Понедельник , 18 Ноябрь 2024

Нарушение амбулаторного режима на больничном: 24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, — только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января. — Государственное учреждение

Содержание

24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, — только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января. — Государственное учреждение

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудо­способности, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, выдача и продление листка нетрудоспособ­ности осуществляется медицинским работником после осмотра гражда­нина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необхо­димость временного освобождения от работы.

Согласно части 8 статьи 6 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном соци­альном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходя­щиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указан­ные в части 1 статьи 9 указанного Закона.

С учетом данного определения и положений статьи 13 Федерально­го закона 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности, выплачиваемое на осно­вании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в кон­кретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособ­ности, который исчисляется с пер­вой по последней записи в табли­це «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был осви­детельствован врачом.

Внесение в листок нетрудоспособ­ности периода временной нетрудо­способности, когда гражданин не был освидетельствован медицин­ским работником и при очередном посещении врача признан трудо­способным, как в первом примере, является необоснованным, так как данное требование не предусмотре­но Порядком.

Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу граж­данин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспо­собным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспо­собности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудо­способности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.

В противном случае, если период неявки не будет прописан в лист­ке нетрудоспособности, то граж­данину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетру­доспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

Оформление листка нетрудоспо­собности в случае, если гражданин после выдачи или продления лист­ка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответ­ствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспо­собным, в строке «Отметки о нару­шении режима» листка нетрудо­способности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» в соответ­ствующих ячейках указывается соот­ветствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособ­ности не проставляется и строка «Иное» с отведенными ячейками не заполняются.

В указанных случаях применяются положения пункта 2 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым в случае неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в назначенный срок без ува­жительных причин размер пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого за период со дня, когда было допущено указанное нарушение, и до окончания периода нетрудоспособности ограничивает­ся минимальным размером опла­ты труда за полный календарный месяц (в первом случае с 20 по 23 февраля пособие исчисляется из МРОТ, во втором — с 20 февраля и до выздоровления).

При этом следует учитывать, что основанием для снижения посо­бия является неявка застрахован­ного лица в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведе­ние медико-социальной экспертизы именно без уважительных причин. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспо­собности исчисляется в установлен­ном Законом порядке.

Определение уважительности при­чины нарушения установленного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, сле­довательно, наличия оснований для снижения размера пособия по вре­менной нетрудоспособности отно­сится к компетенции администрации работодателя, и согласно пункту 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федера­ции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федера­ции от 12.02.1994 г. № 101, ответ­ственность за правильность начис­ления и расходования средств госу­дарственного социального страхова­ния несет администрация страхова­теля в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судебная практика указывает на то, что отметка в листках нетрудоспо­собности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсут­ствии уважительных причин наруше­ния режима. То есть для решения вопроса о снижении пособия по вре­менной нетрудоспособности работо­датель помимо листка нетрудоспо­собности должен принять во внима­ние и объяснение работника.

При установлении уважительных причин неявки на прием к врачу в назначенное время можно руковод­ствоваться перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 г. № 7.

Нарушение режима больничного листа по уважительной причине

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима больничного листа по уважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований регионального отделения Фонда социального страхования РФ к учреждению здравоохранения о взыскании излишне понесенных расходов, образовавшихся в результате выдачи листков нетрудоспособности с нарушением — учреждением продлен листок нетрудоспособности застрахованному лицу, при этом не сделана отметка о нарушении режима (пациент не явился на прием). Суд указал, что в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В данном случае из дела не следует, что имела место несвоевременная явка к врачу пациента, который уже не нуждался в медицинской помощи и являлся трудоспособным. При этом после явки пациента к врачу листок нетрудоспособности был продлен, то есть застрахованное лицо по-прежнему являлось нетрудоспособным. Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований полагать, что в данном случае застрахованное лицо без уважительных причин в период временной нетрудоспособности допустило нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Иное из материалов дела, вопреки доводам подателя жалобы, не следует.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд прекратил производство по уголовному делу о признании гражданина — врача виновным в хищении денежных средств при получении пособия по временной нетрудоспособности путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — о нарушении им больничного режима, которое заключалось в выполнении работ на основании трудовых договоров в других медицинских учреждениях. Суд указал, что положение п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривает снижение размера пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Между тем путем умолчания, то есть бездействия, преступление может быть совершено лишь при наличии у лица обязанности выполнить предписанные законом действия. В данном случае факт работы по совместительству во время, не совпадающее со временем лечения и временем осуществления трудовой функции по месту основной работы, нельзя отнести к обстоятельствам, безусловно влекущим прекращение либо сокращение страхового обеспечения, и, соответственно, к обстоятельствам, о которых должно быть сообщено страхователю. Таким образом, закон не предписывал гражданину сообщить о работе по совместительству.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине

Нормативные акты: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине Приказ ФСС РФ от 04.02.2021 N 26
«Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
(вместе с «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком»)
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2021 N 63203)3.14. В графе 28 «Нарушение режима» проставляются код, число, месяц и год, указанные соответственно в строках «Отметки о нарушении режима» и «Дата» листка нетрудоспособности (электронного листка нетрудоспособности). При наличии уважительных причин нарушения получателем пособия по временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр либо на проведение медико-социальной экспертизы в скобках дополнительно указываются уважительная причина и документ, ее подтверждающий. В иных случаях в указанной графе проставляется прочерк.

оплачивать ли листок нетрудоспособности. Вісник. Офіційно про податки

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что предусмотрено частью первой ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон).

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг в соответствии с частью третьей ст. 30 Закона принимается комиссией по социальному страхованию, созданной (избранной) на предприятии, в состав которой входят представители администрации предприятия и застрахованных лиц (выборных органов первичной профсоюзной организации или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц) или физическим лицом — предпринимателем, лицом, ведущим независимую профессиональную деятельность.

Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Комиссия по социальному страхованию также должна проверять правильность заполнения листков нетрудоспособности, в частности и в случае нарушения застрахованным лицом предназначенного режима лечения.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Фонда социального страхования от несчастных случаев, МЗ, Минтруда, ФТВП от 03.11.2004 г. № 532/274/ 136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532).

В листке нетрудоспособности в графе «Режим:» обязательно указывается режим, предназначенный больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и т. п.

В соответствии с п. 3.5 Инструкции № 532, если имеет место нарушение режима, то в графе «Відмітки про порушення режиму:» указывается дата нарушения режима и удостоверяется подписью врача. Виды нарушений режима указываются в графе «Примітка:» с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного.

Нарушением режима в соответствии с п. 4.1 Инструкции № 532 является:

несвоевременная явка на прием к врачу;

алкогольное, наркотическое, токсичное опьянение во время лечения;

выход на работу без разрешения врача;

самовольное оставление учреждения здравоохранения;

выезд на лечение в другое заведение здравоохранения без отметки о разрешении выезда;

отказ от направления или несвоевременная явка на МСЕК и т. п.

В соответствии с п. 10 Инструкции № 532, если при очередном посещении больным врача имеет место нарушение режима в виде несвоевременного прибытия больного к врачу, то:

в случае признания больного трудоспособным в графе «Стати до роботи» пишутся буквами число и месяц и делается запись «з’явився працездатним». Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется датой, установленной врачом для прибытия больного;

в случае признания больного нетрудоспособным продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения врача.

Это объясняется тем, что выдача и продление документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом.

Следует  помнить, что в соответствии с частью второй ст. 23 Закона застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, теряют право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначившего пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении застрахованным лицом режима, установленного врачом, то пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется со дня допущения нарушения и на срок, который определяет комиссия по социальному страхованию предприятия.

Управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Винницкой области

Что делать, если сотрудник принес больничный с отметкой о нарушении режима

Региональное отделение ФСС на своем сайте разъяснило, в каких случаях нарушение режима может привести к снижению размера пособия по больничному.

За нарушение режима пациента могут выписать из стационара до завершения лечения. Если больной самовольно покинет стационар, то отметка о нарушении режима также проставляется в листке нетрудоспособности.

Что касается, амбулаторно-поликлинического режима, то необходимо иметь в виду следующее. Это, конечно, не домашний арест. Больной может прогуляться на сколько позволяет состояние здоровья, сходить в аптеку, магазин. Однако, если он работает по совместительству или подрабатывает (торгует на рынке, распространяет товар и прочее) или развлекается (ходит в кино, участвует в конкурсе красоты, кстати, реальный случай), то на лицо нарушение режима, предписанного лечащим врачом.

Между тем ситуации бывают разные. Например, работница находится на больничном, но ежедневно водит ребенка в детский сад. Как определить нарушен режим или нет? Закон говорит, что снизить пособие можно лишь в случае, если нарушение режима произошло без уважительных причин. Уважительная причина или нет определяет работодатель. Решение может принять руководитель единолично либо создать комиссию, что представляется более правильным. Комиссия запрашивает с работника объяснительную, собирает материалы и принимает решение. В приведенном примере сотрудница является одинокой матерью, соответственно никто, кроме нее, не отведет ребенка в садик.

Оценить уважительность потребуется и в случае неявки больного на прием к врачу. Самый распространенный случай, указываемый работниками в объяснительных, — «плохо себя чувствовал». Нужно разбираться почему сотрудник не вызвал «скорую» либо врача на дом.

Принятое и оформленное решение об уважительности или неуважительности причины нарушения направляется в бухгалтерию для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При нарушении режима по неуважительной причине пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с районным коэффициентом. Данный расчет применяется со дня, когда было допущено нарушение. До этого момента – расчет на общих основаниях.

Таким образом, работодатель сам определяет снижать пособие работнику или нет.
Региональное отделение ФСС будет проверять наличие документов. Практика такова, что в большинстве случаев проверяющие Фонда не оспаривают уважительность нарушений, но в случае злоупотребления работодателем своими полномочиями, Фонд может не принять указанные расходы к зачету.
 

Оплатят ли больничный с отметкой о нарушении режима

В листке нетрудоспособности в графе «Режим:» обязательно указывается режим, предназначенный больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и тому подобное.

Согласно п. 3.5 Инструкции № 532 если имеет место нарушение режима, то в графе «Отметки о нарушении режима:» указывается дата нарушения режима и удостоверяется подписью врача. Виды нарушений режима указываются в графе «Примечание» с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного.

К нарушению режима согласно п. 4.1 Инструкции № 532 могут быть отнесены:

  • несвоевременная явка на прием к врачу
  • алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения;
  • выход на работу без разрешения врача;
  • самовольное оставление учреждения здравоохранения;
  • выезд на лечение в другое учреждение здравоохранения без отметки о разрешении выезда
  • отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК, и тому подобное.

Если при очередном посещении больным врача имеет место нарушение режима в виде несвоевременного прибытия больного к врачу, то:

  • в случае признания больного трудоспособным в графе «Стать к работе» пишутся буквами число и месяц и делается запись «з’явився працездатним». Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется датой, установленной врачом для прибытия больного;
  • в случае признания больного нетрудоспособным продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения врача.

Это объясняется тем, что выдача и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом.

Следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 23 Закона № 1105-XIV застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, либо не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Итак, если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении застрахованным лицом режима, установленного врачом, то пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется со дня допущения нарушения и на срок, определяет комиссия по социальному страхованию предприятия.

По данным Фонда социального страхования Украины

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним»  числом  больничный  не  открывается.  Поэтому,  если  Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно,  в  день  первого  обращения,  а  не  в  день  выписки.
  • В том  случае, если  заболели  два  ребенка, в  строку  «По уходу»  вписываются  данные  на  обоих,  а  если  трое детей и больше – выдаётся  новый больничный, поскольку  в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
  • В ситуации,  когда  болеет ребенок до 3 лет или ребенок — инвалид  до 18 лет и  мать  одновременно,  то  больничный  могут  выдать  любому другому  работающему  члену  семьи  на период болезни ребенка
  • Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
  • В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет — на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
  • Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра  в этот же день, для выписки бланка освобождения  от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
  • На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности  отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
  • К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная  (не в назначенный день, время) явка на прием.
  • Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
  • Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
  • При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения  Правительства Российской Федерации,  или органа местного самоуправления, или  решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти,  или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

  • При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
  • Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
  • Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
  • Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
  • За хроническими больными в период ремиссии.
  • На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

  • Врач  имеет право единолично  выписывать  и продлевать  больничный лист по  уходу  за  ребенком  на  срок,  не  более 15  календарных  дней  в  течение  одного  случая  заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы  требуется заключение врачебной комиссии.
  • Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона  от 29.12.2006 № 255 — ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

Памятка для пациентов с короновирусной инфекцией

Если у вас был контакт с больным с подтвержденной коронавирусной инфекцией.

Информация о вашем  контакте указана в постановлении Роспотребнадзора.

При получении данной информации, пациент обязан уведомить сотрудников поликлиники по месту прикрепления для своевременного взятия мазков и наблюдения.

Диагноз подтвержденный лабораторно (методом ПЦР, ИФА, МСКТ).  При получении  информации, пациент обязан уведомить сотрудников поликлиники по месту прикрепления для своевременного взятия мазков и наблюдения.

Если у вас имеются симптомы вирусной инфекции (насморк, чихание, кашель, боль в горле,  потеря обоняния и вкуса, тошнота, рвота, расстройства стула).

С данными симптомами следуют обратиться в поликлинику по месту жительства.

Анализ выполняется однократно.

Результат 1-ого взятого анализа будет сообщен по телефону участковым терапевтом (при получении результатов  с внешней лаборатории).

 

Обязательный режим самоизоляции  до получении двух  отрицательных результатов, взятых в установленные сроки.

Больничный лист выдается до получения двух отрицательных результатов.

Выдается больничный лист до выздоровления и получения подряд

двух отрицательных анализов, взятых в установленные сроки.

На весь данный период обязательное соблюдения режима самоизоляции.

Время соблюдения самоизоляции составляет 14 дней  с момента даты, указанным в постановлении.

Больничный лист  выдается с даты постановления на 14 дней и закрывается автоматически по истечению данного периода. Вам следует приступить к работе на следующий день после закрытия больничного листа.

На весь период самоизоляции необходимо поддерживать контакт по телефону с участковым терапевтом. В течении рабочего времени вам следует информировать о своем самочувствии 2 раза в день — утром ( 8-10 часов) и вечером (18-20 ч).

При возникновении ухудшения самочувствия в ночные часы необходимо вызвать БСМП и на следующий день сообщить участковому терапевту, осуществляющему контроль за вами.

При ухудшении самочувствии в течении дня — сообщить участковому терапевту — НЕМЕДЛЕННО!

Проживающие с вами лица, также подлежат   наблюдению участковым врачом (терапевтом, педиатром при наличии детей).

О соблюдении режима самоизоляции! На весь период самоизоляции запрещено покидать территорию проживания (выходить на улицу, гулять,  посещать общественные места, принимать гостей). За нарушение режима самоизоляции предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. О факте нарушения сообщается в органы полиции и Роспотребнадзор.

DIR и Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19

  1. Пресс-центр

НОВОСТИ

Окленд — Департамент производственных отношений (DIR) и его Управление по труду Калифорнии запустили веб-инструмент на английском и испанском языках, который предлагает ключевую информацию о новом законе о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 от 2021 года, законопроект Сената № .95, подписано губернатором Ньюсомом 19 марта.

«Закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от 2021 года предоставляет работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если они или член семьи не могут работать или работать удаленно из-за COVID-19, в том числе по причинам, связанным с вакцинами», — сказала комиссар по труду Лилия Гарсия. -Brower. «Мы разработали этот инструмент, чтобы работники и их работодатели могли получить информацию о вариантах оплачиваемого отпуска по болезни».

Закон, вступивший в силу 29 марта и имеющий обратную силу с 1 января 2021 года, требует, чтобы работникам Калифорнии предоставлялся до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, если они затронуты COVID-19.Среди ключевых обновлений нового законодательства, время отпуска теперь также распространяется на посещение вакцинации COVID-19 и выздоровление от симптомов, связанных с вакциной. Новый закон действует до 30 сентября 2021 года. Малые предприятия, на которых работает 25 или меньше работников, освобождены от закона, но могут предложить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и получить федеральный налоговый кредит, если он имеет на это право.

Инструмент навигатора, доступный на английском и испанском языках, помогает работникам и работодателям подтвердить, имеют ли они право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, отвечая на короткие простые вопросы о влиянии COVID-19 на трудоспособность сотрудника.Работникам и работодателям не нужно указывать имя или другие личные данные для определения права на участие. Кроме того, в Интернете на английском и испанском языках размещены дополнительные часто задаваемые вопросы об оплачиваемых отпусках по болезни.
В разделе часто задаваемых вопросов сотрудники могут найти информацию по адресу:

  • Обязательные обстоятельства для выхода в отпуск из-за COVID-19
  • Как запросить оплачиваемый отпуск по болезни у работодателя
  • Куда обращаться, если отпуск не был оплачен
  • Какие права у вас есть как у застрахованного сотрудника

Работодатели могут найти информацию по телефону:

  • Когда работодатели должны оплачивать больничный лист COVID-19
  • Расчет отпуска для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
  • Требования к информированию сотрудников о новом законе
  • Как рассчитать и указать оплачиваемый отпуск в квитанциях о заработной плате

Закон также содержит уникальные положения для пожарных.Закон определяет, что представляет собой «активный» пожарный, и определяет членские пожарные агентства, подпадающие под действие SB 95.

Сотрудники также могут иметь право на компенсацию работникам, если они считают, что их болезнь COVID-19 связана с работой. В этом случае работники должны как можно скорее сообщить своим работодателям о своем заболевании, связанном с работой, и подать иск о компенсации работникам, в рамках которой оплачивается лечение и частичная заработная плата во время выздоровления. Для получения поддержки, пожалуйста, свяжитесь с Отделом информации и помощи Отдела компенсаций работникам или позвоните по телефону 1-909-383-4341.

Работникам, работодатели которых отказываются предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, как требуется по закону, или препятствовать доступу работников к оплачиваемым часам болезни, рекомендуется позвонить в Офис Уполномоченного по вопросам труда по телефону 833-LCO-INFO (833-526). -4636) для подачи заявления о заработной плате.

Отдел по соблюдению трудовых норм Департамента производственных отношений или Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии борется с кражами заработной платы и недобросовестной конкуренцией путем расследования заявлений о незаконных и недобросовестных методах ведения бизнеса.Жители Калифорнии могут следить за уполномоченным по труду в Facebook и Twitter.

Контакт : Паола Лаверде / Эрика Монтерроза, [email protected], (510) 286-1161

Калифорнийский департамент производственных отношений, основанный в 1927 году, защищает и улучшает здоровье, безопасность и экономическое благополучие более 18 миллионов наемных работников, а также помогает их работодателям соблюдать государственное трудовое законодательство.DIR находится в Агентстве по вопросам труда и развития рабочей силы

.

ACEP // Информационный бюллетень EMTALA

Основные моменты
  • Закон о неотложной медицинской помощи и родах (EMTALA) — это федеральный закон, требующий стабилизации и лечения любого, кто обращается в отделение неотложной помощи, независимо от его страхового статуса или платежеспособности, но с момента его принятия в 1986 году он не получает финансирования. мандат.
  • Бремя некомпенсированной помощи растет, многие отделения неотложной помощи закрываются, сокращаются ресурсы для всех и ставится под угрозу способность отделений неотложной помощи оказывать помощь всем пациентам.
  • Врачи скорой помощи оказывают самую благотворительную помощь из всех врачей (AMA 2003).
  • ACEP выступает за признание безвозмездной помощи в качестве законных расходов на практику для врачей неотложной помощи и за федеральное руководство по выполнению требований мандата EMTALA в свете его значительного бремени для национальной системы неотложной помощи.
  • Все находятся всего в одном шаге от неотложной медицинской помощи.

Что такое ЕМТАЛА?

EMTALA была принята Конгрессом в 1986 году как часть Закона о согласовании консолидированного общего бюджета (COBRA) 1985 года (42 U.S.C. §1395dd). Его первоначальные намерения и цели соответствуют миссии ACEP и общественному доверию врачей скорой помощи.

  • Называемый «антидемпинговым» законом, он был разработан для предотвращения перевода из больниц незастрахованных пациентов или пациентов с программой Medicaid в государственные больницы без проведения, как минимум, медицинского скринингового обследования, чтобы убедиться, что они стабильны для перевода. В результате местные органы власти и власти штата начали отказываться от ответственности за благотворительную помощь, перекладывая эту общественную ответственность на все больницы.EMTALA стала фактической национальной политикой в ​​области здравоохранения для незастрахованных. Конгресс в 2000 году сделал обеспечение соблюдения закона EMTALA приоритетным, с штрафами более 1,17 миллиона долларов, что почти столько же, сколько за первые 10 лет (около 1,8 миллиона долларов) закона вместе взятых (Управление Генерального инспектора Министерства здравоохранения и социальных служб США [OIG] ). В период с 1 октября 2005 г. по 31 марта 2006 г. с 12 больниц и с одного врача было взыскано штрафов на сумму 345 000 долларов США.
  • EMTALA требует, чтобы больницы, участвующие в программе Medicare, с отделениями неотложной помощи проверяли и лечили пациентов в неотложных медицинских состояниях без какой-либо дискриминации, независимо от их платежеспособности, страхового статуса, национального происхождения, расы, вероисповедания или цвета кожи.
  • Техническая консультативная группа была создана в 2005 году Центрами услуг Medicare и Medicaid (CMS) для изучения EMTALA. Консультативная группа сосредоточилась на постепенных модификациях EMTALA, но также предусмотрела фундаментальное переосмысление EMTALA, которое поддержит развитие региональных аварийных систем. Новая программа EMTALA продолжит защищать пациентов от дискриминации при лечении, одновременно позволяя и поощряя сообщества тестировать инновации в дизайне систем неотложной помощи, например, прямую транспортировку пациентов в учреждения, не относящиеся к неотложной помощи, такие как диализные центры и амбулаторные клиники. при необходимости.
  • Институт медицины в 2006 году рекомендовал Министерству здравоохранения и социальных служб принять нормативные изменения в EMTALA и в Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), чтобы сохранить первоначальные цели законов, но интегрированные системы могут развиваться дальше.

Как EMTALA определяет чрезвычайную ситуацию?

Экстренное медицинское состояние определяется как «состояние, проявляющееся острыми симптомами достаточной степени тяжести (включая сильную боль), так что отсутствие немедленной медицинской помощи, как можно разумно ожидать, приведет к ухудшению здоровья человека [или здоровья еще не родившегося ребенка». ребенок] в случае серьезной опасности, серьезного нарушения функций организма или серьезной дисфункции органов тела.»Например, беременная женщина с экстренным состоянием должна лечиться до завершения родов, если перевод не предусмотрен законом.

Что такое ЕМТАЛА?

Согласно закону, EMTALA применяется, когда человек «приходит в отделение неотложной помощи». CMS определяет специальное отделение неотложной помощи как «специально оборудованное и укомплектованное персоналом место в больнице, на которое значительную часть времени приходится первичная оценка и лечение амбулаторных пациентов при неотложных медицинских состояниях.«Это означает, например, что амбулаторные клиники на базе больниц, не оборудованные для оказания неотложной медицинской помощи, не обязаны в соответствии с EMTALA и могут просто направлять пациентов в ближайшее отделение неотложной помощи для оказания помощи.

Какие положения ЕМТАЛА?

Больницы имеют три основных обязательства по EMTALA:

  1. Любой человек, который приходит и просит, должен пройти медицинское обследование, чтобы определить, существует ли экстренное медицинское состояние.Обследование и лечение нельзя откладывать, чтобы узнать о способах оплаты или страхового покрытия. Отделения неотложной помощи также должны вывешивать знаки, уведомляющие пациентов и посетителей об их правах на медицинское обследование и лечение.
  2. Если существует экстренное медицинское состояние, лечение должно проводиться до тех пор, пока экстренное медицинское состояние не будет разрешено или стабилизировано. Если больница не имеет возможности вылечить неотложную медицинскую помощь, необходимо осуществить «соответствующий» перевод пациента в другую больницу в соответствии с положениями EMTALA.
  3. Больницы со специализированными возможностями обязаны принимать переводы от больниц, не имеющих возможности лечить нестабильные экстренные медицинские состояния.
  • Больница должна сообщать в CMS или в государственную инспекционную службу всякий раз, когда у нее есть основания полагать, что она могла принять человека, который был переведен в нестабильном состоянии неотложной медицинской помощи из другой больницы в нарушение EMTALA.

Каковы требования для перевода пациентов в EMTALA?

EMTALA регулирует порядок перевода пациентов из одной больницы в другую.Согласно закону, пациент считается стабильным для перевода, если лечащий врач определяет, что во время перевода из одного учреждения в другое не произойдет никакого материального ухудшения.

  • EMTALA не распространяется на перевод стабильных пациентов; однако, если состояние пациента нестабильно, госпиталь не может перевести пациента, за исключением следующих случаев:
    • Врач удостоверяет, что медицинские преимущества, ожидаемые от перевода, перевешивают риски ИЛИ
    • Пациент делает запрос о переводе в письменной форме после того, как его проинформируют об обязательствах больницы по EMTALA и о рисках перевода.
  • Кроме того, перевод нестабильных пациентов должен быть «уместным» в соответствии с законом, так что (1) переводящая больница должна оказывать постоянную помощь в пределах своих возможностей до перевода, чтобы минимизировать риски перевода, (2) предоставлять копии медицинских записей (3) должен подтвердить, что в принимающем учреждении есть место и квалифицированный персонал для лечения этого состояния и что он согласился принять перевод, и (4) перевод должен производиться квалифицированным персоналом и соответствующим медицинским оборудованием.

Какие штрафы за нарушение EMTALA?

И CMS, и OIG обладают полномочиями по административному правоприменению в отношении нарушений EMTALA. Срок исковой давности в гражданском правонарушении составляет 2 года. Штрафы могут включать:

  • Прекращение действия договора с больницей или врачом с поставщиком Medicare.
  • Больничные штрафы до 104 826 долларов за нарушение (25 000 долларов для больницы с менее чем 100 коек).
  • Врач штрафует 50 000 долларов за нарушение, включая дежурных врачей.
  • Больнице может быть предъявлен иск о возмещении телесных повреждений в гражданском суде по «частному иску»
  • Принимающее учреждение, понесшее финансовые убытки в результате нарушения EMTALA другой больницей, может подать иск о возмещении ущерба.

Неблагоприятный исход для пациента, неадекватное скрининговое обследование или злоупотребление служебным положением не обязательно указывают на нарушение EMTALA; однако о нарушении можно сослаться даже без неблагоприятного исхода. Если пациент отказывается от обследования и / или лечения, если нет доказательств принуждения, нарушение не считается.

Кто оплачивает медицинское обслуживание, связанное с EMTALA?
  • В конечном итоге мы все делаем, хотя EMTALA возлагает наибольшую ответственность на больницы и врачей скорой помощи за обеспечение этой системы безопасности здравоохранения и нести финансовое бремя предоставления медицинской помощи, связанной с EMTALA.
  • Согласно исследованию Американской медицинской ассоциации, проведенному в мае 2003 г., врачи скорой помощи в среднем ежегодно выделяют 138 300 долларов на благотворительную помощь, связанную с EMTALA, а одна треть врачей неотложной помощи обеспечивает более 30 часов медицинской помощи, связанной с EMTALA, каждую неделю.Врачи других специальностей в среднем проводят около шести часов в неделю в соответствии с требованиями EMTALA, и в 2001 году у них возникла в среднем около 25 000 долларов безнадежных долгов, связанных с EMTALA.
  • Некоторые планы медицинского страхования отклоняют требования о законных посещениях отделений неотложной помощи, основываясь на окончательном диагнозе пациента, а не на имеющихся симптомах (например, когда боль в груди оказывается не сердечным приступом). Некоторые также пытаются потребовать предварительную авторизацию, прежде чем пациент сможет обратиться за неотложной медицинской помощью, что приводит к отказу в оплате.Эти методы управляемой медицинской помощи ставят под угрозу здоровье пациентов и угрожают подорвать систему неотложной медицинской помощи из-за неспособности оказать финансовую поддержку сети безопасности здравоохранения Америки.
  • ACEP выступает за национальный осмотрительный стандарт неотложной помощи непрофессионалам, который обеспечивает страховое покрытие на основе имеющихся у пациента симптомов, а не окончательного диагноза. Кроме того, медицинские страховые компании должны покрывать услуги, связанные с EMTALA, до того момента, пока неотложное медицинское состояние может быть исключено или разрешено.

Для получения дополнительной информации посетите www.acep.org.

Последствия нарушения предписанного судом реабилитационного лечения

Посещение наркологического центра не всегда является добровольным выбором для тех, кто записывается в него. В некоторых случаях судья может приказать людям записаться в программу реабилитации от наркозависимости в результате осуждения по уголовным делам. Это называется реабилитацией от наркозависимости, назначенной судом, и ее ждет серьезных последствий для тех, кто решит нарушить вынесенный судом приговор о реабилитации .

Что такое реабилитация по решению суда?

Реабилитация по решению суда — это форма альтернативного приговора для лиц, осужденных за преступления, связанные с наркотиками. Если человека приговаривают к реабилитации от наркотиков и алкоголя вместо тюремного заключения, это происходит потому, что судья считает, что этому человеку будет лучше пройти курс долгосрочной реабилитации, чем тюремное заключение. Это часто происходит с ненасильственными правонарушителями, впервые совершившими правонарушение, , поскольку лишение свободы обходится дороже и менее эффективно. 1

Суды по делам о наркотиках для взрослых созданы для того, чтобы помочь преступникам уменьшить рецидив и успешно завершить назначенное судом лечение с мониторингом, надзором, стимулами и другими услугами по поддержке и реабилитации. 2

Кто имеет право на реабилитацию по решению суда?

Не все преступники имеют право на реабилитацию по решению суда. Если вы или ваш близкий человек были осуждены за преступление, связанное с наркотиками, он или она могут иметь право на реабилитацию по решению суда, если к ситуации применим один или несколько из следующих факторов:

  • Правонарушение не является насильственным. и является прямым результатом интоксикации человека. Ненасильственное преступление — это преступление, не связанное с применением силы или нанесением телесных повреждений другому лицу. Примеры могут включать кражу собственности, хранение наркотиков, мошенничество, а также продажу или производство наркотиков. Как правило, ненасильственные преступления наказываются штрафом или коротким тюремным заключением, но последствия различаются в зависимости от тяжести преступления.3,4
  • Преступление напрямую связано со злоупотреблением алкоголем и наркотиками и / или напрямую связано с хранение или распространение наркотиков. Если вам или вашему близкому предъявлено обвинение в хранении или продаже запрещенных наркотиков, судья может предложить вариант реабилитации по решению суда вместо тюремного заключения.
  • Преступник ранее не лечился от токсикомании. В некоторых случаях человек мог не иметь возможности пройти курс лечения или получить помощь в связи с наркотической или алкогольной зависимостью, которая привела к уголовному правонарушению. Если судья решит, что человеку было бы лучше пройти курс лечения от наркозависимости в реабилитационном центре для лечения наркозависимости и алкоголизма, чем быть заключенным в тюрьму, реабилитация по решению суда может быть вариантом.

Лицо является виновным впервые. Если обязательное минимальное наказание за совершенное преступление не требуется, и лицо является преступником впервые, суды могут быть более мягкими с приговором.

В случае приговора к участию в программе реабилитации от наркозависимости, назначенной судом, человек должен будет записаться в программу лечения, как это определено судом. Это может включать амбулаторную или стационарную реабилитацию от наркозависимости и алкоголя, индивидуальное и / или групповое консультирование, участие в программе из 12 шагов или какую-либо другую форму приемлемого лечения.

Поговорите со специалистом по лечению — (512) 605-2955

БЕСПЛАТНАЯ ПРОВЕРКА СТРАХОВАНИЯ И КОНСУЛЬТАЦИЯ

Каковы преимущества судебной реабилитации для преступников?

Реабилитация от наркозависимости по решению суда может быть чрезвычайно полезной для преступников.

  • Безопасное место, чтобы оставаться трезвыми: Он предоставляет этим людям безопасное и поддерживающее место, где они могут оставаться трезвыми, пока они обращаются к психологическим аспектам своей зависимости и любым сопутствующим расстройствам, таким как депрессия или посттравматическое стрессовое расстройство.
  • Поддержка со стороны сверстников: Реабилитация по решению суда также обеспечивает поддержку со стороны сверстников. Клиенты пойдут на лечение со своими сверстниками в период выздоровления и получат возможность установить новые, здоровые отношения с другими людьми в период выздоровления.
  • Предотвращение рецидивов: Он также предоставит необходимые инструменты для предотвращения рецидивов, так что преступники с меньшей вероятностью рецидивируют и попадают в тюрьму.
  • Поведенческая терапия: Реабилитация по решению суда бросает вызов «криминальному мышлению», борясь с вредными взглядами и убеждениями, которые поддерживают преступное поведение.В реабилитационном центре люди пройдут тренинг по когнитивному развитию, который поможет им распознать и изменить эти вредные отношения и убеждения, чтобы улучшить поведение, суждения и навыки принятия решений. 3
  • Частая оценка прогресса : Адвокаты, сотрудники службы пробации / условно-досрочного освобождения, залогодержатель и судьи могут требовать частые обновления информации о ходе реабилитации клиента. Высококачественный реабилитационный центр потребует частой оценки прогресса каждого клиента и предоставит необходимую документацию, необходимую суду, чтобы убедиться, что клиент продвигается в своей программе восстановления.
  • Структура — Структура часто предусматривает ежедневные групповые встречи из 12 шагов, регулярные терапевтические занятия (индивидуальные и групповые), безопасные, безалкогольные и наркотические средства в кампусах, а также семейные программы. Подобные высоко структурированные программы реабилитации от наркозависимости с большей вероятностью обеспечат тот вид помощи, который требуется судам для клиентов, осужденных за преступления, связанные с наркотиками.

Можете ли вы покинуть реабилитационный центр по решению суда?

Технически вы можете выйти из программы реабилитации, предписанной судом, но если вы решите это сделать, местная полиция будет уведомлена. Хотя персонал реабилитационного центра физически не может помешать вам уйти, по закону они обязаны сообщить об этом в местную полицию. Досрочное прекращение лечения от наркозависимости по решению суда является преступлением, и тем самым вы нарушаете соглашение суда.

Что произойдет, если вы не пойдете на реабилитацию по решению суда?

Если вы не пойдете на реабилитацию по решению суда, к вам будут применены правовые последствия, определенные судьей, которые могут включать немедленное заключение под стражу, крупные штрафы и / или увеличенный срок вынесения приговора. Повторные нарушения обычно имеют более серьезные последствия. Последствия нарушения приговора о реабилитации от наркозависимости, вынесенного судом, будут разными и в значительной степени зависеть от нескольких различных факторов, в том числе:

  • Тип нарушения
  • Частота нарушений (если их более одного)
  • Криминальное прошлое человека
  • Время, затраченное на лечение
  • Поведение во время лечения

Чаще всего нарушение происходит, когда человек отказывается записаться на лечение или прекращает лечение до того, как он завершил требуемую программу, но человек также может нарушить свой приговор, обладая наркотики, продажа наркотиков или многократный рецидив.

Ищете реабилитацию по решению суда?
Nova Recovery Center может помочь!
Позвоните сегодня по телефону (512) 605-2955, чтобы узнать о наших амбулаторных и стационарных вариантах.

Переход на реабилитацию во время пробации

В некоторых случаях реабилитация также может быть частью приговора к испытательному сроку, то есть человеку может быть приказано пройти курс реабилитации, пока он находится на испытательном сроке. Это часто бывает, если на преступление обвиняемого напрямую повлияло злоупотребление психоактивными веществами. Другие связанные с этим требования к испытательному сроку могут включать поведенческую терапию и регулярное тестирование на наркотики.В целом эти положения призваны снизить вероятность совершения новых преступлений, связанных с наркотиками, после освобождения человека.

Прохождение реабилитации во время испытательного срока может показаться ненужным, особенно тем, кто отрицает свои проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами. Однако офицер по условно-досрочному освобождению может отправить кого-то на реабилитацию или судья может распорядиться об этом, если это будет сочтено необходимым в суде. Обвиняемый, который готов пройти курс реабилитации на испытательном сроке и с готовностью зачислен, не только показывает судье, что он или она стремится к переменам, но и что он или она также готовы сделать все возможное, чтобы оставаться трезвым.

Независимо от того, зачисляется ли человек в программу стационарного лечения или IOP на испытательном сроке, он или она должны будут соблюдать требования своего испытательного срока во время реабилитации. Это означает, что человек должен соблюдать трезвость, регулярно общаться со своим инспектором по пробации и записываться в службы непрерывного ухода, такие как программа трезвого образа жизни или группа последующего ухода, если это считается необходимым.

В некоторых случаях произойдет рецидив, что является нарушением условного срока. Последствия нарушения испытательного срока часто включают уголовные штрафы, отмену испытательного срока или тюремное заключение. Однако, если человек, находящийся на испытательном сроке, открыт и честен со своим сотрудником службы пробации в отношении рецидива и соглашается пройти курс реабилитации или продолжить лечение, он или она с гораздо большей вероятностью вернутся на правильный путь, оставаясь приверженным трезвому образу жизни. , и избежать перечисленных выше последствий.

Нужно ли платить за лечение по назначению суда?

Да. Лицо, приговоренное к назначенному судом лечению, обязано его оплатить. Однако он или она могут выбрать программу лечения, которую они посещают.

Покрывает ли страхование лечение по назначению суда?

Да, страховка может покрывать часть стоимости лечения или полную стоимость, в зависимости от страхового полиса человека. Если у человека нет медицинской страховки, некоторые реабилитационные центры могут также предложить альтернативные варианты оплаты, такие как сторонние медицинские ссуды или использование средств со сберегательного счета здоровья (HSA).

Стационарные программы реабилитации по сравнению с амбулаторными

В зависимости от вынесенного судом приговора от вас или вашего близкого может потребоваться участие в стационарной программе реабилитации или амбулаторной программе реабилитации.Но в чем разница между ними?

Стационарная реабилитация от наркозависимости

  • Клиенты проживают на территории реабилитационного центра на время лечения
  • Лечение состоит из структурированного ежедневного графика индивидуальных / групповых сеансов
  • Клиенты имеют ограниченный доступ к внешний мир
  • Лечение может длиться от 30 до 90+ дней
 Амбулаторное лечение от наркозависимости

  • Клиенты живут за пределами учреждения
  • Лечение состоит из серии групповых занятий, проводимых в безопасном клиническом месте
  • Клиенты могут посещать работу, учебу и выполнять семейные обязанности во время прохождения лечения
  • Лечение может длиться от 2 до 6 месяцев (или дольше)

Долгосрочное лечение от наркозависимости в Nova

Наркотики и алкоголь реабилитация в Центре восстановления Нова — это не обычная реабилитационная программа.В Nova мы стремимся предоставить персонализированную программу реабилитации от наркозависимости, которая лечит человека в целом, а не только от зависимости. Наши лечебные бригады понимают, что преступное поведение, связанное с наркотиками, часто является результатом дефицита характера и недостатка жизненных навыков, а не проблемой морали или силы воли.

Долгосрочная программа реабилитации в Nova дает каждому клиенту не менее 90 дней на то, чтобы справиться с психологической травмой и эмоциональными и поведенческими недостатками, которые способствовали их преступному поведению и зависимости.Уделяя время рассмотрению всех аспектов злоупотребления психоактивными веществами, клиенты, которые полностью участвуют в лечении, обычно испытывают подлинную личную трансформацию и на более склонны сохранять трезвость на долгосрочной основе .

Мы также предлагаем надежную программу IOP, которая идеально подходит для клиентов, находящихся на условно-досрочном освобождении или испытательном сроке . IOP предлагает высокий уровень структуры и поддержки в лечении, а также дает клиентам возможность выполнять другие личные обязанности, такие как общественные работы, учеба или работа.IOP в Nova собирается три раза в неделю в течение восьми недель. Сеансы групповой терапии в первую очередь сосредоточены на предотвращении рецидивов, жизненных навыках и поддержке со стороны сверстников, чтобы решить физические и психологические аспекты зависимости и помочь клиентам приспособиться к трезвому образу жизни за пределами реабилитации.

В Nova наша приемная группа будет работать с юрисконсультом, чтобы обеспечить предоставление всей необходимой информации судам и любым и всем вовлеченным юридическим лицам. Наши координаторы по приему также работают с терапевтической бригадой клиента, чтобы предоставить обновленную информацию о лечении.Мы даже проведем клиента через нашу программу мониторинга зависимости и / или программу трезвого образа жизни после реабилитации, чтобы обеспечить постоянную поддержку и способствовать долгосрочному успеху в трезвости.

Мы обеспечиваем полный 15-месячный непрерывный цикл обслуживания, который охватывает клиентов от детоксикации и стационарной реабилитации до амбулаторной реабилитации, трезвого образа жизни и последующего ухода. Это позволяет проводить непрерывное лечение более одного года, снижая вероятность рецидива у клиентов и давая им наилучшие возможности для устойчивой и длительной трезвости.

Если вы или ваш близкий были приговорены к реабилитации по решению суда, это прекрасная возможность навсегда изменить ситуацию. Позвоните в Центр восстановления Nova сегодня, чтобы узнать больше о преимуществах нашей долгосрочной программы реабилитации и 15-месячного непрерывного ухода.

Узнайте, покрывает ли ваша страховка реабилитацию от наркозависимости с помощью Nova

Ссылки:

  1. http://www.aaap.org/wp-content/uploads/2015/06/AAAP-FINAL-Criminal-Justice-System-and -SUD-Лечение-Политика-для-слияния.pdf
  2. https://www.ncjrs.gov/pdffiles1/nij/238527.pdf
  3. https://www.legalmatch.com/law-library/article/non-violent-vs-violent-crimes.html? inputredesigned = 1
  4. https://www.bjs.gov/content/pub/pdf/DRRC.PDF
  5. https://www.drugabuse.gov/publications/principles-drug-abuse-treatment-criminal-justice- популяции / принципы
  6. http://www.courts.ca.gov/documents/DefiningDC.pdf

Покрывается ли реабилитация от наркозависимости FMLA?

Как и многие другие вопросы, связанные с лечением от наркозависимости и алкоголизма, ответ на вопрос «покрывается ли реабилитация от наркозависимости в рамках Закона о правах ребенка?» не все так просто.

Да… но это еще не все, чем просто потребовать время на реабилитацию от наркозависимости и алкоголизма и получить ее одобрение от вашего работодателя, потому что такая возможность предусмотрена федеральным законом. Вы, безусловно, имеете право использовать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года для лечения или даже ухода за членами семьи, пока ваш любимый человек находится на лечении, но это не гарантия, что ваш работодатель позволит вам сохранить ваша работа, если вы нарушили политику компании, употребляя наркотики на рабочем месте до обращения за лечением.

Однако: это не должно мешать вам получать необходимую помощь, и многие работодатели, имея строгую политику против употребления наркотиков и алкоголя на работе или таким образом, который влияет на производительность труда, также терпимы и поощряют работников, которые решать их проблемы и хотят что-то с ними сделать.

Покрывается ли реабилитация от наркозависимости FMLA: Что именно такое FMLA?

Прежде чем спрашивать, покрывается ли реабилитация от наркозависимости FMLA, важно понять, что именно такое FMLA.По данным Министерства труда США, «FMLA дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск. » Отпуск с федеральной защитой в соответствии с FMLA предусматривает 12 рабочих недель отпуска в течение одного года на:
  • «Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
  • «Помещение к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание и на попечение вновь помещенного ребенка в течение одного года с момента помещения;
  • «Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, у которых есть серьезные проблемы со здоровьем; и
  • «Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы.

Согласно этому закону любой работодатель с 50 или более работниками должен гарантировать тем, кто берет такой отпуск, возможность вернуться на свою работу или на аналогичную работу, продолжая при этом оплачивать долю работодателя. страховых взносов во время такого отпуска. Согласно Национальному партнерству женщин и семей, «в 1984 году, когда мы были известны как Фонд правовой защиты женщин, мы написали первый проект закона, который позже стал Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Закон вводился в Конгресс каждый год с 1984 по 1993 год, но «неоднократно блокировался укоренившимися, хорошо финансируемыми оппонентами». Несмотря на то, что он был принят Конгрессом как в 1991, так и в 1992 году, тогдашний президент Джордж Х.В. Буш наложил вето на закон. Наконец, благодаря «широкой коалиции, тысячам активистов и новоизбранному президенту Клинтону»… «FMLA приняла двухпартийную поддержку в январе 1993 года и была подписана президентом Клинтоном как первое достижение его новой администрации.

Национальное партнерство продолжает добавлять, что, по некоторым оценкам, «FMLA помогло более чем тридцати пяти миллионам сотрудников с момента его вступления в силу в августе 1993 года. Его наиболее частое — и, возможно, наименее признанное — использование для сотрудников «иметь серьезные проблемы со здоровьем».

Покрывается ли реабилитация от наркозависимости FMLA? Да, но…

«Серьезные состояния здоровья» включают, согласно закону, лечение от наркотиков и алкоголя: «Злоупотребление психоактивными веществами может быть серьезным заболеванием при соблюдении (определенных условий).К таким условиям относятся:
  • «Заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, требующее стационарного лечения», определяемое как «ночевка в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода с постоянным проживанием, включая любой период нетрудоспособности… »Или« продолжающееся лечение у поставщика медицинских услуг », определяемое как:
    • « Период нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней и любое последующее лечение или период нетрудоспособности в связи с тем же состоянием, который также включает: »В целях лечения зависимости и алкоголизма,« Лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере один раз, в результате которого назначается режим непрерывного лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг.
    • Другие смягчающие обстоятельства, которые охватывают лечение от наркотической и алкогольной зависимости, подпадают под действие статьи «Хронические состояния» ЗОСПСО: «Любой период нетрудоспособности или лечение такой нетрудоспособности из-за хронического серьезного состояния здоровья».

Тем не менее, есть несколько предостережений, о которых следует знать тем, кто заинтересован в использовании FMLA для лечения от зависимости: «Отсутствие из-за употребления вещества сотрудником, а не для лечения, не дает права на отпуск по FMLA, ”Означает, что вы не можете использовать FMLA, потому что у вас проблемы с наркотиками или алкоголем и вы хотите использовать этот отпуск, чтобы продолжать употреблять и пить.(Это может показаться очевидным, но наркоманы и алкоголики — не совсем лучшие люди, принимающие решения.)

Кроме того, «лечение от злоупотребления психоактивными веществами не мешает работодателю принимать меры против работника. Работодатель не может принимать меры против работника, потому что работник воспользовался своим правом взять отпуск по ЗОСПСО для лечения. Однако, если у работодателя есть установленная политика, применяемая недискриминационным образом, которая была доведена до сведения всех сотрудников, которая предусматривает, что при определенных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за злоупотребление психоактивными веществами, в соответствии с этой политикой сотрудник может быть уволен независимо от того, не сотрудник в настоящее время уходит в отпуск по закону FMLA.

Другими словами: вы не можете потерять работу, потому что прошли FMLA для прохождения лечения, но вы можете потерять работу, если вы нарушили политику компании в отношении употребления наркотиков. Это может показаться уловкой-22: если вы подаете заявление о разрешении на FMLA для прохождения реабилитации, вы признаете, что у вас проблемы с наркотиками, что может стоить вам работы.

Конечно, это загадка, но учтите следующее: многие компании в наши дни понимают, что наркомания и алкоголизм — это болезни, и самопознание проблемы часто является основанием для работодателей, чтобы дать вам шанс поправиться.Конечно, это не гарантия, но многие работодатели пришли к выводу, что помощь работникам в лечении от наркозависимости и алкоголя, в которых они нуждаются, может принести дивиденды в долгосрочной перспективе, которые окупятся и превзойдут затраты, связанные с увольнением пострадавшего сотрудника и его заменой. с другим рабочим. Как указывают Sesco Management Consultants, «работодатели должны сбалансировать цели создания безопасной и здоровой рабочей среды с пониманием того, что злоупотребление психоактивными веществами может быть серьезным заболеванием, которое может потребовать отпуска по закону FMLA.”

Получите необходимую помощь

В конце концов, люди, страдающие наркотиками и алкоголем, обнаруживают, что они больше не могут поддерживать оплачиваемую работу из-за этой проблемы. Тех, кто это делает, часто называют «функциональными» наркоманами и алкоголиками, но поскольку зависимость является хроническим и прогрессирующим заболеванием, те, кто страдает от нее, в большинстве случаев не в состоянии предотвратить ее влияние на все сферы своей жизни, включая их работы.

Покрывается ли реабилитация от наркозависимости FMLA? Это так, но те, кто нуждается в лечении, могут оказаться не желающими его искать из-за досадной дилеммы: это признание проблемы, с которой они могут быть устранены.

В конечном счете, это не должно быть препятствием для улучшения. Зависимость, в обязательном порядке, часто приводит к тому, что страдающие от нее люди в любом случае теряют работу, и, обратившись за помощью, они имеют больше шансов получить ее и вернуть благосклонность работодателей, которые могут быть более понимающими, чем вы думаете .

Соглашения о «последнем шансе» для сотрудников, страдающих наркотической и алкогольной зависимостью

Следующее взято из вопроса 29 в: ADA: Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Должен ли работодатель предоставить «твердый выбор» или «соглашение о последнем шансе» сотруднику, который в противном случае мог бы быть уволен из-за плохой работы или проступка, вызванного алкоголизмом или наркоманией?

Работодатель может выбрать, но не требует от ADA, предложить «твердый выбор» или «соглашение о последнем шансе» сотруднику, который в противном случае мог бы быть уволен из-за плохой работы или проступка, вызванного алкоголизмом или наркоманией. Как правило, в соответствии с «твердым выбором» или «соглашением о последнем шансе» работодатель соглашается не увольнять сотрудника в обмен на согласие сотрудника на лечение от наркозависимости, воздерживаться от дальнейшего употребления алкоголя или наркотиков и избегать дальнейших проблем на рабочем месте.Нарушение такого соглашения обычно требует увольнения, поскольку работник не выполнил условия для продолжения работы.

Ниже приведены некоторые из условий, которые обычно включаются в соглашения «последний шанс» для сотрудников с проблемами, связанными с наркотиками или алкоголем:

1. Основание договора

Соглашение должно включать краткое изложение нарушений поведения и служебной деятельности сотрудника, а также ссылку на политику компании, которая была нарушена.Краткое изложение прогрессивной дисциплины, полученной сотрудником, также может быть включено, или, если работодатель вел подробный кадровый учет, на него можно ссылаться.

2. Ожидания

В соглашении должно быть четко прописано, что работник должен делать, чтобы сохранить свою работу. Что касается проблем, связанных с наркотиками и алкоголем, работодатель часто требует, чтобы сотрудник прошел программу реабилитации от наркотиков или алкоголя, предоставил периодические отчеты о статусе или медицинское заключение для непосредственного обращения в реабилитационное учреждение, а также периодические тесты на наркотики или алкоголь после возвращения сотрудника на работу.В соответствии с ADA работодателям не рекомендуется навязывать сотрудникам медицинское обслуживание. Однако соглашение «последний шанс» — исключение из этого правила; работодатели получают больше свободы действий, потому что они предлагают воздержаться от увольнения или других дисциплинарных мер, когда они не обязаны этого делать.

3. Сроки достижения ожиданий

Может быть полезно указать общие временные рамки для выполнения сотрудником каждого из условий соглашения о последнем шансе, чтобы убедиться, что сотрудник продвигается к возвращению к работе и продуктивности.Например, от работника могут потребовать пройти реабилитацию, как только учреждение сможет принять его, предоставить отчеты о статусе на полпути и после завершения, а также ежемесячно сдавать анализы на наркотики или алкоголь в течение первых шести месяцев после его возвращения на работу.

4. Последствия нарушения договора

В этом разделе работодатель указывает, что произойдет, если работник не выполнит все условия соглашения. Обычно следствием этого является немедленное увольнение, если у сотрудника нет веской причины для несоблюдения.Например, если сотрудник подписывает медицинское заключение, чтобы работодатель мог получать отчеты о проделанной работе, но учреждение не может их предоставить, это может быть уважительной причиной несоблюдения.

5. Дата истечения срока действия соглашения

Предполагая, что сотрудник выполняет все условия соглашения о последнем шансе и возвращается к работе и полностью соблюдает политику компании в течение определенного периода времени, в какой-то момент он должен быть освобожден от условий соглашения и относиться к нему так же, как и к другим сотрудникам.Обычно соглашение заканчивается после того, как сотрудник не употребляет наркотики или алкоголь и соблюдает политику компании в течение разумного периода времени, например, от шести месяцев до года в зависимости от обстоятельств.

6. Подписи

После того, как работник прочитает и согласится с условиями соглашения о последней возможности, работник и работодатель должны подписать соглашение и поставить дату.

Соглашения «Последний шанс» могут быть очень полезным инструментом удержания в некоторых ситуациях, но их следует настраивать в соответствии с каждой конкретной ситуацией.Работодатели, которые решат использовать их, могут захотеть проконсультироваться со своим юристом. Дополнительные сведения о других вопросах, которые следует учитывать, см. В разделе «Использование соглашений о последнем шансе в качестве инструмента удержания».

Глава 4

Глава 4

Совместное использование Мечта: все ли в ADA?

Глава 4

Вещество Нарушение в соответствии с ADA

Имеет сообщалось, что от 10 до 25 процентов американского населения иногда на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Социально-экономический затраты на злоупотребление психоактивными веществами в Америке ошеломляют. В отчете, опубликованном в 1998 г. Национальным институтом злоупотребления алкоголем и алкоголизмом и Национальным Институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками, по оценкам, стоимость злоупотребления алкоголем и наркотиками в 1995 году было 276,4 миллиарда долларов, из которых 166,5 миллиарда долларов приходились на злоупотребление алкоголем и 109,8 миллиарда долларов было направлено на злоупотребление наркотиками.

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями специально позволяет работодателям гарантировать, что на рабочем месте нет незаконное употребление наркотиков и алкоголя, а также соблюдение других федеральных законы и правила, касающиеся употребления наркотиков и алкоголя.В то же время ADA обеспечивает ограниченную защиту от дискриминации выздоравливающим наркоманам и для алкоголиков.

г. Ниже приводится обзор текущих юридических обязательств для работодателей и сотрудников:

  • An человек, который в настоящее время занимается незаконным употреблением наркотиков, не физическое лицо с ограниченными возможностями, когда работодатель действует на основании такое использование.

  • An работодатель не может дискриминировать человека, имеющего историю наркозависимости, но кто в настоящее время не употребляет наркотики и кто принимал реабилитирован.

  • An работодатель может запретить незаконное употребление наркотиков и алкоголя в рабочее место.

  • Это не является нарушением ADA, если работодатель проводит тесты на незаконные употребление наркотиков.

  • An работодатель может уволить или отказать в приеме на работу лицам, которые в настоящее время занимаются незаконное употребление наркотиков.

  • сотрудников от лиц, употребляющих наркотики или алкоголь, могут потребовать соблюдения тех же стандартов производительность и поведение, установленные для других сотрудников.

  • сотрудников может потребоваться соблюдение Закона 1988 года о запрете на наркотики на рабочем месте и установленных правил. федеральными агентствами, имеющими отношение к употреблению наркотиков и алкоголя на рабочем месте.

КОГДА УПРАВЛЯЮТСЯ ЛИ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ ADA?

ADA предусматривает, что любой сотрудник или соискатель, который в настоящее время занимается Незаконное употребление наркотиков не является квалифицированным лицом с ограниченными возможностями.Таким образом, сотрудник, который незаконно употребляет наркотики независимо от того, является ли сотрудник случайным потребителем или наркоманом не защищен ADA, если работодатель действует на основании незаконного наркотика использовать. В результате работодатель не нарушает ADA, единообразно применяя правила, запрещающие сотрудникам от незаконного употребления наркотиков. Однако к квалифицированным специалистам в соответствии с ADA относятся следующие лица:

  • кто успешно реабилитированы и больше не занимаются незаконное употребление наркотиков;

  • кто в настоящее время участвуют в программе реабилитации и больше не участие в незаконном употреблении наркотиков; и

  • кто ошибочно считаются употребляющими наркотики незаконным путем.

Бывший наркоман может быть защищен ADA, потому что зависимость можно рассматривать как существенно ограничивающее нарушение. Однако, согласно Руководству по технической помощи EEOC по ADA, бывший случайный незащищенный наркопотребитель:

[A] человек, который в прошлом употреблял наркотики незаконно, но не стал наркоман — это не человек с ограниченными возможностями, вызванными употреблением наркотиков в прошлом.Чтобы человек был существенно ограничен из-за употребления наркотиков, он / она должен быть зависимым от наркотика.

Что Вы употребляете наркотики в настоящее время?

г. определение тока имеет решающее значение, потому что ADA исключает только кого-то от защиты, когда этот человек в настоящее время употребляет запрещенные наркотики. В ее показания перед Комиссией, Нэнси Делогу, советник Института рабочее место без наркотиков, заявил, что в настоящее время нет недостаточного закона по этому вопросу, и это вызывает работодателям очень сложно определить, когда они могут дисциплина против сотрудника.

Марка Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики в Университете Хьюстона, согласился с г-жой Делогу, давшей показания перед Поручите EEOC выступить с каким-то интерпретирующим заявлением. и, после консультации со специалистами реабилитационного сообщества,

мог предлагать рекомендации, которые были бы очень полезны работодателям в этой области, например указание определенного периода времени, в течение которого человек должен быть стабильным и добиться прогресса или требовать сертификации от лица, имеющего проблема злоупотребления психоактивными веществами от какого-то профессионала, который они исправляли прогресс, прежде чем они будут покрыты [ADA], потому что.. . работодатели испытывают трудности с определением. Суды были неохотно устанавливают конкретные периоды времени, и это область, в которой вызвало большое беспокойство.

EEOC определил «ток» как то, что незаконное употребление наркотиков имело место недавно достаточно, чтобы оправдать разумное мнение работодателей о том, что употребление наркотиков текущая проблема. Руководство EEOC по технической поддержке ADA содержит следующие рекомендации:

  • Если индивидуальный положительный результат теста на наркотики, он или она будет считаться текущий потребитель наркотиков, если тест точен.

  • Текущий употребление наркотиков — это незаконное употребление наркотиков, которое произошло достаточно недавно, чтобы оправдать разумное убеждение работодателей в том, что употребление наркотиков является текущая проблема.

  • Текущий не ограничивается днем ​​использования, недавними неделями или днями, но определяется в индивидуальном порядке.

Окружные апелляционные суды постановили, что лицо по-прежнему может считаться текущий пользователь, даже если он или она не употреблял наркотики в течение нескольких недель или даже месяцы.Например, в Zenor v. El Paso Healthcare Systems, Ltd ., суд постановил, что этот сотрудник, фармацевт, был текущим пользователем, потому что он употреблял кокаин за пять недель до его уведомления о том, что он будет выписан. В Salley v. Circuit City Stores, Inc ., суд отметил, что ему не известно ни одного дела, в котором трехнедельный период воздержание считается достаточно долгим, чтобы лишить сотрудника статуса текущего пользователя.

В Shafer v. Preston Memorial Hospital Corp ., суд рассмотрел иск ADA медсестры, которая воровала лекарства для от которого она пристрастилась. Пока в больнице проводилось расследование, медсестра была помещена в наркоз реабилитация. На следующий день после того, как она закончила стационарную реабилитацию от наркозависимости, ей сообщили, что она прошла курс лечения. прекращено за грубый проступок, связанный с отвлечением контролируемых вещества.

В придя к выводу, что истец все еще употреблял незаконные наркотики, Суд отметил, что обычное или естественное значение фразы в настоящее время употребление наркотиков не требует, чтобы у потребителя наркотиков был героиновый шприц в его руку или бонг с марихуаной ко рту в нужный момент. Скорее, по мнению суда, кто-то является текущим пользователем, если он или она незаконно употребляемые наркотики периодически в течение недель и месяцев до разрядить.

Банка Регистрация в программе реабилитации обеспечивает защиту ADA?

А иногда возникает вопрос, может ли работник-наркоман, нарушающий правила компании могут до дисциплинарного взыскания записаться на контролируемый препарат программа реабилитации, а затем потребовать защиты ADA как бывший наркоман кто больше не употребляет наркотики незаконно. В своих показаниях перед Комиссией, Нэнси Делогу заявила:

Это вызывает большие трудности у работодателей, чтобы точно определить, когда они могут принять меры к дисциплинарной ответственности в отношении сотрудника, у которого, возможно, была дисциплинарная проблема, дает положительный результат или признает наличие проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, вступает в реабилитация, может быть, 30 дней.Работодатель ждет, пока работник возвращается к рабочей силе, а затем говорит: «Хорошо, теперь собирались говорить о наших проблемах, и сотрудник говорит: «Привет, я отключен, теперь я охвачен ADA. . . . Это положение фактически служит своего рода препятствием для работодателей предлагать реабилитацию и другие услуги для сотрудников, прежде чем обращаться к какому-либо существенному проблемы с производительностью.

EEOC В Руководстве по технической помощи ADA говорится, что такие претензии, сделанные заявитель или сотрудник не добьются успеха:

An заявитель или сотрудник с положительным результатом теста на запрещенный препарат не могут немедленно вступите в программу реабилитации от наркозависимости и постарайтесь избежать возможность дисциплинарного взыскания или увольнения, заявив, что он / она сейчас в реабилитации и больше не употребляет наркотики нелегально.Человек, который тестирует положительный результат незаконного употребления наркотиков не имеет права на защиту, которая может быть доступным для бывших пользователей, которые прошли или проходят реабилитацию.

Несмотря на ясный язык EEOC, сотрудники все еще пытаются использовать аргумент в суды. Когда они это сделают, работодатель будет спорить, и обычно с успехом, что сотрудник является текущим пользователем, несмотря на то, что он недавно был допущен к программа реабилитации от наркозависимости.

Для Например, в Collings v. Longview Fiber Co ., работодатель уволил нескольких сотрудников за употребление запрещенных наркотиков на объекте. В своем иске против ADA семь из восьми истцов заявили, что либо завершили программы реабилитации от наркозависимости или находились в процессе реабилитации в то время, когда они были уволены, поэтому они не были текущими пользователями. Некоторые истцы даже прошли тесты на наркотики вскоре после выписки. чтобы доказать, что они в настоящее время не употребляют запрещенные наркотики.

г. суд сказал, что текущее употребление не ограничивается употреблением наркотиков в день или в течение нескольких дней или недель до начала приема на работу в вопрос. Скорее, заявил суд, это положение предназначено для применения в отношении незаконного использования наркотиков, которое произошло достаточно недавно, чтобы указать, что человек активно участвует в таком поведении. Истцы были признаны текущими пользователями и, несмотря на то, что они поступили или прошли программу реабилитации от наркозависимости, не были защищен ADA.

Разумный Жилье для наркозависимых

Долг предоставить разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями считается одним из важнейших законодательных требований ADA. Если выздоравливающий наркоман в настоящее время не употребляет наркотики незаконно, то он или она может иметь право на разумное приспособление. Обычно это предполагает измененный график работы, чтобы сотрудник мог посещать собрания Анонимных Наркоманов или отпуск, чтобы работник мог обратиться за лечением.

КОГДА ПОКРЫВАЮТСЯ ЛИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ АЛКОГОЛЯ ADA?

Физические лица злоупотребляющие алкоголем могут считаться инвалидами в соответствии с ADA, если это лицо алкоголик или выздоравливающий алкоголик. Суды обычно постановляли, что алкоголизм — это покрываемая инвалидность. Например, в Williams v. Widnall , суд прямо, без обсуждения заявил, что алкоголизм — это прикрытая инвалидность.

Некоторые суды поставили под сомнение, следует ли автоматически определять алкоголизм как покрытая инвалидность.Например, в Burch v. Coca-Cola, суд постановил, что алкоголизм не se инвалидности и установил, что алкоголизм истцов не был покрыл инвалидность, потому что это существенно не ограничивало его основную жизнь виды деятельности. Аналогично в Валлин v. Департамент Миннесоты Исправления, суд предложил проанализировать алкоголизм в индивидуальном порядке и отметил, что истец не представил доказательств того, что его алкоголизм нарушил основную жизнедеятельность.Причем как Burch , так и Wallin согласуются с постановлением Верховного суда США по делу Sutton v. United Airlines, Inc ., в котором четко указано, что будет проведено индивидуальное расследование определить, ограничивает ли обесценение существенный срок жизни Мероприятия. Как объяснил Суд в деле Sutton :

А инвалидность существует только в том случае, если нарушение существенно ограничивает основная жизненная деятельность, а не там, где она могла бы, могла бы или могла бы будет существенно ограничивать, если не были приняты корректирующие меры.Второй, поскольку подраздел (A) [42 U.S.C. 12102 (2)] требует, чтобы инвалиды оцениваться по отношению к человеку и определяться на основании существенно ли ограничивает обесценение жизнь людей деятельности, вопрос, есть ли у человека инвалидность в соответствии с ADA индивидуальный запрос.

Даже хотя суды могут определить, что алкоголизм является покрываемой инвалидностью, закон разъясняет, что работодатели могут применять правила, касающиеся алкоголя, в рабочее место.ADA предусматривает, что работодатели могут:

  • запретить употребление алкоголя на рабочем месте;

  • требуется чтобы сотрудники не находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; и

  • держать работник с алкоголизмом к тем же стандартам занятости, к которым работодатель удерживает других сотрудников, даже если неудовлетворительная работа или поведение связано с алкоголизмом.

EEOC Руководство по технической помощи, дающее дополнительные указания по ADA, предусматривает, что работодатели могут дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу алкоголик, употребление которого отрицательно влияет на производительность труда или поведение степень его неквалифицированности. В руководстве используется следующий пример:

Если человек, страдающий алкоголизмом, часто опаздывает на работу или не может выполнять обязанности по работе, работодатель может взять на себя дисциплинарные взыскания на основании плохой работы и плохого поведения.Однако работодатель не может более строго наказывать работника-алкоголика. чем другие сотрудники за такую ​​же производительность или поведение.

Для Например, если сотрудник-алкоголик и сотрудник, не употребляющий алкоголь, пойманы на пиво на погрузочной платформе, работодатель не может уволить работника-алкоголика давая другому сотруднику только письменное предупреждение. В Flynn v. Raytheon Co ., Суд занимался именно этим вопросом. Он постановил, что даже если работодатель может обеспечить соблюдение своих правил против опьянения на работе, он не может выборочно обеспечить соблюдение своих правил таким образом, чтобы к алкоголикам относились более жестко. Короче говоря, любая политика работодателя должна применяться единообразно.

Разумный Жилье для алкоголиков

Долг предоставить разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями считается одним из важнейших законодательных требований ADA.Разумное приспособление для алкоголика, как правило, предполагает изменение график работы, чтобы сотрудник мог посещать собрания анонимных алкоголиков или отпуск чтобы работник мог обратиться за лечением. В Шмидт v. Safeway, Inc ., например, суд постановил, что работодатель должен предоставить отпуск, чтобы работник мог получить лечение от алкоголизма.

ADA не требует от работодателя предоставления программы реабилитации от алкоголя или предложить реабилитацию вместо наказания сотрудника за алкоголизм нарушения правил поведения или производительности.В сенатских слушаниях сенатор Дэниел Коутс (R-IN) спросил сенатора Тома Харкина (D-IA), главного спонсора ADAs: работодатель, имеющий юридическое обязательство по закону обеспечить реабилитацию для сотрудник, который использует. . . алкоголь? В ответ сенатор Харкин заявил: «Нет, такого юридического обязательства нет. Отчет сената перекликается с ответом сенатора Харкинса о том, что разумный приспособление не требует, чтобы застрахованное лицо предоставить программу реабилитации или возможность реабилитации.. . для любой нынешний сотрудник, который [является] алкоголиком, против которого связан трудовой действия предпринимаются по причинам производительности или поведения.

EEOC постановил, что федеральные работодатели больше не обязаны предоставлять разумное приспособление по выбору фирмы в соответствии с разделом 501 Закон о реабилитации. Выбор фирмы обычно влечет за собой предупреждение сотрудникам, имеющим отношение к алкоголю. проблемы с трудоустройством, что они будут наказаны, если не получат алкоголь лечение.Обоснование EEOC заключается в том, что в Закон о реабилитации были внесены поправки в 1992 г., чтобы применять стандарты ADA, и что ADA не требует от работодателя оправдание проступка за плохую работу, даже если оно связано с алкоголизмом. В Руководство EEOCs о разумных приспособлениях и чрезмерных трудностях заявление, EEOC подтвердил, что работодатель не обязан предоставлять твердый выбор или соглашение о последнем шансе как разумный размещение.

Кроме того, работодатель, как правило, не обязан предоставлять отпуск работнику-алкоголику если лечение окажется бесполезным.Например, в Schmidt v. Safeway, Inc. , суд постановил, что работодатель не будет обязан предоставлять повторные отпуска (или возможно даже однократный отпуск) для работника-алкоголика с бедным прогноз на выздоровление. А в Fuller v. Frank , суд постановил, что работодатель не был обязан предоставлять работнику-алкоголику очередной отпуск, если лечение от алкоголя неоднократно терпело неудачу в мимо.

Наконец, работодатель, как правило, не обязан предоставлять жилье работнику, который не просил жилья и отрицает наличие инвалидности. В Ларсон v. Koch Refining Co ., суд рассмотрел именно этот вопрос и постановил, что работодатель не имел обязанность по обеспечению жильем работника, страдающего алкоголизмом, когда сотрудник не просил о жилье, и фактически прямо отрицал, что проблема с алкоголем.

Обвинение Правонарушение в отношении алкоголизма

Судов обычно считают, что сотрудники не могут винить в проступках алкоголизм. Для Например, в Renaud v. Департамент семейных услуг штата Вайоминг , суд отметил, что даже если алкоголизм считается инвалидностью, ADA проводит различие между алкоголизмом и проступками, связанными с алкоголизмом. Суд постановил, что работодатель может законно уволить работника (a директора школы) за то, что он пришел на работу в нетрезвом виде, хотя поведение возникло в результате его алкоголизма.

In Labrucherie v. Regents Калифорнийского университета , суд постановил, что увольнение сотрудника не является дискриминационным из-за того, что он заключен в тюрьму после третьего ареста за вождение в нетрезвом виде. Суд отметил, что прекращение действия основано на проступок, проистекающий из инвалидности , а не сама инвалидность, является действительный.

Аналогично, в Maddox v. Университет Теннесси , университет уволил помощника футбольного тренера после его третьего ареста за вождение в нетрезвом виде.Во время ареста Помощник тренера вел себя агрессивно и не сдавал тест на алкотестер. Сотрудник утверждал, что подвергся дискриминации из-за алкоголизма. потому что его вождение в нетрезвом виде было результатом алкоголизма. Суд согласился с университетом, что проступок может быть отделен от алкоголизм и что помощник тренера был должным образом уволен из-за проступок.

Это ясно, что работодатель в качестве разумного приспособления не должен прощать проступок, потому что нарушение явилось следствием алкоголизма.В Флинн против Raytheon Co ., Суд низшей инстанции отметил что сотрудник, нарушивший политику компании, запрещающую находиться под влияние алкоголя на рабочем месте не может с опозданием воспользоваться положения о разумном приспособлении ADA, чтобы избежать дисциплинарного взыскания за его проступок. Первый круг также отметил, что ADA не требует от работодателя повторно нанимать бывшего сотрудника который был законно выписан из-за неспособности выполнить свои законные требования к работе.

ПРЯМОЙ УГРОЗА, ВЫЗВАННАЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ

г. защита от прямой угрозы — это та, о которой работодатели часто заявляют в решение вопросов, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами. ADA определяет прямую угрозу как значительный риск для здоровья или безопасности других лиц, который не может быть устранен с помощью приемлемое жилье. ADA разрешает работодателям требовать в качестве квалификации, чтобы физическое лицо не представлять прямой угрозы здоровью или безопасности других лиц в рабочее место.Более того, работодатель может ввести такое требование, даже если работодатель полагаться на такую ​​квалификацию может отсеивать или иметь тенденцию отсеивать или иным образом отказать в работе или пособии инвалиду.

г. определение того, что лицо с ограниченными возможностями представляет прямую угрозу, должно основываться на индивидуальной оценке имеющихся способностей людей для безопасного выполнения основных функций работы. При определении того, будет ли человек представлять прямую угрозу, факторы, влияющие на считаться включает:

  • г. продолжительность риска;

  • г. характер и тяжесть потенциального вреда;

  • г. вероятность возникновения потенциального вреда; и

  • г. неизбежность потенциального вреда.

Доказательства используется при вынесении заключения, может включать информацию от человека, включая людей, переживших предыдущие аналогичные ситуации, и мнения врачей, консультантов по реабилитации или физиотерапевтов, у которых есть опыт работы с конкретной инвалидностью или которые непосредственно знакомы с физическое лицо.

Кроме того, EEOC подчеркнул в своем Руководстве по толкованию Раздела I ADA, что работодатель не может отказать в приеме на работу лицу с ограниченными возможностями просто из-за немного повышенного риска.Риск можно рассматривать только тогда, когда он представляет собой значительный риск, т.е. высокую вероятность причинения значительного вреда; а спекулятивный или отдаленный риск недостаточен.

EEOC против Exxon Corporation

В EEOC v. Exxon Корпорация , г. суды были вынуждены проанализировать прямую угрозу ADA защита и как она взаимодействует с необходимостью бизнеса защита. Что касается злоупотребления психоактивными веществами и ADA, суды обычно признали прерогативу работодателей формулировать и полагаться на основанные на безопасности квалификации, даже если они могут отсеивать людей с инвалидность.

В Exxon , EEOC подал иск против Exxon от имени нескольких сотрудников, утверждая, что общая политика компании запрещает лицам, имеющим когда-либо лечились от злоупотребления наркотиками или алкоголем, работая в специальных позиции (примерно 10 процентов позиций Exxons) нарушили ADA. EEOC утверждал, что политика компании была недействительной с первого взгляда, потому что она не предусматривал, как того требует регламент ADA, индивидуализированный оценка того, были ли бывшие наркоманы квалифицированными для работы в каком-либо из обозначенные безопасные позиции.

г. компания в ответ утверждала, что ADA не требует индивидуального оценка риска рецидива у сотрудников, если такая оценка будет непрактично или невозможно. Компания утверждала, что риск рецидива для реабилитированных наркоманов слишком велик, чтобы позволить им работать в обозначенном, чувствительном к безопасности позиции, и что неспособность предсказать рецидив делает индивидуализированные оценки бесполезны.

The U.С. Окружной суд постановил, что ADA допускает исключение из индивидуализированных оценка обычно требуется по закону. Суд сослался на акцент ADA на защите работодателей от рисков. поставленные недавно реабилитированными сотрудниками, и на другой работе законы о дискриминации, разрешающие общие исключения, когда безопасность является проблемой и у работодателя есть основания полагать, что все дисквалифицированные сотрудники не сможет работать безопасно.

В своем апелляции, EEOC опирался на свое Руководство по толкованию, чтобы утверждать, что работодатели должен соответствовать защите от прямой угрозы:

С с учетом требований безопасности, которые отсеивают или имеют тенденцию экранировать из человека с ограниченными возможностями или группы лиц с инвалидности, работодатель должен продемонстрировать, что требование в применении для человека, соответствует стандарту прямой угрозы.. . чтобы чтобы показать, что требование связано с работой и соответствует бизнесу необходимость.

г. Апелляционный суд Пятого округа рассмотрел текст Закона о защите прав человека и постановил, что угроза фокусируется на отдельном сотруднике и исследует конкретный риск вызванная инвалидностью сотрудников, деловая необходимость решает, квалификационный стандарт может быть оправдан как универсальное требование. Суд постановил, что, хотя Exxons проводит общую политику может исключить людей с ограниченными возможностями без индивидуального анализа относительно того, могут ли они выполнять основные функции должности, это исключение было уместным, если работодатель мог продемонстрировать, что это оправдано по деловой необходимости.

Модель Exxon случай вызвал значительные дебаты во время слушания Комиссии ADA. Нэнси Делогу, советник Института по борьбе с наркотиками, сказал, что это важно решить проблему. Она показала:

Алкоголизм и злоупотребление психоактивными веществами являются хроническими состояниями, при которых существует риск рецидива. не может быть хорошо. . . предсказано. И наверняка очень и очень высоко безопасные позиции, которых нет.. . непосредственный надзор и для которых ошибка в суждении может привести к катастрофической ошибке, работодатели желают исключить этих сотрудников с этих должностей. Ли они должны были бы перевести их на другую должность, безусловно, было бы что-то открытое для политических дебатов, но в настоящее время это вызывает серьезную озабоченность.

Кеннет Коллинз, бывший менеджер программы помощи сотрудникам Chevron Corporation и в настоящее время вице-президент по опциям стоимости в странах второй по величине поставщик услуг по охране психического здоровья, засвидетельствовал, что Корпорация Chevron провела исследование количества несчастных случаев среди своих рабочих.Исследование пришло к выводу, что работники, получившие помощь сотрудникам Реабилитация под контролем программ от наркозависимости больше не проводилась на рабочем месте или несчастных случаев без отрыва от производства, чем среди обычных жителей Chevron. Г-н Коллинз дал показания:

Это безусловно, моя позиция основана на моем опыте и исследованиях, проведенных в Chevron и другие аналогичные нефтяные компании с плотной структурой программы помощи сотрудникам, которые, на самом деле, вы можете вернуть людей в позиции, в которых важна безопасность, и не подвергать компанию повышенному риски несчастных случаев или ошибок в суждении.Но это при условии наличия строгая программа последующего наблюдения [которая включает еженедельное контрольное обследование].

Модель Exxon случай предполагает, что работодатель должен внимательно рассмотреть контекст, в котором будут использоваться медицинские руководства; т.е. будут ли медицинские руководства использоваться в качестве основы для формулировки квалификаций работы по соображениям безопасности, или они будут использоваться для оценки во время медицинского осмотра, создает ли человек прямая угроза.Постановление Exxon предполагает, что работодатель полагается на медицинские рекомендации, может быть больше оправданным, когда они используются для формулировки более широкой квалификации, чем для оценить индивидуальный случай.

Некоторые эксперты предполагают, что отчасти из-за огласки печально известных дел как Exxon , компании тоже могут стать быстро обозначить позицию как безопасную. Марк Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики Университет Хьюстона, засвидетельствовал перед Комиссией, что некоторые работодатели действительно был чрезмерно инклюзивным в процессе определения позиций с учетом безопасности:

я думаю, что некоторые работодатели имеют слишком широкое представление о том, что важно положение есть и есть.. . объявил, что многие рабочие места навсегда недоступны для люди, которые когда-либо имели проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, независимо от сколько лет в прошлом. И я думаю, что эти политики не подтверждены научными данными и, я думаю, прямо противоречат цели ADA.

г. Ротштейн показал, что, хотя он считал, что общая политика вполне понятна, в случае Exxon он счел это опрометчивым принять принципиально неопровержимое допущение, что любой, кто когда-либо имел проблема злоупотребления психоактивными веществами должна быть запрещена для его или ее жизни от участия в деятельности, которую работодатель считает важной с точки зрения безопасности.Чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, г-н Ротштейн сослался на дело Knox. Ассоциация образования округа против Нокса Окружное управление образования .

дюйм Knox Округ , Шестой округ поддержал проверку на наркотики школьного персонала, включая директоров, учителей, помощников, секретарей и водителей автобусов, на обосновать это, поскольку эти люди играют уникальную роль в жизни детей, все позиции были признаны безопасными, включая люди, которые работали в офисе.Г-н Ротштейн дал показания:

Это мне кажется, что если вы расширите понятие чувствительности к безопасности до этот суд и применил его на рабочем месте, теперь вы в основном говорите что любой, кто когда-либо имел небольшую проблему злоупотребления психоактивными веществами в колледже 25 или 30 лет назад им сейчас запрещено работать неизвестно сколько. Это поражает меня, как не основанного на каких-либо хороших фактах или какой-либо хорошей политике.

Эллен Вебер, директор национального офиса Центра юридических действий, закон и политический офис, который специализируется на вопросах алкоголя, наркотиков и СПИДа, согласился с Мистер.Ротштейн. Она свидетельствовала перед Комиссией, Мы. . . согласен с большим степень с. . . что сказал г-н Ротштейн по вопросам работодатели чрезмерно расширяют список безопасных рабочих мест, на которых люди отвергнут безоговорочно.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ЗАПРОСЫ ОБ ПРИМЕНЕНИИ НАРКОТИКОВ И СПИРТА

An Работодатель может делать определенные запросы перед приемом на работу, предварительные запросы относительно использования алкоголь или незаконное употребление наркотиков.Работодатель может спросить, употребляет ли кандидат алкоголь или он или она в настоящее время употребляет наркотики незаконно. Однако работодатель не может спрашивать, злоупотребляет ли заявитель наркотиками или алкоголик, или узнать, употреблял ли он когда-либо наркотики или алкоголь программа реабилитации. Действительно, EEOC предоставил подробные инструкции о том, что можно, а что нельзя спрашивать. в Руководстве по обеспечению соблюдения под названием «Связанные с инвалидностью до приема на работу» Вопросы и медицинские осмотры.

После условное предложение о приеме на работу, работодатель может задать любой вопрос, касающийся употребление наркотиков или алкоголя в прошлом или настоящем при условии, что это касается всех поступающих сотрудников той же категории должностей. Однако работодатель не может использовать такую ​​информацию для исключения отдельного лица. с инвалидностью, на основании инвалидности, если он не может доказать, что причина исключения связана с работой и деловой необходимостью, и этот законный критерий работы не может быть удовлетворен разумным приспособлением.

НАРКОТИК ТЕСТИРОВАНИЕ

An Работодатель может проводить тесты для выявления незаконного употребления наркотиков. ADA не запрещает, не требует и не поощряет тесты на наркотики. Тесты на наркотики не рассмотрели медицинские осмотры, а заявитель может потребоваться пройти тест на наркотики до того, как условное предложение о работе будет было сделано. Сотрудник также может потребовать пройти тест на наркотики, независимо от того, связан ли такой тест с работой и необходим для бизнес.

An работодатель может отказать в приеме на работу заявителю или может уволить или наказать сотрудником на основании результатов тестирования, указывающих на незаконное употребление наркотиков. В работодатель может предпринять эти действия, даже если соискатель или сотрудник утверждает, что он или недавно она перестала незаконно употреблять наркотики.

Тесты за незаконное употребление наркотиков также может выявить наличие законно употребляемых наркотиков, то есть лекарства, отпускаемые по рецепту. Если человека исключают с работы, потому что работодатель ошибочно считал его или ее наркоманом, в настоящее время употребляют наркотики незаконно, и проверка на наркотики выявила наличие законно прописанное лекарство, работодатель будет нести ответственность в соответствии с ADA.На слушаниях Комиссии ADA были свидетельские показания, позволяющие предположить, что это проблема должна быть изучена более внимательно, чтобы увидеть, ведет ли она к дорогостоящим и ненужные судебные тяжбы на рабочем месте. Нэнси Делогу сообщила Комиссии:

С злоупотребление наркотиками на рабочем месте и количество лиц, которые подвергаются тестирование на наркотики, любой, у кого когда-либо был положительный тест на наркотики, теоретически может утверждать, что его или ее работодатель или потенциальный работодатель.В результате было возбуждено много дел, и многие из них довольно несерьезно на основании положительного теста на наркотики. Работодатель собирается сделать что бы они ни собирались делать, а затем сотрудник говорит: «Ну, вы меня видели как инвалид, и я собираюсь подать в суд. К сожалению, это проблема факт, который обычно требует длительного расследования и судебных издержек, прежде чем это можно решить.

Чтобы избежать такая потенциальная ответственность, работодатель должен будет определить, человек употреблял предписанное законом лекарство.Работодатель не может спрашивать, что лекарства, отпускаемые по рецепту, которые человек принимает до того, как устроится на условную работу предложение; однако работодатель может подтвердить положительный результат теста, спросив о законное употребление наркотиков заявителями или другие возможные объяснения положительный результат теста. В качестве альтернативы, Руководство по технической помощи EEOC на ADA предлагает:

[O] ne способ избежать ответственности — провести тесты на наркотики после того, как сделаете предложение, даже хотя такие тесты могут проводиться в любое время в соответствии с ADA.Поскольку соискатели те, у кого положительный результат теста на запрещенные наркотики, не покрываются ADA, работодателем. может отозвать предложение о работе на основании незаконного употребления наркотиков.

Марка Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики в Университете Хьюстона одобряет эту рекомендацию EEOC. Он свидетельствовал на Слушание Комиссии ADA:

Это это проблема, которую можно очень просто избежать, если работодатель откладывает прием лекарств. тестирование до этапа пост-предложения, то есть этапа предварительного размещения, когда нет ограничений на запросы относительно состояния здоровья или вещества, которые могут вызвать перекрестную реактивность.Причина, по которой многие работодатели не хочу. . . отложить тестирование до стадии пост-предложения, думаю, что дешевле отсеивать рабочих или потенциальных работников на основании положительного теста на наркотики, чем пересмотреть их итоги и приложения и ссылки и на самом деле посмотреть на человека. И это вполне может быть правдой, но я думаю, что это довольно неубедительная причина для меня, по крайней мере, для того, чтобы подвергнуть людей нарушению их конфиденциальности, которое В противном случае Конгресс заявил, что это недопустимо.

Если результаты теста на наркотики указывают на наличие законно прописанного препарата, такая информация должна оставаться конфиденциальной, как и любая медицинская записывать. Если результаты раскрывают информацию об инвалидности помимо информация об употреблении наркотиков, информация, связанная с инвалидностью, подлежит лечению как конфиденциальную медицинскую карту.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа.Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно отдохнуть на работе. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников.Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье — требует от работодателей предоставлять работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

  1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
  2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

сотрудников Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие предприятия выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемых отпусков по болезни. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно в этом вопросе: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил замену для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь от гриппа или простуды, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в вашей квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием — закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право на использование оплачиваемых дней по болезни требованием, чтобы работник приносил справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, которые не требуют посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам незаконного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не вправе наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

  • Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней нетрудоспособности, попытки реализовать право на использование накопленных больничных дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном прекращении действия договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом о справедливом найме и жилье Калифорнии на использование неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине болезни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru