Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания: Приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения 2020 года

Содержание

Приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения 2020 года

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о дисциплинарном взыскании .docСкачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании .doc

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ
Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.
В законодательстве установлено три варианта взысканий:
увольнение;
дисциплинарный выговор;
простое замечание.
Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.
Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании
В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.
После написания приказа
При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.
Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.
Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Какие еще виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).
В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).
Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.
Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании
Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.

Итоги
Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.
Источники:
Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
образец составления по ст 192 ТК РФ
По итогам служебной проверки работодатель может вынести приказ о дисциплинарном взыскании. В отличие от Акта служебного расследования и самого процесса доказывания дисциплинарного проступка, приказ составить достаточно просто. А законность и обоснованность ему придают именно документы проверки. В ходе которой работодатель установит сам факт совершения проступка и вину работника.
Строгой формы приказа о дисциплинарном взыскании закон не содержит. Поэтому предлагаем воспользоваться разработанным нами примером документа.
Основание для приказа
Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает:
докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.
Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.
—>
—>
Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение.
Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Кто оформляет
В зависимости от ситуации приказ может быть составлен, как сотрудником отдела кадров, так секретарем, юристом или самим руководителем. Главное требование – наличие соответствующих знаний, необходимых для составления официальных бумаг.
После полного заполнения приказ должен быть передан на ознакомление и подпись руководителю организацией или иному лицу, имеющему право на подписание подобных документов.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Единой формы распоряжения работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности закон не устанавливает. В отличие от оснований применения взысканий в трудовой деятельности. И порядка привлечения к ответственности.

Выбор взыскания при подготовке приказа о дисциплинарном взыскании
За один проступок можно применить только один из видов взыскания. Это замечание, выговор или увольнение. Специальные нормативные акты (законодательные, не локальные) могут закрепить и иные виды взысканий. А выбирает вид, конечно, работодатель.
Если решено применить увольнение, то должно быть соответствующее основание (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Тогда можно издать только приказ об увольнении с работы. В судебных делах по искам о восстановлении на работе этого документа и оснований для его вынесения будет достаточно для обоснования правовой позиции.
Нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка беременную женщину.
ОБЯЗАТЕЛЬНО у работника до издания приказа о дисциплинарном взыскании работодатель запрашивает объяснения. И следует оценить объем его вины и наличие обстоятельств, свидетельствующих об ее отсутствии.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом. В качестве доказательств ознакомления от работника отбирается подпись, при отказе работника составляется акт об отказе от подписи.
Последствия для работника
Трудовое законодательство не предполагает каких-либо негативных явлений из-за применения к нему дисциплинарного взыскания.
С правовой позиции сотрудник будет находиться в состоянии «нарушителя» трудовой дисциплины ещё год после применения к нему дисциплинарной ответственности. Возможно, он будет ощущать некое моральное давление в связи с выговором или замечанием в личном деле.
Естественным результатом дисциплинарной ответственности является применение дополнительных мер воздействия на сотрудника со стороны начальства:
лишение премии;
снятие процентной надбавки. Например, работник получал дополнительные деньги за высокие результаты в труде, но, в свете нарушений трудовой дисциплины, будет нелогично признавать его работу достойной дополнительной оплаты;
перенос отпуска . Во многих фирмах отпуск в летние месяцы является серьёзным поощрением сотрудника.
Неоднократные дисциплинарные проступки становятся основанием для увольнения сотрудника. Этот факт является наиболее частой причиной замечания или выговора.Вряд ли хорошего специалиста за единственное опоздание «отметят» выговором. Вероятнее всего, начальник удовлетвориться устным внушением и получением письменных объяснений.
Потому официальный выговор с соблюдением всех формальностей, является для работника последним предупреждением – если такое повториться, трудовые отношения завершаться в соответствии с законом.
Можно ли обжаловать
Начальник на свое усмотрение может привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Для собственной защиты человек может написать объяснительную, в которой укажет информацию:
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
о фактах, касающихся проступка;
обо всех причинах, которые привели к дисциплинарному нарушению. Например, если человек был наказан в связи с прогулом, то он может предоставить информацию и документы, подтверждающие наличие уважительной причины.
В конце документа требуется указать на признание собственной вины или на факт необоснованности действий со стороны начальника.
Если несмотря на объяснительную руководитель издал приказ, то работник может обратиться для обжалования в:
суд;
трудовую инспекцию;
комиссию по трудовым спорам.
Стоит учесть, что заявление можно подать сразу в три инстанции. Наиболее частым способом оспаривания является обращение в суд.
Для этого человек должен подать исковое заявление. Для принятия решения в пользу сотрудника, гражданин обязан предоставить доказательства того, что выговор был назначен неправомерно.
Сколько действует замечание
После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.
Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.
Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.
Заключение
В интересах каждого работодателя, чтобы его работники качественно и эффективно выполняли свои трудовые обязанности. Использование разрешённых законом мер материального и нематериального взыскания является мощным мотивационным инструментом в руках нанимателя.
Главное при этом – соблюдать права трудящихся и корректно отражать все имеющие отношение к ситуации обстоятельства в документах.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания —образец 2020
Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания — это распорядительный документ, информирующий работника, совершившего незначительный проступок, о том, что ему вынесено публичное порицание.

Все работники, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса, должны подчиняться правилам дисциплины труда. Но некоторые совершают проступки. Что же делать в таких случаях руководству? Публично выказать порицание, причем действеннее оно будет, если издать приказ на замечание как дисциплинарное взыскание.
Законодательная база
Статья 189 ТК РФ гласит, что в организации должны быть правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе фиксируют, в том числе:
права и обязанности сотрудников;
меры взыскания;
порядок увольнения.
Также из него можно узнать, за какие проступки налагают устное замечание как дисциплинарное взыскание, за какие — объявляют выговор, а за какие — увольняют. Поговорим подробнее о применении первого вида наказания работника.
Как правило, в случае незначительного нарушения дисциплины, не причинившего организации серьезного ущерба, работнику делается замечание как дисциплинарное взыскание — образец такого распоряжения готовится, если ранее за работником подобных действий не замечали. Если в течение года проступки повторяются, сотрудника ждет объявление выговора.
Как вынести
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания обычно есть в каждой фирме. Устная форма практикуется редко — только в отдельных отраслях, например на противопожарной службе. В обычных коммерческих структурах закон не позволяет применять наказания такого рода.
Для соблюдения закона необходимо убедиться, что соблюдены следующие условия:
Прошло не более полугода с момента совершения проступка и месяца — со дня выявления его вышестоящим руководством.
Нарушение дисциплины зафиксировано. Например, начальник отдела в тот же день написал докладную на имя генерального директора.
Провинившемуся работнику вручили письменное требование объяснить свое поведение.
С момента получения объяснительной прошло два дня.
ВАЖНО!
Если через два дня ответ от виновного не поступит, можно издавать приказ. Но если он дал объяснения своим действиям, стоит проанализировать, не является ли их причина уважительной.
Очевидно, что если человек опоздал на работу, потому что у него дома прорвало трубу, к нему можно отнестись снисходительно. А если он решил перед сменой пробежаться по магазинам и застрял в очереди, такую причину уважительной не назвать.
Как сформулировать приказ
Строгой формы для него не предусмотрено. Чтобы каждый раз не размышлять, как сформулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, образец можно заготовить в виде шаблона и пользоваться по мере необходимости, добавляя нужные переменные. Указать в нем надо:
дату и место;
Ф.И.О. и должность провинившегося сотрудника;
суть его проступка;
основания, подтверждающие факт нарушения дисциплины;
подпись руководителя.
Приказ на дисциплинарное взыскание — замечание, образец
С текстом обязательно нужно ознакомить виновника под подпись. Никаких занесений в личное дело такой вид наказания не предполагает.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Скачать
Образец приказа на дисциплинарное взыскание и правила его оформления
Руководитель имеет право применять меры наказаний для тех граждан, которые нарушают внутреннюю дисциплину предприятия. Грамотное документальное оформление таких ситуаций помогает закрепить правила поведения, становится дополнительным стимулом. В случае совершения повторных нарушений появляется основание уволить сотрудника. В статье рассмотрим образец приказа на дисциплинарное взыскание и правила его применения.
Какими могут быть взыскания?
При наложении санкций руководители могут проявлять удивительную сообразительность.
Но на уровне законодательства закреплены исключительно следующие виды дисциплинарных взысканий:
выговор;
замечание;
увольнение на основании статьи 192 ТК РФ.
Образец приказа на дисциплинарное взыскание
Обязательная форма приказа не установлена, но выделены необходимые реквизиты. Приказ выглядит следующим образом.
За что можно наказывать?
Дисциплинарная мера наказания – это ответ на проступок, который совершен гражданином ранее. Применяются они, когда трудовые обязанности вообще не выполняются либо выполняются, но с существенными нарушениями.
То есть, проступком можно считать любое нарушение по обязательствам, которые ранее фиксировались в трудовых соглашениях. Нельзя нарушать и правила, указанные в локальных нормативных актах, должностной инструкции.
Вот проступки нескольких наиболее распространенных видов:
Результаты работы не соответствуют критериям качества, имеющим определенную фиксацию.
Когда граждане пренебрегают правилами по охране труда.
Прямые указания руководства не выполняются.
Появление на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других подобных веществ.
Нарушения рабочего режима, в виде преждевременных уходов с работы, прогулов и опозданий.
В каждой компании разрабатывается собственный перечень нарушений, связанный со спецификой работы.
Порядок, сроки наложения дисциплинарных взысканий
Документальное оформление меры наказания проводится согласно статье 193 ТК РФ. Приказ руководителя объявляется, если соблюдается два условия. Первое – фиксация факта совершения проступка, в виде докладных записок или других подтверждающих документов. Второе условие предполагает оформление письменных объяснений от самого подчиненного по поводу случившегося.
В законе четкий образец для приказов в таких ситуациях отсутствует. Но корректно оформленный документ включает несколько пунктов:
Первым идёт краткое описание проступка.
Далее, приводят ссылку на статьи ТК РФ, 192 и 193.
Обязательно описывается мера наказания, идущая следом.
Срок ознакомления с приказом для сотрудника – три рабочих дня.
Как быть, если работник не согласен?
Когда принимаются дисциплинарные меры, важно, чтобы были соблюдены сроки. Со дня проступка или момента, когда о нем стало известно, должно пройти не более месяца. Иначе применение наказания с большой вероятностью признают незаконным.
Получение письменной объяснительной записки от нарушителя обязательно. Если вторая сторона отказывается идти навстречу – составляется отдельный акт, с подписями свидетелей, их данными.
Работнику дается 2 рабочих дня, чтобы написать объяснение.
Решение о наказании может быть вынесено вне зависимости от причины, согласия или несогласия подчинённого. Но такие решения на практике часто обжалуются в суде. Особенно когда после выговора или другого наказания лишили премии.
О соразмерности наказаний
Главное – чтобы любые дисциплинарные взыскания были справедливыми. Наказание в виде увольнения за опоздание на пять минут явно не соответствует тяжести проступка.
В таком случае работник имеет полное право на обращение в суд. Проще при таких обстоятельствах объявлять замечания, для работодателя это более безопасный вариант.
Выговор – более жёсткий вариант по сравнению с простыми замечаниями.
Ещё раз проверяем сроки
Срок применения дисциплинарного взыскания — не позднее месяца со дня совершения проступка. Об этом правиле уже говорилось выше.
Течение месячного срока допускается приостанавливать при появлении следующих обстоятельств:
осложнение состояния здоровья;
оформление любого вида отпуска.
При наличии профсоюза требуется некоторое время, чтобы учесть его мнение по данному вопросу.
По поводу фиксации факта проступка
Устного оформления выговора недостаточно при совершении проступков. Более того, такой вариант нежелателен. Это касается даже ситуаций, когда рядом находится несколько свидетелей. Тогда действие не будет иметь юридическую силу, а авторитет руководства может пострадать.
Основание для проведения любых разбирательств – это письменное сообщение о нарушении. Оно может иметь две основные формы:
ходатайство;
докладная записка.
Обычно их направляют руководители структурных подразделений, и другие сотрудники, руководящие теми, кто допустил проступок. С таким актом в обязательном порядке знакомят и виновного. Отказ тоже фиксируется актом, как было сказано ранее.
Объяснение требуется предъявить за два рабочих дня после происшествия. Если работник отсутствует во время этого требования – значит, ему направляют телеграмму.
Экспертное заключение дополнительно требуется при следующих обстоятельствах:
При несоблюдении технологической карты процесса.
В случае нарушений требований охраны труда.
При состоянии опьянения из-за наркотиков, алкоголя.
Главное – не принимать документы задним числом, такое действие относится к незаконным.
Заключение
Приказы о дисциплинарных взысканиях мотивируют сотрудников лучше выполнять свою работу в дальнейшем. Повторные нарушения дают право на увольнение подчиненного. В качестве доказательства используются все документы, сопровождавшие процесс выявления проступка, сообщения о нём.
Вебинар о видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите здесь:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Приказ о дисциплинарном взыскании | Образец — бланк — форма
Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).
Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:
факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
время его совершения или обнаружения,
документы, послужившие основой для издания приказа,
вид взыскания.
Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.
Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий — для работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабо
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе. Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ. Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.
Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.
На практике применяются следующие виды наказаний:
Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.
Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.
Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован. А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения. Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.
Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:
Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.
Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.
Скачать образец приказа
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.
Скачать типовой бланк
Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.
Скачать образец
Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.
Скачать образец
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.
Скачать образец
% PDF-1.6 2572 0 объект > endobj Xref 2572 19 0000000012 00000 н. 0000001815 00000 н. 0000002091 00000 н. 0000002271 00000 н. 0000002460 00000 н. 0000002787 00000 н. 0000003124 00000 н. 0000003171 00000 п. 0000003476 00000 н. 0000003776 00000 н. 0000004605 00000 н. 0000005018 00000 н. 0000005559 00000 н. 0000006168 00000 п. 0000006988 00000 н. 0000007684 00000 н. 0000008733 00000 н. 0000853002 00000 п. 0000887854 00000 н. прицеп ] / Инфо 937 0 R / Назад 1617486 / Корень 2573 0 R / Размер 2591 / Источник (WeJXFxNO4fJduyUMetTcP9 + oaONfINN4 + d7B8bHMP38P0QqBO03VRthuZkRhj11fB9khgm8VtCFmyd8gIrwOjQRAIjPsWhM4vgMCV \ 8KvVF / K8lfp594ie4TYXli1cncCVIErcYVD1lE3GEg =) >> startxref 0 %% EOF 2573 0 объект > / Имена 936 0 руб. / Контуры 938 0 R / PageLayout / OneColumn / Страницы 123 0 R / StructTreeRoot 939 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences> >> endobj 2574 0 объект > / Шрифт> >> / Поля [] >> endobj 2575 0 объект _ \ 031 ز # h? `\ 222] \ 005 \ 202 \ 203) / П-1340 / R 3 / U (1u \ 0034Xj & \ 207Wlabcdefghijklmnop) / V 2 >> endobj 2576 0 объект > поток -ed [؊ ^ @ a5 = 74Ǎc E9΂Ov1A, YJ3 * l9 | ɀgOaWP24Q? X ֳ Kt ܹ
i + pu6hyjsS / 6 _) ^ hMM » / 0nlk3f80 | 4 # q? RW) 0gH غ ٦ {h). endstream endobj 2577 0 объект > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF /Текст / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / StructParents 0 / Вкладки / S / Тип / Страница >> endobj 2578 0 объект [/ ICCBased 2581 0 R] endobj 2579 0 объект > endobj 2580 0 объект > endobj 2581 0 объект > поток (‘/ EDPɻZXUɬd1Iw8d?’ Kh3w>
.
Дисциплинарные меры и восстановления
Дом
Исполнение
Дисциплинарные меры
В соответствии с разделом 2750 Кодекса бизнеса и профессий Совет зарегистрированных медсестер имеет право налагать дисциплинарные взыскания на лицензию зарегистрированных медсестер за нарушение Закона о сестринской практике.Дисциплинарное наказание определяется на основании ряда факторов, включая, помимо прочего, серьезность и давность правонарушения, свидетельства о реабилитации, текущую способность безопасно практиковать, смягчающие факторы и прошлый дисциплинарный анамнез.
Дисциплинарные меры
Чтобы просмотреть общедоступные документы, относящиеся к дисциплинарным мерам, принятым Советом, вы можете выполнить поиск по имени или номеру лицензии через систему проверки лицензии BreEZe.Если документы по дисциплинарному вопросу недоступны, вы можете связаться с Отделом по обеспечению соблюдения Правления.
Работодатели могут подписаться на Nursys e-Notify, чтобы получать бесплатные автоматические обновления статуса лицензий для своих сотрудников.
Терминология дисциплины
Обвинение:
Обвинение — это юридический документ, официально обвиняющий медсестру в нарушении Закона о сестринской практике и уведомляющий общественность о том, что к этой медсестре применяются дисциплинарные меры.
Осужден за преступление, существенно связанное с квалификацией, функциями и обязанностями RN:
Может применяться к таким преступлениям, как хищение, жестокое обращение с детьми, супружеское насилие, нанесение побоев, кража у пациента или клиента или отказ сообщить о жестоком обращении. Этот список предназначен только для иллюстрации и не включает все действия, за которые Правление может наложить дисциплинарное взыскание на лицензию RN.
Решение по умолчанию:
Решение, основанное на том, что RN не предоставила уведомление о защите после предъявления обвинения, или на неявке на административное слушание.Все платежи считаются верными, и решение по умолчанию обычно приводит к отзыву лицензии RN. Члены Правления могут проголосовать за принятие или отклонение решения по умолчанию или обсудить его до принятия окончательного решения.
Действует (дата):
Указывает дату начала действия дисциплинарного взыскания.
Грубая халатность:
Крайний отход от стандартов практики для RN. Крайнее отклонение означает неоднократное невыполнение необходимого медсестринского ухода или отказ в предоставлении ухода или мер предосторожности в единственной ситуации, которая, как знала или должна была знать медсестра, может привести к причинению вреда пациенту.
Некомпетентность:
Отсутствие знаний или навыков выполнения профессиональных обязанностей в качестве RN.
Временное распоряжение о приостановлении действия:
Лицензия приостанавливается судьей по административным правонарушениям из-за серьезности обвинений до подачи обвинения и до окончательного определения пригодности лицензиата к практике и уходу.
В лицензии отказано:
Совет отклонил первоначальную заявку на лицензию.
Приказ о выдаче условной лицензии:
Совет предоставляет первоначальную заявку на лицензию. После получения лицензии заявитель проходит испытательный срок и должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.
PC 23:
В соответствии с разделом 23 Уголовного кодекса Калифорнии во время уголовного процесса судья может приказать отстранить лицензиата от практики в качестве дипломированной медсестры или ограничить его или ее право заниматься дипломированной медсестрой.
Подано ходатайство об отмене испытательного срока:
Совет предъявляет обвинения в отмене испытательного срока лицензиата за нарушение условий его или ее испытательного срока.
Испытательный срок:
Позволяет лицензиату практиковать в качестве RN с определенными ограничениями в течение определенного периода времени.
Предлагаемое решение:
Решение, вынесенное судьей по административным делам в ходе административного слушания. Предлагаемое решение должно быть принято большинством членов Совета, прежде чем оно вступит в силу. Члены Совета могут проголосовать за принятие или отклонение Предлагаемого решения или обсудить его до принятия окончательного решения.
Общественное признание / выговор:
Совет выпустил письмо с упреком / выговором за незначительное нарушение Закона о сестринской практике без каких-либо ограничений на лицензию.
Отзыв приостановлен, испытательный срок:
Правление отозвало лицензию RN, приостановило (т.е. временно отменило) отзыв и разрешило лицензиату заниматься практикой в качестве RN с ограниченной лицензией на условиях испытательного срока. На испытательном сроке RN должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.
Аннулирование, приостановление, испытательный срок:
Правление отзывает лицензию. Однако отзыв «приостанавливается» или временно откладывается до успешного завершения испытательного срока.Если лицензиат нарушает испытательный срок, Совет может отменить «приостановление» и отозвать лицензию.
Лицензия отозвана / передана:
Правление отозвало лицензию, и лицензиат больше не имеет права заниматься практикой в качестве RN или использовать название.
Заявление о проблемах:
Заявление о проблемах — это юридический документ, формально обвиняющий заявителя в первоначальном лицензировании в нарушении (-ях) Закона о сестринской практике и уведомляющий общественность о том, что в отношении заявителя ожидаются дисциплинарные меры.
Остался:
Правление временно отменило приказ, понимая, что приказ вступит в силу, если лицензиат не выполнит определенные условия или если лицензиат снова нарушит Закон о сестринской практике.
Предусмотренное соглашение:
Лицензиат, которому грозит дисциплинарное взыскание со стороны Совета, может вести переговоры об урегулировании или «оговоренном соглашении». Оговоренное соглашение аналогично внесудебному урегулированию гражданских исков.Правление должно проголосовать за утверждение всех предусмотренных соглашений.
Подано дополнительное / измененное обвинение:
В ранее выдвинутое обвинение внесены дополнительные сведения или поправки.
Приостановление:
Совет приказал лицензиату не заниматься медсестрой в течение установленного или неопределенного периода времени. Временное отстранение может быть наложено в виде дисциплинарных мер до истечения испытательного срока или может быть наложено в результате нарушения испытательного срока.
Добровольная передача:
Лицензиат сдал лицензию в порядке решения дисциплинарного дела. Человек больше не может заниматься медсестрой в Калифорнии.
Письмо:
Лицензиат подает апелляцию в Высший суд с просьбой отменить дисциплинарное решение Совета.
,
Дисциплинарные навыки ОБРАЗЦЫ СТРАНИЦ — Скачать PDF бесплатно
Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура В компании Dandelion Education мы всегда соблюдаем наши юридические обязательства как работодателя, включая справедливое и последовательное решение любых дисциплинарных вопросов.У нас есть полис
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПРОЦЕДУРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПРОЦЕДУРЫ СЕРИИ ДОКУМЕНТОВ ГОРОДСКОГО СОВЕТА DORCHESTER TOWN COUNCIL Дополнительная информация
Дисциплинарная политика ВВЕДЕНИЕ
Дисциплинарная политика Эта политика является частью вашего трудового договора.Советы имеют право вносить незначительные и второстепенные изменения в эту политику, уведомив вас об этих изменениях в письменной форме
Дополнительная информация Руководство по трудоустройству
Звоните 01392 207020 трудоустройство@tozers.co.uk www.tozers.co.uk Рекомендации по трудоустройству Проведение дисциплинарных встреч Следующая информация представляет собой просто обзор некоторых ключевых элементов сложной системы
. Дополнительная информация Дисциплинарные процедуры
Политика Manchester Young Lives в отношении дисциплинарных процедур пересмотрена Дата пересмотра Сентябрь 2016 г. Стр. 1 из 5 К О Н Т Е Н Т С 1 Цель и сфера действия 2 Принципы 3 Процедура 4 Практический кодекс Acas 5 Грубое нарушение правил поведения
Дополнительная информация НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ JIB 19 И 20
НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ JIB 19 И 20 19.ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА И ПРОЦЕДУРА увольнения 19.1 ВВЕДЕНИЕ Во избежание сомнений, термин «оперативный работник» включает в себя ученика для целей настоящего Правила Поведение
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ЦЕЛИ И РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ Целью данной процедуры является определение стандартов поведения, ожидаемых от всего персонала, и обеспечение рамок, в которых менеджеры могут работать с сотрудниками до
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и процедура
Дисциплинарная и процессуальная политика 1.Цель политики и процедуры Дисциплинарные правила важны для работы Университета, чтобы каждый понимал, чего от них ждут
Дополнительная информация Местная дисциплинарная политика
ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ Источник / автор: Джудит Кослетт, руководитель отдела кадров Этот документ заменяет: Местная дисциплинарная процедура и процедура увольнения 05 Дата / детали консультации: Форум персонала и Unison
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и процедура
Дисциплинарная политика и процедурная политика Успех университета зависит от его самого важного ресурса — персонала.Поэтому жизненно важно, чтобы все сотрудники работали в полную силу.
Дополнительная информация Процедуры увольнения и рассмотрения жалоб
Брошюра Дополнительная информация на http://www.researchandmarkets.com/reports/1846000/ Процедуры увольнения и рассмотрения жалоб Описание: Если раньше вы думали, что правила были взвешены несправедливо, подумайте еще раз Life
Дополнительная информация Дисциплинарная политика школ
для школ 2 июля 2014 г. Содержание 1 Введение… 1 1.1 О чем политика? … 1 1.2 На кого распространяется политика? … 1 1.3 Основные принципы … 1 1.3.1 Незаконное поведение … 1 1.3.2 Грубые проступки … 2
Дополнительная информация Городской совет Уоттона-андер-Эджа
Дисциплинарная процедура городского совета Уоттона-андер-Эджа принята в марте 2015 г. 1. ПРОЦЕДУРА Эта процедура предназначена для того, чтобы помочь всем сотрудникам муниципального совета достичь и поддерживать высокие стандарты поведения
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ВВЕДЕНИЕ Эти процедуры соответствуют кодексу правил ACAS и предназначены для помощи и поощрения сотрудников хосписа «Паломники» в достижении и поддержании требуемых стандартов
Дополнительная информация НЕ ЗАЩИТНОЙ МАРКИРОВКИ
ЛЮДИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА Автор / роль Фиона Манро, отдел кадров Дата оценки рисков (если применимо) Н / Д Дата оценки воздействия на равенство
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и процедура
Дисциплинарная политика и процедура, обеспечивающие четкую основу для содействия установлению хороших трудовых отношений Дисциплинарные правила и процедуры служат руководством для сотрудников в отношении стандартов и ожидаемого поведения
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Утверждено: Дата утверждения: ноябрь 2014 г. Составитель: Хелен Гарфилд, главный исполнительный директор Область политики Кадровые ресурсы Цель и объем процедуры Основная цель этой процедуры — помочь персоналу
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура Человеческие ресурсы 1 Введение Университет стремится поддерживать своих сотрудников в выполнении ими своих обязанностей в среде, которая способствует продуктивности и безопасности
Дополнительная информация Начальная школа Литтл-Сток
Начальная школа Литтл-Сток Типовая дисциплинарная процедура для персонала, работающего в школах с местным управлением Настоящая политика соответствует Кодексу правил ACAS и Руководству ACAS по дисциплине и рассмотрению жалоб
Дополнительная информация БАРНТОНСКИЙ ПРИХОДСКИЙ СОВЕТ (BPC)
Название политики: Дисциплинарная политика и политика рассмотрения жалоб Ссылка: BPC 008 Автор: Филип Мискель Эвой и Линн Гиббон Дата: январь 2013 г. Дата пересмотра версии 2: январь 2014 г. Введение Эта политика предназначена для обеспечения
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА 1.Цель и сфера действия 1.1 Процедура Компании предназначена для помощи и поощрения всех работников в достижении и соблюдении стандартов поведения, посещаемости и производительности труда. Компания
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Автор: Джули Ньюнхэм Пересмотр: август 2013 г. Дата пересмотра: август 2014 г. Студенты Первые ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ 1 Сфера действия и цель 1.1 Эта процедура применяется ко всем сотрудникам, остальным
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Эта процедура сопровождает дисциплинарную политику Woking Mind История документа Версия Дата Составлено Авторизовано Причина пересмотра Эта политика была утверждена 10/08/2011 и будет
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и политика рассмотрения жалоб
Дисциплинарная политика United Biscuits UK Ltd и порядок рассмотрения жалоб июнь 2015 г. Содержание 1.Введение … 3 2. Дисциплинарная политика … 3 2.1. Цели политики … 3 2.2. Обязанности … 3 2.3. Правовая база в пределах
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Май 2012 г. 1 Введение Дисциплинарная процедура применяется ко всем сотрудникам SESTRAN. Его основные цели заключаются в обеспечении справедливости, равноправия и порядка в обращении с людьми и в
Дополнительная информация Адвокаты по трудовому праву
Адвокаты по трудовому праву В компании Millbank Solicitors мы стремимся предоставлять быстрые и практические советы по трудоустройству как работодателям, так и сотрудникам.Наши опытные юристы ценят и понимают когда-либо
Дополнительная информация ,Определение
в кембриджском словаре английского языка
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ | Определение в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,