Оплата больничного листа по уходу: Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

 Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

Итоги

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

• если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
• если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
• если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
• если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).

 Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспосбности с 01.04.2020 по 31.12.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный с 1 апреля 2020 года по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

Важно! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно— подробнее об том, как считать время нетрудоспособности работника, расскажет статья «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

Об изменениях в порядке выдачи больничных по уходу за малолетними детьми с 10.04.2018 читайте здесь.

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона №255-ФЗ).

Если у работника болели сразу несколько детей, то больничный лист выдается общий (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Но вот лимиты оплачиваемых дней для каждого ребенка нужно учитывать отдельно. В листке нетрудоспособности нет поля для отметки о том, сколько болел каждый ребенок, поэтому рекомендуем вам запросить у работника справку из медучреждения о периодах болезни каждого ребенка.

Если вы хотите проверить правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов КонсультантПлюс. Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

• Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
• при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
• при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
• Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.    

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н
• закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Может ли тетя взять больничный лист по уходу за ребенком (родная племянница), не являясь опекуном? Если работник предъявил оформленный в установленном законодательством порядке листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в частности за племянницей, то правовых оснований не производить выплату пособия нет. При этом работник должен документально подтвердить работодателю родственные отношения.  Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии по выплате пособия в случае временной нетрудоспособности работника.  Специальные нормы, регулирующие размеры, порядок и условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержатся, в частности, в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).  Статья 5 Закона N 255-ФЗ относит к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в частности за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).  При этом Закон N 255-ФЗ не уточняет, кто в целях данного вида государственной гарантии относится к членам семьи.  Статья 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, — других родственников и иных лиц.Из гл. 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.  Статья 96 СК РФ к иным родственникам также относит лиц, осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей.  Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).  Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным.  Каких-либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.  Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности. Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного.  Таким образом, представляется, что действующие правовые нормы позволяют производить работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за его больной племянницей (племянником). При этом он должен документально подтвердить работодателю родственные отношения.     Ушла на больничный с двумя детьми (3 и 11 лет). Больничный оформила на младшего ребенка. Можно ли переоформить листок на старшего болеющего ребенка, чтобы не исчерпать лимит оплачиваемых дней с младшим ребенком, так как он часто болеет? При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. В связи с чем для  учета количества оплачиваемых дней работник может представить справку из медицинской организации о количестве календарных дней, приходящихся на уход за каждым ребенком. При отсутствии данной справки количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности, необходимо отнести на каждого ребенка. В данной ситуации, если листок нетрудоспособности уже выдан на одного ребенка, но затем заболеет старший ребенок, врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.   С 1 апреля 2020 года действует новый Закон № 104-ФЗ. Подскажите, в каком случае новый порядок должен применяться к работникам с неполным рабочим временем. Сотрудник работает на 0,75 ставки. Его пособие, рассчитанное по старым правилам, в перерасчете за полный месяц, меньше МРОТ, но больше МРОТ с учетом продолжительности его рабочего дня. В данном случае нужно применять новые правила или нет? С 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка». В сиу п.1, п.4 ст. 1 указанного закона для сотрудника, работающего на 0,75 ставки, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определяется пропорционально продолжительности рабочего времени и не может быть меньше МРОТ х 0,75. В данном случае, поскольку размер пособия, исчисленный из фактического заработка сотрудника, больше размера пособия, исчисленного из МРОТ Х 0,75, пособие должно быть выплачено из фактического заработка.   Нужно ли при заполнении листка нетрудоспособности в графе «в т.ч. нестраховые периоды» указывать военную службу в армии по призыву и по контракту (служба приходится на период после 01.01.2007)? В графе «страховой стаж» данный период засчитан В силу абз. 22 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в случае прохождения работником с 1 января 2007 года военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 строка «в т.ч. нестраховые периоды» листка нетрудоспособности должна быть заполнена работодателем. Аналогичная информация отражается в реестре сведений для назначения и выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности.   Работник находился на больничном, открытом 1 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года. 25 апреля 2018 года ему была установлена инвалидность. Есть ли ограничения по оплате таких длительных больничных? Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается

лимиты по срокам и выплатам — новости в Т—Ж

С 10 апреля меняется порядок выдачи больничных листов по уходу за детьми. Теперь с болеющим ребенком до 7 лет можно сидеть дома или лежать в больнице как угодно долго. Раньше больничный могли выдать только на 60 или 90 дней в году. Для детей-инвалидов ограничение по срокам и возрасту тоже отменили.

Источник:
Приказ Минздрава № 953н

Это не значит, что и оплачивать больничные тоже будут без ограничения. Приказ Минздрава поменял только порядок выдачи больничных, но не условия выплат. Если ваш ребенок часто болеет или сложно адаптируется к детскому саду, денег больше не станет: лимит по выплатам сохранился.

Кого это касается?

Это касается родителей, бабушек, дедушек и других работающих родственников, которым приходится сидеть с детьми, когда те болеют.

Екатерина Мирошкина

экономист

Если в семье заболел ребенок и кто-то из взрослых должен с ним остаться, можно взять больничный. В это время мама может не ходить на работу, но получать пособие. Работодателю не нужно платить эти деньги из своего кармана. Их компенсирует государство — из взносов в фонд социального страхования.

Больничный лист — это законная возможность не выходить на работу, не теряя при этом рабочее место, стаж и доход. Так реализована одна из госгарантий тем, кто работает официально. Сумма выплат зависит от возраста ребенка, способа лечения и рабочего стажа взрослых.

Как было раньше

Для детских больничных действовал лимит по срокам ухода. Когда этот лимит превышен, формально больничный выдавать уже не могли. Но доктор не мог узнать, сколько дней болел этот ребенок раньше, а отказать в выдаче больничного листа по конкретному случаю он не имел права. В итоге получалась нестыковка между формальностью и реальной жизнью: теперь ее устранили.

Например, с заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет можно было сидеть дома или лежать в стационаре максимум 60 дней в году. На самом деле родителям давали больничный на тот срок, который нужен, но в порядке было указано такое ограничение. Если болезнь есть в специальном перечне, срок продлевали до 90 дней.

Для лечения ребенка-инвалида до 15 лет больничные можно было взять больничный только на 120 дней в году.

Если у ребенка ВИЧ, онкология или осложнения после прививки, то по порядку Минздрава лежать с ним в стационаре можно было до 15 лет. Хотя по федеральному закону возраст уже до 18 лет еще в 2015 году. Родителям детей старшего возраста больничные для стационара вообще не давали.

Есть и другие ограничения — они перечислены в п. 35 правил для больничных по уходу за членами семьи. Изменилось не все.

Что изменилось

После 10 апреля выдавать больничные на детей будут с учетом нового порядка.

Вот какие изменения внесли в правила выдачи больничных, чтобы привести его в соответствие с федеральным законом и реальной жизнью:

1. Больничные по уходу за детьми до 7 лет будут выдавать без лимита. Даже если ребенок болеет больше 60 дней в году, родителям будут выдавать больничные на весь срок. Способ лечения значения не имеет. Можно лечиться дома хоть каждые две недели и законно не ходить на работу. На самом деле их выдавали и раньше, но теперь это написано и в официальном документе, который регулирует выдачу больничных.
2. Для ухода за детьми-инвалидами до 18 лет больничные будут выдавать тоже без лимита по сроку.
3. За детьми с ВИЧ до 18 лет можно ухаживать по больничному в стационаре сколько угодно.
4. Если у ребенка онкология или осложнения после прививки, больничный без ограничения по сроку теперь выдадут до 18, а не до 15 лет.

Для детей, которые не относятся к этим категориям, изменений по больничным листам нет. Например, если ребенку больше 15 лет и его кладут в больницу с гайморитом, родителям больничный лист вообще не положен. А вот если этот ребенок с таким же диагнозом лечится дома и ему нужен уход, то больничный маме выдадут и даже частично оплатят.

Как устроен полис ОМС

Как это повлияет на выплаты пособий?

Никак. В том-то и дело, что Минздрав изменил только порядок выдачи больничных листов. То есть исправил несоответствие в официальных документах.

Лимит по выплатам никуда не делся. Он установлен другим законом и по-прежнему актуален.

Это значит, что вы можете сидеть с болеющим ребенком и 70 дней в году. Но работодатель в любом случае оплатит только часть больничного с учетом лимита для оплаты.

Лимиты сроков для выплат такие:

1. Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней.
2. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока.
3. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.
4. Больничные за детей с ВИЧ, онкологией и поствакцинальными осложнениями платят без лимита.

Если разобраться в условиях выплат, можно получать больше. Например, брать больничный по очереди: сначала мама, потом отец и бабушка. Или выбрать, кому из родственников выгоднее его оформить, чтобы семья получила максимум от работодателя и государства.

п. 36 порядка выдачи больничных

Какие пособия по уходу за болеющими детьми положены ИП?

Никакие. По умолчанию индивидуальные предприниматели не являются участниками системы социального страхования. Если заболеете вы или ваш ребенок, соцстрах не обязан платить пособие.

ИП платит за себя фиксированные взносы только на пенсионное и медицинское страхование. А выплаты по больничным листам не имеют к ним отношения. В рамках системы ОМС вас и ребенка бесплатно примут в поликлинике, смогут положить в больницу, приедут на дом и заберут по вызову скорой помощи.

Бывает так, что сотрудник является ИП и одновременно работает по трудовому договору. Это не запрещено. Тогда он получит выплату по больничному листу на работе. А если добровольно платит взносы в ФСС, то пособие получит дважды.

Отпуск по болезни для семейного ухода или утраты

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для семейного ухода или целей тяжелой утраты

Отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до

• обеспечивает уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
• обслуживать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставит под угрозу здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в обществе из-за подверженности инфекционному заболеванию; или
• принимает меры, вызванные смертью члена семьи, или посещает похороны члена семьи.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

Работник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год отпуска для целей, указанных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни для семейного ухода или в целях тяжелой утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи.Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для семейного ухода или утраты. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в целях тяжелой утраты. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия свыше 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в сообществе поставит под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, при которых одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет оказывать помощь больному члену семьи, а будет иметь бессимптомное состояние, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявлял никаких симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать помощь члену семьи. Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания члена семьи.

Закрытие школы

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения (например, пандемического гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором, определяющим тип отпуска, который может использовать работник. Например, когда школа закрыта и —

• Ребенок работника здоров и не подвержен инфекционному заболеванию, работник не может взять отпуск по болезни.
• ребенок работника был подвержен инфекционному заболеванию, но не болен, работник может получить до 13 дней отпуска по болезни только в том случае, если будет установлено, что присутствие ребенка в сообществе поставит под угрозу здоровье других людей из-за этого воздействия ,
• ребенок работника болен, из-за инфекционной болезни или иным образом, работник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если заболевание ребенка поднимается до уровня серьезного состояния здоровья, работник может использовать до 12 недель отпуска по болезни и / или может ссылаться на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предусматривает до 12 недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Ссылка

• 5 США глава 63, глава I
• 5 CFR, часть 630, части B и D

Вернуться к началу

Правила оплачиваемого отпуска по болезни

21 апреля 2016 г.

Взгляд на новую серию в Вашингтоне сфокусирован на последних тенденциях в сфере регулирования людских ресурсов, происходящих на федеральном, штатном и местном уровнях. Темы будут включать в себя соблюдение налоговых и кадровых норм, реформу здравоохранения, платежную ведомость, льготы, отпуска и многое другое.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни создают проблемы для работодателей. Хотя законодательная база законов об отпусках по болезни, как правило, аналогична (они обычно определяют приемлемых работников, формулу начисления, причины отпуска, требования переноса, требования к уведомлениям работников и работодателей и документацию), каждый закон отличается в отношении применения эти требования, которые, в свою очередь, ставят уникальные задачи для работодателей из нескольких штатов (и городов).В качестве примера, работодатели должны будут определить конкретные бизнес-потребности и оценить законы, которые применяются к их сотрудникам, чтобы определить, могут ли они придерживаться единой политики оплачиваемого отпуска (PTO) для управления всеми сотрудниками в различных юрисдикциях, или они должны будут поддерживать политика в отношении отпусков по болезни, отдельная от политики ПТО. Есть плюсы и минусы для каждого варианта, которые необходимо тщательно рассмотреть, прежде чем принимать решение.

В 50 штатах и ​​39 000 муниципалитетов число мандатов по больничным листам будет быстро расти.В следующих юрисдикциях и штатах уже приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять отпуск по болезни работникам:

В ответ некоторые штаты, такие как Алабама, Айдахо, Мичиган, Северная Каролина и Висконсин, приняли законы, запрещающие местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. В этих штатах законы штата будут иметь приоритет перед любыми законами, принятыми на местном уровне.

На федеральном уровне президент Барак Обама издал распоряжение 13706 (Приказ), обязывающее федеральных подрядчиков предоставлять своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни с 1 января 2017 года.В соответствии с Приказом исполнительные департаменты и агентства обязаны включать в каждый новый контракт пункт, в котором предусматривается условие оплаты: требование, согласно которому все сотрудники при исполнении контракта или субподряда должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого больничного. оставить на каждые 30 часов работы. Это положение также должно быть включено в договоры субподряда. Приказ требует, чтобы министр труда издал правила (правила) к 30 сентября 2016 года. Подобные правила касаются только государственных подрядчиков или субподрядчиков, но часто рассматриваются как модель для более широкого законодательства.

Влияние на работодателей

Работодатели должны начать думать о политике, которую они собираются осуществить, чтобы соответствовать любому новому закону. Если у работодателя уже есть политика PTO (которая может включать или не включать нерабочее время по состоянию здоровья), ему следует подумать о том, следует ли придерживаться одной всеобъемлющей политики PTO или отдельной политики строго для больничного времени (и если да, то , как согласовать с федеральными FMLA, а также с законами об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках штата). Кроме того, работодатели должны знать о каких-либо конкретных требованиях к ведению документации или платежной ведомости, а также о требованиях к уведомлениям / плакатам, включая руководства для сотрудников.

Сотрудники рассматривают политику нерабочего времени как часть своей общей компенсации. Поэтому, прежде чем работодатели вносят изменения, им необходимо определить, кого они пытаются привлечь, как они пытаются мотивировать их и какую рабочую среду они пытаются создать.

оплачиваемое время по сравнению с оплачиваемым временем выключения (PTO)

дают работникам возможность использовать свой отпуск в соответствии со своими потребностями. Для работодателей с работниками в нескольких юрисдикциях с различными требованиями к оплачиваемому отпуску по болезни привлекательным вариантом может быть наличие единой политики PTO для всех видов отпуска.При условии соблюдения требований наиболее щедрого действующего закона об оплачиваемом отпуске по болезни одна политика PTO может регулировать всех сотрудников в различных юрисдикциях и упрощать администрирование.

Однако один потенциальный недостаток заключается в том, что некоторые штаты (например, Калифорния) требуют от работодателей выплачивать все начисленное, но неиспользованное время в соответствии с их политикой ПТО, в то время как большинство законов об оплачиваемых отпусках по болезни не требуют выплаты начисленного, но неиспользованного больничного времени , Это может означать, что работодатели столкнутся с дополнительными расходами на оплату неиспользованного больничного времени, если они объединят отпуск по болезни в свой ВОМ.

При определении того, следует ли поддерживать одну политику PTO для всех видов отпусков или поддерживать политику отпусков по болезни отдельно, определите ваши конкретные бизнес-потребности и оцените законы, которые применяются к вашим сотрудникам. Мы также рекомендуем вам подготовить экономическое обоснование для внесения изменений (при необходимости), а также проконсультироваться с вашим юрисконсультом, чтобы определить, соответствует ли какой-либо существующий отпуск по болезни или политика в отношении ВОМ требованиям появляющихся законов, или вам потребуется принять дополнительные меры для соблюдения.

Требования к отчетности и уведомлению

В некоторых штатах, таких как Калифорния, требуется, чтобы работнику было предоставлено письменное уведомление — в назначенную дату выплаты с выплатой заработной платы работнику — в котором указывается размер оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем. вместо отпуска по болезни. Одним из методов, который следует рассмотреть, является печать остатка оплачиваемого отпуска по болезни, имеющегося в ведомости оплаты работника, когда оплачиваемый отпуск по болезни доступен для использования.

Орегон требует от работодателей предоставлять письменное уведомление каждому работнику с указанием суммы накопленного и неиспользованного больничного времени, по крайней мере, ежеквартально.

также должны знать о любых требованиях к предварительному уведомлению. Коннектикут, например, требует, чтобы работодатели уведомляли каждого покрываемого работника во время найма, что они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленную сумму и условия, на которых он может использоваться; что работодатель не может вмешиваться или принимать ответные меры против работника за запрос или использование отпуска по болезни; и что работники могут подать жалобу государственному комиссару труда за любое нарушение.Это требование может быть удовлетворено путем размещения плаката с информацией в заметном месте, доступном для сотрудников, по месту работы работодателя. Некоторые штаты могут предоставлять требуемый плакат или уведомление или предоставлять образцы для использования работодателями.

Соблюдение многочисленных законов об оплачиваемых отпусках по болезни будет иметь свои проблемы, особенно для тех работодателей, которые работают как в городе, так и в штате с отдельными законами об оплачиваемых отпусках по болезни, содержащими различные положения. Как работодатель, вам нужно будет рассмотреть различия каждого закона, применимого к вашей рабочей силе, и убедиться, что вы предоставляете своим сотрудникам максимальную защиту, предусмотренную более щедрым законом.Работодатели могут захотеть отслеживать различные источники новостей и ассоциации, чтобы определить другие подобные законы; оценивать недавно принятые законы, отмечая любые вопросы; пересмотреть текущую политику компании; и проконсультируйтесь с юрисконсультом для разработки плана, который поможет обеспечить соблюдение других требований законодательства и соответствия.

Ресурсы соответствия ADP

ADP поддерживает штат преданных своему делу профессионалов, которые тщательно отслеживают федеральные и штатные законодательные и нормативные меры, влияющие на управление человеческими ресурсами, начисление заработной платы, налоги и льготы в сфере занятости, и помогают обеспечить обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов.Чтобы узнать, как изменения федерального и налогового законодательства могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington по адресу www.adp.com/regulatorynews.

ADP стремится помочь предприятиям в повышении требований соответствия, вытекающих из быстро развивающегося законодательства. Наша цель — помочь минимизировать административную нагрузку по всему спектру заработной платы, налогов, персонала и льгот, связанных с трудоустройством, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении бизнеса. Эта информация предоставляется в качестве любезности, чтобы помочь вам понять влияние определенных нормативных требований, и не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация.Такая информация по своей природе подлежит пересмотру и может быть не самой последней доступной информацией. ADP призывает читателей консультироваться с соответствующими юридическими и / или налоговыми консультантами. Обращаем ваше внимание, что звонки в и из ADP могут отслеживаться или записываться.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно наших услуг, позвоните по номеру 855-466-0790.
АДП, ООО.
Бульвар 1 АДФ,
Roseland, Нью-Джерси 07068

Обновлено 21 апреля 2016 г.

Загрузите PDF-версию этой статьи здесь.

TAGS: Законодательные Обновления

COVID-19 Leave Payment (доступно до 27 марта 2020 года)

Если вы являетесь работодателем, подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или работаете не по найму, вы можете получить право на отпускную оплату COVID-19.

COVID-19 Leave Payment распространяется на сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, а также на случайных сотрудников и подрядчиков, которые легально работают в Новой Зеландии и которые:

• должны самоизолироваться в соответствии с руководящими принципами Министерства здравоохранения и зарегистрированы как нуждающиеся в самоизоляции с помощью Healthline, не могут работать из дома, и их самоизоляция не потому, что они покинули Новую Зеландию после ограничений на поездки 16 марта 2020 года и с тех пор вернулся или
• не может работать, потому что человеку был поставлен диагноз COVID-19 или
• не могут работать, потому что они ухаживают за иждивенцами, которые обязаны самоизолироваться или больны COVID-19.

Приемлемых работодателей и работников

При подаче заявления на оплату отпуска работодатель рассмотрит вопрос:

• работник на законных основаниях работал на своего работодателя в то время, когда они решили самоизолироваться; и
• они должны были работать на период самоизоляции.

Самозанятые лица , которые законно работают в Новой Зеландии, могут получить эту оплату для себя, если они ожидали работать в течение периода самоизоляции.

Работники государственного сектора не могут получить оплату , так как ожидается, что они будут выплачивать работникам их обычную заработную плату в периоды самоизоляции.

работодателей государственного сектора включают в себя:

• Государственные учреждения
• Корона сущностей, например, Каинга Ора, ACC
• Школы
• Высшие учебные заведения
  • университетов
  • Политехника / Технологические институты
  • Вананга

Следующие работодатели могут получить разрешение на отпуск COVID-19:

• Советов
• Детские сады
• Центры раннего ухода за детьми
• Неправительственные организации

Использование оплачиваемых разрешений на отпуск или COVID-19 Leave Payment при самоизоляции

Вы и ваш сотрудник можете согласиться использовать любую форму оплачиваемого отпуска (например, ежегодный отпуск) для покрытия периода самоизоляции.

Однако сотрудники не обязаны использовать какие-либо или все свои права на оплачиваемый отпуск, прежде чем они смогут получить этот платеж.

Если вашему сотруднику поставлен диагноз COVID-19, должны ли они использовать накопленный отпуск по болезни, прежде чем они получат право на оплату отпуска COVID-19?

Сотрудникам не нужно использовать право на отпуск по болезни или на ежегодный отпуск, прежде чем вы сможете подать заявление на оплату отпуска COVID-19 — его можно подать сразу же. Вы можете поговорить со своим сотрудником о том, предпочитают ли они в первую очередь использовать накопленный отпуск по болезни или ежегодный отпуск, а не отпускной отпуск COVID-19, поскольку могут быть случаи, когда сотрудник получал бы больше за свой собственный отпуск по болезни, чем COVID. -19 платеж.

Вам нужно будет согласиться с декларацией как частью вашего заявления.

Отсутствие по болезни и по болезни

Уведомление об отсутствии по болезни

Сотрудники должны уведомить своего работодателя как можно скорее в случае отсутствия по болезни. Работодатель не может требовать объяснения причины отсутствия. Обязательство по выплате пособий по болезни начинается в день, когда вы уведомлены об отсутствии, если работник не смог вас уведомить.

NAV om ulike бывшая для sykmelding (только на норвежском языке)

Когда вы должны платить больничный —

Как работодатель, вы должны оплачивать больничные на срок до 16 календарных дней (период работодателя).В случае отсутствия из-за коронавируса вы все равно должны выплачивать пособие по болезни в период работодателя, но позже вы можете подать заявление на возмещение с четвертого дня и далее отсутствия. Чтобы вы могли получить пособие по болезни от NAV на четвертый день и далее, работник должен — посредством самосертификации или медицинской справки — указать, что отсутствие связано с пандемией covid-19. Подсчитываются все дни, а не дни, когда сотрудник должен был работать. Период работодателя отсчитывается с первого полного дня отпуска по болезни и включительно.Сотрудник должен проработать на вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.

Если работник снова заболевает в течение менее 16 календарных дней после предыдущего отпуска по болезни, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента возвращения работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны заплатить пособие по болезни за период нового работодателя в случае его дальнейшего отсутствия.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплачивать полную заработную плату во время отпуска по болезни, обычные выплаты заработной платы будут продолжаться в течение отпуска по болезни.Однако, как работодатель, вы можете вернуть пособие по болезни в форме возмещения от NAV. Как работодатель, вы не будете иметь права на возмещение расходов, превышающих 6G (базовые суммы Национального страхования).

NAV — Как подать заявку на возврат средств, если отсутствие обусловлено (только на норвежском языке) Covid-19

Базовые суммы государственного страхования (G) (только на норвежском языке)

Пособия по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)

Folketrygdloven om generelle regler для rett до sykepenger (только на норвежском языке)

Самостоятельная сертификация

Самосертификация означает, что работник самостоятельно сообщает о своей нетрудоспособности из-за болезни или травмы, без предоставления медицинской справки.Самостоятельная сертификация может также использоваться лицами, находящимися в карантине или в изоляции из-за коронавируса.

Чтобы использовать самосертификацию, сотрудник должен проработать на вас не менее двух месяцев.
В случае отсутствия, которое длится более трех календарных дней (включая рабочие дни), работник обычно должен представить медицинскую справку. Если работник снова заболеет и представит новую записку о самосертификации до истечения 16 календарных дней, этот же период работодателя продолжится.Вы можете решить, что право на использование самосертификации должно быть ограничено четырьмя разами в течение 12 месяцев. В этом случае не имеет значения, длится ли это отсутствие один, два или три дня.

NAV om egenmelding (только на норвежском языке)

Национальный страховой закон о самосертификации (только на норвежском языке)

Отсутствие из-за коронавируса

Сотрудники, которые обязаны оставаться дома с работы из-за правил инфекционного контроля, имеют право на получение пособия по болезни при условии, что они не могут работать из дома.Сотрудник не должен испытывать симптомы или проходить тестирование и диагностирование вируса, чтобы иметь право на пособие по болезни. Самостоятельная сертификация может использоваться до трех календарных дней одновременно. Как работодатель вы можете разрешить своему сотруднику использовать самосертификацию в течение трех дней.

NAV — Информация для работодателей о коронавирусе (только на норвежском языке)

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Национальный страховой закон о самосертификации (только на норвежском языке)

Временное постановление об исключении из Закона о национальном страховании и Закона об условиях труда в связи с пандемией Covid-19 (только на норвежском языке)

Расширенная самооценка

Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать самосертификацию сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании.Сотрудники компаний IA, до 1 января 2019 года, имели право на самосертификацию до восьми последовательных дней болезни, всего 24 дня самосертификации в год. Действующее IA-соглашение (с 2019 до конца 2022 года) призывает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.

NAV — om inkluderende arbeidsliv (IA) (только на норвежском языке)

Утрата права на использование самосертификации

Как работодатель вы можете приостановить право на использование самосертификации для работника, если он / она в течение 12 месяцев имел более четырех отсутствий без предоставления медицинской справки или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не из-за болезни.Прежде чем приостановить это право, работник должен иметь возможность объяснить отсутствие. Решение о приостановлении самооценки должно быть пересмотрено через шесть месяцев.

Folketrygdloven om tap av retten t í benytte egenmelding (только на норвежском языке)

NAV — rundskriv om tap av retten tí ñ benytte egenmelding (только на норвежском языке)

Медицинские справки

Медицинские справки могут выдавать врач, мануальный терапевт или физиотерапевт.Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может быть менее 20 процентов), контакт с рабочим местом может поддерживаться в то же время, когда вы получаете выгоду от оставшейся трудоспособности. Периоды с частичной оплатой по болезни включены в общую продолжительность периода оплаты по болезни.

Медицинские справки в связи с коронавирусом

Только медицинские работники, инфицированные, предположительно инфицированные или находящиеся в обязательном карантине, имеют право на медицинскую справку.Сотрудникам рекомендуется работать из дома, если это возможно.

Во время пандемии covid-19 NAV будет принимать медицинские справки без личного осмотра врачом, независимо от диагноза сотрудника. Это исключение из общего правила, согласно которому медицинская справка требует личного осмотра у врача.

NAV — как врачи выдают медицинские справки в случае коронавируса (только на норвежском языке)

Медицинские справки для ожидающих отпуска по болезни

Медицинские справки для ожидающих отпуска по болезни информируют работодателя, что отпуска по болезни можно избежать, если в работу будут внесены изменения.Если такие изменения невозможны, и работник получает полный отпуск по болезни, врач заменит ожидаемый отпуск по болезни на обычный отпуск по болезни. Медицинская справка будет применяться с даты начала ожидаемого отпуска по болезни.

Цифровые медицинские справки и план последующих действий

Все работники, находящиеся в отпуске по болезни, могут получать и отправлять медицинские справки и подавать заявления на получение пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После отпуска по болезни сотрудник получит уведомление по тексту или по электронной почте с просьбой войти в систему nav.нет. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку в вашем почтовом ящике Altinn. В то же время, как работодатель, вы можете уведомить NAV об имени непосредственного начальника, который несет кадровую ответственность за человека, находящегося в отпуске по болезни. Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующей деятельности.

NAV om sykmeldt arbeidstaker только на норвежском языке)

NAV om digital sykmelding — informajon til arbeidsgivere (только на норвежском языке)

NAV om digital sykmelding (только на норвежском языке)

NAV om tilganger i Altinn (только на норвежском языке)

Расчет пособия по болезни

Пособие по болезни предназначено для компенсации потери трудового дохода во время болезни или травмы.Базой оплаты по болезни является доход, который должен использоваться для расчета оплаты по болезни. Эта основа определяется на основе рассчитанного еженедельного дохода в течение определенного периода времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие льготы включены. То же самое относится и к добавкам за необщительный рабочий день и особые условия труда. Тем не менее, специальные надбавки, такие как пособие на автомобиль, не покрываются.

Пособие по болезни не рассчитывается для годовых доходов, в шесть раз превышающих базовую сумму Национального страхования.

Сотрудники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 49,929 норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты больничной кассы от предприятия, аналогичен расчету, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, ряд факторов может быть принят во внимание. Например, для новых сотрудников может быть целесообразно учитывать предыдущий доход.

Авансы и возмещение по больничному листу после периода работодателя

Работодатели, выплачивающие заработную плату / пособия по болезни по истечении 16-дневного периода работодателя (более трех дней в связи с отсутствием из-за коронавируса), могут запросить возмещение в NAV.NAV не возвращает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма государственного страхования). Любые надбавки, связанные с выплатами по болезни, должны быть согласованы в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если вы не выплачиваете заработную плату сверх периода работодателя, пособия будут выплачиваться NAV непосредственно работнику. Пособия будут рассчитываться так же, как пособия по болезни. NAV возместит отпускную оплату за 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания периода работодателя, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять свое право на возмещение.

NAV — Возмещение оплаты по болезни при выплате пособия по болезни сверх периода работодателя (только на норвежском языке)

Информация о доходах для NAV

Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за выплату пособий по болезни и выплату пособий по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и представить NAV форму с информацией о доходах.

NAV — Форма: информация о доходах для сотрудников (только на норвежском языке)

Малые предприятия и добровольное страхование от ответственности за больничные на период работодателя

Как работодатель, вы можете застраховать себя от любой ответственности за пособие по болезни в течение периода работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни).Условие состоит в том, что общая заработная плата за предыдущий год не превышает 40 G (базовая сумма государственного страхования).

Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV — frivillig forsikring mot ansvar для sykepenger i arbeidsgiverperioden для små bedrifter» (только на норвежском языке).

NAV — Добровольное страхование от ответственности за пособие по болезни в течение периода работодателя для малых предприятий (только на норвежском языке)

Возмещение по больничному листу в связи с первыми 16 днями отсутствия

В некоторых случаях предприятие также получит возмещение (но должно платить аванс по больничному листу) за отсутствие в течение первых 16 дней:

• Если отсутствие вызвано коронавирусом (возврат с четвертого дня и далее)
• Если NAV предоставил освобождение из-за того, что у работника имеется хроническая или хроническая болезнь
• Если работник находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставил освобождение на период работодателя
• После трех дней отсутствия в случае малых предприятий, которые получили страховку от ответственности по болезни в период работодателя

Как работодатель, вы не обязаны платить больничную сумму, если она не превышает четырех недель с момента начала работы.

Вопросы относительно отпуска по болезни

NAV ответит на любые ваши вопросы, касающиеся вашего отпуска по болезни, возмещения по болезни и последующего наблюдения за теми, кто находится в отпуске по болезни.

Служба телефонной связи NAV для работодателей