Оклад заработной платы: ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения / КонсультантПлюс

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Открыть полный текст документа

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:31

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:31

Изменено: 13 мая 2019 02:46

Количество просмотров: 314

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(salary) Преобладающая форма заработной платы (wages). В силу традиции работники, получавшие жалованье ежемесячно, зачастую на банковский счет, не имели права на оплату сверхурочных; таким образом получали зарплату в основном так называемые белые воротнички в отличие от «синих воротничков» – работников, которым заработная плата выплачивалась еженедельно в виде наличных; они получали оплату за сверхурочную работу, если работали дольше установленного рабочего времени.

В современной экономике повсеместное наличие у людей банковских счетов, менее частая выдача зарплаты и премии размыли различия между зарплатой и окладом, которые, в сущности, выполняют одинаковую экономическую функцию.

Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

Экономический словарь. 2000.

• ОЗОНОВЫЙ СЛОЙ
• ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Смотреть что такое «ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… …   Экономический словарь

• заработная плата

  — зарплата; получка (разг. ) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

• заработная плата служащих — оклад Регулярный, обычно ежемесячный платеж, производимый работодателем работнику в соответствии с трудовым договором (договором о найме). [http://www.vocable.ru/dictionary/533/symbol/97] Тематики финансы Синонимы оклад EN salary …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная …   Википедия

• Средняя часовая заработная плата — (Average hourly wages) Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Содержание Содержание Определение Применение… …   Энциклопедия инвестора

• Оклад (значения) — Оклад: Оклад  заработная плата. Риза (икона)  риза на иконе. Оклад  выполненный в драгоценном металле переплет книги, обычно Библии. Подушный оклад  налог. Окладные доходы …   Википедия

• оклад — См. жалованье …   Словарь синонимов

• плата — Вознаграждение, гонорар, жалованье, оклад, платеж. Амортизация долга. Плата задельная, заработная, годовая, поденная. Членский взнос. Пришел к хозяину за расчетом.. Ср. . См. воздаяние, жалованье, удовлетворение, цена задельная плата,… …   Словарь синонимов

• оклад — [зарплата] сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? оклада, чему? окладу, (вижу) что? оклад, чем? окладом, о чём? об окладе; мн. что? оклады, (нет) чего? окладов, чему? окладам, (вижу) что? оклады, чем? окладами, о чём? об окладах… …   Толковый словарь Дмитриева

Минимальная зарплата в Украине [2021] ᐈ Минфин

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда»). Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.

Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6000 грн.

В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.

Минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн на апрель 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения минимальной заработной платы. Для оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, тарифы на газ, воду и электричество, средние показатели заработной платы.

На Минфин можно узнать актуальные курсы валют, найти подходящий депозит, сравнив условия во многих банках. На Валютном аукционе можно продать валюту, купить доллар или евро: в разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют. Наш сайт поможет вам подобрать кредит в банках Украины или найти кредит онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма на короткий срок. Сравнить ставки на микрокредиты онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Минимальная зарплата в Украине с 2000 по 2022 гг.

Период	Минимальная зарплата  (грн.)
	месячная			почасовая
с 01.10.2022	6700	200	3.1%	40,46	1.20	3.1%
с 01.01.2022 по 30.09.2022	6500	0	0%	39,26	0. 14	0.4%
с 01.12.2021 по 31.12.2021	6500	500	8.3%	39,12	3.01	8.3%
с 01.01.2021 по 30.11.2021	6000	1000	20.0%	36,11	6.91	23.7%
с 01.09.2020 по 31.12.2020	5000	277	5.9%	29,20	0.89	3.1%
с 01. 01.2020 по 31.08.2020	4723	550	13.2%	28,31	3.18	12.7%
с 01.01.2019 по 31.12.2019	4173	450	12.1%	25,13	2.72	12.1%
с 01.01.2018 по 31.12.2018	3723	523	16.3%	22,41	3.07	15.9%
с 01.01.2017 по 31.12.2017	3200	1600	100. 0%	19,34	9.75	101.7%
с 01.12.2016 по 31.12.2016	1600	150	10.3%	9,59	0.90	10.4%
с 01.05.2016 по 30.11.2016	1450	72	5.2%	8,69	0.40	4.8%
с 01.01.2016 по 30.04.2016	1378	0	0%	8,29	0.00	0%
с 01. 09.2015 по 31.12.2015	1378	160	13.1%	8,29	1.00	13.7%
с 01.01.2015 по 31.08.2015	1218	0	0%	7,29	-0.01	-0.1%
с 01.01.2014 по 31.12.2014	1218	0	0%	7,30	0.00	0%
с 01.12.2013 по 31.12.2013	1218	71	6. 2%	7,30	0.42	6.1%
с 01.01.2013 по 30.11.2013	1147	13	1.1%	6,88	0.08	1.2%
с 01.12.2012 по 31.12.2012	1134	16	1.4%	6,80	0.10	1.5%
с 01.10.2012 по 30.11.2012	1118	16	1.5%	6,70	0.09	1. 4%
с 01.07.2012 по 30.09.2012	1102	8	0.7%	6,61	0.05	0.8%
с 01.04.2012 по 30.06.2012	1094	21	2.0%	6,56	0.13	2.0%
с 01.01.2012 по 31.03.2012	1073	69	6.9%	6,43	0.39	6.5%
с 01.12.2011 по 31. 12.2011	1004	19	1.9%	6,04	0.12	2.0%
с 01.10.2011 по 30.11.2011	985	25	2.6%	5,92	0.15	2.6%
с 01.04.2011 по 30.09.2011	960	19	2.0%	5,77	0.11	1.9%
с 01.01.2011 по 31.03.2011	941	19	2. 1%	5,66	0.14	2.5%
с 01.12.2010 по 31.12.2010	922	15	1.7%	5,52	0.09	1.7%
с 01.10.2010 по 30.11.2010	907	19	2.1%	5,43	0.11	2.1%
с 01.07.2010 по 30.09.2010	888	4	0.5%	5,32	0.03	0. 6%
с 01.04.2010 по 30.06.2010	884	15	1.7%	5,29	0.09	1.7%
с 01.01.2010 по 31.03.2010	869	125	16.8%	5,20
с 01.11.2009 по 31.12.2009	744	94	14.5%
с 01.10.2009 по 31.10.2009	650	20	3. 2%
с 01.07.2009 по 30.09.2009	630	5	0.8%
с 01.04.2009 по 30.06.2009	625	20	3.3%
с 01.12.2008 по 31.03.2009	605	60	11.0%
с 01.10.2008 по 30.11.2008	545	20	3.8%
с 01. 04.2008 по 30.09.2008	525	10	1.9%
с 01.01.2008 по 31.03.2008	515	55	12.0%
с 01.10.2007 по 31.12.2007	460	20	4.5%
с 01.07.2007 по 30.09.2007	440	20	4.8%
с 01.04.2007 по 30.06.2007	420	20	5. 0%
с 01.12.2006 по 31.03.2007	400	25	6.7%
с 01.07.2006 по 30.11.2006	375	25	7.1%
с 01.01.2006 по 30.06.2006	350	18	5.4%
с 01.09.2005 по 31.12.2005	332	22	7.1%
с 01. 07.2005 по 31.08.2005	310	20	6.9%
с 01.04.2005 по 30.06.2005	290	28	10.7%
с 01.01.2005 по 31.03.2005	262	25	10.5%
с 01.09.2004 по 31.12.2004	237	32	15.6%
с 01.12.2003 по 31.08.2004	205	20	10. 8%
с 01.01.2003 по 30.11.2003	185	20	12.1%
с 01.07.2002 по 31.12.2002	165	25	17.9%
с 01.01.2002 по 30.06.2002	140	22	18.6%
с 01.07.2000 по 31.12.2001	118	28	31.1%
с 01. 04.2000 по 30.06.2000	90

Тема 401 — Оклад и заработная плата

Все доходы от окладов, заработной платы и чаевых, полученные вами за оказание услуг своему работодателю, должны включаться в ваш валовой доход. Суммы удержанных налоговых платежей, в том числе (но не ограничиваясь перечисленным) подоходный налог, налоги по социальному обеспечению и в фонд программу «Медикер», считаются «полученными» и должны включаться в валовой доход за год, в котором они были удержаны. Как правило, взносы вашего работодателя в соответствующий требованиям пенсионный фонд в вашу пользу не включаются в валовой доход на момент осуществления взноса. Помимо этого, суммы, удерживаемые в соответствии с определенными соглашениями о снижении заработной платы с вашим работодателем, обычно не учитываются при начислении валового дохода, но они могут быть включены в заработную плату, из которой удерживаются налоги по социальному обеспечению и на программу «Медикер», за тот год, когда они были удержаны. Конкретная информация приведена в Публикации № 17, глава 5, «Оклад, заработная плата и иные формы заработка» (Английский) и главе 6, «Доходы, полученные в виде чаевых» (Tip Income).

Ваш работодатель обязан предоставить вам Форму W-2, «Сообщение о заработной плате и налогах»,(Английский) показывающую ваш общий доход и удержанную сумму. Вы должны указать все оклады и удержания из всех форм W-2, которые вы получили, и в случае совместной подачи налоговой декларации — из всех форм W-2 вашего(ей) супруга(и). Приложите копии всех форм W-2 поверх налоговой декларации, как указано в инструкциях. Информация по чаевым приводится в Публикации № 531 «Декларация доходов, полученных в виде чаевых» (Английский), Публикации № 1244 «Ежедневный учет чаевых сотрудником и отчетность перед работодателем» (Английский), и разделе Тема 761 «Чаевые – удержание и отчетность», а также «Подлежит ли налогообложению мой доход от чаевых?» (Английский). Информация об избыточном удержании налога по социальному обеспечению и налога на пенсионные пособия для работников железнодорожного транспорта приведена в разделе Тема 608 «Удержание налога за переплаченные суммы социального страхования и пенсий железнодорожников». Обратите внимание на то, что доходы, полученные в результате индивидуальной трудовой деятельности, как правило, указываются в Форме 1099-MISC, «Различный доход» (Английский). Дополнительная информация приведена в разделе Тема 407 «Доход от ведения коммерческой деятельности» и в Публикации № 334 «Налоговый справочник по доходам малых предприятий» (Английский).

Подайте исправленную налоговую декларацию, Форму 1040-X (Английский), если вы получили форму W-2 после того, как ваша декларация уже была подана. Обращайтесь за дополнительной информацией относительно исправления налоговых деклараций к Тема 308 и по ссылке «Следует ли мне подавать налоговую декларацию с поправкой?» (Английский). Форма W-2 должна быть получена вами к 31 января 2020 г. В случае, если вы получите Формы W-2 с ошибками или не получите их совсем, см. раздел Тема 154 «Формы W-2 и 1099–R (Что делать в случае, если они ошибочны или если вы их не получили)» (Форма W-2 (Английский) и Форма 1099–R (Английский)).

Средняя зарплата на Украине достигла рекордного уровня :: Экономика :: РБК

В июне этого года она составила 14 313 гривен, увеличившись за год почти на 24%. Больше всего зарабатывают в Киеве, меньше всего — в Кировоградской области. Киев планирует через три года поднять среднюю зарплату до 19 тыс. гривен

Фото: Сергей Харченко / Zuma / ТАСС

В июне 2021 года средняя заработная плата на Украине составила 14 313 гривен ($525) — это максимальное значение в истории страны. Об этом сообщает Государственная служба статистики.

«По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6,0%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в сообщении Госстата.

Самые высокие средние зарплаты на Украине — в Киеве: в среднем работники предприятий, учреждений и организаций в столице получали в июне 20,4 тыс. гривен ($760). На втором месте Донецкая область ($557), на третьем — Киевская ($545).

Самые низкие зарплаты у жителей Кировоградской области — в среднем они получают 11 497 гривен в месяц ($427).

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.

Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда. Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. РФ

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

• повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;


• повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:

Мифы	Реальность
Все работники должны получать среднюю зарплату	Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда. Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата	Зарплата медработника складывается из нескольких параметров: 1) должностной оклад; 2) компенсационные выплаты: a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время; б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа. 3) стимулирующие выплаты: a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам; б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ. Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания. По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо — работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы	Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат. Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. «Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.

4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе — указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда. 

При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 

1. указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 
2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 
3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области. В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.

6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ:

1. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; 
2. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.  
3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

11. Как оплачивается сверхурочная работа?

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли: 

1. первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»; 
2. вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»; 
3. третья — «Врачи и провизоры»; 
4. четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».  

Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней: 

1. к первому уровню относятся врачи-стажеры. 
2. второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. 
3. третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). 
4. четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69f7885dab611642.

Eagles дает Хауи Роузману передышку в течение следующих нескольких лет

Бывший президент Eagles Джо Баннер еженедельно отвечает на вопросы репортера Inquirer Eagles Э. Дж. Смита.В первой части заседания на этой неделе они обсуждают сделку с Заком Эрцем и то, как она повлияет на будущее Далласа Гёдерта с командой, сэкономленные доллары зарплаты и то, как разбираться с комментариями Хауи Роузмана о невыполнении сделки в срок.

EJ: Как вы отреагировали на сделку Зака ​​Эрца?

JB: Это вполне соответствует тому, что имело смысл. Было разумно торговать либо Эрцем, либо Далласом Гёдертом, и было более разумным торговать Эрцем. Они получили отдачу, неплохой выбор на драфте, а также достаточную долгосрочную финансовую выгоду, чтобы сказать, что они получили ценность.

Печально видеть, что кто-то, кто был частью таких замечательных моментов здесь и любил бывать здесь, уходит, но это также, вероятно, в общих интересах, в том числе и в том, как он представляет себе оставшуюся часть своей карьеры, чтобы он закончил там, где он сделал. Я уже говорил, что это, скорее всего, случится, и в конечном итоге это пошло всем на пользу.

»ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Орлы меняют Зака ​​Эрца на кардиналов, и когда сделка завершалась, он получил проводы в Филадельфии

EJ: Что вы думаете о возвращении?

JB: Это то, что я ожидал.Это был хороший выбор на драфте, который стоит того. Это имеет значение, но само по себе это не большая ценность. Когда вы складываете это вместе с 5,5 долларами, 6 миллионами долларов, вы можете потратить их на удержание дополнительных игроков или выход на рынок свободных агентов и поиск кого-то, это хороший и надежный ход.

EJ: Генеральный менеджер Eagles Хауи Роузман сказал, что сказал Эрцу, что сделка состоится во вторник, но хотел, чтобы у него была одна финальная игра, прежде чем он позвонит, чтобы завершить сделку. Насколько это необычно? Вы когда-нибудь это делали?

JB: Я никогда этого не делал.Я никогда не слышал об этом. Это очень необычно. Единственная причина заключается в том, что, очевидно, после того, как вы договорились о сделке, существует риск того, что кто-то получит травму и сорвет ее. Так что я думаю, что это в высшей степени необычно, и не думаю, что мы увидим, что это станет нормой. Но я думаю, что в свете того времени, когда он был здесь, и того, как он хотел уйти, это имело смысл.

Я уверен, что они затаили дыхание и пытались пройти игру, и, надеюсь, ничего не произошло, что изменило бы запланированный результат, но я никогда не слышал об этом и, конечно, никогда не делал этого.

EJ: Как, по вашему мнению, сделка Эрца изменит ситуацию для Далласа Гёдерта? В это межсезонье он будет неограниченно свободным агентом и хотел подписать продление до начала сезона. Насколько эта сделка увеличивает вероятность того, что он подпишет долгосрочную сделку с командой?

JB: Это дает ему немного больше рычагов. По сути, он знает, что если то, о чем он просит, действительно нелепо, они должны найти способ заключить сделку. Не думаю, что это должно напугать обе стороны.Рынок позиции определен разумно. Я не удивлюсь, если они уже знают параметры того, что это будет.

Я аплодирую Гёдерту, я критически относился к игрокам, которые слишком быстро прыгали, чтобы подписать, слишком боялись получить травму и оставляли слишком много денег на столе. Я думаю, он очень умно разыграл это. Что бы ни случилось по сделке, это еще предстоит определить, но с философской точки зрения я считаю, что то, что он сделал, было очень умным. Он был спокоен и рассудителен, он не слишком остро реагировал.Я думаю, что в результате он получит очень хороший контракт и будет работать с Eagles надолго. Надеюсь, это еще одна позиция, на которой они могут чувствовать себя хорошо, имея молодого игрока, и им не о чем беспокоиться какое-то время.

»ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Джо Баннер: Орлы в выжидательном режиме с Далласом Гёдертом, но это может стоить им крышек в долларах

EJ: Вы упомянули пространство ограничения, которое они очистили в этой сделке, как Значит ли это, что для них в ближайшие год-два?

JB: Сам не видел, мне сказали, что это около 5 долларов. 5 миллионов, что звучит как довольно разумная оценка. Помните, они могут использовать это в следующем году, через три года, когда захотят, они просто продвигают его вперед. Это неплохая сумма дополнительных денег, особенно если вы пытаетесь создать состав, когда у вас есть несколько молодых игроков, и вы хотите убедиться, что вы в состоянии повторно подписать, другими словами, максимизировать удержание, это хороший кусок изменений.

EJ: Roseman также сказал, что эта сделка не означает, что они готовы уволить игроков-ветеранов, чтобы продать в срок.Вы принимаете это за чистую монету или ожидаете большего количества ходов?

JB: Я принимаю это за чистую монету, потому что, учитывая характер состава и лиги, это может произойти. И я не верю, это касается не только Иглз, но и их самих, если кто-то придет и предложит переплатить за игрока, которого не было в долгосрочных планах команды, для меня это возможно. они бы хотя бы завязали разговор и выслушали его. Я по-прежнему считаю, что нет намерения совершать дополнительные сделки, например, инициировать несколько звонков, чтобы узнать, могут ли они заключить другие сделки. Однако я не думаю, что определенность того, как он был представлен, исключает возможность того, что мы сможем увидеть больше сделок.

Если вы спросите меня, что, скорее всего, произойдет, я думаю, что они, вероятно, закончили. Но если бы вы спросили меня, воспринимаю ли я буквально его слова о том, что они закончились, я бы отнесся к этому с осторожностью.

Информационный бюллетень № 17G: Требования к основному окладу и исключения по Части 541 в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

* Примечание: Министерство труда пересмотрело правила, расположенные по адресу 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит обеспечивать соблюдение положений части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартный уровень заработной платы 455 долларов в неделю и ежегодный уровень компенсации 100 000 долларов для высокооплачиваемых сотрудников. Окончательное правило доступно по адресу: https://www. federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales. -а также.

(редакция: сентябрь 2019 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​информация о требованиях к основному окладу для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы, предусмотренных Разделом 13 (a) (1) FLSA, как это определено в Положениях, 29 C.F.R. Часть 541.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. .

Тем не менее, Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной работы для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам. Раздел 13 (a) (1) и Раздел 13 (a) (17) также освобождает некоторых компьютерных служащих.Эти льготы часто называют льготами для «белых воротничков» или «EAP». Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило, должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 684 долларов * в неделю. Должности не определяют статус освобождения. Чтобы исключение применялось, конкретные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Департамента.

См. Другие информационные бюллетени в этой серии для получения дополнительной информации об исключениях для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

Базовое требование к заработной плате

Чтобы иметь право на освобождение, сотрудники обычно должны получать зарплату не менее 684 долларов * в неделю на основе заработной платы. Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину. Освобожденным от налога компьютерным работникам может выплачиваться как минимум 684 доллара * на основе заработной платы или почасовая ставка не менее 27,63 доллара в час.

Получение «заработной платы» означает, что сотрудник регулярно получает заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты еженедельно или реже.Предварительно определенная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника. За исключением перечисленных ниже исключений, освобожденный сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Освобожденным от налога сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают. Если работодатель производит удержания из заранее установленной заработной платы работника, то есть из-за операционных требований бизнеса, этот работник не получает зарплату на «основе заработной платы».«Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна.

Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Кроме того, если по истечении 52-недельного периода работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, работодатель может произвести окончательный «наверстывающий» платеж в течение одного периода выплаты заработной платы после окончания 52-недельного периода, чтобы увеличить размер компенсации работнику. до необходимого уровня.Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы допустимы, если освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни; для компенсации сумм, получаемых служащими в качестве гонорара присяжных, свидетелей или военнослужащих; за взыскания, наложенные добросовестно за серьезные нарушения правил безопасности; или за неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте. Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную зарплату в первую или последнюю неделю работы или в течение недель, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Последствия неправомерных удержаний из заработной платы

Работодатель потеряет право на освобождение, если у него «фактическая практика» неправильных удержаний из заработной платы. Факторы, которые следует учитывать при определении того, имеет ли работодатель фактическую практику неправильных удержаний, включают, но не ограничиваются: количество ненадлежащих удержаний, в частности, по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, повлекших за собой удержания; период времени, в течение которого работодатель произвел неправильные удержания; количество и географическое местонахождение как сотрудников, зарплата которых была занижена ненадлежащим образом, так и ответственных руководителей; и есть ли у работодателя четко изложенная политика, разрешающая или запрещающая неправомерные удержания. Если обнаруживается «фактическая практика», освобождение теряется в течение периода удержаний для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные удержания.

Единичные или непреднамеренные неправомерные вычеты не приведут к потере освобождения, если работодатель возместит работнику ненадлежащие вычеты.

Безопасная гавань

Если работодатель (1) имеет четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания и включающую механизм подачи жалоб, (2) возмещает работникам любые ненадлежащие удержания и (3) берет на себя добросовестное обязательство соблюдать правила в будущем, работодатель не будет потерять освобождение для любых сотрудников, если работодатель умышленно не нарушит политику, продолжая неправомерные удержания после получения жалоб сотрудников.

Базовая ставка

Административным, профессиональным и компьютерным служащим может выплачиваться «гонорар», а не заработная плата. Если сотруднику выплачивается согласованная сумма за одну работу, независимо от времени, необходимого для ее выполнения, считается, что работнику выплачивается «вознаграждение». Плата за вознаграждение обычно выплачивается за уникальную работу, а не за серию работ, повторяющихся несколько раз и за которые повторно производятся идентичные платежи. Чтобы определить, соответствует ли выплата гонорара требованиям к минимальному уровню заработной платы, в ходе проверки необходимо учесть время, отработанное на работе, и определить, будет ли выплата по ставке, которая составила бы не менее 684 долларов * в неделю, если бы сотрудник проработал 40 часов.Например, художник заплатил 350 долларов за картину, на создание которой ушло 20 часов, и удовлетворяет требованиям минимальной заработной платы, так как эта ставка принесет 700 долларов, если проработать 40 часов.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www. wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices.

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Контракт с Джоном Груденом: что означает отставка тренера Raiders для будущей зарплаты, гарантии

Джон Груден больше не тренер Raiders. Он ушел в отставку в понедельник вечером после того, как электронные письма, которые он отправил в период с 2011 по 2018 год, содержащие расистские, гомофобные и женоненавистнические выражения, просочились в СМИ.

Груден подтвердил свою отставку, которую принял владелец Лас-Вегаса Марк Дэвис в заявлении через Raiders.

«Я ушел с поста главного тренера Las Vegas Raiders. Я люблю Raiders и не хочу отвлекать внимание. Спасибо всем игрокам, тренерам, персоналу и фанатам Raider Nation. Мне очень жаль, Я никогда не хотел никого обидеть «.

БОЛЬШЕ: объяснение отставки Джона Грудена — электронные письма, которые привели к его уходу из Raiders

Груден вернулся к тренировкам с Raiders в 2018 году.Он вернулся к франшизе, которая дала ему первую возможность тренера НФЛ поработать с Дереком Карром, исправить тусклое нападение команды и помочь сориентироваться в возможном переезде в Лас-Вегас.

Ему за это щедро заплатили, так как Raiders заключили с ним самый богатый тренерский контракт в истории тренерской работы, чтобы он покинул киоск «Monday Night Football».

Что теперь будет с контрактом Gruden? Вот все, что вам нужно знать о состоянии его мегасделки после его отставки.

БОЛЬШЕ: Объяснение того, что не так с защитой Чифов

Детали контракта Джона Грудена

Груден подписал 10-летний контракт на сумму 100 миллионов долларов, когда Рейдеры наняли его в 2018 году. Это самый богатый тренерский контракт в истории НФЛ с точки зрения общей стоимости контракта.

Однако по среднегодовой стоимости контракта Груден занял третье место среди нынешних тренеров НФЛ, вступающих в сезон НФЛ 2021 года. Тренер Patriots Билл Беличик (12,5 миллиона долларов) и тренер Seahawks Пит Кэрролл (11 миллионов долларов) в 2021 году заработали больше.

Сделка Gruden также включала в себя пункт о запрете торговли. Его обменяли из Raiders в Buccaneers в конце его первого пребывания в Raiders в 2001 году. Raiders получили два пика в первом раунде, два пика во втором раунде и 8 миллионов долларов наличными в обмен на Грудена, который подписал пять -год, контракт на 17,5 миллионов долларов с Buccaneers.

Тампа Бэй победил Окленда в Суперкубке 2002 года в течение первого года Грудена, возглавлявшего «Буканьерс».

РЕЙТИНГ ВЛАСТИ НФЛ: законопроекты, оказавшиеся серьезным соперником

Что произойдет с контрактом Джона Грудена после его отставки?

Груден и Рейдеры работают над пакетом урегулирования после его отставки.Однако до сих пор они не пришли к соглашению об урегулировании.

«Это не решено», — сообщил USA TODAY Sports анонимный источник.

Груден был на четвертом году своего контракта с Рейдерами на момент своей отставки. Неясно, какая часть его зарплаты в 2021 году все еще оставалась невыплаченной. У него было бы шесть лет и 60 миллионов долларов, оставшихся в его контракте после сезона НФЛ 2021 года.

Ташан Рид из The Athletic первоначально сообщил, что оставшаяся часть контракта Грудена будет аннулирована после его отставки.

Сеть NFL и ESPN сообщили, что тренер #Raiders Джон Груден подал в отставку. Очевидно, это будет означать, что он лишится оставшейся части 10-летнего контракта на 100 миллионов долларов, который он подписал еще в 2018 году.

— Ташан Рид (@tashanreed) 12 октября 2021 г.

Но похоже, что Груден вернет по крайней мере часть из 60 с лишним миллионов долларов, оставшихся по его сделке.

Агент пограничного патрулирования: оплата и льготы

Готовы присоединиться к сети талантов?

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о процессе подачи заявки и многое другое.

Планы льгот CBP предназначены для обеспечения здоровья, удовлетворения и душевного спокойствия каждому члену нашей команды, поскольку они вносят свои знания и навыки, помогая нам выполнять нашу миссию.

Конкурсная оплата

Агенты получают вознаграждение за свое время на работе. В дополнение к базовой оплате агенты могут иметь право на оплату по месту жительства, сверхурочную работу и многое другое.

• Заработная плата: Вы получаете заработную плату, соответствующую вашему классу.Эта зарплата указана на сайте USAJOBS.
• Оплата сверхурочной работы: Зарабатывайте до 25% вашей заработной платы и оплаты по месту жительства за время, отработанное вне 40-часовой рабочей недели.
• Выплата по месту жительства: Вы можете получать зарплату сверх своей зарплаты, в зависимости от того, в каком округе вы работаете. Перемещайтесь по таблицам выплат в разных регионах.

• Выплата премий: Вы можете иметь право на надбавку за работу по воскресеньям, в праздничные дни и в ночную смену.
• Денежное вознаграждение: Выдающиеся исполнители могут получать денежные вознаграждения в качестве признания их превосходных усилий (при наличии финансирования).

Подробнее о зарплате: Агент пограничного патруля — это должность по служебной лестнице с повышением уровня квалификации до уровня GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Вы получите право на повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявления) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя. Например, если вы начали как BPA в июне 2021 года, вы могли:

• Начать как BPA в июне 2021 года как GL-7 и зарабатывать 49 508 — 78 269 долларов в год
• В июне 2022 года получить повышение до GL-9 и заработать 55 214 долларов США. — 89 054 доллара в год
• Повышение в июне 2023 года до GS-11 и зарабатывание 64 649 — 10 05 061 доллара в год
• Повышение в июне 2024 года до GS-12 и зарабатывание 77 488 — 125 924 долларов в год

Хотите узнать, в какой уровень обучения вы хотите поступить? Ознакомьтесь с квалификациями на уровне класса в нашем руководстве по резюме.

Оплачиваемый отпуск

CBP предлагает значительные льготы в связи с отпуском и уникальные возможности обучения, чтобы вознаграждать и реинвестировать в своих сотрудников.Ниже приводится сводная информация об оплачиваемом отпуске на работе:

От 13 до 26 дней ежегодного отпуска в год (варьируется в зависимости от лет службы в федеральной службе)

11 федеральных праздников в год

15 дней военной службы резервный отпуск

13 дней отпуска по болезни, накопленных в год

Возможности для оплачиваемого обучения

Дополнительная информация об отпуске: Максимальный объем ежегодного отпуска, который вы можете перенести на следующий год, составляет 30 дней .Размер отпуска по болезни, который вы можете получить, не ограничен. Для получения подробной информации о начислении отпусков посетите веб-страницу льгот.

Отпуск для ветеранов по инвалидности (Закон о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г.)

В соответствии с Законом о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г. (публичный закон 114-75, 5 ноября 2015 г.) сотрудник , нанятый 5 ноября или позднее, 2016 , который является ветераном со статусом связанной с обслуживанием инвалидности 30 или более процентов от Управления по пособиям ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов, имеет право на до 104 часов нетрудоспособного ветерана отпуска для целей проходят курс лечения по поводу такой инвалидности.

Работник, имеющий право на получение пособия, получит соответствующий отпуск ветерану-инвалиду с «первого дня работы», как определено ниже. Отпуск ветерана по нетрудоспособности — это единовременное пособие, предоставляемое правомочному сотруднику. У сотрудника будет один непрерывный 12-месячный период допуска, начинающийся с «первого дня работы», в течение которого он сможет использовать отпуск, в противном случае он будет лишен права без возможности переноса отпуска на последующие годы. Сотрудник не может получать единовременную выплату за неиспользованный или утраченный отпуск ни при каких обстоятельствах.

Полную информацию о новом праве на отпуск для ветеранов-инвалидов см. В Информационном бюллетене об отпуске для ветеранов-инвалидов на веб-сайте OPM.

Карьерный рост

Работа агента CBP дает вам возможность добиться долгосрочного карьерного успеха и быстрого продвижения по службе. Агент пограничного патрулирования — это должность по карьерной лестнице с повышением уровня класса GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Агенты пограничного патрулирования имеют право на неконкурентное повышение до следующего более высокого уровня (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.

На уровне GS-13 и выше вы соревнуетесь за должности и получаете повышение на основе заслуг. Каждое движение по карьерной лестнице приносит значительную прибавку к заработной плате.

Позиции начального уровня состоят из позиций GL-7 и GL-9, на которые вы можете подать заявку на USAJobs. Новые агенты обычно назначаются на станцию ​​вдоль юго-западной границы после завершения Академии пограничного патрулирования в Артезии, штат Нью-Мексико.

По мере продвижения на должности подмастерья вы обычно получаете обязанности, осваиваете новые обязанности и подотчетны в соответствии с более высокими стандартами производительности.Повышение до уровня GS-12 является неконкурентным, то есть вы имеете право на повышение каждый год с одобрения руководителя.

На уровне супервизора вы становитесь ответственными за руководство другими и принимаете на себя большую ответственность. Лидерство может быть сложной задачей, но также очень полезным.

Помимо уровня GS-15 находится Служба старших руководителей (SES), которая составляет исполнительное руководство CBP. SES обычно принимает организационные решения, обеспечивает видение организации и взаимодействует с Конгрессом и другими внешними заинтересованными сторонами.

Посвящение CBP обучению: CBP стремится обеспечить первоклассное обучение для новых и действующих сотрудников, чтобы гарантировать, что персонал владеет новейшими технологиями и методами, необходимыми для выполнения миссии CBP.

Страхование жизни

Краеугольным камнем финансового планирования является обеспечение финансовой заботы о вашей семье и близких даже после вашей смерти. CBP предлагает несколько федеральных программ страхования жизни, которые помогут вам в достижении целей финансового планирования.Федеральные программы страхования жизни, доступные агентам, включают:

Щедрый выход на пенсию

Сотрудники, вышедшие на пенсию из CBP, могут рассчитывать на Федеральную пенсионную систему для сотрудников (FERS) , чтобы наслаждаться жизнью после работы. FERS включает следующие три потока доходов:

1. Сберегательный план: Подобно плану 401 (k), сберегательный план (TSP) представляет собой план с установленными взносами, предназначенный для предоставления федеральным служащим таких же пособий, связанных с пенсионными сбережениями. которыми пользуются работники частного сектора с планами 401 (k).Взносы в план автоматически вычитаются из каждой зарплаты, суммы, которую выбирают сотрудники, и могут быть переведены при смене работодателя. Дополнительным преимуществом TSP является соответствие взносов работодателя; до 5% от вашего базового оклада. Узнайте больше о программе сбережений.
2. Базовая рента FERS согласно особым положениям: Агенты пограничного патрулирования, которые работают в федеральном правительстве и имеют не менее 20 лет стажа в правоохранительных органах, имеют право на получение щедрой базовой ренты FERS.Эта гарантированная пожизненная пенсия, выплачиваемая пенсионерам, представляет собой процент от вашей наивысшей средней базовой заработной платы, которую вы получали в течение любых трех лет службы подряд. Узнайте больше о базовом аннуитете FERS.
3. Социальное обеспечение: Вы получаете пенсионные выплаты по социальному обеспечению, льготы по которым могут передаваться при смене работодателя. Узнайте больше о пенсионных пособиях Социального обеспечения.

Правоохранительные органы 6 (c) Пенсионное покрытие: Находясь на передовой должности в CBP, вы имеете право на 6 (c) пенсионное страхование.Что это обозначает? 6 (c) пенсионное страхование означает, что вы можете выйти на пенсию в любом возрасте после 25 лет службы или в возрасте 50 лет и не менее 20 лет службы. 6 (c) правомочность является фактором для определения вашего базового аннуитета FERS.

Прозрачные зарплаты | Buffer

9

9

Отчет об обследовании заработной платы и карьеры в цепочке поставок

Пожалуйста, авторизуйтесь.

Вы должны войти в систему или связаться со службой поддержки клиентов.

Нам не удалось проверить введенный вами адрес.

Вы по-прежнему можете продолжить ввод адреса, но неправильный адрес может привести к задержкам в выставлении счетов или доставке.

Скопируйте сюда объяснение скидки членства. Если вы не хотите показывать модальное окно, копию можно добавить прямо на странице членства.

Пожалуйста, выберите вашу страну из списка ниже

Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку.Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

Бесплатная скидка на членство для студентов доступна для тех, кто в настоящее время зачислен на дневную форму (в соответствии с политикой учебного заведения в отношении статуса очной формы обучения) в аккредитованном колледже или университете.

Дата выпуска

Недействительная дата окончания

Скидка студенческого членства действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно.Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

Скидка для членов Academic Professional доступна для тех, кто работает полный рабочий день в аккредитованном академическом учреждении в области цепочки поставок, логистики или управления операциями.Академические специалисты получают скидку на членство в размере 75 долларов в год.

Скидка на членство в Academic Professional действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку.Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.
Дата окончания должна быть меньше, чем за два года до текущей даты.

Скидка на членство в программе «Молодой специалист» доступна лицам, которые недавно закончили учебу и были зачислены в качестве студентов дневной формы обучения (в течение последних двух лет) на программы бакалавриата, магистратуры или докторантуры в аккредитованном учебном заведении. Молодые профессионалы получают членство со скидкой в ​​размере 90 долларов для CORE и 110 долларов для PLUS в год.

Скидка на членство в Young Professional действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки.Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

Членская скидка для федеральных государственных служащих предоставляется лицам, работающим в США на постоянной основе.S., Федеральное правительство Мексики или Канады. Кроме того, сотрудники Crown Corporation в Канаде или спонсируемых государством предприятий (GSE) в США. Служащие федерального правительства получают членство со скидкой в ​​размере 125 долларов в год.

Скидка на членство федерального государственного служащего действительна в течение одного года и должна ежегодно продлеваться. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку.Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

Скидка на членство в армии на действительной военной службе предоставляется лицам, которые в настоящее время служат в одном из родов войск США, Мексики или Канады. Члены Active Duty Military получают членство со скидкой в ​​размере 125 долларов в год.

Выберите странуСоединенные ШтатыКанадаМексика

Скидка на членство в Active Duty Military действует в течение одного года и должна ежегодно продлеваться.Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

Партнеров не найдено

{{partner.Name}} ({{partner.DistanceMiles}} миль)

{{партнер.meetingcity}}, {{partner.meetingstate}}

Выбирать

В настоящее время у вас есть студенческое членство в ASCM Plus

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой для студентов истек {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы больше не являетесь студентом, вы можете продлить обучение как профессионал без скидки или посмотреть, на какие другие планы скидок вы можете претендовать.

Продлить сейчас со скидкой для студентов

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

У вас есть академическое членство в ASCM Plus

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus с истекшим сроком действия академической скидки истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не учитесь, вы можете продлить обучение как профессионал без скидки или посмотреть, на какие другие планы скидок вы можете претендовать.

Продлите сейчас со скидкой Academic

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

В настоящее время у вас есть членство в ASCM Plus для молодых специалистов

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой Young Professional истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}} и вы больше не имеете права на участие в этом плане членства. Возможно, вы сможете продлить статус молодого специалиста, если вы все еще в течение двух лет после окончания колледжа. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы прошли этот период, вам нужно будет перейти на профессиональное членство, но есть и другие скидки, которые могут применяться.

Продлите сейчас статус «Молодой специалист» Повышение до профессионального членства

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

В настоящее время у вас есть членство в ASCM Core для молодых специалистов

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Core со скидкой Young Professional истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}} и вы больше не имеете права на участие в этом плане членства. Возможно, вы сможете продлить статус молодого специалиста, если вы все еще в течение двух лет после окончания колледжа. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы прошли этот период, вам нужно будет перейти на профессиональное членство, но есть и другие скидки, которые могут применяться.

Продлите сейчас статус «Молодой специалист» Повышение до профессионального членства

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

Обновите до Plus и сэкономьте

Повысьте уровень членства до уровня Plus и воспользуйтесь дополнительными преимуществами и скидками со скидками на все ваши сертификаты.

В настоящее время у вас есть профессиональное членство ASCM Plus

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus Professional истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}.

Обнови сейчас

Нет, я в порядке, закрой это поле

В настоящее время у вас есть членство в ASCM Core Professional

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Core Professional истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}.

Обнови сейчас

Нет, я в порядке, закрой это поле

Обновите до Plus и сэкономьте

Повысьте уровень членства до уровня Plus и воспользуйтесь дополнительными преимуществами и скидками со скидками на все ваши сертификаты.

В настоящее время у вас есть активное военное членство в ASCM Plus

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой Active Military, срок действия которой истек, истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не находитесь на действительной военной службе, вы можете продлить подписку как профессионал без скидки или посмотреть, на какие другие планы скидок вы можете претендовать.

Продлить сейчас с активной военной скидкой

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

В настоящее время у вас есть членство для федеральных служащих ASCM Plus

Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus с истекшим сроком действия федеральной скидки истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не являетесь федеральным служащим, вы можете продлить его как профессионал без скидки или посмотреть, на какие другие планы скидок вы можете претендовать.

Продлить сейчас со скидкой для федеральных служащих

Изучите другие варианты членства

Нет, я в порядке, закрой это поле

Похоже, у вас уже есть членство в ASCM в корзине.
Хотите отказаться от членства в корзине?

Похоже, у вас уже есть связанное членство в ASCM в вашей корзине.

Нет, отведи меня в корзину, чтобы просмотреть мой выбор Отведи меня в корзину, чтобы просмотреть мой выбор

Да, отказаться от членства в моей корзине

Вы прошли проверку на скидку!
Вы можете продолжить.

К сожалению, нам не удалось подтвердить вашу принадлежность.

Чтобы подтвердить свою принадлежность к скидке, вы должны загрузить документацию.

Пожалуйста, перейдите по ссылке, чтобы загрузить документацию.