Начисление по больничному листу в 2018 году: Страница не найдена

Содержание

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет

Пунктом 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ возможность осуществления перерасчета уже назначенного и выплаченного пособия предусмотрена только в случае отсутствия у работника на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки 182н с предыдущего места работы (справка о сумме заработка). После предоставления текущему работодателю указанной справки перерасчет пособия осуществляется за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки 182н.
Иных оснований для перерасчета пособия действующим законодательством не предусмотрено.

С учетом изложенного, в случае обращения к работодателю с заявлением о замене лет расчетного периода после назначения пособия, перерасчет назначенного пособия не производится.

Ухожу в декрет в июле 2021 года, до этого с июля 2017 по май 2019 года находилась в первом декрете. Могу ли я заменить не полностью 2019 год, а только 4 месяца нахождения в декрете, на месяца 2021 года?

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ производится замена полного календарного года расчетного периода на предшествующий календарный год. Замена отдельных месяцев законом не предусмотрена.

Заработок, полученный в 2021 году, не может быть учтен при расчете пособия по беременности и родам в 2021 году, поскольку такой порядок исчисления пособия противоречит ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Расчетный период в 2021 году - 2019-2020 гг

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году на основании заявления расчетный 2019 год может быть заменен на 2016 год при условии, что замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.

В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018 года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие первому уходу в декрет)?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13 января 2020 года женщина не была трудоустроена.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.

В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.

Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась.

С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.

12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Родственники умершего работника имеют право на получение пособия по его больничному листу

Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 дал разъяснение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью.
Согласно разъяснениям оплату по больничному листу за умершего работника могут получить совместно проживавшие с ним члены его семьи, а также нетрудоспособные иждивенцы (дети, родители), независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

В письме отмечено, что компенсация утраченного застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая является одной из целей обязательного социального страхования. Кроме того, государством гарантировано соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков.
Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы. В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.

    Статьей 183 Трудового кодекса РФ гарантирована выплата работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности.
    В статье 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
    Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, предусматривает, что в случае смерти застрахованного лица в период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается датой смерти.
    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, согласно части 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в установленном порядке.

    Кроме того, гражданским законодательством установлен порядок получения членами семьи умершего застрахованного лица, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных застрахованному лицу в качестве средств к существованию.
    Таким образом, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе произвести назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.
    В силу положений Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине застрахованным лицом заработка, а не с момента начисления указанного пособия.
    В связи с этим действия застрахованного лица, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.

Таким образом, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью застрахованного лица, медицинская организация, осуществляющая лечение, должна оформить и выдать листок нетрудоспособности. На основании такого больничного листа работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим застрахованным лицом, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

Программа «НA ПEРЕработку!» собрала более 20 тонн вторсырья

Компания Mars в лице ее сегментов Mars Wrigley и Mars Petcare принимает активное участие в третьем этапе экологической партнерской программы «НA ПEРЕработку!», направленной на продвижение культуры сортировки и переработки мусора и повышение уровня информированности населения России о процессе переработки одноразовой упаковки. На третьем этапе, в период с 1 августа по 30 сентября 2021 года, программа будет действовать уже в трех городах: Москва, Екатеринбург и Самара, предоставит участникам возможность сдать более 10 видов вторсырья и привлечет новых партнеров.

«На ПЕРЕработку» – это программа, инициированная компаниями «Перекресток», Bonduelle, Danone, Heineken, Mars, брендами Zewa, Garnier и Nesquik, проектами «Собиратор», #НЕМУЗЕЙМУСОРА, волонтерским объединением «Вторсырье на благотворительность» @rsbor_samara. Проект стартовал в марте 2021 года, является долгосрочным и активно реализуется в настоящее время. Участники программы получают купоны на скидку в размере 15-40% на товары партнеров за сдачу вторсырья, за 1 пакет вторсырья выдается 1 купон на выбор.

С момента запуска проекта было выдано 7 235 купонов и собрано на переработку более 20 тонн вторсырья. Особенность проекта состоит в том, что купонами на скидку поощряется сдача очень широкого списка вторсырья: бумага, стекло, металл, упаковка tetra pak и ее аналоги, различные виды пластика, а также фольгированная или обычная пленка. Главное условие – вторичное сырье должно быть предварительно рассортировано согласно инструкции.

«Одна из глобальных задач компании Mars в рамках программы устойчивого развития – снижать количество отходов производства и потребления и вовлекать их в экономику замкнутого цикла. Участие в проекте «На ПЕРЕработку» помогает популяризировать культуру сортировки и переработки вторичных отходов, – комментирует Гульназ Минуллина, эксперт по экологическим системам Mars в России. – Купоны на скидку в сети «Перекресток» для некоторых становятся мотивацией впервые сдать отходы на переработку, приобрести новый опыт, понять, что сортировка и переработка – это совсем не сложно, и задуматься над формированием у себя экологической привычки».

Стать участником программы может любой желающий в три шага:

1. Собрать вторсырье. Для участия в акции принимается только чистое и сухое вторсырье (без остатков еды, моющих средств, незагрязненное), отсортированное по виду.

2. Привезти собранные отходы в экоцентр или воспользоваться экомобилем, (вызов доступен только на территории Москвы и Московской области).

3. Выбрать для себя купон на скидку от партнеров, назвать принимающему сотруднику номер телефона, к которому привязана карта «Клуба Перекрёсток». Начисление купонов происходит на карту клуба.

Ознакомиться с более подробными правилами проведения акции «НАПЕРЕработка» можно по ссылке.

Источник: Retail-Loyalty.org

Мишустин объявил про автоматическую выплату пособий и льгот

Со вытекающего года гроши станут начисляться в беззаявительном распорядке, то жрать самодействующи в электронном облике, что гораздо покойнее и проще, взговорил премьер. И добавил, что ныне «родители смогут вяще времени уделить малышу, а не изводить свои силы на сбор справок и ожидание в очередях».

Также Михаил Мишустин рассказал о том, что больничные по уходу за ребятенком годом до 8 лет будут оплачиваться по-новому, сумма по больничному листу составит 100% от посредственного заработка родителя. «Необходимые для этого оружия мы заложили, настолько же будто на предоставление и индексацию материнского капитала и на компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях», — засвидетельствовал премьер. Упомянул луковица правительства также пенсии и иные компенсации, начисляемые за счет оружий социальных фондов. Инвалиды также продолжат получать технические оружия реабилитации, поскольку «это проблема качества жизни».

Однако, будто знаменито кому многое дается, с того многое и спросится. Еще летом депутаты Курганской облдумы привнесли в Госдуму законопроект о заказе растраты пособия на ребятенка на покупку алкоголя и сигарет. «Пособие на ребятенка не может расходоваться на приобретение алкогольной и никотинсодержащей продукции, табачных изделий и других товаров, работ и услуг, не назначенных для ребятенка, перечень каких устанавливается правительством РФ», — формулируют депутаты. И предлагают привнести отвечающие поправки в закон «О государственных пособиях гражданам, владеющим детей».

Давай, закон-то поменять недолго, мы же не Англия, где законам по 200, а то и по 800 лет. Инициатива важная, она «будет содействовать защите лев и легитимных интересов несовершеннолетних». Однако вот техническая доля — ковыляет.

Кто станет следить за тем, куда родители понесут младенческие гроши?Будто осмыслить, выпивают ли они «гадость из экономии», или «хоть поутру, однако на свои»?В качестве механизма контроля, законотворцы предлагают перечислять пособия на «социальный электронный счет», транзакции с какого будут отслеживаться. Кем отслеживаться, будто отслеживаться?Недавний буза с «путинскими» 10 тысячами, какие были сдуты с родителей-кредиторов за длительны, демонстрирует несовершенство системы отслеживания в принципе.

Ныне же знаменитая своей войной с инфернальными проявлениями сенатор Елена Мизулина выступила даже не с одной поправкой, а с изменением круглого Семейного кодекса. Защитница верующих и патриархата до степени декриминализации побоев отстаивает интересы ребятенков. Пакет предложений, выброшенный Советом Федераций и Мизулиной, занимающей в СФ пост председателя подкомитета по партикулярному и семейному праву, почитай перекрикивается с инициативой курганских депутатов. Ведь выговор выступает о распорядке изъятия ребятенков у выпивающих родителей или, по-другому, неладных фамилий. В представленном концепте изменения семейного законодательства 77 поправок.

Изменения дотрагиваются, в основном, того, дабы передать полномочия по изъятию ребятенков из неладных ребятенков полиции вместо органов опеки. Вмешательство полиции, а не опеки в девала неладных фамилий с несовершеннолетними аргументируются «более опрятным механизмом вмешательства в частную бытие по сравнению с органами опеки и попечительства».

С одной сторонки, инспекторы по делам несовершеннолетних взаправду вкалывают «на земле» и знают таковские семьи наперечет, будто и участковые. С иной… Полиция жрать полиция, силовая структура. Однако все опасения насчет того, что полиция склонна превышать властолюбивые полномочия, авторы поправок отметают. «Перечень случаев для применения временных мер защиты должен быть введен постановлением правительства», — сообщает Елена Мизулина. В кое-каких случаях, «родители могут сами назначить опекуна-попечителя — крестного или родича. Либо они могут согласиться на передачу ребятенка в организацию социального обеспечения»

Сам механизм изъятия предложено поделить на ступени: проверка полицией «сигнала» от опеки и непосредственно изъятие. Оно тоже поделено на подвиды: изъятие по суду с лишением родительских лев(будто было и прежде — авт.). «Временные меры защиты», когда из «плохой» семьи ребятенка переправляют к родичам или забирают соцслужбы, эта мера наименована самой оперативной. И «профилактические меры защиты», какие принимает сама проштрафившаяся дом вкупе с органами опеки. Что тоже выходило прежде, однако при поддержке полиции, коротавшей регулярные рейды по «нехорошим квартирам».

Изъятие ребятенка из семьи сенатор Мизулина величает «крайней мерой» и декларирует «презумпцию добросовестности родителей». Сама инициатива навещена на «срочные меры защиты ребенка», если к тому вдруг возникает надобность. Таковая защита надобна, механизм досудебного изъятия для защиты ребятенка у нас взаправду не отбарабанен, полагают эксперты.

«Мне нравится идея разделения на две ситуации: детище, оставшийся без попечения родителей, и детище, бедствующий во временной защите, в помощи,— болтает президент филантропического фонда Елена Альшанская. — Однако надобно объяснение, в какой ситуации и какая поддержка необходима семье. Также не ясно, будто длительно детище будет под временной защитой». «Временные меры могут применяться, когда родителям надобна медицинская эвакуация, однако при этом они не могут взговорить, что ладить с ребенком»,— добавляет эксперт по спросам защиты семьи Анна Швабауэр.

Все 77 поправок в Семейный кодекс раздолбаны по 4 течениям, их проходят юристы, криминалисты и иные эксперты. «Мы будем вносить поправки не монолитным законопроектом, а подготавливать законопроекты по мере согласования пунктов концепции. Видаемо, всю осень будем вносить и вносить»,— подытожила сенатор. В всеобщем, возникают ассоциации. Тут и данайцы с талантами, с какими надобно содержать ухо востро и обходиться осмотрительно. И знаменитое «сами предложат и сами все дадут»… А впоследствии опамятуются и отберут — до такового даже сам Булгаков дошел. Будто нт крути, в России лучше итого вкалывает лагерная максима. «Не веруй, не дрожи, не выканючивай. ..»

Отзывы о страховой компании «АльфаСтрахование», мнения пользователей и клиентов страховой компании

Оценка: 1 Проверяется

Здравствуйте. 26.02.2021 Мной и Страховой компанией был заключён договор. 31.07.2021 года был направлен весь пакет документов по полису КОРОНАВИРУС. НЕТ. Номер Z6922/397/CLS003020К от 26.02.2021 года. Но в установленные договором сроки страховой компанией выплаты не осуществлены. Прошу вас разобраться в данном вопросе.

Здравствуйте, на сайте Альфастрахование была оформлена страховка ЕОСАГО, но по невнимательности в раздел собственник был внесен старый хозяин автомобиля (продавец). Прошу Вас помочь в изменении собственника в полисе на правильного (покупателя).
Ранее данный вопрос с приложением необходимых документов (заявления, паспорта покупателя и договора купли продажи) отправлялся через форму в личном кабинете сайта Альфастрахования, но приняли ли. .. Читать далее

Оценка: 2 Проверяется

Трубки не берут по полчаса, ничего не знают, выясняют все еще полчаса.

Для врачей это работает так же, т.е. вы сидите в очереди, т. к. врач пытается дозвониться до 40 мин по предыдущему пациенту

Отвратительная организация

В гос. поликлинике все намного быстрее получается
Хотя если дождаться ответа, то согласуют, т.е. люди готовы честно выделить существенные суммы на выплаты, но не могут нанять достаточно тефонисток

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 1

Деловыми линиями был поврежден груз, который был застрахован в Альфа-страхование. 25.08.2021 Деловые линии отправили письмо в СК на рассмотрение о выплате страховой суммы. 26.08.2021 г. СК прислали письмо, в котором было указано, что СК было принято решение о выплате страхового возмещения. После этого 4 раза звонил в СК, объяснял ситуацию, все операторы обещали разобраться и перезвонить, но так и не перезвонили. Писал также на электронный адрес сотрудника, который занимался рассмотрением моего страхового случая и прислал решение. Ответа не последовало. Прошел месяц. Денег до сих пор нет. Просьба разобраться в вопросе. И почему никто не перезванивает у Вас? это нормально?

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 1

Застраховалась от коронавируса 26.02.21, полис z6922/397/R5539740/1, все документы отправила ещё 1 сентября на адрес loss-covid19-sdrc@alfastrah. ru по договору документы рассматривают 10 рабочих дней, по факту сроки выплаты прошли а в ответ тишина, горячая линия переводит на номера по которым никто не отвечает!!!

Оценка: 2 Проверяется Оценка по выплатам: 3

Последние 2 недели мне трижды звонили из Альфастрахования с опросом доволен ли я их медстраховкой для путешественников, и порекомендую ли я их медстраховку друзьям и знакомым Отвечаю — ОЧЕНЬ НЕДОВОЛЕН МЕДСТРАХОВКОЙ АЛЬФАСТРАХОВАНИЯ ДЛЯ ПУТЕШЕСТВЕННИКОВ! Я НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ СТРАХОВКУ! Не вижу смысла в страховках, где расходы нужно нести самому, а потом бесконечно что-то доказывать, требуя возмещения.
Летом мы с супругой находились в Турции. Оформил медстраховку на двоих в Альфастраховании (далее АС).
Случилось, что там же, в Турции, мы оба заразились коронавирусной инфекцией. Подробности есть в АС, но деталей слишком много, чтобы изложить их здесь. Были вынуждены посетить 3 клиники; из одной нас выгнали, во второй поставили капельницы и направили в третью, в третьей взяли ПЦР-тесты и сделали КТ легких. В третьей клинике у нас был диагностирован Covid-19. Врач назначил лечение, выписал рецепт. Расходы я оплачивал сам. Сумма затрат на двоих — около 40 т. р. (есть сумма в лирах). Это схематичное изложение.
Подал заявку на возмещение расходов, предоставил пояснения, оригиналы чеков, и ряд др. док-тов из 2 клиник и аптеки, которые имелись в наличии. Получил ответ, что случай признан страховым только по медикаментам; все остальное страховым случаем не является, ввиду отсутствия назначения врача и инвойсов из клиник.
Странная логика — медикаменты признаются страховым, случаем, при том, что это конечная точка маршрута. Остальные пункты, которые к этой точке привели, и без которых покупка и прием рецептурных препаратов невозможны и бессмысленны, страховыми случаями не признаются!
Получается, что мы со скуки внезапно начали носиться по турецким медклиникам… уколы, мазки, КТ легких (наверное, из любви к облучению) и это все был наш дурацкий каприз! Параллельно потратили сотни лир на такси. Такой логики, судя по всему, придерживается АС.  От нашего дома на Deniz Cd. в Тедже до клиники IMC Hospital, примерно 30км. Мы со скуки поперлись на такси за ТРИДЦАТЬ КИЛОМЕТРОВ с темп. 38,8 и антидиарейными ватными затычками в задних проходах! Веселое приключение!
И почему медпрепараты — страховой случай, а диагностика заболевания, т.е ПЦР-тесты и КТ легких, а также капельницы для облегчения состояния заболевших — не страховой?! Я не понимаю, в чем проблема?!
Мерсин не Анталия, местные турки по-русски не понимают; по-английски говорит полпроцента. Есть трудности с коммуникацией. Док-ты, которые требует АС, мне не дали, кроме тех, которые я уже предоставил! Не дали, отказались дать, сказали, что не дадут! Как еще выразиться, чтобы стало понятно?! Почему не дают — не знаю! Я не несу ответственности за регламенты работы турецких клиник и прочие их практики!!! Настаиваю, что имеющиеся док-ы делают историю понятной и логичной, есть диагноз из клиники, есть чеки из терминалов, из которых видно, что все расходы носили медицинский характер, есть CD-диски с КТ легких в фирменных конвертах. Можно было бы банковские выписки предоставить, если бы запросили!
Расцениваю требование доп. док-тов в оригинале в данном случае как издевательство над клиентом и повод не платить полную сумму возмещения.
Ставлю «2», а не кол, за удобство онлайн-оформления и возврат примерно 1/5 части понесенных затрат, но ни то, ни другое не перекрывает разочарования. Страховые компании нужны для реальной помощи в экстренных случаях, а не для иллюзии контроля, которая в итоге оказывается пшиком. ПРЕДЕЛЬНО РАЗОЧАРОВАН АЛЬФАСТРАХОВАНИЕМ!

Добрый день. Прошу дать разъяснение 1. До какой даты действует договор страхования жизни и с какой даты он будет расторгнут без моего письменного заявления в офисе вашей компании и не оплаты за след год. 2. За какой срок мне будет выставлена задолженность. Выдержки с договора —
1. Срок действия Договора с 00:00 «12» сентября 2020 г по 24:00 «12» ноября 2029 г2. В течение срока действия Договора выделяются периоды страхования, продолжительностью 365/366 дней (в зависимости от фактическогоколичества дней в году) (кроме последнего).3. Начало первого периода страхования совпадает с датой начала срока действия Договора. Срок каждого последующего периода страхования начинает исчисляться с даты, следующей за датой окончания предыдущего периода страхования.Продолжительность последнего периода страхования исчисляется с даты, следующей за датой окончания предыдущего оплаченного периода страхования, по дату окончания срока действия Договора (включительно) и может быть как менее, так и более 1 года, но не более 2 лет. 4. Страхование, предусмотренное Договором (ответственность Страховщика), распространяется на страховые случаи, происшедшие:4.1. В первом периоде страхования — после вступления Договора в силу, но не ранее:а) по страхованию от несчастных случаев и болезней – дня уплаты первой страховой премии, фактического предоставления кредита/займа. При этом все указанные в настоящем пункте события должны произойти в совокупности.б) по страхованию имущества и по титульному страхованию – дня уплаты первой страховой премии, фактического предоставления кредита/займа, регистрации права собственности. При этом все указанные в настоящем пункте события должны произойти в совокупности.4.2. В последующих периодах страхования – с 00 часов 00 минут даты начала очередного периода страхования, при условии уплаты страховой премии за очередной период до даты окончания Льготного периода в соответствии с условиями п.6.3. Договора.Продолжительность последнего периода страхования исчисляется с даты, следующей за датой окончания предыдущего оплаченного периода страхования, по дату окончания срока действия Договора (включительно) и может быть менее или более 1 года, но не более 2 лет. 1.2.1. Стороны установили, что неуплата Страхователем страховой премии за очередной период страхования в установленный Договором страхования срок, является для Сторон Договора страхования выражением воли Страхователя на отказ от Договора страхования. При этом Договор страхования прекращается с 00 часов 00 минут 31 календарного дня просрочки, следующего за днем установленного Договором страхования срока уплаты страховой премии, которая не была уплачена в полном объеме. О досрочном прекращении настоящего Договора страхования по указанным выше причинам Страховщик в письменном виде уведомляет Страхователя (Залогодателя) и Выгодоприобретателя в течение 5-ти рабочих дней начиная с 31 календарного дня просрочки оплаты страховой премии. При этом Страхователь обязан оплатить страховую премию за фактическое действие Договора страхования.

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 1

Обратился в ск альфастрахование и сильно об этом пожалел.История такова.Решил купить машину приехали в свой родной город Ульяновск и купили авто,машину на учёт не поставили,так как записались на 10-й день с момента покупки в гибдд.За это время попал в ДТП ,но так как машина не застрахована еще,обратился в СК человека который был виновен в ДТП,а она оказалась БАНКРОТОМ.Моему удивлениению и растерянности небыло предела.
Далее уехал обратно в Москву и обратился в юристу,который пояснил,что такими делами занимается РСА,а них есть свои доверенные представители,рядом как раз был офис Альфа страхования,которые и занимаются подобными случаями. Времени на всю эту демогогию у меня небыло, я составил доверенность на иное лицо с правом предоставлять мои интересы в ск и судах.
Он все подготовил и подал документы,Далее начался ПРОСТО УЖАС. СК Альфа страхование отказала в выплате ввиду трасологического исследования,которое волшебным образом показало что такого ДТП быть не могло.К тому же они потеряли часть моих документов.И говорят что их и небыло!хотя в листе приёма документов они были! Номер убытка 1230/133/06714/21.НИКОГДА,СЛЫШИТЕ,НИКОГДА НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ В СК АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ!!!СЕЙЧАС СОСТАВЛЯЮ ЖАЛОБУ В СК АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ РСА И ПРОКУРАТУРУ.ВЫ ЗАПЛАТИТЕ ВСЁ ЖО КОПЕЕЧКИ!ДОЙДУ ДО ВЕРХОВНОГО СУДА НО ТАКОГО НЕ ПОТЕРПЛЮ!РАЗ УЖ ВЗЯЛИ НА СЕБЯ эти обязательства то будьте добры их Выполнять!!!!

Оценка: 1 Проверяется

Добрый вечер. Расскажу о своем опыте общения с «Альфастрахование».
2 сентября 2021 года произошло ДТП с 3 участниками.
7 сентября обратился в Альфастрахование по адресу пр. Хасана Туфана, 43. Там мне в приеме документов отказали и предложили на выбор два адреса.
7 сентября я обратился по адресу пр. Хасана Туфана, 3. Но так же не приняли документы в этот день, а лишь назначили осмотр на 11 часов аж 22.09.2021 года. (+2 недели от 7 сентября)
22 сентября я обратился вновь и наконец произвели осмотр авто.
Дальше самое инересное… Первым документом на подпись предложили договор цессии с неким ООО «ЦУ». Договор я не подписал, а сотрудники отправились на обед. После обеда снова навязчиво предложили подписать договор цессии. После отказа резко потеряли ко мне интерес, дали заполнить заявление, но при этом отказались принять извещение о ДТП.
Всем другим обратившимся при мне так же навязчиво предлагают договор цессии. Прямо навязывают.
Звонил на горячую линию «Альфастрахования», там мне предложили отказаться от подписания договора и написать жалобу страховщики о действиях ООО «ЦУ», пообещав разобраться в ситуации. При этом подтвердили, что действительно, по адресу пр. Хасана Туфана, 3 находится пункт урегулирования убытков, уполномоченный принимать заявления и сопутствующие документы.
Недоволен таким оборотом дел и теперь сомневаюсь, отправили ли вообще мои документы, ведь сотрудники отказались выдать расписку в получении документов или другой подобный документ.
Номер полиса ХХХ 0187340474

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 1

Отвратительная компания.
Страховой случай наступил 30.07.2021
Все документы направлены в Альфастрахование
— акт управляющей компании
— заявление … Читать далее

Отвратительная компания.
Страховой случай наступил 30.07.2021
Все документы направлены в Альфастрахование
— акт управляющей компании
— заявление
— специалист от Альфа страхования был на оценке ущерба
С июля месяца по текущий день Альфастрахование не предоставило письменный ответ на мое обращение.
Ежедневные звонки на горячую линию также никаких результатов. Оператор колл ценра сообщает, что она только фиксирует заявку и передает в отдел Альфа Страхования и порекомендовала создать на сайте инцидент.
Ни по каким каналам связи телефон, письмо на почту не удается связаться потребителю и получить ответ на свое обращение.
Жулики.
Отвратительное обслуживание и нарушение обязательств.

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 2

Номер дела 4392/046/09148/21.

17 августа 2021 г., в связи наступлением страхового случая, обратился в Альфастрахование. Этим же числом был осмотр повреждений, передача документов и заполнения всех бумаг по делу обращения. Специалист СК сообщил, что в течении 2-3-х дней позвонят и вызовут на осмотр в СТОА.

19.08.2021 посетил СТОА для осмотра повреждений. После осмотра, работник СТОА сообщил, что документы будут переданы на… Читать далее

Номер дела 4392/046/09148/21.

19.08.2021 посетил СТОА для осмотра повреждений. После осмотра, работник СТОА сообщил, что документы будут переданы на согласование в Альфастрахование и по времени это может занимать неделю. На вопрос в какие примерно сроки будет отремонтирован Автомобиль, специалист СТОА ответил, что скорее всего это займет месяц может быть больше, так как согласование со страховой может быть неделю и более и зап. части для ремонта скорее всего будут поставлены не ранее, чем через месяц, о чем мне сообщат.

Прошел месяц.
19.09.2021 звоню в СТОА, чтобы уточнить — поступили ли детали.
В ответ — ждите. Точные сроки назвать не можем.
Дозвониться до специалиста, выдавшего направление на ремонт, не удалось.

Согласно закона о защите прав потребителей — максимальный срок ремонта по КАСКО не должен превышать 45 дней.

Что делать? Повреждения не очень существенные, требуется замена и покраска бампера. Этот ремонт будет занимать более 45 дней?

P.S. У официальных дилеров Nissan и в Exist срок поставки З/Ч не превышает 14 дней.

Оценка: 1 Проверяется

12.08.2021 я года приобрела автомобиль у официального дилера Haval КорсГрупп, по адресу Коломна, Никульское, М5 «Урал» 100 км., стр.3.
Побоялась брать б/у автомобиль, чтобы не нарваться на мошенников. Оказалось, что у официальных дилеров свои трудоустроенные «мошенники», кредитные специалисты, а их там несколько.
Для покупки автомобиля мне не хватало 450 000 р., каско оплатила наличными, пришлось воспользоваться услугами банка(автокредит). С кредитами ранее не связывалась, и как оказалось не зря. Специалист кредитования Сидорова Д. объяснила, что кредит идет с финансовой защитой(страхование жизни), если отказаться от данной услуги, банки либо не одобрят, либо ставка по кредиту возрастет, а при досрочном погашении, можно будет вернуть средства,за неиспользованное время кредитования.
Кредитных специалист неоднократно говорила про подарок от автосалона, а именно:
— помощь на дороге;
— гарантия страхования стоимости автомобиля(АльфаGAP).
Для того, чтобы эти подарки получить, со слов Сидорова Д., предоставила на подпись документы, не давая мне с ними ознакомится показала,где нужно поставить подпись и отошла. Не озвучив, что данные услуги платные, как оказалось.
Далее со мной работал специалист Совкомбанка, с которой я подписала документы на кредит.
Кредитный специалист от автосалона, Сидорова Д., вернувшись на своё рабочее место, отдала все мои документы в файле, вместе с КАСКО, Сотрудник Совкомбанка отдала мой экземпляр документов, а менеджер по продажам сопутствующие документы и ключ к автомобилю. Т.е. все подсунутые обманом документы, они вложили в разные файлы и под общую суету вручили их мне поздравляя с приобретением.
Я счастливая, довольная, на радостях уехала от официального дилера Haval КорсГрупп, даже не подозревая, что мне подсунули документы на подпись, на дополнительные платные услуги, которые рекламировали как подарки.
Как же я была ошарашена, когда после внесения первого платежа, мне выдали выписку по счету, в которой расписано всё до копейки, на что списались кредитные средства.
-АльфаGAP, стоимостью 24750р.(стоимость не была озвучена, это же ПОДАРОК от автосалона со слов Сидоровой Д.).
17.09.21 мне пришел чек по SMS, от АО Альфастрахование, на сумму 24750р.
Когда я позвонила в автосалон, для разъяснения данной ситуации,она от своих слов про ПОДАРКИ отказалась, и начала говорить про комплексную финансовую защиту, о чем я ранее не слышала. И что в эту комплексную фин.защиту входит страхование жизни и гарантия стоимости автомобиля. Но в выписке по счету, черным по белому написано, что это разные списания и даже в разные компании.
Специалисты страхования не должны обманом навязывать дополнительные услуги, не озвучив сути данной услуги, стоимость и условий.
Пишу на БАНКИ.РУ в надежде аннулировать договор АльфаGAP, которое обманом, под видом ПОДАРКА, навязал специалист кредитования и страхования Сидорова Д. и вернуть средства в полном объеме.
Просьба представителей службы контроля качества обслуживания от АО АльфаСтрахование, связаться со мной для разъяснения ситуации.

Оценка: 1 Проверяется

После ДТП произошедшего 22.06.2021 по ОСАГО СК»Альфастрахование» мой автомобиль 2018 года рождения был направлен
страховой компанией для проведения ремонтно восстановительных работ на СТО ООО
«М88» находящуюся по адресу г. Москва Краснобогатырская улица д2 стр
15. Повреждения значительные — сильный удар в заднюю часть от Volvo XC90 и мой
удар по инерции в TIGUAN. Как оказалось весьперсонал автосервиса (руководитель, жестянщик, маляр,электрик , слесарь и т.
д.) состоит ровно из ОДНОГО человека Рач**ва Соломона Соломоновича, работающего
под ИП Рач**в Соломон Соломонович. Первая дефектовкаавтомобиля была проведена 28.06. 2021 12.07.2021 года «автосервис » вызвал меня для проведенияповторной дефектовки так как якобы страховая компания отказывалась
согласовывать замену ряда запчастей. 16.08.2021 господин «автосервис»
объявил мне что всё согласованно и осталось только приобрести запчасти и
расходные материалы.25.08.2021 я поставил машину на СТО для проведения ремонтат.к. со слов «автосервиса» запчасти были закуплены кроме одной,
которая со дня на день должна подъехать. Срок ремонта объявлен 7-10 дней. Далее все событияразвиваются под лозунгами «так не может быть …» с моей стороны и
«может не заметит….» со стороны «автосервиса» . 16.09.2021 произошла первая приёмка автомобиля согласованнаяс «автосервисом». Войдя в ремзону я увидел пыльное и грязное что тонапоминающее мой автомобиль полуразобранный с намазанной (скорее всего кистью)
краской в некоторых деталях авто.На мой вопрос для чего меня вызвали , ответ — через час всёбудет норм. Договорились на следующий
день, время для исправления замечаний — сутки.17.09.2021 Приехав на два часа позже согласованного времени( так как господин Соломон постоянно что то не успевал), я увидел разобранный
автомобиль с перекошенной дверью багажника закрывающейся с зазорами по глубине
с разницей в 1 см ,без переднего бампера, с полностью покрытым потёртостями
(Б/ушным) не установленном до конца задним бампером, c не замененным гнутым и
порванным усилителем переднего бампера , с огромными вопросами по покраске
деталей авто и т.д. На вопрос почему не заменена та или иная деталь пострадавшаяв ДТП, ответ один — «страховая не согласовала». Следующую сдачу авто
назначили на 20.09.2021 на 11.0020.09.2021 приезжаю в 13.00 уже по традиции даваявозможность «автосервису» довести до ума мелкие детали.Два человека, «главный» и сотрудник соседнегоавтосервиса, обратным молотком выбивают скобу замка багажника с целью добиться
закрывания задней двери, при этом скоба замка имеет вид мятой газеты ( в момент
ДТП не пострадала).Пластик обшивки багажника с трещинами после аварии не
заменен, накладки на крыльях (не пострадавшие в ДТП установлены с зазорами,
скоба замка УБИТА, треснутый левый катафот не заменен, рваная передняя
подкладка под госномер не заменена, металлическая окантовка левой трубы
глушителя не заменена, средняя часть заднего бампера покрашена краской по цвету
и структуре не соответствующей заводской. Остальные проблемы не перечисляю,
покажу на фото. На сегодняшний день 21.09.2021 , СРОК СЛЕДУЮЩЕЙ ПРИЁМКИ МНОЮАВТОМОБИЛЯ НЕ ОПРЕДЕЛЁН уточняется очередной срок поставки
запчастей…………………. Уважаемые сотрудники СК «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ»убедительная просьба, постарайтесь иметь хоть сколько-то здравого смысла в
своих действиях по выбору СТО и хотя бы минимальное уважения к вашим клиентам.
Никто из вас не ЗАСТРАХОВАН от такого же отношения в других сферах.А всем кто по воле случая попал в ДТП рекомендую всемисилами оградить себя от общения с ООО «М88» имени ИП Рач**ва Соломона
Соломоновича.

Оценка: 1 Проверяется

с 3 августа Деловые Линии водят за нос, а Альфа страхование все еще рассматривает страховой случай. НИКОГДА НЕ ПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГАМИ ЭТИХ КОМПАНИЙ.
Специально затягивают, не отвечают на звонки и не перезванивают. Все направлено на то чтобы не выплачивать деньги по страховому случаю. Мошенники одним словом

Добрый день!
От лица компании приносим извинения за данную ситуацию.
Выплата страхового возмещения была осуществлена ранее по указанным реквизитам.
С уважением, Служба контроля качества сервиса АО «АльфаСтрахование»

Ответ компании

Оценка: 1 Проверяется

Здравствуйте, 07.09.2021 поступило сообщение на почту об аннулировании полиса ХХХ 0185554971. Ни звонка, ни каких либо других предупреждений. Почтой я не пользуюсь, в редких случаях и сейчас узнаю, что полис аннулирован из за
Сегодня 21.09 отправлены на эл. почту [email protected] фотографии документов.
Паспортные данные, стс и заявление которое поступило после оформления полиса, в котором чётко… Читать далее

Проверка сведений, указанных Вами при заключении данного договора Е-ОСАГО, показала, что адрес собственника ТС, указанный Вами при заключении договора Е-ОСАГО, не соответствует действительности.

Сегодня 21.09 отправлены на эл. почту [email protected] фотографии документов.
Паспортные данные, стс и заявление которое поступило после оформления полиса, в котором чётко указан адрес указанный при оформлении полиса и соответствующий предоставленным документам в письме.
Требую объяснить причину аннулирования, и в кратчайшие сроки рассмотреть документы и восстановить действие полиса.

Добрый день!
Приносим извинения за данную ситуацию.
Ваши документы были рассмотрены, полис успешно восстановлен.
С уважением, Служба контроля качества сервиса АО «АльфаСтрахование»

Ответ компании

Оценка: 1 Проверяется

ООО «Альфа Страхование жизнь» — мошенническая организация! Генеральный директор ООО «Альфа Страхования жизнь» — мошенник! Оформил договор L0532/560/755088/8 от 07.09.2018, сотрудник гарантировал доход 12%, когда договор закрылся получил вложенную сумму, без дохода. Денежные средства за 3 года обесценились! Сотрудник Инвестторгбанка Жимоедова Ю.М. Ввела в заблуждение путём обмана! Усматривается факт мошенничества! Будьте… Читать далее

Оценка: 1 Проверяется

17.09.20 Был заключен договор АльфаGAP — 0760W/215/G15489/20 со сроком действия до 16.09.2024. Это договор компенсирующий разницу в стоимости с новым авто при страховом случае в дополнение к основному договору КАСКО от другой компании, действующий на 3 года дольше. Понятно, что надо было не тянуть и вернуть деньги в период охлаждения, но все-таки первый год этот договор имел смысл. Объективно рассудив, что к текущему дню я смогу расторгнуть договор на основе статьи 958 ГК РФ «Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай.», т.к. основной договор КАСКО прекратил свое действие по сроку.
Основной договор уже не действует, страховой случай невозможен по договору АльфaGap, соответственно я имею права на частичный возврат средств. Подал соответствующее заявление, правда ТОЛЬКО в центральном офисе, за что отдельное «спасибо» Альфе. Почему до сих пор обычное заявление нельзя подать в других офисах, что ближе к месту жительства клиентов? Конкретно меня отправили из офиса г. Москва, ул. Смольная д.24А… И имейте в виду, что приехать нужны не в корпус «Б», а в стр.5 того же дома ) Дружелюбный сотрудник принял меня по талону, но выдал отказ моментально, даже без подачи письменного заявления с моей стороны. Видимо расчет на однозначное согласие, но нет, я написал письменное заявления с указанием соответствующей статьи ГК РФ и стал ожидать ответ.
Через два дня получил отказ (пока только по e-mail, надеюсь пришлют по форме на почтовый адрес) со ссылкой на «Указания Банка России от 20 ноября 2015 г. N 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования»»
Где здесь связь с причинами выплат по ст. 958 я не понял. Поэтому думайте, нужны ли вам подобные приключения?(НЕТ!).
Получается у меня будет действовать еще 3 (три) года договор, по которому я НИКОГДА и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не смогу получить выплату, прямую норму закона трактуют исключительно в своих интересах. Это великолепно! Альфе видимо не хватает честно заработанных денег за первый год действия страховки… Но ничего, история выросла в отдельный жизненный урок, а пока я планирую закрывать другие продукты этой замечательной группы компаний, включая банковские и прощаюсь. Как говориться «от греха…»

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 1

15.07. 2021 Мной и Страховой компанией Альфабанк был заключён договор. 31.08.2021 года был направлен весь пакет документов по полису №60925/397/N00459/21 от 15. 07. 2021 КОРОНАВИРУС. НЕТ. На адрес электронной почты получил уведомление, что пакет документов будет проверяться в течение 10 рабочих дней, после чего меня известят о решении. Но в установленные договором сроки страховой компанией выплаты не были осуществлены. Неоднократно… Читать далее

Оценка: 1 Проверяется Оценка по выплатам: 4

13.07.2021 произошло ДТП, в результате которого пострадал бампер и крыло моей автомашины. После осмотра, АльфаСтрахование предложило выплату, которая была значительно меньше затрат на ремонт, в связи с чем, решили провести ремонт на СТО страховщика. Вместе с тем, в процессе ремонта выяснилось, что АльфаСтрахование отказалось оплачивать окраску бампера, ввиду наличия на нем эксплуатационных повреждений (царапина в нижней левой части). При этом, указанные повреждения составляли намного меньше 25% указанных в Единой методике. 27.08.2021 в офис АльфаСтрахование мной была подана претензия, однако до настоящего времени какого либо ответа мне так и не поступило.

Оценка: 1 Проверяется

Абсолютно невозможно обновить данные полиса через Личный кабинет. Надо добавить водителя. сайт просто висит с надписью подтверждение изменений часами. Связаться с поддержкой — невозможно. Если вопрос не по страховому случаю — вас просто игнорируют. чата с поддержкой на сайте нет. И что делать в такой ситуации?

Оценка: 1 Проверяется

Здравствуйте.
В ваших правилах размытые формулировки которые невозможно трактовать однозначно, в связи с чем прошу разьяснить:
по полису «добрые соседи».
Для отделки в процессе ремонта необходимо было отсоединить батареи от общей трубы подачи воды. ремонтник-частник перекрыл краны подачи отопления на батареях, снял их, сделал работу и на стадии её завершения, УК без предупреждения дала отопление. Залило несколько квартир соседей при этом мои батареи еще не были присоединены к общей трубе (стояку), внутренние квартирные краны на которой были перекрыты. При подаче документов в Вашем офисе мне сообщили что АС не будет выплачивать! Идти суд?

Оценка: 1 Проверяется

Оформил полисы страхования ипотеки. Вроде бы всё хорошо. Но пришло время продлевать полисы. На сайте кнопка продлить полис недоступна, так же хотел оформить полисы дополнительно на отделку помещения и на ещё одно помещение.
Обратился на горячую линию, ответить ничего не могут, перенаправляют на менеджеров по ипотечному страхованию, после 5 минут ожидания ответа происходит ответ робота, о приеме заявки на ответный звонок в связи с неответом.
Пытался дозвониться неделю… оставлял заявки на обратный звонок, ждал ответов на линии, ничего не получилось.
Разочаровался в сервисе на 100%, из за подобного отношения решил перейти в другую страховую, так как менеджеры работаю и в выходные дни и в вечернее время, ответы дают развернутые и сразу. В альфе же ничего не могут ответить. Смысл от горячей линии?
Так же огромный негатив по бонусной программе, промокоды не работаю на страхование ипотеки,зато работают на все остальные полисы. Баллы альфа так же нельзя использовать на страхование ипотеки, только на другие полисы. Но смысл от этого если сервис на нуле? Прочитав отзывы понял что страховка отделки в данной компании тоже фиктивная, либо не выплачивают ничего, под предлогом «Халатное отношение», либо выплачивают сумму, на которую невозможно восстановить ущерб.

Оценка: 1 Проверяется

2 года пользовался услугами этой СК. После того, как произошла авария, не могу продлить последний полис в этой страховой. При оформлении нового возникает ошибка, якобы я представляю угрозу для их сервисов:

«При расчете стоимости электронного договора ОСАГО были выявлены угрозы, влияющие на бесперебойное функционирование сайта страховщика.»

При этом ссылка на сайт РСА битая, ведет на 404 ошибку и все мои персональные данные уходят… Читать далее

При этом ссылка на сайт РСА битая, ведет на 404 ошибку и все мои персональные данные уходят третьим лицам, в частности sravni.ru, которые в свою очередь передают эти данные другим третьим лицам и так далее. Интересно все же у нас работает закон о защите персональных данных.

Повторюсь, что основная проблема в том, что просто СК заблокировала возможность оформления полиса в одностороннем порядке. Вот такие дела.

Оценка: 1 Не засчитана

Итак, застраховал я свой телефон через мой Билайн, все так прекрасно расписано, страховка в результате падения, физ воздействия, активирую страховку и узнаю, что мне подключен вариант 1, страховка, в результате воздействия воды или тока, очень офигенно, когда телефон влагозащищённый, что интересно при оформление договора, не предлагало никакого выбора варианта, узнал, что такое подключено только почитав договор, очень удобно для компании.

В оформление предлагается только выбрать модель телефона, срок, активация и зачем читаешь вот такой прекрасный договор. Очень мерзко.

ради интереса прошел ещё раз по данному пути оформления, никаких выборов варианта нет. договор номер ***81/1

Оценка: 1 Проверяется

05.01.21 при приобретении автомобиля, в автосалоне мне дополнительно к полису КАСКО был навязан полис ГАП-страхования от СК «Альфа-Страхование» (далее — СК).

19.08.21 я отправила по электронной почте заявление установленного образца, в котором попросила расторгнуть договор. Судя по полученному 23.08.21 «отбойнику», которым мне было предложено установить приложение для «общения в чате» — заявление попало по адресу.

24.08.21 я… Читать далее

24.08.21 я оправила указанное заявление заказным письмом, которое успешно было вручено адресату 01.09.21.
Прошло 15 дней.

За это время не то что ответа официального, даже просто звонка от СК не было. Не трудно представить, что бы произошло, если бы (не дай бог) страховой случай — пришлось бы еще и «выбивать» из СК выполнения своих обязательств.

Между тем, сумма страховой премии для меня совершенно не лишние деньги и, соответственно я за них поборюсь.

Спасибо за отзыв!
Автор, скажите, пожалуйста, вы направили дополнительную информацию страховой компании в рамках данного отзыва?

Зарплаты и налоги | Суббота

Что изменится для жителей в 2017 году?

Наступил новый год, и кроме новеньких, пахнущих типографской краской листочков календаря он традиционно принес и изменения в сфере доходов и расходов латвийцев. А это значит, что где-то вырастут цены, подрастут какие-то налоги и чуть-чуть увеличится зарплата… «СУББОТА» знакомит своих читателей с перечнем изменений в экономической и социальной сфере в Латвии в 2017 году.

Всё, что заработал

Минималка вырастет, необлагаемый минимум уменьшится

Новый год, как и положено, в сфере личных и семейных доходов принесет как изменения со знаком плюс, так и перемены, которые заставят жителей еще туже затянуть пояса. Хотя рост минимальной зарплаты несколько замедлился, все же за четыре года он в общей сложности составил плюс 60 евро. Наступление на доходы в виде зарплаты в новом году намечается с другой стороны, если так можно сказать, с тыла, — это снижение необлагаемого налогом минимума. И еще решение по налогу микропредприятий под занавес уходящего года как своего рода подарок под елочку для предпринимателей…

* Приятная, хотя и скромная новость для тех, кто получает фиксированную зарплату. В 2017 году минимальная месячная зарплата вырастет на 10 евро — с 370 до 380 евро. Как сообщает экономист банка SEB Дайнис ГАШПУЙТИС:

— Минимальную зарплату или меньше получают 21,5 процента всех работающих, или 171,3 тысячи работников…

* Размер налоговой льготы за одного человека, находящегося на иждивении, остается таким же, как и в 2016 году, — 175 евро.

* Вместе с тем ежемесячный не облагаемый подоходным налогом минимум в наступившем году уменьшится до 60 евро. В 2016 году он составил 75 евро. Таким образом, максимальный годовой необлагаемый минимум составит 1380 евро.

* Изменения в отношении пособия по безработице относятся к страховому периоду, за который рассчитывается пособие. Так, пособие будут выплачивать только в том случае, если претендент на пособие отработал не менее 12 месяцев в течение 16-месячного периода. Ранее достаточно было отработать девять месяцев в течение 12 месяцев (с выплатой взносов социального страхования). Эта мера предпринята против любителей пособий, которые, отработав сезон, идут на пособие по безработице.

* Также с целью привить жителям постоянство в работе введены изменения в расчете периода оплаты больничного листа B. С 2017 года вводится квалификационный период для получения пособия по болезни: три месяца в течение последних шести месяцев или шесть месяцев в течение последних двух лет.

* В 2017 году будет введена новая система оплаты труда полицейских, работников системы судопроизводства и тех, кто работает в местах лишения свободы…

V Для работников микропредприятий

Горячие дебаты вокруг размера ежемесячных взносов социального страхования, которые продолжались в течение последних месяцев, закончились поражением законодателей, которые, конечно, хотели как лучше.

Напомним, что владельцев малых предприятий обязали было выплачивать за своих работников полный размер социального взноса, то есть 34,09 процента минималки. Правда, был обозначен переходный период: в 2017 году социальный налог предполагалось платить от 3/4 установленной в государстве минимальной заработной платы, а с 2018 года — в размере минимальной заработной платы.

* Предприниматели выиграли этот раунд: социальные взносы оставили на прежнем уровне, но зато увеличилась ставка налога с микропредприятий. В 2017 году она уже вырастет до 15 процентов (вместо обещанных пяти процентов). Для предприятий с годовым оборотом до 7000 евро ставка составит 12 процентов…

Семейная поддержка

Увеличатся пособия, вырастут возможности

Продолжается политика стимулирования демографического процесса в стране. Изменения коснутся как размера пособий для семей с детьми, так и предоставления дополнительных возможностей для решения жилищного вопроса. Кроме того, помощь семьям с детьми предусмотрена и местными самоуправлениями — в случае если семья имеет ограниченные доходы.

* С 1 января государственное семейное пособие за четвертого и каждого следующего ребенка вырастет с 34,14 до 50,07 евро.

* С 1 апреля будет увеличена государственная поддержка семей, потерявших кормильца: минимальные пенсии и возмещения по потере кормильца, государственное пособие социального обеспечения. На ребенка в возрасте до семи лет минимальный размер пособия составит 92,5 евро (на ребенка-инвалида — 106,72 евро), а после достижения семи лет — 111 евро, информирует министерство благосостояния.

* Предусмотрено финансирование психологической помощи опекунам.

* Одобрено продолжение в 2017 году чуть затормозившей государственной программы поддержки приобретения жилья для семей с детьми (Altum), которая предусматривает государственное поручительство семьям с детьми…

Стипендии и пенсии

Изменения ждут как студентов, так и будущих пенсионеров

Вниманию тех, кто копит на старость и платит взносы пенсионного страхования 3-го уровня. Как известно многим, часть взносов в частную пенсионную систему страхования в размере подоходного налога населения в таксационном году можно вернуть как оправданные расходы, добровольно оформив декларацию о доходах. Законодательство ужесточило правила частного пенсионного страхования.

* Льготы на подоходный налог с населения (IIN) в отношении взносов в частные пенсионные фонды претерпят изменения в наступившем году. Впредь, если взнос сохранится в пенсионном фонде менее двух лет, льготы на подоходный налог с населения нужно будет вернуть государству. Имеется в виду, если потенциальный пенсионер забрал свои накопления в этот период, то ему придется вернуть и сумму возвращенного переплаченного налога.

* Увеличен необлагаемый налогом минимум для студентов. С 2017 года подоходным налогом с населения (IIN) не будут облагаться стипендии размером до 280 евро в месяц.

— Изменения коснутся как стипендий, которые платит учащимся предприниматель или негосударственная организация, так и стипендий, которые платит лечебное учреждение за освоение программы медицинского образования, — сообщает экономист Дайнис Гашпуйтис.

V Для любителей наличных

В этом году вводятся ограничения сделок с наличными деньгами между физическими лицами. Так, рассчитываться и даже одалживать наличными можно только в пределах 7200 евро. Если сумма превышает 7200 евро, операции с деньгами сверх этой суммы проводятся при посредничестве банка, информирует служба государственных доходов.

V Для владельцев автотранспорта

А также ряд новых налогов и увеличение уже действующих для тех, кто владеет транспортным средством и кто им пользуется:

* вдвое вырастет налог на покрышки;

* налог за пользование автомобилем, зарегистрированным за границей: 10 евро в день или 1000 евро в год;

* отмена регистрационного налога и новый расчет ставки налога на эксплуатацию транспортного средства…

(выделить, курсив болд)

(!) Больше информации — на домашней страничке министерства благосостояния

lm.gov.lv,

на домашней страничке службы государственных доходов

vid.gov.lv.

Подготовила Вера ВОЛОДИНА

Отпуск по болезни 2018

Отпуск по болезни — одно из самых ценных пособий, предоставляемых федеральным служащим. Вот почему:

Отпуск по заработной плате

Отпуск по болезни оплачивается по постоянной ставке — 4 часа за каждый двухнедельный период оплаты для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, независимо от того, как долго вы работаете в федеральном правительстве. (Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты.)

Накопительный отпуск

В отличие от ежегодного отпуска, нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые вы можете накопить.Накапливать его в начале карьеры особенно важно, потому что у федерального правительства нет программы краткосрочной нетрудоспособности.

Использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни можно использовать для самых разных целей. Во-первых, в связи с вашими медицинскими потребностями, в том числе в связи с потерей трудоспособности из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов.

Во-вторых, он может быть использован для ухода за семьей или для ухода за близкими. Его также можно использовать для организации мероприятий, необходимых в случае смерти члена семьи, или для присутствия на похоронах члена семьи.

В-третьих, его можно использовать для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Наконец, ваше агентство может предоставить вам до 30 дней отпуска по болезни для целей, связанных с усыновлением.

Продвинутый отпуск по болезни

Если у вас неотложная медицинская помощь или вы занимаетесь усыновлением ребенка и у вас недостаточно отпуска по болезни, чтобы покрыть ситуацию, ваше агентство — по своему усмотрению — может предоставить вам максимум 30 дней. Максимум пять дней может быть продлен для ухода за семьей или в связи с утратой.

Дарственный отпуск

Если вы исчерпали весь свой отпуск по болезни и ежегодный отпуск, сотрудники могут пожертвовать годовой отпуск непосредственно вам без ограничений. аварийный конец.

Отпуск по болезни и выход на пенсию

Когда вы выйдете на пенсию, неиспользованный отпуск по болезни будет добавлен к количеству лет вашей службы. Это может быть значительным преимуществом. Грубо говоря, 174 часа неиспользованного отпуска по болезни увеличат ваш стаж работы на один месяц, а 2087 часов — на год.

Рег Джонс был руководителем отдела пенсионного и страхового планирования в Управлении управления персоналом. Отправляйте свои вопросы, связанные с выходом на пенсию, по адресу [email protected].

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

Применимость и соответствие критериям
Расчет порога для 15 сотрудников
Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
Гипотетическая таблица начислений сотрудников
Допустимое использование заработанных больничных и безопасных отпусков
Подтверждение работодателем наличия больничного и безопасного отпуска Использование
Требования к Rehire
Особые категории сотрудников

Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях и могут быть изменены.Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации относительно определенных правил работодателя в отношении отпусков или освобождения сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы носят информационный характер и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих рекомендаций относительно требований закона. Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу этих часто задаваемых вопросов обращайтесь по электронной почте: [email protected].

I. Применимость и соответствие критериям

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях?
Работодатели должны начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
* НОВИНКА * Законопроект № 1 штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях был внесен на рассмотрение Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. В тексте законопроекта предусматривалось, что закон вступит в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда Генеральная Ассамблея вернулась к сессии в январе 2018 года, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все работодатели, наемные работники которых находятся в штате Мэриленд, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все сотрудники, основное место работы которых находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска, если они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы сотрудника. Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период оплаты за 1 неделю, если работник проработал менее 24 часов в совокупности в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законом, представляют собой минимальное количество часов, которое сотрудник имеет право зарабатывать и накапливать. Работодатель может предоставить своим работникам больше отпуска.

6. Каков максимальный отпуск, который может накопить и перенести сотрудник?
Работник имеет право на получение 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и безопасности с одного года на следующий, если только он не предоставит сотруднику более 64 часов из общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, он может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли сотрудники от начисляемых отпусков по болезни и безопасного отпуска?
Следующие категории сотрудников освобождены от требований закона:

Сотрудники, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю;
Некоторые независимые подрядчики;
Некоторые ассоциированные брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
Лица моложе 18 лет до начала года;
Физические лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных предприятиях, как это определено в §5-403 статьи «Суды и судебное разбирательство» Аннотированного кодекса Мэриленда;
На некоторых строителей распространяется действие коллективного договора;
Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
Некоторые сотрудники агентства временных услуг.

8. Отменяет ли Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях законы местного округа об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон отменяет местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, вступившие в силу 1 января 2017 года или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон о отпусках по болезни и безопасных отпусках до 1 января 2017 года.

9. Что такое освобождение от строительных работ и на кого оно распространяется?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Если работник работает в строительной отрасли и на него распространяется добросовестный коллективный договор, заключенный 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, за исключением случаев, когда коллектив договор содержит условия, которые четко и недвусмысленно отменяют требования закона штата Мэриленд о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить соответствующий процесс включения требуемой формулировки отказа в соглашение. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет рассматривать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон не предусматривает, что следующие категории работников не считаются работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) уборщики зданий; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительство швейцаров; (6) разнорабочие; и (7) управляющие зданиями.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 г., применяется ли закон к работникам, на которых распространяется это соглашение?
* НОВИНКА * Нет. Закон предусматривает, что закон о трудовом отпуске по болезни и безопасном отпуске не будет применяться к любым добросовестным коллективным договорам, заключенным до 1 июня 2017 года на срок действия контракта, за исключением любых продлений, опций продления или продление срока первоначального соглашения.

II.Расчет порога 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, при расчете порога в 15 сотрудников?
да. Работодатель должен включать всех сотрудников при определении того, выполнил ли работодатель порог в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в Мэриленде, включаются в определение порогового значения независимо от того, имеют ли они право на пособие по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом.

2. Если работник моложе 18 лет и по закону не должен получать оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, засчитываются ли они по-прежнему в пороговое значение для наемного работника?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять работникам в возрасте до 18 лет отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен включать их в определение порогового значения.

3. При расчете порогового значения в 15 сотрудников учитывает ли работодатель сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все сотрудники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порогового значения в 15 сотрудников, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? А как насчет работодателя в Мэриленде, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон применяется к работодателям, наемным работником которых является штат Мэриленд, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопление отпуска в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан, предоставлять этому сотруднику отпуск по болезни и безопасный отпуск.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, рассматривается ли каждая компания отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получал жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар принимал во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование от безработицы и компенсацию работникам, а также отношения между организациями.

6. Как работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников?
При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество сотрудников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года.Работодатель берет общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, складывает числа и делит на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется в районе 15 человек? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году было 13, а в следующем году количество сотрудников увеличилось до 16?
Закон предусматривает, что количество сотрудников определяется путем «расчета среднемесячного количества сотрудников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующий год.«Временные, неполный рабочий день и сезонные сотрудники также включаются в этот расчет, даже если в противном случае они не имели бы права на пособия по закону. Как только работодатель устанавливает свой непосредственно предшествующий год и вычисляет среднее количество сотрудников, если в этом году работает менее 15 сотрудников, сотрудникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15 порог сотрудника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества сотрудниками для определения порогового количества сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться по этому вопросу с финансовым или юридическим консультантом. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации наемными работниками, вероятно, будет зависеть от того, рассматриваются ли они как наемные работники для других юридических целей. Например, если с ними обращаются как с наемными работниками для целей налогообложения, страхования от безработицы и компенсации работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей этого закона.

9. Если работодатель нанимает менее 15 сотрудников, освобождаются ли они от требований этого закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Однако работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасному отпуску и следовать тем же требованиям отслеживания и уведомления сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 или более.

III. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни

1. Может ли работодатель получить отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не предоставит заранее оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Работодатель может назначить сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года. Работодатель назначает дату начала и окончания года.Если работодатель заранее загружает отпуск, он может установить политику, согласно которой работнику не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы, сотрудник может накапливать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника. В соответствии с последним подходом сотрудникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск на срок до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления в 64 часа.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий сотрудников?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Да. Работодатель может заблаговременно получить отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, но предусмотреть, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали отпуск по методу начисления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемого отпуска, например, может ли этот отпуск засчитываться в заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предусматривает отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предоставляются в соответствии с законом о трудовых отпусках по болезни и безопасном отпуске, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.Комиссар рекомендует проконсультироваться с юрисконсультом или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя предоставляет льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, равный или больший, чем предусмотренный законом, Комиссар предлагает, чтобы работодатель называл отпуск «Оплачиваемым отпуском» («PTO») и имел письменную политику. которая четко сообщает сотрудникам, что им разрешено использовать отпуск по болезни по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.Также рекомендуется, чтобы работодатель сообщил сотрудникам, что он не будет предоставлять никаких дополнительных отпусков сверх того, что предусмотрено, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который сотрудники в противном случае имели бы право в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.

4. Согласно закону о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не может быть обязан разрешать работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование выходного дня сотрудником в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске до 40 часов, или работодатель должен увеличить это время до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, на который в противном случае работник имел бы право по закону, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.По закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель не обязан разрешать работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больше отпуска, чем требуется по закону (10 дней в этом примере), при условии, что у сотрудников есть не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года на тех же условиях, что и те, которые изложены в По закону работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска продолжительностью более 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпуска.

5. Если сотрудники работают в среднем 9 часов в день, должен ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое они проработали бы в день?
Согласно закону, сотруднику начисляется один час отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы. Если работодатель не загружает отпуск заранее в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, которое он накопил. Таким образом, если у сотрудника накопилось всего 4 часа отпуска по болезни и по безопасному тарифу, работник имеет право использовать отпуск только 4 часа независимо от количества установленных часов в рабочем дне.Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, работнику будет разрешено использовать отпуск на время смены.

6. Если у работодателя есть только сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в пороговом значении 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Что касается начисления, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период оплаты за 1 неделю, если работник проработал менее 24 часов в совокупности в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

7. Может ли работодатель засчитывать оплачиваемые отпуска в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Накапливается ли у сотрудника заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании PTO?
* НОВИНКА * В целом, если бизнес работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый выходной для этих праздников, работодатель не может вычесть эти выходные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и сотрудники могут работать или, как ожидается, будут работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из суммы начисленного отпуска работника, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск вместо работы в праздничные дни.Накапливается ли у сотрудника отпуск по болезни и безопасный отпуск во время оплачиваемого отпуска, зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник накапливал отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании оплачиваемого свободного времени.

8. Что означает «регулярно» работает менее 12 часов в неделю и что происходит в недели, когда сотрудник работает менее 12 часов?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова, которое является «нормальным или обычным».«Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не попадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но сотрудник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудника.

9. Сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, начисляется отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Все ли часы нужно работать в Мэриленде?
Необязательно, чтобы часы работали в определенном месте, чтобы работник имел право на накопление отпуска.Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, основное место работы которого находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопление отпуска за время, проведенное за работой в других штатах.

10. Что насчет сезонных сотрудников? Охватываются ли они законом?
Сезонные сотрудники учитываются при определении того, выполнил ли работодатель пороговое значение в 15 человек.Предполагая, что они соответствуют всем остальным требованиям закона, сезонные сотрудники будут иметь право на начисление отпуска из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать любой накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, он имеет право на восстановление любого заработанного или неиспользованного отпуска по болезни.

11. Есть ли предложенный метод определения количества часов, заработанных на одного сотрудника?
Работодатель может использовать любой метод при соблюдении закона.Ниже приведена диаграмма гипотетического количества отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены за тот же период времени.

Диаграмма гипотетического начисления сотрудников

День	неделя	12 часов	15 часов	20 часов	30 часов	40 часов
7	1	0.4	0,5	0,7	1,0	1,3
35	5	2,0	2,5	3,3	5,0	6,7
70	10	4.0	5,0	6,7	10,0	13,3
105	15	6,0	7,5	10,0	15,0	20,0
140	20	8.0	10,0	13,3	20,0	26,7
175	25	10,0	12,5	16,7	25,0	33,3
210	30	12.0	15,0	20,0	30,0	40,0
245	35	14,0	17,5	23,3	35,0	40,0
280	40	16.0	20,0	26,7	40,0	40,0
315	45	18,0	22,5	30,0	40,0	40,0
365	52	20.8	26,0	34,7	40,0	40,0

12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Закон не требует, чтобы работодатель определенным образом отслеживал отпуск работника. Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику ведомость использованного и доступного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска с каждым периодом оплаты.Это требование может быть выполнено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если работник подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов проработал работник, сколько больничных и безопасных отпусков накопил работник и сколько отпусков по болезни и безопасных отпусков было разрешено использовать.

13. Как работодатель обрабатывает начисление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работодатель заранее загружает отпуск, а работник не принят на работу в начале назначенного года выплаты пособия?
* НОВИНКА * Если год выплаты пособий работодателя начинается 1 января и работодатель заранее загружает заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в этот день, для сотрудника, которого нанимают в любой другой день в течение года, работодатель должен будет гарантировать, что работник зарабатывает отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, предусмотренный законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, до начала следующего года получения пособия.

14. Учитывается ли заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в сумме дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
* НОВИНКА * Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, может быть засчитан в счет требования дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде. Неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск не будут засчитываться в счет дополнительных льгот. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S. Департамент труда за руководство, поскольку это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу по проекту с преобладающей заработной платой штата Мэриленд, по какой ставке он должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие дополнительные выплаты, должен компенсироваться по стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие выплачиваемые дополнительные пособия.

16. Может ли работодатель иметь политику, которая предусматривает, что работнику будет выплачиваться компенсация за любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику переносить его на следующий год?
Закон предусматривает, что работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска на следующий год (с ограничением, что у сотрудника не может быть в общей сложности более 64 часов в любое время). Основываясь на этой формулировке, работодатель должен будет предоставить работнику возможность перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплатить остаток неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какая связь между Законом Мэриленда о здоровых рабочих семьях и Законом о семейном отпуске по болезни?
Закон Мэриленда о здоровых рабочих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не осуществляет. По вопросам, связанным с FMLA, сотрудник или работодатель может пожелать связаться с Министерством труда США или юрисконсультом.

IV.Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков

1. Когда сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, проработавшие не менее 106 дней до 11 февраля 2018 года, могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, нанятые 11 февраля 2018 г. или позднее, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. С какой ступенью работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную надбавку за использование отпуска, но эта надбавка не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить сотруднику использовать отпуск с любым шагом при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использовать отпуск с шагом более четырех часов.

3. Для чего служащий может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать для следующих целей:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
За отсутствие на работе в связи с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием, совершенными в отношении сотрудника или члена его семьи при определенных обстоятельствах.

V. Подтверждение работодателем больничного и безопасного отпуска Использование

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать проверки использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник (1) использовал отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными днями. рабочих дней, и работник и работодатель договорились о проверке во время найма.Сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отказать в просьбе взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если работник не предоставит уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

2. Требуется ли уведомление от сотрудника перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отказать в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Если у сотрудника есть возможность использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил разумное заблаговременное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда сотрудник намеревается использовать отпуск.Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отказать в просьбе об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник не предоставил уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует заработанный отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель запрашивает подтверждение, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, когда работник был нанят работодателем, если работник согласился во время приема на работу предоставить подтверждение в соответствии с взаимным соглашением. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отклонить последующий запрос на использование отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, было ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если у работодателя есть система начисления баллов для ситуаций, связанных с увольнениями и опозданиями, какое влияние на такую политику оказывает закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия к использованию заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести или привести к принятию неблагоприятных мер в отношении работника.После того, как работник исчерпал весь отпуск, который он имеет право использовать в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любым пропускам, взятым после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском сотрудника, который увольняется с работы, но позже его повторно принимают на работу?
Закон требует, чтобы, если сотрудник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся к работе на работодателя, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Как работодатель, который предлагает оплачиваемый выходной, определяет, какая часть оплачиваемого свободного времени считается отпуском по болезни по сравнению с отпуском или личным отпуском при повторном приеме на работу сотрудника?
Если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любое неиспользованное оплачиваемое время, которое работник имел в распоряжении на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого рабочего времени эквивалентно или превышает размер отпуска, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если только работодатель уже не заплатил работнику за весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Особые категории сотрудников

1. Как работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, получающих только комиссионные, которые обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск?
Работники, получающие только комиссионные, не освобождаются от закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику в отношении оплачиваемого отпуска, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие по причине заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если сотрудник не понесет потери в оплате в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю, возможно, не потребуется изменять свою политику . Однако работодатель может пожелать проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть соответствующая документация, подтверждающая, что работнику, оплачивающему только комиссию, был предоставлен безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или превышающий тот, который требуется по закону и не повлекло за собой снижения заработной платы.В качестве альтернативы, работодатель с сотрудниками, получающими только комиссионные, может вменять среднюю почасовую заработную плату каждому сотруднику на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить сотруднику по этой ставке за отсутствие на работе по болезни и безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане не установлены смены и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов, которые нужно оплатить тому, кто берет отпуск, когда у них нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск и не желает работать эквивалентную смену в том же или следующем периоде оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник стремится использовать заработанные больничный и безопасный.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает работодателю проконсультироваться с консультантом и разработать разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанные и накопленные больничные и безопасные отпуска во время регулярного отпуска. плановая смена. Например, работодатель может обнародовать политику, согласно которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных сотрудником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов в смену, которое он отработал в предыдущем периоде оплаты, при условии, что у сотрудника накоплено достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасных отпусков.Департамент предлагает изложить такую политику в письменной форме и четко довести до сведения сотрудников.

Мичиган вносит поправки в Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган присоединился к другим штатам с законами об оплачиваемых отпусках по болезни 5 сентября 2018 года, приняв Закон о заработанном больничном времени. Теперь, в разгар политических разногласий, в Закон о заработанном больничном времени (который так и не вступил в силу) были внесены поправки и переименован в Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели в Мичигане предоставляли своим сотрудникам накопленный оплачиваемый отпуск для использования в медицинских целях для себя или членов своей семьи, а также для целей, связанных с насилием в семье и сексуальным посягательством.

Новый закон, подписанный губернатором Риком Снайдером 13 декабря 2018 года, вступит в силу в марте 2019 года (через 91 день после официального перерыва в работе законодательного собрания на год), что соответствует первоначальному закону. Другие положения первоначального закона, которые не изменились, включают:

Политика работодателя в отношении оплачиваемого отпуска может удовлетворять требованиям Закона об оплачиваемом отпуске;
Существуют требования к разноске и хранению записей; и
Оплачиваемый отпуск по болезни начинает накапливаться, когда закон вступает в силу ( i.e., в марте 2019 г.) или в начале приема на работу сотрудника, в зависимости от того, что произойдет позже.

(Другие подробности первоначального закона см. В Законе штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.)

Вот некоторые ключевые моменты нового Закона:

Закон распространяется только на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников (в первоначальном законе не было порогового значения для сотрудников).
«Сотрудник» более конкретно определен для включения лиц, с которых работодатель обязан удерживать федеральный подоходный налог.Добавлены исключения в отношении того, кто является правомочным сотрудником. Исключения включают сотрудников, подпадающих под действие льгот «белых воротничков» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, проработавших в среднем менее 25 часов в течение предыдущего календарного года, подпадающих под действие коллективного договора ИЛИ являющихся служащими штата или федерального правительства. правительство.
Снижены как ставка начисления, так и максимально допустимая величина начисления. Теперь сотрудника получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 35 отработанных часов, максимум один час в календарную неделю и 40 часов в год пособия. Работодатель также не обязан разрешать сотруднику переносить более 40 часов накопленного отпуска в год или разрешать сотрудникам использовать более 40 часов в год.
В качестве новой альтернативы начислению закон применяет «предварительную загрузку» — подход, который использовали некоторые другие штаты. Работодатели могут «заблаговременно» выделить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни своим сотрудникам в начале льготного года. Если работодатель выполняет предварительную нагрузку, то ему не требуется разрешать работнику переносить оплачиваемый отпуск по болезни на другой год.
Устранение двусмысленности в первоначальном законе, работодатель может потребовать от ВСЕХ сотрудников подождать до 90-го календарного дня после начала работы, прежде чем использовать накопленный отпуск по болезни.
Оплачиваемый отпуск следует использовать с шагом в один час, если только работодатель не установил другую политику увеличения в письменной форме.
Закон теперь нарушает обычные и обычные требования работодателя к уведомлению, процедурным требованиям и требованиям к документации для запроса отпуска, если у работника есть не менее трех дней для предоставления медицинской документации.
Все ссылки на «домашнего партнера» удалены из закона.
Срок давности для подачи иска был сокращен с трех лет до шести месяцев, и любой иск, в котором утверждается о нарушении Закона, должен подаваться как административная жалоба, а не как иск в суд.

Следите за обновлениями, поскольку закон Мичигана об оплачиваемом отпуске по болезни может пройти еще одну итерацию. Учитывая политически неоднозначный способ его принятия и внесения в него поправок, на горизонте может появиться как минимум один судебный процесс, оспаривающий действительность поправки.

Пожалуйста, свяжитесь с адвокатом Джексона Льюиса с любыми вопросами об этом и других событиях.

© 2018 Джексон Льюис П.С. Этот материал предназначен только для информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации и не создает отношений клиент-юрист между Джексоном Льюисом и любым получателем. Получатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе информации, содержащейся в этом материале.В некоторых юрисдикциях этот материал можно рассматривать как рекламу адвоката. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.

Специализируясь на трудовом законодательстве с 1958 года, более 950 юристов Jackson Lewis P.C., расположенных в крупных городах по всей стране, постоянно выявляют и реагируют на новые способы пересечения трудового законодательства с бизнесом. Мы помогаем работодателям разрабатывать проактивные стратегии, сильные политики и бизнес-ориентированные решения для развития высокоэффективных, активных, стабильных и разнообразных сотрудников, а также разделяем цели наших клиентов, подчеркивая инклюзивность и уважение к вкладу каждого сотрудника.Для получения дополнительной информации посетите https://www.jacksonlewis.com.

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Джозеф М. Купер и Меган Э. Сикет

В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли различные версии законопроекта (законопроект 5413 палаты и законопроект 290 сената). Когда Генеральная ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровой и безопасной семье и рабочем месте».Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу 1 июля 2018 г., что дает работодателям менее года на то, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков соответствует закону.

Каковы основные требования закона?

Закон требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками позволяли сотрудникам накапливать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 часов работы, вплоть до 24 часов в 2018 году.Максимальный отпуск увеличится до 32 часов в 2019 году и до 40 часов в 2020 году и в последующие годы. Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны платить по той же почасовой ставке и предоставлять те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают. В любом случае работникам не может быть выплачена заработная плата ниже минимальной государственной заработной платы.

Закон позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или для ухода или помощи «члену семьи», в том числе традиционным членам семьи (т.е., дети, внуки, бабушки и дедушки, родители, свекрови, братья и сестры и супруги), а также получатели ухода и члены домашних хозяйств сотрудников. Получатели ухода — это лица, для которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Когда сотрудники начинают накапливать больничные?

У сотрудников должно начаться начисление времени по болезни при приеме на работу или 1 июля 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь принятые на работу сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни.Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочной работы, будут работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если их обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают не отслеживать накопленное время по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в неделю в среднем. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодную единовременную выплату оплачиваемого отпуска, которую сотрудники должны накопить в течение года.

Переносится ли больничный из года в год?

Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но общее накопление может быть ограничено 32 часами в 2019 году и 40 часами в последующие годы. В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленные неиспользованные больничные в конце года.

Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного листа?

Работодатель может потребовать, чтобы время по болезни использовалось с минимальным приращением до четырех часов в день, при условии, что это требование является разумным в данных обстоятельствах.Если сотрудник совершает мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Точно так же дисциплина может быть применена, если сотрудник демонстрирует четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован для покрываемых целей. Документы, подтверждающие необходимость в отпуске, могут потребоваться только для отпуска продолжительностью более трех рабочих дней подряд.

А как насчет переводов, прекращения действия или поглощения?

Сотрудники, которые переведены в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранять и использовать все время по болезни, которое они накопили на предыдущем рабочем месте.

Выплата начисленного неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее начисленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.

Если новый работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются нанятыми новым работодателем в Род-Айленде, имеют право на все отпуска, которые они получили от первоначального работодателя.

Освобождены ли от уплаты какие-либо сотрудники?

Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые медсестры, выплачивающие суточные. Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных сотрудников.

А как насчет мелких работодателей?

Работодатели с 17 или менее сотрудниками должны предлагать такое же время по болезни, но оно может быть неоплачиваемым.

Что теперь делать?

Изучите свою текущую политику в отношении оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом. Работодатели, которые уже предлагают сотрудникам оплачиваемый выходной (PTO), который может использоваться для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск) и соответствуют минимальным требованиям к начислению и переходу, считаются соответствующими новому закону. уже. Например, если у работодателя есть политика, которая предоставляет сотрудникам 40 часов отбора мощности в год для использования в отпуске, отпуске по болезни или в других целях, работодатель уже соблюдает положения закона об обязательных отпусках по болезни.

Для дальнейшего обсуждения, пожалуйста, свяжитесь с Джо Купером напрямую по адресу [email protected] или 401-270-01800.

Нью-Джерси выпускает обязательное уведомление о правах сотрудников в связи с новым законом об отпуске по болезни

Ранее в этом году в штате Нью-Джерси был принят закон, обязывающий работодателей штата Нью-Джерси предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон вступит в силу в понедельник, 29 октября 2018 г. Для соблюдения требований работодатели также должны разместить уведомление о правах сотрудников.

Согласно новому закону, работодатели Нью-Джерси будут обязаны предоставлять своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов и оплачивать им заработанный отпуск по болезни «по той же ставке заработной платы с такими же льготами, что и работнику. нормально зарабатывает ». Ежегодное начисление, использование и перенос заработанного отпуска по болезни ограничено 40 часами в год. В качестве альтернативы работодатели могут заранее предоставить сотрудникам 40-часовой отпуск по болезни.

Сотрудники могут начать накапливать заработанный отпуск по болезни 29 октября 2018 г. или в первый день работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.Сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни, начисленный в соответствии с законом, через 120 календарных дней после начала работы сотрудника.

3 октября 2018 г. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси (далее «NJDOL») выпустило обязательное уведомление, которое необходимо разместить и распространить среди всех сотрудников штата Нью-Джерси. Копию уведомления можно найти на веб-сайте NJDOL здесь.

Работодатели штата Нью-Джерси должны разместить уведомление о правах сотрудников на видном месте, доступном для всех сотрудников на каждом рабочем месте работодателя.Уведомление может быть размещено в электронном виде на «Интернет-сайте или в интранете», если у работодателя есть такой сайт для «исключительного использования его сотрудниками и к которому все сотрудники имеют доступ».

Работодатели также обязаны распространять уведомление среди сотрудников. Работодатели должны предоставить всем сотрудникам копию уведомления о правах (1) в течение 30 дней после его выдачи NJDOL, (2) во время приема на работу (если сотрудник принят на работу после 29 октября 2018 г.) и ( 3) при первом запросе сотрудником копии уведомления.Уведомление может быть распространено в электронном виде (т. Е. По электронной почте). От работодателей требуется , а не , которые обязаны получать подписанные подтверждения, подтверждающие, что сотрудники получили уведомление.

В уведомлении, среди прочих прав сотрудников, указывается размер заработанного отпуска по болезни, приемлемые причины использования заработанного отпуска по болезни, инструкции по предварительному уведомлению работодателей и дата начала начисления.

Уведомление должно быть размещено и распространено на любом языке, который, по мнению работодателя, является первым языком большинства сотрудников работодателя.Веб-сайт NJDOL опубликовал уведомление на английском и 12 дополнительных языках, включая испанский и китайский.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни или необходимого Уведомления о правах сотрудников, обратитесь к своему консультанту по труду и занятости в Smith, Gambrell & Russell, LLP.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни вступает в силу 29 октября 2018 г.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни вступает в силу 29 октября 2018 г.

10 октября 2018 г.

Франсин Фонер, эсквайр

В марте мы сообщили, что Нью-Джерси приближается к принятию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку законопроект A-1827 был принят Палатой представителей, а также комитетами Сената по труду, бюджету и ассигнованиям.Вскоре после этого законопроект был принят Сенатом и подписан губернатором Филом Мерфи 2 мая 2018 года. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

Новый закон требует от большинства частных работодателей предоставлять своим работникам, работающим в Нью-Джерси, оплачиваемый отпуск по болезни. Закон не распространяется на следующих лиц: служащие, оказывающие услуги в строительной отрасли по профсоюзным контрактам, определенные суточные медицинские работники и государственные служащие, которым предоставляется отпуск по болезни в соответствии с другим законом.Тем не менее, исключение работников здравоохранения, предоставляющих суточные, не распространяется на лиц, сертифицированных как помощник по уходу за домом.

Охватываемым сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни по той же ставке оплаты, которую обычно зарабатывает сотрудник, за каждые 30 часов работы, до 40 часов в год. Кроме того, работодатель может предоставить сотрудникам полные 40 часов отпуска по болезни в первый день льготного года.

Закон предусматривает, что отпуск по болезни может использоваться для решения широкого круга вопросов, включая время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; на профилактическую медицинскую помощь работнику; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи по тем же причинам; а также отсутствие, необходимое в связи с обстоятельствами, возникшими в результате того, что сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего или сексуального насилия, если отпуск предназначен для получения медицинской помощи, консультации, переезда, юридических или других услуг.

Сотрудники начнут накапливать заработанные отпуска по болезни 29 октября 2018 г. или, если они будут приняты на работу после этого, тогда, когда начнется трудоустройство, и работник будет иметь право использовать заработанный отпуск по болезни через 120 календарных дней, если работодатель не согласится на более раннюю дату. или если у существующего сотрудника уже накопился заработанный отпуск по болезни до 29 октября 2018 г. После этого сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни, как только он будет начислен.

Работодатель также может включить требуемый отпуск по болезни в «оплачиваемый выходной» при условии, что оплачиваемый выходной полностью оплачивается и включает, помимо прочего, личные дни, дни отпуска и больничные, и может использоваться для целей отпуска по болезни, указанных в Законе, при условии, что он начисляется по ставке, равной или превышающей один час за каждые 30 отработанных часов.

Кроме того, работодатели не обязаны разрешать работнику накапливать или использовать в течение любого года пособия или переносить с одного года на следующий более 40 часов заработанного отпуска по болезни. Таким образом, сотрудники, которые обычно работают по 8 часов в день, могут перенести на следующий год более 5 дней по болезни. Конечно, переходящий остаток может быть больше, в зависимости от политики работодателя. Кроме того, работодатель может не требовать, в качестве условия использования работником оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил замену работника для покрытия часов, в течение которых работник использует заработанный отпуск по болезни.Работодатели также должны разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни с приращением, по крайней мере, равным установленным часам для смены сотрудника, для которой используется заработанный отпуск по болезни.

Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников за использование или требование использовать заработанный отпуск по болезни или за подачу жалобы на нарушение со стороны работодателя.

Этот блог предназначен только для информационных целей. Это не является юридической консультацией, и на нее нельзя разумно полагаться.Если вы столкнулись с юридической проблемой, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом для получения независимой юридической консультации в отношении вашего конкретного набора фактов. Этот блог может представлять собой рекламу адвоката. Этот блог не предназначен для общения с кем-либо в штате или другой юрисдикции, где такой блог может не соответствовать всем законам и этическим правилам этого штата.

Мичиган проходит Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

5 сентября 2018 года Мичиган стал 11-м штатом, принявшим закон об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни — Закон о заработанном больничном времени.Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. Согласно закону, сотрудники получают как минимум один час оплаченного больничного на каждые 30 часов работы. Все сотрудники (занятые полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в году, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого больничного и 32 часа неоплачиваемого больничного каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел.Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого больничного в год, если работодатель не выберет более высокий предел. Заработанный больничный лист переносится из года в год, но годовые максимумы по-прежнему применяются. Политика работодателя в отношении оплачиваемых отпусков, предусматривающая отпуск по крайней мере в той же сумме, которая требуется в соответствии с законом, достаточна для соблюдения требований.

Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом.Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.

Есть много общего между Законом Мичигана о заработанном времени по болезни и другими законами об оплачиваемых отпусках по болезни или периодических отпусках в соответствии с FMLA, но этот закон в некоторых отношениях является более обременительным с административной точки зрения:

Работодатели могут выбрать, как рассчитать «год» в соответствии с законом, используя любой последовательный двенадцатимесячный период, но сотрудники могут использовать заработанное время по болезни с наименьшим приращением, которое система заработной платы работодателя использует для учета других отсутствий.
В то время как работодатель может потребовать уведомление о предвиденном отпуске за 7 дней, уведомление о непредвиденном отпуске должно происходить только «в кратчайшие практически возможные сроки».
Документация, подтверждающая использование заработанного времени по болезни, может потребоваться только для использования продолжительностью более 3 дней, и эта документация ограничивается заявлением о том, что время необходимо. Он не должен включать описание болезни или подробности насилия.
Если работодатель требует документацию, он несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.Кроме того, работодатель не может отложить начало отпуска из-за неполучения документации
Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.
Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом. Важно отметить, что существует опровержимая презумпция того, что работодатель нарушил закон, если он предпринял какие-либо неблагоприятные действия со стороны персонала в отношении сотрудника в течение 90 дней после того, как сотрудник начал защищенную деятельность.

Закон официально вступает в силу в марте 2019 года, если у работодателя нет сотрудников, на которых распространяется коллективный договор (CBA). В этом случае закон применяется к сотрудникам, подпадающим под действие CBA на дату истечения срока действия CBA, независимо от любого заявления о том, что CBA будет действовать в полную силу до даты или события в будущем (например, исполнения нового CBA).

Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел …

Начисление по больничному листу в 2018 году: Страница не найдена

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Родственники умершего работника имеют право на получение пособия по его больничному листу

Программа «НA ПEРЕработку!» собрала более 20 тонн вторсырья

Мишустин объявил про автоматическую выплату пособий и льгот

Отзывы о страховой компании «АльфаСтрахование», мнения пользователей и клиентов страховой компании

Зарплаты и налоги | Суббота

Отпуск по болезни 2018

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Мичиган вносит поправки в Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Нью-Джерси выпускает обязательное уведомление о правах сотрудников в связи с новым законом об отпуске по болезни

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни вступает в силу 29 октября 2018 г.

Мичиган проходит Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Добавить комментарий Отменить ответ

Гемангиомы у новорожденных: причины, диагностика и современные методы лечения

Уход за новорожденным после выписки из роддома: подробное руководство для родителей

Черно-белые картинки для распечатки: стильное оформление интерьера и творческие проекты

Почему новорожденные плачут: причины и способы успокоения

Нормальный вес новорожденного ребенка: от чего зависит и как меняется