Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовая инспекция: как работает и что проверяет

Их проводят в офисе трудовой инспекции. Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит акты предыдущих проверок и уведомления о начале предпринимательской деятельности.

Ч. 3 ст. 11 ФЗ-294

Вы должны предоставить копии или электронные версии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 4 и 5 ст. 11 ФЗ-294). Если в процессе проверки инспектор нашёл ошибки или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать в те же сроки.

Назначают, если инспектору необходимо лично убедиться в достоверности сведений о предпринимательской деятельности (ч. 3 ст. 12 ФЗ-294).

Во время выездной проверки смотрят:

• документы юрлица или ИП;
• состояние работников;
• состояние имущества: территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых и реализуемых товаров.

Ч. 1 и 5 ст. 12 ФЗ-294

Выездную проверку проводят так же, как и внеплановую: только при предъявлении инспектором служебного удостоверения и в присутствии руководства компании.

К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.

Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует.

Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.

Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год, машинист крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять на медосмотр раз в год.

По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.

Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.

После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.

«Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?» – Яндекс.Кью

Доброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами:

• Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.
• Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;
• Лично, записавшись на прием к инспектору.

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

• Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод. Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;
• Систематические задержки выплаты заработной платы;
• Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
• Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены. К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).

Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно. Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.

Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц. Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.

Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.

Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями. Больше о трудовых спорах на нашем сайте, а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись конструктором документов.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Статья 129 ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье 236 ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку.

Различные нюансы в выплате премий

В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера. Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации.

В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью. Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий. Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще. Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты. Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда.

ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью. Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя.

Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д. Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ. Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.

Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Трудовая инспекция обязана ответить гражданину в течение 30 дней.

как и куда пожаловаться на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

• сверхурочная работа не оплачивается;
• отказывают в предоставлении отпуска;
• лишают премии без законных оснований;
• задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Обратите внимание!

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем. В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним. Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Обратите внимание!

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

• наименование организации;
• личные данные руководителя;
• личные и паспортные данные заявителя;
• корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Обратите внимание!

Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

• возбудить административное или уголовное дело;
• вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
• представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции.  Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
3. Подготовить два экземпляра жалобы.
4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

• наименование инспекции, в которую оно подается;
• Ф.И.О. и адрес заявителя;
• наименование работодателя, на которого он жалуется;
• предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
• суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
• просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

• касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
• подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А от Иванова Ивана Ивановича 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Первая, д. 1, кв. 1 телефон: (911) 123-45-67 Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР» 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Вторая, д. 2 Директор: Петров Петр Петрович ЖАЛОБА 04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. 08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени. Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день. 09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В связи с вышеизложенным ПРОШУ: Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019. Приложения: Трудовой договор № 678 от 04.07.2016. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019) 9 января 2020 года ________________/Иванов И.И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

• установит отсутствие нарушений;
• обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
• привлечет к административной ответственности;
• при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

• прокуратуре;
• суде.

Об авторе статьи

Гольцова Полина

юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Другие статьи автора на gosuchetnik. ru

Увольнение —

Если вы решили уволиться, вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. Если вы пишете заявление по собственному желанию, чаще всего в связи с невыплатой заработной платы, то указывайте, что в связи с нарушением работодателем условий договора, трудовых отношений, законодательства. В трудовую книжку записывается одна и та же статья, однако основания разные: просто по своему желанию, либо в связи с нарушениями.

В день увольнения, а то и после, вам могут не выплатить заработную плату.

Есть несколько путей решения проблемы. Ниже инстанции, куда можно пожаловаться.

Трудовая инспекция.

В трудовую инспекцию можно подать заявление в свободной форме. Обязательно приложите копии документов о приеме на работу, увольнении.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение месяца. В этот срок она должна дать ответ по результатам рассмотрения жалобы. Трудовая инспекция запрашивает у работодателя документы, касающиеся вашей работы, вызывает руководителя для дачи объяснений. Может по ходу проверки вывить и другие нарушения.

Трудовая инспекция в пределах своих полномочий вправе привлечь работодателя к административной ответственности, подать в суд заявление в интересах работника, направить материалы для рассмотрения в прокуратуру, полицию (уголовная ответственность).

Прокуратура.

В прокуратуру заявление также можно написать в свободной форме. Прокуратура по результатам рассмотрения жалобы направляет ее копии по подведомственности. В трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. В полицию, если заявите о возможном наличии состава преступления в связи с недоплатой или полной невыплатой денег. В налоговую инспекцию, если есть недоплаты по налогам или у вас есть сведения, что работодатель подает ложную отчетность, уклоняется от уплаты налогов. Прокуратура обязана сообщить вам, куда была направлена жалоба. Вообще в прокуратуру можно писать по любому поводу, если не знаете, куда следует направить обращение. Надзорный орган направит его по подведомственности, а вам сообщит об этом.

Суд.

В суд граждане привыкли обращаться также по любому поводу, даже если возможно разрешить ситуацию не прибегая к механизмам судебной системы.

Срок для подачи заявления по спору, связанному с увольнением, составляет месяц. По иным, в том числе по зарплате, три месяца. Если вы подали жалобу в трудовую инспекцию, надеясь, что все разрешится, а потом подали заявление в суд, то срок не будет считаться пропущенным.

Образец искового заявления легко найти в интернете. Не будем на этом останавливаться. Но к исковому заявлению, равно как и в других случаях, необходимо приложить копии документов о работе.

Трудовой кодекс устанавливает, что работник считается принятым на работу в том числе с того момента, когда его допустили к работе. Это существенно, когда работодатель не оформляет работника в установленном порядке. Доказательством принятия на работу может служить полученная доверенность, подписи работника на документах, полученная спецодежда, пропуск на территорию.

Что полагается при увольнении?

Заработная плата, само собой. С ее расчетом все просто. Нужно исходить из условий договора и внутренних нормативных актов работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования, которую можно найти на сайте Центрального банка РФ. Это означает, что ставка может быть и выше, договором или внутренними нормативными документами (нет) может быть предусмотрен и более высокий процент.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть также выплачена при увольнении. Рассчитывается по формуле компенсация = количество дней отпуска х среднедневной заработок. При продолжительности отпуска 28 дней, за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Если вы отработали меньше половины месяца, то она не учитывается. Если больше половины, то учитывается как полный месяц. Если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

На эту сумму начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами, равно как и на другие выплаты.

Что касается морального вреда, то это категория нематериальных требований. Это объем моральных и нравственных страданий, которые истец получил в результате нарушения его прав. Однако он судом привязывается к конкретному денежному выражению. Например, в случае задержки или полной невыплаты заработной платы, размер морального вреда можно обосновать размером минимальной оплаты труда, ниже которого ежемесячная зарплата быть не может.

Для вынесения решения в пользу работника достаточно самого факта нарушения трудовых отношений.

 

 

 

 

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: blogkadrovika — LiveJournal

Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями. Но чтобы получить нужный результат, надо знать и соблюдать правила подачи заявления. Рассказываем, как подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция

В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.

У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

• Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.


• Выдача предписаний об устранении нарушений.


• Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.


• Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.

В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Самые частые причины жалобы в государственную инспекцию труда

Несвоевременная или неполная выплата заработной платы. Работа без заключения трудового договора. Выплата зарплаты в конверте. Неоплата отпусков и больничных листов. Незаконное увольнение. Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Принуждение работать в выходные и праздничные дни. Нарушение техники безопасности на предприятии.

Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Помощь инспекторов будет кстати и тогда, когда работник решил бороться за свои права в суде. Инспекция поможет собрать необходимые документы, грамотно составить исковое заявление и выступит в суде на его стороне.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию

Специальной формы жалобы в трудовую инспекцию не предусмотрено. Заявление подается в произвольном виде. Чтобы жалоба не осталась без рассмотрения и была эффективной, необходимо соблюдать некоторые правила.

• Обязательно соблюдение письменной формы. В заявлении укажите фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если боитесь преследования со стороны работодателя — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя, и тогда при проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.


• Подробно опишите в чем, по вашему мнению, заключается нарушение трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.


• Укажите наименование организации, ее местонахождение и другие контактные данные, ФИО руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые подтвердить ваши слова, укажите и их данные тоже.


• По-возможности, к заявлению приложите доказательства, подтверждающие нарушения, указанные в заявлении. Это могут быть трудовой договор, расчетные листы, журналы учета рабочего времени, копии внутренних документов, приказов, фотографии и многое другое.

Мы приготовили для вас образец жалобы в трудовую инспекцию:

Образец жалобы на работодателя в ГИТ Скачать

Действия трудовой инспекции после получения жалобы

Получив заявление, инспектор свяжется с работником и пригласит на беседу, чтобы уточнить детали. Затем проверят деятельность работодателя. Особенность проверок ГИТ заключается в том, что проверяют не только факты, указанные в жалобе сотрудника. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.

Проверяют правила ведения кадровой и бухгалтерской документации, опрашивают сотрудников, при необходимости проводят экспертизы. В случае выявления других нарушений трудового права составляют акт и выдано предписание об их устранении.

Стандартный срок для проведения проверки — 1 месяц. По истечении этого срока инспекция направит в адрес заявителя информацию о проведенной проверке и мерах, которые были приняты.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.


2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.


3. Электронным способом через:
   
   

Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Подводим итоги

• Подать жалобу на работодателя можно в государственную инспекцию труда. Именно в ее компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства.


• Инспекция не рассматривает устные или анонимные жалобы.


• Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя.


• Государственная инспекция труда проверит не только информацию, указанную в жалобе: будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в организации.


• Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.


• К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушения.


• Инспекция в течение 30 дней составит акт о проведенной проверке и направит вам ответ на жалобу.

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

В: Я не думаю, что мне платят правильно. Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да. Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел по заработной плате и часам (WHD) U. С. Департамент труда.

В: Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой отдел заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу. Вы также можете позвонить на бесплатную справочную линию WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
TTY: 1-877-889-5627
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго мне нужно подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана.Чтобы убедиться, что мы можем завершить расследование до истечения срока давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD предписывает суд раскрыть информацию.Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

В: Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? Есть ли у вас какие-либо предложения?

A: Вот несколько предложений

• Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
• Если вы не уверены в названии своего работодателя, несколько предложений: сделайте снимок на мобильный телефон или запишите номер лицензии транспортного средства вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Запишите место работы, записав адрес.
• Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести его. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, брали ли вы время на перерыв на еду и как долго он длился. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любое бюро по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

В: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Все ли работающие имеют право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

В: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

В: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

• отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
• периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
• отпуск или отпуск
• Надбавка за работу в выходные или праздничные дни
• Повышение заработной платы или дополнительные льготы
• уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
• квитанций или «W-2».

FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланирована работа, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, пожалуйста, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Жалобы, заявления и претензии работников отправлены в Польшу | Biznes.gov.pl

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, например, не выплачивает причитающееся вознаграждение, работник, командированный в Польшу, может подать жалобу в Национальную инспекцию труда или потребовать возмещения в суде.

Жалобы могут быть поданы в Национальную инспекцию труда, если работодателей, направляющих работников, нарушают трудовое законодательство, в том числе законы о гигиене и безопасности труда и о законности найма.

Если работник командирован на срок до 12 месяцев в Польшу, он или она может подать жалобу, если работодатель не обеспечивает условия найма, касающиеся:

• Нормы и продолжительность рабочего времени, дневных и еженедельных периодов отдыха,
• Продолжительность ежегодного отпуска,
• Оплата труда, в том числе сверхурочная работа,
• охрана труда,
• Защита беременных и во время отпуска по беременности и родам,
• занятость подростков,
• Выполнение детьми работы или иной приносящей доход деятельности,
• равное обращение и запрет дискриминации в сфере занятости,
• возмещение расходов на командировку с места работы на территории Польши, куда работник был командирован, на другое место работы на территории Польши или за ее пределами.

— не менее , чем те, которые вытекают из Трудового кодекса Польши и других положений, регулирующих права и обязанности трудящихся.

Важно! Срок в 12 месяцев, в течение которого работодатель, направляющий работника, должен обеспечить вышеуказанные условия, не менее благоприятные, чем те, которые вытекают из польского законодательства, будет продлен до 18 месяцев , если работодатель направит мотивированное уведомление в Национальную инспекцию труда .

Узнайте, как подать мотивированное уведомление в Национальную инспекцию труда.

В случае долгосрочной командировки — более 18 месяцев , работник, командированный в Польшу, может подать жалобу в Национальную инспекцию труда, если работодатель не обеспечивает тот же диапазон условий занятости, который гарантирован для работник, нанятый работодателем в Польше в соответствии с общеприменимым трудовым законодательством, за исключением вопросов, касающихся:

• Правила и порядок заключения и расторжения трудовых договоров
• правила и порядок использования неконкурентных статей
• профессиональных пенсионных планов и планов капитала для сотрудников.

Работник временного агентства, командированный в Польшу , также может подать жалобу на:

• иностранное агентство по временному трудоустройству или агентство по трудоустройству, которое наняло этого работника польскому работодателю-пользователю
• пользователь-работодатель в Польше , который использует этого временного сотрудника агентства, назначенного ему или ей иностранным агентством временного трудоустройства или агентством по трудоустройству
• иностранное агентство по временному трудоустройству или агентство по трудоустройству , которое наняло этого работника работодателю-пользователю в том же или другом государстве-члене, в ситуации, когда этот работодатель-пользователь затем направляет этого работника в Польшу в рамках услуг, предоставляемых на территории Польши
• иностранный пользователь-работодатель , который оказывает услуги на территории Польши с использованием временных заемных работников, нанятых ему или ей агентством временного трудоустройства или агентством по трудоустройству, и не соблюдает положения о распределении работы на территории Польши. Польша для работников, нанятых агентством временного трудоустройства или агентством по трудоустройству.

Такой работник может пожаловаться, если:

• условия найма, гарантированные польскими положениями о найме временных заемных работников, не были предоставлены командированному временному заемному работнику, или
• тот же набор условий найма, вытекающих из коллективных договоров, а также правил и статутов, устанавливающих права и обязанности сторон в трудовых отношениях, что и применимый к домашним (польским) временным заемным работникам, не был предоставлен этому работнику
• рабочих мест было назначено с нарушением положений Польши о найме временных заемных работников.

Обратите внимание! Жалобы, поданные работниками, командированными в Польшу в Национальную инспекцию труда (PIP), также могут касаться:

• Нарушение законности или интересов заявителей Национальной инспекцией труда или ее сотрудниками,
• халатность или ненадлежащее выполнение задач органами или сотрудниками Национальной инспекции труда
• дел рассматриваются в длительной или бюрократической манере.

Любой может подать заявление в Национальную инспекцию труда, если считает, что выполнение ее задач может быть улучшено. Приложения могут касаться, в частности, улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений.

Жалобы и заявления можно подавать в любое организационное подразделение Национальной инспекции труда (PIP):

• письменно
• по факсу
• в электронном виде: формы электронной жалобы и электронного заявления доступны на сайте www.pip.gov.pl
• устно: лицо, принимающее жалобу или заявление, должно составить отчет, который подписывается этим лицом и лицом, подающим жалобу или заявление.

Заявление или жалоба, поданная в Национальную инспекцию труда, должна содержать следующую информацию:

• полное имя лица, подавшего заявку
• адрес (почтовый индекс, место, улица, дом и номер квартиры)
• предмет жалобы или заявления.

Важно! Жалобы не будут рассматриваться , если они не содержат вышеуказанных данных. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (в которых не указаны полное имя и адрес). Если жалоба или заявление поданы от имени другого лица, лицо, подающее их, должно предоставить письменное согласие этого лица.

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность работников, которые подают жалобы, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с жалобой.В определенных случаях лицо, подающее жалобу, может быть уведомлено о том, что жалоба не будет рассмотрена, если не разглашается информация о том, что проверка проводится после подачи жалобы.

Порядок и срок рассмотрения жалоб или заявлений

Жалобы и заявления рассматриваются без задержек, но не позднее, чем в течение 1 месяца с момента получения. В обоснованных случаях этот срок может быть продлен до 2 месяцев.

В большинстве случаев подача жалобы в Национальную инспекцию труда приводит к тому, что органы инспекции проводят проверку организации, к которой относится жалоба.

Извещение об итогах дела

Жалобы и заявления рассматриваются в письменной форме. После завершения проверки лицо, подавшее жалобу или заявление, будет извещено о результатах рассмотрения дела. Уведомление о исходе дела, возбужденного с помощью электронных средств, отправляется на адрес для корреспонденции, указанный лицом, подавшим жалобу, если это лицо не указало, что оно или она желает получить эту информацию другими способами.

Обратите внимание! Подача жалобы в Национальную инспекцию труда не препятствует лицу, подающему ее, подать иск в суд по трудовым спорам.

Важно! Если вы хотите проконсультироваться с кем-либо о своем правовом положении перед подачей жалобы или заявления, вы можете обратиться в Национальную инспекцию труда, которая предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому законодательству.

Куда обращаться

В соответствии с польским законодательством иски, касающиеся трудового законодательства, могут быть поданы либо в суд, имеющий юрисдикцию в отношении места проживания или зарегистрированного офиса работодателя , либо в суд, имеющий юрисдикцию в отношении места работы, было или должно было быть выполнено.

Если вы являетесь иностранным работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, иск может быть подан против вас работником:

• в судах государства-члена, в котором вы проживаете или учреждены
• в другом государстве-члене:
  • в суде, в юрисдикции которого находится место, где работник обычно работает, или последнее место, где он работал
  • в суд по месту нахождения или размещения филиала, в котором работал работник, если работник не работает или обычно не работал в одной и той же стране.

Это означает, что командированный работник может подать иск против отправляющего его или ее работодателя не только в суд по трудовым спорам, имеющий юрисдикцию в отношении места жительства (зарегистрированного офиса) этого работодателя, но также и в суд по трудовым спорам в Польше. Польский суд по трудовым спорам также будет компетентным судом, если иск подан против работодателя-пользователя (польского или иностранного) и касается конкретного иска работника, временно размещенного на территории Польши.

Как возбудить дело

Образцы ходатайств в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных или региональных судов (офисов обслуживания клиентов).

Работники, подавшие иски, или стороны, подающие апелляции в суды по трудовым спорам и социальному обеспечению освобождены от судебных сборов.

Исключение составляют случаи, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых. В таком случае и работодатель, и работник должны уплатить сбор в размере 5% от стоимости предмета спора или от стоимости предмета дела за все судебные документы, подлежащие оплате, но не более 200 злотых. 000.

Виды претензий

Работники, командированные на территорию страны ЕС, могут подавать иски, касающиеся права на соответствующие условия занятости.

Подробнее о подходящих условиях занятости

Важно! В случае требований о невыплате вознаграждения за работу работнику, назначенному для выполнения строительных или ремонтных работ в Польше , работник может подать иск против:

• работодатель размещает этого работника
• польский подрядчик, который в определенных обстоятельствах является заказчиком на основе солидарной ответственности.

Подробнее о солидарной ответственности

Срок исковой давности по претензиям

Срок давности по иску работника к работодателю, как правило, составляет 3 года с даты наступления срока погашения этого иска. Претензия наступает после того, как уполномоченное лицо может потребовать выполнения обязательства, то есть, когда работодатель обязан выполнить это обязательство по отношению к работнику.

Была ли эта страница полезной?

Правовая основа

Статьи 5 и 6 Директивы 96/71 / ЕС Европейского парламента и Совета от 16 декабря 1996 г. о командировании работников в рамках оказания услуг

Статья 13 (1) (4) Закона от 10 июня 2016 г. о командировании работников в рамках оказания услуг

Статьи 12 и 44 (3) Закона от 13 апреля 2007 г. о Национальной инспекции труда

Статьи с 221 по 247 Закона от 14 июня 1960 года — Административно-процессуальный кодекс

Статья 291 (1) Закона от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс

Статьи 20, 21 и 23 Регламента (ЕС) № 1215/2012 Европейского парламента и Совета от 12 декабря 2012 г. о юрисдикции, признании и исполнении судебных решений по гражданским и коммерческим делам

Дом

Уважаемые клиенты,

Наши сервисные центры ttconnect теперь открыты для работы вахтовым методом .

Обратите внимание на наши адреса и дни работы, указанные ниже.

Понедельник, среда и пятница — Арима, Кюрепе, Чагуанас и Принсес Таун
Вторник и Четверг — Бон Аккорд, Сангре Гранде и Сент-Джеймс

Мы работаем по-прежнему с 8:00 до 16:00 , однако каждый день мы будем закрыты на обед с 12:00 до 13:00 .

Ожидайте более длительного, чем обычно, ожидания, так как в настоящее время мы сталкиваемся с очередями в очереди и увеличенным временем ожидания в наших различных контактных пунктах.

Мы остаемся доступными и открытыми для бизнеса практически, поскольку мы предоставляем наши услуги через сервисы ttGovChat и ChatBot , доступные на сайте www.ttconnect.gov.tt. С нами также можно связаться по бесплатному телефону 800-8826 и по нашим адресам электронной почты [email protected] и [email protected]

.

Следующий номер (1-868-307-0666) не связан с ttconnect.

Для вашего дополнительного удобства мы сделали доступной онлайн-альтернативу для всех процессов идентификации ttconnect (включая e-Tax и TTBizLink), регистрации идентификатора GATE eService ID и приложения Министерства социального развития и семейных услуг для пожилых людей Пенсия (SCP) через автоматизированный процесс.Это особенно важно для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, когда вы можете подать заявление на получение пенсии для пожилых граждан (SCP), не выходя из дома. Пожалуйста, щелкните эту ссылку для получения дополнительной информации.

Напоминаем, что всем соискателям паспорта необходимо посетить этот веб-сайт https://ttpassport.info, чтобы записаться на прием.

Мы благодарим вас за вашу постоянную поддержку, терпение и понимание и призываем всех быть в безопасности, пока мы продолжаем нашу мобилизацию против Covid — 19.

Как подать жалобу в MOSH

Закон MOSH дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. МОСХ серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в MOSH, и вы являетесь действующим сотрудником или уполномоченным представителем текущего сотрудника, загрузите форму жалобы MOSH (en español) (Word).Заполните форму, а затем отправьте ее по факсу или почте на адрес, указанный в форме.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни,
звоните 1-888-257-МОШ

1. Когда можно подавать жалобу?
2. Кто может жаловаться?
3. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
4. Информация о дискриминации

Когда можно подать жалобу?
MOSH рекомендует сотрудникам попытаться решить проблемы безопасности и здоровья в первую очередь, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда.Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в MOSH и потребовать проверки или расследования.

Кто может пожаловаться?
Сотрудники или их представители имеют право запросить инспекцию рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, угрожающая физическому ущербу, или если существует «неминуемая опасность».

Какую информацию должен предоставить сотрудник?
Сотрудники или их представители должны предоставить MOSH достаточно информации, чтобы определить наличие опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация о дискриминации
Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, вы можете подать письменную жалобу в MOSH. Жалоба должна описывать предполагаемую дискриминацию, включать подпись сотрудника и быть подана в течение 30 дней после предполагаемой дискриминации.

Неминуемая опасность
«Неминуемая опасность» означает состояние или практику, существующую на рабочем месте, которая, как разумно ожидать, немедленно приведет к смерти или серьезному физическому ущербу; или до того, как непосредственная опасность может быть устранена с помощью исполнительных процедур, предусмотренных Законом МОСХ.

Cómo Presentar una queja con MOSH — [Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland] (MOSH, por sus siglas en inglés)

MOSH les da a los empleados el derecho a Presentar quejas sobre los riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo.Además, la ley les da a los requireantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. Las quejas de los empleados y Sus представители son tomadas en serio por MOSH.

Используется для отчета по запросу MOSH, который используется в качестве действительного или авторизованного представителя для использования в действующем виде, для загрузки формуляров Queja de MOSH (на английском языке) (Word). Llene el formulario y, непрерывный, envíelo por fax o por correo a la dirección indicada en el formulario.

Si hay una Emergencia o si el peligro constituye una amenaza inmediata a la vida,
llame al 1-888-257-MOSH

1. ¿Cuándo se puede presentar una queja?
2. ¿Quién se puede quejar?
3. ¿Qué información debe proporcionar el empleado?
4. Информация о дискриминации

¿Cuándo se puede presentar una queja?
MOSH рекомендует, чтобы ваши действия были проверены, и вы можете сделать это с помощью простых презентаций, а также надзорных органов и комитетов по безопасности.En cualquier momento, sin embargo, los empleados pueden Presentar una queja a MOSH y pedir una inspección ovestigación.

¿Quién se puede quejar?
Los empleados o sus Representantes tienen derecho de solicitar una inspección de un lugar de trabajo si creen que hay una violación de una norma de seguridad o salud o si hay algún peligro que amenaza daño físico, o si existe unen «unenen».

¿Qué información debe proporcionar el empleado?
Los empleados o sus представители deben proporcionar suficiente información para que MOSH puedaterminar que existe un riesgo.Los trabajadores no tienen que saber si una norma específica de OSHA [La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional] ha sido violada para presentar una queja. El empleado que desea poner una queja sólo necesita creer de buena fe de que existen condiciones peligrosas en el lugar de trabajo.

Информация о дискриминации
Si usted cree que ha sido discinado por su empleador, puede Presentar una queja por escrito a MOSH.La queja debe descriptionir la presunta discinación, includes la firma del empleado y ser presentada dentro de 30 días después de la ocurrencia de la supuesta discinación.

Peligro inminente
«Peligro inminente» означает состояние, которое существует в un un lugar de empleo que razonablemente se podría esperar que cause la muerte o daño grave físico inmediato; o antes que la inminencia peligrosa pueda ser excluada a través de los Procedimientos en las normas de seguridad y salud ocupacional proporcionados bajo el acta de MOSH.

---

Разделение труда и промышленности
Техника безопасности и гигиены труда штата Мэриленд (MOSH)
10946 Golden West Drive, Люкс 160
Хант Вэлли, MD 21031
Телефон: 410-527-4499
Факс: 410-527-4481
электронная почта: [email protected]
Как добраться до учебного центра Hunt Valley

6 шагов, которые работодатели могут предпринять для распространения стремительно растущего числа жалоб OSHA на COVID-19

В 2020 году работодатели столкнулись с совершенно другими проблемами безопасности труда.Мы наблюдаем экспоненциальный рост числа работодателей, получающих уведомления о жалобах в государственные и федеральные агентства по охране труда (OSHA) от сотрудников относительно мер безопасности на рабочем месте, касающихся COVID-19, или заявлений об их отсутствии. Фактически, на сегодняшний день сотрудники по всей стране подали более 11000 жалоб, связанных с COVID-19, в федеральный OSHA и более 39000 жалоб, связанных с COVID-19, в государственные органы OSHA.

Многие из этих жалоб ссылаются на то, что работодатель не применяет или не обеспечивает соблюдение конкретных мер безопасности в связи с COVID-19, таких как непредоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ), ношение масок, социальное дистанцирование или проверки температуры.Предполагая, что количество таких жалоб, вероятно, будет расти и дальше, работодатели должны быть мотивированы к немедленным действиям, чтобы не оказаться в стороне от таких жалоб. Вот что вам нужно знать, чтобы распространять потенциальные жалобы, включая шесть практических шагов, которые вы можете предпринять.

Как OSHA реагирует на жалобы на COVID-19?

После подачи жалобы OSHA проведет либо инспекцию на месте, либо инспекцию быстрого реагирования, которая проводится по телефону или факсу.Для рабочих мест с повышенным риском заражения COVID-19, таких как поставщики медицинских услуг, работники интерната и службы быстрого реагирования, жалобы сотрудников могут привести к активному расследованию OSHA. Рабочие места с низким или средним уровнем риска (рабочие места, требующие частого или тесного контакта с людьми, которые могут быть, но не известны, инфицированы коронавирусом) обычно рассматриваются как инспекции быстрого реагирования.

В большинстве случаев OSHA отправляет работодателю уведомление о жалобе и запрашивает письменный ответ в течение пяти дней с указанием предпринятых или запланированных корректирующих действий.Работодатели должны внимательно изучить жалобу и предоставить полный ответ, включая документы или фотографии, демонстрирующие принятые ими меры по борьбе с COVID-19. Хотя работодатели должны избегать потенциального приема на работу, имейте в виду, что неадекватные ответы могут быть увеличены и могут подвергнуть работодателя проверке на месте.

Как избежать потенциальных жалоб на COVID-19 и обеспечить безопасность сотрудников

Вопрос, лежащий в основе многих из этих жалоб, связанных с COVID-19, вращается вокруг того, принял ли работодатель разумные меры, основанные на тогдашних рекомендациях, чтобы сделать все возможное для предотвращения распространения COVID-19 на рабочем месте.Работодатели могут избежать цитирования OSHA, следуя рекомендациям CDC и OSHA COVID-19. Хотя не все рекомендации агентства необходимо выполнять, у вас должен быть четкий План борьбы с инфекциями или План реагирования на COVID-19 с документацией о принятых мерах и доведенной до сведения сотрудников.

Имейте в виду, что время принятия любых мер предосторожности, связанных с COVID-19, применяемых в каждом конкретном случае, включая политики и процедуры, будет важным доказательством при защите от потенциальной ссылки OSHA.Решить, какие действия предпринять и когда — непростая задача в этой постоянно меняющейся среде. Однако чем больше усилий вы приложите для обеспечения безопасности ваших работников, тем меньше вероятность того, что OSHA появится у ваших дверей для проверки на месте.

Вот несколько рекомендаций, которые следует помнить, чтобы защитить сотрудников от болезней и избежать возможных цитирований.

1. Следуйте Временному руководству CDC для бизнеса, включая передовые методы социального дистанцирования, Руководства по очистке и дезинфекции рабочего места и карантина сотрудников, которые имеют контакт с подтвержденным случаем COVID-19, которые содержатся в Рекомендациях CDC по общественному здравоохранению для воздействия на население. .Кроме того, отправляйте домой сотрудников с симптомами до тех пор, пока их не отпустит медицинский работник или пока они не выполнят инструкции по прекращению самоизоляции.
2. Если вы являетесь важным бизнесом, в котором работают работники критически важной инфраструктуры, CDC принял другие руководящие принципы, которым нужно следовать, в том числе разрешить бессимптомным сотрудникам, которые напрямую пострадали от COVID-19, продолжить работу. Однако CDC отметил, что это следует использовать только в крайнем случае и в ограниченных обстоятельствах, например, когда прекращение операций повлияет на здоровье и безопасность населения.
3. Используйте последние рекомендации OSHA в качестве ресурса при разработке мер и политик безопасности COVID-19. Хотя руководство представлено в форме необязательных рекомендаций, OSHA заявило, что добросовестные усилия организации по соблюдению рекомендованных указаний будут приняты во внимание при определении того, следует ли ссылаться на нарушения, и указал, что пункт об общих обязанностях может быть основанием для нарушений, если работодатели не предпринимают таких добросовестных действий.Такие цитаты также могут свидетельствовать об отказе работодателя в возбуждении гражданского иска.
4. Обучайте своих сотрудников и взаимодействуйте с ними. Убедитесь, что сотрудники знают, какие меры вы принимаете для их защиты. Обязательно следите за их здоровьем, уважая при этом их законные права на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность. Постоянно напоминайте сотрудникам о симптомах COVID-19 и призывайте их обращаться за медицинской помощью при появлении симптомов. Обратитесь к изолированным больным сотрудникам, чтобы узнать об их здоровье.Сотрудник, с которым вы взаимодействуете, с меньшей вероятностью подаст жалобу OSHA.
5. Информировать сотрудников о подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте. CDC рекомендует работодателям уведомлять потенциально выявленных коллег о подтвержденных случаях заболевания. Ошибка в пользу прозрачности. Хотя в настоящее время прецедентного права не существует, мы полагаем, что Управление по охране труда может в конечном итоге решить, что неуведомление сотрудников о подтвержденном случае COVID-19 является нарушением статьи OSHA об общих обязанностях.Вы по-прежнему должны сохранять конфиденциальность подтвержденного сотрудника.
6. Будьте в курсе текущих и развивающихся руководств. Рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерства труда (DOL), Управления по охране труда (OSHA) и других, а также государственных и местных исполнительных распоряжений продолжают развиваться, иногда на ежедневной основе. . Вы должны назначить людей, которые будут следить за изменениями и делиться ими с руководством.

Жалобы на COVID-19 появятся на горизонте

Как отмечалось выше, предполагается, что сотрудники будут продолжать подавать жалобы в OSHA штата и на федеральном уровне, утверждая, что они подверглись воздействию COVID-19 из-за неадекватных политик и методов обеспечения безопасности.Вам следует предпринять соответствующие превентивные меры, чтобы не только сократить возможные расследования на месте, но и обеспечить эффективную защиту на случай, если OSHA выдаст ссылку.

Как избежать жалоб сотрудников и проверки OSHA при открытии рабочего места

С начала кризиса COVID-19 сотрудники заявили о небезопасных рабочих местах жалобы в Управление по безопасности и гигиене труда США (OSHA) в рекордных количествах. Некоторые из этих сотрудников устроили забастовки, чтобы более безопасные рабочие места, в то время как другие обратились в суды, чтобы удержать работодателей несет ответственность за заражение сотрудников коронавирусом, вызывающим COVID-19.

Эти типы жалоб сотрудников, вероятно, увеличатся по мере того, как штаты отменят их заказы на «домоседы» в течение следующих нескольких недель, и работодатели спрашивают их сотрудники вернуться к работе. Ниже приведены некоторые меры, которые работодатели могут предпринять, чтобы уменьшить вероятность жалоб сотрудников и проверок OSHA, поскольку сотрудники возвращаются к работе.

Составьте план возврата к работе

В качестве Ранее сообщалось, что OSHA попросило работодателей разработать планы реагирования на COVID-19 и будет ожидайте, что работодатели установят их до того, как сотрудники вернутся в рабочее место.Аналогичным образом OSHA заявила в руководство по обеспечению соблюдения что он ожидает, что работодатели будут следовать Центрам по контролю за заболеваниями и Рекомендации по профилактике и соблюдению правил гигиены и социального дистанцирования, и что агентство может оштрафовать работодателей, если они этого не сделают. Адвокаты истцов также будут вероятно, утверждают, что работодатели не соблюдали «стандарт ухода» требуется, чтобы их сотрудники не следовали этим рекомендациям, что приводит к к искам о халатности, которые стремятся обойти компенсацию работникам по закону штата положения об исключительных средствах правовой защиты, как обсуждается в предыдущее предупреждение.

Поэтому каждый работодатель должен разработать план возвращения к работе перед тем, как вновь открывая свои двери для своих сотрудников. Эти планы должны учитывать (1) как поощрять социальное дистанцирование между сотрудниками и другие способы защиты сотрудников, когда социальное дистанцирование невозможно, (2) выпускать ли маски или другие СИЗ для сотрудников, (3) проверять ли сотрудники температуры до того, как они попадут на рабочее место, (4) какая санитарная обработка и протоколы дезинфекции необходимы, (5) будь то поэтапное открытие или возможен поэтапный график смен, (6) какие сотрудники будут освобождены с работы по причинам, связанным с COVID-19, и (7) как реагировать, когда работодатель узнает о подтвержденном случае COVID-19 среди своих сотрудников.

Когда дело доходит до планов возвращения к работе, не существует универсального решения, и работодатели должны обеспечить соответствие своих планов любым государственным или местным постановлениям и учитывать специфику каждого рабочего места.

Подготовка к ответу на запросы OSHA

Обычно, когда OSHA получает жалобу на нарушение безопасности труда работодателя рабочее место, агентство проводит выездную проверку. Но OSHA была переполнены жалобами с начала кризиса COVID-19.Агенство не может ответить на каждую из этих жалоб инспекцией на месте. Вместо этого OSHA заявила в недавнем руководство по обеспечению соблюдения что он сосредоточит свои проверки на местах на рабочих местах с повышенным риском, таких как дома престарелых и биомедицинские лаборатории. Для рабочих мест с низким уровнем риска OSHA сказал, что будет проводить проверки удаленно и попросит работодателей «Исследовать предполагаемые условия и внести необходимые исправления или модификации »опасностей, выявленных в ходе проверок. Работодатели должны оперативно и подробно отвечать на эти запросы, потому что OSHA сказала, что будет реагировать на «неадекватные» ответы проведением инспекций на месте.Эти проверки на месте с гораздо большей вероятностью приведут к цитированию.

Рассмотрим, есть ли COVID-19 Случаи связаны с работой до их записи

OSHA требует, чтобы большинство работодателей регистрировали, когда работник получил травму или заболевает на работе. Работодателям обычно не нужно регистрировать общие болезнь, такая как простуда или грипп, но OSHA сообщила, что COVID-19 не вписываются в это исключение. Однако OSHA также сказал работодатели, которые (за некоторыми исключениями) работодатели не должны регистрировать Случаи COVID-19 в их журналах травм и болезней, если у них нет «объективной доказательства »того, что сотрудник заразился вирусом на работе. [Рекомендации OSHA, упомянутые в этом разделе, были отменены OSHA в мае 20 и заменены новыми инструкциями, что возлагает большую нагрузку на работодатели должны регистрировать случаи COVID-19 среди своих сотрудников.] Работодателям следует следуйте этому совету, потому что включение случаев COVID-19 в травму и журнал болезней можно рассматривать как признание работы в будущем иски о компенсации и халатности, поданные сотрудниками, которые возражают что они заразились вирусом на работе.

За помощь в защите вашей компании от ответственности OSHA и сотрудников претензий при повторном открытии рабочего места просьба обращаться к авторам, другим члены McGuireWoods команда по трудоустройству и трудоустройству или к вашему контактному лицу в McGuireWoods.

McGuireWoods создала Группа реагирования на COVID-19, чтобы помочь клиентам ориентироваться в неотложных и постоянно возникающих юридических и деловых вопросах. возникшие в результате пандемии нового коронавируса. Юристов в фирме 21 офисы готовы оперативно помочь по вопросам здравоохранения, труд и занятость, образование, недвижимость и многое другое. Для оказания помощи, свяжитесь с членом команды или напишите по электронной почте [email protected].

McGuireWoods опубликовала дополнительные аналитические материалы, в которых анализируется, как компании из разных отраслей могут решать важные бизнес-вопросы и юридические вопросы, связанные с COVID-19.

Управление генерального инспектора США за

долларов США сообщает о росте числа заявлений осведомителей OSHA во время пандемии COVID-19 | Джексон Льюис П.С.

14 августа 2020 года Управление Генерального инспектора Министерства труда США («OIG») — сторожевой пёс Департамента — выпустило отчет , в котором говорится, что глобальная пандемия COVID-19 значительно увеличила количество жалоб от осведомителей, полученных Управление по охране труда и здоровья («OSHA»). Программа OSHA по информированию о нарушениях обеспечивает соблюдение 23 законодательных норм, запрещающих работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, когда они сообщают о нарушениях работодателем различных законов о безопасности труда, потребительских товарах, окружающей среде, финансовой реформе и ценных бумагах.

В отчете OIG отметила, что пандемия привела к 30-процентному увеличению количества жалоб осведомителей в течение четырехмесячного периода с февраля 2020 года по май 2020 года по сравнению с тем же периодом 2019 года — с примерно 3150 жалоб в 2019 году до примерно 4100 в 2020 году. Из жалоб осведомителей, поданных с февраля 2020 года по май 2020 года, примерно 1600 (39%) были связаны с COVID-19, например, утверждения о том, что кто-то подвергся репрессивным мерам за заявление о нарушении руководящих принципов в отношении социального дистанцирования или средств индивидуальной защиты.

В отчете также отмечалось, что нехватка следователей вкупе с увеличением количества жалоб привели к задержкам в завершении расследования. OIG представило OSHA три рекомендации: заполнить несколько вакантных должностей следователей, разоблачающих правонарушения, рассмотреть возможность расширения своей пилотной программы перед пандемией по всей стране для более эффективного рассмотрения жалоб и создать «план управления рабочей нагрузкой», который улучшает способность агентства равномерно распределять проводить расследования среди своих следователей.

Отчет служит напоминанием работодателям только об одном из многих рисков, существующих в текущей среде. Хотя расследование информаторов может занять больше времени, чем обычно, в отчете OIG безопасность рабочего места COVID-19 выдвинута на первый план, и работодатели могут ожидать, что OSHA серьезно отнесется к жалобам информаторов. Что работодатели могут сделать, чтобы защитить себя? Не существует отказоустойчивого решения, и в такой среде, как нынешняя, будут возникать жалобы.