Нормы выдачи спецодежды по профессиям в рк: Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 и 2021 по профессиям

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 и 2021 по профессиям

О чем пойдет речь

Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. По требованию ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты. К ним относятся:

• спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения;
• специальные смывающие и обезвреживающие вещества.

Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Законодательное регулирование

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.

Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01. 06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Все нормативы по отраслям экономики найдете в таблице:

Для всех
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н	Скачать
Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 (ред. от 17.12.2001)	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития России от 20. 04.2006 № 297 (ред. от 12.02.2014)	Скачать
Авиационная промышленность
Приказ Минтруда России от 19.06.2017 № 507н	Скачать
Государственный природный заповедник
Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992	Скачать
Приказ Минобрнауки России от 10.11.2018 № 61н	Скачать
Нефтегазовая промышленность
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н	Скачать
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н	Скачать
Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43	Скачать
Угольная и сланцевая промышленность
Приказ Минтруда России от 02. 08.2013 № 341н	Скачать
Добыча и переработка урановых руд
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 № 1028н	Скачать
Калийная промышленность
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799	Скачать
Геологические, землеустроительные работы и картографическое производство
Приказ Минтруда России от 28.12.2017 № 883н	Скачать
Cтройматериалы, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность
Приказ Минтруда России от 27.12.2017 № 882н	Скачать
Металлургическая и сталелитейная промышленность
Приказ Минтруда России от 01. 11.2013 № 652н	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442	Скачать
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н	Скачать
Здравоохранение
Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65	Скачать
Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012)	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 № 201	Скачать
Пищевая, мясная и молочная промышленность
Приказ Минздравсоцразвития России от 31. 12.2010 № 1247н	Скачать
Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность
Приказ Минтруда России от 22.12.2017 № 863н	Скачать
Сельское и водное хозяйство
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н	Скачать
Связь
Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 № 454н	Скачать
Строительство
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1077н	Скачать
Судостроение и судоремонт
Приказ Минтруда России от 03. 11.2015 № 844н	Скачать
Транспорт
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 № 582н	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1078н	Скачать
Целлюлозно-бумажное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства
Приказ Минтруда России от 17.11.2016 № 665н	Скачать
Химия
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 906н (извлечение)	Скачать
Энергетика
Приказ Минздравсоцразвития России от 25. 04.2011 № 340н	Скачать
Легкая промышленность
Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н	Скачать
Воинские части, следственные органы, МЧС и прочая безопасность
Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25	Скачать
Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 587н	Скачать
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н	Скачать
Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 № 1755	Скачать
Нормы по бесплатной выдаче СИЗ
Постановление Минтруда России от 08. 12.1997 № 61	Скачать
Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63	Скачать
Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66	Скачать
Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68	Скачать

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

• все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
• выдаются бесплатно;
• работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
• работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
• при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
• СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
• работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
• сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
• получение отражается записью в личной карточке учета.

Отраслевые правила

По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы, по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве, регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

Работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать, только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем Разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16. 03.2016).

К примеру, из действующих трудовых норм выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т. п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.

Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

Общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.

А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.

Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

1	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков	Скачать
2	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты работникам нефтяной и газовой промышленности	Скачать
3	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно — строительных работах	Скачать
4	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности	Скачать
5	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической отрасли	Скачать
6	Отраслевые нормы специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта	Скачать
7	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты автомобильного транспорта и шоссейных дорог	Скачать
8	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства	Скачать
9	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, авиационной и оборонной промышленности	Скачать
10	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам атомной промышленности и энергетики	Скачать
11	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам металлообрабатывающих производств	Скачать
12	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств	Скачать
13	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроения и проборостроения	Скачать
14	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятиях угольной промышленности	Скачать
15	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой, пищевой промышленности, торговли и общественного питания	Скачать
16	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций	Скачать
17	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты на геологических, топографо-геодезических, изыскательных, землеустроительных работ и в картографическом производстве.	Скачать
18	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтеперрабатывающей и нефтехимической промышленности	Скачать
19	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд.	Скачать
20	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых на эксплуатации метрополитена, специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения.	Скачать
21	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам здравоохранения	Скачать
22	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства и книжной торговли	Скачать
23	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи.	Скачать
24	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам коммунального хозяйства.	Скачать
25	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с радиоактивными веществами.	Скачать
26	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производства строительных материалов и пластиковых изделий	Скачать
27	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в судостроительной и судоремонтной отрасли	Скачать
28	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в морских портах	Скачать
29	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в производстве фарфорофаянсовых и керамических изделий	Скачать
30	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в стекольном производстве	Скачать
31	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в телекоммуникации и спутниковой связи	Скачать
32	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных специальностей в отрасли культуры	Скачать
33	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений	Скачать
34	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам среднеобразовательных, средне специальных и спортивных учреждений	Скачать

Вопрос № 443 Базы Знаний

Платежи. Оплата банковской картой онлайн

Наш сайт подключен к интернет-эквайрингу, и Вы можете оплатить Услугу банковской картой Visa или Mastercard. После подтверждения выбранного Товара либо услуги откроется защищенное окно с платежной страницей процессингового центра CloudPayments, где Вам необходимо ввести данные Вашей банковской карты. Для дополнительной аутентификации держателя карты используется протокол 3-D Secure. Если Ваш Банк-эмитент поддерживает данную технологию, Вы будете перенаправлены на его сервер для прохождения дополнительной идентификации. Информацию о правилах и методах дополнительной идентификации уточняйте в Банке, выдавшем Вам банковскую карту.

Услуга онлайн-оплаты осуществляется в соответствии с правилами Международных платежных систем Visa и MasterCard на принципах соблюдения конфиденциальности и безопасности совершения платежа, для этого используются самые актуальные методы проверки, шифрования и передачи данных по закрытым каналам связи. Ввод данных банковской карты осуществляется в защищенном окне на платежной странице CloudPayments.

В поля на платежной странице требуется ввести номер карты, имя владельца карты, срок действия карты, трёхзначный код безопасности (CVV2 для VISA или CVC2 для MasterCard). Все необходимые данные отображены на поверхности банковской карты.

CVV2/ CVC2 — это трёхзначный код безопасности, находящийся на оборотной стороне карты.

Далее в том же окне откроется страница Вашего банка-эмитента для ввода 3-D Secure кода. В случае, если у вас не настроен статичный 3-D Secure, он будет отправлен на ваш номер телефона посредством SMS. Если 3-D Secure код к Вам не пришел, то следует обратится в ваш банк-эмитент.

3-D Secure — это самая современная технология обеспечения безопасности платежей по картам в сети интернет. Позволяет однозначно идентифицировать подлинность держателя карты, осуществляющего операцию, и максимально снизить риск мошеннических операций по карте.

Гарантии безопасности

Процессинговый центр CloudPayments защищает и обрабатывает данные Вашей банковской карты по стандарту безопасности PCI DSS 3. 0. Передача информации в платежный шлюз происходит с применением технологии шифрования SSL. Дальнейшая передача информации происходит по закрытым банковским сетям, имеющим наивысший уровень надежности. CloudPayments не передает данные Вашей карты нам и иным третьим лицам. Для дополнительной аутентификации держателя карты используется протокол 3-D Secure.

В случае, если у Вас есть вопросы по совершенному платежу, Вы можете обратиться в службу поддержки клиентов платежного сервиса по электронной почте [email protected].

Безопасность онлайн платежей

Предоставляемая Вами персональная информация (имя, адрес, телефон, e-mail, номер кредитной карты) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные Вашей кредитной карты передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на нашем Web-сервере.

Мы рекомендуем вам проверить, что ваш браузер достаточно безопасен для проведения платежей онлайн, на специальной странице.

Безопасность обработки Интернет-платежей гарантирует ТОО «CloudPayments Kazakhstan». Все операции с платежными картами происходят в соответствии с требованиями VISA International, MasterCard и других платежных систем. При передаче информации используются специализированные технологии безопасности карточных онлайн-платежей, обработка данных ведется на безопасном высокотехнологичном сервере процессинговой компании.

Оплата платежными картами безопасна, потому что:

• Система авторизации гарантирует покупателю, что платежные реквизиты его платежной карты (номер, срок действия, CVV2/CVC2) не попадут в руки мошенников, так как эти данные не хранятся на сервере авторизации и не могут быть похищены.
• Покупатель вводит свои платежные данные непосредственно в системе авторизации CloudPayments, а не на сайте интернет-магазина, следовательно, платежные реквизиты карточки покупателя не будут доступны третьим лицам.

Возврат денежных средств

При проведении онлайн-оплаты посредством платежных карт не допускается возврат наличными денежными средствами. Порядок возврата регулируется правилами международных платежных систем:

1. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, после передачи товара отказ необходимо оформить в течение 14 дней;
2. Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара;
3. Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его человеком;
4. При отказе от товара со стороны потребителя продавец должен вернуть ему денежную сумму, уплаченную потребителем, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.

Для возврата денежных средств на банковскую карту необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств», которое высылается по требованию компанией на электронный адрес, и оправить его вместе с приложением копии документа, удостоверяющего личность, по адресу info@rcpp. kz.

Возврат денежных средств будет осуществлен на банковскую карту в течение ___ рабочего дня со дня получения «Заявление о возврате денежных средств» Компанией.

Для возврата денежных средств по операциям, проведенным с ошибками, необходимо обратиться с письменным заявлением и приложением копии документа, удостоверяющего личность, и чеков/квитанций, подтверждающих ошибочное списание. Данное заявление необходимо направить по адресу [email protected].

Сумма возврата будет равняться сумме покупки. Срок рассмотрения Заявления и возврата денежных средств начинает исчисляться с момента получения Компанией Заявления и рассчитывается в рабочих днях без учета праздников/выходных дней.

Случаи отказа в совершении платежа:

• банковская карта не предназначена для совершения платежей через интернет, о чем можно узнать, обратившись в Ваш Банк-эмитент;
• недостаточно средств для оплаты на банковской карте. Подробнее о наличии средств на платежной карте Вы можете узнать, обратившись в банк, выпустивший банковскую карту;
• данные банковской карты введены неверно;
• истек срок действия банковской карты. Срок действия карты, как правило, указан на лицевой стороне карты (это месяц и год, до которого действительна карта). Подробнее о сроке действия карты Вы можете узнать, обратившись в банк-эмитент.

По вопросам оплаты с помощью банковской карты и иным вопросам, связанным с работой сайта, Вы можете обратиться по следующим телефонам: +7-747-094-71-50, +7-747-094-71-51.

Конфиденциальность

1. Определения

Интернет проект www.rcpp.kz (далее – URL, «мы») серьезно относится к вопросу конфиденциальности информации своих клиентов и посетителей сайта www.rcpp.kz.kz (далее – «вы», «посетители сайта»). Персонифицированной мы называем информацию, содержащую персональные данные (например: ФИО, логин или название компании) посетителя сайта, а также информацию о действиях, совершаемых вами на сайте URL. (например: заказ посетителя сайта с его контактной информацией). Анонимными мы называем данные, которые невозможно однозначно идентифицировать с конкретным посетителем сайта (например: статистика посещаемости сайта).

2. Использование информации

Мы используем персонифицированную информацию конкретного посетителя сайта исключительно для обеспечения ему качественного оказания услуг и их учета. Мы не раскрываем персонифицированных данных одних посетителей сайта URL другим посетителям сайта. Мы никогда не публикуем персонифицированную информацию в открытом доступе и не передаем ее третьим лицам. Исключением являются лишь ситуации, когда предоставление такой информации уполномоченным государственным органам предписано действующим законодательством Республики Казахстан. Мы публикуем и распространяем только отчеты, построенные на основании собранных анонимных данных. При этом отчеты не содержат информацию, по которой было бы возможным идентифицировать персонифицированные данные пользователей услуг. Мы также используем анонимные данные для внутреннего анализа, целью которого является развитие продуктов и услуг URL

3. Ссылки

Сайт www.rcpp.kz может содержать ссылки на другие сайты, не имеющие отношения к нашей компании и принадлежащие третьим лицам. Мы не несем ответственности за точность, полноту и достоверность сведений, размещенных на сайтах третьих лиц, и не берем на себя никаких обязательств по сохранению конфиденциальности информации, оставленной вами на таких сайтах.

4. Ограничение ответственности

Мы делаем все возможное для соблюдения настоящей политики конфиденциальности, однако, мы не можем гарантировать сохранность информации в случае воздействия факторов находящихся вне нашего влияния, результатом действия которых станет раскрытие информации. Сайт www.rcpp.kz и вся размещенная на нем информация представлены по принципу «как есть” без каких-либо гарантий. Мы не несем ответственности за неблагоприятные последствия, а также за любые убытки, причиненные вследствие ограничения доступа к сайту URL или вследствие посещения сайта и использования размещенной на нем информации.

5. Контакты

По вопросам, касающимся настоящей политики, просьба обращаться по адресу [email protected]

Юридическое лицо

ИП «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ»

ИИН: 581026302022

ИИК: KZ60826A1KZTD2999743

БИК: ALMNKZKA

Банк: АО «АТФБанк»

Приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1	«Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления»	от 28 декабря 2015 года № 1053
2	«Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста»	от 8 декабря 2015 года № 944
3	«Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»	от 8 декабря 2015 года №944
4	«Об утверждении типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации»	от 25 декабря 2015 года №1020
5	«Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»	от 28 декабря 2015 года № 1057
6	«Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников»	от 25 декабря 2015 года № 1019
7	«Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем»	от 30 ноября 2015 года № 927
8	«Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя»	от 28 декабря 2015 года № 1054
9	«Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания»	от 28 декабря 2015 года № 1056
10	«Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности»	от 8 декабря 2015 года № 943
11	«Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя»	от 30 ноября 2015 года №909
12	«Об утверждении формы учета коллективных трудовых споров»	от 30 ноября 2015 года № 906
13	«Об утверждении критериев посещения субъекта контроля»	от 30 ноября 2015 года № 905
14	«Об утверждении форм актов государственных инспекторов труда»	от 30 ноября 2015 года № 904
15	«Об утверждении форм актов, связанных с несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью»	от 28 декабря 2015 года № 1055
16	«Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»	от 28 декабря 2015 года № 1033
17	Об утверждении стандартов рабочего места инвалида	от 30 ноября 2015 года № 910
18	Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения	от 28 декабря 2015 года № 1043
19	Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения	от 28 декабря 2015 года № 1042
20	Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации	от 28 декабря 2015 года № 1045
21	Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов	от 28 декабря 2015 года № 1035
22	Об утверждении Правил разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности	от 28 декабря 2015 года № 1036
23	Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере	от 28 декабря 2015 года № 1041
24	Об утверждении перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, а также работа, связанных с источником повышенной опасности	от 31 марта 2015 года № 188
25	Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже	от 25 декабря 2015 года № 1018
26	Об утверждении минимальных социальных стандартов в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения	от 29 июля 2015 года № 631
27	Об утверждении Критериев оценки степени риска и формы проверочного листа в области трудового законодательства Республики Казахстан	от 30 июня 2015 года № 545
28	Об утверждении Правил предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда	от 18 марта 2015 года № 145
29	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых в гражданской авиации, авиационной и оборонной промышленности»	от 22 октября 2009 года № 313-п
30	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых в атомной промышленности и энергетике»	от 22 октября 2009 года № 312-п
31	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам металлообрабатывающих производств»	от 22 октября 2009 года № 311-п
32	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых в действующих и строящихся шахтах, разрезах и предприятиях угольной промышленности»	от 30 июня 2009 года № 203/1-п
33	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых в химическом производстве»	от 22 октября 2009 года № 310-п
34	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производства строительных материалов и пластиковых изделий»	от 9 апреля 2009 года № 129/1-п
35	«Об утверждении отраслевых нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых в сфере автомобильного транспорта и шоссейных дорог»	от 21 марта 2009 года № 96/1-п
36	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и приборостроительных производств»	от 16 марта 2009 года № 84-п
37	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности» (с изменениями от 30. 06.2011 г.)	от 11 июля 2008 года № 178-п
38	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта (внутризаводской транспорт)»	от 11 июля 2008 года № 176-п
39	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической отрасли» (с изменениями от 30.06.2011 г.)	от 10 июля 2008 года № 169-п
40	«Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков» (с изменениями от 30. 06.2011 г.)	от 10 июля 2008 года № 168-п
41	«Об утверждении норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты организациям различных видов экономической деятельности»: — работникам сельского и водного хозяйства; — работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций; — работникам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд; — работникам здравоохранения; — работникам в области связи; — работникам жилищно-коммунального хозяйства; — работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; — работникам основных специальностей в отрасли культуры; — работникам среднеобразовательных, среднеспециальных и спортивных учреждений.	от 8 декабря 2015 года №943

Нормы выдачи спецодежды | Охрана труда

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников — все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Установленные в 2008 году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в 2014 году. Количество требований для разных профессий выросло до 195 указаний. Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей. Согласно ныне действующему приказу (нормы выдачи спецодежды 997н) бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:

• химической, металлургической, деревообрабатывающей промышленности;
• цехов и заводов, занимающихся производством автомобилей, военной техники;
• авиационной и космической промышленности;
• сельского, рыбного и лесного хозяйства;
• строительной, транспортной сферы;
• медицины, фармакологии, научных лабораторий.
   

К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Приказ для выдачи спецодежды сотрудникам

Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем. Обычно срок, на который хватит спецодежды, составляет 1 год. Но предусматривается и передача сотруднику двойной нормы (типовые нормы выдачи спецодежды приказ 290н) на 2 года. Это позволит работнику вовремя проводить чистку и ремонт изделий, исключать быстрый износ вещей.

Проводится утверждение норм выдачи спецодежды по отдельно выпущенному приказу. В него вносятся данные о переданных СИЗ для каждого отдельного сотрудника согласно его профессии. Указывается и государственный приказ, который определяет норму спецодежды на год. Отсутствие подобной документации на предприятии может стать причиной административного штрафа.

Нормы выдачи спецодежды сотрудникам в 2016 году

В 2016 году продолжают действовать нормы выдачи спецодежды 2015 приказ от 9 декабря 2014 года. Поэтому при составлении новой документации (по истечению года использования выданной одежды) руководители могут лишь изменить дату и сразу выдать новый приказной документ. Содержание остается прежним, если условия труда работников, их профессии, обязанности не изменились.

Принятые новые нормы выдачи спецодежды охватывают не только специализированные сферы деятельности (добыча полезных ископаемых, лабораторные исследования). Они включают и работу по профильным профессиям: водители, банковские сотрудники, сотрудники организаций, занимающиеся контролем технического оснащения компаний, заводов, частных или государственных предприятий.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Принятые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ предопределяют и качество изделий, их характеристики. Для каждой сферы деятельности опасность и сложность работы требуют использования уникальных по качеству и параметрам вещей. Например, к отраслевым требованиям по устойчивости спецодежды относится защита от:

1.  Механических воздействий (разрывы, проколы), общепроизводственных загрязнений.
2.  Электромагнитных и электрических полей, радиоактивного или рентгеновского излучения.
3.  Нетоксичных частиц и испарений.
4.  Пониженного/повышенного температурного режима.
5.  Токсичных веществ, кислот, нефтепродуктов.
6.  Биологической угрозы (бактерии, вредные и опасные насекомые).

К каждому виду спецодежду имеются и дополнительные требования: окрас, наличие светоотражающих полос. Отдельное внимание уделяется практичности, удобству пошива.

Выдача спецодежды водителям, строителям, работникам ЖКХ

Согласно имеющимся государственным требованиям число выданных элементов должно в точности соответствовать (или не быть ниже) заданной нормы. Во многом порядок и количество СИЗ определяется условиями труда. Например, строителям, работающим на площадках при возведении зданий, необходима выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок. Ремонтникам, занимающимся только отделочными работами, должны выдаваться перчатки, маски, комбинезоны.

Водителям, проводящим грузоперевозки или опасные транспортировки (нефть, продукты нефтепереработки), должны выдаваться спецовки из плотной ткани (летний и зимний комплект), кожаные ботинки, перчатки с точечным покрытием. Предполагает норма выдачи спецодежды водителям автомобиля предоставление изделий, обладающих повышенной износостойкостью, способностью защиты от пыли, грязи. Работникам ЖКХ должны выдаваться спецовки, жилеты, кожаные ботинки, печатки. Защитная каска (для руководителей и специалистов) выдается не на 1 год, а на срок, ограниченный износом изделия.

Выдача спецодежды работникам медицинской сферы

Специальные нормы выдачи спецодежды медицинским работникам определяют предоставление изделий для защиты от биологической угрозы, воздействия рентгена, вредных и опасных смесей. Работникам рентген-кабинетов предоставляют защитный халат с нагрудником, очки. Работникам лабораторий предоставляют специальные халаты, фартуки, перчатки, маски. Медсестры и врачи, работающие исключительно с пациентами, получают халаты, маски.

Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты для работников

В ряде СМИ, включая «Фонтанка.ру», появилась информация о том, что работников, работающим за компьютером, необходимо обеспечить спецодеждой.

Минтруд России обращает внимание, что приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н, которым актуализированы Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вступает в силу с 28 мая 2015 года.

Следует отметить, что Типовые нормы разработаны в соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не только на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но также и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Так, Типовыми нормами для ряда профессий (должностей) предусмотрены, например, костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений.

Минтруд России также обращает внимание, что указанные средства индивидуальной защиты от общих производственных загрязнений предусмотрены Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), действующим на территории стран – членов Таможенного союза (это Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения).

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Таким образом, все выводы о том, что Типовыми нормами многие специальности отнесены к числу вредных профессий, представляются необоснованными и некорректными.

В соответствии с Типовыми нормами средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются не работающим за компьютером (под это определение попадают многие работники), а работникам определенной профессии – «оператор электронных вычислительных машин» (к которым большинство работающих за компьютером не относятся).

Пунктом 19 Типовых норм установлена норма выдачи СИЗ оператору электронно-вычислительных машин (ЭВМ) – костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт. на год. При этом не установлена продолжительность работы, о которой идет речь в публикациях – не менее 4 часов в день. В соответствии с Типовыми нормами СИЗ выдаются работникам исходя из наименования его профессии (должности) и при этом не зависят от продолжительности работы (смены).

Кроме того, под электронной вычислительной машиной понимается комплекс технических средств, где основные функциональные элементы выполнены на электронных элементах, предназначенных для автоматической обработки информации в процессе решения вычислительных и информационных задач. В этой связи значение термина ЭВМ значительно шире, нежели, например, персональные компьютеры сотрудников офисов. Современные ЭВМ являются неотъемлемой частью производства, служат основным средством автоматизации современного производства.

Таким образом, журналистами некорректно сделан вывод о том, что СИЗ выдаются операторам ЭВМ впервые. Только впервые данная профессия отнесена Типовыми нормами к так называемым «сквозным», поскольку должностные обязанности оператора ЭВМ не зависят от вида деятельности работодателя.

Также, следует отметить, что в соответствии с пунктом 119 Типовых норм официанту выдаются костюм для защиты от общих производственных загрязнений и фартук из полимерных материалов с нагрудником, а не комбинезон, как упоминается в публикациях.

Кроме того, обязанность выдавать работникам, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, соответствующие средства защиты не является нововведением Типовых норм. Ряд принятых и действующих в настоящее время Типовых норм содержат аналогичную норму. Среди них утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906н, от 25 апреля 2011 г. № 340н, от 18 июня 2010 г. № 454н, от 24 декабря 2009 г. N 1028н и многие другие действующие сегодня нормативные акты.

В соответствии с пунктом 11 Типовых норм водителю при управлении легковым автомобилем среди прочих СИЗ выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а не спецкомбинезон, как отмечено в ряде публикаций.

До момента вступления в силу новых Типовых норм работодателям необходимо руководствоваться действующим в настоящее время приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ. Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности. Для работников профессий, встречающихся в разных отраслях утвержден приказ № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики. Приказы для всех отраслей вы можете скачать внизу страницы. 

Общие моменты

• Порядок выдачи, учета и хранения регулируется Межотраслевыми правилами выдачи спецодежды
• Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
• Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
• Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
• Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»

Пример

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

Скачать отраслевые нормы

DOC№ 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб

DOC№ 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб

DOC№ 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб

DOC№ 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc
DOC, 481 Кб

DOC№ 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб

DOC№ 799 для работников калийной промышленности.doc
DOC, 537 Кб

DOC№ 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб

DOC№ 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб

DOC№ 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб

DOC№ 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб

DOC№1077н для работников занятых строительством метрополитенов.doc
DOC, 414 Кб

DOC№ 722н для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности.doc
DOC, 2 Мб

DOC№454н для работников связи.doc
DOC, 534 Кб

DOCпостановление минтруда рф от 12.02.04 № 12 для гражданского персонала мчс.doc
DOC, 258 Кб

DOC№340н для работников электроэнергетической отрасли.doc
DOC, 1 008 Кб

DOCприказ n 777н для мчс и пожарной охраны.doc
DOC, 293 Кб

DOC№1247н для работников пищевой, мясной и молочной отрасли.doc
DOC, 1 Мб

DOC№1104н для работников металлообрабатывающих производств.doc
DOC, 2 Мб

DOC№ 873 для работников горной и металлургической промышленности.doc
DOC, 8 Мб

DOC№ 1028н для работников предприятий занятых переработкой урановой руды.doc
DOC, 14 Мб

DOCприказ № 906н для занятых в химической промышленности.doc
DOC, 29 Мб

DOCX№970н для работников нефтяной промышленности.docx
DOCX, 3 Мб

Учебный план и программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих по специальности «Стирка двигателей и ремонт спецодежды. Машинист по стирке белья ЭТКС Машинист по стирке и ремонту белья

Здравствуйте! Мы устроились водителем прачечной мужчиной, который принес нам справку о том, что он работает в прачечной, стиральной машине-прачечной. На основании какого документа мы должны выплатить ему заработную плату 3 разряда, если в ЭТКС №62 речь идет только об операторе стиральных машин 2,3,4,5 разряда, а в ЭТКС №1 — о работнике по стирке и ремонту спецодежды. 2 разряда? Есть ли документ, в котором сказано, что да, есть машинист по стирке белья ровно 3 категории? И еще вопрос, является ли прачечная государственным служащим, имеющим лечебное пособие, и если да, то по какому закону?

Профессия рабочего «Стиральная машина и ремонт спецодежды» (1 категория) включена в выпуск 01 проекта ЭТКС, который в этом году будет направлен на государственную регистрацию в Минюсте.

ЭТКС (65 выпусков по видам деятельности) размещены в правовой базе «әділет».

Оплата производится по специальности «Рабочий и ремонт спецодежды» 2 разряда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, государственный служащий — лицо, в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачено государственная должность в государственных учреждениях, государственных органах и исполняющих должностных лиц в для выполнения своих задач и функций и содержания и обслуживания государственных органов.

Перечень должностей государственных служащих, утвержденный Постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 года N 850.

Согласно этому списку, государственным служащим, наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации, являются технические исполнители и квалифицированные рабочие , для работы которых требуется профессиональная подготовка и специальные знания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЭТКС).

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затратами определенных усилий. Для большинства работников данной категории профессий характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. На практике неквалифицированные рабочие 1 и 2 увольняются.

Решение о отнесении работников к квалифицированным и неквалифицированным в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

Бекбосынова Д.С. — главный эксперт отдела вознаграждения

Министерство труда и социального развития Российской Федерации в связи с уточнением характера выполняемых работ по отдельным профессиям рабочих постановляет:

Внести в тарифно-квалификационную характеристику рабочих общепромышленных профессий, утвержденную приказом Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31, изменение согласно приложению.

Первый заместитель министра

труд и социальное развитие

Российская Федерация. Рожков

приложение

к Приказу Минтруда РФ

Изменить название профессии «Стирка и ремонт спецодежды» на «Стирка и ремонт машин и ремонт спецодежды», установив тарифно-квалификационную характеристику этой профессии следующим образом:

2-я категория

Характеристика работы. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах тупо и вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях, глажка на прессах, календаре или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машинке, этикеточная полоска. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.

Необходимо знать: Технология стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации и обслуживания оборудования; виды, свойства используемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их использования и приготовления; Правила ведения установленной документации.«

заинтересован в вопросе Есть ли утвержденный продавец по стиральной машине (тренировка)? У нас есть фитнес-клуб и в штатном расписании есть строка «Сломался», если нет профессостандарта, то можно оставить имя «Бундочка»?

Ответ

Ответ на вопрос:

Профессионала на сотрудника, в трудовую функцию которого входит стирка стирки, еще нет.

Но название поста не должно называться «Брочка».

При выборе названия поста нужно руководствоваться ЕТКС.

Как правило, названия должностей квалификационные требования работодатель определяет по своему усмотрению.

Но если работа на определенных должностях или профессиях, трудовое законодательство обязывает предоставление компенсации и льгот (досрочная пенсия , Дополнительный отпуск, повышенная оплата труда) или устанавливает какие-либо ограничения, наименования таких должностей и профессий, квалификационные требования должны соответствовать Квалификационные справочники, профессии .Указанное соответствие должно соблюдаться как в трудовом договоре с работником, где будет указана его должность (выполнение работы по профессии), так и в коллективе организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Работники, работающие во вредных условиях труда;

2. Педагогические, медицинские работники, сотрудники «Северного» и другие лица, имеющие право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step\u003d36;

3.Любые другие работники, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по отдельным должностям, профессиям, специальностям это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений.

ЭКС и Закон не отменяются в связи с введением профессостандартов . См. Письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0 / 10 / 13-2253. То есть вы продолжаете использовать их в своей работе как наравне с профессорами, так и при их отсутствии.

обратите внимание, что для сотрудников, заменяющих должности, на которых работнику гарантируется компенсация, льготы по искам проф. стандарты или квалификационные справочники необходимы и теперь требовались ранее с 15.12.2012 (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона« О техническом регулировании »

Следует также отметить, что произвольное название постов может создать определенные трудности для любой организации. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников.Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код на Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), и если положение не предусмотрено ни одним из EKS, то вам будет сложно выполнить это требование. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовать соответствующую должность.

Произвольное название должности создаст для организации затруднения при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).

Работодатели обязаны частично применять профессиональные стандарты:

 Названия должностей, если выполнение работы связано с предоставлением компенсации, льгот или наличием ограничений. В этих случаях имя должно быть указано в соответствии с утвержденными профессорами или квалификационными справочниками (Статья 57, 195.3 ТК РФ, пункт 5 Письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0 / 10 / 13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а название должности в Профессандард не соответствует названию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности в Профессандард. до изменения законодательства и установления личности на имя профессии.

 требования к образованию, знаниям и умениям.То есть, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными актами (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях, если требования к квалификации по закону не установлены, профессора продолжает оставаться рекомендательной.

«Квалификационные справочники профессий рабочих, которым установлена ​​месячная заработная плата» (утв.02.1984 N 58 / 3-102) (Ред. От 15.03.1991) предусматривает положение по стирке и ремонту спецодежды.

Как мы понимаем, она вам не подходит.

Необходимо использовать «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 66. Разделы:« Химическая очистка и крашение »; Работа и профессия разборщика стирки »(утв. Госзащитой СССР, УССПС от 31.10.1984 N 320 / 21-22) где есть должность оператора стиральной машины .

Реквизиты в рамках кадровой системы:

1. Ситуация: как указать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

Нина Ковызина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Минздрава России

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанная форма. В графе 3 данной формы необходимо внести наименования должностей, специальностей, профессий штатных подразделений организации. Как правило, на должности предусмотрены сотрудники, которые в первую очередь занимаются умственным трудом: управление, сбор, анализ, обработка информации, например, заместитель начальника производственного отдела, начальник отдела. В свою очередь, понятие «профессия» больше относится к работникам, занятым в производственном процессе, физическим трудом, например строителям, электрикам, механикам.

Названия должностей и профессий Работодатель определяет по своему усмотрению. Например, должность руководителя организации может быть в укомплектовании штатом в качестве директора, генерального директора, президента компании и т. Д.

Однако, если трудовое законодательство связано с компенсацией и льготами при выполнении работы на определенных должностях или профессиях, например, досрочном выходе на пенсию, дополнительном отпуске или устанавливает какие-либо ограничения, то названия таких должностей и профессий должны соответствовать справочники квалификаций или положения профессиональных стандартов.Указанное соответствие должно быть прописано как в трудовом договоре с работником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Это следует из положений пункта 3 части 2 статьи 57 ТК РФ. Несоблюдение указанных условий лишит работника права на получение льгот и компенсаций.

Если говорить о квалификационных справочниках, то в первую очередь необходимо использовать следующие из них:

 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных подразделений, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г.367;

 Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

 Общероссийский классификатор классов ОК 010-2014 (МСЦЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;

 Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

В дополнение к указанным выше документам необходимо следующее:

 перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и укороченный рабочий день, утвержденный постановлением Госпросмотра СССР, Президиума ВКПМ СССР. 25 октября 1974 г. № 298 / П-22;

 Перечни производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.10.

Внимание: Произвольное название постов может создать определенные трудности для любой организации. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При проведении специальной оценки необходимо отразить не только название должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.Если позиция не предусмотрена ни одним из EKS, то это требование будет затруднено. По заявлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовать соответствующую должность.
Также произвольное название постов создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).

Из ответа «Как составить штатное расписание»

17.01.2018

С уважением и желанием комфортной работы, Светлана Горшнева,

экспертная система персонала

Тарифно-квалификационная характеристика профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды» необходима для определения видов работ, тарифной ставки и назначения сбросов по Российской Федерации.

На основании заданных характеристик выполняемых работ и требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется официальная инструкция по стирке и ремонту спецодежды, а также кадровые документы, в том числе для собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (служебных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации для выдачи, если информации недостаточно, относиться к поиску профессии по алфавиту.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда

Характеристика работы. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах тупо и вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях, глажка на прессах, календаре или вручную.Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машинке, этикеточная полоска. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.

Необходимо знать: Технология стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации и обслуживания оборудования; виды, свойства используемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их использования и приготовления; Правила ведения установленной документации.«

Данная программа разработана в соответствии с СТП 37.371.09012-03 «Система менеджмента качества. Подготовка, переподготовка и повышение компетенции кадров. Организация работы», ГОСТ 12.0.004-99 «Организация обучения технике безопасности труда. Общие положения. положения »и предназначены для профессионального обучения рабочих по профессии« Мойка двигателей и ремонт спецодежды ».

В сборник включены: Квалификационные характеристики, учебные планы, тематические планы и программы теоретического и производственного обучения для подготовки рабочих 2 разряда, а также экзаменационные билеты.

Срок обучения новых рабочих устанавливается на 1 месяц в соответствии с действующим Перечнем профессий для профессиональной подготовки рабочих (приказ Минобрнауки № 3477 от 29.01.01).

Обучение может проводиться как групповыми, так и индивидуальными методами.

Квалификационная характеристика составлена ​​в соответствии с производством ЭТКС и профессией рабочих 1985 г. вып. 01.

В тематические планы по тематике предмета могут вноситься изменения и дополнения с учетом специфики предприятия. , в пределах часов, установленных программой.

Производственное обучение проводится на рабочих местах хозяйственной площадки предприятия.

Мастер (инструктор) производственного обучения должен обучать работающих эффективной безопасной организации труда, использованию нового оборудования и передовых технологий на рабочем месте, подробно рассматривать вместе с ними способы повышения производительности труда и меры экономии материалов и энергии. .

В процессе обучения особое внимание следует уделять необходимости твердого усвоения и выполнения всех требований безопасности.Для этих целей преподаватель теоретической и мастер (инструктор) производственного обучения, помимо изучения общих требований безопасности, которые необходимо соблюдать в каждом конкретном случае, обращает внимание на соблюдение правил безопасности при работе на конкретном оборудовании. .

По окончании обучения каждый обучающийся должен уметь самостоятельно выполнять всю работу, предусмотренную квалификационными характеристиками, техническими условиями и нормами, установленными на предприятии.

К самостоятельному выполнению работ студенты допускаются только после сдачи квалификационного экзамена.

Квалификационные экзамены проводятся в соответствии с СТП 37.371.09012-03.

Обновление технической и технологической базы современного производства требует систематического включения в существующие программы учебных материалов по новой технике и технологиям, экономии материалов, повышению качества продукции, за исключением устаревших учебных материалов, терминов и стандартов. Программы также следует дополнять информацией по конкретной экономике.

Количество часов, отведенных на изучение отдельных программ, последовательность их изучения при необходимости допускается изменять при условии полного выполнения программ по содержанию и общему количеству часов.

Квалификационная характеристика

2-я категория

Характеристика работы . Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и тупо вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях, глажка на прессах, календаре или вручную.Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машинке, этикеточная полоска. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.

Должен знать : Стиральная техника Спецодежда из различных материалов; устройство, правила эксплуатации и обслуживания оборудования; виды, свойства используемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их использования и приготовления; Правила ведения установленной документации.»

SYLLABUS

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Дата обучения 1 месяц

	Курс. Вещь.	Часы
	Теоретическая подготовка.
	Экономический курс
	Основы экономических знаний, организации и стимулирования работников
	Система менеджмента качества (СМК).
	Общий курс.
	Электротехника.
	Материаловедение.
	Общие сведения о технической механике.

Тема 1.Вступление.

Ознакомление с целью и задачами обучения, с требованиями к мастерам по стирке и ремонту спецодежды, организацией учебного процесса, квалификационной характеристикой. Порядок проведения проб и сдачи квалификационного экзамена.

Тема 2. Основные сведения о производстве и организации рабочего места.

Состав структурных подразделений завода.

Безопасная организация рабочих мест.Осмотр перед началом работы на рабочем месте: достаточность освещения, наличие средств пожаротушения, отсутствие посторонних предметов, которые могут помешать работе. Правила безопасности при стирке, сушке и глажке спецодежды.

Контроль безопасности, удобство рабочего места.

Тема 3. Устройство и правила эксплуатации и обслуживания оборудования.

Назначение прибора и принцип работы обслуживания оборудования:

Машины стиральные КП-019, КП-011;

Центрифуги прачечные типа КП-215, КПМ-50А;

Барабанная сушилка КП-308;

Машинка для сушки и глажки КП-40;

Пресс гладильный автоматизированный КП-512.

Правила эксплуатации указанного оборудования.

Основные узлы и механизмы, подлежащие проверке и регулировке в процессе эксплуатации вытяжной вентиляции.

Планирование и профилактический ремонт оборудования, его сущность и значение для безаварийной работы оборудования.

Тема 4. Использованные моющие и дезинфицирующие средства.

Виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств (стиральный порошок, перекись водорода, жидкое стекло, сода кальцинированная и др.)). Способы приготовления и применения растворов.

Тема 5. Порядок проведения работ.

Проверка внешним осмотром: неисправность используемого оборудования, отсутствие быстрых концов электропроводки, наличие и надежность заземляющих соединений, наличие ограждений и предохранительных устройств, блокировка, не позволяющая работать одной рукой , а также со снятыми ограждениями и другими защитными приспособлениями. Ведение установленной документации.

Тема 6. Охрана окружающей среды.

Экологические права и обязанности граждан России.

Административно-правовая ответственность руководителей предприятий и граждан за нарушения в области рационального природопользования и охраны окружающей среды.

Источники и виды загрязнения окружающей среды. Создание нормального экологического состояния окружающей среды.

Личные возможности и ответственность работающей профессии в области охраны окружающей среды.

Требования, обеспечивающие защиту атмосферного воздуха от загрязняющих веществ при помощи вентиляционных установок.

Нормы предельно допустимых концентраций (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе.

Мероприятия по снижению количества выбрасываемого воздуха.

Порядок сбора отходов производства.

2. Практические занятия

Тематический план.

		Часы
	Вводное занятие.
	Требования по охране труда при работе.
	Подготовка оборудования к работе.
	Технологические работы по:
	стиральные машины
	центрифуга для стирки, барабанная сушка
	пресс гладильный, сушильный и гладильный
	Наладка и обслуживание оборудования
	Выполнение работ на машине по стирке и ремонту спецодежды.
	Отборочное испытание.

ПРОГРАММА.

Тема 1. Введение.

Ознакомление с рабочим местом, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями работы машины для стирки и ремонта спецодежды, формами организации труда, режимами работы.

Инструкторы по (проводится по каждому виду работ) и пожарной безопасности.Обучение использованию средств индивидуальной защиты.

Тема 2. Требования по охране труда при работе.

Тема 3. Подготовка оборудования к работе.

Убедиться при внешнем осмотре в исправном состоянии оборудования, в исправности подключения к электросети и пневмосети. Проверьте заземляющее устройство и его крепление к машине. Проверьте отсутствие обрывов и оголенных проводов. Убедиться, что все ограждения способны закрепить крышки внешнего и внутреннего барабанов при погрузке и разгрузке обрабатываемых материалов, устройства, исключающие открытие люков во время барабана, и включить приводы барабанов с открытыми крышками загрузочного и разгрузочного люки.Убедитесь, что исключена возможность самопроизвольного переключения с холостого хода на рабочий.

Тема 4. Технология выполнения работ:

4.1. на стиральные машины

Перед началом осмотра стиральной машины убедитесь, что открыта крышка загрузочного люка, произведена загрузка в барабан, не допуская загрузки больше, чем указано в технических характеристиках. Закройте крышку загрузочного люка, надежно зафиксируйте замком и фиксатором.Закройте сливной кран. В зависимости от операции обработки белья во внешний барабан вводят: горячую воду через кран горячей воды; Холодная вода через вентиль холодной воды; моющие средства через заливной люк или клапан; Пара через паровой клапан. Включите и остановите машину кнопками «Пуск», Стоп. Следите за работой отдельных механизмов, контролируйте уровень жидкости в машине, температуру, следите за парным давлением. По окончании обработки белья остановите машину, откройте крышку загрузочного люка, выгрузите белье в тележку.

4.2. на прачечных центрифугах, барабанах сушильных

Мокрое белье, в соответствии с массой загрузки, равномерно и плавно раскладывается по кругу ротора, после нарастания каждой вещи закрыть крышку, установить ручку управления над крышкой, включить электродвигатель с Кнопка Пуск. После завершения прессования двигатель автоматически выключается и гаснет сигнальная лампа. Рычаг тормоза ротора, открывающая крышка, разряженное белье. Прессуют в центрифуге нижнее белье пыток и загружают в барабан сушки.Закройте дверцу, установите реле времени на необходимое время сушки и нажмите кнопку «Пуск». По окончании сушки барабан выключается, сигнальная лампа гаснет. Откройте дверь, снимите белье.

4.3. На прессе гладильно-сушильно-гладильного аппарата

Белье для глажки складывается у бункера. Из бункера, бредя передним краем, на ленту конвейера. Конвейер подает белье в лоток. Перед подачей обтягивающего изделия в зону утюга поднимите тумблер на панели управления рулоном и сразу после входа в лоток переднего края опустите.

На стол выходит нижнее белье Madeled.

По окончании глажки рулон поднимается, чтобы не сгореть рулон «одежда».

Перед тем, как приступить к работе на прессах Глада, откройте все вентили на соединительных линиях и включите автоматический выключатель. После нагрева гладильной плиты уложить нижнее белье на нижнюю плиту, разгладить ее руками (от середины к краям) и нажать кнопку «Повернуть», которая выносит плиту на зону утюга. Во время сушки и глажки белья на одной нижней пластине, положите белье на другую и после окончания глажки на первой пластине, когда прижатая пластина опущена вниз, нажмите кнопку «Повернуть» повторным нажатием, чтобы приложить вторую нижнюю пластину. с бельем в зоне утюга.Цикл повторяется.

В конце смены, после окончания глажки, нужно просушить прокладки нижних гладильных пластин. Для этого поставьте пресс на холостой ход (без белья) и произведите несколько циклов.

Тема 5. Наладка и обслуживание оборудования.

Для надежной, бесперебойной работы стиральных машин, центрифуг и сушильного оборудования необходимо проводить техническое обслуживание: следить за чистотой и состоянием всех деталей машины, проверять уровень рабочей жидкости в турборежиме, доливать смазка в подшипниках вала и шарнирных соединениях, кронштейнах, поддерживающих ось.В конце смены обязательно закрыть все вентили, выключить автоматические выключатели, проверить фильтры, натяжение клинового ремня, состояние калориферов и резьбовых соединений и т.д.

Тема 6. Выполнение работа на машине по стирке и ремонту спецодежды.

Самостоятельное выполнение всего комплекса работ машины для стирки и ремонта спецодежды предусмотренных квалификационной характеристикой.

Все работы выполняются под руководством мастера (или инструктора) производственного обучения.

Освоение установленных нормативов времени при соблюдении технических условий на выполняемые работы.

Работы следует выполнять с соблюдением технологических инструкций, инструкций по охране труда и промышленной безопасности.

Приложение: Экзаменационные билеты на проверку знаний рабочих по эксплуатации погрузчиков на газонаполненном топливе на 2 листах.

заявка

E k z and m e n and c i o n y e b and l e t s

для проверки знаний работников по профессиям

Билет №1.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Назовите опасные свойства отходов.
2. Технология стирки штор, полотенец.
3. Назначение и устройство барабанной сушки.
4. Ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных актов по охране труда.
5. Что за действие?

Билет №2.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Дайте определение термину «качество».
2. Технология сушки белья в сушильных барабанах.
3. Назначение и устройство машины для сушки и глажки.
4. Виды обучения по охране труда.
5. Что такое инфляция?

Билет № 3.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Назовите классы опасности опасных отходов по степени их воздействия на человека и окружающую среду.
2. Технология сушки белья на сушильно-гладильной машине.
3. Назначение и устройство гладильного пресса.
4. Что такое «заземление», как указано, с какой целью оно используется?
   1. Что такое коллективный договор?

Билет №4.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Дайте определение термину «система менеджмента качества»
2. Технология глажки белья.
3. Как защитить гладильную поверхность поддона от коррозии (сушильно-гладильной машины)?
4. Требования безопасности при работе на стиральных машинах, центрифугах и гладильном оборудовании.
5. Что такое трудовой договор?

Билет №5.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Назовите источники и виды загрязнения окружающей среды.
2. Виды, свойства используемых вами моющих средств в нашей работе.
3. Подскажите, как работает гладильный пресс.
4. Предоставление помощи в создании прототипа при поражении электрическим током.
5. Что такое оборотный капитал?

Билет № 6.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. В каком документе установлены требования к системе менеджмента качества.
2. Типы и свойства дезинфицирующих средств, которые вы применяете в своей работе.
3. Какие контрольно-измерительные приборы установлены на гладильном прессе?
4. Стандарты подъема веса, перенос веса.
   1. Какие основные средства, средства?

Билет № 7.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Запрещающие меры при обращении с опасными отходами.
2. Расскажите о способах приготовления и использовании моющих растворов.
3. Как контролировать уровень жидкости в стиральной машине, температуру, парное давление?
4. Правила движения в зоне «Шаг» напряжения.
5. Что такое амортизация?

Билет № 8.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. На что ориентирована, в первую очередь, система менеджмента качества?
2. Что такое сталь?
3. Принцип работы центрифуги для стирки.
4. Основные причины пожаров на производстве. Средства и способы тушения пожаров.
5. Какова ликвидность акций?

Билет № 9.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Назовите виды контроля за деятельностью по охране окружающей среды.
2. Что такое чугун?
3. Назначение и устройство стиральной машины.
4. Какие разделы есть в инструкции по охране труда?
5. Что такое прибыль?

Билет № 10.

«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»

1. Основные требования к системе менеджмента качества, разработанной на основе ГОСТ Р ИСО 9001-2001.
2. Технология стирки спецодежды.
3. Назначение и устройство центрифуги прачечной.
4. Средства пожаротушения при загорании в электроустановках.
5. Какова рентабельность предприятия, рентабельность продукции?

Литература.

1. «Экономическая теория» изд. А.И. Добрынина. Эд. Дом «Питер» 2002
2. «Материаловедение» изд. Ю.А. Геллер. М. «Металлургия» 1989
3. «Теоретическая электротехника» изд. ПРОТИВ. Попова. Энергоатомиздат 1990
4. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) Выпуск 01. 1985
5. Межотраслевые правила охраны труда при химической очистке, мытье пота п М 013-2000.
6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды на дом.участок.
7. «Система менеджмента качества. Подготовка, переподготовка и повышение компетенции кадров. Организация труда».
8. ГОСТ 12.0.004-99 «Организация охраны труда. Общие положения»
9. 10. Инструкция и инструкция по эксплуатации стиральных машин.
10. 11. Руководство и инструкция по эксплуатации сушильных и гладильных машин.

Что-то не так с отказом от белого халата?

J Med Ethics. 2015 июн; 41 (6): 433–436.

Документ

Институт научной этики и инноваций Манчестерского университета, Манчестер, Великобритания

Поступила в редакцию 29 октября 2013 г .; Пересмотрено 13 июня 2014 г .; Принята в печать 2 июля 2014 г.

Авторские права Опубликовано BMJ Publishing Group Limited. Для получения разрешения на использование (если оно еще не предоставлено по лицензии) перейдите по адресу http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями Creative Commons Attribution ( CC BY 3.0), которая позволяет другим распространять, редактировать, адаптировать и строить эту работу для коммерческого использования при условии правильного цитирования оригинальной работы. См. Http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Abstract

В этой статье мы обращаемся к вопросам, поднятым в статье Стефани Дансер в The BMJ , в которой она утверждала, что, «принижаясь», врачи не соблюдают достоинства медицинской профессии и наносят ущерб ее репутации. . В начале статьи мы различаем два разных смысла, в которых человек может быть, как она это называет, «неряшливым»; а затем мы обратимся к трем основным претензиям Dancer. Во-первых, мы утверждаем, что в отношении медицинской профессии ошибочно предполагать, как она, кажется, делает, что кто-то некомпетентен или безответственен, когда такое суждение основано на том факте, что врач одет не формально.Во-вторых, мы утверждаем, вопреки ее утверждению, что достойный характер медицинской профессии никоим образом не связан с элегантностью одежды или ее отсутствием, а, скорее, что такое достоинство связано с ценностью медицинской практики как таковой, с тем, чтобы пациентов и общества в целом. В-третьих, мы исследуем два способа, которыми врачи могут «одеться» и показать, что «неряшливость» не обязательно означает отсутствие личной гигиены. Наконец, мы показываем, что указание на простую статистическую корреляцию без причинно-следственной связи не может использоваться в качестве аргумента против неряшливости.В заключение мы предполагаем, что в медицинском контексте более уместно обучать пациентов, чем наказывать практикующих за несоблюдение произвольных культурных традиций.

Ключевые слова: Прикладная и профессиональная этика, автономия, клиническая этика, образование, этика

Введение

Стефани Дэнсер, микробиолог-консультант из Великобритании, недавно призвала врачей перестать одеваться и переодеваться. В статье, посвященной «личному мнению», опубликованной в The BMJ , она утверждала, что «неряшливые» врачи наносят ущерб репутации медиков, и что неряшливость врачей является показателем ухудшения их гигиенических практик. ¹

Точка зрения танцора, похоже, возникла (или, по крайней мере, достигла переломного момента) в том, что она считает неокончательной наукой и предполагаемой политической мотивацией , которая подкрепляет обязательное руководство по дресс-коду, опубликованное Министерство здравоохранения Великобритании (DOH) в 2007 году (и которое было пересмотрено в 2010 году с целью включения дополнительных рекомендаций по культурным вопросам, связанным с рабочей одеждой). ^1–4 Согласно этому руководству по дресс-коду врачи должны закатать рукава и снять галстуки, часы и белые халаты.

Хотя одежда врачей не является центральной темой дискуссий в биоэтике, статья Дансера заслуживает ответа в значительной степени потому, что она воплощает общее убеждение и предрассудки, что есть что-то морально неправильное, когда молодые специалисты решают не следовать социальным традициям, связанным с достоинства определенных профессий, в данном случае отказ от ношения одежды определенного типа. Традиционно, или, по крайней мере, в течение последних 80 лет, одежда, которая считается подходящей для западных врачей, — это формальная одежда плюс белое пальто (далее: формальная одежда): для женщин это брюки или юбка, рубашка и белое пальто на заказ; а для мужчин — брюки, рубашка, галстук и белое пальто.

Танцовщица приводит доводы в пользу того, чтобы одеться и сохранить белое пальто и строгую одежду, выдвигая два аргумента против «неряшливости». Во-первых, медицина — это выдающаяся профессия, и врачи должны одеваться в соответствии с ее статусом ¹ ; подразумевая, что «неряшливые» врачи не олицетворяют достоинства, связанные с профессией. Более того, по ее словам, переодевание снижает имидж врачей как ответственных и компетентных. Второй аргумент, который выдвигает Дэнсер, заключается в том, что неряшливость является признаком плохой личной гигиены и что такое поведение ставит под угрозу пациентов из-за менее строгого инфекционного контроля.В заключение она утверждает, что неряшливые врачи должны изменить свои привычки и начать (1) одеваться официально и в соответствии с достоинством медицинской профессии и (2) должны улучшить свою гигиену.

Прежде чем разбирать утверждения Дансера, важно иметь в виду, что термин «неряшливость» имеет как минимум два широких значения в просторечии: первое относится к состоянию «нечистоты», а второе — к «неуставленности». стильно’. В следующих разделах мы исследуем, как оба значения относятся к одежде врачей, и есть ли у врачей четкое моральное обязательство одеваться определенным образом.

Неряшливость как клиницисты, носящие неформальную одежду

В этом разделе мы исследуем стильность и действительно ли «потрепанная» одежда врачей (неформальная одежда) влияет на их имидж ответственных и компетентных. Мы также оцениваем связь между достоинствами медицинской профессии и официальной одеждой.

Когда Дэнсер заявляет, что врачи, представляющие себя «плохо», разрушают свой имидж как ответственных и компетентных, она делает эмпирическое утверждение. ¹ Проблема с этим утверждением состоит в том, что она не предоставляет надежных эмпирических подтверждений для него (даже несмотря на то, что, поскольку она выдвигает утверждение, она несет бремя доказательства).Фактически, Дэнсер не упоминает о том, что существует несколько эмпирических исследований того, как пациенты и врачи воспринимают компетентность и степень ответственности врачей в отношении того, как они одеваются. Она также не упомянула, что результаты большинства исследований, проведенных по таким вопросам, никоим образом не предполагают единой точки зрения.

Чтобы представить более полное представление, в отношении эмпирических данных следует сказать, что, хотя, с одной стороны, некоторые результаты из огромного количества доступной научной литературы по этому вопросу показывают, что некоторые пациенты считают врачей более компетентными. и ответственны, когда они одеты формально и в белый халат. ^5–11 , другие результаты по этому вопросу показывают, что некоторые пациенты воспринимают врачей, одетых в неформальную одежду, одинаково. ^12–18 Это не осталось незамеченным; по крайней мере, в трех других работах признается это противоречивое множество эмпирических результатов, и они склонны делать вывод о том, что врачи должны выбирать одежду осмотрительно. ^19–21

Учитывая, что существует огромное количество данных, и все они легко доступны, мы можем предположить, что в лучшем случае точка зрения Дэнсера искажена из-за того, что она полагается только на одну исследовательскую работу и газетную статью, которая не дает результатов представить какие-либо новые результаты (и которые, следует отметить, имеет известный консервативный уклон), ^{1 22} или она собирает результаты, чтобы защитить свою позицию относительно формальной одежды.Также стоит признать, что даже авторы академической статьи, которую цитирует Дэнсер, признают, что одним из ограничений их исследования было: «что это одноцентровое исследование, проводимое в одном медицинском центре по делам ветеранов США, и ветераны и посетители могут выбрали профессиональную одежду из-за их прежнего уровня комфорта с военной формой ». ⁵ Возможно, важно, что даже авторы осознают — и подразумевают, — что их выводы не следует экстраполировать на восприятие одежды врачей всеми пациентами.

Короче говоря, важным моментом в этой дискуссии является отсутствие единого взгляда на этот вопрос. Это означает как минимум две вещи: во-первых, любой, кто заявляет, что всех пациентов (или «пациентов» в совокупности) воспринимает неформально одетых врачей как менее компетентных и ответственных, несет бремя эмпирических доказательств, которые невозможно предоставить. Во-вторых, учитывая, что некоторые пациенты считают «неряшливых» врачей компетентными и ответственными, также неверно, что все пациента считают, что одежда врачей может подорвать их имидж ответственных и компетентных. ¹

На этом этапе важно подумать, связана ли одежда врача каким-либо образом с достоинством медицинской профессии. Однако мы могли бы попросить пояснить, к чему относится эта идея достоинства. Мы могли бы выдвинуть предположение, что «достоинство» здесь означает ценность медицинской практики как таковой, для ее пациентов и общества в целом . Таким образом, основной вопрос заключается в следующем: если повседневная одежда врачей меняется в зависимости от того, что воспринимается как хорошее или плохое, что это означает для ценности их профессии?

Ответ заключается в том, что не существует одежды, которую мог бы надеть врач, которая могла бы изменить важность медицинской практики для пациентов или общества.Адекватное лечение перелома по своей сути имеет одинаковую ценность независимо от выбора одежды поставщиком лечения. Тот факт, что врачи девятнадцатого века носили фраки и официальные головные уборы, а доктора двадцать первого века могли носить скрабы, не имеет отношения к ценности медицинской практики. Таким образом, мы можем с уверенностью предположить, что одежда врачей не имеет отношения к присущим медикам достоинствам, даже если внешний вид врача по какой-либо причине неприятен пациенту, это не меняет ценности медицинского вмешательства для здоровья. этого пациента; и мы уже установили, что эта ценность является основой достоинства медицины.Утверждать иное было бы то же самое, что утверждать, что ценность врачебной практики колеблется в зависимости от восприятия каждым пациентом одежды врача.

Можно было бы согласиться с тем, что одежда врачей не связана с ценностью медицинской профессии, и в то же время продвинуть идею о том, что одежда врачей имеет моральное значение, потому что она может обеспечить пациентам психологическую легкость за счет удовлетворения пациентов. ‘представление о том, как должен выглядеть грамотный и ответственный врач.Однако такое утверждение основано на эпистемической ошибке. Ошибка заключается в том, что невозможно определить профессиональные навыки и характер других людей, просто изучив их одежду.

В ответ на это можно было бы предположить, что невозможно вообразить образец «врачебной добродетели» в «неряшливой» одежде, потому что компетентный и ответственный врач по необходимости одевается формально. Обладая такой идеей, мы могли бы спросить, может ли респондент представить себе компетентного и ответственного врача на поле боя, одетого в полную броню и должным образом оказывающего медицинскую помощь товарищу по солдату.Если они ответят, что на самом деле могут, то мы продемонстрировали, что действительно можно представить врача с желаемыми характеристиками и позицией, одетого в неформальную (в смысле белого халата) одежду, и что ни в коем случае не существует необходимой отношения между компетентностью и ответственностью и формальной одеждой.

Упоминая о военной форме, возможно, стоит очень кратко рассказать о важности предписанной одежды для самих ее носителей; например, солдат может вести себя по-разному в форме и в гражданской одежде.То же самое можно было бы предложить применить к нашим врачам в поддержку того, что они носят белые халаты. Тем не менее, те, кто будет утверждать, что это последнее мнение, несут бремя доказательства, чтобы либо представить эмпирические данные, которые показывают, что одевание определенным образом изменяет компетентность и степень ответственности владельца в значительной степени (и для чего наши исследования не нашли доказательств) .

Возвращаясь к главному, кто-то может счесть, что объяснение, касающееся эпистемической ошибки, является правильным; но в то же время они могут утверждать, что роль врача заключается не в том, чтобы исправлять эпистемологические ошибки пациентов, а в том, чтобы лечить пациентов в соответствии с медицинскими науками, обеспечивая при этом как можно больше комфорта.Если бы это было правдой, как они могли бы утверждать, то врачи должны одеваться так, чтобы психологически расслабить своих пациентов и в то же время обеспечить им соответствующее лечение. На это мы отвечаем, что потенциальное психологическое беспокойство пациентов по поводу неформальной одежды врачей не является достаточно веской причиной, чтобы превзойти автономию врачей в отношении того, как она или он мог бы одеваться (если действительно этот потенциал даже в достаточной степени существует — как обсуждалось ранее — и это далеко не очевидно).В этом смысле, и это наша основная мысль, ограничения на одежду врачей должны быть только тогда, когда они представляют опасность с медицинской точки зрения для пациента s (например, когда одежда врача действует как вектор для передачи патогенов, идея, которую мы вскоре рассмотрим). ) и договорные общественные ограничения в отношении вреда и свободы выражения мнения . Это означает, что врачи не обязаны официально одеваться при работе с пациентами. В этом отношении мы придерживаемся либеральной традиции, согласно которой вмешательство в личную свободу допустимо только для предотвращения причинения вреда другим.

Например, мы не думаем, что отношение пациентки к врачам-женщинам, носящим что-то еще, кроме длинных юбок, должно сопровождаться принуждением женщин-врачей носить юбки только в рабочее время. Врачи не должны быть обязаны одевать , поскольку общество или большинство требует , если для этого нет веских и веских моральных причин (мы не исключаем, что врачи могут свободно брать на себя определенные рабочие договорные обязательства в отношении обязательного дресс-кода). Во-вторых, мы считаем, что принуждение врачей к официальной одежде в соответствии с «социально приемлемыми» способами поддерживает и поддерживает вредные стереотипы (например, в приведенном выше примере, гендерные и классовые стереотипы о том, как профессиональные женщины должны выглядеть и одеваться), которым нет места. в либеральных обществах.Это правда, что информирование пациентов о том, что одежда врачей не имеет отношения к их медицинской практике, может потребовать времени и усилий, но это не отличается от того, когда пациентов учили, что женщины или небелые врачи подходят для медицинской практики так же, как белые врачи-мужчины этими примерами мы, конечно, не говорим, что такие случаи морально равносильны разрешению врачам одеваться, как им заблагорассудится, просто то, что все социальные изменения требуют усилий, и уважение автономии врачей и борьба с вредными стереотипами стоят этих усилий).Это не означает, что врачи могут не находить и не соглашаться с другими причинами (практическими или традиционными), чтобы воздерживаться от одежды, которую другие могут посчитать оскорбительной, неуважительной, неприличной или враждебной. Однако должно быть ясно, что это решение должно основываться на личном компромиссе, который врачи принимают самостоятельно. Здесь важно отметить, что одевание формально (или таким образом, который нравится пациенту) является чрезмерным действием в том смысле, что это действие, проявляющее уважение к пациенту, которое можно рассматривать как хорошее, но оно не является строго обязательным.

Неряшливость как несоблюдение правил гигиены

В этом разделе мы исследуем взаимосвязь между неряшливостью и плохими гигиеническими привычками, обязательно ли «неряшливость» (как в неформальной одежде) означает отсутствие личной гигиены.

После того, как Министерство здравоохранения выпустило руководство относительно униформы и спецодежды, ныне широко известное как руководство « голый ниже локтей », в академических кругах обсуждалась научная обоснованность того, что, казалось, было его основным утверждением: одежда и рабочая одежда врачей играют роль в распространении инфекции и связаны с большим количеством внутрибольничных инфекций (HAI) в медицинских центрах Великобритании. ^{2 23–28} Это обсуждение явилось результатом утверждения Минздрава: «[а] хотя нет убедительных доказательств того, что униформа и рабочая одежда играют прямую роль в распространении инфекции, одежда, которую носит персонал, должна способствовать соблюдению норм и минимизировать любые риск для пациентов ». ⁴ Мы полагаем, что в связи с этим утверждением, Дэнсер утверждает, что указание ниже локтей, по-видимому, было принято скорее как политический жест, чем реальная попытка решить проблемы британских больниц и HAI. ² По ее словам, хотя такие меры пытаются навязать хорошую медицинскую практику, на самом деле они являются краткосрочными решениями, которые не позволяют адекватно решить долгосрочные проблемы с HAI. ²

Итак, если есть неубедительные доказательства того, что одежда врача играет роль в распространении инфекции, то какое отношение неряшливость имеет к HAI? По словам Танцер, связь между ними заключается в том, что неряшливость является признаком плохой личной гигиены, утверждает она: «Нечеткость, как бы она ни определялась, также означает отсутствие личной гигиены и соответствующие более низкие стандарты гигиенического поведения.’ ¹ Итак, если Дэнсер не утверждает, что существует необходимая взаимосвязь между гигиеническими привычками врачей и тем, как они одеваются, то она может утверждать, что существует взаимосвязь между неформальной одеждой и передачей патогенов. Это означало бы, что в физической форме неформальной одежды есть что-то, что делает ее более антисанитарной, чем формальная одежда. Если это то, что утверждает Dancer, то важно понимать, что ношение неформальной одежды можно понимать двумя разными способами.Во-первых, неформальная одежда должна рассматриваться как ношение формальной одежды без белого халата, галстука, часов и аксессуаров (одевание в более буквальном смысле). Это также может быть понято как врачи, носящие стиль и тип ткани, который явно не является формальным и никогда не использовался при посещении пациентов. Это различие важно, потому что каждый дает разные выводы. Если мы говорим о второй интерпретации, то мы должны признать, что эта аргументация открыта для эмпирической проверки (например, является ли джинсовая ткань лучшим фомитом, чем шерсть), и что принятие ношения определенного текстиля будет условно связано с облегчает ли он передачу болезнетворных микроорганизмов или нет.Если бы был случай этого дела, это не означало бы, что есть довод против неряшливости (в первом смысле) в целом; но это будет означать, что врачи должны воздерживаться от использования определенных типов тканей в целях безопасности своих пациентов. И наоборот, если она говорит о первой интерпретации неформальной одежды (т. Е. Буквальном освобождении от формальной одежды), то она не может утверждать, что это причинно связано с передачей патогенов. Почему? Потому что, как она говорит: «Есть ли доказательства того, что одежда персонала была причастна к передаче болезнетворных микроорганизмов пациентам? В настоящее время нет, хотя вся одежда, включая галстуки, может быть покрыта различными видами микробной флоры.’ ¹ Если на самом деле нет доказательств — как она признает, — что обычная одежда врача (формальная одежда) причастна к передаче патогенов пациентам (при этом признается, что одежда может транспортировать их и что существует доказательства того, что галстуки, белый халат, идентификационные бирки и одежда в целом покрыты патогенами, и что снятие белого халата улучшает мытье запястий ^{25 26 29–31} ), тогда неважно, одеваются ли врачи в низкую ( в буквальном смысле) или сохранят свою традиционную спецодежду.Если выяснилось, что материалы и конфигурация одежды не имеют отношения к передаче патогенов, и вместо этого важно, чтобы они были вымыты, чисты и не контактировали с пациентом, если это не требуется для лечения , то модные тенденции, которым решают следовать врачи, следует рассматривать как морально нерелевантные (с учетом ограничений моды, о которых мы упоминали ранее), поскольку они соответствуют этим критериям.

На этом этапе мы должны спросить, до какой степени врачи должны идти, чтобы избежать риска причинения вреда своим пациентам их одежды.Мы считаем, наряду с Министерством здравоохранения, что даже при отсутствии убедительных доказательств того, что одежда врача играет непосредственную роль в распространении инфекции, тот факт, что перевязка устраняет возможные фомиты, делает ее разумным и похвальным действием, учитывая, что она сводит к минимуму риски для здоровья. пациенты. Потеря врачей, желающих носить официальную одежду, перевешивается выгодой пациентов от контакта с меньшим количеством возможных источников инфекции. Этот способ переодевания — уменьшение возможного числа фомитов — отличается от случая переодевания для психологической легкости некоторых пациентов тем, что потеря пациентом непринужденности, как обсуждалось ранее, далека от прямого или серьезного медицинского вреда.Следуя той же аргументации и учитывая, что забота о пациенте имеет первостепенное значение в медицинской практике, если антибактериальная одежда (или какая-либо другая ткань для борьбы с инфекциями) когда-либо окажется эффективной, врачи будут фактически морально обязаны носить такие материалы, как и они морально требуется не носить загрязненные скрабы в хирургии. ³²

Особое внимание уделяется практичности. Можно было подумать, что неформальная одежда затруднит пациентам идентификацию врачей.Здесь утверждение Дансера имеет смысл: «Я слышу, как пациенты жалуются, что не знают, кто такой врач: ни галстука, ни белого халата, ни пиджака, ни присутствия». ¹ За исключением части «присутствие», которую мы Надеюсь, мы опровергли это, мы согласны с мнением пациентов. Если врачи собираются перейти от формальной одежды к другим типам одежды, то в первую очередь следует сделать так, чтобы пациенты могли их идентифицировать. Предложение средств, возможно, является поводом для другой дискуссии, хотя чистый стетоскоп вместе с чистыми стандартными видимыми идентификационными бейджами могли бы каким-то образом решить эту проблему.

Статистический вопрос

В ходе обзора нам была предложена возможность того, что оба утверждения Дэнсера могут быть обоснованы со статистической точки зрения. Это означает, что даже если нет необходимой случайной связи между «неряшливостью» и безответственностью, некомпетентностью и негигиеничностью, может случиться так, что по статистике неряшливые врачи будут более безответственными, некомпетентными и антисанитарными, чем неряшливые врачи. Рецензент отметил, что в таком случае беспокойство пациентов по поводу того, что к ним обращается «неряшливый» врач, казалось бы оправданным.Подрывает ли эта апелляция к статистике нашу защиту «неряшливых» врачей? Мы так не думаем; действительно, есть веские причины сомневаться в этом беспокойстве.

Прежде всего потому, что те, кто делает такое утверждение, несут бремя доказательства, чтобы показать, что такая статистическая корреляция существует и что она статистически значима (и, насколько нам известно, таких эмпирических данных нет). Во-вторых, даже если бы статистические данные действительно существовали и были значительными, тот факт, что существует только корреляция без причинной связи (как мы обсуждали ранее), все равно означал бы, что было бы эпистемической ошибкой предписывать врачам носить официальную одежду на основании что это улучшит ответственность врачей за действия, респектабельность и гигиенические привычки.На самом деле эти статистически значимые данные потребуют поиска неизвестной причины, которая делает врачей безответственными, некомпетентными и негигиеничными, и бороться с ней таким образом, чтобы искоренить поведение. В противном случае (требуя от врачей одеваться определенным образом из-за этих статистических данных) мы будем руководствоваться нашими действиями на основе заблуждения cum hoc ergo propter hoc, и это ничего не решит!

Заключение

Здесь мы рассмотрели центральные опасения Танцовщицы по поводу тенденций в одежде врачей, а именно: то, что она считает снижением стандартов одежды, наносит ущерб благородному характеру медицинской профессии и потенциально вредит здоровью пациентов.Мы обнаружили, что ее аргументы ошибочны, потому что нет эмпирических доказательств, подтверждающих их, но, что более важно, потому, что они несправедливо обременяют врачей приспосабливать свою одежду к произвольным общественным нравам. В светских плюралистических обществах вместо того, чтобы заставлять врачей одеваться формально ради традиций, мы должны фактически разъяснять пациентам важность инфекционного контроля и то, как это связано с одеждой врачей (точно так же, как их, надеюсь, учили, что клиницисты » пол, раса или сексуальная ориентация не важны для их медицинского обслуживания).Мы также должны разъяснять пациентам, что для их лечения важен не белый халат или галстук на шее врача, а его компетентность и передовая практика. Наконец, следует сказать, что если определенные особые способы одежды, в конце концов, связаны с достоинством определенных профессий, то эти авторы, по крайней мере, не будут категорически возражать против того, чтобы философы одевались в тоги, как это делал Платон. , Аспазия, Гипатия или Аристотель. Мы задаемся вопросом, почувствуют ли критики нашей позиции то же самое.

Благодарности

Авторы выражают благодарность Саре Чан и Джону Харрису за их комментарии к более ранней версии этой статьи. Мы также хотели бы отметить стимулы и поддержку Стратегической программы iSEI Wellcome в Человеческое тело: его масштабы, ограничения и будущее (номер гранта: WT 087439 / Z / 08 / Z) и Национального совета по науке и технологиям Мексики ( КОНАСИТ).

Сноски

Соавторы: Оба автора внесли равный вклад в концепцию, дизайн и написание статьи.

Финансирование: Стратегическая программа iSEI Wellcome в Человеческое тело: масштабы, ограничения и будущее (номер гранта: WT 087439 / Z / 08 / Z).

Конкурирующие интересы: Нет.

Провенанс и экспертная оценка: Не введен в эксплуатацию; внешняя экспертная оценка.

Список литературы

1. Танцовщица SJ. Снова наденьте галстуки: неряшливые врачи наносят ущерб нашей репутации и указывают на снижение уровня гигиены. BMJ 2013; 346: f3211. [PubMed] 2.Танцовщица SJ. Штаны, политика и паранойя. J Hosp Infect 2010. 74 (1): 10–15. [PubMed] 3. Джейкоб Г. Униформа и рабочая одежда: доказательная база для разработки местной политики Великобритания: Министерство здравоохранения. 2007. 5. Рехман С.У., Нитерт П.Дж., Коуп Д.В. и др. Что надеть сегодня? Влияние одежды врача на доверие пациентов. Am J Med 2005. 118 (11): 1279–86. [PubMed] 6. МакКинстри Б, Ван Дж. Стиль одежды: что пациенты думают о том, как одевается их врач.Br J Gen Pract 1991. 41 (348): 270–8. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] 7. Ландри М., Дорнеллес А.С., Хайек Г. и др. Предпочтения пациентов к одежде врача: место белого халата в профессии врача. Ochsner J 2013; 13 (3): 334–42. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] 8. Чанг Х, Ли Х, Чанг Д. С. и др. Одежда врача влияет на воспринимаемое сочувствие в отношениях между пациентом и врачом. Советы по обучению пациентов 2012. 89 (3): 387–91. [PubMed] 9. Ча А., Хехт Б.Р., Нельсон К. и др.Одежда врача-ординатора: имеет ли значение для наших пациентов? Am J Obstet Gynecol 2004. 190 (5): 1484–8. [PubMed] 10. Итак, ECT, Fung FHF, Yeung JKH и др. Восприятие пациентом одежды врача до и после раскрытия информации о рисках микробного заражения. Шпилька Int J Med 2013; 1 (3): 109–14. 11. Bond L, Clamp PJ, Gray K и др. Восприятие пациентами одежды врачей: должны ли мы действительно быть «обнаженными ниже локтя»? Дж Ларингол Отол 2010. 124 (9): 963–6. [PubMed] 12.Хаторн И.Ф., Росс СК, Кейн А.Дж. Галстуки и белые халаты, носить или не носить? Отношение пациентов к внешнему виду врачей поликлиники отоларингологии. Клин Отоларингол 2008. 33 (5): 505–6. [PubMed] 13. Прончик Д. Д., Секстон Д. Д., Мелансон С. В. и др. Влияет ли ношение галстука на восприятие пациентом помощи в отделении неотложной помощи? J Emerg Med 1998. 16 (4): 541–3. [PubMed] 14. Шелтон К.Л., Рейстрик С., Уорбертон К. и др. Могут ли изменения в клинической одежде снизить вероятность перекрестного заражения, не ставя под угрозу отношения между врачом и пациентом? J Hosp Infect 2010. 74 (1): 22–9.[PubMed] 15. Palazzo S, Hocken DB. Мнения пациентов о том, как одеваются врачи. J Hosp Infect 2010. 74 (1): 30–4. [PubMed] 16. Найнштейн Л.С., Стюарт Д., Гордон Н. Влияние стиля одежды врача на отношения врача и пациента. J Здоровье подростков 1985. 6 (6): 456–9. [PubMed] 17. Хофманн Дж., Цоттер Х., Кербл Р. Как одеваться педиатру? Acta Paediatr Oslo Nor 1992 2012; 101 (12): 1260–4. [PubMed] 18. Colt HG, Solot JA. Отношение пациентов и врачей к одежде и поведению врача в отделении неотложной помощи.Энн Эмерг Мед 1989. 18 (2): 145–51. [PubMed] 19. Казоры А. Врачи, их внешний вид и белый халат. Am J Med 2008. 121 (9): 825–8. [PubMed] 21. Уокер Д.М., Толентино В.Р. Белое пальто против отсутствия белого халата: дилемма педиатра. Амбул. Педиатр Off J Ambul Pediatr Assoc 2007. 7 (2): 201–2. [PubMed] 23. Элстон Т. Что имело значение? J Hosp Infect 2010; 75 (2): 136; ответ автора 136–7. [PubMed] 24. Танцовщица SJ. «Все имело значение» — ответ доктору Элстону.J Hosp Infect 2010. 75 (2): 136–7. [PubMed] 25. Батлер Д.Л., майор И., Бирман Г. и др. Передача внутрибольничных патогенов через белые халаты: модель in vitro. J Hosp Infect 2010. 75 (2): 137–8. [PubMed] 26. Макговерн Б., Дойл Е., Фенелон Л. Е. и др. Галстук как потенциальный переносчик инфекции: рады ли врачи обходиться без него? J Hosp Infect 2010. 75 (2): 138–9. [PubMed] 27. Willis-Owen CA, Subramanian P, Houlihan-Burne DG. Понимают ли пациенты изменения в одежде врачей? J Hosp Infect 2010. 75 (2): 139–40.[PubMed] 28. Packham CL. Нужен ли более комплексный подход к профилактике инфекции? J Hosp Infect 2010. 75 (2): 146–7. [PubMed] 29. Buffet M, Turnbull L, Spady D и др. Идентификационные метки — обозначает ли идентификатор идентификацию или риск инфекционных заболеваний? Am J Infect Control 2009. 37 (6): 518–19. [PubMed] 30. Фаррингтон Р.М., Рабиндран Дж., Крокер Дж. И др. «Без одежды ниже локтей» и качество мытья рук: рандомизированное сравнительное исследование. J Hosp Infect 2010. 74 (1): 86–8.[PubMed] 31. Гуро Д., Дюмон Р., Асехнун К. и др. Белые халаты: как долго врачи должны их носить? Энн Фр Анест Реанимация 2014; 33 (1): e23–5. [PubMed] 32. Калён Б.Д., Ольгун У. Антибактериальная эффективность полимеров, содержащих триклозан. Am J Infect Control 2001. 29 (2): 124–5. [PubMed]

страница не найдена | MIT

Перейти к содержанию ↓

• Образование
• Исследовать
• Инновации
• Прием + помощь
• Студенческая жизнь
• Новости
• Выпускников
• О Массачусетском технологическом институте
• Подробнее ↓
  • Прием + помощь
  • Студенческая жизнь
  • Новости
  • Выпускников
  • О Массачусетском технологическом институте

Меню ↓ Поиск Меню Ой, похоже, мы не смогли найти то, что вы искали!
Попробуйте поискать что-нибудь еще! Что вы ищете? Увидеть больше результатов

Предложения или отзывы?

Untitled In Motion делает носимое и удобное для отдыха искусство

Лейбл «лаунж-встречает-RTW», любезно предоставленный двумя ветеринарами индустрии моды, занимается производством удобной праздничной одежды для постпандемического мира.

Мы знаем, что происходит, когда у нас нет повода наряжаться: спортивные костюмы из окрашенных в галстуках смесей полиэстера накапливаются в наших шкафах, а бюстгальтеры без косточек становятся случайными, но не повседневными. Но что происходит, когда мир медленно возвращается к тому месту, где социальные взаимодействия, предполагающие модные усилия, являются нормой? У бренда одежды Untitled in Motion, запущенного в феврале этого года, есть смелый, но очень удобный ответ.

Untitled in Motion — результат сотрудничества между Марикой Канделаки, мастером печати, и Вирджинией Крэддок, бизнес-консультантом и основателем Kurt Lyle, которая делает носимые предметы искусства удобными для досуга.

«Мы хотим, чтобы это вышло за рамки повседневной одежды, поэтому мы придумали термин« одежда для пробуждения », — говорит Крэддок по телефону. «Это салон встречает прет-а-порте».

Домашняя одежда стала повседневной одеждой во время пандемии, но Крэддок и Канделаки играли с идеей создания роскошной, похожей на пижаму одежды, прежде чем работа из дома стала нормой. Творческая пара впервые пересеклась на торговой выставке несколько лет назад, и они описывают свою первую встречу — и весь их совместный процесс — так, как будто вселенная сговорилась в их пользу, подталкивая их к объединению общей оценкой искусства и воображения.

Впечатляющий опыт Крэддока состоит в том, что за последнее десятилетие она основала ряд крутых компаний, включая концепцию PR-агентства и розничной торговли для начинающих дизайнеров International Playground в 2009 году. В 2015 году она запустила бренд готовой одежды Kurt Lyle, с эстетикой, основанной на геометрических принтах, фактурных тканях и ярких цветах. Затем, в 2017 году, она каким-то образом нашла время, чтобы открыть агентство Inside Out, которое предлагает продажи, консультации и развитие бизнеса независимым женщинам-дизайнерам, стремящимся к устойчивому развитию.

Резюме Канделаки одинаково составлено, и его карьера охватывает различные дисциплины, от изобразительного искусства до керамики, музыки и текстильного дизайна. В 2005 году она основала в Бруклине полиграфическую студию Moonshake Studio, которая в основном обслуживает модную и домашнюю промышленность, работая с такими брендами, как Brooklinen, Eloquii, Mara Hoffman, Munthe и Prabal Gurung.

История продолжается

У Канделаки был стенд на вышеупомянутой выставке, которая привлекла внимание Крэддока. Их первая встреча привела к коктейлям, затем к дружбе, а осенью 2019 года к разговору о создании коллекции красивых пижам, созданных по принтам Канделаки.В то время их графики не оставляли места для воплощения этой идеи. Потом — ну, мы знаем, что случилось.

«Моя типография остановила все, и один из моих принтеров сказал:« О, ты не хочешь делать пижамы? Я могу помочь тебе их изготовить »», — говорит Канделаки, объясняя, как изоляция дала ей время сосредоточиться. в этом новом проекте.

Статьи по теме
Bobblehaus производит красочную и удобную одежду, которая так нужна нашим карантинным шкафам
Дизайнеры перепрофилируют остатки ткани в новые коллекции
Готовая одежда Бернадетт с цветочным принтом заставит вас снова одеваться

От Вначале дуэт стремился воплотить свой бренд в жизнь, используя экологичную модель производства и находя экологически чистую ткань, которая придала бы конечному продукту ощущение роскоши.первая капля полностью сделана из Tencel LUXE, дышащей и роскошной, но пригодной для машинной стирки альтернативы шелку, который производится из возобновляемых растительных ресурсов. (Крэддок отмечает, что в настоящее время они изучают другие варианты изготовления будущих коллекций.)

Дебютное предложение Untitled in Motion включает пять силуэтов в четырех разных принтах: платье-комбинацию косого кроя с круглым вырезом; брюки прямого кроя с резинкой на талии; пуговица небольшого размера с приспущенным плечом и широким рукавом; шорт до середины бедра; и халат с широкими рукавами.Все они по цене от 195 до 320 долларов и доступны в размерах от XS до XXL.

Удовольствие приносят не только принты — от яркого коллажа цитрусов и красочной глиняной посуды до тонкого переливающегося узора — но и сочетание чувствительности коллекции, позволяющей владельцу совмещать узоры. или соединить их с другими предметами в их шкафах.

Каждое изделие — это современное произведение искусства с сильным акцентом на узор.