Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие пользуются правом на отдых. Статья 107 ТК таким правом называет отпуска. Чтобы воспользоваться правом на них, следует знать, как правильно написать заявление на отпуск. Образец такого заявления для любой ситуации вы найдёте ниже.
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург,Заявление на отпуск
Помимо заявления на очередной отпуск работнику случается писать и другие, например, на оплачиваемый дополнительный или внеочередной отпуск. Как жизненные ситуации, так и заявления об отпуске разнятся между собой, а потому при составлении запроса нужно знать об особенностях предоставления конкретного вида отпуска.
Например, отпуск ежегодный для работника может состоять из нескольких частей: основной и дополнительный. Но продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна составить не менее 7 календарных дней.
Отдельным категориям трудящихся полагается продолжительный отдых. Такой, к примеру, предоставляется сотрудникам образовательной сферы – преподавателям (учителям, педагогам, воспитателям).
Есть требования по составлению графика, согласно которому отдых по результатам трудовой деятельности предоставляется на следующий год. При предоставлении такого отдыха писать запрос на его предоставление не нужно.
Часть 9 ст. 136 ТК требует от работодателя вовремя оплатить отпускные (минимум за 3 дня до ухода работника на отдых).
Важно составленное заявление подать заранее. Тогда и задержек со стороны бухгалтерии не будет, и всё будет оплачиваться в рамках действующего законодательства.
Отпуска бывают разные
Как написать заявление на отпуск зависит от его разновидности. Вид отпуска влияет на текст заявления, где полагается попросить руководителя организации предоставить определённый период отпуска на том или ином основании.
Российским ТК определены виды такого отдыха:
- основной отпуск — продолжительность 28 дней (ст. 115). Работникам не нужно подавать заявление на ежегодный отпуск, полагающийся в соответствии с утверждённым графиком отпусков;
- дополнительный отпуск – регламентируется статьями 116-119;
- без содержания – согласно нормам статьи 128 Трудового кодекса;
- декретный (по БиР) – женщины получают его на основании ст. 255 и Федерального закона №255;
- учебный – условия предоставления регламентируются статьями 173 – 177 ТК;
- предшествующий увольнению – это не разновидность, а только способ применения в своих интересах.
Форма заявления на отпуск
При составлении заявления на очередной отпуск, положенный каждому сотруднику раз в году или отработавшему в организации не менее шести месяцев, обычно используются шаблоны.
Хотя специально разработанных форм для таких заявлений не существует, общие правила заполнения никто не отменял. Просьба должна быть изложена письменно на листе формата А4. Можно печатать или написать от руки. Во втором случае желательно использовать синие, фиолетовые или чёрные чернила.
Немного аккуратности и внимательности не повредит. Соблюдая требуемую организацией форму, написать запрос проще.
Существуют общие для кадрового документооборота требования к форме. Предполагается обязательное наличие нескольких последовательных составляющих:
- шапка;
- название;
- текст;
- дата и подпись;
- согласование с руководителем.
Как правильно оформить заявление на отпуск
Важно не только подать запрос вовремя, но и оформить его надлежащим образом. Документ начинается с оформленной в верхнем правом углу листа шапки. Она состоит из информации о должности лица, которому адресуется заявление, названия организации и фамилии руководителя. Все эти данные пишутся в дательном падеже. Для собственной должности и ФИО заявитель использует родительный падеж.
Заканчивая оформлять документ, следует указать слева внизу дату и подписаться справа от неё.
Инструкция по написанию заявления
Не помешает спросить кадровика как писать заявление на отпуска. Ведь у каждого из них есть некоторые особенности.
После указания заголовка документа переходят к написанию основного текста. Начинают его с абзаца со стандартной формулировки, с последующим указанием вида отдыха и сроков предоставления. Например, “Прошу предоставить отпуск ежегодный и учебный вслед за ним”. А далее необходимо указывать:
- дату, которая намечена в качестве начала отдыха;
- продолжительность. Её принято измерять в календарных днях;
- причину, побудившую к написанию запроса, если таковую нужно назвать.
Содержание заявления
Уточнив у сотрудника отдела кадров как оформляется и как пишется заявление на отпуск того или иного вида, нужно уделить особое внимание основному тексту. Стандартную просьбу в виде «прошу предоставить мне» дополняем чётким указанием на то, что нам требуется, а также с какого дня начнётся отпускной период, т.е. сколько продлится в календарных днях.
Если написание запроса вызвано необходимостью уладить проблемы в семье, указываем конкретную причину. Подтверждающий документ может предоставляться в приложении к запросу сразу или позже. Это должно отразиться в содержании документа.
После написания заявления
Написав и вручив кадровику заявление о предоставлении определённого вида отдыха, не нужно думать, что он вступит в силу автоматически. Процедура требует согласования с руководителем организации.
После появления на документе его подписи, последует оформление соответствующего приказа. Его, как полагается, доведут до сведения заявителя. После чего можно смело отдыхать, не опасаясь наказания за невольный прогул.
Заявления на отпуск. Примеры
Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными. Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Бланк
Можно воспользоваться бланком заявления на отпуск. Запрашивая не весь положенный срок, а только часть, указывают:
- сколько нужно дней;
- с какого отсчитывать;
- когда завершится.
Понадобится внести данные о себе в стандартную форму, разработанную и применяемую в организации.
Скачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Образец
И также просто, как и по бланку, проводится оформление документа по образцу заявления на очередной оплачиваемый отпуск.
Хотя при предоставлении по графику писать запрос и необязательно, но стоит подстраховаться и переспросить кадровиков. А после написания – убедиться, что руководитель наложил положительную резолюцию.
Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Образец заявления на отпуск за свой счет без содержания
Иногда требуется написания заявления, чтобы руководство организации предоставило несколько дней для решения проблем личного характера. Такую просьбу принято подкреплять ссылкой на семейные обстоятельства. Для большей убедительности её желательно:
- конкретизировать;
- подкрепить подтверждающими документами.
Для написания заявки предоставить несколько дней за свой счет без содержания можно прибегнуть к использованию простого образца:
Скачать образец заявления на отпуск за свой счет
Работодателю ТК отказывать не позволяет, если причина указана в статьях 128, 173, 286 или 319.
Образец заявления на учебный отпуск
Используя образец заявления на отпуск, связанный с получением образования, нельзя забывать, что к документу нужно приложить обоснование. Оно может быть в виде справки-вызова из образовательного учреждения. Продолжительность такого отпуска, не будет больше, чем указана в этом документе. А дать меньшее количество дней, чем запрашивалось, руководство организации вправе.
Поэтому сначала отдаём запрос.
Скачать образец заявления на отпуск в связи с учебой
А потом проверяем, что его подписали и дали при этом запрошенную продолжительность. Иначе можно оказаться прогульщиком.
Образец заявления на декретный отпуск
Особым образом на отпуск заявление оформляется женщинами в положении. Его предоставление регулируется как нормами ТК, так и нормами социального законодательства. Поэтому дополняется назначением пособия по БиР, о чём нужно указать в тексте. Например, так:
Образец заявления о переносе отпуска
К написанию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный по графику, приходится прибегнуть, если понадобилось его перенести на другое время. Причину переноса стоит конкретизировать в тексте, сославшись для большей убедительности на соответствующую статью ТК. Как в этом случае:
Скачать образец заявления о переносе отпуска
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец
Иногда работник, желая уволиться, не хочет отрабатывать положенные две недели. Придётся согласовывать с руководством организации предоставление отпускных дней накануне увольнения.
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Работодатель вправе и не согласиться с поступившей просьбой.
Заключение
Написание заявления на отпуск с сохранением заработной платы или без содержания сложностей не представляет. Можно воспользоваться образцами, предоставляемыми на специализированных сайтах, попросить помощи у сотрудников отдела кадров. Но отнестись к составлению документа следует с должной долей аккуратности и ответственности. Иначе можно по небрежности нанести ущерб собственным интересам.
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская областьtrudoprav.ru
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Уйти на отдых в запланированное время – законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление. Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру.
Когда нужно написать
По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.
В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы».
По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:
- машинописным;
- от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
- с применением средств копировально-множительной техники.
Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.
Принципы составления
Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.
- В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
- Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.
- Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.
- Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
- Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.
По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:
- в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;
- прописывается период отпуска и желаемая дата его начала;
- если отсутствие специалиста не было заранее запланировано, указывается весомое основание предоставления времени для решения личных проблем или отдыха.
Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если заявление подано менее чем за 4 дня до планируемой даты начала отдыха, бухгалтерская служба может не успеть провести необходимые расчёты. Следовательно, сотрудник обязан сделать приписку о том, что он не возражает против перечисления отпускных в более поздний срок.
Утверждён ли образец заявления?
Такой вопрос актуален и для специалистов кадровой службы, и для бухгалтеров. В настоящее время в нормативных документах нет соответствующих разъяснений по этому поводу. Следовательно, компания вправе разработать собственную форму заявления и утвердить её внутренним приказом или распоряжением. Обратите внимание, что с момента вступления локального положения в силу его исполнение становится обязательным для всего персонала фирмы.
Чтобы составить документ по всем правилам, сотруднику стоит запросить у кадровика или специалиста, ответственного за ведение делопроизводства, бланк заявления на отпуск. Образец на 2018 год наверняка поможет сотрудникам фирмы написать свою просьбу без ошибок и помарок. Если кадровый специалист разъяснит работнику непонятные моменты и вовремя даст нужные подсказки, составление документа займёт всего несколько минут. Если работник уходит в отпуск в 2018 году, то ему просто необходимо подставить нужные даты в свое заявление и поменять “2016” на 2018 год.
Как писать при переносе отдыха
Ситуаций, когда сотруднику необходимо отсутствовать на работе вне графика, немало. К наиболее распространённым относятся болезнь, возможный уход в декрет, иные личные обстоятельства. В таких случаях форма заявления на отпуск не меняется, однако в содержательной части документа важно указать:
- период отдыха согласно утверждённому графику;
- новые даты переносимого отпуска;
- основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.
К готовому заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость переноса периода отдыха. Им может быть направление на госпитализацию, справка из женской консультации, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.
Правильные формулировки
Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г. по 14.07.2018 г.».
При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:
«Исходя из положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2018 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».
Ещё один полезный пример заявления на отпуск:
«В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на 2018 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2018 г. сроком на 14 дней».
Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:
Как правильно хранить
Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске. Не забудьте, что заинтересованного работника следует ознакомить с приказом под роспись. Также см. «Образец приказа на отпуск».
Оригинал приказа хранится в сшиве кадровых документов организации, а его копию передают в бухгалтерскую службу для начисления и выплаты причитающейся работнику суммы. Надлежащим образом оформленные бланки заявления на отпуск хранят в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Обычно их помещают в отдельную папку.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Как правильно писать заявление на отпуск
Для написания заявления на отпуск, в первую очередь следует определиться, какой именно отпуск вы хотите выбрать.
Образцы отпусков:
- Очередной отпуск,
- Учебный отпуск,
- Неоплачиваемый отпуск,
- Заявление на отпуск с переносом или в его счет,
- Компенсация отпуска,
- Перенос отпуска,
- Декретный отпуск.
Для написания заявления на очередной, полагающийся отпуск по работе, который полностью оплачивается работодателем. Для этого следует, взять лист А4 формата и в правом углу сверху, написать, кому предназначается, данный тип заявления на отпуск.
Например: Директору «ООО Альфапром» от управляющего персоналом В.Золотова.
Следующим шагом, будет написание «заявления». В середине листа, большими буквами, прописывается «ЗАЯВЛЕНИЕ», точка не ставиться.
Текст заявления: « Прошу предоставить мне В.Золотову, очередной оплачиваемый отпуск с 1.08.2015 по 15.08.2015г.
Внизу с правой стороны под текстом заявления, ставится дата и полная подпись работника.
Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления
| Директору ООО «Газпром»Богданову Г.Н. Менеджера по продажам Леонова Степана Ивановича Заявление Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2015 г. по 14.08.2015 г.
|
Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска
Все нормы, прописанные ниже, относятся только к тем людям, у кого заключен трудовой договор с работодателем. Согласно с указаниями 114 статьи по трудовому кодексу, каждый рабочий имеет право на оплачиваемый отпуск раз в год, когда он может не выполнять рабочие обязанности.
Работник имеет право на отпуск независимо от:
- Работодатель частное или государственное лицо,
- Постоянная работа или заключение срочного контракта,
- Это основное место или второе рабочее место,
- Приходящий человек для выполнения должностей или работник штата,
- Вне зависимости от национальности, проживания, роста или веса работника,
- Любые другие причины.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск работодатель может предоставить лицам:
- Лицам, которые не достигли совершеннолетнего возраста,
- Работникам, которые предоставляют услуги педагога,
- Научным сотрудникам или людям, получившим ученую степень,
- Судьям и людям из прокуратуры,
- Людям, которые задействованы в спасательных работах,
- Людям, которые инфицированы «ВИЧ»,
- Со статусом инвалида.
Дополнительный отпуск по статье 116, предоставляется также когда:
- Работа проводится во вредных и опасных условиях,
- Другие сложности работы,
- При не нормированном графике,
- При работе на особых территориях,
- Специальные нормативные акты, которые дают дополнительное освобождение от работы, например, работникам в чернобыльской зоне.
Предоставление, такого отпуска, оправдывается сложностью, опасностью работы, оплачивается работодателем, как поощрение.
Отпускные сроки.
По закону отпускной срок не включает в себя праздничные дни, соответственно срок отпуска продлевается. Выходные дни в отпуск включаются. Получить ежегодный отпуск, работник имеет право по истечении 6 месяцев, после заключения трудового договора.
Отпуск предоставляется раз в год в течение 28 дней или 14 дней после 6 месяцев работы.В случае отпусков перед праздниками, отпуска оговариваются заранее и подтверждаются заявлениями со стороны работников. Например, новогодние праздники, так как, желающих обычно много и работать остается некому.
Отпуск определяется по датам наёма работника, например, принятый сотрудник 27.07.2014, должен отработать срок до 27.07.2015.
Отпуск без содержания заработной платы
При заявлении работником о предоставлении отпуска в крайне важных обстоятельствах, работодатель имеет право рассмотреть и предоставить неоплачиваемый отпуск.
Так же неоплачиваемый отпуск могут получить:
- Чиновники,
- Гос.работники,
- Разрешен отпуск в течение 3 дней, без оформления больничного листа.
Время отпуска в таком случае не ограничено и заранее оговариваются даты с работодателем.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется так же:
- Женщинам до выхода на декретный отпуск,
- Работникам по уходу за детьми,
- Студентам,
- При соответствующих наградах,
- При участии в избирательных компаниях.
Очень часто, работодателями используются противозаконное отправление людей в неоплачиваемый отпуск по «собственному желанию», чтобы сократить расходы предприятия.
Формат написания заявления
Заявление должно быть написано от руки на А; формате листе или распечатано на принтере с письменной подписью работника, с левой стороны под текстом снизу.
Отпуск за свой счет
| Директору ООО «Альфабет»Волкову Г.У. инженера по механике Маслова.К.А. Заявление Прошу предоставить мне, Маслову.К.А. инженеру по механике, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с 1.07.2015 по 2.08.2015 включительно. Требуется подготовка ребенка к первому классу. Маслов.К.А. 01.06.2015.г |
Отпуск по уходу за детьми
К заявлению, следует приложить свидетельство о рождении ребенка. Справка с работы другого родителя или справка об учебе второго родителя с учебного заведения.
| ДиректоруООО «Миновест» Феофилактовой.Г.Ю. Учитель по биохимии Леснова.А.А. Заявление Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 1.08.15 по 2.09.15. Леснова.А.А. 01.07.2015.г |
Заявление на отпуск и одновременное увольнение после отпуска
| Директору ООО«Старбагс» Олегову.О.О бармена Лисова К.А. Заявление Прошу предоставить оплачиваемый отпуск в течении 28 календарных дней с 01.08.2015 г. с последующим увольнением по собственному желанию. Лисов К.А. 01.07.2015.г |
Заявление на учебный отпуск
К заявлению прикладываются соответствующие подтверждающие документы об образовании.
| Директору ООО «Минтай» Михайлову А.У. консультанта Абрамова. О.А. Заявление Прошу предоставить дополнительный, оплачиваемый отпуск в течении 28 календарных дней с 1.06.2015г. в связи с подготовкой к сдаче аттестации в высшем профессиональном учреждении «Российского Гуманитарного университета». Лисов.К.А 01.07.2015.г |
Как подходить к написанию заявления
Написание заявление должно проводиться заблаговременно, чтобы работодатель мог найти замену на время отпуска и подтвердить ваше заявление.
Что нужно учитывать при написании заявления:
- Дату и количество дней отпуска, которые должны четко прописываться в заявлении,
- Объективные причины по предоставлению отпуска,
- Какой вид отпуска вы просите предоставить: студенческий, декретный, оплачиваемый или неоплачиваемый и т.д.
- Декретный отпуск подразумевает медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности и ее сроки, которые должны быть приложены к заявлению о отпуске.
- В любых других особо важных случаях при необходимом отпуске к заявлению должны быть приложены доказательства о правдивости вашего заявления.
Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?
Советы:- Скачайте образцы написания заявления.
- Внимательное соблюдение структуры заявления: должны соблюдаться правила, где располагается «шапка», текст заявления, подпись.
- Соблюдение прописной подписи.
- Заявление составляется в просительной форме, с написанием продолжительности отпуска.
- Учитывать срок работы, не менее 6 месяцев.
Далее, заявление должно быть подписано, руководящими должностями и одобрено.
rushbiz.ru
образец + как написать в 2018 году
Предоставление сотрудникам предприятия отпусков разного вида и любой продолжительности должны оформляться в обязательном порядке на основании составленного ими заявления на отпуск, которое содержит соответствующую просьбу.
Необходимо отметить, что после 6 месяцев работы у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который организация обязана оплатить, а в некоторых случаях и до 6 месяцев работы в соответствии со ст.122 ТК РФ.
Предоставление очередных оплачиваемых ежегодных отпусков осуществляется в соответствии с учетом рабочего стажа сотрудника и графика отпусков, дающих ему право на отпуск.
Процедура предоставления отпуска выглядит следющим образом:
- работник получает уведомление за 2 недели до отпуска от кадровой службы;
- работник пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- издается приказ о предоставлении отпуска работнику;
- работнику выплачивают отпускные, не позднее 3х дней до начала отпуска.
Содержание статьи
За сколько дней пишется заявление на отпуск
Заявление пишется с момента получения уведомления об отпуске и до получения отпускных т.е. в промежутке от 2х недель до 3 дней до отпуска. Большинство кадровых служб просят писать заявление за неделю до отпуска т.к. им нужно подготовить приказ, расчитать отпускные и т.д..
Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков
Если составлен график отпусков, работник может не писать заявление на отпуск, он просто подписывает уведомление на отпуск, тем самым подтверждая его.
Если работник берет отпуск вне графика отпусков, например за свой счет или по другой любой причине, он обязательно должен написать заявление на отпуск и подписать его у руководителя. Подпись руководителя ставится обязательно, иначе вам могут поставить прогул.
Продолжительность отпуска
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуска — 28 дней, но некоторым категориям работников срок отпуска может быть увеличен. Отпуск предоставляется сразу на весь срок или может быть разделен на части не менее 2х недель.
За неиспользованные дополнительные дни отпуска сотрудник вправе потребовать компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.
Как написать заявление на отпуск
Документ подготавливается лично работником письменно или на компьютере с проставлением личной подписи.
Заявление составляется с общепринятыми правилам и состоит из следующих пунктов:
- Шапка, в которой указываются должность на кого пишется заявление, название организации, ФИО работника. Шапка располагается в правом верхнем углу;
- Заголовок с названием заявления;
- Текст самого заявления и период отпуска;
- Подпись и дата составления;
- Необходимо поставить согласование в виде подписи руководителя.
В заявлении о получении оплачиваемого отпуска должен указываться, в качестве основания, график отпусков.
В отдельных случаях, в заявлении следует указывать и то, что сотруднику предоставляется часть отпуска. А так же, в заявление (оплачиваемый или за свой счет) следует приложить и документы, которые подтверждают обоснованность обращения сотрудника.
Образец заявления
Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске
Работник имеет право написать заявление об увольнении находясь в отпуске, подробнее читайте здесь.
Срок хранения заявлений на отпуск
| Срок хранения документов по отпускам не включенных в состав личных дел работников | 5 лет |
| Срок хранения документов по отпускам включенных в личное дело работника | 50 или 75 лет, если оформлены до 2003 года |
| работников со специфичными условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми) и по уходу за детьми и отпуска без содержания | 50 или 75 лет, если оформлены до 2003 года |
Другие виды отпусков и заявлений к ним
Помимо ежегодного отпуска, существуют другие виды со своим порядком предоставления и бланками заявлений:
Другие документы, связанные с отпуском
Отличная статья 0
mirblankov.ru
Как правильно написать заявление на отпуск
Статья 114 ТК РФ гарантирует всем работникам, что им будет предоставлен отдых, следует знать на что может рассчитывать сотрудник, и как правильно написать заявление на отпуск, чтобы не получить отказ от начальства.
Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Поэтому в случае производственной необходимости с «заслуженным отдыхом» придется повременить.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
При достаточно хороших и доверительных взаимоотношениях между сторонами трудового договора, уйти в отпуск можно и не отработав при этом положенных полгода. Но это зависит только от руководителя организации и является его правом, а не обязанностью.
Далее, законный отдых дается в согласованное сторонами время, но строго по графику. Отойти от графика можно только путем внесения туда изменений или также при хороших взаимоотношениях с директором компании.
Все трудящиеся граждане могут ежегодно рассчитывать на минимальный отпуск – 28 дней. «Продвинутые» предприятия, которые ценят своих сотрудников, могут устанавливать им более продолжительное основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чаще всего это отражается в локальных актах: коллективном или трудовом договорах.
При желании можно разделить отпуск, однако, часть его должна равняться как минимум 14 дням. Другую часть можно брать как угодно, даже через день по одному дню.
Как написать заявление на отпуск?
Закон не предусматривает строго установленной формы заявления.
Однако правилами делопроизводства принято, чтобы в заявлении присутствовала следующая информация:
- Кому оно адресовано (наименование работодателя).
- От кого оно пишется.
- Само название документа («заявление»).
- Краткое изложение сути: ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и т.п.
- Период времени, на который требуется отпуск.
- Дата.
- Подпись и ее расшифровка.
Трудовой кодекс не называет четкого периода времени, когда именно и за какое количество дней до отпуска нужно писать заявление. Чаще всего работодатели требуют, чтобы работник уведомлял его об отпуске за две недели.
Логично, что надобность отпуска без содержания сложно предугадать, в случае, если он требуется при событиях, которые мало от нас зависят. Это рождение ребенка или смерть ближайшего родственника. В этих случаях заявление о его предоставлении можно написать сразу же, как он понадобится.
И, главное, заявление на отпуск обычно пишется в отделе кадров. Большинство организаций разрабатывают свой образец, в который следует только подставить свои данные.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:
Директору (руководителю)______ _____________________________ (ФИО) _____________________________(наименование организации)
от ___________________________
(должность)
_____________________________ (ФИО)
Заявление
Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (можно не указывать) сроком на _____ календарных дней с «___»
____________ 20__ года по «___» ____________ 20__ года.
«____» ______________ 20___ года _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Информация об отпусках, являющихся дополнительными, которые фирма оплачивает, можно отыскать в ст. 116 ТК РФ.
Цели такого отпуска (дополнительного) могут отличаться друг от друга. К ним можно отнести, например, компенсацию неблагоприятного воздействия определенных факторов (климатических, профессиональных, производственных). Вместе с этим право на существование имеет цель отпуска в виде стимулирования и поощрения работников за труд в определенной сфере деятельности.
Помимо обязательных предпосылок для предоставления дополнительных отпусков, которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя. Это должно быть юридически (документально) закреплено.
Отпуск без сохранения заработной платы
Название говорит само за себя: работник отправляется отдыхать за собственный счет, теряя на этот период времени средний заработок. Такой вид отпуска может быть предоставлен гражданину как в обязательном порядке, так и с разрешения руководителя организации.
Обязательные случаи предоставления отпуска без содержания перечислены в Трудовом кодексе. К лицам, кому дается такой отпуск, относятся: участники Великой Отечественной войны, пенсионеры по старости, родители, жены (мужья) военнослужащих и иных силовых организаций, наподобие вооруженных сил (МЧС, полиция), перечисленные в ст. 128 ТК РФ, инвалиды, работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер близкий родственник.
Однако перечень таких случаев открыт, поскольку статья допускает возможность предоставления отпуска без сохранения среднего заработка и в иных случаях, перечисленных в кодексе или других законах.
Несколько дней в счет основного отпуска
Законом разрешено брать несколько дней в счет основного отпуска. Иногда в этом нуждается работник, а иногда этого требует работодатель. В любом случае отпуск делить можно. Важно при этом помнить, что часть отпуска не должна быть менее 14 дней, иначе будет иметь место нарушение трудового законодательства.
Для получения нескольких дней оплачиваемого отпуска нужно просто написать заявление, в котором указать точное количество дней отдыха.
После подписания заявления работник имеет законное право на отдых в том количестве дней, которое ему предоставил работодатель.Пример заявления на перенос отпуска:
Директору (руководителю)______
_____________________________
(ФИО) _____________________________ (наименование организации)
от ___________________________
(должность) _____________________________ (ФИО)
заявление о переносе отпуска.
Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года. Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____.
На основании этого и в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.
Приложение: листок нетрудоспособности выданный __(кем)___ ___(когда)__.
«____» _____________ 20___ года _______________ _______________
(подпись) (ФИО)
Примечание: зачастую перенос отпуска осуществляется в случае болезни во время него, однако, заявление можно написать позже. И «догулять» отпуск можно позже.
Работодатель просто издает новый приказ на отпуск или изготавливает приказ о переносе отпуска, изложив там причины такого переноса.
Заявление на учебный отпуск
Учебный отпуск бывает как оплачиваемым, так и не оплачиваемым. Все зависит от уровня образования, формы обучения и того, каким по счету это образование является для работника. К примеру, второе высшее получить можно только за собственный счет. Т.е. отпуск работодатель не оплатит.
Число предоставляемых дней отпуска зависит также от уровня образования (среднее/высшее) и курса, на котором студент учится.
Для получения учебного отпуска нужно в отделе кадров написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. После этого печатается приказ. Продолжительность студенческого «отпуска» устанавливается в соответствии со справкой-вызовом, предоставленной студентом-работником.
Скачать образец заявления на учебный отпуск в формате MS Word.Когда отпуск закончится, студент берет в своем учебном заведении справку-подтверждение и уже с ней приходит на работу. Если он сессию не сдает – такую справку ему не предоставят и это не очень хорошо может сказаться на его работе. Его могут заставить вернуть деньги за отпуск.
Образец заявления:
Директору (руководителю)______ _____________________________ (ФИО) _____________________________ (наименование организации)
от ___________________________
(должность)
_____________________________ (ФИО)
Заявление
Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с _____________ 20___ года по _______________ 20__ года.
Приложение: справка –вызов № ______ от _________ 20__ года.
«_____» ________________ 20___ года _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Всеобщая декларация прав человека, как и Конституция РФ провозглашают право каждого работника на отдых и досуг, включая право на периодический отпуск.
Порядок использования права работника на отдых, а также особенности предоставления такого отдыха регламентируется трудовым законодательством, являющимся обязательным для каждого работодателя, находящегося на территории РФ.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, будь то основной или дополнительный, оплачиваемый или неоплачиваемый, работник должен иметь на то перечисленные в законе основания. При наличии оснований его заявление подписывается и издается приказ, благодаря которому труженик может смело идти на отдых.
consultwork.ru
Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2019 года
По закону ежегодно каждому работающему человеку предоставляется оплачиваемый отпуск, длительность которого зависит от корпоративного устава организации, профессии, выработки часов и других факторов. Помимо очередных отпусков при необходимости граждане имеют право оформить учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск за собственный счет и т.д. Для получения отпуска сотрудник должен написать соответствующее заявление, на основании которого организация издаст необходимый приказ.
Заявление на отпуск — это документ, в котором излагается прошение работника предоставить ему законные свободные дни. Рассмотрим, как правильно писать заявление на отпуск и что указывать в этом документе.
Требования по написанию заявления на отпуск
Как и другие виды документов, отпускное заявление пишется на листе формата А4 или набирается печатным текстом. Заявление на отпуск имеет стандартную структуру и форму.
Форма заявления
1. Шапка документа.
Шапка заявления находится в правом верхнем углу листа. Здесь указывается фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), его должность и организационно-правовая форма предприятия. Ниже пишется должность заявителя, а также его фамилия с инициалами (в родительном падеже).
2. Заголовок заявления.
В данном случае заголовком является название документа, а именно – Заявление на отпуск. Заголовок располагается посередине листа, чуть ниже шапки документа.
3. Текст документа.
Текст заявления не имеет определенной формы, следовательно, он пишется в свободном виде. В нем работник должен изложить просьбу о предоставлении отпуска, его назначение, длительность, количество опускных дней, дату выхода в отпуск и дату возвращения на рабочее место.
4. Дата и подпись.
Дата пишется с левой стороны документа, немного ниже основного текста. С правой стороны, на одной линии с датой, заявитель ставит свою личную подпись и расшифровку (фамилия и инициалы).
5. Согласование.
Некоторые организационные структуры придерживаются определенной формы заявления на отпуск, в которой после основного текста, даты и подписи ставится согласующая подпись руководителя. Также именно в такой форме принято заполнять заявление на отпуск, взятый сотрудником за свой счет.
Примерный образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск 2019
Генеральному директору
ООО «Super Stars»
Бережному А.А
от менеджера по закупкам
Васильевой О.В.
Заявление
Прошу с 05.07.2017 по 02.08.2019 г. предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
01.07.2019 Подпись (Васильева О.В)
Примерный образец заявления на отпуск в связи с учебой 2019
Если сотрудник параллельно с работой обучается в учебном заведении любой категории (ВУЗ, среднее — профессиональные, начально-профессиональные, общеобразовательные учреждения) на очной, очно-заочной, заочной или вечерней форме, согласно статье 175 ТК РФ, он имеет право оформить внеочередной учебный отпуск. Для издания соответствующего приказа в данном случае вместе с заявлением работник должен предоставить вызов-справку из учебного заведения.
Управляющему
OOO «Спецтехника »
Андронову Р.Б.
от оператора СТРП
Голькова В.Н
Заявление
В связи с обучением в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский университет экономики и права» в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерацией и на основании настоящего заявления прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 40 календарных дня с 15.03.2019. Приложение: Справка-вызов № 1234 от 01.03.2018.
01.03.2018 Гольков (Подпись)
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7(499)703-32-46 (Москва) +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! |
Добавить комментарий
bs-life.ru
Заявление на отпуск образец.
Как написать заявление на отпуск?
Как оформить образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск ?
В данной статье мы поговорим о том, что с нетерпением ожидает каждый работник. Об отпуске. Мы рассмотрим какие бывают отпуска, по каким основаниям они могут быть предоставлены. Расскажем, о правилах, которых нужно придерживаться при написании заявления на отпуск, остановимся на том, что должно быть в нем отражено и приведем примеры его написания.
Заявление на отгул заранее отработанное время Скачать
Как оформить заявление о переносе отпуска Образец
Какие виды?
В зависимости от цели его получения существуют несколько типов, работник в различных ситуациях может претендовать на каждый из них:
1 Очередной оплачиваемый отпуск
|
Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать! |
На него имеет право каждый работник, отработавший непрерывно не менее полугода в организации. В Трудовом законодательстве закреплено, что 28 дней – это минимально возможная величина ежегодного оплачиваемого отпуска. У большинства работников он равен 28 дням, на дополнительные дни имеют право определенные категории людей.
2 Отпуск без сохранения заработной платы
Это, так называемый, административный отпуск, который работник может взять по личным причинам, он не оплачивается.
Есть ряд причин (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника), по которым работодатель предоставляет отпуск на срок до пяти дней. Имеются также категории работников, которым разрешается отпуск без выплат по их заявлению без регламентированных ТК РФ причин. К этим работникам относятся работающие инвалиды и пенсионеры, а также участники Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ). Как вы будете писать заявление на отпуск за свой счет или заявление на отпуск без содержания, не имеет значения, оба термина правильны.
3 Учебный отпуск
Работник может претендовать, если проходит обучение по очно-заочной или заочной форме. Чтобы его получить, нужно предоставить справку-вызов из своего высшего или среднего учебного учреждения. В таком случае он будет оплачиваемым. Перед тем как уйти на учебу, следует обязательно оформить заявление на учебный отпуск.
4 Отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск)
Предоставляется женщинам при наличие больничного листа, полученного от врача женской консультации. Вам необходимо будет оформить обязательно заявление на отпуск по беременности и родам.
В большинстве случаев отпуск предваряет написание заявления с просьбой о его предоставлении. За сколько дней пишется заявление на отпуск? Заявление должно быть написано за 14 дней, если соблюдать все требования. Но иногда возникают такие ситуации, что отпуск нужно оформить экстренно, и только с разрешения руководителя можно сделать исключение.
В некоторых случаях наоборот отпуск подлежит отмене и требуется компенсация за неотгуленный отпуск читать в этой статье
Как правильно написать заявление на отпуск? Жестко законодательно регламентированных требований к такому заявлению нет. Но в практике трудовых взаимоотношений сложились определенные правила письменного заявления на отпуск. Его обычно пишут от руки в письменной форме, также можно набрать на компьютере.
Вас также заинтересуют материалы по теме:
Образец заявления на увольнение
Заявление на отпуск ребенка в детский сад — скачать бланк и образец
Как оформить дополнительные дни к отпуску чернобыльцам — подробнее
Как заполнить заявление на дополнительные дни к очередному отпуску чернобыльцам — скачать
Оформление загранпаспорта новорожденному ребенку до года, какие документы необходимы — далее
Форма заполнения
Структура заявления на отпуск схожа со структурой других типов заявлений. Его можно разделить на следующие блоки:
- Шапка заявления.
Шапку заявления на отпуск размещают справа сверху. Обязательно указываем должность, наименование организации, фамилия, имя, отчество кому адресовано заявление (обычно директору организации) и от кого данное заявление исходит (также должность и ФИО).
- Название документа — «Заявление»
Пишется по середине листа под шапкой, точка после слова «Заявление» не ставится.
- Текст заявления.
Здесь работник просит предоставить отпуск, указывает его тип. Если планируется использовать весь сразу, то достаточно только даты его начала. Если же отпуск разделяется на несколько частей, то тогда требуется указать и дату его окончания и/или количество дней. При этом не забывайте, что при разделении, его часть не должна быть меньше 14 дней.
- Под основным текстом заявления необходимо поставить дату и свою подпись с расшифровкой ФИО.
Скачать бесплатно:
Заявление на отпуск Скачать
Пример заявления на отпуск
Главному Бухгалтеру ООО «СибирьМебель» Карниловой Т.А. От Главного специалиста расчетной группы Кошкиной Д.И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.03.2017г. (указывается число, месяц, год) по 20.03.2017г. (указывается число, месяц, год).
«20» февраля 2017г. _____________/Кошкина Д.И./ |
Юридическая консультация!У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас: |
ourdocs.ru