Неверкер: NEW YORKER | Products

Йоркер — это… Что такое Нью-Йоркер?

«Нью-Йоркер» (англ. The New Yorker) — американский еженедельник, публикующий репортажи, комментарии, критику, эссе, художественные произведения, юмор, комиксы и поэзию. Публикуется примерно раз в неделю (47 номеров за год). Издаётся с 1925 года. Начиная с сороковых, большинство известных / премированных американскиx рассказов вперые публикуется в «New Yorker».

Хотя основной уклон делается на культурную жизнь Нью-Йорка, журнал весьма популярен и за пределами «Большого яблока».

История

21 февраля 1925 года в Нью-Йорке вышел первый номер литературно-публицистического еженедельника под названием «Нью-Йоркер» («The New Yorker»).

32-страничное издание по цене 12 центов, ориентированное на публику с развитым художественным вкусом, установило новые стандарты журнальной литературы — с мастерски написанными рассказами, блестящими эссе, интеллигентным юмором, самодостаточными карикатурами, рецензиями на незаурядные книги, спектакли, фильмы.

Издание было основано репортером «Нью-Йорк Таймс» Гарольдом Россом (Harold Ross) и его женой Джейн Грант (Jane Grant). Мистер Росс хотел создать журнал тонкого юмора. Взяв в партнеры предпринимателя Рауля Флеишманна (Raoule Fleischmann) Росс основал издательский дом F-R Publishing Company, и оставался редактором журнала до самой смерти в 1951. Хотя журнал не потерял чувство юмора, он вскоре завоевал репутацию в среде серьезной журналистики и беллетристики.

Политика издания

Либеральная и нежёсткая.

Влияние на кино-индустрию

Стиль

Авторы

Eustace Tilley

Eustace Tilley — сквозной персонаж иллюстраций к статьям журнала.

«Взгляд на мир с 9-ой авеню»

Упоминания в масскульте

Журнал упоминается в различных телесериалах (Сайнфелд, Симпсоны, Друзья, Секс в другом городе, Секс в большом городе, Гриффины), книгах (Дьявол носит Prada), фильмах (Дьявол носит Prada, Адаптация, Энни Холл)

Книги

Блоги

Аудио

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

New Yorker Tobacco ⚡ табак Нью Йоркер цена, описание, вкусы, отзывы   

Табак для кальяна New Yorker (Нью Йоркер)

Основные принципы, которых придерживается в работе болгарская фирма Intertobacco corporation, это внедрение лишь только естественных товаров, соблюдение международных стандартов, адекватность ценника и систематическое становление. Благодаря консульству в С-Петербурге, выпускаемый данной компанией табак для кальяна New Yorker Club приобрести возможно без задержек, по благоприятной цене и с официальной гарантией качества…

Вне зависимости от избранного вкуса Нью Йоркер, этот табак всегда останется с отличной дымностью, неплохой жаростойкостью, и замечательной вкусопередачей, в том числе и при долгом курении. Секретом такого баланса сам изготовитель называет запатентованную технологию и внедрение лишь определенных веществ. Главным сырьем считаются сортовые листья Burley, а подходящую палитру вкусовых ощущений табак для кальяна New Yorker получает впоследствии прибавления естественных пищевых ароматизаторов, патоки, глицерина и иных строго регламентированных компонентов.

Использование различных методик при обработке табачных листов разрешило производителю опубликовать на рынке 3 линейки крепости – легкую «Зеленую», среднюю «Желтую», и «Красную» для приверженцев дыма поядреней. Есть и 4-ая линейка – «ЗЕРО» — бестабачная смесь, в базе которой применяются различные травы

Товаров на странице:

51015204080100

Товар

Параметры

Цена

Кол-во

Купить

Закрыть

The New Yorker · на русском — Переводчик Прессы

Название издания:	The New Yorker
Название по-русски:	Ньюйоркец
Владелец:	Advance Publications
Издатель:	Condé Nast
Регион:	США (Нью-Йорк)
Язык:	Английский
Вид издания:	Журнал
Тематика:	Литература
Либеральность:	Независимая / Нейтральная
Периодичность:	Еженедельная
Годы издания печатной версии:	1925 — настоящее время (96 лет)
Подписной индекс:	0028-792X
Тираж:	1 269 000 экз. (2015)
Страницы в соцсетях:
Официальные приложения:
Лента новостей RSS:	[подписаться]
Вебсайт:	[перейти]newyorker.com   [читать в переводе]

«The New Yorker» — американский еженедельный журнал, сфокусированный на культурной и литературной жизни Нью-Йорка: репортажи, интервью, авторские статьи, комментарии и заметки; обзоры событий, рецензии и критика; литература, поэзия, сатира, эссе; карикатуры, сатира, юмор. «Нью-Йоркер» был основан в 1925 году Гарольдом Россом, журналистом «The New York Times» как сатирический журнал (fifteen-cent comic paper), но практически сразу же стал авторитетным клубом для публикаций современных писателей (детективы, новеллы, эссе, поэзия) и обсуждения литературы. Здесь в свое время печатались такие известные авторы XX века: Алиса Манро, Владимир Набоков, Дж. Д. Сэлинджер, Джеймс Тербер, Джеффри Хеллман, Джозеф Митчелл, Джон Апдайк, Джон МакНалти, Джон О’Хара, Джон Чивер, Дороти Паркер, Ирвин Шоу, Мавис Галлант, Роальд Дал, Рут МакКенни, Салли Бенсон, Стивен Кинг, Трумэн Капоте, Филипп Рот, Харуки Мураками, Э. Б. Уайт, Энн Битти, Юдора Уэлти. Для многих из них публикация в этом журнале стала дебютом и путевкой в жизнь. Журнал также известен своими карикатурами, здесь всегда печатались лучшие карикатуристы страны. «The New Yorker» фактически установил новый стандарт для подобного типа изданий. Награды и премии журнала: Пулитцеровская (6 раз), Премия Джорджа Полка (1979), National Magazine Award for General Excellence (1995). Журнал настолько вошел в историю американской периодики, что он даже сам упомянут во многих литературных произведениях. Его название в переводе с английского означает «Житель Нью-Йорка» или «Ньюйоркец» (не совсем правильные варианты: Нью-Йоржец, Нью-Йоркер).

«The New Yorker» строго придерживается своих традиций и стиля, орфографии, состава и расположения разделов. Популярные разделы журнала: Profiles (статьи о известных личностях своего времени), Goings on About Town (афиша культурных событий Нью-Йорка), The Talk of the Town (истории из жизни города), Block That Metaphor (подборка последних найденных в печати медиа- распространенных орфографических ошибок, опечаток и метафор, высказываний). В издании много карикатур, рисунков и современной графики. За год издается 47 номеров этого журнала. Сегодня «The New Yorker» считается одним из самых популярных литературных журналов в мире, предлагает читателям детальный обзор современной литературы с включениями отрывков из книг, современного кино и телевидения, театральных постановок, культурных событий. Одним из важнейших разделов в журнале является «The New Yorker Interview», где публикуются многочисленные интервью с знаменитыми писателями, политиками, актерами. Офис редакции журнала расположен во Всемирном Торговом Центре.

Табак для кальяна New Yorker (Нью Йоркер)

Табак для кальяна New Yorker

цена: 100 гр. — 800 р.

 

Главные принципы, по которым старается работать болгарская компания Intertobacco corporation, это использование только натуральных продуктов, соблюдение международных стандартов, адекватность цен и постоянное развитие. Благодаря представительству в Санкт-Петербурге, выпускаемый этой корпорацией табак для кальяна New Yorker Club купить можно без задержек, по разумной стоимости и с официальной гарантией качества

…

 

Особенности табаков Нью Йоркер

 

Вне зависимости от выбранного вкуса Нью Йоркер табак, это продукт с приличествующей классу дымностью, хорошей жаростойкостью, и отличной вкусопередачей даже при длительном курении. Секретом такого баланса сам производитель называет запатентованную технологию и использование только определенных составляющих. Основным сырьем являются сортовые листья Burley, а нужную гамму вкусовых ощущений табак для кальяна New Yorker получает после добавления натуральных пищевых ароматизаторов, патоки, глицерина и других строго регламентированных компонентов.

 

Применение разных способов при обработке табачных листов позволило производителю представить на рынке сразу три линейки крепости – легкую «Зеленую», среднюю «Желтую», и «Красную» для любителей дыма поядреней. Есть и четвертая линейка – «ЗЕРО» — бестабачная смесь, в основе которой используются различные травы.

Вкусы NEW YORKER CLUB от Intertobacco corporation

 

Как уже было сказано, один из девизов софийской компании, это постоянное стремление вперед. Бренд регулярно поставляет на суд потребителя новинки, и уже на сегодня в списке достижений наличествует порядка 30 наименований. Наибольшей востребованностью и популярностью пользуется табак New Yorker, вкусы, которого перечислены ниже:

 

• Abrikos Ice – абрикос с нотками морозного утра

 

• Lime – чистейший цитрус с качественным послевкусием

 

• Mango – тропическое тепло манговой рощи

 

• Mors – свежий, ненавязчивый аромат натуральной клюквы

 

• Panda – оригинальная смесь эвкалипта с бамбуком

 

• Pina Colada – традиционный ананасовый вкус

 

• Princess – земляничная нежность и свежесть лесных трав

 

• RedBull – немного агрессивный, заряжающий энергией вкус

 

• Sunrise – еще один классический, апельсиновый вариант в отличном исполнении

 

• Tropical fruits – для тех, кто не может выбрать из многообразия тропических фруктов

 

Какой бы табак New Yorker, вы не выбрали, всегда можете рассчитывать на натуральность продукта, отсутствие проблем при подготовке и курении, а главное – полноту и соответствие вкусовых ощущений.

 

Тайны отеля The New Yorker. Про музыку в фойе, номера Николы Теслы… | by Kat Lopez | Official Russian

В тридцатых и сороковых годах кухня отеля обслуживала аэропорт Ла Гвардия, т.е. питание на всех рейсах было приготовлено на 34-й улице. То ли кухня была настолько большой по тем временам, то ли коммерческих рейсов в то время было совсем немного — в целом и то, и другое верно. Но и еду в самолетах подавали не то, что сейчас 🙂

Номера №3327 и №3328 Никола Тесла называл домом на протяжении 10 лет — с 1933 по 1943-ий (и умер он тоже тут; сразу после его смерти пришли ребята из FBI и аккуратно собрали все бумаги). Один номер крошечный, зато с видом из окна на миллион! (Empire State Building и Chrysler Building были открыты в то же время). Второй номер побольше. Сейчас их оба можно снять на ночь, тут все так же, как и было, лишь появились таблички на дверях музейного типа.

Сейчас номеров всего 1083 (по количеству номеров этот отель №3 в Нью-Йорке) и остановиться тут можно всего за $94 за ночь (+$1 на завтрак). Тут работают около пятисот человек и по слухам, это примерно в половину меньше с того времени, как двери отеля впервые были открыты.

Гуляя по коридорам и подвалам видишь, что тут почти ничего не поменялось с 30-х годов, тем эта локация интересна в историческом плане, но скоро это изменится: The New Yorker снова находится на этапе пятилетней реконструкции.

Здание в стиле арт-деко возвели на месте банка и по обоюдной договоренности сотрудники банка базировались в здании отеля 50 лет бесплатно (они занимали второй этаж и в одном из уровней подвала до сих пор сохранилось банковское хранилище). Кстати, это хранилище недавно переоборудовали под ресторан и его планируют открыть в ближайшие три месяца. Интерьер под старину, колорит задают банковские ячейки с номерами вдоль стены, круглый дверной проем и дверь с кодовыми замками, приклеенная рядом.

Музыка, которая звучит в фойе, была записана в бальном зале.

На территории есть частная электростанция, которую запустили в 1929-м, на то время она была самой большой в США среди тех, что генерируют однонаправленный ток. Эта станция могла предоставить электроэнергию для небольшого района на 35,000 человек.

«Креативный директор Кремля» – Журнал «Сеанс»

Публикуем перевод статьи журнала NewYorker, сделанный Светланой Клейнер.

В декабре 1999-го года Константин Эрнст готовился снимать ставшее традцицией ежегодное обращение президента Российской Федерации. Незадолго до этого Эрнст, 38-летний, с копной каштановых волос и вечным недоумением на лице возглавил Первый канал — государственную телесеть с самым широким охватом вещания в стране. Этот пост, который Эрнст сохраняет по сей день, сделал его одним из главных людей России: он позволяет задавать визуальный стиль политической жизни страны — по крайней мере, той ее части, которую власти хотят показать публике.

Ритуал новогодних обращений возник в 1970-х, при Леониде Брежневе, который двадцать лет прочно занимал вершину советской иерархии. В 1980-е его подхватил архитектор Перестройки Михаил Горбачев. После развала СССР Борис Ельцин, первый президент независимой России, продолжил традицию. Ельцин начинал свой срок харизматичным сторонником демократических реформ, но к концу 1990-х приуныл и постарел. Всего за год до того Россия пережила сокрушительный обвал рынка, который привел к дефолту, а российская армия сражалась на второй за десятилетие чеченской войне. Создавалось впечатление, что главным образом Ельцина заботит, как покинуть свой пост, не оказавшись вместе со всей семьей под следствием. 29-го декабря Эрнст и съемочная группа Первого канала приехала в Кремль снимать обращение.

31 декабря 1999 года, новогоднее обращение Б.Н. Ельцина

Эрнст наблюдал, как Ельцин, устроившись возле елки в приемной, разглагольствовал о возможностях, которые принесет новый год — в частности, о весенних выборах, где должен был определиться его преемник. Пока съемочная группа собирала вещи, Ельцин сказал Эрнсту, что он не доволен: голос хрипел, и слова получались не те. Он спросил, нельзя ли через пару дней перезаписать обращение. Эрнст согласился вернуться 31 декабря в пять часов утра.

Я обещал, что мы одним рывком, одним махом сможем перепрыгнуть из серого, застойного тоталитарного прошлого в светлое, богатое, цивилизованное будущее.

 

Когда он вернулся, ему вручили копию нового обращения — и оно привело его в шок. Ельцин собирался подать в отставку, по своей воле отказавшись от власти до окончания срока. В российской истории это был беспрецедентный жест. В качестве преемника он избрал Владимира Путина — политика, который пока что был плохо знаком большинству россиян. Он поднялся из бюрократического омута, возглавив ФСБ, и за четыре месяца до новогоднего обращения получил при Ельцине пост премьер-министра. Эрнст поручил ассистенту ввести речь в телесуфлер — и больше никому ничего не сказал. Новость стала для всех сюрпризом. Ельцин говорил медленно и устало. «Я обещал, что мы одним рывком, одним махом сможем перепрыгнуть из серого, застойного тоталитарного прошлого в светлое, богатое, цивилизованное будущее», — сказал он. «Я сам в это верил: казалось, одним рывком — и все одолеем». Он продолжил: «Я ухожу, я сделал все, что мог». Он утер слезу. Кто-то с Первого канала захлопал, и тут же Ельцину устроили стоячую овацию. Одна женщина воскликнула: «Борис Николаевич, ну как же так?» Ельцин и журналисты выпили шампанского и сами подивились сцене, которая только что состоялась.

«Старые песни о главном». 1996 Собеседник: Константин Эрнст

Вскоре после этого Первый канал записал новогоднее обращение Путина, которое показали после ельцинского. Успокаивающим, деловым тоном он сказал: «Сегодня на меня возложена обязанность главы государства. Обращаю внимание на то, что ни минуты не будет вакуума власти в стране». Эрнст сел в машину с записями обращений Ельцина и Путина — и полицейский эскорт сопроводил его по столице до студийного комплекса в Останкино. В полдень, когда на Дальнем Востоке наступила ночь, он распорядился показать обращение Ельцина. Сам Ельцин в тот момент принимал министров и генералов в президентской резиденции. «Люстры, хрусталь, окна — всё сияло новогодним блеском», — вспоминал в мемуарах Ельцин. Принесли телевизор, и гости в тишине посмотрели обращение. Тогдашняя жена Путина Людмила была дома. Она не смотрела трансляцию и удивилась, когда подруга позвонила с поздравлениями. Она решила, что ее просто поздравляют с Новым годом. Чуть позже в новостях показали, как Ельцин и Путин стоят в президентском кабинете. «Позаботьтесь о России», — сказал Ельцин Путину на выходе.

Наутро, в разгар кичевого варьете, Первый канал переключился на срочные новости из Чечни. Путин внезапно посетил российские позиции. На нем была куртка с мехом, а сам он раздавал охотничьи ножи. Он сказал солдатам, что задача этой войны — «не только защитить честь и достоинство страны», но и «положить конец дезинтеграции России». Эрнста беспокоило, что чеченский сепаратизм окажется заразным; он считал, что российские институты власти атрофированы и легко могут рухнуть. «Когда всё катится к черту, появляется человек, который заранее не знал о своей миссии, но ухватился за государственную архитектуру и удержал ее в целости», — сказал он мне недавно. Он считал, что этот человек — Путин.

Он был умен и амбициозен — и со студенческой скамьи не выносил ограничения, которые накладывала на граждан разлагающаяся геронтократия.

 

В преддверии выборов Первый канал под руководством Эрнста изображал Путина неизбежным преемником Ельцина — неустанно нападая на его соперников, рисуя их слабыми, коррумпированными и даже кровожадными. Рейтинги Путина начали расти по 4-5% в неделю, из никому не известной фигуры он стремительно превратился в самого популярного политика страны. Первый канал и раньше занимался политикой, но это было что-то новенькое: создание кандидата из ничего — изначально телевизионный феномен. Путин легко выиграл — и после этого Эрнст начал создавать визуальный язык его президентства. Он предложил перенести инаугурацию из Кремлевского дворца — модернистской бетонной коробки — в Андреевский зал, пышное помещение с царским троном, подходящую сцену для имперского зрелища. Он чувствовал, что и Роcсия, и Первый канал вступают в новую эру. Как сказал Эрнст, «Мы вместе нашли новую интонацию».

Биолог

Эрнст родился в 1961 году в семье известного советского ученого. Он был умен и амбициозен — и со студенческой скамьи не выносил ограничения, которые накладывала на граждан разлагающаяся геронтократия. С юного возраста Эрнст был одержим кино. В 1986 году, 25 лет от роду, вдохновленный перестроечными потрясениями он ушел с перспективной работы в государственной генетической лаборатории и начал тусоваться с квази-андерграундными режиссерами и кинематографистами Москвы. Снял несколько клипов — в частности, концерт группы «Аквариум», которая в 1988году выступала в Ленинграде с Дейвом Стюартом из британской поп-группы Eurythmics.

Я встретился с Эрнстом летом 2018-го в просторном конференц-зале Первого канала. Он с живым энтузиазмом рассказывал о своей молодости. Именно в ней все еще коренится его самовосприятие: там, где он был не всесильным теледемиургом, а задиристым аутсайдером. «Я считал себя обманщиком», — сказал он мне. — «СССР был еще в расцвете, а я, без малейшего режиссерского образования, снимал западных музыкантов — да еще и своих друзей-рокеров, которых еще два-три года могли запретить». В 1988-м он стал режиссером программы «Взгляд», которая собирала у экранов множество преданных поклонников благодаря честным дискуссиям на темы, которые больше нигде не звучали: коррупция в Коммунистической партии, советские военные неудачи в Афганистане, зарождающийся класс миллионеров. Зрители позднего СССР привыкли к тяжелому, почти абсурдному лексикону бюрократии и пропаганды. В книге о парадоксах того времени «Это было навсегда, пока не кончилось» русско-американский антрополог Алексей Юрчак описывает, как десятилетиями во время похорон очередного советского сановника дикторы отмечали, что он «похоронен на Красной площади у Кремлевской стены». В итоге места на площали стало мало, и чиновников стали кремировать, а пепел помещать в саму стену. Зрители видели, что действия на экране не соответствовали комментарию, и лингвисты попросили ЦК изменить текст. Ко всеобщему удивлению, им отказали. «Было куда важнее оставить форму авторитетной репрезентации знакомой и неизменной, чем изменить ее для того, чтобы более точно описывать изменившуюся реальность», — пишет Юрчак.

В одном из интервью Эрнст сказал, что в падении СССР, пожалуй, только Ельцин был более важным фактором, чем «Взгляд»

 

Формула Эрнста — «Сеансу» отвечают…

На контрасте «Взгляд» говорил внятно и ясно, заставляя страну «вербализовывать то, что раньше было невозможно произнести», как с гордостью рассказал мне Эрнст. В августе 1991-го, когда коммунистические «ястребы» из силовых структур устроили переворот, чтобы остановить Перестройку, съемочная группа «Взгляда» спрятала оборудование у себя на квартирах и вышла в эфир с экстренным выпуском. Переворот провалился, а СССР вскоре распался. В декабре камеры снимали, как в Кремле в последний раз спускают советский флаг. В одном из интервью Эрнст сказал, что в падении СССР, пожалуй, только Ельцин был более важным фактором, чем «Взгляд». Но когда мы говорили с ним на Первом канале, Эрнст подчеркнул что сотрудники «Взгляда» не считали себя революционерами, даже если к этому их подталкивала история. «Когда участвуешь в большом историческом процессе, не всегда понимаешь, как всё обернется потом», — сказал он. В 1991-м он запустил культурную программу «Матадор» (ему просто нравилось это слово), которой на российском телевидении не было аналогов. Эрнст, с длинными волосами и в косухе, рассказывал об авангарндном режиссере Райнере Вернере Фасбиндере или о беге с быками в Памплоне. Передача выходила в пору общего смятения — и являла собой захватывающую выжимку эрнстовской индивидуальности. «Как всегда, в эпоху великого разрыва в системе появляются трещины и бреши, в которые может войти кто угодно», — сказал он мне.

Кадры из программы «Матадор» Режиссер Эрнст — «Сеансу» отвечают…

На четвертом году ельцинского срока, когда страну всё еще шатало от коллапса СССР, Эрнст создал серию роликов под названием «Русский проект». Сентиментальные сценки преподавали базовые уроки: заботься о любимых, гордись своей работой. В одном ролике старик слышит, что в метро уличные музыканты играют военный марш, и вспоминает свой военный роман. Музыка звучит громче и появляется надпись «Мы помним». Эрнст сказал мне: «Люди чувствовали себя потерянными, как бы брошенными. Было важно объяснить им, что в прошлом не все было плохо, что у нас все же есть нечто общее».

Его самый популярный проект 1990-х — «Старые песни о главном», псевдо-ретро-мюзикл, действие которого происходит в колхозе, а актеры перепевают советские песни. Леонид Парфенов, который тоже работал над этой программой, тогда сказал в интервью: «Суть в том, чтобы признать, что там было хорошее, что стыдиться нечего и что другой истории у нас нет». В 1995-м Владислав Листьев, любимый народом ведущий «Взгляда», стал директором Первого канала и сделал Эрнста ответственным за планирование программной сетки. Но всего через пять недель Листьева убили на лестничной клетке собственного дома. Его убийство до сих пор не раскрыто. По слухам, оно было связано с его решением изменить стратегии закупки рекламы, убрав посредников из серой зоны рынка. Главный акционер Первого канала Борис Березовский, ненасытный олигарх с интересами везде — от нефти до автопрома — предложил свободное кресло Эрнсту. Сперва тот оказывался — он считал Березовского безвкусным и неблагонадежным — но в итоге согласился стать генеральным продюсером канала.

Российские попытки не имели успеха, а от иностранной помощи страна сначала отказывалась. Спустя девять дней Путин сдался.

 

Во время президентской кампании 1996-го года Первый канал в числе других открыто поддерживал Ельцина и дискредитировал его оппонента-коммуниста. Накануне выборов канал показал зловещую рекламу, в конце которой был таймер с обратным отсчетом до дня выборов. Телекритик Анна Качкаева встретилась с Эрнстом через несколько дней и спросила его об этом. Она вспоминает, как он с шаловливой улыбкой ответил: «Промывка мозгов — с надеждой на понимание». Качкаева сказала мне, что, хотя Эрнст и «сохранил хулиганский дух, он осознал, что за инструмент у него в руках и что он — государственная персона».

Судьба Эрнста — «Сеансу» отвечают…

В октябре 1999-го Эрнст согласился занять пост генерального директора Первого канала. Его отношения с Березовским, для которого канал был личной игрушкой, были напряженными, но Березовский считал Эрнста «очень разумным, образованным человеком» с огромным потенциалом. «Так и оказалось», — сказал в Березовский в 2005-м году в интервью «Коммерсанту», — «Но, как показали последующие события, у него нет реальной политической позиции. Это было бы хорошо в стабильной демократии, но крайне опасно при переходе к тоталитарному режиму».

Иллюстрация материала в NewYorker

Березовский в 2000 году поддержал кандидатуру Путина и даже приписывал себе его взлет. Но после прихода Путина к власти создаваемая им система перестала терпеть во власти неусидчивых забияк, а эго Березовского не позволяло ему склониться. Кульминация наступила на восьмой месяц путинского срока, когда на атомной подлодке «Курск» в Баренцевом море взорвалась торпеда, которая убила большую часть экипажа из 118 человек. Выжило 23; они ждали спасения. Российские попытки не имели успеха, а от иностранной помощи страна сначала отказывалась. Спустя девять дней Путин сдался; норвежские глубоководные ныряльщики открыли люк — и обнаружили, что все погибли.

Березовский атаковал некомпетентность Кремля при помощи своей телеимперии: реакцию на катастрофу на «Курске» сравнивали с неумелым откликом правительство на ядерную аварию в Чернобыле в 1986-м. Главная новостная программа Первого канала показывала безутешных родственников, которые резко критиковали правительственных чиновников. Путин был в ярости. Он и его советники утверждали, что самые яркие сюжеты были постановочными — или, по крайней мере, являли собой пример грубой манипуляции в рамках информационной войны, развязанной Березовским. Посетив убитых горем родственников, Путин первым делом накинулся на СМИ: «Телевидение? Они врут! Врут! Врут!»

Березовскому кремлевские чиновники велели избавиться от акций канала, но Эрнст пользовался у них уважением.

 

Судя по репортажам в российской прессе, Эрнст в частных беседах с Путиным подкреплял одну из самых токсичных конспиративных теорий, которые обсуждались в Кремле: мол, некоторые из женщин в трауре, которых показывали по телевидению, были актрисами. Эрнст категорически отрицает, что говорил нечто подобное. Березовскому кремлевские чиновники велели избавиться от акций канала, но Эрнст пользовался у них уважением. «Он очень талантливый журналист», — сказал в 2011 году Александр Волошин, бывший руководитель администрации президента. — «Просто надо было избавить его от влияния Березовского». В разговоре со мной Эрнст повторил эту версию. Он сказал, что при Березовском новостная служба канала «вела некую политическую баталию, а не делала репортажи». На пике конфликта вокруг «Курска» Эрнст — то ли по собственно воле, то ли по просьбе сверху — уволил несколько близких к Березовскому сотрудников. Не выдержав давления, Березовский бежал в Англию.

«72 метра». Реж. Владимир Хотиненко. 2004

Там он превратился в громкого, хоть и не всегда заслуживающего доверия, критика Путина. (Он умер, судя по всему, от собственных рук, в особняке на окраине Лондона в 2013-м.) Тем не менее, Эрнста возненавидеть он так и не смог. Из изгнания он сообщал «Коммерсанту»: «Эрнст мог существовать без господдержки. Он выбрал не быть лично против меня, а быть с Путиным. Это был выбор в пользу власти». Оказавшись во главе крупнейшей в стране телеплатформы, Эрнст начал реализовывать свое креативное видение, в котором определенного рода космополитичная смекалка технично сочеталась с безграничным служением государству. Эрнст считает себя государственником. Этим словом многие представители российского правящего класса, включая самого Путина, описывают свою веру в неотъемлемое благо государства. «Было бы странно, если бы государственный канал выражал анти-правительственную точку зрения», — сказал мне Эрнст.

Заложник

При Эрнсте инаугурации Путина превратились в амбициозные постановки с участием нескольких сотен операторов и применением камер, установленных на вертолетах и кранах. Эрнст преобразил и ежегодный парад Победы, поставив камеры в кокпиты бомбардировщиков, создавая кадры, напоминающие Top Gun. По словам московской журналистки и критика Арины Бородиной, Эрнсту нет равных в создании зрелищ, которые по вкусу руководству страны. «Кто еще создаст их иллюзии, их мифы, их красоту?» — спрашивает она.

Русский менталитет предполагает, что лидер страны — как бы его ни называли, президентом, царем, премьер-министром или генеральным секретарем коммунистической партии — отвечает за все, что есть один человек, который символизирует все государство

 

«Эрнсту всегда было важно ощущение огромного визуального масштаба», — сказал Андрей Болтенко, продюсер и режиссер, который работал на Первом канале в начале нулевых. Россия выбиралась из смуты и лишений 1990-х, все были полны надежд. Зрителям нужна была история о возрождении — и, по словам Болтенко, «масштаб телевизионной формы соответствовал масштабу их веры в государство».

«Школа». Реж. Валерия Гай Германика. 2010

В декабре 2001-го Первый канал показал первую пресс-конференцию Путина. Эрнст сказал мне, что когда он предложил Путину эту идею, тот выслушал и сказал: «Интересно». Прямой эфир, в котором Путин отвечает на вопросы граждан — зачастую больше четырех часов — с тех пор проводят почти каждый год. То он пообещает новую детскую площадку, то вдруг найдет средства на зарплаты строителям космодрома, которые сидят без денег уже несколько месяцев. Эрнст описал эту передачу как типично русский феномен: «Русский менталитет предполагает, что лидер страны — как бы его ни называли, президентом, царем, премьер-министром или генеральным секретарем коммунистической партии — отвечает за все, что есть один человек, который символизирует все государство».

При Эрнсте канал старательно избегал грехов эры Березовского, как их понимал Кремль. В сентябре 2004 года чеченские террористы захватили школу в Беслане, и чиновники утверждали, что заложников триста пятьдесят четыре, когда на деле их было больше тысячи. Первый канал назвал более низкую цифру. На третий день противостояния от хаотичной стрельбы погибло более трехсот человек. Иностранные СМИ вели тогда прямую трансляцию, а Первый канал освещал кризис лишь несколько минут — и вернулся к показу бразильского телесериала. Эрнст поддержал такое решение. «Сегодня главная задача телевизения — мобилизация страны», — сказал он в 2004-м году Financial Times. «Наша задача номер два — информировать страну о том, что происходит».

Сотрудники канала гордились максимой «можно заниматься пропагандой, но нельзя опускаться ниже определенного уровня»

 

Дозор как симптом

Со временем бывшие коллеги Эрнст и Парфенов начали расходиться, оставаясь друзьями. Парфенов ценил свою независимость, которая оставляла ему меньше эфирных возможностей. Эрнст выбрал другой путь. «Костя хотел быть и художником, и креативным директором», — сказал мне Парфенов. — «Но невозможно быть креативным директором, так или иначе не обслуживая государство». И все же, даже транслируя официальный нарратив, Первый канал делает это умеренно и со вкусом — по крайней мере, по сравнению с двумя главными конкурентами: полностью государственным каналом «Россия» и каналом НТВ, которым сейчас владеет близкий к Путину холдинг. На «России» выходит передача Дмитрия Киселева, самого одиозного ведущего российского телевидения. Он вещает на такие темы, как гонка вооружений («Россия — единственная страна, которая способна превратить США в радиоактивный пепел») или ЛГБТ («Им нужно запретить донорство крови, спермы, а их сердца в случае автомобильной катастрофы зарывать в землю или сжигать как непригодные для продолжения чьей-либо жизни»). НТВ славится псевдо-документалками, которые очерняют оппозиционеров и намекают на всевозможных иностранных заговорщиков.

Шоу «Вечерний Ургант»

На Первом канале такое увидишь не часто — но не из-за глубокой идеологической оппозиционности Эрнста, а потому, что такие передачи не соответствуют его пониманию прекрасного. Юлия Панкратова — ведущая новостей Первого канала с 2006 по 2013, сказала, что во время ее работы сотрудники канала гордились максимой «можно заниматься пропагандой, но нельзя опускаться ниже определенного уровня».

В одной из серий зрители узнают, что один из симпатичных героев — гей. Сериал вышел в острый момент консервативного реванша в России: Дума только что приняла закон, запрещающий так называемую «пропаганду гомосексуализма»

 

Антон тут рядом. Пресса о фильме

Эрнст направляет большую часть своей энергии в развлекательное русло. «Новости — преходящи и эфемерны», — сказал он мне. — «Но творчество — намного глубже. Оно способно остаться с людьми навсегда». А еще эта сфера позволяет максимум свободы. Эрнст сказал мне, что его собеседники в Кремле пристально наблюдают за новостями на Первом канале, оставляя художественные фильмы и сериалы почти без надзора. Он продвигал гораздо более острые программы, чем те, что можно было обычно увидеть в эфире. В 2012-м Эрнст показал «Антон тут рядом» — документальный фильм об аутичном подростке, живущем в тесной квартирке с больной мамой. Аутизму в российском обществе не уделяют внимания, но фильм показывал молодого человека с редким достоинством. В итоге Первый канал похвалило множество либералов, которые обычно относятся к нему с настороженностью. В 2013-м Эрнст показал «Оттепель» — многосерийную драму, действие которой разворачивается в 1960-х, в краткую эпоху ослабления контроля над культурой и политикой. В одной из серий зрители узнают, что один из симпатичн&

Национальный верификатор — Административная компания универсального обслуживания

Если вы хотите подписаться на Lifeline, вы можете подать заявку у участвующего телефонного или интернет-провайдера или подать заявку самостоятельно с помощью National Verifier.

Видео — Как подать заявку онлайн

Посмотрите десятиминутный видеоролик о том, как подать заявку на Lifeline онлайн через National Verifier:

Видео — Как подать заявку по телефону или в Интернет-компанию

Посмотрите четырехминутный видеоролик о том, как подать заявку на Lifeline через участвующую телефонную или интернет-компанию:

Потребители в Калифорнии, Орегоне или Техасе : Процесс подачи заявки незначительно отличается в этих трех штатах.Если вы являетесь потребителем в Калифорнии, Орегоне или Техасе, вам следует проконсультироваться со своим поставщиком медицинских услуг или комиссией коммунальных предприятий (PUC), чтобы начать процесс подачи заявки на Lifeline.

Как подать заявку с помощью National Verifier

У вас есть два способа подать заявку на Lifeline самостоятельно с помощью National Verifier: онлайн и по почте. Если вам нужна дополнительная поддержка при подаче заявки, вы также можете попросить участвующую телефонную или интернет-компанию помочь подать заявку. Если у вас есть инвалидность, и вам нужна помощь в заполнении заявления о программе Lifeline, обратитесь в Центр поддержки Lifeline по телефону (800) 234-9473.

Вам понадобится следующая информация для подачи заявки :

• Полное наименование
• Дата рождения
• Последние 4 цифры вашего номера социального страхования (или идентификационного номера племени)
• Домашний адрес

Подать заявку онлайн:

Вы можете подать заявку онлайн, перейдя на CheckLifeline.org и создав учетную запись. Вы можете узнать, имеете ли вы право на участие в программе Lifeline, через веб-сайт сразу после подачи заявки онлайн. Если National Verifier не может подтвердить ваше право автоматически, вам нужно будет загрузить дополнительные документы на портал для потребителей.

Подать заявку по почте:

Также можно отправить заявку по почте. Вы отправите по почте заполненное Заявление о помощи по линии жизни (на испанском языке), Ведомость по ведению домашнего хозяйства (версия на испанском языке) и копии документов, подтверждающих ваше право на участие, в Центр поддержки по линии жизни. USAC свяжется с вами по почте, чтобы сообщить, имеете ли вы право на участие в программе Lifeline.

Почтовый адрес центра поддержки Lifeline:

.

Центр поддержки Lifeline

Почтовый ящик 7081

Лондон, KY 40742

После квалификации:

После того, как вы получите право на участие в программе Lifeline, ваш номер должен уведомить телефонную или интернет-компанию Lifeline, чтобы они могли зарегистрировать вас в программе.Здесь вы можете найти телефонные и интернет-компании Lifeline, которые обслуживают ваше сообщество.

Повторная сертификация

Каждый год вы должны доказывать, что по-прежнему имеете право на участие в программе «Мост жизни». Национальный верификатор сначала попытается подтвердить ваше право на участие в программе автоматически.

Если National Verifier не сможет повторно подтвердить вас, USAC свяжется с вами и предоставит инструкции. Вы должны следовать этим инструкциям, иначе вы потеряете льготу «Мост жизни». USAC также отправит вам напоминания.

Подтверждение правомочности — Административная компания универсального обслуживания

Государство	Соответствующие программы с автоматизированными источниками данных	Ручные проверки (дополнительная информация загружена или отправлена ​​по почте)
Алабама	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Аляска	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Американское Самоа	FPHA	SNAP, Medicaid, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Аризона	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Арканзас	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Колорадо	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Коннектикут	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Делавэр	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Округ Колумбия	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Флорида	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Грузия	SNAP, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Гуам	FPHA	SNAP, Medicaid, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Гавайи	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Айдахо	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Иллинойс	Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Индиана	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Айова	SNAP, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Канзас	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Кентукки	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Луизиана	Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Мэн	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Мэриленд	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Массачусетс	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Мичиган	SNAP, Medicaid *, FPHA и SSI	Пенсия ветеранам, племенные программы, доход
Миннесота	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Миссисипи	SNAP, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Миссури	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Монтана	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Небраска	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Невада	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Нью-Гэмпшир	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Нью-Джерси	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Нью-Мексико	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Нью-Йорк	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Северная Каролина	SNAP, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Северная Дакота	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Северные Марианские острова	FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Огайо	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Оклахома	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Пенсильвания	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Пуэрто-Рико	NAP / PAN, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Род-Айленд	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Южная Каролина	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Южная Дакота	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Теннесси	SNAP, Medicaid и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Юта	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Вермонт	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Вирджиния	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Виргинские острова	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Вашингтон	SNAP, Medicaid * и FPHA	SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Западная Вирджиния	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход
Висконсин	SNAP, Medicaid *, FPHA, SSI и доход	Пенсия для ветеранов племенных программ
Вайоминг	Medicaid и FPHA	SNAP, SSI, пенсия для ветеранов, племенные программы, доход

Предварительные неподтверждения

E-Verify работает путем сравнения информации, которую сотрудники предоставляют для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство», с записями, доступными в SSA и DHS.Как правило, если информация совпадает, дело сотрудника получает результат Employment Authorized в системе E-Verify. Если информация не совпадает, дело получит результат Предварительное неподтверждение (TNC) , и работодатель должен предоставить сотруднику возможность принять меры для устранения несоответствия.

Работодатели должны понимать и соблюдать надлежащие процедуры E-Verify, которые призваны обеспечить справедливое обращение и надлежащую правовую процедуру для всех сотрудников.

Если E-Verify не может мгновенно подтвердить право на трудоустройство, он должен вручную просмотреть правительственные записи.DHS ответит на большинство таких случаев в течение 24 часов.

E-Verify может выдать двойной TNC, что означает, что дело получило результат TNC от обоих агентств одновременно, поскольку информация, введенная в E-Verify, не соответствует записям, доступным как для SSA, так и для DHS

E-Verify идентифицирует агентство или агентства, связанные с несоответствием в Уведомлении о дальнейших действиях.

Работодатели должны выполнить следующие шаги в E-Verify в течение 10 рабочих дней федерального правительства после выдачи результата TNC:

• Сообщите своему сотруднику о результатах работы TNC как можно скорее в течение 10 дней.
• Выдайте своему сотруднику копию Уведомления о дальнейших действиях.
• Прочтите Уведомление о дальнейших действиях вместе со своим сотрудником наедине и попросите его подтвердить, верна ли информация, указанная вверху.
  • Если информация неверна, закройте дело и выберите выписку, указывающую, что информация неверна. После того, как дело будет закрыто, создайте новое дело для вашего сотрудника с правильной информацией.
  • Если информация верна, переходите к следующему шагу.
• Сотрудник решит, принимать ли меры в отношении TNC. Сообщите своему сотруднику, что у него есть 10 дней с момента выдачи TNC, чтобы уведомить вас, будут ли они принимать меры в отношении TNC.
• Если ваш сотрудник не предоставит вам свое решение до конца 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify выдала TNC, вы закрываете дело. Пожалуйста, см. Руководство пользователя E-Verify для получения дополнительной информации о закрытии дел в E-Verify.

Начиная с 5 ноября 2020 г., E-Verify начнет уведомлять работодателей, не соблюдающих это юридическое требование, о принятии мер для выполнения этого требования.Это требование способствует целостности системы E-Verify и поможет гарантировать, что работодатели закрывают дела E-Verify в соответствии с требованиями Руководства пользователя E-Verify.

TNC для несоответствия информации с записями SSA может привести, потому что:

• Сотрудник не обновил свое гражданство или иммиграционный статус с SSA
• Сотрудник не сообщил об изменении имени в SSA
• Имя сотрудника, номер социального страхования или дата рождения неверны в записях SSA.
• Записи SSA содержат другой тип несоответствия
• Работодатель неверно ввел данные сотрудника в E-Verify

Дело может привести к обращению в TNC с DHS, потому что сотрудник:

• Имя, номер иностранца, номер формы I-94 и / или номер заграничного паспорта неверны в записях DHS
• U.S. Данные паспорта, паспортной карты, водительских прав, государственного удостоверения личности или заграничного паспорта не могут быть проверены
• Информация не обновлялась в записях DHS сотрудника
• Изменено гражданство или иммиграционный статус
• Запись содержит другой тип ошибки
• Неправильно введена информация в E-Verify работодателем

ВАЖНО : Работодатели не могут прекращать, приостанавливать, откладывать обучение, удерживать или понижать заработную плату или предпринимать любые другие неблагоприятные действия против сотрудника из-за TNC до тех пор, пока TNC не станет окончательным неподтверждением.Если работник решит не предпринимать никаких действий в отношении TNC, работодатель может уволить его без гражданской или уголовной ответственности, как указано в «Обязанностях работодателя», статья II, параграф 13 раздела A Меморандума о взаимопонимании. Дело можно рассматривать как окончательное неподтверждение, и работодатель должен закрыть его в E-Verify.

Как обработать предварительное неподтверждение

Шаг 1:

• ПОЛУЧИТЕ , прочтите и ответьте на Уведомление о дальнейших действиях от E-Verify, предоставленное вашим работодателем, в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify выдала Предварительное неподтверждение (TNC).
• УБЕДИТЕСЬ, что ваше имя, дата рождения и номер социального страхования указаны правильно.
• СКАЗАТЬ своему работодателю немедленно, если какая-либо информация неверна. Уведомление о дальнейших действиях объясняет, что такое предварительное неподтверждение (TNC), и объясняет, как посетить местный офис Управления социального обеспечения (SSA) или связаться с Министерством внутренней безопасности США (DHS) и какая информация вам понадобится.

Шаг 2:

• РЕШИТЬ , собираетесь ли вы оспаривать (предпринимать действия) или не оспаривать (не предпринимать действий), чтобы разрешить результат рассмотрения дела DHS или SSA TNC.
• УВЕДОМЛЕНИЕ своему работодателю о вашем решении. E-Verify требует, чтобы вы выполнили шаги 1 и 2 в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify выдала TNC.

Если вы решите оспорить TNC: Ваш работодатель направит ваше дело в DHS или SSA через E-Verify. Ваш работодатель также предоставит вам подтверждение даты направления, в котором будет указана дата, до которой вы должны посетить SSA или связаться с DHS. Переходите к шагу 3.
Если вы решите не оспаривать TNC: Ваш работодатель может уволить вас, и для вас не будет никаких дополнительных действий.

Если вы не сообщите своему работодателю, будете ли вы оспаривать TNC, в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify выдала TNC, ваш работодатель должен закрыть дело. Ваш работодатель может уволить вас, и для вас не будет никаких дополнительных действий.

Шаг 3:

• ПОСЕТИТЕ полевой офис SSA ИЛИ
• Чтобы принять меры для решения проблемы TNC DHS, позвоните DHS по телефону 888-897-7781 (TTY: 877-875-6028) и поговорите с представителем, который поможет вам разобраться в деталях вашего дела.Или, если у вас есть учетная запись myE-Verify, вы можете отправить в DHS в электронном виде необходимые документы, подтверждающие ваше разрешение на работу, а затем позвонить в DHS по телефону 888-897-7781 (TTY: 877-875-6028).

Примечание: Ваш работодатель не может предпринять неблагоприятные действия против вас — включая увольнение, приостановление работы, удержание заработной платы или обучения, перенос даты начала работы или иное ограничение занятости — из-за вашего решения оспорить TNC или из-за того, что ваш E- Убедитесь, что дело все еще находится на рассмотрении в DHS или SSA.

Шаг 4:

• ПОДОЖДИТЕ , чтобы ваш работодатель сообщил вам окончательный результат запроса E-Verify.

Ваше дело будет автоматически обновляться в E-Verify на основе обновления, сделанного DHS или SSA. Окончательный результат E-Verify покажет, сможет ли E-Verify подтвердить ваше разрешение на работу.

См. Сообщение о нарушениях, если вы считаете, что ваш работодатель злоупотребил E-Verify или дискриминировал вас.

Временные политики, связанные с COVID-19

Из-за пандемии COVID-19 E-Verify и форма I-9 создали некоторые временные политики, чтобы помочь работодателям.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19

Срок действия этого временного руководства истекает 31 мая 2021 года. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS расширил гибкие возможности требований формы I-9 с 1 июня по 31 августа 2021 года.

Пожалуйста, ознакомьтесь с прошлым выпуском новостей ICE для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения раздела 2 формы I-9, а также разъяснения по этому положению.

Работодатели должны отслеживать объявления DHS и ICE по обеспечению соблюдения трудовых ресурсов о том, когда завершаются добавочные номера и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу. Пожалуйста, посетите веб-страницу E-Verify о COVID-19 для получения дополнительной информации.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и U.Служба иммиграционного и таможенного контроля (ICE) объявила о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9 «Проверка права на трудоустройство», в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного руководства истекает 31 марта. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлило политику гибкости формы I-9 еще на 60 дней до 31 мая 2021 года.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно.См. Исходный пресс-релиз от 23 марта 2020 г. для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9. Пожалуйста, также обратитесь к руководству ICE для разъяснения этого положения.

Работодатели должны следить за объявлениями DHS и ICE по обеспечению соблюдения трудовых ресурсов о том, когда завершаются добавочные номера и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного руководства истекает 31 января. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлило политику гибкости формы I-9 еще на 60 дней до 31 марта 2021 года.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно.См. Исходный пресс-релиз от 23 марта 2020 г. для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны отслеживать объявления DHS и ICE по обеспечению соблюдения трудовых ресурсов о том, когда завершаются добавочные номера и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 31 декабря. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил эту политику еще на 30 дней до 31 января 2021 года.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно.См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

USCIS ранее выдавала уведомление о том, что определенные формы I-797, Уведомление о действии, могут быть заполнены формой I-9 «Проверка права на трудоустройство» до 1 декабря 2020 г. Теперь DHS продлевает срок действия этих форм I-797. Чтобы заполнить форму I-9, новые сотрудники и нынешние сотрудники, требующие повторной проверки, которые ждут своего EAD, могут продолжать представлять форму I-797, описанную ниже, до 1 февраля 2021 года в качестве документа List C # 7, выпущенного Министерством внутренних дел. Гарантия, подтверждающая разрешение на работу, даже если в уведомлении указано, что это не является доказательством разрешения на работу.

Чтобы уведомление было приемлемым, оно должно включать дату уведомления с 1 декабря 2019 г. по 20 августа 2020 г. включительно и указывать на то, что USCIS одобрила форму I-765 сотрудника «Заявление о разрешении на работу». Последний день, когда и новые, и действующие сотрудники могут представить это уведомление для заполнения формы I-9, — 1 февраля 2021 года. Новые сотрудники также должны будут предоставить приемлемый документ, удостоверяющий личность из списка B.

Работодатели, указавшие дату истечения срока действия 1 декабря 2020 г. в Форме I-9 для сотрудников, представивших эту Форму I-797 в качестве нового найма или для повторной проверки, как указано в исходном уведомлении, должны обновить формы своих сотрудников, чтобы подтвердить разрешение на продолжение работы. .Для этого напишите «Разрешение на работу до 02.01.2021» в поле «Дополнительная информация» в разделе 2 формы I-9.

К 1 февраля 2021 года работодатели должны подтвердить сотрудников, представивших эту форму I-797 как документ из списка C. Эти сотрудники должны предоставить новое свидетельство о разрешении на работу — либо свой новый EAD, либо любую другую приемлемую документацию, которую они выберут — из Списка A или Списка C.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 19 ноября. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил эту политику до 31 декабря 2020 года.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно. См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов о приеме на работу для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Выдача некоторых документов о разрешении на работу (форма I-766, EAD) может быть отложена из-за глобальной пандемии COVID-19. Чтобы заполнить форму I-9, новые сотрудники, которые ожидают своего EAD, и нынешние сотрудники, которым требуется повторная проверка, могут представить определенные формы I-797, Уведомление о действии в ​​качестве документа List C # 7, выпущенного Министерством внутренней безопасности, который устанавливает право на трудоустройство, даже если в уведомлении говорится, что это не является доказательством разрешения на работу.

Чтобы уведомление было приемлемым, оно должно включать дату уведомления с 1 декабря 2019 г. по 20 августа 2020 г. включительно и указывать, что USCIS одобрила форму I-765 сотрудника, Заявление о разрешении на работу . И новые, и действующие сотрудники могут представить это уведомление для заполнения формы I-9 до 1 декабря 2020 г. Новые сотрудники также должны будут предоставить приемлемый документ, удостоверяющий личность из списка B.

До 1 декабря работодатели должны перепроверить сотрудников, которые представили это уведомление как документ Списка C.Эти сотрудники должны предоставить новое свидетельство о разрешении на работу — либо свой новый EAD, либо любую другую приемлемую документацию, которую они выберут — из Списка A или Списка C.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19. Срок действия этого временного правила истекает 19 сентября. Из-за текущих мер предосторожности, связанных с COVID-19, DHS продлил эту политику еще на 60 дней.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно. См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Министерство внутренней безопасности (DHS) временно продлило действие некоторых положений временного окончательного правила от 20 апреля. 20 августа DHS опубликовало новое временное окончательное правило, расширяющее действие поправки, которая позволяет всем заявителям H-2A с действующим временным трудовым сертификатом (TLC) начать нанимать определенных иностранных рабочих, которые в настоящее время находятся в Соединенных Штатах и ​​имеют действующий H- Статус 2A.

Временное окончательное правило по-прежнему позволяет работодателям, не прошедшим E-Verify, с правильно поданными петициями о продлении срока пребывания H-2A нанимать работников H-2A, которые в настоящее время работают в другой компании, начиная с даты получения USCIS петиции о продлении срока пребывания ( как указано в уведомлении о получении формы I-797), но не ранее даты начала приема на работу, указанной в петиции H-2A.

Временное правило применяется, если USCIS получает петицию H-2A о продлении срока пребывания от нового работодателя 19 августа 2020 г. или позднее, но не позднее 17 декабря 2020 г.

В соответствии с этим временным окончательным правилом вы, новый работодатель , не имеющий E-Verify , можете нанять сотрудника H-2A, пока ходатайство о продлении находится на рассмотрении, на период, не превышающий 45 дней, начиная с даты уведомления о получении. или до тех пор, пока USCIS не отклонит вашу петицию или вы не отзовете петицию, в зависимости от того, что произойдет раньше.Неистекшая форма формы I-94 сотрудника H-2A, запись о прибытии / отбытии, указывающая их статус H-2A, вместе с их заграничным паспортом, квалифицируются как документ формы I-9 List A.

Чтобы заполнить Раздел 2, введите следующую информацию в Список A:

• Неистекшие данные загранпаспорта;
• Неистекшая информация по форме I-94; и
• «45-дневный доб.» и дату отправки формы I-129 в USCIS в поле «Дополнительная информация».

Если USCIS отклонит новую петицию или если вы отзовете новую петицию до истечения 45-дневного периода, USCIS автоматически аннулирует разрешение на трудоустройство работника H-2A через 15 календарных дней после своего решения об отказе или запроса об отзыве.

Вы должны подтвердить разрешение сотрудника на работу в Разделе 3 либо до конца 45-дневного периода с даты получения USCIS вашей формы I-129, либо после того, как вы получите решение по петиции H-2A, в зависимости от того, что произойдет раньше. Если ваше ходатайство отклонено или отозвано, отсчитайте 15 дней с даты отказа или запроса об отзыве до истечения срока действия разрешения на работу сотрудника.

Работодатели работников H-2A, продолжающие работать у того же работодателя или у нового работодателя, зарегистрированного в E-Verify, должны продолжать следовать текущим инструкциям по форме I-9, приведенным в Руководстве для работодателей — раздел 6.6.

DHS не продлевает временное исключение, которое позволяет продлить срок пребывания работника H-2A сверх трехлетнего ограничения без предварительного требования о том, чтобы они оставались за пределами Соединенных Штатов в течение непрерывного трехмесячного периода.

Для получения дополнительной информации см. Страницу временных сельскохозяйственных рабочих USCIS H-2A.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 18 августа. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил эту политику еще на 30 дней.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно. См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 19 июля.В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил эту политику еще на 30 дней.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно. См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов о приеме на работу для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

Работодатели и рабочие места, которые работают удаленно, могут следить за выпуском новостей DHS, в котором объявляется гибкость в требованиях, связанных с формой I-9.

См. Страницу «Примеры формы I-9, относящиеся к временной политике в отношении COVID-19», где приведены примеры, показывающие, как DHS рекомендует записывать форму I-9 при удаленной проверке разрешения на работу и документов, удостоверяющих личность, и как выполнить требуемый физический осмотр после возобновления нормальной работы.

В мае Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о расширении гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Подтверждение права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 18 июня. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил действие этой политики еще на 30 дней.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно.См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

12 мая Министерство внутренней безопасности опубликовало временное окончательное правило для изменения определенных требований H-2B, чтобы помочь обезопасить цепочку поставок продовольствия в США и уменьшить экономическое воздействие чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения из-за коронавируса (COVID-19) на H-2B. работодатели. Временные гибкие возможности доступны до 11 сентября 2020 г.

Временное окончательное правило позволяет работодателям, которые должным образом подали ходатайства о продлении срока пребывания H-2B и форму ATT-h3B, Аттестация для работодателей, желающих нанять неиммиграционных рабочих H-2B, имеет важное значение для U.S. Food Supply Chain (PDF) между определенными датами для начала приема на работу определенных сотрудников H-2B, пока USCIS рассматривает их петицию. В настоящее время работники должны иметь статус H-2B, но работать на другого работодателя. В таком случае новый работодатель может начать нанимать работников H-2B в день или после даты получения USCIS ходатайства о продлении срока пребывания (как указано в форме I-797, Уведомлении о действии, уведомлении о получении) или в день, когда USCIS подтверждает это в письменной форме. получение надлежащим образом оформленной справки, формы ATT-h3B, но не ранее даты начала приема на работу, указанной в петиции H-2B.

Временное правило применяется, если USCIS получила петицию H-2B нового работодателя о продлении срока пребывания 1 марта или после этой даты и остается на рассмотрении по состоянию на 14 мая, или если USCIS получает петицию H-2B в период с 14 мая по 11 сентября 2020 г. . В обоих случаях USCIS также должна получить форму ATT-h3B

.

В соответствии с этим временным окончательным правилом новый работодатель может нанять работника H-2B, пока рассматривается ходатайство о продлении срока пребывания, на период, не превышающий 60 дней, начиная с:

• Дата получения формы I-797 (Уведомление о действии), подтверждающей получение петиции с просьбой о продлении срока пребывания, которая включает подтверждение (Форма ATT-h3B
• Дата подтверждения USCIS в письменной форме о получении надлежащим образом заполненного свидетельства (форма ATT-h3B), поданного, пока ходатайство H-2B находится на рассмотрении; или
• Дата начала приема на работу, если дата начала приема на работу, указанная в петиции H-2B, наступает после подачи заявки.

Неистекшая форма формы I-94 сотрудника H-2B, запись о прибытии / убытии, указывающая его или ее статус H-2B, вместе с заграничным паспортом сотрудника, квалифицируются как документ формы I-9 List A.

Для заполнения Раздела 2 вы, новый работодатель, должны указать в Списке A:

• Неистекшие данные загранпаспорта;
• Неистекшая информация формы I-94; и
• В поле «Дополнительная информация» укажите «60-дневный доб.» и дату подачи вами ходатайства о продлении срока пребывания H-2B (форма I-129, петиция для неиммиграционного работника) в USCIS или дату подачи вами формы ATT-h3B), если ваше ходатайство было подано 1 марта 2020 г. или позднее, и все еще ожидает рассмотрения 14 мая 2020 г.

Если USCIS отклонит новую петицию или если вы отзовете новую петицию до истечения 60-дневного периода, USCIS автоматически аннулирует разрешение на трудоустройство работника H-2B в течение 15 календарных дней с момента принятия решения об отказе или запроса об отзыве. Вы должны повторно подтвердить разрешение сотрудника на трудоустройство в Разделе 3 до конца 60-дневного периода, описанного выше, или после того, как вы получите решение по петиции H-2B, в зависимости от того, что наступит раньше. Если ваше ходатайство отклонено или отозвано, отсчитайте 15 дней с даты отказа или запроса об отзыве до истечения срока действия разрешения на работу сотрудника.

Работодатели работников H-2B, продолжающих работать у того же работодателя, должны продолжать следовать текущим инструкциям по Форме I-9, приведенным в M-274, Справочник для работодателей — Раздел 6.7

Для получения дополнительной информации см. Страницу «Временные несельскохозяйственные рабочие USCIS H-2B».

20 марта Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) объявили о гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Подтверждение права на трудоустройство, в связи с COVID-19.

Срок действия этого временного правила истекает 19 мая. В связи с текущими мерами предосторожности, связанными с COVID-19, DHS продлил эту политику еще на 30 дней.

Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно. См. Исходный пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как получить, удаленно проверить и сохранить копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, для заполнения Раздела 2 Формы I-9.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда завершаются расширения и возобновляется нормальная работа.

E-Verify Участники, которые соответствуют критериям и выбрали вариант удаленной проверки, должны продолжать следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.

20 апреля Министерство внутренней безопасности опубликовало временное окончательное правило для внесения поправок в некоторые требования H-2A, чтобы помочь сельскохозяйственным работодателям США избежать сбоев в законной занятости в сельском хозяйстве во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с коронавирусом (COVID-19).Временное окончательное правило истекает 18 августа 2020 года.

Временное окончательное правило позволяет работодателям, не прошедшим E-Verify, которые должным образом подали ходатайства о продлении срока пребывания H-2A между определенными датами, работникам, которые в настоящее время имеют статус H-2A, но работают на другого работодателя, начинать нанимать таких работников H-2A. не ранее даты получения USCIS ходатайства о продлении срока пребывания (как указано в уведомлении о получении формы I-797), но не ранее даты начала трудоустройства, указанной в петиции H-2A.

Временное правило применяется, если:

USCIS получил петицию H-2A нового работодателя о продлении срока пребывания 1 марта или после этой даты, и она остается на рассмотрении по состоянию на 20 апреля (дата вступления в силу правила), или USCIS получает петицию H-2A в период с 20 апреля по август. 18.

В соответствии с этим временным окончательным правилом вы, новый работодатель, не имеющий статуса E-Verify, можете нанять работника H-2A, пока находится на рассмотрении ходатайство о продлении, на период, не превышающий 45 дней, начиная с даты уведомления о получении, или пока USCIS не отклонит вашу петицию или вы не отзовете ее, в зависимости от того, что произойдет раньше.Неистекшая форма формы I-94 сотрудника H-2A, запись о прибытии / отбытии, указывающая его или ее статус H-2A, вместе с заграничным паспортом сотрудника, квалифицируются как документ формы I-9 List A.

Чтобы заполнить Раздел 2, вы должны указать в Списке A:

• Неистекшие данные загранпаспорта;
• Неистекшая информация формы I-94; и
• «45-дневный доб.» и дату отправки формы I-129 в USCIS в поле «Дополнительная информация».

Если USCIS отклонит новую петицию или вы отзовете новую петицию до истечения 45-дневного периода, USCIS автоматически аннулирует разрешение на трудоустройство работника H-2A в течение 15 календарных дней с момента принятия решения об отказе или запроса об отзыве.Вы должны подтвердить разрешение сотрудника на работу в Разделе 3 либо до конца 45-дневного периода с даты получения USCIS вашей формы I-129, либо после того, как вы получите решение по петиции H-2A, в зависимости от того, что наступит раньше. Если ваше ходатайство отклонено или отозвано, отсчитайте 15 дней с даты отказа или запроса об отзыве до истечения срока действия разрешения на работу сотрудника. Работодатели работников H-2A, продолжающие работать у того же работодателя или у нового работодателя, зарегистрированного в E-Verify, должны продолжать следовать текущим инструкциям по форме I-9, приведенным в M-274, Справочник для работодателей — раздел 6.6.

Для получения дополнительной информации см. Страницу временных сельскохозяйственных рабочих USCIS H-2A.

Поскольку многие районы находятся под запретом на использование дома из-за COVID-19, а некоторые онлайн-сервисы продления имеют ограничения, сотрудники могут столкнуться с проблемами при продлении водительских прав штата, удостоверения личности штата или другой формы I-9, подтверждения права на трудоустройство. , Список Б. Документ, удостоверяющий личность. Принимая во внимание эти обстоятельства, DHS издает временную политику в отношении документов, удостоверяющих личность из Списка B с истекшим сроком действия, которые используются для заполнения формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Начиная с 1 мая, документы, удостоверяющие личность, найденные в Списке B, срок действия которых истекает 1 марта 2020 г. или позднее и не продлены иным образом органом выдачи, могут рассматриваться так, как если бы сотрудник представил действительную квитанцию ​​для приемлемого документа для Формы I. -9 целей.

Согласно этой временной политике документ Списка B с истекшим сроком действия может быть действителен более 90 дней.

Если ваш сотрудник предоставляет приемлемый документ списка B с истекшим сроком действия, который не был продлен органом, выдавшим его, вам следует:

• Запишите информацию о документе в Раздел 2 в Списке B, если применимо; и,
• Введите слово «COVID-19» в поле дополнительной информации.

В течение 90 дней после прекращения действия этой временной политики DHS, сотрудник должен будет предоставить действительный документ, срок действия которого не истек, взамен документа с истекшим сроком действия, представленного при первоначальном приеме на работу.

Примечание: Лучше всего, если сотрудник может представить замену действительного документа, срок действия которого истек, но при необходимости сотрудник может выбрать другой документ или документы Списка A или Списка B и записать информацию о новом документе в Дополнительных Информационное поле.

Когда сотрудник позже предъявит документ, срок действия которого не истек, необходимо:

• В поле «Дополнительная информация Раздела 2»:
  • Запишите номер и другую необходимую информацию о документе из фактически представленного документа;
  • Инициал и дата изменения.

Процедура для документов Списка B, расширенных органом выдачи

Если срок действия документа, удостоверяющего личность Списка Б, истек 1 марта 2020 г. или позднее, и орган, выдавший его, продлил срок истечения срока действия документа из-за COVID-19, документ приемлем в качестве документа Списка Б для формы I-9 (не как квитанцию) в течение периода продления, указанного органом выдачи.

Когда ваш сотрудник предоставляет приемлемый документ списка B с истекшим сроком действия, который был продлен органом, выдавшим его, вам следует:

• Введите дату истечения срока действия документа в Разделе 2; и,
• Введите «COVID-19 EXT» в поле дополнительной информации.

Работодатели могут также приложить копию веб-страницы или другое уведомление, указывающее, что орган, выдающий документы, расширил объем документов. Работодатели могут подтвердить, что их штат автоматически продлил срок действия государственных удостоверений личности и водительских прав, посетив веб-сайт Управления автотранспортных средств штата или Департамента автотранспортных средств.

Примечание. Для расширенных документов от сотрудника не требуется позднее предъявлять действительный документ Списка B, срок действия которого не истек.

Работодатели, участвующие в программе E-Verify, должны использовать номер документа Списка B с истекшим сроком действия из Раздела 2 формы I-9 для создания заявки E-Verify, как обычно, в течение трех дней с даты приема на работу.

DHS продолжает следить за продолжающейся чрезвычайной ситуацией в стране, связанной с COVID-19, и при необходимости предоставит обновленные инструкции.

20 марта Министерство внутренней безопасности (DHS) и U.S. Иммиграционная и таможенная служба (ICE) объявила о гибкости в соблюдении требований, связанных с формой I-9, Проверка права на трудоустройство, в связи с COVID-19. См. Пресс-релиз для получения дополнительной информации о том, как работодатели с удаленными сотрудниками могут получать, удаленно проверять и сохранять копии документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство, которые предоставляют их сотрудники для заполнения Раздела 2 Формы I-9. Это положение применяется только к работодателям и рабочим местам, которые работают удаленно.

Работодатели должны следить за веб-сайтами DHS и ICE, чтобы получать дополнительную информацию о том, когда будут прекращены расширения и возобновится нормальная работа.

E-Verify Участники, выбравшие вариант удаленной проверки, должны следовать текущим инструкциям и создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу. Пожалуйста, посетите веб-сайт E-Verify для получения дополнительной информации.

E-Verify продлевает временные рамки, чтобы принять меры по устранению предварительных неподтверждений (TNC) Администрации социального обеспечения (SSA) из-за закрытия офиса SSA для общественности. E-Verify также продлевает временные рамки для принятия мер по разрешению проблем TNC Министерства внутренней безопасности (DHS) в ограниченных случаях, когда сотрудник не может решить проблему TNC из-за закрытия государственных или частных офисов.

ВАЖНО: Вы должны как можно скорее уведомить своего сотрудника о результатах TNC. После того, как ваш сотрудник будет уведомлен об их TNC и решит, следует ли принимать меры для разрешения TNC, сотрудник должен подтвердить решение в Уведомлении о дальнейших действиях, а работодатель должен уведомить E-Verify о решении своего сотрудника. Сотрудники, решившие принять меры для разрешения проблемы TNC, направляются в SSA и / или DHS. Работодатели не имеют права предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника, поскольку дело E-Verify находится в статусе промежуточного дела, в том числе пока дело сотрудника находится в статусе расширенного промежуточного дела.

Новые временные политики

Мы внедрили следующие политики, чтобы минимизировать нагрузку как на работодателей, так и на сотрудников:

• Работодатели по-прежнему обязаны создавать заявки для своих новых сотрудников в течение трех рабочих дней с даты приема на работу.
• Работодатели должны использовать дату приема на работу из формы I-9 сотрудника при создании заявки E-Verify. Если создание дела задерживается из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19, выберите «Другое» в раскрывающемся списке и введите «COVID-19» в качестве конкретной причины.
• Работодатели не имеют права предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника, поскольку дело E-Verify находится в статусе промежуточного дела, в том числе пока дело сотрудника находится в статусе расширенного промежуточного дела.

Поддержка клиентов и доступ к счету

Представители Контактного центра E-Verify все еще доступны. Работодатели по-прежнему смогут получить доступ к своим счетам E-Verify и:

• Зарегистрироваться в системе E-Verify;
• Создание обращений E-Verify;
• Добавлять, удалять или редактировать любую учетную запись пользователя;
• Сброс паролей;
• Редактировать информацию о компании;
• Удалить учетные записи; и
• Создавать отчеты или просматривать любую информацию об учетной записи или деле.

Ресурсы

Пожалуйста, посетите нашу страницу ресурсов, чтобы узнать больше. Прочтите руководство пользователя E-Verify для получения дополнительной информации о статусах промежуточных дел.

Для получения информации о рабочем состоянии Администрации социального обеспечения посетите ssa.gov/coronavirus.

Не забудьте проверить обновления. Мы приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Проверка продукта — Проект без ГМО

Non-GMO Project — это целевая некоммерческая организация, предлагающая стороннюю программу проверки без ГМО стандартным потребителям.Мы являемся первопроходцами и признанными лидерами на рынке предотвращения ГМО. Мы установили отраслевой стандарт для проверки отсутствия ГМО с тех пор, как Butterfly впервые появилась на полках магазинов в 2010 году.

Наш знак одобрения

Независимое исследование, проведенное Consumer Reports, показало, что печать «Проверено без ГМО» является единственной «очень значимой» этикеткой для потребителей, стремящихся избегать ГМО. Доверие, которое приходит с проверкой проекта без ГМО, позволит вашим продуктам достичь более широкой клиентской базы, гарантируя покупателям, что ваши продукты соответствуют лучшим практикам по предотвращению ГМО.

Капитал бренда

Схема продаж. Наши розничные партнеры сообщают, что продукты, не содержащие ГМО, являются самой быстрой тенденцией роста в их магазинах в этом году. Годовые продажи продуктов, одобренных проектами без ГМО, в настоящее время превышают 26 миллиардов долларов.

Спрос. Опрос потребителей 2014 года показал, что «80% ищут продукты, не содержащие ГМО, а 56% заявили, что не-ГМО было ключевым моментом при покупке брендами». Опросы потребителей 2015 года также показали, что 93% американцев и 88% канадцев поддерживают маркировку ГМО.^, У нашей страницы в Facebook более 1 миллиона активных подписчиков, которые действуют как страстные послы бренда, распространяя информацию о своем доверии к Butterfly и чьи требования продолжают двигать вперед.

В центре внимания. Тысячи розничных партнеров работают с проектом Non-GMO Project, продвигая проверенные продукты, информируя клиентов о прозрачности продуктов и ежегодно в октябре проводя Месяц без ГМО.

Подтверждено третьей стороной

Программа проверки продуктов, не содержащих ГМО, — это единственная в Северной Америке сторонняя программа проверки продуктов питания и продуктов, не содержащих ГМО.Сторонняя проверка — это система высочайшего качества, когда речь идет о маркировке и сертификации продукции, поскольку она обеспечивает всестороннюю оценку продукции независимой стороной на соответствие стандарту, разработанному отраслевыми экспертами и заинтересованными сторонами.

Компании должны работать со сторонними техническими администраторами для проверки своих продуктов. Эти технические администраторы являются квалифицированными профессионалами отрасли и будут работать с вами, чтобы помочь вашим продуктам пройти проверку.

Поощрение вашей проверки

Бренды, получившие подтвержденный статус своей продукции, получают выгоду от общих рекламных усилий Проекта. Кроме того, наша команда по маркетингу и коммуникациям может просмотреть ваши маркетинговые материалы, помочь разработать сообщения, не содержащие ГМО, и дополнительно использовать вашу проверку. Доступны дополнительные маркетинговые программы, чтобы продемонстрировать вашу приверженность отсутствию ГМО в течение года, и наша команда по маркетингу облегчает эти возможности.

Начни сегодня! Наша команда по работе с клиентами готова ответить на любые ваши вопросы и предоставить материалы, которые помогут в процессе проверки.

CCC Verify — Проверка занятости и доходов

ДОВЕРЯЙТЕ ЭКСПЕРТАМ

• Мгновенное подтверждение трудоустройства
• Бесплатно для государственных учреждений
• Защищено SSL

Сотрудники

Предыдущие или нынешние сотрудники Контроль конфиденциальности Настройка уведомлений

Верификаторы

Свидетельства о приеме на работу Проверка доходов Даты приема на работу

Работодателей

Экономичные решения Оптимизированный опыт сотрудников Сертификат SOC-II

Не знаете, как начать? Взгляните на нашу страницу помощи.

---

CCC Verify — это служба проверки занятости, предоставляемая компанией Corporate Cost Control.

Мы обеспечиваем безопасный и мгновенный доступ к информации о занятости и заработной плате для авторизованные и сертифицированные верификаторы. Мы заключаем контракты с самыми разными работодателями. чтобы облегчить бремя этих проверок и произвести быстрые, объективные, а также точную информацию, чтобы лучше обслуживать своих сотрудников и проверяющее сообщество.

---

Ипотека, автокредиты, студенческие ссуды, кредитные карты, новые работодатели, домовладельцы, государственная помощь и многие другие требуют проверки ваша занятость. CCC Verify предоставляет самый быстрый и безопасный способ для проверяющих, чтобы получить эту информацию. Мы предоставляем только ту информацию, которая предоставляется нам вашим работодателем (-ами).Даты трудоустройства и история заработной платы предоставляется проверяющим, которым вы разрешаете получать вашу информацию. Мы никогда не дать «повод для разлуки».

После безопасного входа в систему вы можете:

• Доступ к вашей собственной информации
• Посмотрите, кто просматривал вашу информацию
• Заблокировать доступ
• Предоставьте проверочную информацию
• Ошибки оспаривания

Вы даже можете настроить автоматическое электронное письмо, чтобы уведомлять вас в любое время, когда кто-то проверяет вашу информацию.

---

Максимальная комиссия в размере За каждую проверку взимается 44,99 доллара США. Принимаются все основные кредитные карты.

У вас должно быть разрешение сотрудника для доступа к информации, которую вы ищете и быть сертифицированным персоналом CCC Verify.

После подтверждения трудоустройства вы можете проверить доступ к проверкам, а также повторно распечатать проверки, которые вы приобрели ранее.

---

Государственные учреждения могут получить бесплатный доступ к нашей системе, чтобы мгновенно получить:

• Подтверждения трудоустройства
• Подтверждение доходов
• Статус регистрации в страховании здоровья и стоматологии

для нынешних и бывших сотрудников наших клиентов.

---

Ваш отдел кадров или заработной платы завален отвлекающими факторами? запросы на подтверждение трудоустройства и подтверждения доходов из банков, ритейлеры и государственные организации? Корпоративный контроль затрат может помочь — в в большинстве случаев с использованием уже имеющихся каналов данных.

Если вам нужен быстрый и экономичный способ избавиться от бремени проверок занятости для вашего персонала, предоставляя вашим сотрудникам лучший сервис, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Авторские права 2021. Корпоративный контроль затрат, Inc

.