Основание для приема на работу тк рф: Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

• для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

• ликвидация организации – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

Онлайн приемная и Госуслуги

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках 59 ФЗ в течение 30 календарных дней
оставить обращение

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках программы «Госуслуги решаем вместе». Среднее время ответа 14 дней
оставить обращение

Демо банннер 1000х200

Ваш адвокат – Учительская газета

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Воспитатели детского сада работают по пятидневной рабочей неделе. Режим работы детского сада – 12 часов. Как в детском саду должна производиться оплата труда воспитателю за замену временно отсутствующего другого воспитателя и за помощника воспитателя?
Э.ДЕМИДОВА
Ленинградская область

– Ставка заработной платы воспитателей дошкольных образовательных учреждений общего назначения выплачивается за 36 часов педагогической работы в неделю.
При пятидневной рабочей неделе дошкольного образовательного учреждения и при 12-часовом режиме его работы оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное время в одинарном размере, а именно – за 4 часа 48 минут в день (а по своей основной должности – 7 часов 12 минут).
За выполнение воспитателем обязанностей помощника воспитателя, должность которого является вакантной, воспитателю устанавливается доплата за совмещение должностей, размер которой устанавливается по соглашению сторон (но не должен превышать размера ассигнований, предусматриваемых на оплату труда помощника воспитателя). Основание: ст. 151 Трудового кодекса РФ.
За выполнение воспитателем обязанностей помощника воспитателя, находящегося в отпуске, воспитателю на этот период устанавливается доплата за счет средств, предусматриваемых в смете дошкольного образовательного учреждения на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск (или за счет экономии по фонду заработной платы.

Трудовые отношения

– Каким образом можно исправить неточную запись в трудовой книжке, в разделе “Сведения о работе”, если неправильно указана дата приема на работу?
О.НЕЛЮБОВА
Великие Луки,
Псковская область

– В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г., в ред. от 19.10.90 г.) исправление неправильной или неточной записи сведений о работе производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.
Ниже неточной записи вносится новая запись: “датой приема на работу в (название предприятия, учреждения или организации) считать …”, затем в графе 4 повторяется номер и дата издания приказа о приеме на работу. Эта новая запись подписывается должностным лицом, ответственным за ведение трудовых книжек на предприятии, и скрепляется печатью предприятия. При этом зачеркивание неточной записи не допускается.

– Существует ли верхний предел учебной нагрузки учителя в одной школе?
М.КАШИН
Московская область

– В части 2 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В пункте 6 ст. 55 Закона РФ “Об образовании” также определено, что такой предел может устанавливаться Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида. Однако в Типовом положении об общеобразовательном учреждении “верхнего предела учебной нагрузки” не установлено.
В соответствии с п. 66 указанного Типового положения объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.
Не установлено верхнего предела объема преподавательской (кружковой) работы также типовыми положениями по учреждениям дополнительного образования, учреждениям начального образования.

– В медицинском училище работает преподаватель. Можно ли его уволить по п. 8 ч.1 ст. 81. Трудового кодекса РФ? Является ли медицинское училище воспитательным учреждением? Выполняет ли преподаватель воспитательные функции? Что понимается под психическим насилием из п. 2 ст. 336 ТК РФ?
Н.ПОЛИЩУК
Москва

– Вы вполне обоснованно связываете образовательный процесс и воспитательные функции. В соответствии со ст. 12 Закона РФ “Об образовании” образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, т.е. реализующее одну или несколько образовательных программ и обеспечивающее воспитание обучающихся. Воспитательная функция преподавателя учебного заведения составляет основное содержание выполняемой работы, и поэтому совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы, является основанием увольнения работника по инициативе работодателя. Аморальные проступки могут быть совершены как на работе, так и в быту. Однако при всех условиях их совершение должно быть доказано.
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическими работниками является применение, в т. ч. неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Таким образом, п.2 ст. 336 ТК РФ предусматривает увольнение работника не за аморальный поступок, не совместимый с продолжением работы, а за применение определенных мер воспитания, что также является аморальным проступком, но более конкретного содержания. Статья 50 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 г. N 160, разъясняет, что педагогические работники имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью обучающегося.
Психическое насилие – это негативное воздействие на психику обучающегося, причиняющее ему нравственные страдания. Оно может выражаться в форме различных угроз, унижения чести и достоинства обучающегося, принуждения его к чему-либо и т.п. Подтвердить факт применения психического насилия можно при помощи свидетельских показаний, медицинского заключения.

Пенсии

– Я работала директором школы и по совместительству выполняла нагрузку учителя. При обращении за начислением пенсии за выслугу лет мне было отказано. Правомерно ли это?
Н.ЕЛКИНА
Пензенская область

– Педагогическим работникам досрочная пенсия назначается вне зависимости от возраста по нормам пп.10 п.1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ, если они не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. При этом в стаж работ, дающих право на досрочную пенсию по старости, включаются работы в учреждениях и на должностях, предусмотренных Списком и Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781. В Списке указана и должность учителя, и должность директора общеобразовательной школы. Вместе с тем при определении права на досрочную пенсию учитывается основной вид деятельности работника.
Пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с п. 10 ст. 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” установлено, что периоды работы в школе в должности директора до 1 сентября 2000 г. включаются в специальный стаж вне зависимости от ведения преподавательской работы. Периоды выполнения такой работы после 1 сентября 2000 г. могут учитываться только при условии, если директор преподавал в том же учреждении для детей не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). Поскольку выполнение по совместительству работы учителя предполагает обычный объем педагогической работы непосредственно в этой профессии, она не может быть приравнена к педагогической работе директора.
Таким образом, если вы как директор школы имели после 1 сентября 2000 г. менее 6 часов педагогической работы в неделю и в связи с этим у вас не хватило стажа, то, к сожалению, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, правомерно отказывают вам в назначении досрочной пенсии.

Отпуск

– Мы живем в Воркуте, а дочь в нынешнем году хочет поступать в один из московских институтов. Имею ли я право на дополнительный отпуск, чтобы сопровождать ее?
Н.КУЗЬМИЧЕВ
Воркута,
Республика Коми

– В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Таким образом, речь идет о ежегодном, то есть об очередном оплачиваемом, отпуске. Дополнительного оплачиваемого отпуска для этих целей не предусматривается.
Однако по вашей просьбе работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения содержания (отпуск за свой счет), который вы можете суммировать с оплачиваемым отпуском.

Компенсация

– Кто является надлежащим ответчиком по искам о взыскании компенсационных выплат на питание детей, предусмотренных Федеральным законом от 01.08.1996 г. N 107-ФЗ “О компенсационных выплатах на питание обучающихся в государственных, муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования”?
Н.АГОШКОВА
Нижегородская область

– В соответствии с пп. 6 п. 5 ст. 37 Закона РФ “Об образовании” к компетенции государственных органов управления образованием в обязательном порядке относится прямое финансирование деятельности учрежденных ими образовательных учреждений.
Согласно п. 1 ст. 41 закона деятельность образовательного учреждения финансируется его учредителем в соответствии с договором между ними.
В отношении муниципальных образовательных учреждений в Федеральном законе от 28.08.1995 г.
N 154-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” к вопросам местного значения, находящимся в ведении муниципальных образований, относится, в частности, содержание муниципальных учреждений основного общего образования (пп. 6 п. 2 ст. 6 закона).
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что обязанность по финансированию государственного, муниципального или негосударственного образовательного учреждения возложена на его учредителей.
Пунктом 6 ст. 51 Закона РФ “Об образовании” предусмотрено, что инфляционный рост расходов на питание обучающихся должен полностью компенсироваться государством.
Поскольку упомянутые компенсационные выплаты осуществляются из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (ст. 2 Федерального закона “О компенсационных выплатах на питание обучающихся в государственных, муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования”), а обязанность по финансированию образовательного учреждения возложена на учредителя, то очевидно, что последний несет ответственность за получение этих средств из соответствующего бюджета и направление их в учебное заведение для целевого использования и именно он является надлежащим ответчиком по указанным искам. Родители (законные представители) несовершеннолетних детей имеют право защищать законные права и интересы ребенка (п.1 ст. 52 вышеназванного закона), следовательно, они вправе обращаться с требованиями о взыскании компенсации, связанной с инфляционным ростом расходов на питание обучающихся.

Армия

– Сыну в мае 2003 года исполнится 20 лет. В июне 2003 года он заканчивает аграрный колледж (очная форма обучения). Собирается продолжить обучение в институте, вступительные экзамены с 15 июля. Какие документы необходимо представить в военкомат, чтобы получить отсрочку второй раз для получения образования более высокого уровня?
Т.КОЧМАРОВА
Липецк

– В соответствии с подпунктом “а” пункта 2 ст. 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 г.
N 53-ФЗ право на получение отсрочки от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.
Граждане вправе воспользоваться вышеназванной отсрочкой от призыва на военную службу не более 2 раз (для получения образования данного и более высокого уровня).
Для этого согласно Инструкции по подготовке мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной приказом министра обороны РФ от 06.09.1999 г. N 400, в военкомат необходимо представить справку (по форме N 26), подписанную руководителем или заместителем руководителя образовательного учреждения, в которой указываются дата и номер приказа о зачислении в образовательное учреждение, курс обучения и дата окончания этого образовательного учреждения, а для гражданина, заключившего контракт и проходящего обучение на военной кафедре, делается запись об этом. Справка заверяется печатью образовательного учреждения.
Согласно п.12 ст. 25 Федерального закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется 2 раза в год – с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ за следующими исключениями:
– граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера, перечень которых определяется Генштабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня;
– граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 по 31 октября;
– граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня.
Таким образом, если ваш сын на момент призыва завершит обучение в колледже, но еще не поступит в институт, он может быть призван в армию.

Понимание федерального процесса приема на работу

Хотя этот процесс может быть аналогичен процессу в частном секторе, все же существуют значительные различия из-за множества законов, указов и постановлений, регулирующих трудоустройство на федеральном уровне.

Конкурентная служба по сравнению с освобожденной служебной должностью

В федеральном правительстве есть два типа неисполнительных должностей: 1) те, которые находятся на конкурентной службе, и 2) те, которые находятся на освобожденной службе.

• Конкурсная служба — Конкурсные должности подчиняются законам о государственной службе, принятым Конгрессом. Законы помогают обеспечить честную и открытую конкуренцию, прием на работу из всех слоев общества и отбор на основе компетенции или знаний, навыков и способностей кандидатов.
• Освобожденная служба — Освобожденные служебные должности определяются законом, президентом или Управлением кадров США (OPM) в качестве исключения.На эти должности не распространяются правила назначения, оплаты и классификации конкурентной службы.

ПРИМЕЧАНИЕ: Агентства DOL имеют как конкурентные, так и освобожденные служебные должности.

Конкурсное обслуживание

В конкурентной службе люди должны пройти конкурсный процесс приема на работу (то есть конкурсные экзамены) до назначения на вакантную должность. Этот процесс может включать письменный тест, оценку образования и опыта человека, собеседование и / или оценку других характеристик, необходимых для успешной работы на должности, которую предстоит заполнить.

Методы назначения

• Повышение заслуг — Эта система используется для рассмотрения нынешних и бывших федеральных служащих на должности на основе личных заслуг. Должности обычно заполняются на конкурсной основе, при этом кандидаты оцениваются и ранжируются на должности на основе их опыта, образования, навыков и результатов работы.

  Когда объявление о вакансии или объявление о возможности трудоустройства (JOA) указывает на то, что кандидаты со статусом «Статус» имеют право подать заявку, могут подать заявку карьерные служащие федерального правительства и служащие с условием карьеры, проработавшие не менее 90 дней после назначения на конкурсное назначение.(Чтобы определить, являетесь ли вы «карьерным сотрудником» или «сотрудником с условием карьеры», см. Основные сведения о вакансиях).

  В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 года (VEOA) ветераны также могут подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами поощрения за заслуги, когда объявления о вакансиях агентства DOL открыты для кандидатов не из его собственной рабочей силы. Этим ветеранам разрешается участвовать в соревнованиях, однако кандидатам от VEOA не предоставляется предпочтение ветеранов как фактор.



• Делегированная экспертиза — Делегированная экспертиза (DE) применяется только к конкурсным экзаменам и не требует продвижения по службе или неконкурентным процессам обслуживания. DE — это орган, который OPM предоставляет агентствам для заполнения конкурентоспособных государственных служащих:
  • Претенденты, поступающие из-за пределов федеральной рабочей силы,
  • Федеральных служащих, не имеющих служебного статуса, или
  • Федеральных служащих со статусом конкурентоспособной службы.
  Назначения, осуществляемые через орган DE, регулируются законами и постановлениями о государственной службе.


• Неконкурентное действие — Неконкурентное действие — это назначение или назначение на должность в конкурентной службе. Это действие не осуществляется путем отбора на открытом конкурсном экзамене и обычно основывается на действующей или предшествующей федеральной службе. Примечание. Специальные неконкурентные компетентные органы устанавливаются законом или распоряжением. Ветераны, люди с ограниченными возможностями, многие нынешние и бывшие федеральные служащие и вернувшиеся волонтеры Корпуса мира являются примерами лиц, имеющих право на неконкурентное назначение.

Поиск вакансий

OPM ведет центральную базу данных USAJOBS, в которой перечислены почти все вакансии на федеральном уровне. Доступные объявления о вакансиях (JOA) предоставляют соискателям информацию о квалификации, обязанностях, заработной плате, месте работы, льготах и ​​требованиях к безопасности. JOA можно использовать, чтобы помочь вам определить, соответствуют ли ваши интересы, образование и профессиональный опыт вакантной должности, которая могла бы сделать вас хорошим кандидатом на эту работу.Список общих терминов доступен, чтобы помочь вам понять термины, используемые в объявлениях о вакансиях.

Вы также можете найти определенные вакансии только для DOL на сайте DOL Jobs. Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное прохождение полного расследования и проверки на наркотики.

Основные характеристики объявления о вакансиях (JOA)

Все JOA имеют одинаковые основные разделы, хотя порядок, стиль и формулировки различаются. Ознакомление с этими разделами может помочь вам сосредоточиться на ключевых фактах

Общие этапы процесса найма и отбора

1. Заполните заявку или резюме — Заявки сотрудников должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к объявленной должности.Для каждой предыдущей работы дайте стандартную информацию, которую можно найти в большинстве резюме. Начните с вашей текущей должности и перечислите все остальные занимаемые должности в хронологическом порядке. В частности, укажите название должности, даты начала и окончания (включая месяц и год), имя и адрес предыдущего работодателя (или напишите «самозанятый», если это применимо), а также основные обязанности и достижения. Включите любые временно занимаемые должности. Кроме того, укажите среднее количество отработанных часов в неделю или просто укажите «полный рабочий день»; заработная плата или заработная плата; имя, адрес и номер телефона руководителя; и можно ли связаться с вами последним руководителем.Включите номера профессиональных серий, а также начальные и конечные классы занимаемых должностей в федеральном правительстве. Включите любой соответствующий волонтерский опыт.

   Самое главное, опишите должностные обязанности и достижения таким образом, чтобы продемонстрировать свою квалификацию. Изучите JOA и выделите те части вашей истории работы, которые соответствуют перечисленным там квалификациям. Помните, что специалисты по персоналу могут быть не знакомы со сферой вашей карьеры. Чтобы помочь им понять, насколько ваш опыт соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности, убедитесь, что вы описываете свой опыт обычным языком.Для получения дополнительной информации см. Советы по написанию федерального резюме.



2. Подать заявку на работу — Подайте заявку до «даты закрытия» JOA. Иногда заявки нужно только поставить на почтовом штемпеле к установленному сроку. Заявки обычно должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.

   Предоставьте любую дополнительную документацию, указанную в JOA, которая подтверждает все квалификации, такие как стенограммы, уведомление о действиях персонала SF-50 (как доказательство права на подачу заявки), служебные аттестации и / или форму ветеранов DD-214.Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть лишены права на рассмотрение. Обратитесь к разделу «Как подать заявку» для получения более подробной информации.



3. Собеседование при приеме на работу — Имена наиболее квалифицированных кандидатов передаются руководителю или нанимающему персоналу. Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону, что обеспечит справедливое и равное отношение ко всем кандидатам в процессе приема на работу.

   Собеседования — это тесты, предназначенные для измерения различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать вопросы на основе сценариев, которые измеряют выбранные компетенции, например, умение руководить другими, построение коллектива, управление эффективностью и результатами, принятие решений и решение проблем, устное общение, навыки межличностного общения, технические вопросы и т. Д. См. Дополнительную информацию в разделе «Советы по собеседованию».



4. Чего ожидать дальше — Заявка, которую вы отправляете, пройдет много уровней проверки.Сначала специалисты по персоналу проверит его, чтобы убедиться, что вы соответствуете основным требованиям для получения должности. Затем специалисты по персоналу или группа экспертов оценит ваше приложение в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в JOA. Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Дополнительные сведения см. В разделе «Чего ожидать после подачи заявки».


5. Вопросы — Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному для каждого JOA.Для получения дополнительной информации о процессе найма и отбора, пожалуйста, свяжитесь с контактным лицом, указанным в объявлении.

Ohora N Tint Ready Nails 30шт 16 Официальный магазин Point Gel Basic 14 Nai Nail

$ 22 Ohora (N Tint Ready Nails) 30шт 16 Basic, 14 Point Gel Nail Gel Nai Beauty Personal Care Foot, Hand Nail Care Nail Art Polish $ 22 Ohora (N Tint Ready Nails) 30 шт. 16 основных, 14-точечный гель для ногтей Nai Beauty Personal Care Foot, Hand Nail Care Nail Art Polish / exquisiteness1020866.html, Nails), 16, Point, Basic, $ 22,30 шт., 14, treehousestrategy.com, Nai, Ohora, Ready, (N, Nail, Beauty Personal Care, Foot, Hand Nail Care, Nail Art Polish, Gel, Tint /exquisiteness1020866.html,Nails),16,Point,Basic,,$22,30pcs,14,treehousestrategy.com,Nai,Ohora,Ready,(N,Nail,Beauty Personal Care, Foot, Hand Nail Care, Nail Art Polish, Гель, оттенок Ohora N Tint Ready Nails 30шт. 16 Официальный магазин Point Gel Basic 14 Nai Nail Ohora N Tint Ready Nails 30шт. 16 Официальный магазин Point Gel Basic 14 Nai Nail

$ 22

Ohora (N Tint Ready Nails) 30шт 16 Базовый, 14-точечный гель для ногтей Най

• Убедитесь, что это подходит введя номер вашей модели.
• Полоска для ногтей [Not Fake, Real Gel] ohora — это совершенно новый тип ногтей, который состоит из настоящих гелевых жидкостей, которые затвердевают до 60%. Полуотвердевшие гелевые ногти ohora совершенно несравнимы с пластиковыми наклейками или накладными акриловыми ногтями!
• [Качество маникюрного салона] Нет больше маникюрных салонов! Вы можете наслаждаться разнообразным дизайном ногтей, идеально подходящим под ваш размер, по разумной цене!
• [Легко наносится amp; Удалить] Дайте ему всего 10 минут, чтобы закончить! Просто примените и вылечите.* Требуется отверждение с помощью светодиодной лампы. * Затем вам будут делать ногти. И вы можете свести к минимуму повреждение ногтей, потому что пропитка никогда не нужна!
• [Долговечность и идеальная безопасность] Поскольку это настоящий гелевый гвоздь, он держится до 17 дней, как салонный гвоздь! А поскольку он на 100% состоит из косметических ингредиентов, он безопасен для вас.
«Ли» [Делайте гвозди в любое время и в любом месте] Он легкий, портативный и без запаха. Вы можете делать маникюр в любое время и в любом месте!

Ohora (N Tint Ready Nails) 30шт 16 Базовый, 14-точечный гель для ногтей Най

ПРЕВОСХОДНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ.ПРЕВОСХОДНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.

В Центре косметической хирургии мы хотим того, что вы хотите: чтобы вы выглядели и чувствовали себя фантастически. Наша команда, в состав которой входят одни из лучших сертифицированных пластических хирургов Денвера, может помочь вам добиться этого — с помощью хирургического вмешательства, нехирургического лечения или сочетания того и другого. Наши поставщики услуг будут служить вам честно и уважительно, рекомендуя только проверенные методы лечения, которые подходят вам и вашим потребностям.

Лицо

Используя современные передовые методы, наши хирурги могут помочь вам выглядеть естественно привлекательными и помолодевшими с минимальными рубцами и временем восстановления.

Грудь

Обретите уверенность в себе, имея красивую грудь нужного размера и формы, с помощью увеличения груди, повторной хирургии и многого другого.

Санаторно-курортное лечение

Вы будете выглядеть свежо, ярко и молодо благодаря эффективным нехирургическим методам лечения, таким как BOTOX® Cosmetic, CoolSculpting® и лазерной эпиляции, выполняемой специально обученными медсестрами и эстетиками под руководством наших сертифицированных пластических хирургов.

Фото галерея

Просмотрите фотографии наших реальных пациентов до и после, и мы знаем, что вы будете вдохновлены.

* Помните, что каждый пациент уникален, и ваши результаты могут отличаться.

Vectra 3-D Imaging

Выбирайте грудной имплант подходящего размера без догадок.

опыта. Талант. Честность.

Наши сертифицированные пластические хирурги

Наши пластические хирурги высоко ценятся в сообществе и за его пределами, потому что каждый из них имеет более чем десятилетний хирургический опыт, является ведущим врачом RealSelf и верит в то, что нужно обслуживать пациентов с полной открытостью и честностью.Они понимают, что выбор пластической операции — это очень личное решение каждого пациента, и считают своей привилегией играть важную роль в этом процессе.

Отличия CCS

Это не только одна вещь, которая отличает CCS от других практик; команда пластических хирургов и вспомогательный персонал, которые относятся к вам как к семье, ультрасовременное хирургическое учреждение с сертифицированным анестезиологом, спа-центр с полным спектром услуг и удобное расположение — это лишь некоторые из них.

Бесплатное программное обеспечение для выставления счетов и выставления счетов в Интернете

Не Aadmi Party Людьми, для людей Интернета.

Пришло время изменить способ управления нашей великой страной. Настало время для граждан получить то, что они заслуживают. Если настоящий интеллект не смог стать разумным, настало время для искусственного интеллекта взять верх.

Ваш следующий премьер-министр никогда не служил в чАй, никогда не укрывал преступный мир ке бхаи, никогда не отказывался от фильмов Субхаша Гай.Ваш следующий премьер-министр — не адми, это облачный, всемогущий и вездесущий ИИ. Это материнский, домашний и умный кандидат. Мы называем это AAI.

Представляем вам партию Non Aadmi — материнского, домашнего и умного кандидата — AAI.

Он прозрачный, открытый, вездесущий. Это не ваш друг, это не ваш враг. Это ты. PM AAI — это такой маяк интеллекта, что он знает вас лучше, чем вы сами. Он понимает ваши потребности, ваши желания, ваши стремления.PM AAI будет ремонтировать открытые люки еще до того, как в них упадут дети, PM AAI обеспечит работой еще до того, как молодежь закончит свое образование.

The Non Aadmi Party — это политический стартап. Стартапы успешно изменили способ ведения бизнеса; Партия, не имеющая отношения к Аадми, успешно изменит способ управления правительствами.

Вот почему на предстоящих выборах вы должны выбрать партию Non Aadmi и AAI, премьер-министра с искусственным интеллектом.