Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Пенсионная реформа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионная реформа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Пенсионная реформа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 20.2 «Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования» КоАП РФ
(ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»)Суд, отказывая в удовлетворении требований физического лица об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по статье 20.2 КоАП РФ, указал, что в связи с допущенными нарушениями установленного порядка проведения публичного мероприятия, информация о нарушении требований Федерального закона от 19 июня 2004 года N 54-ФЗ «О собраниях, демонстрациях, митингах, шествиях и пикетированиях» была доведена до участников мероприятия, в том числе и до заявителя, сотрудником полиции, который неоднократно публично уведомил всех лиц, участвующих в данном шествии, посредством громкоусиливающей аппаратуры о нарушении требований Федерального закона от 19 июня 2004 года N 54-ФЗ и потребовал прекратить шествие и разойтись.
В Думе предложили вернуть прежний пенсионный возраст :: Общество :: РБК
Сергей Миронов (Фото: «Комсомольская правда» / Global Look Press )
Соответствующий документ внесли в Госдуму парламентарии из «Справедливой России» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым.В частности, предлагается с 1 июля 2021 года признать утратившим силу закон о повышении пенсионного возраста с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин, а также запретить пересматривать пенсионный возраст до 2035 года.
В пояснительной записке авторы указали, что, по их мнению, при принятии решения о повышении пенсионного возраста не было широкой общественной и экспертной дискуссии, а последствия не были детально проработаны.
Кроме того, авторы документа указали, что фактическая реализация принятых положений в 2019 году не совпала с прогнозами организаторов пенсионной реформы в отношении уровня занятости, влияния на рынок труда, реализации национальных проектов и т.д.
Россияне заявили о желании вернуть прежний пенсионный возраст и казньДокументы : Реформа пенсионной системы
Документы
С.
Методологические подходы и накопленный опыт: 1993-2009
Презентация
Татьяна Малева, Оксана Синявская. Повышение пенсионного возраста: pro et contra
Вопрос о повышении пенсионного возраста – болезненный для населения любой страны, поскольку предполагает изменение ранее принятого социального контракта между государством и его гражданами. В современных экономиках на макроуровне пенсионный возраст выступает одним из основных регуляторов соотношения между численностью пенсионеров и плательщиков пенсионной системы, воздействуя на ее сбалансированность и финансовую устойчивость.
Текст документа
Основные проблемы современной российской пенсионной системы и альтернативные пути их решения
За последние три года политика ускоренного повышения пенсий (включая проведенную валоризацию пенсионных прав, накопленных до 2002 г.
Текст документа
Е.Т. Гурвич ПЕНСИОННАЯ реформА: ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ И НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ
В Бюджетном послании Президента на 2011-2013 годы сказано: «Необходимо разработать ясную программу долгосрочного развития пенсионной системы, обеспечивающую социально приемлемый уровень пенсий по сравнению с заработной платой (по крайней мере в пределах величины, на которую начисляются социальные взносы) …
Текст документа
Пенсионная реформа привела к увольнениям полицейских в 2018 году
Такие же данные содержатся в уточнённом годовом отчёте МВД за 2018 год. Этот показатель снизился на 1,6 п. п. по сравнению с 2017 годом и является самым низким за всё время существования госпрограммы.Как подчёркивается в документе Счётной палаты, это связано с увольнением по выслуге лет с правом на получение пенсии большого числа сотрудников внутренних дел. Полицейские опасались возможного пересмотра условий выплаты пенсий в системе МВД, говорится в заключении.
Счётное ведомство также отметило, что в МВД не смогли достичь планового уровня соблюдения дисциплины сотрудниками органов внутренних дел. Это связано с усилением мер по обеспечению служебной дисциплины и законности, ужесточением мер дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников, совершивших правонарушения, а также с повышением личной ответственности руководителей всех уровней за состояние служебной дисциплины в подчинённых коллективах.
В этом сюжете24 июля, 14:58
1 апреля, 15:34
2 сентября, 9:35
Оказалась сильно ниже запланированной доля возмещённого ущерба от фактически причинённого по уголовным делам, оконченным следователями (27,6% против запланированных 40,1%).
Причиной этого СП называет увеличение ущерба по преступлениям в финансово-кредитной сфере, отсутствие реальных механизмов по возвращению похищенных активов из-за использования криминальных схем вывода и отмывания похищенных средств через офшорные компании. Аудиторы также отметили наличие проблем во взаимодействии между полицией, Банком России и Агентством по страхованию вкладов в части оперативного получения документов кредитных организаций.
Закон о пенсиях для военных и сотрудников силовых ведомств подписал в 1993 году президент Борис Ельцин. Документ даёт право выходить на пенсию по выслуге лет после 20 лет службы, а также при достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или после сокращения при условии, что возраст сотрудников превышает 45 лет, они имеют 25-летний трудовой стаж, половина которого приходилась на службу в органах.
В октябре 2018 года президент Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Пенсий для силовиков документ не коснулся. В августе 2019 года был подписан закон, который увеличивает предельный возраст пребывания сотрудников ОВД на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции с 50 до 55 лет, для полковников – с 55 до 60 лет, для генералов – с 60 до 65 лет. При этом документ не меняет норм по выслуге лет.
Орловские коммунисты внесли законопроект о снижении пенсионного возраста
Лидер КПРФ Геннадий Зюганов и сенатор Василий Иконников внесли в Госдуму законопроект об отмене повышения пенсионного возраста. Авторы документа настаивают, что начатая в 2018 году пенсионная реформа привела к ухудшению здоровья граждан предпенсионного возраста и уменьшению рабочих мест для молодёжи.
Примечательно, что оба инициатора законопроекта являются уроженцами Орловщины.
Фракция КПРФ во главе с её лидером Геннадием Зюгановым и сенатором Василием Иконниковым внесли в Госдуму законопроект о снижении с 1 января 2022 года возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости. Документ размещён в электронной базе данных нижней палаты парламента.
«Законопроект направлен на возвращение возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам)», — говорится в пояснительной записке.
В документе отмечается, что сейчас до 60 лет не доживают 30 % мужчин; до 65-ти — 43 %. Очевидно, что если заставить людей работать дополнительно, этот показатель увеличится. Кроме того, люди предпенсионного возраста будут чаще ходить на больничный и оформлять инвалидность, что увеличит нагрузку на ФСС.
Авторы законопроекта убеждены, что экономика России не нуждается в увеличении количества работников.
Более того, повышение пенсионного возраста приведёт к росту безработицы, в том числе среди молодёжи.
«В ближайшие десятилетия во всем мире одной из главных проблем станет технологическая безработица, связанная с роботизацией экономики. А Правительство России вместо того, чтобы проводить такую роботизацию, заставляет старшее поколение работать сверх меры и тем самым обеспечивает стране «отставание навсегда!», — говорится в документе.
Поэтому КПРФ предлагает вернуть старый пенсионный возраст. По мнению коммунистов, вместо повышения пенсионного возраста в 2018 году необходимо было совершенствовать механизм финансового обеспечения страховой пенсионной системы. Например, пополняя её за счёт части налогов.
- Напомним, в 2018 году Госдума приняла закон об изменении пенсионной системы в РФ, согласно которому пенсионный возраст был увеличен на пять лет: с 60 до 65 лет для мужчин, с 55 до 60 лет для женщин. Постепенное повышение пенсионного возраста началось в 2019 году. Переходный период продлится до 2028 года.
- Представители парламентской оппозиции неоднократно вносили законопроекты, направленные на возвращение прежнего пенсионного возраста, однако они не были поддержаны «Единой Россией», имеющей большинство в Думе. Представленный коммунистами законопроект о снижении пенсионного возраста будет рассматриваться уже новым составом парламента, в котором соотношение политических сил может измениться. Кроме того, есть большая вероятность того, что новоизбранные депутаты не захотят портить свою политическую репутацию: пенсионная реформа была воспринята населением крайне негативно.
Коммунисты готовят референдум по пенсионной реформе
Как сообщила журналистам секретарь комиссии Майя Гришина, соответствующее уведомление поступило от Мосгоризбиркома.
В ЦИКе отметили, что документ находится в работе.
«Дата рассмотрения этого вопроса пока не определена, но оно должно состояться в ближайшее время», — цитирует «Интерфакс» Гришину.
Напомним, что согласно законодательству комиссия на открытом заседании должна рассмотреть возможность проведения референдума в течение 10 дней с момента получения запроса.
В конце июня КПРФ потребовала провести в Москве всероссийский референдум об изменении пенсионного законодательства. Москва стала первым регионом, где прошло собрание региональной инициативной подгруппы, после этого была подана заявка в Мосгоризбирком.
Коммунисты предлагают вынести на референдум вопрос «Согласны ли вы с тем, что в Российской Федерации возраст, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, повышаться не должен?». По закону избирком, в который подала документы первая из региональных инициативных подгрупп, направляет в ЦИК формулировку вопроса референдума, а ведомство решает, соответствует ли она требованиям закона.
После этого избирком должен вынести решение о регистрации инициативной подгруппы. Избирательные комиссии остальных регионов, где пройдут собрания инициативных подгрупп, могут ориентироваться в своих решениях на вынесенный Центризбиркомом вердикт, пояснила Гришина.
Как пояснил «Финансовой газете» юрист Анатолий Дьяченко, для организации всероссийского референдума требуется провести собрания инициативных подгрупп численностью не менее 100 человек в более чем половине субъектов РФ — то есть, минимум в 43-х.
«После успешной регистрации подгрупп в этих регионах проводится собрание их уполномоченных, затем в ЦИК подается ходатайство о регистрации инициативной группы по проведению референдума. В случае положительного решения в течение 45 дней инициативной группе необходимо собрать не менее двух миллионов подписей, причем на один регион может приходиться не более 50 тыс. автографов», — отметил господин Дьяченко.
После проверки подписей ЦИК выносит решение о соблюдении всех необходимых процедур, и президент назначает референдум.
«Партия до последнего не верила в то, что законопроект будет одобрен. Но это произошло, и потому КПРФ не может остаться в стороне», — пояснил первый зампредседателя ЦК КПРФ Иван Мельников. Вместе с тем он отметил, что в Компартии понимают, что идея провести референдум нереализуема.
Напомним, что в середине июня российское правительство внесло в Госдуму проект закона о поэтапном увеличении пенсионного возраста россиян, для мужчин до 65 лет, для женщин — до 63 лет.
По прогнозам Минфина, к 2024 году пенсионный маневр позволит увеличить выплаты на 35%. При этом ни налоговые, ни социальные сборы в России не увеличатся. На прошлой неделе, 19 июля, Госдума приняла законопроект в первом чтении.
Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter, в котором приняли почти 8 тысяч человек, идею повысить пенсионный возраст поддержали только шесть процентов респондентов. 53 процента считают существующую планку оптимальной, а 35 процентов выступают даже за снижение пенсионного возраста.
Как ранее писала «Финансовая газета», глава Счетной палаты Алексей Кудрин призвал доработать законопроект о пенсионной реформе. По его словам, ведомство не обнаружило в документе информации о том, как повышение пенсионного возраста приведет к росту пенсий.
Митинги против пенсионной реформы прошли более, чем в 70-ти городах страны.
В минувшую пятницу свою оценку законопроекту дал и Владимир Путин. По словам российского президента, ему, как и большинству граждан, не понравился ни один из вариантов повышения возраста выхода на пенсию.
«Проигнорировав проблемы в пенсионной системе, власть «надует» граждан», – добавил он.
По словам главы государства, окончательного решения по этому вопросу пока нет.
Вместе с тем президент признал, что вопрос повышения пенсионного возраста является чувствительным для большинства россиян, добавив, что в России на 5 пенсионеров приходится 6 работающих: «И если этот баланс ухудшится, то пенсионная система лопнет».
Пенсионная реформа
Пенсионная реформа в России с 2019 года
В целях реализации пенсионной реформы в России и сохранения занятости работающих граждан предпенсионного возраста принят Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ, который предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости. С 2019 г. женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — 2019 — 2027 гг. (п. п. 1, 14 ст.
7 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста по новому законодательству, либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
ВОЗРАСТ, ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
Год, в котором гражданин приобретает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению по состоянию на 31 декабря 2018 года | Возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению | |
Мужчины | Женщины | |
2019 | V <*> + 12 месяцев | V + 12 месяцев |
2020 | V + 24 месяца | V + 24 месяца |
2021 | V + 36 месяцев | V + 36 месяцев |
2022 | V + 48 месяцев | V + 48 месяцев |
2023 и последующие годы | V + 60 месяцев | V + 60 месяцев |
<*> V — возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению по состоянию на 31 декабря 2018 года.
Наряду с повышением пенсионного возраста узаконены новые основания для досрочного назначения пенсии. Одно из оснований — длительный стаж. Таким образом женщины, имеющие стаж не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста. Однако не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Воспользоваться досрочным выходом на пенсию смогут многодетные матери. Женщины, родившие и воспитавшие троих детей, получили право выхода на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста. Если у женщины четверо детей — на четыре года. При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Изменения коснулись и безработных граждан. Уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, имеющим стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, может назначаться пенсия на два года раньше установленного пенсионного возраста.
Федеральным законом от 03.
10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1 (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста). В частности, статьей 144.1 УК РФ вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
С 2019 года под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости, в том числе назначенную досрочно (п. 3 ст. 1, ст. 11 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
Гражданам предпенсионного возраста гарантировано сохранение среднего заработка на два дня прохождения ежегодной диспансеризации, право на соискание работы, требование в письменной форме причины отказа в приеме на работу.
Уважаемые жители города Советска!
В случае необоснованного увольнения, отказа в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста, вы можете обратиться в письменной форме или по телефону в межведомственную комиссию по мобилизации доходов в бюджет с сообщением о фактах нарушения.
Информацию о работодателях-нарушителях просим сообщать с указанием наименования, адреса, контактных телефонов и фамилий руководителей.
Адрес и телефоны межведомственной комиссии Советского городского округа для обращений:
238750, Калининградская область, г. Советск, ул. Театральная, д.3, каб. 208 или 210
Телефоны: 8(40161) 4-00-10, 8(40161)-4-00-14, 8(40161)-4-00-011.
Congress.gov | Библиотека Конгресса
Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний
Замечания участников
Автор: Any House Member Адамс, Альма С.
[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С.
[R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К.
[D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.
[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э.
[R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.
[R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э.
[D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А.
[D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г.
[R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л.
[D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж.
[D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]
Конференция ОЭСР по пенсионной реформе в России
Москва, 24-26 сентября 2003 г.
Конференция ОЭСР по пенсионной реформе в России была организована в Москве 24-26 сентября 2003 года. Конференция, проводимая под эгидой Центра ОЭСР по сотрудничеству со странами, не являющимися членами, спонсировалась различными российскими министерствами. отвечает за пенсионную реформу, Министерство торговли США, а также российские и американские промышленные партнеры.
Основная цель конференции заключалась в том, чтобы обеспечить международный форум для высокопоставленных правительственных чиновников, ведущих экспертов по пенсионной политике и представителей частного пенсионного рынка, на котором они обсудили ключевые вопросы политики, связанные с внедрением новой системы негосударственного пенсионного обеспечения в России и России. Механизмы регулирования и надзора «передовой практики», используемые в странах ОЭСР для обеспечения эффективного и действенного пенсионного обеспечения.
Документация конференции
Сессия 1: Обзор пенсионной реформы в России и перспективы на будущее
Сессия 2: Введение в принципы и рекомендации OECD / INPRS для пенсионных фондов
Сессия 3: Управление активами: Нормативные стандарты для инвестиций и инвестиционного процесса
Сессия 4: Влияние гарантий на финансирование и инвестиции пенсионного плана
Сессия 5: Инвестиционные возможности в странах с переходной экономикой и роль пенсионных фондов как институциональных инвесторов
Сессия 6: Структура, перспективы и методы надзора: акцент на надзоре за управлением активами и финансовыми учреждениями
Сессия 7: Объяснение реформы общественности, просвещение потребителей и защита членов пенсионного фонда
Сессия 8: Административные и ИТ-задачи для российских властей
Сессия 9: Понимание сборов и затрат на контроль
Государственные пенсионные реформы и бюджетный прогноз: нарративные доказательства и совокупные последствия
Рабочий документ
Abstract: Мы исследуем эволюцию пенсионной политики в разных странах и исследуем макроэкономические эффекты пенсионных структурных реформ в последние десятилетия, в частности тех, которые были реализованы с задержками.
Сначала мы задокументировали хронологические изменения в пенсионной политике 10 стран ОЭСР в период с 1962 по 2017 год. Новый набор данных показывает, что пенсионные системы быстро расширялись в период с 1960-х по 1980-е годы, после чего с 1990-х годов последовала волна сокращений. Структурные пенсионные реформы, которые продиктованы соображениями долгосрочной устойчивости бюджета, часто сопровождаются значительными задержками в реализации. Мы обнаружили, что, когда структурные сокращения пенсий осуществляются без задержек, люди, близкие к выходу на пенсию, остаются в составе рабочей силы дольше, чтобы компенсировать снижение их пенсий, что приводит к снижению расходов на пенсию по старости.Однако новости о структурном сокращении пенсионных выплат в будущем побуждают людей, близких к пенсионному, уйти с рынка труда до проведения реформы. В результате государственные расходы на пенсии по старости в среднесрочной перспективе имеют тенденцию к увеличению, а не к снижению. Этот эффект особенно характерен для пенсионных реформ, которые изменяют пенсионный возраст и годы уплаты взносов и которые сопровождаются более длительными задержками в реализации.
Ключевые слова: Фискальный прогноз; Пенсионная реформа; Повествовательный подход;
Классификация JEL: E62; h4; H55;
https: // doi.org / 10.18651 / RWP2020-06
Библиографическая информация
Провайдер: Федеральный резервный банк Канзас-Сити
Часть серии: Рабочий документ исследования
Дата публикации: 2020-07-31
Номер: RWP 20-06
Страниц: 47
Пособие по реформе пенсионной системы общественной безопасности
В 2016 году был принят законопроект Сената 1428, который требует, чтобы новым членам, присоединяющимся к PSPRS (не CORP или EORP) 1 июля 2017 г. или позднее, был предоставлен новый набор положений о льготах, включая возможность присоединиться к Определенному План взносов (DC) или традиционный план с установленными выплатами (DB).Чтобы помочь работодателям и местным советам управлять этим новым набором положений о льготах, эта страница содержит несколько документов, которые, мы надеемся, помогут вам в этом процессе:
Матрица положений плана PSPRS (обобщает преимущества для участников уровня 1, уровня 2 и уровня 3)
Веб-семинар: Обзор SB1428 (проведено 10 января 2017 г.) ( PowerPoint Presentation )
Видео: Обзор пенсионной реформы (короткое 3-минутное видео об основных мерах реформы из SB 1428)
Дерево решений для уровня 3 участника (показаны варианты, доступные участникам уровня 3)
Видео: выбор уровня 3: DB vs.Планы DC (объясняет варианты, доступные для участников уровня 3)
Видео: план с установленными выплатами уровня 3 (описывает план с установленными выплатами для участников уровня 3)
Видео: план с установленными взносами уровня 3 (описывает установленный взнос план для участников уровня 3)
Брошюра: выберите свой план (кратко описаны различия между вариантами для участников уровня 3)
Веб-семинар: уровень 2 и уровень 3 (проведен 13 апреля 2017 г.
) (презентация PowerPoint )
Национальный пакет взносов работодателей (информация о Nationwide, стороннем администраторе плана DC, включая регистрационные формы для работодателей, которые в настоящее время не зарегистрированы)
Заявление о заработной плате и взносах работодателя
С 1 июля 2017 г. для PSPRS потребуются новые и дополнительные элементы данных в файлах заработной платы и взносов, отправляемых через портал работодателей от работодателей.Это изменение распространяется на все планы, а не только на общественную безопасность. PSPRS также внедряет возможность электронных платежей ACH через Интернет бесплатно для работодателей. Следующие документы объясняют изменения.
PSPRS Заработная плата работодателя и документы о взносах (документ, показывающий новую структуру данных для подачи зарплаты) ОБНОВЛЕНО 12 июня 2016 г.
Матрица кодов взносов (показывает, как используются новые коды заработной платы)
Шаблон файла взносов в Excel (электронная таблица с заголовками столбцов — просто добавьте данные)
Веб-семинар: Заявки на расчет заработной платы и взносов (проведено в марте 22 августа 2017 г.
) ( PowerPoint Presentation )
По состоянию на 9 июня 2017 г. документы о заработной плате и взносах работодателя PSPRS и документы PowerPoint для вебинара были обновлены следующим образом:
- ДОБАВЛЕНИЯ — если указан код причины неуплаты QU, статус занятости и дату вступления в силу должны быть сначала представлены с помощью инструмента демографических файлов сотрудников, доступного 1 июля st через портал работодателя PSPRS.
- ADDS — Работодатели могут отправлять материалы в формате Excel и CSV и предоставлять спецификацию файла.
- ADDS — Элемент данных Вклад сотрудника не требуется с кодами взносов DBCN, DCCN и DCDT, если участник участвует в плане дополнительных льгот согласно ARS 38-961 и статус занятости участника установлен на SBP с помощью инструмента PSPRS Demographic File Tool
- РАЗЪЯСНЕНИЯ — исправления к предыдущим платежным периодам представляются только как суммы исправлений (положительные или отрицательные) и содержат пример исправления.
В рамках расширенных онлайн-инструментов PSPRS, доступных через Портал работодателей, начиная с 1 июля 2017 года, работодатели будут иметь возможность в электронном виде предоставлять сотрудникам демографические изменения информации (включая уведомление о новых приемах на работу, увольнениях, увольнениях и т. Д.) в PSPRS и выполнить общесистемный поиск сотрудников , чтобы облегчить процесс найма. Демографические обновления будут предоставляться в PSPRS с использованием демографического файла, а поиск сотрудников будет выполняться с использованием файла поиска сотрудников.Информация о расположении файлов доступна в этом документе File Specification . Работодатели также могут загрузить примеры электронных таблиц, которые можно использовать для демографического файла и файла поиска сотрудников .
После того, как работодатели успешно отправят свои взносы в PSPRS, PSPRS создаст счет на причитающуюся сумму и отправит его работодателю по электронной почте.
Работодателям рекомендуется подписаться на использование бесплатной платежной службы через Wells Fargo под названием E-bill, которая позволяет работодателям обрабатывать платежи ACH.Счета будут отображаться в электронном счете, и работодатели могут разрешить платежи для оплаты счетов. Для получения дополнительной информации о процессе оплаты просмотрите этот документ E-Bill Training PowerPoint и этот документ E-Bill Step by Step .
Пенсионная реформа в Повэе | Poway, CA
Город Повей заключает договор с пенсионной системой государственных служащих Калифорнии о предоставлении пенсионных планов. В 2012 году городские власти реформировали свои пенсионные планы, чтобы компенсировать значительные финансовые последствия Великой рецессии.
Текущие пенсионные уровни CalPERS в Poway
Взносы сотрудников
Предыстория
Город Повей с момента регистрации заключил договор с Калифорнийской системой пенсионного обеспечения государственных служащих (CalPERS) на предоставление пенсионных планов с установленными выплатами на случай пожара в городе -Группа безопасности и разная (небезопасная, управленческая / конфиденциальная) группа сотрудников.
В 2001 году, когда пенсионные планы были чрезвычайно хорошо финансируемыми по всему штату и CalPERS достигала высокой нормы прибыли на свои инвестиции, Закон о собрании 616 был подписан в качестве закона, позволяющего агентствам-членам CalPERS предоставлять сотрудникам улучшенные формулы выхода на пенсию.Только в округе Сан-Диего каждый город, заключивший договор с CalPERS, утвердил одну из новых улучшенных формул выхода на пенсию для своих сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособными с другими городами в то время, Poway утвердил формулу 3% из 50 для сотрудников пожарной безопасности и дополнительное пенсионное пособие для разных сотрудников со значительными требованиями к участию, сосредоточенными на долголетии через Службу пенсионного обеспечения государственного агентства (PARS). программа. В настоящее время пособие PARS является закрытым планом, который распространяется только на определенное количество сотрудников Poway, нанятых между определенными датами.Несмотря на то, что это закрытый план (что означает отсутствие новых участников), план должен продолжать выплачивать пособия пенсионерам, получающим пособие, и у него должно быть достаточно активов, чтобы также выплачивать пособия имеющим на это право участникам при выходе на пенсию.
Сотрудники, нанятые после 9 января 2012 г., не имеют права на получение пособия PARS из-за пенсионной реформы.
Хотя PARS и CalPERS являются планами с установленными выплатами, между планами PARS и планами CalPERS есть очень четкие различия. Как закрытый план, PARS не увидит резкого увеличения взносов, которое прогнозируется для CalPERS.Кроме того, город контролирует инвестирование средств PARS. План PARS хорошо финансируется благодаря нескольким действиям городского совета. Когда в 2015 году городской совет принял политику 45% -ного резерва общего фонда, были доступны избыточные резервные фонды, и городской совет решил использовать 2,8 миллиона долларов для погашения нефинансируемых обязательств PARS. Дополнительные 500 000 долларов США из профицита на конец финансового года с 2016 по 2017 были использованы для дальнейшего погашения нефинансируемых обязательств PARS.
Влияние Великой рецессии на фонды CalPERS было значительным.CalPERS потерял более 27% или 67 миллиардов долларов в стоимости.
В результате ставки работодателей для всех агентств CalPERS начали значительно расти. Ставки работодателя должны были компенсировать убытки, поскольку по-прежнему существовала обязанность по выплате пенсионных пособий, а также расходы по необеспеченным обязательствам по будущим выплатам участникам CalPERS. Cities начал процесс согласования формул более низких пенсионных выплат CalPERS и взносов сотрудников с переговорными группами сотрудников, чтобы работать над обеспечением устойчивости пенсионных выплат в будущем.Сотрудники Poway и городской совет признали важность финансовой устойчивости и согласились на второй уровень льгот, который включал более низкую формулу выхода на пенсию для сотрудников, нанятых после 9 января 2012 года. Менее чем через год штат Калифорния принял закон о государственных служащих. Закон о пенсионной реформе, известный как PEPRA, предусматривал более низкие формулы выхода на пенсию для всех агентств-членов CalPERS для сотрудников, вступающих в CalPERS 1 января 2013 г.
или позже. Он установил третий уровень пенсионных пособий с еще более низкой формулой выхода на пенсию CalPERS для сотрудников города Повай. .Дополнительное положение PEPRA ограничивает зачитываемую для пенсии зарплату для сотрудников, относящихся к этому третьему уровню.
Текущие уровни выхода на пенсию CalPERS в Poway
Текущие уровни выхода на пенсию в городе Poway для группы сотрудников пожарной безопасности и группы сотрудников разного профиля (не связанные с безопасностью / водители, менеджеры / конфиденциальные сотрудники) указаны в таблице ниже.
| Групповой план | «Классические» сотрудники уровня 1, нанятые до 01.09.12 | «Классические» сотрудники уровня 2, нанятые после 01.09.12 | «PEPRA» уровня 3 Новые сотрудники CalPERS, нанятые на или после 01.01.13 |
|---|---|---|---|
| Разное | 2% при 55 (FAE1) ** | 2% при 60 (FAE3) *** | 2% при 62 (FAE3) |
| Пожарная безопасность | 3% при 50 (FAE3) | 3% при 55 (FAE3) | 2. 7% при 57 (FAE3) |
* Сотрудники уровня 2 должны быть сотрудниками, которые не впервые работают в агентстве CalPERS или агентстве с соглашением о взаимности с CalPERS и у которых не было перерыва в работе более За 6 месяцев до приема на работу Poway.
** FAE1 означает, что единственный самый высокий год заработка (обычно последний) используется для расчета заработной платы сотрудника, используемой в формуле вознаграждения.
*** FAE3 означает, что для расчета заработной платы, используемой в формуле выплаты пособий, используются три самых высоких средних заработка (обычно последние три года).
Взносы сотрудников
Финансирование пенсий CalPERS основывается на трех источниках: взносы сотрудников (фиксированные законом на основе формулы), взносы работодателя и доходы от инвестиций. В 2009 году сотрудники города Повей начали отчислять 3% от заработной платы в счет пенсионных взносов, постепенно увеличиваясь в течение нескольких лет, пока сотрудники не выплачивали полную ставку.
Во время трудовых переговоров в 2017 году сотрудники Ассоциации пожарных Poway и профсоюза водителей согласились внести дополнительный 1% в расходы на PERS сверх требуемого взноса сотрудника.В настоящее время все сотрудники города Повей, считающиеся «классическими» сотрудниками CalPERS уровня 1 и уровня 2, включая сотрудников из группы «Управление / конфиденциальность», вносят дополнительный 1% от своей заработной платы сверх требуемой ставки в зависимости от их группы CalPERS. план и ярус. Другими словами, сотрудник вносит 1% в расходы работодателя в дополнение к 7% (Разное) или 9% (Безопасность) в взнос сотрудника. Сотрудники уровня 3, которые считаются сотрудниками PEPRA, вносят вклад, предусмотренный законом PEPRA .
возчиков аплодируют домашним методам и средствам голосования за одобрение плана пенсионной реформы
ВАШИНГТОН, 11 февраля 2021 г. / PRNewswire / — Водители высоко оценивают работу Комитета по методам и средствам Палаты представителей, который сегодня одобрил широкое законодательство по стимулированию COVID-19, которое включает положение, предоставляющее помощь сотням неустойчивых пенсионных планов для нескольких работодателей, в том числе многие действующие члены Teamster.
В рамках Закона о чрезвычайных пенсионных планах Бутча Льюиса от 2021 года, включенного в эту меру, более 50 пенсионных планов Teamster, включая Пенсионный фонд Центральных штатов, будут иметь право на поддержку в начале принятия законопроекта, причем больше планы профсоюза получить право на участие в 2022 году.
«Водители поздравляют председателя House Ways & Means Ричарда Нила и других участников группы, которые выступили в защиту трудолюбивых американцев и пенсионеров, которые хотят получать те льготы, ради которых они усердно трудились, за счет меньшего количества еженедельной зарплаты», — генеральный президент компании Teamsters Джим Хоффа. сказал. «Мы должны выполнить это пенсионное обещание».
Согласно законодательству, деньги для поддержки соответствующих планов будут поступать непосредственно из Министерства финансов США в виде грантов, которые не нужно будет возвращать.Участники плана получат 100% заработанной пенсии.
Вся Палата представителей примет голосование по пенсионному языку в рамках полного пакета мер стимулирования COVID-19 в ближайшие дни.
В результате жадности Уолл-стрит работники и пенсионеры в пенсионных планах, работающих с несколькими работодателями, могут столкнуться с опасностью сокращения своих пенсионных пособий более чем на 65 процентов, если ничего не будет сделано для увеличения пенсий для нескольких работодателей. Это недопустимо. Когда работнику обещают пенсионное пособие после продолжительной работы, это обещание должно быть выполнено.
Основанное в 1903 году Международное братство возчиков представляет 1,4 миллиона трудолюбивых мужчин и женщин в Соединенных Штатах, Канаде и Пуэрто-Рико. Посетите www.teamster.org для получения дополнительной информации. Подпишитесь на нас в Twitter @Teamsters и поставьте нам лайк в Facebook по адресу www.facebook.com/teamsters.
Контактное лицо:
Гален Манро, (202) 439-7427
[адрес электронной почты защищен]
ИСТОЧНИК Международное братство возчиков
Ссылки по теме
http: // www.teamster.org
Спикер палаты представителей Бразилии, ключ к пенсионной реформе, обвиняется во взяточничестве: документ
BRASILIA (Reuters) — Бразильская полиция обвинила Родриго Майя, влиятельного спикера нижней палаты Бразилии, и его отца в получении взяток на общую сумму не менее 1,4 миллиона реалов ( 361 869 долларов), говорится в документе, просмотренном Рейтер в пятницу.
ФОТО ФАЙЛА: Президент нижней палаты Бразилии Родриго Майя принимает участие в семинаре в Бразилиа, Бразилия, 8 апреля 2019 г. REUTERS / Adriano Machado / File Photo
Документ федеральной полиции был доставлен в Верховный суд в рамках продолжающегося расследования Майя.Бразильские политики защищены от судебного преследования, если только суд высшей инстанции не одобрит и не согласится рассмотреть дело.
Офис Родриго Майи, который ранее заявлял, что он невиновен в обвинениях во взяточничестве, не ответил на запрос о комментарии. И его отец, Сезар, бывший федеральный конгрессмен и мэр Рио-де-Жанейро.
Обвинения могут стать головной болью для правительства крайне правого президента Жаира Болсонару, которое рассчитывает на то, что Майя проведет свою непростую пенсионную реформу через Конгресс, за который никто не будет платить.
Правительство утверждает, что предлагаемая им реформа пенсионного обеспечения сократит государственные расходы, восстановит финансы и оживит экономический рост. Майя, выступая на мероприятии в Нью-Йорке в четверг, прогнозировала, что реформа пройдет в течение нескольких месяцев.
Однако реформа наталкивается на жесткое политическое и общественное сопротивление, поскольку команда Болсонару не смогла убедить законодателей проголосовать за эту меру.
Майя и Болсонару недавно публично обменивались колкостями из-за законопроекта, при этом Болсонару колотил Майю по поводу того, что бывший правительственный министр, женатый на свекрови Майи, был арестован и обвинен в коррупции в масштабном расследовании бразильской автомойки. .
Родриго Майя находится под двумя отдельными расследованиями трансплантата. На этой неделе генеральный прокурор Бразилии Ракель Додж попросила Верховный суд разрешить полиции продолжить расследование в отношении него еще в течение двух месяцев.
Обвинения в правонарушениях основаны на свидетельских показаниях руководителей Odebrecht, разразившейся скандалом бразильской строительной фирмы, которая участвовала в расследовании расследования автомойки.