Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Объяснительная об опоздании на работу
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная об опоздании на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Объяснительная об опоздании на работуСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: Объяснительная об опоздании на работу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника»
(Чистякова Л.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)Пример. Истица работала в должности юрисконсульта. Приказом на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии с объяснительной запиской она на 20 минут задержалась на работу по причине отсутствия общественного транспорта, опаздывавшего по причине крупной пробки.
Данный факт истица подтвердила приложенными к материалам дела распечатками новостной выписки с сайтов. В связи с пояснениями истицы, время опоздания она отработала, что подтверждалось выписанным пропуском.Нормативные акты: Объяснительная об опоздании на работу Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации»3.14.7. Объяснительная записка — документ, объясняющий руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой или технологической дисциплины (опоздание на работу, прогул, отсутствие на рабочем месте и др.), поясняющий какое-либо действие, факт, поступок, происшествие, сложившуюся ситуацию, поступок или поведение отдельных сотрудников.
Объяснительная от сотрудника банка — Priuta.ru
Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.Форма составления документа свободная. Это значит, что вы можете излагать свои мысли произвольно. Однако следует учитывать стиль написания – необходимо следование деловой этике и соблюдение норм русского языка.
Главное в данном документе – правильно сформулировать причину своего проступка, чтобы у руководства не возникло сомнений в отсутствии преднамеренности и честности сотрудника.
Использование указанных правил позволит составить документ, который поможет избежать дисциплинарного взыскания.
? Объяснительная в школу.
Присутствие родителей на собраниях не является их обязанностью, поэтому объяснять причины своего отсутствия они могут исключительно по своему желанию.
Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.
Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая 2007 года под номером 25, но она носит рекомендательный характер. Поэтому организации могут использовать собственную структуру, предварительно издав приказ, регламентирующий его.
Независимо от используемой формы в документ должны быть включены следующие части:
0 Где может пригодиться?
Отличительным признаком данного вида объяснительной является то, то она составляется не прогулявшим ребенком, а его родителями.
Пример подобного документа приведен здесь:
Данный вид объяснительной является самым распространенным и составляется перед принятием руководством решения о дисциплинарном взыскании.
В документе указывается стандартная информация о получателе объяснительной, составителе, сути документа, даты оформления и подписи. Образец можно посмотреть здесь.
? Что делать, если объяснительную не хотят принимать?
Вам нужно вручить ее обязательно, поэтому если начальник отказывается принимать документ, отправляйте его заказным письмом с описью о вложении. Также можно предупредить о своих действиях профсоюз и комиссию по решению трудовых споров.
Объяснительная записка
Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).
Зачем нужна объяснительная записка
Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.
Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.
Кому адресовывать объяснительную
Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.
Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.
Когда писать объяснительную
Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.
Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).
Правила составления объяснительной записки
Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:
Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.
В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.
Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.
Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.
Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.
Инструкция по написанию объяснительной записки
Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании
В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.
- Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
- Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
- После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
- Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).
Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.
Объяснительная на работу
obyasnitelnaya.jpg
Похожие публикации
За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя.
Когда пишется объяснительная на работе
За какие проступки от работника потребуется объяснительная по факту выявленных нарушений?
к. это является нарушением трудовой дисциплины;Не всегда работника спасет оперативно предоставленная объяснительная на имя директора. Работодатель может сделать замечание, объявить работнику выговор. Самым серьезным взысканием является увольнение.
Так в каких случаях пишется объяснительная на работе? Если работник совершил дисциплинарный поступок – допустил серьезную ошибку при выполнении трудовых обязанностей, опоздал или вовсе не вышел на работу, получил жалобу от клиента, т.е. при любом нарушении трудовой дисциплины.
Объяснительная записка на работу – только один из документов, который потребуется заполнить. Факт нарушения дисциплины обязательно должен быть подтвержден документально (если у работодателя на руках объяснительная директору – это еще не все необходимые документы). Для этих целей в присутствии как минимум двух свидетелей составляется акт о совершенном нарушении, пишется служебная записка.
Кроме того, виновность работника могут подтверждать жалобы клиентов.
Работодателю необходимо письменно запросить у работника объяснения по факту нарушения. Так у работодателя будет подтверждение того, что объяснительная на работу была затребована, а значит, работодатель соблюдал необходимый порядок применения взысканий. После запроса объяснений у работника есть два дня, чтобы предоставить их (ст. 193 ТК РФ). Отсутствие объяснений со стороны работника не является препятствием для применения взыскания, а вот объяснительная записка (об опоздании на работу, например) может помочь реабилитироваться в глазах работодателя.
Какие причины при нарушении дисциплины считаются уважительными?
Информации о том, какие причины считаются уважительными, в Трудовом Кодексе вы найти не сможете. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно решает, считать ли причину, которую содержит объяснительная за прогул или, например, за опоздание, уважительной.
В целом, уважительными считаются причины, которые объективно мешали работнику исполнить трудовые обязанности.
Например, объяснительная по поводу опоздания на работу, полученная от работника, сообщает работодателю о том, что работник не смог вовремя прийти на работу по причине того, что попал в ДТП. Данные о случившемся происшествии, которые содержит объяснительная записка директору, являются достоверными и подтвержденными документом из ГИБДД. Такая причина, безусловно, является уважительной для опоздания.
А если объяснительная за опоздание объясняет отсутствие работника в положенное время не самыми объективными причинами (проспал, забыл и т.п.). Работодатель вправе решить самостоятельно, считать ли их весомыми. Как правильно должна быть составлена объяснительная, чтобы работодатель признал причину отсутствия работника или его ошибки при выполнении трудовых обязанностей уважительными, мы разберем ниже.
Как правильно пишется объяснительная?
Объяснительная не имеет утвержденной формы или образца, не имеет как таковых обязательных реквизитов. В компании может быть разработан для заполнения свой шаблон, однако это скорее исключение.
Объяснительная записка – это документ, который оформляется сотрудником самостоятельно, в свободной форме. В записке работник излагает обстоятельства, которые послужили причиной для совершения проступка.
Прежде, чем говорить, как правильно пишется объяснительная (образец записки приведем в конце статьи), важно правильно озаглавить составляемый документ. Он должен отражать причину, по которой составляется документ, например, «Объяснительная (опоздание на работу)». При этом не стоит называть документ «Разъяснения» или «Пояснения», «Пояснительная записка», лучше применять общепринятое название «Объяснительная» или «Объяснительная записка».
Объяснительная о невыходе на работу должна содержать подробное изложение обстоятельств, которые послужили причиной невыхода. Работнику стоит помнить, что прогул может грозить увольнением. От того, как будет составлена объяснительная за прогул на работе (образец такой объяснительной вы найдете ниже), зависит его дальнейшая работа в этой компании.
Поможет ли при прогуле объяснительная? ТК РФ говорит нам о том, что в случае отсутствия работника по уважительным причинам, применять дисциплинарное взыскание работодатель не должен. Решать вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, работодатель будет в первую очередь по объяснительной записке работника.
Например, работнику требуется объяснительная – проспал на работу. Если у работника нет объективных уважительных причин, которые можно указать в объяснительной записке, лучше быть честным и не обманывать работодателя, сославшись на то, что такое произошло впервые и далее не повторится.
Ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу. Обратите внимание, несмотря на то, что объяснительная должна быть обстоятельной, не стоит делать текст слишком объемным, с подробным изложением произошедших событий. Объяснительная должна содержать емкое изложение фактов, которые привели к совершению проступка.
Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе должна содержать краткий анализ произошедшей ситуации, признание своей вины.
В документе необходимо указать, что ошибка была допущена непреднамеренно. Если у работника были награды и поощрения, стоит упомянуть об этом в тексте. Не стоит перекладывать вину за проступок на других людей. Даже если вы допустили ошибку, стоит признать ее.
Если вам необходим образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей – не обязательно искать документ с объяснениями именно этого проступка. Структура, содержание объяснительной записки будут примерно одинаковыми. Так, приведенный ниже пример объяснительной записки об ошибке в работе содержит изложение сути ошибки, причин ее возникновения и признание своей вины.
Объяснительные могут запрашиваться и по другим поводам, например, объяснительная об утере пропуска понадобится сотруднику, чтобы получить новый пропускной документ. Здесь следует изложить обстоятельства, при которых пропуск был утрачен (например, где-то был забыт, похищен и т.п.).
Ниже представлен образец объяснительной записки об опоздании на работу.
Прежде, чем составлять собственный документ, внимательно ознакомьтесь с представленными образцами. Это поможет вам сэкономить время и сделать документ более емким.
Объяснительная (образец) на работу об опоздании
от продавца Петровой Марии Игоревны,
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
об опоздании на работу
15 августа 2020 г. я опоздала на работу на 2 (два) часа (пришла в 10 часов 00 минут) в связи с тем, что на участке Сокольнической линии метро было приостановлено движение поездов. К месту работы мне пришлось добираться наземным транспортом, что заняло гораздо больше времени. Прошу принять во внимание, что это мое первое опоздание за 3 года работы в ООО «Людмила».
15.08.2020 Петрова М.И. Петрова
Образец объяснительной (неявка на работу)
от менеджера Лаптева Андрея Ивановича
о невыходе на работу
20 августа 2020 г. я ехал на работу на троллейбусе по маршруту № 222. В связи с тем, что троллейбус попал в ДТП, столкнувшись с автобусом, я получил множественные ушибы и потерял сознание.
В таком состоянии я был доставлен в больницу, где мне была оказана первая помощь. В больнице, где я пробыл до 18 ч., возможности сообщить о своей неявке у меня не было.
Факт нахождения в больнице подтверждаю прилагаемой справкой от врача. Прошу учесть мое состояние и не применять меры дисциплинарного воздействия за отсутствие на работе.
21.08.2020 Лаптев А.И. Лаптев
Образец объяснительной записки о допущенной в работе ошибке
от бухгалтера Ивановой Анны Павловны
об ошибке при оформлении платежа
10 августа 2020 г. я оформляла платежное поручение на оплату по счету № 234 от 09.08.2020 г. за услуги ООО «Премиум» по договору № 34 от 09.08.2020. Мною была допущена ошибка в номере расчетного счета получателя средств, в связи с чем оплата ООО «Премиум» не поступила вовремя и услуги нашему предприятию не были оказаны в установленный срок.
Свою вину признаю, допущенная ошибка была вызвана моей невнимательностью и спешкой в связи с большим количеством платежей в указанный день. В дальнейшем обещаю относиться к заполнению платежных документов более внимательно и не допускать подобных проступков.
0 Что такое объяснительная записка?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ст. 19 Трудового кодекса РФ).
Подобный документ может понадобиться в школе по причине отсутствия ребенка на занятиях без предварительного уведомления или в случае, если родители не посетили собрание. Документ составляется от руки, в ней указываются стандартные данные: адресат обращения, дата и место написания, данные составителя, приводимые объяснения и подпись.
? Объяснительная в институт.
? Объяснительная на работу.
Может оформляться в качестве объяснения своего отсутствия или невыполнения служебных обязанностей. Во втором случае объяснительная является частью основного документа.
? Объяснительная в полицию.
Бывают ситуации, когда объяснения приходится писать и в полицию. Подобная необходимость может возникнуть в следующих случаях:
0 Последствия отказа в составлении.
Вам следует знать, что написание данного документа является вашим правом, а не обязанностью. Это определено ст. 51 Конституции РФ.
Во всех остальных случаях отказ от написания документа не влечет никаких последствий, поэтому, даже если вас убеждают в обратном, не стоит реагировать на подобные угрозы.
0 Советы юриста:
? Можно ли не писать объяснительную в школу, если родители не были на собрании?
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Объяснительная от сотрудника банка
По факту опоздания 11.
03.13. на работу на 14 минут могу пояснить следующее: опоздание стало возможным по причине отсутствия наземного транспорта в это утро от станции метро «Сенная» очень долгое время, в результате чего ожидание на остановке составило 20 минут.
Впредь обязуюсь на работу не опаздывать (либо сообщать по телефону о возможном опоздании в связи с задержкой транспорта или по причине других чрезвычайных обстоятельств), а так же отработать 14 минут сегодня в свое обеденное время.
— по факту выявленных нарушений при проведении проверок, ревизий, при совершении операций: после проведения проверок, составляется Акт с описанием выявленных несоответствий требованиям нормативных документов, где должен быть указан конкретный пункт инструкции, который вы нарушили!
Не надо думать, что проверяющие/ревизоры/аудиторы – Боги, они — такие же люди, как и мы с вами, и Акты проверок зачастую составляют, копируя их из предыдущих, даже не убедившись в актуальности нормативных документов на момент проверки (нарушения-то однотипные).
Были случаи, когда в нарушение пытались поставить то, что уже давно отменено, поэтому надо каждый пункт, который к вам «предъявляют», не полениться, и сначала найти в инструкции/положении/договоре/должностной, дабы убедиться, что нарушение вообще имело место быть. Если нет ссылок на пункты нормативных документов, то и нет никаких нарушений.
По факту выявленных нарушений при проведении проверки организации кассовой работы в отделе офисных продаж, могу пояснить следующее:
По п. 1 — проверка данных дополнительных офисов была запланирована на декабрь 2013 года, здесь нет нарушений.
По п. 2 – акт ревизии находился на утверждении у Руководителя Филиала, поэтому отсутствовал в папке на момент проведения проверки.
По п. 3 — В соответствии с п. 19.13. Положения 318-П — Состав комиссии, создаваемой для проведения ревизии наличных денег, проверки порядка ведения кассовых операций, устанавливается распорядительным документом кредитной организации. В состав указанной комиссии не должны привлекаться работники, выполняющие операции с ревизуемыми, проверяемыми наличными деньгами.
Начальник Отдела денежного обращения и зав/кассой Отдела денежного обращения – являются сотрудниками Отдела денежного обращения и должностными лицами, ответственными за сохранность ценностей в хранилище Филиала АКБ «ЦЫГАНБАНК»(ЗАО) в г.С-Петербург, и, соответственно, никак не могли выполнять операции с ревизуемыми, проверяемыми наличными деньгами в Дополнительном Офисе № 1 т.к. они не являются, сотрудниками данного подразделения – ДО № 1 , как и все другие ДО Филиала, структурно входит в состав Отдела офисных продаж Филиала. Нарушения не было.
По п. 4 — в чем замечание? Какой пункт инструкции нарушен? В акте отражены все необходимые сведения, в соответствии с п. 19.15. Положения 318-П.
По п. 5 — просим пояснить, в нарушение какого пункта и какой инструкции данное замечание. В акте отражены все необходимые данные, в соответствии с п. 19.15 Положения 318-П.
— на вас могут составить служебную записку из другого подразделения по факту чего-нибудь (и такое бывает), тут многое зависит от степени подчиненности: если это вышестоящее подразделение, то «борзеть» не стоит, а если вы в равных условиях, то можно и на них чего-нибудь тоже написать при предоставлении объяснительной.
Пояснительная записка
Относительно служебной записки, написанной Заместителем начальника Службы Безопасности (СБ) Банка Козловым Е.В., могу пояснить следующее:
Объяснительная записка – документ, объясняющий какие-либо причины (отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т.д.). Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание.
0 Правила составления объяснительной.
? Структура текста.
Также нужно указать следующие факты:
? Как сформулировать причины?
Несмотря на то, что чаще всего объяснительная используется в трудовых отношениях, она может понадобиться и в других ситуациях. Рассмотрим подробно каждый вариант.
Данный вид документа составляется студентом на имя декана факультета, на котором он обучается. В документе помимо стандартных сведений нужно дополнительно прописать число пропущенных учебных дней, указать даты и причину отсутствия. Если имеется подтверждающий документ (например, медицинская справка), его нужно приложить к объяснению.
- Оформление документа со стороны нарушителя, который поясняет, где находился и чем занимался в определенный момент времени.
Последствия отказа от составления объяснительной могут наступить только при трудовых отношениях. В этом случае у работодателя появляется основание для применения дисциплинарного взыскания на основании акта об отказе от предоставления объяснительной. Поэтому стоит подумать, что лучше сделать в подобной ситуации.
Специалист Сергей Трутнев дает полезные советы, как правильно написать объяснительную записку.
Образец письменного объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в 2021 году
Зачем нужна объяснительная записка
Вопросам трудового распорядка и дисциплины труда посвящен раздел VIII Трудового кодекса.
Сотрудник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Порядок совместного трудового процесса регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. ТК РФ предусматривает три вида ответственности за нарушение дисциплины (ст. 192 ТК):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание накладывается по установленной процедуре, описанной в ст. 193 ТК РФ. Подробная инструкция — в статье «Как наложить дисциплинарное взыскание». Обязательная часть процедуры — объяснительная за нарушение трудовой дисциплины. В спорных ситуациях она поможет:
- обезопасить работника, смягчить или отменить взыскание;
- доказывать позицию сторон в суде.
За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
Кому адресовать
Объяснительная о нарушении дисциплины пишется на имя руководителя организации, с которой заключен трудовой договор.
В какой срок писать
По ст. 193 ТК РФ, работник дает пояснения о нарушении дисциплины по требованию работодателя. Ответ на письменное распоряжение следует дать в течение 2 дней.
Как правильно составить
Форма документа не регламентирована, структура похожа на заявление. Составляется объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины в письменном виде и содержит:
- сведения о получателе, его должность в организации;
- данные автора обращения, его Ф.И.О. и должность;
- дату и населенный пункт;
- название документа — например, «объяснительная записка об опоздании на работу»;
- дату дисциплинарного нарушения и основные сведения о нем — факты и причины, пояснения и аргументы нарушителя;
- доказательства, смягчающие вину или подтверждающие ее отсутствие;
- подпись и ее расшифровку.
Образец из-за отсутствия на работе
|
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподаватель верховой езды Петрова Петра Петровича
Я, преподаватель верховой езды, Петров Петр Петрович, отсутствовал на работе 14 марта 2020 г. в связи с тем, что заболел. Это подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией (передаю его вам вместе с объяснительной). Не смог предоставить его ранее, так как забывал документ дома. Петров Петров П.П. |
Образец из-за нарушения графика учебного процесса
|
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподаватель верховой езды Петрова Петра Петровича
Объяснительная записка о срыве занятий в младшей группе верховой езды 09.04.20 на занятия по верховой езде пришли только трое курсантов из состава группы 19 человек. В результате этого занятия пришлось отменить. Было снаряжено много лошадей, пришлось заниматься их возвращением в конюшню. Помощника у меня не было (болен). Петров Петров П.П. |
04.2020Образец из-за допущенной в работе ошибки
Образец из-за нарушения техники безопасности
|
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича
Объяснительная записка о нарушении техники безопасности 11 июня 2020 г. 24.01.2020 Петров Петров П.П. |
на вечерних занятиях по выездке вследствие плохой закрепленности седла курсант упал с лошади и получил вывих голеностопа. Я отвечаю за технику безопасности при подготовке лошадей к занятиям. Возможно, плохо проверил снаряжение лошади перед выездом — у группы было много организационных вопросов. Я отвлекался. Свою вину признаю. В дальнейшем обещаю более внимательно относиться к подготовке лошадей и снаряжения к занятиям.Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда».
Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец.
16 апреля 2015 ЗапискиОбъяснительная записка об отсутствии на рабочем месте пишется работником в случае невыхода на работу без предварительного предупреждения. В данной статье разберемся, как правильно написать такой документ, в конце статьи можно скачать образец объяснительной записки о прогуле.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и должно быть соответствующим образом оформлено. Прежде всего непосредственный начальник отсутствующего работника составляет акт об отсутствии на рабочем месте.
Акт составляется в присутствии как минимум двух свидетелей.
После этого пишется докладная записка вышестоящему руководству, к которой прикладывается акт.
При появлении сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, с него требуют написать объяснительную записку с указанием причин прогула.
Указывая уважительную причину отсутствия, работнику нужно позаботиться о доказательствах. Необходимо иметь в наличии какой-либо документ, подтверждающих написанную причину прогула. Это может быть справка от врача, из органов полиции, из СТО о поломке автомобиля и др. Данный документ прикладывается к объяснительной записке.
Предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок:
Как написать объяснительную записку об отсутствии на работе правильно?
Прежде всего, необходимо выдерживать строгий и официальный стиль написания. Факты нужно излагать кратко, без лишних подробностей.
Пишется дата, когда работник допустил прогул, время отсутствия на рабочем месте.
Главное – это указать правдоподобную причину и, желательно, уважительную.
Пример объяснительной записке можно скачать ниже.
Записку следует адресовать руководителю организации, указать, от кого она пишется, внизу поставить свою подпись и дату оформления.
Акт, докладная и объяснительная записка передаются вышестоящему руководству для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о дисциплинарном наказании.
На основании акта об отсутствии на рабочем месте в табеле учета рабочего времени делается отметка о прогуле.
Скачать образец
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец – скачать.
Образец повестки дня собрания (с пояснительными записками) — Work To The Wise
Рабочие собрания, как известно, тратят много времени. Поэтому мы составляем повестки дня, чтобы наши встречи не разворачивались в самых разных направлениях. И от того, что никогда не доходил до исходной точки.
Но они не всегда хорошо продуманы. Поэтому я составил базовый пример повестки дня встречи, чтобы помочь вам не упустить деловые встречи.Не то, чтобы повестка дня могла сделать всю тяжелую работу. Но действительно хорошая повестка дня (с некоторыми добавленными ориентирами) может иметь решающее значение.Это может помочь человеку, проводящему собрание, удерживать людей в курсе. И предоставляет всем дорожную карту того, куда должна идти встреча. Это также может помочь вам понять, когда вы действительно доберетесь туда!
Основной образец повестки дня собрания
Во-первых, радикальная идея: Повестка дня, в которой рассказывается, какие темы будут обсуждаться на встрече. И помогает людям по-настоящему понять, зачем они здесь!
Большинство повесток дня содержат краткий список тем, которые будут обсуждаться, не более того.Но иногда люди, пришедшие на встречу, не совсем понимают, зачем они там. Они просто видят в повестке дня несколько пунктов, которые могут быть связаны, а могут и не быть связаны с какой-то общей целью.
Итак, радикальная идея состоит в том, чтобы использовать повестку дня, чтобы помочь людям узнать, почему они находятся в комнате в это время. А также помогите им понять, чего вы планируете достичь во время встречи — общая картина.
Когда люди полностью понимают вашу цель, их вклад может быть более точным и, следовательно, более эффективным.Простая концепция, которую не принимают во внимание многие организаторы встреч.
А теперь пример повестки дня собрания:[Нажмите на образец повестки дня встречи выше, чтобы увидеть его в новом окне]
ПРИМЕЧАНИЕ: Вы можете заметить, что некоторые из предметов могут показаться, что они покрывают одну и ту же территорию. Хотя это может показаться неэффективным использованием времени, цель встречи — выявить любые потенциальные проблемы / препятствия.
Так что оставить место для небольшого дополнительного рытья и размышлений — и взглянуть на это под немного другим углом — точно в цель. И это может в дальнейшем избавить вас от больших проблем.
Другие сообщения, которые могут вам понравиться
Как вы можете изменить мир к лучшему на работе сегодня
Что делать, если работа приносит вам несчастье
Карьерный успех? Все, что я делаю, это работа!
15 ошибок, которые делают неопытные менеджеры
Твиттер-зависимость захватывает ваш мозг?
Чему может вас научить программа MBA
Как сменить работу, не выходя
Культура на рабочем месте: новый взгляд на работу
⇒ БОНУС: Что делать во время и после проверки низкой производительности СвязанныеКак написать отличный текст объяснения
Добро пожаловать в наше полное руководство по написанию текста объяснения.Это руководство предназначено как для учителей, так и для студентов, чтобы сделать процесс написания увлекательным, простым и понятным.
На этой странице много отличного контента и загружаемых ресурсов, таких как графические органайзеры, подсказки и многое другое. Если вам нравится то, что вы видите здесь, обязательно ознакомьтесь со всеми нашими руководствами по другим жанрам письма.
ЧТО ТАКОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ?
Текст объяснения рассказывает вашей аудитории, как что-то работает или почему что-то происходит.
Объяснения подробно и логически описывают стадии процесса, такие как круговорот воды или принцип работы паровой машины.Другими примерами могут быть то, как создается закон или почему мы моргаем, когда чихаем.
Есть три типа объяснений.
«Пояснительные тексты часто включаются в другие тексты, используются для предоставления информации, которая отвечает на интересующие вопросы по данной теме»
— literacyideas.com
- Последовательный — подробно описывают этапы события, например: как гусеница превращается в моль.
- Причинно-следственная связь — Подробная информация о том, что вызывает переход от одной стадии к другой, например: как избирается президент.
- Теоретический — Подробно описывает возможные явления, лежащие в основе естественного или созданного процесса, который до конца не изучен. например, что заставило нацистов проиграть Вторую мировую войну.
- Факторные и косвенные объяснения объясняют эффекты и результаты процессов. Они чаще используются в старших классах начальной и средней школы. Например:
- Научный — например, Объясните причины изменения климата (Факториал)
- Исторический — Например, Объясните причины Второй мировой войны (Факториал)
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ОБЪЯСНЕНИЯ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ
Научить студентов писать инструкции, рецепты и научные эксперименты может быть сложной задачей для творческого писателя и учителя….⭐ ДО ТЕПЕРЬ ⭐ Потому что PERFECT PROCEDURAL WRITING UNIT предлагает полное решение для обучения всем стилям процедурного письма, включая
- Рецепты
- Инструкции к играм
- Направления
- Научные эксперименты
- Пошаговые инструкции
- Руководства — включая видео
- Life Hack’s
- Самопомощь
НЕ ЗАПУСКАЙТЕСЬ МЕЖДУ ТЕКСТАМИ ОБЪЯСНЕНИЯ И ПРОЦЕДУРНЫМИ ТЕКСТАМИ.
Текст объяснения похож на процедурный текст, и его часто можно спутать, однако текст объяснения объясняет, как и почему стоит процесс, такой как
- Что вызывает цунами?
- Почему исчезают наши тропические леса?
- Процесс производства алюминия.
- Процедурный текст обычно инструктирует, как сделать или сделать что-то, например рецепт. Хотя они кажутся похожими, они сильно отличаются, если сравнивать их бок о бок.
ЧТО СЛЕДУЕТ РАССМОТРЕТЬ ПЕРЕД НАПИСАНИЕМ
- О чем это? Что ты объясняешь? Вы объясняете, как или почему что-то происходит, или вы объясняете процесс?
- Что такое название?
- Какие важные части, часть того, что вы хотите объяснить? Как бы вы описали его и его части? Какие части необходимо описать как часть объяснения?
- Как это работает? Что происходит сначала, потом и почему?
- Что еще вы могли бы включить?
ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВРЕМЕНИ
Эффективное использование времени на письмо действительно имеет решающее значение.При написании объяснения вы должны стремиться потратить около пятой части своего времени на изучение темы, чтобы убедиться, что вы знаете, о чем говорите.
Затем уделите столько же времени структурированию своего письма с помощью графического органайзера или интеллект-карты, которые можно найти ниже. Если вы следуете этой модели, вам действительно нужно тратить чуть меньше половины своего времени на то, чтобы писать. Ваши идеи и структура уже будут сформированы.
Это оставит вам разумное окно для редактирования и проверки вашего эссе на предмет смысла, орфографии, грамматики и структуры.Использование графических органайзеров, инструментов планирования и составления контрольных списков значительно облегчит планирование и редактирование.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА
НАЗВАНИЯ Которые определяют тему вашего объяснения. Вначале вы можете задать вопрос как? или почему?
ВАЖНОЕ ОТКРЫТИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ Идентификация процесса, который необходимо объяснить. Подчеркните процесс, а не его конкретную составляющую.
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ Используйте последовательные абзацы или утверждения, описывающие, как или почему что-то происходит.Покажите связи, такие как причина и следствие или временная последовательность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Сильный заключительный абзац или предложение, объединяющее все воедино, добавит большей достоверности вашему объяснению.
ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Обсуждайте свои темы в группах или коллективно, а не индивидуально.
ЯЗЫК ПОДКЛЮЧЕНИЯ Используйте язык, который связывает причину и следствие.
ПОЛУЧИТЬ ТЕХНИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ И ПОДРОБНЕЕ Используйте технический язык и термины, относящиеся к вашей теме.Используйте технические описания, чтобы придать больше смысла.
ВРЕМЯ И ГОЛОС Объяснения пишутся пассивным голосом и вневременным настоящим временем
ВИЗУАЛЫ Используйте графические органайзеры, маркированные диаграммы и даже видеоролики, которые вы создаете в цифровом тексте, чтобы проиллюстрировать свое понимание.
ЯЗЫКОВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТЕКСТА ПОЯСНЕНИЯ
- Использование технических терминов , таких как испарение, деградация, если писать о круговороте воды.
- Глаголы действия и настоящее время , такие как запускает, развивается и становится
- Причинно-следственные термины , например, из-за .., из-за .., следовательно, и как результат
СОВЕТЫ ПО НАПИСАНИЮ ОБЪЯСНЕНИЯ
- Предположим, что ваши читатели не так хорошо разбираются в теме, как вы. Это означает, что вам нужно будет кратко объяснить вашу тему, прежде чем переходить к телу.
- Используйте интригующий заголовок, который побудит читателя продолжить, например «Зачем паукам восемь ног?»
- Используйте правильные научные и технические термины.
- Найдите или создайте несколько помеченных диаграмм, если возможно.
- Используйте абзацы эффективно. Каждый новый элемент вашего объяснения должен начинаться с нового абзаца. Обязательно ознакомьтесь с нашим полным руководством по написанию идеальных абзацев здесь.
- Объяснения всегда пишутся в настоящем времени и от третьего лица.
- Вы можете задать вопрос или прокомментировать свои выводы только в заключении. Остальная часть вашего отчета должна быть построена исключительно на фактах и доказательствах.
- Если вы используете определенную терминологию, вам может понадобиться глоссарий.
Инструменты и ресурсы
Используйте ресурсы и инструменты ниже со своими учениками, чтобы улучшить их письменные навыки с помощью проверенных стратегий обучения.
ПОЯСНИТЕЛЬНЫЙ ШАБЛОН ГРАФИЧЕСКОГО ОРГАНИЗАТОРА (ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЛАЙДЕР)
КОНТРОЛЬНЫЕ СПИСКИ НАПИСАНИЯ ТЕКСТА ДЛЯ МЛАДШИХ, СРЕДНИХ И СТАРШИХ УЧАЩИХСЯ
ПОЛНАЯ ЕДИНИЦА РАБОТЫ ПО ОБЪЯСНЕНИЯМ НАПИСАНИЯ?
Мы гордимся тем, что являемся лучшим Интернет-ресурсом для обучения студентов и учителей тому, как писать текст объяснения.Мы ценим тот факт, что вы нашли время, чтобы прочитать наши подробные руководства, чтобы понять основы написания историй.
Мы также понимаем, что у некоторых из вас просто нет роскоши времени или ресурсов для создания действительно интересных ресурсов, когда они вам нужны.
Если у вас мало времени и вы ищете всестороннее решение, охватывающее все концепции, изложенные в этой статье, я настоятельно рекомендую взглянуть на модуль записи отличного пояснительного текста.
Работая в партнерстве с инновационными идеями обучения, мы с уверенностью рекомендуем этот ресурс как универсальное решение для обучения пояснительным текстам.
В этом разделе вы найдете более 70 страниц увлекательных и новаторских идей обучения.
ПОЯСНИТЕЛЬНЫЙ ТЕКСТ Учебные видеоролики
ДРУГИЕ БОЛЬШИЕ СТАТЬИ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К НАПИСАНИЮ ОБЪЯСНЕНИЯ
В этом руководстве мы разбиваем 5 основных навыков письма, которые понадобятся учащимся и учителям для написания отличного объяснительного текста.
Как написать эссе из 5 абзацев: полное руководство Написание эссе может стать проклятием в жизни многих студентов. Прошли те времена, когда многие студенты пытались писать большими буквами, чтобы быстро заполнить отведенное количество страниц с минимальными усилиями.Теперь это постоянная проверка подсчета слов и сдача…
Откройте для себя 5 основных навыков, необходимых для написания невероятных информационных отчетов, с помощью этого полного руководства.
Изучите основные навыки, необходимые для овладения процедурным письмом за одну неделю.
Контент для этой страницы написал Шейн Мак Доннчайд. Бывший директор международной школы и преподаватель английского языка в университете с 15-летним опытом преподавания и администрирования. Последнюю книгу Шейна « Полное руководство по написанию научной литературы » можно найти здесь.Редактирование и поддержка этой статьи были предоставлены командой literacyideas.
Пояснительные примечания Образцы статей | Law Insider
Пояснительная записка . Профиль услуг на сезон 2020/2021, содержащийся в настоящем Соглашении о спасательных услугах, был подготовлен на основе обзора предыдущих Профилей услуг со следующими вариантами: [Вставить номер] [Вставить краткое описание] [Вставить краткое описание] Ниже приводится список дополнительные требования местного самоуправления (т.е. Местные законы, местные постановления об ответственности и т. Д.), Относящиеся к этой зоне обслуживания: Сентябрь [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату ] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Октябрь [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Ноябрь [Вставить дату ] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Декабрь [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [ Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Январь [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Февраль [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 2 4 часа] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Март [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24 часа Время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Апрель [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] [Вставить дату] [Вставить 24-часовое время] NNNNNYY Первичный [Вставить метод] [Вставить краткое описание] Вторичный [Вставить метод] [Вставить краткое описание] Расширенное [Вставить метод] [Вставить краткое описание] Башня [Вставить номер] [Вставить краткое описание] Патрульное убежище [Вставить номер] [Вставить короткое описание] SSV [Вставить номер] [Вставить краткое описание] IRB [Вставить номер] [Вставить краткое описание] RWC [Вставить номер] [Вставить краткое описание] Дрон [Вставить краткое описание] Знак BEN [Вставить номер] [Вставить краткое описание] Комната первой помощи [Укажите номер] [Вставьте краткое описание] M этоксифлуран [Вставить номер] [Вставить краткое описание] Операционное приложение [Вставить номер] [Вставить краткое описание] Для Клуба доступны следующие подходы…Объяснение абзацев
Объяснение абзац требуется, если вас просят описать, как что-то работает или делается.
| Тематическое предложение определяет, что объясняется. |
| Поддерживающие предложения дают последовательное объяснение того, как и почему что-то работает или происходит. |
| Заключительное предложение дает краткое изложение процесса в заключение (необязательно). |
Полезные переходные слова и фразы
Для начала объяснения
сначала, изначально, для начала, вначале, в первую очередь, первый шаг
Для продолжения объяснения
, тогда как, в то же время, следующий шаг, после, следующий, затем
Для завершения объяснения
наконец, наконец, наконец, последний / последний шаг
Примеры вопросов, требующих объяснения
параграф- Опишите реакцию роста растений на температуру.
- Объясните, как Эратосфен измерил радиус Земли.
- Как делается закон?
- Опишите процесс производства пива.
- Как делают сыр?
Образец абзаца
Как делают сыр?
Общие принципы изготовления сыра из молока мало изменились за почти 3000 лет. Аромат, текстура и вкус сыра зависят от небольших вариаций процесса, используемого для его производства, но все методы состоят из двух-четырех основных этапов. Первый этап состоит из коагуляции белка «казеин» путем добавления кислоты или фермента в молоко. Затем жидкость, называемая сывороткой, сливается, оставляя полутвердый сыр, называемый творогом, который можно есть в этой форме или обрабатывать дальше. К этому типу относятся все мягкие или сливочные сыры. В этом процессе твердый сыр проходит два дополнительных этапа. Полутвердый сыр созревает до достижения необходимого уровня кислотности, после чего его солят и прессуют в формы или формы, чтобы придать ему характерную форму и размер определенного сыра. Заключительный этап — это процесс выдержки, в ходе которого самые известные в мире сыры приобретают свой уникальный вкус в зависимости от места и продолжительности хранения.Как грамотно написать пояснительную. Пример пояснительной записки опоздавшего на работу
В каждом случае иногда бывают «проколы» по работе — поздние, вольные или непроизвольные нарушения дисциплины и т. Д. Так чего же в этих случаях ожидать от работодателя?
Статья 193 Трудового кодекса гласит, что применению дисциплинарного взыскания работодателем к работнику в случае нарушений должно предшествовать письменное объяснение последнего.То есть с него нужно взять пояснительную записку. Что это? Как написать пояснительную? Столкнувшись с этим впервые, они часто проигрывают и начинают паниковать. Между тем все не так страшно.
Пояснительная записка — это документ, содержащий официальную версию сотрудника с его подписью и датой, которая произошла от имени «страты». Отсутствие у подчиненного необходимых объяснений не является основанием для наложения штрафа. Но в этом случае (при отсутствии пояснительного документа в течение двух рабочих дней) необходимо составить соответствующий акт.
Кто может потребовать ее?
Отсюда вывод — объяснительная вправе требовать, чтобы работодатель был, а не все (например, у представителя проверяющих органов такого закона нет). А другое — пояснительное, все же лучше написать, чтобы максимально прояснить ситуацию и исправить документально подтвержденные действительные причины нарушений.
В случае дальнейших разногласий с властями пояснительная — официально принятый документ, который может работать в вашу пользу.Его отсутствие дает право трактовать свои действия по своему усмотрению.
Не лги!
Существуют правила написания пояснений, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать еще больших неприятностей. Прежде всего, никогда не пишите объяснительную ложь. Вероятность запуска в недоступность очень велика, а вы ложью еще больше портите репутацию.
Не пытайтесь перекладывать вину на моих коллег, так как в этом случае с них будут запрошены пояснения.Каждый предоставит свою версию, и неизвестно, какие детали могут появиться одновременно. И враги точны.
«Не знал …»
Не пишите, что вы что-то не объясняли и не учили. Есть инструкция по работе, которую подписывали при приеме на работу. Обычно все ваши обязанности, зона ответственности и большинство форс-мажорных ситуаций должны быть четко прописаны. Лучше, прежде чем писать пояснительную, еще раз пройтись по ее положениям, чтобы точно знать, что писать не нужно.
Если вы будете упорствовать в нашем собственном невежестве, работодатель потребует объяснений у вашего непосредственного руководителя, который при вашем поступлении обязан все рассказать и показать. И это не лучше, чем объяснения коллег.
Инструкция — наше все
Как написать пояснительную ко всем правилам? Для придания веса документу лучше его составить, ориентируясь на пункты служебной инструкции. Явные промахи могут быть применены как неправильная интерпретация.И если вы так захотите кого-то обвинить, без лишних эмоций, они допустят недоразумение на основе различной интерпретации этих самых пунктов. Или, в крайнем случае, отношение.
Маленькая хитрость: чтобы свести к минимуму чувство собственной вины и придать ситуации деловой характер, озаглавьте документ не «пояснительная», а «пояснительная записка».
Если ваше нарушение слишком явное, и нет смысла отказываться от него, лучше всего сослаться на болезнь, плохое самочувствие, перегрузку на работе.В этом случае в конце обязательно укажите, что вы распознали ошибку и продолжаете предпринимать аналогичную.
Форма записи
Как правильно писать пояснительную? Все пояснения написаны по определенному шаблону, который включает, прежде всего, инструкции организации, должности и фотографии того человека, которому они адресованы. Затем — от кого (тоже с указанием поста) и название «пояснительная (или пояснительная) записка».
Текст, как правило, начинается со слов «относительно»… «или» относительно … «, с последующим прямым описанием ситуации. Оно должно быть информативным, но без незначительных деталей, и написано строго по существу.
В конце пояснительной указывается фамилия составителя, ставится его подпись и текущая дата.
Когда требуется
В каких случаях пишется объяснительная на работе? Список возможных ситуаций приведен в Трудовом кодексе. Давайте рассмотрим их подробнее.
Чаще всего пояснительные люди пишут в случаях нарушения трудовой дисциплины.К ним относятся: опоздание, отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов, появление на работе в нетрезвом виде. Кстати, в последнем случае вас могут сразу уволить.
Проверяющий верификатор
Другой, не менее частый вариант — проверки и доработки. По их результатам составляется акт с перечислением всех выявленных нарушений и несоответствий. Такой акт обязательно должен содержать ссылку на нарушенную вами инструкцию.
Бывает, что проверяя форму акта по предыдущим проверкам (нарушения, как правило, однотипные), не удосужившись проверить актуальность законов и инструкций.В этом случае возможны ссылки на уже отмененные положения.
Как писать пояснительную в этом случае? В своих интересах вы должны сравнивать нарушения, которые вы нарушили, с предметами. В некоторых случаях может оказаться, что нарушения не было. Укажите это в оправдательном документе. Если акты составлены не по форме или не содержат ссылок на нормативные положения, доказать нарушение будет сложно, если это вообще возможно.
Ох уж эти коллеги…
Другой вариант встречается, когда служебная записка на вас «выкатилась» из соседнего отдела или структурного подразделения. Для этого может быть много причин. Как отреагировать? Если претензии предъявляет вышестоящая инстанция, лучше сообщать подробно, чтобы избежать недоразумений.
Когда коллеги одного с вами тоже возведут, не будет лишним узнать, как сделать свою версию происходящего и предсказанного. Как написать пояснительную в этой ситуации? Вопрос непростой, многое зависит от налаженных отношений и атмосферы в коллективе.
Что писать в случаях, когда объяснение неизбежно?
Если вы опоздали
Итак, считайте опоздание на работу (распространенный вариант). Строго говоря, в нынешнем ТК нет понятия «поздно». В законе действует термин «рабочее время» и говорится об «отсутствии рабочего места без уважительных причин». То есть работодатель вправе применить санкции, если вы не были на работе в любое время рабочего дня.
Какие санкции? Если из-за вашего отсутствия производство не остановлено и повреждений не произошло, максимальный штраф — выговор или замечание.Но понятие «опоздание» обычно регулируется собственными (внутренними) нормативными положениями организации, на которую вы подписались на работу.
Не потеряй
Пример пояснительной записки об опоздании на работу достаточно сложный — каждый случай индивидуален. Но общие принципы его написания, конечно, существуют. Этот документ, как и другие, написан от имени руководителя и объясняет ситуацию и причины опоздания. Обязательно указывается дата составления и, конечно же, личная подпись.
Если вы планируете и дальше оспаривать угрожающие последствия в последнее время, постарайтесь написать этот документ в двух экземплярах. Первый пойдет в офис, второй с отметкой об усыновлении останется вам.
Хороший пример пояснительной записки, опоздавшей на работу — когда после указания причин нарушения указывается его отношение к ситуации, например, «на основании обозначенной причины считаю уважительным» .
При наличии документов, обосновывающих ваше отсутствие на работе (справка о посещении поликлиники, судебная повестка и т. Д.)), они должны быть приложены к пояснительной.
Ты прогулка
В случае абстракции то, что Трудовой кодекс считает отсутствием на рабочем месте в течение 4 и более часов, причиной чаще всего является неуважением. Исключением может быть форс-мажорная ситуация — например, курьер организации при исполнении служебных обязанностей был задержан сотрудниками полиции и доставлен в отдел для выяснения личности. Более того, не было возможности связаться с его ведомством и прояснить ситуацию.В обоснование необходимо предоставить копию протокола.
Если сотрудник «потерялся» на работе надолго (возможна ситуация, например, на большом предприятии с множеством цехов и большим количеством персонала), то причины этого могут быть самые разные. Например, резкая зубная боль и срочный поход к стоматологу. Бывает, что человек не успевает или не имеет возможности предотвратить необходимость срочно уйти с работы. Затем вам необходимо завести справку из поликлиники с указанием даты и времени нахождения на приеме.
Если вы получили травму в семье
Никакие пояснения к руководству не относятся. Иногда это необходимо в обстоятельствах, не зависящих от вас. Например, при бытовых травмах. Если вы получили травму, чтобы получить травму, что фиксируется больничным листом, на работе придется описать обстоятельства произошедшего в письменной форме. Это необходимо для оплаты вашего листка нетрудоспособности.
В этом случае объяснительная травма предоставляется Комиссии социального страхования Организации.Образец можно взять у председателя упомянутой комиссии. В записке должно быть описание несчастного случая с указанием медицинского учреждения, выдавшего лист нетрудоспособности, и последнего срока.
Толковая в школе
Помимо разъяснительной на работе, у всех родителей время от времени должен быть аналогичный документ для школы, где учится ребенок. Как правило, необходимо указать причины зачисления студентов. Форма такого пояснения может быть произвольной, но все же лучше придерживаться определенной структуры.
Как написать объяснительную в школу?
В заголовке документа должны быть номер и название учебного заведения, а также имя человека, на чье имя он записан (обычно это директор) в повинном случае. Заголовок «Пояснительная записка» отображается без кавычек.
Текст после указания факта пропуска (с точной датой), на самом деле вызывает причины этого факта. Чаще всего это болезнь или плохое самочувствие, участие в соревнованиях или семейные обстоятельства (например, поездка куда-нибудь).
На объяснительной должны быть дата ее составления и подпись.
пояснительных стилей обучения консультантов
Абела, Дж. Р. З., Абела, Дж. Р. З., Столоу, Д., Столов, Д., Чжан, М., Чжан, М., и др. (2012). Негативный когнитивный стиль и история серьезных депрессивных эпизодов у студентов университета. Когнитивная терапия и исследования, 36 (3), 219–227. https://doi.org/10.1007/s10608-010-9334-y.
Артикул Google ученый
Адлер, Дж.М., Киссель, Э.С., & Макадамс, Д. П. (2006). Выйдя из ПЕЩЕРЫ: Атрибутивный стиль и повествовательное исследование идентичности взрослых людей среднего возраста. Когнитивная терапия и исследования, 30 (1), 39–51. https://doi.org/10.1007/s10608-006-9005-1.
Артикул Google ученый
Альсири, Н., Аль-Обаиди, С., Асбеута, А., и Палмер, С. (2020). Внутриэкспертная надежность и наименьшее обнаруживаемое изменение компрессионной соноэластографии при количественной оценке свойств материала опорно-двигательного аппарата. Анатомический журнал, 237 (1), 74–84. https://doi.org/10.1111/joa.13183.
Артикул PubMed Google ученый
Американская психологическая ассоциация. (2020). Публикационное руководство Американской психологической ассоциации (7-е изд.). Американская психологическая ассоциация. https://doi.org/10.1037/0000165-000.
Артур, Н., и Коллинз, С. (2010). Введение в консультирование с учетом культурных особенностей.В Н. Артур и С. Коллинз (ред.), Консультирование с использованием культуры (2-е изд., Стр. 3–25) . Калгари: концепции консультирования.
Баптиста Тейшейра, Дж., Феррейра, С. Т. Б. П., Бернардино, М. Е. К., Сильва Магальяйнс, М. Г., Безерра, П., и Жагуарибе де Лима, А. М. (2020). Трехминутный пошаговый тест показал хорошую конструктивную валидность и внутриэкспертную надежность у здоровых детей в возрасте 7-11 лет. Acta Paediatrica, 109 (11), 2354–2355. https: // doi.org / 10.1111 / apa.15296.
Артикул PubMed Google ученый
Бартоломью, Т. Т., Гундель, Б. Э., Шил, М. Дж., Канг, Э., Джой, Э. Э., и Ли, Х. (2020). Развитие и первоначальное подтверждение надежды терапевта на масштабирование клиентов. Психолог-консультант, 48 (2), 191–222. https://doi.org/10.1177/0011000019886428.
Артикул Google ученый
Беди, Р.П., Кристиани К. Д. и Коэн Дж. А. (2018). Следующее поколение канадских психологов-консультантов. Обзор психологии консультирования, 33 (1), 46–56. https://shop.bps.org.uk/counselling-psychology-review-vol-33-no-1-june-2018.
Google ученый
Бхарти, Т., и Рагнекар, С. (2019). Когда жизнь дает вам лимоны, сделайте лимонад: оптимизм между разными возрастными и гендерными различиями. Emerald Insight, 7 (2), 213–228.https://doi.org/10.1108/EBHRM-05-2018-0031.
Бойер, В. (2006). Подчеркните положительное: взаимосвязь между положительным стилем объяснения и академической успеваемостью будущих учителей начальных классов. Журнал исследований в области детского образования, 21 (1), 53–63. https://doi.org/10.1080/02568540609594578.
Артикул Google ученый
Бойер, В. (2019). Семейная терапия, ориентированная на травмы, с детьми и их семьями. Семейный журнал, 27 (2), 175–182. https://doi.org/10.1177/1066480719832503.
Артикул Google ученый
Бернс, М. О., и Селигман, М. Е. (1989). Объяснительный стиль на протяжении всей жизни: доказательства стабильности более 52 лет. Журнал личности и социальной психологии, 56 (3), 471–477. https://doi.org/10.1037/0022-3514.56.3.471.
Артикул PubMed Google ученый
Климан, Дж.А., & Пачанкис, Дж. Э. (2014). Взаимосвязь между объективно закодированным стилем объяснения и психическим здоровьем в рассказах молодых геев, связанных со стигмой. Психология мужчин и мужественности, 15 (1), 110–115. https://doi.org/10.1037/a0031500.
Артикул Google ученый
D’Angelo, C.M., Mrug, S., Grossoehme, D., Schwebel, D.C., Reynolds, N., & Guion Reynolds, K. (2019). Совладание, приписывание и функционирование здоровья среди подростков с хроническими заболеваниями и их родителей: взаимные отношения с течением времени. Журнал клинической психологии в медицинских учреждениях, 26 (4), 495–506. https://doi.org/10.1007/s10880-018-9597-0.
Артикул PubMed Google ученый
Эллис, П. Д. (2010). Основное руководство по размерам эффектов. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
Форгерд, М. Дж. К., Дэвидсон, Р. Дж., Хенн, Ф. А., Майер, С. Ф., Майберг, Х. С., и Селигман, М. Е. П. (2011). За пределами депрессии: к процессуальному подходу к исследованиям, диагностике и лечению. Клиническая психология: наука и практика, 18 (4), 275–299. https://doi.org/10.1111/j.1468-2850.2011.01259.x.
Артикул Google ученый
Галл, М. Д., Борг, В. Р., и Галл, Дж. П. (1996). Педагогические исследования (6-е изд.). Уайт Плейнс: Издательство Longman.
Гош, А., и Деб, А. (2016). Позитивный прогресс психологии в Индии: достижения и пути вперед. Психологические исследования, 61 (3), 113–125.https://doi.org/10.1007/s12646-016-0367-5.
Артикул Google ученый
Гордеева Т., Шелдон К., Сычев О. (2019). Связывание успеваемости с оптимистичным стилем атрибуции: наиболее важна атрибуция после положительных событий. Европейский журнал психологии образования, 35 , 21–48. https://doi.org/10.1007/s10212-019-00414-y.
Артикул Google ученый
Гуиндон, М.Х. (2001). К культурной компетентности в диагностике. Международный журнал по развитию консультирования, 23 (4), 269–282. https://doi.org/10.1023/A:1014443
Артикул Google ученый
Hajek, A., & Konig, H.H. (2017). Роль самоэффективности, самооценки и оптимизма при использовании рутинных медицинских осмотров в выборке на основе населения. Продольная перспектива. Профилактическая медицина, 105 (1), 47–51.https://doi.org/10.1016/j.ypmed.2017.08.030.
Артикул Google ученый
Генри П. К. (2005). Жизненные стрессы, стиль объяснения, безнадежность и профессиональный класс. Международный журнал управления стрессом, 12 (3), 241–256. https://doi.org/10.1037/1072-5245.12.3.241.
Артикул Google ученый
Джозеф, Дж. С., и Грей, М. Дж.(2011). Полезность измерения объяснительной гибкости в исследованиях посттравматического стрессового расстройства. Когнитивная терапия и исследования, 35 (4), 372–380. https://doi.org/10.1007/s10608-010-9301-7.
Артикул Google ученый
Kaeding, A., Sougleris, C., Reid, C., van Vreeswijk, M. F., Hayes, C., Dorrian, J., & Simpson, S. (2017). Профессиональное выгорание, ранние дезадаптивные схемы и физическое здоровье у слушателей клинической и психологической консультации. Журнал клинической психологии, 73 (12), 1782–1796. https://doi.org/10.1002/jclp.22485.
Артикул PubMed Google ученый
Ландрет, Г. Л. (2012). Игровая терапия: искусство взаимоотношений (3-е изд.). Нью-Йорк: Рутледж.
Ландрет, Г. Л., и Браттон, С. С. (2019). Руководство по лечению терапии детско-родительских отношений (CPRT) (2-е изд.). Нью-Йорк: Рутледж.
Ли К., Эшфорд С. Дж. И Джеймисон Л. Ф. (1993). Влияние типа а, размерности поведения и оптимизма на стратегию выживания, здоровье и производительность. Журнал организационного поведения, 14 (2), 143–157. https://doi.org/10.1002/job.4030140205.
Артикул Google ученый
Ли И., Бардхоши Г., Юн Э., Сандерсфельд Т., Раш Р. Д. и Прист Дж. Б. (2018). Атрибуционный стиль и выгорание обучающихся. Советник по образованию и надзору, 57 (4), 285–300. https://doi.org/10.1002/ceas.12117.
Артикул Google ученый
Ло, В. Л. А., Чжао, Дж. Л., Чен, Л., Лей, Д., Хуанг, Д. Ф., и Тонг, К. Ф. (2017). Междневная надежность внутриэкспертного портативного миотонометра для количественной оценки мышечного тонуса в популяции пациентов с острым инсультом. Научные отчеты, 7 (1), 14173–14178. https://doi.org/10.1038/s41598-017-14107-3.
Артикул PubMed PubMed Central Google ученый
Мэнли, Д. (2016). Личность и позитивная психология в социальных сетях и послесреднем образовании. Журнал профессионального общения, 4 (2), 77–92. https://doi.org/10.15173/jpc.v4i2.2627.
Артикул Google ученый
Мак-Вильямс, Н. (2005). Сохранение человечности как терапевтов. Психотерапия: теория, исследования, практика, обучение, 42 (2), 139–151. https://doi.org/10.1037/0033-3204.42.2.139.
Артикул Google ученый
Мур, М. Т., и Фреско, Д. М. (2007). Депрессивный реализм и атрибутивный стиль: последствия для людей из группы риска депрессии. Поведенческая терапия, 38 (2), 144–154. https://doi.org/10.1016/j.beth.2006.06.003.
Артикул PubMed Google ученый
Ниссен-Ли, Х.А., Рённестад, М. Х., Хогленд, П. А., Хавик, О. Е., Солбаккен, О. А., Стайлз, Т. К., и Монсен, Дж. Т. (2017). Любите себя как личность, сомневаетесь в себе как терапевт? Клиническая психология и психотерапия, 24 (1), 48–60. https://doi.org/10.1002/cpp.1977.
Артикул Google ученый
Норкросс, Дж. К. и Вамполд Б. Э. (2018). Новая терапия для каждого пациента: отношения, основанные на фактах, и отзывчивость. Журнал клинической психологии, 74 (11), 1889–1906. https://doi.org/10.1002/jclp.22678.
Артикул PubMed Google ученый
Паре, Д. А. (2013). Практика совместного консультирования и психотерапии: развитие навыков оказания помощи с учетом культурных особенностей . Thousand Oaks: SAGE Publications.
Парроу К. К., Соммерс-Фланаган Дж., Кова Дж. С. и Лунгу Х. (2019). Факторы взаимосвязи, основанные на фактах: новое направление исследований, практики и обучения в области консультирования по психическому здоровью. Журнал консультирования по вопросам психического здоровья, 41 (4), 327–342. https://doi.org/10.17744/mehc.41.4.04.
Артикул Google ученый
Петерсон, К. (2000). Будущее оптимизма. Американский психолог, 55 (1), 44–55. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.44.
Артикул Google ученый
Петерсон, К., Шульман, П., Кастельон, К., & Селигман, М. Э. П. (1992). ПЕЩЕРА: Контент-анализ дословных объяснений. В С. П. Смит (ред.), Мотивация и личность: Справочник по тематическому содержанию анализа (стр. 383–392). Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
Пурсвелл, К. Э. (2019). Теория гуманистического обучения в воспитании консультантов. Профессиональный советник, 9 (4), 358–368. https://doi.org/10.15241/kep.9.4.358.
Артикул Google ученый
Рашид Т., & Селигман, М. Э. П. (2019). Рабочая тетрадь по позитивной психотерапии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
Резаи, А., и Бахадори Хосрошахи, Дж. (2018). Оптимизм, социальный интеллект и положительное влияние как предикторы удовлетворенности жизнью студентов университета. Европейский журнал психического здоровья, 13 (2), 150–162. https://doi.org/10.5708/EJMH.13.2018.2.3.
Артикул Google ученый
Роджерс, К.Р. (1951). Клиентоцентрированная терапия: ее текущая практика, значения и теория . Хоутон Миффлин.
Роджерс, К. (1957). Необходимые и достаточные условия терапевтического изменения личности. Журнал консалтинговой психологии, 21 (2), 95–103. https://doi.org/10.1037/h0045357.
Артикул PubMed Google ученый
Рённестад, М. Х., и Сковхольт, Т. М. (2003).Путешествие консультанта и терапевта: результаты исследований и перспективы профессионального развития. Журнал развития карьеры, 30 (1), 5–44. https://doi.org/10.1177/089484530303000102.
Артикул Google ученый
Райан, Р. М., и Деци, Э. Л. (2006). Саморегуляция и проблема автономии человека: нужен ли психологии выбор, самоопределение и воля? Journal of Personality, 74 (6), 1557–1585.https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.2006.00420.x.
Артикул PubMed PubMed Central Google ученый
Сакетт, К. Р. и Лоусон, Г. (2016). Феноменологическое исследование значимого опыта клиентов при консультировании со стажером. Журнал консультирования и развития, 94 (1), 62–71. https://doi.org/10.1002/jcad.12062.
Артикул Google ученый
Самир, Ю.М. (2018). Новаторское поведение и психологический капитал: имеет ли значение позитив? Журнал экономики и менеджмента, 32 (2), 75–101. https://doi.org/10.22367/jem.2018.32.06.
Артикул Google ученый
Шульман П., Кастельон К. и Селигман М. Э. П. (1989). Оценка объяснительного стиля: анализ содержания дословных объяснений и анкета атрибутивного стиля. Поведенческие исследования и терапия, 27 (5), 505–512.https://doi.org/10.1016/0005-7967(89)
-3.Артикул Google ученый
Селигман, М. Э. П. (2006). Приученный оптимизм: как изменить свое мнение и свою жизнь . Нью-Йорк: Винтажные Книги Отделение Случайного Дома.
Селигман, М. Э. П. (2018a). ПЕРМА и строительные блоки благополучия. Журнал позитивной психологии, 13 (4), 333–335. https://doi.org/10.1080/17439760.2018.1437466.
Артикул Google ученый
Селигман, М. Э. П. (2018b). Контур надежды: путь психолога от беспомощности к оптимизму . Нью-Йорк: PublicAffairs.
Селигман, М. Э. П., Райвич, К., Джейкокс, Л., и Гиллхэм, Дж. (2007). Оптимистичный ребенок: проверенная программа защиты детей от депрессии и повышения их жизнестойкости . Нью-Йорк: Компания Houghton Mifflin.
Шреста, А., Корнум, Б. Г. Р., Ви, Л. Л., Шайер, Л. М., Лестер, М. А. Дж. П. Б., и Селигман, М. Е. П. (2018). Защитные эффекты психологических сил против психических расстройств среди солдат. Военная медицина, 183 (3/4), 386–395. https://doi.org/10.1093/milmed/usx189.
Артикул PubMed Google ученый
Силвейра, Ф. С., и Бойер, В. (2015). Заместительная устойчивость консультантов детей и подростков, пострадавших от межличностной травмы. Качественные исследования в области здравоохранения, 25 (4), 513–526. https://doi.org/10.1177/1049732314552284.
Артикул PubMed Google ученый
Стелтер Р. и Андерсен В. (2018). Коучинг по вопросам здоровья и изменения образа жизни: теория и рекомендации по взаимодействию и размышлению с женщинами об их проблемах и чаяниях. Международный обзор психологии коучинга, 13 (1), 61–71. https://shop.bps.org.uk/publications/international-coaching-psychology-review-vol-13-no-1-spring-2018.html.
Google ученый
Щекотка, Э. и Мерфи, Д. (2014). Путешествие к взаимности клиента и терапевта в психотерапии, ориентированной на человека: тематическое исследование. Личностно-ориентированная и экспериментальная психотерапия, 13 (4), 337–351. https://doi.org/10.1080/14779757.2014.927390.
Артикул Google ученый
Пенсильванский университет. (2018). Настоящее счастье.Получено с https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/content/about-us.
Вела, Дж. К., Смит, В. Д., Уиттенберг, Дж. Ф., Гвардиола, Р., и Сэвидж, М. (2018). Факторы позитивной психологии как предикторы психологической стойкости латиноамериканских студентов. Журнал мультикультурного консультирования и развития, 46 (1), 1–19. https://doi.org/10.1002/jmcd.12089.
Артикул Google ученый
Вамполд, Б.Э., & Имел З. Э. (2015). Великие дебаты о психотерапии: доказательства того, что заставляет психотерапию работать (2-е изд.). Нью-Йорк: Рутледж.
Виллиг, К. (2019). Онтологическая и эпистемологическая рефлексивность: основной навык для терапевтов. Консультации и психотерапевтические исследования, 19 (3), 186–194. https://doi.org/10.1002/capr.12204.
Артикул Google ученый
Ялом, И.Д.(2009). Дар терапии: открытое письмо новому поколению терапевтов и их пациентов . Нью-Йорк: Издательство HarperCollins.
Образец пояснительного письма в случае отсутствия без отпуска
Отпуск с работы приемлем, если вы выполняете условия своего работодателя.
Как правило, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам определенную квоту отпусков, которые они могут использовать в течение года. Превышение этой квоты обычно приводит к сокращению заработной платы или отмене пособий.
Итак, что происходит, когда сотрудник берет отпуск с работы, не получив предварительного разрешения от своего работодателя?
Такая ситуация обычно требует объяснительного письма или электронного письма. В письме вы должны указать вескую причину своего отсутствия.
Работодатель может разрешить работнику дать письменное объяснение того, почему он отсутствовал на работе и не проинформировал офис.
Если вы оказались в такой ситуации, вам необходимо четко изложить факты.Кроме того, вы не захотите столкнуться с такими последствиями, как сокращение заработной платы или аннулирование льгот.
См. Также: Пояснительное письмо к отпуску без медицинской справки
Образец пояснительного письма о безвозвратном отсутствии
Kimberly Marsh
584 West Street
Duluth, MN 25100
(000) 524-0987
[адрес электронной почты защищен]
13 октября 2021 г.
Г-н Джейсон Гровер
Менеджер по продажам
Macy’s
229 Main Road
Duluth, MN 10293
Уважаемый г-н.Гровер:
Это письмо — мои искренние извинения за то, что я исчез с работы без предварительного уведомления. Фактически, я оказался в обстоятельствах, которые были вне моего контроля. По этой причине у меня не было другого выбора, кроме как взять отпуск с работы, не предупредив вас.
Короче говоря, мне недавно поставили диагноз изнурительного хронического заболевания, и у меня случился рецидив, из-за которого я не мог приходить на работу всю предыдущую неделю! С другой стороны, я связалась с мистером.