определение включает сводные отношения (например, приемные родители и приемные дети), а также приемные отношения.

Член семьи — это любое лицо, проживающее с работником.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, разделы 12 и 97

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1896

Поликлиники —

Поликлиника — медицинское учреждение, которое защищает здоровье наших людей.

Если больной заболел, он звонит в поликлинику и вызывает врача. Когда его состояние не очень плохое, он пойдет в поликлинику, где его осмотрит врач (врач).

В поликлинике работает множество специалистов, в том числе терапевты, неврологи, хирурги. Во время медицинского осмотра врач обычно выслушивает жалобы пациента и в соответствии с жалобами проводит осмотр.

В дополнение к консультационным часам в поликлинике местные врачи выезжают на звонки для осмотра тех пациентов, которые тяжело больны и в плохом состоянии. Такие больные получают больничные листы. Обычно они соблюдают постельный режим.

Любой врач поликлиники очень хорошо знает своих пациентов, потому что лечит только определенное количество пациентов. В местной поликлинике у каждого пациента есть личная карта пациента. Когда врач заполняет ее, он записывает диагноз болезни, указания врача, течение болезни и изменения в состоянии пациента после лечения.

При необходимости к больному приедет медсестра, чтобы сделать ему уколы или провести какое-либо из приемов врача.

Ответьте на вопросы

1. Что такое поликлиника? В чем его функция?

2. Что делать пациенту, если он заболел?

3. Как врач проводит обследование?

4. Чем занимаются врачи помимо часов приема?

5. Что получают больные?

6. Кто заполняет карточку пациента?

7.Что в ней записывает врач?

8. Что будет делать медсестра в случае необходимости?

Завершите предложения

1. Многие специалисты
2. Когда врачи идут на звонки, они
3. Больные
4. Любой местный врач знает
5. В местной поликлинике каждый пациент

---

.