Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
образец, особенности написания и рекомендации
Что представляет собой объяснительная директору и в каких случаях ее надо писать? Об этом будет рассказано в данной статье.
Когда пишется объяснительная записка?
Сразу стоит отметить, что объяснительная директору необходима далеко не во всех случаях. Более того, в некоторых ситуациях ее желательно и не писать вовсе. Однако такие случаи являются скорее исключением из правил. Это происходит крайне редко. О том, когда и в каких случаях оформление объяснительной записки является необходимой процедурой, будет рассказано далее.
Первая и наиболее распространенная причина — оценка уважительности мотивов, повлекших за собой проступок или дисциплинарное правонарушение работника. Проще говоря, лицо, задействованное в трудовой организации, должно с помощью объяснительной записки доказать свою причастность или непричастность к тому или иному происшествию. Стоит также отметить, что написание подобного рода документа является наиболее распространенной и официальной формой диалога между начальством и подчиненными.
Руководство требует объяснительную записку: что делать?
В компании, где трудится то или иное лицо, произошла чрезвычайная ситуация, и руководство потребовало от работников объяснений. Многие сотрудники сразу же начинают волноваться и гадать, стоит ли им составлять документ или нет. Сразу необходимо отметить: для конструктивного диалога с начальством составлять объяснительную, конечно же, стоит. Более того, работник будет иметь от этого и некоторые преимущества. Так, во-первых, появится возможность наиболее четко и ясно изложить свою позицию. А во-вторых, написание документа поможет избежать проблем в дальнейшем. Дело в том, что объяснительная директору — это своего рода защита самого себя, возможность смягчить или отдалить возможное наложение санкций. Если же объяснительная не поступит начальству на стол в течение 2 дней, то наказание будет полным и неминуемым.
Таким образом, составлять объяснительный документ все-таки стоит независимо от случившегося. Опоздание, причинение материального ущерба, ненадлежащие действия на рабочем месте и прочее — все это могло произойти совершенно случайно. Руководство дает возможность объяснить свои действия, и ее не стоит упускать.
На чье имя пишется объяснительная записка?
Разобравшись с тем, что написание объяснительной является процедурой хоть и не обязательной, но желательной, стоит перейти к следующему вопросу: о ее грамотном оформлении. К сожалению, большинство граждан пишут объяснительную совершенно не по правилам. Да, зачастую на многих предприятиях оформление рассматриваемого документа не находится в приоритете. Однако это вовсе не означает, что оформлять записку можно как угодно. Как писать объяснительную директору грамотно и согласно правилам? Об этом далее.
Первое, о чем необходимо поговорить, — на кого необходимо писать объяснительную. Здесь, казалось бы, все просто. Однако у большинства граждан возникают проблемы уже на первом этапе. И проблемы эти оправданы: зачастую руководство представляет собой громадный штаб, и понять, кто является непосредственным начальником, бывает не так уж и просто. Однако разобраться все-таки можно. Для этого необходимо заглянуть в специальный документ, который именуется правилами внутреннего распорядка. Именно там и должно быть написано, кто же является непосредственным начальником работающего лица.
О вариантах написания объяснительной записки
Как именно необходимо писать объяснительную: на листе бумаги или на компьютере? Четких требований здесь нет. Закон не запрещает какой-то из этих вариантов. Но все же стоит указать на то, что большинство предприятий принимает объяснительные, написанные от руки. Это даже удобнее.
Естественно, написанный от руки текст должен читаться. Ведь в случае, если у руководства возникнут затруднения с идентификацией написанного, могут возникнуть проблемы.Итак, принципиальной разницы в том, как именно оформлять документ, конечно же, нет. Но если руководство предъявляет какие-то определенные требования, то их, конечно же, лучше выполнить.
Правила оформления объяснительной записки: шапка
Напечатанная на компьютере объяснительная директору должна иметь определенную структуру. Какой она должна быть? О том, как писать объяснительную на имя директора, будет рассказано далее.
На листе справа сверху пишется, кому адресована записка и от кого она. Здесь указываются организация и подразделение, а также собственная должность и инициалы. Ниже, посередине пишется заголовок: «Объяснительная записка».
Зачастую руководство требует оформления документов в соответствии со всеми возможными и невозможными нормами. Лицам, имеющих подобное начальство, стоит взять на заметку следующее правило: шапка пишется целиком, без каких-либо пробелов. Ниже приведен образец объяснительной директору. Пример верного и неверного оформления показан наглядно.
Правила оформления объяснительной записки: основная часть
После оформления шапки стоит взяться за написание основной части документа. Что именно здесь можно посоветовать? Объяснительная на имя директора должна быть краткой, лаконичной и понятной для чтения. Стоит указать дату события, все необходимые имена и фамилии, а также относительно подробно описать причины произошедшего.
Что не стоит делать ни в коем случае? Во-первых, писать неправду. Собственное руководство недооценивать не стоит. Рано или поздно правда все равно может всплыть. Во-вторых, нельзя употреблять в записке ненормативную лексику и разного рода ненадлежащие слова. Стиль должен быть сугубо деловым и официальным. Абсолютно каждым лицом независимо от его должности должна быть при случае умело и грамотно составлена объяснительная на имя директора.
Дальнейшие действия с объяснительной запиской
С тем, как писать объяснительную на имя директора, разобраться не так уж и сложно. Далее следует понять, куда и в какие инстанции необходимо направлять составленный документ.
Как уже было сказано, работник имеет всего лишь два дня на то, чтобы составить и отослать начальству объяснительную записку. В противном случае работодатель сможет наложить на специалиста полную дисциплинарную ответственность. Написав записку, работник отдает ее в соответствующую инстанцию. Узнать о том, куда именно, можно из специальных локальных актов.
Работнику желательно писать объяснительную в двух экземплярах. Нужно это для того, чтобы в дальнейшем не поступало претензий о том, что специалист подал документ не вовремя. Ведь зачастую объяснительная может очень долго доходить до начальства. В случае если руководитель не удовлетворился показаниями работника и наложил на специалиста полную ответственность, проблема должна решаться на совершенно другом уровне — путем прямого диалога. Стоит также отметить статью 193 Трудового Кодекса РФ, в которой как раз даются все необходимые сведения о таком понятии, как объяснительная на имя директора.
Статья 193 ТК РФ: общая характеристика
Первое, что здесь стоит указать, — это непосредственно цитату из закона: «объяснительная записка работника не может являться препятствием к возложению ответственности». Конечно же, начальник может принять во внимание те сведения, которые доносит до него работник. Однако если специалист предоставил убедительное алиби, но руководство все равно не желает его слушать, проблему так просто уже не решишь. Некоторые подают на начальство в суд, другие просто терпят. Что работнику в данном случае делать? Статья 193 содержит сведения о комиссии по разрешению трудовых споров.
Содержится в законе и другая ценная информация. Например, о том, что начальство не может возлагать ответственность на работника спустя шесть месяцев после случившегося, а также накладывать сразу несколько видов взысканий всего лишь за одно правонарушение.
О написании объяснительной записки в учебное заведение
Объяснительная записка директору учебного заведения составляется, как правило, непосредственно участником образовательного процесса. Каких-то общих четких требований здесь тоже нет. Опять-таки, каждое отдельно взятое учебное учреждение способно выдвигать свои индивидуальные требования по оформлению документа.
Объяснительная на имя директора школы составляется примерно тем же образом, что и объяснительная для работников. Шапка должна находиться справа сверху, а основная часть должна быть краткой и лаконичной. Нет особых различий и в видах объяснительных. Не имеет значения, составляется ли она за опоздание, за нарушение дисциплины или за что-либо еще.
Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.
Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.
В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.
Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности. В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию.
ФАЙЛЫ
Скачать пример объяснительной записки о невыполнении поручения .doc
Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись. В содержании выделяют:
- фактическую часть – изложение обстоятельств невыполнения задания;
- причинную часть – объяснение причин.
Пример объяснительной записки о невыполнении поручения
Генеральному директору
ООО «Лира»
Семихвостову Е.А.
инспектора отдела кадров
Васильковой Л.А.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения
Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения – авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов – с 12:30 до конца рабочего дня.
Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров. Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной.
Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю. Прошу принять во внимание факторы, которые не зависели в данной ситуации от меня. Обязуюсь оформить необходимую документацию в ближайшее время.
К записке прилагаю перечень документов, которые не успела оформить вследствие данного форс-мажора.
17.09.2017 г.
Инспектор отдела кадров
ООО «Лира» /Василькова/ Л.А. Василькова
Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.
Невыход на работу – более мягкое определение слова «прогул», серьезного дисциплинарного нарушения. Даже однократное его допущение может инициировать увольнение виновного сотрудника. Но иногда причины невыхода вполне могут быть сочтены работодателем уважительными. Наказание может быть смягчено или вообще не воспоследовать.
В любом случае, прежде чем предпринять в отношении пропустившего один или несколько рабочих дней сотрудника какие-либо действия, нужно потребовать у него объяснений в письменном виде.
ФАЙЛЫ
Скачать пример объяснительной записки о невыходе на работу .doc
Грамотное оформление объяснительной записки о невыходе на работу
Этот документ пишется от руки, на стандартном листе А-4 (не обязательно использовать бланк предприятия). Строгих правил его структуры нет, форма написания – свободная. Основные правила:
- адресат (руководитель) и адресант (виновный) – в правом верхнем углу;
- название документа – посередине;
- текст объяснения должен быть лаконичным, не превышать одной рукописной страницы;
- указание даты невыхода;
- максимально официальный стиль формулирования причин;
- при возможности – указать в приложении подтверждающие документы.
Пример объяснительной записки о невыходе на работу
Генеральному директору
Рымареву К.Н.
менеджера отдела продаж
Лоскутова П.К.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
о невыходе на работу
Я, Лоскутов Петр Константинович, не явился на работу 25.08.2017 года в связи с тем, что автомобиль «Шкода-Октавия», на котором я ехал на работу, попал в аварию по вине следующего за ним автобуса. Я получил травму и был вынужден обратиться в больницу за медицинской помощью. В связи с повреждением телефона вовремя сообщить о случившемся я не смог.
К объяснительной записке прилагаю:
- копию протокола ГИБДД;
- справку от хирурга-травматолога клинической городской больницы № 1.
30.08.2017 г.
Менеджер отдела продаж /Лоскутов/ П.К. Лоскутов
Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Объяснительная записка
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ. Статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект необходимости оправдаться (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.
См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье Подложные документы для приема на работу
Затребование письменных объяснений
Итак, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно требование , потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно затребовать письменное объяснение 1. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок — происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо — исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж чужой человек.
Следует помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.
От даты требования отсчитывается другой срок — 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).
Пример 1
Письменное требование объяснений у работника
Объяснительная на английском языке
Оформление записки включает в себя уточнение должности, фамилии и имени лица, составлявшего объяснительную и того, кому она адресована.
Желательно максимально подробно раскрыть суть происшествия, с детальными подробностями, наличие которых поможет решить вопрос с начальством. Писать необходимо в официальном стиле, избегая жаргона и просторечий. Необходимо привести причино-следственную связь между сутью происшествия и последствиями, которые оно вызвало.
Можно использовать ряд шаблонных фраз, которые помогут правильно сформулировать и оформить объяснительную. Помогут в этом следующие примеры с переводом: by the way of explanation — для более ясной картины, to make one’s position abundantly clear — в деталях разъяснять собственную позицию, the reason is that — причина в том, что. this is due to — это можно объяснить следующим и многие другие фразы, которые помогут выразить и отстоять свою позицию.
Писать на английском языке необходимо без сокращений и последовательно, чтобы руководителю была предельно ясна ваша позиция, и вы получили оправдание в его глазах.
Бывает, что невыполнение какого-либо задания или прогул является единичным случаем. В такой ситуации необходимо не только описать свои побуждения, но и убедить начальство, что такого больше не повторится.
Необходимо чётко осознавать, что использование правильного лексикона и использование строгого стиля письма при написании сделают вашу объяснительную записку максимально убедительной и поможет избежать вам гнева начальства.
Используйте только проверенные слова и выражения, которые могли бы также продемонстрировать ваше умение грамотно выражать свою позицию и отстаивать себя.
Как написать объяснительную в школу?
К сожалению, удержать нашу в жизнь в рамках дисциплины и строгого расписания не всегда удается. Несмотря на сильное стремление, у нас не всегда получается так, как было задумано, ведь случается много непредвиденного или неучтенного. Особенно это касается школьников. Нередко им приходится пропускать уроки. даже самым дисциплинированным. Основания для этого могут быть разнообразные. И если после больничного справки выдаются лечащим врачом, то причину обычного пропуска придется объяснять родителям. А для этого следует знать, как пишется объяснительная в школу. И, как говорится, сани готовят летом. Лучше сами напишите ребенку заранее записку, чтобы с него не требовали затем в школе. Ну а наша статья подскажет, как.
Как написать объяснительную в школу?
Вообще, объяснительная от родителей в школу – это своеобразный документ, гарантирующий тот факт, что пропуск ребенка произошел по уважительной причине. Это значит, что ученик не получит наказания за отсутствие на занятиях. Поэтому вам следует научиться писать объяснительные записки, ведь случаи возможны всякие.
Итак, объяснительная записка в школу обычно пишется на листе формата А4. Вы можете напечатать ее на компьютере в программе Microsoft Word, распечатать или написать от руки.
Важно остановиться на форме объяснительной записки в школу. Она схожа со всеми служебными записками в учреждениях, которые содержат пояснения события, поступка и т.д. Оформляется записка в соответствии с общепринятыми правилами написания документов.
- Пишем «шапку» объяснительной записки. В правом верхнем углу листа необходимо написать должность, фамилию и инициалы имени-отчества лица, кому адресована записка, а также номер или название школы. Как правило, направляется объяснительная директору школы от родителей, поэтому укажите его ФИО в дательном падеже. Тут же напишите от кого записка: укажите свою фамилию и инициалы в родительном падеже.
- Затем пишем заголовок документа. По центру листа со строчной буквы нужно написать — «объяснительная записка».
- После этого идет констатирующая часть объяснительной. Тут следует вначале рассказать о происшествии. Например, в объяснительной за прогул в школе можно написать следующее «Мой сын, Иванов Иван, ученик 8-б класса, не посещал занятия 12 октября 2013 года». Приблизительным же образом должна выглядеть начало констатирующей части объяснительной записки опоздания в школу: «Моя дочь, Матвеева Ирина, ученица 2-а класса, опоздала на 2 урока 28 марта 2013 года». Далее следует указать причину отсутствия ребенка на занятиях. Основание для пропуска должно быть веским. Уважительной причиной можно считать плохое самочувствие, спортивные занятия, семейные обстоятельства. Не стоит их подробно описывать, напишите все четко и лаконично.
- Подпись и дата. Ниже констатирующей части объяснительной записки укажите дату написания документа и поставьте свою подпись.
- При необходимости приложите к объяснительной письменные доказательства того, что причины пропуска являются уважительными. Это могут быть справка от врача, любые документы, полученные в спортивных соревнованиях и т.д. Объясните ребенку, что он должен передать записку и приложение к ней классному руководителю или секретарю.
Образец написания объяснительной записки в школу
Предлагаем вам ознакомиться с примером того, как написать объяснительную в школу от мамы.
Директору
средней общеобразовательной школы № 12 г. Первомайск
Кодынцевой И.М.
от Ульяновой Е.В.
Объяснительная записка
Мой сын, Ульянов Роман, ученик 4-а класса, пропустил школьные занятия 14 апреля 2013 в связи с участием в областных соревнованиях по дзюдо.
Как написать объяснительную
Объяснительная записка пишется для вышестоящего лица, контролирующего внешние ситуации и следящего за порядком. Как правило, этим лицом является руководитель организации.
Стиль объяснительной записки должен быть официально-деловым, она пишется для того, чтобы человек мог объяснить причину, по которой он нарушить трудовой порядок. Причем причина должна быть довольно уважительной, иначе его могут уволить с работы или привлечь к административной ответственности.
Перед тем как сотрудник начнет писать объяснительную, он должен спросить совета у квалифицированного юриста или коллег. Приступать к написанию документа нужно в уравновешенном, спокойном состоянии. В данном случае эмоции являются не самыми хорошими помощниками.
Объяснительная записка может писаться на компьютере или от руки в произвольной форме, главное, чтобы были соблюдены некоторые правила. В правом углу, в шапке нужно указать полное наименование организации, фамилию и имя директора, свою должность и ФИО.
В тексте документа нужно описать ситуацию, которая возникла на производстве, а также причина, которые помешали сотруднику выполнить его профессиональные обязательства. Стандартный вариант объяснительной записки выглядит приблизительно таким образом: «Такого-то числа такого-то месяца случилось такое событие… Я Иванов Иван Иванович, по этому происшествию могу сказать следующее»
Человек должен помнить о том, что его объяснительная может использоваться как доказательство в суде, поэтому к каждому слову нужно быть очень внимательным. Факты необходимо излагать четко и сухо.
Если в проступке человека виноваты другие работники, то он должен написать об этом в объяснительной, но действия коллег нужно оценивать максимально объективно и сдержанно. Как правило, объяснительная записка получается не очень длинной, обычно она занимает половину альбомного листа. Объяснительную завершает дата написания документа и подпись работника, который его составил.
Необходимо понимать, что написание объяснительной записки является косвенным подтверждением работника своей вины. Если в своих действиях он не видит ничего плохого, то он может отказаться от написания данного документа.
Как написать объяснительную
Наверняка любому из Вас хотя бы раз в жизни приходилось писать объяснительные записки своему руководству. Никто от ошибок не застрахован и знание того как написать объяснительную может сыграть в вашей жизни далеко не последнюю роль. Причём совсем неважно виноваты вы или нет, письменное разъяснение могут от Вас потребовать в любом случае. Семь простых, но действенных советов помогут вам решить возникшую проблему с минимальными для себя потерями.
Статья 193 ч.1 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан до применения к работнику дисциплинарного взыскания потребовать объяснения в письменном виде. Однако работник имеет право отказаться писать объяснительную, такой отказ не должен расцениваться как дисциплинарный проступок, в этом случае составляется акт.
Если же Вы решили писать объяснительную, то не спешите. Проконсультируйтесь о том, как написать объяснительную со своими коллегами, а ещё лучше с юристами. Пишите разъяснение только «на свежую голову», без лишних эмоций. Не пишите «сочинение», хорошая пояснительная должна быть максимально краткой, в идеале на полстраницы.
Пишите в деловом стиле по стандартной форме:
« (Числа) произошло (…). Я, (ФИО), по поводу данного происшествия могу разъяснить следующее…».
Старайтесь излагать события сухо, по факту. Избегайте двусмысленных фраз, это очень пригодится на судебном разбирательстве.
Старайтесь не писать объяснительную от руки. Во-первых, если у Вас не очень разборчивый почерк, ваше руководство, или же комиссия по трудовым спорам вряд ли отнесётся к вам снисходительно после долгих и упорных попыток разобрать, что же Вы написали. А во-вторых, даже если Вы знаете, как написать объяснительную, если где-то Вы напишете неправду, это сразу будет заметно по корявому почерку (ведь человеку в этот момент свойственно волноваться).
Ни оправдывайтесь и не приукрашивайте. Излагайте все факты максимально сухо и объективно.
Если следствием вашего поступка является вина других сотрудников, будьте объективны. Не переваливайте свою вину на других, но и не умалчивайте о деталях. Излагайте полностью все основания, по которым случался данный инцидент.
Написание объяснительной – это не всегда конец вашей карьеры. Придумайте, как можно извлечь из написания объяснений максимальную для себя выгоду. К примеру, после написания объяснительной подать письменное заявление начальству с просьбой устранить все недочёты, которые привели к нарушению рабочего процесса.
Как написать объяснительную директору
В том случае, когда работник отсутствует на своём рабочем месте по какой-либо причине, с него требуют написать объяснение на имя руководителя компании. Тем, кто не знает, как написать объяснительную директору, после прочтения нескольких советов всё станет ясно. Объяснительные директору пишутся также в случае какого-либо другого нарушения трудовой дисциплины, нарушения должностных обязанностей и т.д. Однако правила написания объяснительных одинаковы, рассмотрим на примере написания объяснительной по причине отсутствия на рабочем месте.
Прежде всего, стоит отметить, что ответственность за получение письменного объяснения лежит на вашем непосредственном начальнике. Вы можете отказаться писать объяснительную директору, ведь за отказ от написания объяснительной Вас не имеют права наказать. В случае отказа составляется акт. Однако, если вы, к примеру, отсутствовали по уважительной причине, то гораздо выгоднее будет написать объяснительную, чем «лезть на рожон».
В левом верхнем углу на листе формата А4 следует указать в дательном падеже ФИО руководителя, его должность, ваше структурное подразделения, ваше ФИО и должность, на которую Вы оформлены в родительном падеже.
В центре листа нужно написать слово «Объяснительная».
В тексте объяснительной записки нужно будет указать полностью фамилию, имя и отчество, занимаемую вами должность, название подразделения, цеха и т.п. Например: «Я, Петров Пётр Петрович, машинист насосных установок цеха водоснабжения такого-то числа отсутствовал на работе по причине…».
После этого обязательно укажите причину вашего отсутствия. Помните о том, что никакие знания о том как написать объяснительную директору не помогут вам избежать дисциплинарного взыскания, если причина не будет достаточно уважительной.
Если у Вас имеются на руках документы, которые подтверждают документально причину вашего отсутствия на рабочем месте, то обязательно их укажите. Подобные документы нужно будет приложить к объяснительной. В случае того, когда у Вас имеются свидетели, которые смогут подтвердить причину вашего отсутствия на рабочем месте, то нужно указать их данные: ФИО, должности, в случае, если это ваши коллеги.
Знание того как написать объяснительную директору было бы неполным, если бы Вы в самом конце не написали свою занимаемую в момент написания объяснительной должность, ФИО, дату и не оставили бы личную подпись.
Источники: www.delo-press.ru, english.777ru.ru, womanadvice.ru, prelestnitsa.ru, www.astromeridian.ru
5-й класс печатных образцов
Когда дело доходит до письма, пятый класс — это год красной буквы. Чтобы подготовиться к требованиям написания в средней и старшей школах, пятые классы должны овладеть навыками, необходимыми для прочной письменной литературы. Узнайте больше о написании вашего пятиклассником в Common Core. Все студенты должны изучать три стиля письма:
Информационное / пояснительное письмо
Отчеты, которые точно передают информацию с фактами, деталями и вспомогательной информацией.
Повествовательное письмо
Рассказы, стихи, пьесы и другие виды художественной литературы, которые передают сюжет, развитие персонажа и / или личные истории.
Письмо-мнение
Письмо, в котором студенты пытаются убедить читателей принять свое мнение о чем-то, используя причины и примеры.
Образец письма пятого класса № 1
Образец письма пятого класса № 1 Биполярные дети
Отчет этого ученика начинается с декоративной обложки и оглавления.Отчет состоит из восьми разделов, каждый из которых четко обозначен жирным подзаголовком и содержит библиографию. В конце этот студент добавляет три визуальных изображения, два изображения из Интернета с собственноручными надписями и связанный с ними рисованный мультфильм.
Тип письма: Информативное / пояснительное письмо
Образец письма пятого класса № 2
Образец письма пятого класса № 2 442-я полковая боевая группа
Доклад Дилана тщательно и хорошо организован. Там есть титульная страница, вступительное заявление и четыре четких раздела с подзаголовками, включая заключение.Из заметки учителя в конце вы увидите, что задание предназначено для части мнения, но Дилан ясно пишет убедительную информационную / пояснительную часть, именно поэтому она включена сюда.
Тип письма: Информационное письмо / пояснение
Образец письма пятого класса # 3
Образец письма пятого класса # 3 
Об авторе
Джессика Келмон — главный редактор GreatSchools.орг. Более десяти лет она освещает вопросы воспитания детей, здоровья и развития детей, образования и социально-эмоционального обучения. Она получила степень магистра журналистики в Школе журналистики Medill Северо-Западного университета.
Подпишитесь на новостную рассылку GreatSchools — наши лучшие статьи, рабочие листы и многое другое еженедельно.
,Сноски и сноскиMLA // Purdue Writing Lab
MLA Сноски и сноски
Резюме:
Стиль MLA (Modern Language Association) чаще всего используется для написания статей и цитирования источников в гуманитарных и гуманитарных науках. Этот ресурс, обновленный, чтобы отразить MLA Handbook (8 th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитаты в тексте, сноски / сноски и страницу процитированных работ.
Поскольку длинные пояснительные примечания могут отвлекать читателей, большинство руководств по академическому стилю (включая MLA и APA, Американская психологическая ассоциация) рекомендуют ограниченное использование сносок / сносок. Однако некоторые издатели поощряют или требуют ссылки на примечания вместо ссылок в скобках.
MLA не поощряет широкое использование пояснительных или дигрессивных заметок. Стиль MLA, однако, позволяет использовать сноски или сноски для библиографических заметок , которые относятся к другим публикациям, с которыми могут ознакомиться ваши читатели.Ниже приведены некоторые примеры:
1. См. Blackmur, особенно главы 3 и 4, для глубокого анализа этой тенденции.
2. О проблемах, связанных с восстановлением репрессированной памяти, см. Wollens 120-35; для контрастного вида см. Пайл 43; Джонсон, Халл, Снайдер 21-35; Криг 78-91.
3. Несколько других исследований указывают на этот же вывод. См. Джонсон и Халл 45-79, Катер 23-31, Криг 50-57.
Или вы также можете использовать сноски / сноски для отдельных пояснительных записок (также называемых примечаниями к содержанию), которые ссылаются на краткую дополнительную информацию, которая может быть слишком отвратительной для основного текста:
4.В интервью 1998 года она еще сильнее подтвердила эту мысль: «Я художник, а не политик!» (Веллер 124).
Нумерация сносок и сносок в теле документа
Сноски и сноски в формате MLA указываются в тексте арабскими цифрами в верхнем индексе после пунктуации фразы или предложения, к которым относится примечание:
Некоторые утверждают, что такое расследование будет бесполезным. 6
Ученые годами утверждали, что эта претензия не имеет под собой никаких оснований, 7 , поэтому нам было бы неплохо игнорировать ее.
Обратите внимание, что когда в тексте появляется длинная тире, номер сноски / сноски появляется за до тире:
В течение многих лет ученые не могли решить эту проблему 8 — факт, который предполагает их трусость больше, чем их небрежность.
Не используйте звездочки (*), угловые скобки (>) или другие символы для ссылок на примечания. Список сносок и сносок (любой из которых для документов, представляемых для публикации, должен быть указан на отдельной странице, как указано ниже) должен соответствовать ссылкам на примечания в тексте.
Форматирование сносок и сносок
Сноски Страница
MLA рекомендует, чтобы все примечания были перечислены на отдельной странице, озаглавленной Примечания (по центру). Заголовок страницы Примечание, если есть только одна заметка. Страница «Примечания» должна появиться перед страницей «Работы цитируются». Это особенно важно для документов, представляемых для публикации.
Сами примечания должны быть через два интервала и перечислены последовательными арабскими номерами, которые соответствуют обозначениям в тексте.Первая строка каждой сноски имеет отступ с пятью пробелами, а последующие строки располагаются на одном уровне с левым полем. Поставьте точку и пробел после каждого номера сноски, а затем поставьте соответствующую заметку после пробела.
Сноски (под текстом)
Восьмое издание MLA Handbook не определяет, как форматировать сноски. Дополнительную информацию по этой теме см. В MLA Style Center и следуйте предпочтениям вашего инструктора или редактора.
,Донорское финансирование; Как написать успешную концептуальную записку для потенциальных доноров. Также найдите образец концептуальной записки для финансирования и примеры концептуальной записки для предложений.
Шаблон для концептуальной записки для донорского финансирования
1. Название: оно должно быть быстрым, информативным и отличительным.Он может быть разделен на две части, первая из которых короткая и привлекает внимание читателей, а вторая более «серьезная» и информативная.
2. Предпосылки: он может быть составлен из двух руководящих вопросов: а) Почему так важно решить выявленную проблему ?; б) Что уже сделано для решения проблемы?
3. Цели: они должны относиться к более общим целям, которые были согласованы ранее и включены в местный план действий.
4. Результаты: они должны быть напрямую связаны с целями проекта.Обычно это материальные объекты, такие как недавно построенный технический объект, публикация информационных материалов или события, такие как семинары или встречи с заинтересованными сторонами. В зависимости от рассматриваемого проекта также могут быть упомянуты нематериальные объекты, такие как повышение осведомленности.
5. Мероприятия и продолжительность: сюда следует включить сводную информацию о запланированных мероприятиях для достижения целей проекта.
6. Бенефициары и влияние: этот раздел будет важен для получения «взноса» от донора.Он должен содержать: ожидаемые выгоды как в количественном, так и в качественном выражении, а также когда и где они будут получены; Основные предположения и причины, по которым эти выгоды можно ожидать; для конкретной группы бенефициаров; Соображения относительно того, как и кем будут оцениваться воздействия.
7. Управление проектом (включает мониторинг и оценку): в этом разделе должно быть объяснено, как будут достигнуты цели и как будет осуществляться управление и оценка проекта. Должно стать ясно, кто будет руководить проектом и какие роли и обязанности будут выполнять различные люди, отвечающие за такие задачи, как управление финансами, мониторинг и оценка.
8. Бюджет (только по запросу агентства-донора): перед составлением бюджета необходимо получить обзор вкладов, необходимых для достижения целей. Это могут быть, например, люди, транспортные расходы, транспортные средства, оборудование, материалы, услуги, работы, объекты и накладные расходы.
Советы по разработке вашей концептуальной записки
Стипендии для африканских студентов »Стипендии для студентов бакалавриата» Стипендии для африканских женщин »Стипендии для развивающихся стран» Стипендии Erasmus Mundus для развивающихся стран »Стипендиальные программы» Стипендии для государственных организаций »Стипендии для государственных учреждений» Стипендии LLM »Стипендии для магистров делового администрирования» Стипендии для аспирантов и магистров »Исследовательские программы Стипендии общественного здравоохранения — Стипендии MPH »Стипендии для беженцев» Исследовательские гранты »Стипендии и гранты
Стипендии в Австралии» Стипендии в Бельгии »Стипендии в Германии» Стипендии в Германии »Стипендии в Японии» Стипендии в Корее »Стипендии в Нидерландах» Стипендии в Великобритании »Стипендии в США
Что такое операционная система? »Клавиши быстрого доступа к компьютеру и их функции» Функциональные клавиши клавиатуры
Короткие истории для детей — Моральные истории — Английский рассказы для детей — Моральные истории для детей — Истории для детей — Смешные истории для детей — Страшные истории для детей — Действительно смешные короткие истории — Сказки на ночь
Мощные мотивационные цитаты для студентов »Цитаты успеха» Английские рассказы для детей
Стипендии в Австралии »Стипендии в Бельгии» Стипендии в Канаде »Стипендии в Германии
Film Log # 9: Как написать записку режиссера
Когда вы подаете заявку на гранты или лаборатории, вам, как режиссеру фильма, нужно объяснить на своей странице свое намерение. Этот документ назван запиской директора, и его нелегко создать, но вот несколько советов, которые помогли мне и должны помочь вам разобраться в своих мыслях.
В этом выпуске журнала фильмов я рассказываю о 8 моментах, которые вы можете решить, чтобы написать записку своего режиссера, о двух выступлениях, которые помогли мне сосредоточиться на том, что важно, и о том, почему вы должны написать записку директора, если у вас есть продюсер или нет, и планируете ли вы подать заявку на гранты или нет :
8 баллов, которые вы можете упомянуть в заметке вашего директора
# 1- Кто директор? Вы сценарист и / или продюсер этого проекта? (Очень кратко, предыдущие работы, если таковые имеются, какие-либо общие темы в предыдущих короткометражных фильмах и т. Д.)
# 2 — О чем или о ком этот фильм?
# 3 — Почему именно этот фильм? Почему вы хотите снимать это? (личный опыт, влияние, что-то, что вы прочитали, настоящая история, которую кто-то рассказал вам)
# 4 — Почему это место / этот персонаж / эта тема?
# 5 — Почему ты работаешь с этим продюсером?
# 6 — Как ты собираешься его снимать? (Краткие технические подробности, такие как тип камеры, снимки, цвет (ы), звук, бюджетные ограничения, будут ли CGI, как будет выполняться коррекция цвета, использование музыки, общая атмосфера)
# 7- Почему вы Хотите работать с этим специальным актером (ами) / DOP, если у вас есть какие-либо мысли?
# 8 — Ссылки на другие работы
—
И ниже — речь Авы Дюверне из прошлогоднего SXSW
и беседы Теда Саймона Синека:
.