Суббота , 16 Октябрь 2021

Первая запись в трудовой книжке образец: образец заполнения 2021. Как заполнить трудовую книжку

Содержание

Как сделать первую запись в трудовой книжке

Содержание статьи

Первая запись в любом документе всегда особенная. Ведь именно со дня внесения ее в какой-либо значимый документ, по сути, открывается новая «страничка» в жизни человека. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками. Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке.

Для человека важно, чтобы у него были комфортные условия для жизни. Примерно такие возможности может обеспечить наличие высокооплачиваемой любимой работы.

Весомые аргументы для правильного заполнения трудовых книжек

Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права. Одним из важнейших выступает Трудовой кодекс (ТК РФ). Если рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях.

Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу. В нашем случае – Трудовой кодекс.

Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек. Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства.

Общие положения


Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку.

Если место работы стало первым в жизни человека, или трудовая по каким-то причинам была утеряна, тогда на него заводится новый бланк трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку, то в ней сотрудники отдела кадров текущего места работы делают необходимые записи. Такие записи должны быть даже в трудовых книжках работников, выполняющих временную или сезонную работу. Если на предприятии имеются совместители, то их трудовые хранятся и заполняются только по основному месту работы.

Кадровик, заполняющий чистый бланк трудовой книжки, обязан помнить:

  • В документах не могут иметь место сокращенные записи.
  • В трудовой книжке не должно быть никаких помарок, подчисток, заштриховок и сокращений.
  • Имена, фамилии и даты записываются в полноценной, читабельной, разборчивой форме.
  • Даты записываются исключительно арабскими цифрами. Дни и месяцы фиксируются в двузначной форме, годы – в четырехзначной.
  • Когда делается запись в трудовую книжку в первый раз, необходимо тщательно изучить все предъявленные сотрудником документы. Данные, внесенные в трудовую книжку, должны быть идентичны паспортным.
  • Необходимо на титульном листе поставить печать организации. Если при последующем переходе сотрудника на новое предприятие будет отсутствовать печать с первого места работы, то трудовая книжка признается недействительной и подлежит замене.

Изучаем разделы трудовой книжки

Трудовая книжка состоит из трех разделов, которые называются:

  • сведения о работнике;
  • сведения о работе;
  • сведения о награждениях.

Каждый из них заполняется в строго определенном порядке. Первый раздел представляет собой титульный лист и содержит основную информацию о работнике:

  • фамилия;
  • имя;
  • отчество;
  • дата рождения;
  • информация об образовании.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучить паспортные данные, данные документов об образовании и внести их в первый раздел трудовой книжки без единой ошибки. Далее сотрудник (хозяин трудовой книжки) должен проверить, все ли верно. Если да, то он ставит свою подпись, тем самым удостоверяя корректность внесения данных. После этого сотрудник отдела кадров или отдела управления персоналом, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, также ставит свою подпись. Затем на титульном листе в нижней части проставляется оттиск гербовой печати предприятия.

Переходим ко второму разделу. В этой части указывается наименование должности сотрудника, срок, на который он принимается, уровень квалификации. Чтобы внести в трудовую книжку определенную информацию, например, о принятии соискателя на работу, переводе работника на другую должность, увольнении, необходим соответствующий приказ начальства, изданный и вступивший в законную силу. Обязательным условием является и то, что вся информация должна быть абсолютно достоверной и соответствовать первичным документам.

В последнем, третьем, разделе вносится информация о награждениях, достижениях сотрудника.

Как делается запись в трудовой книжке

При первом заполнении трудовой книжки на титульном листе делаются такие записи:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • образование, специальность, квалификационный уровень;
  • дата приема на работу;
  • подпись ответственного отдела кадров и самого сотрудника;
  • гербовая печать организации/предприятия.

В начале графы «Сведения о работе» прописывается основная информация о предприятии, на котором трудится сотрудник: название, форма собственности и т.д. Сегодня «ручной» метод не так популярен, как раньше. Дело в том, что для того, чтобы сократить время и средства на заполнение сведений о предприятии, изготавливают специальные печати, на которых отражается вся необходимая информация. Но это непринципиальный вопрос. Далее по графам:

  1. Первая графа – порядковый номер. Всякая запись в трудовой книжке имеет свой порядковый номер, кроме нескольких предусмотренных законом случаев. Номер ставится в начале строки под штампом организации. Эта запись может существовать только в рукописной форме.
  2. Графа 2 – дата приема на работу. Абсолютно неважно, в какой день недели вносятся данные в трудовую книжку. Главное, чтобы они были указаны арабскими цифрами и полностью соответствовали датам, указанным в трудовом договоре.
  3. Третья графа выступает одной из самых информационно емких.
    Это обусловлено тем, что сделать запись в трудовую книжку в этой графе – значит отразить важный момент трудовой деятельности человека. Например, внести запись о приеме на должность или освобождении от должности в связи с увольнением или повышением.
  4. В четвертой графе указывается наименование, номер и дата локального акта, на основании которого и были сделаны записи в предыдущей графе.

Отдельные моменты

Из любого правила есть исключения, но ошибок гораздо больше. Часто кадровики или бухгалтеры, отвечающие за заполнение и хранение трудовых книжек работников, упускают множество важных моментов. Такая халатность признается ошибкой. Если некорректные записи обнаружены буквально сразу, тогда можно «на месте» заполнить новую трудовую книжку правильно. Если ошибки были выявлены через некоторый промежуток времени, то здесь придется повозиться. Такие ошибки в будущем могут привести к потере страхового и трудового стажа работника.

Большие трудности также вызывает и оформление студентов вузов. Действительно, невозможно сделать запись данных об образовании, когда человек еще учится. Специалисты рекомендуют не вносить данные об образовании, пока студент не получит полноценного диплома о законченном высшем образовании.

Часто сотрудники отдела кадров ошибаются и в случаях с только что вернувшимися из армии солдатами. Трудовая книжка пуста, и возникает вопрос по поводу того, что ставить на первое место: запись о прохождении военной службы или запись о приеме на работу. Согласно положениям правил ведения и хранения бланков трудовых книжек, срок службы в армии должен указываться непосредственно по месту работы сотрудника. Поэтому целесообразно записать срок прохождения службы в армии, а далее указать запись о приеме на работу.

Последний немаловажный вопрос: как быть с трудовой книжкой сотрудника, который работает на испытательном сроке. Многие руководители ошибаются в том, что не заводят трудовые книжки на людей, которые определены на испытательный срок. Это грубое нарушение.

Ведь работодатель обязан открывать трудовую книжку после того, как сотрудник отработает пять дней на своем рабочем месте. Исключение – совместительство. Информацию о том, что сотрудник определен на испытательный срок, указывать в трудовой книжке не нужно.

Как сделать запись в трудовой книжке? Примеры в картинках

С 16 ноября 2016 года ставить печать в трудовой книжке не обязательно если организация от неё отказалась (Приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. № 588н и 589н.).

В 2015 году печать для организаций сделали необязательной, однако в трудовых книжках её всё равно надо ставить.

Трудовой кодекс

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме».

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

«По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю»

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

«Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

… трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».

Статья 66. Трудовая книжка

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«…В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет…»

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

«…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Как исправить запись в трудовой книжке: образец 2021 года, оформление

На чтение18 мин. Просмотров5648 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Заполнение трудовых книжек подчиняется нескольким нормативным документам, среди которых:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Инструкция, утвержденная Постановлением Министерства труда от 10. 10.2003 № 69, содержащая правила заполнения трудовых книжек;
  3. Правила ведения и хранения книжек, утвержденные Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.

Трудовой кодекс в статье 66 определяет трудовую книжку, как основной документ, хранящий в себе сведения о трудовой жизни гражданина. Поэтому работодатели при приеме на работу нового сотрудника обязаны издать соответствующий приказ и на его основании внести запись в его трудовую книжку. Исключение составляет лишь работа по совместительству.

  • Что делать работнику, если работодатель потерял трудовую книжку
  • Трудовая книжка перевод на другую должность: образец 2021 года
  • Трудовая книжка заверенная работодателем для банка: образец 2021 года
  • Срок действия копии трудовой книжки для банка
  • Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку
  • Работник не хочет электронную трудовую книжку
  • Пример и порядок заполнения электронной трудовой книжки

Поскольку этот документ ведется на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, то все записи, вносимые в документ, не должны вызывать нареканий со стороны органов, осуществляющих проверку. Поэтому допущенные ошибки необходимо исправлять вовремя и в соответствии с Инструкцией по заполнению.

Не все кадровики относятся внимательно к внесению записей в трудовую книжку, не придают значения нумерации, точности информации, связанной с приемом, переводами и увольнением. Но в конечном итоге все эти ошибки могут вылиться в отказ от рассмотрения таких записей при назначении пенсии.

Особенно это важно, когда гражданин трудился фактически на вредных и опасных работах, а запись оказалась неверной. В соответствии с действующим законодательством такую запись придется уточнять или специалисты пенсионного фонда будут вынуждены отказать гражданину в досрочном выходе на пенсию.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Когда вносятся изменения в трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку и корректировать их может ограниченный круг людей. Обычно в организации приказом руководителя назначается ответственное лицо, на которое возлагаются эти функции.

Перечень должностей, которых возможно назначить приказом, не установлен. Поэтому руководитель сам вправе назначать и наделять такими полномочиями.

Обычно это специалист кадровой службы или бухгалтерии. В случае, когда организация с очень маленьким штатом, руководитель может сам вносить записи в трудовую книжку.

Ошибки чаще всего обнаруживаются в ходе внутренних проверок кадровых документов и тогда вносятся исправления ответственным лицом. Но распространены и ситуации, когда гражданин обнаруживает неточность уже после того, как получил трудовую книжку на руки. Рассмотрим типичные случаи и как поступить.

  1. Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях на титульном листе.

На титульном листе, согласно Инструкции по заполнению книжки, возможно внести только следующие изменения:

  • связанные с изменением личных данных (ФИО, даты рождения). В этом случае первоначальные сведения зачеркиваются одной чертой, рядом вписываются новые и на внутренней стороне обложки делается запись о документе, на основании которого внесены изменения. Заверяется она должностью ответственного работника, подписью и печатью организации;
  • об образовании и специальности. При этом прежние данные не зачеркиваются, а новая запись вписывается рядом. Такое дополнение не требует заверения.

Если трудовая книжка оформляется впервые и на титульном листе допущена ошибка, то такой бланк будет считаться испорченным и подлежать замене.

  1. Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях о работе или награждениях.

В этом случае следует поступить следующим образом:

  • подать заявление в организацию, допустившую ошибку в записи, с просьбой внести исправления;
  • запросить в организации, где гражданин работал и работник которой внес запись в книжку неверно, уточняющие документы (копии приказов, трудовых договоров и т.д.). С этими документами обратиться с заявлением о внесении изменений к работодателю, у которого работает в настоящее время;
  • запросить копии приказов, трудовых договоров, выписки и т.д. в городском архиве, если организация уже ликвидирована и документы сданы в архив.

Информация обновлена и актуальна на Декабрь 2021 года

  1. Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2021 году
  2. Правила для исправлений и варианты ошибок
  3. Запись неверна
  4. Текст записи был внесен другим работодателем
  5. Исправление ошибки работодателем, вносившим запись, после увольнения сотрудника
  6. Указаны неправильные даты
  7. Неправильные реквизиты приказа
  8. Ошибки в данных о награждениях сотрудника
  9. Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки
  10. Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки
  11. Недействительная запись
  12. Ошибочная запись
  13. Записи, которые нельзя исправить в трудовой

Недействительная запись в трудовой книжке, правила заполнения которой мы неоднократно рассматривали в статьях рубрики о трудовом праве в Российской Федерации – довольно распространённая проблема, отсутствие решение которой, нередко приводит к сложным ситуациям для сотрудников (например, трудности при устройстве на новую работу) и для работодателей (к ним могут быть применены соответствующие правовые последствия за не исправленную, допущенную ими, ошибку).

Сегодня, бессменный автор и практикующий юрист Олег Устинов – расскажет, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи и о том, как провести правильно процедуру для каждого типа ошибок.

Оставайтесь с нами!

к содержанию ↑

Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2021 году

Исправления, которые можно вносить работодателю в трудовые книжки своих сотрудников – можно разделить на 2 категории:

  1. К первой из них относятся исправления, которые нужно сделать при дополнении или же изменении личных данных, указанных на титульном листе документа.
  2. Во вторую группу входят исправления, которые работодатель обязан сделать в случаях обнаружения им ошибки в разделах «Сведения о награждениях», а также «Сведения о работе».

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

При этом, стоит выделить в отдельную группу оснований для исправлений и обнаружение работодателем ошибки заполнения титульного листа трудовой. Однако, в этом случае – работодатель должен заполнить новый бланк, а не исправлять ошибку!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации состоянием на 2021 год, исправления вносятся такими способами:

  • Перечёркивание одной чертой, не мешающей разборчивости записи, с последующим проставлением рядом верной информации.
  • Признание, зафиксированных в документе данных недействительными – при помощи внесения записи об этом.

Стоит отметить, что первый, из вышеуказанных способов – используется исключительно на титульном листе, а зачёркивание на других страницах иных разделов – является грубой законодательной ошибкой и влечёт за собой соответствующие последствия (о них мы расскажем немного позже).

к содержанию ↑

Правила для исправлений и варианты ошибок

Обязательные к прочтению каждому работодателю Правила ведения и Инструкция по заполнению трудовых книжек – включают в себя перечень конкретных указаний, каким образом в 2021 году можно исправить запись в трудовой книжке. Основные типы исправления ошибок – предлагаем рассмотреть ниже.

Запись неверна

В случае обнаружения в записи ошибок – работодатель, согласно действующему законодательству – может исправить её лишь признав данную запись неверной. Данное правило применимо к информации, которая содержится в разделах о награждениях работника и о работе.

Признать запись недействительной – можно одним из следующих способов:

  • Работодатель ставит соответствующую отметку о том, что такая-то (необходимо указать номер записи) запись недействительна, после чего – он обязан внести верные данные. Проще говоря, данное исправление делается двумя строками, которые имеют разные порядковые номера.
  • В одной из записей признаётся недействительность информации и поясняется причина. К примеру, можно написать «запись №4523 является недействительной, так как сотрудник был восстановлен на рабочем месте».

Недействительная запись в трудовой книжке

Стоит отметить, что в случаях, когда запись о недействительности идёт отдельной строчкой – в 4 графе (основания) работодатель ничего не ставит! Также отметим, что все записи, согласно требованиям законодателя – должны нумероваться в хроническом порядке.

Текст записи был внесен другим работодателем

В тех случаях, когда ошибка в трудовой книжке была допущена бывшим работодателем – исправления могут быть внесены и настоящей организацией-работодателем. Но, лишь при условии, что данный работодатель имеет на руках всю нужную соответствующую документацию для такого исправления.

К примеру, если у сотрудника нашлась ошибка в основании для увольнения с предыдущей работы – понадобится копия приказа с верными данными, а также – сопроводительное письмо, в содержании которого бывший работодатель должен описать сложившуюся ранее ситуацию.

Если же сотрудник требует трудовую для того, чтобы исправить ошибку, обратившись с этим документом к бывшему начальству – выдача книжки должна быть оформлена соответствующим образом (нынешний работодатель составляет соответствующую расписку о получении трудовой). В противном случае, в случае утери работником документа — ответственность ложится на организацию, выдавшую трудовую книжку!

Исправление ошибки работодателем, вносившим запись, после увольнения сотрудника

Если найденная ошибка исправляется бывшим работодателем – он должен указать полное наименование своей организации, а потом – признать недействительность записи, после чего внести новую информацию. Кроме того, в трудовой ставится подпись лица, который ответственен за ведение и хранение трудовых книжек сотрудников и печать организации.

Данный порядок Вы не найдёте в законодательстве, но в 99% случаев – процесс должен соответствовать перечисленным пунктам!

Указаны неправильные даты

Если же суть ошибки заключается в неправильной дате перевода, приёма на работу, увольнения и пр. – исправляется ошибка в том же порядке. Запись просто признаётся недействительной, после чего в трудовую вносится правильная редакция.

Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

Неправильные реквизиты приказа

Неточные или же неправильные реквизиты приказа – классифицируются законодателем как ошибка, а их исправление происходит в общем порядке.

Ошибки в данных о награждениях сотрудника

Ошибки, найденные в разделе «Сведения о награждения», аналогично вышеописанным типам – нельзя вносить при помощи зачёркивания! А потому, при их выявлении – работодатель обязан признать запись недействительной с последующей простановкой верных данных или отменить запись с обязательным указанием основания для отмены (к примеру – запись за номером №2321 признана недействительной в связи с имеющейся в ней ошибкой в приказе о награждении сотрудника ФИО).

Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки

Иногда случается так, что у сотрудника меняются личные данные, что, безусловно – не относится к ошибкам, хотя и требует скорейшего исправления. Для этого работодатель должен:

  1. Перечеркнуть одной прямой чертой неактуальную запись (так, чтобы она оставалась читабельной), после чего – записать рядом или немного выше правильную актуальную информацию.
  2. Сделать соответствующую запись об этом на обложке документа, указав документы, которые выступили основанием для такого исправления.

Аналогично вышеописанному способу – меняют и неправильную дату рождения.

Если же сотрудник меняет фамилию после вступления в брак – в качестве законного основания для внесения изменения, всё равно, выступает его паспорт. Всё дело в том, что информация вносится в трудовую на основании основного документа удостоверяющего личность сотрудника, а свидетельство о заключении брака – таковым не является!

Отдельным пунктом стоит выделить и особенности исправления/дополнения данных о специальности или образовании. Так, если сотрудник получает вторую специальность или же другое образование – работодатель просто ставит новые данные через запятую, так как получение высшего образования не «убирает», полученное ранее, среднее.

Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки

Большая часть исправлений и изменений вносится во вкладыш аналогично порядку для трудовой книжки. При этом, если данные изменяются на титульном листе основного документа – данную процедуру следует продублировать и во вкладыше/вкладышах!

Порой информация, отражающаяся в ТК, должна подвергаться изменениям. Иногда меняются паспортные данные сотрудника, степень образования, профессия. Помимо этого, кадровики порой сами допускают ошибки во время заполнения документа. Разберемся, что делать в таких ситуациях.

Что делать, если допустил ошибку при заполнении трудовой?

При обнаружении в трудовом документе некорректной записи или информации, которая не соответствует действительности, исправлять ее необходимо там, где неточная запись создавалась, или на новом рабочем месте, обязательно имея в наличии официальный документ от работодателя, допустившим неточность.

При исчезновении фирмы, на которой ошиблись при заполнении ТК, исправительная запись должна вписываться на новом рабочем месте. Когда такой компании нет, заниматься исправлением сведений в ТК должно предприятие, где сотрудник служит в данный момент. Основанием для создания исправлений должны служить выписки из необходимых архивных документов.

к содержанию ↑

Каким образом изменить записи

Внесение изменений в трудовую книжку при совершении ошибки.

Как уже выяснилось, изменения в ТК могут вноситься при обнаружении недостоверной информации. Возникает это еще в случаях изменения личных сведений о рабочем, информации об его профессии, степени образования.

Чтобы изменить запись, стоит придерживаться порядка действий. После самой последней записи в книжке необходима постановка номера записи в первой графе по порядку, во второй графе зафиксировать дату изменения записи, после чего в графе 3 вывести информацию об отражении неверности или неточности предыдущей записи.

Затем пишется достоверная запись. При этом в четвертой графе обязательно нужно указать название документа, на основании чего правильная запись отражается в ТК.

Сходный порядок действий распространяется на многие ситуации по признанию недействительными сведений о:

  1. Переводе на новое служебное место на постоянной основе.
  2. Увольнении.
  3. Незаконном увольнении.

Вся информация вносится на основании выпущенных приказов работодателя.

Внесение данных сведений осуществимо не позднее недели с момента выхода приказа. Здесь исключением будет являться увольнение – данная запись в обязательном порядке пишется в день увольнения.

Записи должны иметь соответствие с теми приказами, по которым они и были прописаны в ТК сотрудника.

Запрещены сокращения в ТК в момент отражения новой информации. Исправления вносятся исключительно на русском языке.

Есть и исключения – трудовая книжка может содержать информацию, зафиксированную на двух языках, и вторым может являться язык той республики, которая входит в состав РФ и установила собственный государственный язык. Особых правил для ведения трудовой книжки на втором языке нет, но представляется, что сведения данного формата должны вноситься сразу же за первой, которая была написана на русском языке.

Со вносимыми изменениями в ТК работодатель должен проинформировать сотрудника. Гарантом ознакомления также будет являться личная подпись служащего в специальной карточке по форме № Т-2. Там же эта запись в обязательном порядке должна быть продублирована.

к содержанию ↑

Действия при конкретных ошибках

Порядок действий при изменении неверных сведений в трудовой книжке в целом стандартен для большинства ситуаций, но существуют случаи, в которых имеются нюансы оформления изменений в трудовой книжке. Кардинальных отличий от базовой ситуации нет, но необходимо строго придерживаться именно того порядка, который был отведен законом под каждую конкретную ситуацию.

Неверно указанная дата

Исправление записи должно происходить согласно правилам.

При неверно отраженной дате случившегося события – принятия на должность, увольнения – у специалистов кадрового состава есть два варианта развития событий, как внести изменение.

Первый вариант – делается запись о недействительности информации под определенным порядковым номером и сразу же нужно прописывать верную дату тут же. Второй вариант – внести сведения дважды: в первой записи указать неверность данных, во второй же указать правильную дату.

Оба вариант несут одинаковый результат, поэтому. Каждый кадровик выбирает здесь для себя вариант, который более удобен для него.

Открытое акционерное общество «Территория»

Принят в следственный отдел на должность помощника.

Приказ от 08.11.2014 № 38-Л

Запись за номером 7 недействительна.

Неверная запись

Вовремя выявленная ошибка в заполнении трудовой, существенно облегчит перевод на другую работу.

Чтобы признать информацию неверной, есть только единственный вариант – объединить две записи. Данный тип исправления должен обязательно производиться на том месте работы сотрудника, где эта запись и была сделана.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Для исправления необходимо сделать новую запись с пометкой, что запись под определенным номером недействительна и здесь же сделать соответствующее ситуации исправление.

Если же возможность исправления записи по прошлому месту работы отсутствует, исправить подобные сведения можно при помощи работодателя-преемника, но основанием для полномочий по смене сведений в ТК обязательно представлен в документе работодателя, в результате чьей деятельности и были оформлены неточности в книжке.

Принят в отдел маркетинга на должность эксперта-маркетолога.

Приказ от 09.11.2013 №33-Л

Запись за номером 3 недействительна.

Принят в отдел маркетинга на должность инженера-программиста.

Неправильное внесение реквизитов приказа

В этих ситуациях процедура изменения тоже проста – объявляем неверную запись недействительной, с обязательным указанием ее порядкового номера. После этого можно копировать запись полностью при корректировке реквизитов приказа.

Например, вы принимаете на должность экономиста сотрудника. Выглядело это в трудовой так:

Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория)

Принята в отдел статистики на должность экономиста.

Приказ от 19.08.2013 № 43-Л

Запись за номером 4 недействительна.

Принята в отдел статистика на должность экономиста.

Приказ от 17.08.2013 №45-Л

Именно так выглядит правильное исправление информации в ТК в ситуации с указанием неправильных реквизитов приказа.

Исправление сведений по награждению

Распространенные ошибки при заполнении трудовой книжки.

И в этой ситуации действовать необходимо так же, как и было ранее описано. Здесь желательно делать одну общую запись, чтобы не путаться в датах и не допустить лишние ошибки.

Обычно ошибка в данных о награждении заключается в неверном характере объявления благодарности, поэтому, необходимо быть очень внимательными при внесении исправлений, поскольку этот раздел является самым ошибочным у работников кадровых служб.

Вкратце все выглядит так же, как и обычно – предыдущая запись объявляется неверной, затем в этой же записи делается пометка с исправленными данными. К примеру:

Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория»)

Награжден почетной грамотой за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»

Приказ от 28.09.2013 № 51-К

Запись за номером 6 недействительна. Написано благодарное письмо за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»

Смена информации на титульном листе

Совершение ошибок при заполнении может привести к серьезным последствиям.

Это самая спорная и проблемная часть трудовой книжки, если говорить о внесении изменений. Вообще кадровые специалисты часто спорят друг с другом на предмет возможности исправления титульного листа трудовой книжки. Согласно закону, исправление информации на титульном листе возможно, но только при наступлении таких ситуаций, как:

  1. Первоначальное заполнение.
  2. Обнаружение ошибки при дальнейшем заполнении.

Если рабочее место является первым в жизни сотрудника, то согласно ТК РФ ст. 65 трудовая книжка должна быть оформлена работодателем за свой счет. Когда работодатель во время первого заполнения ТК что-то неправильно пишет на титульнике, необходим следующий порядок действий:

  1. Подготовить акт о списании бланка, который был испорчен.
  2. Зафиксировать достоверную информацию в новый бланк.

Стоит отметить, что такой вариант развития событий может быть использован исключительно при первичном заполнении книжки.

При выявлении неточностей последующими работодателями, пенсионные органы при расчете стажа могут отказать в зачтении отработанных лет. В этой ситуации могут помочь только судебные органы, от которых владелец книжки должен получить решение о принадлежности ему документа.

Исправление ошибок во вкладыше

Смазанная печать так же является ошибкой в заполнении.

Во вкладышах обычно ошибки бывают двух типов – размазанная печать и недостоверная информация. Если на печати организации информация читается плохо, то можно внести исправления.

Здесь есть интересный момент – законодательством не регламентируется порядок внесения измененной информации во вкладыш ТК при плохой читаемости печати. Это значит, что исправление может вноситься в абсолютно свободной форме.

В случае с недостоверной информацией все стандартно – правила и порядок для корректировки документа точно такой же, как и для остальных страниц. Недостоверные записи должны быть объявлены неверными, после чего должны вноситься записи с правильной информацией.

Необходимо помнить, что свидетельские показания — это недостаточное основание для внесения исправлений во вкладыш трудовой книжки.

И именно для предотвращения таких случаев требуется наличие документа от работодателя.

Аннулирование записи

Исправлять ошибки может только кадровик или работодатель.

Данная процедура осуществляется несколько иначе, чем обычное внесение изменений в связи с некорректностью предыдущей информации. Здесь порядок следующий: кадровый специалист должен зачеркнуть старые записи, подлежащие аннулированию, затем при наличии личных документов и документально отраженных данных работодателя внести новые и верные данные.

Кадровик обязательно должен сослаться на определенный документ. Ссылка должна отображаться на внутренней стороне в обложке ТК, также ее необходимо заверять печатью и подписью.

Помните: сведения о трудовой деятельности не зачеркивают ни при каких обстоятельствах! Здесь порядок такой же, как и описывалось выше – записать сведения о недействительности предыдущей записи, зафиксировав ее номер, и затем вносить новую достоверную запись под своим порядковым номером.

Кадровый специалист осуществляет внесение исправлений без всяких проблем при скором обнаружении неточности. Если же недостоверность сведений была обнаружена позже, то записи об увольнениях и переводах сотрудника должны заверяться при помощи подписи уполномоченного лица, и обязательно должно подтверждаться печатью компании.

Если запись обнаруживается на новом рабочем месте, порядок действий должен быть следующим:

  1. Кадровый служащий отмечает, что запись, сделанная ранее, признается недействительной.
  2. Затем он вносит верную запись.
  3. Указывает дату исправления вместе с реквизитами приказа.
  4. Правильная запись нумеруется в трудовой книжке следующим номером по порядку.

Очень важно обратить внимание на ситуацию, в которой сотрудник восстанавливается на рабочем месте. Иными словами, кадровой службе необходимо признать увольнение недействительным, либо поменять формулировку, по которой работник был уволен. Здесь есть два варианта:

  1. Сотрудник восстанавливается, кадровый специалист вносит новую запись о том, что старая запись об увольнении не является действительной.
  2. При другой формулировке увольнения кадровик также признает старую запись недостоверной и тут же пишет новую со скорректированной формулировкой.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеКак заверить трудовую книжку: как оформить, порядок, требования

Отличная статья 0

Запись в трудовой книжке о приеме на работу

Сегодня мы поговорим о том, как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в 2021 году. Приведем в пример актуальные образцы.

Смотрите в видео выше о первом оформление трудовой книжки.

Кадровые работники должны придерживаться правил заполнения трудовых книжек. Форма документа для записи сведений о работе, правила его ведения и хранения утверждены нормативными актами. Они регламентируются следующими документами:

  • Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек и вкладышей к ним, утвержденный Приказом Минфина № 117н от 22.12.2003;
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003;
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003.

Оформляя нового работника, сотрудник кадровой службы или уполномоченное лицо организации, на которое возложены обязанности по учету кадров, должен уточнить у него наличие трудовой книжки. Если она еще никогда не оформлялась (когда это первое место работы), то должна быть заведена работником по кадрам в недельный срок от даты приема на работу.

Документы, необходимые для записи в трудовую книжку

Основным документом, который требуется для того, чтобы внести запись о трудоустройстве в книжку, является соответствующий приказ руководителя организации. Для начала с новым работником заключается трудовой договор. Он и ложится в основу издания локального акта – приказа по личному составу, с указанием данных работника, должности и отдела, куда принимается.

Для того, чтобы правильно записать сведения в трудовую книжку, кадровику нужны следующие личные документы вновь принимаемого работника:

  • гражданский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность – для оформления новой трудовой книжки потребуется заполнить титульный лист, где указываются Ф.И.О. работника и дата рождения;
  • документ об окончании учебного заведения – для принимаемых на работу специалистов после ВУЗов и СУЗов, запись из этого документа вносится строкой выше записи о приеме на работу;
  • приказ о приеме нового работника, оформленный на основании договора и с подписью руководителя организации – для внесения его номера и даты.

В ситуации, когда на работу поступает сотрудник, имеющий трудовую книжку, но сменивший фамилию, потребуется предъявить документ-основание, например, свидетельство о заключении брака.

Отслужившим в армии и поступившим впервые на работу гражданам при оформлении трудовой книжки потребуется предъявить военный билет. Первой записью в ней будет строка со сведениями о службе.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Исполнение требований Инструкции, содержащей нормы по заполнению документа о трудовой деятельности, является обязательным для всех работодателей. Она содержит правила внесения записей, которые производятся:

  • ручкой шариковой или гелевой чернилами темного цвета, допускается использование перьевой ручки. Могут быть использованы только три цвета: синий, черный, фиолетовый;
  • на основании приказа-распоряжения о приеме на работу и полным соответствием с ним;
  • указывается наименование организации полностью или сокращенно так, как разрешено Уставом, из приказа переносятся данные о структурном подразделении, должности, отделе, дате приема и номер документа;
  • без сокращения слов;
  • наименование работодателя должно быть списано строкой выше основной записи с данными о дате приема, эта строка не имеет нумерации;
  • знаки препинания не должны присутствовать в записях о трудовой деятельности;
  • вносятся только те данные, которые предусмотрены Инструкцией.

Особое внимание необходимо уделить в случае, когда должность попадает в списки для права на досрочное назначение пенсии. Она должна быть правильно поименована в штатном расписании, приказе о приеме на работу и, как следствие, в трудовой книжке. Если запись будет внесена неверно, гражданину придется доказывать, что он выработал стаж, попадающий под льготные категории.

Например, в квалификационном справочнике должность «рентгенолаборант» дает право на досрочный выход на пенсию, но запись в книжке «рентгенолаборантка» ему не соответствует. Кадровый работник должен обратить на это внимание и внести формулировку правильно.

Существуют требования и к заполнению графы о дате приема на работу. Они вносятся:

  • цифрами арабскими;
  • дата и месяц в двухзначном формате;
  • год в четырехзначном формате.

Порядок действий

Следуя рекомендациям, изложенным в Инструкции № 69, при внесении записи о трудоустройстве необходимо соблюдать порядок действий:

  • в разделе, содержащем Сведения о работе, заполняется полное или сокращенное название организации, допустимо поставить соответствующий штамп. Ниже указывается филиал или подразделение, где работник будет осуществлять трудовую деятельность, если это присутствует в приказе о приеме на работу;
  • строкой ниже вносится номер записи по порядку (графа 1), при этом нумерация должна быть сплошной. Если книжка заведена впервые, запись будет иметь № 1;
  • далее в графе 2 в одной строке с номером указывается дата начала работы в строгом соответствии с изданным приказом;
  • графа 3 содержит информацию о наименовании должности, а также отдела, куда принят новый работник;
  • графа 4 является местом, куда вносятся сведения об основании, где вписывается слово «приказ», его дата и номер.

Данные о трудоустройстве в трудовой книжке заверять печатью организации не требуется. Пропущенных между записями строк быть не должно.

При обнаружении ошибки в записи, потребуется ее исправить. Но произвести это правильно:

  • запрещается зачеркивать или иным образом избавиться от записи;
  • следует в строке ниже проставить следующий порядковый номер с указанием на то, что выше сведения ошибочны;
  • под следующим номером будет внесена правильная запись.

При устройстве на работу в книжку вносится запись в недельный срок от даты приказа о приеме. Титульный лист может содержать дату более позднюю. Если трудоустройство первичное данные вносятся в присутствии работника. Эта норма следует из пункта 8 Правил ведения книжек.

Образец 2021 года


При всей простоте оформления кадровому работнику нужно понимать, что трудовая книжка с записями о работе является документом особой важности. Заполнение ее подчиняется строгим правилам, отступление от которых делает запись недействительной.

Приступающему к трудовой деятельности впервые гражданину трудовая книжка оформляется по первому месту работы. Для этого он обязан написать личное заявление с просьбой получить книжку, а также внести сумму, равную стоимости бланка.

Если книжка была потеряна или испорчена, гражданин вправе обратиться с заявлением об открытии книжки по новому месту работы. Предыдущие записи в этом случае не подлежат восстановлению. Гражданин обязан самостоятельно запросить сведения о своей трудовой деятельности в виде справок, приказов или договоров от работодателей, где осуществлял работу, или архивов. Их необходимо хранить до момента обращения за пенсией и предъявить для подтверждения трудового стажа.

Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года: что изменится

В мае Минтруд издал приказ №320н, в котором изменил форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Новые правила начинают действовать с 1 сентября.

Подготовили для вас краткий обзор основных изменений.

Изменилась форма бумажной трудовой книжки

Бумажный бланк трудовой книжки и вкладыш стали другими, но использовать их нужно только с 2023 года.

О переходе на новую форму трудовых книжек — постановление правительства от 24.07.2021 № 1250

Книжки нового образца нужно будет выдавать только как дубликаты, если работник, который продолжает пользоваться бумажной трудовой, ее потеряет. А вкладыши — если закончится место в старой книжке.

Если сотрудник потеряет или испортит трудовую книжку до 2023 года, нужно выдать ему дубликат старого образца. А если после — нового. То же и с вкладышем: если место в трудовой работника закончится до 2023 года, выдайте ему вкладыш старой формы, если после — новой.

Если с трудовой книжкой старого образца все в порядке, можно использовать ее и до, и после 2023 года.

Записи можно будет делать не только от руки

С 1 сентября записи в трудовые книжки можно будет вносить чернилами любого цвета, штампами или с помощью принтера.

п. 3 правил, утвержденных приказом Минтруда РФ, от 19.05.2021 № 320н

Зачеркивать записи в трудовой книжке запрещено

Ошибочные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» запрещено зачеркивать, но в новых правилах забыли установить, как их исправлять.

Об исправлениях ошибок — п. 30 правил, утвержденных постановлением правительства, от 16.04.2003 № 225

Пока пункт не дополнят, советуем делать так же, как и раньше: рядом с ошибкой напишите, что запись недействительна, а затем внесите правильный вариант.

Так нужно исправлять ошибки, пока не введут новые правила

Уменьшится срок внесения записей в трудовую

На то, чтобы внести записи о должности, квалификации, награждениях и переводах, будет пять рабочих дней. При этом если рабочую неделю продлят за счет субботы, она тоже будет учитываться.

Если сотрудника перевели на другую должность в понедельник, то запись нужно сделать не позднее следующего понедельника. А если неделя оказалась шестидневной — не позднее субботы.

Запись о приеме на работу можно вносить на шестой день трудоустройства сотрудника.

Можно не брать плату с работника за восстановление трудовой

Если трудовую потеряет или испортит работодатель, он должен будет оплатить бланк книжки или вкладыш. А если сотрудник — зависит от того, что написано во внутренних документах компании. Можно указать, что работник сам оплачивает книжку, если она потерялась или была испорчена по его вине, или взять все расходы на себя.

Придется чаще выдавать трудовую на руки

Работник сможет подать заявление на получение трудовой для любого социального страхования — например, для получения региональных пособий. В таком случае нужно будет выдать книжку под расписку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Нужно будет указывать причину увольнения полностью

Больше нет противоречий с Трудовым кодексом. Нужно указывать пункт, часть и номер статьи, по которой уволен сотрудник. Например, если работник уходит по собственному желанию, нужно будет написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись об увольнении больше не нужно заверять подписью сотрудника.

Так должна выглядеть запись об увольнении сотрудника по собственному желанию

Можно будет вносить записи в трудовую совместителя за один раз

Записи о приеме на работу, переводе и увольнении совместителя можно делать двумя способами: в хронологическом порядке или за один раз.

Например, если школа наняла педагога дополнительного образования для проведения кружков, она может сделать первую запись при его трудоустройстве, а еще одну — через год при увольнении. Или сделать обе записи в день увольнения. Способ зависит от желания работника.

Совместитель, который уволился без записей в трудовой, сможет обратиться на прежнее место работы и потребовать внести их. Работодатель будет обязан это сделать, даже если работник уволился до 1 сентября.

Удаленщики смогут присылать книжки для внесения записей

Сотрудники на удаленке, у которых есть бумажная трудовая, смогут принести или прислать ее по почте, чтобы работодатель внес в нее записи. Например, о приеме на работу и увольнении.

Изменятся правила заполнения трудовой при переводе

Если сотрудника временно перевели на другую должность, но она стала постоянной, в трудовой нужно указывать два приказа. В графе «Дата» надо поставить день перевода на временную должность, а в «Наименовании документа» указать реквизиты обоих приказов — о временном и постоянном переводе.

Образец заполнения трудовой при переводе с временной должности на постоянную

Разрабатывать книги учета придется самостоятельно

Работодатель должен будет самостоятельно разработать книги учета трудовых и их движения. Их придется заполнять по своим правилам. Книги должны быть бумажными и прошитыми, их нужно заверить подписью и печатью, если она есть. Скреплять книги сургучом или пломбой больше не надо.

Книги, которые еще не закончились, менять не нужно. Своя форма понадобится только для новых книг, если они будут заведены после 1 сентября.

Советуем сделать в своей книге по учету движения трудовых графу «Причина выдачи трудовой книжки на руки», чтобы легче было определить, должен ли работник вернуть книжку. Сотрудник может забрать ее при увольнении или переходе на электронную форму, для перерасчета пенсии или получения пособия.

Изменятся правила выдачи трудовой при отказе от бумажной формы

Если сотрудник подал заявление о переходе на электронную форму трудовой, это нужно указать в бумажной. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу» нужно написать: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись нужно заверить подписью работодателя и печатью, если она есть.

Как работать с электронными трудовыми книжками

Если работник откажется от бумажной трудовой, ее нужно будет вернуть в течение трех рабочих дней.

Так нужно заполнять трудовую, если работник подал заявление о переходе на электронную форму

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Информация представляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными  Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г.( далее Правилами), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее Инструкция ),Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Ответы формируются согласно Вашим запросам:

1.      Как правильно сделать в трудовой книжке запись о переименовании должности ?

В указанном вами примере: запись под номером 2 следует сделать:

графа 1- порядковый номер записи

 графа 2- дата внесения записи

графа 3- сделана правильно( должность…. переименована  в ….)

графа 4- приказ №…от…..( в данном случае приказ работодателя, а не министерства) . Работодатель должен издать свой приказ во исполнение Указания или приказа Министерства.

        2.Кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку работника ? Как это сделать

правильно?

    Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.  Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Т.е. уполномоченным лицом может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.  Внесение изменений в раздел «Сведения о работе» приведены в разделе 3 Инструкции. Перечислю некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание.

  Пунктом 11 правил и пунктом 1.1 Инструкции установлено, что в трудовой книжке недопустимы сокращения. Например, нельзя писать «Пр.» вместо слова «Приказ» и «Расп.» вместо «Распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т. д. Аналогично нельзя сокращать слова «пункт», «часть», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации».

          Неправильную запись в трудовой книжке можно исправить. Основное правило таково: В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание, замазывание, подделывание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. (п. 1.2 Инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

   Из пункта 27 Правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.

   Если организация, которая сделала неправильную запись, реорганизована или ликвидирована,  исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива).( п.27 Правил)

   При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (п. 35 Правил). Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке.

  На заполнение (внесение исправлений) раздела «Сведения о награждении» распространяются те же правила, что и на раздел «Сведения о работе».

   «Запись за номером таким-то недействительна» можно объединять с текстом новой правильной записи  или  же ее можно вносить с индивидуальным номером записи в графе

3        Если в тр.кн. перепутаны порядковые номера записей ,нужно ли это исправлять и как правильно это сделать?  (аналогично предыдущему вопросу)

        4. Если в тр.кн. неверно записано имя, фамилия или отчество работника, как это исправить, на основании каких документов, если организация, которая внесла запись, ликвидирована ?

     Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему. Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. 44 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке – в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают.

5.Правомерно ли записи в трудовой книжке заверять не печатью самой организации, а печатью отдела кадров ( канцелярии) учреждения ?

Правомерно, поскольку « все записи внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя…» Работодатель в данном случае- юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. У юридического лица существуют различные печати ( канцелярия, кадры, финансы и т.д.) Если лицо, уполномоченное заверять трудовую книжку- секретарь или кадровик, стало быть и печать они могут ставить соответствующую своей должности. Она все равно является печатью работодателя.            

 6. Считается ли ошибкой, если в трудовой книжке имеются расхождения в записях о приеме на работу ( с 25 сентября 1968 г) и об издании соответствующего приказа ( 17 ноября 1968)

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

      7.В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении из организации. Сама организация ликвидирована. Как это можно исправить?

      В  случае ликвидации организации соответствующую запись должен внести работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (решения о ликвидации предприятия, приказа или справки из архива). Если после ликвидации  предприятия работник больше нигде не работал и не работает, то ему необходимо обратиться в суд для принятия соответствующего решения.

     8.Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками ? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации ?

            В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ  « Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации», кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.     

     «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация

( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Увольнение возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника либо изменением подведомственности. В случае изменения подведомственности в трудовой книжке делается  соответствующая запись

( Предприятие… переименовано в …. ).

         9. Работодателем в трудовую книжку работника не проставлен штамп организации и одной строкой внесена запись о приеме на работу и о наименовании организации ( т.е. окончание наименования организации и слово «принят» записаны в одной строке). Является ли это ошибкой и, как следствие, считается  ли такая запись недействительной?

    Ошибкой это не считается, если при увольнении работника в его трудовой книжке после подписи работодателя проставлена печать указанного предприятия.

   10. Как в настоящее время должна выглядеть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, вносимая индивидуальным предпринимателем? Какой документ нужно указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» ?

      Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, обязали работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому п. 35 Правил теперь также касается и «индивидуалов».

    В п. 35 Правил указано следующее: «…все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек…». Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно. Если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно, то подпись может быть такой:  Работодатель Индивидуальный предприниматель…(подпись).  Как известно, наименование «индивидуальный предприниматель» не является наименованием должности. Но реквизит «подпись» не может быть неполным, поэтому допустима  подпись в таком виде.

   В  графе 4 раздела «Сведения о работе» — запись производится как обычно- на основании приказа ( распоряжения) работодателя. Поскольку ИП  тоже является работодателем, он должен издавать приказы( распоряжения) о приеме, увольнении и др

     11. В трудовой книжке работника на титульном листе нет печати организации, оформившей трудовую книжку. При этом в разделе «Сведения о работе» все заполнено правильно, первая и последующие записи о работе заверены печатью. Организации, которая оформляла трудовую книжку нет. Как исправить ошибку ?

    Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на такой вопрос следующее.

   «Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

 

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам.

Образец заполнения трудовой книжки в 2021 году. Оформление записи в трудовой книжке

Пенсионный фонд сообщил, что перейти на ЭТК (электронные трудовые) согласились только 6 млн работников из 47 млн трудящихся граждан России. Остальные 41 млн решили не экспериментировать. Что это означает для кадровиков? Что мы продолжим вести 41 млн бумажных трудовых, заполняемых по строгим правилам.

Где прописан порядок заполнения

Чтобы заполнять трудкнижку правильно, ориентируемся на:

Кто отвечает за корректное заполнение

За все действия с трудовой книжкой отвечает один человек в компании — ответственное лицо, определенное приказом директора. Чаще это зона ответственности кадровиков.

Как правильно работать с трудовой книжкой

Для ответа на этот вопрос Минтруд России постарался — подготовил и утвердил новые правила. Порядок ведения и хранения трудкнижек № 320н вступил в силу с 01.09.2021.

Заполнение титульного листа

По сути, титульный лист трудовой книжки — это ее лицо, сюда смотрят прежде всего. Эта часть заполняется первой.

Раскладываем перед собой документы гражданина и соответствующие места заполняем информацией. Есть печать — ставим. Помним о подписях той и другой стороны! Что не ясно — смотрим «Инструкцию по заполнению». Вот как выглядит титульный лист трудовой книжки:

Правила заполнения раздела «Сведения о работе»

В разделе несколько разворотов, поделенных на четыре колонки:

  1. Номер записи.
  2. Дата внесения.
  3. Сведения о событии.
  4. Основание внесения. Чаще это распоряжение работодателя.

Что делаем при наступлении кадрового события — заполняем эти колонки на основании изданного приказа. В 3 колонке пишем, о чем, собственно, речь: о приеме, переводе или увольнении. Это общие правила. Но есть нюансы для разных случаев, прописанные в инструкции по заполнению.

В новом бланке ТК под раздел «Сведения о работе» отвели 14 разворотов. В предыдущей форме их всего 10.

Прием на работу

Нюанс 1

Перед тем как заполнять информацию о кадровом мероприятии, в части «Сведения о работе» указываем данные о том, где это событие случилось. Т. е. вписываем название организации. Полное и короткое. Дальше по общим правилам делаем запись о приеме на работу. Она обязана дать короткий ответ на вопрос: когда, где и кем человеку предстоит трудиться.

Нюанс 2

Внесенная информация обязана соответствовать штатному расписанию.

Нюанс 3

Если предполагаются льготы, название должности, специальности или профессии сотрудника обязаны соответствовать названию в квалификационных справочниках.

Еще «вчера» для молодых специалистов первый выход на работу являлся причиной появления первой записи в трудовой книжке, с которой начинался трудовой путь. Сейчас это в прошлом. Новичкам будут вестись исключительно электронные документы.

Зато у тех, кто устраивается к новому работодателю, уже имеет на руках бумажный документ и не захотел переходить на новый формат работы, книжке на бумажном носителе предстоит вестись по прежним правилам. Актуальный пример заполнения трудовой книжки — раздел «Сведения о работе»:

Перевод

При внутреннем переводе у сотрудника меняется должность. Например, если его повысили. Но организация и отдел остаются прежними. Заполняем так:

Если сотрудника переводят в другой отдел, это указывается, и тогда это выглядит так:

Совместительство

Информацию заполняют по основному месту деятельности. Но если сотрудник-совместитель захочет, ему вносят записи по совместительству, если основной работы нет.

Здесь инструкция такая:

  1. В первой колонке, как всегда, ставим порядковый номер.
  2. Во второй заполняем дату, когда человека приняли на дополнительную работу.
  3. В третьей записываем о приеме по совместительству. Указываем отдел и должность.
  4. В четвертой проставляем дату и номер приказа.

Вот как это выглядит:

Увольнение

Вносим данные по той же схеме. Здесь нюансы такие:

  • информация заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть). Без них данные рискуют вызвать подозрение и трудности у владельца книжки в будущем;
  • при указании основания увольнения указывается не только пункт статьи ТК, но и ее часть (ст. 84.1 ТК РФ).

При частой смене работодателей рано или поздно раздел «Сведения о работе» закончится, и мы уткнемся в раздел «Сведения о награждениях». Вносить информацию о работе сюда нельзя. Что делать? Оформить вкладыш в трудовую книжку и продолжить записи в нем.

Подробнее: «Инструкция: заполняем вкладыш в трудовую книжку».

Порядок заполнения раздела «Сведения о награждениях»

Пролистываем трудовую книжку вперед. Находим раздел «Сведения о награждениях». Дальше инструкция такая:

  1. В центральном разделе, как при трудоустройстве, пишем название организации.
  2. В соответствующих местах проставляем номер внесения и дату награждения.
  3. В 3 графе записываем, кем работник награжден, за что и какой наградой.
  4. Последним пунктом указываем документ — основание награждения, дату и номер.

Есть тонкости:

  • как бы ни хотелось поощрить сотрудника красивой записью, делать это мы можем исключительно с оглядкой на порядок заполнения;
  • при увольнении информация заверяется ответственным лицом и печатью (при наличии), ниже которых работнику следует расписаться.

Число разворотов для сведений о поощрениях в новом бланке ТК уменьшили до 7 страниц.

Сведения о награждении выглядят так:

Как вносить исправления в записи

Существуют 4 основных причины внесения исправлений в книжку. Все они четко прописаны в инструкции по заполнению. Вот как их правильно делать.

При смене Ф.И.О. и даты рождения:

  1. Запрашиваем подтверждающие документы.
  2. Открываем первую страницу. Обычной сплошной линией зачеркиваем неверный текст.
  3. Рядом вносим верный, ориентируясь на подтверждающие бумаги.
  4. Слева, на самой обложке, пишем, на основании каких документов внесены исправления.
  5. Заверяем написанное.

При получении новой квалификации, профессии, специальности:

  1. Открываем первую страницу.
  2. Находим нужное.
  3. Ничего не зачеркиваем.
  4. После имеющихся данных ставим запятую и дописываем новые.
  5. Слева, на самой обложке, пишем, на основании каких документов внесены исправления.
  6. Заверяем написанное.

Часто встает вопрос, как заполнять трудовую книжку при изменении названия организации. Тут инструкция такая:

  1. Открываем последнюю запись в разделе «Сведения о работе».
  2. В центральной, третьей, колонке пишем, что организация (указываем прежнее название) с такого-то числа переименована в (указываем новое название).
  3. В соответствующем месте указываем основание переименования, дату и номер.

При ошибках в сведениях о работе сотрудника инструкция следующая:

  1. Открываем нужную страницу.
  2. Находим ошибку.
  3. Никаких зачеркиваний!
  4. Ставим следующий порядковый номер и дату внесения изменений. В центральном, третьем, разделе пишем: «Запись за номером таким-то недействительна». Дальше правильный текст.
  5. Отмечаем основание внесения поправки.

Вот как это выглядит на примере:

Как заполнять дубликат

Порядок такой:

  1. Берем чистый бланк.
  2. На первой странице сверху пишем «Дубликат».
  3. Заполняем титульный лист, предварительно проверив актуальность информации.
  4. Переворачиваем лист и открываем страницы 2-3. В первые строчки третьей графы записываем общий трудовой стаж сотрудника на момент трудоустройства в вашу организацию.
  5. Далее по общим правилам вносим информацию обо всех периодах трудоустройства гражданина.
  6. Аналогично вносим в нужный раздел данные о награждениях.

Здесь тоже имеются нюансы:

  • данные в дубликат вносим исключительно из разложенных перед нами правильно заверенных подтверждающих документов от предыдущих работодателей;
  • внесенную информацию не заверяем.

Как заверять копию

Порядок такой:

  1. На свободном поле каждого листа ставим штамп «Верно» или «Копия верна».
  2. Рядом отмечаем Ф.И.О. и должность ответственного должностного лица.
  3. Тут же проставляется его подпись.
  4. Ниже ставится дата.
  5. На все записи ставится печать организации при ее наличии.
  6. В отдельном месте указывается место хранения оригинала.
  7. В некоторых случаях на копии после последней записи пишется и заверяется фраза: «Сотрудник работает по настоящее время такое-то».

Как видим, ничего сложного. Почаще заглядывать в инструкцию по заполнению, и правильное оформление трудовой книжки не вызовет сложностей даже у новичков!

Об авторе статьи

Товстенко Светлана

Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление «Менеджмент организации», в 2008 г. специализация «Трудовое право и кадровое делопроизводство». С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

книг // Письменная лаборатория Purdue

Цитируемые работы MLA: Книги

Резюме:

Стиль

MLA (Ассоциация современного языка) чаще всего используется для написания статей и цитирования источников в области гуманитарных и гуманитарных наук. Этот ресурс, обновленный, чтобы отразить MLA Handbook (9 th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитат в тексте, сносок / сносок и страницы цитируемых работ.

При сборе источников книги обязательно обратите внимание на следующие библиографические элементы: имя (имена) автора, других участников, таких как переводчики или редакторы, название книги, издания книги, дату публикации, издатель, и разбиение на страницы.

В выпуске 8 -го справочника MLA принципы важнее предписывающей практики. По сути, писатель должен будет обратить внимание на основные элементы в каждом источнике, такие как автор, название и т. Д., А затем отсортировать их в общем формате. Таким образом, используя эту методологию, автор сможет цитировать любой источник независимо от того, включен ли он в этот список.

Обратите внимание на эти изменения в новой редакции:

  • Запятые используются вместо точек между издателем, датой публикации и разбивкой на страницы.
  • Среда больше не нужна.
  • Контейнеры теперь являются частью процесса ВПП. После заголовков контейнеров следует использовать запятые.
  • Вместо URL-адресов следует использовать
  • DOI, когда они доступны.
  • Используйте термин «Доступно» вместо даты или аббревиатуры «н.д.».

Ниже приведен общий формат любого цитирования:

Автор. Заголовок. Название контейнера (не указывайте контейнер для отдельных книг, например романов), Другие участники (переводчики или редакторы), Версия (издание), Номер (т.и / или номер), Издатель, Дата публикации, Местоположение (страницы, URL абзацев или DOI). 2 nd Название контейнера, Другие участники, Версия, Номер, Издатель, Дата публикации, Местоположение, Дата доступа (если применимо).

Базовый формат книги

Имя автора или книга с именем одного автора указывается в формате фамилия, имя. Базовая форма цитирования книги:

Фамилия, Имя. Название книги . Город публикации, издатель, дата публикации.

* Примечание: Город публикации следует использовать только в том случае, если книга была опубликована до 1900 года, если у издателя есть офисы в более чем одной стране или если издатель неизвестен в Северной Америке.

Книга с одним автором

Глейк, Джеймс. Хаос: создание новой науки . Пингвин, 1987.

Хенли, Патрисия. Дом колибри . MacMurray, 1999.

.
Книга с более чем одним автором

Если в книге два автора, упорядочивайте авторов так же, как они представлены в книге.Начните с перечисления первого имени, которое появляется в книге, в формате фамилии, имени; последующие имена авторов отображаются в обычном порядке (формат имени и фамилии).

Гиллеспи, Паула и Нил Лернер. Руководство Аллин и Бэкон по взаимному обучению . Аллин и Бэкон, 2000.

Если авторов три или более, укажите только первого автора, за которым следует фраза et al. (Лат. «И другие») вместо имен последующих авторов. (Обратите внимание, что после «al» в «et al.Также обратите внимание, что после «et» в «et al.» Никогда не ставится точка.

Высоцкий, Энн Фрэнсис и др. Написание новых медиа: теория и приложения для расширения преподавания композиции . Штат Юта, UP, 2004 г.

Две или более книги одного автора

Список работает в алфавитном порядке по названию. (Не забудьте игнорировать такие статьи, как A, An и The.) Укажите имя автора в виде фамилии, формат имени только для первой записи. Для каждой последующей записи того же автора используйте три дефиса и точку.

Палмер, Уильям Дж. Диккенс и новый историзм . Св. Мартина, 1997.

—. Фильмы восьмидесятых: социальная история . Южный Иллинойс, 1993.

Книга корпоративного автора или организации

Корпоративный автор может включать комиссию, комитет, правительственное агентство или группу, которые не указывают отдельных членов на титульном листе.

Перечислите имена корпоративных авторов в том месте, где имя автора обычно появляется в начале записи.

Американская ассоциация аллергиков. Аллергия у детей . Рэндом Хаус, 1998.

Если автор и издатель совпадают, пропустите автора и сначала укажите заголовок. Затем укажите корпоративного автора только как издателя.

Справедливое жилищное обеспечение — справедливое кредитование. Aspen Law & Business, 1985.

Книга без автора

Список по названию книги. Включите эти записи в алфавитном порядке, как если бы вы делали работы, содержащие имя автора.Например, следующая запись может появиться между записями работ, написанных Дином, Шоном и Форсайтом, Джонатаном.

Энциклопедия Индианы . Сомерсет, 1993.

Помните, что для цитирования в тексте (в скобках) книги без автора вы должны указать название работы в сигнальной фразе и номер страницы в круглых скобках. Вы также можете использовать сокращенный вариант названия книги, сопровождаемый номером страницы. Дополнительные сведения см. В разделе «Цитаты в тексте для печатных источников без известного автора» статьи «Цитаты в тексте: основы».

Переведенная книга

Если вы хотите выделить работу, а не переводчика, цитируйте, как любую другую книгу. Добавьте «переведено» и укажите имена переводчиков.

Фуко, Мишель. Безумие и цивилизация: история безумия в эпоху разума . Перевод Ричарда Ховарда, Vintage-Random House, 1988.

Если вы хотите сосредоточиться на переводе, укажите переводчика как автора. Вместо имени автора отображается имя переводчика.После его имени стоит метка «переводчик». Если автор книги не указан в названии книги, укажите имя с пометкой «Автор» после названия книги и перед издателем. Обратите внимание, что этот тип цитирования менее распространен и должен использоваться только для статей или письменных работ, в которых перевод играет центральную роль.

Ховард, Ричард, переводчик. Безумие и цивилизация: история безумия в эпоху разума . Мишель Фуко, Vintage-Random House, 1988.

Переизданная книга

Книги могут переиздаваться из-за популярности без выхода нового издания. Новые издания, как правило, представляют собой переработку оригинальной работы. Для книг, которые изначально были опубликованы раньше и которые были переизданы позднее, вставьте дату исходной публикации перед информацией о публикации.

Информацию о книгах, которые являются новыми изданиями (т. Е. Отличными от первого или других изданий книги), см. В разделе «Издание книги» ниже.

Батлер, Джудит. Гендерные проблемы . 1990. Рутледж, 1999.

.

Эрдрих, Луиза. Медицина любви . 1984. Perennial-Harper, 1993.

.
Издание книги

Существует два типа изданий в книгоиздании: книга, которая публиковалась более одного раза в разных изданиях, и книга, подготовленная кем-то, кроме автора (обычно редактором).

A Последующее издание

Процитируйте книгу как обычно, но добавьте номер издания после названия.

Кроули, Шэрон и Дебра Хоуи. Древняя риторика для современных студентов . 3-е изд., Пирсон, 2004.

.

Работа, подготовленная редактором

Процитируйте книгу как обычно, но добавьте редактора после заголовка с меткой «отредактировал».

Бронте, Шарлотта. Джейн Эйр, под редакцией Маргарет Смит, Oxford UP, 1998.

Обратите внимание, что формат цитирования источников с важными участниками с ролями редактора соответствует тому же базовому шаблону:

… адаптировано Джоном Доу …

Наконец, в случае, если в источнике есть участник, который не может быть описан глаголом в прошедшем времени и словом «кем» (например, «отредактировано»), вы можете вместо этого использовать существительное, за которым следует запятая, например :

… приглашенный редактор, Джейн Смит …

Антология или сборник (например, сборник очерков)

Чтобы процитировать антологию или сборник целиком, укажите в списке редакторов, за которыми следует запятая и «редактор» или, для нескольких редакторов, «редакторы».«Подобные записи довольно редки. Если вы цитируете конкретный фрагмент в антологии или коллекции (чаще), см.« Работа в антологии, справочнике или сборнике »ниже.

Хилл, Чарльз А. и Маргерит Хелмерс, редакторы. Определение визуальной риторики . Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс, 2004 г.

Петерсон, Нэнси Дж., Редактор. Тони Моррисон: критический и теоретический подходы . Johns Hopkins UP, 1997.

.
Работа в антологии, справочнике или коллекции

Произведения могут включать эссе в отредактированном сборнике или антологии или главу книги.Основная форма для такого рода цитирования следующая:

Фамилия, Имя. «Название эссе». Название коллекции , редактируется по имени (-ям) редактора, издателю, году, диапазону страниц.

Некоторые примеры:

Харрис, Мюриэль. «Поговори со мной: привлечение неохотных писателей». Руководство для наставника: помощь писателям один на один , под редакцией Бена Рафота, Хайнеманн, 2000, стр. 24-34.

Суонсон, Гуннар. «Образование в области графического дизайна как свободное искусство: дизайн и знания в университете и в реальном мире».'» Образование графического дизайнера , под редакцией Стивена Хеллера, Allworth Press, 1998, стр. 13-24.

Примечание о перекрестных ссылках на несколько статей из одной антологии: если вы цитируете более одного эссе из одного и того же отредактированного сборника, MLA указывает, что вы можете делать перекрестные ссылки в своем списке цитируемых работ, чтобы избежать записи информации о публикации для каждого отдельного эссе. . Вам следует рассмотреть этот вариант, если у вас есть несколько ссылок из одного текста. Для этого включите отдельную запись для всей коллекции, указанную по имени редактора, как показано ниже:

Роуз, Ширли К. и Ирвин Вайзер, редакторы. Администратор писательской программы в качестве исследователя . Heinemann, 1999.

.

Затем для каждого отдельного эссе из сборника укажите имя автора по фамилии, формат имени, название эссе, фамилию редактора и диапазон страниц:

L’Eplattenier, Барбара. «Обретая себя в прошлом: аргумент в пользу исторической работы над WPA». Роуз и Вайзер, стр. 131-40.

Пиплз, Тим. «« Увидеть »WPA с помощью постмодернистского картографирования». Роуз и Вайзер, стр.153-67.

Пожалуйста, обратите внимание: при перекрестных ссылках на элементы в списке цитируемых работ следует соблюдать алфавитный порядок для всего списка.

Примеры стихотворений или рассказов :

Бернс, Роберт. «Красная, красная роза». 100 самых любимых стихотворений, под редакцией Филипа Смита, Довер, 1995, стр. 26.

Кинкейд, Ямайка. «Девочка.» Винтажная книга современных американских рассказов , под редакцией Тобиаса Вольфа, Винтаж, 1994, стр. 306-07.

Если конкретное литературное произведение является частью собственного собрания автора (все произведения принадлежат одному и тому же автору), то редактора для ссылки не будет:

Уитмен, Уолт.«Я пою тело электрическое». Избранные стихотворения, Дувр, 1991, стр. 12-19.

Картер, Анджела. «Невеста тигра». Burning Your Boats: The Collected Stories, Penguin, 1995, pp. 154-69.

Статья в справочнике (например, энциклопедии, словари)

Для статей в энциклопедиях, словарях и других справочниках указывайте название статьи, как и любую другую работу в коллекции, но не включайте информацию об издателе. Кроме того, если справочник организован в алфавитном порядке, как большинство из них, не указывайте том или номер страницы статьи или элемента.

«Идеология». Словарь американского наследия. 3-е изд. 1997.

Многотомная работа

При цитировании только одного тома многотомного произведения указывайте номер тома после названия произведения или после редактора или переводчика произведения.

Quintilian. Institutio Oratoria . Перевод Х. Э. Батлера, т. 2, Loeb-Harvard UP, 1980.

При цитировании более одного тома многотомного произведения укажите общее количество томов в работе.Кроме того, не забудьте указать в тексте цитирования номер тома и номер (а) страниц (см. «Цитирование многотомных работ» на нашем ресурсе для цитирования в тексте).

Quintilian. Institutio Oratoria . Перевод Х. Э. Батлера, Loeb-Harvard UP, 1980. 4 тома.

Если используемый вами том имеет собственное название, цитируйте книгу, не ссылаясь на другие тома, как если бы это была независимая публикация.

Черчилль, Уинстон С. Эпоха революции .Додд, 1957.

Введение, Предисловие, Предисловие или Послесловие

При цитировании введения, предисловия, предисловия или послесловия укажите имя автора (ов) цитируемого произведения. Затем дайте название цитируемой части, которое не следует выделять курсивом или заключать в кавычки; курсивом указать название произведения и имя автора введения / предисловия / предисловия / послесловия. Завершите цитирование подробностями публикации и диапазоном страниц.

Фаррелл, Томас Б. Введение. Нормы риторической культуры , Фаррелл, Йельский университет, 1993, стр. 1-13.

Если автор произведения не является автором всего произведения , то после слова «Автор» укажите полное имя автора основного произведения. Например, если вы процитируете введение Хью Далзиэля Дункана книги Кеннета Берка «Постоянство и изменение», вы бы написали запись следующим образом:

Дункан, Хью Далзил.Вступление. Постоянство и изменение: анатомия цели, Кеннет Берк, 1935, 3-е изд., Калифорнийский университет, 1984, стр. Xiii-xliv.

Книга, изданная до 1900 г.

Оригинальные экземпляры книг, опубликованных до 1900 года, обычно определяются по месту публикации, а не по издателю. Если вы не используете более новое издание, укажите город публикации, в котором вы обычно ссылаетесь на издателя.

Торо, Генри Дэвид. Экскурсии .Бостон, 1863 г.

Библия

Выделите «Библия» курсивом и следуйте его версии, которую вы используете. Помните, что ваш текст (цитата в скобках) должен включать название конкретного издания Библии, за которым следует аббревиатура книги, главы и стиха (ов). (См. «Цитирование Библии при цитировании в тексте: основы».)

Библия. Авторизованная версия короля Якова , Oxford UP, 1998.

Библия. The New Oxford Annotated Version , 3-е изд., Oxford UP, 2001.

Библия Нового Иерусалима. Под редакцией Сьюзан Джонс, Doubleday, 1985.

Государственное издание

Укажите автора публикации, если автор указан. В противном случае начните с названия национального правительства, за которым следует агентство (включая любые подразделения или агентства), которое выступает в качестве автора организации. В документах Конгресса обязательно укажите номер Конгресса и сессии, на которой проводились слушания или была принята резолюция, а также номер отчета.Правительственные документы США обычно публикуются в Государственной типографии.

США, Конгресс, Сенат, Комитет по энергетике и природным ресурсам. Слушания по геополитике нефти . Правительственная типография, 2007. 110-й Конгресс, 1-е заседание, Отчет Сената 111-8.

США, Счетная палата правительства. Изменение климата: EPA и DOE должны сделать больше для поощрения прогресса в рамках двух добровольных программ . Государственная типография, 2006.

Брошюра

Указывайте название и информацию о публикации для брошюры, как если бы вы читали книгу без автора. В брошюрах и рекламных материалах обычно представлены корпоративные авторы (комиссии, комитеты или другие группы, которые не предоставляют имена отдельных членов группы). Если у цитируемой вами брошюры нет автора, цитируйте, как указано ниже. Если у вашей брошюры есть автор или корпоративный автор, укажите имя автора (фамилия, формат имени) или корпоративного автора в том месте, где имя автора обычно появляется в начале записи.(См. Также книги корпоративных авторов или организаций выше.)

Здоровье женщин: проблемы пищеварительной системы . Американский колледж акушеров и гинекологов, 2006 г.

Ваши права в рамках программ социального обеспечения штата Калифорния . Департамент социальных услуг Калифорнии, 2007 г.

Диссертация и магистерская работа

Диссертации и кандидатские диссертации могут использоваться в качестве источников независимо от того, опубликованы они или нет. В отличие от предыдущих изданий, MLA 8 не определяет различий в стиле опубликованных / неопубликованных работ.

Основные элементы цитирования диссертации те же, что и для книги: имя (имена) автора, название (курсивом) и дата публикации. В заключение укажите тип документа (например, «Кандидатская диссертация»). Учреждение, присуждающее ученую степень, может быть указано перед типом документа (хотя это не обязательно). Если к диссертации обращались через онлайн-репозиторий, включите ее как второй контейнер после всех остальных элементов.

Епископ Карен Линн. Документирование институциональной идентичности: стратегическое письмо в комплексной кампании IUPUI . 2002. Университет Пердью, докторская диссертация.

Байл, Джеффри. Экология, феминизм и пересмотренная критическая риторика: к диалектическому партнерству . 2005. Университет Огайо, докторская диссертация.

Митчелл, Марк. Влияние мероприятий по снижению качества продукции на стоимость фирменного капитала: свидетельства авиакатастроф и отравлений тайленолом 1982 года. 1987. Кандидатская диссертация. ProQuest Диссертация и тезисы.

Стиль авторской даты

Перейти к примечаниям и библиографии: образцы цитат

Следующие примеры иллюстрируют систему «автор-дата». Каждый пример записи в списке литературы сопровождается примером соответствующей ссылки в тексте. Для получения дополнительных сведений и многих других примеров см. Главу 15 книги The Chicago Manual of Style . Чтобы увидеть примеры тех же цитат с использованием системы примечаний и библиографии, перейдите по ссылке «Примечания и библиография» выше.

Книга

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитаты в тексте

Дополнительные примеры см. В 15.40–45 в The Chicago Manual of Style .

Глава или другая часть отредактированной книги

В список ссылок укажите диапазон страниц для главы или части. В тексте указывайте конкретные страницы.

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

В некоторых случаях вы можете вместо этого процитировать сборник целиком.

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Для получения дополнительной информации см. 15.36 и 15.42 в The Chicago Manual of Style .

Переведенная книга

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Электронная книга

Для книг, к которым можно обратиться в Интернете, включите URL-адрес или имя базы данных в запись списка литературы. Для других типов электронных книг назовите формат. Если фиксированных номеров страниц нет, укажите заголовок раздела, или главу, или другой номер в тексте, если таковой имеется (или просто опустите).

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитаты в тексте

Журнальная статья

В список ссылок укажите диапазон страниц для всей статьи. В тексте указывайте конкретные номера страниц. Для статей, к которым можно обратиться в Интернете, включите URL-адрес или имя базы данных в запись списка литературы. Многие журнальные статьи содержат DOI (цифровой идентификатор объекта). DOI формирует постоянный URL-адрес, который начинается с https://doi.org/. Этот URL-адрес предпочтительнее, чем URL-адрес, который отображается в адресной строке вашего браузера.

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитаты в тексте

В статьях журнала часто упоминается много авторов, особенно в области естественных наук. Если авторов четыре и более, укажите до десяти в списке литературы; в тексте перечислите только первый, за которым следует и др. . («и другие»). Для более чем десяти авторов (здесь не показаны) укажите первые семь в списке литературы, а затем укажите et al.

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Дополнительные примеры см. В 15.46–49 в Чикагское руководство по стилю .

Новостная или журнальная статья

Статьи из газет или новостных сайтов, журналов, блогов и т.п. цитируются аналогично. В списке литературы может быть полезно повторить год с источниками, которые также указаны по месяцам и дням. Номера страниц, если таковые имеются, могут быть процитированы в тексте, но опущены в записи списка литературы. Если вы просматривали статью в Интернете, укажите URL-адрес или имя базы данных.

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитирование в тексте

Комментарии читателей цитируются в тексте, но не включены в список литературы.

Цитирование в тексте

Дополнительные примеры см. В 15.49 (газеты и журналы) и 15.51 (блоги) в The Chicago Manual of Style .

Рецензия на книгу

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Интервью

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Диссертация или диссертация

Ссылка из списка

Цитирование в тексте

Содержание веб-сайта

Часто бывает достаточно просто описать веб-страницы и другое содержимое веб-сайта в тексте («По состоянию на 1 мая 2017 г. указана домашняя страница Йельского университета.. . »). Если требуется более формальная цитата, ее можно оформить, как в приведенных ниже примерах. Для источника, в котором не указана дата публикации или редакции, используйте n.d. (для «без даты») вместо года и включать дату доступа.

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитаты в тексте

Дополнительные примеры см. В 15.50–52 в The Chicago Manual of Style . Для мультимедиа, включая живые выступления, см. 15.57.

Контент в социальных сетях

Цитирование контента, распространяемого через социальные сети, обычно может быть ограничено текстом (как в первом примере ниже).Если требуется более формальная ссылка, может потребоваться запись в списке литературы. Вместо заголовка цитируйте до первых 160 символов сообщения. Комментарии цитируются со ссылкой на исходный пост.

Текст

Записи в справочном списке (в алфавитном порядке)

Цитаты в тексте

Личное общение

Личные сообщения, включая электронную почту и текстовые сообщения, а также прямые сообщения, отправленные через социальные сети, обычно цитируются только в тексте; они редко включаются в список литературы.

Цитирование в тексте

Chicago Notes-Bibliography — Citation Guides — Research Guides at Fairfield University

Печатная энциклопедия Запись:

Название энциклопедии . s.v. «Название статьи». Версия. Количество томов. Место издания: Издательство, год издания.

Энциклопедия американского права Веста . s.v. «Организация Северо-Атлантического Договора.» 2-е изд. 10 томов. Детройт: Томпсон Гейл, 2005.

Запись в электронной энциклопедии:

Название энциклопедии . s.v. «Название статьи». Издательство, Год издания. Статья опубликована Месяц, День публикации, Год публикации [если дата публикации или редакции недоступна, укажите дату доступа]. DOI или стабильный URL.

Энциклопедия мировой религии . s.v. «Кения». Sage, 2012. По состоянию на 17 июля 2012 г. http://libdb.fairfield.edu/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx? direct = true & db = nlebk & AN = 474348 & site = ehost-live & scope = site & ebv = EB & ppid = pp_658.

Запись в подписанной энциклопедии:

Фамилия автора, имя автора. «Название статьи». В Название энциклопедии . Издательство, Год издания. Дата публикации или редакции [если дата публикации или редакции недоступна, укажите дату доступа]. DOI или стабильный URL [если электронный].

Сталли, Роджер. «Монастырь Клонмакнуа.»В Grove Art Online. Oxford Art Online . Oxford University Press, 2003. Последнее изменение 2 октября 2012 г. https://doi.org/10.1093/gao/9781884446054.article.T018242.

Примечание: Известные энциклопедии часто опускаются в библиографии и включаются только в примечания. Выше более формальный пример. Для хорошо известных ссылок, таких как Encyclopaedia Britannica, вы можете не указывать издателя и местонахождение, но издание должно быть включено. Для менее известных публикаций эта информация должна быть включена.Если элементы перечислены в алфавитном порядке, используйте сокращение «s.v.», сокращение от sub verbo или «под словом».

Первое примечание:

Печать:

34. Энциклопедия американского права Веста , 2-е изд. (2005), s.v. «Организация Северо-Атлантического Договора.»

Электронный:

34. Энциклопедия мировой религии , s.v. «Кения», Sage, 2012 г., по состоянию на 17 июля 2012 г., http: // libdb.fairfield.edu/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=474348&site=ehost-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_658.

Подпись

34. Роджер Сталли, «Монастырь Клонмакнуа», в Grove Art Online, Oxford Art Online, Oxford University Press, 2003 г., последнее изменение 2 октября 2012 г., https://doi.org/10.1093/gao/9781884446054.article.T018242 .

Сокращенное примечание:

Печать:

35. Энциклопедия американского права Уэста , s.v «Организация Североатлантического договора».

Электронный:

35. Энциклопедия мировой религии , s.v. «Кения.»

Подпись:

35. Сталлей, «Монастырь Клонмакнуа».

Книги и электронные книги — APA Style (7-е издание) Руководство по цитированию

Авторы / редакторы

Автор не обязательно должен быть именем человека.Это может быть организация или компания, например Health Canada. Их называют групповыми или корпоративными авторами.

Если у книги нет автора или редактора, начинайте цитирование с названия книги, за которым следует год публикации в круглых скобках.

Если автор также является издателем, не указывайте издателя в ссылке. Чаще всего это происходит с корпоративными или коллективными авторами.

Если у книги есть от 1 до 20 авторов или редакторов, имена всех авторов цитируются в записи Списка ссылок.Если в книге 21 или более авторов или редакторов, перечислите первых 19 авторов, затем поставьте три точки эллипса (…), а затем имя последнего автора. Для цитирования в тексте действуют другие правила; см. предоставленные примеры.

Заголовки

Сделайте первую букву первого слова названия заглавной. Если в заголовке есть двоеточие (:), также используйте заглавную букву первого слова после двоеточия.

Делайте первые буквы имен собственных в заголовках, таких как названия мест или людей, заглавными.

Выделяйте курсивом названия журналов, газет и книг. Не выделяйте курсивом названия статей или глав книги.

Используйте только первую букву первого слова заголовка статьи. Если в заголовке статьи есть двоеточие, также используйте заглавную букву первого слова после двоеточия.

Место публикации

Не включайте в ссылку местонахождение издателя. Только для работ, связанных с определенным местом, например, для презентаций конференции, указывайте это место.Для городов в США и Канаде укажите название города и код провинции или штата. Для других стран укажите название города и страну. Примеры: Торонто, Онтарио; Токио, Япония

Электронные книги

Не включайте в ссылку формат, платформу или устройство (например, Kindle). Включите имя издателя. Для аудиокниг включите рассказчика и обозначения аудиокниги.

Электронные книги с веб-сайтов (не из библиотечных баз данных)

Если электронная книга с веб-сайта изначально была опубликована в печатном виде, укажите автора, год, название, издание (если указано) и URL-адрес.Если он никогда не публиковался в печати, относитесь к нему как к многостраничному веб-сайту.

Разработайте страницу с цитированием работ по ГНД!

На главную / Руководства / Руководства по цитированию / Формат MLA / Процитированные произведения MLA Страница

Поделиться в Google Classroom

Добро пожаловать в EasyBib.com — Руководство по страницам, процитированным работами MLA! Это руководство служит универсальным магазином для всего, что вам нужно знать о создании подлинной страницы цитируемых работ MLA.

Создание работ MLA Цитируемая страница:

Давайте начнем с объяснения того, что такое страница с цитируемыми работами и почему ее необходимо создавать!

Примечание. Это руководство не связано с Ассоциацией современного языка.Он был разработан штатными библиотекарями EasyBib.com, чтобы служить в качестве краткого руководства и снимка некоторых руководящих принципов, содержащихся в Руководстве по ГНД, 9-е изд.


Ссылки на источники в MLA

Когда студенты и ученые создают исследовательскую работу, они ищут информацию в книгах, на веб-сайтах, в журнальных статьях и во многих других источниках. Информация из этих источников в сочетании с собственным мышлением и знаниями ученого помогает в формировании окончательного проекта.

Однако простое размещение в проекте информации из книг, веб-сайтов, журнальных статей, газетных статей и других источников без ссылки неприемлемо. Без ссылки и цитирования все будет выглядеть так, будто автор статьи сам все придумал!

Это означает, что необходимо извещать, когда информация поступает из внешних источников и исходит из других источников.

На странице процитированных работ MLA показаны все источники, с которыми проводились консультации и которые были включены в проект.Каждый источник имеет соответствующую ссылку в тексте статьи.


Цитаты в тексте и в скобках

В тексте исследовательского проекта добавьте короткую ссылку рядом с цитатой или перефразированной информацией, полученной из источника. Это называется цитированием в прозе или цитированием в скобках.

Пример цитирования в тексте:

Опыт Лэнгдона раскрывается в главе 1, когда он знакомится с группой студентов университета. «Наш сегодняшний гость не нуждается в представлении.Он является автором множества книг: Символика тайных сект , Искусство иллюминатов , Утраченный язык идеограмм , и когда я говорю, что он написал книгу по религиозной иконологии, я имею в виду это буквально. Многие из вас используют его учебники в классе »(Браун 8).

В приведенном выше примере автор показывает, что цитата была взята из книги Брауна на странице 8.

Несмотря на то, что эта информация полезна, краткой ссылки на Брауна и страницы 8 недостаточно, чтобы по-настоящему понять происхождение цитаты.Другая важная информация, такая как полное имя автора, название книги, издатель и год публикации книги, отсутствует.

Где читатель может найти эту информацию? В списке цитируемых работ ОМС!


Полный список цитируемых произведений

Список цитируемых работ MLA является последней страницей исследовательского проекта. Здесь читатель может найти время, чтобы по-настоящему понять источники, включенные в основную часть проекта. Читатель может обратиться к списку процитированных работ MLA, найти «Brown» и увидеть полную ссылку, которая выглядит следующим образом:

Браун, Дан. Код Да Винчи . Кнопф Даблдэй, 2003.

В приведенную выше ссылку включено полное имя автора (Дэн Браун), название источника ( Код Да Винчи, ), издатель книги (Кнопф Даблдей) и год публикации книги (2003 г.) ).

Информация, представленная в справочнике, предоставляет читателю достаточно информации, чтобы самостоятельно найти первоисточник, если он или она захотят.


Работы цитируются Пример:


Библиография vs.Цитированные работы — в чем разница?

Довольно часто эти два термина используются как синонимы. Хотя они похожи, у них есть некоторые уникальные различия.

Библиография

—————————

Процитированные работы

—————————

Список источников, которые связывают с содержанием исследовательской работы или проекта.
  • Пример: Авторы иногда включают список источников для дальнейшего или дополнительного чтения.Этот дополнительный список для чтения представляет собой библиографию.

Список источников включал в основной текст исследовательской статьи или проекта, часто в виде цитирования в тексте.
  • Источники перечислены только в том случае, если они были упомянуты в тексте.
  • Каждый источник соответствует цитированию в тексте в прозе или в скобках.

Остальная часть этого руководства посвящена рекомендациям по размещению, организации и стилю для списка цитируемых работ MLA.


Еще один часто используемый стиль ссылок — APA. Если ваш учитель или профессор требует, чтобы ваши ссылки были сделаны в стиле цитирования APA, посетите эту страницу в формате APA.

Вот дополнительная информация о том, как создать цитирование в тексте MLA и цитирование APA в тексте.


Форматирование работ MLA, цитируемых стр.

Справочная страница — это последняя страница исследовательской работы, которая начинается на отдельной странице.

Если ваш проект представляет собой не настоящую исследовательскую работу, а слайд-шоу, видео или другой тип проекта, следуйте тем же рекомендациям, что и выше.Поместите список цитируемых работ на последний слайд, страницу или экран проекта.

Вот рекомендуемые правила для полей, интервалов и номеров страниц, взятые с веб-страницы Центра стилей MLA «Форматирование исследовательской работы».


Маржа в MLA:

  • Разместите поля в один дюйм вокруг всего документа.
  • Единственное исключение — «бегущая голова». См. Раздел «Бегущая головка» ниже, чтобы узнать больше о полях этого компонента.
  • Большинство текстовых редакторов автоматически устанавливают поля в один дюйм.В настройках страницы вы можете просмотреть и изменить размер полей.

Расстояние в MLA:

  • Двойной интервал на всей странице. Заголовок, ссылки и другие компоненты должны иметь двойные пробелы.

Нет необходимости вручную создавать двойные пробелы, нажимая клавишу «Enter» или «Return» между каждой строкой. Ваш текстовый редактор может автоматически настроить межстрочный интервал. Найдите в области настроек раздел под названием «Межстрочный интервал» или «Интервал между абзацами».«У вас должна быть возможность щелкнуть или отметить« двойной интервал ».


Номера страниц в ОМС:

  • Список литературы является последней страницей исследовательской работы.
  • Если заключение исследовательского проекта находится на странице 7, страница 8 будет первой страницей списка литературы. Если после этого список перейдет на следующую страницу, это будет страница 9.

Для получения дополнительной информации о том, как отображать номера страниц, см. Раздел ниже, озаглавленный «Бегущая головка.”

Хотя справочная страница APA сильно отличается от цитируемых работ в стиле Modern Language Association, обратите внимание, что на страницах библиографии APA также используется двойной интервал и поля в 1 дюйм.


Заголовок и формат заголовка в MLA

Этот следующий раздел посвящен тому, как правильно пометить и отформатировать номера страниц и заголовок.

Беговая головка

Текущий заголовок находится вверху каждой страницы исследовательского проекта. Он также включен в список литературы.

В бегущей строке отображается имя писателя или автора исследовательского проекта + номер страницы .

Между именем автора и номером страницы один пробел. Вот пример процитированной страницы работ MLA:

Клейнман 8

Выше приведен пример бегущей головы, которую можно увидеть на странице 8 исследовательского проекта. Фамилия писателя Клейнман.


Общие рекомендации по беговой головке:

  • Он находится в правом верхнем углу каждой страницы.
  • Он находится на полдюйма от верха страницы и вдоль правого поля в один дюйм.

Напоминание : Если заключительное предложение исследовательского проекта находится на странице 10, список ссылок начинается на странице 11. Даже если страница ссылок начинается на отдельной странице, нумерация по всему проекту включает страницу ссылок.


Название страницы

Под бегущей строкой находится заголовок страницы, который должен быть либо «Цитируемая работа», либо «Цитируемая работа».”

  • Только 1 ссылка = «Работа цитируется»
  • Множественные ссылки = «Цитируемые работы»

Независимо от того, создаете ли вы страницу с цитированием о работе MLA или страницу с цитированием о работе MLA, вот несколько общих правил, которым необходимо следовать:

  • Выровняйте заголовок по центру документа
  • Добавьте поле в один дюйм ниже верхнего края бумаги
  • Не выделяйте жирным шрифтом, курсивом и не подчеркивайте заголовок
  • Название должно быть того же размера и стиля, что и остальная часть документа (шрифт 12 пунктов)
  • Поместите двойной пробел между заголовком и первой цитатой на странице
Вот образец работ MLA с заголовком и заголовком:

Если вы читаете эту страницу, но еще не определились с темой своей исследовательской работы, не смотрите дальше! У нас есть подробные гиды по историческим личностям, которые помогут ускорить ваш мозговой штурм! Ознакомьтесь с нашими путеводителями по Аврааму Линкольну, Мухаммеду Али и Мэрилин Монро.


Организация ссылок в список цитируемых работ ОМС

Форматирование выступов

  • Полные записи цитирования располагаются вдоль левой стороны листа бумаги вдоль поля в один дюйм.
  • Двойной интервал в каждой строке.
  • У каждой процитированной статьи MLA есть выступ, означающий, что первая строка полной ссылки начинается вдоль поля в один дюйм, а любые дополнительные строки после первой имеют отступ в полтора дюйма от левого поля.

Пример выступа:

Организация цитируемых работ

Есть два варианта: в алфавитном порядке и не в алфавитном порядке.

В алфавитном порядке

Большинство ссылок сгруппированы в алфавитном порядке по первому элементу в ссылке, который обычно является фамилией автора. Если у источника нет автора, в ссылке первым помещается заголовок. Например, многие фильмы и фильмы начинаются с названия, поскольку автор не указан.

В любом случае, независимо от того, начинается ли ссылка с фамилии автора или заголовка, записи располагаются в алфавитном порядке.

Works привели пример MLA, организованный в алфавитном порядке.

Бенджамин, Хлоя. Бессмертные . Пингвин, 2018.

Черная пантера. Режиссер Райан Куглер, перформанс Чедвик Боузман, Marvel Studios, 2018.

Иган, Дженнифер. Манхэттен-Бич . Скрибнер, 2017.


Безалфавитный порядок

Большинство списков литературы организованы в алфавитном порядке.Однако допустимо организовывать «аннотированные библиографии» только в алфавитном, хронологическом или тематическом порядке.

Вот дополнительная информация об организации и создании аннотированной библиографии MLA.


Форматирование имен авторов в MLA

Если вам нужна помощь в структурировании или форматировании имени автора (или имен нескольких авторов) в ваших ссылках, этот раздел поможет.

Один автор

Давайте начнем с правильной структуры одного автора имени (взято из Раздела 5.6 официального Справочника ). Если источник, на который вы пытаетесь процитировать, был создан одним отдельным автором, структурируйте имя следующим образом:

Фамилия, Имя.

Фамилия автора помещается в начале ссылки, за ней следует запятая и имя автора. Завершите эту информацию точкой.

Один автор с отчеством или инициалом отчества

Работы цитируются, примеры:

Берроуз, Уильям С.

Йейтс, В. Б.

Олкотт, Луиза Мэй.

Не знаете, как разместить в своей газете две или более работы Луизы Мэй Олкотт? Может быть сложно определить, как расположить ссылки в алфавитном порядке, поскольку каждая процитированная статья о работе MLA начинается с Луизы Мэй Олкотт.

Цитирование нескольких источников с одним и тем же автором
Чтобы создать правильный список цитируемых работ MLA, когда имеется несколько источников одного и того же автора, разместите ссылки в алфавитном порядке по названию.В первую ссылку включайте только имя автора. В последующих записях вместо имени автора ставьте три тире с точкой. (Соответствует правилам из Раздела 5.126 Справочника .)

Работы цитируются Пример:

Ниже приводится визуальное представление правильно организованного и структурированного списка цитируемых работ в стиле MLA. Все три источника в этом приведенном примере страницы работ MLA принадлежат автору Луизе Мэй Олкотт.

Олкотт, Луиза Мэй. «Восемь кузенов.” Project Gutenberg , 2018, www.gutenberg.org/files/2726/2726-h/2726-h.htm.

— — -. Маленькие женщины. Bantam Classics, 1983.

— — -. Роза в цвету . CreateSpace, 2018.


Ссылка на источник с двумя авторами в MLA

Согласно разделу 5.7 официального Handbook , имя первого автора, указанного в источнике, является первым автором, упомянутым в ссылке. Имя второго автора, указанного в источнике, является вторым автором, указанным в ссылке.

Конструкция

Имя первого автора помещается в обратном порядке, за ним следует запятая и слово «и». Имя второго автора указано в стандартном порядке с точкой.

Фамилия, Имя автора 1 и Имя Фамилия автора 2.

Примеры работы

Брюст, Стивен и Эмма Булл.

Джори, Джон и Мак Барнетт.


Цитирование нескольких источников с одними и теми же соавторами
Если в списке литературы есть несколько источников, составленных одними и теми же соавторами, организуйте эти конкретные ссылки в алфавитном порядке по названиям.Включите имена соавторов только в первую запись.

Джори, Джон и Мак Барнетт. Ужасная двойка. Амулет, 2017.

— — -. Ужасные двое становятся хуже. Амулет, 2017.


Вот сложный сценарий…

Бывают случаи, когда вы пытаетесь добавить дополнительные источники одним из соавторов или ведущим соавтором вместе с другим человеком.

Вот пример того, как будет организована страница с цитированием произведений в MLA.Включен источник, написанный исключительно одним из соавторов (Джоном Джори), и источник Джоном Джори с другим соавтором, Эйвери Монсен.

Работы цитируются, пример

Джори, Джон. Плохое семя. HarperCollins, 2017.

.

— — -. Проблемы жирафа. Random House, 2018.

Джори, Джон и Мак Барнетт. Ужасная двойка. Амулет, 2017.

— — -. Ужасные двое становятся хуже. Амулет, 2017.

Монсен, Эйвери и Джори Джон. Все мои друзья мертвы , Хроника, 2010.

Резюме приведенных выше примеров:

  • Работа Джори Джона, The Bad Seed , указана первой в списке литературы, поскольку имя отдельного автора расположено первым в алфавитном порядке.
  • Вторая запись включает три дефиса и точку вместо имени Джона Джори, поскольку повторное написание и отображение имени автора в списке излишне.
  • Третья и четвертая записи принадлежат соавторам Джори Джону и Маку Барнетту.Дефис в четвертом источнике заменяет имена авторов в третьем по той же причине, что и выше: нет необходимости записывать имена обоих соавторов дважды. Ужасные двое книга помещается перед Ужасные двое становятся хуже , поскольку названия расположены в алфавитном порядке.
  • Пятая запись сделана Джоном Джори и Эйвери Монсеном. Имя Монсен отображается первым в источнике, поэтому ее имя указано первым в записи. Помните: авторы размещаются в том порядке, в котором они указаны в источнике.


Ссылка на источник с тремя или более авторами в MLA

Если в источнике указано три или более авторов, нет необходимости включать имена всех лиц в список литературы.

Включите только фамилию автора, указанного первым в списке, затем запятую и его имя, затем еще одну запятую и аббревиатуру «и др.».

Работа цитируется, пример

Робертсон, Джуди и др.

и др. аббревиатура, используемая в академических работах.На латыни это переводится как «и другие». Замените имена второго, третьего и любых дополнительных авторов на «и др.» на вашей работе цитируется страница в MLA.

Приведенный выше пример представляет собой журнальную статью, написанную Джуди Робертсон, Бет Кросс, Хэмишем Маклеодом и Питером Вимер-Гастингсом. Вместо того, чтобы включать имена всех четырех авторов в запись, включается только имя автора, указанного первым.

Работы цитируются Пример:

Робертсон, Джуди и др. «Взаимодействие детей с анимированными агентами в интеллектуальной системе обучения.” Международный журнал искусственного интеллекта в образовании , vol. 14, вып. 3-4, 2004, стр. 335-357. IOS Press , content.iospress.com/articles/international-journal-of-artificial-intelligence-in-education/jai14-3-4-05.

Если вы включаете дополнительную ссылку Джуди Робертсон, но с другими соавторами, снова включите ее имя в список литературы.

Например, взгляните на эту журнальную статью Джуди Робертсон, Джудит Гуд и Хелен Пейн.Процитированная статья о MLA начинается с Джуди Робертсон и др. а не три дефиса, так как соавторы разные, кроме первого.

Работы цитируются Пример:

Робертсон, Джуди и др. «BetterBlether: разработка и оценка дискуссионного инструмента для образования». Международный журнал искусственного интеллекта в образовании , 1998, стр. 9, 219-236, ijaied.org/pub/1026/file/1026_paper.pdf.

Робертсон, Джуди и др. «Взаимодействие детей с анимированными агентами в интеллектуальной системе обучения.” Международный журнал искусственного интеллекта в образовании , vol. 14, вып. 3-4, 2004, стр. 335-357. IOS Press , content.iospress.com/articles/international-journal-of-artificial-intelligence-in-education/jai14-3-4-05.

Записи перечислены в алфавитном порядке по названию источника, так как первые позиции совпадают.


Цитирующие авторов с соответствующими названиями в MLA

Бывают случаи, когда автор удостоен престижного титула, например, герцог, сэр, святой и другие (см. Раздел 2.83 из Справочника для получения дополнительных примеров).

Если у автора есть определенное название, его следует опустить в тексте проекта, а также в список литературы.

Сэр Артур Конан Дойль должен быть в проекте в роли Артура Конан Дойля.

На странице работы, цитируемой в MLA, это будет отображаться как:

Дойл, Артур Конан.


Цитирование авторов с суффиксами в MLA

Если в имени автора есть суффикс, например Junior (Jr.) или римскими цифрами, такими как II, III, IV или V, эта информация включена в список литературы.

Имя человека указывается в обратном порядке, при этом фамилия отображается в первой позиции. Сразу после фамилии ставится запятая, за которой следуют имя и отчество. После имени и отчества ставится запятая, а суффикс индивидуума ставится в конце с точкой. Однако не следует включать запятую перед суффиксом, если это число.

Например, Cal Ripken, Jr. будет иметь структуру
.

Рипкен, Кал, младший

Фридрих Вильгельм III будет иметь следующую структуру:

Уильям, Фридрих III.


Ссылки на псевдонимы в MLA

Если псевдоним автора хорошо известен, допустимо использовать псевдоним вместо настоящих имени и фамилии автора.

Например, Марк Твен, доктор Сьюз, Джордж Оруэлл и О. Генри приемлемы для использования в произведениях, цитируемых в разделе MLA, поскольку их псевдонимы хорошо известны.

Если псевдоним автора вам менее известен, вы можете указать его настоящее имя в скобках в ссылке.

Работы цитируются Пример:

Коффи, Брайан [Дин Кунц]. Риск крови. Bobbs-Merrill, 1973 г.

Ван Дайн, Эдит [Л. Фрэнк Баум]. Племянницы тети Джейн на работе. 1-я всемирная библиотека, 2006 г.

Форматирование имен авторов на других языках

Многие имена на языках, отличных от английского, содержат условные обозначения и функции, которые отличаются от имен на английском языке.В следующем разделе представлена ​​информация, которая поможет вам правильно структурировать и упорядочить имена авторов на других языках. Это следует правилам из раздела 2.73 в официальном справочнике .

Ссылки на французские имена в MLA

Французские названия часто включают частицы de, d ’или du. Некоторые примеры включают Валери Жискар д’Эстен, Бертран дю Геклен и Шарль Морис де Талейран-Перигор.

Когда «de» используется в имени человека, оно отделяется от фамилии.Шарль Морис де Талейран-Перигор будет структурирован в работе, процитированной в списке MLA как:

Талейран-Перигор, Шарль Морис де.

Если, однако, фамилия состоит только из одного слога, «де» считается частью фамилии. Ссылочная запись должна начинаться с de, затем с фамилии человека, за которым следует запятая и имя. В этом случае «de» остается в нижнем регистре.

Когда «du» или «des» используются в имени человека, оно включается как часть фамилии.Используйте заглавную букву «d» в «du». Бертран дю Геклен будет структурирован в работе, процитированной в списке MLA как:

.

Du Guesclin, Bertrand.

Когда d ’ставится перед фамилией, d’ включается как часть фамилии, но только если фамилия начинается с гласной. Валери Жискар д’Эстен будет иметь следующую структуру:

.

д’Эстен, Валери Жискар.


Цитирование азиатских имен в MLA

Прежде чем определять структуру имени азиатского автора, изучите источник.Многие азиатские издатели сначала указывают фамилию автора в источниках. Если источник был опубликован в Азии, не меняйте имя автора в списке литературы. Напишите его в порядке, указанном в источнике, без запятых. Завершите имя автора точкой.

Если источник был опубликован на английском языке, вполне возможно, что фамилия автора также отображается первой. Это когда исследователь должен проделать небольшую детективную работу, чтобы определить имя и фамилию автора.Введите имя в поисковую систему и определите имя и фамилию автора. Если фамилия указывается первой в источнике, оставьте ее как есть в справочной записи. Не переворачивайте имена и пишите в стандартной форме.

Если в источнике имя автора помещено в стандартном порядке (имя и фамилия), переверните его в списке литературы. Начните ссылку с фамилии человека, добавьте запятую и добавьте имя автора. Завершите поле точкой.


Использование латинских имен в MLA

Знаменитые исторические личности в римской истории имеют широко известные имена. Некоторые примеры включают Юлия Цезаря, Августа, Клавдия, Константина и других. Хотя эти люди известны по своим римским именам, их полные имена на латыни.

Начните ссылочную запись с римского имени. Сразу после римского имени добавьте полное имя в скобках. Завершите информацию точкой.

Работы цитируются Пример:

Август [Гай Юлий Цезарь Октавиан].«Деяния божественного Августа». Архив классики Интернета , перевод Томаса Бушнелла, 1998 г., classics.mit.edu/Augustus/deeds.html.

Ссылки на сайт цитирования

APA выглядят совсем иначе! Обязательно ознакомьтесь с нашими удобными руководствами на EasyBib.com!


Ссылки на немецкие имена в MLA

Две часто используемые частицы в немецких названиях — это «фон» и «цу». Примеры включают Александра фон Гумбольдта, Фердинанда фон Цеппелина, принца Хлодвига цу Гогенлоэ-Шиллингсфюрст и Максимилиана цу Вид-Нойвид.

Если имя немецкого человека включает частицы «von» или «zu», эти частицы не включаются в фамилию человека. Фердинанд фон Цеппелин будет организован в работе, процитированной в списке MLA как:

Цеппелин, Фердинанд фон.

Если в источнике von отображается как фамилия, допустимо включить его в начало фамилии человека. Примеры включают книги Диты фон Тиз и Дайан фон Фюрстенберг.

Работы цитируются Пример:

Фон Фюрстенберг, Дайан. Диана: фирменная жизнь . Саймон и Шустер, 2009.


Ссылки на итальянские имена в MLA

Если частицы d ‘, del, de, della, di, da, используются в фамилии человека, и это лицо относительно современное и современное время, частицы включаются как часть фамилии и ссылочной записи начинается с заглавной буквы.

Ди Лампедуза, Джузеппе Томази.

Когда имя человека начинается с одной из указанных выше частиц, но он или она из исторических или древних времен, частица не включается как часть фамилии человека.


Ссылки на испанские имена в MLA

В испанских названиях часто используются две частицы: «де» и «дель». Если имя человека включает частицу «де», не включайте ее в его или ее фамилию. Когда «del» отображается в фамилии человека, буква «d» в «del» пишется с заглавной буквы и помещается в начало цитаты.

  • Дель Торо, Бенисио.
  • Леон, Хуан Понсе де.
  • Сото, Эрнандо де.
  • Дель Рио, Андрес Мануэль.

Правил титула

Правила использования заглавных букв в MLA

В соответствии с разделом 2.90 Справочника заголовки должны быть написаны в формате титульного регистра. Это означает, что первая буква в первом слове, первая буква в последнем слове и первые буквы всех других важных слов пишутся с заглавной буквы. Любые координирующие союзы (and, for, but, or, so, nor, and still), артикли (a, an, the) и предлоги в заголовке не пишутся с заглавной буквы.

Вот несколько процитированных работ MLA о том, как заголовки должны появляться в ссылках:
  • В Бруклине растет дерево
  • Волшебник из страны Оз
  • Раскат грома, услышь мой крик
  • Гарри Поттер и узник Азкабана

Если источник, который вы пытаетесь процитировать, написан не на английском языке, рекомендуется использовать регистр предложений.В регистре предложений только первая буква первого слова заглавная, а первая буква всех имен собственных — заглавная. Все остальные слова пишутся строчными буквами.

Не забудьте использовать EasyBib.com генератор цитируемых работ MLA для создания страниц с цитированием ваших работ в MLA.


Курсив и кавычки в MLA

Выделение источника курсивом или кавычками зависит от того, где источник был найден. Если название стоит отдельно (например, книга или фильм), выделите его курсивом.Если заголовок был найден в контейнере, таком как веб-сайт, антология, отредактированная книга или другой тип контейнера, поместите источник в кавычки, а контейнер выделите курсивом.

Мазер, Виктор. «Япония выиграла чемпионат мира по футболу 2018 года, несмотря на поражение от Польши». New York Times , 28 июня 2018 г., nyti.ms/2IzyUdm.

Сэлинджер, Дж. Д. Над пропастью во ржи . Маленький Браун, 1991.


Форматирование заголовков, начинающихся с цифр в MLA

Заголовки, начинающиеся с цифр, помещаются в список литературы в алфавитном порядке, как если бы заголовок был написан в алфавитном порядке.

Вот пример процитированных работ MLA: фильм 2 Fast 2 Furious будет организован в алфавитном порядке, как если бы он сказал: « Too Fast Too Furious ». Цитата по-прежнему будет начинаться с номера, даже если она организована в алфавитном порядке.

Не забудьте попробовать генератор цитирований работ MLA от EasyBib.com, который поможет вам разработать свои ссылки и страницу с цитированием работ MLA. Наш генератор цитируемых работ MLA бесплатен и прост в использовании!


Разработка ссылок на MLA на EasyBib.com

EasyBib.com имеет генератор цитирований работ MLA, который помогает вам создавать ссылки. Это означает, что вам не нужно тратить время на определение того, как структурировать и организовать компоненты цитаты.

Чтобы создать свою полную страницу работ, цитируемых в MLA, с помощью наших инструментов, перейдите на домашнюю страницу EasyBib.

Просил ли ваш учитель или профессор, чтобы ваши ссылки были сделаны в формате MLA? К счастью для вас, MLA — это формат по умолчанию на EasyBib.com. Если вы не знаете, какой стиль использовать, спросите учителя.

  • Выберите источник. Примеры: книга, веб-сайт, видео и т. Д. Есть несколько типов на выбор!
  • Введите информацию. Источники, такие как веб-сайты, книги и т. Д., Позволят вам выполнять автоматический поиск информации о цитировании в вашем источнике. Введите такие данные, как название источника, автор, ISBN, DOI или ключевые слова.
  • Выберите источник. Просмотрите список результатов и выберите тот, который соответствует вашему источнику.
  • Просмотреть подробности. Посмотрите, что было найдено во время обыска.
  • Просмотрите и отредактируйте форму цитирования. Не стесняйтесь добавлять недостающие детали или обновлять любые поля.
  • Полная цитата. Поздравляем с получением награды! Скопируйте и вставьте его в свой документ или продолжайте добавлять цитаты в свой список.

Все ссылки автоматически упорядочиваются в правильном порядке и могут быть экспортированы в документы Microsoft Word, Google Docs, Dropbox или One Drive. Есть даже возможность отправить ссылку по электронной почте!

Еще лучше? EasyBib Plus дает вам доступ к инструментам, которые делают больше, чем просто создают полные ссылки.Ссылки в тексте созданы и для вас! Будь то ссылка Ассоциации современного языка, цитата в скобках APA, цитата из книги APA или ссылка на журнал APA, мы создадим для вас оба типа.

Нужна дополнительная помощь? Наша программа проверки на плагиат — это универсальный инструмент, который поможет вам с написанием, грамматикой и справочными материалами. Скопируйте и вставьте свою статью в наш корректор и получите исчерпывающий отзыв! Меньше стресса и уверенно отправляйте доклад!

Подпишитесь на нашу ленту EasyBib в Твиттере, чтобы узнавать больше советов по цитированию, забавных грамматических фактов и последних обновлений продуктов.


Процитированные работы MLA

«Форматирование исследовательской работы». Центр стиля MLA , Американская ассоциация современного языка, style.mla.org/formatting-papers/.

Справочник MLA . 9-е изд., Американская ассоциация современного языка, 2021 г.


Опубликовано 16 октября 2013 г. Обновлено 20 июня 2021 г.

Написано и отредактировано Мишель Киршенбаум и Элиз Барбо. Мишель Киршенбаум — специалист по СМИ в школьной библиотеке и штатный библиотекарь EasyBib.com. Элиза Барбо — специалист по цитированию в Chegg. Она работала в сфере цифрового маркетинга, библиотек и издательского дела.


Каков основной формат страницы с цитированием произведений MLA?
  • Выровняйте заголовок по центру документа
  • Добавьте поле в один дюйм ниже верхнего края бумаги
  • Не выделяйте жирным шрифтом, курсивом и не подчеркивайте заголовок
  • Заголовок должен быть того же размера и стиля, что и остальная часть документа (шрифт 12 пунктов) / li>
  • Поместите двойной пробел между заголовком и первой цитатой на странице
Выделяю ли я курсивом заголовки на странице цитируемых работ MLA?

Если заголовок стоит отдельно, выделите заголовок курсивом.Если заголовок был найден в контейнере, таком как веб-сайт, антология, отредактированная книга или другой тип контейнера, поместите источник в кавычки, а контейнер выделите курсивом.

Согласно разделу 1.2 Руководства, заголовки должны быть написаны в формате титульного регистра. Любые координирующие союзы (and, for, but, or, so, nor, and still), артикли (a, an, the) и предлоги в заголовке не пишутся с заглавной буквы.

  • В Бруклине растет дерево
  • Волшебник из страны Оз
Как мне процитировать источник, если у автора есть суффиксы в MLA?

Если у автора есть суффикс в его или ее имени, фамилия отображается в первой позиции, за которой следуют запятая, имя и отчество.После имени и отчества ставится запятая, а в конце ставится суффикс индивидуума.

Cal Ripken Jr. будет структурирован как

.

Автор с суффиксом римских цифр будет иметь структуру

.
Как мне процитировать источник, если у автора есть отчество / инициалы в MLA?
  • Берроуз, Уильям С.
  • Йейтс, В. Б.
  • Олкотт, Луиза Мэй.

Рабочие тетради с примерами реальной статистики | Реальная статистика с использованием Excel

Можно бесплатно загрузить тринадцать книг Excel, которые содержат рабочие листы, в которых реализуются различные тесты и анализы, описанные в остальной части этого веб-сайта. В скобках приведен список тем главного меню веб-сайта Real Statistics, рассматриваемых в каждой рабочей тетради с примерами.

  • Основы (меню «Основные» плюс математические обозначения и концепции, возможности Excel, матрицы и итерационные процедуры из меню приложения)
  • Распределения (меню распределений, кроме тестирования на нормальность и симметрию)
  • Непараметрические тесты Часть 1 (первые шесть непараметрических тестов из меню «Разное»)
  • Непараметрические тесты Часть 2 (другие непараметрические тесты из меню «Разное»)
  • Goodness of Fit (Тестирование на нормальность и симметрию из меню «Распределения» и «Качество подгонки» из непараметрических тестов в меню «Разное»)
  • Корреляция и надежность (Корреляция и надежность из меню «Разное»)
  • Anova Part 1 (односторонний дисперсионный анализ и факторный дисперсионный анализ из меню ANOVA)
  • Anova Part 2 (Темы из меню ANOVA не включены в Anova Часть 1)
  • Регрессия, часть 1 (Линейная регрессия и множественная регрессия из меню регрессии)
  • Регрессия, часть 2 (темы из меню регрессии, не включенные в часть 1 регрессии, а также анализ выживаемости и обработка отсутствующих данных из меню «Разное»
  • Многомерный анализ (многомерное меню плюс темы линейной алгебры и расширенной матрицы из меню приложения)
  • Анализ временных рядов (временные ряды из меню «Разное» плюс другие математические темы из меню приложения)
  • Байесовский анализ ( Байесовская статистика из меню «Разное»)

Все тринадцать из этих файлов совместимы с последним выпуском пакета ресурсов реальной статистики (выпуск 7.7.1).

Скачать

Загрузка любой из этих книг означает, что вы принимаете Лицензионное соглашение Real Statistics.

Установка

Перед тем, как использовать любую из этих книг в первый раз, необходимо убедиться, что она синхронизирована с Real Statistics Resource Pack , надстройкой Excel, как описано ниже.

После загрузки рабочей книги примеров реальной статистики, прежде чем открывать книгу в первый раз, необходимо убедиться, что пакет ресурсов реальной статистики установлен (см. Установка пакета ресурсов реальной статистики).Вам следует закрыть все открытые книги Excel, а затем открыть книгу примеров реальной статистики.

При первом открытии книги примеров реальной статистики могут появиться следующие сообщения:

«Эта книга содержит ссылки на другие источники данных»

Если вы получили это сообщение, щелкните здесь, чтобы определить, как действовать дальше . Если вы не получили это сообщение, просто используйте книгу, как любую электронную таблицу Excel.

В качестве альтернативы вы можете увидеть следующее сообщение под лентой и над полем имени (см. Пользовательский интерфейс Excel).

«Предупреждение безопасности: автоматическое обновление ссылок отключено»

В этом случае щелкните поле Options , а затем щелкните Enable Content . С этого момента вы действуете, как описано выше.

Использование рабочих книг с примерами

После того, как вы загрузили и установили одну или обе книги с примерами, вы можете щелкнуть любую вкладку, чтобы получить доступ к различным примерам, найденным на этом веб-сайте. Предлагаются два оглавления, которые помогут вам найти нужный пример.

Второй рабочий лист в книге (обозначенный TOC ) — это оглавление для остальной части книги. Нажав на любую из записей, вы увидите конкретный пример, описанный в соответствующей части этого веб-сайта. Записи в TOC соответствуют различным страницам этого веб-сайта. Таким образом, вы можете следить за любой из тем на веб-сайте в Excel.

Существует более краткое оглавление, которое можно найти в первом рабочем листе (с пометкой TOC0 ).Щелкнув любую из этих записей, вы перейдете к первой записи в оглавлении по этой общей теме. Записи в TOC0 соответствуют пунктам меню в Content Menu (которое появляется на правой боковой панели этого веб-сайта).

День общественного достояния — 2019 | Юридический факультет Университета Дьюка

Tweet

КРАСИВЫЙ ПИК! Узнайте, что станет общественным достоянием в 2020 году

1 января 2019 года (наконец) День общественного достояния: Работы 1923 года открыты для всех!

Впервые за более чем 20 лет 1 января 2019 г. опубликованные работы станут достоянием общественности США.1 Произведения 1923 года будут бесплатными для использования и развития без разрешения или платы. Среди них драматические фильмы, такие как Десять заповедей , и комедии с участием Чарли Чаплина, Бастера Китона и Гарольда Ллойда. Есть литературные произведения Роберта Фроста, Олдоса Хаксли и Эдит Уортон, песня «Чарльстон» и многое другое. И помните, этого не происходило более 20 лет. Почему? Произведения 1923 года должны были стать достоянием общественности в 1999 году после 75-летнего срока действия авторских прав. Но в 1998 году Конгресс нажал кнопку двухдесятилетней паузы и продлил срок их авторских прав на 20 лет, дав произведениям, опубликованным между 1923 и 1977 годами, расширенный срок до 95 лет.2

Но теперь засуха закончилась. Как люди будут отмечать эту сокровищницу культурных ценностей? В Google Книгах будет предлагаться полный текст книг этого года вместо отображения только фрагментов или разрешенных предварительных просмотров. Интернет-архив будет добавлять книги, фильмы, музыку и многое другое в свою онлайн-библиотеку. HathiTrust предоставил более 50 000 наименований с 1923 года в своей электронной библиотеке. Кинотеатры планируют показ фильмов. Студенты смогут свободно адаптировать и публично исполнять музыку.Поскольку эти работы находятся в общественном достоянии, любой может сделать их доступными, чтобы вы могли заново открыть для себя их и насладиться ими. (Эмпирические исследования показали, что книги, являющиеся общественным достоянием, дешевле, доступны в большем количестве изданий и форматов и с большей вероятностью будут напечатаны — см. Здесь, здесь и здесь.) Кроме того, истечение срока действия авторских прав означает, что вы свободны использовать эти материалы в образовательных, исследовательских или творческих целях — будь то перевод книг, создание собственных версий фильмов или создание новой музыки на основе старых классических произведений.

Вот некоторые из работ, которые станут общественным достоянием в 2019 году. Более полный (но все же частичный) список из более чем тысячи работ, которые мы исследовали, можно найти здесь. (Вы можете нажать на некоторые из названий ниже, чтобы получить новые работы, являющиеся общественным достоянием.)

Фильмы

  • Эдгар Райс Берроуз, Тарзан и Золотой лев
  • Агата Кристи, Убийство в ссылках
  • Уинстон С.Черчилль, Мировой кризис
  • e.e. Каммингс, Тюльпаны и дымоходы
  • Роберт Фрост, Нью-Гэмпшир
  • Халиль Джебран, Пророк
  • Олдос Хаксли, Antic Hay
  • Д.Х. Лоуренс, Кенгуру
  • Бертран и Дора Рассел, Перспективы индустриальной цивилизации
  • Карл Сандберг, Голуби корнеплода
  • Эдит Уортон, Сын на фронте
  • П.Дж. Вудхаус, работы в том числе Неповторимый Дживс и Оставьте это Псмит
  • Вигиния Вульф, Комната Иакова
  • Да! У нас нет бананов , w. & M. Фрэнк Сильвер и Ирвинг Кон,
  • Чарльстон , w. & M. Сесил Мак и Джеймс П. Джонсон
  • Лондон звонит! (мюзикл), Ноэль Кауард
  • Кто сейчас извиняется , w.Берт Кальмар и Гарри Руби, м. Тед Снайдер
  • Песни «Jelly Roll» Мортона, включая Grandpa’s Spells , The Pearls и Wolverine Blues (w. Benjamin F. Spikes & John C. Spikes; м. Ferd «Jelly Roll» Morton)
  • Произведения Белы Барток, в том числе Соната для скрипки № 1 и Соната для скрипки № 2
  • Блюз Жестяная Крыша , м. Леон Ропполо, Пол Марес, Джордж Брунис, Мел Ститцель и Бенни Поллак
(Были также композиции 1923 года других известных художников, включая Луи Армстронга, Ирвинга Берлина, Джорджа Гершвина, У. К. Хэнди, Оскара Хаммерштейна, Густава Холста, Эла Джолсона, Джерома Керна и Джона Филиппа Соуза; хотя их самые известные работы были из другие годы.) 3

Конечно, 1923 год был давним и годом назад. (В соответствии с 56-летним сроком действия авторских прав, который существовал до 1978 года, мы могли видеть, что произведения с 1962 станут общественным достоянием в 2019 году.) К сожалению, тот факт, что работы с 1923 года являются юридически доступными , не означает, что на самом деле их в наличии. Многие из этих работ утеряны полностью или буквально распадаются (как со старыми фильмами и записями), что свидетельствует о том, как длительные сроки действия авторского права влияют на сохранение культурных артефактов.Однако для уцелевших произведений их долгожданный переход в общественное достояние по-прежнему стоит отметить.

Технически, многие произведения 1923 года могли уже стать общественным достоянием несколько десятилетий назад, потому что правообладатели не соблюдали «формальности», которые раньше были необходимы для защиты авторских прав. Тогда ваша работа стала общественным достоянием, если вы не включили уведомление об авторских правах, например. «Авторское право Чарли Чаплина, 1923 г.» — при его публикации или если вы не продлили авторское право по прошествии 28 лет.Действующий закон об авторском праве больше не требует этих требований. Но даже несмотря на то, что технически эти работы могут находиться в общественном достоянии, на практике общественность часто должна предполагать, что они все еще защищены авторским правом (или рискует получить судебный иск), потому что соответствующую информацию об авторских правах трудно или невозможно найти — более старые записи могут быть фрагментарным, запутанным или потерянным. Вот почему 1 января 2019 года так знаменателен . В этот день общественность узнает, что работы, опубликованные в 1923 году, бесплатны для публичного использования без утомительных или безрезультатных исследований.

Например, в 2019 году мы узнаем, что знаменитое стихотворение Роберта Фроста «Остановка в лесу снежным вечером» является общественным достоянием, поскольку авторские права на сборник, содержащий стихотворение, New Hampshire , утратят силу. (Возможно, стихотворение могло стать общественным достоянием раньше, потому что оно было впервые опубликовано в журнале и что ранее авторское право не было обновлено вовремя — см. Ветку обсуждения здесь — но мы можем быть уверены, что его авторское право истекло в 2019 году. .) Frost’s Estate использует закон об авторском праве для строгого контроля за использованием его работ. Эрик Уитакр, сочинивший невероятные произведения Виртуального хора, обнаружил это на собственном горьком опыте, когда написал пьесу в память о паре, которая умерла через несколько недель после того, как прожила в браке более пятидесяти лет. Пьеса была заказана дочерью пары, любимым стихотворением которой была «Остановка у леса снежным вечером». Whitacre написал хоровое произведение на основе стихотворения, и оно было так хорошо встречено, что другие дирижеры начали просить его о работе.Он пишет:

После ДЛИТЕЛЬНОЙ судебной тяжбы (много писем, много представителей) поместье Роберта Фроста и их издателя, Henry Holt Inc., строго и официально запретили мне использовать стихотворение для публикации или исполнения… Я был раздавлен. Часть была мертва и пролежала под моей кроватью следующие 37 лет из-за какого-то нелепого постановления наследников и адвокатов.

(В конце концов, он попросил поэта Чарльза Энтони Сильвестри написать новые слова для музыки, которая была положена на стихотворение Фроста, вы можете увидеть исполнение этого произведения Виртуальным хором здесь и прочитать его полную историю здесь; обратите внимание, что юристы Фроста ошиблись относительно когда действие авторских прав прекращается, как указано выше, оно истекает в 2019 году, если это еще не было.) Начиная с 2019 года, следующий Whitacre не столкнется с этим разочарованием, и каждый может использовать это мощное стихотворение в своих собственных творениях.

Обратите внимание, что закон об авторском праве может усложнить любой анализ. Есть некоторые знакомые работы, которые, судя по всему, относятся к 1923 году, но на самом деле не станут достоянием общественности в 2019 году из-за деталей публикации. Один из них — это фильм Феликса Салтена « Бэмби, Жизнь в лесу », основа известного фильма Диснея. Salten впервые опубликовал его в Германии без уведомления об авторских правах в 1923 году, а затем переиздал его с соответствующим уведомлением об авторских правах в 1926 году.Когда Disney (из всех компаний) заявил, что Bambi находится в общественном достоянии, суд не согласился, постановив, что, поскольку первоначальная публикация 1923 года находилась в Германии, отсутствие уведомления об авторских правах не сделало книгу общедоступной в США. . Публикация 1926 года была действительна, поэтому авторские права на книгу истекают через 95 лет в 2022 году.4 (Полное мнение суда здесь). Кроме того, хотя авторские права на несколько песен Джелли Ролла Мортона истекли в 2019 году, его знаменитый «King Porter Stomp» не был защищен авторским правом. до 1924 года (хотя он был записан в 1923 году), поэтому он не станет общественным достоянием до 2020 года.

В порядке предосторожности наш список выше включает только те работы, в которых мы действительно смогли отследить данные об уведомлении и продлении, что позволяет предположить, что они действительно все еще находятся под защитой авторских прав до 2019 года. Мы также составили компиляцию — в меру наших исследований. возможности — более полная таблица, показывающая другие обновленные работы с 1923 года. Вы можете найти ее здесь. Но мы хотим подчеркнуть, что это только частичный сбор; многие другие работы также становятся общественным достоянием, но мы не смогли найти юридических деталей, подтверждающих их статус авторских прав.

Это прекрасное общественное достояние. . . . Что происходит, когда произведения становятся общественным достоянием? Иногда замечательные вещи. Фильм 1947 года « Это прекрасная жизнь» стал достоянием общественности в 1975 году, потому что его авторские права не были должным образом продлены после первых 28 лет. Фильм потерпел неудачу в выпуске, но благодаря своему статусу общественного достояния он стал праздничной классикой. Почему? Потому что телеканалы могли свободно показывать его снова и снова во время праздников, что сделало фильм невероятно популярным.Но затем закон об авторском праве вернул картину. . . . В 1993 году первоначальный владелец авторских прав на фильм, опираясь на недавнее дело Верховного суда, восстановил авторские права на основании своего права собственности на музыку к фильму и рассказ, на котором основан фильм (сам фильм все еще находится в открытом доступе). По иронии судьбы фильм, который стал успешным только благодаря своему статусу общественного достояния, был возвращен под охрану авторских прав.


Что могло быть

Произведения 1923 года, наконец, становятся общественным достоянием после 95-летнего срока действия авторских прав.Однако по законам, действовавшим до 1978 года, в этом году в общественное достояние перейдут тысячи произведений 1962 года. Они варьируются от книг Морщинка во времени и Августовские ружья , до фильма Лоуренс Аравийский и песни Blowin ’in the Wind и многих других. Взгляните на некоторые другие. Фактически, поскольку раньше авторское право предоставлялось с возможностью продления на 28 лет, а 85% авторов не продлевали его, 85% произведений 1990 года могли стать общественным достоянием! Представьте, что могли бы сделать великие библиотеки мира — или просто интернет-энтузиасты: оцифровать эти фонды, сделать их доступными для обучения и исследований, для удовольствия и для повторного творческого использования.

Хотите узнать больше об общественном достоянии? Вот юридическая справка о том, как мы получили наши текущие условия авторского права (включая резюме недавних судебных дел), почему общественное достояние имеет значение, и ответы на часто задаваемые вопросы. Вы также можете прочитать книгу Джеймса Бойла Общественное достояние: закрытие общего разума (Yale University Press, 2008) — естественно, вы можете прочитать полный текст Общественное достояние онлайн бесплатно, и вы бесплатно копировать и распространять в некоммерческих целях.Вы также можете прочитать «В неоднозначной битве: обещание (и пафос) дня общественного достояния», статью директора центра Дженнифер Дженкинс, раскрывающую обещание и пределы различных попыток обратить вспять эрозию общественного достояния, а также короткую статью в Huffington Post, посвященном предыдущему Дню общественного достояния.


1 Никакие опубликованные работы не вошли в наше общественное достояние с 1998 года. Тем не менее, небольшая подгруппа работ — неопубликованных произведения, которые были не зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав до 1978 года — вошли в общественное достояние после жизни плюс 70 срок авторских прав.Но поскольку эти работы никогда не публиковались, потенциальные пользователи гораздо реже с ними сталкиваются. Кроме того, трудно определить, были ли произведения «опубликованы» в целях защиты авторских прав. Таким образом, этот сайт посвящен тысячам опубликованных работ, которые наконец становятся достоянием общественности. Обратите внимание, что неопубликованных работ, которые были должным образом зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав в 1923 году, также входят в общественное достояние — на эти работы авторские права были защищены на дату регистрации.

2 Работы, опубликованные в период с 1923 по 1977 год, должны были соответствовать определенным требованиям, чтобы иметь право на 95-летний срок — все они должны были быть опубликованы с уведомлением об авторском праве, а на работы с 1923 по 1963 год также должны были быть возобновлены авторские права после первоначального 28-летний срок.

3 Список музыки, являющейся общественным достоянием, относится к «музыкальной композиции» — лежащей в основе музыке и текстам, а не к звукозаписям этих композиций. Федеральное авторское право не распространялось на звукозаписи, сделанные до 1972 года (хотя звукозаписи до 1972 года были защищены законами некоторых штатов).Тем не менее, новый закон от 2018 года, названный Законом о модернизации музыки, федерализирует авторское право на звукозаписи до 1972 года, чтобы устранить запутанный лоскутный узор защиты закона штата. Дополнительную информацию об этом законе см. В сводке Бюро регистрации авторских прав.

4 Иностранные работы 1923 г. по-прежнему защищены авторским правом в США до 2019 г., если 1) они соответствовали требованиям США в отношении уведомления и продления, 2) они были опубликованы в США в течение 30 дней с момента публикации за рубежом, или 3) если ни одно из этих условий не соответствует действительности. , они все еще были защищены авторским правом в их родной стране по состоянию на 01.01.96.Обратите внимание, что срок действия авторского права для более старых работ в других странах отличается: в ЕС произведения авторов, умерших в 1948 году, станут общественным достоянием в 2019 году после пожизненного плюс 70-летнего срока, а в Канаде — произведения умерших авторов. в 1968 году войдет в общественное достояние после жизни плюс 50 лет.


Особая благодарность нашему неутомимому и талантливому исследователю и гуру веб-сайтов Бальфуру Смиту за создание этого сайта и составление списка работ за 1923 год.

Public Domain Day 2019, Центр изучения общественного достояния юридической школы Duke находится под лицензией Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Непортированная лицензия.

.