Начисления на заработную плату: НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ — это… Что такое НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

Основания для начисления заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для начисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Основания для начисления заработной платы

Судебная практика: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом. Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные в спорный период не представлено, соответствующих распоряжений не издавалось. Данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочем времени в табели учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились. Отчеты о проделанной работе и накладные, заверенные печатью третьего лица, не подтверждают факт работы истца в выходные и праздничные дни у работодателя, поэтому отсутствуют основания производить оплату по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСоставленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

НБРБ.

Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. 

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
• Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
• Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
• Сдельно-регрессивная система оплаты труда.
  Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
• Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

• Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
• Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
• Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.   

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Начисление и выдача заработной платы. Правильный учет в Нетикс Трицепс

Какой бы способ мотивации вы ни выбрали, учет заработной платы делится на три процесса:

• Расчет
• Начисление
• Выдача

Расчет размера заработной платы

По каждому сотруднику Нетикс Трицепс может предоставить необходимые для вашей схемы расчета ключевые показатели.
Некоторые расчеты автоматизированы в самой учетной системе и достаточно нажать всего пару кнопок, чтобы получить данные.
Однако если ваша система мотивации подразумевает какие-то специфичные правила, то вы можете подготовить расчет в Microsoft Excel, а потом внести начисления в систему.
Также, чтобы исключить использование внешних инструментов, вы можете обратиться к специалистам

Нетикс для автоматизации расчета именно по вашей системе мотивации.

Пример расчета заработной платы. В зависимости от того, какой способ начисления был указан в карточке услуги этот отчет покажет сколько необходимо начислить тому или иному сотруднику — попозиционно, за каждую услугу. Инструмент для этого расчета доступен к скачиванию через меню Справка — Дополнения — Отчеты для работы автосервиса. Инструкция: Инструмент расчета заработной платы.

Когда вы показываете конкретному слесарю из чего складывается его заработная плата, не стоит показывать этому слесарю начисления его коллег. Просто введите фамилию слесаря в поле фильтра, будут показаны только его работы.

Начисление заработной платы

Регистрация начисления проводится документом Начисление. В документе необходимо указать принятые на вашем предприятии

Тип и Категорию начисления. После проведения такого документа баланс сотрудника увеличивается.

Если в вашем предприятии работает более 5 человек, то для экономии времени имеет смысл делать начисления одной операцией.

Для упрощения массового внесения начислений вам необходимо подготовить список, в котором в колонках будут указаны

• Фамилия, имя и отчество сотрудника ровно в том виде, в котором они хранятся в карточке агента
• Сумма начисления
• Примечание, которое необходимо будет зафиксировать в документе начисления
• Три сервисные колонки, с заранее предопределенными данными: тип начисления, категория начисления, дата последнего дня месяца, за который вы производите начисление

После этого воспользуйтесь инструментом Массовое создание начислений, по стандартным правилам импорта данных их Microsoft Excel. После создания вам останется лишь провести каждый документ: эта операция

намеренно не автоматизируется, для дополнительного контроля правильности ввода данных.

Выдача заработной платы.

Для каждого сотрудника вашего предприятия необходимо создать карточку агента. По балансу этого агента в любой момент времени можно видеть — должен сотрудник предприятию, или предприятие должно сотруднику.
При выдаче заработной платы ваша задача привести баланс сотрудника к нулю. Другими словами, сумма выплаты должна быть равна балансу сотрудника. В случае выдачи аванса баланс сотрудника должен стать отрицательным на сумму аванса.

Все выплаты фиксируются документом платеж, где в поле От кого указывается карточка кассы или подотчетного лица, выдававшего аванс или зарплату, в поле Кому — карточка сотрудника, тип платежа — Выдача сотрудникам, категория — Выдача наличных. При проведении такого платежа баланс сотрудника уменьшается

Как и в случае с начислением, вы можете упростить выдачу, подготовив заранее реестр необходимых платежей, просто укажите необходимые данные в соответствующих колонках инструмента массового создания платежей. Чтобы не открывать карточку каждого сотрудника по отдельности, данные по балансам сотрудников вы можете получить в соответствующем отчете, который доступен на сервере дополнений в разделе Управленческие отчеты.

Сверка по сотруднику

Все движения по балансу сотрудника можно отследить и в случае необходимости показать самому сотруднику через отчет «Сверка по агенту с контрагентами», доступному на сервере дополнений в разделе «Финансы».

Дополнительные замечания

Следует еще раз подчеркнуть, что учетная система Нетикс Трицепс только предоставляет данные для расчета зарплаты, сама зарплата рассчитывается в соответствии с правилами, принятыми на предприятии. Эти правила могут быть автоматизированы в нашей учетной системе, но расчет также может вестись, например, с помощью Microsoft Excel, и лишь потом начисления могут быть зафиксированы в учетной системе. Использование в нужный момент нужных инструментов — это разумный подход к эффективному вложению сил и средств.

Замечание по частоте начислений. Вы можете проводить начисления даже ежедневно. Некоторые наши клиенты начисляют заработную плату раз в неделю. Однако практика показывает эффективность схем мотивации, когда начисление проводится раз в месяц. Это дает больше рычагов управления коллективом. Единственный контраргумент защитников ежедневного начисления — если будет совершена ошибка, то через месяц мы уже не вспомним, что и когда было. Мы понимаем важность правильного ввода данных и предоставляем дополнительные инструменты контроля, о которых вы сможете узнать на других страницах нашего сайта.

Заработная плата один из важных способов мотивации сотрудников. Существует множество способов расчета зарплаты, при этом нельзя указать единственно верный, универсальный способ расчета. Чтобы определиться, какая схема подходит вам, рекомендуем ознакомиться с другими статьями на нашем сайте:

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

https://ria.ru/20210426/zarplata-1730007815.html

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками — РИА Новости, 26.04.2021

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты РИА Новости, 26. 04.2021

2021-04-26T16:09

2021-04-26T16:09

2021-04-26T18:53

общество

татьяна голикова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_0:0:640:360_1920x0_80_0_0_a5bfa7ee098315f5f82fed13c1608193.jpg

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни. «Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.»Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

https://ria.ru/20210426/reydy-1729974060.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

«Надо выплатить заранее» – Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни. Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

2021-04-26T16:09

true

PT0M18S

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_81:0:561:360_1920x0_80_0_0_46374efceaf0af3553eba728ec048cd4.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, татьяна голикова, россия

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.

«Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.

26 апреля, 13:24Новости ПодмосковьяВ Подмосковье на майских праздниках проведут «дачные» рейды

«Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.

Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Форма справки о заработной плате —

(полное наименование учреждения, предприятия, организации)
(почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда)
			С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.
Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________
	(Фамилия, Имя, Отчество — полностью)
В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет:
Месяцы(год), включен  ные в расчет	К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику	Фактически начисленный заработок		Отпуск очередной		Сумма пособий по временной нетрудоспособности		Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие)		Итого начислено
		дни	сумма	дни	сумма	дни	сумма	сумма	расшифровка по видам оплаты
Итого:
С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования.
Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены.
Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.
Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое)
Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель               ________________________      _____________________________
М.П.                                       (подпись)                                               (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер      ________________________      _____________________________      ______________________________________
(подпись)                                                (расшифровка подписи)                                          (контактный телефон)
Справку подготовил      ________________________      _____________________________   _______________________________________
(подпись)                                                (расшифровка подписи)                                        (контактный телефон)
порядок заполнения справки смотреть на обороте

 

 

ОБОРОТНАЯ СТОРНА:

 

Инструкция по заполнению справки

Статья 12 Федерального закона РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Размер ежемесячной страховой выплаты.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

     Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним:

     1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания;

     2. установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности;

     3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание;

     4. за период после устойчивого повышения заработной платы.

 Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке:

 — За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;   

 — Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

 Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет.

     Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

    

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Начисление заработной платы работникам | ☎ (812) 363-02-12

Организация бухгалтерского учёта оплаты труда

Начисление заработной платы

Одной из важнейших задач бухгалтерии является начисление зарплаты работникам организации, расчёт которой проводится по сложным схемам и зависит от множества факторов.

Обычно при оформлении сотрудника на работу в трудовом договоре строго оговаривается размер заработной платы и схема ее расчёта.

В основном используются две схемы – это повременная и сдельная оплата. В основе повременной схемы оплаты лежит расчёт заработной платы по количеству отработанных дней, а сдельная оплата высчитывается исходя из объёма выполненных работ.

Расчёт налога на зарплату

Работой бухгалтерии также является расчёт налога на зарплату.

Во-первых, исходя из средств самого работника, вычисляется подоходный 13-процентный налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Помимо этого, работодатель самостоятельно из своих средств выплачивает взносы в пользу пенсионного фонда, а также в фонды социального и медицинского страхования.

Согласно ныне действующим законам, налоговые выплаты взносов в фонды должны составлять не менее 30,2% от общего фонда оплаты труда. Взносы с оклада в размере федерального МРОТ считаются по пониженным тарифам.

При расчёте налога на зарплату во внимание принимается область деятельности организации. Для некоторых отраслей промышленности и торговли страховые взносы будут намного меньше, чем для других.

Не меньшее значение имеют льготы самого сотрудника, так как они распространяются также и на налоговые выплаты. Для сравнения: общие налоговые отчисления в ПФР будут составлять 26%, а для инвалидов – всего 20%.

Следует помнить, что налоговые выплаты для граждан РФ и иностранцев будут различными. Труд иностранцев облагается налогом в 30%, в отличие от вышеупомянутых 13% для наших соотечественников.

С учетом всех факторов, влияющих на размер налоговых выплат, как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника, становится понятным, что расчет налогов и сборов должен производиться индивидуально для каждого сотрудника.

Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда – это денежные средства организации, предназначенные для выплаты сотрудникам заработной платы. Его формирование имеет огромное значение, ведь от правильности учёта зависит правильность расчётов по налогам и сборам.

При формировании фонда оплаты труда в расчёт принимается не только «чистая» заработная плата для каждого сотрудника, но и премиальные начисления, и средства, которые будут выплачены за предусмотренные законодательством непроработанные сотрудником периоды вроде отпусков или больничных, а также социальные пособия.

Отчет по занятости за июль

, как ожидается, покажет «сильный» рост заработной платы, несмотря на нехватку рабочей силы

Бывший экономист Рейгана Арт Лаффер обсуждает уровни занятости в США

В экономике США, вероятно, в июле был еще месяц сильного роста рабочих мест на , поскольку рынок труда постепенно увеличивался. излечивает от пандемии коронавируса — даже когда предприятия пытаются заполнить открытые вакансии, а быстрое распространение очень заразного дельта-варианта угрожает замедлить восстановление.

Ежемесячный отчет Министерства труда о заработной плате, который будет опубликован в пятницу в 8:30 a.м. Ожидается, что ET покажет, что работодатели добавили 870 000 рабочих мест в прошлом месяце, а уровень безработицы снизился до 5,7%, по мнению экономистов, опрошенных Refinitiv. В июне экономика создала более сильные, чем ожидалось, 850 000 рабочих мест.

ВРЕМЯ ПОИСКОВ РАБОТЫ В ШТАТАХ ДО ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

«Прирост заработной платы, вероятно, будет отражать сильный рост в июне», — сказал Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor, который предсказал, что в прошлом месяце количество рабочих мест увеличилось на 800 000.«Создание более 1 миллиона рабочих мест в месяц возможно, но вряд ли произойдет до более позднего периода восстановления».

На рынке труда наблюдаются резкие колебания, когда он вылезает из вызванной вирусом рвы, в результате которой экономика потеряла 20 миллионов рабочих мест в апреле, что стало крупнейшим спадом за один месяц за столетие. Но создание рабочих мест было нестабильным: в апреле и мае экономика добавила невысокие 837 000 рабочих мест.

Рабочих мест по-прежнему на 6,4 миллиона меньше, чем было в феврале 2020 года, до начала кризиса.

БОЛЬШЕ БЕЗРАБОТНЫХ АМЕРИКАНЦЕВ ПРЕТЕНЗИВАЮТ НА ГОСУДАРСТВА О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРЕИМУЩЕСТВ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Отчет может пролить свет на то, станет ли рост числа случаев COVID-19 серьезной угрозой для восстановления рынка труда, или же работодатели продолжают нанимать новых работников .

В то время как США добивались значительных успехов в вакцинации — 70% взрослых получили хотя бы одну прививку, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, — и количество инфекций начало снижаться, количество случаев заболевания в последнее время восстановилось, поскольку дельта-вариант распространился среди невакцинированное население.

В США за последние семь дней в среднем регистрируется около 100000 новых случаев ежедневно, по сравнению с 11000 семидневным средним показателем в июне, согласно CDC. Для сравнения, прошлым летом в США ежедневно регистрировалось около 50000 новых случаев заболевания, до того как появились какие-либо вакцины.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О FOX BUSINESS

«Последние несколько месяцев роста числа рабочих мест вне сельского хозяйства были неутешительными, — сказал Дэн Норт, старший экономист Euler Hermes North America.«Вероятно, поэтому консенсус-прогноз на август примерно равен 850 000, созданным в июне. Сложный баланс состоит в том, что существует огромный спрос на рабочую силу, но мало предложения — может ли дельта-вариант сдерживать рост?»

Число рабочих мест увеличилось на 943 000, уровень безработицы снизился.

Наем сотрудников вырос в июле самыми быстрыми темпами почти за год, несмотря на опасения по поводу дельта-варианта Covid-19 и поскольку компании боролись с нехваткой рабочей силы, сообщило в пятницу Министерство труда.

Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 943 000 за месяц, в то время как уровень безработицы упал до 5,4%, согласно данным Бюро статистики труда министерства. Рост заработной платы был максимальным с августа 2020 года.

Экономисты, опрошенные Dow Jones, искали 845 000 новых рабочих мест при общем уровне безработицы 5,7%. Тем не менее, оценки были разными на фоне противоречивых встречных и попутных ветров и неопределенного пути развития экономики.

Средняя почасовая оплата также увеличилась больше, чем ожидалось, на 0.4% за месяц и на 4% выше, чем за тот же период год назад, в то время как растет беспокойство по поводу сохраняющегося инфляционного давления.

«Данные за последние месяцы предполагают, что растущий спрос на рабочую силу, связанный с восстановлением после пандемии, возможно, оказал повышательное давление на заработную плату», — говорится в отчете BLS, хотя и предупреждается, что влияние Covid все еще искажает данные и рост заработной платы неравномерен в разных отраслях.

Рынки положительно отреагировали на отчет: Dow и S&P 500 в открытое утро пятницы достигли новых рекордных максимумов.

«Это похоже на отчет Златовласки. У вас не слишком жаркая зарплата, но и не слишком низкий уровень роста занятости», — сказала Бет Энн Бовино, главный экономист S&P Global Ratings по США.

Падение общего уровня безработицы выглядело еще сильнее, учитывая, что уровень экономической активности достиг 61,7%, что является самым высоким уровнем с момента пандемии в марте 2020 года. — время по экономическим причинам упало еще больше — до 9.2% с 9,8% в июне.

«Это не только хороший отчет о рабочих местах почти по всем параметрам, но и сигнализирует о новых хороших событиях», — сказал Роберт Фрик, корпоративный экономист Navy Federal Credit Union.

Как и в последние несколько месяцев, досуг и гостиничный бизнес привели к созданию рабочих мест, добавив 380 000 рабочих мест, из которых 253 000 приходятся на бары и рестораны. Сектор больше всего пострадал во время пандемии, но демонстрировал устойчивые успехи во время возобновления экономики.

Уровень безработицы в сфере отдыха и гостеприимства упал до 9% в июле с 10,9% в июне и по сравнению с 25% годом ранее, хотя работников все еще примерно на 1,8 миллиона меньше, чем до пандемии. Заработная плата в секторе выросла на 1,2% по сравнению с предыдущим месяцем и на 3,1% по сравнению с предыдущим годом.

Образование также показало значительный рост — 261 000 новых сотрудников. Тем не менее, BLS предупредил, что пандемия исказила показатели сектора и, вероятно, повысила их показатели за июль.

Это также привело к увеличению количества рабочих мест в частном секторе на 703 000 за месяц, что примерно соответствует ожиданиям.

Профессиональные и деловые услуги принесли 60 000, а транспорт и складирование добавили 50 000. В секторах также отмечен рост: прочие услуги (39 000), здравоохранение (37 000), обрабатывающая промышленность (27 000), информация (24 000), финансовая деятельность (22 000) и горнодобывающая промышленность (7 000). Розничная торговля понесла убыток в размере 6000, в то время как строительство и оптовая торговля остались без изменений.

Цифры получены на фоне всплеска новых случаев коронавируса в США.S. и во всем мире, причем наиболее серьезные заболевания происходят в районах с большим количеством невакцинированного населения. Это повышение вызвало опасения, что оно может замедлить экономическую активность в условиях восстановления, начавшегося в апреле 2020 года, и продемонстрировало устойчивость, несмотря на периодические вспышки случаев заболевания Covid.

В то же время США продолжают борьбу с нехваткой рабочей силы.

Сайт по трудоустройству По оценкам компании Indeed, на 16 июля было открыто 9,8 миллиона вакансий, что намного больше, чем 8.7 миллионов считаются безработными. Однако в опросе 5000 соискателей работы количество тех, кто ссылается на проблемы со здоровьем как на причину отказа от поиска работы, уменьшилось, при этом все большее число ссылается на отсутствие необходимости из-за финансовой подушки в качестве основного ответа.

Уровень безработицы упал с пандемического пика 14,8%, но остается значительно выше 3,5% до кризиса. Руководители Федеральной резервной системы пообещали придерживаться сверхлегкой денежно-кредитной политики до тех пор, пока не увидят более сильных признаков полной занятости, хотя сенатор-демократ.Джо Манчин в четверг раскритиковал центральный банк, заявив, что он рискует безудержной инфляцией в поисках рабочих мест.

«Несмотря на некоторые трещины в броне, сегодняшнее количество рабочих мест показало, что наша экономика снова невероятно устойчива и движется вперед», — сказал Райан Детрик, главный рыночный стратег LPL Financial. «Это число было действительно хорошим, но самое приятное то, что оно не было настолько сильным, чтобы ФРС пришлось менять политику».

Июльский прирост рабочих мест добавил к общему положительному климату для занятости.Показатели за май были пересмотрены на 31 000 до 614 000, в то время как июньские показатели увеличились с 88 000 до 938 000, в результате чего общий прирост составил 119 000.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Экономика вернула 943000 рабочих мест, уровень безработицы снизился до 5,4%

Работодатели в США вернули больше рабочих мест, чем ожидалось в прошлом месяце, при этом рост заработной платы движется вместе с улучшением экономической активности и мобильности потребителей в период восстановления.Уровень безработицы также упал до самого низкого уровня с марта 2020 года, улучшившись больше, чем ожидалось.

Министерство труда США опубликовало отчет о занятости за июль в пятницу утром в 8:30 по восточному времени. Вот основные показатели из отчета по сравнению с консенсус-оценками, составленными Bloomberg:

• Изменение числа рабочих мест вне сельского хозяйства : +943000 против прогноза +865000 и пересмотренного +938000 в июне

• Безработица скорость : 5.4% против ожидаемых 5,7% и 5,9% в июне

• Средняя почасовая оплата в месяц к месяцу : 0,4% против ожидаемых 0,3% и пересмотренные 0,4% в июне

• Средняя почасовая оплата , в годовом исчислении : 4,0% против прогнозов 3,9% и пересмотренных 3,7% в июне

В прошлом месяце число рабочих мест выросло на 943 000 больше всего с августа 2020 года. Рост рабочих мест также был пересмотрен в сторону повышения в мае. в 614,000 против 583,000, о которых сообщалось ранее, и на июнь, с пересмотром в сторону повышения до 938,000 с 850,000.

Однако экономика все еще пытается возместить миллионы рабочих мест, потерянных с начала пандемии. В целом, с марта прошлого года экономика потеряла 5,7 миллиона рабочих мест, при этом большая часть этого дефицита по-прежнему присутствует в индустрии отдыха и гостеприимства. Эти работодатели сократили в общей сложности почти 2 миллиона рабочих мест с тех пор, как пандемия впервые привела к остановкам работы в США.

Работодатели, работающие в сфере досуга и гостеприимства, снова стали лидерами по восстановлению рабочих мест в прошлом месяце, при этом фонд заработной платы увеличился на 380 000, что составляет более трети от общего числа рабочих мест. общий рост рабочих мест за июль.В частном секторе занятость в сфере образования и здравоохранения также внесла заметный вклад: количество рабочих мест увеличилось почти на 90 000 человек.

Значительный вклад в июльский отчет о заработной плате внесли также государственные должности, особенно в сфере образования. В целом, в прошлом месяце количество рабочих мест в правительстве увеличилось на 240 000 человек. Однако это увеличение может преувеличивать масштабы фактического роста рабочих мест в этом секторе, учитывая проблемы сезонной корректировки из-за пандемии.

История продолжается

«Колебания кадрового состава в сфере образования из-за пандемии исказили обычную сезонную структуру кадров и увольнений, вероятно, способствуя увеличению рабочих мест в июле», — говорится в отчете Министерства труда в пятницу.«Без типичного сезонного увеличения занятости ранее, было меньше увольнений в конце учебного года, что привело к увеличению рабочих мест после сезонной корректировки. Эти колебания затрудняют определение текущих тенденций занятости в этих отраслях образования».

После июньского отчета о занятости вариант «Дельта» распространился по стране, усугубив опасения многих рабочих по поводу заражения на рабочем месте. Кроме того, сохраняются трудности с поиском ухода за детьми в течение лета и продолжающаяся поддержка федеральных расширенных пособий по безработице, создавая совокупность факторов, которые, возможно, удерживали большее количество людей от рынка труда.Тем не менее, этих факторов было недостаточно, чтобы нейтрализовать динамику, имевшую место в экономике этим летом.

Тем не менее, для экономики возвращение достаточного количества рабочих для удовлетворения растущего потребительского спроса стало серьезной проблемой, влияющей на общие темпы роста. Нехватка рабочих мест поразила как производственный сектор, так и сектор услуг, при этом многие работодатели повышают заработную плату, чтобы конкурировать за рабочих. В результате средняя почасовая заработная плата выросла еще на 0,4% по сравнению с предыдущим месяцем и выросла больше, чем ожидалось, до 4.0% в годовом исчислении в июле.

Знак «Требуется помощь» вывешен перед рестораном в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, 28 мая 2021 года, поскольку многие рабочие места в ресторанах остаются незаполненными, несмотря на высокий уровень безработицы в Калифорнии. (Фото ФРЕДЕРИКА Дж. Брауна / AFP через Getty Images)

В пятничном отчете другие данные по рынку труда неоднозначны. Обнадеживает то, что июльские индексы производственной деятельности и услуг Института управления поставками показали, что рост занятости вернулся в зону экспансии после сокращения в июне.Еженедельные первоначальные заявки на пособие по безработице были нестабильными, но этим летом в основном продолжали иметь нисходящий тренд. Тем не менее, ежемесячный отчет ADP о заработной плате, опубликованный в среду, представил резкое разочарование: частные рабочие места выросли всего на 330 000 по сравнению с консенсус-прогнозом в 690 000 человек.

Для инвесторов, однако, небольшое замедление роста числа рабочих мест может быть воспринято как потенциально позитивный фактор для рынков, если это будет сдерживать чиновников центрального банка от отказа от их крайне гибкой денежно-кредитной политики в краткосрочной перспективе.Глава Федеральной резервной системы Кристофер Уоллер заявил ранее на этой неделе, что он поддержит объявление о сокращении покупок центральным банком облигаций в период кризиса к сентябрю, если следующий отчет о рабочих местах пары выйдет сильным. Аналогичным образом, вице-председатель Федеральной резервной системы Ричард Кларида заявил, что поддержит повышение процентной ставки в 2023 году, если восстановление экономики продолжится по нынешней траектории.

«Если верить ADP и рост занятости снова замедлился, то это поддержит тех голубей, которые, похоже, хотят дождаться начала следующего года, чтобы начать сокращение», — сказал Пол Эшворт, руководитель U.С., экономист Capital Economics, написал в записке. «Июльский отчет, который должен быть опубликован в эту пятницу, особенно важен, потому что это последние данные по занятости, которые ФРС получит перед симпозиумом в Джексон-Хоул к концу этого месяца».

ФРС обсудит политику на своем ежегодном симпозиуме в Джексон-Хоул, намеченном на 26–28 августа.

—

Эмили Маккормик, репортер Yahoo Finance. Следуйте за ней в Twitter: @emily_mcck

Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance

Следите за Yahoo Finance на Twitter , Facebook , Instagram , Flipboard , LinkedIn , YouTube

d

Diamondbacks 2022 Payroll: First Pass-Mike-Hazen-Ken-Kendrick

Ниже приведен мой первый результат в расчете заработной платы 2022 года.Это моментальный снимок, показывающий, как обстоят дела в настоящее время. Я начну с зацепки: я считаю, что в настоящее время у Майка Хейзена есть от до 20 миллионов долларов, чтобы потратить на подписание контрактов на свободных агентов (или поглощение в торговле). Ниже я расскажу, как я туда попал.

Однако в первую очередь следует принять во внимание серьезную оговорку: текущий CBA истекает в декабре, и, вероятно, в новый CBA будет внесено множество изменений, если обе стороны действительно достигнут соглашения и у нас будет сезон в 2022 году.Мое личное мнение таково, что они пойдут на сделку, но я не думаю, что это будет сделано до истечения срока действия текущей сделки. Я думаю, что обе стороны затягивают это затяжными уродливыми переговорами и, наконец, вытащили его в последнюю минуту в начале января, за месяц или около того до запланированного начала весенних тренировок, чтобы полностью не саботировать усилия команды по выяснению того, что чтобы успеть со своими списками и зарплатой к сезону 2022 года. Но если оставить это в стороне, и, несмотря на неопределенность, мы продолжаем работу.

Я представляю это немного иначе, чем то, что делал раньше, просто чтобы увидеть, как люди предпочитают просматривать данные.Я использую как формат таблицы, так и формат изображения для представления этой информации. Таблицы, как правило, плохо отображаются на собранном мной мобильном устройстве, но иногда изображения получаются слишком маленькими. Мне любопытно услышать от пользователей, каким образом они предпочитают видеть эти данные.

Пояснения см. В таблицах ниже:

Отчет о заработной плате за 2022 год на 3 августа 2021 года

Игрок	Статус	Сумма (млн. Долл.)	Замечания
Игрок	Статус	Сумма (млн. Долл.)	Замечания
Мэдисон Бамгарнер	Контракт	23.00	5 млн отложено до ноя 2026 г.
Ник Ахмед	Контракт	8,25	Бал. Бонус 500K, вкл. 250K, если в составе 150 дней
Кетель Марте	Контракт	8,00
Дэвид Перальта	Контракт	8.00	Вкл. 500к, если 150 дней в составе
Меррил Келли	Контракт	5,25	Предполагая исполнение опциона
Коле Калхун	FA	2,00	Стоимость выкупа опциона
Тайлер Клиппард	FAA	0.50	Стоимость выкупа опциона
Люк Уивер	Арб 2	2,30
Карсон Келли	Арн 2 (из 4)	2,80
Калеб Смит	Арб 2	2.40
Ноэ Рамирес	Арб. 3 из 4	1,62
Кристиан Уокер	Арб.1	1,62
Зак Галлен	Pre Arb 3	0.70
Тейлор Кларк	Pre Arb 3	0,70
Тейлор Уайденер	Pre Arb 3	0,70
Джош Рохас	Pre Arb 2	0.70
Павин Смит	Pre Arb 2	0,67
JoshVanMeter	Pre Arb 3	0,67
Daulton Varsho	Pre Arb 3	0.67
Споты в составе до АРБ	7 х 0,65	4,55
Замещение травм	6 х 0,65	3,90
	Всего	79.00
		или
		89,00	Если опционы Калхун / Клиппард исполнены

Игроков по контракту: 52,5 миллиона долларов

Мэдисон Бамгарнер получит 5 миллионов долларов из своей зарплаты, отложенных до ноября 2026 года, но команде все еще необходимо профинансировать эту отсрочку, и это идет вразрез с бюджетом заработной платы, с которым GM должен работать.Это отличается от расчетов CBT или конкурентного сальдо налога, в которых используется среднегодовая величина многолетнего контракта, независимо от структуры контракта по годам и отсрочек.

У Ника Ахмеда и Дэвида Перальта в контракте есть пункты о «днях в составе», и я добавляю их, даже если они еще не полностью заработаны. Остаток 500 тысяч долларов подписного бонуса Ника также будет выплачен в 2022 году

.

Кетель Марте отображается на других сайтах как $ 8,4 млн, потому что полученный им подписной бонус рассчитывается пропорционально сроку действия сделки на бумаге в соответствии с правилами CBT.Однако фактически вся сумма бонуса уже выплачена. В 2022 году они заплатят ему всего 8 миллионов долларов, а это будет противоречить бюджету, который GM должен использовать.

Меррилл Келли, вероятно, неправильно классифицирован в моей таблице, поскольку технически команда просто имеет опцион на его сезон 2022 года. Но нет никаких сомнений в том, что опцион будет исполнен, поэтому я отношусь к нему так, как будто он уже имеет контракт на 2022 год.

Игроки с опционами: 2,5 миллиона долларов в случае отказа или 10 миллионов долларов в случае исполнения обоих

Кроме Келли, у двух других есть варианты — это Коул Калхун и Тайлер Клиппард.У Kole есть опцион на выкуп за 9 миллионов долларов или 2 миллиона долларов, а у Clippard есть взаимный опцион на выкуп за 3,5 миллиона или 500 тысяч долларов. (Если Клип выполняет свою роль, а команда отказывается, то они должны 500 тыс.)

Игроки, допущенные к арбитражу: 10,74 млн долларов

Это очень приблизительные оценки, и по некоторым из них я, вероятно, отклонюсь на 500 тысяч долларов в любом направлении. Но общая сумма обычно оказывается очень близкой к реальной. YMMV.

Допущенные к арбитражу игроки: 13,26 млн долларов

Разделен на 3 секции.Прежде всего, вы должны отметить, что я показываю увеличение базовой минимальной заработной платы до 650 тысяч долларов в 2022 году. Это по сравнению с примерно 589 тысяч долларов в 2021 году. рассчитано.

A.) Есть группа из 7 игроков, перечисленных по именам, которые на данный момент, вероятно, будут в списке на день открытия. У всех уже есть время обслуживания, и они будут зарабатывать больше минимума в разной степени. Опять же, YMMV, но это разумное предположение.

B.) 7 мест в составе по 650 000 долларов: это минимальная сумма, которая потребуется команде для завершения заполнения списка из 26 человек, поскольку в предыдущих группах было только 19 мест в составе. Конечно, некоторые из этих мест могут в конечном итоге достаться ветеранам с гарантированным контрактом, а не игрокам до вилки. Мы рассмотрим это в сводке ниже

.

C.) Замена травм: Команда всегда должна составлять бюджет на травмы и необходимость вызывать игроков из числа несовершеннолетних и платить им минимум высшей лиги, по крайней мере, за пропорциональную часть сезона.Раньше я обычно использовал для этого от 2 до 3 миллионов долларов. Но команда уже наработала 1020 дней IL. Пропорционируя это примерно на 1500 дней и разделив на 180, мы получим около 8 «сезонов» дней состава. Однако я очень оптимистичен и сокращаю это число до 6 в 2022 году. Это всего лишь около 4 миллионов долларов, что все еще выше, чем оценки предыдущих лет, но ниже, чем фиаско с травмами в 2021 году.

ПЕРСПЕКТИВЫ НА БУДУЩЕЕ

Команда начала 2021 год с зарплатой примерно в 95 миллионов долларов в день открытия.(Они сэкономили около 5 миллионов долларов на июльских торгах). Это было почти на 30 миллионов долларов меньше, чем предполагалось в 2020 году до начала пандемии.

Средняя оплачиваемая посещаемость в 2021 году составила 13000 на игру. Но мы видели дни, начиная с 6 и 8 июля, когда оплачиваемая посещаемость составляла всего около 7000 человек. Исходя из этого, мы можем сделать вывод, что база сезонных билетов не превышает 6 или 7 тысяч, и было бы разумно предположить, что в следующем году она только упадет, несмотря на надежды, что мы выйдем далеко за пределы худшей части Дельта-варианта. Пандемия к весне следующего года.Лично я не ожидаю, что в 2022 году у команды будет в среднем более 15 тысяч за игру, что продолжит снижать выручку и, как следствие, зарплату.

Исходя из этого, я предполагаю, что в 2022 году мы увидим бюджет заработной платы не выше 100 миллионов долларов на 2022 год. Это означает, что в зависимости от того, что Майк Хейзен решит сделать с вариантами для Калхуна и Клиппарда, у него будет где-то от от минимума до 10 миллионов долларов до максимума долларов, с которым можно работать.

Конечно, многое можно изменить. Прежде всего, собственность может нас удивить и увеличить заработную плату более чем на 100 миллионов долларов.Это было бы чудесно. Как мы все знаем, есть команды с более низкой заработной платой, чем у Diamondbacks, которые просто лучше, и не только в 2021 году. Но чем больше денег у Хейзена, тем больше права на ошибку и больше глубины. Оба эти утверждения верны.

Возможно, они могли бы организовать межсезонье для таких ветеранов, как Дэвид Перальта или Ник Ахмед, чтобы высвободить деньги. Но будут ли это меры по сокращению затрат или перераспределение ресурсов среди более сильных игроков, привлеченных через свободное агентство или торги? Могут ли они получить лучших игроков, чем Перальта и Ахмед, за 16 миллионов долларов? В третий и последний раз эта статья, YMMV.

Даймондбэки не собираются уходить с последнего места в ближайшее время. Это должно произойти из-за развития игроков, умных сделок и контрактов, которые пройдут лучше, чем ожидалось. Будем надеяться, что владение создает военный сундук, который можно будет потратить и потратить немало к 2024 году, когда список будет набит игроками младше 27 лет, играющими выше уровня замены.

частных компаний добавили 330 тыс. Рабочих мест в июле, сообщает ADP, но только половина от оценки

Создание рабочих мест в частных компаниях упало в июле, поскольку нарастали опасения по поводу распространения дельта-варианта Covid-19, сообщила в среду ADP.

Работодатели добавили 330 000 должностей за месяц, что является резким замедлением по сравнению с июньскими 680 000, пересмотренными в сторону понижения. Это также значительно ниже оценки Dow Jones в 653 000 долларов. Итоговая сумма за июнь снизилась по сравнению с первоначальной оценкой в ​​692 000 человек.

Июльский рост рабочих мест также был наименьшим приростом с февраля.

«Восстановление рынка труда продолжает демонстрировать неравномерный прогресс, но тем не менее прогресс», — заявила главный экономист ADP Нела Ричардсон. «Данные по заработной плате за июль свидетельствуют о заметном замедлении темпов роста рабочих мест по сравнению со вторым кварталом.»

Рынки упали после выхода отчета, фьючерсы на Dow упали почти на 120 пунктов, а доходность по большинству государственных облигаций снизилась.

По данным ADP, наибольший прирост рабочих мест в июле снова пришелся на досуг и гостиничный бизнес, что увеличило число рабочих мест на 139 000. Образование и услуги здравоохранения увеличились на 64 000, в то время как профессиональные и деловые услуги увеличились на 36 000.

Отрасли производства товаров составляют всего 12 000 от общего числа, при этом производство увеличилось на 8 000. Природные ресурсы и горнодобывающая промышленность увеличились на 3 000, а строительство добавило только 1 000 новых рабочих мест.

A «Мы нанимаем!» Знак отображается в Starbucks на Голливудском бульваре 23 июня 2021 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Марио Тама | Getty Images

С точки зрения размера компании с 50–499 сотрудниками добавили 132 000 рабочих мест. Более крупные фирмы прибавили 106 000, в то время как количество рабочих мест в малом бизнесе увеличилось на 91 000.

Подсчет ADP, проводимый совместно с Moody’s Analytics, происходит за два дня до более пристально отслеживаемого Министерством труда данных о количестве рабочих мест вне сельского хозяйства.Эти два отчета могут значительно отличаться, но в этом году они были довольно близкими: в течение июня в ADP в среднем было на 30 000 рабочих мест меньше, чем по официальным данным правительства.

В отличие от ADP, подсчет Министерства труда включает государственные должности и, как ожидается, покажет общий прирост в 845 000 человек после увеличения на 850 000 в июне.

Падение происходит на фоне опасений, что вариант дельты спреда может внести свой вклад в общий климат, который указывает на замедление посткризисного экономического бума.Хотя распространение этого варианта в значительной степени сконцентрировано в нескольких штатах с низким уровнем вакцинации, общее количество случаев затмило пик первоначального распространения Covid и вызывает опасения, что это замедлит активность.

Экономика также переживает агрессивную инфляционную волну, хотя экономисты и политики в основном рассматривают текущие факторы как временные и, вероятно, смягчатся в будущем.

«Узкие места при приеме на работу по-прежнему сдерживают рост, особенно в свете новых опасений по COVID-19, связанных с вирусными вариантами.Эти барьеры должны исчезнуть в ближайшие месяцы, и в результате ожидается более сильная ежемесячная прибыль », — сказал Ричардсон.

Чиновники Федеральной резервной системы поддержали переходную тему, но пообещали сохранять мягкую денежно-кредитную политику и низкие процентные ставки до тех пор, пока ситуация с занятостью не покажет больший прогресс.

Губернатор ФРС Кристофер Уоллер заявил CNBC в понедельник, что готов начать снижение темпов покупки активов центральным банком, если отчеты о занятости за август и сентябрь окажутся сильными.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

В июле количество рабочих мест в частном секторе выросло на 330 000, что далеко от оценок: ADP

Американские работодатели вернули меньше рабочих мест, чем ожидалось в июле, при этом умеренное возвращение рабочих ограничивает общий экономический рост, поскольку экономика пытается полностью выйти из тисков экономического кризиса. COVID-19 пандемия.

Число рабочих мест в частном секторе увеличилось на 330 000 в июле, говорится в ежемесячном отчете ADP в среду.Согласно данным Bloomberg, экономисты-экономисты ожидали роста на 690 000 человек. В июне экономика увеличила 680 000 рабочих мест в частном секторе, при этом эта цифра была снижена по сравнению с 692 000, о которых сообщалось ранее.

Занятость в частном секторе увеличивалась в течение семи месяцев подряд, причем темпы роста ускорились, поскольку вакцинация проводилась в США, и потребители стали проводить больше времени вне дома. Многие из достижений были достигнуты в секторе услуг, который сильно пострадал, за счет отслеживания повторного открытия ресторанов, баров и других мероприятий, связанных с личным присутствием и путешествиями.

В июле сектор досуга и гостеприимства увеличил количество рабочих мест в чистом виде на 139 000, что составляет более трети ежемесячного общего прироста числа рабочих мест в частном секторе. Однако это также было заметным замедлением по сравнению с июнем, когда вернулось более 300 000 рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства. Другие области сектора услуг, в которых наблюдался заметный рост в июле, включали образование и здравоохранение с 64 000 рабочих мест, а также профессиональные и деловые услуги с 54 000 рабочих мест.

В секторе производства товаров также был зафиксирован прирост заработной платы за месяц, хотя и более медленными темпами по сравнению с июнем.Число рабочих мест в строительном секторе выросло всего на 1000 человек в чистом выражении в июле после роста почти на 50 000 в июне. Рабочие места в обрабатывающей промышленности и горнодобывающей промышленности также выросли в чистом выражении в прошлом месяце.

Но в последние месяцы компании во всех отраслях столкнулись с нехваткой рабочей силы, поскольку неудовлетворенный спрос потребителей после года пребывания на месте намного опережал восстановление рынка труда. В последней ежемесячной Бежевой книге Федерального резерва центральный банк указал на «более широко распространенный» дефицит рабочей силы и материалов в июле по сравнению с предыдущим месяцем.

История продолжается

«Аппетит есть — я думаю, что еды не хватает», — сказала Yahoo Finance Live в среду главный экономист ADP Нела Ричардсон. «Прямо сейчас квалифицированных рабочих не хватает … Это не новость. Это просто усугубляется пандемией».

И в записке, опубликованной в понедельник, стратеги Bank of America подчеркнули, что упоминания об инфляции выросли на 1100% по сравнению с прошлым годом по сравнению с отчетами компаний о доходах за второй квартал, при этом упоминания, связанные с трудовыми ресурсами, являются одними из наиболее часто цитируемых замечаний.Компании от Caterpillar (CAT) до Restaurant Brands (QSR) были среди тех, кто ссылается на увеличение затрат на компенсацию по мере роста заработной платы, чтобы конкурировать за рабочих.

Знак приема на работу вывешен в розничном магазине в Шаумбурге, штат Иллинойс, в четверг, 15 июля 2021 г. (AP Photo / Nam Y. Huh)

Тем не менее, некоторые политики и экономисты ожидают увеличения занятости рост в ближайшие месяцы, так как многие факторы, все еще удерживающие рабочих в стороне, отступят.

«В настоящее время предложение рабочей силы сдерживается множеством факторов — необходимость заботиться о детях, страхи перед COVID, щедрые пособия по безработице», — заявила Мэри Дейли, президент Федеральной резервной системы Сан-Франциско, в своем блоге во вторник.«Но нет оснований ожидать, что они будут постоянными или даже очень устойчивыми характеристиками рынка труда».

Более полная картина последних достижений в восстановлении рынка труда появится в пятницу из июльского отчета Министерства труда по занятости. Ожидается, что при этом количество рабочих мест вне сельского хозяйства вырастет на 875 000, включая 718 000 прироста заработной платы в частном секторе. Ожидается, что уровень безработицы упадет до нового минимума эпохи пандемии в 5,7% с 5,9% в июне.

Отчет ADP «закрепит ожидания рынка, входящие в пятничную печать BLS», — сказал Бретт Райан, старший сотрудник Deutsche Bank U.С. Экономист, говорится в записке. «Хотя в серии ADP было несколько крупных промахов — с начала года до настоящего времени средний абсолютный промах (согласно отчетным данным) по отношению к частным платежным ведомостям составлял немногим более 300 тысяч — это было в пределах 30 тысяч от частных отчетов о заработной плате в прошлом месяце. Следовательно, участники рынка могут придать большее значение данным ADP на этой неделе ».

—

Эмили МакКормик, репортер Yahoo Finance. Следуйте за ней в Twitter: @emily_mcck

Подробнее от Эмили:

Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance

Следите за Yahoo Finance на Twitter , Facebook , Instagram , Flipboard , LinkedIn ,

11 reddit

Три руководителя NYPD получают обе пенсии, зарплаты: обзор заработной платы

Три топ-менеджера полиции Нью-Йорка собирают солидные пенсии за время своей службы в полиции в дополнение к шестизначным зарплатам за свои текущие гражданские должности — включая человека, которому поручено сохранять честность полицейских, начальника внутренних дел Джозефа Резника, как показал обзор Post.

И, несмотря на высокий титул, эта троица технически даже не является заместителем комиссара по букве городской хартии, которую департамент, очевидно, игнорировал в течение многих лет, чтобы пополнить свои хорошо оплачиваемые руководящие должности.

The Post раскрыла двойной доход Резника, заместителя комиссара по трудовым отношениям Джона Бейрна и заместителя комиссара по отношениям с сотрудниками Роберта Гэнли посредством проверки ведомостей заработной платы и пенсий — всего через несколько недель после эксклюзивного сообщения о том, что бывший начальник отдела полиции Нью-Йорка Теренс Монахан также был вдвое выше. — окунуться в свой новый концерт в мэрии.

Резник, 70 лет, начал получать ежегодную пенсию в размере 177 825,72 долларов США через 19 месяцев после смены должности с начальника внутренних дел на заместителя комиссара внутренних дел в марте 2014 года, согласно общедоступным данным и пенсионным отчетам, полученным в соответствии с Законом штата о свободе информации.

Государственные ведомости по заработной плате показывают, что это сверх нынешней зарплаты в размере 241 116 долларов для Резника, чей бурный период пребывания на посту недавно включал использование спорного программного обеспечения для распознавания лиц для выявления полицейских, уличенных в употреблении алкоголя на пути к похоронам убитого коллеги, и наблюдение за сомнительным использованием повесток в суд во внутренних делах. зонды для получения отчетов репортеров.

Теперь уже штатский глава IAB хвастается в своем профиле LinkedIn тем, что его пост был создан специально для него «из-за смехотворного ограничения возраста», ограничивая военнослужащую 63-м номером.

«Этот новый титул в основном позволяет мне работать в моем текущем задании без каких-либо возрастных ограничений», — написал Резник.

Резник с бывшим комиссаром полиции Нью-Йорка Биллом Браттоном после назначения начальником внутренних дел Стивен Янг

Но смена титула также позволила Резнику получать и пенсию, и зарплату в 2016 году, несмотря на то, что он продолжал работать в идентичной роли, что, по данным ведомства Profile уделяет приоритетное внимание «сохранению целостности… и борьбе с коррупцией в NYPD».”

Отвечая на вопрос о двойном вмешательстве, представитель полиции Нью-Йорка Джон Миллер похвалил Резника как «одного из самых талантливых следователей» в отделении.

«Наличие руководителя, который считается наиболее опытным следователем среди руководителей высшего звена, просто подчеркивает приверженность департамента обеспечению того, чтобы мы проводили самые обширные расследования, когда дело доходит до нашей собственной деятельности», — сказал Миллер.

Бывший комиссар полиции Нью-Йорка Билл Браттон, назначивший Резника, не отвечал на телефонные звонки с просьбой прокомментировать ситуацию.

Помимо Резника, 83-летние Бейрн и 67-летний Гэнли получают по два чека.

В настоящее время Бейрне получает зарплату в размере 241 116 долларов и получает дополнительно 110 195 долларов в качестве пенсии каждый год с 2001 года, как показывают отчеты.

Заместитель комиссара по связям с сотрудниками Роберт Гэнли получает зарплату в размере 245 438 долларов в дополнение к пенсии в размере 127 541 доллар, которую он начал получать в 2019 году.

Гэнли начал получать 127 541 доллар в год в 2019 году, через 14 месяцев после назначения, и в настоящее время составляет 245 438 долларов в год.

Миллер аплодировал троим мужчинам, заявив, что они могли бы уйти для «более прибыльных» выступлений в частном секторе, но решил «остаться [на государственной службе] по просьбе нескольких комиссаров полиции из-за их уникальных талантов и способностей».

«[Они], согласно закону о государственной службе, имеют право на пенсию, которую они заработали», — сказал он.

По словам представителя Департамента общегородских административных служб, одобрения города или штата для двойного дохода не требовалось, поскольку каждому мужчине исполнилось 65 лет в год, когда он начал получать пенсию, хотя они все еще работали в том же учреждении. .

Творческий подход к ведению бухгалтерского учета позволяет полиции Нью-Йорка пополнять свои верхние ряды по своему усмотрению. Алами

. Двойное погружение неправильно истолковало некоторых инсайдеров отдела.

«У меня создалось впечатление, что ваша пенсия была приостановлена, пока вы работали на этих должностях», — сказал The Post один «разъяренный» источник в полиции.

Другой инсайдер назвал двойную оплату «сумасшедшей», но сказал, что это не удивило.

«Здесь всегда заключаются секретные сделки», — сказал источник.

Подробная информация о назначении Резника также раскрыла творческую технику бухгалтерского учета, которую полиция Нью-Йорка использовала в течение многих лет, чтобы пополнить свои верхние ряды по своему усмотрению.

Роберт Гэнли уходит в отставку с должности вице-президента NYPD Seargeant Benevolent Association. Уильям Фаррингтон

. Департамент, похоже, смог перевести Резника на гражданскую должность, определив его роль в системе расчета заработной платы города, а не заместителя комиссара, как он публично упоминал. — но в качестве директора внутренних дел, согласно записям, полученным от DCAS в соответствии с Законом о свободе информации.

Согласно Уставу города, «Комиссар [Полиция Нью-Йорка] имеет право назначать и по своему усмотрению снимать с должности семь заместителей, один из которых будет известен как первый заместитель комиссара».

Но в настоящее время в исполнительную команду департамента входят 17 «заместителей комиссара», в том числе Резник, Бейрн и Гэнли, некоторые из них входят в число наиболее высокооплачиваемых сотрудников полиции Нью-Йорка.

В записях DCAS указаны только пять человек в качестве заместителей комиссаров — Миллер, Бен Такер, Чонси Паркер, Ричард Эспозито и Розмари Мальдонадо — в то время как остальные 12 имеют такие должности, как советник исполнительного агентства, специалист по административной общественной информации и аналитик административного персонала.

Разоблачение того, что некоторые из руководителей полиции публично называются заместителями комиссара, но на самом деле выходят за рамки Городского устава, заставило экспертов усомниться в их юридической силе.

Бывший офицер полиции Нью-Йорка, ставший адвокатом Джек Джаскаран, например, утверждал, что это различие аннулирует десятки тысяч административных повесток, подписанных заместителем комиссара по правовым вопросам судьей Эрнестом Хартом.

«Все повестки в суд, которые когда-либо выдавались его канцелярией, изначально были недействительными, — сказал Джаскаран.«Даже внутри компании, когда она используется должным образом для внутренних расследований».

Департамент утверждал, что его полномочия по вызовам в суд, которые действуют без судебного надзора, закреплены в Административном кодексе города, который гласит: «Комиссар и его или ее заместители могут в надлежащих случаях выдавать повестку в суд».

Однако, согласно городским данным,

Харт является советником исполнительного агентства, а не настоящим заместителем комиссара.

Заместитель комиссара по трудовым отношениям Джон Бейрн получает зарплату в размере 241 116 долларов, а также пенсию в размере 110 195 долларов в год с 2001 года.Twitter

«Только законно назначенный заместитель комиссара может выдавать повестки в суд», — сказал Яскаран. «У них нет полномочий заместителя комиссара, но их так называют».

The Post сообщила в прошлом году, что за последнее десятилетие полиция Нью-Йорка выдала более 200 000 повесток в суд для получения данных и телефонных записей.

В ходе одного из внутренних расследований у начальника полицейского управления The Post Тины Мур были вызваны в суд данные Twitter.

В другом случае, когда полицейские IAB искали человека, ответственного за утечку фотографии актера Кубы Гудинга-младшего., Записи телефонных разговоров репортера Daily Mail Шона Коэна были переданы полиции Нью-Йорка в судебном порядке без его ведома.

Полиция Нью-Йорка не отвечала напрямую на вопросы о титулах руководителей, ограничениях городского устава или на вопросы о полномочиях руководителей, вместо этого Миллер предположил, что титулы не имеют значения, пока люди, владеющие ими, служат городу.