Наложенное дисциплинарное взыскание действует в течении: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).

Порядок и основания снятия взысканий, наложенных на осужденных

Одними из самых важных задач пенитенциарных учреждений являются вопросы укрепления законности, повышения эффективности воспитательного воздействия с помощью различных организационных, правовых и иных средств, в том числе установленных действующим уголовно-исполнительным законодательством, мер поощрения и взыскания, применяемых к осужденным.

В соответствии со ст. 115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, дисциплинарный штраф, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор до 15 суток и др.

В силу требований ч. 8 ст. 117 УИК РФ если в течение года со дня отбытия взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Срок исчисляется со следующего дня после отбывания предыдущего взыскания до дня подписания постановления о наложении нового взыскания.

Характер взысканий значения не имеет.

Вместе с тем, по истечении трех месяцев со дня наложения взыскания, возможно досрочно снять выговор и дисциплинарный штраф. По истечении шести месяцев со дня отбытия наказания, возможно досрочно снять взыскание в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и др.

После досрочного снятия взыскания за хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению и др. к осужденным могут применяться поощрения широкого спектра, предусмотренные ст. 113 УИК РФ: благодарность, награждение подарком, денежная премия, разрешение на получение дополнительной посылки, предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания и др.

Тогда как согласно ч. 3 ст. 114 УИК РФ к осужденному, имеющему неснятое и непогашенное взыскание, может быть применено поощрение только в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания.

Правом снятия ранее наложенных взысканий наделены начальники исправительного учреждений или лица, их замещающие, а также начальник отряда, если взыскание наложено начальником отряда.

Старший помощник прокурора М.И. Синькова

Снятие с военнослужащего дисциплинарного взыскания — Российская газета

Вопрос:

Проходил службу в должности начальника службы части. В ноябре 2015 года должен был быть переведен к новому месту службы. В связи с отсутствием замены, невозможностью передачи дел и должности командир части не отпускал. От исполнения обязанностей отказывался, в результате чего в январе 2016 года было объявлено неполное служебное соответствие и строгий выговор. После перевода к новому месту службы новый командир своим решением данные взыскания снять не мог. Дважды посылались документы на их снятие, но без результата. До сих пор они не сняты. Так как убыл в командировку на 3 месяца общение с командованием затруднено. Что можно сделать для снятия этих взысканий?

Алексей, г. Самара

Ответ начальника управления кадров Главной военной прокуратуры генерал-майора юстиции Игоря Триполева:

В соответствии со статьями 10, 35, 36, 46, 96, 103 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — Устав) применять к военнослужащим поощрения и дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники. Дисциплинарная власть, предоставленная нижестоящим командирам (начальникам), всегда принадлежит и вышестоящим командирам (начальникам).

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.

Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности. Снятие данного взыскания осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, — о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.

Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.

Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в служебной карточке военнослужащего делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

В случае нарушения Ваших прав воинскими должностными лицами Вы можете обратиться в военную прокуратуру Самарского гарнизона по адресу: г. Самара, ул. Ерошевского, д. 94.

Какое утверждение о сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке.

Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какое утверждение о сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

Режим работы:. Занятия проводятся в местах расположения личного состава, специально оборудованных городках, парках и других местах, где имеется возможность показать устройство, жизнь, быт и несение службы в строгом соответствии с уставными требованиями. При составлении акта в нем указываются основание для его составления, лица, составившие данный акт и присутствовавшие при этом, фиксируются установленные факты, излагаются выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам.

Акт подписывается его составителем составителями и присутствовавшими при актируемом событии лицами. Истребование объяснений от работника После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение часть первая ст. Законодательство не предусматривает образца журнала для ненормированного режима труда. При этом письменная форма является предпочтительной на случай возникновения спора с работником.

В требовании следует указать предоставленное время, а также разъяснить, что в случае, если к определенной дате работник не представит письменное объяснение, это будет рассматриваться нанимателем как отказ от дачи объяснения. Кроме того, при отказе в получении требования или при отказе от дачи объяснений нужно составлять самостоятельные акты об отказе работника в присутствии свидетелей.

Судебная практика исходит из того, что невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение причин совершения проступка неполучение такого объяснения не является основанием для отмены взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден доказательствами. Кстати, как отмечает Минтруда в письме от Оформление взысканий Прежде всего напомним, что право применения дисциплинарного взыскания законодательно делегировано тому органу лицукоторому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность.

В случаях с работниками, подпадающими под сферу действия специальных дисциплинарных актов см. Поскольку для применения взыскания необходимо установление самого факта нарушения трудовой дисциплины, фиксирование такового может осуществляться локальными внутренними документами работодателя.

Журнал учета рабочего времени сотрудников. Для этих целей, как правило, используются различные докладные записки, протоколы, акты и пр. Непосредственно алгоритм порядка применения взыскания установлен ст.

Кроме того, Скрипкина Ирина в телефонном разговоре указала, что её дочь не будет с кем-то совместно снимать жилье, так как желает проживать одна в двухкомнатной квартире. Перед тем как принять решение о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан истребовать у нарушителя пояснения в письменном виде. На основании собранных документов и информации, а также с учетом степени тяжести совершенного проступка, причиненного им ущерба, обстоятельств, при которых проступок совершен, показателей предыдущей трудодеятельности работника работодатель и выносит решение.

В некоторых организациях служащие отправляются в командировку в нерабочее время. Вместе с тем само по себе отсутствие вины судьи в нарушении сроков рассмотрения дел не может служить основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

А в некоторых случаях — и неумышленная вина. Именно по такому пути идет судебная практика. Например, решением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ было отменено решение квалификационной коллегии судей Астраханской области о досрочном прекращении полномочий судьи Е. При принятии указанного решения, в частности, было учтено, что факты нарушения судьей Е. В ее отсутствие эти дела не были переданы на рассмотрение другим судьям.

В результате чего, принимая во внимание в совокупности иные обстоятельства по делу, судебная коллегия пришла к выводу, об отсутствии в действиях судьи умышленной вины, в результате чего может последовать примененное к судье Е. Исходя из степени вины и других обстоятельств, предопределяется соответствующий вид меры дисциплинарного взыскания, которая выносится судье в виде предупреждения или досрочного прекращения полномочий судьи. Это полностью соответствует принципам, положенным в основу избрания меры дисциплинарного взыскания полномочным субъектом, которую он по закону вправе применить к нарушителю дисциплины труда.

В частности, как указал Конституционный Суд РФ, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи должно быть не любое отступление от требований закона и этических норм, а лишь такое, которое по своему характеру с очевидностью несовместимо с высоким званием судьи, явно противоречит социальному предназначению судебной власти, носителем которой является судья Это свидетельствует в пользу трудоправовой принадлежности института дисциплинарной ответственности судей.

Следовательно, при наложении дисциплинарного взыскания на судью не распространяются сроки, установленные ст. Справедливости ради следует отметить, что, к примеру, Верховный Суд РФ не сразу воспринял эту позицию. Так, решением Верховного Суда РФ от При этом данный срок определялся судом в соответствии со ст.

Однако по мере накопления материалов судебной практики и в процессе совершенствования законодательства в сфере правового регулирования деятельности судей, Верховный Суд РФ стал исходить из того, что при наложении дисциплинарного взыскания на судью нормы трудового законодательства неприменимы В порядке полемики с вышеуказанными авторами хотелось бы отметить, что особенности процедуры применения дисциплинарных взысканий к судьям не свидетельствуют о том, что эти сроки вообще не имеют значения.

Кроме того, в процессе исследования всех обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, как отметил Конституционный Суд РФ, в том числе срок давности совершенного дисциплинарного проступка, должны оцениваться в совокупности с характером совершенного деяния квалификационной коллегией судей при вынесении решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания Так, применение дисциплинарного взыскания к работникам по правилам трудового права является правом, а не обязанностью работодателя ч.

Следовательно, выборочный характер применения дисциплинарных взысканий к судьям не носит исключительный характер и не свидетельствует о перенесении сферы правового регулирования из границ трудового права в административное право. Что касается того, что применение дисциплинарных взысканий к судьям законодателем отнесено к компетенции органов судейского сообщества Высшая квалификационная коллегия судей РФ, квалификационные коллегии судей субъектов РФто это также не свидетельствует об административном характере дисциплинарной ответственности для данной категории работников Выговоры не фиксируют в трудовой книжке.

Выговор может стать причиной лишения премии, наложения штрафа. Неоднократное вынесение выговора может стать причиной увольнения недобросовестного сотрудника. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, сопровождающееся записью в трудовой книжке причины увольнения.

Проходящих военную службу, наказывают используя. Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников МВД. И чем регламентировано Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

Сотрудник принес больничный листок, однако период болезни меньше, чем количество дней отсутствия сотрудника Да. Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила. Если у сотрудника несколько взысканий, то в общем случае может быть снято как одно из них, так и сразу. Правовой алгоритм применения и учета в органах внутренних дел дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, объявленных в устной форме Дерюга А Каков круг должностных лиц ОВД, имеющих право объявлять устные замечание и выговор?

Какие критерии лежат в основе разграничения устного и письменного замечания и выговора? Каковы предельно допустимые сроки между выявленным фактом дисциплинарного проступка и публичным объявлением о вынесении устного замечания или выговора? Что понимается под публичной формой объявления устного замечания или выговора? На чем основано документарно-процессуальное обеспечение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде устного выговора или замечания?

Какое решение необходимо принять в случае оспаривания сотрудником ОВД факта совершенного им дисциплинарного проступка? Указ Президента Российской Федерации от 14 октября г Меры поощрения и порядок их применения За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения.

Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания. Учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника. Сколько времени и как хранить документ Журнал учета рабочего времени сразу после окончания ни выбрасывать, ни утилизировать нельзя.

Признавая незаконным приказ командира воинской части о привлечении Ч. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

По запросу Центрального районного суда города Челябинска о проверке конституционности статей В современных условиях особую актуальность приобретают порядок и организованность среди личного состава.

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок действия дисциплинарного взысканияограничен, и как только он проходит, само взыскание считается снятым. Какие есть в законе ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи.

Выговор как дисциплинарное взысканиепредусмотрен ст. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником.

Руководители подразделений внутренних дел, которым министр Владимир Колокольцев поручил проконтролировать выполнение своего приказа о нежелательности выезда полицейских за границу, решили подстраховаться и собрали загранпаспорта у подчиненных. Режим работы: с 09 до 21 кроме вс. Права потребителя Семейные споры Другие вопросы Трудовое право Судебные дела.

Можно ли управлять транспортным соедством если сидит рядом владелец Новости о работающих пенсионерах на г Как правильно оформляется протокол совещания в ворде Служебная записка на премирование сотрудников отдела образец Договор дарения квартиры срок обжалования Как называется форма для работников руководящего состава Как узнать лицевой счет капремонта по адресу п ибреси Жалоба на опекуна в органы опеки Можно ли расторгнуть договор дарения после смерти одаряемого Вычитается ли материнский капитал из имущественного вычета Номер постановления Заявление признать человека смертным он был безвести пропавшим Налоговая инспекция коминтерновского района воронежа официальный сайт Что будет если дважды поймали пьяным за рулем Что значит учтенный земельный участок Выплаты социального характера какие выплатывходят Стоит ли пытаться вернуть мужа.

За недобросовестное исполнение или неисполнение обязанностей работодатель правомочен применить в отношении сотрудника меры дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Рассмотрим виды, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий. Виды взысканий и регламентация их применения В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить на законных основаниях такие виды дисциплинарных мер.

Одессы, к Высшему совету юстиции. Луганска, к ВККС суд отметил, что решение Комиссии носит рекомендательный характер, подлежит рассмотрению в установленном законом порядке ВСЮ, который проверит правильность и полноту установленных ВККС обстоятельств, наличие или отсутствие факта нарушения присяги судьи. Но эта позиция суда также претерпела изменения. Первопроходцем изменившейся практики стал судья Ирпенского городского суда Киевской области Владимир Шумко.

Получение премии при уволнении Любая премия это стимулирующие выплаты. Такие премии являются частью зпработной платы При этом пункт 26 Постановления указывает, что наниматель на добровольных началах может выделять молодому специалисту средства с целью компенсации затрат за наём жилья. При наличии требований прошить книгу, пронумеровать и скрепить печатью организации, ответственное лицо обязано их выполнить.

КАКОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ О СРОКЕ ДАВНОСТИ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Какие ошибки могут быть допущены при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? В силу ст. Накладывается такое взыскание за совершение дисциплинарного проступка — виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, регламентов, положений, технических правил, иных локальных нормативных актов, приказов, иных организационно-распорядительных документов работодателя и т. Виновным считается только такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда деяние работника носит умышленный или неосторожный характер. Самой крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.

В соответствии с ч. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Какие в законе есть ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия представительного органа работников. Увольнение работников, являющихся членами представительного органа, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5, подпункту «г» пункта 6 статьи 83 настоящего Кодекса не допускается без предварительного согласия соответствующего представительного органа работников данной организации. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие основания увольнения, по которым требуется предварительное согласие представительного органа на расторжение трудового договора по нициативе работодателя. Министерство Юстиции Кыргызской Республики.

Наложение Дисциплинарного Взыскания На Работника Срок Давности

Проступок госслужащего: Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. К ответственности за нарушение установленных правил в процессе работы, сотрудник вполне может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Но можно и избежать предусмотренного наказания, если оно или нарушение выявлено по прошествии длительного времени, либо руководство во время не предприняло шагов для наказания виновного, так как существуют определённые сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, по истечении которых работник не может быть подвергнут взысканию. Возможные сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Какое утверждение о ?? сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы?

Работник уволился Заработная плата начислялась, но не была выплачена по странным причинам, работник был сам директором, гл. В соответствии со ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с частью третьей ст. Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания можно Сроком давности для наложения мер дисциплинарного взыскания является период времени, который включает в себя не более тридцати дней со дня, когда работник совершил противоправное действие.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания.

Режим работы:. Занятия проводятся в местах расположения личного состава, специально оборудованных городках, парках и других местах, где имеется возможность показать устройство, жизнь, быт и несение службы в строгом соответствии с уставными требованиями. При составлении акта в нем указываются основание для его составления, лица, составившие данный акт и присутствовавшие при этом, фиксируются установленные факты, излагаются выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам. Акт подписывается его составителем составителями и присутствовавшими при актируемом событии лицами. Истребование объяснений от работника После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение часть первая ст.

.

Следует лицо знакомится под роспись в течение 3 суток с момента его утверждения. Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок​.

.

.

.

.

.

.

В какой срок ознакомление с приказом работника начальник

Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы о продолжительности ежедневной работы смены см. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели 5- или 6-дневная рабочая неделя. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании уфсин

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник.

Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником. Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

Причем отмена любого наказания происходит автоматически, то есть какие-то действия например, издавать приказ применять нет необходимости. Также отмена выполняется в более ранний срок, если руководитель издаст соответствующий приказ. Основанием для такого действия является ходатайство прямого начальника, обращение исправившегося работника, требование профсоюза. Отмена применяется и самим работодателем, если он заметил положительные изменения. Профильная статья не указывает, когда выполняется досрочная отмена, а это значит, что ее позволено выполнять хоть на следующий день после издания приказа о наложении взыскания.

Когда произошло наложение наказания, о чем издан приказ, то появляется необходимость ознакомить с ним виновника, так требует. Произвести процедуру следует под роспись. Если данное правило не выполнено или выполнено поздно, то возможно применение санкций к организации, если провинившийся сотрудник решит оспорить наложение. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Федерального от Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу. Внимание Ознакомление работника с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если виновный в халатности не приходит на работу, то его надо официально уведомить в необходимости дать объяснения в письменной форме. Для этого предусмотрена возможность отправки телеграммы по месту регистрации. Инфо Если человек отказался писать объяснительную или просто проигнорировал требования, то по истечении 2-дневного срока составляют акт об отказе.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания — разные Если работник считает, что нарушение произошло, потому что он не имел возможности выполнять свои обязанности так, как надо, например, допустил опоздание, прогул, должен это доказать. Например, предоставить справку из медучреждения. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис?

Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист!

Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа. Важно Кроме того, нужно убедиться, что работник ознакомлен с данными нормативными документами компании — должна быть в наличии его подпись. Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов. В соответствии со статьей ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании образец, бланк Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. Инфо Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Правила поведения работников, трудовая дисциплина, требования охраны труда и пожарной безопасности, должностные обязанности утверждаются внутренними локальными актами организации.

Причем для того, чтобы иметь возможность требовать с работником их исполнения, нужно убедиться, что указанные акты введены в действие с помощью приказов об утверждении. Уважаемый коллега! Для дальнейшего неограниченного просмотра статей из данных разделов, пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте — это займет не более 1 минуты. Срок действия дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий: замечание наиболее мягкое наказание ; увольнение наиболее строгое наказание.

Любое наказание снимается в нужный момент, то есть даже на следующий день после регистрации приказа о наложении. Применение данной меры требует ознакомления сотрудника с приказом, что производится под роспись. Если раннее произошло наложение нескольких наказаний, то снимать их необходимо по отдельности. Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника Задать вопрос юристу Похожее Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в … Можно ли сделать отказ от наследства в пользу другого наследника?

Сентябрь 7, Сентябрь 3, Август 18, Консультация юриста. Популярное: Со скольки лет берут в автошколу Отказ от гражданства украины опыт и советы Приметы на июнь каждый день Первичное оформление паспорта совершеннолетнему Приказ о выплате премии в школе образец Льготы для матерей имеющих детей школьного возраста Образец искового заявления на действия банка в рамказ фз Как правильно написать текст завещания.

Приказ об ознакомлении сотрудников образец

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Дорогие читатели!

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников а такие приказы — это большая часть распорядительной документации организаций , то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Приказ — это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Как уволить осужденного работника?

Оформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве. Работник может уволиться по собственному желанию или по инициативе организации. В каждом из случаев составляется приказ. Содержание доводится до сотрудника, где он ставит свою подпись. Если этого не произошло, то выносится акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении. Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении. Сроки для этой процедуры не установлены. Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ. В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении образец скачать тут. Делается это в присутствии нескольких свидетелей.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, этот факт необходимо правильно задокументировать. Руководитель предприятия должен подготовить доказательства того, что им были предприняты попытки ознакомления работника с распоряжением, но они оказались безуспешными по объективным причинам. С текстом приказа, устанавливающим условия расторжения действующего трудового соглашения, работник знакомится под роспись.

В ряде случаев для увольнения, а также при выполнении иных юридически важных действий, обязательно требуется составить специальный приказ.

Им может быть вынесено замечание, при более серьезных обстоятельствах — выговор. В самых тяжелых случаях происходит увольнение. Затем нарушителя приглашают для того, чтобы он поставил подпись, что он ознакомился с приказом. Если он откажется расписываться, надо будет руководителю составить акт об этом.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

ТК РФ Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.

Оформление приказов в организациях и на предприятиях должно осуществляться строго на основании действующего законодательства и правил документооборота. Также не менее важным фактором является обеспечение исполнения такого приказа всеми сотрудниками или работниками, от которых его своевременное и точное выполнение зависит. Для того чтобы вынесенные распоряжения исполнялись каждым члена трудового коллектива, обязательно их должны ознакамливать с текстом документа, причем в качестве подтверждающего факта является подпись работника на приложенном документе — листе ознакомления. Прежде чем рассматривать непосредственно необходимость листа ознакомления и принцип его формирования, необходимо разобраться — что представляет собой приказ и почему такое важное значение имеет момент подтверждения факта прочтения текста документа сотрудниками и понимания его сути. Итак, приказ — что это за документ?

Ознакомление с приказом

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба — этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по » ознакомлению работника с приказом» — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Ознакомление с графиком работы по тк рф

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником.

Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

Например, в Определении Санкт-Петербургского суда от Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение. Так, Московский городской суд в Определении от Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения датой

Бесплатная консультация с юристом! Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Когда человек не желает подписать уведомление о наложении в установленные 3 дня, то просто составляется акт, указывающий на это, подтверждает его правдивость 2 любых сотрудника организации.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка является обязанностью работодателя, обусловленной требованиями ст. Однако на практике порядок ознакомления часто нарушается. К каким последствиям приводит его нарушение и как порядок не нарушить, расскажем в настоящей статье.

Неисключительный список возможных санкций / последствий для сотрудников, признанных виновными в нарушении политики сексуальных проступков, в Illinois We Care

Основное содержание

Если обнаружено нарушение политики, соответствующее университетское подразделение при консультации с кадровыми ресурсами кампуса должно определить и принять соответствующие корректирующие и / или дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если это необходимо. Если обнаружение связано с сексуальным домогательством, указанным в Разделе IX, комиссия, принимающая решение, проконсультируется с другими соответствующими администраторами для определения соответствующей санкции.Все корректирующие действия и дисциплина будут применяться в соответствии с применимыми уставами Университета и соответствующими правилами и положениями Университета. Если этого требует закон или федеральное руководство, университет сообщит истцу о любых дисциплинарных санкциях, наложенных на ответчика (-ов). Ответчик (и) может иметь возможность обжаловать или обжаловать корректирующие и / или дисциплинарные меры с помощью применяемых дисциплинарных политик и процедур и / или процесса рассмотрения жалоб. Если нарушение политики не обнаружено, университет может предпринять корректирующие действия, если были нарушены правила другого подразделения или университета и / или когда это требуется иным образом, исходя из интересов и потребностей учреждения.

Возможные санкции / корректирующие действия в отношении сотрудников, нарушивших Политику противоправного сексуального поведения, включают, помимо прочего, следующее:

Факультет

• Участие в образовательных программах о равных возможностях или домогательствах
• Заказ без контакта
• Письмо ожидания
• Обратите внимание, что факультет может быть объектом инициирования процессов, например, в Статуте Устава Университета Иллинойса. IX §6 или ст.X §1 (c-e), отдельно от Политики и процедур в отношении сексуальных проступков

Преподаватели

• Участие в образовательных программах о равных возможностях или домогательствах
• Заказ без контакта
• Письмо ожидания
• Уведомление о неповторении
• Немедленное увольнение

Государственная служба

• Участие в образовательных программах о равных возможностях или домогательствах
• Заказ без контакта
• Напоминание о выполнении работы
• Письменное напоминание
• Отпуск для принятия решения
• Разряд

Выпускников

• Участие в образовательных программах о равных возможностях или домогательствах
• Заказ без контакта
• Переназначение
• Письмо ожидания
• Прекращение

Дополнительная помощь / Академический ежечасно

дисциплинарных взысканий | Rhodes Handbook

К любому студенту, нарушившему правила колледжа, могут быть применены следующие санкции:

1. Предупреждение : Эта санкция будет применяться в случаях, когда Колледж определяет, что соответствующий урок усвоен, и завершает дело официальным письмом с предупреждением.

2. Потеря привилегий : отказ в определенных привилегиях на определенный период времени.

3. Штрафы : Могут быть наложены ранее установленные и опубликованные штрафы (не применимо к вопросам Совета чести).

4. Возмещение ущерба : Компенсация за утрату, повреждение или травму.Это может быть соответствующее обслуживание Колледжа и / или денежная или материальная замена.

5. Дискреционные санкции : Рабочие задания, образование, направление на консультацию, последующие встречи, требуемая поведенческая оценка или другие связанные с этим дискреционные задания.

6. Дисциплинарный испытательный срок : письменное уведомление о нарушении установленных правил. Испытательный срок назначается на определенный период времени и включает вероятность более строгих дисциплинарных санкций, включая отстранение от занятий или отчисление, если будет установлено, что студент нарушил какие-либо правила учреждения в течение испытательного срока.Студенты могут быть помещены на дисциплинарный или жилищный испытательный срок. Считается, что учащиеся, проходящие стажировку, не имеют хорошего социального положения в Колледже. Хорошая репутация может потребоваться для участия в определенных мероприятиях кампуса. Кроме того, поведение студентов с плохой репутацией может быть рассмотрено на руководящих или рабочих должностях в университетском городке.

7. Отсроченное отстранение от занятий : Студент с отсроченным отстранением от занятий не может представлять учебное заведение в кампусе или за его пределами в каком-либо качестве.Примеры включают, но не ограничиваются: соревнования по легкой атлетике университетских команд, международные программы или мероприятия, член исполнительного совета любой студенческой организации, PA, RA, Diplomat, Mock Trial или Rhodes Ambassador.

8. Приостановление проживания в общежитии : отделение студента от общежития на определенный период времени, после которого студент имеет право вернуться. Условия реадмиссии могут быть уточнены.

9. Исключение из общежития : Постоянное отделение студента от общежития.

10. Отстранение от колледжа : отделение студента от Родосского колледжа на определенный период времени, после которого студент имеет право вернуться. Условия реадмиссии могут быть уточнены.

11. Исключение из колледжа : Постоянное отделение студента от колледжа Родса. За одно нарушение может быть наложено несколько санкций, перечисленных выше.

Дисциплинарный рейтинг | Стандарты и поведение студентов

Выговор университета

В случае незначительных нарушений студентам будет вынесен статус предупреждения за один (1) календарный год.

Университетское порицание

Университетское порицание — это предупреждение, похожее на университетское, но более серьезное. Выговор. Студент может быть помещен в университетское порицание на определенный срок, но не чтобы превысить выпускной уровень студента.

Испытательный срок

Данная санкция применяется, когда действия студента признаны серьезными, но не достаточно серьезные, чтобы потребовать отстранения от занятий или исключения.Дисциплинарный орган: указать продолжительность испытательного срока. Учащийся, назначенный на проверку поведения Считается, что испытательный срок не пользуется хорошей репутацией в университете. В случае о дальнейшем нарушении настоящего Кодекса во время прохождения испытательного срока, VCSA / DOS или уполномоченного обычно требует наказания в виде отстранения. В период прохождения испытательного срока, студенту запрещается сохранять и / или занимать руководящую должность с дочерними организациями Университета Арканзаса.

Подвеска

Приостановление включает лишение права зачисления на определенный период время и обычно влечет за собой условия, которые должны быть выполнены для повторного зачисления. В период отстранения студент не может приходить в кампус, за исключением случаев, когда специально уполномоченное в письменной форме VCSA или уполномоченным лицом.Несоблюдение этого условие может привести к аресту за нарушение владения и / или дальнейшему дисциплинарному взысканию. Студентам, отстраненным от занятий, не разрешается проживание или питание в университетских помещениях или утвержденное студенческой организацией жилье (т. е. объекты, принадлежащие Университету и сдана в аренду студенческой организации). Для повторной регистрации после приостановки требуется, чтобы студент подает заявление в VCSA или к уполномоченному по окончании установленного срока.В VCSA или назначенное лицо определяет, выполнил ли учащийся поставленные условия и в противном случае имеет право на повторную регистрацию.

Высылка

Отчисление — безвозвратное отчисление из Университета.

ИСПРАВЛЕНИЯ — Дисциплина — Дисциплина заключенного

Дисциплина — Дисциплина заключенного

К заключенным могут быть применены дисциплинарные санкции за нарушение правил в соответствии с требованиями надлежащей правовой процедуры и как указано в PD 03.03.105 «Дисциплина заключенных».

Существует три различных класса проступков: класс I, класс II и класс III. Для каждого класса проступков существуют разные требования к рассмотрению и слушанию.

К проступкам I класса относятся следующие:

Нападение и батарея

Умышленное прикосновение без согласия к другому человеку, совершенное либо в гневе, либо с целью оскорбления или причинения вреда другому лицу; физическое сопротивление или физическое вмешательство в дела сотрудника.Травма не обязательна, но контакт необходим.

Нападение с серьезными телесными повреждениями

Физическое нападение на другое лицо, которое привело или должно было привести к серьезным телесным повреждениям. Серьезная физическая травма означает любую травму, которая обычно требует лечения.

Побег

Оставление или невозвращение под законную опеку без разрешения; несоблюдение разрешенных ограничений по времени или месту нахождения в составе бригады общественных работ.

Неспособность разойтись

Отказ или отказ заключенного покинуть зону, в которой происходят беспорядки, когда заключенный физически может покинуть это место; включает в себя создание препятствий персоналу на месте нарушения. Беспокойство определяется как драка между заключенными, подчинение или взятие под стражу заключенного или заключенных персоналом, уничтожение имущества или любое подобное действие или происшествие.

Уголовное преступление

Любое действие, которое было бы уголовным преступлением в соответствии с законодательством штата, также является нарушением класса I.Ссылка должна быть сделана на конкретное обязательное упоминание во всех случаях, когда утверждается это обвинение.

Драка

Физическая конфронтация между двумя или более людьми, включая замах и промах, совершенная в гневе или с намерением причинить вред.

Убийство

Причинение смерти другого человека любым способом.

Подстрекательство к бунту или забастовке; Бунт или нанесение ударов

Пропаганда или подстрекательство к действиям, направленным на то, чтобы серьезно поставить под угрозу физическую безопасность объекта, людей или имущества или нарушить работу объекта путем группового прекращения нормальной деятельности; участие в такой акции; присоединение к другим лицам в случае несанкционированной остановки работы.

Хранение опасной контрабанды

Незаконное хранение взрывчатых, кислотных, едких, токсичных веществ, материалов для зажигательного устройства; аварийный материал; подробная дорожная карта любого района в пределах штата Мичиган, прилегающего штата или Онтарио, Канада; телесная жидкость, хранящаяся в контейнере в камере или комнате; тату-устройство; сотовый телефон или другое устройство электронной связи или аксессуар; критически важный или опасный инструмент или другой предмет, требующий строгого контроля, как это конкретно указано в приложениях к PD 04.04.120 «Tool Control», включая невозможность вернуть какой-либо элемент, подпадающий под определение, который выписан для работы или учебы или для любой другой цели. (Примечание: это определение включает совпадения.)

Владение оружием

Несанкционированное владение любым предметом, спроектированным или предназначенным для использования с целью причинения телесных повреждений другому человеку или угрозы физического вреда; несанкционированное владение куском, полосой или куском любого твердого материала, который может быть использован в качестве оружия или при создании оружия.

Сексуальное насилие

Половые акты без согласия, означающие половое проникновение или сексуальный контакт с другим лицом без согласия этого лица или с лицом, которое не может дать согласие или отказаться; оскорбительный сексуальный контакт, означающий физический контакт с другим человеком в сексуальных целях без его согласия или с лицом, которое не может дать согласие или отказать.

Сексуальные проступки

Прикосновение к сексуальным или другим частям тела другого лица по обоюдному согласию с целью удовлетворения сексуального желания любой из сторон, за исключением объятий посетителя в начале и в конце посещения или держания посетителя за руки во время посещение не является сексуальным проступком; умышленное раскрытие половых органов другому человеку в месте или способом, когда такое воздействие не имеет законной цели; имитируя внешность противоположного пола; слова или действия сексуального характера, направленные против другого человека с целью оскорбить или унизить этого человека.

Контрабанда

Перенос или попытка принести какой-либо неразрешенный предмет в исправительное учреждение или специализированную зону или отделение в пределах учреждения или вывозить из него, например, изолятор.

Злоупотребление психоактивными веществами

Хранение, использование, продажа или предоставление другим лицам, либо нахождение под воздействием любых интоксикантов, ингалянтов, контролируемых веществ (в соответствии с определением в законах штата Мичиган), алкогольных напитков, марихуаны или любого другого вещества, которое используется, чтобы вызвать состояние интоксикация, эйфория, возбуждение, возбуждение, оцепенение или притупление чувств или нервной системы; несанкционированное владение или использование прописанных или ограниченных лекарств; хранение принадлежностей, связанных с наркотиками; отказ или отказ добровольно пройти тестирование на злоупотребление психоактивными веществами, которое запрашивается Департаментом с целью определения наличия у заключенного любого вещества, включенного в это обвинение; владение табачным изделием.

Угрожающее поведение

Слова, действия или другое поведение, выражающее намерение причинить вред другому человеку или подвергнуть его физическому насилию. Такое неправомерное поведение включает попытку нападения и нанесение побоев.

К проступкам II степени относятся следующие:

Подкуп работника

Предложение дать или удержать что-либо, чтобы убедить сотрудника пренебречь своими обязанностями или оказать услугу.

Создание помех

Действия или слова заключенного, которые, среди прочего, вызывают беспокойство или беспокойство, но не представляют опасности для людей или имущества.

Уничтожение или неправомерное использование имущества

Любое уничтожение, удаление, изменение, подделка или другое несанкционированное использование собственности; несанкционированное владение составной частью предмета.

Неповиновение прямому приказу (DDO)

Отказ или невыполнение действующего и разумного приказа сотрудника.

Азартные игры; Хранение игровых принадлежностей

Играть в игры или делать ставки на деньги или что-либо ценное; владение игровым оборудованием или другими материалами, обычно связанными с отыгрышем ставок и предназначенными для них.

Дерзость

Слова, действия или другое поведение, имеющее целью оскорбить, унизить или вызвать тревогу у сотрудника.

Нарушение соблюдения правил

Действия, направленные на то, чтобы воспрепятствовать, нарушить или ввести в заблуждение дисциплинарный процесс в отношении персонала или заключенных, включая невыполнение санкции за утрату привилегий, наложенной должностным лицом, проводящим слушание.

Не на своем месте

Находиться в законных пределах содержания под стражей и не пытаться сбежать, но в месте без надлежащего разрешения на пребывание там; отсутствует там, где он должен быть; нахождение вне выделенного жилого помещения без удостоверения личности заключенного; отсутствие в требуемом месте во время подсчета.

Хранение поддельных документов; Подделка

заведомо обладание фальсифицированным или измененным документом; изменение или подделка документа с целью обмана или мошенничества; несанкционированное владение или использование удостоверения личности, карточки магазина заключенного, пропуска или сведений о другом заключенном.

Владение деньгами

Хранение денег или денег из неразрешенных источников. Деньги — это наличные деньги, оборотный инструмент, кредитная карта или пустой чек.

Владение украденным имуществом; Кража

Владение имуществом, о котором заключенный знает или должен был знать, что было украдено; любое несанкционированное присвоение собственности, принадлежащей другому лицу.

Несанкционированное занятие камеры или комнаты

Находиться в камере или комнате другого заключенного или заключенных, или в четко определенной жилой зоне без специального разрешения персонала; присутствие в любой камере, комнате или другом месте, обнесенном стеной, с другим заключенным или заключенными, членом или представителями общественности без разрешения персонала.

К проступкам III степени относятся следующие:

Злоупотребление привилегиями

Умышленное нарушение правил любого департамента или учреждения, касающихся привилегий заключенных, если это не указано в другом месте как проступок I или II степени.

Контрабанда

Владение или использование неопасного имущества, на владение которым у заключенного нет разрешения, но нет подозрений в краже или мошенничестве.

Чрезмерный шум

Создание звука с помощью человеческого голоса, радио, телевидения или любых других средств на уровне, который может беспокоить других.

Здоровье, безопасность или пожарная опасность

Создание опасности для здоровья, безопасности или пожара действием или бездействием.

Игра с лошадьми

Любой физический контакт или попытка физического контакта между двумя или более людьми, совершенная в шутливой или игривой манере без гнева или намерения причинить вред или запугать.

Ложь сотруднику

Умышленное предоставление ложной информации сотруднику.

Временно вне места / границы

В собственном жилище днем; не на месте на короткое время или рядом с тем местом, где должно быть.

Несанкционированная связь

Любой контакт письмом, жестом или устно с неуполномоченным лицом или несанкционированным образом.

Нарушение опубликованных правил

Нарушение правил жилищного строительства, столовой, работы или учебы, не предусмотренное другими положениями.

B. Личные проступки: Дисциплинарные процедуры: IU Блумингтон: III: Процедуры: Кодекс прав, обязанностей и поведения студентов: Университет Индианы

1. Судебная конференция

Если декан по делам студентов инициирует дисциплинарное производство после получения документации, в которой утверждается, что студент неправомерное поведение, студент обязан присутствовать на судебной конференции. В большинстве случаев дисциплинарный процесс завершается по завершении судебного заседания.

1. Когда студент посещает судебную конференцию, если требуется, декан студентов или его назначенное лицо должны проинформировать студента как можно более полно о предполагаемых фактах. Студент может, но не обязан отвечать на утверждения.
   
2. Если после обсуждения и любого необходимого расследования декан студентов определяет, что предполагаемое нарушение не подтверждается большинством доказательств, декан студентов должен отклонить обвинение и уведомить об этом студента.
   
3. Если после обсуждения декан студентов считает, что нарушение имело место, как предполагалось, декан студентов должен уведомить об этом студента и предложить санкции посредством письменного уведомления.Посредством такого уведомления учащийся может либо согласиться на определение и наложенные санкции, либо запросить официальное слушание перед комиссией по слушанию (см. 2. Официальное слушание).
   
4. Потерпевший, который участвовал в судебном совещании, может потребовать отсрочки утверждения решений, касающихся ответственности и санкций, до повторного созыва конференции, если выполняется любой из следующих критериев:
   • Существенная процессуальная ошибка
   • Представлены новые доказательства, которые не были доступны во время судебного заседания и имеют отношение к установлению того, что обвиняемый студент может нести ответственность за проступки в соответствии с обвинениями
   • Существенная предвзятость со стороны слушателя

   Заявление о задержке должно быть подано декану по делам студентов в течение двух (2) дней после первоначального судебного совещания.

5. Если декан по делам студентов не получит письменного запроса на официальное слушание в течение указанного времени (см. 2. Официальное слушание), слушание не проводится. Санкции, предложенные деканом по делам студентов, должны быть наложены, и действие будет окончательным.
   
6. Если студент не явился на судебную конференцию, студент может объяснить неявку в письменной форме декану студентов в течение 10 дней после запланированной конференции. Письменная документация, подтверждающая причину отсутствия, должна быть включена.В течение 10 дней после получения письма студента декан по делам студентов уведомит студента о том, может ли судебная конференция быть перенесена.
   
7. Если студент не явился, и это отсутствие не оправдано по уважительной причине, декан по делам студентов может решить, в отсутствие студента, было ли нарушение, как предполагалось. Студент будет уведомлен в письменной форме о решении деканом по делам студентов в течение 10 дней после утверждения. Если наложенная санкция не является какой-либо одной или сочетанием исключения из университетского жилья, отстранения от университета или исключения из университета, право студента на любые дальнейшие слушания автоматически утрачивается, и санкции, наложенные заочно, вступают в силу.
   
8. Санкции: Декан по делам студентов имеет право налагать любую из следующих санкций или их комбинацию после того, как будет признан виновным в личном проступке студента. Рекомендации по продолжительности ведения записей указаны ниже. Если учащийся имеет более одного инцидента в файле, то самый длинный инцидент, который будет храниться в файле, определит продолжительность хранения всех записей.
   1. Выговор и предупреждение. Учащемуся может быть сделан выговор, сопровождаемый письменным предупреждением о том, что учащийся может быть подвергнут дополнительным санкциям, если учащийся совершит такое же проступок снова или совершит любое другое нарушение настоящего Кодекса.Выговор и предупреждение останутся частью дисциплинарной записи учащегося, по крайней мере, до тех пор, пока он или она не закончит учебу.
      
   2. Дисциплинарный испытательный срок. Студент может быть подвергнут дисциплинарному испытанию на определенный период времени при условиях, указанных в письменной форме деканом по делам студентов, с предупреждением о том, что любое нарушение условий или любые дальнейшие проступки могут привести к дополнительным дисциплинарным санкциям, включая отстранение от занятий. или отчисление из вуза.В качестве условия испытательного срока от студента могут потребовать участие в определенной программе, такой как программа консультирования или программа обучения алкоголизму, или предоставление определенных услуг, таких как ремонт или восстановление любого имущества, поврежденного или захваченного ученик. Запись о любом дисциплинарном испытательном сроке останется частью дисциплинарной записи студента в течение пяти лет после того, как студент закончит обучение.
      
   3. Реституция . От студента могут потребовать оплатить замену или ремонт любого имущества, поврежденного студентом.Если студент не оплатит стоимость или не произведет ремонт, к нему могут быть применены дополнительные санкции, включая отстранение от занятий или отчисление. Запись о любом возмещении, которое студент должен выплатить, останется частью дисциплинарной записи студента до тех пор, пока он или она не закончит учебу.
      
   4. Участие в конкретной программе. От студента могут потребовать участие в определенной программе, такой как программа консультирования, программа, разработанная для стимулирования хорошей гражданской позиции в университетском сообществе, программа обучения алкоголю или любая другая деятельность, которая будет способствовать гражданскому участию.Если студент не участвует в программе, как указано, к нему могут быть применены дополнительные санкции, включая отстранение от занятий или отчисление. Запись об участии в любой конкретной программе, которую студент должен пройти, останется частью дисциплинарной записи студента до тех пор, пока он или она не закончит учебу.
      
   5. Оказание определенной услуги. От студента могут потребовать предоставить определенную услугу, например, ремонт или восстановление любого имущества, поврежденного или взятого студентом.Если студент не предоставляет услуги в соответствии с указаниями, к нему могут быть применены дополнительные санкции, включая отстранение от занятий или отчисление. Выполнение определенной службы, которую должен выполнить студент, будет оставаться частью дисциплинарной записи студента до тех пор, пока он или она не закончит учебу.
      
   6. Исключение из общежития. Студент может быть исключен из университетского общежития, а контракт студента на предоставление такого жилья может быть расторгнут. Отчисление из университетского общежития остается частью дисциплинарной записи студента в течение пяти лет после того, как студент заканчивает обучение.
      
   7. Переезд в другое общежитие или жилую единицу. От студента могут потребовать перевода в другое общежитие или другое жилье. Если студент не переводится в другое общежитие или другое жилье в соответствии с указаниями, к нему могут быть применены дополнительные санкции, включая отстранение от занятий или отчисление. Перевод в другое общежитие или жилую единицу остается частью дисциплинарной записи студента до тех пор, пока он или она не закончит учебу.
      
   8. Подвеска .Студенту может быть запрещено участвовать во всех аспектах университетской жизни в течение определенного периода времени (некоторая часть которого может быть отложена по усмотрению декана студентов). Когда студент отстранен от университета, отстранение распространяется на все кампусы университета. Декан студентов должен уведомить Офис Регистратора, чтобы указать приостановку всех копий академической справки студента. По истечении срока отстранения Регистратор удаляет пометку из стенограммы учащегося.Запись о сроке отстранения останется постоянной частью дисциплинарной записи студента. Отметки о приостановке в стенограммах остаются на время приостановления.
      
   9. Высылка. Студент может быть отчислен из вуза на постоянной основе. Когда студента отчисляют из университета, отчисление распространяется на все кампусы университета. Декан студентов должен уведомить Офис Регистратора, чтобы указать на отчисление на всех копиях академической справки студента.Кроме того, студент не может после этого подавать прошение о реадмиссии в университет. Запись об отчислении останется постоянной частью дисциплинарной записи студента. Отметки об исключении на стенограммах постоянны.
      
   10. Отсроченная санкция. Санкции отчисления из университетского общежития и / или отстранения от университета Индианы могут быть отложены на период времени, не превышающий одного года, с условием, что меньшие санкции будут выполнены и / или в течение этого периода не будет совершено никаких дальнейших нарушений. время.Если учащийся не согласен с определением ответственности или наложенными санкциями, он может потребовать проведения слушания перед комиссией по слушанию или наблюдательным советом, в зависимости от уровня, на котором были наложены отсроченные или меньшие санкции. Если налагается отсроченная санкция, применяется следующее:
       1. Если меньшая (ые) санкция (и) завершена (и) в назначенный период времени, отсроченная санкция не будет применена.
          
       2. Если меньшие санкции не могут быть выполнены в установленный период времени по медицинским, академическим или личным причинам, студент может подать письменное заявление Декану по делам студентов на продление этого периода времени.Письменный запрос должен быть подан как минимум за три календарных дня до окончания срока. В своих заявках на продление студенты должны представить документацию по личным, академическим или медицинским причинам, по которым они не смогли уложиться в сроки, и они должны показать, что они выполнили значительную часть своих меньших санкций. Декан по делам студентов предоставит студенту решение о продлении в течение 10 календарных дней после получения запроса.
          
       3. Если меньшие санкции не были выполнены в назначенный период времени и не было запрошено или предоставлено продление срока, или учащийся признан ответственным за новое нарушение, отсроченная санкция автоматически вступит в силу, и студент будет иметь больше нет возможности обжаловать отсроченную санкцию.
          
       4. Введенные в действие отсроченные отстранения начнутся в семестре, в котором не был соблюден крайний срок меньших санкций или в котором произошло новое нарушение. Если отстранение будет включать более одного семестра, оно будет включать семестр, в котором не был соблюден крайний срок меньших санкций или произошло новое нарушение, а также последующие семестр / с.
          
       5. Студент, отстраненный от занятий, рискует потерять все взносы и оценки за семестр, в котором действует отстранение.
          
       6. Запись об отсрочке санкции останется частью дисциплинарной записи студента в течение пяти лет после того, как студент закончит обучение (или навсегда, если отстранение было применено).

Философия санкций и санкции | Управление по вопросам поведения студентов

Студенты и студенческие организации, ответственные за нарушение Кодекса поведения студентов, могут подвергнуться одной или нескольким из следующих санкций. Обратите внимание, что слово студент (ы) также относится к студенческой организации (ам):

Административные санкции

Дисциплинарное предупреждение: Студенты могут получить дисциплинарное предупреждение за незначительные нарушения правил Residence Life.Предупреждение указывает на то, что противоправное поведение должно быть прекращено, и дальнейшие проступки, скорее всего, приведут к наложению более серьезных санкций.

Дисциплинарное порицание: Студенты могут получить письменное дисциплинарное порицание, которое является официальным выговором за незначительные нарушения Кодекса поведения учащихся. Дальнейшие проступки повлекут наложение более серьезных санкций.

Дисциплинарный испытательный срок: Студенты могут быть подвергнуты дисциплинарному испытанию на установленный период времени за проступки средней степени тяжести или в случае повторных незначительных проступков.Студент, проходящий дисциплинарный испытательный срок, не имеет хорошей дисциплинарной репутации в Университете в то время, пока он или она находится на испытательном сроке. Последующие нарушения Кодекса поведения студентов в течение испытательного срока могут привести к отстранению от занятий или исключению из Университета.

Отсроченное отстранение: Студенты могут быть подвергнуты отсроченному отстранению от занятий на определенный период времени за серьезный проступок или в случае повторного проступка. Студент, находящийся на отсроченном отстранении от занятий, не имеет хорошей дисциплины в университете, и его или ее пребывание в университете является ненадежным.В течение периода отсроченного отстранения студент должен соблюдать все положения и условия политики университета в отношении поведения студентов и соблюдать все санкции и положения, наложенные непосредственно в результате проступка студента. Студентам, которых отстраняют от занятий с отсрочкой, обычно выдаются положения, которые могут включать ограничения или требования, такие как консультирование, отказ в возможности участвовать в межвузовской легкой атлетике или клубных видах спорта, отказ в возможности выступать от имени Университета, отказ в привилегии работать в качестве сотрудника студенческой организации или отказ в привилегии проживать в университетском жилом доме.Любое неправомерное поведение или несоблюдение санкций и положений со стороны учащегося во время отложенного отстранения будет рассматриваться и санкционироваться исключительно вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом), который решительно рассмотрит отстранение или исключение в качестве санкции за проступок. Студентам, находящимся на отсроченном отстранении, будет предоставлена ​​возможность встретиться с вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом) до вынесения окончательного решения. Учащиеся, находящиеся на отсроченном отстранении от занятий, не имеют права на официальное слушание.

Отстранение: отстранение от занятий налагается за серьезные проступки или нарушение отложенного отстранения, когда считается, что студента следует временно исключить из университетского сообщества. Студент, отстраненный от университета, не имеет хорошей дисциплины в университете на то время, когда он отстранен от занятий. Отстранение от занятий может повлечь за собой наложение условий, которым должен соответствовать студент для возобновления учебы в университете. Отстранение также может включать в себя условия, которые будут действовать, когда студент возобновит обучение в университете.Во время отстранения студент теряет все права и привилегии Университета, не может представлять Университет каким-либо образом и не может посещать кампус без предварительного разрешения вице-президента по студенческой жизни (или назначенного лица). Отстранение от занятий может быть на оставшуюся часть семестра или не более чем на четыре семестра. Университету могут быть переданы не более трех (3) зачетных единиц курсовой работы (если это одобрено академическим деканом студента и Регистратором), взятых в другом учебном заведении в период отстранения.Студент должен встретиться с вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом) после срока отстранения. Вице-президент по студенческой жизни (или назначенное ему лицо) определит, может ли студент возобновить учебу после рассмотрения того, были ли выполнены все условия отстранения. Любые проступки со стороны студента в период отстранения будут рассмотрены вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом), прежде чем студенту будет разрешено возобновить учебу. Вице-президент по студенческой жизни (или назначенное ему лицо) будет строго рассматривать отчисление как санкцию за проступок, произошедший в период отстранения.Отстранение от занятий постоянно фиксируется в Управлении по вопросам поведения студентов.

Post — Испытательный срок отстранения: Студенты, которым разрешено вернуться в университет после периода отстранения, будут автоматически помещены на испытательный срок после отстранения вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом) на определенный период времени. Этот испытательный срок, который используется исключительно для студентов, которые возвращаются в университет после периода отстранения, предназначен для обеспечения плавного перехода обратно в университетское сообщество.Студент, находящийся на испытательном сроке после отстранения от занятий, должен соблюдать все условия, указанные в отношении его или ее возвращения, а также все правила университета. Любое проступок или невыполнение со стороны студента во время его или ее испытательного срока после отстранения будет рассмотрено и наложено на него санкциями Вице-президент по студенческой жизни (или назначенное ему лицо), который решительно рассмотрит дополнительное отстранение или исключение в качестве санкции за проступок. Студентам, которые предположительно совершили ненадлежащее поведение во время испытательного срока после отстранения от занятий, будет предоставлена ​​возможность встретиться с вице-президентом по студенческой жизни (или назначенным лицом) до вынесения окончательного решения.Учащиеся, находящиеся на испытательном сроке после отстранения от занятий, не имеют права на официальное слушание по поводу предполагаемых нарушений Кодекса поведения учащихся, имевших место во время их испытательного срока.

Исключение: Исключение назначается за очень серьезные проступки, повторяющееся поведение или проступки со стороны студента, который ранее был отстранен от занятий, когда считается, что студент должен быть навсегда удален из университетского сообщества. Исключенный студент не имеет хорошей дисциплины в университете и не имеет права на реадмиссию.Отчисление постоянно фиксируется в Управлении по вопросам поведения студентов.

Удержание степени: Университет может приостановить присвоение степени в качестве дисциплинарного взыскания, если обвиняемый студент признан виновным и имеет статус старшего класса. В ученой степени может быть отказано до завершения дисциплинарного процесса, включая выполнение всех наложенных санкций. Учащийся со статусом старшего класса, в отношении которого ожидается дисциплинарное производство, не имеет права на получение степени или участие в мероприятиях на выпускной неделе, мессе для получения степени бакалавра и поступлении до завершения дисциплинарного процесса.В зависимости от характера сборов студенту может быть разрешено оставаться в кампусе для выполнения академических требований для получения степени по усмотрению вице-президента по студенческой жизни (или назначенного им лица). Однако степень студента будет присвоена в частном порядке после завершения дисциплинарного процесса, включая выполнение всех наложенных санкций.

Санкции за развитие

В дополнение к административной санкции, одна или несколько из следующих санкций в отношении развития могут быть наложены с целью способствовать обучению и развитию учащихся.Несоблюдение санкции считается нарушением Кодекса поведения студентов Университета и будет рассматриваться как таковое.

Образовательная деятельность / мероприятия: Студенты могут быть обязаны выполнять действия, предназначенные для образовательных целей. Примеры таких действий включают, помимо прочего, официальное извинение (в письменной форме и / или лично), посещение учебного класса или семинара, проведение или посещение презентации, подготовку и отправку исследовательского проекта или статьи на указанном тема или предложение письменного размышления в ответ на заданный запрос.

Обязательное консультирование / консультирование / терапевтическое образование: от студентов может потребоваться участие в консультациях и / или консультационных сессиях. Такие сеансы могут включать оценочные меры по злоупотреблению психоактивными веществами или эмоциональному благополучию.

Штрафы: Штрафы, подлежащие уплате университету, могут быть наложены, когда это целесообразно, чтобы научить студентов тому, как их решения могут иметь финансовые последствия.

Реституция: может потребоваться реституция за причиненный ущерб или другая оплата расходов, понесенных в результате действий учащегося.Реституция может потребоваться университету, конкретному отделению или конкретному лицу. Обычно вся реституция выплачивается в течение двух недель после даты слушания. Учащиеся, отстраненные от занятий, не будут повторно приняты до тех пор, пока не будет произведена реституция. Выписки из Университета не выдаются до тех пор, пока не будет произведена реституция.

Контролируемая работа / услуга: Студентам может быть поручена работа или услуга, выполняемая под наблюдением, которые являются полезными для университетского сообщества и могут помочь студенту понять последствия его или ее оскорбительного поведения.

Нет контактов: от учащегося может потребоваться не контактировать с другим человеком в течение определенного периода времени или постоянно.

Ограничение: привилегии студента или студенческой организации могут быть ограничены на определенный период времени. Такие ограничения включают, помимо прочего, отказ в праве представлять Университет каким-либо образом, отказ в использовании или доступе к объектам, отказ в привилегиях на парковку, отказ в участии во внеклассных мероприятиях, отказ в участии в межвузовской легкой атлетике. или клубный спорт, или отказ в участии в мероприятиях, спонсируемых Университетом.

Перевод или отмена университетского жилья: Студенты могут быть переведены в другую комнату или жилую единицу или могут быть полностью удалены из университетского жилья.

Требуемое университетское жилье: Студенты могут быть обязаны проживать в университетском жилье в течение определенного периода времени. Эта санкция не может применяться без одобрения директора Residence Life.

Утрата признания: Университет может отозвать признание студенческой организации, в том числе отказать ей в доступе к ресурсам Университета на период времени или навсегда.

Дисциплинарных процедур | Управление академической честности и поведения студентов UCI

100.00 Политика поведения и дисциплины студентов

Калифорнийский университет в Ирвине — это государственное учреждение, отвечающее за обучение в сфере высшего образования, за продвижение знаний посредством стипендий и исследований, а также за предоставление соответствующих услуг обществу. Как центр обучения Университет обязан поддерживать условия, при которых работа Университета может развиваться свободно, в соответствии с высочайшими стандартами качества, институциональной целостности и свободы выражения мнений.

При приеме в университет ожидается, что студенты будут вести себя как ответственные члены академического сообщества. В качестве условия зачисления все студенты берут на себя ответственность за соблюдение стандартов поведения, которые будут способствовать достижению академических целей и благополучию академического сообщества. Студентам, которые предположительно нарушают стандарты поведения Университета, будут предоставлены базовые стандарты процессуальных норм.Основная цель Управления академической честности и поведения студентов — предоставить студентам возможность учиться на своих ошибках и способствовать позитивному изменению поведения и образа жизни, которые обеспечивают академический и профессиональный успех.

101.00 — Поведение студентов

Студенты являются членами общества и университетского сообщества с соответствующими правами и обязанностями. Ожидается, что студенты будут соблюдать все законы, а также правила университета и правила кампуса.

Стандарты поведения применяются к студентам, поскольку термин «студент» определен в Разделе 14.40 настоящих Правил. Они также относятся к:

а. заявители, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные в рамках процесса подачи заявления;
г. абитуриенты, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные в кампусе и / или во время участия в мероприятиях или мероприятиях, связанных с Университетом, которые происходят после подачи студентом заявления через его или ее официальную регистрацию; и
c.бывшие студенты за правонарушения, совершенные во время учебы.

Если это указано в правилах реализации университетского городка, эти стандарты поведения могут применяться к поведению, которое происходит за пределами университетского городка и которое нарушало бы политику или правила поведения и дисциплины учащихся, если бы такое поведение имело место в университетском городке.

101.00a — Поведение вне кампуса

В дополнение к поведению, которое происходит на территории Университета или в связи с официальными функциями университета, Университет имеет право по своему усмотрению осуществлять юрисдикцию в отношении поведения за пределами кампуса, если это

1) отрицательно влияет на здоровье, безопасность или защищенность любого члена сообщества кампуса или

2) отрицательно влияет на интересы Университета.

При определении того, следует ли осуществлять юрисдикцию за пределами кампуса, Университет будет учитывать серьезность предполагаемого вреда, риск причинения вреда, являются ли жертвы членами сообщества кампуса или поведение за пределами кампуса является частью серии действий, которые произошли как в университетском городке, так и за его пределами. Право на осуществление юрисдикции за пределами кампуса включает, помимо прочего, следующее поведение:

п. 102.08-Физическое насилие, включая, помимо прочего, сексуальное насилие, преступления на сексуальной почве и другое физическое насилие; угрозы насилия; или поведение, которое угрожает здоровью или безопасности любого человека. (См. Приложение 3)

п. 102.09-Сексуальные домогательства; нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг и другое словесное или физическое поведение сексуального характера (подробности см. в разделе 102.09 ниже).

п. 102.10-Преследование, при котором человек умышленно, злонамеренно и неоднократно использует осознанный курс поведения, направленный на конкретное лицо, который разумно и серьезно тревожит, мучает или терроризирует человека и не служит законной цели.

п. 102.12-Дедовщина или любой метод инициирования или предварительного посвящения в организацию университетского городка или любую деятельность, осуществляемую организацией или членами организации, которая вызывает или может причинить телесную опасность, физический вред или личную деградацию или позор, в результате в причинении физического или морального вреда любому учащемуся или другому лицу. (См. Приложение 1).

102.00 — Основания дисциплины

См. Раздел «Основания для дисциплины» на нашем сайте.

103.00 — Процедуры ученической дисциплины

103.10 — Правовая процедура

Процедурная надлежащая правовая процедура является основой надлежащего соблюдения политик университета и правил университетского городка. Канцлеры должны устанавливать и публиковать правила университетского городка, предусматривающие рассмотрение дел о поведении студентов в соответствии с основными стандартами процессуальных норм. В соответствии с этим требованием процедуры, указанные в таких правилах, должны соответствовать характеру дела и серьезности потенциального дисциплинарного взыскания.

Основные стандарты надлежащей правовой процедуры включают следующее:

а. Извещение обвиняемого о предъявленных обвинениях и доказательствах.

г. Возможность обвиняемого ответить на доказательства.

103.10 — Дисциплинарные процедуры в кампусе для студентов и зарегистрированных организаций на территории кампуса

Если не указано иное, эти процедуры аналогичным образом применяются к отдельным студентам, а также к зарегистрированным организациям кампуса.Если в рамках деятельности зарегистрированной организации кампуса отдельные студенты нарушают стандарты поведения, к организации в целом могут быть применены дисциплинарные меры.

Обвинения в академической недобросовестности будут рассматриваться в соответствии с Политикой академического сената в отношении академической честности.

Если не указано иное, нарушения жилищной политики студенческого городка студентами будут рассматриваться в соответствии с «Процедурой жилищного поведения», изложенной в «Справочнике по жилищным вопросам для студентов».»Дела о жилищных нарушениях могут передаваться и рассматриваться Управлением по вопросам поведения студентов для возможного наложения дополнительных дисциплинарных санкций.

A. Определения

1. Термин «студент» означает физическое лицо, в отношении которого Университет ведет учетные записи студентов и которое: (a) зарегистрировано или зарегистрировано в академической программе Университета; (b) завершил непосредственно предшествующий семестр и имеет право на зачисление, включая перерывы между учебными семестрами; или (c) находится в утвержденном отпуске для учебы или другом утвержденном отпускном статусе, либо имеет статус сбора за регистрацию.

2. Зарегистрированная организация кампуса: см. 14.30

3. Уведомление: везде, где требуется направить уведомление любому студенту, окончательно предполагается, что студент получил такое уведомление, если оно было отправлено студенту по почте на адрес, указанный в электронном письме UCI студента. адрес или текущий местный адрес или постоянный адрес в записи. Студенты должны поддерживать свою текущую контактную информацию в Офисе Регистратора.

4. Дни: термин «дни» определяется как обычный рабочий день и не включает субботу, воскресенье, официальные праздничные дни или административные праздники Университета. См. 14.60

B. Уведомление учащегося о предполагаемых нарушениях

Дела, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов, должны передаваться в Управление по вопросам поведения студентов. Управление по вопросам поведения студентов письменно проинформирует студента о следующем:

1.Политики университета или правила кампуса, которые студент предположительно нарушил,

2. У студента есть двенадцать (12) дней с даты, указанной в письме-уведомлении, чтобы назначить административную встречу с Управлением по вопросам поведения студентов.

3. Несоблюдение графика административного собрания в течение двенадцати (12) дней может привести к наложению административного запрета на учетные записи учащегося, а в его отсутствие могут быть применены дисциплинарные меры.

4. Что до административного собрания студент может обратиться за помощью в офис омбудсмена.

C. Административное удержание s

Если студент не свяжется с Управлением по вопросам поведения студентов в течение двенадцати (12) дней, в его учетных записях может быть наложено ограничение, которое предотвратит обработку транскриптов, выставление оценок, регистрацию и / или материалы для зачисления и т. Д. Никакое отдельное уведомление не будет сделано, если его / ее записи были заблокированы.Задержка может быть снята после обращения в Управление по вопросам поведения студентов.

Задержки также могут быть внесены в записи учащихся на любом этапе дисциплинарного процесса, чтобы гарантировать соблюдение санкций, до решения дисциплинарных вопросов или официального слушания. Когда условия санкций соблюдены и / или нерешенные дисциплинарные вопросы решены, удержания могут быть сняты.

D. Уведомление о предполагаемых нарушениях в зарегистрированные организации университетского городка

Когда дела, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов в рамках деятельности зарегистрированной организации кампуса, передаются в Управление по вопросам поведения студентов.Управление по вопросам поведения студентов должно письменно проинформировать представителя (ей) организации о следующем:

1. Политики университета или правила кампуса, которые, как утверждается, нарушила зарегистрированная организация кампуса, и

2. У двух официальных представителей есть двенадцать (12) дней с даты, указанной в письме-уведомлении, чтобы назначить административную встречу с Управлением по вопросам поведения студентов.

3. Исходя из серьезности обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может приостановить признание организации до завершения расследования. (См. Раздел о процессе временной приостановки 105.08a)

4. Несоблюдение сроков проведения административного собрания в течение двенадцати (12) дней может привести к наложению административного запрета на записи официального представителя, и дисциплинарные меры могут быть приняты в их отсутствие.

5. Что до Административного собрания официальный представитель может обратиться за помощью в Офис Омбудсмена.

E.Административное собрание

Административное собрание — это попытка дать обвиняемому студенту возможность ответить на обвинения и применить санкции в случае обнаружения нарушения. Помимо обвиняемого студента и сотрудника по вопросам поведения студентов, другие стороны, включая нанятого студентом адвоката, если таковой имеется, могут быть исключены из участия в Административном собрании.

На административном собрании сотрудник по вопросам поведения студентов должен:

1.Информировать учащегося о конкретных обвинениях, выдвинутых против учащегося и процесса поведения учащегося;

2. Укажите применимые правила университета или правила университетского городка, которые предположительно были нарушены;

3. Приложить разумные усилия, как это разрешено федеральным законодательством и законодательством штата, для выполнения запросов учащегося о доступе к документам, имеющим отношение к делу; и

4. Дайте студенту возможность ответить на обвинения и доказательства против них.

По завершении административного собрания (й) инспектор по поведению студентов может сделать вывод, что нарушения не было и, следовательно, дальнейшие действия не требуются. Однако, если инспектор по вопросам поведения студентов полагает, что нарушение имело место на основании преобладающих доказательств, дело будет закрыто либо неофициально, либо путем официального слушания в зависимости от возможных санкций. Учащиеся, в отношении которых будут применены санкции меньше, чем отстранение от занятий или отчисление, будут рассмотрены в неофициальном порядке.Студенты, подлежащие отстранению от занятий или увольнению, имеют право на официальное слушание в Совете по поведению студентов. Студенты могут отказаться от своего права на официальное слушание и принять как окончательное и обязательное предложение отстранения или увольнения, подписав отказ.

F. Зарегистрированные организации кампуса

Случаи предполагаемого неправомерного поведения зарегистрированной организации кампуса будут решаться на административном собрании. В результате собрания к зарегистрированной организации кампуса будут наложены одна или несколько из следующих санкций:

1.Предупреждение (см. Раздел 105.01)
2. Дисциплинарный испытательный срок (см. Раздел 105.03)
3. Реституция (см. Раздел 105.09)
4. Приостановление действия (см. Раздел 105.05)
5. Отмена признания

Зарегистрированные организации университетского городка, признанные недействительными, имеют право на слушание в Совете по поведению студентов. Организации, подпадающие под такие санкции меньше, чем отстранение, отзыв признания будут рассмотрены на Административном собрании.

В случае предполагаемого неправомерного поведения зарегистрированной организации кампуса, если организация не будет признана виновной в предполагаемом нарушении (ях), это не исключает возбуждения дисциплинарных мер в отношении отдельного студента за его проступок.

Прежде чем зарегистрированная организация кампуса, проживающая в студенческом общежитии, подвергнется санкциям в соответствии с процессом жилищного поведения, директор жилищного комплекса (или назначенное лицо) проконсультируется с назначенным представителем из Офиса Правила поведения учащихся для определения соответствующих санкций за незначительные нарушения.В случаях более серьезных нарушений (например, физическое насилие, разрушение университетской собственности и т. Д.), Которые потенциально могут привести к более суровому наказанию, директор жилого комплекса проконсультируется со следующими лицами или их назначенным лицом: Заместитель директора по жилому дому, месту жительства Координатор по вопросам жизни, заместитель декана по делам студентов и, если применимо, директор компании Greek Life.

G. Рассмотрение дела и уведомление о санкциях

Если после административного собрания инспектор по поведению студентов считает, что нарушение имело место, он может в одностороннем порядке наложить одну или несколько санкций, перечисленных в разделе 105.00 (кроме 105.05, отстранение от занятий и 105.06, увольнение, которые требуют возможности для слушания перед Советом по поведению студентов) и уведомляет студента в письменной форме о санкциях, которые должны быть наложены, и об их праве обжаловать санкции ( у) в установленный срок.

H. Обжалование санкций после вынесения решения

1. После получения письменного уведомления о санкциях, которые должны быть наложены, студент может подать апелляцию на решение декану студентов (или назначенному ему) только в том случае, если выполнены все следующие требования: (a) апелляция подана. в письменной форме, (b) апелляция явно основана на одном из оснований, указанных в Разделе (I) ниже, и (c) апелляция получена деканом по делам студентов (или назначенным лицом) в установленный срок.Крайний срок не должен превышать семи (7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции.

2. Встреча для обсуждения апелляции будет проводиться деканом студентов (или его назначенным лицом), на котором присутствуют студент и сотрудник по вопросам поведения студентов. Все вопросы, рассматриваемые на этом заседании, будут касаться только заявленного основания для апелляции.

3. Апелляции о санкциях за нарушение жилищных условий зарегистрированными организациями кампуса будут направлены проректору по делам студентов.Эта апелляция должна: (a) быть в письменной форме от представителя организации, (b) быть прямо основана на одном из оснований, указанных в Разделе (I) ниже, и (c) быть получена проректором по делам студентов в течение семи ( 7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции.

I. Апелляция будет принята или отклонена на основании:

1. Есть ли новые доказательства, которые не могли быть представлены во время Административного собрания, которые могут изменить результат;

2.Имело ли место нарушение надлежащей правовой процедуры;

3. Была ли наложенная санкция слишком суровой с учетом установленного факта.

По завершении проверки деканом студентов (или назначенным им лицом) они могут подтвердить, изменить или отменить санкции. Решение декана студентов (или его представителя) является окончательным. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.

Для апелляций на санкции за нарушение жилищных условий зарегистрированными организациями университетского городка, проректор по делам студентов может подтвердить, изменить или отменить санкции.Решение проректора по студенческим вопросам является окончательным. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.

J. Распоряжение в случае выхода студента из университета

Если студент покидает Университет до предъявления обвинений или обвинений, дисциплинарные взыскания не могут быть приняты, поскольку эти Процедуры применяются к студентам, как определено в Разделе 103.10. Университет может инициировать дисциплинарные процедуры в кампусе, если бывший студент поступит в Университет в будущем.

При отчислении студента из Университета

(a) во время расследования
(b) в то время, когда к нему применяются дисциплинарные меры, или
(c) до разрешения обвинений или предъявления обвинений,

Специалист по поведению студентов может приступить к распоряжению без присутствия студента или участия в дисциплинарных процедурах кампуса. Будут предприняты усилия, чтобы уведомить студента о дисциплинарных процедурах в кампусе и любых действиях, предпринятых против студента.

103,11

Когда формальное слушание считается целесообразным, правила реализации кампуса должны предусматривать следующие минимальные процессуальные стандарты, чтобы гарантировать обвиняемому студенту справедливое слушание:

а. Письменное уведомление, включая краткое изложение фактических оснований обвинений, предположительно нарушенных политик Университета или правил университетского городка, а также времени и места слушания в разумные сроки до слушания;

г. Возможность быстрого и справедливого слушания, при котором Университет несет бремя доказывания и на котором студент имеет возможность представить документы и свидетелей, а также встретиться со свидетелями, представленными Университетом, и допросить их; из молчания обвиняемого не должно делаться никаких выводов;

г.Протокол судебного заседания; быстрое письменное решение, основанное на преобладании доказательств, которое должно сопровождаться письменным изложением установленных фактов; и

г. Апелляционный процесс.

103.11 — Решение Совета по поведению студентов

A. Инициирование процесса слушания

В случае предлагаемого отстранения или увольнения, когда студент не отказался от права на слушание перед Советом по поведению студентов, представитель, назначенный деканом по делам студентов, примет необходимые меры для созыва Совета по поведению студентов и уведомит студента. в письменной форме о дате, времени и месте слушания. См. Протоколы и процедуры Совета по поведению студентов.

Назначенный представитель может посоветовать студенту относительно протокола или процедур, которым необходимо следовать на слушании, и / или может направить студента за помощью в офис омбудсмена. Студент также может проконсультироваться с представителями или собственным юрисконсультом. Назначенный представитель проинформирует Правление о протоколе или процедурах, которым необходимо следовать во время слушания, а также направит все необходимые документы, относящиеся к слушанию.Назначенный представитель не будет участвовать в процессе слушания, кроме как в качестве административной поддержки Совета по поведению студентов.

B. Юрисдикция Совета по поведению студентов

Совет по поведению студентов рассматривает все дела, переданные ему в соответствии с настоящими процедурами. Совет по поведению студентов сделает вывод de novo , чтобы определить, нарушил ли студент политику или правила университета, как предполагалось, и даст рекомендации декану по делам студентов (или назначенному ему лицу) относительно разрешения дела.

C. Состав постоянного пула Совета по поведению студентов

Члены Совета избираются деканом по студентам (или назначенным им лицом) из постоянного резерва, состоящего из студентов и преподавателей / сотрудников.

Студенты бакалавриата, входящие в этот пул, должны быть зарегистрированными студентами UCI, добивающимися нормальной успеваемости, и иметь хорошую академическую успеваемость в течение каждого квартала работы в Совете по поведению студентов, кроме летнего квартала.

Студенты-аспиранты должны быть зарегистрированными студентами UCI, добивающимися нормальной успеваемости в течение каждого академического срока службы в Совете по поведению студентов, кроме летнего квартала.

D. Состав Совета по поведению студентов

Декан студентов (или назначенное им лицо) должен выбрать членов Совета, которые должны быть выбраны из постоянного резерва студентов и аспирантов, а также преподавателей / сотрудников, как описано выше. В состав Совета входят три студента и два преподавателя / сотрудника, выбранные из постоянного резерва.

Декан студентов (или назначенное им лицо) назначает одного из преподавателей / сотрудников кафедрой.

E. Слушания

Назначенный представитель несет ответственность за своевременное рассмотрение дела в Совете. Обвиняемому студенту или, если применимо, назначенному представителю зарегистрированной организации кампуса (вместе именуемым «студент» или «обвиняемый студент») необходимо направить письменное уведомление относительно даты, времени и места слушания. .

1. Слушания проводятся в соответствии с общепринятыми стандартами процессуальных норм, с возможностью упорядоченного представления доказательств, а также с правом допроса и перекрестного допроса свидетелей. Обвиняемый студент должен представить собственное дело и может сопровождаться адвокатом или советником. Во время слушания адвокат или советник может выступать в качестве консультанта студента, но не может выступать от его имени. Студент оплачивает все гонорары, издержки и расходы по удержанию адвоката.Если студент решает, что его сопровождает поверенный, офис декана по делам студентов должен быть уведомлен об этом факте не менее чем за 10 (десять) дней до слушания. В интересах целесообразности слушания не должны откладываться из-за отсутствия советника или поверенного.

2. Председатель Совета по поведению студентов принимает решения по всем процедурным вопросам, допущению или исключению доказательств и уместности показаний. Доказательства могут быть получены такого рода, на которые ответственные лица привыкли полагаться при ведении серьезных дел, и не ограничиваются доказательствами, допустимыми в соответствии со строгими правилами доказывания в суде.Из молчания обвиняемого не следует делать никаких выводов. Выводы должны основываться на большем количестве доказательств.

3. По ходу судебного заседания производится аудиозапись. Обвиняемый студент может сделать аудиозапись, а судебный репортер может записать слушание за его счет. Решения не основываются на прецедентах; Предполагается, что решения могут варьироваться от дела к делу в зависимости от различий между типами и обстоятельствами, связанными с отдельными делами.

4. Слушание должно быть закрытым, если заинтересованные стороны не договорились о проведении открытого слушания. Свидетели, если таковые имеются, могут быть исключены из слушания, за исключением времени, когда они дают показания или отвечают на перекрестный допрос. Обвиняемый студент может присутствовать на слушании во время представления доказательств. Направляющая сторона (-и) также может присутствовать на слушании во время представления доказательств.

Если слушание открытое, председатель, если это не отклонено большинством Совета по поведению студентов, имеет право исключить зрителей из комнаты для просмотра, если это будет сочтено необходимым для упорядоченного, тихого или безопасного проведения слушания.

F. Ответственность за представление дел

Сотрудник по вопросам поведения студентов должен представить дело Университета о предполагаемых проступках студентов. Обвиняемый студент должен представить свою защиту.

G. Постоянная резолюция

До тех пор, пока Совет по поведению студентов не представит свой отчет декану по делам студентов (или назначенному ему лицу), обвиняемый студент и сотрудник по вопросам поведения студентов могут заключить обязательное письменное соглашение по решению данного вопроса.В этом письменном соглашении должно быть прямо указано, что обвиняемый студент отказывается от своего права на слушание по вопросам поведения студентов и апелляцию в соответствии с этими процедурами.

H. Распоряжение в случае выхода студента из университета

Если студент выбыл из Университета в период наложения дисциплинарных взысканий и / или не явился на слушание после того, как был уведомлен об этом, Совет может приступить к решению без участия студента.Если студент подает апелляцию, но не участвует, разбирательство завершается, апелляция будет отклонена, и будет применена рекомендованная дисциплина.

I. Отчет Совета по поведению студентов декану студентов

После слушания Совет по поведению студентов должен представить письменные выводы о фактах вместе с рекомендацией о санкциях. Вывод Совета по поведению студентов о том, что нарушение имело место, должен быть подтвержден большинством доказательств.Отчет меньшинства может быть подан любым членом или членами Совета по поведению студентов. Санкции, рекомендованные Советом по поведению студентов, могут включать, помимо прочего, реституцию, предупреждение, испытательный срок, потерю привилегий, исключение из занятий, отстранение от занятий или увольнение (см. Раздел 105.00). За исключением письменных выводов фактов и рекомендаций о санкциях к обвиняемым, обсуждения Совета по поведению студентов являются конфиденциальными.

J. Решение декана по делам студентов

Декан студентов (или назначенное им лицо) должен уведомить студента в письменной форме о своем решении относительно наложенных санкций, если таковые имеются.К ответу может быть приложена копия фактов, установленных Советом по поведению студентов.

Если декан студентов решит взять дело на рассмотрение и наложит более строгие санкции, чем те, которые рекомендованы Советом по поведению студентов, студент может встретиться с ними для обсуждения дела.

К. Обращение к проректору по делам студентов

Если санкции поддерживаются или налагаются деканом студентов (или назначенным лицом), студент может подать письменную апелляцию проректору по делам студентов в течение семи (7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции. .Студенту, который подает апелляцию после установленного срока, может быть предоставлена ​​апелляция, если будет представлена ​​веская причина задержки и будет показано, что апелляция была подана как можно скорее в сложившихся обстоятельствах.

Апелляции ограничиваются следующим:

1. Достаточно ли факты, полученные Советом по поведению студентов, подтверждают факт нарушения политики университета или правил кампуса, за которые была наложена дисциплина;

2.Есть ли новые доказательства, которые не могли быть представлены во время первоначального слушания, которые могут изменить результат;

3. Имело ли место нарушение процессуальных норм на слушании;

4. Была ли наложенная санкция слишком суровой с учетом установленных фактов.

По завершении проверки проректором по делам студентов (или назначенным лицом) он / она может подтвердить, изменить или отменить санкции. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.Решение вице-канцлера (или его представителя) является окончательным и обязательным.

104.00 — Управление учебной дисциплины

104,10

Канцлеры могут налагать дисциплинарные взыскания за нарушения политики университета или правил университетского городка, независимо от того, являются ли такие нарушения также нарушением закона, и независимо от того, ведутся ли или продолжались судебные разбирательства в отношении тех же действий.

104,20

Каждый канцлер может назначать преподавателей, студентов или другие консультативные комитеты или слушателей, как указано в правилах университетского городка, но окончательные полномочия по администрированию студенческой дисциплины остается за канцлером.

104,30

Студент, как определено в Разделе 14.40 настоящих Правил , в одном кампусе Университета, обвиняемый в нарушении политик Университета или правил кампуса в другом кампусе Университета или на официальной должности этого кампуса, должен быть подлежат дисциплинарным процедурам либо первого, либо второго университетского городка в результате совещания между представителями обоих университетских городков. Наложение любых рекомендаций о дисциплинарных санкциях, вытекающих из этих процедур, должно быть рассмотрено и одобрено обоими университетскими городками до наложения санкций.

104,31

Если предполагаемое нарушение политик университета происходит в связи с официальным мероприятием в масштабах Университета за пределами кампуса, к студенту, обвиняемому в нарушении, применяются дисциплинарные процедуры университетского городка, в котором данное лицо является студентом, за исключением тех случаев, когда которые Президент распорядится иначе.

104,40

Потеря работы в университете не является формой дисциплинарного взыскания в соответствии с Политикой .Однако, когда статус студента является условием приема на работу, потеря статуса студента приведет к прекращению работы студента. Этот раздел не предназначен для предотвращения раскрытия другим соответствующим должностным лицам университета информации, относящейся к судебным записям любого студента, если эта информация может быть разумно истолкована как имеющая отношение к пригодности студента для конкретной ситуации трудоустройства. Этот раздел также не предназначен для того, чтобы помешать работодателю уволить студента с работы вне дисциплинарного процесса.

104,50

При наложении дисциплинарных мер, кроме отстранения от занятий или увольнения, доступ к жилью и медицинским услугам не должен ограничиваться, если только действие, вызвавшее дисциплинарное взыскание, не связано с ограничением.

104,60

Если в результате официальной апелляции в кампусе будет установлено, что к студенту были применены ненадлежащие дисциплинарные взыскания, ректор должен, по запросу студента, опечатать протокол слушания и удалить любую ссылку на дисциплинарную процедуру из списка студента. записывать.В таком случае протокол судебного заседания может быть использован только в связи с судебным разбирательством. Канцлер также может предпринять другие разумные действия, чтобы гарантировать, что статус отношений студента с Университетом не будет нарушен.

104,70 [Аннулирована 1 января 2015 г.]

104,71 [Аннулирована 13 октября 2005 г.]

104,80

Независимо от того, проводится слушание или нет, университетские городки могут направить студенту письменное уведомление о том, что его или ее предполагаемое поведение могло нарушить политику университета или правила кампуса, и что в случае повторения такое поведение будет подлежать дисциплинарной процедуре.Доказательства предшествующего предполагаемого поведения, подробно описанного в письменном уведомлении, могут быть представлены в последующих дисциплинарных мерах, чтобы ужесточить наказание.

104,90

Санкции [за любые нарушения Раздела 102.00, Основания для дисциплины] могут быть усилены, если лицо было выбрано на основании его расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, беременности. , семейное положение, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

105.00 — Виды дисциплинарных мер в отношении студентов

Когда обнаруживается, что студент нарушает правила университета или правила кампуса, может быть применен любой из следующих типов дисциплинарных взысканий. Любая наложенная санкция должна соответствовать нарушению с учетом контекста и серьезности нарушения.

105.01 — Предупреждение / порицание:

Письменное уведомление или выговор студенту о том, что имело место нарушение указанных политик университета или правил кампуса и что продолжающиеся или повторяющиеся нарушения политик университета или правил кампуса могут стать причиной дальнейших дисциплинарных мер, обычно в форме дисциплинарного испытательного срока и / или потеря привилегий и исключение из деятельности, приостановка или увольнение.

105.02 [Аннулирована 17 мая 2002 г.]

105.03 — Дисциплинарный испытательный срок:

Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен продемонстрировать поведение, соответствующее стандартам поведения Университета. Могут быть наложены условия, ограничивающие привилегии учащегося или право на участие в мероприятиях. Неправомерное поведение во время испытательного срока или нарушение каких-либо условий испытательного срока может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям, обычно в форме отстранения от должности или увольнения.

105.04 — Утрата льгот и исключение из деятельности:

Отказ от участия в определенных привилегиях и действиях на определенный период времени. Нарушение каких-либо условий в письменном Уведомлении об утрате привилегий и исключении из деятельности или нарушение политик Университета или правил кампуса в период действия санкции может быть причиной дальнейших дисциплинарных мер, обычно в форме испытательного срока, отстранения от занятий или увольнения.

105.05 — Подвеска:

Прекращение статуса студента в кампусе на определенный период времени с обязательным восстановлением после этого при условии, что студент выполнил все условия, наложенные как часть отстранения, и при условии, что студент имеет право на восстановление. Нарушение условий отстранения от занятий, правил Университета или правил учебного заведения в период отстранения может повлечь за собой дальнейшие дисциплинарные взыскания, обычно в форме увольнения.

105.06 — Увольнение:

Прекращение студенческого статуса на неопределенный срок. Реадмиссия в университет требует специального одобрения ректора кампуса, в который подал заявление уволенный студент. Реадмиссия после увольнения может быть предоставлена ​​только в исключительных случаях.

105.07 — Исключение из территорий кампуса или из официальных функций университета:

Исключение студента в рамках дисциплинарного взыскания из определенных частей кампуса или других принадлежащих, управляемых или арендованных Университетом объектов, или других объектов, расположенных на территории Университета, или от официальных функций Университета, когда есть разумная причина чтобы Университет полагал, что присутствие студента там приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, которое угрожает здоровью или безопасности любого лица на территории Университета или при выполнении официальных функций Университета, или другой деструктивной деятельности, несовместимой с упорядоченной работой кампус.

105.08 — Временная приостановка:

Исключение из занятий или других определенных видов деятельности или областей на территории кампуса, как указано в Уведомлении о временном отстранении, до окончательного определения предполагаемого нарушения. Студент должен быть ограничен только в минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или здоровью. безопасность любого человека на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.Учащийся, помещенный на временное отстранение, должен быть незамедлительно уведомлен об обвинениях, сроке временного отстранения и возможности для незамедлительного слушания по вопросу о временном отстранении. Временное отстранение должно быть рассмотрено канцлером в течение двадцати четырех часов. Если выясняется, что студент был необоснованно помещен на временное отстранение, Университет придерживается политики, в соответствии с которой предпринимаются разумные усилия для оказания помощи человеку, который оказался в неблагоприятном положении с точки зрения занятости или академического статуса.

105.08a

Если наложено временное отстранение, декан студентов (или назначенное им лицо) должен немедленно проинформировать проректора по делам студентов (или назначенное лицо). Уведомление проректора по делам студентов (или назначенное ему лицо) должно включать имя студента, причины временного отстранения и, если таковые имеются, адрес и номер телефона студента. В течение двадцати четырех часов с момента наложения временного отстранения (не включая выходные и праздничные дни, проректор по студенческим делам (или назначенное ему лицо) должен изучить информацию, предоставленную деканом по студентам (или назначенным лицом).

Если проректор по делам студентов (или назначенное им лицо) не подтвердит временное отстранение до конца суток, оно будет считаться недействительным, и должны быть предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать студента о том, что временное отстранение пустота. Если временное отстранение будет аннулировано, такое решение не будет иметь никакого отношения к дисциплинарным разбирательствам Университета, связанным с поведением, которое привело к временному отстранению. Любое такое дисциплинарное производство должно проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными этими процедурами.

Студент, временно отстраненный от занятий, который также подтвержден проректором по делам студентов (или назначенным лицом), должен быть незамедлительно уведомлен в письменной форме о том, что временное отстранение было сохранено и что студент может запросить в письменной форме встречу с заместителем. Канцлер, по делам студентов (или уполномоченное лицо), чтобы оспорить временное отстранение. Письменный запрос должен быть подан в течение десяти (10) дней с даты, указанной в Уведомлении о временном приостановлении. После получения запроса студент немедленно получит уведомление о времени, месте и дате встречи.Вице-канцлер по делам студентов (или назначенное ему лицо) созывает это собрание в течение семи (7) дней с даты получения запроса.

Созыв собрания не ограничивает право Университета возбуждать дисциплинарное производство за действия, повлекшие временное отстранение. Любое такое дисциплинарное производство должно проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными в этих правилах.

105.09 — Реституция:

Требование о реституции в форме возмещения может быть наложено на расходы, понесенные Университетом или другими сторонами в результате нарушения этих правил.Такое возмещение может иметь форму денежного платежа или соответствующей услуги по ремонту или иной компенсации ущерба. Реституция может быть наложена на любого студента, который самостоятельно, в рамках групповой или согласованной деятельности участвует в причинении ущерба или затрат.

105.10 — Отмена присвоения ученой степени:

По согласованию с Академическим сенатом аннулирование степени, полученной обманным путем. Такой отзыв может быть рассмотрен Канцлером по апелляции.

105.11 — Другое:

Другие дисциплинарные меры, такие как денежные штрафы, общественные работы или приостановка запросов на отправку академических справок, дипломов или других студенческих документов третьим лицам, как указано в правилах университетского городка.

105,11

Другие дисциплинарные меры могут включать:

а. Требуется участие в качестве волонтера в деятельности, которая обслуживает Университет.

г. Определение требований, касающихся ожиданий поведения в контракте.

г. Отмена регистрации зарегистрированной организации кампуса.

г. Другие действия, указанные в правилах кампуса.

106.00 — Отстранение от занятий или увольнение в академической справке

Если в результате нарушения Политики поведения и дисциплины учащийся отстранен от занятий или уволен, в его академической справке должна быть сделана отметка о введении дисциплины на время отстранения или увольнения.