Порядок оплаты больничного после увольнения: Оплата больничного листа после увольнения

Содержание

Больничный начислен после увольнения. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию работника. Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни после увольнения. Ведь право на матобеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Исключение — ситуация, когда больничный лист предоставлен по истечении 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) ч. 5 ст. 32 Закона № 1105. Такой запоздавший листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

Но, предположим, что уволенный работник так долго не держал у себя больничный лист, а предоставил его сразу после окончания временной нетрудоспособности.

В такой ситуации смело начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке оплаты первых пяти дней.., утвержденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440, не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

На момент начисления больничных предприятие — бывший работодатель и физлицо — бывший работник уже не будут состоять в трудовых отношениях. При этом трудовые выплаты бывшему работнику могут попасть в базу начисления ЕСВ, только если они начислены за отработанное время или выплачиваются согласно решению суда как средний заработок за вынужденный прогул.

Больничные не только не являются выплатой за отработанное время, они даже не входят в фонд оплаты труда (см. пп. 3.1, 3.3 Инструкции № 5). Именно поэтому на сумму оплаты больничного листка, начисленную бывшему работнику после увольнения, ЕСВ не начисляем. Соответственно, в Отчет по ЕСВ такая выплата не попадет.

А вот НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %) не избежать. Причем, поскольку больничные начисляют лицу, которое на момент их начисления уже не состоит с предприятием в трудовых отношениях, то в общий налогооблагаемый доход их включают в составе прочих облагаемых доходов (п.п. 164.2.20 НКУ).

В форме № 1ДФ такие выплаты отражают с признаком дохода «127» (см. разъяснение специалиста ГФСУ в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 45).

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.

7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом

работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Уволенный работник принес больничный — Электронный Экспресс

Главная → Статьи → Уволенный работник принес больничный

Подлежит ли оплате работодателем листок нетрудоспособности с кодом 04 (последствия производственной травмы) и 07 (профзаболевание), выданный уволенному работнику, в течение 30 календарных дней после увольнения?

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Порядок и виды выплат в случае наступления несчастного случая на производстве регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон № 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона № 125-ФЗ предусмотрены виды, объемы гарантий и компенсаций, на которые в указанных случаях имеют право работники, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – также пособие).

При этом согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Назначение и выплата застрахованному пособия производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Законом № 255-ФЗ. При этом к отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, применяются (в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ) положения статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).

Отметим, что специалисты некоторых территориальных органов ФСС считают правомерным отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, если последний заболел в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, а в листке нетрудоспособности указан код “04” или “07”. Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.

06.2011 № 624н, код 04 (несчастный случай на производстве или его последствия) или 07 (профессиональное заболевание или его обострение) проставляется в листке нетрудоспособности, если нетрудоспособность является следствием несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В обоснование такой позиции указано, что ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, предусматривающая выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в силу ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (смотрите, например, вопрос-ответ регионального отделения ФСС РФ по Республике Чувашия, июль 2017 г).

Вместе с тем ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 этой же статьи.

Исключений из этой нормы в отношении пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием законом не установлено.

Положения приведенных норм, на наш взгляд, позволяют сделать вывод, что листок нетрудоспособности с кодом 04 и 07, выданный уволенному работнику в течение 30 календарных дней после увольнения, должен быть оплачен работодателем в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Такой вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 02.12.2014 по делу № 33-2057/2014, а также решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24.04.2017 по делу № 2-491/2017, решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 27.03.2017 по делу № 2-5/2017).

Подчеркнем, что данная позиция является нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов.

Ответ подготовил: Наумчик Иван, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года применяется электронный больничный

Нужна электронная подпись?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных

Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается (ст. 40 КЗоТ).

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника (что увольняется по соглашению сторон) накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Правовое регулирование оказания помощи в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона о соцстрахования. Статьей 19 этого Закона определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской а потому что другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством (часть вторая ст. 22 Закона о соцстрахования).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном КМУ (часть вторая ст. 22 Закона о соцстраховании).

Работнику, которого уже уволено, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе предприятие не будет иметь оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже.

Помощь из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.

Таким образом, выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, но выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а помощь из Фонда — после поступления денег на счет.

Плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд и которые выплачивают, в частности, пособие по временной нетрудоспособности (абзац седьмой части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

Базой начисления единого взноса для таких плательщиков является, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с общими положениями Закона о ЕСВ страхователи — это работодатели и другие лица, которые по закону обязаны платить единый взнос.

Застрахованное лицо — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и платит (платила) и / или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.

После освобождения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.

Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная лице после ее освобождения, не являются базой начисления ЕСВ, поскольку начисление состоялось вне трудовых отношений. В указанном случае требование о начислении единого взноса исходя из размера минимальной зарплаты не применяется.

1win

Спорные вопросы при оплате больничного листа работнику после увольнения

На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (с изм. от 28.11.2011), если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку. Последняя понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник никуда более не устраивался.

Если на момент обращения за пособием предприятие прекратило свою деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, то получить деньги за «больничный» можно, обратившись в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту жительства. При этом в данный орган необходимо предъявить уже более полный пакет документов: больничный лист, справку о доходе (из которого будет исчисляться пособие), документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка), заявление.

Работники-совместители, работавшие на двух (а то и трех) работах и заболевшие в течение 30 дней после увольнения, имеют право на получение пособия по каждому месту работы. Порядок назначения такой же, как и для основных работников. Только больничный лист должен быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю.

Важно помнить, что предъявить работодателю больничный лист на оплату необходимо не позже 6 месяцев со дня его закрытия. При обращении за пособием по истечении шести месяцев, решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) и только лишь при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Заместитель Хабаровского прокурора

по надзору за исполнением законов

на особо режимных объектах

советник юстиции Елена Викторовна Ткачук

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Болезнь может прийти совсем неожиданно. Например, когда человек находится в процессе увольнения, или сразу после него. И сразу возникает вопрос, можно ли в этом случае рассчитывать на оплату больничного.

Возможна ли его оплата после ухода с работы

В этом случае работодатель обязан оплатить больничный листок по его предъявлению. Если рассматривать в целом процесс увольнения, то, в зависимости от ситуации возникает несколько вариантов:

Если рабочий заболел в период от подачи заявления, до своего последнего дня работы в компании включительно. Оплата в таком случае должна быть по общим правилам, в не зависимости от сроков выздоровления.
При заболевании ребенка в эти же сроки, оплата больничного идет стандартным путем.
После свершившего увольнения, бывший сотрудник может рассчитывать на компенсацию больничного, в случае наступления болезни в 30-ти суточный период после получения трудовой книжки. Но тогда оплата будет составлять только 60% его среднего заработка.

Но это распространяется только на неустроенных бывших сотрудников. При других случаях, больничный полученный в указанный выше срок, оплачивается:

Нормативные документы

Такие правила согласуются со следующими нормативными документами:

5-ой статьей закона о соцстраховании (255 ФЗ).
Приказом под номером 624н от Минздравсоцразвития.
81-ой статьей ТК.

Порядок оплаты больничного после увольнения

Сроки

Для получения больничных компенсаций в рассматриваемом случае, важно не пропустить сроки. Иначе никаких выплат не будет. А сроки такие:

Срок начала заболевание – не позднее 30-ти дней (календарных) с начала заболевания.
Срок предъявления больничного на старой работе – полгода. Если он представлен позже, то его не оплатят.
Срок оплаты – ближайшие, после предъявления больничного, даты выплаты в компании (зарплата или аванс). Если на протяжении месяца, после заявления больничного, деньги не получены, то это уже повод для обращения в суд.

Необходимые документы

Но после увольнения нельзя просто прийти в кассу и получить по больничному. Для этого потребуются некоторые документы. Это будут:

Заявление на выплаты

Стандартной формы такого заявления нет. Но есть требования к его содержанию. В нем должна присутствовать информация:

О том, кому заявление подается. То есть название бывшего места работы и инициалы руководителя.
Полный объем информации о заявителе.
Изложение просьбы (оплатить больничный) и реквизиты документа.
Если деньги переводятся на карточку, то их реквизиты тоже необходимы.
Дата и подпись.

Размеры

Пособие по больничному листку, заявленному после увольнения, будет отличаться от стандартного пособия по больничному. Не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 60% от среднего заработка.

Порядок

Для оплаты больничного листка на старой работе необходимо выполнение следующих условий:

Отсутствие новой работы.
Отсутствие статуса безработного (официального).

Что потребует документального подтверждения.

Порядок получения оплаты таков:

Получение больничного листка. При его заполнении в лечебном заведении требуется указать название компании, в которую он будет предъявлен. Особой формы документа для этого нет. Поэтому в данном случае в стандартной форме надо указывать старую работу. Да и новой все равно пока быть не может. Иначе больничный после увольнения не будет оплачен.
Затем документы подаются в бухгалтерию фирмы.
Там должны рассчитать среднюю зарплату уволившегося и размер его больничной компенсации.
После чего он может получить деньги в кассе, или снять с картрочки, на которую их переведут по заявлению.

В этом случае работодатель оплачивает больничный частично (3-и дня), остальная сумма идет из фонда соцстраха.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности на «старом» месте работы ещё в течении 30 дней после увольнения. Все подробности в видео ниже:

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.

Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением

увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».

Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.

Последний день отпуска считается днем увольнения работника.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

В последний рабочий день работодатель должен:

выплатить ему отпускные;
полностью рассчитать;
выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.

Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.

Когда сотрудник заболел

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .

А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Что в итоге

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата причитающейся заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия выплачиваются в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника по письменному запросу работника в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

6.5 Процедуры прекращения действия | Политики

6.5.1. Форма расторжения

Уполномоченные представители отдела или отдела кадров должны подать онлайн-форму увольнения, чтобы уволить человека с работы в Институте.

6.5.2 Окончательный платеж

Подача утвержденной формы увольнения отделом приводит к окончательной выплате сотруднику, включая любые последние выплаты заработной платы и любой накопленный, но неиспользованный остаток отпуска; в случае выхода на пенсию определенного вспомогательного и обслуживающего персонала также производится оплата части неиспользованного отпуска по болезни. См. Раздел 4.3.5 или соответствующий профсоюзный договор. Переплаченный отпуск или заработная плата могут быть вычтены из последнего чека сотрудника.

При принудительном увольнении работнику должна быть выплачена последняя зарплата в последний день работы.Таким образом, отдел или отдел кадров должны предоставить утвержденную форму увольнения и, если применимо, табель рабочего времени и остаток отпуска, достаточно заблаговременно, чтобы позволить произвести окончательный платеж в последний день работы сотрудника.

6.5.3 Страхование компенсации по безработице

Согласно закону штата Массачусетс, Институт должен предоставлять всем увольняющимся сотрудникам информацию о процедурах подачи заявления на получение пособия по безработице.Кроме того, по запросу Массачусетского отдела помощи по безработице MIT предоставит информацию о размере заработной платы и причине увольнения бывшего сотрудника.

6.5.4 Продолжение льгот

Федеральный закон, Закон 1985 года о консолидированном омнибусном согласовании (COBRA), требует, чтобы после прекращения службы из Института (за исключением случая увольнения из-за грубого проступка) сотрудникам была предоставлена возможность временного продления срока их службы. страховое покрытие медицинского и стоматологического обслуживания.Сотрудник должен оплатить это продление страхового покрытия в размере 102% от полных несубсидированных групповых ставок, хотя MIT может субсидировать эти расходы в течение определенного периода времени после увольнения. На веб-сайте Benefits можно найти дополнительную информацию о COBRA ..

Если ваш работодатель хочет уволить вас из-за длительной болезни

Если у вас было много свободного времени из-за болезни, возможно, ваш работодатель уволит вас, потому что вы больше не можете выполнять свою работу.

Если вы проработали на своего работодателя 2 года или более, он должен соблюдать дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас.

Ваша длительная болезнь может считаться инвалидностью по закону. Если это так, вы можете утверждать, что подверглись дискриминации. Если вы хотите заявить о дискриминации, неважно, сколько времени вы проработали на своего работодателя. Вам следует проверить, нет ли у вас инвалидности в соответствии с Законом о равенстве.

Проверьте, провел ли ваш работодатель разумное расследование вашего состояния

Ваш работодатель должен:

предупреждают, что вас могут уволить
показать вам копии любых медицинских свидетельств
даст вам возможность ответить на любые медицинские свидетельства и их оценку ситуации

Ваш работодатель также должен изучить ваше состояние здоровья, чтобы попытаться понять, сможете ли вы снова работать и когда, прежде чем он уволит вас.Им следует:

проверьте, как долго вы не работали, и есть ли у них точная запись вашего отпуска по болезни
получить информацию о вашем состоянии здоровья
проверьте, что любые медицинские свидетельства говорят о вашем состоянии, включая вашу способность выполнять альтернативную работу или когда вы можете вернуться к работе
проверьте, не планируется ли вам дальнейшее лечение, которое может повысить ваши шансы на возвращение на работу.

Для вашего работодателя будет более разумным оправдать ваше увольнение, если вы будете отсутствовать в течение длительного времени или вообще не сможете вернуться на работу.

Если вы были слишком больны, чтобы присутствовать на дисциплинарном заседании

Ваш работодатель должен попросить вас пойти на дисциплинарное собрание, прежде чем уволить вас. Если вы слишком больны, чтобы ехать, вашему работодателю следует подумать о:

Проверьте, прилагает ли ваш работодатель разумные усилия, чтобы помочь вам вернуться на работу

Ваш работодатель должен постараться облегчить вам возвращение на работу. Это может включать:

найти вам другую работу, например легкую работу, неполный рабочий день или другую работу
Внесение изменений в рабочее место, чтобы помочь вам выполнять свою работу, если у вас есть инвалидность

Для вашего работодателя может быть разумным уволить вас, если он сможет продемонстрировать, что делал эти вещи, и обсудил их с вами, но вы не приняли предложение о другой работе.

Если ваш работодатель не предлагает это сделать, и вы думаете, что это было бы возможно, вам следует попытаться показать, что это могло бы повлиять на ваше возвращение на работу.

Работодатель должен только приложить разумные усилия. Что является разумным, будет зависеть от:

размер вашего работодателя — большая компания будет делать больше, чем маленькая
насколько легко было бы внести изменения
, насколько дорого будет внесение изменений — включая такие расходы, как дополнительное обучение

Если ваш работодатель отказался внести разумные изменения, чтобы помочь вам вернуться на работу, вы также можете подать иск о дискриминации.

Проверьте, было ли ваше увольнение обоснованным

Если вы подаете иск о несправедливом увольнении, суд решит, мог ли вас уволить разумный работодатель. Трибунал рассмотрит следующие моменты, чтобы решить, было ли вас уволить разумно.

Как долго вы проработали у своего работодателя

Для вашего работодателя было бы разумно разрешить вам годовой отпуск по болезни, если вы проработали там 10 лет, но это может быть менее разумно, если вы проработали там всего 2 года.

Как ваше отсутствие влияет на бизнес и других сотрудников

Ваш работодатель должен подумать, как он может покрыть вашу работу, пока вы отсутствуете. Например, они могли:

Насколько важно для вашего работодателя иметь постоянного сотрудника

В зависимости от вашей работы, вашему работодателю может быть труднее обойтись без вас. Например, если вы выполняете квалифицированную работу, им может быть сложно найти подходящее укрытие. Если вы один из нескольких человек, выполняющих аналогичную работу со средней квалификацией или неквалифицированной работой, вам будет легче найти других людей, которых можно прикрыть.

Ваши шансы на выздоровление

Может быть, неразумно увольнять вас, если вы скоро поправитесь, даже если вам потребуется дальнейшее лечение.

Размер вашего работодателя

Крупный работодатель мог бы лучше справиться с вашим отсутствием, чем более мелкий. Или они могли бы найти вам подходящую альтернативную работу.

Виноват ли ваш работодатель в том, что вы заболели

Для вашего работодателя все еще может быть разумным уволить вас, если вы вряд ли будете достаточно здоровы, чтобы вернуться на работу, и они не могут предложить вам подходящую альтернативную работу.Ожидается, что ваш работодатель сделает все возможное, чтобы помочь вам.

Вы также можете потребовать компенсацию за вашу личную травму, но вам нужно будет сделать это отдельно от вашего иска в трудовой трибунал.

Если вы хотите подать заявление о несправедливом увольнении

Вы можете узнать, как обжаловать свое увольнение.

Могут ли меня уволить на больничном?

Периодическое отсутствие на работе по болезни неизбежно.Обычно это принимается вашим работодателем и может оплачиваться или не выплачиваться. К сожалению, длительные периоды отпуска по болезни сотрудника могут вызвать серьезные проблемы для бизнеса, что может заставить вас задуматься о том, есть ли у вашего работодателя разумные основания для увольнения.

Однако увольнение работника, находящегося в длительном отпуске по болезни, не обязательно является простым вариантом для работодателя, который не захочет брать на себя риск и расходы, связанные с иском о несправедливом увольнении. Это означает, что очень важно, чтобы работодатели относились к отсутствующему сотруднику разумно и благосклонно и тщательно соблюдали процедуры, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении.

Связаться с вашим работодателем во время отпуска по болезни

Когда сотрудник отсутствует в длительном отпуске по болезни, работодатели считают важным поддерживать с ним контакт. Обратите внимание, что этот номер не означает : звонить им каждый день и спрашивать, когда они вернутся, так как это может быть равносильно необоснованному обращению и само по себе является основанием для иска.

Тем не менее, вы должны ожидать, что ваш работодатель будет держать вас в курсе того, как вы поживаете, ваш прогноз и когда вы думаете, что сможете вернуться к работе.Насколько часто это будет разумно, будет зависеть от конкретных обстоятельств, но вы должны приложить усилия, чтобы сотрудничать в этом контакте.

Оценка вашего здоровья

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению, ваш работодатель обязан:

найти способы поддержать своего сотрудника — например, учитывая, вызывает ли вас болезнь сама работа или усугубляет ли ваше заболевание и нуждается в замене.
дает вам разумное количество времени, чтобы оправиться от болезни. последний.Отчет может потенциально включать указание на то, как ваша болезнь влияет на вас на работе и что можно сделать, чтобы помочь вам. Этот процесс считается необходимым и передовой практикой, поэтому от вас будут ожидать сотрудничества, и ваш трудовой договор может вынудить вас к этому.

Отпуск по болезни и дискриминация по инвалидности

Имейте в виду, что ваше состояние вполне может приравниваться к инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Вы можете не считать себя инвалидом, но сотрудник по закону будет считаться инвалидом, если их отсутствие вызвано нарушением, которое оказывает существенное неблагоприятное влияние на повседневную деятельность и повторяется или может длиться 12 месяцев или более.

В этом случае вы имеете право не подвергаться дискриминации из-за инвалидности. Это сделает незаконным увольнение вас вашим работодателем только на том основании, что вы инвалид.

Это не мешает вам быть уволенным, потому что вы отсутствовали из-за вашей инвалидности, однако, потому что в этом случае ваш работодатель может сделать это, если они могут юридически оправдать действие. Это означает, что они должны будут продемонстрировать, что действия, предпринятые для вашего увольнения, соразмерны и отвечают законным деловым потребностям.

Если вы можете доказать, что ваш работодатель не может обоснованно утверждать, что ему нужно уволить, или есть другие способы справиться с вашим отсутствием, не связанные с увольнением, он может быть привлечен к ответственности за дискриминацию.

Вашему работодателю также может потребоваться внести разумные изменения в тех случаях, когда физические особенности вашего рабочего места, политика или практика вашего работодателя ставят вас в невыгодное положение из-за вашей инвалидности. Обычно это наиболее актуально, когда ваш работодатель использует политику отсутствия, чтобы уволить вас; его необходимо будет адаптировать, если он не принимает во внимание вашу конкретную ситуацию, например, в отношении количества свободного времени, которое приводит к увольнению.

Ваш работодатель должен проявлять осторожность, чтобы не вовлекать себя в дискриминацию по инвалидности, и вам следует особенно помнить об этом, поскольку законодательно не установлено ограничение на компенсацию, на которую вы можете иметь право.

Недобросовестное увольнение: сколько вы работаете?

Если вы проработали более двух лет, ваша должность будет отличаться от должности с более коротким стажем, поскольку сотрудники с более длительным сроком службы защищены от несправедливого увольнения. Чтобы избежать несправедливого увольнения, ваш работодатель должен:

Получить обновленное медицинское заключение

Обычно ожидается, что ваш работодатель будет располагать актуальным диагнозом и прогнозом вашего состояния, а также для того, чтобы не было уверенности в том, когда вы сможет вернуться к работе или сказать, что вы не сможете вернуться к работе в течение достаточно значительного периода времени.

Изучите все варианты

Ваш работодатель должен изучить альтернативы увольнению. Например, поможет ли смена должности или сокращение рабочего времени вам вернуться к работе изначально или навсегда? Поможет ли гибкая работа или есть какие-либо другие разумные способы поддержки и помощи в возвращении к работе?

Вовлекать вас в процесс принятия решений

Обычно ожидается, что ваш работодатель не будет в одностороннем порядке представлять вам свое решение.Вместо этого им следует запросить ваш вклад.

Принятие справедливой процедуры увольнения

Ваш работодатель должен будет соблюдать справедливую процедуру увольнения. Как это будет выглядеть, будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств, но, как правило, будет включать получение последней медицинской документации, встречу с вами для обсуждения предложения об отклонении и получения ваших мнений и предложений, а также процесс апелляции.

В идеале, ваш работодатель должен иметь политику долгосрочного отсутствия по болезни. Примером этого может быть тот, который предусматривает различные этапы, например, что после 28-дневного отсутствия сотрудник должен предоставить медицинское заключение или присутствовать на «совещании по долгосрочному рассмотрению болезни».Следующий этап процесса может наступить после 3 месяцев отсутствия, а заключительный этап — через 6 или 12 месяцев.

Работаете менее 2 лет?

Сотрудники со стажем работы менее 2 лет не защищены от несправедливого увольнения так же, как и сотрудники с более длительным стажем работы. Однако следует избегать дискриминации, и, как правило, им рекомендуется следовать справедливой процедуре, как предложено выше. Имейте в виду также, что внесение изменений в ваш образ работы в одностороннем порядке может также привести к иску о несправедливом увольнении.

Вам грозит увольнение за нахождение в отпуске по болезни?

Если вы находитесь на длительном отпуске по болезни и беспокоитесь о своей сохранности работы, свяжитесь с нашей командой специалистов по трудовому праву. У нас большой опыт работы с такими ситуациями.

3.1.27 Порядок выплаты | Политика

Инициирование

увольняемые сотрудники (преподаватели, младшие преподаватели, A / P и государственные служащие) обязаны запланировать собеседование с отделом кадров.

Выплата отпуска по болезни

Сумма больничного листа не может быть выплачена, если работник не увольняется. Согласно PA 83-0976, на момент увольнения сотрудники с непрерывным контрактом имеют право на оплату неиспользованных накопительных дней отпуска по болезни, заработанных с 1 января 1984 года по 31 декабря 1997 года.

Эта ликвидационная компенсация должна быть равна половине количества всех неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни, умноженному на почасовую ставку заработной платы, применимую к работнику на момент расторжения постоянного контракта.Тем не менее, сотрудник может отказаться от оплаты за все или часть неиспользованных накопительных дней по болезни, чтобы в такие назначенные дни можно было получить дополнительный кредит за обслуживание в пенсионной системе государственных университетов.

Выплата отпускных

Если в трудовом договоре не указано иное, оплачивается и неиспользованный отпуск. Эти выплаты обычно основаны на обычной почасовой ставке сотрудника на момент увольнения. Накопленное время отпуска обычно выплачивается, когда сотрудник берет продолжительный отпуск, или может быть задержан до тех пор, пока сотрудник не увольняется.

Время выплаты компенсации

Сотрудникам, у которых есть остаток компенсационного времени, также будет выплачено время при увольнении.

Компенсация

Почасовая ставка для преподавателей, работающих полный рабочий день (100%), помощников преподавателей, A / P и государственных служащих, получающих оклад, рассчитывается путем деления регулярной месячной ставки заработной платы на 162,5. Если академический сотрудник работает во время летней сессии и увольняется сразу после нее, обычная ежемесячная ставка будет основана на заработке за весенний семестр.

Форма выплаты при увольнении — это разрешение на обработку выплаты при увольнении. Все отчеты об использовании льгот также требуются от преподавателей, сотрудников факультета, A / P и освобожденных от налогообложения сотрудников государственной службы.

После того, как эти документы будут надлежащим образом поданы в отдел заработной платы, выплата по неиспользованному больничному и отпускному времени может появиться уже в последнем регулярном чеке заработной платы сотрудника. Обратите внимание: поскольку выплаты связаны со многими обстоятельствами, Расчетная касса не гарантирует своевременность выплат.

Однако, если работник возвращается на работу в каком-либо качестве в том же агентстве или отделе в течение 30 дней после прекращения своей предыдущей работы в государстве, работник должен, в качестве условия его или ее новой работы в штате, выплатить единовременную выплату. сумма в течение 30 дней после начала его работы на новом государственном посту.

Выплата после смерти

В случае смерти суммы, причитающиеся на момент смерти, являются частью имущества работника и должны быть выплачены в собственность.Свидетельство о смерти и завещание (или аффидевит о мелких претензиях) должны быть сданы в Payroll Office, 101 Hovey Hall, до того, как выплата по случаю смерти может быть обработана. Любые прочие вычеты и окончательные пенсионные взносы будут удержаны и представлены. Письмо с указанием этой информации будет направлено исполнителю наследства.

Причитающийся остаток выплаты будет выплачен в собственность сотрудника и не может быть включен в федеральный налогооблагаемый доход этого сотрудника или в доход штата.Выплата в случае смерти не подлежит удержанию федерального подоходного налога или подоходного налога штата. Могут применяться налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение. Любая налогооблагаемая сумма и удержание из вышеперечисленного будут сообщаться под номером социального страхования сотрудника в W-2. Форма 1099 будет выдана в собственность, чтобы сообщить о сумме выплаты.

Финансирование

В большинстве случаев отдел расчета заработной платы взимает выплату при увольнении с постоянной должности и номера счета сотрудника (как правило, это текущий отдел найма).Финансировать это несет ответственность департамент. Если сотрудник работает в двух или более отделах, плата будет распределяться пропорционально на основе FTE (эквивалента полной занятости). В большинстве случаев, если сотрудник переходит из одного отдела в другой, последний отдел, в котором он работал, отвечает за выплату в полном объеме.

Процедуры увольнения — кадровые льготы и вознаграждения

Пожалуйста, следуйте этим процедурам, если сотрудник КОМАНД или USPS, или член преподавательского состава вашего факультета, получающий отпуск, прекращает работу в Университете Флориды.

Оплата неиспользованных отпусков *

Сотрудникам КОМАНД и USPS, а также преподавателям, работающим с нарастающим отпуском (вне подразделения), будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск продолжительностью до 200 часов в течение всей жизни. Преподавателям, работающим в период накопления отпусков, входящим в группу по ведению коллективных переговоров, будет выплачиваться пожизненная оплата за неиспользованный отпуск, равный 352 часам. Обратите внимание: сотрудникам USPS не требуется получать постоянный статус, чтобы иметь право на оплату неиспользованного отпуска.
Если правомочный сотрудник скончался, бенефициару этого сотрудника будет выплачена вся сумма отпуска в связи с отпуском.

В случае смерти сотрудника отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и предоставьте следующую информацию: имя сотрудника и UFID, дату смерти, контактную информацию о ближайших родственниках и контактную информацию отдела.

Прекращение назначения сотрудника в информационном файле UF

Увольнения выполняются через ePAF как «Изменение статуса занятости».”
Копия заявления об увольнении должна быть отправлена в Отдел по трудоустройству и классификации для утверждения действий второго уровня
Чтобы узнать о процедуре вывода средств, перейдите по этой ссылке.

В последний период выплаты заработной платы сотрудник работает

Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что все записи об отпусках и отработанное время были зарегистрированы, чтобы обеспечить надлежащее урегулирование отпусков.

В период выплаты заработной платы после увольнения сотрудника

В пятницу вечером после окончания периода оплаты (который заканчивается по четвергам в 12:00 ночи) PeopleSoft автоматически кредитует сотрудника с соответствующим начислением отпуска.Начисление, основанное на количестве часов, оплаченных в период оплаты, добавляется к остаткам отпускных дней сотрудника.
В понедельник, следующий после окончания периода заработной платы, администратор отдела или обработчик платежных ведомостей должен проверить правильность начисления заработной платы и отпуска.
Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что назначение сотрудника было прекращено в данных о вакансии в разделе «Управление персоналом» (Администрирование персонала> Информация о вакансии> Данные о вакансии) и что датой вступления в силу является день, следующий за последним днем работы сотрудника.Если предложение о приеме на работу было одобрено, то сотруднику может быть оплачен отпуск и / или оплата отпуска по болезни. Обратите внимание: оплата отпуска и / или отпуска по болезни не может быть обработана до тех пор, пока в PeopleSoft не будут расторгнуты все приемы с оплачиваемой зарплатой.

* Выплата при увольнении через специальный план оплаты
Специальный план оплаты труда — это обязательный пенсионный план, доступный для получающих оклад (не работающих в OPS) сотрудников для оплаты больничных и отпускных во время увольнения.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: религиозные убеждения
Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Во многих штатах и местных органах власти действуют антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, выходящую за рамки федерального закона.

Законы некоторых штатов:

Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имейте другие сроки подачи иска
Используйте разные стандарты для принятия решения о страховом покрытии

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество сотрудников меняется в зависимости от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Притеснение является нежелательным поведением на основании:

Расы
Цвета
Религии
Пол
Национальное происхождение
02 Возраст

Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы сексуальных услуг
Другие словесные или физические домогательства
Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, подпадающие под действие закона FMLA

Болезнь
Уход за соответствующим больным членом семьи
Рождение или усыновление ребенка
Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника
Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

Обучаться на языке, который вы понимаете
Получать необходимое защитное оборудование
Сообщать о травмах или заболеваниях
Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на рабочем месте

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

Покрытие медицинских расходов работников
Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении
Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими .