Объяснение опоздания на работу: Образец объяснительной записки об опоздании на работу 2021

Пропущенная работа означает потерю производительности. Будь то опоздания или прогулы, хронические проблемы с посещаемостью стоят вашему бизнесу денег. Незанятые сотрудники могут с большей вероятностью пропускать работу, что в какой-то момент случается со всеми. Однако когда это становится привычкой, это предупреждающий знак, что происходит что-то еще.

Чад Брукс способствовал написанию и написанию этой статьи.

Последствия опоздания на работу для бизнеса

Опоздание на несколько минут кажется безвредным, особенно если причина оправдывает это. Тем не менее, регулярный пропуск утренней работы в первой четверти может привести к тяжелым последствиям для бизнеса, которые выходят за рамки часов продуктивности конкретного сотрудника.

Согласно недавнему исследованию, опубликованному HRDive, до 6% американских почасовых рабочих опаздывают на работу . Кроме того, до 25% сотрудников изо всех сил стараются прийти вовремя, , время от времени опаздывая, указывает исследование CareerBuilder. При этом опоздания — обычная, но не катастрофическая проблема в обществе.

Но когда дело доходит до бизнеса, мало-помалу помогает, независимо от того, относится ли он к хорошим или плохим вещам. Таким образом, эффект от каждого небольшого опоздания может создать для компании большую проблему .И тому есть несколько причин.

Накопление непродуктивных часов

Предполагая, что сотрудник работает восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе, , опаздывающий на работу на пять минут каждый день, складывается из 25 минут в неделю — фактически более полутора часов за четыре недели период. Если сотрудник по справедливости уходит с работы позже — это не трагедия, если предположить, что характер работы это позволяет.

Но если нет, то компания теряет это время работы, продолжая платить за нее.Кроме того, время, затрачиваемое несколькими сотрудниками, накапливается, поэтому, если вся команда опаздывает в офис, теряются часы из-за «небольшого опоздания». Сотрудник, который появляется на десять минут позже каждый день, имеет эквивалент полностью оплачиваемого еженедельного отпуска ежегодно . В случае экономики Великобритании стоимость часов, потерянных из-за опозданий сотрудников, достигает 9 миллиардов фунтов стерлингов.

И последнее, но не менее важное: регулярные опоздания вредит психической дисциплине . Если привыкнуть опаздывать на работу, первые пять минут могут превратиться в десять, а позже в 15 и более — почему бы и нет? Это всего лишь небольшое опоздание, нечего стыдиться, правда?

Вообще-то нет.

Подрыв боевого духа команды

Работа с товарищем по команде, который всегда опаздывает, порождает много напряженности в команде. В зависимости от отношения компании к опозданию это может привести к нескольким результатам.

• Если компания не возражает, сотрудники, которые всегда приходят вовремя, могут чувствовать себя обескураженными и игнорируемыми. — их стремление быть справедливым по отношению к своему работодателю не имеет никаких преимуществ, в то время как коллега, который всегда опаздывает, не страдает от последствий. Это может привести и к тому, что честные опаздывают, потому что почему бы и нет.Иначе, если опоздания просто не в характере сотрудника, это приводит к глубокому разочарованию и, возможно, в конечном итоге к изменению работы.
• Если компания борется с этим, сотрудники могут чувствовать себя подавленными — иногда опоздание в офис просто неизбежно. Столь же строгое отношение к людям, которые регулярно опаздывают, и к тем, кто пропускает первые несколько минут работы из-за непредсказуемых событий, формирует в компании культуру страха.

В конце концов, игнорирование проблемы — не решение, и это может быть столь же болезненно, как и чрезмерная реакция.

Фотография сделана с Pexels

Подрыв дисциплины

Независимо от подхода, пылкость подрывает уважение сотрудника к компании и руководству. . Но не только тот, кто заведомо опаздывает. Если менеджер игнорирует этот вопрос, он позиционирует себя как человека, который избегает решения проблемы.

Если компания строго относится к опозданиям, но проблема все еще сохраняется, это может быть явным признаком того, что она беспомощна даже против малейшей проблемы.

Независимо от результата, отсутствие уважения наносит ущерб бизнесу множеством причин. Плохая атмосфера, исходящая от опозданий и напряжения, может иметь катастрофические последствия в долгосрочной перспективе.

Недовольство клиентов

Каждая компания существует в основном для того, чтобы предоставлять какие-то услуги или товары — и таким образом зарабатывать деньги. Если сотрудник часто опаздывает, клиент получает не ту услугу, на которую рассчитывает. Это может быть либо длительное ожидание ответа, либо опоздание с получением заказа.

Если проблема не является широко распространенной в компании, общее влияние на удовлетворенность клиентов может быть ограничено. Но если опоздания распространены среди сотрудников, совокупное количество потерянного и непродуктивного времени в конечном итоге превратится в катастрофу — и для этого есть данные. До 86% клиентов готовы платить больше за лучший клиентский опыт — этому мешает опоздание на работу.

Проблемы управления

Опоздание — всегда своего рода «темная материя» в производственном процессе, которая может показаться неожиданностью в решающий момент — будь то неожиданное отсутствие ключевого сотрудника, невыполненная вовремя работа или любая другая проблема, которую только можно себе представить. .

Принимая во внимание эту огромную неопределенность в компании, менеджмент становится скорее средством предотвращения кризисов, чем реальным формированием процессов. Кроме того, управленческой команде необходимо делать много предположений, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании.

Фотография взята с Unsplash

Простые способы справиться с опозданием

Опоздания показывают неуважение, подрывают моральный дух и дисциплину. Таким образом, компания терпеть не может. Иногда достаточно письменного предупреждения за опоздание на работу.

С другой стороны, прямая конфронтация не всегда работает лучше всего. Современному бизнесу необходимо искать более гибкие и гибкие решения, например:

Вход и выход

Самым важным коннотацией может быть карточная система, которую можно увидеть на фабриках, но это не вся правда. Современные решения для учета рабочего времени мобильны и удобны для пользователя. Calamari поддерживает не только ручную регистрацию, но и автоматический способ для проверки времени прибытия в офис на основе маяков.

Если проблема заключается в том, чтобы встать рано утром, в пробках или других препятствиях, а не в неуважении со стороны сотрудника по отношению к компании, джентльменское соглашение о задержке на работу в те часы, которые были бы потеряны из-за опоздания, должно быть достаточным.

Гибкий график работы

Другая сторона той же медали. Гибкий график работы позволяет сотруднику лучше соответствовать своим повседневным обязанностям со своим рабочим графиком. Таким образом, более гибкое управление рабочим временем может быть выгодным не только для работника, но и для работодателя. Это укрепляет взаимное уважение и понимание, а также помогает выполнять работу вовремя.

Сводка

Опоздание можно рассматривать и как вызов, и как несколько устаревший подход к трудовой этике. Современная рабочая сила все меньше и больше основывается на тяжелом ручном труде с растущей долей творчества и аналитической работы. Предстоящая роботизация ручных задач только поддержит эту тенденцию.

Кроме того, сотрудники, которые опаздывают на работу, оказываются более продуктивными и творческими. Так почему бы не превратить этого врага в друга и применить гибкий подход к работе как лучший способ справиться с опозданием? Дайте нам знать, что вы думаете о теме — напишите нам!

Прочтите наши тексты об общем HR

Что делать, если вы опаздываете на работу

Прогуляйтесь на вечеринку с опозданием на час, и вы «модно опоздаете». «Сделайте то же самое на работе, и у вас могут быть проблемы.

Вероятно, поэтому респонденты недавнего опроса CareerBuilder придумывали всевозможные безумные оправдания своим опозданиям. Среди выдающихся странностей можно отметить следующие: «Я залила вазелином глаза», «Меня загнал в угол лось» и «Моя мать заперла меня в туалете».

Business Insider поговорил с Розмари Хэфнер, руководителем отдела кадров компании CareerBuilder, о том, как восстановиться после того, как вы поздно приступили к работе.

Она отмечает, что все компании разные, и иногда опоздание — не такая уж большая проблема.

«В целом, нужно ли вам заниматься этим, зависит от корпоративной культуры», — сказал Хефнер Business Insider. «Если все усердно работают, когда вы приходите каждое утро поздно, то вы, вероятно, выделяетесь. Если случайное опоздание — это нормально в соответствии с вашей культурой и политикой, вы, вероятно, не будете наказаны».

Однако, если вы беспокоитесь, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить свое опоздание:

1.Позвоните заранее, если можете.

«Если вы знаете, что опаздываете, лучше всего позвонить в соответствующие стороны, чтобы сообщить им об этом», — говорит Хефнер. «Затем позовите кого-нибудь, чтобы прикрыть вас, если это необходимо и возможно».

2. Учитывайте влияние вашего опоздания

Вы пропустили что-нибудь важное? В противном случае, вероятно, лучше не придавать большого значения опозданию.

«Если вы сильно опоздали, вам может потребоваться письмо с извинениями или электронное письмо», — говорит Хефнер.«Еще одна причина, по которой вы можете захотеть выбрать этот вариант, заключается в том, что ваше опоздание вызвало для компании большую проблему, например потерю клиента».

3.

Никогда не помешает просто извиниться.

«Опоздание — это часть жизни, и всегда вежливо извиняться, когда это происходит», — сказал Хефнер Business Insider. «Все люди и делают ошибки, так что признайтесь за своими и двигайтесь дальше.»

Если вас беспокоит, что вы действительно напортачили, принесите извинения лично, а не по электронной почте.

4. Предоставьте объяснение

Если у вас есть законное объяснение, не стесняйтесь его использовать ! Просто постарайтесь сделать вид, будто вы объясняете, а не извиняетесь.

5. Дайте понять, что это не войдет в привычку.

Было бы неплохо сказать что-нибудь вроде: «Я знаю, что эта компания ценит пунктуальность, и я постараюсь успеть. в будущем », — говорит Хефнер.

6. Будьте честны

Может возникнуть соблазн придумать оправдания,

«Как правило, не забывайте быть честным», — сказал Хефнер Business Insider. «Честность — это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие, и это еще больше расстраивает работодателя».

Если вы чувствуете, что ваши рассуждения слишком глупы (см.: Загнанный в угол лосем) или не подходят для работы, то откажитесь от оправданий.

Как опоздание может навредить вашей карьере

Посмотрим правде в глаза, мы все опаздываем на работу хотя бы раз в жизни.Некоторые из нас только иногда; другие все время опаздывают. Но знаете ли вы, что это может негативно повлиять на вашу карьеру?

Если вы обнаружите, что часто гонитесь за часами, вы рискуете не только своей способностью уйти вовремя в конце дня — вы рискуете своей репутацией. Регулярные опоздания могут указывать вашему начальнику, что вы ненадежны, не относитесь к своей работе серьезно и цените свое время выше их. В конечном итоге это может повлиять на вашу способность продвигаться по службе.

Если это похоже на вас, возможно, пришло время изменить свой образ действий, поэтому мы попросили менеджера по персоналу SEEK Джемиму Грив дать совет, что делать, если вы всегда опаздываете на работу.

Регулярные опоздания могут указывать вашему боссу, что вы ненадежны, вы не относитесь к своей работе серьезно и цените свое время выше их. В конечном итоге это может повлиять на вашу способность продвигаться по службе.

• Решите проблему . Большинство из нас уже знают, что вы должны сообщить своему боссу, если опаздываете более чем на пять минут.Но если вы регулярно тянетесь к телефону по дороге на работу, вам лучше поговорить об этом со своим начальником. «Даже если проблемы являются подлинными, если опоздания становятся повторяющейся темой, и этому нет объяснения, это может нанести ущерб репутации сотрудника в бизнесе», — говорит Грив.

  «Поэтому для сотрудника и руководителя очень важно как можно скорее открыто общаться, чтобы можно было найти работоспособное решение. Поговорите со своим руководителем, чтобы объяснить им причину, по которой вы постоянно опаздываете — например, это связано с семейными обязанностями или вашим здоровьем? »
  

• Найдите решение .Все чаще рабочие места становятся более приспособленными к потребностям своих сотрудников — это может означать, что вы позволяете вам начинать и заканчивать работу каждый день позже, предоставляя вам возможность работать из дома или позволяя вам сокращать часы работы на неполный рабочий день. . Многие компании рады предоставить гибкий график работы, иногда вам просто нужно спросить. Но когда вы это сделаете, дайте понять, что учитываете влияние на компанию, а не только на себя. Грив советует: «Работайте со своим руководителем, чтобы найти решение, отвечающее вашим потребностям и требованиям бизнеса.”

  Решение может быть таким же простым, как научиться лучше оценивать время. Запишите, сколько времени, по вашему мнению, занимает каждая часть вашего дня, а затем проведите в течение дня, отслеживая время, которое вы тратите на все, что вы делаете в течение недели, чтобы вы могли сравнить свои оценки с реальностью.
  

• Испытайте новую схему . После того, как вы поговорили со своим начальником и обсудили различные варианты исправления ситуации, пора проверить выбранное решение.«Согласитесь, например, на пробную процедуру, при которой вы начинаете позже, а заканчиваете позже. Или возьмите 30-минутный перерыв на обед, а не один час », — говорит Грив.

  Подобные изменения часто требуют времени, чтобы освоиться в потоке компании, чтобы позволить другим сотрудникам приспособиться к вашей новой доступности или расписанию. Убедитесь, что все, с кем вы работаете, знают о вашем обновленном соглашении, и учитывайте любые последствия вашего отсутствия на рабочем месте. В конечном итоге, говорит Грив, «все сводится к установлению честных отношений между сотрудником и руководителем, чтобы такого рода проблемы не становились больше, чем они должны быть.”

Лучший способ сказать своему боссу, что вы опаздываете на работу

Удача сегодня не на вашей стороне, и вы опаздываете в офис. Может быть, у вас нет встречи на 8 утра ровно, а может быть, у вас есть, и вы уже в стрессе! — но, тем не менее, вы знаете, что ваш босс не обрадуется, если вы опоздаете с расписанием.

Независимо от того, вышло ли ваше опоздание полностью из-под вашего контроля или по вашей вине, вот что вам следует делать.

Лови себя как можно раньше

Вы никогда не захотите доходить до того момента, когда вы входите в офис в 11 утра, а ваш босс понятия не имеет, где вы были и почему пропустили половину дня. Скорее всего, если вы опаздываете, у вас не только есть средства заранее предупредить своего менеджера (привет, для этого и нужен мобильный телефон), но вы также довольно рано знаете, насколько поздно вы на самом деле собираетесь быть.

Если кондуктор запрыгивает в микрофон, чтобы сообщить вам, что ваш пригородный поезд задержат на станции в течение 20 минут, вам следует попытаться найти сигнал и немедленно связаться с начальником.Если вечером перед поездкой домой вы получили уведомление о том, что ваш рейс может быть задержан, стоит отправить своему руководителю записку перед тем, как лечь спать. Если ваш ребенок начинает кашлять, а вы знаете, что это означает, что вам нужно заглянуть к врачу, вытащите телефон.

Мэтью Брохштейн, технический директор Muse, отмечает, что он всегда хочет, чтобы люди из его команды уведомляли его «таким образом и в сроки, которые позволяют мне отреагировать». Если вы отправите мне электронное письмо за две минуты до встречи, я не пойму, что вы опоздаете.

Используйте здравый смысл — вы можете решить, что даже с задержкой транспортировки или объезда ближайшей поликлиники вы все равно сможете приехать в свое обычное время (или, по крайней мере, вы немного опоздаете. ). Но знайте, что подготовить начальника к вашему опозданию абсолютно не вредно. В худшем случае вы действительно приходите вовремя, и все уже забыто.

Не лги

Как ни соблазнительно сказать: «Но случилось это безумие! Прямо передо мной было скопление из 50 машин, и я буквально вылез из машины и перелез через кучу, чтобы добраться сюда! » вам лучше сказать правду или вообще не объяснять причин (если только с вами не случился pileup).Риск попасться на лжи слишком велик, и когда с вами действительно случится что-то, в чем вам нужно их доверие, они будут менее склонны доверять вам это, если вы раньше соврали.

Так что сделайте выбор в пользу честности, даже если страшно сказать, что вы проспали сигнализацию или забыли заправить машину. Сейчас это может не находить отклика у них, но когда вы приходите вовремя через день после этого, они чаще всего упускают из виду одну-две неудачи.

Извините

«Если вы собираетесь что-то упустить, вам нужно , чтобы извиниться и признать, что вы влияете на других», — говорит Брохштейн.»Ой, я опоздал!» не обрежет это и, конечно же, не заставит вашего менеджера простить вас раньше. Даже если вы нисколько не сожалеете о лишнем часе сна, все равно извинитесь — в конце концов, ваше опоздание влияет и на вашего начальника и коллег.

Подчеркните, что вы твердо намерены сделать все правильно

Вы опоздаете — вы не можете контролировать это в данный момент. Что вы можете контролировать, , так это то, как вы на это реагируете. Помимо того, что вы отправите своему боссу предупредительную записку (как это выглядит, смотрите ниже), вы должны дать понять, что готовы исправить эту небольшую ошибку.

Может быть, это так же просто, как выполнять свою работу и делать ее хорошо — начать с ответа на электронные письма в поезде, пока вы ждете, пока он отправится. Или, может быть, вы останетесь в тот же день немного позже, чтобы наверстать упущенное. Или, может быть, вы сразу же предложите решения, чтобы исправить тот факт, что вы пропустили важную встречу этим утром. Сделайте то, что, по вашему мнению, достаточно впечатлит вашего начальника, чтобы убедить его не обращать внимания на это незначительное неудобство.

Кроме того, когда вы обращаетесь к своему менеджеру, «вы должны решать любые задачи, которые ожидаются, и устанавливать ожидания в отношении сроков и доставки.Дайте понять, что у вас все под контролем », — говорит профессиональный тренер Muse Стивен Дэвис.

Поблагодарите их

Было бы разумно в конце рабочего дня быстро поблагодарить своего начальника за то, что он понимает ваше опоздание. Вы, конечно, не захотите постоянно поднимать этот вопрос, если ваш менеджер ушел, но если он был особенно восприимчив или любезен, стоит признать это.

Знайте, как часто вы опаздываете

Опаздывать на работу случается.Все так делают, и обычно, когда это происходит один или два раза, в этом нет ничего страшного.

Но сделайте это три, пять, семь раз, и вы обязательно станете тем, кого все ожидают опоздать. Что еще более важно, вы начнете терять уважение своего начальника.

Помните, что быть взрослым означает, помимо прочего, вовремя набивать как можно больше. Так что установите будильник на полную громкость, выйдите из дома на 10 минут раньше или, если вам действительно нужно, поговорите со своим начальником о корректировке вашего расписания — просто делайте все, что нужно.

Как выглядит электронное письмо «поздно на работу»

То, как вы решите связаться со своим менеджером, чтобы сообщить ему, что происходит — телефонный звонок, электронная почта, текстовое сообщение, Slack — во многом зависит от ваших отношений и их предпочтений в общении. Если электронная почта кажется подходящей для вашей ситуации, вот что вы можете написать:

Если у вас есть веское оправдание опозданию

Привет, [имя босса],

По [причине] я бегу [ минут] поздно утром.Я надеюсь попасть в офис к [времени].

Приносим извинения за неудобства. На всякий случай, у меня есть [то, что у вас в расписании], и я все еще планирую получить [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня].

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще заняться — я буду доступен по [телефон / электронная почта], пока не войду.

[Ваше имя]

Если это чисто ваше Ошибка Вы работаете поздно

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но сегодня утром я опоздаю на [минуты].Я понимаю, что это доставляет вам большое неудобство, и обещаю, что это не станет обычным явлением.

Тем временем я все еще работаю над тем, чтобы получить [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня] и провести [встречи, которые у вас запланированы на сегодня]. Я свяжусь с вами по [телефону / электронной почте], если вам что-нибудь понадобится от меня, прежде чем я приду в офис.

Еще раз извините,
[Ваше имя]

Если вы пропустили что-то важное

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но я бегу [минут] поздно сегодня утром по [причине].Я надеюсь приехать в офис примерно в [время].

Я знаю, что у нас [встреча] назначена на [время]. Если я не могу сделать это лично, можно ли переместить его в [альтернативное время] / позвонить по телефону / получить от кого-то заметки / вернуться к обсуждению на нашей личной встрече? У меня также все еще есть дела, чтобы доставить вам [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня], и я не сомневаюсь, что они будут готовы вовремя.

И снова мои искренние извинения — я очень планирую, чтобы это не происходило часто!

[Ваше имя]

Если вам нужно вместо этого позвонить или отправить текстовое сообщение

В некоторых случаях может иметь смысл связаться с вашим начальником в более неформальной обстановке — будь то потому, что они обычно сообщают о своих опозданиях, потому что это то, что они просили вас сделать, или потому что вы не собираетесь опаздывать настолько, что вы хотите сделать из этого большое дело.Это также может быть лучшей стратегией, если вы хотите быть уверенным, что ваш босс получит ваше сообщение, пока не стало слишком поздно (например, если они собираются проводить встречи подряд).

Итак, вы можете сказать в своем сообщении:

Привет, [имя], просто хотел сообщить вам, что опаздываю на [минуты] по [причине]. Приносим извинения за неудобства, и я обещаю держать вас в курсе моего местонахождения.

или:

Мне очень жаль, но сегодня утром я опаздываю по [причине].Я ожидаю, что приеду к [времени], но сообщу вам, если это изменится. А пока я буду доступен по [форме связи] для любых срочных вопросов. Я надеюсь сделать это до [встречи], но если нет [как вы восполните это пропущенное]. И снова мои искренние извинения!

Или, если вы также отправили им по электронной почте, вы можете сказать:

Я отправил вам электронное письмо, но хочу еще раз извиниться за то, что опаздываю сегодня утром — я должен быть в [время]. Большое спасибо за понимание!

Джон Дейли: Последствия опоздания | Дома и стиль жизни

Вы знаете коллег, которые всегда опаздывают? Вы хронически опаздываете? Опаздываете ли вы или кто-то из ваших знакомых на работу, на собрания, на телефонные конференции или на общественные мероприятия? Я серьезно сомневаюсь, что вы подумаете об этом, что кто-то делает специально.На самом деле это просто недостаток навыков тайм-менеджмента. Это недостаток осознания того, что вы цените свое время больше, чем другие. Вы даже не понимаете, что делаете это заявление, когда опаздываете. Вы говорите: «Мое время дороже, чем у кого-либо другого».

Опоздание на работе влечет за собой еще больше последствий.

Потеря производительности

Опаздывая на работу, вы сразу же теряете продуктивность. Если вы работаете в команде, ваше опоздание нарушает рабочий процесс других членов команды.Если вы опаздываете на 10 минут в день, это составляет почти час в неделю. Если члену команды нужен опоздавший для выполнения своей части проекта, пунктуальный человек все равно отстает, ожидая от вас того, что ему нужно.

Отрицательная мораль

Мало того, что опоздание заставляет других опаздывать, оно понижает их моральный дух. Если один член команды не соблюдает правила, другие в этой группе начнут чувствовать негодование и то, что ситуация несправедлива.Это особенно актуально для тех, кто страдает хроническим опозданием. Это заставляет других прикрывать работу покойного сотрудника или отставать в своей работе.

Недовольство клиентов

Если сотрудник опаздывает и не может вовремя доставить заказчику, в результате предприятие может потерять этого клиента. Сотрудник, который должен открыть определенное место в определенное время, может потерять клиентов, если он не откроется вовремя. Если хронически опаздывающий сотрудник опаздывает на встречи с клиентами, это ставит всю компанию в плохое положение.Плохое обслуживание клиентов любого типа наносит ущерб репутации компании и отпугивает перспективных клиентов.

Проблемы управления

Если руководство позволяет хронически опаздывающему сотруднику ускользнуть, это может привести к потере уважения к ответственным лицам. Сотрудники, работающие вовремя, могут подумать, что если правила неприменимы, то зачем им прилагать усилия, чтобы приходить вовремя! Если позволить ему скользить, то всей компании будет отправлено неверное сообщение.

Как исправить

Все ошибаются и иногда опаздывают.Дорожное движение, семейные обязанности мешают нам вовремя выйти за дверь и просто повседневная жизнь иногда тормозят нас. Такие вещи случаются, и иногда их невозможно избежать. Однако у хронически опаздывающего человека действительно есть проблема с управлением временем, и он полностью сосредоточен на себе, а не на рассмотрении других. Опоздание — результат плохого планирования. Итак, вот что вы можете сделать, чтобы это исправить:

»Установите будильник на 30 минут раньше обычного.

»Определите накануне вечером, что вы наденете на следующий день, и выложите это.

»Не обещайте членам семьи, что вы справитесь с чем-то« утром », если это можно сделать накануне вечером.

»Планируйте прибыть в офис на 15 минут раньше, чтобы действительно прийти вовремя!

»Если движение является важным фактором, спланируйте новый, более быстрый маршрут и оставьте точное количество времени раньше, чем вы обычно опаздываете.

»Если вставать на 30 минут раньше по-прежнему не хватает времени, сделайте это на час.

»Помните, это об уважении к другим и ценности их времени.Не делайте все только о себе. Вы обнаружите, что окружающие будут уважать и ценить вас больше, если вы решите проблему хронического опоздания.

Если вы являетесь частью управленческой команды, которая имеет дело с хронически опаздывающими сотрудниками, подумайте об отправке их на коучинг по тайм-менеджменту и предложите все вышеперечисленное!

Как управлять хронически опаздывающими сотрудниками