Порядок оплаты больничного листа в 2018: Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Содержание

Оплата больничного листа в 2018 году

Российские законы позволяют работающим гражданам получить компенсацию за временную нетрудоспособность по причине заболевания. В идеале человек может лечиться столько времени, сколько требуют от него врачи, не переживая по поводу того, что он пропускает работу и потеряет из-за этого в деньгах. Как происходит оплата больничного листа в 2018 году, есть ли изменения в правилах расчета больничного, каковы свежие новости об успешности внедрения электронных листов.

Как долго можно находиться на больничном

Разумеется, это зависит от заболевания и его тяжести. Если только медицинские специалисты не считают, что человеку нужно получать инвалидность, они могут оформить больничный лист на такой срок, который необходим для возвращения человеку трудоспособного состояния.

Некоторые ограничения, впрочем, закон предусматривает:

фельдшеры и зубные врачи могут выдать больничный не дольше, чем на 10 дней,
другие врачи могут самостоятельно выдавать больничный на срок до 15 дней, на более продолжительный срок оформить документ имеет право врачебная комиссия.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Сумма, которую вы можете получить в качестве компенсации за нетрудоспособное состояние, зависит от двух основных факторов: вашего страхового стажа и ваших доходов.

При расчете среднего дохода в расчет берутся последние два года до заболевания. Все ваши официальные доходы за это время суммируются, а затем делятся на 730. Так вычисляется средний ваш заработок за один календарный день.

Затем средний заработок за день умножают на то количество дней, которое вы пребывали на больничном. Однако, полную сумму вы получите не всегда. На этом этапе имеет значение ваш страховой стаж.

Поскольку больничные листы оплачиваются из средств Фонда соцстрахования, который пополняется деньгами работающих граждан, то, насколько активно вы участвуете в пополнении Фонда, влияет и на ваше право пользоваться его средствами. Для того, чтобы получить стопроцентную компенсацию за больничный, вы должны иметь как минимум восемь лет страхового стажа. Общая схема такова:

при страховом стаже от 8 лет — 100% компенсация,
при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% компенсация,
при страховом стаже до 5 лет — 60% компенсация,
при страховом стаже менее 0,5 года — не более величины МРОТ за полный месяц нахождения на больничном.

Что такое страховой стаж и чем он отличается от трудового

Для того, чтобы достоверно понять, как же все-таки происходит расчет оплаты больничного листа в 2018 году, остается понять, что такое страховой стаж. Это понятие более широкое, чем трудовой стаж. Оно включает в себя все периоды, когда вы были застрахованы фондом соцстрахования от временной потери трудоспособности.

Что входит в страховой стаж:

трудовой стаж — время вашей работы по трудовым договорам на всех местах работы;
государственная гражданская или муниципальная служба;
работа в качестве ИП;
военная служба;
исполнение обязанностей депутата Госдумы;
и т.д., перечень согласно закону очень большой.

Облагается ли больничный налогами

Да, об этом стоит помнить. На пособие по временной нетрудоспособности распространяется налог на доходы физлиц, поэтому в 2018 году с вас вычтут 13% налога с той суммы, которая будет начислена соответственно приведенной выше схеме.

Электронные больничные листы — как проходит внедрение

С 1 июля 2017 года в России начали официально выдаваться электронные больничные листы. Пока они только начинают свое распространение, но в будущем, очевидно, заменят собой бумажные документы окончательно.

Электронный больничный может оформляться в тех случаях, если и медицинское учреждение, и работодатель заболевшего человека являются участниками системы информационного взаимодействия. При этом заболевший должен письменно согласиться с выдачей ему такого листа. Если все требования соблюдены, выписывается электронный документ, информацию о котором сам человек может увидеть в личном кабинете портала ФСС.

Как ни странно, но по итогам первого полугодия в лидерах по внедрению новинки отнюдь не Москва или другие крупные регионы. Тройка лидеров выглядит так:

Белгородская область — 30 тысяч листов,
Липецкая область — 20 тысяч листов,
Республика Мордовия — 15,5 тысяч листов.

Всего к концу 2017 года в России было выдано более 200 тысяч электронных документов.

С точки зрения процента электронных больничных к их общему числу тройка лидеров в стране такова:

Республика Мордовия — 17,45%,
Липецкая область — 14,43%,
Белгородская область — 13,39%.

2018 год станет первым полным годом, когда в России действует возможность получить электронный больничный лист вместо привычного бумажного документа.

Правила и порядок оплаты больничного листа работодателем в 2018 году: количество дней, подлежащих оплате

Прежде чем сотруднику будет начислено пособие по оплате больничного листа, происходит специальная подготовительная процедура, включающая в себя несколько этапов:

сотрудник обязан закрыть имеющийся больничный лист в установленном законом порядке. В случае если речь идет о сотруднике, у которого есть еще одно место работы, на котором он трудоустроен официально на должности внутреннего совмещения, больничные листы должны быть оформлены в количестве двух экземпляров с указанием правильного наименования каждого места работы;
в первый рабочий день, указанный в соответствующей графе больничного листа, сотрудник обязан передать полученный листок нетрудоспособности своему непосредственному руководителю или в кадровое подразделение;
больничный лист будет проверен на и в случае положительных результатов проверки следует издание приказа о произведении расчета и последующего начисления пособия по оплате представленного больничного листа.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Расчет проводится на основании категории больничного листа (по какой причине он был выписан сотруднику конкретной организации), а также на основании существующего страхового стажа.

В том случае, если речь идет о больничном, выписанном по причине производственной травмы, возмещению подлежит сто процентов от суммы среднедневного заработка сотрудника или положенного ему по штатному расписанию оклада, выплачиваемого пропорционально количеству дней, которое он был на больничном, независимо от страхового стажа.

Количество дней больничного, подлежащее оплате со стороны работодателя

На основании правил оплаты листков нетрудоспособности, которое действует на территории Российской Федерации с 2016 года, в настоящее время оплата больничных делится на две части:

оплата, осуществляемая работодателем из своих собственных средств;
оплата, которая производится на основании страхового стажа и из средств Фонда социального страхования.

На основании указанных правил работодатель оплачивает первые три дня больничного за свой счет, а за оплату последующих дней получает компенсацию из средств Фонда социального страхования.

Однако для того, чтобы такая оплата прошла максимально качественно, должны быть соблюдены следующие требования:

больничный лист подлежит оплате только после того, как была проведена проверка его подлинности. В том случае, если больничный подлинный, средства будут возмещены в том объеме, в котором работодатель их уплатил своему сотруднику;
если больничный по итогам проверки был признан подложным, то Фонд социального страхования выплаченные средства компенсировать не будет, что повлечет убытки для сотрудника;
если речь идет об оплате больничного листа, выписанного по причине получения сотрудником , оплата пособия полностью ложится на плечи работодателя в размере ста процентов среднедневного заработка сотрудника, а также компенсации за использованные в процессе лечения медикаменты и проведенную реабилитацию после выписки из лечебного учреждения стационарного типа.

Правила оплаты больничного ФСС

Как уже говорилось выше, Фонд социального страхования оплатит больничный только в том случае, если он будет признан подлинным на основании результатов соответствующей проверки. В том случае, если больничный соответствует установленным требованиям, ФСС берет на себя оплату пособия по нему в следующих случаях и объемах:

с четвертого дня до конца больничного, если речь идет о болезни самого сотрудника или его родственника, в том числе , если не наступил предел оплачиваемого периода, а также не нарушены правила оплаты таких пособий. В расчет пособия берется страховой стаж сотрудника и его среднедневной заработок за последние двадцать четыре месяца, как и в случае с оплатой больничного со стороны работодателя, за исключением случаев оплаты листков нетрудоспособности, выданных по причине получения сотрудником производственной травмы;
в случае если речь идет о больничном, который выдается по беременности и родам, то из средств Фонда социального страхования осуществляется стопроцентная оплата пособия, в расчет которого не берется имеющийся страховой стаж (пособие оплачивается в размере ста процентов от среднедневного заработка за два года работы сотрудника).

При осуществлении оплаты больничного работодателем следует помнить о том, что не все случаи оплаты будут производиться совместно с Фондом социального страхования. В некоторых случаях выплаты ложатся полностью на плечи самого работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

102

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Нюансы оплаты длительных больничных

Итоги

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие	Основание	Максимальная продолжительность оплаты больничного листа
Обычная бытовая травма или заболевание	п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период, на который оформлен больничный лист
Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год
Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.
Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода	п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ	75 дней
Уход за детьми до 7 лет	подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н
Уход за детьми от 7 до 15 лет	подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год
Уход за детьми-инвалидами до 18 лет	подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	120 дней за год
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет	подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения в стационаре
Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями	подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях
Иные случаи ухода за заболевшими родственниками	подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год
Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)	п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине
Протезирование в стационаре	п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой
Долечивание в санаториях	п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ	24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте также об оплате больничного по бытовой травме.

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сроки выплаты больничного листа в 2018 году

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Никто не застрахован от неожиданного заболевания и, когда такое случается, зачастую приходится брать больничный, чтобы скорее выздороветь в тишине дома и не мешать работе коллег. Из этой статьи вы узнаете, что нужно учесть при оформлении этого документа, а также принципы расчета возмещения по нему.

Максимальный срок выплаты больничного листа

Оплата происходит в бухгалтерии организации, в которой трудится работник. Прежде чем говорить о максимальном сроке выплаты по больничному листу, нужно определиться, как вообще происходит расчет. В соответствии с федеральным законом N 255-Ф3, расчет суммы выплаты производится до 10 календарных дней с момента подачи работником соответствующего документа в бухгалтерию. Максимальный время выплаты возмещения установлено тем же федеральным законом, в котором говорится, что произвести выплату пособия нужно не позднее следующей зарплатной даты, которая установлена внутри самой организации.

Предположим, что работник Иванов оставался дома, занимаясь лечением, с 8 марта по 18 марта включительно. Если он принесет в бухгалтерию справку о нетрудоспособности 19 марта, то у работодателя будет 10 календарных дней на расчет суммы пособия, то есть 29 марта вычисления должны быть произведены и одобрены начальством. Предположим, что график выплат заработной платы в организации следующий — зарплата выдается сотрудникам не позднее 15 числа следующего месяца. Соответственно, оплату сотрудник получит уже 15 апреля.

Скачать текст статьи 15 закона 255-ФЗ

Срок уплаты НДФЛ с больничного листа

Выдача работнику пособия является операцией, за которую законодательством — статьей 217 НК РФ — предусмотрен налог. Взимание налога происходит еще в момент выдачи пособия. Сумма НДФЛ должна быть отправлена в соответствующую инстанцию до конца месяца, в котором сотрудник получил компенсацию по листу, выданному врачом. Размер же денежной суммы пособия фиксируется в справке 2-НДФЛ.

Больничный лист по беременности и родам в какой срок оплачивается

Процедура выплаты пособия по беременности и родам, по сути, не отличается от обычной процедуры возмещения денежных средств по листу из больницы: все те же 10 календарных дней на расчет суммы пособия, все тот же срок выплаты, равный сроку получения следующей зарплаты. Внизу указан пример, в котором процесс получения пособия расписан более подробно — рекомендуется к ознакомлению. Однако нюансы появляются, если порядок процедуры был нарушен.

Если пособие рассчитали, но сотрудница в положенный срок за ним не явилась, то, если она придет за ним через какое-то время, размер компенсации будет пересчитан — сотрудница получит денежную сумму только за ту часть больничного, которая входит в последние три года с момента последнего обращения в бухгалтерию.

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник после увольнения заболел, он может обратиться к своему бывшему работодателю с больничным листом, чтобы получить пособие. Однако это возможно при соблюдении некоторых условий:

Работник заболел до прошествия 30 дней после увольнения;
Больничный лист от лечащего врача был предоставлен до истечения 6 месяцев после увольнения.

Существует и иной способ получить возмещение — если на момент болезни бывший сотрудник успел зарегистрироваться в Центре занятости и уже имел статус безработного. Тогда оплата пособия ляжет на Центр занятости, а сумма выплаты будет равна пособию по безработице.

Максимальный срок больничного листа при травме

Максимально допустимая длительность нахождения на больничном регламентирована законодательством и не может превышать больше 10 месяцев. Однако это общее положение — в частных случаях, опираясь на решение врачебной комиссии, длительность увеличивается на срок до 12 месяцев. Причинами для подобного заключения являются травмы или перенесенная операция. Следует добавить, что в таком случае пациент обязан проходить регулярные обследования — не реже чем 2 раза в месяц.

Срок хранения больничных листов на предприятии

На первый взгляд определиться с длительностью сложно. С одной стороны находится постановление № 558 от Министерства культуры о хранении архивных бумаг, в устанавливает срок хранения подобных документов в 5 лет.

Скачать текст постановления №558 от Министерства культуры

С другой стороны, существует Закон о страховых взносах № 212-ФЗ, который регламентирует шестилетний период, в течение которого должна быть обеспечена сохранность бумаг, относящихся к оплате и расчету страховых пособий и к которым относится больничный лист.

Скачать текст Закона о страховых взносах №212-ФЗ

Доминирующим здесь является Закон о страховых взносах, так что срок хранения подобных документов не может быть ниже шести лет.

Минимальный срок больничного листа в 2018 году

Минимальная длительность отсутствия сотрудника на работе по болезни нигде не регламентирована, так что ее минимальный срок может составлять всего несколько дней. Однако лечащие врачи, как правило, выдают справку о нетрудоспособности длительностью минимум на трое суток, по результату которых принимается решение либо продлить больничный пациенту, либо устанавливается, что он здоров и может выполнять свои рабочие обязанности.

Стоит отметить, что врач без привлечения комиссии из других медицинских работников может увеличивать время нахождения пациента на лечении вплоть до 15 дней. Это же постановление не дает воспользоваться услугами частных врачей — по прошествии максимальных 15 дней пациента все равно будет обследовать государственная врачебная комиссия, проведенная в медицинском учреждении по месту его регистрации или прописки.

оплачиваемых отпусков по болезни

Коннектикут был первым штатом, который потребовал, чтобы работодатели из частного сектора предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам. Закон вступил в силу в 2011 году. Калифорния стала вторым штатом, в котором были приняты оплачиваемые требования по болезни после принятия Закона о здоровом рабочем месте и Закона о здоровых семьях. 2014 года.Массачусетс был третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели там утвердили избирательный бюллетень «Время заработка для работников» во время всеобщих выборов 2014 года. Законодательный орган штата Орегон принял закон во время сессии 2015 года, а законодательный орган штата Вермонт — во время сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание штата Род-Айленд было единственным государством, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году.В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были введены оплачиваемые отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а штат Мэн не вступает в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и пособиях приведены в Таблица ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, позволяющее временно предоставить многим американцам оплачиваемый отпуск, если им нужно отдохнуть из-за вируса.Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в связи с воздействием коронавируса, но постоянные, широко оплачиваемые отпуска по болезни не были приняты.

Федеральный ответ

В соответствии с Законом о реагировании на коронавирусные заболевания для семей в первую очередь определенные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни больным работникам, нуждаются в карантине или самоизоляции, уходе за больным или находящимся на карантине членом семьи или уходе за ребенком, школа которого была закрыта.Это также создает налоговую льготу работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой выгоды. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с более чем 500 работниками. Секретарю Министерства труда разрешается издавать нормативные акты, освобождающие предприятия с числом занятых менее 50 человек от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывную деятельность».

Работники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой экстренного отпуска, а работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется отпуск, равный их обычному или обычному рабочему времени.Работодатели с действующими правилами оплачиваемого отпуска по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска до использования предоставленного федеральным правительством больничного времени. Работодателям запрещается требовать от работника найти сменное покрытие для своих часов в нерабочее время и увольнять или дискриминировать работников за то, что они запрашивают такой оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники имеют право на получение своей ставки заработной платы до 511 долл. США в день, в то время как работник находится на карантине в совокупности до 5 110 долл. США.Сотрудники также могут получать полную ставку оплаты до 200 долларов в день, максимум до 2000 долларов, если они уходят на уход за членом семьи или ребенком, школа которого закрыта. Приемлемые работодатели имеют право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные органы не могут получить кредит.

Государственные ответы

Колорадо : Губернатор Полис подписал распоряжение (CO 13-2020), согласно которому департамент труда и развития должен разработать чрезвычайные правила для оплачиваемого отпуска.Для получения срочного отпуска в Колорадо с правилами оплаты труда («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого больного для работников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, которые включают: отдых и гостиничный бизнес; услуги питания; уход за детьми; образование, в том числе транспорт, общественное питание и связанная с этим работа в учебных заведениях; здоровье на дому, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами высокого риска и; дома престарелых и бытовые объекты.

Нью-Йорк : Штат передал самый щедрый оплачиваемый отпускный пакет (S 8091) из всех штатов в ответ.Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого карантинного или изоляционного заказа. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели на сумму более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с защитой от работы на время любого карантинного или изоляционного приказа. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение пособий «на карантинный отпуск», и штат предоставит соответствующим работникам льготы по полной замене заработной платы на срок до 14 дней, используя комбинацию государственного страхования на случай временной нетрудоспособности и оплачиваемых семейных и медицинских услуг. оставить страховые льготы.

Северная Каролина : учителям государственных школ были предоставлены расширенные оплачиваемые отпуска по программе штата.

**Платное покрытие по болезни и льготы**
Штат	Покрытые Работодатели	Отпуск по болезни
Аризона	Работодатели частного сектора и местные органы власти	Один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы.Максимум 40 часов в год.
Калифорния	государственных и частных работодателей	Один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни в шесть дней в году.
Коннектикут	Работодателей с более чем 50 сотрудников	Один час отпуска по болезни на каждые 40 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Д.С.	государственных и частных работодателей	работодателя с более чем 100 сотрудниками: один час отпуска на каждые 30 часов работы.Максимум семь дней в году. работодателя с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 часа работы. Максимум пять дней в году. работодателя с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд	государственных и частных работодателей с более чем 15 сотрудниками	Один час отпуска на каждые 30 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 или более работниками	Один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Мичиган	государственных (не федеральных) и частных работодателей с 50 и более работниками	Один час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Невада	частных работодателя с 50 и более работниками	001923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Приблизительно один час отпуска на каждые 52 часа работы.) Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Нью-Джерси	государственных и частных работодателей	Один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Орегон	государственных и частных работодателей	работодателя с 10 и более работниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Работодатели с менее чем 10 работниками: один час неоплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.
Род-Айленд	Государственные и частные работодатели с 18 или более работниками в двух самых высоких кварталах за предыдущие годы	Один час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Вермонт	Государственные и частные работодатели (Новые работодатели освобождаются до одного года после найма их первого сотрудника)	Один час отпуска по болезни за каждые 52 часа работы.Работодатели могут оставить отпуск на 40 часов в год.
Вашингтон	государственных и частных работодателей	Один час отпуска по болезни на каждые 40 часов работы. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

государственных оплачиваемых отпусков по болезни

COVID-19 Руководство: предприятия и работодатели

Предотвращение и сокращение передачи среди сотрудников

Мониторинг федеральных, штатных и местных органов здравоохранения сообщений о правилах, рекомендациях и рекомендациях COVID-19 и обеспечение доступа работников к этой информации. Часто проверяйте сайт CDC COVID-19.

Активно поощряйте больных работников оставаться дома:

Сотрудники, у которых есть симптомы, должны уведомить своего руководителя и остаться дома.
Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC. Сотрудники не должны возвращаться на работу до тех пор, пока не будут соблюдены критерии прекращения изоляции дома в консультации с поставщиками медицинских услуг.
Сотрудники, которые хорошо себя чувствуют, но у которых больной член семьи дома с COVID-19, должны уведомить своего руководителя и соблюдать рекомендуемые CDC меры предосторожности.

Подумайте о проведении ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, обследование на наличие симптомов и / или температуры) сотрудников до их поступления в учреждение в соответствии с государственными и местными органами здравоохранения и, если возможно, вашими службами гигиены труда:

Если вы проводите личные проверки здоровья, проводите их безопасно и с уважением.Работодатели могут использовать социальное дистанцирование, контроль барьеров или разделов или средства индивидуальной защиты (СИЗ) для защиты проверяющего. Однако зависимость от одних лишь СИЗ является менее эффективным средством контроля и более трудна для реализации, учитывая нехватку СИЗ и требования к обучению.
Выполните проверки работоспособности таким образом, чтобы обеспечить соблюдение руководящих принципов социального дистанцирования, например, предоставить несколько проверочных записей в здание.
Следуйте указаниям Комиссии по обеспечению равных возможностей в трудоустройстве external icon относительно конфиденциальности медицинских карт из медицинских проверок.
Во избежание стигмы и дискриминации на рабочем месте, сделайте проверки здоровья сотрудников как можно более частными. Не делайте определения риска на основе расы или страны происхождения и сохраняйте конфиденциальность медицинского статуса и истории каждого человека.

Определите, где и как работники могут подвергаться воздействию COVID-19 на работе. Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасного и здорового рабочего места внешнего значка. Проведите тщательную оценку опасности на внешнем значке рабочего места, чтобы определить потенциальные опасности на рабочем месте, связанные с COVID-19.Используйте соответствующие комбинации элементов управления из иерархии элементов управления, чтобы ограничить распространение COVID-19, включая технические средства контроля, административные политики на рабочем месте и средства индивидуальной защиты (СИЗ) для защиты работников от выявленных опасностей (см. Таблицу ниже):

Проведите тщательную оценку опасности, чтобы определить, присутствуют ли опасности на рабочем месте, или могут ли они присутствовать, а также определить, какие виды контроля или СИЗ необходимы для конкретных рабочих обязанностей.
Когда инженерные и административные меры контроля не могут быть реализованы или не являются полностью защитными, работодатели обязаны по стандартам OSHA:
- Определите, какие СИЗ необходимы для выполнения конкретных рабочих обязанностей их работников,
- Выберите и предоставьте соответствующие СИЗ для работников бесплатно, и
- Обучите своих работников правильному его использованию.
Поощряйте работников носить на работе тканевое лицевое покрытие, если оценка опасности определила, что им не требуются средства индивидуальной защиты, такие как респиратор или медицинская лицевая маска для защиты.
- CDC рекомендует носить тканевое лицевое покрытие в качестве меры, чтобы сдерживать дыхательные капли владельца и помогать защищать своих коллег и представителей общественности.
- Тканевые лицевые покрытия не считаются средствами индивидуальной защиты. Они могут помешать работникам, в том числе тем, кто не знает, что у них есть вирус, распространять его среди других, но не могут защитить владельцев от воздействия вируса, который вызывает COVID-19.
Напомните сотрудникам и клиентам, что CDC рекомендует носить тканевые лицевые покрытия в общественных местах, где трудно поддерживать другие меры социального дистанцирования, , особенно , в районах с существенной общественной передачей. Однако ношение тканевого лицевого покрытия не заменяет необходимости практиковать социальное дистанцирование.
См. Веб-страницу внешнего значка OSHA COVID-19 для получения дополнительной информации о том, как защитить работников от потенциальных воздействий COVID-19, и руководящих указаний для работодателей. Pdf iconexternal icon, включая шаги, которые необходимо предпринять для работы в соответствии с риском воздействия.

Отдельные больные работники:

Сотрудники, у которых появляются симптомы по прибытии на работу или которые заболели в течение дня, должны быть немедленно отделены от других сотрудников, клиентов и посетителей и отправлены домой.
Разработать процедуру безопасной перевозки работника, который заболел во время работы. Возможно, сотрудника придется доставить домой или к врачу.

Принять меры, если у сотрудника есть подозрение или подтверждено наличие инфекции COVID-19:

В большинстве случаев вам не нужно закрывать свое учреждение.Если с момента нахождения больничного сотрудника в учреждении прошло менее 7 дней, закройте все участки, которые больной использовал в течение продолжительного времени:

Подождите 24 часа перед чисткой и дезинфекцией, чтобы минимизировать вероятность попадания капель дыхательных путей на других работников. Если ожидание 24 часа не представляется возможным, подождите как можно дольше.
В течение этого периода ожидания открывайте наружные двери и окна, чтобы увеличить циркуляцию воздуха в этих местах.

Если прошло более 7 дней с тех пор, как больной сотрудник использовал учреждение, дополнительная очистка и дезинфекция не требуются.Продолжайте регулярно чистить и дезинфицировать все поверхности с высокой степенью касания на объекте.

Следуйте рекомендациям CDC по чистке и дезинфекции:

Очистите грязные поверхности водой с мылом перед их дезинфекцией.
Для дезинфекции поверхностей используйте продукты, которые соответствуют критериям EPA для использования против внешнего значка SARS-Cov-2, вируса, вызывающего COVID-19, и подходят для поверхности.
Всегда надевайте перчатки и халаты, подходящие для химических веществ, используемых при очистке и дезинфекции.
Возможно, вам потребуется носить дополнительные средства индивидуальной защиты в зависимости от настроек и дезинфицирующего средства, которое вы используете. Для каждого продукта, который вы используете, обратитесь и следуйте инструкциям производителя по использованию.

Определите, какие сотрудники могли подвергнуться воздействию вируса, и, возможно, потребуется принять дополнительные меры предосторожности:

Расскажите сотрудникам о мерах, которые они могут предпринять, чтобы защитить себя на работе и дома:

Поощряйте сотрудников соблюдать любые новые правила или процедуры, связанные с болезнями, уборкой и дезинфекцией, а также на рабочих встречах и поездках.
Советовать сотрудникам:
Оставайтесь дома, если они больны, кроме как для получения медицинской помощи и изучения того, что делать, если они больны.
Сообщите своему руководителю, если у него есть больной член семьи с COVID-19, и узнайте, что делать, если кто-то в их доме болен.
Часто мойте руки с мылом и водой в течение не менее 20 секунд или используйте дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%, если мыло и вода недоступны. Сообщите сотрудникам, что если их руки явно загрязнены, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с водой и мылом.Ключевые моменты для сотрудников, чтобы вымыть руки включают в себя:
- До и после рабочих смен
- До и после перерывов в работе
- После сморкания, кашля или чихания
- После пользования туалетом
- Перед едой или приготовлением пищи
- После надевания, прикосновения или снятия тканевых лицевых покрытий
Старайтесь не касаться их глаз, носа и рта немытыми руками.
Прикрывайте рот и нос салфеткой, когда вы кашляете, чихаете или используете внутреннюю часть локтя.Бросьте использованные салфетки в мусорные баки без прикосновения и немедленно вымойте руки с мылом и водой в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, используйте дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта. Узнайте больше о кашле и чихающем этикете на сайте CDC.
Практикуйте обычную чистку и дезинфекцию часто прикасающихся предметов и поверхностей, таких как рабочие станции, клавиатуры, телефоны, поручни и дверные ручки. Грязные поверхности можно мыть водой с мылом перед дезинфекцией.Для дезинфекции используйте продукты, которые соответствуют критериям EPA для использования против внешнего значка SARS-CoV-2, причины COVID-19 и подходят для поверхности.
Старайтесь не использовать телефоны, столы, офисы или другие рабочие инструменты и оборудование других сотрудников, когда это возможно. Очистите и продезинфицируйте их до и после использования.
Практикуйте социальное дистанцирование, избегая больших скоплений людей и соблюдая дистанцию (не менее 6 футов) от других, когда это возможно.

Для сотрудников, которые ездят на работу, используя общественный транспорт или совместную поездку, рассмотрите возможность предложить следующую поддержку:

Если возможно, предложите сотрудникам стимулы использовать виды транспорта, которые сводят к минимуму тесный контакт с другими (например,например, езда на велосипеде, ходьба, вождение или езда на машине самостоятельно или с членами семьи).
Попросите сотрудников следовать руководству CDC о том, как защитить себя при использовании транспорта.
Разрешить сотрудникам менять свое время, чтобы они могли ездить на работу в менее загруженное время.
Попросите сотрудников вымыть руки как можно скорее после поездки.

Новый Калифорнийский закон о начислении больничных листов

пятница, 12 декабря 2014 г.

Начиная с 1 июля 2015 года сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года , будут получать пособие по болезни благодаря Закону о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года (Закон). Закон, подписанный губернатором Джерри Брауном 10 сентября 2014 года, распространяется на работодателей независимо от их размера, и только несколько перечисленных категорий работников не имеют права на отпуск.В соответствии с законом работники начисляют больничную оплату не менее чем за один час на каждые 30 часов работы и могут начать использовать накопленные оплачиваемые больничные дни на 90-й день работы. Например, человек, нанятый 1 июля 2015 года, начнет получать отпуск по болезни 31 июля 2015 года и будет иметь право использовать этот отпуск с 29 сентября 2015 года.

Несмотря на то, что работник определяет, сколько оплачиваемого отпуска по болезни ему или ей необходимо, закон требует, чтобы работник предоставил «разумное» предварительное уведомление, когда отпуск предвидится, и уведомление «как можно скорее», когда оно непредвиденно.Работодатели могут установить разумный минимальный прирост за использование оплачиваемого отпуска по болезни, но назначенный прирост не может превышать двух часов. Неудивительно, что закон запрещает дискриминацию и преследование работников за использование накопленных больничных дней. Кроме того, комиссар по труду может присудить восстановление, возврат заработной платы, оплату больничных дней и выплату административного штрафа за нарушения.

Работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни (или оплачиваемый отпуск), при условии соблюдения определенных требований, не должны предоставлять «дополнительные» оплачиваемые больничные дни, если существующая политика (i) удовлетворяет требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования; или (ii) предоставляет как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни на каждый год работы.

Как и в отпуске, накопленные больничные дни переносятся на следующий год работы. Однако работодатель может оплачивать отпуск по болезни в течение 24 часов или трех дней в каждом году работы. Работодатели могут также ограничить общее перенесенное начисление работника 48 часами или шестью днями. Работодатели могут предоставлять работнику оплачиваемые больничные дни до их начисления, и, если работодатель предоставляет полный объем отпусков по болезни в начале каждого года, перенос начислений не требуется.

В отличие от отпуска, работодатели не обязаны выплачивать работникам компенсацию за неиспользованные больничные дни после увольнения.Однако, если работодатель объединяет отпуск и больничное время в оплачиваемый банк, он должен выплатить начисленный, но неиспользованный ВОМ после увольнения. Если работник повторно принят на работу в течение одного года с даты его или ее увольнения, ранее неиспользованный остаток сотрудника должен быть восстановлен и доступен для использования.

Работодатели должны соблюдать ряд новых и / или пересмотренных требований, чтобы предоставлять или размещать информацию, касающуюся права работников на оплачиваемый отпуск по болезни и смежных прав.Помимо административных штрафов за несоблюдение требований, работодатели могут ожидать, что адвокаты истцов будут возбуждать коллективные иски на основании предполагаемого непредоставления требуемой информации. В число новых требований входят следующие:

Закон о предотвращении кражи заработной платы 2011 года теперь будет требовать, чтобы в уведомления были включены новые формулировки, информирующие работников об их праве получать и использовать оплачиваемый отпуск по болезни, быть свободными от мести и подавать жалобы за нарушения закона.Комиссар по труду будет предоставлять уведомления о соответствии в этом разделе.
В соответствии с разделом 226 Трудового кодекса, работодатели должны предоставлять работникам информацию, подробно описывающую сумму оплачиваемого отпуска по болезни, доступную либо в подробном отчете о заработной плате работника, либо в отдельном письме, предоставляемом в назначенную дату выплаты с выплатой заработной платы работником.
Работодатели должны вывесить плакат, уведомляющий работников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни.За умышленное нарушение требований к публикации работодатель наказывается штрафом в размере не более 100 долларов США за каждое нарушение.
В соответствии с разделом 247.5 Трудового кодекса
работодатели должны в течение не менее трех лет сохранять записи, в которых отражаются отработанные часы, начисленные оплачиваемые больничные и оплачиваемые больничные дни, используемые каждым работником. Эти записи могут быть проверены работником или уполномоченным по труду.

Учитывая широкий охват и охват Закона о здоровых рабочих местах, Закон о здоровых семьях, работодатели должны пересмотреть свои политики и процедуры до вступления закона в силу, обеспечить, чтобы лица, ответственные за управление этими политиками, понимали эти новые обязательства и подтверждали, что они соблюдают различные требования к уведомлению и публикации.

Шаблон политики оплачиваемого отпуска по болезни. Приемлемые сотрудники. Sick Pay Amount. Вариант 1: Скорость начисления. Вариант 1.1: ограничение по начислению

ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ Пересмотрено 17.12.2015. Справочник сотрудника: отсутствие на работе 1 из 11 ОТПУСК Для определения времени, отведенного от обычного рабочего времени.В соответствии с политикой компании предоставление отгулов от работы по определенным правилам

Дополнительная информация Город филадельфия
(Законопроект № 141026). ПОСТАНОВЛЕНИЕ, вводящее новую главу 9-4100 Филадельфийского кодекса, озаглавленную «Содействие здоровым семьям и рабочим местам», для обеспечения того, чтобы определенные сотрудники имели право на оплачиваемую и неоплачиваемую работу
. Дополнительная информация Семейный и медицинский отпуск
Заявление об отпуске по семейным и медицинским вопросам: все должности, охватываемые Законом о персонале штата Вирджиния, включают в себя занятых на условиях полной и неполной занятости, сотрудников с ограниченным доступом и соответствующих критериям наемных работников.Фон
Дополнительная информация ГЛАВА XII ЛИСТЬЯ И ПРАЗДНИКИ
12.01. Отпуск A. Общие правила. ГЛАВА XII ОТДЫХ И ПРАЗДНИКИ 1. Штатный сотрудник, постоянный и испытательный срок, получает отпуск по установленной ставке в рамках своей компенсации.
Дополнительная информация Требования к FMLA
Квалификационные требования FMLA СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СОТРУДНИКИ Сотрудник, работающий в компании 12 месяцев / 52 недели с даты начала отпуска.В течение предыдущих 12 месяцев / 52 недель
Дополнительная информация РОЧЕСТЕРСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИЙ
ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИИ ROCHESTER Отпуск по болезни / по болезни и по кратковременной нетрудоспособности Оглавление Введение … 2 Отпуск по болезни / по личным обстоятельствам для не освобожденного персонала … 2 сотрудника по расписанию менее 12
Дополнительная информация ЛИЧНАЯ ПОЛИТИКА ОТПРАВЛЯТЬ Больным
ЛИЧНЫЙ ОТДЫХ Колледж Надежды признает необходимость того, чтобы сотрудники иногда отсутствовали на работе по причинам, не связанным с личной болезнью или смертью в ближайших родственниках.Такое личное время с оплатой
мая Дополнительная информация ОБНОВЛЕНИЕ ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ
ОБНОВЛЕНИЕ ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ Массачусетс Обязательный Sick Time Mark J. Ventola Sheehan, Phinney, Bass & Green 255 State Street, Бостон, MA 02109 627-897-5630 [email protected] SHEEHAN PHINNEY BASS + GREEN PA
Дополнительная информация ПОЛИТИКА КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ
Пересмотрено: 08/03/06 ПОЛИТИКА ПОРЯДОК БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА ПОМОНА И ПОЛИТИКА РАБОТНИКОВ РАБОТНИКОВ Городской менеджер: И.ЦЕЛЬ Эта политика описывает процедуры для застрахованных работников города Помона
Дополнительная информация БУКЛЕТ ПАКЕТА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
БУКЛЕТ ДЛЯ ПАКЕТОВ ПРЕИМУЩЕСТВ РАБОТНИКОВ Действует с 1 апреля 2011 г. Имя сотрудника: Имя собственности: БУКЛЕТ ДЛЯ ПАКЕТОВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ MEB Март 2009 г. Свяжитесь с отделом кадров ([email protected]) или 520.618.3825 для получения права на участие в программе
Дополнительная информация ПОЛИТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ: Вознаграждения работникам НАЗВАНИЕ: Медицинский / Семейный Закон об отпуске по медицинским работам Отпуск / Оплаченный семейный отпуск в Нью-Джерси КАТЕГОРИЯ: Совет попечителей Президентская функциональная школа / Проверка подразделений
Дополнительная информация РОЧЕСТЕРСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИЙ
ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИИ ROCHESTER Законодательные льготы Содержание Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA)…2 Право на участие … 2 Преимущества … 2 Отсутствие квалификации … 2 Обязанности сотрудника … 3 Обязанности работодателя … 4
Дополнительная информация ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
1/09 ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ 1. Какие сотрудники имеют право на квалификационный отпуск FMLA? «Приемлемым работником» является государственный служащий, который: a) работал в государстве не менее 12 месяцев и
Дополнительная информация ПОЛИТИКА ПЕРСОНАЛА
ПОЛИТИКА ПЕРСОНАЛА СТАРШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИТИКА ГОРОДА АУБУРН, НЬЮ-ЙОРК, ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЛАНА КОМПЕНСАЦИЙ И ПРЕИМУЩЕСТВ ДЛЯ СТАРШИХ МЕНЕДЖЕРОВ И СОТРУДНИКОВ СОЮЗА.Политика старшего руководства разработана
Дополнительная информация 478-1 -16. Отсутствие на работе.
478-1 -16. Отсутствие на работе. (1. Введение. Государство намерено предоставить работникам разумное количество свободного времени для оказания помощи работникам в управлении семейными, медицинскими и / или личными ситуациями.
Дополнительная информация Руководство по кадровой политике
Утверждение Политического совета HS / EHS: 3-23-11 Стр. 1 из 5 1.0 Заявление о политике Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA) Политика TMC заключается в соблюдении Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), который дает право
Дополнительная информация ,