Пятница , 28 Январь 2022

Объяснительная записка о невыполнении: Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Содержание

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется работником по требованию руководителя. Этот документ представляет собой бумагу, в которой отражаются причины неисполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, и обстоятельства, которые этому способствовали. Как правильно составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, вы узнаете из статьи. 

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Когда работник подписывает трудовой контракт, сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель должны ознакомить его с должностной инструкцией и определить круг обязанностей. Предполагается, что служащий должен исполнять эти обязанности в строгом соответствии с требованиями нормативных и локальных актов. Однако в трудовом процессе может произойти всякое, в том числе когда ситуация не зависит от действий работника; но он должен предпринять все возможные меры, чтобы предотвратить негативные последствия.

При обнаружении факта невыполнения должностных обязанностей конкретным сотрудником его руководитель составляет докладную записку на имя лица, уполномоченного рассматривать эти вопросы. Как правило, после ознакомления с запиской принимаются меры по проведению расследования в рамках рабочего процесса с целью установления виновных лиц. До окончания всех проверок с работника должны быть затребованы объяснения.

ВАЖНО! Если работник не ставил свою подпись на документах, в которых описываются его должностные обязанности, значит, он о них не знает, и соответственно, привлечь его к ответственности за их невыполнение невозможно.

Объяснительная должна быть составлена на имя непосредственного руководителя работника. Нарушение субординации и назначение адресатом документа иного начальника недопустимы.

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

ТК РФ предусматривает, что документ составляется в письменной форме. Однако ни примерную форму, ни образец записки законодатель не устанавливает. То есть образец может быть разработан на предприятии и утвержден локальным актом, или же объяснительная пишется работником в произвольной форме.

Рекомендуем отразить в записке:

  1. Ф. И. О. адресата с указанием его должности и подразделения.
  2. Дату и номер документа (при регистрации в специальном журнале исходящей документации отдела).
  3. В тексте необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства случившегося с указанием на участвующих лиц. Безусловно, не стоит перекладывать всю ответственность на коллег, но если обстоятельства сложились таким образом, что вины работника в наступивших последствиях нет, свою вину признавать не стоит.
  4. Подпись, ее расшифровку и должность автора записки.

ВАЖНО! Объяснительную лучше всего передавать лицу, которое осуществит регистрацию документа, — так вы сможете доказать, что записка была отдана вовремя.

Рекомендуем отразить в тексте записки фразу о том, что подобные действия больше не повторятся, если налицо вина работника. Не стоит употреблять при составлении документа резких высказываний, угроз или излагать ложные сведения, так как после прочтения уполномоченным лицом объяснительной у него должно сложиться положительное мнение о сотруднике. Безусловно, честное описание всего процесса поднимет вас в глазах руководства, однако если вы решили обвинить коллегу в произошедшем, подумайте о том, сможете ли доказать его проступок, повлекший негативные последствия. 

Таким образом, объяснительная записка, являясь документом информационного характера, должна помочь руководителю составить картину произошедшего и выяснить, чья вина в том, что произошли определенные события. Излагать всю ситуацию в документе необходимо предельно ясно и четко, так как от этого может зависеть исход дисциплинарного расследования происшествия и в последующем наложение наказания на работника.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок

Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник.

Если предстоит писать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской. Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер.

Следует понимать, что объяснительная записка начальнику относится к числу официальных документов и оформление ее производится по определённым правилам. Содержание ее — информация, служащая объяснением причин допущенного проступка или нарушения. Назначение — предоставить возможность работнику продемонстрировать свой взгляд на возникшую проблему (ситуацию), изложить суть дела своими словами и оправдаться (по возможности) в глазах руководства.

В правильном оформлении объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей, как и любого официального документа, заинтересован тот, кто ее составляет, а именно допустивший нарушение работник. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания.

Как это сделать?

Очень важно попытаться донести до начальства причины случившегося. Ведь порой вины работника в недоразумении нет или же она минимальна. Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?

Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет.

Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде». Предоставлять их работник обязан в случаях нарушений дисциплины труда, неисполнении собственных обязанностей или совершения неправомерного поступка. При этом устная форма объяснения не принимается.

О сути документа

Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться. Например — причинение ущерба рабочему имуществу.

В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа. Она заключается в письменном изложении произошедшего случая. Объяснительная записка не содержит каких-либо заявлений или просьбы разобраться в ситуации спора. В этом главное отличие ее от служебных документов другого вида, например, заявления либо докладной о невыполнении должностных обязанностей.

Таким образом, в написании и предоставлении ее начальству заинтересован сам провинившийся, так как данный документ дает ему шанс письменно донести до руководства собственную точку зрения на ситуацию. В то же время принудить его к обязательному написанию такой записки никто не вправе. В случае нажима он может подать жалобу в надзорную инстанцию.

Поговорим о правовой базе

Статья 193-я ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры (издан приказ о невыполнении должностных обязанностей). На составление и подачу ее ему дается два дня. В случае невыполнения указанного действия может быть сформирован соответствующий акт.

Важно понимать, что при отсутствии официальных объяснений ответственности за нарушение избежать всё равно не удастся. Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой.

Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным. В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено.

Форма объяснительной записки

Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов. Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены. Писать следует на листе формата А4. В шапке документа приводится должность получателя (чаще всего это руководитель фирмы) вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением. Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст.

Утвержденной формы объяснительной записки не существует. То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится. Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира.

Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым. При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка. Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует. Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем. Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.

Что важно упомянуть

Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки. Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью. Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан (с внесением минимальных правок) из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни.

Кто и когда может потребовать объяснительную

Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания. Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику.

Выше уже упоминалось, что объяснительные записки в обязательном порядке пишутся в случаях дисциплинарных проступков либо причинения материального ущерба фирме. Следует теперь уточнить, что локальными актами конкретного предприятия могут быть закреплены и иные ситуации, в которых работодатель имеет право потребовать письменных объяснений. В этом случае объяснение может быть получено на основании так называемого требования работодателя.

Документ, именующийся требованием, оформляется на специальном бланке и подлежит регистрации в отдельном журнале, как любая исходящая корреспонденция. Его предоставляют сотруднику под подпись с указанием даты передачи. Данное число позволяет ориентироваться в соблюдении законности при составлении объяснительной.

В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона. Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт.

Психологические нюансы

Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника. Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами.

Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя. Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства.

Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием. Можно написать, что причиной проступка явилось переутомление, но не стоит подчеркивать, что исходным фактором послужило долгое отсутствие отпуска по вине того же самого начальника.

Что еще должно быть в тексте

Стандартное окончание объяснительной — признание осознания последствий поступка и обещание приложить все возможные усилия для исправления ситуации, а также заверение в недопустимости аналогичных ошибок впредь.

От промахов в трудовой деятельности не застрахован никто из сотрудников — от новичков до опытных работников. Ошибки являются следствиями самых разных причин, которые могут быть как объективными, так и субъективными. Каждая из них должна быть подробно обрисована в тексте объяснительной, все обстоятельства и предпосылки случившегося — описаны достаточно подробно.

Не стоит обвинять в случившемся коллег, но в случае отсутствия вины выдумывать ее искусственно также не рекомендуется. Обстоятельства, изложенные в документе, должны соответствовать реальным.

Другие поводы к написанию объяснительных

Если объяснительная пишется за такой вид проступка, как опоздание, то следует понимать, что данное событие относится к дисциплинарным нарушениям и причины его совершения должны быть объяснены. Если обстоятельства дела будут признаны руководством уважительными, наказания можно будет избежать. В противном случае опоздавшего ждёт применение дисциплинарных мер воздействия.

Объяснительная по такому случаю относится к кадровым документам. Она должна быть передана непосредственно руководителю либо в отдел по работе с персоналом (отдел кадров). Если речь идёт о прогуле, под которым законодательством понимается отсутствие на рабочем месте всю смену или подряд 4 часа в течение одного дня (смены), то можно предполагать расторжение трудового соглашения.

Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.

Можно ли не писать записку и чем это грозит

Как уже было упомянуто, обязательным данное действие не является. В написании ее в первую очередь заинтересован сам работник в целях положительного решения разрешения ситуации. Статьи 193-я и 246-я Трудового кодекса предлагают отказ от предоставления объяснительной зафиксировать при помощи специального акта. Но шансы избежать наказания при этом, естественно, значительно уменьшаются. Других конкретных последствий отказ от написания не несет.

Лишая себя возможности высказать личное мнение и предоставить свое видение ситуации, чаще всего вы не добьетесь смягчения дисциплинарного взыскания (например, отмены выговора за невыполнение должностных обязанностей). Ведь любому руководителю подобный отказ покажется нежеланием признавать собственную вину или ошибку, особенно в тех случаях, когда она очевидна.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется работником, который, по мнению работодателя, не выполнил предусмотренные трудовым договором и иными нормативными актами должностные обязанности.

Файлы в .DOC:Бланк объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностейОбразец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Что входит в должностные обязанности

При нарушении работником требований локальных нормативных актов работодателя, а равно невыполнении им должностных обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить к нему следующие меры наказания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Должностные обязанности работника закрепляются в целом ряде локальных нормативных актов:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • инструкция по охране труда и иные документы на усмотрения работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и иными ЛНА работодателя. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику полную информацию о круге этих обязанностей.

Делается это посредством ознакомления работника с указанными выше ЛНА. Без ознакомления:

  • работник не будет знать о том, что на него возложены какие-то обязанности;
  • работодатель, соответственно, не сможет привлечь его к ответственности за невыполнение этих обязанностей.

Обязательна ли объяснительная

В соответствии со ст. 193 ТК РФ с момента обнаружении должностного проступка работнику отводится два рабочих дня на предоставление по этому проступку письменных объяснений.

Работник имеет право:

Следует учитывать, что в случае непредоставления или отказа от предоставления объяснений работодатель при выборе меры наказания и решении вопроса о наказании вообще будет руководствовать только той информацией, которую имеет.

Отсутствие объяснения работника не является препятствием к изданию приказа о дисциплинарном взыскании.

Как правильно привлечь работника к ответственности

Законодательством предусмотрена следующая процедура привлечения работника к ответственности.

  1. При выявлении должностного проступка обнаружившее его лицо составляет на имя руководителя организации/непосредственного руководителя докладную записку. Альтернативный вариант — обнаружившие проступок лица сразу же составляют акт о нарушении должностных обязанностей.
  2. У работника запрашиваются объяснения.
  3. Если нарушение серьезное, повлекшее за собой ущерб или нетрудоспособность самого работника или других людей, то может быть организовано служебное расследование.
  4. По факту расследования составляется акт. В акте отражаются выводы комиссии, проводившей расследование.
  5. На основании акта, объяснений работника и иных документов (справок, протоколов и т.п.) руководитель организации принимает решение о наказании.
  6. Издается приказ.

Если приказ издан

После издания приказа работодатель обязан предложить работнику ознакомиться с ним.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих интересов всеми не запрещенными законом способами.

Это значит, что работник может отказаться от ознакомления с приказом (даже если речь будет идти о приказе об увольнении), если посчитает, что подпись в приказе может быть истолкована, как согласие с его содержанием.

Уже изданный приказ работник может обжаловать как в комиссии по трудовым спорам, если таковая на предприятии существует, так и государственной инспекции труда, а если дело дошло до увольнения, то и в суде. Следует помнить, что обжаловать приказ можно в течение месяца с момента, как работник с ним был ознакомлен.

Форма объяснительной записки

Унифицированной формы объяснительных записок не существует. Записка может быть составлена в свободной форме при условии, что будет содержать в себе все нужные структурные элементы. Написать записку можно как от руки, так и на компьютере.

В объяснительной записке потребуется указать:

  1. ФИО и должность руководителя, название организации;
  2. ФИО работника — автора записки, его должность и подразделения;
  3. непосредственно объяснения работника по факту нарушения обязанностей;
  4. если имеются доказательства уважительности причины нарушения обязанностей (например, работник не смог выполнить поручение руководителя из-за аварии или не вышел на работу из-за приступа панкреатита, с которым обращался к врачу), нужно приложить документы — доказательства;
  5. подпись работника;
  6. дату составления записки.

Записки хранятся в материалах приказа по дисциплине в течение 3 лет, после чего уничтожаются в установленном порядке.

Образец объяснительной записки о невыполнении задания — Правила и консультации — Каталог шаблонов бланков

Образец документа: Объяснительная записка

  Чтобы скачать образец документа в формате Word, нажмите на ссылку.

Образец №2. Объяснительная записка о невыполнении плана производства.

Директору ООО «ХХХ»

И.И.Иванову

Объяснительная записка

19.08.2014  №15

О невыполнении плана

Я, Степанов С.С. начальник производства, не выполнил установленный план производства в июле месяце в связи с отсутствием комплектующих материалов на складе готовой продукции. Поставка комплектующих материалов планировалась на 25 июня 2014г. но поставщик ООО“YYY” не выполнил свои обязательства и сорвал сроки поставки. На сегодняшний день поставщик ООО“YYY” поставил комплектующие материалы в объеме 5000 шт. что составляет 50% от необходимого количества комплектующего материала.

Другие примеры документов: шаблоны писем, приказов, регламентов, служебных записок и прочих документов можно найти в разделе «Образцы документов» .

Объяснительная записка (образец)

5 января 2013, просмотров: 46471, Раздел: Документы

Если вам понадобилось написать объяснительную записку . то вы должны знать, как правильно оформляется данный вид документа. Данная статья расскажет вам о ряде рекомендаций, которые будут вам, будут весьма кстати для взаимодействия с начальством, а также вам будут представлены примеры составления объяснительной записки.

Для начала нужно определиться с понятием объяснительная записка. Отличительной чертой данного документа является отсутствие предложений и выводов, которые содержит докладная записка, а вот по внешнему оформлению они очень похожи. В этом вы можете убедиться, если посмотрите образец объяснительной записки.

Данный документ разъясняет вышестоящему лицу точку зрения составителя этого вида документа на интересующие руководителя события. Это может быть связано с невыполнением задания или же нарушение трудовой дисциплины. Еще одной функцией образца объяснительной записки является пояснение содержания другого документа, например, проекта, отчета и так далее. В этом случаи оформление объяснительной записки будет составляться как приложение к данному документу и обязательно подписываться руководителем предприятия.

Если произошло нарушение, носящее дисциплинарный характер, то руководитель должен попросить сотрудника написать объяснительную записку на имя руководителя предприятия. Сотрудник, конечно же, может отказаться это делать, но тогда в этом случаи работодатель применит к нему дисциплинарное взыскание и составит акт об отказе. Поэтому будет лучше, если сотрудник все-таки напишет ее. Это позволит ему расставить желаемые для вас аспекты в происшедшем, а также сможете продемонстрировать лояльность. Если вы напишете документ в соответствии с образом объяснительной записке – это не значит, что вы в чем – то будете виноваты.

Как написать объяснительную записку.

Сначала вы должны в тексе перечислить все факты, которые имеют отношения к рассматриваемой ситуации. Затем вы должны изложить причины, которые привели к негативному исходу. Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Излагайте только факты, которые относятся к данному делу. Ваше объяснение должно быть озвучено веско и аргументировано без оправданий. Написать объяснительную вы можете от руки, а затем вы должны будете подписать ее собственноручно.

Подведем итоги.

Написание объяснительной – это еще не «конец игры». Восторга конечно же это не вызывает, но последствий может ни каких и не последовать, просто ваш руководитель получил так называемую «пищу для размышления». То есть, если вы написали объяснительную записку, то это не значит, что далее последует увольнение или выговор.

Объяснительная записка

Объяснительная записка

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно, тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.

Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Оформление объяснительной записки

Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• Наименование организации

• Данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• Само наименования — «Объяснительная записка»

• Дата составления и зарегистрированный номер документа

• Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• Непосредственно текст пояснения.

• Составитель и подпись.

Документ по структуре состоит из двух частей:

• Причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.

Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

• Возникновение недостачи в кассе или на складе

• Прогул или опоздание на рабочее место

• В случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность

Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

Объяснительная записка скачать бланк

Написание объяснительной записки

Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании. Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта либо сопровождает основной документ и содержит пояснения его отдельных положений. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий.

Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснение в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 193 ТК РФ.

При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике и нет.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• наименование организации

• данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• само наименование — «Объяснительная записка»

• дата составления и зарегистрированный номер документа

• подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• непосредственно текст пояснения

• составитель и подпись.

Объяснительная записка в отпуске

Подскажите, пожалуйста! Руководитель требует от меня объяснительную, когда я нахожусь в отпуске. Прошло 3 месяца после совершения «проступка», но руководитель за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не потребовал писать объяснительную! А сейчас говорит, что я буду писать вторую объяснительную по причине отсутствия первой!

А «проступок» заключается в том, что я отсутствовала на рабочем месте 40 мин. хотя я находилась в здании своей работы, но нигде не прописано, что мое рабочее место находится в определенном месте, только общее название организации. Что мне делать? Как писать объяснительную? И вообще надо ли мне ее писать?

Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если со дня проступка прошел месяц ( не считая дней отпуска и больничного) и за этот период работодатель не потребовал от Вас объяснительную — то это нарушение ст 193 ТК РФ.

Смешные объяснительные записки

Объяснительная записка главбуха

Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

Объяснительная Михаила

Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл». Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная записка Сергея

Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная записка Юрия Юрьевича

Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Предлагаю:

1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

Объяснительная новичка

Я новичек, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда. Комментарий: Все плакали.

Объяснительная записка постоянно опаздывающей

Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.

Объяснительная записка Юрия

Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!Я не пил, честно.

Объяснительная записка Анны

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

Объяснительная Дениски

Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Серго

Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Объяснительная грузчика

Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

Объяснительная записка старшего прапорщика

Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало. и обосрался!

Объяснительная Павла

8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. «форс-мажор», так как не зависят от моего Желания успеть на работу.

Объяснительная Виктора

Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться я вообще уволюсь!

Объяснительная записка программиста

Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы «отцепиться», мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Комментарий: Опоздал, к слову, на добрые полдня! В качестве наказания начальник отдела послал счастливого опоздуна за пивасиком. Демократичное руководство, ничего не скажешь, демократичное. Просто мечта всех опоздунов.

Объяснительная сотрудника ФСБ

Утром, 8 августа 2006 года опаздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой, кстати, тоже моей.

Проверяющие выглядели настолько шаромыжно — ботинки грязные и вообще, что никто не мог и подумать, что они из ОБХСС. Девочки на раздаче на них посмотрели и, подумав, что они — никто, поступили с ними, как с остальными — недолили и все такое прочее. (Из объяснительной зав. столовой).

С Романом я познакомилась на работе, где незаметно мы стали участниками бурного романа, оборванного случайной беременностью на самом интересном месте.

С 26-го июня и до половины июля сего года я уезжала в любовную командировку без предупреждения, так как надеялась застать своего мужа, находящегося в длительной командировке в другом городе, на горяченьком. Поэтому на работе отсутствовала, думаю, по уважительной причине: семьи у нас еще никто не отменял.

Оскорблять ее — я не оскорбляла! Не кричала, не шумела, я ей только тихонько сказала: «Чего ты на меня глаза вытаращила, как глуповодная рыба?» Согласна, надо было сказать «глубоководная рыба», но я так волновалась, что один слог от волнения проглотила. В этом я виновата.

Сначала мы охотились за кабаном, а после привала он понял, что нас можно брать голыми клыками, и начал охотиться на нас.

Первые два дня я прогулял, потому что теща выиграла «Москвич» — отмечали, а потом две недели пил с горя, что не я выиграл.

Соседку я не принуждал к сожительству, а просто слегка облапил ее ради шутки, для поднятия жизненного тонуса своей оконечности.

По дороге на работу я зашел в палатку за сигаретами, где меня угостили стаканом водки и ошибочным сотрясением мозга незначительной степени.

Свинаркой работаю пять лет. За мной закреплено двенадцать свиноматок и один делопроизводитель.

По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой погреб, где натолкнулся на флягу, покушал. Что-то наподобие хмельного, принял несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, я обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. Я и повторял, пока содержимое кончилось в фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство. Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.

С протоколом ознакомлен и согласен, в чем раскаиваюсь.

По просьбе кондуктора я вжался друг в друга, которым со всех сторон оказались женщины, и позволил себе пошарить рукой, высвобождая ее из мягкого пленения, а меня неправильно поняли и смазали по физиономии сеткой с овощами.

Самогон я изготовлял для себя, так как я инфарктник и кроме самогона пить ничего не могу.

Под моим взглядом стекло в окне директорского кабинета треснуло и рассыпалось на мелкие части. Может быть я скрытый экстрасенс? (Из объяснительной школьника).

С работы я пришел поддавши и зачем избил соседскую корову, ответить затрудняюсь.

Подойдя к двери квартиры после работы, я услышал внутри мужской голос. Ворвавшись в комнату, я нанес тяжелые побои типу в шляпе, который, к счастью, оказался двоюродным братом моей супруги.

После безрезультатного поиска туалета я прикинулся дворнягой возле березки, где и справил малую нужду, не заметив дежурного полицейского.

После длительного воздержания от спиртного меня с первой же рюмки потянуло от станка до женского пола технического отдела.

Сегодня я опоздал на работу потому, что ночью котенок выключил радио.

После смены я спрятался в женской раздевалке не с целью подсматривания, а по юморному характеру слегка подвыпившего состояния души.

После окончания двухгодичного закодирования я надругался над трезвым образом жизни месячным загулом.

После работы изрядно кутнул с друзьями. На другой день, еще пребывая в состоянии, решил не идти на работу, так как по технике безопасности понимал уж лучше прогул, чем я что-нибудь натворю.

После двух стаканов спирта я нормально работал на станке. Но мастеру цеха этого оказалось мало, и он опозорил меня выговором повышенного звучания.

Секса никакого не было. Просто к нам в «Фотографию» пришла девушка-путана и попросила снять ее нижнюю часть.

После случайного обварения супом своего интимного места, я слегка залил горе вином до белой горячки.

После совместного распития травмировать Петрова я не собирался, но он меня неправильно понял и ударился затылком о лестничную площадку.

Покупателя Иванова я обсчитала на три рубля с копейками ввиду отсутствия разменной наличности в кассе, а не ради обогащения из его тощего кошелька.

Пришла и легла, никто ее не приглашал, сама захотела, чего же теперь требовать признания отцовства, когда он неизвестно от кого родился?

После измены жены я не находил себе места, и только недельный запой отвлек меня от сердечного приступа.

При контрольной закупке я обсчитала двух шахтеров на 9 копеек. Впредь постараюсь с ними не встречаться. (Из объяснительной записки продавца).

Приехал домой, с женой не ругался, уснул за столом и захрапел так, что соседи вызвали полицию, и меня увезли на пятнадцать суток.

Прошу извинения за незначительное изнасилование гражданки Ложкиной, из-за случайной перепутки ее внешности со знакомой особой.

Пришлось заплатить девушке по вызову, так как ее сопровождали два амбала, хотя у меня на нее не поднялось желание из-за страха чего-нибудь поймать или нахватать.

Совершил первый в своей жизни последний прогул.

Прогул совершил из-за психической травмы, узнав о возможной измене жены, как сообщила мне соседка, наблюдавшая за приходом в нашу квартиру мужчины с нехорошими намерениями.

Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак.

Прошу местный комитет, чтобы со мной таких случаев не повторялось.

С Игнатенко мы встретились морда к морде в глухом переулке, не успев испугаться друг друга, и сразу набросились он на меня, я на него с целью расквитаться за все прошлые обиды наличными синяками.

Прошу мой прогул 7-го за прогул не считать, так как я поссорился с женой и 8 марта отпраздновал 7-го из-за чувства собственного достоинства.

Редкая телка не взбрыкивает накануне тесного знакомства с противоположным полом — бугаем-производителем.

По существу дела помню, что я на работе был выпивши. А выпил я с радости, так как получил первую большую зарплату: окончил платить алименты.

С какой суммы начинается взятка, я не знал, поэтому оказался оскорбителем человеческого достоинства должностного лица.

По пути на работу меня шарахнуло сосулькой с крыши по шапке, что привело к частичной потере ориентации в сторону рюмочной, а не проходной.

Дисциплинарное взыскание

Товарно транспортная накладная

План счетов

Чистые активы

Оборотные средства

Основные средства

Назад | | Вверх

Объяснительная записка

О том, что такое объяснительная записка и как она пишется, сегодня должны знать не только работающие взрослые, но и учащиеся ВУЗов и школ. Ведь многим хоть раз, но приходилось приносить в школу, в деканат или руководителю компании подобный документ. Основным назначением данной документации является фиксация нарушения трудовой, учебной, производственной или технологической дисциплины, а также описание причин их возникновения.

Форма объяснительной записки предполагает наличие адресата и отправителя. В роли адресата всегда выступает руководитель. Поводом для ее написания может стать не только опоздание на работу, но также и необходимость составления официального поясняющего сопроводительного письма к отчету или плану. В данном случае на фирменном бланке предприятия будет указано краткое содержание направляемого документа или аналитической сводки о невыполнении плана.

Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.

Объяснительная записка: образец и рекомендации по заполнению

По какой бы причине не писалась объяснительная, она должна содержать в себе ряд обязательных реквизитов, указанных в строго определенной последовательности. Образец данного бланка предполагает наличие наименования предприятия, адресата (его должность, фамилия, инициалы), названия документа, краткого пояснения в виде заглавия, лаконичного и грамотного текста, данных составителя с его подписью, а также даты написания и отправки. Текст должен подаваться в сжатой форме с приведением объективных аргументов при пояснении причин.

Основная часть документа, то есть сам текст, состоит из двух взаимосвязанных частей – фактической и причинно-следственной. В первой указывается нарушение, послужившее поводом для написания объяснительной, а во второй – причины, по которым это произошло. Пример с составлением записки из-за прогула или опоздания не является единственным из возможных вариантов. Написание объяснительной может потребоваться и по результатам проведенной внутренней или внешней ревизии, инвентаризации кассы, основных средств с выявлением факта недостачи, для уточнения или корректировки проведенных бухгалтерских операций или внесения несущественных изменений в налоговые регистры отчетных форм.

Скачать

  • Шаблон объяснительной записки №1: obyasnitelnaya-zapiska-1.doc [25,5 Kb] (cкачиваний: 2444)

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка — документ. составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана).

    По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.

    Объяснительные записки работников, по требованию работодателя

    Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

    Пример оформления объяснительной записки

    Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.

    Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9).

    Виды объяснительных записок

  • сопровождающие основной документ
  • поясняющие содержание отдельных положений основного документа.
  • Источники: pro-document.ru, bbcont.ru, center-yf.ru, formablank.ru, www.grandars.ru

    Пример объяснительной записки о невыполнении задания. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: как написать по образцу

    составляется работником по требованию руководителя. Этот документ представляет собой бумагу, в которой отражаются причины неисполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, и обстоятельства, которые этому способствовали. Как правильно составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, вы узнаете из статьи.

    Когда работник подписывает трудовой контракт, сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель должны ознакомить его с должностной инструкцией и определить круг обязанностей. Предполагается, что служащий должен исполнять эти обязанности в строгом соответствии с требованиями нормативных и локальных актов. Однако в трудовом процессе может произойти всякое, в том числе когда ситуация не зависит от действий работника; но он должен предпринять все возможные меры, чтобы предотвратить негативные последствия.

    При обнаружении факта невыполнения должностных обязанностей конкретным сотрудником его руководитель составляет докладную записку на имя лица, уполномоченного рассматривать эти вопросы. Как правило, после ознакомления с запиской принимаются меры по проведению расследования в рамках рабочего процесса с целью установления виновных лиц. До окончания всех проверок с работника должны быть затребованы объяснения.

    ВАЖНО! Если работник не ставил свою подпись на документах, в которых описываются его должностные обязанности, значит, он о них не знает, и соответственно, привлечь его к ответственности за их невыполнение невозможно.

    Объяснительная должна быть составлена на имя непосредственного руководителя работника. Нарушение субординации и назначение адресатом документа иного начальника недопустимы.

    Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

    ТК РФ предусматривает, что документ составляется в письменной форме. Однако ни примерную форму, ни образец записки законодатель не устанавливает. То есть образец может быть разработан на предприятии и утвержден локальным актом, или же объяснительная пишется работником в произвольной форме.

    1. Ф. И. О. адресата с указанием его должности и подразделения.
    2. Дату и номер документа (при регистрации в специальном журнале исходящей документации отдела).
    3. В тексте необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства случившегося с указанием на участвующих лиц. Безусловно, не стоит перекладывать всю ответственность на коллег, но если обстоятельства сложились таким образом, что вины работника в наступивших последствиях нет, свою вину признавать не стоит.
    4. Подпись, ее расшифровку и должность автора записки.

    ВАЖНО! Объяснительную лучше всего передавать лицу, которое осуществит регистрацию документа, — так вы сможете доказать, что записка была отдана вовремя.

    Рекомендуем отразить в тексте записки фразу о том, что подобные действия больше не повторятся, если налицо вина работника. Не стоит употреблять при составлении документа резких высказываний, угроз или излагать ложные сведения, так как после прочтения уполномоченным лицом объяснительной у него должно сложиться положительное мнение о сотруднике. Безусловно, честное описание всего процесса поднимет вас в глазах руководства, однако если вы решили обвинить коллегу в произошедшем, подумайте о том, сможете ли доказать его проступок, повлекший негативные последствия.

    Таким образом, объяснительная записка, являясь документом информационного характера, должна помочь руководителю составить картину произошедшего и выяснить, чья вина в том, что произошли определенные события. Излагать всю ситуацию в документе необходимо предельно ясно и четко, так как от этого может зависеть исход дисциплинарного расследования происшествия и в последующем наложение наказания на работника.

    Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья! Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения. Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось. Ведь кто иногда не совершает промахов? Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей . На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание.

    Зачем нужна объяснительная о невыполнении обязанностей и убережет ли она от наказания

    Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей. Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

    Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.

    На каких основаниях и кто пишет объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

    Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

    • сотрудник допустил промах , который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
    • имуществу предприятия был нанесен ущерб , поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

    Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

    • опозданием или неявкой на работу;
    • самовольным уходом раньше положенного времени;
    • невыполнением части обязанностей;
    • ошибками в работе;
    • нарушениями трудовой дисциплины;
    • ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.

    Объяснительная записка отличается от докладной , которую также подают руководству. Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей. В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем. Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная. В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе.

    Стоит ли писать объяснительную о невыполнении должностных обязанностей

    Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге? Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

    Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается. По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу. Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.

    Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться. Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.

    Виды объяснительных о невыполнении должностных обязанностей: разберитесь в тонкостях

    Задаетесь вопросом, как написать объяснительную, чтобы вас не наказали? Для начала разберитесь в видах документа:

    • оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;
    • разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).

    В последнем случае важно лишь написать текст по общепринятым образцам, и проблем не возникнет.

    Как написать объяснительную записку, чтобы вас не наказали

    Если вы не выполнили должностные обязанности в полном объеме, правильно составьте документ с пояснениями. Учитывайте следующие правила:

    • стиль — официальный , деловой;
    • в тексте изложены лишь факты , имеющие отношение к делу;
    • в документе нет просторечной лексики и эмоций;
    • изложенная информация достоверна ;
    • бумага содержит подпись и дату .

    Важно, чтобы причины невыполнения обязанностей, перечисленные в тексте, были уважительными. К ним относятся непредвиденное посещение врача, вызов на судебное заседание или привлечение работника в качестве свидетеля. В подобных случаях потребуется приложить подтверждающие документы.

    Перечень причин, считающихся уважительными, не приводится в законодательстве. Вопрос будет решаться по усмотрению работодателя. Четко аргументировать позицию вам помогут примеры объяснительных, составленных по общепринятому образцу.


    Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

    Хотя строгого шаблона не существует, придерживайтесь следующей структуры:

    1. В шапке указывают адресата , которому дают объяснения: «Директору ООО «Рассвет» Петрову Петру Петровичу».
    2. С новой строки — ФИО и должность сотрудника («от старшего продавца Ивановой Марии Сергеевны»).
    3. В центре указывается название бумаги: «Объяснительная» . Точку после заголовка не ставят.
    4. В новой строке переходите к основной части . Примером послужит следующий образец: «02.09.2018 я отсутствовал на рабочем месте в связи с попаданием в ДТП по дороге. Подтверждающие документы прилагаю».
    5. В заключение ставят дату и подпись .

    По необходимости вы скачаете и заполните его согласно примеру. После документ поступит на рассмотрение руководству, которое примет решение по вопросу.

    Пример объяснительной при невыполнении работы

    Если вы не выполнили часть должностных обязанностей, не указывайте, что забыли инструкцию или не были с ней ознакомлены в полном объеме . Также не пишите ложные факты, которые несложно проверить. Если нет возможности оправдаться, признайте оплошность, но не старайтесь обвинить других работников или руководство.

    Пример объяснительной записки при допущенных ошибках: пишите по образцу

    При допущении ошибок обрисуйте ситуацию максимально полно: укажите суть промаха и его причины; по необходимости упомяните, что приняли все возможное для устранения последствий. Разработайте и план действий для предотвращения оплошностей при выполнении должностных обязанностей, но не перегибайте палку с извинениями. Составить убедительный текст вам поможет образец:

    Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

    Пропуск рабочего дня и последовавшее невыполнение должностных обязанностей грозят увольнением. По этой причине сотрудник заинтересован в том, чтобы объяснительная была правдоподобной. Важно обосновать и отсутствие на рабочем месте: если вас не было больше 4 часов, оно приравнивается к прогулу.

    Стараетесь придумать убедительную причину? Вы можете сослаться на визит к врачу из-за острой зубной боли, семейные обстоятельства, проблемы с ребенком в школе или в детском саду. Но в любом случае решение руководства скорее зависит от того, на каком вы счету, чем от текста записки.

    Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

    Как правильно написать объяснительную на работе, чтобы вас не наказали за опоздание? Если оно произошло из-за поломки общественного транспорта, попросите у водителя документальное подтверждение. Оно дается в письменном виде, причем вы можете сами составить текст на бумаге: останется лишь подписать. Но учитывайте, что информацию несложно проверить, позвонив диспетчеру.

    Не попали на работу вовремя из-за отмены пригородной электрички? Просите соответствующую справку в кассе на станции.

    На многих предприятиях существует система электронных пропусков: время прихода на работу отмечается автоматически. Без письменных объяснений в подобных случаях не обойтись, но вы исправите ситуацию, если по согласованию с руководством задержитесь после смены или в обеденный перерыв.

    Объяснительная записка о невыполнении обязанностей из-за опоздания: чего писать не надо

    Бывает, сотрудники, опоздав, пишут следующее: «Хотя я не явился вовремя, хочу напомнить, что я 2 раза за месяц задерживался до 23.00». Этот аргумент — серьезная ошибка, поскольку сверхурочные оформляются заявлением и приказом руководства. По сути вы указываете на еще одно нарушение, о котором не рекомендуется упоминать в официальном документе.

    Пример пояснительной записки при недостаче товара или излишках

    Если в кассе магазина или на складе выявлена недостача товара или денежных средств, объяснительную пишет ответственное лицо. Соответствующую информацию заносят в бухгалтерию предприятия, а поданный документ прилагают к отчетности. В тексте необходимо указать, что вы являетесь ответственным лицом и обязуетесь возместить недостачу из зарплаты.

    Бывает, что в нехватке товара винят всю смену (например, в супермаркете). В этом случае укажите, что не имеете отношения к возникновению недостачи, а обязанности выполняли в полном объеме.

    При обнаружении излишков или пересортицы ответственное лицо должно подать пояснительный документ. Излишки же приходуют согласно правилам бухгалтерского учета.

    Написание объяснительной записки по жалобе клиента

    Клиенты могут пожаловаться на невыполнение обязанностей определенным сотрудником или на работу коллектива в целом. Руководство в обоих случаях имеет право запросить объяснительную. Но, если в исходной жалобе не указывается конкретное должностное лицо, то при привлечении вас к ответственности вы вправе обжаловать решение .

    Пример объяснительной записки о невыполнении рабочего плана: скачать образец

    Должностная инструкция некоторых работников предусматривает выполнение плана продаж. Если вы регулярно не справляетесь, это может стать поводом для взысканий или увольнения. Но для начала у вас попросят объяснительную, где вы укажете следующее:

    • причины невыполнения плана;
    • признание или непризнание вины;
    • рекомендации по устранению причин.

    Справиться с задачей вам поможет образец, который можно скачать

    Невыполнение рабочего плана связано с внешними факторами, на которые вы неоднократно указывали? Перечислите номера поданных докладных записок. Сложность заключается в том, что об устных уведомлениях работодатель наверняка «забудет».

    Какие причины указывать в объяснительных

    Хотите грамотно составить объяснительную записку? Тогда учитывайте, как работодатели относятся к причинам опоздания или отсутствия на месте:

    1. Рассказ о дорожных пробках редко впечатляет начальство (исключением считается ситуация, когда затор был вызван ДТП).
    2. Недомогание ребенка или проблемы в детском саду считаются уважительными поводами, если вы ими не злоупотребляете. А работающая мать малыша, которому не исполнилось 1,5 года, имеет право периодически отсутствовать на рабочем месте. Согласно ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления. Важное условие: время отсутствия на месте не должно превышать 30 мин. Также работающая мать обязана предварительно написать заявление. Льготы есть и у родителей несовершеннолетнего инвалида: они могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных ежемесячно.
    3. Плохое самочувствие должно подтверждаться медицинскими справками или вызовом «Скорой».
    4. Отсутствие на рабочем месте, связанное с участием в судебном заседании , также считается уважительной причиной. Но в подобных случаях у вас на руках должна быть повестка в суд.
    5. Коммунальная авария по месту жительства сотрудника станет достаточным поводом для отсутствия.

    Уважительными причинами считаются и те, которые закон определяет как обстоятельства непреодолимой силы. К ним относят стихийные бедствия, аварии на дороге, военные действия и т. д. Если вы не явились на работу в связи с независящими от вас факторами, и вопрос дошел до увольнения, закон дает вам 30 дней для оспаривания решения в суде.

    Уточнить нюансы по подаче объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей можно с помощью видео:

    Сроки хранения документа

    Если вы работаете на государственном предприятии, то объяснительные о невыполнении должностных обязанностей будут подшиваться к личному делу. Вместе с ним документы хранятся 75 лет. В частных фирмах руководство самостоятельно определяет, в течение какого срока держать у себя бумагу.

    Заключение

    Правильное составление объяснительной записки о неисполнении служебных обязанностей избавит от наказания. При ее написании вы получаете шанс аргументировать вашу позицию и указать, что сделали для решения спорной ситуации. Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.

    При приеме на службу абсолютно всем работникам, вне зависимости от должности, которую они в дальнейшем станут занимать, выдается на руки образец официальной инструкции. В данном важном документе точно отмечено, какую деятельность будет обязан выполнять трудящийся. Соглашение с условиями служебной инструкции выражается подписанием трудового контракта или, как его еще привыкли называть, договором.

    Уж такова жизнь: ни один начальник не застрахован от ситуации, когда подчиненный может внезапно отступиться от исполнения предоставленного ему поручения. В случае если запросы руководителя правомерны и установленный вид работы прописан в официальной инструкции работника, то за управляющим закрепляется возможность оповестить вышестоящее начальство о сформировавшейся ситуации и потребовать применения к труженику мер дисциплинарного взыскания. Но перед этим должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

    Что собой представляет объяснительная

    Данной пояснительной запиской о невыполнении официальных прямых обязанностей именуют акт, предназначение которого заключается в передаче данных от низшего ранга к высшему согласно должностной вертикали.

    Она носит высокоинформативную направленность и оформляется как по письменному либо лично произнесенному предписанию управляющего, так и согласно инициативе самих сотрудников (к примеру, в вариантах, когда с целью урегулирования какого-либо производственного или хозяйственного вопроса зарождается потребность изъяснить сведения в письменной форме вышестоящему начальству).

    Дополнительные возможности

    Кроме того, благодаря такому важному документу позволяется внести предложение об усовершенствовании промышленной стороны производственных дел, высказать протест, касающийся нового постановления, установленного вышестоящим управляющим, а еще изложить собственную точку зрения при возникновении каких-либо разногласий или конфликтов с сотрудниками-коллегами. Вследствие этого, при подготовке докладной (объяснительной) записки, ее автору сначала нужно открыто выразить собственную позицию по возникшей проблеме, а уже потом в доказательство привести аргументы в ее пользу.

    Как писать пояснительную записку

    Итак, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей может сопровождать важнейшие документы и тем самым представлять объяснения перед руководством согласно отдельным моментам, которые прямо причисляются к специальным бумагам. Объяснительные записки могут быть составлены точно по поводу какого-нибудь возникшего в организации спорного случая. Нужно отметить, что данный вид записки оформляется весьма часто. Пишутся похожие документы согласно требованиям вышестоящего руководства и затрагивают преимущественно дискуссионные взаимоотношения, которые рождаются в ходе рабочего процесса в какой-то компании.

    В основном, в пояснительной записке рассматриваются такие нюансы, как:

    • Непунктуальность (опоздание).
    • Неявка на рабочее место.
    • Воровство.
    • Нарушение или несоблюдение нормативных законов и актов фирмы.
    • Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.
    • Аморальные поступки, перечащие установленным нормам служебной этики.

    Обычно объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей предоставляется шефу производства либо фирмы в том случае, если в период рабочей деятельности возникают какие-либо чрезвычайные случаи либо различные остроконфликтные ситуации. Более того, такой акт наниматель должен потребовать с работника с целью его привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Как оформить пояснительную записку

    Если наниматель рассчитывает скреплять пояснительную записку с главными бумагами, то провинившемуся работнику нужно будет составить ее в печатном формате на ПК, естественно, не без помощи специальной программы. Если же руководитель намеревается использовать предоставленную ему пояснительную записку в своих целях, то тогда провинившемуся работнику в обязательном порядке придется оформить данный акт в письменном виде.

    Основные части, из которых состоит документ

    Кроме всего прочего, пояснительная докладная должна содержать в себе несколько главных частей:

    • Фактическую — тут принципиально обозначить данные, которые стали предлогом для написания этого важного документа.
    • Этиологическую — здесь следует прописать причинно-следственные взаимосвязи. Практическая деятельность использования пояснительных записок применяется в учебных процессах при нарушениях, содеянных учениками в учебных заведениях.

    В данной статье мы также подробно разберем пример объяснительной записки о невыполнении обязанностей, и то, как ее можно грамотно написать шефу, ведь об этом обязан знать абсолютно любой человек, осуществляющий рабочую деятельность на предприятиях и в организациях. Помимо этого, рекомендовано иметь представление о том, что подлежит обозначению в этом важном документе. Таким образом, в структуре пояснительной записки должны быть отмечены дополнительные, но не менее важные моменты.

    Какие данные необходимо внести в объяснительную

    • Реквизиты (конкретные данные) адресата.
    • Название важного документа и подтверждение его вида.
    • Заголовок к тексту.
    • Собственно, сам текст объяснительного документа. К примеру: «Довожу до Вашего сведения, что я, шофер-перевозчик Иванов Иван Ивановвич, не предоставил свой автомобиль (зафиксированный за ним гос. номер М 123 АХ 123) для проведения планового тех. досмотра, чем допустил незаконное нарушение положения официальной инструкции и полностью раскаиваюсь в содеянном».
    • Конкретное время и дату написания объяснительной.
    • Собственную роспись.

    Конкретный пример того, как должна выглядеть объяснительная, представлен ниже.

    Кроме данных пунктов, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей должна в исчерпывающем объеме характеризовать определенные сведения о чрезвычайных событиях. Главный документ должен содержать в себе и отражать конкретные объяснения работников либо одного работника, которые(ый) оказались(ся) в сложной ситуации. В случае если автор объяснительной (он же виновник) раскается и полностью подтвердит собственную вину, то в подобной бумаге он обязан представить собственные гарантии, что такое обстоятельство с его стороны больше не повторится.

    Чего не стоит писать в объяснительной

    В случае если работник не считает себя виноватым, тогда в данном важном документе необходимо сообщить собственную позицию и представить конкретные аргументы по поводу случившегося происшествия. Кроме того, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец составления которой необходимо четко соблюдать, должна содержать требуемые подтверждения, которые будут доказывать непричастность работника к той или иной ситуации. Но не забывайте, что писать в таком документе следует только истину. В противном случае, если вскроются фальшивые сведения, результаты такого опыта стопроцентно неблагоприятно отразятся на вашей службе в дальнейшем.

    Еще одно существенное правило, которое содержит грамотная форма и бразец объяснительной записки: никогда в жизни не сваливайте вину на своих коллег или сотрудников, занимающих высшую должность. В случае задействования многих людей наниматель (начальник) имеет полное право затребовать пояснительные у каждого из них, а они уже расскажут собственное видение сложившейся ситуации. Итогом станет обнаружение несогласий и, вероятно, еще большее усложнение проблемы. Да и вы сами в дополнение ко всему приобретете неприятелей в лице коллег, что совсем вам не на руку.

    Еще хотелось бы отметить, что объяснительная по невыполнению должностных обязанностей не должна содержать в себе подобные фразы: «мне не подсказали», «меня не научили» и т. п. Ведь при оформлении договора на службу вы собственноручно расписываетесь в официальной инструкции, где указан список требуемых познаний и умений для занимаемой должности. При этом следует, чтобы заполняемый объяснительный документ соответствовал одновременно нескольким условиям, это:

    • Правдивость и точность.
    • Объективность.
    • Следование логике.
    • Обоснованность.
    • Сжатость.
    • Понятность.
    • Однозначность.

    При составлении акта необходимо использовать преимущественно деловой слог, ведь это объяснительная записка. Образец, как написать данную записку, должен иметь установленную структуру и при этом отображать все нужные сведения. После написания этого важного документа следует его зарегистрировать. О чем как раз пойдет речь далее.

    Подробнее о регистрации документа

    Регистрация — достаточно серьезный этап. Она должна быть проведена в соответствии с постановлением управляющего. После того как начальник исследовал и полностью ознакомился со всеми причинами нарушения, а также принял решение о последующих действиях, ставится его роспись.

    Подводя итог, можно отметить, что объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример составления которой был описан выше, в некотором смысле способна защитить и как бы обезопасить работника от разных остроконфликтных ситуаций, которые могут сложиться в ходе трудового процесса. Объяснения в данной записке, несомненно, помогут шефу дать объективную оценку ситуации, и в случае надобности установить и утвердить для провинившегося работника верную и самую подходящую норму наказания.

    Докладная с разъяснениями не была предоставлена вовремя: правомочия руководителя

    Если по истечении определенного времени работник не соизволил подать руководству такую пояснительную записку, то, в соответствии с действующим законодательством, наниматель имеет полное право составить особый документ при участии нескольких персон, которые в данной бумаге поставят собственные подписи и оставят определенные сведения и мнения по возникшей ситуации.

    Вполне вероятно, что в результате собрания и совещания опытных работников, провинившийся сотрудник по общему коллегиальному решению будет уволен.

    Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

    Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.

    В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.

    Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности. В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию.

    ФАЙЛЫ 1 файл

    Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись. В содержании выделяют:

    • фактическую часть — изложение обстоятельств невыполнения задания;
    • причинную часть — объяснение причин.

    Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

    Генеральному директору
    ООО «Лира»
    Семихвостову Е.А.
    инспектора отдела кадров
    Васильковой Л.А.

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
    О невыполнении поручения

    Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения — авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов — с 12:30 до конца рабочего дня.

    Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров. Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной.

    Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю. Прошу принять во внимание факторы, которые не зависели в данной ситуации от меня. Обязуюсь оформить необходимую документацию в ближайшее время.

    К записке прилагаю перечень документов, которые не успела оформить вследствие данного форс-мажора.

    17.09.2017 г.
    Инспектор отдела кадров
    ООО «Лира» /Василькова/ Л.А. Василькова

    Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

    Образец объяснительных начальнику о невыполненых обязанностей

    Также трудовое законодательство не обязывает работника составлять данную записку. Ее может потребовать работодатель, но сотрудник имеет полное право отказать ему. Это может случиться, если сотрудник считает, что причина нарушения была неуважительной. Уж такова жизнь: ни один начальник не застрахован от ситуации, когда подчиненный может внезапно отступиться от исполнения предоставленного ему поручения. Она должна быть передана непосредственно руководителю либо в отдел по работе с персоналом отдел кадров. Если речь идёт о прогуле, под которым законодательством понимается отсутствие на рабочем месте всю смену или подряд 4 часа в течение одного дня смены , то можно предполагать расторжение трудового соглашения.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Образец объяснительной записки

    Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

    Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н. Касательно пропуска занятий 22 октября года. Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день 3 пары и 1 практический семинар , в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

    У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день.

    Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Записку от врача прилага ю. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий. Оформление объяснительной записки в школу производится согласно обычным требованиям, писать её может только родитель школьника, либо его официальный опекун, пишется подобная записка на имя директора, обязательно в записке нужно указать класс, в который ходит ваш ребёнок.

    О пропуске занятий Котовым Сергеем 2 октября года. Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла. Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор. В результате этого происшествия, мой сын опоздал на занятия на 3 часа.

    В этот день у него только 4 урока, смысла идти на занятия уже не было. Я позвонил классному руководителю Анне Петровне Осиповой, объяснил, что сын пропустил уроки по уважительной причине.

    О невыполнении плана за октябрь года. В связи с этим, у нас снижается поток клиентов, некоторые из посто-янных клиентов беспокоятся о состоянии своих вкладов, часто звонят или приходят в офис. Артёма Стафеевой А. Возможно, в опоздании отчёта, виноваты работники почты.

    К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. Командиру войсковой части подполковнику Павленко С. Касательно опоздания на работу 26 июля года Я, Зайцева Ольга Петровна, 26 июля года опоздала на работу на 2 часа. Дело в том, что сегодня утром, во время моего следования на автобусную остановку, я стала свидетелем и участником неприятного происшествия. На десятилетнюю девочку, идущую впереди меня, внезапно напала бродячая собака, и укусила её.

    Мне пришлось вмешаться в ситуацию, так как девочка была сильно напугана и плакала, а её рана кровоточила. Я доставила девочку в ближайший травмпункт, позвонила на работу её родителям, после этого отправилась на работу. Прошу учесть уважительную причину опоздания. Касательно невыхода на работу 29 июля года Я, Петров Олег Семёнович, 29 июля года не смог выйти на работу. Накануне, в воскресенье вечером в моём доме были гости, закуски было мало, а спиртного много.

    Я сам не понял, что произошло, только я очнулся поздно вечером с ужасной головной болью, а гостей в доме уже не было. Я решил убрать посуду со стола и ещё немного полежать. Когда я проснулся в следующий раз, было уже позднее утро понедельника. Я понял, что очень сильно опоздал на работу, по-прежнему болела голова и всё тело.

    На работу я не пошёл. Сознаю, что был не прав. Больше такого не повторится. Касательно ошибочно пробитого чека 5 апреля года Я, Попова Ольга Владимировна, 5 апреля года, ошибочно пробила кассовый чек, обнаружила ошибку до снятия суточного отчёта с гашением. Моей вины в произошедшем быть не может, так как я очень внимательно отношусь к работе с ККМ.

    Причиной этого считаю неполадки в работе ККМ, поскольку такие ошибки наблюдаются несколько дней подряд. Прошу Вас обратить внимание на работу данного ККМ. Добрый день, помогите написать объяснительную о том, что рабочем месте, а именно на территории склада находился постаронний человек для компании, но мне является родственником.

    Как написать чтоб было не наказуемо? Помогите написать объяснительную записку на директора школы! Я работаю воспитателем в школьном учреждении т. В 55 они пришли с запахом спиртного. Как сформулировать предложение о том что они отсутствовали в интернате и пришли с запахом спиртного? Помогите написать объяснительную записку воспитателя на жалобу родителя о том, что с детьми младшей группы не проводились прогулки зимой.

    Сергей, здравствуйте. Напишите нам через форму обратной связи мы постараемся Вам помочь. Это совсем не трудно. Помогите мне с объснительной. Я сегодня опоздала на работу на 35 минут. Рабочий день с 9,00 Я живу в НСО и как всегда выезжаю в 7,00 из дома.

    По дороге ближе к городу я попала в пробку, большая фура перегородила дорогу и мы все ждали когда её оттащат в сторону. Здравствуйте, Татьяна.

    Объяснительная записка не является ни обвинительным документом, ни оправдательным. Объяснительная записка лишь официально фиксирует Вашу трактовку того или иного события. Поэтому пишите записку, так как Вы написали ее нам: в свободной форме и максимально правдиво.

    Несколько раз статью прочитал. Не могу понять, как написать объяснительную о не сделанной флюорографии на обязательном ежегодном заводском медосмотре. Может кто сможет помочь, заранее спасибо. Здравствуйте, Руслан. Так Вы так и напишите в объяснительной записке по какой причине Вы не сделали флюорографию. Записка пишется в свободной форме и фиксирует причину объяснения. Например Вы болели, опоздали из-за плохой работу горэлектротранспорта и т.

    Напишите, для убедительности, что у Вас имеются оправдательные документы типа: справка, больничный лист и т. Здравствуйте, Лейла. Объяснительная записка составляется в свободной форме. Подскажите, а объяснительную обязательно писать от руки или можно напечатать и поставить свою подпись?

    Помогите, пожалуйста, написать объяснительную гл. Я бухгалтер, На г. Вы ее уже написали. Оформите по форме см. Ваша невнимательность трактуется однозначно — невнимательность! Можете написать в оправдание указав какую-нибудь причину такой невнимательности. Например реальное заболевание, усталость, раздражение от долгой дороги на работу пробки и т. Возможно это поможет, хотя…. Вследствие чего произошел возврат платежного поручения.

    По форме — да. Если у Вас есть какая-нибудь уважительная причина в следствии которой Вы проявили невнимательность читай — непрофессионализм я бы советовал ее указать в записке. Но только уважительную.

    Сознаю, что это полностью моя вина. Готова нести наказание. Здравствуйте, Сабина. Прочитайте внимательно статью. Объяснительная записка — не обвинительный и не оправдательный документ. Это документ который фиксирует официально то или иное событие для дальнейших разбирательств или принятия решения по данному факту вашим руководителем.

    Она пишется в свободной форме. Опишите или придумайте логичное оправдание своему поступку. Как правильно написать в школу объяснительную, отцу, о том что он несет ответственность за свою дочь? Здравствуйте, я работаю мастером на установке подготовки нефти. Приезжал управляющий, прошёл по территории, была плохо очищена от снега, затребовал от меня обьяснительную. Что лучше написать в обьяснительной?

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине — усталость, нездоровится или что-то другое. Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей.

    Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

    Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Открыть и скачать онлайн. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует.

    Образец объяснительной записки о невыполнении задания

    Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Открыть и скачать онлайн. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию. Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

    Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Объяснительная записка — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства. Пишется объяснительная только после уже событий, которые повлекли за собой сам факт написания документа. Например: невыполнение поставленного задания, опоздание на работу, нарушение трудового внутреннего распорядка, отсутствия на работе и т.

    По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было.

    Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

    Объяснительная записка

    Реклама Скачать дефектная ведомость на ремонт автомобиля образец Дефектная ведомость на ремонт автомобиля образец заполнения Издательство «Главная книга», Документ доступен: Дефектная ведомость — документ, необходимый при изложении определенных недостатков, изъянов и браков, обнаруженных в определенных материальных ценностях. Доверенность на управление автомобилем. Обязательна подпись старшего работника бухгалтерии, если оформляются операции, связанные с движением денежных средств.

    .

    Образец объяснительных начальнику о невыполненых обязанностей

    .

    Как правильно написать объяснительную записку о невыполнении Начальник структурного подразделения, где работает провинившийся, Скачать образец объяснительной записки об опоздании в sgk-mos.ru вы можете.

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Кем подписывается объяснительная записка — Юридическая помощь

    Как оформить объяснительную записку руководителю

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная или докладная записка?

    Прошу выдать мне документы из личного дела без предъявления студенческого билета в связи с его утерей. Копия свидетельства о браке прилагается. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Это быстро и бесплатно! Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее. Объяснительная записка — это документ, содержащий должностное сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое вышестоящему должностному лицу. Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностому лицу как правило это начальник отдела или руководитель предприятия.

    Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме или в указанный срок , нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу или прогул. Есть еще одна функция объяснительной записки — может пояснять содержание другого документа проект, отчет и т.

    Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации. В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ кому интересно ст. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

    Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно, тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным. Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа. Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче.

    Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми коллеги, друзья, родственники. Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце. Основным ее отличием от докладной записки является отсутствие логической части, где делаются выводы и предложения.

    В объяснительной записке так же обязательно указываются следующие реквизиты: наименование документа, наименование организации, место составления и регистрационный номер. Текст объяснительной записки должен объективно отражать события и факты, давая им четкое объяснение.

    Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

    Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

    Фирмы и предприниматели обязаны хранить первичные учетные документы в течение установленного срока. Мы расскажем, что следует предпринять в случае их утраты. Налоговые органы вправе определять суммы налогов, подлежащие уплате в бюджет РФ, расчетным путем, на основании имеющейся у них информации о фирме в случаях:.

    Для этого налогоплательщику следует обратиться в ИФНС по месту своего учета с соответствующим заявлением. На основе восстановленной документации необходимо заново сформировать регистры бухгалтерского и налогового учета, а также бухгалтерскую и налоговую отчетность.

    Если все восстановить не получилось, фирме придется пересчитывать налоговые обязательства. Ведь, например, расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль организаций, должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены п.

    Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

    Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст.

    Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей ТК РФ Пример 1.

    Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный уведомление, требование, письмо и др. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок — происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения которая в идеале должна совпасть с датой составления акта и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

    От даты требования отсчитывается другой срок — 2 дня для дачи письменного объяснения см. Пример 3. Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1 : если не оформляется первая подпись о получении требования , то оформляется вторая свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу.

    Был пьян и проэбал документы. Документов нет. На руке гипс. Ничего вам за потерю удостоверения не будет. А в объяснительной напишите , что потерял удостоверение там-то. Не записку, а заявление об утере. Записки любовнику или подруге пишут. При выходе из автобуса выронил. Ждете, когда нового владельца задержат на дороге инспекторы и арестуют автомобиль. Вам об этом сообщат. После этого переоформляете. Никак Не мути аферы тп, мозгов не хватит Подай заявление на угон Спиши её.

    Остановят и на штраф стоянку, и пока не принесет все документы не отдадут А. Такой документ как объяснительная записка не имеет установленной формы, но к ее оформлению применяется ряд обязательных требований. Отнеситесь проще. Им лишь бы бумажка. Я всегда пишу , что росли затраты аренда, зарплата, коммунальные и др. При оформлении водительского удостоверения от Вас потребуется объяснительный документ по факту утраты удостоверения. Как выяснилось, все гораздо проще, чем я думал: если я владелец авто, нужно с паспортом гражданина РФ придти в районное МРЭО по месту жительства регистрации авто и написать заявление на снятие с учета на выбраковку, а также объяснение.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок ст. Под счетной ошибкой понимается сбой в. Вопрос на добросовестное обучение.. Литература: трудовой кодекс РФ, учебник трудового права, конспекты лекций. Ответ: Если в ходе производства по делу об административном правонарушении.

    Это неправда. Отдадут как миленькие, если их припугнуть обращением в прокуратуру.

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

    Образцы объяснительных записок

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей:

    СКАЧАТЬ образцы объяснительных записок можно по ссылкам ниже:

    1. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
    2. Объяснительная записка о невыходе на работу
    3. Объяснительная записка об ошибке в работе
    4. Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документа
    5. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
    6. Объяснительная записка о невыполнении поручения
    7. Объяснительная записка о потере документов
    8. Объяснительная записка о неправильно пробитом чеке
    9. Объяснительная записка о невыполнении плана продаж
    10. Объяснительная записка по причине опоздания на работу
    11. Объяснительная записка в детский сад
    12. Объяснительная записка классному руководителю
    13. Объяснительная записка в школу от родителей
    14. Объяснительная записка в ВУЗ
    15. Объяснительная записка в Полицию
    16. Объяснительная записка в ФНС

    Библиотека по правам человека Миннесотского университета

    Библиотека по правам человека Миннесотского университета

    Несоблюдение государствами-участниками рекомендаций Африканской комиссии: правовой подход 1998 г.

    Сноски как в оригинале. Также перепечатано в документах Р. Мюррея и М. Эванса D Африканской комиссии по правам человека и народов (2001) 758

    • Во время 22-й очередной сессии, проходившей в Банжуле, Гамбия, 2-11 ноября 1997 г., Африканская комиссия по правам человека и народов рассмотрела вопрос о несоблюдении государствами-участниками принятых рекомендаций. Комиссии по представленным ей сообщениям согласно соответствующим положениям Африканской хартии (пункт 11-b повестки дня).1
    • В частности, было заявлено, что несоблюдение рекомендаций заинтересованными государствами-участниками является одним из основных факторов подрыва доверия к Комиссии.
    • После продолжительного обсуждения было решено, что:
    • Необходимо провести исследование по различным аспектам данного вопроса; и
    • Рекомендации, сделанные Комиссией в отношении представленных ей сообщений, должны быть включены в ее годовой отчет, направляемый Ассамблее глав государств и правительств ОАЕ для принятия.
    • Здесь обсуждается вопрос обеспечения соблюдения государствами-участниками рекомендаций Комиссии и, таким образом, оправдания ожиданий истцов, которые доверили Комиссии свои жалобы.
    • Целью данного исследования является предложение ряда решений для рассмотрения Комиссией, при этом подчеркивая трудности, в которых Комиссия оказалась в течение последних лет по сравнению с , отношение государств-участников, которые, с учетом за исключением Камеруна 2, его рекомендации в целом игнорировались.
    • Прошлая практика Комиссии заключалась в том, чтобы последовательно использовать буквальное толкование положений статьи 59 (1), которая гласит следующее: «Все меры, принятые в рамках положений настоящей Хартии, должны оставаться конфиденциальными до тех пор, пока Иное решение принимает Ассамблея глав государств и правительств ». И действительно, каждый годовой доклад Комиссии содержит все решения и рекомендации, принятые по сообщениям, и Ассамблея глав государств и правительств всегда принимает доклады Комиссии без обсуждения.Более того, государства, затронутые принятыми таким образом рекомендациями, никогда не выдвигали возражений против отчетов и не делали никаких оговорок; будь то против выводов сообщений, направленных против них, или против отчетов о миссиях, предпринятых на их территории Комиссией. Несмотря на все это, государства-участники в своем подавляющем большинстве так и не дали ожидаемого результата рекомендациям. В условиях суверенитета Ассамблеи глав государств и правительств и отсутствия в Хартии альтернативных методов компенсации жертвам нарушений прав человека указанные жертвы оказываются без каких-либо средств правовой защиты после вышеупомянутого процесса, проведенного Комиссией.Эта удручающая ситуация предполагает, что Комиссии следует более динамично толковать и применять положения Устава.
    • Возвращаясь к статье 59 (1), упомянутой выше, можно отметить тот факт, что сравнительно термины очень похожи на текст статьи 5 (3) и (4) Факультативного протокола (1) к Международному пакту. о гражданских и политических правах, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в ее резолюции 2200 A (XXI) от 16 декабря 1966 г.Тем не менее, Организация Объединенных Наций и особенно Генеральная Ассамблея изменили свое восприятие вопросов прав человека. Таким образом, он решил созвать в 1989 году всемирную конференцию с целью изучения прогресса, достигнутого к настоящему времени в области прав человека с момента принятия в 1948 году Всеобщей декларации прав человека, выявления препятствий на пути к полной реализации и поиска средств для преодолеть их с целью приблизить права человека к его естественному субъекту — человеку.Этот процесс привел к Конференции и Венской декларации, принятой 25 июня 1993 года ста семидесяти одной (171) страной, цель которой заключалась в достижении конкретного выполнения норм в области прав человека.
    • Африканская комиссия является обычным органом, на который на , среди прочего, возложена миссия помощи в развитии культуры уважения основных прав человека на всем континенте. Для того, чтобы дать ему возможность помочь в решении вопросов прав человека и оправдать свое существование, было бы разумно, если бы Комиссия изучила другие эффективные пути и методы в отношении государств-участников.[значение неясно — ред.]
    • В этом отношении Комиссия могла, проанализировав количество рекомендаций, которые она сделала по сообщениям, в которых она обнаружила, что имели место нарушения прав человека, сделать соотношение [sic] с количеством заинтересованных государств, а затем назначить некоторых своих членов с разъяснительной и консультативной миссией в указанные государства. Цель состоит в том, чтобы провести откровенный и критический диалог с государствами и помочь им выполнить указанные рекомендации.Эта инициатива может быть ограничена по времени и должна вовлекать как заинтересованные национальные, так и международные НПО.
    • Другим направлением вмешательства могло бы стать систематическое включение всех случаев нарушения прав человека, которые были выявлены Комиссией, в повестку дня Комитета послов и других полномочных представителей, аккредитованных при Организации африканского единства (ОАЕ), и в повестку дня Совет министров ОАЕ. Идея здесь состоит в том, чтобы «перебить» государства, обвиняемые в нарушениях прав человека, и, следовательно, избавиться от процесса конфиденциальности, который показал свои пределы и недостатки.3
    • Кроме того, правило 108 Правил процедуры гласит, что: «Комиссия может выпускать через Секретаря и для внимания средств массовой информации и общественности выпуски сообщений о деятельности Комиссии на ее закрытых заседаниях». Используя это положение, Африканская комиссия могла бы приблизиться к процедуре, принятой ООН в ее Резолюции II (XXXV 1979 г.) в отношении случаев насильственных исчезновений в Чили. Указанная Резолюция была принята Комиссией ООН по правам человека, и она впервые назначила Специального докладчика для рассмотрения представленной ей ситуации в области прав человека. raison d’être этого подхода состоял в том, чтобы избавиться от смирительной рубашки конфиденциальности, которая, как уже упоминалось, не допускает никакого прогресса, поскольку государство может в любой момент закрыть глаза.
    • Назначенный таким образом член (-ы) может (-ы) , среди прочего, иметь мандат на оказание помощи заинтересованным государствам-участникам, в тесном сотрудничестве с Секретариатом, в профилактических мероприятиях и решении проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются государства. Опыт показал, что в большинстве случаев нарушения прав человека, от которых страдают отдельные лица, являются результатом незнания государственных служащих, которые непосредственно занимаются такими вопросами в своей повседневной деятельности.
    • Более того, это улучшило бы диалог с государствами-участниками, улучшило бы их восприятие Комиссии и тем самым внесло бы вклад в назидание и укрепление верховенства закона на континенте; верховенство закона — это ситуация, когда через институт государства права всех будут признаваться, уважаться без дискриминации и когда государственные органы подчиняются закону во всех своих усилиях.

    Примечания ________________________

    1 Cf Doc / OS / 20 (XXII) Add 2.

    2 Cf Сообщение № 39/90, Аннет Пагнуль (от имени Абдулая Мазу) против Камеруна .

    3 См. Прилагаемый проект резолюции ниже.



    Дом || Договоры || Поиск || Ссылки

    Политика NIH в отношении соответствия приложений

    Напоминание: Политика NIH в отношении соответствия приложений

    Номер объявления: NOT-OD-15-095

    Ключевые даты
    Дата выпуска: 15 апреля 2015 г.

    Объявления по теме
    NOT-OD-17-105

    Выдан
    Национальные институты здравоохранения (NIH)

    Назначение

    Цель этого уведомления — напомнить заявителям, как следователям, так и должностным лицам офиса грантов, что, чтобы быть справедливым по отношению ко всем заинтересованным сторонам, NIH должен последовательно применять стандарты соответствия заявлений.

    Политика

    Помните, что несоблюдение требований может иметь серьезные последствия. NIH может отозвать любую заявку, указанную в процессе получения, направления и рассмотрения, которая не соответствует инструкциям в Руководстве по подаче заявления SF424 (R&R), в объявлении о возможностях финансирования и соответствующих уведомлениях руководства NIH.

    Некоторые примеров того, как эта политика применяется к приложениям NIH , включают, но не ограничиваются, :

    • Заявки, содержащие один или несколько биологических эскизов, не соответствующих требуемому формату, могут быть отозваны (NOT-OD-15-032).
    • Приложения, которые не соответствуют требованиям к ограничению количества страниц из-за того, что в другие части приложения были включены неподходящие материалы, могут быть отозваны (NOT-OD-11-080).
    • Заявки, поданные как новые, но содержащие элементы заявки на повторную подачу или продление, не соответствуют политике повторной подачи и могут быть отозваны (NOT-OD-15-059).
    • Заявки, поданные после 17:00 по местному времени (организации-заявителя) в установленный срок, могут быть отозваны (NOT-OD-15-039).

    Важно помнить, что это всего лишь примеры, и что необходимо соблюдать все требования, указанные в Руководстве по подаче заявления SF424 (R&R), Объявлении о возможностях финансирования и соответствующих уведомлениях руководства NIH. Если вы сомневаетесь в политике соответствия, обратитесь в NIH «Grants Info» или в Отдел приема и передачи, как указано ниже.

    Если заявка отозвана из-за того, что она не соответствует инструкциям по подготовке и подаче заявки, на странице статуса eRA Commons для этого приложения будет помещено письмо.ERA Commons уведомит PD / PI и AOR от организации-заявителя о доступе к их учетной записи и просмотре пояснительного письма.

    Справочная

    Все запросы направляйте по адресу:

    Информация о грантах
    Отделение заочных исследований (OER)
    Национальные институты здравоохранения
    Телефон: 301-945-7573
    Эл. Почта: [email protected]

    или

    Отдел приема и передачи
    Центр научного обозрения (CSR)
    Национальные институты здравоохранения
    Телефон: 301-435-0715
    Электронная почта: csrdrr @ mail.nih.gov

    % PDF-1.3 % 316 0 объект > эндобдж xref 316 395 0000000016 00000 н. 0000008252 00000 н. 0000010717 00000 п. 0000010935 00000 п. 0000016437 00000 п. 0000016459 00000 п. 0000017144 00000 п. 0000017166 00000 п. 0000017768 00000 п. 0000017790 00000 п. 0000018324 00000 п. 0000018346 00000 п. 0000018843 00000 п. 0000018865 00000 п. 0000019387 00000 п. 0000019409 00000 п. 0000020002 00000 п. 0000020340 00000 п. 0000020792 00000 п. 0000021004 00000 п. 0000021230 00000 п. 0000021857 00000 п. 0000022074 00000 п. 0000022863 00000 п. 0000023427 00000 п. 0000023659 00000 п. 0000023885 00000 п. 0000023907 00000 п. 0000024561 00000 п. 0000024584 00000 п. 0000025748 00000 п. 0000048081 00000 п. 0000073256 00000 п. 0000073335 00000 п. 0000080039 00000 п. 0000091923 00000 п. 0000108347 00000 п. 0000108531 00000 н. 0000108713 00000 п. 0000108909 00000 н. 0000109092 00000 н. 0000109275 00000 п. 0000109482 00000 н. 0000109666 00000 п. 0000109849 00000 п. 0000110045 00000 н. 0000110229 00000 п. 0000110413 00000 п. 0000110607 00000 н. 0000110792 00000 н. 0000110977 00000 н. 0000111170 00000 н. 0000111356 00000 н. 0000111541 00000 н. 0000111733 00000 н. 0000111919 00000 н. 0000112105 00000 н. 0000112297 00000 н. 0000112484 00000 н. 0000112670 00000 н. 0000112861 00000 н. 0000113049 00000 н. 0000113235 00000 н. 0000113425 00000 н. 0000113612 00000 н. 0000113798 00000 н. 0000113987 00000 н. 0000114173 00000 н. 0000114359 00000 н. 0000114546 00000 н. 0000114733 00000 н. 0000114919 00000 н. 0000115107 00000 н. 0000115296 00000 н. 0000115482 00000 н. 0000115671 00000 н. 0000115859 00000 н. 0000116047 00000 н. 0000116236 00000 п. 0000116424 00000 н. 0000116611 00000 н. 0000116800 00000 н. 0000116988 00000 н. 0000117176 00000 н. 0000117365 00000 н. 0000117553 00000 н. 0000117742 00000 н. 0000117931 00000 н. 0000118119 00000 н. 0000118307 00000 н. 0000118496 00000 н. 0000118684 00000 н. 0000118872 00000 н. 0000119066 00000 н. 0000119255 00000 н. 0000119454 00000 н. 0000119642 00000 н. 0000119830 00000 н. 0000120017 00000 н. 0000120205 00000 н. 0000120402 00000 н. 0000120603 00000 н. 0000120805 00000 н. 0000121008 00000 н. 0000121196 00000 н. 0000121384 00000 н. 0000121572 00000 н. 0000121757 00000 н. 0000121944 00000 н. 0000122130 00000 н. 0000122319 00000 п. 0000122506 00000 н. 0000122694 00000 н. 0000122880 00000 н. 0000123070 00000 н. 0000123259 00000 н. 0000123447 00000 н. 0000123635 00000 н. 0000123820 00000 н. 0000124007 00000 н. 0000124194 00000 н. 0000124381 00000 н. 0000124566 00000 н. 0000124755 00000 н. 0000124944 00000 н. 0000125133 00000 н. 0000125320 00000 н. 0000125505 00000 н. 0000125691 00000 п. 0000125877 00000 н. 0000126063 00000 н. 0000126247 00000 н. 0000126434 00000 н. 0000126620 00000 н. 0000126809 00000 н. 0000126996 00000 н. 0000127183 00000 н. 0000127368 00000 н. 0000127553 00000 н. 0000127739 00000 н. 0000127923 00000 п. 0000128110 00000 н. 0000128296 00000 н. 0000128483 00000 н. 0000128671 00000 н. 0000128859 00000 н. 0000129045 00000 н. 0000129230 00000 н. 0000129412 00000 н. 0000129598 00000 н. 0000129781 00000 н. 0000129968 00000 н. 0000130155 00000 п. 0000130342 00000 п. 0000130529 00000 п. 0000130717 00000 н. 0000130902 00000 н. 0000131087 00000 н. 0000131269 00000 н. 0000131454 00000 н. 0000131637 00000 н. 0000131824 00000 н. 0000132010 00000 н. 0000132198 00000 н. 0000132386 00000 н. 0000132571 00000 н. 0000132757 00000 н. 0000132943 00000 н. 0000133125 00000 н. 0000133307 00000 н. 0000133495 00000 н. 0000133682 00000 н. 0000133869 00000 н. 0000134056 00000 н. 0000134241 00000 н. 0000134427 00000 н. 0000134613 00000 н. 0000134796 00000 н. 0000134983 00000 н. 0000135169 00000 н. 0000135356 00000 п. 0000135543 00000 н. 0000135728 00000 н. 0000135914 00000 н. 0000136100 00000 н. 0000136283 00000 п. 0000136469 00000 н. 0000136655 00000 н. 0000136842 00000 н. 0000137030 00000 н. 0000137215 00000 н. 0000137401 00000 н. 0000137588 00000 н. 0000137773 00000 н. 0000137960 00000 п. 0000138145 00000 н. 0000138332 00000 н. 0000138519 00000 н. 0000138705 00000 н. 0000138892 00000 н. 0000139088 00000 н. 0000139275 00000 п. 0000139461 00000 н. 0000139647 00000 н. 0000139835 00000 н. 0000140022 00000 н. 0000140208 00000 н. 0000140397 00000 н. 0000140592 00000 н. 0000140779 00000 н. 0000140965 00000 н. 0000141151 00000 н. 0000141337 00000 н. 0000141526 00000 н. 0000141713 00000 н. 0000141898 00000 н. 0000142084 00000 н. 0000142269 00000 н. 0000142458 00000 н. 0000142644 00000 н. 0000142831 00000 н. 0000143015 00000 н. 0000143202 00000 н. 0000143388 00000 н. 0000143573 00000 н. 0000143760 00000 н. 0000143947 00000 н. 0000144133 00000 п. 0000144316 00000 н. 0000144502 00000 н. 0000144688 00000 н. 0000144874 00000 н. 0000145061 00000 п. 0000145247 00000 н. 0000145433 00000 н. 0000145618 00000 п. 0000145805 00000 н. 0000145992 00000 н. 0000146177 00000 н. 0000146363 00000 н. 0000146549 00000 н. 0000146735 00000 н. 0000146922 00000 н. 0000147109 00000 н. 0000147294 00000 н. 0000147480 00000 н. 0000147662 00000 н. 0000147844 00000 н. 0000148030 00000 н. 0000148216 00000 н. 0000148402 00000 н. 0000148589 00000 н. 0000148776 00000 н. 0000148961 00000 н. 0000149147 00000 н. 0000149329 00000 н. 0000149511 00000 н. 0000149697 00000 н. 0000149879 00000 п. 0000150066 00000 н. 0000150253 00000 н. 0000150441 00000 н. 0000150628 00000 н. 0000150816 00000 н. 0000151001 00000 н. 0000151187 00000 н. 0000151370 00000 н. 0000151552 00000 н. 0000151740 00000 н. 0000151926 00000 н. 0000152113 00000 н. 0000152301 00000 н. 0000152487 00000 н. 0000152674 00000 н. 0000152860 00000 н. 0000153043 00000 н. 0000153226 00000 н. 0000153413 00000 н. 0000153600 00000 н. 0000153787 00000 н. 0000153974 00000 н. 0000154159 00000 н. 0000154344 00000 н. 0000154529 00000 н. 0000154715 00000 н. 0000154898 00000 н. 0000155085 00000 н. 0000155271 00000 н. 0000155458 00000 н. 0000155647 00000 н. 0000155832 00000 н. 0000156019 00000 п. 0000156205 00000 н. 0000156390 00000 н. 0000156574 00000 н. 0000156762 00000 н. 0000156950 00000 н. 0000157137 00000 н. 0000157325 00000 н. 0000157512 00000 н. 0000157698 00000 н. 0000157883 00000 н. 0000158069 00000 н. 0000158254 00000 н. 0000158441 00000 н. 0000158629 00000 н. 0000158818 00000 н. 0000159006 00000 н. 0000159193 00000 н. 0000159380 00000 н. 0000159567 00000 н. 0000159754 00000 н. 0000159942 00000 н. 0000160130 00000 н. 0000160319 00000 н. 0000160508 00000 н. 0000160697 00000 н. 0000160885 00000 н. 0000161074 00000 н. 0000161273 00000 н. 0000161462 00000 н. 0000161654 00000 н. 0000161855 00000 н. 0000162044 00000 н. 0000162232 00000 н. 0000162422 00000 н. 0000162617 00000 н. 0000162804 00000 н. 0000163003 00000 п. 0000163190 00000 н. 0000163378 00000 н. 0000163566 00000 н. 0000163755 00000 н. 0000163943 00000 н. 0000164132 00000 н. 0000164320 00000 н. 0000164508 00000 н. 0000164698 00000 н. 0000164887 00000 н. 0000165075 00000 н. 0000165265 00000 н. 0000165453 00000 п. 0000165641 00000 н. 0000165830 00000 н. 0000166018 00000 н. 0000166205 00000 н. 0000166396 00000 н. 0000166585 00000 н. 0000166772 00000 н. 0000166963 00000 н. 0000167151 00000 н. 0000167339 00000 н. 0000167531 00000 н. 0000167718 00000 н. 0000167904 00000 н. 0000168094 00000 н. 0000168281 00000 н. 0000168467 00000 н. 0000168657 00000 н. 0000168844 00000 н. 0000169031 00000 н. 0000169221 00000 н. 0000169409 00000 н. 0000169595 00000 н. 0000169785 00000 н. 0000169972 00000 н. 0000170158 00000 п. 0000170349 00000 п. 0000170535 00000 п. 0000170721 00000 н. 0000170912 00000 п. 0000171098 00000 н. 0000171283 00000 н. 0000171474 00000 н. 0000171659 00000 н. 0000171844 00000 н. 0000172033 00000 н. 0000172218 00000 н. 0000172404 00000 н. 0000172599 00000 н. 0000172783 00000 н. 0000172967 00000 н. 0000173164 00000 н. 0000173348 00000 н. 0000173531 00000 н. 0000173730 00000 н. 0000173913 00000 н. 0000174096 00000 н. 0000174282 00000 н. 0000174464 00000 н. 0000174646 00000 н. 0000174828 00000 н. 0000241960 00000 н. 0000008349 00000 п. 0000010694 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 317 0 объект > эндобдж 709 0 объект > транслировать HVmL [~ Ŏ˽`.)> pe̹QɩP-WI1 * ꎢ7 MOGkI & YbnKB˙ & aL6v غ / 3 YZ (G 왚 Onl! -Q)] l] k ,, (n v1o] c | 2xkuM% eHM2xpoVę L = j 少 /? V8lF |

    Приложение VI к Конвенции МАРПОЛ и Закон о предотвращении загрязнения с судов (APPS)

    МАРПОЛ, Международная конвенция по предотвращению загрязнения с судов, касается предотвращения загрязнения моря с судов. В частности, Приложение VI к МАРПОЛ касается загрязнения воздуха океанскими судами. Международные требования Приложения VI к загрязнению воздуха устанавливают ограничения на выбросы оксидов азота (NO x ) и требуют использования топлива с более низким содержанием серы, что защищает здоровье людей и окружающую среду за счет снижения выбросов озона, которые могут вызвать смог и усугубить ситуацию. астма.Требования применяются к судам, работающим в водах США, а также к судам, плавающим в пределах 200 морских миль от побережья Северной Америки, также известного как Североамериканская зона контроля выбросов (ECA).

    На этой странице:

    Приложение VI к МАРПОЛ

    MARPOL был разработан Международной морской организацией (IMO), агентством Организации Объединенных Наций, которое занимается вопросами безопасности на море, а также предотвращением загрязнения моря с судов. MARPOL — это основное международное соглашение, охватывающее все виды загрязнения с судов.

    Загрязнение воздуха с судов конкретно рассматривается в Приложении VI к договору МАРПОЛ. Приложение VI включает требования, применимые к производству, сертификации и эксплуатации судов и двигателей, а также к качеству топлива, используемого на судах в водах Соединенных Штатов.

    Приложение VI Существенные положения

    Приложение VI к договору МАРПОЛ является основным международным договором, регулирующим требования по предотвращению загрязнения воздуха с судов. Это было реализовано в Соединенных Штатах через Закон о предотвращении загрязнения с судов, 33 U.S.C. §§ 1901–1905 (ПРИЛОЖЕНИЯ). Требования Приложения VI включают стандарты в отношении двигателей и топлива и применяются к судам под флагом США, где бы они ни находились, и к судам под флагом не под флагом США, плавающим в водах США.

    • Приложение VI устанавливает:
      • Пределы выбросов NO x от судовых дизельных двигателей с выходной мощностью более 130 кВт. Стандарты применяются как к основным, так и к вспомогательным двигателям и требуют, чтобы двигатели работали в соответствии с требованиями Приложения VI NO x по выбросам.
      • Пределы содержания серы в судовом топливе.
    • Суда, плавающие на расстоянии до 200 морских миль от берегов США, должны соответствовать самым передовым стандартам выбросов NO x и использовать топливо с более низким содержанием серы. Этот географический район обозначен в Приложении VI как ECA.
    • Каждый регулируемый дизельный двигатель на судах под флагом США должен иметь сертификат Engine International Air Pollution Prevention (EIAPP), выданный EPA, чтобы документально подтвердить, что двигатель соответствует стандартам Приложения VI NO x .Некоторые суда также должны иметь международный сертификат предотвращения загрязнения воздуха (IAPP), который выдается Береговой охраной США (USCG). Операторы судов также должны вести записи на борту о соблюдении ими норм выбросов, требований к топливу и других положений Приложения VI.
    • Суда под флагом США подлежат инспекции на соответствие Приложению VI. За пределами США. суда под флагом подлежат проверке под контролем государства порта при работе в U.С. вод. USCG или EPA могут возбудить судебное преследование за нарушение.

    Приложение VI и APPS содержат положения о надзоре и правоприменении, и нарушения могут привести к уголовной и / или гражданской ответственности. Дополнительная информация в Приложении VI.

    Меморандум о взаимопонимании между EPA и береговой охраной

    27 июня 2011 г. EPA и USCG подписали Меморандум о взаимопонимании (MOU) для обеспечения соблюдения Приложения VI MARPOL. Меморандум о взаимопонимании в Приложении VI предусматривает, что EPA и USCG будут совместно и совместно обеспечивать соблюдение положений Приложения VI и APPS.Усилия, которые должны быть предприняты USCG и EPA, включают проверки, расследования и принудительные меры в случае обнаружения нарушения. Усилия по обеспечению соответствия Приложению VI и APPS включают надзор за морскими заправочными установками, проверки соблюдения требований на борту и проверки записей.

    Воздействие на здоровье и окружающую среду

    Суда, идущие в океан, выбрасывают значительные загрязнения, которые влияют не только на население, живущее вблизи портов и береговых линий, но также и на тех, кто живет за сотни миль от берега.Судовые дизельные двигатели производят значительные выбросы NO x , мелких твердых частиц (PM 2,5 ) и оксидов серы (SO x ), которые способствуют несоблюдению национальных стандартов качества окружающего воздуха для PM 2,5 и озона.

    Эти двигатели также выделяют углеводороды (HC), окись углерода (CO) и опасные загрязнители воздуха или токсичные вещества, которые могут иметь неблагоприятные последствия для здоровья. Выбросы от этих двигателей также наносят ущерб общественному благосостоянию и способствуют ухудшению видимости и другим пагубным воздействиям на окружающую среду на всей территории Соединенных Штатов.

    Крупные судовые дизельные двигатели вносят значительный вклад в нашу национальную инвентаризацию выбросов из мобильных источников, и ожидается, что их вклад будет расти в будущем. Прогнозируется, что при текущих темпах выбросы NO x с судов увеличатся более чем вдвое до 2,1 миллиона тонн в год, в то время как ежегодные выбросы PM 2,5 , как ожидается, к 2030 году увеличатся почти в три раза, до 170 000 тонн в год.

    Мазут с низким содержанием серы Отсутствие

    Новая процедура отчетов об отсутствии мазута (FONARS):

    Вступает в силу немедленно (28 июня 2019 г.), судовладельцы и операторы судов, направляющихся в порты в Соединенных Штатах, которые не могут покупать соответствующее нефтяное топливо, могут соответствовать Правилу 18 Приложения VI к Конвенции МАРПОЛ.2.4 требование уведомить компетентный орган соответствующего порта назначения путем уведомления компетентного капитана береговой охраны США (COPT). С 30 июня 2019 г. Агентство по охране окружающей среды США перестанет принимать отчеты о недоступности мазута, а портал FOND будет закрыт. Дополнительные сведения см. В Информационном бюллетене морской безопасности береговой охраны США.

    • Временное руководство по недоступности соответствующего нефтяного топлива для зоны контроля выбросов в Северной Америке (отозвано)

    Штрафная политика

    16 января 2015 года EPA выпустило политику штрафов за нарушение стандартов содержания серы в топливе и соответствующих положений для судов.Это действие подкрепляет приверженность агентства преследованию за нарушения американских и международных требований к загрязнению воздуха судами, работающими в зонах контроля выбросов в Северной Америке и США в Карибском море. Политика распространяется на нарушения новых международных стандартов по выбросам серы с судов, которые вступили в силу 1 января 2015 года, и нарушения предыдущих стандартов. Эта политика предназначена для сдерживания потенциальных нарушителей, обеспечения оценки EPA справедливых и равноправных штрафов и обеспечения быстрого разрешения претензий, связанных с несоблюдением требований.EPA стремится обеспечить соблюдение стандартов выбросов из морской среды, чтобы помочь предотвратить опасное загрязнение воздуха, наносящее вред общественному здоровью в американских сообществах.

    Протоколы с Береговой охраной США

    EPA и Береговая охрана установили следующие протоколы, в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, для обеспечения соблюдения Приложения VI.

    Решения по исполнительным делам APPS

    Решения по исполнительным делам APPS

    Дополнительная информация

    • Информация о U.С. Береговая охрана:

    Пояснительная записка к промежуточному приказу о поставках лекарств

    (Данная записка не является частью приказа)

    На этой странице

    Предложение

    Временный приказ О нехватке лекарств (обеспечение безопасности поставок лекарств) (временный приказ), изданный министром здравоохранения 27 ноября 2020 года, вводит новые меры, чтобы помочь защитить канадские поставки лекарств путем обеспечения рамок массового импорта , например, недавно созданный в Соединенных Штатах, не вызывает и не усугубляет нехватку лекарств в Канаде.Временный приказ также позволяет министру потребовать от продавца предоставить информацию, которая может помочь Министерству здравоохранения Канады предпринять шаги для оценки или уменьшения существующей или потенциальной нехватки лекарств.

    Министр может отдавать временные распоряжения в соответствии с подразделом 30.1 (1) Закона о пищевых продуктах и ​​лекарствах , , если министр считает, что необходимы немедленные действия для устранения значительного риска, прямого или косвенного, для здоровья, безопасности или окружающей среды. Такой приказ теряет силу через 14 дней после его издания, если он не одобрен губернатором в Совете.

    Цель

    Цель временного постановления — помочь защитить канадские поставки лекарств путем обеспечения того, чтобы рамки массового импорта, такие как недавно созданная в Соединенных Штатах, не вызывали и не усугубляли дефицит лекарств в Канаде.

    Фон

    Нехватка лекарств — растущая глобальная проблема, имеющая особые последствия для уязвимых рынков, таких как Канада. С 2017 года примерно 10-15% лекарств постоянно испытывали дефицит.Канада — небольшой рынок, на долю которого приходится 2% мировых продаж лекарств, на который приходится 68% лекарств на международном уровне.

    Пандемия COVID-19 усугубила эту ситуацию из-за нарушения доступности лекарств и из-за растущего спроса на определенные лекарства, используемые для лечения и контроля инфекций COVID-19. К 20 октября 2020 года в Канаде возникло 42 дефицита 3-го уровня (с наибольшим воздействием) по сравнению с примерно 10 такими случаями нехватки за весь 2019 год. Несмотря на то, что уровни спроса и предложения на многие лекарства стабилизируются, необходимость проявлять бдительность в поддержании национального лекарственного препарата поставки продолжаются, и правительство по-прежнему сосредоточено на подготовке решительных ответных мер на будущее возрождение COVID-19.

    Нехватка лекарств серьезно сказывается на канадцах. Поставщики медицинских услуг полагаются на доступность необходимых лекарств, чтобы обеспечить надлежащее и своевременное лечение. Нехватка лекарств может способствовать неблагоприятным исходам для пациентов, таким как отсроченные или отмененные операции, неоптимальный уход из-за необходимости использования альтернативных методов лечения, прекращение лечения при отсутствии альтернативы и нормирование лекарств.

    Нехватка лекарств затрагивает все гендерные и социально-демографические группы в Канаде и может иметь серьезные последствия для системы здравоохранения, причиняя вред канадцам.Уже уязвимые группы населения, такие как дети, пожилые люди и коренное население, могут в непропорционально большой степени пострадать от нехватки лекарств. Канаде необходим доступ к разнообразным лекарствам для защиты здоровья и безопасности канадцев.

    Министерство здравоохранения Канады (Департамент) играет активную роль в смягчении последствий нехватки лекарств для канадцев. Департамент тесно сотрудничает с провинциями и территориями, производителями и другими участниками цепочки поставок лекарств, чтобы обеспечить канадцам доступ к необходимым им рецептурным лекарствам.Нормативные требования к производителям сообщать о нехватке лекарств вступили в силу в марте 2017 года и требуют, чтобы производители сообщали определенную информацию о нехватке лекарств и прекращении их использования на стороннем веб-сайте. Нет никаких других существующих требований в законодательстве или постоянного регулирования, непосредственно связанных с нехваткой лекарств.

    На сегодняшний день федеральное правительство приняло ряд временных мер для поддержки усилий по сокращению возникающих дефицитов и предотвращению новых дефицитов.Например, Временный приказ о лекарствах, медицинских изделиях и пищевых продуктах для особых диетических целей в связи с COVID-19, , изданный министром здравоохранения (министром) 30 марта 2020 г., разрешает ввоз в исключительных случаях определенных лекарств. которые могут не полностью соответствовать канадским нормативным требованиям, но производятся в соответствии с сопоставимыми стандартами, чтобы помочь устранить дефицит. Во-вторых, Временный приказ о предотвращении и сокращении нехватки лекарств в связи с COVID-19 , изданный министром 16 октября 2020 года, предоставляет министру дополнительные инструменты для решения проблемы нехватки лекарств.Эти инструменты включают, помимо прочего, возможность запрашивать конкретную информацию о нехватке у тех, кто продает лекарства, чтобы помочь предотвратить или уменьшить нехватку лекарств, которая может быть вызвана или усугублена пандемией COVID-19. Оба этих временных распоряжения были утверждены губернатором в совете и действуют в течение одного года с даты их издания.

    Эти меры предоставляют дополнительные инструменты, которые помогут министру решить проблему нехватки лекарств. Однако их можно использовать только в контексте COVID-19.Необходимы новые инструменты для преодоления дополнительного давления на предложение лекарств в Канаде, которое увеличивает риск нехватки лекарств.

    1 октября 2020 года Соединенные Штаты (США) опубликовали окончательное правило ввоза рецептурных препаратов . Правило вступает в силу 30 ноября 2020 года и позволяет лицензированным фармацевтам или оптовикам США ввозить оптом определенные лекарства, отпускаемые по рецепту, предназначенные для канадского рынка. На государственном уровне была оказана значительная поддержка массовому ввозу лекарств из Канады.Осуществление программ импорта обострит существующую проблему нехватки лекарств в Канаде и поставит под угрозу здоровье канадцев.

    Требуются срочные меры для внедрения инструментов, которые помогут гарантировать, что любое участие в программах массового импорта в США или других странах не вызовет и не усугубит нехватку лекарств.

    Последствия

    Временный приказ запрещает держателю лицензии на создание фармацевтического предприятия (DEL) (например, изготовителю, оптовику или дистрибьютору) распространять определенные лекарства, предназначенные для канадского рынка, другому лицу (т.е. физическим или юридическим лицам) для потребления или использования за пределами Канады, за исключением случаев, когда у держателя DEL есть разумные основания полагать, что распространение не вызовет и не усугубит дефицит. Это временное распоряжение распространяется на все распределения, проводимые держателями DEL, и ориентировано на лекарства, нехватка которых окажет наибольшее влияние на здоровье и безопасность пациентов (например, лекарства, отпускаемые по рецепту, контролируемые вещества и биопрепараты). Запрет не распространяется на продажи, осуществляемые лицом, не имеющим сертификата DEL (например, в аптеке потребительского уровня), и не включает передачу лекарств внутри компании.Продажа продуктов, произведенных в Канаде исключительно на экспорт, также не входит в сферу действия запрета, если выполняются условия, указанные в подразделе 37 (1) Закона о пищевых продуктах и ​​лекарствах .

    Дефицит — это когда производитель не может удовлетворить спрос на лекарство в Канаде. Временный приказ не запрещает распространение лекарственного средства для потребления за пределами Канады, если владелец DEL сможет продемонстрировать, что продажа не вызовет или не усугубит дефицит.Держатели DEL должны вести запись об этом решении. Информация о том, как определить, вызовет ли продажа или усугубит дефицит, представлена ​​в руководстве.

    Этот временный приказ также вводит новые полномочия для министра требовать конкретную информацию от определенных компаний для оценки существующего и потенциального дефицита. Право запрашивать информацию в некоторой степени совпадает с полномочиями, содержащимися в Временном приказе о предотвращении и сокращении нехватки лекарств, связанных с COVID-19 , но есть три ключевых отличия.Во-первых, он ограничен регулируемыми сторонами, имеющими разрешение на выпуск лекарственного препарата или лицензию на производство, выданную Министерством здравоохранения Канады, в отличие от всех лиц, продающих лекарство. Во-вторых, это касается всех дефицитов, а не только тех, которые связаны с COVID-19 или массовым экспортом. В-третьих, это временное распоряжение не распространяется на лекарства, отпускаемые без рецепта. Полномочия в рамках этого временного приказа предоставляют министру возможность собирать информацию о потенциальной нехватке, когда добровольное выполнение запроса на информацию не достигается.Эта информация будет лучше информировать лиц, принимающих решения, и федеральные меры вмешательства, чтобы помочь справиться с нехваткой лекарств.

    Лицо, от которого требуется предоставить информацию, должно делать это в электронном виде в формате, приемлемом для министра. Необходимая информация должна быть представлена ​​в сроки, указанные министром. Однако министр не может требовать предоставления информации с уведомлением менее чем за 24 часа, если только у министра нет разумных оснований полагать, что существует серьезная или неминуемая опасность для здоровья.Дополнительная информация о процессе предоставления информации и более подробная информация о типах информации, которая может быть запрошена, была предоставлена ​​в виде руководства для отрасли.

    Обеспечение соблюдения этого временного распоряжения осуществляется посредством инспекции, содействия соблюдению, мониторинга и проверки. Министерство здравоохранения Канады продолжит проводить сеансы содействия соблюдению требований с обладателями DEL, чтобы лучше понять свои новые обязательства и свести к минимуму несоблюдение. Министерство здравоохранения Канады имеет ряд правоприменительных полномочий для устранения несоблюдения Закона о пищевых продуктах и ​​лекарствах , или для решения проблемы общественного здравоохранения и безопасности.Действия, которые могут быть предприняты против владельцев DEL, нарушающих условия временного постановления, включают запрос плана корректирующих мер, выпуск публичных рекомендаций или других форм связи, а также приостановление или аннулирование лицензии владельца DEL.

    Министерство здравоохранения Канады выберет наиболее подходящий инструмент для достижения соответствия и снижения любых рисков для здоровья с учетом специфики каждого случая и в соответствии с основами политики соответствия и обеспечения соблюдения Министерства здравоохранения Канады и политикой соблюдения и обеспечения соблюдения в отношении товаров для здоровья (POL-0001 ).В случаях, когда ответы Министерства здравоохранения Канады были надлежащим образом увеличены, но все еще не удалось обеспечить соблюдение требований, Министерство здравоохранения Канады может сделать рекомендацию о судебном преследовании в Государственную прокуратуру Канады.

    Консультация

    Комментарии, полученные на сегодняшний день от представителей промышленности и групп здравоохранения, свидетельствуют о том, что правительство Канады принимает немедленные меры по устранению риска нехватки лекарств, обусловленного правилом США. С момента выхода U.S. План действий по безопасному ввозу 31 июля 2019 г. Министерство здравоохранения Канады получило известия от многих канадцев, которые выразили обеспокоенность в связи с предложениями об импорте рецептурных лекарств из-за рубежа и их ожиданием, что правительство примет решительные меры для защиты поставок лекарств в Канаду.

    Консультации с заинтересованными сторонами по конкретным аспектам этого временного постановления были невозможны, поскольку окончательное правило США было опубликовано только недавно, а также неотложный характер рисков для поставок лекарств в Канаду.Однако в 2019 году и ранее в 2020 году Министерство здравоохранения Канады провело консультации с представителями отрасли и более широким медицинским сообществом по вопросу о важности предотвращения массового экспорта лекарств, который может вызвать или усугубить нехватку лекарств в Канаде. Заинтересованные стороны в медицинских, медицинских, фармацевтических и благотворительных сообществах решительно поддерживали усилия по предотвращению массового экспорта лекарств, предназначенных для канадского рынка.

    Контакт

    Худон Екатерина
    Директор Управления политики и регуляторных стратегий
    Отделение регуляторных операций и регионов
    Министерство здравоохранения Канады / Правительство Канады
    Локатор адресов: 1907A
    200 Eglantine Driveway
    Жанна Манс Дом
    7 этаж, ком. 705А
    Пастбище Танни
    Оттава, Онтарио K1A 0K9

    Телефон : 613-946-6220
    Электронная почта : [email protected]

    Практические заметки, формы и контрольные списки — ICC

    Секретариат Международного арбитражного суда ICC® периодически выпускает документы для информации сторон и арбитров, а также для содействия ведению разбирательства. Эти примечания, формы, контрольные списки и модели касаются различных аспектов практики и процедур. Они отправляются участникам на соответствующей стадии разбирательства.

    Документы обновляются в соответствии с изменениями Правил или развитием практики и процедур.

    Здесь вы найдете самые последние версии основных записок, форм и контрольных списков Секретариата.

    Банкноты
    Формы
    Контрольные списки
    Модели

    Договор


    Записка сторонам и арбитражам о проведении арбитража

    Настоящая записка предназначена для предоставления сторонам и арбитражным судам практических указаний относительно проведения арбитражей в соответствии с Арбитражным регламентом ICC 2021 года («Правила»), а также практикой Международного арбитражного суда Международной торговой палаты (« Суд»).Если не указано иное, это Примечание применяется ко всем арбитражам ICC независимо от версии Правил, в соответствии с которой они проводятся.


    Записка сторонам и арбитражам о соблюдении требований ICC

    Настоящая записка предназначена для предоставления сторонам и арбитражным судам информации об административных мерах, принятых в ходе разбирательств, проводимых Международным арбитражным судом® («Суд») Международной торговой палаты («ICC») в соответствии с Правилами арбитража ICC в для обеспечения соблюдения обязательств, возложенных на ICC соответствующими регулирующими органами.


    Записка для национальных комитетов и групп ICC о предложении арбитров

    В этой записке объясняется роль национальных комитетов и групп ICC («Комитеты и группы») в процессе назначения в соответствии с Арбитражным регламентом ICC («Правила ICC»), в частности, желаемое взаимодействие между комитетами и группами, ICC. Международный арбитражный суд («Суд») и его Секретариат («Секретариат»).


    Записка о соглашении о взаимной помощи в принятии судебных обеспечительных мер в рамках арбитража ICC, находящаяся в Гонконге и управляемая Азиатским офисом Секретариата

    В этой записке содержится руководство по подаче ходатайства о временной помощи в народные суды в поддержку арбитражных разбирательств, проводимых в Гонконге и проводимых в соответствии с Правилами арбитража Международной торговой палаты Международным арбитражным судом Международной палаты. of Commerce, Азиатский офис в Гонконге, квалифицированное учреждение в соответствии с Соглашением.


    Руководство ICC по возможным мерам, направленным на смягчение последствий пандемии COVID-19

    В этой записке содержится руководство для сторон, адвокатов и трибуналов по возможным мерам, которые могут быть рассмотрены для смягчения неблагоприятных последствий пандемии COVID-19 для арбитражных разбирательств ICC


    Пояснительная записка по НДС, применимому к административным расходам ICC

    Начиная с 1 января 2021 г., в этом Примечании изложены принципы выставления счетов и начисления налога на добавленную стоимость во Франции («НДС»), применимого к административным расходам ICC в соответствии с Арбитражным регламентом ICC («Правила»).


    Записка о функционировании бразильского офиса Секретариата Суда («Примечание SCIAB»)

    Настоящая записка SCIAB предназначена для предоставления сторонам и арбитражным судам информации о функционировании бразильского офиса Секретариата Суда Международного арбитражного суда («Суд») Международной торговой палаты («ICC») в соответствии с Арбитражный регламент ICC.


    Справка о времени и поездках на работу — заполняемая форма в формате PDF

    Бланк для отметки времени и пути для работы, выполненной по делу.Этот документ будет оценен Судом при установлении гонораров Трибунала в соответствии со шкалой, указанной в Регламенте.


    Принятие заявления арбитра ICC, доступность, беспристрастность и независимость

    Форма, которая содержит заявление арбитра о согласии, доступности, беспристрастности и независимости в соответствии с Арбитражным регламентом ICC.

    • Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на английском языке (Правила 2017 и 2021 гг.)
    • Форма заявления арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на французском языке (2017 и 2021 годы)
    • Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на немецком языке
    • Форма заявления арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на португальском языке (Правила 2017 и 2021 гг.)
    • Форма заявления арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на испанском языке (2017 и 2021 годы)

    Ускоренная процедура Принятие, доступность, беспристрастность и независимость заявления арбитра ICC

    Форма, которая содержит заявление арбитра о согласии, доступности, беспристрастности и независимости в соответствии с ускоренной процедурой.

    • Ускоренная процедура Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на английском языке (2017 и 2021)
    • Ускоренная процедура Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на французском языке (2017 и 2021)
    • Ускоренная процедура Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на испанском языке (2017 и 2021 годы)
    • Ускоренная процедура Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на немецком языке
    • Ускоренная процедура Заявление арбитра ICC о принятии, доступности, беспристрастности и независимости на португальском языке (2017 и 2021 годы)

    Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости

    Форма, содержащая заявление чрезвычайных арбитров о согласии, доступности, беспристрастности и независимости.

    • Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости на английском языке
    • Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости на французском языке
    • Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости на немецком языке
    • Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости на португальском языке
    • Заявление чрезвычайного арбитра ICC о согласии, доступности, беспристрастности и независимости на испанском языке

    ICC как назначающий орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость

    Форма, которая предоставляет арбитру заявление о согласии, доступности, беспристрастности и независимости, когда ICC выступает в качестве компетентного органа в ЮНСИТРАЛ или другом арбитражном разбирательстве.

    • ICC как компетентный орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость на английском языке
    • ICC как компетентный орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость на французском языке
    • ICC как компетентный орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость на немецком языке
    • ICC как компетентный орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость на португальском языке
    • ICC как компетентный орган Принятие заявления арбитра, доступность, беспристрастность и независимость на испанском языке

    Рефери до арбитража — принятие, доступность и независимость заявления рефери

    Форма, которая предоставляет до арбитража заявление о принятии, доступности и независимости.


    Биографическая справка

    Форма, содержащая биографию для использования в Международном арбитражном суде ICC и сообщения сторонам


    Контрольный список награды ICC

    Этот контрольный список относится к наградам ICC Awards в соответствии с Арбитражным регламентом ICC 1998, 2012 и 2017 годов. Он предназначен для того, чтобы дать арбитрам, действующим в соответствии с Арбитражным регламентом ICC, руководство при составлении арбитражных решений.


    Контрольный список ICC по исправлению и толкованию решений (Арбитражный регламент ICC 1998, 2012 и 2017 годов)

    Этот контрольный список относится к исправлению и толкованию решений ICC в соответствии с Арбитражным регламентом ICC 1998, 2012 и 2017 годов.Он предназначен для предоставления арбитрам, действующим в соответствии с Арбитражным регламентом ICC, инструкциями в дополнение к Примечанию об исправлении и толковании арбитражных решений.


    Контрольный список ICC для протокола виртуальных слушаний и предлагаемые пункты для киберпротоколов и процедурных постановлений, касающихся организации виртуальных слушаний

    Этот документ изложен в Приложении I, Контрольный список для протокола виртуальных слушаний («Контрольный список»), и в Приложении II, Предлагаемые пункты для киберпротоколов и процедурных приказов, касающихся организации виртуальных слушаний («Киберпротокол» ).


    Контрольный список для постановления чрезвычайного арбитра ICC

    Этот контрольный список относится к судебным приказам арбитров. Он предназначен для того, чтобы предоставить экстренным арбитрам, действующим в соответствии с Арбитражным регламентом ICC, руководство в дополнение к Примечанию о процедурах, связанных с экстренным арбитром ICC.


    Модель технического задания ICC

    Эта модель предназначена для помощи арбитрам, участвующим в арбитражных разбирательствах ICC, при составлении Технического задания. Он включает в себя опцию защиты личных данных.


    Модель расписания процедур ICC

    Эта модель предназначена для помощи арбитрам, участвующим в арбитражных разбирательствах ICC, в составлении Процессуального расписания.


    Типовое положение о защите данных для процедурного приказа 1

    Эта модель предназначена для предоставления арбитрам указаний при составлении статьи о защите данных в Первом процедурном постановлении, когда арбитражный суд считает, что Общий регламент защиты данных («GDPR») (Постановление ЕС 2016/679) или другие аналогичные данные К арбитражу применяются законы и постановления о защите.


    Соглашение суда ICC о неразглашении

    Соглашение о неразглашении для сохранения конфиденциальности, коммерческой тайны и конфиденциальности информации и данных, которые могут быть доведены до сведения людей, участвующих в работе Суда ICC.

    ILO MLC Часто задаваемые вопросы

    MLC распространяется на всех моряков, работающих на борту судов, в том числе из стран, не ратифицировавших Конвенцию. Он распространяется на всех, кто работает в море. . Ранее было неясно, считается ли моряком весь персонал, особенно тот, кто не принимает непосредственного участия в навигации или эксплуатации судна, например, на борту пассажирских судов.В случаях сомнений относительно того, считается ли персонал моряком, МОТ подготовила резолюцию, которую государства флага должны использовать, чтобы решить, будут ли они делать какие-либо конкретные исключения. Поэтому целесообразно пересмотреть требования государства флага, чтобы сделать такое определение.

    MLC подразумевает постоянную осведомленность о соответствии с использованием национальных и международных систем защиты. Он охватывает:

    • отдельные моряки должным образом проинформированы об их правах и средствах правовой защиты в случае предполагаемого несоблюдения требований Конвенции и признают право подавать жалобы как на борту судна, так и на берегу.

    • судовладельцы, которые владеют или эксплуатируют суда водоизмещением 500 GT +, совершающие международные рейсы или рейсы между иностранными портами, должны разрабатывать и осуществлять планы, обеспечивающие соблюдение применимых национальных законов, правил или других мер по осуществлению Конвенции.

    • капитаны судов, которые несут ответственность за выполнение заявленных судовладельцами планов и ведут записи, демонстрирующие выполнение требований.

    Государство флага (или признанная организация) рассмотрит планы судовладельцев для проверки и подтверждения их существования и выполнения.Суда должны иметь на борту свидетельство о трудовых нормах и декларацию о соблюдении трудовых норм в морском судоходстве в рамках обновленных обязанностей инспекции труда для судов водоизмещением 500 GT +, совершающих международные рейсы или рейсы между иностранными портами.

    Государства флага также должны соблюдать национальные законы и правила, вводящие стандарты для малых судов, не охваченных сертификацией.

    Они будут периодически оценивать эффективность национальных систем соответствия и отчитываться перед МОТ в соответствии со статьей 22 ее Устава, предоставляя информацию о системах контроля и сертификации, включая методы оценки качества.Общая система инспекций (основанная на Конвенции МОТ № 178) предусматривает процедуры для стран-поставщиков рабочей силы, которые также отчитываются в соответствии со статьей 22. Это дополнительно подкрепляется добровольными мерами по инспекциям в иностранных портах (контроль государства порта).

    .