Подать жалобу в трудовую инспекцию: на работодателя и трудовую инспекцию

на работодателя и трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

---

Жалоба в Роструд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

• внутренний распорядок работы на основании Устава;
• система оплаты труда;
• должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем.

При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

• нарушение трудовых прав гражданина;
• финансовую и трудовую дискриминацию;
• нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

• отказ в приеме на работу;
• принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
• увольнение женщины в период беременности;
• оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
• отказ в переводе на облегченный труд;
• отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
• отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
• отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Официальное обращение

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

1. Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
2. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
3. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Анонимное обращение

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

• фамилию, имя, отчество отправителя;
• контактные сведения;
• адрес электронной почты.

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция. рф. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

1. Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.
2. В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
3. В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
4. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
5. Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

• зайти на портал и авторизоваться;
• ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
• при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции (Коронавирус)

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия.

Среди частых причин обращения выделяют:

• отсутствие выплаты заработной платы;
• незаконное увольнение;
• возможность перехода на удаленный график работы;
• вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

На работодателя

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

• отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
• невыплате или частичной выплате больничного пособия;
• задержке заработной платы;
• необоснованном удержании части средств из заплаты;
• наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
• угрозах в связи с выходом на больничный;
• неоплачиваемых периодах работы после смены;
• требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

• неполную выплату денежных средств;
• отказ в предоставлении справки о доходах;
• удержание трудовой книжки после увольнения;
• отказ выплатить компенсации различного характера.

На трудовую инспекцию

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости.

---

Как написать жалобу в Роструд

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

1. Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
2. Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
3. После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
4. Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

Документы

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

• копия паспорта для подтверждения личности;
• копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
• должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
• больничный лист;
• копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
• иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Образец

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Необходимо отразить в нем основные разделы:

1. Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
2. Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
3. Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
4. Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
5. Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.

Сроки

Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

• регистрация заявления – в течение 3 дней;
• передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
• уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

СодержаниеПоказать

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
2. Превышение объема работы над условиями договора.
3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

1. В адрес непосредственного руководства компании.
2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
3. В трудовую инспекцию.
4. В прокуратуру.
5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

1. Наименование инстанции, в которую она подается.
2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь. К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

1. Наименование суда, в который оно передается.
2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
3. Сущность произошедшего.
4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
6. Требования к работодателю.
7. Расчет цены иска.
8. Перечень приложений.
9. Дата и подпись.

Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать здесь.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

как правильно написать и подать заявление?

С трудовым правом я сталкивалась и на практике, руководя небольшим коллективом сотрудников, и теоретически, консультируя и читая лекции в институте. Зная ряд тонкостей этого вопроса, считаю нужным предупредить: к жалобам на начальство нужно подходить грамотно и корректно. Ведь в обратном случае не только не получишь нужного результата, но и навлечёшь на себя неприязнь руководителя с вытекающими последствиями.

СодержаниеПоказать

Случаи, когда можно жаловаться на начальника в Трудовую инспекцию

В первую очередь, нужно принять, что жалоба – это не причинение вреда руководителю, а механизм отлаживания порядка в трудовых отношениях. Жаловаться – это разрешать противоречия при помощи привлечения третьих лиц. Согласно ст. 356 Трудового кодекса (ТК) РФ, таким посредником в конфликтной ситуации может стать Государственная инспекция по труду (ГИТ).

Ситуации, которые могут здесь рассматриваться, связаны с нарушением прав работника работодателем. Жаловаться можно, если инцидент возник:

Самые распространённые случаи претензионных обращений следующие:

• немотивированный отказ в приёме на работу;
• нарушения в приёме документов соискателя;
• дискриминация по возрастному или половому признаку;
• нарушения при составлении и подписании трудового договора;
• несоответствующие трудовому договору условия труда или оплаты;
• задержка выплат, незаконные удержания части заработка;
• незаконное понижение в должности или увольнение;
• несвоевременные выплата выходного пособия и выдача трудовой книжки.

Прежде чем обратиться в территориальное отделение ГИТ, нужно давать отчёт в том, что по результатам подачи претензионного заявления будет проведена проверка. Руководитель может быть оштрафован, что вызовет его естественное неудовольствие.

Можно ли жаловаться в ГИТ коллективно?

Коллективные жалобы не просто допустимы. Они являются важным сигналом о том, что в организации происходит нечто неподобающее. Коллективная жалоба имеет преимущество перед индивидуальной по свойствам:

• объективности;
• массовости.

Эти характеристики говорят о том, что в составлении жалобы отсутствуют спонтанность и личное мнение работника. Документ опирается только на факты и мнение заинтересованного большинства. Он может повлиять не только на привлечение к рассмотрению конфликтной ситуации инспекторов ГИТ, но и на привлечение средства массовой информации, что увеличит шанс рассмотрения спорного вопроса в нужном ключе.

Поэтому там, где есть шанс действовать сообща, его нужно использовать.

А анонимно?

К сожалению многих, анонимные жалобы в Трудовую инспекцию не принимаются и не рассматриваются. При подаче документа потребуется предъявить паспорт и указать свои персональные данные:

• ФИО;
• адрес проживания;
• номер домашнего или сотового телефона;
• место работы: организацию, подразделение, должность.

Чтобы избежать неприятных последствий, которые могут последовать за подачей жалобы, заявитель вправе написать обращение на имя начальника территориального отделения ГИТ. В нём, руководствуясь нормами ст. 358 Трудового кодекса РФ, следует просить о неразглашении персональных данных третьим лицам, в том числе работодателю.

Сведения, которые следует включить в текст жалобы

Жалоба – это документ, который составляется в строгой лаконичной форме. В неё вносятся сведения, имеющие отношение к делу. Она должна быть лишена эмоциональной окраски, догадок о действиях руководителя. А также – грубых и пошлых выражений, характеризующих действия и личность руководителя.

Основные сведения следующие:

1. Реквизиты территориальной службы ГИТ. Должность, ФИО начальника инспекции.
2. Сведения о заявителе (персональные данные).
3. Реквизиты организации, в которой работает составитель документа. Должность, ФИО руководителя, которому адресованы претензии, изложенные в документе.
4. Перечень фактов, указывающих на нарушение руководителем Трудового кодекса или на нарушение законных прав работника.
5. Просьба рассмотреть жалобу и сообщить о принятом решении.
6. Телефон и/или адрес электронной почты для обратной связи.

В завершение ставится подпись заявителя с расшифровкой фамилии и дата составления поданного документа.

Если документ составлен правильно, то он будет принят к рассмотрению. По факту его подачи будет проведена проверка, нацеленная на выявление указанных в жалобе нарушений.

После их выявления проверяющий будет рекомендовать работодателю устранить все недочёты, а в случае отказа дело может быть передано в прокуратуру или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Кандидат наук, доцент, практика преподавания в юридическом вузе

когда можно подать и как? — Правовед.ru

Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?

Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.

Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).

В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.

Читайте также

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?

Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:

• при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
• при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
• при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
• при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
• во время наложения и применения взысканий;
• при увольнении наемного сотрудника;
• при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
• при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
• при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.

Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.

На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.

Обратите внимание!

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Образец жалобы в Трудовую инспекцию

obrazec-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

• название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
• имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
• заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
• суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
• подпись обратившегося лица, дату составления документа.

Обратите внимание!

В заявлении желательно указать контактный телефон и электронную почту для связи. В случае возникновения вопросов инспектор сможет оперативно их с вами решить, что существенно сократит период рассмотрения обращения.

Читайте также

Отпуск перед декретом

Прилагаемые к заявлению документы

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:

• вашей трудовой книжки;
• трудового соглашения и внутреннего приказа;
• распорядительных бумаг;
• расчетных документов и ведомостей.

В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

Подать жалобу в ГТИ разрешается:

1. Лично

   В таком случае представляется 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе. На втором сотрудник ГИТ, принявший жалобу, должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату получения документа.

2. Через почту

   Для этого следует выслать заявление и все прилагаемые к нему документы заказным письмом с уведомлением о его вручении;

3. Через интернет

   Самый удобный способ обращения в ГИТ, поскольку его можно использовать, не выходя из дома, что сэкономит ваше время.

Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Для этого есть два ресурса в интернете:

1. Официальный сайт Роструда

   Зайдя на него, необходимо нажать кнопку «Направить обращение» и в открывшейся форме заполнить все поля.

2. Сервис Онлайнинспекция.рф

   На главной странице сайта нужно перейти на вкладку «Роструд» и выбрать пункт «Сообщить о проблеме». На открывшейся странице следует выбрать нужную категорию нарушения и заполнить предложенную форму.

Обратите внимание!

Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.

Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:

• направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
• наложить на него административные санкции;
• приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
• отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
• передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Обратите внимание!

Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.

Резюме

В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.

Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.

Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.

Подача жалобы трудовую инспекцию в режиме онлайн – пошаговая инструкция

Краткое содержание:

Одним из органов, занимающихся рассмотрением трудовых споров является трудовая инспекция. В настоящее время число нарушений трудовых прав работников увеличивается, работодателю нечем платить заработную плату, он вынужден отправлять работников в неоплачиваемые отпуска, увольнять и иным образом решать навалившиеся в связи с распространением коронавирусной инфекции финансовые проблемы.

Такая категория споров стала основной для трудовых инспекций. В условиях самоизоляции удобным является обращение в трудовую инспекцию не выходя из дома, с помощью Интернет-портала «Онлайнинспекция. Рф».

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Зайдите на портал «Онлайнинспекция. Рф» и откройте раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. Выберите категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время, заработная плата и др.)

Шаг 3. Более подробно уточните категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов.

Если Ваша проблема не попадает ни под один из предложенных вариантов, вернитесь к шагу 2 и выберите «прочие вопросы», далее «иное нарушение трудовых прав».

Шаг 4. Выберите и укажите желаемый результат рассмотрения заявления (организация проверки изложенных фактов либо предоставление официальной консультации государственной инспекции труда) и нажмите «продолжить».

Шаг 5. Изложите суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.

ВАЖНО!
Для продолжения заполнения заявления портал предложит вам авторизоваться через портал Государственных услуг «Госуслуги» (ЕСИА).

В соответствии с частью 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

Мнение автора

Как видите, ничего сложного в подаче жалобы в ГИТ в режиме онлайн нет, главное – иметь доступ к порталу Госуслуг. Трудовая инспекция, конечно, может помочь рассмотреть трудовые споры с работодателем, но вот защитить от дальнейших конфликтных ситуаций с ним – вряд ли. В таком случае лучше подавать коллективные жалобы.

В любой ситуации выбор остается за вами.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
3. Подготовить два экземпляра жалобы.
4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

• наименование инспекции, в которую оно подается;
• Ф.И.О. и адрес заявителя;
• наименование работодателя, на которого он жалуется;
• предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
• суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
• просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

• касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
• подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А от Иванова Ивана Ивановича 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Первая, д. 1, кв. 1 телефон: (911) 123-45-67 Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР» 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Вторая, д. 2 Директор: Петров Петр Петрович ЖАЛОБА 04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. 08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени. Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день. 09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П. П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В связи с вышеизложенным ПРОШУ: Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019. Приложения: Трудовой договор № 678 от 04.07.2016. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019) 9 января 2020 года ________________/Иванов И. И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

• установит отсутствие нарушений;
• обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
• привлечет к административной ответственности;
• при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

• прокуратуре;
• суде.

Подать жалобу на заработную плату | Департамент труда и занятости

Отдел трудовых стандартов и статистики может помочь сотрудникам, выполняющим работу в Колорадо, в возврате заработанной компенсации, не выплаченной в соответствии с Законом Колорадо о заработной плате и часах. Если вы хотите подать жалобу на заработную плату в отдел, вы должны полностью заполнить и подать в отдел форму жалобы на заработную плату. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочия Отдела трудовых стандартов и статистики.Для получения дополнительной информации посетите страницу с полезной информацией о расследовании.

Жалоба на заработную плату — (отправьте онлайн)
Интернет-портал заявлений: Руководство по началу работы
Жалоба на заработную плату (для печати)

Queja de Sueldos (entrega en línea)
Portal de Queja en Linea: Guia de Comienzo
Queja De Sueldosy Horas (недоступная версия)

Могут потребоваться дополнительные ресурсы

Вопросы о том, когда использовать эти формы? Пожалуйста, позвоните в Отдел стандартов труда и статистики по телефону 303-318-8441

Форма уполномоченного представителя / Forma de Representante Autorizado

Заявители требований о заработной плате и работодатели могут назначать представителей для оказания помощи в любом аспекте процесса рассмотрения жалоб Отдела о заработной плате. Процесс рассмотрения жалобы по заработной плате включает расследование, проводимое следователем отдела по соблюдению нормативных требований, и процесс подачи апелляции через сотрудника по слушаниям отдела. Представителями могут быть поверенные, не поверенные, родственники, не родственники, организации.

Форма уполномоченного представителя
Forma de Representante Autorizado

Требование выплаты заработной платы / Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Если ваш работодатель должен вам заработную плату или компенсацию, вы также можете заполнить и отправить своему предыдущему работодателю дополнительную форму, озаглавленную «Требование о выплате заработной платы», которая предоставляется в качестве административной любезности.Не отправляйте форму «Требование о выплате заработной платы» в Отдел стандартов труда и статистики.

Требование о выплате заработной платы
Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Отклоненные чеки

Если ваш бывший или нынешний работодатель выплачивает вам неоплаченный чек, вы можете отправить форму «Уведомление о нечестном инструменте», которая предоставляется в качестве административной любезности. Не отправляйте «Уведомление об обесчещенном документе» в Отдел трудовых стандартов и статистики.

Уведомление об инструменте Dishonored

Форма ответа работодателя

Если вы являетесь работодателем и получили Уведомление о претензии от Отдела трудовых стандартов и статистики в отношении заработной платы, полученной 1 января 2015 г. или позднее, необходимо заполнить бланк ответа работодателя и вернуть его в Отдел. Не заполняйте «Форму ответа работодателя» и не отправляйте ее в Отдел трудовых стандартов и статистики, если Отдел не отправил вам «Уведомление о жалобе» с просьбой дать ответ.

Форма ответа работодателя

Прочие формы

Соглашения об урегулировании требований по заработной плате

Рассмотрение вопроса об урегулировании иска о заработной плате остается на усмотрение сторон. Дивизион не занимает никакой позиции по поводу того, должна ли какая-либо из сторон урегулироваться. Расчеты должны быть информированными и добровольными, а не принужденными или вызванными мошенничеством. Ниже приводится дополнительная форма соглашения об урегулировании претензий по заработной плате. Если стороны иска предпочитают урегулировать свой спор, а не продолжать расследование Отделом, они могут использовать форму Отдела или создать собственное отдельное соглашение об урегулировании.

Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о заработной плате — Adobe PDF
Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о выплате заработной платы — Редактируемый Microsoft Word

Советы и рекомендации по страхованию от безработицы и компенсации работникам

Хотя Отдел трудовых стандартов и статистики не обеспечивает соблюдение законов и постановлений, касающихся страхования от безработицы и компенсаций работникам, это делают другие подразделения Министерства труда и занятости. Если вы хотите поделиться советом, подсказкой или жалобой относительно нарушения этих законов, воспользуйтесь формой ниже, и она будет рассмотрена в соответствующем отделе.

CDLE Форма подсказки и отведения

Жалобы на нарушение правил COVID-19

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации

• Услуги
  • А-Я Индекс
  • Наши услуги
  • Отдел новостей
  • Свяжитесь с нами
• Страхование по безработице
  • Подайте первое заявление о выплате пособий
  • Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
  • Для учителей и других школьных работников
  • Сертификат на получение еженедельных пособий
  • Исчерпанные или просроченные льготы
  • Ресурсы по страхованию от безработицы
  • Пособие по безработице при пандемии
  • Совместная рабочая программа
  • Информация о работодателе
• Работа и карьера
  • Найти работу
  • Развитие карьеры
  • Стать учеником
  • Профессиональные лицензии и сертификаты
• Управляйте своим персоналом
  • Услуги для бизнеса
  • Рекрутинговые услуги
  • Поощрение при приеме на работу
  • Совместная работа
  • Спонсировать обучение
  • Услуги для сельскохозяйственных работодателей
• Законы и правила
  • Детский труд
  • Детский исполнитель
  • Закон о занятости
  • Иммигранты
  • Правовая информация
  • Лицензии и разрешения
  • Минимальная заработная плата
  • Преобладающая заработная плата / общественные работы
  • Необходимые плакаты
  • Безопасность и здоровье
  • ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
• Правительство и исследования
  • Статистика труда
  • Советы по развитию местных кадров
  • Государственный дата-центр
  • Программы и инструменты для специалистов по персоналу
  • Государственный совет по развитию кадров
  • Безработица

Коронавирус: количество жалоб на субсидии заработной платы растет, включая мошенничество со стороны работодателей — Инспекция труда

Эта статья была первоначально опубликована на RNZ. co.nz и переиздается с разрешения.

Количество официальных жалоб на правительственную схему субсидирования заработной платы резко возросло: 800 жалоб были заложены всего за девять дней.

Инспекция труда утверждает, что девять из них связаны с мошенничеством, и ожидается, что их число вырастет в ближайшие недели.

Работница, попросившая не называть ее имени, говорит, что первоначально работодатель сказал ей, что она останется на работе и получит субсидию на заработную плату. На данный момент по этой схеме было выплачено более 7 миллиардов долларов, предназначенных для рабочих по всей стране.

Но несколько дней спустя история изменилась, и ей сказали, что вместо этого ей нужно будет использовать свой ежегодный отпуск.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ:
* Коронавирус: работодатели, присваивающие субсидию на заработную плату, сталкиваются с обвинениями в мошенничестве
* Коронавирус: подавляющее большинство работодателей поступают правильно
* Работодатели, использующие Covid-19 как шанс плохо обращаться с персоналом
* Коронавирус: женщина говорит работодателю обратилась за субсидией к заработной плате после увольнения

Женщина, проработавшая у своего работодателя несколько лет, спросила, правильно ли это.

«Он говорил:« Если я не соглашусь с его предложением, у меня есть другой вариант, я могу просто сделать вас лишним ». Я был шокирован», — сказал он.

Сканирование реестра работодателей Министерства социального развития показало, что ее босс, тем не менее, требовал деньги от ее имени.

Она надеялась, что ее босс поступит правильно и вернет деньги.

123RF

Деньги на субсидию заработной платы, требуемые работодателями для своих работников, находятся под пристальным вниманием.

Тем временем она должна была решить, как ей выжить в условиях изоляции, когда ее способность найти другую работу была серьезно ограничена.

«Хорошо, что у меня есть сбережения, которые я могу использовать сейчас, но я также плачу ипотеку, а также [деньги на] еду. Мои сбережения не вечны, и я понимаю, что примерно за одну-три недели до того, как я получить работу и начать получать деньги, мне нужно как-то пережить этот период ».

Женщина подала жалобу на веб-сайт Совета профсоюзов, посвященный проблемам с трудоустройством из-за Covid-19, который был создан раньше официального сайта MSD.

Секретарь профсоюзов Мелисса Анселл-Бриджес заявила, что теперь они пытаются точно установить, сколько из ошеломляющих 2100 жалоб, полученных ими к настоящему времени, отражают ситуацию, в которой оказалась Джейн.

«Таким образом, примерно треть проблем связана с отпуском, и люди часто вынуждены брать ежегодный отпуск, увольнения выполняются ненадлежащим образом, поэтому надлежащих консультаций не происходит. Мы также видели проблемы со здоровьем и безопасностью».

По ее словам, работодателям, подавшим заявку на субсидию, а затем увольняющим сотрудника, не было оправдания.

«В настоящее время многие предприятия находятся в трудном положении. Но это также верно для многих работающих людей, и я думаю, что просить деньги, а не передавать их людям, для которых они предназначены, на самом деле не соответствует требованиям. с духом, который вы знаете, быть добрыми друг к другу и преодолевать это вместе ».

Глава Ассоциации работодателей и производителей Бретт О’Райли сказал, что работодатели могут быть прощены за то, что иногда считают правила трудными для понимания. Но он предупредил работодателей, которые решили вложить в карман деньги, предназначенные их сотруднику, что им предстоит проверка и их обнаружат.

«Им следует получить хороший совет по вопросам трудовых отношений, и я думаю, им следует ожидать, что они пройдут аудит.

« Совершенно очевидно, что схема разработана для определенной цели. И поэтому, если какие-либо работодатели решили не передавать это сотруднику, они должны быть готовы к проверке аудита ».

О’Райли сказал, что субсидия заработной платы была не единственной помощью, и что правительство обязательство предоставлять гарантии по банковским кредитам также будет играть роль в удержании работодателей на плаву.

Эта история изначально была опубликована на RNZ.co.nz и переиздается с разрешения.

Инспекция труда. Инспекция труда в Дании Около 750 сотрудников. Около 400 человек работают в инспекционных центрах. Четыре инспекции.

Презентация на тему: «Инспекция труда. Инспекция труда в Дании. Имеет около 750 сотрудников. Примерно 400 человек работают в центрах инспекции. Четыре инспекции.»- стенограмма презентации:

1 Инспекция труда

2 Инспекция труда в Дании Около 750 сотрудников. Около 400 человек работают в инспекционных центрах. Четыре инспекционных центра охватывают следующие области: Инспекционный центр I — Город Копенгаген и муниципалитет Фредериксберг — Инспекционный центр округа Копенгаген II — Округ Фредериксборг — Округ Роскильд — Округ Западная Зеландия — Округ Стрстрем — Округ Борнхольм — Инспекционный центр Гренландии III — Округ Фюн — Округ Южная Ютландия — Округ Рибе — Инспекционный центр Округа Вейле IV — Округ Северная Ютландия — Округ Виборг — Округ Рингкёбинг — Округ Орхус

3 Инспекция предприятий — скрининг, представляющий собой быстрый обзор производственной среды на предприятии с целью определения, следует ли подвергать ее адаптированной инспекции. Скрининг — адаптированная инспекция, при которой Управление по производственной среде Дании направляет свои ресурсы на предприятия с наиболее опасными условиями труда. Проверка ориентирована на поиск решений и принимает во внимание собственные усилия предприятий по улучшению условий труда и стандартов условий труда на предприятии. В качестве элемента адаптированной проверки Управление по производственной среде Дании разбивает предприятия на три уровня с целью использования ресурсов на предприятиях, которые испытывают наибольшие потребности.–Детальная проверка принимает форму проверки проблем или проблемных областей, включая проверку несчастных случаев на производстве, заболеваний и недомоганий. –Инспекция поставщика принимает форму проверки безопасности и здоровья пользователей одного или нескольких продуктов поставщиков. –Инспекция проекта и консультирование, включает проверку прав и обязанностей участников проекта и консультирования в соответствии с датским законом о рабочей среде. –Специальная проверка включает в себя проверку лифтов, котлов, контейнеров, трубопроводных систем, газовых заводов, предприятий по рискам и генетических лабораторий. Производственный контроль осуществляется в случае котлов с целью экспорта и импорта.

4 Скрининг Как проводить скрининг Посещения для скрининга не объявляются. Таким образом, предприятие не уведомляется заранее о сроках посещения для проверки. Проверка начинается с того, что датские органы по вопросам рабочей среды спрашивают предприятие о его усилиях по созданию безопасной и здоровой рабочей среды.Помимо прочего, предприятию задают вопрос о том, подготовило ли оно письменную оценку рабочего места и создало ли оно организацию внутренней безопасности, если это подчиняется правилам. Датское управление по производственной среде впоследствии делает краткий обзор состояния здоровья и безопасности предприятия. Последствия проверки Скрининг — это быстрый обзор состояния здоровья и безопасности на предприятиях. Основная цель скрининга — оценить, являются ли условия для здоровья и безопасности хорошими или нет.Если условия охраны труда и техники безопасности в порядке, Датское управление по производственной среде обычно не посещает предприятие в ближайшее время. Если, с другой стороны, некоторые условия здоровья и безопасности требуют более тщательного изучения, Датское управление по производственной среде проведет так называемую адаптированную инспекцию.

5 Повторная проверка Независимо от того, были ли они выбраны для проверки во время проверки, все предприятия, как и прежде, будут иметь право на посещение Датским управлением по рабочей среде при подаче жалоб или в случае отчетов о несчастных случаях на производстве.Следовательно, Датское управление по производственной среде всегда сможет проверить предприятие, даже если оно не было выбрано для адаптированной проверки. Датское управление рабочей среды также проведет повторную проверку. Это означает проверку предприятий, которые уже прошли проверку, но не были выбраны для адаптированной проверки. Обязательство по созданию подразделения службы гигиены труда прекращается после проверки. Если предприятие обязано быть членом или создать подразделение службы гигиены труда, это обязательство прекращается после проверки. Какие предприятия будут проверяться в первую очередь Предприятия в секторах, которые ранее были обязаны быть связаны с подразделением службы гигиены труда, будут проверены в период 2005-08 гг. Предприятия с сертификатом здоровья и безопасности освобождаются от проверки, потому что они могут документально подтвердить, что они отдают предпочтение здоровью и безопасности. Сертификат здоровья и безопасности

6 Сертификат здоровья и безопасности Преимущества сертификата здоровья и безопасности Предприятия, получившие сертификат здоровья и безопасности, соответствуют установленным законом требованиям в отношении здоровья и безопасности.Таким образом, Датское управление рабочей среды будет только в особых случаях контролировать предприятия, имеющие сертификат здоровья и безопасности. Инспекция или сертификация Сертификат может быть получен в соответствии с двумя моделями: –Аккредитованная проверка предприятия или одного или нескольких его производственных единиц. –Аккредитованная сертификация системы управления производственной средой предприятия или одного или нескольких его производственных подразделений. Предприятия вправе выбрать модель, в соответствии с которой они хотят получить сертификат, и аккредитованный орган, который они хотят использовать.

7 Аккредитованная проверка Модель проверки была разработана для малых предприятий, где создание систем управления было бы неестественным. Предприятия, которые решили получить сертификат путем инспекции, должны соответствовать ряду требований как в отношении собственных мер по защите здоровья и безопасности на работе, так и в отношении материальной рабочей среды. Материальная рабочая среда: Для аккредитованной инспекции большое значение придается инспекции материальной рабочей среды.Чтобы получить сертификат здоровья и безопасности, предприятие или производственное подразделение не должно иметь никаких проблем со здоровьем и безопасностью, которые привели бы к уведомлению об улучшении от Управления по рабочей среде Дании. Индивидуальные инициативы предприятия. Предприятие должно соответствовать ряду формальных требований в отношении своих индивидуальных инициатив в области здоровья и безопасности. Требования включают формулирование политики в области здоровья и безопасности, подготовку оценки рабочего места и письменную документацию по другим факторам, касающимся его индивидуальных инициатив.Сертификат по образцу проверки действителен в течение трех лет и подлежит продлению.

8 Аккредитованная сертификация Для аккредитованной сертификации большое значение имеет наличие на предприятии системы управления производственной средой, обеспечивающей постоянный импульс в работе по охране труда и технике безопасности. К системе менеджмента предъявляется ряд особых требований, но в целом они соответствуют требованиям, предъявляемым к другим производственным средам и системам менеджмента качества.Что касается содержания, требования модели инспекции — как в отношении материальной производственной среды, так и в отношении индивидуальных инициатив предприятия по охране труда и технике безопасности — должны быть интегрированы в систему управления. После аккредитованной сертификации сертификат здоровья и безопасности выдается на срок до трех лет. Орган по сертификации будет проверять систему не реже одного раза в год. Процедура Когда, согласно собственной оценке, предприятие соответствует требованиям для получения сертификата, оно может обратиться в аккредитованный орган инспекции или сертификации.Аккредитованные органы должны выполнять определенные требования в отношении своей компетентности и возможностей, и они находятся под надзором в этом отношении и в отношении того, как они проводят проверки / сертификации. Таким образом, аккредитация гарантирует, что проверки / сертификаты всегда имеют высокое профессиональное качество и проводятся на единообразной основе. Предприятия могут выбирать между аккредитованными инспекционными и сертификационными органами, и они могут запрашивать расценки у инспекционного или сертификационного органа до начала работы.Орган инспекции или сертификации выдает сертификат здоровья и безопасности, если требования соблюдены. Аккредитованный орган инспекции или сертификации

9 Производственная среда i Дания 2005-2006 55 человек погибло во время работы Несчастные случаи на работе около 45.000 Заболевания ок. 14 000

10 Связь с профсоюзом служб метро Инспекция труда Инспекция труда проведет адаптированную инспекцию Инспекция труда решит, что компания относится к категории 1-го уровня. Профсоюз пожалуется, и инспекция труда совершит новый визит.

12 Централизация Один колл-центр для глухой страны Большие расстояния, на которые можно ездить Местные профсоюзы и местные центры теперь имеют минимальное влияние

Сотрудники, регулируемые федеральным законодательством — Подача жалобы на стандарты труда в Программу труда: обзор

Сотрудники, регулируемые федеральным законодательством — Подача жалобы на стандарты труда в Программу труда: Обзор — Канада. ок

1. Обзор

Часть III Трудового кодекса Канады (Кодекс) устанавливает и защищает права работников в отраслях и на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, на справедливые и равноправные условия труда. Положения Кодекса устанавливают основные условия занятости на регулируемых государством рабочих местах.Они также предлагают сотрудникам возможность взыскать невыплаченную заработную плату и обеспечивать соблюдение других трудовых стандартов на их рабочем месте.

Как сотрудник федерального подчинения вы можете подать в Программу труда 4 типа жалоб на стандарты труда:

• Денежные жалобы:
  • Денежные жалобы на невыплату заработной платы или других причитающихся сумм
• Неденежные жалобы
• жалоб на несправедливое увольнение и
• Жалобы на генетическое тестирование

Вы можете быть защищены от репрессалий

Как сотрудник, подпадающий под федеральное регулирование, вы имеете право на механизм обжалования, когда ваш работодатель принимает ответные меры против вас за осуществление ваших прав в соответствии с Кодексом.

Вы можете подать письменную жалобу в Канадский совет по производственным отношениям (далее — «Совет»), если считаете, что ваш работодатель предпринял против вас любую из следующих репрессалий:

• увольнение
• приостановка
• увольнение или понижение
• наложение финансового или иного штрафа, или
• дисциплина за подачу жалобы в соответствии с частью III Кодекса

Для получения дополнительной информации см .: Права регулируемых на федеральном уровне служащих, связанные с защитой от репрессалий.

Сообщите о проблеме или ошибке на этой странице

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа. По вопросам обращайтесь к нам.

Дата изменения:

2020-10-28

Как подать жалобу в Калифорнийский совет по труду

Закон о труде Калифорнии охватывает широкий круг юридических вопросов, касающихся занятости, заработной платы, пенсий и выхода на пенсию, независимых подрядчиков, профсоюзов, трудовых споров, вопросов безопасности и многого другого. В Калифорнии все работники имеют законные права и защиту в соответствии с законом. Работники, которые считают, что их работодатель мог действовать незаконно или, возможно, нарушил их права на рабочем месте, имеют в своем распоряжении несколько средств правовой защиты. В любом трудовом споре первым делом необходимо подать жалобу в соответствующее агентство. Процесс подачи жалобы, как правило, одинаков для большинства споров и нарушений, возникающих между работодателями и работниками. Однако есть существенные различия в том, какие претензии можно подавать и где.

Работодатели должны предотвращать притеснения, дискриминацию и репрессалии, выполняя при этом свои обязанности в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате и часах. Работодателям не разрешается беспокоить — или позволять другим сотрудникам беспокоить — по признаку пола или любых других защищаемых категорий в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Кроме того, работодателям, включая менеджеров и руководителей, запрещается принимать меры в отношении сотрудников, которые жалуются и сообщают о случаях домогательств или дискриминации. Напротив, работодатели обязаны предотвращать, расследовать и устранять домогательства и дискриминацию на своем рабочем месте.

Куда мне подать жалобу?

На уровне штата и на федеральном уровне существует множество агентств по трудоустройству и трудоустройству, которые занимаются различными вопросами, связанными с трудоустройством. Наиболее распространены Калифорнийский департамент справедливой занятости и жилья (DFEH), Комиссия по равным возможностям трудоустройства и жилья (EEOC), Отдел соблюдения трудовых норм (DLSE), Калифорнийский департамент производственных отношений.

Работники в Калифорнии, которые считают, что они сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, могут подать несколько жалоб, пересекающих различные агентства.Например, Федеральный закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) касается незаконной практики дискриминации по возрасту в отношении пожилых работников. И EEOC, и DFEH могут расследовать предполагаемые нарушения ADEA, однако, как правило, ведущую роль играет одно агентство.

Однако работник, который считает себя жертвой дискриминации по возрасту, может также подать иск о заработной плате против своего работодателя за нарушение законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Требования о заработной плате обычно обрабатываются через DLSE и Департамент производственных отношений.Эти претензии также имеют разные требования к подаче. Жалоба на заработную плату также может быть подана в DFEH, что позволяет потерпевшей стороне упростить процесс рассмотрения жалоб. Однако сотрудника могут ожидать длительные задержки в расследовании из-за бюджетных проблем с Департаментом.

Тем не менее, DFEH может быть апелляционным агентством для сотрудников, которые стремятся обойти административный путь и начать официальные судебные разбирательства. В соответствии с разделом 12965 (b) Правительственного кодекса Калифорнии, физические лица — независимо от того, представлены они адвокатами или нет — должны исчерпать все свои административные средства правовой защиты в DFEH, подав жалобу и получив «уведомление о праве на подачу иска» от Департамента до подачи заявления иск.

Из-за сложности работы множества государственных и федеральных агентств, различных требований к подаче документов и наличия различных средств правовой защиты важно, чтобы работники сначала проконсультировались с опытным юристом по трудовому праву. Существуют значительные сроки и временные ограничения, которые могут повлиять на способность работника обеспечивать соблюдение своих законных прав и защиты в соответствии с законом.

Каков процесс подачи иска о дискриминации против работодателя?

Иски о дискриминации или преследовании подаются в Департамент производственных отношений в упрощенном порядке.От сотрудников требуется только распечатать и отправить по почте форму жалобы, которую можно получить в Департаменте производственных отношений. В форме сотрудника попросят подробно объяснить причину жалобы, информацию о своем работодателе, контактную информацию для любых потенциальных свидетелей и желаемый результат.

Жалобы, поданные в DLSE Департамента производственных отношений, должны быть поданы в течение шести месяцев с момента предполагаемого нарушения (нарушений), известного как «неблагоприятные действия».«Неблагоприятные действия могут включать незаконное увольнение, понижение в должности, приостановление работы, сокращение заработной платы или рабочего времени, незаконные отказы в приеме на работу или продвижении по службе, среди многих других.

Срок подачи жалоб в EEOC составляет 180 дней с даты предполагаемого инцидента. Однако в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье этот период продлевается до 300 дней, если сотрудник также подает жалобу в DFEH. Срок может быть сокращен до 30 дней, если сторона, подавшая жалобу, получит уведомление о том, что государственное агентство прекратило обработку платежа.Кроме того, от работника могут потребовать связаться с консультантом по вопросам равных возможностей трудоустройства в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного действия. Могут быть исключения, позволяющие продлить этот период, однако сотрудник не захочет оказаться в ситуации, когда ему нужно будет аргументировать эти основания из-за того, что они могут быть сочтены слишком поздно для того, чтобы их жалоба была принята.

В чем разница между EEOC и DFEH?

Законодательство о занятости штата Калифорния предлагает те же минимальные меры защиты, что и федеральные законы о занятости.Во многих отношениях закон Калифорнии обеспечивает более надежную защиту сотрудников. По этим причинам выбор закона Калифорнии является более привлекательным для потерпевших сотрудников. Например, закон Калифорнии предусматривает более широкую классификацию инвалидов, чем в соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Кроме того, трудовое законодательство Калифорнии распространяется на большее количество работодателей, чем в соответствии с EEOC; распространяется на работодателей, у которых всего пять (5) сотрудников, в отличие от минимум 15 сотрудников в соответствии с федеральным законом.

Хотя оба агентства могут расследовать жалобы на трудоустройство и привлекать к ответственности самих себя, они сильно недофинансированы и ограничены в ресурсах. В результате процесс рассмотрения жалоб обычно задерживается и вызывает у сотрудника значительное разочарование. В большинстве случаев для разрешения этого процесса может потребоваться больше года. Однако DFEH позволяет потерпевшей стороне автоматически подавать жалобу и получать «уведомление о праве на подачу иска», которое предусматривает независимое судебное разбирательство с участием поверенного или без него.Следует отметить, что крайне не рекомендуется предпринимать независимые действия без предварительной консультации с опытным юристом по трудовому праву.

Каков процесс подачи заявления о несправедливой заработной плате?

Претензии по заработной плате обычно подаются через Департамент производственных отношений. В отличие от исков о дискриминации и возмездии, заявления о несправедливой заработной плате требуют дополнительных документов и подготовки. Требования о несправедливой заработной плате распространяются на:

• Невыплата заработной платы, сверхурочных, комиссионных и / или премий
• Заработная плата выплачена чеком при недостатке средств
• Не получает последний чек
• Неоплата отпускных часов при прекращении трудовых отношений независимо от характера (т. Е.g., отставка, увольнение или увольнение)
• Самовольные удержания из зарплаты
• Неоплаченные или невозмещенные хозяйственные расходы
• Отказ предоставить перерывы для еды или отдыха в соответствии с законом Калифорнии
• Неуплата работнику минимальной заработной платы за каждый отработанный час
• Штрафы за время ожидания за невыплату в срок при увольнении с работы
• Неоплачиваемый отпуск по болезни Оплата начисленного и использованного времени

Для требований о несправедливой заработной плате требуется следующая подтверждающая документация:

• Записи времени
• Корешки и прошлые чеки
• Копии любых неоплаченных или возвращенных чеков
• Копия коллективных договоров (если применимо)
• Общее резюме описания должности, размера оплаты, должности, обязанностей, условий труда и графика оплаты.

Пострадавшая сторона должна сначала заполнить форму жалобы совета по трудоустройству 1 и, как правило, приложить форму 55, в которой объясняется каждая сумма, причитающаяся за каждый период оплаты труда, отработанный на работодателя. Если жалоба включает претензию о возмездии, также необходимо заполнить форму RCI-1. Эти формы могут быть сложными, и их неправильное заполнение может привести к ненужной задержке или даже отклонению претензии.

Затем жалобу необходимо будет подать в соответствующий офис DLSE.Существует 19 региональных отделений, и жалобу необходимо подавать в то, которое связано с городом работы. Однако это может создать сложности и путаницу, поскольку правильный офис может не быть ближайшим к городу работы. Подача жалобы не в тот офис может привести к значительным задержкам и может потребовать повторной подачи жалобы в правильный офис.

После получения и подачи жалобы совет по труду выпустит уведомление о конференции; примерно в течение 1-2 месяцев.Конференция дает возможность сотруднику, работодателю и / или адвокатам обеих сторон присутствовать и отвечать на вопросы перед комиссаром. Затем комиссар завершит рассмотрение жалобы трудового совета.

После конференции состоится заключительное слушание в течение от месяца до одного года, в зависимости от временных ограничений правления. Сотрудник должен будет оформить повестку в совет по труду и надлежащим образом обслуживать работодателя и любых свидетелей, чтобы сохранить право на представление важных доказательств на слушании.Слушание проводится в присутствии должностного лица, проводящего слушание, который рассмотрит все доказательства и свидетельские показания и издаст официальное уведомление, «приказ, решение или постановление». У сторон есть от 10 до 15 дней, чтобы подать апелляцию на ODA, после чего весь процесс будет перезапущен. Однако апелляция передает жалобу в суд, а принятие решения выходит из-под контроля совета по труду.

В связи со сложностями, связанными с процессами рассмотрения жалоб и апелляций, настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники, у которых есть жалобы DSLE, прежде чем приступить к делу, проконсультировались и проконсультировались у опытного юриста по трудовым вопросам.

.