Нормы выдачи спецодежды по профессиям в рк – ИПС «Әділет»

Внесены изменения в нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, а также в некоторые Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РК и Министерства труда и социальной защиты населения РК (аннотация к документу от 11.10.2018)

В частности, внесены следующие изменения:

примечание изложено в следующей редакции:

«Примечание:

1. Допускается замена предусмотренных настоящими нормами специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты из других тканей и материалов, аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам, со сроками носки, предусмотренными настоящими нормами.

2. Износ средств индивидуальной защиты определяется как физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся потерей первоначальных качеств материалов, из которых они изготовлены, уменьшением стоимости за период их срока службы.

Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации.

3. Специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами выдачи со сроком носки «дежурный», «дежурная», «дежурные» выдаются для периодического использования при выполнении отдельных видов работ.

Дежурные специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены и закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, устанавливаются в зависимости от характера и условий труда уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации. Указанные сроки должны быть не менее сроков носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых для работников данного производства.

3. Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленным для рабочих основных профессий этих цехов и участков.

4. Теплая специальная одежда и специальная обувь, как средства защиты от холода, выдаются по климатическим поясам рабочим и служащим по профессиям и должностям, предусмотренным нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроками носки, указанными в таблице.

6. При постоянной работе в высокогорных районах: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря теплая специальная одежда и специальная обувь выдаются на срок носки, установленный для районов 3 климатического пояса.

7. Полушубки, предусмотренные соответствующими нормами, могут заменяться в 1 климатическом поясе на куртки для защиты от пониженных температур с пристегивающейся утепляющей подкладкой, меховым воротником, ветрозащитным клапаном и капюшоном со сроком носки — 3 года.

8. Работники, занятые работой на открытом воздухе в 3 климатическом поясе и не получающие в качестве специальной одежды полушубки, должны дополнительно обеспечиваться утепленным бельем со сроком носки 1 год.

9. В тех случаях, когда такие виды средств индивидуальной защиты, как жилет, сигнальные перчатки, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, очки защитные, каска защитная, подшлемник под каску, пояс предохранительный, противогаз, респиратор, щиток защитный, спасательные жилеты, пояса и костюмы, страховочные системы, маски и полумаски со сменными фильтрами, наушники, наколенники, газоанализаторы, эвакуационный транспорт, изолирующие противогазы не указаны в соответствующих нормах, они выдаются работодателем работникам с учетом условий и особенностей выполняемых работ со сроком носки «до износа» или как «дежурные».

10. Работникам всех профессий, занятым на наружных работах в районах, где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых дополнительно к специальной одежде, предусмотренной настоящими нормами, выдается костюм для защиты от кровососущих насекомых или комплект защитной трикотажной одежды (рубашка верхняя из тонкого защитного полотна, рубашка нижняя из толстого полотна, головная накидка со специальной пропиткой) со сроками носки — 2 года, накомарник со сроком носки — 1 год;

Работникам всех профессий, занятым на наружных работах в районах, зараженных энцефалитным клещом, дополнительно к специальной одежде, предусмотренной настоящими нормами, выдается костюм противоэнцефалитный со сроком носки — 1 год.».

Также изменения затронули следующие НПА:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года № 237-п «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи»

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 января 2016 года № 36 «Об утверждении Правил предоставления Государственной корпорацией «Правительство для граждан»

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 562 «Об утверждении методики определения прогнозной потребности в рабочей силе»

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2017 года № 427 «Об утверждении формы, предназначенной для сбора административных данных, представляемой Департаментами Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 мая 2018 года № 188 «Об утверждении перечня открытых данных Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, размещаемых на интернет-портале открытых данных»

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

www.zakon.kz

Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

1	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков	Скачать
2	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты работникам нефтяной и газовой промышленности	Скачать
3	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно – строительных работах	Скачать
4	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности	Скачать
5	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической отрасли	Скачать
6	Отраслевые нормы специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта	Скачать
7	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты автомобильного транспорта и шоссейных дорог	Скачать
8	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства	Скачать
9	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, авиационной и оборонной промышленности	Скачать
10	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам атомной промышленности и энергетики	Скачать
11	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам металлообрабатывающих производств	Скачать
12	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств	Скачать
13	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроения и проборостроения	Скачать
14	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятиях угольной промышленности	Скачать
15	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой, пищевой промышленности, торговли и общественного питания	Скачать
16	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций	Скачать
17	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты на геологических, топографо-геодезических, изыскательных, землеустроительных работ и в картографическом производстве.	Скачать
18	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтеперрабатывающей и нефтехимической промышленности	Скачать
19	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд.	Скачать
20	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятых на эксплуатации метрополитена, специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения.	Скачать
21	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам здравоохранения	Скачать
22	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства и книжной торговли	Скачать
23	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи.	Скачать
24	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам коммунального хозяйства.	Скачать
25	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с радиоактивными веществами.	Скачать
26	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производства строительных материалов и пластиковых изделий	Скачать
27	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в судостроительной и судоремонтной отрасли	Скачать
28	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в морских портах	Скачать
29	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в производстве фарфорофаянсовых и керамических изделий	Скачать
30	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в стекольном производстве	Скачать
31	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных технических специальностей в телекоммуникации и спутниковой связи	Скачать
32	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам основных специальностей в отрасли культуры	Скачать
33	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений	Скачать
34	Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам среднеобразовательных, средне специальных и спортивных учреждений	Скачать

nalogikz.kz

Правила выдачи спецодежды

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12675

Настоящий приказ вводится в действие с 01.01.2016 г.

В соответствии с подпунктом 33) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

• 1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.
• 2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
  • 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
  • 2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;
  • 3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
  • 4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
• 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
• 4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

Утверждены
приказом Министра
здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 1054

Правила
выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов,
лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами
коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями
и устройствами за счет средств работодателя

1. Общие положения

• 1. Настоящие Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 33) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) и устанавливают порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.
• 2. Молоко или равноценные пищевые продукты (далее – молоко), лечебно-профилактическое питание (далее – ЛПП), специальная одежда, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами, утвержденными в соответствии с подпунктами 34) и 35) статьи 16 Трудового кодекса (далее – Нормы).
• 3. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
  • 1) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • 2) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
  • 3) производственное оборудование – машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;
  • 4) средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

2. Порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых
продуктов и лечебно-профилактического питания

• 4. Молоко и ЛПП выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.
• 5. Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается с согласия работника, и оформляются решением коллективного договора или актом работодателя.
• 6. Молоко выдается за смену (во время перерыва) независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, по Нормам.
• 7. ЛПП выдается в виде горячих завтраков перед началом работы и в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации. Работникам, работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, барокамерах, на водолазных работах), ЛПП выдается после вышлюзования.
• 8. ЛПП выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку производственного оборудования к ремонту и консервации — в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено ЛПП.
• 9. Молоко и ЛПП не выдается:
  • 1) в нерабочие дни;
  • 2) в дни отпуска;
  • 3) в дни служебных командировок;
  • 4) в дни учебы с отрывом от производства;
  • 5) в дни выполнения работ на других участках, где выдача молока и ЛПП не предусмотрена;
  • 6) в период временной нетрудоспособности.
• 10. Выдача молока и ЛПП за прошедшее время или за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное вовремя молоко и ЛПП, не допускается.
• 11. Меню составляется заведующим производством организации, осуществляющей приготовление пищи работникам.
• 12. Работникам, получающим ЛПП за счет средств работодателя в связи с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, не производится.

3. Порядок выдачи работникам специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их
средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами

• 13. Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.
• 14. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.
• 15. Средства индивидуальной защиты сертифицируются, а также удобны при носке, не создают препятствий движению, подбираются и выдаются работникам по соответствующим размерам.
• 16. Средства индивидуальной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты делается отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
• 17. Работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты, своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты.
• 18. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организациях устраиваются сушилки, камеры и установки для профилактической обработки средств индивидуальной защиты.
• 19. Профилактическая обработка, ремонт средств индивидуальной защиты производится во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни), или во время междусменных перерывов.
  Если Нормами предусмотрена выдача работникам двух или трех комплектов специальной одежды, профилактическая обработка и ремонт средств индивидуальной защиты может осуществляться в рабочее время, работникам на это время выдаются сменные комплекты специальной одежды, которыми работодатели должны располагать в необходимом количестве.
• 20. Специальная одежда, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.
• 21. С наступлением сезона специальная одежда возвращается тому работнику, которому она выдавалась в предыдущий сезон.
• 22. Для хранения выданных работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, санитарно-эпидемиологических правил и норм.
• 23. До сдачи на длительное хранение специальная одежда очищается от загрязнения, просушивается, ремонтируется и дезинфицируется.
• 24. Месячная норма моющих средств (мыло туалетное, мыло хозяйственное, порошок) работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается не ниже 500 граммов.
• 25. Средства коллективной защиты, санитарно-бытовые помещения и устройства предусматриваются при проектировании, строительстве и реконструкции производственных зданий и сооружений, с учетом технологических процессов, конструкции машин, механизмов, оборудования и других изделий в соответствии с техническими регламентами, стандартами и строительными нормами и правилами.
• 26. Порядок и условия обеспечения гардеробными, душевыми, умывальными, лечебно-профилактическими средствами, медицинскими аптечками, уборными, местами для расположения полудушей, устройствами питьевого водоснабжения, помещениями для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и иными дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, определяются коллективным договором или актом работодателя.

kso.kz

Какие существуют нормы выдачи спецодежды?

Подскажите пожалуйста с 01.01.16 Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943, утверждены » Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» Наше предприятие занимается производством бетона, сборного железобетона, металлоизделиями, и строительно-монтажными работами(виды деятельности 23611,41202, 45211) в вышеуказанных нормах нам не удалось найти несколько профессий которым положена выдача спецодежды. Вопрос: 1)Значит ли это, что этим профессиям не положено бесплатная выдача спецодежды за счет работодателя? 2) Чем руководствоваться руководителю при выдачи спецодежды профессиям которые не нашли отражение в данных нормах и какие установить сроки носки? 3) Как отнести затраты на расходы предприятия? и еще вопрос 4) Если по норме положено бесплатно формовщику 1 пара перчаток или рукавиц на месяц, но этого не хватает возможно ли дополнительно выдать в месяц условно 3 или 4 пары согласно приказа руководителя?

ОТВЕТ:

Подпунктом 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 утверждены Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов…

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Рассказать друзьям:

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943, утверждены » Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» Наше предприятие занимается производством бетона, сборного железобетона, металлоизделиями, и строительно-монтажными работами(виды деятельности 23611,41202, 45211) в вышеуказанных нормах нам не удалось найти несколько профессий которым положена выдача спецодежды. Вопрос: 1)Значит ли это, что этим профессиям не положено бесплатная выдача спецодежды за счет работодателя? 2) Чем руководствоваться руководителю при выдачи спецодежды профессиям которые не нашли отражение в данных нормах и какие установить сроки носки? 3) Как отнести затраты на расходы предприятия? и еще вопрос 4) Если по норме положено бесплатно формовщику 1 пара перчаток или рукавиц на месяц, но этого не хватает возможно ли дополнительно выдать в месяц условно 3 или 4 пары согласно приказа руководителя?» data-url=»https://uchet.kz/question/mintruda/250976/»>

uchet.kz

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты и специальной одежды в Казахстане

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты и специальной одежды носят отраслевой характер и распространяются при определении средств индивидуальной защиты, количества и сроков носки (использования) и дифференцируются по наименованиям профессий. Соответственно и обеспечивается ими работник в зависимости от профессии и отраслевой принадлежности.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Из этой статьи вы узнаете:

Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности определены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.10.2018).

 Как определить процент износа спецодежды и средств индивидуальной защиты

Износ средств индивидуальной защиты и спецодежды определяется как физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся потерей первоначальных качеств материалов, из которых они изготовлены, уменьшением стоимости за период их срока службы.

Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации.

★Авторитетно★

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ОХРАНОЙ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

С. Г. Бисакаев

генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», д. т. н., профессор, г. Астана

 Для чего нужны дежурные средства индивидуальной защиты

Специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами выдачи со сроком носки «дежурный», «дежурная», «дежурные» выдаются для периодического использования при выполнении отдельных видов работ.

Дежурные специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены и закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, устанавливаются в зависимости от характера и условий труда уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации. Указанные сроки должны быть не менее сроков носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых для работников данного производства.

В тех случаях, когда такие виды средств индивидуальной защиты, как жилет, сигнальные перчатки, диэлектрические перчатки и галоши, диэлектрический резиновый коврик, очки защитные, каска защитная, подшлемник под каску, пояс предохранительный, противогаз, респиратор, щиток защитный, спасательные жилеты, пояса и костюмы, страховочные системы, маски и полумаски со сменными фильтрами, наушники, наколенники, газоанализаторы, эвакуационный транспорт, изолирующие противогазы не указаны в соответствующих нормах, они выдаются работодателем работникам с учетом условий и особенностей выполняемых работ со сроком носки «до износа» или как «дежурные».

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Можно ли выдавать работникам молоко и предоставлять дополнительные отпуска за вредные условия труда одновременно, и имеет ли работодатель право не предоставлять одно из указанного?

 Какая специальная одежда выдается инженерно-техническим работникам

Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленным для рабочих основных профессий этих цехов и участков.

 Как выдается теплая специальная одежда и специальная обувь

Теплая специальная одежда и специальная обувь, как средства защиты от холода, выдаются по климатическим поясам рабочим и служащим по профессиям и должностям, предусмотренным нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроками носки, указанными в таблице:

 

Климатический пояс	Наименование области	Срок носки
1	Алматинская область	3 года
	Жамбылская область
	Кызылординская область
	Туркестанская область
2	Актюбинская область	2,5 года
	Восточно-Казахстанская область (южнее 500 с.ш.)
	Атырауская область
	Мангистауская область
	Костанайская область (южнее 500 с.ш.)
	Западно-Казахстанская область
3	Восточно-Казахстанская область (севернее 500 с.ш.)	2 года
	Карагандинская область
	Северо-Казахстанская область
	Павлодарская область
	Костанайская область (севернее 500 с.ш.)
	Акмолинская область

 

При постоянной работе в высокогорных районах: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря теплая специальная одежда и специальная обувь выдаются на срок носки, установленный для районов 3 климатического пояса.

Полушубки, предусмотренные соответствующими нормами, могут заменяться в 1 климатическом поясе на куртки для защиты от пониженных температур с пристегивающейся утепляющей подкладкой, меховым воротником, ветрозащитным клапаном и капюшоном со сроком носки — 3 года.

Работники, занятые работой на открытом воздухе в 3 климатическом поясе и не получающие в качестве специальной одежды полушубки, должны дополнительно обеспечиваться утепленным бельем со сроком носки 1 год.

 Какая дополнительная спецодежда выдается в районах массового лета насекомых и зараженных энцефалитным клещом

Работникам всех профессий, занятым на наружных работах в районах, где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых  к специальной одежде, предусмотренной настоящими нормами, выдается дополнительная спецодежда, костюм для защиты от кровососущих насекомых или комплект защитной трикотажной одежды (рубашка верхняя из тонкого защитного полотна, рубашка нижняя из толстого полотна, головная накидка со специальной пропиткой) со сроками носки — 2 года, накомарник со сроком носки — 1 год;

Работникам всех профессий, занятым на наружных работах в районах, зараженных энцефалитным клещом, дополнительно к специальной одежде, предусмотренной настоящими нормами, выдается костюм противоэнцефалитный со сроком носки — 1 год.

В каких случаях допускается замена спецодежды и СИЗ

Специальная одежда должна быть изготовлена из материала указанного в Нормах СИЗ. При этом в отдельных случаях законодательством предусмотрено право выбора материала специальной одежды. К примеру, костюм брезентовый или костюм из ткани хлопчатобумажной с водоотталкивающей пропиткой.

Следовательно, работодатель обязан обеспечить работника костюмом, а из какого материала будет изготовлена специальная одежда, определяется работодателем самостоятельно.

Допускается замена предусмотренных нормами специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты из других тканей и материалов, аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам, со сроками носки, предусмотренными нормами.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ★

Мы являемся предприятием по производству мебели с численностью до 50 работников. Рабочие места, станки, столы для сборки мебели, компьютеры, склад – все ли подлежит аттестации? Можно ли аттестацию провести в несколько этапов, так как сразу получается очень дорого?

Источник: журнал «Нормативные акты по безопасности и охране труда»

kadry.mcfr.kz

Нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, утверждаемых уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

К специальной одежде относятся одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

Оценка состояния условий труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2012 года № 172 утверждены Нормы  выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Данным постановлением установлены нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам следующих отраслей экономической деятельности:

1.Работникам сельского и водного хозяйства;

2.Работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций ;

3.Работникам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд;

4.Работникам здравоохранения;

5.Работникам в области связи;

6.Работникам жилищно-коммунального хозяйства;

7.Работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и

ремонтно-строительных работах;

8.Работникам основных специальностей в отрасли культуры;

9.Работникам среднеобразовательных, среднеспециальных и спортивных учреждений; 

10.Работникам нефтяной и газовой промышленности;

11.Работникам нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

В текущем году Министерством здравоохранения и социального развития начата разработка норм выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам других отраслей экономической деятельности (далее-Нормы), а также работникам общих профессий и должностей всех видов экономической деятельности.

В этой связи, до утверждения Норм для других видов экономической деятельности, следует руководствоваться ранее утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК (№310-п от 22 октября 2009 года).

Исп. Абдрасимова А.

www.enbek.gov.kz

Обеспечение работника средствами защиты | Советы юристов

Что относится к средствам защиты работника? Каков порядок обеспечения работников средствами  защиты. Могут ли работник и работодатель по взаимному согласию изменить порядок использования средств защиты?

Что относится к средствам защиты работника?

Согласно подпункту 38) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан средства индивидуальной защиты — это средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда.

В соответствии с  подпунктом 4) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса специальная одежда включает в себя:

• одежду;
• обувь;
• головной убор;
• рукавицы;
• иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

Порядок обеспечения работников средствами защиты

В соответствии с пунктом 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт:

• специальной одежды;
• специальной обувью;
• моющими и дезинфицирующими средствами;
• медицинской аптечкой;
• молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания;
• другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Перечень  и нормы выдачи средств защиты регламентированы Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

Какие требования, предъявляются к средствам индивидуальной, коллективной защиты?

Согласно Главе 3 Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя работодатели должны приобретать только сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты должны отвечать следующим требованиям, то есть они должны быть:

• сертифицированы;
• удобны при носке;
• не создавать препятствий движению;
• подбираться и выдаваться работникам по соответствующим размерам.

Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.

С наступлением сезона специальная одежда и специальная обувь должны быть возращены тем работникам, которым они выдавались в предыдущий сезон.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Могут ли работник и работодатель по взаимному согласию изменить порядок использования средств защиты?

Работник в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда.

В случаях, когда требованиями техники безопасности не предусмотрены отдельные виды индивидуальных средств защиты либо строго установлен порядок их использования работник и работодатель не имеют право самостоятельно принимать решение о применении средств защиты не предусмотренных правилами техники безопасности.  В том случае если работодатель обязуется предоставить работнику необходимые на производстве средства индивидуальной защиты, прошедшие сертификацию, но не соответствующие условиям работы определенного производства, где работником будет использоваться данное средство защиты, работодателем нарушаются требования, установленные трудовым законодательством в отношении мер по обеспечению безопасности труда.

Таким образом, требования техники безопасности должны исполняться как работником, так и работодателем в соответствии с нормами закона.

defacto.kz