Не взяли на работу после стажировки: Поддержите…отказали после стажировки

Советы экспертов: как выпускнику получить работу после стажировки

Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. Так, например, летом этого года в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. Студенты и раньше сталкивались с проблемой трудоустройства после выпуска из-за отсутствия опыта работы. Однако ситуация обострилась в связи с эпидемией, и в 2020 году у многих студентов последних курсов не было возможности пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс проявить себя как подходящего кандидата и получить предложение о работе. Осенью правительство Москвы запустило стажировку для выпускников столичных колледжей и вузов «Москва — добрый город». На ее основе эксперты Центра занятости населения подготовили советы, которые обеспечат молодым людям удачное прохождение стажировки и помогут получить работу.

Будьте готовы к любым поворотам

Знания — это прекрасно, но не менее важен творческий подход к их применению. В первую очередь, работодатель смотрит на то, можете ли вы быстро и эффективно действовать в нестандартных ситуациях. Компании ценят это намного больше, чем идеальное знание документации или красный диплом. Также нужно понимать, что в профессии невозможно выучить сухую теорию в институте и стать профессионалом на всю жизнь. Если вы хотите достигнуть карьерных высот и в будущем занять руководящую позицию, нужно понимать, что мир не стоит на месте и в любой сфере все постоянно развивается и меняется. Поэтому куда важнее уметь быстро адаптироваться и изучать новое. Будьте в теме: следите за тем, что происходит в вашей отрасли, читайте новости и профессиональную литературу. Возможно, в компании, где вы проходите стажировку, есть специалист на которого вы бы хотели равняться. Спросите, какие книги и тематические медиа он читает, какие мероприятия любит посещать. Молодым специалистам гораздо проще мобилизовываться и усваивать новую информацию, поэтому используйте все выпадающие вам шансы, чтобы прокачивать себя в личностном и профессиональном плане.

Не падайте духом

Не стоит воспринимать критику со стороны работодателя как личную обиду. Критика не всегда объективна, но чаще всего она помогает избегать ошибок и успешно развиваться в профессии. Постарайтесь понять, что ваш работодатель не за один день стал хорошим специалистом и в начале карьеры тоже был неопытным. Пройдя через волну критики, проб и ошибок, он добился того положения, которое у него есть сейчас. Поэтому старайтесь прислушиваться к комментариям вашего наставника и впитывать новую информацию. Получив критику в свой адрес, не впадайте в депрессию и не рубите сгоряча. Помните, всему можно научиться. Главное — проявить терпение и старательность.

Проявляйте инициативу

Хотите, чтобы на вас обратили внимание? Не стесняйтесь высказывать свежие идеи. Если предложения стоящие, к вам обязательно прислушаются. Кроме того, не бойтесь брать инициативу в свои руки. Умение справляться с нетипичными задачами может стать вашей фирменной «фишкой», которая повысит шанс перейти в штат по окончании стажировки.

Не превращайте свою стажировку в день сурка. Просите у наставника разнообразные задачи. Старайтесь регулярно пробовать себя в новом амплуа и не зацикливаться на том, что у вас получается лучше всего. Безусловно, если постоянно заниматься только копирайтингом, вы можете стать настоящим профи в написании текстов, но других важных навыков не получите.

Учитесь находить общий язык

Во время стажировки молодые люди взаимодействуют с огромным количеством сотрудников, поэтому важно научиться находить со всеми общий язык и идти на компромиссы в сложных ситуациях. Эти навыки особенно пригодятся на этапе финального отбора, когда тимлид оценивает, насколько хорошо вы впишетесь в команду. Безусловно, когда проходишь стажировку в крупной компании, где работают много креативных ребят и у каждого своя точка зрения, порой бывает трудно прийти к общему знаменателю. Во время работы в команде разногласия случаются. Это неизбежная составляющая рабочего процесса. Главное — вовремя сгладить углы и прийти к единому консенсусу. Поэтому старайтесь слышать других людей и спокойно обсуждать плюсы и минусы каждой позиции. Тогда и решение найдётся гораздо быстрее.

Задавайте вопросы

Стажировка — это время, когда вы учитесь и набираетесь опыта, поэтому задавать вопросы не стыдно. Не бойтесь советоваться с коллегами, как лучше решить ту или иную задачу. Хороший руководитель с пониманием отнесётся даже к банальным вопросам и даст экспертный совет при необходимости. Лучше уточнить, чем молча делать неправильно и потом тратить лишнее время на исправление ошибок. Не нужно изобретать велосипед там, где этого не требуется. Если же в рабочем процессе что-то не нравится, например, хочется на другой проект, или вы понимаете, что перешли на новый уровень и готовы брать на себя более ответственные и сложные задачи, расскажите об этом руководителю. Не замыкайтесь в себе — обсуждайте с ментором планы и будущее в компании.

В этом году Департамент труда и социальной защиты предоставил возможность более 500 выпускникам московских колледжей и вузов пройти стажировку в комплексах социального развития. Для молодых специалистов из Центра занятости «Моя работа» и «Моя карьера» — это хороший старт для начала карьеры, который в дальнейшем поможет определиться с направлением в профессиональном развитии. Во время стажировки выпускники развивают не только профессиональные навыки, но и проходят обучающие тренинги с экспертами службы занятости, чтобы стать востребованными специалистами. Получить консультацию специалистов или записаться на приём и обучающие тренинги можно на сайте czn.mos.ru.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

«Хочу быть заместителем начальника»: почему студенты не получают работу после стажировки

На работу не берут, потому что нет опыта, а опыт негде получить, потому что не берут. Заколдованный студенческий круг. Как из него выйти? Понимать, кого ищет работодатель и какие навыки требуются. А ещё — дельные стажировки. Вместе с олимпиадой «Я — профессионал», флагманским проектом платформы «Россия — страна возможностей», рассказываем, как получить первый рабочий опыт, какие проблемы могут возникнуть и как их избежать.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Конфликт поколений

Студенты и работодатели — представители разных поколений. Руководители компаний — партнеров олимпиады — состоявшиеся опытные профессионалы, которые ценят дисциплину, знают, что в каждой работе много рутины, которую надо выполнять, даже если не хочется. Они заинтересованы в молодых сотрудниках и стажерах, которые могут привнести в компанию энергию и свежий взгляд на устоявшиеся процессы.

У современных студентов часто другие ценности. Многих студентов финансово поддерживают родители во время учебы, поэтому они чаще прислушиваются к своим желаниям, живут по принципу «хочу!», а не «надо». Эти ребята ценят свободу и не готовы заниматься тем делом, которое их «не зажигает». Они выросли со смартфоном в руке, поэтому прекрасно себя чувствуют в мире современных технологий и онлайна. Ежегодно общаясь с дипломантами олимпиады «Я — профессионал», организаторы проекта рассказывают, что молодые люди от стажировки или работы хотят примерно следующего:

• как можно больше креативных задач, меньше рутины;
• гибкий график, возможность самостоятельно планировать свой день;
• достойную зарплату и социальные гарантии;
• современный красивый и комфортный офис.

Здесь и сейчас

Помимо перечисленных достаточно высоких требований, зачастую студенты не готовы работать на отдаленный результат. Если нужно несколько месяцев решать задачи компании, а плоды этой работы станут осязаемыми через полгода-год, молодежь теряет мотивацию.

Работодателю сложно совместить все пожелания в рамках одной вакансии, и это может стать поводом для разногласий. Вот буквально несколько цитат студентов, которые отказались от стажировки или разочаровались в ней:

• «Я думал, что это офис, а это завод» (стажера расстроили условия работы, он предпочел бы более современное и комфортное пространство).
• «А можно предоставить вертолет, чтобы я прошел практику на месте разработки?» (молодой человек хотел пройти стажировку на нефтяном месторождении, к которому трудно, но можно добраться самостоятельно).
• «Я хочу быть заместителем начальника. Вот статья, в которой написано, что это возможно с уровнем образования бакалавра» (это реальная цитата студента, который был уверен, что хороших оценок в университете и побед на олимпиадах достаточно для руководящей должности).

Ожидания vs реальность

Большую напряженность создает и разрыв между образовательными программами вузов и теми требованиями, которые работодатель предъявляет к начинающим сотрудникам. Нередко студенты не могут «потрогать профессию руками», пока не получат диплом и не выйдут на первую работу.

«Многие проблемы во взаимопонимании между студентами и работодателями легко решить стажировками. Стажеры не только получают необходимый опыт работы и важную строчку в резюме, но и знакомятся вживую со своей профессией, понимают, чем будут заниматься по окончании университета. Поэтому команда олимпиады с большим оптимизмом относится к стажировкам — и как к инструменту профориентации, и как к способу погрузиться в свою сферу, изучить ее не по учебникам, а в прямом смысле изнутри», — рассказывает руководитель олимпиады «Я — профессионал» Валерия Касамара.

Пользу и эффективность стажировок подтверждают многочисленные истории успеха дипломантов «Я — профи». Например, в 2019 году призером олимпиады по направлению «Бизнес-информатика» стала Ксения Чабан, студентка Оренбургского государственного университета. Девушка воспользовалась льготами олимпиады и поступила в магистратуру НИУ ВШЭ, а еще вышла на полугодовую стажировку в московский офис Сбербанка. Сегодня Ксения продолжает работать там на позиции аналитика.

«Стажировка помогла влиться в рабочий процесс. После университета смутно представляешь, что от тебя в будущем будет требоваться на работе и как применить свои теоретические знания на практике. На стажировке, решая реальные кейсы, ты перекладываешь свои знания на практику, получая опыт и удовольствие. В процессе стажировки я постоянно училась чему-то новому. Например, освоила Python, Jira, Confluence, развила свои коммуникационные навыки. Безусловно, теперь я позитивно отношусь к стажировкам: они подготавливают к работе и позволяют „акклиматизироваться“», — рассказывает Ксения.

Что могут сделать студенты и работодатели, чтобы достичь взаимопонимания

Проактивные студенты всегда в выигрыше. Поэтому надо проходить практики и стажировки, изучать вакансии в компаниях, куда бы вы хотели устроиться после выпуска, отмечать для себя, что должен уметь сотрудник в этих компаниях и на какую зарплату он может рассчитывать. Чем реальнее будет ваше представление о будущей работе, тем плавнее будет ваш переход от студенчества к старту карьеры.

В то же время работодатели могут сделать шаг навстречу молодежи: приходить в университеты и развивать партнерство с ними, предлагать стажировки и другие форматы работы с начинающими специалистами. Некоторые российские компании уже сегодня реализуют магистерские программы совместно с ведущими университетами страны. Сбер, например, сотрудничает с МГУ, НИУ ВШЭ, РАНХиГС, ДВФУ, УрФУ, МФТИ и другими вузами. «Яндекс» — с московскими и санкт-петербургскими вузами, в том числе СПбГУ и Университетом ИТМО.

Как может помочь олимпиада «Я — профессионал»?

«Я — профи» — первая практико-ориентированная олимпиада, где проверяются и университетские знания участников, и умение применить их для решения реальной производственной задачи. Победителям олимпиады предлагаются стажировки в крупнейших компаниях страны, например в Сбербанке России, госкорпорации «Росатом», банке ВТБ, «Яндексе» и «Трубной металлургической компании». А HR-специалисты сопровождают ребят на всех этапах — от подачи заявки на стажировку до собеседования. Дипломанты проходят карьерные консультации, на которых узнают, как выбрать стажировку, которая придется по душе, как правильно составить резюме и, конечно, как рассказать о себе и своих достижениях потенциальному руководителю.

За минувшие три сезона олимпиады сотни студентов вышли на стажировки в престижные компании и получили первый опыт работы. Многим из них предложили позиции штатных сотрудников.

Присоединяйтесь к нашей группе во «ВКонтакте» — здесь вы узнаете больше об олимпиаде «Я — профессионал», ее организаторах и компаниях-партнёрах и познакомитесь с историями успеха участников проекта.

Как попасть в штат после стажировки: четыре совета

Стажируетесь, чтобы получить первый опыт или интересную строку в резюме? Скорее всего, вы легко справитесь и без посторонней помощи. Но что делать стажерам, чтобы получить оффер? Мы поговорили с теми, кому это удалось, и подготовили инструкцию. Как вечерние разговоры по телефону и любовь к тяжелому року помогут попасть на работу? Разобрались с выпускниками Школы Changellenge >> и не только.

---

Содержание

1. Убедитесь, что это ваше

Важно разобраться, насколько вам подходит место, где вы решили построить карьеру. За время стажировки максимально изучите компанию изнутри. Узнайте все о ее продуктах и партнерах, если до сих пор не сделали этого. Постарайтесь как можно лучше понять корпоративную культуру и изучить проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. Для этого полезно следить за сайтом организации и страницами в Facebook, VK и Instagram. Читайте все публикации и комментарии. Просматривайте, что пишут о компании в СМИ и в отзывах в интернете. Наблюдайте за атмосферой на работе, взаимоотношениями между руководителями и подчиненными. Узнайте у потенциальных коллег больше о ежедневных задачах и загруженности.

Полина Ештокина участвовала в стажерской программе Mars, а теперь работает там специалистом инженерной службы.

• «За первые три месяца стажировки я поняла, что Mars — на 100% моя компания, идеальное рабочее место, где я могу развиваться и приносить пользу. Тогда попасть в штат стало для меня целью, к которой впоследствии я планомерно шла. Мой линейный менеджер знал о моем стремлении. Он поделился информацией о новой проектной должности, на которую меня в итоге и взяли, и помог прокачать нужные навыки», — рассказывает Полина.

2. Налаживайте связи

С первых дней формируйте личный бренд: будьте общительны и дружелюбны и не забывайте об уважении и вежливости. Если в чем-то хорошо разбираетесь, не стесняйтесь демонстрировать свои знания. Всегда оставайтесь в поле зрения других сотрудников, особенно старших. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и не бойтесь просить о помощи. Познакомьтесь поближе с другими стажерами, вашим наставником, потенциальными коллегами, каждый день обедайте с кем-нибудь из них. Старайтесь посещать все корпоративные мероприятия.

Петр Толстопятенко три месяца стажировался в компании DLA Piper. Большую часть времени он помогал составлять документы, но быстро понял, что общение так же важно, как и усердная работа.

• «Допустим, вам нравится heavy metal, и вдруг в разговоре с начальником выясняется, что он давний фанат Black Sabbath. Тут у вас появляется нечто, что вас объединяет. Люди со схожими интересами легко находят общий язык, что помогает эффективнее решать рабочие вопросы. Их охотнее принимают в команду. Выбирая между одинаково сильными кандидатами, предпочтение, скорее всего, отдадут именно такому человеку», ― говорит Петр.

В итоге после стажировки Петр стал юристом московского представительства компании. Так что не стесняйтесь говорить с коллегами не только на рабочие темы.

3. Проявляйте инициативу

Постоянно расширяйте зону ответственности. Не отказывайтесь от задач, которые кажутся сложными. Вы всегда можете спросить совета, если не справляетесь самостоятельно. Лучше попробовать и ошибиться, чем быть стажером, который даже не пытался. Старайтесь сделать больше, чем от вас ждут. Предлагайте идеи, которые помогут оптимизировать рутинные процессы. Если получится принести пользу, окружающие это запомнят. Не сидите без дела, когда выполнили все поручения. Интересуйтесь у других сотрудников, не нужна ли им ваша помощь. Но помните о границах: не стоит быть излишне навязчивым.

• «Случалось, что я уже собирался уходить с работы и у меня звонил телефон. Я знал, что меня попросят что-нибудь сделать и придется задержаться, но всегда принимал решение поднять трубку. Это был правильный выбор. Со временем обо мне сформировалось представление как о человеке, который всегда на связи и готов помочь», ― говорит Петр Толстопятенко из DLA Piper.

4. Действуйте проактивно

Сразу обозначьте свое видение итогов стажировки. Проговорите этот момент с руководством и узнайте, как быстрее попасть в штат. Не ждите, что вам предложат должность. Самостоятельно мониторьте открытые вакансии компании. Если видите подходящие, высылайте резюме и пытайтесь пройти отбор как рядовой соискатель. Параллельное участие в стажерской программе будет существенным плюсом. Используйте его как возможность изнутри изучить подразделение, где собираетесь получить работу. Познакомьтесь с сотрудниками отдела. Узнайте, какие навыки пригодятся на желаемой позиции. Так вы сможете лучше подготовиться и заранее прокачать свои слабые стороны.

Александру Денисову хватило восьми месяцев, чтобы попасть в штат ПАО «ВымпелКом», хотя обычно интерны тратят на это не меньше года. Изначально он планировал стать судебным юристом, но в итоге занял должность юриста, занимающегося digital-продуктами.

• «На эту позицию вели открытый поиск. Я откликнулся, прошел стандартные этапы отбора и получил оффер. Будущий руководитель собрал обо мне фидбек из отдела, где я стажировался. Это сыграло мне на руку: меня приняли на работу», — говорит Александр.

Теги

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Подписаться на карьерную рассылку

Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.

Как пройти стажировку в компании мечты и остаться в штате — Карьера на vc.ru

{«id»:112180,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate&title=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate&text=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate&text=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

5392 просмотров

Важна ли стажировка при приеме на работу

Вы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще? Но каждый молодой специалист, если у него нет знакомого работодателя, сталкивается с отказами в связи с отсутствием опыта. Вот теперь то и пора задуматься, что такое стажировка при приеме на работу и стоит ли воспользоваться такой возможностью.

Что такое стажировка

Чтобы подкрепить свои теоретические знания опытом на практике, стажировка окажется как нельзя кстати. А знания и навыки, полученные в этот период, окажутся незаменимыми в дальнейшей повседневной работе.

Стажировка – это часть учебного процесса. И направлена она на получение опыта по уже конкретной специальности, а не просто размытая теория в институте или профессиональном учебном заведении. Также стажировкой называют работу в организации или предприятии на испытательном сроке с целью определить, годится ли стажер для зачисления его в штат. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников,  и это также считается повышением квалификации.

Предприятия также заинтересованы в стажерах. Приняв на стажировку молодого специалиста, работодатель может сначала присмотреться к новичку, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

Длительность стажировки

Сколько длится стажировка, определяется исходя из конкретной профессии, и продолжается от одного до нескольких месяцев.

Стажер ничем не отличается от других работников, и на него распространяются все внутренние нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и прочие. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. В обязательном порядке к стажеру приставляется наставник, который должен быть опытным и отработавшим по специальности не менее пяти лет. Наставник берет на себя обязанности консультировать новичка, помогает ему освоиться в коллективе, контролирует его работу.  Он должен подсказать стажеру, как вести себя на стажировке, чтоб его заметило руководство и предложило постоянную работу.

Оформление стажера

Зачастую специалисты отделов кадров не достаточно осведомлены в Трудовом кодексе и прочей законодательной базе, поэтому прием стажера вызывает некоторые трудности. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально. Согласно Кодексу о труде, прохождение стажировки – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством, а тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, стажер должен пройти стандартные процедуры приема – от заявления и собеседования до оформления.   Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно.  Перед этим новичок пишет заявление на стажировку, в котором выражается просьба работника принять его на стажировку по конкретной должности и с указанием срока стажирования. После чего приступают к заключению трудового договора на определенный срок. На основании заключенного договора стажер считается полноценным работником с заработной платой согласно штатному расписанию.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Остается выяснить один вопрос —} оплачивается ли стажировка при приеме на работу? Как мы уже выяснили, стажер – это такой же штатный сотрудник, как и все, и выполняет обязанности в соответствии со своей временной должностью. Любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами,  системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

Стажировки — это пушечное мясо, чтобы затыкать дыры, а не “бесценный опыт и карьерные перспективы”

Не так давно одна фирма предложила мне провести стажировку, потому что слышала хорошие отзывы о моих учениках. Взять новичков, поработать с ними месяц, а потом отправить на боевой проект — где они будут работать уже самостоятельно.

Конечно, мне стало приятно, я хотел согласиться. Это был бы отличный способ проверить свои навыки на новом месте, исправить ошибки прошлых курсов. Потом, стажировки — довольно простой вариант распространить свое видение по разработке, архитектуре, проектированию, да и в целом подзаработать.

Но когда пришло время оглашать цену, я специально заломил ее так, чтобы мне отказали. У меня не было четкого ответа, зачем я так поступил, но был миллиард сомнений и гнетущих мыслей. Я понял, что обучение на стажировках — верное зло.

Те стажировки, про которые я говорю — это по сути курсы с последующей практикой на боевом проекте в действующей команде. Сам курс скоротечен и предполагает обучение лишь конкретной технологии, а последующая практика — бросание щенят в воду, с надеждой, что они сами научатся плавать.

С точки зрения ученика они проходили примерно так:

Увидел объявление в ВУЗе, на hh или узнал от знакомого.

Подал заявку. Прислали отборочное задание. Надо сделать какую-то мелочь, типа таблицы на ванильном js. Оказалось не так просто. Не успел доделать в срок. Скинул. Жду.

Пригласили на техническое интервью. Стремно. Первое в жизни. Слышал о них страшные вещи.

Спросили какую-то фигню про прототипы, замыкания, классы, ооп. Кажется меня не возьмут.

Позвонили через два дня. Приняли. Сказали где и когда. С нетерпением жду.

Началось. Первое занятие прошло просто — знакомство.

Потом были лекционные части и дз. Разбили на команды, дали учебный проект в формате User Story. Ребята в команде, вроде, хорошие, делаем проект, говорят в конце будем проводить демо. А за ним какой-то экзамен в формате интервью.

Вот и прошло три недели. Завтра мы проводим демо. Я писал довольно много кода, пришлось тратить немало времени. Теперь лучше понимаю и сам js. Ребята тоже старались. Думаю, демо пройдет хорошо, рассказывать о проекте будем по очереди.

Демо провели неплохо. Конечно, многое не доделали, да и у других команд вроде побольше сделано. Но я доволен. Скоро экзамен. Вот тут я, конечно, сомневаюсь. Судя по интервью перед стажировкой, я все еще ничего не знаю. Благо есть вопросы для самоподготовки и рекомендованная литература.

Ох, экзамен был почти в точности как перед стажировкой. Но было легче. Буду ждать результата.

Странно, но меня пригласили на первый мой настоящий собес. Волнуюсь.

Собеседование было проще, чем экзамен. Думаю, мне повезло. Но фидбэк не дали. Переживаю. Кажется, ответил что-то не так и допустил много ошибок.

Сегодня позвонили. Все хорошо, дали оффер. Очень рад. Теперь я разработчик.

Если строго, цинично и на бумаге, то это выглядело так:

• Отборочное задание
• Техническое интервью (которое я ненавижу)
• Ожидание результата
• Обучение с лекционными занятиями, разделением на команды и совместным выполнением проекта.
• Командное демо проекта
• Экзамен (снова техническое интервью)
• Ожидание результата
• Собеседование в реальный проект и/или получение оффера

Не так плохо, если не вдумываться. Но если хотя бы чуть-чуть присмотреться, то видно, что на проверку знаний отведено аж 2/3 концептуального плана. Зная многих верных бизнес-идеям разработчиков, я не уверен, что для всех очевидно, почему это полный отстой.

Стажировки — это костыль. Не научить, а выцепить неуверенных в себе начинающих, вбить им основы и продать как полноценных специалистов или использовать для рутинных задач. Любой достаточно квалифицированный разработчик способен видеть тех, кто с высокой вероятностью пройдет собес и сможет выдать результат на минималках в первое время работы. А учитывая в целом низкий хард скилл в индустрии, можно взять даже рандомного студента 3+ курса и в этот почти месячный срок научить его быть на уровне «типичного» кодера. Никто не заметит подмены и все будут счастливы. Черта с два.

На самом деле стажировкой я обрекаю своих учеников на мучения. После нее начинается пункт, о котором не говорят:

• Боль и страдания

Первый день. Черт, я даже не могу настроить окружение. Полно документации, сертификатов, сервисов.

Мне кажется, я ничего не понимаю. Здесь огромный проект и куча кода. Одни нарушения общих практик.

Я не могу реализовать маленькую таску второй день. Мне нечего сказать на стендапе.

Все становится только хуже. У меня уже пять открытых задач. Я попробовал переключаться между ними, но так только хуже.

Наверно, меня уволят, у меня уже почти месяц ничего не получается. Спрашивать не у кого. Они заняты своими задачами. А лид подумает, что я тупой.

Может я и не разработчик вовсе?

Они должны будут сами во всем разобраться уже на проекте. Им никто не поможет. В лучшем случае, будут изредка пинать и тыкать в ошибки. Совесть будет сжирать их изнутри за провалы: пропуски сроков, баги. Они будут стесняться спрашивать старших специалистов, боясь показать свою низкую квалификацию. Казалось бы? да и черт с ними, пострадают, набьют шишек и может вольются в работу. Морально подавленные рабочие лошадки.

Низкая квалификация — не беда, доучатся. Сгорают на работе — ничего, справятся. Бизнес хочет «здесь и сейчас», узкоспециализированных, способных пройти собеседование недоученных специалистов. Все приложится, был бы человек хороший.

После чего мы получаем ужасную архитектуру, странный плохо работающий код, плохой софт. Это полбеды. Мы получаем массу специалистов, разочаровавшихся в индустрии. Зашоренные, потерявшие жажду знаний разработчики не принесут новых практик, нового классного инструментария. Не принесут новых разработчиков, они не смогут или не захотят их менторить. Это приведет в конечном счете к стагнации, девальвации понятия “разрабочик”, а потом и снижению общего уровня скиллов в индустрии.

А индустрия сейчас в очень странном состоянии: с одной стороны, в мире нет таски, где бы не пригодились еще разработчики. С другой, классическая система образования не успевает за ходом времени. Будущие специалисты пять лет учатся бухать и тусить в ВУЗе, потом по-быстрому кодить на курсах, стажировках или вообще дома с книжкой. Людей готовят как призывников в мировую войну. Тяп-ляп и в теплушку на фронт, обезвреживать мины пешим строем.

Опытных разработчиков, которые уже уютно устроились в индустрии, все это не волнует, я знаю. В лучшем случае их хата с краю, в худшем — презрение к новичкам, которые не могут ничему нормально научиться, хотя “я же смог”. Со “смог” большинства людей я бы поспорил.

Для тех же, кому важно обучать новичков, у меня есть выход, но он вам не понравится. Лучшее решение — не ускоренные курсы и сбитые в один месяц стажировки, а долгое-долгое наставничество.

Первое, что нужно понять — это работа. Хочешь называть себя наставником, придется херачить, минимум год с одним человеком. Тебе нужно четко обозначить, что он владеет твоим временем, и вниманием, чтобы он не боялся к тебе идти. Надо тщательно проверять все, что ты говоришь, потому что на первых порах твои слова будут считать истиной в последней инстанции. В код ревью нужно очень тонко выдерживать баланс между качеством и чувствами человека, который написал этот код.

С одной стороны, любой косяк в коде, на который ты не указал, научил человека делать неправильно. С другой — куча придирок отобьет желание учиться.

Вот почему учить должны синьоры: только переборов свой синдром самозванца тысячу раз, ты поймёшь, как бороться с зарождающимся синдромом самозванца в твоём ученике.

Я занимался обучением как на проектах, так и вне, и только здесь результат превосходный. Это целеустремленные, задумчивые разработчики, способные отличать дерьмо от меда. Единственное, что не позволяет так учить всегда — это время.

Менторство отнимает тонны времени, рабочего и личного. В одиночку ты не вытянешь даже трех джунов. Это очень сложно. Надо продумать все на несколько месяцев вперед. Надо найти толпу сеньоров, что согласятся стать наставниками на проектах. Учить не выгодно. Разработчики не хотят проблем и сливаются, хотя только они способны что-то поменять. Однажды, мой друг взял шефство над джуном-мидлом и профакапился. Сильно профакапился. «Джун ничего не понимает. Джун тупой и все делает неправильно. Джун бесит. Джун идет лесом, а я пойду спокойно зарабатывать, мне не выгодно тратить на него время. Если он сам ничего не может, то и я тут не помогу». Это происходит повсеместно.

Но надо не ныть, что все так сложилось, не ворчать на джунов-неумех, и не писать в интернете, что программы по «развитию скилла сотрудника» — болтовня и фикция. Надо пойти, уговорить бизнес не затыкать дыры сотней стажеров, а вложиться в обучение десяти джунов. Потом взять хотя бы одного и тратить, тратить, тратить на него свое время. Терпеть, мучаться и жертвовать собой, пока неповоротливая система образования не придет в норму.

Стоит ли оно того? Я точно знаю одно — не хочешь выкладываться на полную, не берись учить людей. Это не твои игрушки, ты несешь полную ответственность за них, и за все проекты, которые они будут делать. Несешь перед собой.

Программы стажировок для разработчиков

Building Kickass: руководство от Марка Эссьена из Hotels.ng

Если вы подключены к нигерийской технической системе, значит, вы слышали о программе стажировок Марка Эссьена в Hotels.ng. Если вы этого не сделали, вот что вам нужно знать: было четыре выпуска, более 7 тысяч участников и множество крутых разработчиков программного обеспечения вышли из программы.

Мы поговорили с человеком, стоящим за всем этим, и он прописал следующие ингредиенты: деньги (ПЛАТИТЕ ЛЮДЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ДЛЯ ВАС!), Slack, Trello и кучу любопытных, целеустремленных людей, которые стремятся стать невероятными разработчиками программного обеспечения.

Что касается того, как самостоятельно пройти удаленную стажировку, мы представляем вам руководство Марка Эссьена по дистанционной стажировке:

1. Скажите слово

Первая стажировка в HNG не планировалась. Марк (а затем технический директор Hotels.ng Нео) имел основную идею и знал, что ему нужны отличные разработчики для Hotels.ng, но на этом все.

«Особых мыслей не было. Это было просто: «Мы хотим пройти стажировку, давайте поговорим и посмотрим, сколько людей придет», — сказал он.«Как только мы войдем в Slack, мы разберемся с остальным».

Итак, Марк и его команда заявили о себе, но получили всего несколько сотен претендентов на версию 1.0. Не так уж и хорошо. Поэтому, когда они объединились с правительством штата Аква Ибом для третьего издания, они приложили все усилия и разместили рекламные щиты по всему городу (конечно, в дополнение к остальной рекламе). Результат? Столица штата, Уйо, привлекла наибольшее количество абитуриентов на только что завершившуюся стажировку в HNG 4.0.

Короче говоря, если вы планируете стажировку, обязательно приложите все усилия, чтобы известить о себе — Марк серьезно это подчеркнул.

2. Использовать набор задач в качестве начального фильтра

Как только стажировка начинается, это примерно 10-недельный спринт до последних 25-30 стажеров. Марк и его команда сокращают количество менее мотивированных и опытных, дав стажерам ряд задач. Например, первой задачей обычно является настройка профиля Slack, который не смогли пройти почти половина стажеров из последней когорты.

«То, что мы делаем, в первую очередь фильтрует … поэтому задания 1–5 полезны для оценки навыков, способностей и упорства стажеров. Обычно к концу Задания 5 в программе остается всего несколько сотен человек », — сказал Марк. «Идея не в том, чтобы найти новичков и научить их изучать массу вещей — мы не тренируемся. Мы находимся где-то между пост-обучением и подготовкой к работе ».

3. Используйте другой набор задач для дальнейшего прореживания за счет увеличения сложности задачи

Это та часть, когда Марк начинает поднимать сложность, и задачи более сфокусированы на реальном опыте.Как правило, они связаны с реальными задачами и призваны помочь выявить наиболее преданных / целеустремленных стажеров и помочь им лучше использовать свои навыки.

Марк говорит, что повышение сложности задач также открывает для стажеров реальность реальной работы в среде совместной работы. По сути, именно здесь ваши звездные стажеры расцветают и проявляют себя. Кроме того, с этого момента они начинают получать деньги.

4. После стажировки наймите нужных стажеров и поделитесь списком остальных со своей сетью / экосистемой

По окончании стажировки HNG есть финальный проект (группа из них построила отели.ng в прошлом году) перед вечеринкой, чтобы вознаградить стажеров за их усилия и помочь им физически соединиться с другими участниками программы (в конце концов, они общались только через Slack).

Когда торжества закончились, Марк говорит, что делится списком стажеров, прошедших программу, со своей сетью основателей стартапов и компаний, которые ищут новые таланты.

«Когда мы подошли к концу стажировки, многие люди обращаются ко мне — я обращаюсь к людям [я знаю много основателей стартапов] и сообщаю им, что у меня есть очень талантливые люди, к которым я готов за ручаться, — сказал Марк.«… Многие из них принимаются на работу очень быстро, почти половина стажеров, закончивших две-три недели назад, уже приняты на работу».

Некоторые из стажеров — это студенты, которые возвращаются в школу, но, по словам Марка, Hotels.ng по-прежнему передает им определенные проекты, чтобы они могли заработать немного денег и продолжить работу. Кроме того, большинство — если не все — стажеры обычно нанимаются в течение трех месяцев после окончания стажировки.

Стажировка HNG привлекает в космос множество людей, у которых не было бы возможности стать частью экосистемы.Было бы здорово увидеть программы такого рода в различных секторах и штатах Нигерии. Но до тех пор у вас есть руководство Марка по оптимальной дистанционной стажировке. Руководствуйтесь.

Программа стажировки для транскриберов | TCI

Программа стажировки для транскрипционистов

Беспроигрышная программа для выпускников TCI и транскрипционных компаний

После того, как вы пройдете курс с итоговым баллом выше 80, вы можете получить практический опыт, пройдя стажировку в компании по транскрипции.Став стажером по транскрипции, вы получите ценный опыт в отрасли. Во время стажировки вам будет предложено записать до 5 часов записанного аудио. По окончании стажировки есть возможность трудоустройства.

Вот как это работает:

• Институт сертификации транскрипции имеет список компаний, занимающихся транскрипцией, которые заинтересованы в приеме на работу выпускников TCI в качестве стажеров.
• Транскрипционисты, прошедшие курс, автоматически получают право на стажировку.
• Стажеры должны взять на себя обязательство по расшифровке до пяти часов записанного аудио.
• Стажеры должны соответствовать существующим стандартам транскрипционной компании, в которой они проходят стажировку.
• После завершения стажировки транскрипционная компания предоставит письмо о прохождении и согласится выступить в качестве рекомендации для транскрипциониста.
• Транскрипционисты НЕ обязаны работать в транскрипционной компании после завершения стажировки.
• Транскрипционная компания НЕ берет на себя никаких обязательств по работе после завершения стажировки.

Вот подробности программы транскрипции:

Транскрипционисты:

Стажировка дает выпускникам TCI возможность получить реальный опыт, расшифровывая файлы для реальных клиентов. Это поможет нашим выпускникам получить опыт работы и рекомендации, которые помогут им сделать карьеру в области транскрипции.

Вот как работает процесс:

• Вы соглашаетесь на стажировку после прохождения программы сертификации.
• Вы зарегистрируетесь в качестве независимого подрядчика в транскрипционной компании, которая предоставит вам стажировку.
• Транскрипционная компания отправит вам документы, необходимые для того, чтобы стать независимым подрядчиком.
• Вы обязуетесь бесплатно транскрибировать до пяти часов записи для компании по транскрипции.
• Вы принимаете ТОЛЬКО проекты, в которых вы можете выполнить требования к точности и срокам.
• Вы вовремя расшифровываете запись и отправляете ее в компанию.

Примечание: Транскрипционная компания, в которой вы проходите стажировку, не гарантирует трудоустройство или дальнейшую работу после завершения стажировки.

Транскрипционная компания:

транскрипционных компаний предоставляют выпускникам ТХИ реальную работу.Единственное требование — дать инструкции транскрипционисту, предоставить письмо с подробным описанием работы и при необходимости ссылку.

• Согласен предоставить работу транскрипционисту во время стажировки.
• Отправьте все необходимые документы для найма транскрипционистов в качестве независимых подрядчиков.
• Предоставьте письмо о завершении после пяти часов транскрипции. Оцените дипломированного транскрипциониста в письме на основе его работы.
• При необходимости предоставьте ссылку на транскрипциониста.
• Рассмотрите возможность продолжения работы переводчика, если его стенограммы соответствуют стандартам компании.

Часто задаваемые вопросы о стажировке в ООН — Дарра Мюррей

Когда-то я был стажером в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке. Еще весной 2010 года по сути. Я написал несколько довольно банальных вещей об опыте на этом сайте, но на самом деле так и не закончил документировать это (историю моей жизни).Тем не менее, похоже, что по-прежнему существует потребность в информации о программе стажировки, учитывая количество получаемых мной писем и комментариев.

Хорошо, спрашивайте и получите.

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы по программе стажировки.

Имейте в виду, что они даны с моей точки зрения и не предназначены для окончательного ответа. Я дал несколько ответов на вопросы, которые продолжают возникать, но если у вас есть конкретный вопрос, оставьте комментарий к сообщению, и я постараюсь найти решение.Вы также можете поймать меня в Твиттере. Естественно, комментарии модерируются, так что играйте честно. Неуместные выражения или агрессивный троллинг не приветствуются.

* Отказ от редакционной ответственности № 1 * Помните — Я не работаю в ООН и никоим образом не участвую в программе стажировки . Еще раз подчеркну: это практические советы, которые я сформулировал на основе собственного опыта прохождения десятинедельной стажировки в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке. Документация ООН, включая документацию по стажировке, будет важнее всего, что я здесь упомянул.Цель этого руководства — просто дать вам обнадеживающий и динамичный ресурс, а также дать представление о жизни в качестве стажера в ООН.

* Отказ от ответственности редакции № 2 * — Inspira — После того, как я закончил стажировку, ООН перешла на систему онлайн-заявок под названием Inspira (или портал ООН по вопросам карьеры) (вот ссылка на то, как использовать Inspira). Я не использовал эту систему, поэтому не могу ответить на вопросы о том, как подать заявку с помощью этой системы. Если у кого-то есть полезные комментарии по использованию этой системы, пожалуйста, свяжитесь с нами, и я разместю их здесь.

Кто я? Ну читайте обо мне здесь.

Содержание

1. Зачем нужна стажировка?
2. Чем вы занимаетесь на стажировке?
3. Какая квалификация вам нужна?
4. Как мне подать заявку на стажировку и какие советы вы можете мне дать?
5. Что происходит в процессе отбора?
6. Сколько заявок поступает и сколько стажеров принимают на каждую сессию?
7. Как мне убедиться, что я стажируюсь в интересующем меня отделе или области?
8. Какие отделения предлагают стажировки?
9. Какие есть альтернативы?
10. Как долго длится стажировка?
11. Сколько работы в среднем человек делает в день?
12. Сколько стоит стажировка?
13. Могу ли я получить финансирование?
14. Сколько мне следует выделить на проживание?
15. Где мне остановиться?
16. Какая виза мне нужна?
17. Нужен ответ на еще один вопрос?
18. Комментарии других, бывших и нынешних стажеров и им подобных
19. Другие ресурсы

1.Зачем нужна стажировка?

Ну а почему бы и нет? Организация Объединенных Наций в значительной степени является жемчужиной в короне для студентов, изучающих международные отношения, международное развитие или международное гуманитарное право. Это отличная тема для разговора, связанная с охладителем воды. Это то, что вызовет зависть у всех ваших друзей.

Могу сказать вам следующее: если вы подумываете о подаче заявления, оно того стоит, хотя бы потому, что вы можете провести несколько месяцев в Нью-Йорке, вполне возможно, в величайшем городе на планете.

Стажировки могут быть ценным опытом для тех, кто собирается работать. Можно много узнать об офисной среде и ежедневных трудностях работы в большом бюрократическом учреждении. Конечно, есть некоторая офисная политика, но мне посчастливилось работать в отличной команде. Однако я слышал несколько ужасных историй от других стажеров. Будьте уверены, можно сменить отдел, если это не сработает (хотя шансы на успех неизвестны).

Многие люди проходят стажировку под впечатлением, что это хорошо выглядит в резюме.Как я уже сказал, работа в ООН может вызвать зависть у ваших друзей, но не ожидайте, что это даст вам работу ни в сфере IR, ни в ООН.

К началу

2. Чем вы занимаетесь на стажировке?

По разному. Вы можете выполнять административную работу, составлять отчеты, давать рекомендации, выполнять поручения, посещать собрания, вести протокол собрания. Это действительно зависит от требований вашего руководителя или конкретного отдела. Ссылаясь на свой собственный опыт, я помогал с документацией по обучению миротворцев, редактировал копии, а также оказывал помощь специалистов по ИТ.

Не ожидайте, что вы проведете стажировку в компании Пан Ги Муна, которого приглашают дать экспертный совет в Совете Безопасности, или решить все дилеммы на Корейском полуострове.

Помимо формальной «работы», стажеры могут заниматься многими делами. Вы можете участвовать в различных комитетах стажеров, которые создает отдел стажировок. Эти комитеты занимаются такими вещами, как организация визитов в различные национальные миссии при ООН, организация социальных или спортивных мероприятий, публикация статей для стажеров, в которых рассказывается о событиях в ООН или местах, где можно поесть или выпить, или даже рассказах конкретных стажеров.

В свое время я был главой спортивного комитета и помогал публиковать информационный бюллетень для стажеров, и это был очень полезный опыт, в основном потому, что я познакомился со многими из моих коллег-стажеров.

Вам также обычно разрешают посещать многие конференции, встречи и другие открытые форумы, которые проходят в штаб-квартире ООН. Однажды мне посчастливилось присутствовать на открытой дискуссии Совета Безопасности ООН по вопросу о насилии в Палестине, а также на организованной НПО дискуссии по ядерному оружию (она была организована ICAN и была очень интересной, поскольку предшествовала пересмотру Договора о нераспространении ядерного оружия. в 2010).

К началу

3. Какая квалификация мне нужна для прохождения стажировки?

Чтобы стать стажером, вы должны иметь университетское или высшее образование в качестве студента. Как правило, стажеры либо изучают магистратуру, либо получают соответствующую докторскую степень. Вы должны работать в аспирантуре, чтобы пройти стажировку (то есть не на бакалавриате).

Однако опыт стажеров весьма разнообразен. Я встретил стажеров, которые имели опыт работы в области международных отношений, международного развития, гуманитарного права, бизнес-исследований, информационных технологий, географии, коммуникаций и даже архитектуры.

К сожалению, похоже, что отсутствие работы или просто интерес к этой сфере не сокращает. Грустное лицо.

К началу

4. Как мне подать заявку на стажировку и какие советы вы можете мне дать?

Как я уже сказал, вы должны быть студентом, чтобы пройти стажировку. Безработным это не режет. Время от времени, обычно три-четыре раза в год, ООН публикует объявления о стажировках на своей доске объявлений. Вам нужно будет выполнить все действия, создать «профиль личной истории» со всеми вашими соответствующими данными, навыками, образованием и историей работы, а также составить сопроводительную записку, которую нужно прикрепить к вашему заявлению.

Следует иметь в виду, что большинство людей, подающих заявку на стажировку в ООН, вероятно, будут иметь навыки или учатся в таких областях, как право, политика, международные отношения или развитие. Если вы делаете это, вам придется делать упор не только на свои навыки в этих областях, но и на другие свои навыки.

В моем случае, в то время как я изучал степень в области международных отношений, я также имел степень в области истории и информационных технологий и пятилетний опыт работы в системах баз данных.Поэтому я мог бы выделить эти навыки в дополнение к своим знаниям в области международных отношений.

Я считаю, что ключ к созданию хорошего приложения — это подчеркнуть навыки, которые помогут вам в обычном офисе и административной сфере, потому что во многих отношениях вы, вероятно, будете этим заниматься.

К началу

5. Что происходит в процессе отбора?

Отдел стажеров направит в различные отделы и группы ООН группу кандидатов, которые проявили интерес к стажировке.Затем эти команды просматривают список стажеров, составляют короткий список и затем подходят к потенциальным кандидатам.

В некоторых случаях вы будете проходить собеседование, обычно по телефону. Это случается не во всех случаях, однако я дал интервью по телефону и, к счастью, прошел!

К началу

6. Сколько заявок поступает и сколько стажеров принимаются на каждую сессию?

Мне сказали, что на каждый сеанс поступает более 3000 заявок, из которых около 250 принимаются на разных этапах каждого сеанса.Таким образом, вероятность успеха ниже 10%.

Но это не должно вас расстраивать. Я дважды подал заявку на участие в программе, и получил ее сразу же. На самом деле мне предложили сразу три стажировки. Так что чудеса случаются.

К началу

7. Как мне убедиться, что я стажируюсь в интересующем меня отделе или области?

Короткий ответ — никаких гарантий. Вам могут быть предложены несколько стажировок на разных этапах процесса. Как я уже сказал, мне предложили как минимум три на разных этапах, включая два очень интересных, после того как я принял свое первое предложение — но это удача розыгрыша!Каждое предложение могло быть связано с моими конкретными навыками в таких областях, как ИТ и закупки, а не с моими оценками в университете или интересом к международным отношениям.

Мой совет: если вам предложат стажировку, которая представляет хоть какой-то интерес, ПРИНИМАЙТЕ ЕЕ. Другого вам, скорее всего, не предложат.

Если вы пытаетесь попасть в конкретный отдел, у меня действительно нет другого ответа, кроме как исследовать ключевых людей и, возможно, посмотреть, сможете ли вы подойти к ним. Однако вам все равно придется пройти весь процесс подачи заявки.

К началу

8. Какие отделения предлагают стажировку?

Любой отдел может запросить стажера, и многие так и поступают. Мне не хватает памяти, но я помню, что Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам (DESA) обычно получает большую часть стажеров. Я работал в Департаменте операций по поддержанию мира (ДОПМ), который, похоже, также принимал большое количество стажеров. В Управлении по правовым вопросам (OLA) также проходили стажировки многих типов юристов.

К началу

9.Какие есть альтернативы ООН?

Пропустили стажировку в ООН? Не волнуйся! Есть и другие, зачастую более интересные варианты!

Есть много неправительственных организаций (НПО), базирующихся в штаб-квартире ООН и вокруг нее. Они часто делают очень ценную работу совместно с ООН, а иногда даже намного дальше продвигаются по конкретным вопросам, чем соответствующие департаменты внутри организации. Часто стажеры в НПО занимаются более чем интересными вещами , такими как лоббирование дипломатов или организация международных конференций по конкретным вопросам.Вы можете подумать о том, чтобы подойти к ним.

Также доступны стажировки в различных национальных миссиях при ООН. Это может быть интересно.

К началу

10. Как долго длится стажировка?

Обычно ООН просит вас отсидеть минимум десять недель. Также очень часто люди продлевают стажировку, и вы не должны удивляться, если ваш руководитель или ваш отдел об этом попросят. Так что, если вы действительно заинтересованы, вы можете сделать скидку на эту возможность.

К началу

11. Сколько работы в среднем человек делает в день / неделю?

Большинство отделов не ожидают, что стажеры будут выполнять больше работы, чем средняя рабочая неделя. Вы ищете обычную работу на 9–5 дней. Хотя я знаю некоторых норвежцев, которые отработали безумные часы

Если вы попросите заранее, ваш руководитель обычно будет более чем счастлив предоставить вам разумное количество свободного времени, чтобы пойти на интересные вещи в секретариате ООН и за его пределами.

Имейте в виду, что вы стажер.Не раб. Вы платите много денег, чтобы попасть в ООН, поэтому вы хотите получить от этого максимальное удовольствие. Но также существует принципиальная договоренность о том, чтобы не злоупотреблять привилегиями стажёра, поэтому просьбы о ежедневных прогулках в зале Совета Безопасности, вероятно, не будут встречаться благосклонно.

К началу

12. Сколько стоит стажировка?

Насколько мне известно, ООН не платит стажерам. До меня доходили слухи о внешнем финансировании, но не рассчитываю на это.Никто из моих знакомых в программе не получил внешнего финансирования. Все были полностью самофинансированы, включая меня.

Жизнь в Нью-Йорке обходится дорого. Очень дорого. Особенно если вы любите общаться. В ваши расходы будут входить перелет, питание, проживание, общественные мероприятия и транспорт по городу.

Жизнь стажера невероятно социальна, поэтому вы должны делать скидку на то, чтобы «делать что-то» — будь то посещение достопримечательностей, еда вне дома, посещение бара или просто обед с другими стажерами.

К началу

13. Могу ли я получить финансирование?

Удачи.

Серьезно, не рассчитывайте на финансирование. Как я сказал выше, ООН не платит стажерам. Я не знал ни одного стажера, который получил бы финансирование, когда я был там. Я бы даже не знал, с чего начать поиск финансирования. Будьте на 100% готовы полагаться на собственные средства.

К началу

14. Сколько мне следует выделить на проживание?

Размещение варьируется, но, как правило, достаточно бюджета до 1500 долларов в месяц.Я жил в центре Манхэттена за 1050 долларов в месяц в квартире с двумя спальнями, что было неплохим вариантом.

Директор программы стажировки обычно дает вам отличный список жилья. Посмотрите этот подробно . Я не рекомендую использовать Craigslist. У меня был плохой опыт, как и у многих других стажеров, которых я встречал. Лучше избегать.

Если вы в отчаянии, можете попробовать roomarama.com.

К началу

15. Где мне остановиться?

Секретариат ООН находится в центре Манхэттена, недалеко от Центрального вокзала.Поэтому жизнь на Манхэттене, вероятно, идеальна. Мне посчастливилось жить в нескольких кварталах отсюда, но жить так близко — это нереально. Многие живут в Бруклине, некоторые — в Квинсе. Один (сумасшедший) стажер жил на другом конце Лонг-Айленда и ездил на работу. Большинство мест в Манхэттене дороги для проживания. Гарлем кажется хорошим выбором для тех, кто хочет более дешевое жилье. Здесь живут многие стажеры. Жить в Бронксе или дальше на север будет означать час + добираться на метро.

Оглядываясь назад, если бы я возвращался к стажерам, я бы хотел жить в Ист-Виллидж или Нижнем Ист-Сайде.Здесь происходит много интересных вещей.

К началу

16. Какая виза мне нужна?

Вероятно, самый частый вопрос, который задает любой потенциальный стажер.

Если вы не являетесь гражданином США, вам, скорее всего, понадобится виза для въезда в страну. Все мы знаем, что ООН — это международная территория, но если вы не планируете прибыть на вертолете в Секретариат ООН и в стиле бродяги на лужайке перед домом, вам, скорее всего, придется въехать в Соединенные Штаты Барака Обамы.

Визы — это своего рода минное поле. Мой лучший ответ — «все, что посольство США в вашей стране проживания посоветует вам». Многие участвуют в программе 90-дневного безвизового въезда, доступной для граждан определенных стран. Для этого вам необходимо предварительно зарегистрироваться в посольстве США, и это можно сделать онлайн.

Моя визовая история? Я решил, что получение туристической визы B2 того стоит. Это означало, что мне пришлось заполнить онлайн-заявку, предоставить фотографии на паспорт, полететь в Сидней (где находится посольство США в Австралии), чтобы пройти быстрое собеседование и отдать им свой паспорт, чтобы они могли прикрепить к нему визу.

Если вы решили сделать это аналогичным образом, вы должны дать себе много времени, чтобы разобраться с этим. Как только вы получите подтверждение в качестве стажера, получите визу. Было бы очень плохо появиться в JFK без подходящей визы и иммиграционной службы, запрещающей вам въезд.

Получение более продолжительной визы (например, B2) необходимо, если вы планируете продлить стажировку. Если вы планируете остаться только на 10 недель, возможно, лучше всего будет отказаться от визы.

Что касается вышесказанного, не принимаю мои слова как евангелие. Посольство США является высшей инстанцией по выдаче виз в США, так что свяжитесь с ними.

К началу

17. Подробнее? Нужен ответ на вопрос?

Если вы оставите ниже конструктивный комментарий, я постараюсь ответить, ссылаясь на ту ограниченную информацию, которая у меня есть. Я также довольно регулярно пользуюсь твиттером.

Пожалуйста, не пишите мне и не оставляйте комментарии типа «Вы можете просмотреть мою заявку?», Потому что, я могу сказать вам сейчас, этого не произойдет!

Кроме того, если вы были стажером и хотите добавить, расширить или исправить что-либо из вышеперечисленного, не стесняйтесь комментировать или связываться со мной через твиттер.

Удачи!

К началу

18. Комментарии других, бывших и нынешних стажеров и им подобных.

Некоторые любезно предоставили дальнейшее понимание. Вот подборка сообщений, которые я получил по поводу FAQ.

Ноэми из группы стажеров ООН на LinkedIn написала на:

, говоря

Я стажировался в секретариате ООН 4 месяца и имел примерно такой же опыт. Мне нужно кое-что добавить.

1. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца, которая может быть продлена максимум до 6 месяцев.Вы в основном начинаете с того отдела, который вас принял, но вы можете подумать о том, чтобы сменить отдел, в котором вы проходите стажировку, когда перейдете в ООН. Я работал в Департаменте общественной информации и постоянно просил о стажировке в Управлении по правовым вопросам, и в конце концов я получил ее. Вам просто нужно отправить электронные письма со своим резюме в разные отделы, которые вас интересуют. Лучше сначала закончить свою первоначальную стажировку, а затем искать новую на оставшееся время, разрешенное в ООН. Если через 6 месяцев у вас все еще есть деньги и желание стажироваться.По закону вам не разрешено, но вы можете попросить стать волонтером, или вы можете работать с НПО или представительством вашей страны при ООН. Когда я был там, я закончил стажировку в ДОИ, прошел стажировку в отделе OLA, а затем попросил ее в представительстве моей страны при ООН. У вас есть много возможностей пройти там стажировку. Самое сложное — попасть к ним на работу.
2. Стажировка в ООН ни в коем случае не гарантирует, что вы будете приняты на работу в ООН после прохождения стажировки. На самом деле существует правило, что вы не можете быть нанятыми в качестве специалиста в ООН в течение 6 месяцев после окончания стажировки.Исключение составляют должности уровня G — это временные должности исполнительных помощников или консультантов. Скорее всего, они ожидают, что у вас будет не менее 5 лет профессионального опыта в сфере размещения вакансий. В основном они ценят нашу работу, но в значительной степени не будут нанимать нас после, что справедливо с учетом того, сколько стажеров проходят через ООН в течение трех сессий стажировок, которые они проводят в год (около 750), поэтому им было бы трудно нанять всех из как. В любом случае, не ходите туда, думая, что вы получите там работу, скорее всего, это не будет один из тысячи, кого наймут, но это помогает работать в некоторых других местах.
3. Третье и последнее, что я хочу добавить, это то, что единственный способ контролировать, в какой отдел вы можете попасть, — это направить ваше сопроводительное письмо на интересующую вас область. Если вас интересует журналистика и вы хотите работать на Радио ООН, в сопроводительном письме расскажите о своей страсти к журналистике, радио и так далее. Это всего лишь пример, но я уверен, что вы, ребята, уловили мою мысль. Единственный способ добраться туда, куда вы хотите пойти, — это ИССЛЕДОВАНИЯ — исследуйте проблемы, которые ваш желаемый отдел делает сейчас, основные новости в отделе, возможные внешние организации, с которыми они сотрудничают, и получите некоторый опыт, связанный с этими проблемами, или организациями Чем больше ваши внеклассные занятия будут соответствовать требованиям факультета, тем больше у вас будет шансов пройти стажировку для них.Знайте, чего вы хотите, делайте домашнее задание, и вы получите это.

Удачи,
Ноэми

Комментатор, Изабель, спросила в апреле 2011 года:

Здравствуйте! Спасибо за FAQ, очень полезно!
Я хочу подать заявку в Офис ООН в Вене, так как я занимаюсь расследованием преступлений, и ЮНОДК находится там. У них нет крайнего срока подачи заявок, и я полагаю, что процесс почти такой же, может быть, менее конкурентный, поскольку заявок может быть меньше, чем в Нью-Йорке.Что вы думаете?

Мой друг и мой бывший коллега-студент Майкл Аддикотт в настоящее время проходит стажировку в ООН в Вене. У него был следующий полезный совет.

УНП ООН в Вене не устанавливает сроков, поскольку они принимают постоянный поток стажеров круглый год. В любую неделю вы найдете новых стажеров в офисах.

Мой совет — внимательно отнеситесь к своему заявлению. Из других стажеров, с которыми я встречался, каждый отдел берет своих стажеров на основе опыта стажеров, будь то профессиональный или академический.

Я прохожу стажировку в сфере коррупции и экономических преступлений в связи с моей степенью магистра и опытом работы в банковской сфере.

Если вы исследуете преступность, я бы очень подробно остановился на областях преступности, которые вас интересуют больше всего, и причинах, по которым они вас интересуют.

У меня не было интервью. Это был случай отдела, когда я пришел и попросил стажера, а затем координаторы по стажировке находили наиболее подходящих кандидатов.Таким образом, ваша задача в приложении состоит в том, чтобы сделать себя наиболее подходящим кандидатом для интересующего вас отдела. Убедитесь, что ваши рекомендации проинформированы о вашей заявке, потому что они БУДУТ получать электронное письмо с просьбой заполнить форму о вас и ваша пригодность. Скорее всего, с вами свяжутся по поводу стажировки до того, как появятся рекомендации.

Я не могу пролить свет на количество кандидатов, которые они принимают. Однако я знаю, что они ведут базу данных о потенциальных кандидатах на год или около того, поэтому я предполагаю, что они получат довольно много, особенно из Европы.

Я получил предложение примерно через месяц или два после подачи моей заявки. Если в течение 3-6 месяцев вы ничего не получите, я предлагаю подать заявку еще раз. Судя по тому, что я слышу в офисе, большинство отделов берут стажеров не реже одного раза в год, поэтому если вы будете в авангарде, то со временем увидите, подходит ли ваше заявление.

Я надеюсь, что это какая-то помощь, и что в конце концов ты получишь стажировку в Вене.

Ура, Майкл!

К началу

19.Прочие ресурсы

У

Гарвардского университета есть интересный «Инсайдерский справочник по вакансиям и стажировкам в Организации Объединенных Наций», который, похоже, станет отличным ресурсом.
Еще одна интересная ветка обсуждения стажировок находится здесь под заголовком «Почему стажировка (ООН) должна быть неоплачиваемой».

К началу

Отзыв руководителя / менеджера об опросе о стажировке

Пожалуйста, уделите немного времени, чтобы заполнить этот опрос. Ваши ответы помогут нам расширить программу стажировки, предоставив ценный опыт как студенту, так и агентству.

Название вопроса

* 1. В каком агентстве / отделе вы работаете?

Название вопроса

* 2.Насколько хорошо стажер был подготовлен к стажировке?

Очень хорошо подготовлен

Подготовлено

Не готово

Название вопроса

* 3.Были ли достигнуты цели стажировки?

да

Нет

Комментарий

Название вопроса

* 4.Как эта стажировка повлияла на ваше агентство? (приведите примеры)

Название вопроса

* 5.Как бы вы оценили чувство ответственности стажера по отношению к своим заданиям?

Очень ответственный

Ответственный

Не ответственный

Комментарии или примеры:

Название вопроса

* 6.Был ли стажер интервьюирован и / или принят на работу в ваше агентство после завершения стажировки?

да

Нет

Комментарии

Название вопроса

* 7.Вы бы порекомендовали этого стажера для будущей работы? Почему или почему нет?

да

Нет

Комментарии

Название вопроса

* 8.Приведите примеры, в которых стажер проявил здравый смысл и обладал технической компетенцией для выполнения поставленных задач.

Название вопроса

* 9.Приведите несколько примеров, когда стажер работал быстро, тщательно и эффективно.

Название вопроса

* 10.Каковы сильные и слабые стороны стажера в общении с другими?

Название вопроса

* 11.Каковы сильные и слабые стороны стажера, когда дело касается лидерства?

Название вопроса

* 12.Каковы сильные и слабые стороны стажера в устном и письменном общении?

Название вопроса

* 13.Есть ли другие области, связанные с программой стажировки или стажером, которые вы хотите прокомментировать?

Готово

Не могу найти работу после колледжа? Попробуйте эти советы экспертов

Сеть

«Нажмите на скрытый рынок труда и устанавливайте связи через социальные сети.Сообщается, что 80 процентов вакансий никогда не рекламируются. Ваша задача — выяснить, где существуют эти рабочие места », — говорит Браш.

«Нетворкинг — один из лучших способов найти работу. Начните с членов семьи, друзей, соседей, коллег и профессоров, чтобы узнать о возможностях и найти потенциальных клиентов. Присоединяйтесь и посещайте встречи профессиональных организаций в своей области. Спросите: «Кто из ваших знакомых мог бы знать о поиске работы в [перечислите область ваших интересов]?»

Не ждите

«Как профессиональный тренер, мое нелюбимое четырехбуквенное слово — W-A-I-T.Выпускники колледжей часто говорят: «Я жду ответа» или «Я подал заявление на 10 вакансий в Интернете, и мне никто не перезванивает», — говорит Манчагли. «Намного более мотивирует знать, что в вашем календаре есть задача, которую нужно выполнить в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявки. Попросите своих выпускников колледжа в LinkedIn о помощи, если они работают в вашей целевой компании ».

Проведите исследование рынка

«Когда у выпускника есть цель трудоустройства, он должен выяснить, что ищут компании по найму», — говорит Манчагли.«Найдите 10 должностных инструкций и выделите все ключевые слова и фразы, которые чаще всего повторяются. Затем этот выпускник может выделить эти навыки в своем резюме, сопроводительном письме и во время собеседования ».

Проведите время волонтерством

Волонтерство — это не просто отличный способ внести свой вклад в жизнь общества. Соискатели работы, которые работают волонтерами по делам, в которые они верят, также приобретают новые навыки и знакомятся с людьми, включая потенциальных работодателей, которые в конечном итоге могут помочь им найти работу.

Расширьте свой поиск

Иногда соискателям требуется расширить свои требования, чтобы найти подходящего кандидата. В некоторых случаях это может означать поиск работы в другом городе или штате. В других случаях это может означать рассмотрение вакансий за пределами своей специальности в колледже. Хотя некоторые из этих решений могут быть не идеальными, они могут стать отправной точкой для входа в мир карьеры.

Будьте перед работодателями

«Воспользуйтесь каждой доступной возможностью лично пообщаться с работодателем, например, ярмарками вакансий, собеседованиями в университетском городке и другими сетевыми мероприятиями», — говорит Браш. «Резюме не может рассказать всю вашу историю работодателю, поэтому личная встреча (какой бы краткой она ни была) дает вам возможность подробно рассказать о ваших навыках и опыте.Работодатели говорят нам, что личные встречи помогают им подтвердить, подходит ли кандидат для работы и организации ».

Используйте компьютер, а не телефон

«Для любого общения, связанного с поиском работы, только сядьте и используйте свой компьютер. Почему? Слишком много ошибок делается с помощью большого пальца, общение по телефону выглядит непрофессиональным, а сообщение рекрутеру или менеджеру по найму: «Это не так важно для них», — говорит Манчагли.

«Что еще более важно, выпускникам колледжей следует сначала ввести свои важные сообщения в Microsoft Word, удалить все опечатки, а затем скопировать и вставить в свои сообщения. Формальное форматирование и грамматика имеют решающее значение ».

Создать личный сайт

Создание личного веб-сайта может помочь соискателям продемонстрировать свой опыт и создать свой бренд.Недавние выпускники колледжей могут использовать веб-сайт, чтобы вести блог о проблемах, связанных с областью, в которой они хотят работать, отображать проекты класса и делиться своим резюме. Это также может быть отличным способом выделиться среди других кандидатов, у которых нет собственного веб-сайта.

Пройти стажировку

Соискатели никогда не могут получить слишком много опыта, и стажировка — отличный способ получить его. Хотя это может показаться шагом назад, чтобы пройти стажировку после колледжа, все больше и больше работников используют стажировки как способ отточить свои существующие навыки или изучить новые, чтобы изменить карьеру.Это особенно хорошая идея для выпускников, которые не проходили стажировку во время учебы в школе.

Рассмотрите возможность подработки

Хотя работа неполный рабочий день не идеальна, она может помочь заработать, пока вы активно выбираете варианты полной занятости. Также работодатели ценят кандидатов, демонстрирующих высокую трудовую этику.

Не пренебрегайте LinkedIn

Большинство рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов на работу, поэтому для недавних выпускников важно посвящать время поиска работы общению с потенциальными работодателями на сайте.Чтобы максимально использовать возможности LinkedIn, полностью заполните свой профиль, свяжитесь с другими выпускниками вашей школы и участвуйте в группах, связанных с вашей областью.

Получите консультацию в центре карьеры кампуса

Даже после окончания учебы вы все равно можете воспользоваться услугами центра карьеры на территории кампуса. «Назначьте встречу с одним из профессионалов в вашем центре карьеры, чтобы обсудить ваши цели и узнать, как они могут помочь вам подготовиться и, возможно, перенаправить ваш поиск работы», — говорит Браш.

«Покажите им свое резюме и сопроводительное письмо для обратной связи. Это безошибочно? Поделитесь с ними несколькими объявлениями о вакансиях, к которым вы применили, и используемыми стратегиями. Сосредоточились ли вы на подходящих работодателях и должностях, которым нужны навыки, которые вы можете предложить? Вы слишком сильно ограничили свой поиск географически? Узнайте о разнообразии доступных вам ресурсов, поскольку ни одна стратегия поиска работы не может гарантировать успеха ».

Взять класс

Посещение дополнительных занятий может показаться не очень привлекательной перспективой для недавних выпускников.Тем не менее, посещение массового открытого онлайн-курса (MOOC) на таких сайтах, как Coursera, edX или Lynda.com, может помочь студентам продолжить изучение тем, связанных с их специальностью, или заполнить пробелы в знаниях.