На стажировке: Как вырасти от стажера до работника фирмы за 12 шагов

Как вырасти от стажера до работника фирмы за 12 шагов

Стажировка – это способ узнать свои сильные и слабые стороны в профессиональной сфере. Наши 12 шагов помогут вам преуспеть и показать руководителю свое стремление достичь успеха.

1. Обед

Обед – это идеальное время, чтобы узнать больше своих коллег. Возможно кто-то ищет помощника в проект, нового члена футбольной команды для игры после работы, или с вами вместе работает такой же безумный фанат «Игры престолов», как и вы. Есть множество вещей, которые вы сможете узнать во время обеденного перерыва, но главное – сможете наладить контакт с коллегами и узнать много полезного.

2. Будьте приветливы

Будьте приветливыми и вежливыми ко всем, не болтайте много и держитесь в стороне от сплетен. Вы никогда заранее не знаете, кто в компании сможет помочь вам с проектом или даже работой, и чем лучшее впечатление вы произведете на людей, тем проще будет попросить о помощи. Контакты и рекомендации бесценны для каждой карьеры.

3. Не будьте неряхой

Будучи интерном, вы не являетесь ни слугой ни уборщиком (если только это не входит в ваши обязанности), но внесите свою лепту в то, чтобы сделать офис приятным местом. Заполните принтер бумагой, помойте за собой посуду и держите рабочее место в чистоте и порядке. Придерживайтесь clean desk policy: порядок на столе – порядок в голове.

4. Спрашивайте обратную связь

Обратная связь никогда не бывает лишней, особенно когда вы только начинаете свой путь по карьерной лестнице. Коллеги не часто будут сами говорить то, что они думают о вашей работе. Всегда берите инициативу в свои руки! После выполненного задания спрашивайте, что было хорошо, что не очень, на развитие каких навыков вам следует обратить внимание. Слушать, что вы где-то ошиблись не всегда приятно, но это научит вас адекватно воспринимать критику и использовать ее в свою пользу.

5. Задавайте вопросы

Будьте любопытными и задавайте вопросы, чтобы понять все мелочи бизнеса. У вас только несколько месяцев, чтобы попробовать себя в новой сфере. Однако убедитесь, что ваши вопросы не отвлекает коллег от работы. И запомните – это нормально, что вы чего-то не знаете!

6. Не ленитесь

Будучи интерном, вам иногда придется выполнять задания, которые не всегда подразумевают веселье. Но именно они являются вашей проверкой и проходным пунктом к более сложным задачам. Относитесь к просьбам распечатать 300 копий договора, просканировать 150 экземпляров документа и встретить гостей на ресепшене как буддийский монах относится к тленности бытия: с чувством духовного равновесия и внутреннего дзена. И будем вам проложена дорога в штат.

7. Не бойтесь своих идей

Вы считаете, что нужно завести канал в Telegram, или знаете, как сэкономить деньги, используя другого поставщика бумаги? Руководителям обычно нравятся люди, которые проявляют инициативу и генерируют хорошие идеи. Поэтому не бойтесь их высказывать. Не спешите вываливать на своих коллег все, что вы накопили в себе, выберите несколько лучших идей и подарите им жизнь. Мера тоже очень важна.

8. Будьте терпеливы

Не просите лишней похвалы, не отвлекайте людей, если у вас просто необъяснимый порыв к общению и не просите определенной позиции после первой недели. Также не следует все критиковать и пытаться немедленно изменить существующие порядки. Не забывайте, вы провели в этой компании не так много времени, поэтому можете быть не в курсе всех нюансов работы.

9. Будьте организованными и пунктуальными

Не опаздывайте на работу или собрания. Приехать на пару минут раньше – простой способ произвести хорошее впечатление. Всегда будьте готовы и не пропускайте дедлайны – если вы знаете, что не успеете выполнить работу, попросите продлить сроки. Навыки тайм-менеджмента помогут вам не только на работе, но и в жизни.

10. Одевайтесь по дресс-коду

Заранее спросите своего руководителя о дресс-коде. Даже если нет специальных рекомендаций, выберите в своем гардеробе что-то более классическое. А на работе уже обратите внимание на то, в чем ходят сотрудники и одевайтесь соответствующе. Ваш внешний вид будет отражать ваше отношение, и чем профессиональнее вы будете выглядеть, тем лучше.

11. Используйте время правильно

Бывает, что времени много, а работы не очень. В такие моменты не бойтесь просить о дополнительных заданиях. Поверьте, работу всегда можно найти, стоит только спросить. Ваш энтузиазм также покажет руководителю, что вы стремитесь получить максимум от работы, и он будет в дальнейшем давать вам все более разнообразные задачи.

12. Общайтесь

Иногда отделы организуют совместные вылазки на выходные или вечерние посиделки в барах. Обязательно присоединяйтесь! Это хороший способ завести друзей и узнать своих коллег поближе.

Запомните эти советы, чтобы использовать их во время соей следующей стажировки.

Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки

На любом сайте по поиску работы вы найдете раздел «Стажировки». Крупные игроки бизнеса привлекают стажеров на регулярной основе, небольшие компании периодически набирают группы.

Мы и сами не решались разбавить камерную обстановку офиса новичками, но бизнес диктовал свои правила. Было принято решение о разработке и проведении программ для обучения в профильные отделы (разработка, анализ бизнес-процессов и внедрения).

Сейчас на нашем счету несколько успешно проведенных стажировок. Каждую коллегиально анализируем, отмечаем удавшиеся задумки и выносим на обсуждение выявленные недоработки. К счастью, с каждым разом их меньше.

Однако первый же «блин комом» помог сформулировать внутренний «устав» из восьми ошибок стажеров, которым мы не будем предлагать дальнейшее сотрудничество.

Не справляться с предложенными задачами

Честно и объективно. Отсеивание идет в два этапа: те, кто не справились со вступительным заданием, и те, кто уже были приняты на оплачиваемую стажировку, но не показали нужного результата.

Фото: Unsplash

Каждому стажеру дается «кредит доверия», и, как правило, он получает не один шанс, прежде чем услышать окончательное «до свидания». Ни один работодатель, в том числе и я, не будет брать на работу того, в чьих способностях или потенциале он не уверен.

Не ценить время

И свое, и наше. Как компания, которая занимается оптимизацией рабочего времени, мы очень бережно относимся к этому ресурсу.

Нагрузка стажеров меньше, чем у штатного сотрудника, но это не значит, что он может манкировать графиком и приходить позже установленного ментором времени. Это показатель несерьезности и непрофессионализма.

Кроме того, такую же планку необходимо поддерживать и во время обучения. Пропуск одного занятия – не проблема, обстоятельства действительно могут играть против вас.

Фото: Unsplash

Однако систематический пропуск занятий под грифом «Я наверстаю позже» или длительный перерыв в занятиях даже по уважительным причинам не позволит пройти дальше.

Максимум, что вы получите – приглашение пройти следующую стажировку. Но опять – полноценно и с самоотдачей.

Не воспринимать стажировку всерьез

Да, прохождение оплачиваемой практики — не гарант дальнейшего трудоустройства, однако если вы не пожелаете вникнуть в предложенные задачи, то упустите и этот шанс, попадание в «кадровый резерв» и рекомендации по итогу.

Было неприятно, когда однажды стажер, успешно прошедший на обучение, заявил, что стажировка для него второстепенна.

Гораздо более интересно профильное обучение на постоянной работе. Логично, что мы отказались от идеи привлечь его в свои ряды.

Не проявлять инициативу

Исполнитель — это хорошо, но работодатель хочет видеть универсальность, стремление к развитию и заинтересованность в дальнейшем взаимодействии.

Фото: Unsplash

При прочих равных мы предпочтем активного, открытого к диалогу и готового взять на себя больше задач и ответственности, чем пассивного исполнителя, настроенного на выполнение одной задачи.

Вечное недовольство

«Слишком просто», «А почему так мало?», «Элементарщина», «А у Васи задание круче», «Тут лучше делать вот так», — мы рады, что вы справляетесь с нагрузкой и готовы поделиться своим опытом, но недовольная мина и репутация спорщика не добавят баллов.

Работодатели ориентируются не только на профессиональные, но и на личностные качества соискателя. Ворчунов никто не любит. Они могут создавать проблемы с рабочими задачами и способствовать развитию конфликтов в коллективе.

Не воспринимать наставника

В 90% случаев ментор — будущий непосредственный начальник или тот, кто будет делегировать задачи. Даже если вы считаете, что наставник не прав или не осведомлен в вопросе, вы должны дипломатично и корректно отнестись к замечаниям и учитывать их в дальнейшей работе, но не идти на открытое противостояние.

Наставник больше знает об узких местах в процессах, возможностях и нюансах продукта, особенностях клиентов.

Поверьте, игнорирование поручений или советов обязательно заметят.

Бояться спросить совета или помощи

И превращать маленькую проблему в нерешаемую либо же создавать проблемы самому. Рвение разобраться самостоятельно — похвально, но если понимаете, что не справляетесь, — спросите совета.

Мы поощряем любой интерес: если вы в чем-то не уверены или хотите уточнить, то лучше позвоните, напишите и спросите. Непродуктивной потери времени не оценят точно.

Один из недавних соискателей на этапе отбора в группу для обучения волновался касательно выполнения тестового задания.  Самая «болезненная точка» — построение таблицы по предложенному заданию.

Стажеры. Фото: архив автора

Он планировал сам разобраться в задании, но правильность выполнения зависела от визуализации данных. Он долго думал над вариантами решения и обратился к куратору стажировки пусть и во внерабочее время.

За пять минут удалось разрешить все вопросы, после чего стажер сделал работу и впоследствии защитил проект.

Отказываться пробовать

Если дают задание сложнее, чем текущее, это значит, что работодатель видит, что вы готовы двигаться дальше. Отказ — признак страха.

Отмечу, что здесь видны положительные сдвиги: с каждым новым набором у нас меньше тех, кто отказывается. Надеюсь, что мы и вовсе забудем об этом пункте, но пока он есть.

***

Каждый стажер с первого дня должен ощущать себя частью компании и понимать, что несет ответственность. От того, как он себя проявит, зависит будущая карьера и трудоустройство. Особо ценно время, поэтому чтобы не прощаться после стажировки, используйте его максимально эффективно.

Я не верю в формулу успеха, однако согласен со Стивом Джобсом: «Stay foolish, stay hungry». Быть честным с миром и собой, отдавать всего себя и не прекращать учиться – только таким способом можно достичь задуманного.

---

Материалы по теме:

Как вести себя на стажировке: список советов

1. Делай заметки

Каждый раз, когда руководитель даёт тебе задание или что-то объясняет, хватай блокнот и записывай. Это показывает, что ты организована, подготовлена и готова слушать.

2. Отправляй благодарственные письма

Один из прекрасных способов выделить себя на собеседовании является благодарственное письмо, в котором ты говоришь спасибо за уделённое время и внимание. Так же и со стажировкой!

3. Учись наблюдать

Используй стажировку прежде всего как способ понаблюдать, как работает команда сотрудников и руководитель. Помни, что тебе нужно набраться опыта, прежде чем попасть на тот же уровень.

4. Берись за любую работу

Потому что это отличная возможность научиться чему-то новому и набраться полезного опыта. Который тебе пригодится, когда ты получишь работу своей мечты.

5. Слушай внимательно

Не заставляй своего руководителя повторять дважды. Сосредоточься на работе, чтобы не показаться невнимательной и ленивой.

6. Уважай всех

Особенно своего руководителя. Соблюдай субординацию. Он не твой приятель, так что относись к нему с соответствующим уважением и следи за тем, что и кому ты про него говоришь.

7. Мотивируй себя

Никогда не бездельничай на работе, сидя в интернете или переписываясь с друзьями в социальных сетях. Иначе ты просто тратишь драгоценное время зря.

8.

Трижды проверяй свою работу

Перепроверить отчёт или письмо на предмет орфографических ошибок никогда не бывает лишним. Прочитай и перечитай свою работу два или три раза, прежде чем отправить.

9. Задавай вопросы

Никогда не бойся спрашивать, если ты не знаешь, как правильно сделать что-то. Пойми, твой руководитель предпочтёт ещё раз всё тебе объяснить, чем переделывать потом твою работу самому.

10. Познакомься со всеми

Постарайся узнать каждого человека в офисе. Если ты встретишь незнакомого сотрудника, познакомься с ним. Так у тебя будет гораздо больше возможностей получить работу в будущем.

Как подготовиться к стажировке: 7 советов от консультантов

Как получить оффер, мы рассказываем на Школе Changellenge >>. А эта статья для тех, чья мечта мечта уже сбылась. Вы успешно прошли все этапы отбора, и теперь вам кажется, что осталось только собраться с духом и не опоздать в офис в первый же рабочий день. Осторожно, такое представление может привести к непоправимым последствиям. К работе на новом месте нужно хорошо подготовиться: физически, психически, технически и в плане быта. Бывшие консультанты McKinsey рассказали о вещах, которые обязательно стоит сделать перед стартом вашей карьеры, и их советы пригодятся любому, кто начинает работать в серьезной компании.

---

1) Постарайтесь узнать немного о команде, с которой вам предстоит работать. 

Изучите профили будущих коллег и руководителей на LinkedIn и на корпоративном сайте. Если вы заранее будете знать, в какой коллектив попадете, вам будет гораздо проще адаптироваться и меньше нервничать в первые дни. Кроме того, так вы сможете примерно запомнить, кого и как зовут, и избежать неловких ситуаций. Но не переборщите: если вы будете знать всех по именам еще до знакомства, это будет выглядеть неестественно и странно.

2) Освежите свои знания о программах, с которыми вам предстоит работать. 

Например, если вы будете много заниматься аналитикой, потратьте пару часов на повторение того, что вы уже умеете в Excel. Так вам будет проще сразу взяться за самую суть новых задач и не отвлекать вашу команду вопросами типа «А как составить сводную таблицу»? Главное – не зацикливайтесь: блестящие навыки придут уже по мере работы.

3) Приведите в порядок свои вещи. Особенно этот совет касается консультантов. 

Обычно в таких компаниях принято одеваться так, как того ожидает клиент. На встречи с банкирами нужно приходить в безупречном костюме, но он будет странно смотреться на совещании с клиентом из FMCG-компании, где принят стиль Business Casual. Кроме того, вас могут ждать командировки со многочасовыми перелетами – сразу купите чемодан, который можно взять с собой в салон самолета. Заниматься шоппингом в первые дни вам точно будет некогда.

4) Настройтесь на то, что вас ждет «медовый месяц наоборот». 

Не исключено, что поначалу придется проявлять максимальную гибкость и работать в полной неопределенности. Как говорит бывший консультант MсKinsey Ellen Vrana, ей бы очень помогло, если бы кто-то сказал ей, что в первые дни у нее будет минимум контроля над собственной жизнью и стойкое ощущение, что она постоянно проваливает задачи. Не придавайте этому слишком большого значения: пройдет не так много времени, и почва под ногами снова станет крепкой.

7 книг для начинающих стратегов и консультантов

Вы узнаете все о стратегическом консалтинге, методах решения задач консультантами McKinsey, научитесь создавать эффективные презентации и определите свой стиль лидерства. Перейти к статье >>

5) Если ради новой работы вы переезжаете в новый город, изучите его. 

Вам некогда будет любоваться архитектурой или лежать на пляже, когда начнется работа — в этом уверяет Joey McLaughlin, экс-консультант McKinsey и Bain. Также очень важно понять, как город функционирует в рабочие дни, и как вы будете добираться до офиса.

6) Посвятите время своему любимому занятию. 

И пусть оно будет по-минимуму связано с работой. Пробегите марафон, сплавьтесь по реке, соберите радиоприемник, прочитайте метровую стопку книг – делайте то, что вам действительно нравится. Этим вы только поможете себе: новые коллеги с гораздо большим удовольствием послушают, о том, как вы серфили на Фиджи, чем о том, каким макросами вы любите пользоваться. Для того, чтобы строить карьеру, нужно быть интересным и разносторонним человеком — в этом убежден бывший консультант McKinsey Caio Ishizaka Costa.

7) Узнайте у рекрутеров, можете ли вы попасть на какое-либо корпоративное мероприятие еще до того, как официально выйдете на работу. 

Не исключено, что вам разрешат прийти, например, на интересный тренинг. Когда на вас не будет давить ответственность за свежеполученные задания, вам будет легче прочувствовать атмосферу компании и сделать первые шаги к знакомству с коллегами.

Познакомиться с консультантами из Big3 и Big4 и услышать карьерные лайфхаки вживую вы сможете на Зимней школе Changellenge >>.

Подать заявку на Школу Changellenge >>

Теги

Всё, что нужно знать перед первой стажировкой

Стажировка — переходный период между учебой в университете и «взрослой жизнью». Хорошая стажировка поможет тебе понять, чем заниматься дальше и как построить карьеру, а плохая может стать причиной нервного срыва и заставить почувствовать себя бесполезным. Классные вакансии и программы стажировок мы оставили внизу, присмотрись!

Стоит ли вообще проходить стажировки? Чего от них ожидать? А на работу потом устроят? А заплатят? Прежде чем решиться на первую стажировку и пройти практику, нужно узнать ответы на эти и другие вопросы, чем сейчас и займемся:

Чего ожидать от стажировки?

Если коротко — будь готов к неожиданностям.

Стажеров берут «в помощники» опытные специалисты, чтобы освободить время для более сложных задач. Вряд ли, в первый же день тебе дадут четкий план или список обязанностей, скорее всего задачки будут возникать в ходе работы. Просто расслабься.

Крупные компании набирают стажеров под определенные задачи в разных отделах, чтобы погрузить в специфику бизнеса. Например, могут направить в финансовый департамент, где научат строить финансовые модели или анализировать показатели компании в определенном сегменте. Или ты сам выбрал департамент маркетинга, прошел отбор и отправился познавать пользу маркетинговых исследований. Здесь сотрудники вкладывают знания в стажеров и рассматривают их как потенциальных сотрудников. Поэтому на таких стажировках есть шанс показать себя и занять место в команде.

Бывают стажировки на которых изначально нельзя ни на что рассчитывать. Руководитель просто скинет на тебя рутинные задачи или завалит кипой работы, за которую никто не заплатит. Такое тоже бывает, поэтому отнесись с подозрением на приглашение побеседовать, если резюме отправлено пять минут назад. И не забывай читать отзывы!

Должны ли мне платить?

Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые — работодатели пишут об этом в описании. Как правило, оплачиваемые стажировки подразумевают большой конкурс и серьезный процесс обучения, а бесплатные — кучу работы и веселья. Мы рекомендуем аккуратно выбирать компанию и департамент, в котором проводится стажировка и собирать отзывы других стажеров. Быть бесплатным аппаратом по перекладыванию бумажек и доставке кофе — некруто! Если только вы не работаете в компании мечты, тогда можно и такое потерпеть.

Бояться неоплачиваемых стажировок точно не нужно, они тоже станут опытом и покажут твою лояльность к компании — возможно, после такого, тебя возьмут на постоянную работу.

Возьмут ли меня на работу после стажировки?

Кто знает! Шутка. Знает об этом руководитель и HR менеджер. Если круто справился с работой, подружился с коллегами и стал незаменимым героем — высока вероятность остаться в компании.

Если после стажировки оффера не сделали — не расстраивайся, ведь у тебя будет 2 плюса: новый пункт в резюме и опыт. Попроси у руководителя отзыв на свою работу: поймешь свои сильные и слабые стороны и используешь их при поиске работы.

Стоит ли вообще проходить стажировку?

Наш ответ — да. Стажировка — отличный тест-драйв для тебя и работодателя. Ты начнешь разбираться в рабочем процессе и погружаться в атмосферу компании, а работодатель присмотрится к тебе. Стажировка круче, чем работа: если тебе не понравилась сфера или роль, через месяц ты пойдешь дальше, без долгих процедур или бумажек. В ходе стажировки ты научишься новому и познакомишься с крутыми людьми — зачем терять такой шанс? Поэтому готовь резюме и вперед — изучать актуальные стажировки.

Отзывы о стажировке | КонсультантПлюс

	Артем Захаров, студент юридического факультета Российской таможенной академии Главное преимущество онлайн-формата в том, что с его помощью оказалось возможным реализовать стажировки в таких непростых для всех условиях, когда большинство других компаний их отменили. Я с уверенностью могу сказать, что стараниями сотрудников «КонсультантПлюс» атмосферу компании удалось передать даже через экраны компьютеров. Стажировка состояла из трех основных частей – общий (командный) проект, индивидуальные задания и обучение. Общий проект – это задание для конкретной команды практически на весь период стажировки, сформированное на основе текущих потребностей одного из подразделений компании. Главное, что стоит заметить, — результаты этого проекта действительно необходимы и являются реальным вкладом стажеров в развитие СПС КонсультантПлюс. Индивидуальные задания – то, что каждый из стажеров получает лично. Они необходимы для определения областей, в которых наиболее силен стажер. Обучение – разнообразные лекции, семинары, тренинги, порой на довольно неожиданные, но всегда интересные темы: от основ делового письма до SEO и теории множеств. Все «части» реализовывались параллельно: утро, как правило, начиналось с обучения, а дальше уже шла работа над проектом и заданиями. Профессиональная реализация себя как юриста, вкупе с взаимодействием с людьми с абсолютно другим складом мышления, которые, к тому же, видят одни и те же с вами задачи совсем иначе, даёт невероятный опыт! И, разумеется, очень важно осознание того, что ты занимаешься действительно полезной работой, которая позже поможет сделать лучше важный и нужный для общества продукт.
	Анастасия Кузнецова, студентка юридического факультета ВГУЮ (РПА Минюста России) На мой взгляд, самое классное при прохождении стажировки – это новые знакомства, ведь стажировка объединяет ребят из разных городов и разных учебных заведений. Основной задачей во время прохождения стажировки было создание проекта. Для этого нам потребовалось изучать нормативно-правовые акты, продумать концепцию, необходимо было понять, с чего стоит начать и как следует распределить работу в команде. Мы самостоятельно думали, что и как будем делать. Заказчики не ограничивали нас в наших идеях, а также способах выполнения, поэтому результат зависел лишь от нас самих.
	Василиса Лопатина, студентка юридического факультета МГУ Работа над командным проектом и ежедневное общение с командой было хорошей дозой позитива в условиях самоизоляции и пандемии. Юристы и технари быстро нашли общий язык. Мы осознали, что нужно составить логичный и краткий правовой материал для наших разработчиков сервиса, так как они не понимают каких-то тонкостей в работе с законодательством. Технари, напротив, давали нам общие знания по программированию, объясняли написание кода и процесс создания сервиса. Мы оперативно получали обратную связь от заказчиков проекта.
	Дмитрий Валин, студент юридического факультета Всероссийского государственного университета юстиции На стажировке в компании «КонсультантПлюс» стажеры приобретают универсальные знания, умения, навыки, которые пригодятся в любой деловой среде. В первую очередь, это опыт работы в команде. Настоящее удовольствие от командной работы я получил на защите проекта, когда мы все вместе, отвечая на вопросы сотрудников компании, поддерживали друг друга. Было неважно, кому адресован вопрос, – юристам или «технарям», старались отвечать все, потому что за это время мы стали настоящей командой, не просто коллегами, но и друзьями. На протяжении всего периода стажировки мы работали под чутким руководством наших кураторов и заказчиков проекта, которые делились с нами своим опытом и профессионализмом. Именно поэтому стажировка в «КонсультантПлюс» — это одна из платформ для успешной профессиональной реализации себя в будущем. Кураторам стажировки удалось создать дружескую атмосферу, в которой каждому было комфортно. Плюсы онлайн-стажировки заключались в том, что работать над проектом и индивидуальными заданиями можно было в любое время и в любом месте. Хочется сразу отметить, что это никак не отразилось на продуктивности и объеме выполняемой работы.
	Николай Дюженков, студент юридического факультета Финансового Университета Стажировка в «КонсультантПлюс» — это бесценный опыт работы в команде с очень разными, но в то же время очень интересными людьми, а также выполнение увлекательных заданий. Основная цель стажировки — это работа над проектом. Проект представляет собой создание реально функционирующего инструмента, который впоследствии может быть использован в работе. Защита проходила в очень комфортной обстановке: чувствовалось, что в компании абсолютно все заинтересованы в том результате, который мы получили.
	Андрей Ерофицкий, студент факультета права НИУ ГУ ВШЭ Самыми ярким впечатлением от стажировки можно назвать возможность создать важный для людей продукт, который в дальнейшем будет приносить пользу.
	Артем Федоров, студент международно-правового факультета МГЮА им. О.Е. Кутафина За время стажировки в «КонсультантПлюс» я приобрел навыки удаленной командной работы и делового общения с заказчиками, умение идти на компромиссы, а также получил знания в области маркетинга, SEO и управления проектами. Очень пригодились знания по гражданскому процессу, полученные в вузе. Общий язык с технарями нашли быстро. Каких-то особых проблем не было, разве что пришлось объяснять технарям некоторые юридические термины, без которых невозможно было обойтись. Я узнал много нового, погрузился в мир LegalTech и провел этот месяц с пользой для себя.
	Диана Крыкова, студентка международно-правового факультета МГИМО МИД России Главное преимущество онлайн-стажировки – отсутствие привязки к офису и возможность работать в любом месте при наличии соответствующей технической возможности. Формы работы даже в рамках онлайн-стажировки были достаточно разнообразными: образовательные лекции, индивидуальные задания, участие во встречах со специалистами подразделений. Но все-таки основным ядром стажировки являлась работа над проектом. Самое главное – это причастность к созданию чего-то глобального, такого продукта, который принесет большую пользу как минимум компании, а впоследствии и обществу в целом. Кроме того, это замечательная возможность тесного взаимодействия не только с коллегами по специальности из других вузов, но и тот случай, когда можно и нужно учиться говорить на одном языке с «технарями». Видеть, как в результате такой синергии рождается работающий продукт, дорогого стоит! Ну и наконец, наш проект позволил использовать все знания, полученные в вузе, непосредственно на практике, причем в достаточно нетривиальной форме. В процессе работы над проектом мы не просто выполняли какие-то конкретные поручения из жизни офисных юристов из серии «найти подходящую практику, составить драфт договора, направить претензию», а сами думали, как лучше приложить наши навыки по профессии. Таким образом, мы получили возможность непосредственно влиять на происходящее и видеть конкретный результат, напрямую зависящий от наших усилий. И даже в рамках удаленной работы нам удалось почувствовать присущую компании культуру уважения и взаимопонимания, ведь желание общаться на равных, дружелюбная атмосфера, готовность помочь, поддержать и ответить на вопросы в любое время не зависят от формата!
	Дмитрий Квасков,  студент Военного Университета МО РФ Я направил заявку на сайт и через некоторое время получил на почту тестовое задание. Мне очень понравился такой формат, потому что он позволяет проверить и знания права, и умение работать с судебной практикой, и юридическое мышление в целом, исключая вероятность что-то забыть или просто переволноваться, как при очном опросе. Задачи были интересными и в меру сложными. Всю работу стажеров можно разделить на два вида: работа над проектом и выполнение индивидуальных заданий. Настоящим вызовом было то, что стажерам нужно было самостоятельно «с нуля» разработать совершенно новый сервис, так что пришлось изучать некоторые аспекты работы коллег-технарей, чтобы лучше выполнять общую работу, а также учиться управлять проектом и договариваться со старшими коллегами. Программа стажировки в «КонсультантПлюс» действительно помогает тебе получить опыт работы юристом, попробовав себя совершенно в разных амплуа, а также познакомиться со своими будущими коллегами по профессии. Куда юрист без networking’а в наши дни!?
	Анна Ющенко, студентка факультета государственного управления и права ГУУ В «КонсультантПлюс» стоит попасть потому, что стажировка не ограничивается какой-то одной сферой и позволяет прокачать свои навыки в различных отраслях права. Это особенно полезно, поскольку многие темы, с которыми можно столкнуться во время стажировки, будут полезны во время учебы. Стажеры в «КонсультантПлюс» в первую очередь такие же аналитики, как и сотрудники компании. Нам рассказывали о работе сотрудников из различных департаментов, а потом давали аналогичные задания. Самые яркие впечатления остались от работы над проектом. Во-первых, это интересный опыт работы в команде с людьми, которых сначала не понимаешь, а потом они становятся хорошими друзьями. Во-вторых, ты понимаешь, что создаешь что-то новое и полезное, чувствуешь себя частичкой большого механизма, который приносит пользу юристам всей России.
	Ульяна Вострикова, студентка факультета ВМК МГУ Стажировка в «КонсультантПлюс» дает замечательную возможность работы в команде. Общий проект дал интересный и полезный опыт работы на стыке двух областей: права и информационных технологий. Было нереально здорово создать работающий сервис совместными усилиями. Большое спасибо кураторам проекта за слаженную организацию всех мероприятий, оперативные ответы на возникающие вопросы, а главное – за теплую атмосферу в коллективе. И это при новом онлайн-формате стажировки.
	Павел Машинистов, студент факультета компьютерных наук НИУ ГУ ВШЭ Я получил грандиозный опыт на этой стажировке, который очень поможет мне в дальнейшем.Конечно, когда всё ваше общение происходит с квадратиками на экране, довольно сложно прочувствовать коллектив. Однако, что меня удивило, на стажировке это удалось. Помимо общих встреч на 28+ человек, были ещё отдельные встречи с it-подразделением, а также личные встречи с сотрудниками. На таких мини-встречах получалось больше общаться. Для работы в команде над проектом мы воспользовались Github’ом для контроля версий и google meet’ом для общения. Перед написанием проекта мы поделились знаниями языков программирования, чтобы определиться, на каком языке было бы комфортнее организовать работу. Выяснилось, что два из трёх членов команды имели опыт работы с C#, а третий работал на подобном языке. Поэтому коллективным решением был выбор в сторону C#.
	Кирилл Меньшиков, студент факультета физико-математических и естественных наук РУДН Я благодарен компании за возможность применить все свои знания и умения, полученные в вузе. Целый месяц мы с командой юристов и программистов работали над большим проектом, каждый день собирались в скайпе и обсуждали содержание проекта, возможные решения всех возникнувших проблем. Также стажировка была наполнена различными семинарами и тренингами, особо были полезны занятия по основам права, маркетингу и аналитике. Это был насыщенный месяц, за который я изучил новые для меня технологии по web-разработке, завёл много полезных знакомств и, в целом, получил удовольствие от решения сложных и интересных задач.
	Иван Титоренко, студент факультета информатики МГТУ СТАНКИН Стажировка в «КонсультантПлюс» — это буря незабываемых эмоций и отличный начальный опыт командной работы. Работа в команде с юристами для меня была крайне необычным и интересным опытом. Мы получили от юристов все необходимые данные, расписали этапы работы и структуру взаимодействия. Поняв юридическую сторону вопроса, мы с коллегами приступили к её технической реализации. В командной разработке нам очень сильно помог инструмент Visual Studio Live Share и GitHub. У нас в команде были очень трудолюбивые и ответственные ребята, которые очень тесно взаимодействовали друг с другом и помогали друг другу при возникновении трудностей. Мне помогли мои навыки программирования, полученные в вузе, также я более обширно изучил язык Python. Защита проекта прошла отлично, заказчики были довольны и похвалили нас.
	Антон Шапкин, студент факультета компьютерных наук НИУ ГУ ВШЭ Стажировка в «КонсультантПлюс» оставила только яркие и положительные эмоции. Знакомство со структурой компании, разнообразные курсы и тренинги, индивидуальные задания из различных подразделений и проект, над которым вы работаете в команде «юристы-технари», не дают соскучиться и привносят разнообразие в работу. Несмотря на то, что стажировка проводилась в онлайн-формате, мне кажется, организаторам удалось сохранить и донести то тепло и дружескую атмосферу, которая царит в офисах. Общение с сотрудниками компании, новые знакомства, развитие во всех направлениях – лишь небольшая часть того, что можно получить за время стажировки.

5 советов, как избежать «бумажной работы» на стажировке. Работа для студентов

Стажировка за рубежом может, как превратиться в одно из самых захватывающих приключений в вашей жизни, так и оказаться полным разочарованием. Многие студенты опасаются того, что долгожданная практика пройдет в копировальной комнате, где стажер будет заниматься исключительно бумагами. Однако характер работы стажера во время практики зависит не только от политики компании в отношении новых работников, но и от самого стажера. Как сделать так, чтобы стажировка за рубежом не превратилась в рутинную бумажную работу?
Мы подготовили для вас 5 советов, которые помогут держаться от копировальной комнаты подальше.

1. Выбирайте узкую специальность
Если вы учитесь на общем направлении без узкой специализации, например «менеджмент», то при выборе стажировки уделите особое внимание направлению компании или отделу, в котором собираетесь работать. Убедитесь, что вы вам действительно интересна эта тема. Помните, чем более узким направлением занимается отдел, тем больше шансов у вас получить узконаправленные знания в данной области.

2. Будьте активнее на собеседовании
Большинство зарубежных компаний, как правило, устраивает скайп-собеседования с потенциальными кандидатами на стажировку. Если организаторы стажировки будут понимать, что вам действительно необходима данная возможность, то у вас есть все шансы заниматься интересными проектами. Во время собеседования покажите, что вы внимательно изучили историю компании, отрасль, в которой работает организация, а также обозначьте цели и задачи, которые вы хотите достичь во время стажировки.
Если компания не проводит собеседование, то укажите свою заинтересованность в мотивационном письме.

3. Укажите «особые» навыки
Сюда можно отнести все те навыки, которые не связаны с вашей работой напрямую, но могут оказать на нее существенное влияние. Например, знание нескольких иностранных языков поможет вам не только выделиться на фоне остальных кандидатов, но и получить возможность поработать с иностранными партнерами компании. Умение работать со сложными компьютерными программами принесет вам не только уважение коллег, но и более интересные задачи, связанные с технологиями.

4. Проявляйте инициативу
Стажировка в зарубежной компании мало похожа на учебу в вузе. Здесь, чтобы получить знания по теме, нужно проявить инициативу. Пообщайтесь с вашими наставниками, обозначьте сферу своих интересов, укажите, что вам бы хотелось делать в данной компании и в конкретном отделе. После выполнения каждого поручения расскажите куратору, с какими сложностями вы столкнулись, а что, напротив, показалось вам несложным. Если вы будете мониторить ваши успехи сами, то куратору будет легче обучать и направлять вас, что, в свою очередь, обеспечит минимум ненужной бумажной работы.

5. Предлагайте новые идеи
Не стесняйтесь делиться с куратором новыми идеями о развитии проекта. Проводите мини-исследования рынка, сравнивайте компании, изучайте динамику роста, посмотрите, что делают конкуренты. Возможно, не все ваши идеи будут приняты, но вы точно покажете свою заинтересованность в развитии компании. Кроме этого, возможно, вы сможете самостоятельно вести небольшой проект.

Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не «помешаны на карьере», вы, вероятно, слышали о стажировках. Но что именно они и как их получить? Ремень. Вот основы.

Что такое стажировка?

Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям — обычно студентам, но не всегда — для получения некоторого ознакомления на начальном уровне с определенной отраслью или областью.Это не только работа, но и полезный опыт. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая отрасль, устанавливая связи с отраслью и развивая как твердые, так и мягкие навыки. Иногда стажировки даже приводят к предложениям о работе на полную ставку.

Летние стажировки обычно составляют 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторым платят. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

Как стажер, у вас есть возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня.Вы не только получите реальный опыт работы, но и познакомитесь с профессионалами и научитесь у них. И вы начнете создавать свою собственную сеть, от коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — это возможность понять, что вы, , не хотите, делать. Когда дело доходит до поиска работы, часто бывает трудно понять, с чего начать. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без обязательств. Если повезет, ты найдешь то, что полюбишь.А если нет, то вы по крайней мере будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до такой сложной задачи, как поиск подходящей карьеры, чем больше информации у вас есть, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующие курсовые работы. Стажировки дают вам возможность не просто развить соответствующие навыки и узнать об этой области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую проницательность на работе.Для большинства работодателей, даже тех, кто чрезвычайно искусен в приеме на работу новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки в качестве конвейера талантов для заполнения своих собственных должностей с полной занятостью. Для работодателей стажировки — это множество вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые должности. Это означает, что некоторые студенты колледжей могут вступить в старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, в прошлом году у них будет гораздо меньше стрессов).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься в своей карьере, а затем облегчить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Получают ли стажеры зарплату?

Размер оплаты труда стажеров сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят по более высокой цене, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят по более низкой ставке (или вообще не платят). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников пенсионного возраста в 2017 году совсем недавно имели оплачиваемую стажировку или опыт совместной работы — по сравнению с 53. 7% в 2014 г. — 43,3% не выплачивались. Студенты, которым в 2018 году получали зарплату , получали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше: докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как сотрудники, работающие по краткосрочным контрактам, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании она может предлагать различные льготы, начиная от нескольких общественных мероприятий или выходных дней и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемая стажировка. Поговорим о бесплатных. Довольно спорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу. К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), соглашается. Обычно.

Почему же тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки составляют в основном обучения, а не опыта работы. У Министерства труда есть испытательный суд из семи пунктов, который используется для различения служащего (или оплачиваемого стажера) и юридически неоплачиваемого стажера в коммерческих компаниях. По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы, , должны приносить больше пользы, чем компания. Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций также нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[работают волонтерами], не ожидая компенсации».

С учетом всего сказанного, некоторые организации, коммерческие или некоммерческие, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, ненадежно приближаются к чертам (или переходят их). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировки, чтобы получить доступ к постоянной работе начального уровня.Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, но провести лето или семестр бесплатно на работе — не вариант, не сдавайтесь! Свяжитесь с кадровым офисом вашего университета, а также с соответствующими академическими отделами, институтами и центрами на территории кампуса — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддержать себя и получить необходимый опыт работы.

Вы также можете искать финансирование за пределами своей школы для поддержки стажировки. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет стипендии в размере до 5000 долларов студентам с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или проходить стажировку за границей. Другие организации реализуют очень специфические программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжей с оплачиваемыми стажировками и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов США.

Возможно, потребуется немного покопаться, чтобы найти ту, которая вам подходит, но стоит поискать программу в кампусе или за ее пределами, которая поможет профинансировать работу, которую вы ищете.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как вы ее найдете. Вот три способа найти возможности для стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, зайдите в центр карьеры в кампусе и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в подборе персонала на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Получите максимум от связи с университетом и воспользуйтесь тем, насколько удобно, когда к вам обращаются работодатели.

2. Выйти в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть масса ресурсов, включая, конечно же, Muse, в которой есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень сложным, поэтому лучше всего иметь представление о том, что вы ищете, например «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в редакции». Это нелогично, но чем больше вы сузите область поиска, тем более управляемым будет.Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Взгляните на свои любимые организации

У каждого есть пара компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку хотите выбрать, вы можете выбрать еще одно направление — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — это помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, последний шаг — получить стажировку. Вот как.

1. Начните искать рано

Выясните, когда ваша отрасль нанимает сотрудников. В целом, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начинают процесс прохождения летнего курса стажера. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее спрогнозировать численность персонала, поэтому они обычно нанимают сотрудников ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала.Это может означать, что заявки на летнюю стажировку следует подавать в любое время с января по март, поэтому обязательно уточняйте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до запланированной даты начала.

2. Получите ваше резюме и сопроводительное письмо в форме

Выполните следующие пять шагов, чтобы написать резюме для стажировки и прочитать, как написать сопроводительное письмо для стажировки.(В конце каждой статьи есть примеры!) Возможно, вам не покажется, что у вас много опыта, о котором можно писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, задания курса, хакатоны, волонтерские проекты , или другие внеклассные мероприятия — вы, вероятно, сможете составить интересное приложение.

3. Подготовьтесь к собеседованиям

Может возникнуть соблазн отказаться от этого, тем более что приглашения на собеседование часто могут звучать как обычные беседы.Не поддавайтесь на это. Просмотрите общие вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, их обязательно нужно практиковать.

Обязательно исследуйте компанию: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть более подготовленными, копните немного глубже, чтобы увидеть, каковы их методы собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, обратитесь!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о ваших конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах.Используйте все свои исследования, чтобы придумать уместные вопросы, которые можно задать в конце собеседования.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Расскажите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не знают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить квасцов, с которыми вы никогда раньше не встречались, устроить вам стажировку. Вместо этого расскажите им, что вас интересует, и попросите совета, как этого добиться.

Чтобы еще больше привлечь внимание к сети, составьте список компаний, которые вам интересны, и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашего учебного заведения. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одного срока, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска. Вы даже можете оказаться на импровизированном собеседовании и получить стажировку своей мечты.

Работа в сети часто является более трудоемким подходом, но также имеет тенденцию приводить к лучшему соответствию, чем простое случайное применение.Даже если это не окупится напрямую в поиске стажировки, однажды вы будете рады, что начали развивать свою сеть контактов в самом начале своей карьеры.

Стажировки и стажировки: что это такое?

Стажировки — это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, так называемым стажерам, опыт работы начального уровня в карьере.

Узнайте больше о стажировках, стажировках и о том, что они влекут за собой.

Что такое стажировки и стажировки?

Стажер обычно работает в компании в течение короткого периода времени, чтобы получить знания о работе в определенной области.Они могут узнать о повседневных функциях конкретной должности или отдела и получить опыт работы, который можно добавить в свое резюме. Стажировки также предоставляют стажерам возможность испытать род деятельности до того, как они полностью выберут карьерный путь.

Стажеры часто являются студентами колледжей, но пожилые люди, которые меняют профессию или получают ученую степень, также могут стать стажерами.

Как работают стажеры и стажировки

Люди могут стать стажерами разными способами.Они могут пройти стажировку через знакомых, например, друга или родственника. Студенты могут найти стажировку до или после получения диплома через центр карьеры своей школы. А стажировки можно найти на сайтах поиска работы или на специализированных сайтах стажировок, таких как Internships.com.

Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от обстоятельств. По состоянию на 2018 год Министерство труда США предоставило семибалльный тест, чтобы определить, может ли стажировка быть неоплачиваемой.Каждый из семи пунктов фактически попадает в одну из двух категорий: ожидаемая оплата или образовательные льготы.

Чтобы квалифицироваться как юридически неоплачиваемая стажировка, как работодатель, так и стажер должны заранее понимать, что никаких ожиданий оплаты не ожидается. Что касается образования, то для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой, должна быть четкая связь между обязанностями стажировки и образовательной программой, в которой стажер принимает участие.

Некоторые школы могут потребовать от учащихся пройти стажировку для получения степени.Когда это так, колледжи, предлагающие степень, обычно имеют программы для подбора студентов с работодателями, желающими нанять определенное количество стажеров на семестр или другой определенный период времени.

Преимущества стажировки и стажировки

Самым важным преимуществом стажировки является опыт, который стажеры могут получить от нее. Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт работы за пределами классной комнаты. Кандидаты на работу, прошедшие стажировку, часто имеют преимущество перед другими людьми, которые не выполняли соответствующую работу в реальных условиях.

Еще одно преимущество для стажеров — это налаживание контактов с профессионалами в желаемой области во время стажировки. Они могут общаться с людьми в собственном офисе и с клиентами, с которыми они могут столкнуться, в зависимости от типа работы, которую они выполняют. Когда приходит время искать работу на полный рабочий день, эти связи могут быть столь же ценными, как и опыт, полученный во время стажировки.

Кроме того, стажировки могут помочь людям понять, чем они хотят заниматься в своей трудовой жизни, а также понять, подходят ли им конкретная работа, сфера деятельности или компания.

Эффективная программа стажировки также может предоставить компании относительно недорогой источник рабочей силы для многих основных задач. Хотя компаниям не следует ожидать, что стажеры возьмут на себя большую ответственность, они могут использовать их как ценную поддержку и помощь штатным сотрудникам.

Когда работодатели рассматривают программу стажировки как инвестиции в набор и обучение и готовы предоставить стажерам возможность работать с опытными профессионалами, они часто получают ценную продукцию от студентов или других участников программы.Компании также могут обратиться к лучшим из своих прошлых стажеров, чтобы заполнить штатные должности после окончания учебы.

Ключевые выводы

• Стажировки — это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, — стажерам, — возможность сделать определенную карьеру.
• Стажеры часто являются студентами колледжей, но могут также включать пожилых людей, которые меняют профессию.
• Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой. Если они не оплачиваются, они должны соответствовать определенным критериям, установленным Министерством труда США.
• Стажировка может быть выгодна как стажерам, так и компаниям, которые их нанимают.

Почему мне следует пройти стажировку?

Когда вы подаете заявление на свою первую профессиональную работу после колледжа, потенциальные работодатели захотят узнать о вашем опыте работы. Кандидаты, которые указывают хотя бы одну стажировку в своих резюме, повышают свои шансы получить работу по сравнению с теми, кто этого не делает.

Получите опыт работы до или сразу после выпуска

Нет лучшего способа получить ценные навыки, связанные с вашей специальностью и работой в целом.Независимо от того, связана ли ваша стажировка напрямую с вашей будущей карьерой, она даст вам возможность развить рабочие навыки, которые потенциальные работодатели сочтут бесценными.

Узнайте о профессии или отрасли, прежде чем заниматься ею

Стажировка может дать вам возможность взглянуть на профессию изнутри и понять, подходит ли вам (или нет) выбранная вами карьера, прежде чем вы потратите больше времени и денег на ее подготовку. Это также даст вам представление об отрасли, в которой вы, возможно, захотите работать в будущем.

Используйте его, чтобы укрепить свое резюме

Стажировка — это не просто строчка в вашем резюме. Это возможность выделить все достижения и навыки, которым вы научились во время этого опыта. Поскольку все больше и больше людей проходят стажировку, работодатели ожидают увидеть их в резюме кандидатов на работу.

Начните создавать свою сеть

Одна из самых сложных задач для недавних выпускников — это общение. Как вы устанавливаете связи, если еще не знаете никого в своей области или отрасли? Стажировка позволяет вам встречаться с людьми, в том числе с руководителями, коллегами-стажерами и коллегами между ними.Когда вы уйдете, вы сможете оставаться на связи со всеми и держать их в курсе своей карьеры. Никогда не знаешь, когда эти связи принесут плоды.

Получить предложение о работе

Хотя вы не должны заниматься этим, ожидая большего, чем хороший опыт обучения и возможность развить свои навыки на рабочем месте и укрепить связи, работодатели иногда нанимают бывших стажеров на должности с полной занятостью. Это еще одна причина серьезно отнестись к работе и произвести хорошее впечатление. Конечно, это не единственный.Ваша работа должна быть отличной, независимо от того, приведет ли она к будущему трудоустройству.

Будете ли вы получать оплату за стажировку?

Бывают оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки. Коммерческие организации должны рассматривать стажеров как своих сотрудников и, следовательно, выплачивать им по крайней мере минимальную заработную плату и сверхурочную работу, если они не соответствуют определенным критериям, установленным Отделом заработной платы и часов Министерства труда США.

Подводя итог, вот критерии, по которым стажер не платит: они должны пройти обучение, подобное тому, которое они получали бы в школе; они должны извлечь пользу из опыта; они не должны вытеснять штатных сотрудников; они не имеют права на работу по окончании стажировки; работодатели не должны получать выгоду; обе стороны должны понимать, что стажер не получит денежную компенсацию (У.С. Департамент труда. «Информационный бюллетень № 71: Программы стажировок в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах», обновленный в январе 2018 г.).

причины, по которым вам не следует проходить стажировку

Высшее образование стоит очень дорого, и с каждым годом плата за обучение повышается. Прохождение стажировки, которая не оплачивается или имеет более низкую оплату, чем другая работа, может стать огромным финансовым бременем для тех студентов, которые самостоятельно оплачивают учебу или вносят свой вклад в свои расходы на проживание. Если вам нужна постоянная работа, не бросайте ее ради стажировки, если у вас нет времени на то и другое.Опыт будет по-своему полезен.

Если в настоящее время у вас есть работа в вашей области, она может дать вам опыт работы, превосходящий все, что вы можете получить во время стажировки. Если есть свободное время, пройдите практику в другой организации. Очень полезно узнать, как другие сущности справляются с аналогичной работой.

Как найти стажировку

• Проконсультируйтесь с центром карьеры вашего колледжа: Центр карьеры вашего колледжа может помочь вам найти стажировку.Многие установили отношения с работодателями, которые будут предупреждать их об имеющихся возможностях. Консультанты по вопросам карьеры или другие специалисты также могут помочь вам с вашим резюме и навыками прохождения собеседования.
• Сходите на ярмарку вакансий: В вашем колледже может проводиться ярмарка вакансий. Не пропустите! Вы сможете встретиться с потенциальными работодателями, отправить свое резюме и, возможно, даже собеседование на месте.
• Присоединяйтесь к LinkedIn: Свяжитесь с выпускниками вашего учебного заведения, которые могут работать в компаниях, нанимающих стажеров.
• Используйте сайты стажировок и вакансий: Используйте такие сайты, как Internships.com, Indeed и SimplyHired, для поиска стажировок.
• Просмотрите веб-сайты компаний: Проверьте разделы карьеры или трудоустройства на веб-сайтах интересующих вас компаний.
• Свяжитесь с профессиональными ассоциациями: Вы часто можете найти вакансии, перечисленные на веб-сайтах или в информационных бюллетенях соответствующих профессиональных организаций или торговых групп.

Как оценить стажировку

Хотя существует множество стажировок для воспитания начинающих профессионалов, есть другие, которые служат только для того, чтобы предоставить работодателю дешевую (или бесплатную) рабочую силу.Хотя существует закон, запрещающий им это делать, это не означает, что каждый работодатель его подчиняется. Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять, чтобы решить, принесет ли стажировка соответствующий опыт.

Прежде чем идти на собеседование, исследуйте работодателя, чтобы узнать все об организации и о том, чем она занимается. Это не только поможет вам решить, подходит ли вам обстановка, но и сделает вас более знающим собеседником.

Подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Узнайте, чем вы будете заниматься в обычный день. Будете ли вы выполнять ценные обязанности большую часть времени или будете приносить кофе и делать копии?

Узнайте об опыте тех, кто был до вас, задав вопрос об опыте бывших стажеров. Координатор стажировки вашего колледжа может записывать отзывы о различных программах или может предоставить вам имена бывших стажеров, которые хотели бы поговорить с вами.

Что такое стажировка? | Советы по карьере и собеседованию

В последние несколько лет для студентов становится все более обычным явлением проходить оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку к моменту окончания учебы.Чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и дать себе преимущество в поиске работы после окончания учебы, как никогда необходимо подавать заявку на содержательную стажировку.

Чтобы понять, какой тип стажировки вам подходит, вот несколько ответов на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о стажировке.

Что такое стажировка?

Проще говоря, стажировка — это опыт работы на рабочем месте, связанный либо с вашими карьерными интересами, либо с текущей областью обучения.Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми и проходить в течение учебного года или летом. Все стажировки краткосрочные, но могут длиться от недели до года. Большинство стажировок функционируют как возможности обучения, а некоторые, особенно те, которые проводятся в течение учебного года, могут быть исследовательскими проектами, когда профессор или компания хотят, чтобы студент изучил новую интересующую тему.

Какой опыт вы можете получить после стажировки?

Независимо от того, когда проходит стажировка и сколько она платная, опыт может предоставить вам ряд бесценных возможностей.Например, вы можете:

• Узнайте о различных рабочих средах и почувствуйте вкус «реального мира».
• Развивайте новые навыки и улучшайте уже имеющиеся.
• Расширяйте свою профессиональную сеть, попутно получая контакты и будущих рекомендателей.
• Воспользуйтесь индивидуальным наставничеством.
• Получите представление о том, что происходит в нескольких отделах компании.
• Сделайте карьеру, не принимая на себя никаких обязательств.
• Возможно получение кредита в колледже (если это неоплачиваемая стажировка).
• После колледжа превратите стажировку в возможность работать полный рабочий день.

Не все стажировки одинаковы, и то, чем вы занимаетесь изо дня в день, может сильно различаться в зависимости от компании. Что наиболее важно, так это понять, что вы получите от стажировки, и проверить, соответствует ли это вашим карьерным целям.

Некоторые из них могут дать вам больше практического опыта, а другие могут дать возможность слежки за ключевыми руководителями или принять участие в еженедельных встречах. Одна компания может предложить вам возможность глубоко погрузиться в один проект и представить свои выводы руководству компании; другой может дать вам возможность работать в разных отделах, давая вам широкий доступ ко многим частям компании одновременно.Спросите себя, что вы хотите получить от стажировки, очень важно знать, что вам больше всего подходит.

Теперь, когда у вас есть основы, ознакомьтесь со стажировками, доступными на WayUp, и будьте готовы найти идеальную для вас!

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например, Как продолжить работу, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Работа вашей мечты?

Что такое стажировка? | Все о компании

Опыт становится решающим фактором для работодателей при принятии решения о том, кто им стоит.Студентам и выпускникам настоятельно рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы получить опыт работы, чтобы получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками; и именно здесь стажировка может иметь решающее значение.

Итак, что же такое стажировка?

Стажировка — это период опыта работы, предлагаемый работодателем, чтобы дать студентам и выпускникам возможность познакомиться с рабочей средой, часто в конкретной отрасли, которая относится к их области обучения.

Стажировка может длиться от недели до 12 месяцев. Они могут быть платными или добровольными; однако, прежде чем начать стажировку, важно знать свои права в отношении получения оплаты.

Стажировки могут проводиться в различных секторах, включая продажи, маркетинг, инженерию, графический дизайн, менеджмент, ИТ. и многие, многие другие. На протяжении стажировки вы разовьете различные мягкие навыки, включая коммуникативные навыки, личную эффективность, навыки презентации, творческое решение проблем и навыки влияния.

«Практический опыт» может быть столь же ценным, как и все, чему вы научились во время учебы. В конце концов, вы не сможете по-настоящему понять, что такое работа, пока не поработаете в этой среде. Стажировки — это прекрасная возможность напрямую поговорить с людьми, имеющими опыт работы в той должности, к которой вы стремитесь; а их знания о работе и рабочей среде позволят вам лучше понять, что это такое и что вам нужно делать для прогресса.

Ваши карьерные устремления могут измениться, когда вы столкнетесь с истинными реалиями роли.Таким образом, стажировки можно использовать как вариант «попробовать, прежде чем покупать», прежде чем вы начнете карьеру и подтвердите, хотите ли вы этим заниматься в долгосрочной перспективе.

Стажировка может дать вам реальное представление о мире работы, позволит вам развить теорию, которую вы изучили в университете, и поможет вам получить практические навыки, которые помогут укрепить ваше резюме и сделать вас более трудоспособным. Стажировки дают вам возможность проверить свои навыки в реальных жизненных ситуациях, изучить варианты карьеры и получить представление об организации или карьерном пути.

Каковы долгосрочные преимущества стажировки?

После успешной стажировки работодатели нередко делают своим стажерам предложение о работе на полный рабочий день. Многие работодатели используют стажировку в качестве испытательного срока и уже планируют набор на постоянной основе. Поэтому очень важно, чтобы вы производили хорошее впечатление; приходите вовремя, проявляйте энтузиазм и демонстрируйте свою гибкость, приспособляемость и целеустремленность.

Результаты недавнего опроса, проведенного Graduate Advantage, доказывают, что стажировки действительно создают рабочие места для выпускников.Он показал, что 81% стажеров в настоящее время трудоустроены, а 74% из них либо имеют постоянную работу, либо имеют долгосрочный контракт. Из них 68% считают, что их стажировка помогла им получить нынешнюю должность, и впечатляющие 33% все еще работают в своей организации для стажировок. *

Майкл Эллендер из Birmingham Forward сказал о своей стажировке: «Я очень активный человек и стремился занять только ту роль, где я мог бы использовать свои навыки выпускника. По моему опыту, если вы готовы проявлять инициативу, энтузиазм и много работать, вам будут предоставлены дополнительные возможности для развития.Мне было приятно остаться после назначения, и теперь меня повысили до должности более высокого уровня, которая мне нравится ».

Написано Graduate Advantage

Graduate Advantage организует оплачиваемые и добровольные стажировки в Уэст-Мидлендсе. Это некоммерческая организация. Проект направлен на создание более 1400 стажировок для выпускников с долгосрочной целью повышения эффективности бизнеса и помощи местной экономике.

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 0 Среднее: 0]

Определение и преимущества стажировки

Определение и преимущества стажировки | Центр карьеры Померанца

Определение

Стажировка — это структурированный опыт, который:

• Относится к основной и / или карьерной цели студента
• Способствует академическому, карьерному и личному развитию студента
• Под руководством специалиста в этой области
• Может быть один академический семестр (лето, весна, осень) или несколько академических семестров продолжительностью
• Выплачивается или не оплачивается, неполный или полный рабочий день
• По взаимному согласию студента, научного руководителя и / или преподавателя
• Отвечает требованиям регистрации для 0 кредитных часов или академической стажировки
• Может также называться Практикумом или Совместной работой

Преимущества стажировки

Исследование карьеры

• Узнайте о сфере карьеры изнутри и решите, подходит ли она для вас
• Работайте вместе со специалистом в выбранной вами сфере деятельности
• Понаблюдайте за рабочим местом и убедитесь, что оно соответствует ожиданиям
• Получите знания о конкретной отрасли

Развитие лидерских качеств и навыков

• Опыт. Одна из повторяющихся тем при поиске работы начального уровня — недостаток опыта.«Где я могу получить опыт, если меня никто не хочет брать на работу?» Ответ прост: пройдите стажировку!
• Изучите новые навыки и пополните свою базу знаний, обретя уверенность в своих силах
• Возможность практиковать коммуникативные навыки и навыки работы в команде
• Докажите, что вы инициативны, надежны и чувствуете ответственность
• Примените некоторые идеи, полученные в школе, и обеспечьте мост между школой и профессиональным миром
• Достичь чувства выполненного долга, внося свой вклад в организацию
• Стажировка дает вам возможность учиться на практике в условиях, когда вы находитесь под наблюдением специалиста на рабочем месте и имеете возможность достичь собственных учебных целей, не будучи постоянным сотрудником.

Создание сетей и установление наставников и рекомендаций

• Знакомьтесь с новыми людьми и тренируйтесь в сетевых навыках, устанавливая сеть профессиональных контактов, наставников и рекомендаций
• Готовы посоветовать, что делать дальше на вашем карьерном пути

Продолжить улучшения

• Получите ценный опыт и достижения, чтобы добавить их в свое резюме и / или улучшить свое поступление в аспирантуру
• Создать преимущество перед другими претендентами на работу или аспирантуру
• Возможность получить предложение о работе на полный рабочий день в конце стажировки в зависимости от вашей работы

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов.Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировок привлекательной перспективой.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени.Стажеры обычно являются студентами или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев. Стажировки обычно проводятся на неполный рабочий день, если они предлагаются в течение университетского семестра, и на полную ставку, если предлагаются во время каникул.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт работы и более глубокие знания в этой отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной .Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные. Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность.Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения. Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера.Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов.Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов. Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения. Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять.Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

—

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

—

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях. Конкретные обязанности стажировки будут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.Но это не данность: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевыми членами команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы. Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

• Волонтерство — отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.
• Есть много из работ с неполным рабочим днем ​​, которые вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.
• Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.
• Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс — всегда вариант, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы преимущества стажировки?

Некоторые из ключевых преимуществ включают:

1. Возможность развить свои знания и навыки в определенной области или отрасли
2. Изучение различных ролей, чтобы понять, какую из них вы хотели бы выполнять
3. Получение понимания того, как работают компании и с какими проблемами они сталкиваются ежедневно
4. Возможность создания сети контактов
5. Получение ценного опыта работы, который выделит вас среди других кандидатов
6. Получение зачетных единиц университетского модуля
7. Применение концепций и стратегий академического обучения в реальной рабочей среде
8. Получение минимальной заработной платы по стране (если вы проходите оплачиваемую стажировку)

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия.Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Требования к соискателям будут различаться в зависимости от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.