Объяснительная об опоздании: Объяснительная записка об опоздании на работу — Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец и пример

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу. О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Содержание статьи

Причины опоздания

Статьи 192 ТК РФ и 193 ТК РФ

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

Как составить

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств.

Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении (если имело место и само нарушение и составление протокола) будет весомым документом, доказывающим искренность работника.

Обратите внимание! Объяснительная записка об опоздании относится к служебным запискам, поэтому написание ее осуществляется в деловом стиле. Рекомендуется написание объяснения от руки, так как при использовании печатающих устройств впоследствии вполне могут возникнуть ситуации, когда авторство может вызывать сомнения.

Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения.

Важно! Объяснительная записка об опоздании на работу должна быть принята, даже если ее оформление не соответствует принятым правилам.

Образец

Пример объяснительной записки об опоздании на работу

Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

• Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
• В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
• Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
• В заключении проставляется дата и подпись автора.

Важно! При наличии документальных подтверждений правдивости данного объяснения причин опоздания, следует приложить их совместно с объяснительной.

Как правильно написать, чтобы не наказали

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях.

Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

• Пробки на автодорогах. Хотя, заторы транспорта во многих случаях действительно могут поспособствовать опозданию, указывать в объяснительной в качестве причины времяпровождение в пробке на дороге не стоит, особенно, если это не соответствует действительности. Правдивость информации легко можно проверить;
• Сломался будильник. Распространенной причиной опоздания является формулировка «не сработал будильник», которую работодатели более склонны расценивать как то, что человек попросту проспал и не услышал сигнал устройства;
• Поломка транспорта (личного, общественного) или поломка лифта. Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут;
• По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу. Достаточно часто в объяснительных указывается, что самому работнику или близким членам семьи внезапно стало плохо, что потребовало дальнейшего обращения за врачебной помощью. Банально, не на шутку разболелся зуб. Если в единичном случае указанная причина вызовет сочувствие, то неоднократные визиты к стоматологу или другим врачам в рабочее время потребуется подтверждать документально;
• Залили соседи. Еще одна часто встречающаяся причина для опоздания, указываемая в объяснительных. Как было сказано выше, подойдет лишь для одного раза, и, даже, если работника действительно постоянно заливают соседи, работодатель предпочтет расстаться с таким служащим, дабы разрешение коммунальных трудностей впредь не препятствовало рабочему процессу.

Опоздание из за поломки авто

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Объяснительная записка об опоздании на работу по причине пробок скачатьОбъяснительная записка об опоздании на работу из-за транспорта скачать

образец, как написать, почему опоздал, пример текста в связи с пробками, по причине того, что проспал

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу.

При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку.

Нужно ли объяснять, почему опоздал?

Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется 193 статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место.

Составление объяснительной об опоздании на работу не является обязанностью трудящегося.

В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок.

Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся.

Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня. Если в течение этого времени он не предоставляет объяснительную записку, ответственным специалистом оформляется акт об отказе.

Объяснительная выступает в роли возможности сотрудника, нарушившего установленные нормы внутреннего распорядка, оправдать свои действия и доказать, что необходимость опоздания обусловлена уважительной причиной.

Именно поэтому записку рекомендуется оформлять при любом раскладе событий.

Объяснительная прикладывается к докладной записки руководителя и акту об опоздании. При принятии решения о дисциплинарном взыскании составляется приказ по такому образцу.

Как написать по факту нарушения дисциплины?

Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации. В связи с этим она пишется в свободном стиле. Для ее составления необходимо использовать фирменный бланк компании (если таковой имеется) или лист формата А4.

При написании объяснительной об опоздании важно как можно точнее и детальней описать обстоятельства, в связи и появлением которых работник опоздал на работу.

Согласно общепринятым правилам, в шапке указывается полное наименование фирмы. Здесь же пишется должность и ФИО адресата.

Обычно в роли такового выступает непосредственный руководитель нарушителя или директор компании.

После названия документа следует повествование его сути. В начале необходимо указать должность, которую занимает составитель и его инициалы.

Размер основного текста не ограничен никакими рамками, наоборот, чем подробней описана ситуация, тем больше вероятность избежания последствий в виде наказания. Причина опоздания должна быть указана максимально четко.

При наличии бумаг, которые подтверждают, что опоздание было связано с уважительным обстоятельством, их необходимо приложить к объяснительной.

При этом в основном документе делается пометка о наличии подтверждающей документации. В конце записки ставится подпись и дата опоздания сотрудника, а также день оформления объяснительной записки.

Какие причины указать?

Причины опозданий могут быть самыми разнообразными. В каждом случае все индивидуально.

При составлении объяснительной не стоит придумывать недостоверные обстоятельства — лучше описать все как есть и признаться в осознании вины.

Наиболее распространенными причинами совершения дисциплинарного проступка указанного вида считаются:

• возникновение проблем со здоровьем;
• гибель или болезнь близких родственников;
• ЧС, авария;
• стихийное бедствие;
• несвоевременный выход из дома;
• попадание в автомобильную пробку.

Решение об уважительности той или иной причины принимается работодателем. При несогласии сотрудника с решением руководителя он может обратиться за защитой своих прав в уполномоченные на это органы.

Пример текста, если проспал

Нередко сотрудники связывают опоздания с поздним пробуждением. В таких ситуациях лучше не писать в откровенной форме причину несвоевременной явки на работу “проспал”. Достаточно составить объяснительную следующим образом.

Директору компании “Вымпел”

Мордовкину Е. А.

от специалиста отдела продаж

Кузовлева И. В.

Объяснительная записка об опоздании на работу

1 июня 2019 года я опоздал на работу на 2 часа по причине поломки будильника, по звонку которого я обычно встаю. Свою вину полностью осознаю, впредь постараюсь сделать все, чтобы такой ситуации не повторилось вновь.

2 июня 2019 года                                                                                  Кузовлев И.В.

Помимо указанной в примере причины, можно сделать пометку о семейных обстоятельствах. “Проспал” — это причина, которая не может быть признана уважительной, а свидетельствует о халатности сотрудника и недобросовестном отношении к работе.

Для смягчения наказания необходимо “обыграть” ситуацию с другой стороны, не обманывая при этом работодателя.

Образец по поводу дорожных пробок

Большинство работающих граждан добираются на работу на автомобиле. В крупных городах в час-пик можно столкнуться с такой проблемой, как дорожная пробка. Этот фактор входит в список самых популярных причин опозданий.

Если затруднения движения были связаны с работой сотрудников ГИБДД, по возможности следует запросить у них документ, который подтвердит этот факт.

Руководителю компании “Технология”

Савкину А. О.

от сотрудника отдела маркетинга

Маркова Е. А.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Я, Марков Е.А., 12 мая 2019 года по дороге на работу попал в автомобильную пробку на улице Московской. Затор произошел в связи с работой сотрудников ГИБДД. Документ, подтверждающий отсутствие моей вины, прилагаю к объяснительной.

13 мая 2019 года                                                                                Марков Е. А.

Попасть в пробку сотрудник может, передвигаясь на общественном транспорте. В такой ситуации объяснительная должна выглядеть аналогичным образом.

Важно учесть — причина попадания в автомобильную пробку не относится к категории уважительных.

Решение об объявлении взыскания как и во всех остальных случаях, принимает работодатель.

Может ли работодатель уволить сотрудника? Возможно ли наказание штрафом за прогулы?

Полезное видео

Как правильно писать объяснительную записку и какие причины считаются уважительными при опоздании, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случае несвоевременной явки на рабочее место руководитель вправе потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка.

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину.

После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка.

При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Как убедительно писать объяснительную об опоздании на работу

Доводилось ли вам писать объяснительную об опоздании на работу? Наверняка, каждый из нас однажды опоздал на работу, хотя бы на несколько минут. В некоторых случаях такое опоздание пройдет незамеченным. А в учреждениях, где фиксируется документально приход и уход сотрудников (вход по электронным пропускам, или просто под роспись), опоздание чревато последствиями-как минимум, придется писать объяснительную записку, почему вы опоздали.

В некоторых организациях крупных городов не считается опозданием задержка до 5-10 минут. Но, так везет далеко не всем. Опоздание на работу свыше 4х часов-уже прогул. И оправдаться будет очень сложно, не имея доказательств на руках.

В этой статье мы не будем обсуждать-где, как и в каких случаях необходимо добыть справки, подтверждающие невиновность опоздавшего. Мы расскажем вам историю одной девушки, которая опоздала впервые за 2 года безупречной службы на 45 минут и как это повлияло на работу всего коллектива.

Начальство не любит, когда опаздывают на работу

Сами же при этом могут часто задерживаться…

Однажды звонит мне давняя знакомая Елена, руководитель маленького коллектива и, просто задыхаясь от ярости, сходу начала давить меня своим негативом.
Почему она позвонила именно мне? Возможно, в другом месте не нашла поддержки. Как, в принципе и у меня тоже.

— Представляешь, Симонова Катерина у меня такая есть, опоздала на 45 минут. Написала мне такую объяснительную об опоздании, что я думала – порву ее на части! …  И дальше по тексту, вперемешку с возмущением.

— Подожди ты! Спокойно можешь рассказать, что она там написала? — говорю я ей

Объяснительная об опоздании на работу- документ официальный, хоть и пишется в свободной форме. Придерживаться стоит делового стиля, писать без лишних эпитетов, кратко и убедительно.

Когда моя знакомая читала эту объяснительную, в конце я уже не могла скрывать своего смеха, и откровенно стала смеяться, чем еще больше ее разозлила.

А смешно стало ещё и потому, что незадолго до этого очень похожая ситуация с опозданием на работу произошла с сыном моей коллеги. Когда она нам это рассказывала, мы дружно смеялись, без обид. И удивлялись мудростью руководителя этого молодого человека… Об этом в следующей статье.

-Чего тут смешного? Я тебя не понимаю.
-Ой, ну что ты так злишься-говорю ей. — Я просто представила, в каком отчаянном состоянии эта девчонка все это излагала. Ты хоть пыталась себя поставить на её место?
— Знаешь ли, меня их проблемы не касаются-перебила меня леди-босс. Работа-есть работа. Денег, видите ли ей не хватает!!! Я ей еще и штраф влеплю!
— Не горячись так. Она же хороший сотрудник. Остынь и подумай.
— Я так и знала, что ты меня не поддержишь. И приятельница повесила трубку, не попрощавшись.

Я, конечно же, задумалась над тем, что написала эта бедовая девчонка. Решила взять паузу и поинтересоваться через 2-3 недели, чем у них закончилось это дело. К тому времени и Елена успокоится. Но, Елена потом сама позвонила и всё рассказала…

Как нужно написать объяснительную об опоздании на работу?

Если коротко, то — честно. Наша героиня написала так:

«Я, С.Е., опоздала на работу по причине, что мне оказалось нечего надеть. Дело в том, что пока я собирала свою сумку на работу, мой котенок стащил со спинки стула только что отглаженное платье, покувыркался в нем, сделал несколько затяжек и потащил его в туалет. Когда я это заметила-край платья уже лежал в его горшке, а котик на нем делал свои дела. Вся остальная, приличная одежда, была постирана, а это всего лишь одна юбка, пару блузок, платье и джинсы. Всё это оказалось еще слишком мокрым, чтобы надеть. Мне пришлось сушить феном платье, потом я его погладила и побежала на работу.

Минут через пять меня посетила мысль-вдруг я забыла выключить утюг? Я настолько переживала, что всё делала на автомате. Мне пришлось вернуться, чтобы проверить. Утюг был выключен, но я потеряла еще 10 минут.

Прошу Вашей снисходительности ко мне и не наказывать меня лишением премии. За 2 года моей работы – это первое опоздание. И, если бы у меня была хоть немного выше зарплата, я могла бы позволить купить себе еще хоть что-нибудь из нарядов. Экономить на питании я тоже не могу, т.к. не с чего уже экономить ….»

Похожая ситуация с котом, стягивающим платье, мне очень знакома. И, к сожалению, многим знакома ситуация, когда не хватает денег на качественную еду, лекарства и т.д., а не то что на наряды. Люди обычно не жалуются- крутятся, вертятся, как могут…

Как эта объяснительная об опоздании на работу повлияла на жизнь офиса?

Моя знакомая леди-босс не послушалась меня, и пошла «махать шашкой» дальше. Она собрала весь коллектив и начала:
— Кому не хватает денег на юбку, рубахи? Помаду, туфли?

Все непонимающе смотрели на злого начальника и молчали.

— Всем хватает? А вот, судя по объяснительной Смирновой, у нее очень маленькая зарплата. Хотя она у нее не самая низкая в отделе.

Далее начальник зачитала объяснительную Екатерины. А в конце резюмировала — Могла бы от кота избавиться- самой бы денег больше оставалось.

Кое-кто стал усмехаться, истерия взяла верх, и потом уже смеялись все.
Босс пришла в ярость!
— Вам смешно? Ну я вам устрою.
— А чего вы нам устроите- нашелся смельчак. — Что такое ваша фирма без нас? А разве Катя не права? У нее нет родителей. Ей никто на юбку не подкинет. Да и живет она на съемной квартире…

Кате стало, видимо, жалко себя, и она, в слезах, вышла.

— Что? Вы считаете, что я других не найду?- завелась моя знакомая.- Приличная работа! Научитесь деньги правильно расходовать!

-А чего там учиться расходовать? Коммуналка, проездной… и поесть, скромно-подхватила другая сотрудница- Зарплата и правда мизерная. Просто, привыкли- вот и работаем. Я кредитки не успеваю гасить. Одна двойняшек подымаю. Алименты- 3 раза в году, и то крохи. На выходных горничной подрабатываю, чтобы детей собрать в школу… Вот, думаю, не перейти ли мне вообще в отель работать-там и питание бесплатное, и чаевые, как наша зарплата… И я тоже хожу в одном и том же платье. Наверное, все это заметили.

Постепенно выяснилось, что у кого-то ребенок-инвалид, у кого-ипотека. У кого — что, живые люди, с кучей проблем. И лишних денег у них нет. И кучи нарядов, кстати, тоже не оказалось.

Затем вдруг все стихли, кто-то зашмыгал носом. Лена, т.е начальница, сама была уже на грани срыва, и, чтоб никто не увидел ее мокрых глаз, приказала всем идти работать.

До конца рабочего дня все работали молча. Потом кто-то сделал предложение-скинуться Кате на платье в этом месяце. В следующем-кому-то другому на его нужды. Создать кассу взаимопомощи.

Сама же Катерина не согласилась брать деньги. Ей показалось, что ситуация настолько унизительная, что она написала заявление об увольнении. Тем более, как она сказала, давно собиралась это сделать. И работать с «котоненавистником» ей совсем не хочется.

Елена, начальница, вдруг прозрела, или испугалась, что вслед за Катей напишут заявления об увольнении и остальные. Пришлось извиняться и пообещать повышение зарплаты в 2 раза, плавно, в течении 3х месяцев.

Все остались на своих местах. Один из сотрудников, молодой человек, пригласил Катю на свидание, признавшись, что давно испытывал к ней симпатию. Спустя 2 месяца Катя с котом переехала к нему.
Кассу взаимопомощи всё-таки решили создать, чтобы сохранить коллектив. Зарплата потихоньку росла, работать все стали еще лучше.

Причин для опоздания на работу может быть много. Порой, самые невероятные, из области фантастики. Но, в основном, они все житейские- и все можно, конечно же, оправдать. Только не стоит злоупотреблять доверием начальства. А руководителю нужно побольше интересоваться жизнью людей, которые у него работают.

Учитесь распределять свое время правильно, исследуйте все наиболее короткие и удобные пути к работе, и тогда вам никогда не придется писать объяснительную записку об опоздании на работу. А форс-мажор пусть обходит нас стороной!

Объяснительная записка при опоздании на работу

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянное опоздание на рабочее место может стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

• фактическую – это утверждение факта опоздания;
• объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

 

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство.

Как написать записку об опоздании

Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
• затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
• дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
• заголовок – то есть основание. В данном случае, «об опоздании на работу»;
• текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он опоздал сегодня на работу;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

 

Если у работника на руках есть документ, который оправдывает факт опоздания, он должен приложить его к записке. Например, если работник опоздал по вине неожиданной аварии на железной дороге или в метро, на конечной станции ему могут выдать официальный документ о том, что опоздание произошло по не зависящим от данного гражданина причинам.

Примерный текст объяснительной при опоздании на работу должен выглядеть так:

Генеральному директору
ООО «Неромашка»
Скубину Р.О.

Объяснительная записка

10.07.2018 года №41
Об опоздании на работу

 

Я, Ростовкин Пётр Олегович, опоздал на работу 10.07.2018 года на 1 час, так как на одной из железнодорожных станций по пути моего следования произошла поломка путей. По этой причине все электропоезда шли с небольшим опозданием.
Справку о данном происшествии я прилагаю.

Системный администратор (подпись) Ростовкин Пётр Олегович

Проспали

Когда сотрудник вовремя не явился на работу по той причине, что он проспал, работодатель не воспринимает это как уважительную причину. Кроме того, работник не может подтвердить именно тот факт, что у него не сработал будильник. Поэтому при написании объяснительной «проспал на работу» не желательно указывать.

Кроме того, в объяснительной части служебной записки не нужно писать именно «проспал». Желательно указать «не сработал вовремя будильник». Хотя не каждый работодатель нормально среагирует на такую причину опоздания. Поэтому стоит ориентироваться по обстоятельствам.

Опоздание из-за пробок

Многие добираются на работу на своём автомобиле. Но, к сожалению, на дорогах возникают пробки. Причины могут быть разные – от поломки автомобиля до ДТП.
Если причиной образования пробки стало ДТП, то можно взять у сотрудников ДПС документ, подтверждающий сей факт. Этот документ нужно будет приложить к объяснительной «опоздал из-за пробок».

Но если работник не может подтвердить свои слова, то лучше такую причину не указывать. Из-за своей распространённости, данная причина перестала быть уважительной. Кроме того, проверить подлинность слов сотрудника довольно трудно, но не нереально. Работодатель может проверить наличие или отсутствие пробок на том или ином участке дороги, промониторив интернет-порталы, которые регулярно публикуют сведения о пробках на дорогах. Попавшись один раз на лжи, можно потерять доверие начальника надолго!

Опоздание на работу из-за транспорта

Работники добираются к своим рабочим местам не только на машинах, но и на общественном транспорте. А он имеет свойство ломаться, но не часто. Поэтому злоупотреблять этой причиной не стоит. Начальник может легко проверить факт поломки троллейбуса, трамвая или автобуса, позвонив в автопарк.

Если сотрудник знает, что ему всё равно предстоит объяснение с начальством, он может попросить водителя зафиксировать факт поломки транспорта в письменном виде. Этот документ он приложит к объяснительной «опоздание на работу из-за транспорта».

Точно также стоит поступить, если работник опоздал из-за неполадок на железной дороге. Нередко электрички отменяют в последний момент. В этом случае, можно взять в кассе станции отправления справку о том, что электричка была отменена по тем или иным причинам. Эту справку нужно будет приложить к записке.
В зависимости от начальства, если сотрудник может подтвердить причину опоздания документом, то записку можно не писать. Достаточно будет предъявить руководителю оправдательный документ.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу 2020

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Опоздание: понятие и основные причины

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

• пробки на дорогах;
• проблемы со здоровьем;
• прорыв водопроводной трубы;
• поломка автомобиля;
• сломался дверной замок;
• остановили «гаишники»;
• не сработал будильник;
• задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Что считать доказательством

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Поверить или нет

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Как составить объяснительную

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

• шапка, в которой указан адресат и автор;
• название документа;
• содержательная часть;
• дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Скачать

Что еще следует знать

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

На каждом предприятии установлен трудовой распорядок, регламентирующий время начала и окончания рабочего дня. Его нарушение свидетельствует об отсутствии дисциплины, что может стать причиной снижения производительности труда и других неприятных для работодателя последствий. Поэтому, любые несоблюдения норм в сфере рабочего времени, должны быть расследованы начальством, представителям которого необходимо принять все меры для недопущения впоследствии таких нарушений.

Опоздание на работу

Если сотрудник опоздал на работу, то он должен объяснить работодателю причину, по которой это произошло. Для этого следует оформить объяснительную записку, в которой работник признает факт опоздания на работу и указывает причину происшествия. Процедура необходима для сохранения дисциплинарного порядка в коллективе и для применения к провинившемуся работнику мер наказания. Они могут быть выражены в лишении премии, а при систематических опозданиях, и в увольнении «по статье» за нарушение трудового распорядка.

Опоздание и оформление нарушения трудового распорядка

Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочего дня до трех часов.

Если, по истечении этого времени, сотрудник не явился на работу, то его отсутствие будет интерпретировано уже как прогул. Неоднократное опоздание может быть причиной увольнения работника, тогда как при прогуле возможен разрыв трудовых отношений в день фиксирования события.

При любом нарушении трудовой дисциплины оформляется объяснительная записка. Она относится к категории служебной документации. Бумага составляется на имя руководителя субъекта хозяйствования, подается ему для ознакомления и принятия дальнейших мер, после чего она передается на ответственное хранение начальнику подразделения или в отдел кадров. В документе содержится описание события, его комментирование и объяснение в ракурсе оправдания своего проступка.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Записка оформляется на листе бумаги от руки. Большинство работодателей требуют составления служебных документов именно в таком виде, чтобы исключить впоследствии обвинения в неправомерном применении наказаний к нарушителю.

Составитель документа впоследствии может отказаться от авторства написания служебной записки. Последствиями таких обстоятельств являются судебные разбирательства, в результате которых руководителю субъекта хозяйствования придется доказывать свою правоту в судебных инстанциях при помощи графологического анализа. Его проведение будет осложнено тем, что исследованию подлежит не вся текстовая часть документа, а лишь подпись составителя, по которой будет сложно определить его авторство.

Объяснительная записка об опоздании по причине поломки объекта общественного транспорта

В оформлении документов от руки заинтересованы также и наемные работники. Не редки случаи недобросовестности работодателей, которые, для того, чтобы избавиться от нерадивого сотрудника, печатают несколько объяснительных записок об опоздании, что является поводом увольнения работника по «статье». Доказать неправоту начальства можно, инициировав судебное делопроизводство. Чтобы исключить неприятные ситуации, все служебные записки должны быть оформлены только в рукописном варианте, поскольку в таком документе будет проще подтвердить или опровергнуть авторство.

Структура документа

Объяснительная за опоздание на работу составляется в произвольном виде. Нормативно-правовые источники не регламентируют порядок оформления документа, его структуру и содержание, однако существуют негласные правила его составления. Они позволяют начальству оценить обстоятельства и принять решение о применении соответствующих мер наказания за проступок или о бездействии, ввиду отсутствия факта преднамеренности или по причине наличия оправдательных бумаг.

В кадровой службе или у руководителей структурных подразделений должен быть пример объяснительной записки об опоздании на работу, который поможет компетентно составить бумаги и сэкономить время на их оформление, поскольку наличие шаблонов упрощает работу с документацией.

Структура документа состоит из следующих разделов:

• «шапка»;
• название;
• дата составления;
• текстовая часть;
• подпись составителя.

В шапке записки должна быть отражена информация о наименовании субъекта предпринимательской деятельности с указанием ее организационно-правой формой управления. В ней также указываются сведения, идентифицирующие личность и занимаемую должность работодателя, на имя которого оформляется бумага. Для некоторых предприятий, руководители структурных подразделений которых уполномочены принимать управленческие решения, служебная записка оформляется на имя непосредственного начальства. В разделе «шапка» нужно отразить сведения о составителе документа, с указанием его личной информации и занимаемой должности.

Объяснительная записка об опоздании по причине участия в ДТП

Посередине листа без кавычек и с маленькой буквы пишется название документа «объяснительная записка». Рядом с ним необходимо отразить основание его написания, выраженное в виде фраз «в связи с опозданием на работу» или «об опоздании на работу». В следующей строке нужно указать дату составления бумаги и присвоенный ей регистрационный номер как входящего документа. Если на предприятии не принята регистрация такой документации, то на служебной записке не ставится никакой отметки.

В текстовой части документа его составитель должен признать свою вину, выраженную в опоздании, лаконично описать обстоятельства, которые стали причиной нарушения трудового распорядка и сослаться на оправдательные документы, при их наличии. Служебная записка должна быть подписана составителем, который также должен лично расшифровать свою подпись.

Содержание

Записка состоит из фактической и объяснительной части. В фактической части составитель бумаги уведомляет работодателя о происшествии, являющемся дисциплинарным проступком в сфере нарушения трудового распорядка рабочего дня. В этом разделе указывается дата происшествия, время прибытия на работу и период отсутствия.

В объяснительной части документа работник указывает причины опоздания, которые могли бы его оправдать. Если человек не вовремя пришел на работу по уважительной причине, которая может быть документально доказана, то подтверждающую бумагу следует приложить к объяснительной записке.

Пример

Работник опоздал на работу по причине аварийной ситуации в метро. Для подтверждения обстоятельств, ставших поводом для нарушения трудового распорядка, ему необходимо обратиться в дежурное отделение метрополитена для оформления официального документа, подтверждающего случившееся событие. Бумага будет приложена к объяснительной записке. Она свидетельствует о том, что опоздание произошло по причинам, не зависящим от воли и действий сотрудника.

Причины опоздания

Объяснительная записка об опоздании по причине сантехнических проблем, требующих немедленного устранения

Статистика определяет пять основных причин опоздания на работу. Их популярность привела к тому, что работодатели не считают их серьезными и при повторной ссылке на аналогичные обстоятельства могут инициировать применение мер наказания вплоть до увольнения. В ТОП-5 причин опозданий входят:

• пробки на дорогах;
• проспал, не сработал будильник;
• застрял в лифте;
• ДТП, поломка машины или общественного транспорта;
• прорвала труба, затопили соседи.

Самой распространенной причиной опоздания сотрудников крупных городов, являются заторы на дорогах. Если человек опоздал из-за пробок, то проверить актуальность события можно по сводке новостей, специализирующихся на сборе информации о пробках, а также по данным карт, в опциях которых предусмотрена такая услуга.

Многие причины опозданий можно отнести к категории одноразовых, поскольку одно и то же событие не может происходить постоянно.

Не всегда стоит писать в записке о том, что проспал, потому что не каждый работодатель отреагирует на такое пояснение адекватно. Факт ДТП или поломки общественного транспорта должен быть официально зафиксирован, а подтверждающую бумагу впоследствии необходимо подложить к объяснению.

Поломка лифта является прагматичной проблемой, однако не стоит на нее ссылаться при опоздании, если при ожидании мастеров, работник не позвонил начальству и не сообщил о происшествии. Своевременное уведомление может стать причиной освобождения от объяснения.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как написать начальнику письмо с извинениями за опоздание? ▷ Legit.ng

Опоздание на работу традиционно считается безответственным поступком. По крайней мере, один раз в карьере каждого сотрудника каждый сотрудник должен будет написать письмо с извинениями начальнику. В этой статье мы покажем вам, как написать правильное письмо с извинениями.

Что значит опоздать?

Такие письма могут быть личными и служебными. Письма об опоздании в большинстве случаев относятся к официальным письмам.Он состоит из описания события, причины опоздания. Иногда такое письмо может служить приложением к официальной документации. Все зависит от условий компании, в которой вы работаете.

Письмо с извинениями за опоздание — это документ, в котором сотрудник признает факт опоздания и указывает причину этого инцидента. Вы должны передать его секретарю или напрямую начальнику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как найти идеальную работу

Если вы отсутствуете менее трех часов, вы опаздываете, если больше — это считается прогулом.Для увольнения сотрудника достаточно одного документально подтвержденного отсутствия на работе.

Как написать письмо с извинениями?

Нет единого правила, как писать такое письмо. Но такое письмо обязательно должно состоять из двух основных частей:

Actual — в которой указана причина написания письма (в данном случае — опоздания). Также указывается дата происшествия и время, которое сотрудник пропустил.

Пояснительная — в которой сотрудник приводит аргументы, которые могут оправдать или, по крайней мере, объяснить, что произошло.Вы можете кратко или подробно объяснить ситуацию.

Топ 5 причин опозданий

• Пробки;
• Не сработала сигнализация;
• Поломка автомобиля / автобуса / троллейбуса;

Образец и структура письма с извинениями

Закон не предусматривает четкой структуры содержания, но, тем не менее, существуют негласные правила написания пояснительного письма или письма с извинениями за опоздание на работу.

Должен быть «заголовок» с ФИО сотрудника и начальника.Заголовок должен быть конкретным (о опоздании). Также должна быть дата письма и подпись сотрудника.

Если у сотрудника есть документ, подтверждающий причину опоздания, его необходимо обязательно приложить к письму.

Такое письмо с извинениями начальнику за плохое поведение может быть в совершенно другом формате, это может быть даже сообщение с извинениями. Все зависит от правил вашей организации или отношений с вашим начальником.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лучшие рабочие места в Нигерии

.

Аномальный монизм> Объяснительный эпифеноменализм (Стэнфордская энциклопедия философии)

Признание несводимой объясняющей роли по причинам и умственным свойства в целом, как выражено в двойном объяснении стратегия, сама по себе не устраняет полностью эпифеноменалиста проблемы. В свете психической аномалии, почему объяснения — это причинные объяснения, а не sui generis форма непричинного объяснения? Потребность в причинном связь между ментальными событиями, цитируемыми в объяснениях причин (см. обсуждение проблемы «потому что» в 2.2) не решить этот вопрос, как только мы разграничим причинно-следственные связи и пояснения (см. раздел 6). Нил Кэмпбелл (1998 и 2005) выступает за интерпретацию Аномальный монизм, на котором психические события являются причинными отношения друг с другом, объяснения причин не причинны объяснения. Он называет это «объяснительным эпифеноменализм. Причинные объяснения объясняют, потому что они подходят единичные причинные явления в истинные причинные обобщения (2005 г., 442-43). Однако объяснения причин, по словам Кэмпбелла, более вероятно, что они функционируют по разным направлениям: причины объясняют действия, раскрывая рациональность агента в так действует в свете этих причин (2005, 445).Дело в этом объяснительный эпифеноменализм — это не критика объяснений причин как иллюзорный — как ошибочно претендующий на объяснение — а скорее указать на ограничения области причинного объяснения. На этом вид, не все истинные объяснения случайны — причина объяснения sui generis и охватывают характерные закономерность в природе, которую иначе можно было бы упустить. Это интересный поворот в непричинной теории действий (2.2), признавая критику Дэвидсона в их адрес ( «Потому что» проблема) в настаивании на причинной эффективности (причины вызывают (экстенсиональные) действия), но также признают их отказ от причинного объяснения как модели для объяснения причины и отказ признать, что только причинные объяснения отражают реальные закономерности в природе.Это также явно связывает отличительную черту объяснение причины — рациональность — к реальности причин и психические свойства в целом (см. 4,3). В этом образе мыслей Кэмпбелла повлияли мысли Макдауэлла. чтение ментальной аномалии (4.2.2), хотя он выходит за рамки Макдауэлла в отрицании объяснений этой причины причинны.

Кэмпбелл признает, что причины, объясняющие действия, подкреплены обобщений ( при прочих равных, ), но утверждает, что это факт «отходит на второй план» по сравнению с нормативным измерением рационализирующее объяснение, потому что обобщения фиксируют просто тенденции, в то время как рациональные объяснения наблюдают, какие агенты должно быть — тот факт, что обобщения верны, может быть объяснено рациональностью, чего нельзя сказать о других формах объяснения (2005, 445).(Хотя Кэмпбелл с этим не спорит явно, в этом ключе можно также указать на тот факт, что истинность обобщений не действительно не может — объяснить тот факт, что рассматриваемые отношения рациональное . Это ключевой момент в реконструкции Кима. аргумента в пользу ментальной аномалии — см. 4.2.1.) Эпистемическое удовлетворение, которое дают объяснения причин, есть достигается иначе, чем у причинных объяснений — не за счет являясь примером обобщения, а скорее являясь реализация рациональности.

Сам по себе этот момент не исключает идеи, что объяснения причин являются причинными объяснениями. Действительно, кажется, non sequitur . Во-первых, в других случаях, когда объяснения покрытые обобщениями не случайны объяснения — например, логика — препятствие должно делать с несоблюдением основных условий для случайных объяснений, таких как временная преемственность. Но такие условия выполняются не зря объяснения. Во-вторых, как мы видели (4.2.1), Дэвидсон подчеркивает, что нормативный компонент также лежит в основе физическая сфера в конститутивных принципах априори .На Рассуждения Кэмпбелла, это предотвратит физические объяснения от случайности, что явно неправильно. Мы снова видим проблемное следствие интерпретации аргумента в пользу ментального аномалии (Ким, а теперь и Кэмпбелл), которые подчеркивают четкое различие между нормативными и описательными принципами. В-третьих, что связано с этим моментом, объяснения причин могут быть отличается от других причинных объяснений по их предмету без того, чтобы это не мешало им быть причинными. Ведь есть другие причинные объяснения, которые также подтверждаются только ceteris paribus обобщения и точка, аналогичная Кэмпбелл подчеркивает, что их основная особенность объясняет, почему такие обобщения верны, а не наоборот — также сделано относительно биологических объяснений, в частности и функциональных объяснения в целом (Macdonalds 1995; обсуждение по теме см. ниже).

Если бы рациональные объяснения могли быть удовлетворительными, несмотря на то, что не удалось быть экземплярами обобщений, тогда может быть асимметрия достаточно сильный, чтобы заблокировать усвоение причин объяснения к причинным объяснениям. Но Кэмпбелл и с этим не спорит. сам по себе или как интерпретация Дэвидсона, и он не имеет четких независимая правдоподобность — отсутствие объяснения причины обобщение на самом деле помешало бы ему быть удовлетворительным объяснение (см. также 4.2.3). Объяснения причин удовлетворяют обоих, потому что они показывают, что действие — это реализация рациональности, а также , потому что такое объяснения — это примеры обобщений. Оба условия необходимо для объяснения причин и не может быть разобран. Никто этого кажется несовместимым с объяснениями причин, причинные объяснения и, кажется, просто индивидуализировать разум объяснения из тех, которые сделаны относительно разных объяснительные интересы.

Однако Кэмпбелл предлагает дополнительную и концептуально отличную указывают в пользу асимметрии между ними, которая блокирует уподобление объяснений причин причинным объяснениям.Даже если, например, ураганы и катастрофы не выдерживают строгих правоподобные отношения, объяснение последних первыми причинно, потому что у нас есть хотя бы приблизительное представление о том, как ураганы действуют в рамках основных механизмов — физические свойства, созданные метеорологическими событиями. Но суть ментального аномализма в том, чтобы отрицать возможность такого понимание в случае причин. Следовательно, «без средства связи объяснений причин с лежащими в их основе причинными процессы в понятной форме нечего объяснять их объяснительная сила, если такие объяснения принимаются за вид случайных объяснений »(Campbell 1998, 29).Кэмпбелл кажется, что без объяснения взаимосвязи между объяснения причин и физические причинные объяснения, лежащие в основе их, не только нет оснований для удержания причины объяснения быть причинными; более того, проблема причинно-следственной конкуренция и исключение, настаиваемые Кимом (6.2), поднимают свою голову. Объяснительный эпифеноменализм Кэмпбелла, таким образом, является формой двойное объясняющее решение проблемы Кима, но одно, которое далее избегает объяснительной конкуренции между разумом и физическим объяснения, различая не только их различные объяснения и объяснения , но также форма объяснение (причинное или нет), которое их связывает.

Макдональдс (1995), как и Кэмпбелл, утверждает, что (1) психические события причинно эффективны в силу того, что они идентичны физическим событий, и что (2) несмотря на аномальный характер разума объяснения, они фиксируют отличительные закономерности, которые объясняют их объяснительная полезность. Но Macdonalds не рассматривают это как несовместимо с причинными объяснениями. Они цитируют биологические события и объяснения как встреча (1) и (2) — узор, состоящий во внешнем виде дизайна в результате естественного выбор — но подчеркните, что они, тем не менее, являются причинными объяснения.Таким образом, кажется, что разница между их отношение обусловлено вторым вопросом, поднятым Кэмпбеллом: существует счет , как объясняют такие объяснения. Для Макдональдс, в основе дизайна и естественности выбор с точки зрения лежащих в основе «физико-химических изменения». Это говорит о том, что для Macdonalds необходимо быть счетом объяснения причин в терминах номологической свойства, которые экземпляры ментальных событий по причинам объяснения должны быть причинными объяснениями — именно то, что Кэмпбелл претензии исключаются из-за психической аномалии Дэвидсона.И Макдональдс, принимающий ментальную аномалию, действительно считает, что закономерности в обоих случаях — рациональном и биологическом — должны быть «Надежно произведены» сопутствующими номологическими свойства. Однако, что самое главное, от такой надежности не зависит на или влечет за собой без исключений отношений (см. ниже).

Объяснительный эпифеноменализм Кэмпбелла фактически призывает поставить под сомнение исходное предположение Макдональдса о том, что закономерности, действительно встречающиеся «в природе» — и таким образом real —должен иметь пояснительную связь с номологической свойства.По мнению Кэмпбелла, это предположение необоснованно, особенно с учетом уже установленной причинной эффективности психического События. Объяснение причин может выявить подлинные закономерности «в природа », не будучи ни причинно-следственными, ни объяснимыми с точки зрения основных номологических свойств. Актуальность этого в настоящее время обсуждают, действительно ли Макдональдс Требование «надежного производства» соответствует Аномальный монизм, который Кэмпбелл фактически отрицает. Мы уже видели (5.3) что Макдональдс поддерживает отношения супервентности между психические и физические свойства, и утверждают, что их концепция супервентность согласуется как со строгой природой законы супервентности, а также ментальный аномализм, потому что мы не можем в настоящее время заявляют такие законы и поэтому не в состоянии прогнозировать или объяснять ментальные события на их основе.Как мы также видели, это согласуется с — действительно, кажется, в конечном итоге требует — строгие объяснительные / предсказательные отношения между физическим и психическим свойств, превращая ментальный аномализм в чисто эпистемологический, а не метафизический тезис.

Если отвергнуть эту конкретную попытку сопоставить супервентность с ментальный аномализм, то трясина 5,3 возникает — как сформулировать концепцию, которая предусматривает зависимость без без исключений предсказания или объяснения. Интересно, что более позднее требование Макдональдс о «Надежные» (в отличие от без исключения) отношения — это наводящий на мысль о концепции супервентности ceteris paribus , который мы ранее считали неизученным и потенциально плодотворным направление, которое нужно предпринять, пытаясь сопоставить Аномальный Монизм с объяснительный приоритет физического через супервентность связь.(Кэмпбелл отважно, но неправдоподобно пытается вписаться Призывы Дэвидсона к супервентности в отношении Кэмпбелла объяснительная эпифеноменалистская структура, утверждая, что пока разум объяснения зависят от физических причинных объяснений, это семантический, а не метафизический тезис (Campbell 1998, 37–38), и поэтому предположительно не влечет за собой объяснительную связь между психическое и физическое из тех, что давили Макдональдс. Многое из того, что Дэвидсон говорил о супервентности, является несовместимо с этой интерпретацией.)

Поскольку Кэмпбелл допускает эту причину, объяснения приводят к действиям. понятен, не подпадая под без исключения обобщения (ментальный аномализм), он не может возразить, что физические свойства не может объяснить причины просто из-за аномального отношения между ними. Можно было бы ответить, что физические свойства не может объяснить причины, потому что «делая понятный »означает сделать рационально понятным , и это не то, что физические свойства имеют значение обеспечение (как подчеркивается в двойном подходе объяснения ).Хотя это правда, это одновременно вызывает вопросы и упускает из виду суть. Объяснения всегда делают явления понятными в рамках терминов конкретной пояснительной основы . В этом суть идея, что объяснение связано с интересами. В рамках понимание взаимосвязи между физическими и психическими свойствами, ceteris paribus отношения могут сделать понятным, почему некоторые происходит психическое событие — , потому что какое-то физическое событие происходит, и существует связь при прочих равных условиях между их — даже без объяснения без исключений для его возникновения.Рациональная разборчивость — не единственный вид разборчивость. Как отмечает сам Кэмпбелл, своего рода объяснение что физические свойства могут обеспечить ураганы, не без исключений и рационально, но тем не менее делает его понятным почему случается ураган или как он себя ведет особая пояснительная структура.

Споры об асимметрии между разумом и другими объяснениями не заканчивается здесь, и хотя мы не можем исследовать его дальше, это Стоит вкратце отметить одно направление, в котором оно неизбежно идет, а именно близко к сердцу Аномального Монизма.Правдоподобный вопрос, чтобы задать его это , почему обобщения — будь то строгие или ceteris paribus — удерживайте на самом базовом уровне между физические свойства, между ментальными свойствами и между ними. Другими словами, почему основные законы нашего мира такие, какие они есть? Итак, первоначальный ответ на этот вопрос может заключаться в том, что он находится в природа свойств связана с тем, что законы такие, каковы они есть. Однако этот ответ маскирует важную асимметрию между различные виды обобщений, подчеркнутые Кимом и Макдауэлл (4.2.1-4.2.2) и нашла отражение в обсуждении Кэмпбелла. В случае обоих чисто физические и психофизические обобщения, мы можем представить себе возможность проведения различных отношений. (Хотя эта точка мощно интуитивно понятный, это непростая задача. Для соответствующее обсуждение, см. Chalmers 1996, Mumford 2009 и Latham 2011). Это справедливо независимо от того, являются ли обобщения строгими или при прочих равных. paribus . В случае психофизических обобщений в В частности, на этот вопрос нет убедительного ответа почему эти ментальные свойства влияют на эти, а не на другие физические свойства.Однако на вопрос «Почему это действия, объясненные этими причинами? », существует более глубокий уровень объяснение доступно. И ответ не просто «Из-за рациональной связи между ними». Скорее, это потому, что это рациональное отношение не имеет мыслимого альтернатива . Нам непонятно, что эти причины может объяснять самые разные виды действий. Как мы видели, это совсем не очевидно, что эта асимметрия влечет за собой эту причину объяснения не являются причинными объяснениями, как настаивает Кэмпбелл.Но нет никаких сомнений в том, что эта асимметрия важна для наших понимание аномального монизма и природы и статуса разума объяснения.

,

IELTS Writing Task 2: 21st Century

Home / IELTS и CAE Writing Task / IELTS Writing Task 2: 21st Century

Многие люди с оптимизмом смотрят на 21 век и видят в нем возможность внести в мир позитивные изменения. Насколько вы разделяете их оптимизм? Какие изменения вы бы хотели увидеть в новом веке?

Немногие люди утверждали, что 21 век — это эра возможностей, и многие люди стремятся принести великие изменения в мир.На мой взгляд, даже я с оптимизмом смотрю в будущее и хочу видеть радикальные изменения в защите окружающей среды (1) .

Оптимизм — ключ к счастливой жизни, и я считаю, что каждый человек всегда должен мыслить позитивно, что, в свою очередь, создает позитивные флюиды во всем мире. (2) . Я рада поделиться оптимистичными мыслями людей, которые вот-вот внесут изменения в мир. Нарендра Моди — яркий пример, который привнес в нашу нацию некоторые реальные изменения, которые были искренне поддержаны гражданами нашей страны (3) .Он достиг того, что было совершенно невозможно по его воле и оптимизму, что заслуживает похвалы (4) .

Есть несколько областей, которые требуют немедленного внимания со стороны каждого (5) . Прежде всего, люди разрушили окружающую среду до такой степени, что ее невозможно восстановить снова (6) . Единственное, что мы должны сделать в нынешней ситуации, — это остановить вырубку лесов и сократить выбросы диоксида углерода (7) . Кроме того, мы должны также посадить несколько деревьев, чтобы сделать землю более зеленой и улучшить окружающую среду, чтобы оставить (8) .

В заключение, оптимистичный взгляд может изменить весь мир и внести в него позитивные изменения. Некоторые области, требующие немедленного внимания, — это глобальное потепление, которое, если не принять меры, имеет разрушительный эффект. В целом, мы можем внести изменения в себя, чтобы минимизировать Глобальное потепление и сделать наш мир пригодным для жизни (9) .

260 слов

Комментарии отмечены в скобках цифрой (*). Пронумерованные комментарии находятся ниже. Часть, выделенная курсивом, взята из текста, подчеркнутое слово — предлагаемое исправление.Слова в скобках — это предлагаемое дополнение к исходной фразе или предложению.

1. Я бы отказался от вводной фразы «На мой взгляд», поскольку вы говорите о себе — это в значительной степени говорит само за себя. Попробуйте использовать что-то более простое, например:
   > «что касается меня / меня…» — верно и пробовали, даже если это кажется немного упрощенным.
   > «как я это вижу…» — может потребоваться перефразировать предложение, если вы выберете для этого
   > «Я, например, думаю / верю / придерживаюсь этого» — используйте эту конструкцию, если вы считаете, что ваше мнение отличается от мнения большинства.Выбор бунтаря.
2. Оптимизм — ключ к счастливой жизни, и я считаю, что каждый человек должен всегда мыслить позитивно, что, в свою очередь, создает позитивные флюиды во всем мире. — «счастливая жизнь» здесь занимает неопределенное значение — счастливая жизнь какого-то человека; «Создавать» относится к «которые» и должно использоваться в единственном числе. См. Статью о статьях на английском языке.
3. Нарендра Моди — яркий пример, который принес некоторые реальные изменения в нашу нацию, которые были искренне поддержаны гражданами нашей страны. — Я предположил, что «который» относится к «изменениям» и заменил «было» на «были».Однако если вы имели в виду факт изменений, то «было» оправдано.
4. Он добился того, что было совершенно невозможным по его воле и оптимизму, что заслуживает похвалы. — это так называемая ограничительная оговорка, в которой требуется «то», а не «что». В ограничительных положениях содержится важная информация, которую нельзя исключить из приговора. В этом предложении также есть не ограничивающая оговорка — «, которая заслуживает одобрения ». Это дополнение к основной идее, и его можно вырвать из контекста, не испортив предложение.Подробнее об относительных предложениях.
5. Есть несколько областей, которые требуют немедленного внимания со стороны каждого. — еще одно ограничительное положение.
6. Прежде всего, люди нанесли вред окружающей среде в такой степени, которая не может быть восстановлена ​​снова. — «Разрушить окружающую среду» обычно используется в непрерывном времени, чтобы показать, что что-то плохо влияет на окружающую среду, например «Угольные электростанции разрушают окружающую среду с угрожающей скоростью». Предложенные мной слова чаще используются для описания масштабов ущерба, причиненного человечеству.
7. Первое (?), Что мы должны сделать в нынешней ситуации, — это остановить вырубку лесов и сократить выбросы углекислого газа. — «единственное» означает, что не должно быть никаких других усилий по ликвидации последствий. , В качестве альтернативы замените «должен» на «мог»: «Единственное, что мы могли бы сделать…». Углекислая орфографии.
8. Кроме того, мы должны также посадить несколько деревьев, чтобы сделать Землю более зеленой и улучшить окружающую среду для жизни в — «Некоторые» подразумевают небольшое количество или количество.Если вы не сделали это намеренно, я бы использовал здесь более подходящее прилагательное. Имя собственное Земля должно быть написано с заглавной буквы. Использование слова «земля» будет означать настоящую грязь под ногами — в этом случае оно не должно быть написано с заглавной буквы и требует определенного артикля. «Уйти» заменено на «жить в»: «жить в более дружелюбной среде»).
9. «Глобальное потепление» не следует писать с заглавной буквы — это не имя собственное.

Еще одно солидное сбалансированное эссе. Структура четко определена, и ей легко следовать.Идея, однако, может показаться немного расплывчатой: чтобы устранить ущерб, мы должны сохранять позитивный взгляд на ситуацию и посадить несколько деревьев. Это не критический момент при определении вашей оценки, но он может пригодиться позже — постарайтесь сделать идею своего эссе более выраженной.

.

Как произносится SELF-EXPLANATORY в английском

Ваш браузер не поддерживает аудио в формате HTML5

Великобритания

Как произнести самоочевидно adjective в британском английском

Ваш браузер не поддерживает аудио в формате HTML5

нас

Как произнести самоочевидно adjective в американском английском

---

,