Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу
Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них «ненормированный рабочий день», злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.
В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.
Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.
Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.
«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.
Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»
«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.
Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.
Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Россиянам предложили доплачивать за ненормированный рабочий день — Российская газета
В ближайшее время депутаты намерены ликвидировать пробел в законодательстве, касающийся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров.
Об этом «Российской газете» рассказал первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Он отметил,что многие работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что если они запишут в трудовом договоре, что рабочий день — ненормированный, то они имеют право привлекать сотрудника к работе когда захотят, в том числе ночью, в выходные и праздники. «Но если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там четко записано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно», — отмечает Исаев. Он добавляет, что особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, когда миллионы людей из-за коронавируса перешли на удаленную работу. И работодатели откровенно заставляют людей перерабатывать, заставляют выполнять задания даже в выходные. Мол, люди все равно дома сидят! Платить же дополнительно ничего не хотят.
Андрей Исаев напоминает, что с 1 января 2021 года между сотрудником на удаленке и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия.
Если работодатель выходит за рамки такого графика взаимодействия — это уже сверхурочная работа. И по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.
«Во время работы над поправками, касающимися удаленной формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределенном состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время», — отметил Андрей Исаев.
Прежде всего нововведения будут направлены на введение дополнительных компенсаций для сотрудников, которые трудятся по ненормированному рабочему графику.
Если работодатель звонит вне графика — это уже сверхурочная работа с повышенной оплатой
Им могут, например, предоставляться дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Продолжительность и этапы предоставления дополнительного отпуска оговариваются между сотрудниками и работодателями при помощи трудовых или же коллективных договоров.
Ст. 101 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Комментарий к Ст. 101 ТК РФ
1. С учетом круга и объема выполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, которая не является сверхурочной работой.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективно-договорном порядке или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Второй комментарий к Статье 101 Трудового кодекса
1. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
2. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
3. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.
4. Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиционных и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях (Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15).
5. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа (см. комментарий к ст. 119 ТК РФ).
Перечень работников, работающих с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность указанного отпуска определяется коллективным договором.
Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. Изобразительное искусство. 119 ТК РФ
Отпуск — отпуск работника, предоставляемый и оплачиваемый организацией ежегодно. Право на нее гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это закреплено в основном законе страны — Конституции Российской Федерации (пункт 5 статьи 35) и регулируется Трудовым кодексом (глава 19). Помимо основного есть дополнительные праздники. Они имеют разную продолжительность в зависимости от особенностей произведения.
В статье мы рассмотрим дополнительные выходные дни в целом и предусмотренные нестандартными рабочими днями в частности (ст.119 ТК РФ).
Основной и дополнительный отпуск
Итак, основной отпуск ежегодно сотруднику предоставляется. Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, у которых отпуск еще больше. К ним относятся, например, лица в возрасте до 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность 31 день (календарный).
Помимо основных, дополнительные праздники, которые также оплачиваются организацией. Закон предусматривает два вида таких отпусков: один предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а другой может устанавливаться непосредственно работодателями. Последний вариант оговаривается при заключении трудового договора.
Если работник получает не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, общая продолжительность суммируется с дополнительным.
Продолжительность и того, и другого не ограничена. И приходящиеся на него праздники не оплачиваются.
По соглашению сторон оба праздника можно разделить на части. Но в этом случае хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.
Для кого дополнительные выходные?
Закон предусматривает определенные категории, на которые предоставляется этот вид отпуска:
- Это, прежде всего, те, работа которых связана с опасными и / или вредными условиями труда.
- Их также называют специальными работниками.
- Дополнительный отпуск распространяется также на категорию работников с нестандартным рабочим днем.
Дополнительно предусмотрено:
- работающих на Крайнем Севере;
- перемещение на эти участки вахтовым методом;
- спортсменов;
- кроссовки;
- индивидуальных медицинских работника.
Для учителей за каждые 10 лет педагогической деятельности без перерыва предусмотрен специальный отпуск.Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года.
Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют скорее стимулирующий, чем компенсирующий характер. Например, их можно отдать на выслугу лет, долгую работу в одной организации и так далее. Их условия и процедуры также прописаны в законе.
Рассмотрим вкратце каждый из этих видов в отдельности и подробнее рассмотрим дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Причина: вредные условия труда
На дополнительный отпуск могут засчитываться те работники, которые заняты на следующих вредных и / или опасных работах:
- подземные горные;
- открытая гора;
- другие, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека физическими, биологическими, химическими и другими факторами.
Минимальная продолжительность — неделя. Но, в зависимости от должности, которую занимает сотрудник, он может рассчитывать на отпуск от 6 до 36 дней (рабочие). Таким образом, если количество рабочих дней в месяце соответствует шестидневной рабочей неделе, то дополнительный отпуск будет длиться шесть дней. Фактически это соответствует семи дням (календарным), если считать еще один нерабочий день. Кроме того, работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск.
Причина: особый характер работы
Существуют категории работников, работа которых отнесена законом к особому характеру.Перечень специальностей утверждается Правительством. Итак, в него входят:
- Семейные врачи и медсестры для работы без перерывов более трех лет;
- рабочих в Чеченской республике и прикомандированы в республику.
Работники связи и транспорта также могут быть включены в особый характер работы.
Причина: работа в условиях КС
Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, работающих на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней. (календарь).Такой же отпуск предоставляется и тем, кто идет работать в Конституционный суд вахтовым методом.
Для этих категорий граждан, если они задумываются о способе расчета дней отпуска таким образом, чтобы получить максимальную продолжительность, следует руководствоваться статьей 322 Трудового кодекса, которая предусматривает подключение ежегодных отпусков. Общая продолжительность отпуска не может быть более шести месяцев. В этот период также входит время, отведенное без экономии заработной платы на проезд в ту или иную сторону.
Неиспользованная часть отпуска, превышающая шестимесячный период, переносится на следующий год.
Отпуск для лиц, работающих по совместительству
Режим неполного рабочего времени подразумевает выполнение работником штатной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Такие лица имеют право на ежегодный отпуск вместе со временем, отведенным для основной работы. Даже если неполный рабочий день длится менее 6 месяцев, отпуск предоставляется как аванс.
Работник не может озадачиться, как одновременно рассчитать дни отпуска на работе, чтобы они совпадали с основным.Даже если продолжительность отпуска короче, чем на основной работе, работодатель обязан предоставить оставшиеся дни отпуска вместе с отпуском с основной работы. Однако в этом случае те дни, которые превышают срок работы по совместительству, будут учитываться без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Для общего понимания вопроса давайте посмотрим на начало, что такое ненормированный рабочий день. Это особый режим, согласно которому сотрудники по приказу руководства приглашаются для выполнения своих функций вне установленного рабочего времени.
Особенность этого режима в том, что характер работы подразумевает невозможность выполнения всех своих функций в течение рабочего времени.
Специальным соглашением или локальным актом предусмотрен перечень должностей, на которых действует данный режим работы. Этот документ принимается с учетом мнения профсоюза, если таковое имеется.
В трудовой договор с работником также обязательно указывается информация об этом режиме, поскольку дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни относится к режиму работы и отдыха.Перед заключением соответствующего контракта работник должен ознакомиться с нормативными актами местного характера, в которых содержится перечень должностей с данным режимом работы.
Учет нестандартного рабочего дня не предполагает дополнительной оплаты. Единственная компенсация, которая предоставляется в этом случае, — это дополнительный отпуск.
Порядок регулируется ст. 119 ТК РФ. В соответствии с ним предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х дней (календарных).Конечно, работодатель может предложить работнику отдых и более продолжительный. Но это остается на его усмотрение.
Если речь идет о предоставлении указанных отпусков работникам организаций, получающих финансирование из бюджета Российской Федерации, то его порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации № 884 от 11 декабря 2002 года. Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета — актом ОМС.
Дополнительный отпуск за нестандартные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность. По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Положения «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок этого вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще учесть статью Трудового кодекса, где установлена наибольшая продолжительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше не может.
Кроме того, при продолжительности данного отпуска необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям.В редких случаях отпуск составит
ТК РФ. Нерегулярное рабочее время
Работник определенного хозяйствующего субъекта может быть привлечен к работе вне основного рабочего времени. Это можно сделать, оформив заказ в нестандартный рабочий день или вовлекая его в разовую работу, выполняемую с доплатой.
Понятие рассматриваемого явления
Нерегулярный рабочий день — это установление особого режима, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться для выполнения своих служебных обязанностей за пределами установленного для них рабочего дня.
Некоторые работодатели неправильно понимают это толкование, вынуждая сотрудников, которые периодически работают в этом режиме, работать сверхурочно. Это правильно?
Итак, нестандартный рабочий день: что это значит? Его следует рассматривать не как длительный период работы, а как возможность его перераспределения в течение дня, в зависимости от возникающей потребности.
Специфика рассматриваемой концепции заключается в том, что работник должен соблюдать режим труда, установленный в хозяйствующем субъекте, но при необходимости он может остаться на рабочем месте или выйти на работу до начала обычного рабочего дня.
Это перераспределение времени в течение нестандартного рабочего дня для TC. Однако это не означает, что вы можете прийти на работу позже, а уйти раньше.
Арбитражная практика
Показывает, что при нерегулируемом рабочем дне ТК РФ выполнение той или иной работы осуществляется вне установленного режима труда, но работник, который работает по заказу в этом режиме, а также самостоятельно определяет начало и время окончания работы, не допускается.При этом не допускаются задержки в работе.
Работники с нестандартным рабочим днем
На те должности, на которые действует такой режим, составляется список, который утверждается руководителем хозяйствующего субъекта. Это закреплено в локальном нормативном акте (LNA), коллективном договоре или соглашении.
Как правило, это сотрудники технических служб, топ-менеджеры и хозяйственный персонал, то есть те, кто не может точно определить продолжительность своего рабочего дня или выполнение задач, не укладывающихся в период рабочего времени.Это также и рабочие, у которых рабочий день разделен на несколько интервалов разной продолжительности.
Для некоторых категорий работников, в частности творческих, которые участвуют в создании или выполнении различных работ, регулирование времени отдыха и рабочего времени осуществляется трудовым законодательством, LNA и соглашениями.
Категории работников, для которых не может быть установлен рассматриваемый режим
Не может быть установлен ненормальный рабочий день по ТК РФ для работников, для которых установлен максимальный размер суточного.К ним относятся:
- несовершеннолетних;
- работников, работа которых осуществляется во вредных и / или опасных условиях;
- сотрудников, прошедших обучение и у которых в данный момент есть учебный период.
Для этих категорий, кроме последней, установлена сокращенная рабочая неделя. Так, для несовершеннолетних до достижения ими 16-летнего возраста рабочая неделя не может превышать 24 часов, у них также есть 35 часов с момента достижения ими совершеннолетия, такая же продолжительность установлена для инвалидов 1-й и 2-й групп, для на один час он увеличивается для рабочих, занятых опасными или вредными (3-4 класс).
Также существует группа сотрудников, которым необходимо получить письменное согласие на введение нестандартного рабочего дня и иметь соответствующее медицинское заключение:
- инвалиды;
- представительниц женского пола, имеющих детей до 3 лет;
- опекуны несовершеннолетних;
- отцы-одиночки.
Предоставление дополнительных дней за нестандартный рабочий день
Работа работника в рассматриваемом режиме компенсируется законодательством только в том случае, если работнику предоставляется дополнительный отпуск на несколько дней.Чаще всего водителей просят предоставить дополнительные дни для нестандартного рабочего дня (следует уточнить, что такой режим может быть введен только для таксистов, экспедиторов и водителей легковых автомобилей, для всех остальных должен быть нормальный режим работы). будет установлено).
Однако этот режим не предполагает предоставления свободного времени, как при сверхурочной работе в обычный рабочий день. Такой вопрос может решить только топ-менеджер хозяйствующего субъекта. Трудовое законодательство устанавливает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.Причем приставляют к нему при любых обстоятельствах, если в трудовом договоре прописан такой режим в отношении конкретного работника, вне зависимости от того, работал ли он сверхурочно в течение календарного года или нет. Его продолжительность должна быть от 3-х суток. Его можно приложить к ежегодному основному отпуску или другому дополнительному отпуску.
При увольнении работника, занятого на рассматриваемом режиме работы, он должен выплатить компенсацию за фактически отработанное время в данном режиме без предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Также такую компенсацию может получить работник, оставшийся на службе. Его может получить любое лицо, имеющее длительный законный отдых сверх установленного законодательством минимума в 28 календарных дней — для тех из них, которые включены в превышение.
Установка ненормализованного режима
Перед тем, как с работником будет заключен трудовой договор, содержащий положения о рабочем времени, он должен быть ознакомлен с LRA, в котором определяются должности, подпадающие под этот режим, виды и размеры компенсации.После этого заключают с включением текста о нестандартном договоре рабочего дня.
По завершении данного действия издается приказ, в котором должно быть указано, что работник был принят на работу с соблюдением условий рассматриваемого режима. Запись в трудовой книжке производится по общим правилам без отражения условий труда.
Работнику, с которым заключен аналогичный трудовой договор, необходимо знать, что перечень должностей, на которые может применяться рассматриваемый режим, имеет приоритет перед последним.Если с ним заключен трудовой договор на конкретный рассматриваемый режим, а его должность отсутствует в списке, то в случае отказа от сверхурочной работы его участие в дисциплинарном производстве является незаконным. Однако нахождение должности только в этом списке при отсутствии необходимой записи в трудовом договоре работника также не обязывает.
Поэтому работодателю важно избегать проблем с аудиторскими организациями, соблюдать для работника, задействованного в данном режиме работы, эти два условия.Все режимы рабочего времени, включая рассматриваемый, должны быть
рабочих дней в 2019 году — Calendar-12.com
С нашим интерактивным календарем рабочего времени вы можете легко найти количество рабочих (рабочих) дней в 2019 году вместе с соответствующим количеством рабочее время. Для каждого месяца и квартала количество рабочих (рабочих) дней и рабочее время (в часах) показано справа.Календарь имеет цветовую маркировку, т.е. каждая дата отмечена цветом, соответствует соответствующему количеству рабочих часов, как показано под таблицей. В календаре по умолчанию отображается «стандартная» рабочая неделя штатного сотрудника, т.е. понедельник-пятница, с 40 часами в неделю, но вы можете легко настроить его щелкнув любую дату (даты), чтобы пометить его как рабочий
Если вы не являетесь гражданином США или просто не хотите федеральных праздников для отображения используйте кнопку Показать параметры просто под календарем и снимите флажок «Показывать федеральные праздники (США)».»
Инструкции
Если вы хотите сохранить изменения, внесенные в таблицу, вы можете получить уникальный ссылку, нажав на «Получить ссылку на свой календарь» кнопку чуть ниже календаря. Используйте эту ссылку, чтобы получить доступ к календарю рабочего времени позже или поделиться им с другом или коллегой. Пожалуйста, помните, что должна быть сгенерирована новая ссылка каждый раз, когда вы вносили новые изменения в календарь.
Если вы хотите вернуться к исходной версии календаря рабочего времени, пожалуйста, нажмите кнопку Reset .
Если ваш финансовый год не начинается 1 января, вы можете легко установить даты начала и окончания с помощью элементов управления отображается после нажатия кнопки «Показать параметры». Вы также можете настроить количество рабочих часов для каждого цвета.
Предыдущая версия Календаря рабочих дней
Предыдущий Также доступна версия нашего календаря / калькулятора рабочих дней.
Рабочих дней в 2020 — Календарь-12.com
С нашим интерактивным календарем рабочего времени вы можете легко найти количество
рабочих (рабочих) дней в 2020 году вместе с соответствующим количеством
рабочее время.
Для каждого месяца и квартала количество рабочих (рабочих) дней и
рабочее время (в часах) показано справа.
Календарь имеет цветовую маркировку, т.е. каждая дата отмечена цветом,
соответствует соответствующему количеству рабочих часов, как показано под таблицей.В календаре по умолчанию отображается «стандартная» рабочая неделя штатного сотрудника, т.е. понедельник-пятница,
с 40 часами в неделю, но вы можете легко настроить его
щелкнув любую дату (даты), чтобы пометить его как
Если вы не являетесь гражданином США или просто не хотите федеральных праздников для отображения используйте кнопку Показать параметры просто под календарем и снимите флажок «Показывать федеральные праздники (США)».»
Инструкции
Если вы хотите сохранить изменения, внесенные в таблицу, вы можете получить уникальный ссылку, нажав на «Получить ссылку на свой календарь» кнопку чуть ниже календаря. Используйте эту ссылку, чтобы получить доступ к календарю рабочего времени позже или поделиться им с другом или коллегой. Пожалуйста, помните, что должна быть сгенерирована новая ссылка каждый раз, когда вы вносили новые изменения в календарь.
Если вы хотите вернуться к исходной версии календаря рабочего времени, пожалуйста, нажмите кнопку Reset .
Если ваш финансовый год не начинается 1 января, вы можете легко установить даты начала и окончания с помощью элементов управления отображается после нажатия кнопки «Показать параметры». Вы также можете настроить количество рабочих часов для каждого цвета.
Предыдущая версия Календаря рабочих дней
Предыдущий Также доступна версия нашего календаря / калькулятора рабочих дней.
Изменение рабочих часов и дней для рабочей недели в календаре
Когда я смотрю в свой календарь, я вижу 24 часа и раздел с 8 утра до 5 вечера другого цвета с понедельника по пятницу.Я предполагаю, что это стандартные рабочие часы для большинства людей, но они не для меня.
- Можно ли изменить выделенный раздел в соответствии с моим рабочим временем?
- Могу ли я также скрыть все остальные часы?
Рабочие дни и часы Outlook можно изменить в параметрах календаря. К сожалению, Outlook не поддерживает ненормированный рабочий график и не позволяет скрывать нерабочее время. К счастью, есть обходные пути, которые могут вам помочь.
Примечание: Рабочие часы, которые вы устанавливаете в Outlook, не являются чисто косметическими; Отмеченные элементы будут использовать его, чтобы определять, когда запускать напоминания, а представление «Рабочая неделя» будет использовать его, чтобы определить, какие дни показывать (или скрывать).
Параметры календаря
Параметры рабочего времени можно настроить в разделе «Календарь» диалогового окна «Параметры Outlook»;
- Outlook 2007
Инструменты-> Параметры… -> кнопка Параметры календаря… - Outlook 2010/2013/2016/2019 / Office 365
Файл-> раздел Параметры-> раздел Календарь
Вы можете не только изменить начало и время окончания, но вы также можете выбрать, какие дни будут для вас рабочими.
Примечание: Хотя здесь вы также можете изменить день, который будет отображаться первым в вашем календаре, это также повлияет на нумерацию недель.
Параметры рабочих дней и времени в Outlook.
Нерегулярные рабочие дни и часы
Outlook не поддерживает ненормированные рабочие дни и часы. Поэтому, если ваше обычное рабочее время, например, с 9:00 до 18:00, но всегда в среду после обеда выходные, начинающиеся в 13:00 или начинающиеся на час позже по четвергам и пятницам, невозможно установить это исключение в Outlook.
Обходной путь — просто добавить повторяющуюся встречу и назвать ее как-то вроде «Мой свободный по контракту день» или «Я начинаю на час позже сегодня» и установить для параметра «Показать как» значение «Нет на работе». Это может помешать кому-либо по ошибке назначить встречу с вами на это время.
Если у вас полностью нерегулярный рабочий график, например, когда ваши рабочие часы и дни различаются каждый день и / или неделю, на самом деле нет лучшей практики для подражания.
Один из способов, который может сработать для вас, — установить в Outlook рабочие дни и время по умолчанию в соответствии с основными рабочими часами вашей компании и заблокировать все часы, которые вы не работаете, с помощью встреч «вне офиса».Это может занять много времени и довольно обременительно, но то же самое может быть и с изменением приглашений на собрания; на самом деле все зависит от того, что лучше всего подходит для вас.
Скрытие нерабочих часов
Невозможно скрыть нерабочее время в Outlook; всегда есть 24-часовой календарь. Что вы можете сделать, так это изменить шкалу времени, например, с 1-часовой шкалы на 30-минутную шкалу.
Таким образом, ваши рабочие часы будут занимать больше «площади экрана», так что оставшиеся нерабочие часы будут в основном выпадать за пределы основной видимой области и в раздел, требующий прокрутки.
Последнее изменение: 10 сентября 2019 г.
Установить первый день календарной недели и изменить рабочие дни календаря
Чтобы изменить рабочие дни и время, сделайте следующее:
Щелкните вкладку Файл .
Нажмите Календарь .
Менее Рабочее время , выполните одно или несколько из следующих действий:
Чтобы изменить рабочее время В списках Время начала, и Время окончания щелкните время начала и время окончания рабочего дня. Это в основном используется для обеспечения доступности вашего свободного / занятого времени для приглашений на встречи от других людей.
Установка рабочей недели Установите флажки для дней, которые являются частью вашей рабочей недели. Снимите флажки для дней, которые не являются частью рабочей недели.
Чтобы установить первый день недели В списке Первый день недели щелкните день.
Чтобы установить первую неделю года В списке Первая неделя года щелкните запись.
По умолчанию в Microsoft Office Outlook 2007 рабочая неделя устанавливается с понедельника по пятницу с рабочим днем с 8 утра. до 17:00. Первый день недели в календаре — воскресенье.
Вы можете выбрать дни недели, которые являются частью вашей рабочей недели, время, когда ваш рабочий день начинается и заканчивается, а также день недели, который вы хотите сделать началом своей недели.
Изменить календарь рабочих дней
В меню Инструменты щелкните Параметры .
Щелкните Параметры календаря .
В разделе Календарная рабочая неделя установите флажки для дней, которые являются частью вашей рабочей недели. Снимите флажки для дней, которые не являются частью рабочей недели.
Изменить день начала недели
В меню Инструменты щелкните Параметры .
Щелкните Параметры календаря .
В разделе Календарная рабочая неделя в списке Первый день недели выберите день, который применяется как к полной, так и к рабочей неделе.