Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Чем грозят неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата
Исходя из официальных данных, более 45% работающих россиян вовлечено в теневой сектор рынка труда, причем с каждым годом этот процент увеличивается. Причин этому множество, как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника, например, при его вторичной занятости.
Кто же относится к гражданам, занятым на неформальном рынке труда? Это граждане, работающие без оформления трудовых отношений, а также те, кто развивает собственное дело, но при этом не платит налоги и сборы в бюджет. Отдельно следует отметить категорию граждан, которые ищут дополнительную работу помимо основного официального вида деятельности, при этом не заключают трудовой договор с работодателем. Исходя из статистических данных, именно за счет третьей категории лиц с каждым годом расширяется «теневая» занятость, что связано с тем, что зачастую граждане уезжают на «неформальные» заработки и ускользают из рук налоговиков своего региона.
Необходимо различать «серую» зарплату, под которой подразумевается заработная плата, которую работодатель выдает работникам сверх официальной зарплаты, и с которой не удерживаются налоги, от неофициального трудоустройства с «черной» зарплатой, которая не отражается ни в каких официальных документах и с которой не удерживаются налоги и выплаты.
Почему же стоит бояться серой зарплаты? На первый взгляд, может показаться, что «серая» зарплата имеет определенные преимущества и не является столь опасной для работника, получающего «черную» зарплату, однако, «серая» зарплата имеет ряд недостатков. Так, размер пенсии и социальных выплат определяется на основе официальной зарплаты, без учета дополнительных выплат работнику. Становится намного труднее получить кредит и визу для поездки в другую страну, так как размер официальной зарплаты может оказаться недостаточным для совершения данных операций. Не стоит забывать, что положенные отпускные выплаты, больничные листы, отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие рассчитывается на основе официального заработка, что существенно снижает размер выплат.
Существенным минусом «серой» зарплаты является тот факт, что между работником и работодателем складывается такой тип отношений, когда руководитель может выплачивать дополнительную часть заработной
платы по своему усмотрению, а у работника нет возможности повлиять на работодателя, так как в официальных документах указана лишь официальная часть зарплаты.
Таким образом, гражданам необходимо учесть все возможные недостатки «серой» заработной платы, прежде чем устраиваться на работу к подобному работодателю.
ИФНС России по Ленинскому району г. Севастополя
Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю
В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда.
Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% — в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС.
Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет.
Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу.
Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.
Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору.
Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.
Ответственность для работодателя
На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично.
Налоговые последствия
Последствиями применения серых зарплат являются:
Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.
Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов.
По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ.
Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК).
Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы.
Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН.
Уголовная ответственность
Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов…».
На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс.
р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо:
принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового;
арестом до 6 месяцев;
лишением свободы до 2 лет.
Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю:
штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года;
принудительными работами на срок до 5 лет;
лишением свободы на срок до 6 лет.
Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте
С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска:
Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты.
Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников.
Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах.
У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом.
Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности.
Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр.
Какая ответственность грозит работнику
Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля.
Налоговая
На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы.
Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно.
Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной.
Уголовная
Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года.
Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы.
Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки.
Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию.
Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию
Риски работника
Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет».
В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере.
Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны:
Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата.
Больничный на себя и по уходу за ребенком.
Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты.
Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не позволит рассчитывать на ипотеку или автокредит.
При возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться заплаты.
Таким образом, за выплату серой зарплаты предусмотрена ответственность для работников и работодателя. Серая зарплата – это уголовное преступление. Для работника получение серого дохода грозит также дополнительными рисками: низкими больничными, выходными пособиями, отпускными, будущей пенсии.
Сотрудники с неофициальными доходами могут столкнуться с отказом в выдаче ипотечного или автокредита.
Зарплаты «в конвертах» оказались «исчезающей натурой» :: Общество :: РБК
Фото: Олег Яковлев / РБК
Официальную зарплату, с которой работодатели платят налоги, получают около 86% россиян.
К таким выводам пришли в результате опроса эксперты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Результаты исследования опубликованы на сайте организации.В 2006 году этот показатель составлял 71%, говорится в публикации.
«Подавляющее большинство опрошенных россиян (86%) сообщили, что получают всю зарплату официально, 6% ответили, что получают всю зарплату неофициально, «в конверте», а 5% получают часть зарплаты официально, а часть — «в конверте», — отметили эксперты.
В ходе опроса выяснилось, что неофициальную зарплату граждане получают в сфере строительства и торговли (по 16%), разнорабочие (14%), представители малого бизнеса (9%), а также работники сферы услуг (8%).
Опрос прошел 5 августа методом телефонного интервью, в нем приняли участие 1 600 россиян старше 18 лет.
Выплата неофициальной заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата неофициальной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. ст. 136 и 137 ТК РФ, разъяснил, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие удержания, предусмотренные законом. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы. Таким образом, именно на работника возлагается обязанность представления доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата неофициальной заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Серой зарплате пропишут «уголовный отбеливатель»
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 5)»Продолжить работу по совершенствованию законодательства в части противодействия выплате неофициальной заработной платы наемным работникам, обеспечив постоянный мониторинг ситуации на рынке труда и подготовку системных предложений о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности, а также об усилении ответственности работодателей за выплату неофициальной заработной платы наемным работникам и за уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды», — говорится в тексте поручения главы государства.
Каким «цветом» твоя зарплата? | ФНС России
16 Республика ТатарстанДата публикации: 01.04.2021
Издание: газета Республика ТатарстанТема: О серой зарплате
Источник:  http://rt-online.ru/kakogo-tsveta-tvoya-zarplata/
Ни для кого не секрет, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, большую часть заработной платы выплачивают в «конвертах». Чем это чревато для работника и работодателя? На эту тему мы поговорили с заместителем руководителя УФНС Татарстана Лилией Набиуллиной.
— Лилия Мухаметовна, почему это происходит?
— Начну с того, что в России ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) одна из самых низких в мире – 13 процентов.
Но, помимо НДФЛ, работодатель должен уплачивать в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. В стандартном порядке 22 процента от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9 — в ФСС на социальное страхование и 5,1 процента — в ФОМС на медицинское обслуживание. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные незаконные схемы и скрывают часть фонда оплаты труда работников.
— От чего зависит «цвет» заработной платы?
— Словосочетания «белая», «чёрная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это сложившиеся в обществе обозначения форм выплаты наёмному персоналу заработанных ими денег. Белая зарплата соответствует окладу или тарифной ставке; она выплачивается по официальной ведомости и полностью облагается налогом на доходы, с неё производятся отчисления в социальные фонды. Так называемая чёрная зарплата – это деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора, другими словами «в конверте».
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращённом размере, а основная часть средств попадает на руки без кассового учёта, тоже «в конверте». Если работники не будут соглашаться на эти незаконные схемы, работодателю придётся выводить их заработки из тени.
— Какова выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
— В первую очередь мотивация. При зарплате по официальной ведомости гарантируется её выплата вовремя и в установленном размере, так как это законодательная обязанность работодателя. А за не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления своих прав. Более того, при возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться зарплаты. Во вторых, социальные гарантии. Многие выплаты, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные выплаты и другие, рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
В случае сокращения штата работник вправе рассчитывать на выходное пособие. Но этого нельзя гарантировать при выплате черной зарплаты. К тому же при нелегальной схеме государственный центр занятости поставит гражданина на учёт, но пособие ему будет выплачиваться минимальное. Также, у законопослушного гражданина, получающего белую зарплату, не возникнет проблем и при получении кредита. В любом возрасте работнику нужно думать и о будущей пенсии. Её размер у работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в Пенсионный фонд. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу увеличения суммы, получаемой на руки сегодня, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений. Вместе с тем, при работе без заключенного трудового договора записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно.
— Какова ответственность работодателя, который не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды?
Такой работодатель привлекается к административной, а в некоторых случаях — и к уголовной ответственности. Так, в соответствии со статьей 122 НК РФ за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате предусматривается штраф в размере 20 процентов от неуплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя. То же деяние, совершенное умышленно, влечёт за собой удвоенную сумму штрафа, то есть, 40 процентов от суммы. Помимо штрафов и пеней, нерадивому работодателю придётся заплатить все неначисленные суммы в полном объёме. По статье 199 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложную информацию, отраженную в представленных организацией налоговых декларациях и документах.
Также руководители организаций могут быть вызваны на межведомственную комиссию при исполкомах муниципальных образований с участием налоговых органов, органов инспекции по труду и прокуратуры. Так, за 2020 год было проведено 1 192 заседания рабочих групп по легализации налоговой базы по НДФЛ и базы по страховым взносам, на которых заслушано 1 824 плательщика, выплачивающих заработную плату ниже установленных социальных минимумов или средней по виду экономической деятельности, из которых 1 529 увеличили выплаты по результатам заслушивания, то есть 83,8 процента к их общему числу. Например, организация выплачивала среднюю заработную плату работникам в размере ниже МРОТ, налоговый орган, сопоставив данные из представленных плательщиком налоговых расчетов по НДФЛ и страховым взносам и данные банковских расчетных счетов плательщика, выявил отклонение в суммах выплаченной заработной платы работникам, прошедшей по расчетному счету организации и суммой выплат, с которых начислены НДФЛ и страховые взносы.
По результатам заслушивания на межведомственной комиссии, организация представила уточненные налоговые расчеты и уплатила в бюджет дополнительные НДФЛ и страховые взносы.
Работнику важно знать, как защитить свои права. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или её часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру по месту своего жительства или нахождения работодателя, в государственную инспекцию по труду, в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту жительства работника, а также в суд с исковым заявлением.
Перед обращением в указанные органы желательно иметь на руках доказательства того, что работник действительно трудился в указанной организации, а фактический размер заработной платы его значительно выше официальной. В качестве таких доказательств могут выступать его собственные показания, а также свидетелей (других работников), записи телефонных разговоров с работодателем, платёжные ведомости, расчётные листки, реклама, объявления и другие документы, подтверждающие неофициальные выплаты.
— Лилия Мухаметовна, а для работника также предусмотрена ответственность за участие в нелегальных схемах оплаты труда?
С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила взыскания налога на доходы физических лиц с выявленных «конвертных» зарплат. Если раньше Налоговым кодексом запрещалось перечислять НДФЛ из средств работодателя (налогового агента), то теперь это разрешено, если по итогам налоговой проверки будет доказано, что выплачено заработной платы или иных доходов работнику больше, чем отражено в бухгалтерских документах. С указанной даты поменялся и порядок взыскания НДФЛ, не полностью уплаченного в бюджет. Теперь это бремя ложится на плечи налогового агента, то есть, на работодателя. А работник больше ничем не рискует, заявив на своего работодателя жалобу о зарплатах «в конверте». Если вскроется такая схема выплаты зарплат, то работнику ничего платить не придётся — неуплаченный по «серой» схеме НДФЛ за него заплатит работодатель.
— Куда обращаться, если работнику дали зарплату в конверте?
Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться:
• в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
• в государственную инспекцию по труду;
• в налоговую инспекцию по месту нахождения компании или по месту жительства работника;
• в суд с исковым заявлением.
Кроме того, по вопросам «неформальной занятости населения», можно обратиться по телефону Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан: 8 (843) 235-18-38.
«Серая зарплата» и демографические выплаты — ответы минтруда | ОБЩЕСТВО
С 1 апреля с заявлениями на перерасчет ежемесячного пособия на детей от 3 до 7 лет обратились около 19,5 тысяч семей в Приморье. На вопросы о новой демографической выплате ответили специалисты регионального министерства труда и социальной политики во время прямого эфира в Instagram.
«По данным центра социальной поддержки Приморского края, с 1 апреля с заявлениями на перерасчет пособия обратились около 19,5 тысяч семей. Вопросов у родителей много. Большинство из них – про имущественный ценз при оформлении выплаты.Часть комментариев касались расходных обязательств граждан, которые, по мнению подписчиков, несправедливо не учитываются при определении общего дохода семьи.
«Порядок предоставления выплаты трактует это однозначно: все выплаты алиментов, кредитов, в том числе ипотечных – это те расходы, которые граждане берут на себя самостоятельно, а значит должны их выполнять. Что касается налогов, например, подоходного, то любая мера социальной поддержки рассчитывается на доход до их вычета», – напомнила министр Светлана Красицкая.
Прозвучала информация о правиле «нулевого» дохода. При назначении пособия будут учтены периоды отсутствия доходов (в совокупности не менее 10 месяцев) по уважительным причинам, установленным законодательством.
Консультант отдела организации предоставления социальных выплат семьям с детьми Лариса Судакова перечислила основания для включения этого правила. Это нахождение родителя в статусе безработного или ищущего работу до полугода, декретный отпуск, очное обучение, лечение более трех месяцев, воинская служба, включая период до трех месяцев после демобилизации и т.д.
Важное новшество – это включение студентов-очников до 23 лет в состав семьи при расчете доходов. Как поясняют специалисты, такая возрастная отсечка сделана, в первую очередь, чтобы учитывать в составе семьи старших детей, не требовать от них дохода.
Еще один вопрос оформления выплаты вызывает много споров и негативных комментариев. Это «серая» схема трудоустройства родителей. Как подчеркивают специалисты, в этом сегменте не может быть расхождений. Все государственные пособия выплачиваются из бюджетных средств. Работая неофициально, человек никоим образом не участвует в пополнении бюджета.
В завершение эфира министр Светлана Красицкая еще раз напомнила, что вопросы по новой выплате можно задать по телефону «горячей линии»: 8-800-30-22-145, или в Instagram министерства.
ВЦИОМ. Новости: Зарплата «в конверте»: исчезающая натура?
12 августа 2021 г.
ВЦИОМ представляет данные опроса россиян, посвященного отношению к «серым» зарплатам.
ВЦИОМ провел опрос россиян об отношении к «серым» зарплатам. С пониманием относятся к тому, что некоторые работодатели выплачивают своим работникам зарплату неофициально, «в конвертах», 45% наших сограждан (58-59% среди молодежи, 53% среди работающих граждан), 46% россиян этого не приемлют (64% среди граждан в возрасте 60 лет и старше).
Подавляющее большинство опрошенных россиян (86%) сообщили, что получают всю зарплату официально, 6% ответили, что получают всю зарплату неофициально, «в конверте» (13% среди сотрудников некоммерческих организаций, 12% среди 18-24-летних, 8% среди граждан в возрасте 60+), а 5% получают часть зарплаты официально, а часть — «в конверте». За прошедшие 15 лет на 15 п.п. выросла доля россиян, ответивших, что всю зарплату они получают официально (71% в 2006 г.).
Большинство россиян (65%) сообщили, что не имеют опыта получения зарплаты «в конверте», 34% ответили, что с ними такое случалось (43-49% среди молодежи, 44% среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга).
По мнению россиян, чаще всего платят зарплату неофициально в сфере строительства и торговле (по 16%), разнорабочим (14%), работникам малого бизнеса (9%) и трудящимся в сфере услуг (8%).
Россияне полагают, что ответственность за то, что в нашей стране некоторые работники получают зарплату «в конвертах», в первую очередь лежит на государстве (32%), работодателях (25%) и налоговой системе (14%).
А Вы лично получаете всю зарплату по официальной ведомости, или же Вам приходится получать всю зарплату или ее часть неофициально, «в конверте»?*
(в % от работающих — 56%)
| 2006 | 2014 | 2015 | 2016 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
Получаю всю зарплату официально («белая» зарплата) | 71 | 71 | 70 | 74 | 80 | 86 |
Получаю всю зарплату неофициально, «в конверте» | 5 | 11 | 12 | 10 | 9 | 6 |
Получаю часть зарплаты официально, а часть неофициально, «в конверте» | 14 | 15 | 16 | 13 | 8 | 5 |
Затрудняюсь ответить | 10 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
* В 2006-2016 гг.
проводились всероссийские опросы face-to-face.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.
Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a3f845a0b9c0c48.
|
США
США
США 
США Как неофициальный потолок зарплат MLB удерживает крупнобюджетные клубы от трат эксклюзивное владение семьи Штайнбреннер.Это тот контекст, в котором Брайан Кэшман в последнее время отвечал на вопросы и почему он упомянул, что его босс обычно тратит больше денег, чем другие команды.
«Я осведомлен о своих директивах от собственности», — сказал он на днях во время телефонного разговора с журналистами Zoom. «Мне не разрешено делиться этим публично … Но я знаю, в чем заключаются мои директивы, и я уверен, что у нас снова будет самая высокая зарплата, несмотря на это, и поэтому наше стремление выставить огромную команду все еще выполняется. быть неповрежденным.
«
Кэшман не сказал, что, в конце концов, фонд заработной платы янки в 2021 году может упасть ниже порога налога на соревновательный баланс бейсбола — последнего примера того, как уровни CBT, согласованные игроками и владельцами в 2016 году, фактически служил пределом заработной платы в спорте, который теоретически функционирует без предела заработной платы.
2 Связанные
Ночью, когда была заключена сделка 2016 года, согласованные цифры CBT и связанные с этим штрафы для команд, которые потратили сверх порога, шокировали многих агентов и руководители клубов.Некоторые сразу же предсказали, что расходы клубов среди команд с большими деньгами резко изменятся. Эти оценки оказались верными, в ущерб игрокам, особенно ветеранам-свободным агентам.
Зимний рынок бейсбола снова движется медленно: только девять из первых 24 подписанных контрактов обошлись более чем в 3,1 миллиона долларов, и все основные свободные агенты — Джордж Спрингер, Тревор Бауэр, Дж. Realmuto и DJ LeMahieu — остались без подписи.
Неопределенность, связанная с распространением вакцины против коронавируса и тем, когда ориентировочные значения будут полностью открыты для фанатов, являются факторами медлительности в расходах.
Но Коллективное соглашение, вступившее в силу в 2017 году, явно стало движущей силой в том, насколько большие команды тратят , а не , поскольку исторически крупные команды работают, чтобы избежать или минимизировать штрафы по налогу на роскошь.
Согласно данным Cot’s Contracts, еще в 2005 году «Янки» заработали более 200 миллионов долларов — вы помните эту команду, в том числе Рэнди Джонсон, Гэри Шеффилд и Джейсон Джамби, — и более 10 сезонов подряд с 2008 по В 2017 году семья Штайнбреннеров увеличила штат сотрудников на сумму не менее 225 миллионов долларов (включая дополнительные расходы, предусмотренные для учета налога на роскошь).
Однако после подписания текущего CBA, янки снизили свои расходы ниже порога CBT на 2018 год до 193 миллионов долларов, чтобы обнулить свои налоговые штрафы. « Янки » снова потратили большие деньги в 2019 и 2020 годах, условно говоря, но с порогом, установленным в 210 миллионов долларов на предстоящий сезон, команда, похоже, готова к очередному сокращению расходов.
Но они не одиноки в этой практике. Red Sox увеличили свой фонд заработной платы до 243 миллионов долларов в 2019 году, через год после победы в Мировой серии, а затем снова снизили его до 198 миллионов долларов (пропорционально для 60 игр) в 2020 году, получив сброс налога на роскошь.По данным Кота, в 2015 году Доджеры потратили 297 миллионов долларов, а в 2018 году сократили эту сумму более чем на 100 миллионов долларов до 195 миллионов. На расходы команды повлияли и другие факторы. После смерти владельца Tigers Майка Ильича, который был одним из самых крупных спонсоров в спорте, Детройт сократил свою зарплату с 207 миллионов долларов в 2017 году до 135 миллионов долларов в 2018 году. В отрасли сложилось мнение, что пороговые значения были ниже, чем они должны были быть, учитывая стремительный рост стоимости франшизы и потоков доходов, и что штрафы были драконовскими.
Поскольку команды сталкиваются с высокими налоговыми ставками за многократное превышение порога, поведение команд резко изменилось, и количество нарушителей налогового уровня быстро снизилось.
Две команды стали фаворитами для Джорджа Спрингера, а возможный поворот может открыть дорогу Нолану Аренадо из Колорадо. Джефф Пассан »
Кто ищет верх на рынке? »
2017: 5
2018: 2
2019: 3
Если янки останутся ниже порогового значения на 2021 год и Кэшман прав в своем прогнозе, что его команда будет иметь самый высокий фонд заработной платы, то в предстоящем сезоне ни одна из команд не пересечет черту .
Повторяю: фонд заработной платы янки на 2021 год будет практически идентичен тому, что был в 2005 году.
Мягкий потолок заработной платы ужесточился, и все свидетельства указывают на то, что средний класс игроков бейсбола принимает финансовый удар за счет денег, а не денег. потраченный.
Самые элитные игроки — так сказать, игроки первого процента — продолжают заключать рекордные сделки.
Майк Траут получил 430 миллионов долларов от Ангелов, Муки Беттс 365 миллионов долларов от Доджерсов, Геррит Коул 324 миллиона долларов от Янки, и эти игроки (и другие) позиционируются как центральные элементы франшизы и, по сути, являются торговыми марками компании.
В прошлом году класс свободных агентов получил рекордные 2,4 миллиарда долларов. Отличные новости для игроков, правда? Ну не все. Количество многолетних сделок сокращается. Согласно информации, полученной Сарой Лэнгс, наибольшее количество многолетних контрактов свободного агента в любое межсезонье:
53, 2005
52, 1993
48, 2014
48, 2007
48, 1999
Если вы задаетесь вопросом о многолетних сделках в последние зимы, ну, цифры очень разные.
2017: 34
2018: 44
2019: 33
2020: 33
Даже количество сделок для элитных игроков заметно сокращается. Больше всего контрактов на четыре с лишним года, подписанных в межсезонье, составляет 15 — и это было в 1999, 2005 и 2015 годах. За последние четыре зимы:
2017: 9
2018: 5
2019: 5
2020: 11
Зачем останавливаться на 50? Мы оценили всех свободных агентов, доступных на межсезонье 2020 года.
Рейтинг свободных агентов MLB
Полное покрытие межсезонья MLB »
Пока что этой зимой Джеймс Макканн — единственный игрок, получивший контракт как минимум на четыре года, хотя окончательное число может быть пять или шесть долгосрочных сделок после того, как Бауэр, Спрингер, Реалмуто, ЛеМахье и Джейк Одорицци отработают контракты.
Тенденция к подписанию свободных агентов не благоприятна для подавляющего большинства игроков, равно как и недавний сдвиг в арбитражных делах, когда все больше и больше команд либо игроков, не участвующих в торгах, имеют три с плюсом, четыре с плюсом и пять -плюс годы службы или использование угрозы отсутствия тендера в качестве рычага для разработки соглашения. Кроме того, благодаря использованию специализации фронт-офисов возможности игроков по составлению удобных для арбитража чисел были уменьшены.
Свободное агентство теряет свою ценность для большинства игроков; так это арбитраж.
В течение многих лет наибольшее беспокойство среди команд, работающих на небольшом рынке, вызывает то, что команды, работающие на крупном рынке, просто раскрутят их, увеличивая количество рабочих мест, во много раз превышающее их низкобюджетные оппоненты. В бейсболе, вероятно, никогда не будет финансовой системы, такой как у НБА и НФЛ, в которой все команды работают в рамках одних и тех же основных параметров расходов, но тот факт, что Янки и Ред Сокс продолжают периодически отступать, означает, что Лучи не были полностью похоронены. под лавиной наличных денег так, как они могли бы без порога налога на роскошь.Фактически, разрыв между имущими и неимущими уменьшился, поскольку команды большого рынка наталкиваются на потолок CBT, но не пробивают его.
Например: В 2005 году, в первый год Янки потратили более 200 миллионов долларов, фонд заработной платы Лучей составлял около 30 миллионов долларов — 14% от зарплаты их конкурента из подразделения в Нью-Йорке.
В 2019 году фонд заработной платы Тампа-Бэй составлял 93 миллиона долларов, или около 40% от того, что потратили янки.
Все это вызывает некоторые вопросы у игроков, поскольку Ассоциация бейсболистов Высшей лиги и MLB приближаются к истечению текущего CBA в декабре следующего года.
1. Что могут и должны сделать игроки, чтобы снизить расходы клубов с крупным рынком, которые явно были изменены условиями сделки, заключенной профсоюзом в 2016 году?
2. Какая группа игроков должна быть приоритетной для союза — небольшая горстка элитных игроков на вершине пищевой цепочки, которые продолжают бить рекорды по заработной плате, или основная масса братьев, рядовых? В течение многих лет ассоциация игроков исходила из того, что чем больше лучшим игрокам платили на вершине рынка, тем больше они, естественно, поднимали зарплаты своих коллег.Но это было совсем не так. Сделка Коула прошлой зимой была в среднем на 36 миллионов долларов в год, но самый крупный пакет для любого кувшина, подписанного до сих пор этой зимой, составляет половину того, что Коул заработает за год — Майк Майнор получил 18 миллионов долларов за двухлетнюю сделку с Члены королевской семьи.
Существует около 100 неподписанных защитников для правшей, и ожидается, что большинство из них подпишут что-то в диапазоне от 1 до 2 миллионов долларов в год, что намного ниже средней зарплаты в бейсболе.
3.Как лучше всего преодолеть, казалось бы, огромный разрыв между профсоюзом и MLB? Используется ли угроза прекращения работы в конце этого года, или это агрессивный поиск золотой середины — возможно, используя готовность (или нежелание) игроков участвовать в бейсбольных усилиях по изменению продукта, что некоторые в игре Думаете, приросли с тремя точными исходами конкуренции и специализации?
Новости со всего мира
Невозможно переоценить, насколько хорош Хуан Сото в абсурдно молодом возрасте, и цифры, полученные им в начале подачи в 2020 году, дают небольшое окно в это превосходство: у него было 13 попаданий из 25 ат-летучие мыши (А.520 в среднем), восемь из них — попадания вне базы, в том числе четыре хомера, плюс восемь прогулок и одно попадание подачей против одного аута.
Кто выиграл последнюю сделку по продаже горячей плиты? Ознакомьтесь с нашими торговыми оценками ESPN + для каждой крупной сделки межсезонья MLB.
Уайт Сокс получает Линн от Рейнджерс »
Ангелы высаживают Иглесиас в сделке с Редс»
• Менеджеру Янкиз Аарону Буну очень понравился первый год, проведенный вместе с Герритом Коулом в блиндаже, а также то, сколько Коул вкладывался в игры в те дни, когда он не играл.
В начале сезона, состоящего из 60 игр, 5 августа «Янкиз» сыграли с Филлис в даблхедере. Зная, что на 8 августа у них запланирован еще один сдвоенный счет, 6 августа Бун дал отдых Аарону Джаджу и DJ LeMahieu. В этой игре Бун использовал Судью в качестве нападающего с бегуном во втором и двумя аутами в восьмом иннинге, а ЛеМахье в качестве нападающего в девятом.
Коул, запертый в игре, потом спросил Буна: «Почему ты использовал их именно в таком порядке?»
Это был не риторический вопрос; Коул хотел знать, какой мыслительный процесс стоял за этим решением — и, как выяснилось, вопрос, который он задал, был именно тем, что задавал себе Бун после проигрыша «янки» 5: 4. Это был момент, который показал Буну, как глубоко Коул думает об игре.
• По мнению других команд, Сэнди Алдерсон с тех пор, как занял пост президента Mets, боролся с трудностями, проводя поиск талантов в фронт-офисе, а также взаимодействуя с агентами и другими командами. Наем Джареда Портера на должность генерального менеджера помогает.
«До прихода Джареда на борт, — написал Олдерсон в тексте, — мы работали с небольшой группой, чтобы установить контакт с агентами и клубами.Мы смогли вести дела и поддерживать контакты. «Скремблирование» было бы неправильным термином для описания того, что я делал, но я действительно делал много звонков. То же самое сделали и другие в организации. … Теперь у нас есть кто-то в лице Джареда, который может обеспечить дополнительное руководство и направление всей нашей работы, особенно когда мы стремимся расширить наш список. Мы уже участвовали в этих усилиях, но Джаред будет неоценимым помощником в этой области ».
• Этой зимой не было особого движения, но Перри Минасян, новый генеральный менеджер Ангелов, предпринял активные попытки. Чтобы добавить качки, до такой степени, что один из его коллег сравнил ранние решения Минасяна с решениями генерального менеджера Вашингтона Майка Риццо.
«Он не бездельничает», — сказал конкурирующий руководитель. «У него есть потребность, и он знает, что не сможет победить, если не справится с этим — и он справляется с этим».
Ангелы обменялись на шорт-стопа Хосе Иглесиаса, обменялись с красными на более близкого Райзела Иглесиаса и подписали питчер Алекса Клаудио. Все шаги направлены на победу в 2021 году, потому что все три игрока получат право на бесплатное агентство после предстоящего сезона.
Заработная плата на личной странице сотрудника (EPP)
Информация о занятости и оплате от бывших негосударственных работодателей
OHR не имеет доступа к вашей трудовой книжке у частного или негосударственного работодателя.Чтобы получить копию вашей истории занятости / заработной платы в негосударственном секторе, мы рекомендуем вам посетить местный офис Управления социального обеспечения или посетить https://www.
ssa.gov/. Вы можете запросить информацию о доходах по социальному обеспечению, и она будет содержать имена и адреса ваших бывших работодателей, а также информацию о вашей заработной плате за годы, которые вы укажете в своем запросе.
Бывшие и не занятые в DOL федеральные служащие
Министерство труда, как и другие федеральные агентства, хранит ваши записи о трудоустройстве только из федеральной службы занятости, и хранит эту информацию только тогда, когда вы работаете в Министерстве труда.После того, как вы перейдете в другое агентство, покинете федеральную службу или выйдете на пенсию, ваша электронная папка официального персонала (OPF) будет либо передана вашему новому агентству-работодателю и должна быть запрошена у него, либо она будет передана в Национальный архив для хранения. Через архивы вы также можете запросить копию ваших официальных файлов военного персонала (OMPF), а также любых исторических файлов и файлов погибших сотрудников.
Текущий DOL и федеральный журнал занятости
Текущие сотрудники DOL могут получить доступ к своей официальной папке персонала (OPF) через систему eOPF в LaborNet.
Другие федеральные служащие должны иметь доступ к системе eOPF от своего текущего работодателя. Исправления в ваших записях следует обсудить с вашим отделом обслуживающего персонала. Настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники регулярно загружали копии своих записей для использования.
Заработная плата
Действующие федеральные служащие могут распечатывать отчеты о доходах и отпусках, создавать и удалять удержания из заработной платы, просматривать свою информацию о FEHB и TSP, а также получать доступ к своей информации о заработной плате и налогах на личной странице сотрудника Национального финансового центра (EPP).Эта система доступна 24/7.
Советский Союз — Денежная компенсация
Советский Союз — Денежная компенсацияОбъявление страны
Советский Союз Содержание
Советский Союз
Денежная компенсация
В общей иерархии заработной платы порядок, идущий от
от самого высокого до самого низкого уровня оплаты труда, было следующим: верхняя корка
политической и артистической элит; профессионал,
интеллектуальная и художественная интеллигенция; самый высококвалифицированный
рабочие; белые воротнички и более зажиточные фермеры; в
средние рабочие; а внизу — средний сельскохозяйственный
чернорабочие и малоквалифицированные рабочие.
Политика заработной платы
дифференциация, применявшаяся на практике в 1930-е гг., продолжилась в
конец 1980-х гг. Однако западные ученые расходятся во мнениях относительно
точный уровень такой дифференциации. В 1970-е гг. Зарплата
отношение самых высоких 10 процентов всех наемных работников к самым низким
10 процентов оцениваются в диапазоне от четырех до одного, десяти и десяти.
один. Советский историк-диссидент Рой Медведев заявил, что в
на том же предприятии зарплаты топ-менеджеров варьировались от
от десяти до пятидесяти раз больше рабочих.В большинстве отраслей было шесть классов
заработной платы, и большинство рабочих имели доходы близкие, но не самые низкие
шкалы заработной платы (см.
таблица 18, приложение А).
Как группа, лидеры в правительстве, партии и вооруженных силах
получил самую высокую зарплату. В феврале 1989 г. редактор Советского
журнал признался западному репортеру, что высшие маршалы и
генералы в Министерстве обороны получали самые высокие зарплаты, так как
на сумму до 2000 рублей (на сумму рубль — см.
Глоссарий) за
месяц.Горбачев, глава Советского государства и КПСС, был
говорят, что получают 1500 рублей в месяц, а другие члены Политбюро
зарабатывали от 1200 до 1500 рублей в месяц. Другой советский чиновник
признал, что артисты и другие артисты по всей стране
признание получали около 1000 рублей в месяц, как и сезонные
строители, работа которых направила их в различные районы
страна. По оценкам западных источников, руководители правительства
на республиканском уровне зарабатывали 625 рублей в месяц.Те, кто получают
высоким доходам часто присуждалась доплата в виде
«тринадцатый месяц» или «надбавка к отпуску».
В нижней части шкалы заработной платы находились работники, работающие по найму.
в том, что один западный социолог назвал «традиционно игнорируемым
экономические районы », в которых не только выплачивалась более низкая заработная плата, но и
меньшие бонусы и дополнительные льготы. В 1980-х годах примерно 7
миллионов человек работали в низкооплачиваемых отраслях промышленности, таких как
легкая промышленность (текстильная, швейная и обувная) и пищевая
обработка.
Еще 30 миллионов рабочих были заняты в низкооплачиваемых
рабочие места, связанные с розничной торговлей, общественным питанием, совхозом,
образование, общественные удобства и здравоохранение. Те, кто выступал
неквалифицированные вспомогательные функции, так называемые «помощники рабочих»
и «младший обслуживающий персонал», такой как дворники, сторожа и
посыльных, также получавших низкую заработную плату, как и офисный персонал во всех
секторов. И хотя доходы колхозников улучшились
значительно с 1960-х гг., их среднемесячный доход в 1986 г.
всего 83 процента от средней заработной платы 195 человек.6 руб.
Не все лица, занимающие должности, требующие более высокого или
за специальное образование платили больше, чем за меньшее
образование, хотя и получили больший престиж. Низкооплачиваемый
среди специалистов были инженеры, ветеринары, агрономы,
бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, учителя,
библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и
даже врачи.
В этих профессиях доминировали женщины (см.
таблица 19, приложение А).В 1988 г. среднемесячная заработная плата медицинского персонала
имеющим законченное среднее или высшее образование — 160 рублей, или
82 процента от средней заработной платы.
Отсутствие официальной статистики затрудняло определение
количество советских граждан, живущих в бедности. До Горбачева
пришел к власти в 1985 году, советские чиновники заявили, что бедность может
не существуют в их стране, хотя они признали проблему
«недобеспеченности» ( малообеспеченность ).В конце
Однако в 80-е годы советские экономисты признали, что 20 процентов
население жило за чертой бедности, которая была
из расчета 254 рубля в месяц на городскую семью из четырех человек. Мервин
Мэтьюз, британский эксперт по советской бедности, подсчитал, что 40
процент рабочих и их иждивенцев жили ниже
порог бедности. Мэтьюз подсчитал, что в 1979 г.
порог составлял 95 процентов среднего дохода семьи из четырех человек. в котором двое родителей работали вне дома.Аналогичные цифры для
конец 80-х был недоступен на Западе. Многие пенсионеры
похоже, что они также подпадают под официальный уровень бедности. 56,8
миллионов пенсионеров в 1986 году получали в среднем всего 38 процентов
средней заработной платы, а пенсионеры из колхозов
в среднем всего 25 процентов
(см. Благополучие
, гл. 6).
Официальная статистика отражала доходы, полученные от
государственная экономика. Они не включали доход, который был
получено законным или незаконным путем за пределами официальной экономики
(см. Природа национальной экономики
, гл.11). Включен неофициальный доход
доходы из таких разнообразных источников, как частное сельское хозяйство
продукция, товары, произведенные в официальное время с использованием ресурсов компании
а затем проданы частным образом, а прибыль получена от нелегальной валюты
обмены. У западных специалистов было мало информации о точном
масштабы этой деятельности, но признал, что она была широко распространена,
особенно в советской Средней Азии и на Кавказе.
Однако
насколько доход, полученный из неофициальных источников, увеличил
душевой доход среднестатистического советского гражданина в 1989 г.
неопределенный.
Данные на май 1989 г.
Список стран
Советский Союз Содержание
Will Zalatoris Контракт, детали потолка заработной платы и поломки
Профессиональное образование: 2015 Страна: США
— Больше Игроков в гольф -Adamonis, BradAn, Byeong HunAncer, AbrahamAphibarnrat, KiradechArmour, RyanArnaud, MichaelAugenstein, JohnBaddeley, AaronBarjon, PaulBerger, DanielBlixt, JonasBradley, KeeganBramlett, JosephBrown, ScottBryan, WesleyBuckley, HaydenBurgoon, BronsonBurns, SamByrd, JonathanCantlay, PatrickCasey, PaulChamp, CameronChappell , KevinCink, StewartClark, WyndhamConners, CoreyCook, AustinCreel, JoshuaCummins, QuadeDahmen, JoelDavis, CameronDay, JasonDeChambeau, BrysonDrewitt, BrettDufner, JasonDuncan, TylerDuncan, MichaelEnglish, HarrisFinau, TonyFitzpatrick, MatthewFleetwood, TommyFowler, RickieFrittelli, DylanGarcia, SergioGarnett, BriceGay, BrianGhim, DougGligic , МайклГловер, ЛукасГуч, ТалорГрейс, БранденГриббл, КодиГриффин, ЛантоГрилло, Эмилиано Гучевски, СкоттХаас, Билл Хэдли, Чессон Хэдвин, Адам Хэги, Брэндон Хан, ДжеймсХолл, Гарри Харди, Русго, НикХарман, Брайан Хэттон, Харди, НикХарман, Брайан Хэттон, Тайрэн yHirschman, GrantHisatsune, RyoHoag, BoHodges, LeeHoffman, CharleyHoge, TomHojgaard, RasmusHolmes, J. B.Homa, MaxHoshino, RikuyaHossler, BeauHovland, ViktorHowell III, CharlesHubbard, Марк Хьюз, MackenzieHuh, JohnIm, SungjaeImada, RyujiImahira, ShugoInamori, YukiIwata, HiroshiJaeger, StephanJaekyeong, LeeJeong, JinJohnson, DustinJohnson, ZachJones, MattKanaya, TakumiKang, SungKataoka, NaoyukiKim, JoohyungKim , ChanKim, MichaelKim, Si, WooKim, MinkyuKim, HanbyeolKim, SeonghyeonKinoshita, RyosukeKirk, ChrisKisner, KevinKitayama, KurtKizzire, PattonKnous, JimKnox, RussellKodaira, SatoshiKoepka, BrooksKohles, BenKokrak, JasonKozuma, JinichiroKraft, KellyKuchar, MattLahiri, AnirbanLaird, MartinLandry, AndrewLashley, NateLebioda, HankLee, DannyLee, Kyoung-HoonLeishman, MarcLipsky, DavidList, LukeLong, AdamLopez-Chacarra, EugenioLovemark, JamieLower, JustinLowry, ShaneMalnati, PeterMartin, BenMatsuyama, HidekiMcCarthy, DennyMcCarthy, JoshMcCumber, TylerMcDowell, GraemeMcGirt, WilliamMcGreevy, MaxMcIlroy, RoryMcLuen, JayMcNealy, MaverickMerritt, ТройМикельсон, ФилМитчелл, КейтМолинари, Франк escoMoore, RyanMoore, TaylorMorikawa, CollinMueller, JesseMullinax, TreyMuñoz, SebastiánNa, KevinNagano, RyutaroNakajima, KeitaNakanishi, NaotoNeSmith, MatthewNiemann, JoaquinNoh, Сунг-YulNoren, AlexNorlander, HenrikNorris, ShaunNovak, AndrewO’Hair, SeanOgletree, AndyOiwa, RyuichiOosthuizen, LouisOrtiz, CarlosOtsuki, ТомохаруПалмер, РайанПан, К.
T.Pendrith, TaylorPercy, CameronPereira, MitoPerez, PatPettit, TurkPiercy, ScottPoston, JTPotter, Jr., TedPoulter, IanPower, SeamusPutnam, AndrewRahm, JonRai, AaronRamey, ChadeeRandolph, JonathanReedavers, ChedeeRandolph, JonathanReedavers, ChedeeRandolph, Джонатан Ридаверс, PatrickRollins, JohnRose, JustinRyder, SamSabbatini, RorySaunders, SamSchauffele, XanderScheffler, ScottieSchenk, AdamSchwab, MatthiasSchwartzel, CharlScott, AdamSeiffert, ChaseSeo, YoseopShin, SanghunSigg, GreysonSimpson, WebbSkinns, DavidSloan, RogerSmalley, AlexSmith, CameronSmotherman, AustinSnedeker, BrandtSonnier, GregSpaun, ДжДж. Спит, Джордан Стэдлер, Кевин Сталлингс, Скотт Стэнли, Кайл Стил, Брендан Стефани, Шон Страка, Сепп Стреб, Роберт Стрелман, Кевин Страуд, Крис Стюард, Брайан Сугияма, ТомоясуСух, Джастин Свенссон, Адам Сваффорд, Хьюлдисон Тхунссон, Адам Сваффорд, Халудисон Тхунссон, Адам Сваффорд, Халудисон BrendonTrahan, DJTrainer, MartinTringale, CameronTrolio, CohenTway, KevinUihlein, Petervan der Walt, DawieVan Pelt, Bovan Rooyen, ErikVarner III, HaroldVegas, JhonattanVentura, KristofferWereVillegas, CamiloVincent, KristofferWerevillegas, CamiloVincent, KristofferWerevillegas, CamiloVincent, Винсент Висбергер, Бернд Виллетт, Дэнни Уайз, Аарон Вулф, Джаред Вульф, Мэтью Вудленд, Гэри Ву, Дилан Ву, Брэндон Янг, Кэмерон Ю, Чун-анзалаторис, Уилл
Как ориентироваться в устном предложении о работе (с примерами)
Как только работодатели решают, кого нанять на должность, они обычно обращаются к кандидатам с устным предложением о работе. Прежде чем действовать в соответствии с предложением, важно понять, что влечет за собой устное предложение. В этой статье мы обсудим концепцию устного предложения, чем оно отличается от письменного предложения и как лучше всего ответить.
Что такое устное предложение?
Устное предложение о работе — это неформальное предложение о работе, которое происходит, когда менеджеры по найму лично или по телефону сообщают кандидатам, что они хотят нанять их на определенную должность. Подробная информация о должности, включая оплату, льготы, часы работы и дату начала работы, может измениться в соответствии с обсуждением, которое следует за устным предложением.
Устное предложение и письменное предложение
Ключевое различие между устным предложением и письменным предложением состоит в том, что устные предложения озвучиваются, а письменные предложения могут принимать форму электронного или физического документа. Письменные соглашения обычно следуют за устными соглашениями и содержат основные детали вашего трудового соглашения.
Как ответить на устное предложение
После получения устного предложения выполните следующие действия:
- Выразите свою признательность.
- Подумай.
- Договориться о заработной плате.
- Запрос письменного предложения.
- Продолжить поиск работы.
1. Выразите свою признательность
После того, как менеджер по найму сообщит вам, что вы приняты на эту должность, выразите свою признательность, ответив положительно и оптимистично. Поблагодарите их за возможность, и если вы разговариваете с ними лично, улыбнитесь и пожмите руку. Это поможет им понять вашу благодарность и заставит их почувствовать, что они сделали правильный выбор, выбрав вас для работы.Вот фразы, которыми вы можете выразить свою признательность:
- «Спасибо, что выбрали меня на эту должность».
- «Я так благодарен за эту возможность».
- «Большое вам спасибо».
- «Спасибо за эту возможность».
Связано: Как принять предложение о работе
2. Подумайте над
После того, как вы нашли время, чтобы выразить свою благодарность, попросите время подумать о предложении, прежде чем принимать Положение.Прежде чем покинуть здание или завершить разговор, задайте любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть. Прежде чем связаться с менеджером по найму, уделите день или два, чтобы обдумать детали договоренности.
Если вы женаты или имеете семью, подумайте, как работа может повлиять на ваших близких. Размышляя о заработной плате, проведите небольшое исследование, чтобы узнать, что делают другие профессионалы в вашей области.
Вот несколько примеров того, что вы могли бы сказать менеджеру по найму, когда просите дополнительное время, чтобы решить, подходит ли вам эта работа:
- «Я очень ценю это предложение.Могу я подумать день или два, прежде чем ответить? »
- « Спасибо, что выбрали меня на эту роль. Я хотел бы обсудить это с моей супругой в течение следующих дней или двух, прежде чем ответить. «
- » Спасибо за предложение. Я бы хотел день или два подумать над этим, прежде чем ответить ».
- « Поскольку нужно учитывать множество факторов, я хочу убедиться, что действую осмысленно. Могу я вернуться к вам в четверг на этой неделе? »
Я хотел бы обсудить это с моей супругой в течение следующих дней или двух, прежде чем ответить. «Не забывайте уважать свои временные рамки.Компаниям необходимо заполнить вакансию как можно скорее и ожидать ответа от кандидатов в разумные сроки. Если вы решите отклонить позицию, сообщите об этом в течение пяти дней после устного предложения.
Связано: Как отклонить предложение о работе (с примерами электронной почты)
3. Согласование заработной платы
Переговоры — ожидаемая часть процесса найма. После того, как вы нашли время обдумать предложение о работе, обратитесь к менеджеру по найму, попросив поговорить с ним по телефону или лично, чтобы обсудить детали и преимущества вашей должности.
Перед тем, как вести переговоры, обдумайте все аспекты предложения. Хотя заработная плата может быть меньше, чем вы ожидали, такие льготы, как страховка и оплачиваемый отпуск, могут компенсировать согласие на более низкую зарплату.
Вот несколько примеров того, как вы могли бы начать разговор о переговорах:
- «Вы тот человек, с которым мне следует поговорить по поводу компенсационного пакета по этому предложению?»
- «Подробности о моей зарплате открыты для обсуждения?»
- «Спасибо, что дали мне время рассмотреть ваше предложение.Будет ли [компания] рассматривать вопрос об увеличении моей зарплаты на [сумму]? » Примеры)
4. Запрос письменного предложения
Если вы не получили письменное предложение в течение 48 часов после устного предложения, сделайте специальный запрос.Попросите письменное предложение с подробным описанием пакета компенсаций и льгот.Прежде чем подписывать письменное предложение, обратите внимание на многословие.
Если в нем есть фраза «трудовой договор», ваша подпись означает, что вы должны работать в компании в течение указанного периода времени. Если он включает словоблудие «по желанию», это означает, что вы можете покинуть должность или быть уволены в любое время.Вот пример того, как запросить письменное предложение по электронной почте:
Уважаемая г-жа Андрус,
Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность менеджера по маркетингу.Я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде и познакомиться со всеми.
Не могли бы вы отправить мне предложение в письменной форме? Это поможет мне лучше понять детали предложения и сроки, в которые я должен принять решение.
Я ценю ваше время и с нетерпением жду вашего ответа.
Еще раз спасибо,
Грета Ливингстон
5. Продолжайте поиск работы
Пока вы не получили и не приняли письмо с предложением, продолжайте поиск работы.
Если в нем есть фраза «трудовой договор», ваша подпись означает, что вы должны работать в компании в течение указанного периода времени. Если он включает словоблудие «по желанию», это означает, что вы можете покинуть должность или быть уволены в любое время.