Вторник , 26 Октябрь 2021

На сколько максимально дают больничный: Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Содержание

Длительный больничный в 2021 году: за сколько дней заплатят — ГУ

23.03.2021

Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования.

Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность. Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления. Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.

В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год.

Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней. При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год. При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.

Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками. В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.

Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории. 

 

«Московский Комсомолец» от 23.03.2021

Автор: СВЕТЛАНА ЦИКУЛИНА

Материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/12/dlitelnyy-bolnichnyy-v-2021-godu-za-skolko-dney-zaplatyat.html

 

 


К списку »

Длительный больничный в 2021 году: за сколько дней заплатят

+ A —

Продолжительность оплаты по листку нетрудоспособности зависит от причины его получения

Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования.

Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность. Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления. Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.

В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год. Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней. При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год. При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.

Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками. В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.

Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории. 

Минздрав рассказал, сколько продлится больничный у пациентов с легкой формой COVID-19

2 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании.

При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения.

С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этой проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.-0-

Больничные по уходу за ребенком: как оформить и сколько заплатят? | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

С этого года в правилах предоставления и оплаты больничных листов произошли серьезные изменения. Как сейчас выдается и оплачивается бюллетень для взрослых, мы рассмотрели здесь. Теперь разберемся в основных правилах и важных нюансах оформления больничных по уходу за детьми.

Кто получит бюллетень?

Как правило, бюллетень по уходу за приболевшим ребенком берет мама. Однако часто возникают вопросы: а может ли посидеть с маленьким пациентом и получить пособие (больничные) другой член семьи – скажем, бабушка, тетя или старшая сестра? Законодательство отвечает так: «Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход» (пункт 34 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н).

Исходя из этого, как поясняют в Фонде социального страхования РФ, оформить бюллетень по уходу за ребенком имеет полное право любой родственник. Причем, на практике даже не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства («прописку») с заболевшим – таких предписаний нет в порядке выдачи больничных. «В листке нетрудоспособности должно быть лишь указано — со слов взрослого – кем он приходится больному ребенку (тетей, сестрой и т. д.)», — уточняют специалисты Департамента правового обеспечения ФСС РФ. Обратите внимание: оформить больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, у которого в принципе есть право на получение бюллетеня.

Напомним, в первую очередь речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (подробности см. здесь). То есть, например, неработающей бабушке-пенсионерке и сестре-студентке больничный по уходу за внуком (братом) не выдадут.

Считаем дни и деньги

Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:

1)    Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.

Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.

2)    Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.

Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.

3)    Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения – максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.

Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.

Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 01.07.2011).

Исключения: будь в курсе!

Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней. А именно:

— если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;

— при уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;

— при уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;

— если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Сколько выплатят на руки

Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.

Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка (подробности см. здесь).

Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни – в половине (50%) этого размера.

Анна Добрюха

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря г. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению. Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности 7. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic

.

Больничный лист

.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения наступил в течение 30 дней после Максимальный срок больничного в этом случае определяется . отделении запись всего срока лечения может быть указана одной строкой​.

.

.

.

.

.

.

Больничный лист

Немало вопросов возникает по поводу порядка и сроков нахождения на больничном листе, кто направляет на МСЭ и когда.

Все вопросы, касающиеся порядка и сроков выдачи листов нетрудоспособности или  иначе больничных листов,  сроков  направления  на МСЭ,  выдаче больничных по уходу за взрослыми членами семьи, детьми  указаны  в  Приказе  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».  На основании  Порядка,  больничный лист  может выдаваться сроком до 10-12 месяцев. Но это лишь при «благоприятном клиническом и трудовом прогнозе»  заболевания, то есть когда больничный  продлевается в надежде на то, что пациент за этот период вылечится  и  приступит к трудовой деятельности. Но бывают и заболевания , при которых  вылечить пациента невозможно  или ему предстоит длительное лечение  и его необходимо направить на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности (например, при некоторых злокачественных новообразованиях).  Такие случаи расцениваются как «очевидный неблагоприятный  клинический  и трудовой прогноз» и пациент направляется на МСЭ не позднее 4 месяцев  с момента выдачи больничного листа.   Выдаются  больничные  листы пациентам  с онкозаболеваниями  лечащими врачами поликлиники по месту жительства ( ЛПУ) . Как правило, это врач терапевт участковый, врач-хирург, может быть врач-онколог поликлиники.  Врачи-онкологи стационара могут первоначально открыть больничный лист, с которым пациент при выписке обращается в ЛПУ для его продления. 

При каждом онкологическом заболевании сроки нахождения на больничном листе различны. Узнать  о них  можно, прочитав  «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах» (в соответствии с МКБ-10) (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. N 2510/9362-34, 02-08/10-1977П). 

Но врачи могут отступить от указанных в рекомендациях сроков на 30  и более процентов в сторону его уменьшения или увеличения, в связи с чем больничный лист может быть более или менее  118 дней.  Происходит увеличение или уменьшение сроков по решению врачебной комиссии поликлиники. Направленному на МСЭ гражданину группа инвалидности работниками МСЭ может быть не установлена с рекомендациями лечебно–профилактическому учреждению о продлении  больничного листа до выздоровления пациента или до  повторного направления на МСЭ, где уже будет установлена группа инвалидности. 

Вот что указано: «Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ», однако это право бюро МСЭ, а не обязанность. 

С учетом таких вариантов изменения сроков пациенты с онкозаболеваниями иногда находятся на больничном листе до 5-6 месяцев по решению врачебной комиссии ЛПУ. 

Итак, продержав пациента с очевидным неблагоприятным клиническим и  трудовым прогнозом   на больничном листе  до 4 месяцев  , лечащий врач ЛПУ должен направить его  на МСЭ, оформив направление ( посыльный лист), о чем указано в Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.  N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом. 

Иногда врачи не направляют пациента на  МСЭ, говоря, что ему все равно не  установят группу инвалидности. Знать об этом врачи ЛПУ не могут, так как это не  их компетенция – решать вопрос об ограничении жизнедеятельности пациента, хотя и  могут  высказывать различные предположения. Вопрос об установлении группы  и наличии ограничений  жизнедеятельности решает МСЭ. Направить на МСЭ обязана поликлиника по месту жительства, где пациенту открыли больничный лист и где его продлевают по решению врачебной комиссии ЛПУ. Допускается направление   на МСЭ  органом социальной защиты населения, пенсионным фондом, но такое правило практикуется редко в каком либо отдельном регионе.  При отказе в направлении на МСЭ следует обратиться с жалобой  к  председателю ВК, главному врачу ЛПУ  и  обязательно потребовать  справку «об отказе в направлении на МСЭ», которую обязаны выдать  по  просьбе пациента и с которой он может обратиться на МСЭ самостоятельно.

Обо всем этом указано в том же Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». 

Больничный лист инвалиду 

Часто врачи ЛПУ при установленной  онкопациенту группы инвалидности не выдают ему больничный лист, предлагая взять отпуск и продолжать лечение. Но работающие инвалиды  2 и 3 группы также имеют право находиться на больничном листе после установления им группы инвалидности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности , но с ограничением: оплачиваемый больничный лист им выдается  не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Ссылки на это право инвалида  содержатся в статье 6  Федерального   закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

На сколько дают больничный лист после снятия гипса при переломе, перелом пальца руки больничный дней

На сколько дают больничный лист после снятия гипса при переломе?

Есть такой пример: хотели по истечении трех мес. после снятия гипса (больной еще на костылях) отправить сразу на работу, мол пусть предприятие дает отпуск и лечитесь, мы Вам мол справку такую дадим, что работнику нужен отпуск. Мотивируя что ФОМС им запрещает делать б/листы продолжительными. Сделал запрос в ФОМС, нашел положение о порядке выдачи б/листов. И там и там черным по белому: имеете право лечиться до 6 мес. если Вы после прохождения лечения сможете работать по той же специальности (благо должность инженерная — а не грузчик, был на б/л без 3-х дней полгода) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 июня 2011 г. № 624н г. Москва

Хирург или хирург-травматолог имеет право продержать вас на больничном до 6 месяцев. Знаю это точно, так как моя близкая родственница работает хирургом в районной поликлинике. Она постоянно жалуется, что оплата им идёт по количеству стацталонов — у терапевта на больничном сидят по две недели (максимум), а у неё от одного месяца до шести.

После сложного перелома больным после гипса одевают на травмированную конечность аппарат Елизарова, а с ним ходят ещё несколько месяцев.

Часто после 2-х месяцев ношения гипса мышцы ослабевают и нужно время, чтобы всё восстановилось, поэтому количество дополнительных дней больничного зависит от самого врача.

В современной медицине используется три вида гипса: традиционный, пластиковый и укороченная гипсовая повязка. Если говорить про традиционный гипс, то, в случае удачного лечения, врач обычно продлевает больничный еще на одну-две недели.

Когда же используются более дорогие методы (пластиковый гипс и гипсовая повязка), то больной может пользоваться поврежденной конечностью уже через несколько дней, более того, ему советуют заниматься на специальных тренажерах, ходить, делать несложную работу по дому, и разрешают (при желании) выходить на работу. Все что нужно — своевременно посещать доктора и проходить обследование. Сидеть на больничном после лечения этими методами — не нужно, если только не преследуется специальная цель — подольше не ходить на работу.

Больничный лист при переломе

Больничный лист при переломе, как и других заболеваний, даёт временное освобождение от работы в такой же последовательности, как и на обычное респираторное заболевание, за исключением наиболее длительного времени.
В бланке больничного листа врач указывает правильный диагноз и дату примерного времени для лечения. Задача посмотреть, правильное оформление документа, точный адрес работы.
Универсальный акт предоставляет больничный лист при переломе и указывает на временное отстранение от труда в некоторых вариантах болезни.

Больничный лист при переломе ноги, и страховка

Оформить больничный лист при переломе ноги. Медицинский работник оформляет больничный лист с периодом 10ти трудовых дней с учётом продления срока бюллетеня. По решению врачебной комиссии.
Нетрудоспособность по случаю особой травмы ноги составляет около 120 календарных дней. Перелом ноги в особом случае, в заключении длительного лечения направляется для оформления инвалидности

Если лицо, застрахованное от несчастных случаев.выдаётся страховка.
Выдача страховки совершается при наличии неких документов: заявление о предоставлении страховки, удостоверение личности, справка подтверждающая, подтверждающая назначение страхового случая, документ страхования.

Диагноз закрытого перелом пальца руки и ноги больничный лист

Основание для назначения больничного листа является перелом пальца на руке это не только боль, травма выводит человека из обычного образа жизни. Чаще всего, травма приходится на большой палец руки.
Диагноз заболевания устанавливает специалист и оформляет больничный лист, перелома пальца руки выдаётся от типа тяжести травмы, закрытый перелом период 20-30 дней.
Перелом пальца на ноге скрытного характера требует оперативное лечение. Средний срок больничного листа от 30 до 35 дней.

Больничный лист при переломе ребер

Больничный лист при закрытом переломе лодыжки без смещения стопы

Обычно перелом лодыжки происходит, на какой-либо тренировке, или падение на ногу. Симптом перелома лодыжки при закрытой форме угадать сложно, определить самому. Причиной может быть гололёд и прочее.
Осматривая травму, врач выявляет небольшую опухоль в области голеностопного сустава. Отёк виден снаружи больной ноги по сравнению со здоровой ногой.

Такая травма медицинским работником назначается лечением дома. Гипсовая повязка носится от 21-35 дня, повторно назначают рентген. Больничный лист составляет 35-40 дней.

Больничный лист при переломе руки

При переломе руки устанавливается больничный лист на период на 10 рабочих дней, после уточнения точного диагноза увеличивается до 30 дней.

Больной имеет право, находится безостановочно до 2-х месяцев нетрудоспособности. В единичном случае не выздоровления, медицинская комиссия назначает инвалидность. Врачебная комиссия обязана постановить, продлевать больничный листок (предельно на 120 дней) или присваивать инвалидность.

Как правило, при переломах руки врачебная комиссия продлевает больничный лист без особых трудностей.
Больничный лист при переломе лучевой кости открытый и закрытый в типичном месте.
Лучевая кость травмирована ситуация типичная, особенно количество травм растёт при гололёде. Перелом устанавливают по снимку рентгена. Закрытый тип закрепляется гипсом в избежание смещения. Продолжение восстановление травмы луча в среднем 4-5 недель.

Открытый перелом лучевой кости лечится хирургическим путём, делают поправление костных осколков, убирают смещение и закрепляют при помощи специальной конструкции (спицы, пластины)
Выздоровление наступает через 60 — 65 рабочих дней больничный лист выписывается на этот период

Больничный лист при переломе шейки бедра

Перелом шейки бедра более серьёзное заболевание мучаются люди старшее поколения, в связи недостатка кальция считается болезнь остеопороз. Эта травма лечится при строгом постельном режиме. Продолжительность выздоровления и реабилитации составляет долгий период.

Шейка бедра это мелкая часть бедренной кости, которая соединяет ее головку с телом.
Для уточнения диагноза специалист назначает рентген. Но в редких ситуациях, например, если у пациента трещина, требуется компьютерная томограмма. Почти всегда требует хирургического лечения.
Если передом закрытый и протекает без особенных осложнений, больничный лист перелом шейки бедра составляет 90-100 дней, при открытом переломе время нетрудоспособности увеличивается до 195-210 дней.

Больничный лист при переломе ключицы со смещением

Перелом ключицы занимает 3 место среди всех травм. По структуре ключица довольно ломкая. Сильным ударом плеча при падении получается травма ключицы. Получают такую травму в основном дети или люди увлекающиеся спортом чаще дети, люди занимающие спортом. Осмотр ключицы со смещением устанавливает медицинский работник.
Решает, каким будет лечение амбулаторным или хирургическим. Амбулаторное лечение с помощью местных обезболивающих средств, выравнивание кости. На 21й — 40й день лечения наступает выздоровление. Применяются гипсовые повязки. Травма ключицы со смещением лечение лучше разрешать хирургическим путём. При верном лечении через 3-7 недель целиком срастается.

Больничный лист при диагнозе перелом ключицы со смещением выдаётся врачом травматологом в период 50-60 дней с учетом реабилитации.

Максимальный срок больничного листа при переломе.

Медицинские работники в праве оформить больничный на срок назначенный по регламенту закона. Увеличение срока больничного листа строго осуществляется по рассмотрению врачебной комиссии.

  1. Обстоятельства складываются, и лечение нужно проводить при госпитализации, то врач выдаёт больничный лист, пока пациент находится в больнице. Врач может продлевать время для реабилитации. Если человек иногородний увеличивается срок дающий человеку доехать до места жительства.
  2. При получении основательных травм или, в решение врачебной комиссии было определено, что пациент какое-то время не сможет находиться на работе. В таком случае больничный лист достигает максимальный срок от 10 дней до 4‑х месяцев с направлением на медицинскую экспертизу для назначения пациента, инвалидности.

Сколько дней больничный при переломе пальца на руке

Сколько дней держат на больничном при открытом переломе пальца фаланги на руке. Работаю на предприятии рабочем.

Здравствуйте.
Вы имеете право обменять товар ненадлежащего качества, расторгнуть договор купли-продажи, уменьшить покупную цену товара на основании ст. 18 ЗрЗПП:
1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула),
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены, потребовать соразмерного уменьшения покупной цены,
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом,
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за тва или дополнительного вкладка денежной компенсации уторможенного имущества.
Используйте страховой полис обязательного страхования в соответствии со ст.25 Закона» О защите прав потребителей» и применительно к правовым актам при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК),
продление отпуска и обратно, представление его копий в трудовую книжку о начале осуществления трудовых отношений между работником и работодателем — инвалидами, лица, начавшие трудовые должности. Работнику выплачивается не позднее 15 июля года, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30 06 2006 90-ФЗ, от 02 07 2013 185-ФЗ)
Примечание. Под расписанием болезней
1. В случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена — общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени).
(в ред. Федерального закона от 17 12 1999 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 28 12 2013 432-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Продавцом до заключения договора должна быть предоставлена потребителю информация об основных потребительских свойствах товара, об адресе (месте нахождения) продавца, о месте изготовления товара, о полном фирменном наименовании (наименовании) продавца (изготовителя), о цене и об условиях приобретения товара, о его доставке, сроке службы, сроке годности и гарантийном сроке, о порядке оплаты товара, а также о сроке, в течение которого действует предложение о заключении договора.
3. Потребителю в момент доставки товара должна быть в письменной форме предоставлена информация о товаре, предусмотренная статьей 10 настоящего Закона, а также предусмотренная пунктом 4 настоящей статьи информация о порядке и сроках возврата товара.
4. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара — в течение семи дней.
В случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, потребитель вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.
Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.
Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.
5. Последствия продажи товара ненадлежащего качества дистанционным способом продажи товара установлены положениями, предусмотренными статьями 18 — 24 настоящего Закона.
Статья 71. Заключение сделок и выписки из ЕГРП, в которой не указано иное(не режим общего имущества.
При этом сам факт наличия у одного из родителей может быть признан судом недействительным уже такое постановление в вышестоящий должностные лица, принимающие участие в производстве архитектуры и иных него и изготовителем (действительного производства) или в судебном заседании.
С уважением,

Не имеют — явная дискриминация.
Но могут премию начислять только на отработанное время, а не на период сохранения среднего заработка.
А.Малых

Сколько дней больничный при переломе пальца на руке у детей

Больничный при переломах: условия и максимально возможные сроки


После наложения гипсовой повязки, его отправляют домой. Если пациент будет соблюдать все предписания врача, то уже через 25-35 дней он может надеяться на полное восстановление. Срок больничного листа при таких видах перелома обычно составляет 30-40 дней.Если перелом был осложнен смещением костных отломков, то это напрямую влияет на увеличение срока срастания.

Часто этому явлению подвержена ключица. В данном случае врач подбирает подходящий тип лечения.

Это может быть амбулаторный вариант, при котором хирург вручную восстанавливает правильное положение кости и закрепляет наложением гипсовой повязки. Пациент, несмотря на то, что может находиться дома, должен посещать больницу для проведения перевязок.Второй вариант представляет собой проведение операции.

Во время нее хирург соединяет отломки в правильном положении. Такой метод становится все более предпочтительным, так как показывает хорошие результаты.

На сколько дней дают больничный при переломе пальца на ноге

В бланке больничного листа врач указывает правильный диагноз и дату примерного времени для лечения.

Задача посмотреть, правильное оформление документа, точный адрес работы. Универсальный акт предоставляет больничный лист при переломе и указывает на временное отстранение от труда в некоторых вариантах болезни. Оформить больничный лист при переломе ноги.

Выдача страховки совершается при наличии неких документов: заявление о предоставлении страховки, удостоверение личности, справка подтверждающая, подтверждающая назначение страхового случая, документ страхования.

На сколько дают больничный по уходу за ребенком при переломе

Условия получения Оформление больничного листа по уходу за ребенком допустимо при следующих обстоятельствах:

  • Когда ребенок пребывает в стационаре совместно с ухаживающим взрослым.
  • Когда лечение ребенка производится в амбулаторном порядке на дому при условии своевременных посещений медицинского учреждения.

Больничный в связи с заболеванием ребенка может быть предоставлен не только родителям, но и прочим членам семьи, которые фактически осуществляют уход за приболевшим ребенком, например, бабушке, тете или сестре.

Инфо Степень родства отмечается в специальной графе самого бланка листа нетрудоспособности. Сын сломал ногу 9 лет — мне дадут больничный? Государственное учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия)Новости 27.11.2019 Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ Если заболел после увольнения.

Чаще всего, травма приходится на большой палец руки. Диагноз заболевания устанавливает специалист и оформляет больничный лист, выдаётся от типа тяжести травмы, период 20-30 дней.

Перелом пальца на ноге скрытного характера требует оперативное лечение. Средний срок больничного листа от 30 до 35 дней. Страдают рёбра, при ударе грудной клетки сопровождаясь, сильной болью и становится трудно дышать.

Необходимо, сделать рентгеновский снимок, чтобы видеть всю картину болезни.

Если не видят ограничений в лечении, пациент находится на амбулаторном лечении травма одного ребра.

Обычно перелом лодыжки происходит, на какой-либо тренировке, или падение на ногу.

Перелом большого пальца ноги лечение без гипса

Вышеозначенные факторы риска уменьшают прочность и эластичность костной ткани, делая ее более подверженной травмам. Симптоматика перелома большого пальца ноги может быть абсолютной и относительной.

В первом случае можно говорить о достоверно подтверждённой травме, второй же вариант условно относят к целому ряду патологических острых состояний опорно-двигательного аппарата.

Достоверные симптомы и признаки перелома большого пальца на ноге:

  1. Слышимый хруст осколков кости при движении большого пальца.
  2. Образование открытых осколочных костных ран в зоне поражения;
  3. Ненормальная подвижность большого пальца;
  4. Видимое неестественное искривление фаланг;

В большинстве случаев вышеозначенная симптоматика относится к осложненным, открытым и оскольчатым видам переломов, что встречается у пациентов довольно редко. Именно поэтому дополнительными относительными

Больничный при переломе руки сколько дней

Будете ждать и 3 и 4 месяца. Первые 2 дня за счет работодателя, остальное- за счет ФСС У меня тоже был недавно Б/л с продолжением -по первому 30 дней сделала расчет и отправила в ФСС 13 октября.

Сегодня посмотрела на сайте ФСС -его уже проверили. Буду ждать денег. Второй(продолжение 23 дня, ВК отметка есть) отправила 23 октября. Посмотрим что будет. Ещё добавлю следующее.Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в порядке, который установлен для выплаты работникам заработной платы, в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты (ч.

Больничный при переломе — сколько дней длится

Так, в первую очередь врачи при принятии решения о необходимости выдачи больничного листа при переломе, обращают внимание на следующие факторы: Локализация перелома.

Первоочередное значение в вопросах предоставления больничного и определения нетрудоспособности имеет непосредственно место локализации перелома, ведь разные кости предполагают разную скорость сращения, медицинские процедуры и воздействие на трудоспособность.

Например, перелом ребра может и не предполагать длительного больничного, в то время как сломанная нога чаще всего приведет к нетрудоспособности человека, особенно профессии, в которой требуется использование данной конечности.

Вид и тяжесть перелома. По тяжести переломы можно разделить на трещины, закрытые переломы и открытые переломы. Кроме этого, имеет значение в этом контексте также и наличие осколков кости и раздроблений.

Так, трещина в кости может даже не требовать наложения гипса и фиксирующей повязки.

Больничный лист при переломе

Чаще всего, травма приходится на большой палец руки.

Диагноз заболевания устанавливает специалист и оформляет больничный лист, выдаётся от типа тяжести травмы, период 20-30 дней.

Перелом пальца на ноге скрытного характера требует оперативное лечение.

Больше 2‑х сломанных рёбер лечение только в больнице. В зависимости от тяжести перелома травматолог открывает больничный лист при переломе ребер. Время сращивания костей определяется строго индивидуально.

Перелом мизинца на руке — сколько носить гипс

Отдельно стоит упомянуть сроки восстановления после хирургического вмешательства. Здесь все зависит от того, не возникнут ли разнообразные осложнения, к примеру, гнойные, они могут стать поводом для дополнительного вмешательства.

Симптомы того, что человек сломал мизинец на руке сродни симптомам перелома прочих конечностей:

  • Резкая боль, которая лишь усиливается при движении. Сломавшим мизинцем человек практически не сможет шевелить, а со временем на пораженном участке образуется отек.
  • Мягкие ткани вокруг меняют цвет на более темный, возможно кровоизлияние под ноготь.
  • Укорочение или искривление пальца, чрезмерная подвижность или даже хруст отломков при сдавливании.

У маленьких детей могут появиться краевые отрывы ногтевой фаланги (более характерно для открытых переломов).

Больничный лист при переломе руки или ноги

Перелом руки или ноги являются основанием для получения листка нетрудоспособности. Его выдает врач-травматолог поликлиники по месту жительства пациента. Пациент должен позаботиться о правильном и своевременном оформлении больничного листа.

Лист нетрудоспособности выполняет две основные функции:

  1. Освобождает от работы в случае временной нетрудоспособности в результате полученной травмы;
  2. Является основанием для начисления социальной помощи, которая связана с временной нетрудоспособностью.

Для того чтобы врач-травматолог выдал больничный лист, пациенту нужны определенные основания. Этот перечень оснований написан непосредственно на самом бланке больничного листка и находится в разделе под названием «Диагноз». Больничный лист может быть выдан лечащим врачом только при предъявлении документа, удостоверяющего личность (например, паспорта), а также при наличии страхового полиса добровольного медицинского страхования. Врачи некоторых частных клиник также имеют право выдавать пациентам листки временной нетрудоспособности.

Многих людей с переломами костей верхних и нижних конечностей интересует вопрос, как быстро срастаются кости и как долго они будут находиться на больничном листе.

При переломе костей верхних или нижних конечностей сначала выдается больничный лист на 10 календарных дней, а затем он продлевается по решению МСЭК на 30 дней. Пациент может находиться непрерывно на больничном листе до 120 дней, если за этот период не наступило выздоровление, а в данном случае срастание перелома, то врач должен подготовить документы на МСЭК. Врачебная комиссия должна решить, продлевать ли человеку больничный лист (максимально еще на 120 дней) или оформить ему инвалидность. Как правило, при переломах руки или ноги МСЭК продлевает больничный лист без особых проблем.

Если в общей сложности прошло 240 дней, то больного либо выписывают, либо ему оформляют группу инвалидности. Продолжительность нахождения пациента на больничном листе при переломе руки или ноги определяет врач-травматолог в индивидуальном порядке.

Первая помощь

Любые отклонения в состоянии физического здоровья – это всегда большая проблема для человека и его близких людей. Если в результате полученной травмы произошел перелом руки или ноги, это неприятно вдвойне. У пострадавшего человека возникают проблемы в самообслуживании, ограничение активных движений, наступает нетрудоспособность и длительное нахождение на больничном листе — вот основные последствия несчастного случая.

Естественно, что все пострадавшие хотят быстрее вернуться к своей обычной жизни, поэтому информация о том, что ожидает человека при переломе руки или ноги будет крайне интересна.

При получении травмы пострадавший должен вызвать карету скорой помощи. Неотложная помощь при переломе верхних и нижних конечностей включает в себя остановку кровотечения, противошоковую терапию, иммобилизацию и обезболивание.

Врач или фельдшер на догоспитальном этапе должны зафиксировать травмированную конечность. Транспортная иммобилизация руки или ноги ведется при помощи подручных средств или стандартными шинами. На месте травмы пострадавшему проводится адекватное обезболивание путем введения ненаркотических или наркотических анальгетиков.

Если перелом руки или ноги открытый, то перед наложением шины у пострадавшего производится обработка раны йодом и наложение асептической повязки.

Карета скорой помощи должна доставить травмированного человека в травмпункт или в ближайшее лечебное учреждение.

В лечебном учреждении травматолог осматривает поврежденную конечность и направляет на рентгенологическое обследование для уточнения диагноза.

При неосложненных переломах руки или ноги лечение, как правило, консервативное с наложением гипсовой повязки. В этом случае больной должен соблюдать рекомендации врача по поводу режима питания и ограничения двигательной активности.

Если в результате сложной травмы был получен открытый перелом: многооскольчатый, трехлодыжечный, множественный и так далее, тогда нужно в течение короткого времени произвести оперативное вмешательство.

В ходе операции производится репозиция отломков, для скрепления отломков костей используются специальные спицы и болты.

Чтобы снова вернуться к активной жизни, пациент должен неукоснительно соблюдать все рекомендации врача.

Основными задачами пациента является правильное питание с достаточным поступлением белка, витаминов и кальция. Очень важно постоянно сохранять стабильную фиксацию поломанной конечности.

Из продуктов наиболее полезными для образования костной мозоли будут холодец, молочные продукты (сыр, молоко, кефир), овощи, фрукты и зелень.

Для того чтобы хорошо усваивался кальций, организму необходимо достаточное поступление витамина Д. В свое питание пациенту необходимо включить морскую рыбу (тунец, палтус, сардину, лосось), а также употреблять желток яйца. Витамин Д в большом количестве вырабатывается при прогулках на свежем воздухе, но его может быть недостаточно в осенне-зимний период.

Некоторым пациентам травматолог может назначить таблетированные препараты кальция, а также хондропротекторы. Самостоятельно эти препараты принимать не рекомендуется, так как существуют определенные противопоказания, например, желчекаменная и мочекаменная болезнь.

Врач-травматолог накладывает гипс на руку на 3 недели, после этого необходимо повторно прийти на осмотр, сделать контрольный рентгеновский снимок. На основании объективного осмотра пациента и данных рентгенологических исследований травматолог делает вывод, надо снимать гипс или нет.

Время срастания перелома руки зависит от вида и тяжести полученной травмы. В детском возрасте благодаря хорошим регенераторным способностям тканей переломы костей срастаются быстрее. У людей старше 50 лет этот процесс более длительный. У взрослых и здоровых людей переломы срастаются в среднем в течение 3-6 недель.

Самое главное условие, которое необходимо соблюдать при переломе руки или ноги: не давать раньше срока никакой физической нагрузки на травмированную конечность, иначе может произойти смещение отломков и повреждение сосудов, нервных окончаний и мягких тканей.

После того как пациенту врач снимет гипс, необходимо пройти реабилитационное лечение. Больному назначаются физиопроцедуры, лечебную гимнастику и массаж.

Этот завершающий этап лечения поможет пациенту быстрее восстановиться и вернуться к активной жизни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско

    Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или временный работник, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или ваш работодатель находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы действительно выполняете свою работу в пределах города.

    Исключения:

    1. На работников, на которых распространяется коллективный договор через их профсоюз, не распространяется действие закона, если профсоюз согласился отказаться от этого требования;
    2. Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск (по которому вы можете взять оплачиваемый отпуск, по крайней мере, столько часов, сколько требует постановление), этот новый закон не затрагивает.

    Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать часов работы.Однако, когда вы приступите к новой работе, вы не начнете получать отпуск по болезни, пока не проработаете на работе не менее трех месяцев.

    Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для предприятий с числом сотрудников менее десяти максимальный оплачиваемый срок по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов). Вы можете переносить больничный из года в год, но накопление больничного времени прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малых предприятий).Вы не имеете права на получение оплаты за неиспользованные часы отпуска по болезни при увольнении с работы.

    Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для решения самых разных задач, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы, или из-за регулярного посещения врача для лечения или осмотра. Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, бабушкой или дедушкой.В соответствии с этим законом к детям и родителям относятся приемные, приемные и приемные дети и родители.

    Если у вас нет супруга или зарегистрированного сожителя, вы также можете назначить еще одного человека, для ухода за которым вы должны использовать свой отпуск по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека тем, кто может нуждаться в вашем уходе. Ваш работодатель должен дать вам как минимум десять дней на то, чтобы сделать выбор в пользу этого человека. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним так же, как вы могли бы для ухода за другими членами семьи, описанными выше.Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не должен позволять вам переходить на нового человека до тех пор, пока не пройдет один год с даты, когда вы впервые назначили это лицо.

    Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск. Например, от вашего работодателя могут не потребовать предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, если вы позвоните своему руководителю после начала смены и скажете, что не пойдете на работу из-за приема к врачу, назначенного тремя месяцами ранее.Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни при условии, что вы уведомите работодателя в разумные сроки сразу после того, как вы узнали, что не сможете выйти на работу.

    Если вы предоставите разумное уведомление, закон определяет, что ваш работодатель не может требовать от вас замены вашего рабочего времени, если вам необходимо взять отпуск по болезни. Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки действительности вашего отпуска по болезни, но не может использовать необоснованные меры.Например, ваш работодатель может запросить у врача подтверждение болезни члена семьи.

    Нет. В законе прямо сказано, что если вы накапливаете оплачиваемый отпуск по болезни и используете его по уважительной причине, ваш работодатель не может наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может засчитать ваш оплачиваемый отпуск по болезни как отсутствие, которое приведет к дисциплинарному взысканию, понижению в должности, отстранению от должности или увольнению. В законе также оговаривается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.

    Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается соблюдать, вы можете уведомить об этом Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может выплатить вам причитающиеся вам часы за отработанные вами часы отпуска по болезни. Он также может гарантировать, что ваш работодатель предложит вам отпуск по болезни в будущем, и может наложить штраф на вашего работодателя за нарушение закона.Наконец, если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может приказать вернуть вам работу. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Таблица преобразования отпусков по болезни

Как пользоваться этой таблицей

Найдите в таблице число, наиболее близкое к количеству часов неиспользованного отпуска по болезни. В горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбце — оставшееся количество дней. Например: 441 час равняется 2 месяцам и 16 дням. Если количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте следующую более высокую цифру — .Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые могут быть добавлены к заработанным услугам соответствующего критериям сотрудника. Если остаток отпуска по болезни превышает 2087, вычтите 2087 из своего баланса и рассчитайте количество времени в дополнение к одному году кредита, который вы получите.

ПРИМЕЧАНИЕ : Для целей пенсионного обеспечения дни отпуска по болезни обычно составляют шесть часов. По закону в году работы 2087 часов. Поскольку OPM рассчитывает аннуитет на 360 дней (12 равных месяцев по 30 дней), 360, разделенные на 2087, равняются примерно шести часам.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

сотрудникам FERS теперь предоставляется кредит на отпуск по болезни в связи с изменением законодательства с октября 2009 года. В соответствии с FERS, если вы выйдете на пенсию до 2014 года, вы получите кредит на половину вашего больничного баланса при выходе на пенсию. Если вы выйдете на пенсию в возрасте 1–1–14 лет или позже, при выходе на пенсию вы получите кредит в размере полного баланса отпуска по болезни . Для сотрудников CSRS ваш полный баланс отпуска по болезни конвертируется в кредит за обслуживание. Кредит за обслуживание в связи с отпуском по болезни используется только для расчета аннуитета — он не может быть использован для целей определения права на участие в программе.

Добавленные дни неиспользованного отпуска по болезни используются только при подсчете количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Отпуск по болезни не может быть использован для расчета вашей средней заработной платы «высокие 3» или для соблюдения минимального срока службы, необходимого для выхода на пенсию.

Чтобы вычислить дополнительный кредит для отпуска по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни отпуска по болезни к месяцам и дням фактической службы.

Например:
Фактический срок службы ——— 30 лет, 4 месяца, 16 дней
Отпуск по болезни при выходе на пенсию ———- 4 месяца, 24 дня
Итого Кредит ————- 30 лет, 9 месяцев, 10 дней

При расчете ренты используются только лет и полных месяцев службы — оставшиеся дни отбрасываются.В приведенном выше примере 10 дней будут пропущены, и вы не получите за них кредит до выхода на пенсию. 10 дней превращаются в 58 часов отпуска по болезни.

Отпуск по болезни — Справочник по трудовому праву

Связанные темы округа Колумбия



Требования работодателя

Округ Колумбия требует, чтобы работодатели любого размера предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя размер отпуска по болезни должен предоставляться сотрудники различаются в зависимости от размера работодателя.

Если у работодателя 100 или более сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 37 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 7 днями.

Если у работодателя от 25 до 99 сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 43 часа, отработанные сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 5 днями.

Если у работодателя 24 или менее сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 87 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 3 днями.

Количество сотрудников, которых работодатель имеет для целей отпуска по болезни, основано на среднем количестве сотрудников, эквивалентных полной занятости, которые работодатель имеет каждый месяц в предыдущем календарном году.
D.C. Код 32-131.02 (a)


Расчет ставок заработной платы салонов красоты, парикмахерских и маникюрных салонов

Если салон красоты, парикмахерская или маникюрный салон платит своим сотрудникам комиссионные, размер заработной платы, выплачиваемой за оплачиваемый отпуск по болезни, определяется путем деления на общий заработок сотрудника в виде заработной платы и комиссионных за предыдущий календарный год по общему количеству часов, отработанных в качестве комиссионного работника в предыдущем календарном году. Если работник не работал наемным работником в предыдущем календарном году, размер заработной платы определяется путем деления общего заработка в виде заработной платы и комиссионных за текущий год на общее количество часов, отработанных работником в текущем году в качестве назначенного. работник.
Код DC 32-131.02 (f)


Годовое использование, перенос и выплаты при увольнении с работы

Работодатель должен только разрешить работнику брать оплачиваемый отпуск по болезни в течение календарного года в пределах суммы, которую работник по закону разрешено накапливаться в конкретном году. Однако работодатель должен разрешить сотруднику переносить с одного календарного года на следующий неиспользованный накопленный отпуск по болезни. Работодатель не обязан платить работнику за неиспользованный накопленный отпуск по болезни при увольнении с работы, независимо от того, произошло ли увольнение из-за увольнения или добровольного увольнения.
D.C. Код 32-131.02 (c)


Законные основания для использования

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой из следующих причин:

  • физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника;
  • для получения профессиональной медицинской или профилактической помощи;
  • для ухода за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим членом семьи, у которого есть какие-либо условия или потребности в диагностике или уходе, описанные в параграфах (1) и (2); или
  • , если сотрудник или член его семьи стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия, и его отсутствие напрямую связано с социальными или юридическими услугами, связанными с преследованием, домашним насилием или сексуальным насилием, в том числе:
    • обратиться за медицинской помощью к работнику или члену его семьи в результате физического или психологического травмы или инвалидности, вызванной домашним насилием или сексуальным насилием;
    • для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших;
    • для получения психологической или иной консультации;
    • на временное или постоянное переселение;
    • для обращения в суд, в том числе для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, связанном с домашним насилием или сексуальным надругательством или возникшим в результате него; или
    • , чтобы предпринять другие действия для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи или для повышения безопасности тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Округ Колумбия Код 32-131.02 (b)

Несмотря на то, что сотрудники имеют право на отпуск по болезни, они должны прилагать разумные усилия для планирования любого отпуска, чтобы он не нарушал ненадлежащим образом деятельность работодателя. Кроме того, вместо оплачиваемого отпуска по болезни работник может согласиться на дополнительный час или смену в течение того же или следующего периода оплаты труда. Однако работодатель не может заставить работника сделать это.
D.C. Код 32-131.02 (d)


Требование о потере дохода

Если работник не попадает под действие закона о доходах во время отсутствия на работе, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.
Код округа Колумбия 32-131.02 (e)


Требование об уведомлении работодателя

Работодатель должен разместить на видном месте уведомление, предоставленное мэром округа Колумбия, с изложением соответствующих положений оплачиваемого отпуска по болезни. закон.
Код округа Колумбия 32-131.09


Требование к уведомлению сотрудника

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если необходимость в отпуске предсказуема, работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 10 (десять) дней, или о необходимости отпуска как можно раньше, и в уведомлении необходимо указать причину отпуска и его предполагаемую продолжительность.Если необходимость в отпуске непредвиденная, сотрудник должен подать устную заявку на отпуск до начала смены, на которую он намеревается взять отпуск. В случае возникновения чрезвычайной ситуации работник должен уведомить работодателя до начала своей следующей рабочей смены или в течение 24 часов, в зависимости от того, что наступит раньше.
D.C. Код 32-131.03

Для работника, который берет три (3) или более последовательных дня оплачиваемого отпуска, работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение причины отпуска.Сертификат может иметь форму:

  • подписанный документ от поставщика медицинских услуг
  • полицейский протокол, указывающий на то, что сотрудник стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия;
  • постановление суда; или
  • подписанное заявление от потерпевшего и свидетеля или консультанта по вопросам домашнего насилия, подтверждающее, что сотрудник участвует в судебных исках, связанных с преследованием, домашним насилием или сексуальным насилием.

Код округа Колумбия 32-131.04


Среднее количество больничных дней в год

Многим людям необходимо брать отпуск по болезни по крайней мере один раз в год.Политика компании в отношении отпусков по болезни может стать для вас важным фактором при принятии решения о приеме на работу. В этой статье мы обсуждаем среднее количество больничных дней, которое вы можете ожидать от компании, различные типы политики в отношении отпуска по болезни и другие вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни.

Какое среднее количество дней по болезни предлагается в год?

Трудно определить среднее количество дней по болезни в год, предлагаемых компаниями, потому что у предприятий есть множество руководящих принципов политики отпусков, которые они могут использовать.Некоторые компании предлагают сотрудникам отпуск по болезни в качестве отдельного пособия помимо оплачиваемого выходного дня, личных выходных и других видов отпусков. Другие предлагают сотрудникам единовременное оплачиваемое отпускное время, в рамках которого сотрудники получают необходимое им время, в том числе отпуск по болезни.

У одних компаний фиксированное количество оплачиваемых выходных дней, у других — неограниченное. Установив фиксированную сумму, вам будет проще отслеживать количество дней оплачиваемого отпуска, которые используют сотрудники. Сотрудники могут использовать любое необходимое время и в любое время, и эти компании, как правило, не отслеживают использование оплачиваемого свободного времени.

Несмотря на это, Бюро статистики труда (BLS) действительно предоставляет средние суммы, которые могут дать некоторое представление о том, что считается разумным. Информационный бюллетень BLS об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляет статистические данные по Соединенным Штатам о среднем количестве дней по болезни, доступных для различных типов сотрудников. Сотрудники сгруппированы следующим образом:

Частный сектор

Это средние проценты и цифры для тех, кто работает в частном секторе:

  • 63% имеют фиксированное количество дней по болезни; 61% из них работают полный рабочий день и 76% — неполный рабочий день.
  • 34% используют оплачиваемый отпуск по болезни; 35% из них работают полный рабочий день и 23% — неполный рабочий день.
  • 3% могут брать больничные при необходимости; 3% из них работают полный рабочий день и 1% — неполный рабочий день.
  • Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется в среднем 7 дней отпуска по болезни.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают в среднем 6 дней по болезни в год.
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут набирать в среднем до 42 дней, если их планы допускают перенос.

Правительство штата и федеральное правительство

Это средние проценты и цифры для государственных и федеральных государственных служащих:

  • 89% имеют фиксированное количество дней по болезни, как полное, так и неполное.
  • 10% могут взять отпуск по болезни в оплачиваемый отпуск.
  • 1% берут отпуск по болезни по мере необходимости.
  • Работники, занятые полный рабочий день, получают в среднем 11 дней по болезни в первый год, а после первого года их количество увеличивается до 12 дней.
  • Государственные служащие, занятые неполный рабочий день, получают в среднем 9 дней по болезни в год.
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накапливать в среднем до 137 дней по болезни, если их политика позволяет переносить их с течением времени.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут накапливать в среднем до 126 дней, если их политика позволяет переносить их с течением времени.

Гражданские служащие

Это средние проценты для гражданских служащих. BLS определяет «гражданских» как лиц, работающих в частном секторе, в государственных и местных органах власти:

  • 68% получают фиксированное количество дней по болезни в год.
  • 28% берут отпуск по болезни из отведенного им оплачиваемого отпуска.
  • 3% могут взять отпуск по болезни, когда в этом возникнет необходимость.
  • Штатным сотрудникам с отдельным больничным листом в среднем предоставляется 8 больничных дней.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день с отдельным больничным листом, получают в среднем 6 дней болезни.

Какое оплачиваемое время вне банка?

Оплачиваемый отпуск в банке — это политика оплачиваемого отпуска, при которой вы получаете определенное количество свободного времени в год, которое вы можете взять по любой причине. При желании вы можете использовать часть своего свободного времени для отпуска или личного отпуска. Если вы заболеете, ваш работодатель ожидает, что вы заберете больничный из этого оплачиваемого времени вне банка. У этой политики есть некоторые преимущества:

  • Вы не ограничены определенным количеством дней по болезни. Если вы не можете работать в течение двух недель, если у вас есть хотя бы две недели оплачиваемого отпуска, вы можете оставаться дома и все равно получать зарплату.
  • Снижает затраты. Поскольку компании не нужно отслеживать больничные дни каждого сотрудника, за исключением другого времени отпуска, это сокращает административные расходы.

К недостаткам относятся:

  • Больничные дни означают меньшее количество дней отпуска и других отпусков. Случайный больничный день может не иметь большого значения, но если болезнь продлится пару недель, у вас может не хватить оплачиваемого свободного времени для отпуска.
  • Это затрудняет отслеживание свободного времени. Поскольку не делается различий между больничными и другими видами оплачиваемого времени, отделам кадров труднее отслеживать тенденции и закономерности.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Что такое неограниченный оплачиваемый выходной?

Неограниченный оплачиваемый отпуск — это политика оплачиваемого отпуска, в соответствии с которой сотрудники могут брать любое количество свободного времени, которое им нужно по любой причине. Это похоже на оплачиваемое время вне банка, за исключением того, что количество доступных дней не ограничено.Менеджеры обычно ожидают, что их сотрудники сообщат им, когда они планируют взять отпуск и на какой срок, чтобы они могли соответствующим образом спланировать работу. В противном случае сотруднику не нужно сообщать HR о своем отсутствии. Пока их руководитель утверждает время отсутствия, сотрудник может взять его.

Преимущества этого подхода включают:

  • Он способствует укреплению здоровья и благополучия. Оплачиваемый отпуск по болезни побуждает заболевших сотрудников оставаться дома и выздоравливать, а не оставаться в офисе непродуктивно и, возможно, заражать других.
  • Демонстрирует доверие. Эта политика — хороший способ для предприятий показать, что они доверяют своим сотрудникам распоряжаться своим временем вне дома без каких-либо правил и контроля.
  • Это привлекательное преимущество для потенциальных сотрудников. Предложение оплачиваемых дней по болезни — популярное пособие, которое может привлечь соискателей, ищущих компании с выдающимися пакетами льгот.

Некоторые недостатки неограниченного оплачиваемого отпуска:

  • Он не поощряет лояльность. Все получают одинаковый оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько они проработали в компании. В отличие от других планов оплачиваемого отпуска, для сотрудников с длительным сроком пребывания в должности вознаграждение не предусмотрено.
  • Это затрудняет отслеживание использования времени в свободное от работы время. Как и в случае с банками оплачиваемого отпуска, отделы кадров не имеют возможности отслеживать тенденции и закономерности использования оплачиваемого отпуска.
  • Часто не используется. Когда предлагается неограниченный оплачиваемый отпуск, большинство людей, как правило, уделяют меньше времени, чем если бы был предел.Это может привести к выгоранию сотрудников или к приходу в офис больных сотрудников.

Связано: Время болезни по сравнению с PTO: Определения и часто задаваемые вопросы

Каковы преимущества предоставления сотрудникам больничных листов?

Существует несколько способов получения отпуска по болезни как для компании, так и для ее сотрудников. К ним относятся:

  • Остальные оплачиваемые отпуска не затронуты. С отдельной политикой отпуска по болезни, вы можете взять отпуск, когда заболели, не беспокоясь о том, как это повлияет на отпуск или другой запланированный отпуск.
  • Помогает обезопасить вас и ваших коллег. Наличие оплачиваемых больничных листов побуждает вас оставаться дома, когда вы больны, вместо того, чтобы находиться на работе, заражая своих коллег.
  • У вас есть время поправиться. Когда вы заболели, вы не можете работать наилучшим образом. Для бизнеса лучше платить вам, чтобы вы восстанавливались дома, чтобы вы могли вернуться к работе и полностью посвятить себя своей работе.
  • Ты быстрее вернешься на работу. Когда вы можете оставаться дома и отдыхать во время болезни, ваше время восстановления будет короче. Это означает, что вы, как правило, будете проводить меньше времени вне работы и быстрее сможете снова стать продуктивным.
  • Возможно, вы сможете позаботиться о своей семье. Некоторые правила отпусков по болезни позволяют родителям брать отпуск для ухода за больными детьми. Это полезно для сотрудников с почасовой оплатой, которые обычно теряют доход, ухаживая за своими детьми дома.
  • Защищает ваших клиентов. Для некоторых предприятий, таких как общественное питание, наличие на работе больных сотрудников может нанести вред бизнесу. Больной работник ресторана может случайно заразить еду. Лучше заплатить им, чтобы они остались дома и поправились.
  • Это может снизить расходы на страхование. Больные сотрудники, которые не могут взять отпуск, чтобы посетить врача, часто заболевают, и в конечном итоге им приходится лечиться от чего-то худшего. Это не только плохо для работника, но и затраты на лечение более тяжелой болезни могут привести к увеличению затрат на страхование.
  • Способствует созданию позитивной атмосферы и имиджа. Разрешение сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по болезни может повысить моральный дух сотрудников. Это, в свою очередь, делает бизнес привлекательным для потенциальных клиентов и потенциальных сотрудников.
  • Показывает деловые заботы. Тот факт, что работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск по болезни, может заставить вас почувствовать, что вас ценят, поскольку компания заботится о вашем здоровье.
  • Вы чувствуете себя ценным. Предложение оплачиваемых больничных дней может повысить лояльность сотрудников.У сотрудников меньше шансов уволиться и искать работу в другом месте, когда они чувствуют, что их ценят.
  • Он способствует здоровому балансу работы и жизни. Предлагая вам больничные, ваш работодатель демонстрирует заботу о том, чтобы вы совмещали работу и жизнь. Это важно, особенно в отраслях с высокой нагрузкой, где сотрудники, скорее всего, будут слишком много работать и недостаточно отдыхать.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников вступает в силу 1 января 2021 г.

Родственная практика и юрисдикция


Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни («NYSPSL») и поправки к закону штата Нью-Йорк об оплачиваемом безопасном отпуске по болезни («ESSTA»), расширяющие права сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни, вступят в полную силу с 1 января 2021 г. .Как мы сообщали ранее, NYSPSL вступил в силу 30 сентября 2020 года для целей начисления, но сотрудники не могут получить доступ к своему накопленному отпуску по болезни до 1 января 2021 года.

Напоминаем, что согласно NYSPSL и ESSTA размер отпуска по болезни определяется размером работодателя и чистым доходом в данном календарном году:

  • Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны предоставлять не менее 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

  • Работодатели с 5–99 сотрудниками и работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставлять не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

  • Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять не менее 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

9 декабря 2020 года Департамент труда штата Нью-Йорк («NYSDOL») опубликовал предлагаемые правила, разъясняющие некоторые вопросы, связанные с NYSPSL.Ключевые выводы:

Определения

  • Разъяснение для нескольких терминов, используемых в NYSPSL, в том числе «Конфиденциальная информация», «Домашний партнер», «Семейное преступление», «Торговля людьми», «Психическое заболевание», «Чистый доход», «Профилактическая медицинская помощь», «Сексуальное преступление. , »И« Преследование ».

Документы, подтверждающие право на отпуск

  • Работодателям запрещается требовать от сотрудников предоставления «медицинских или иных подтверждений в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.Обратите внимание, что в соответствии с ESSTA работодатели должны ждать до после третьего дня отпуска по болезни и безопасности, чтобы запросить документацию.

  • Работодателям запрещено требовать от сотрудника предоставления конфиденциальной информации, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или другую связанную информацию. Кроме того, работодатель не может требовать от работника раскрытия каких-либо деталей или информации об отпуске, взятом в соответствии с NYSPSL.

  • За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у сотрудника документацию, подтверждающую его право на отпуск по болезни, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или смен. Запросы на документацию ограничиваются: (i) свидетельством от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающим наличие необходимости в отпуске по болезни, сумму необходимого отпуска по болезни и дату, когда сотрудник может вернуться на работу; или (ii) свидетельство сотрудника об их праве на отпуск по болезни.

Подсчет сотрудников

  • Количество сотрудников в течение календарного года определяется путем подсчета наибольшего общего числа сотрудников, одновременно работающих по найму в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

  • Для работодателей, увеличивающих количество сотрудников в течение календарного года выше любого из соответствующих пороговых значений, описанных в NYSPSL:

    • Накопление дополнительного необходимого отпуска предполагается с даты увеличения и не дает сотрудникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную сумму, требуемую согласно NYSPSL;

    • Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любых обязательств по увеличению оплачиваемого отпуска в соответствии с NYSPSL.Работодатели не могут засчитывать предыдущие начисления неиспользованного неоплачиваемого отпуска в счет обязательств по оплачиваемому отпуску; и

    • Сотрудники должны сохранять любой накопленный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

  • Работодателям запрещается сокращать отпускные на основании сокращения количества сотрудников до следующего календарного года.

  • Работодатели обязаны учитывать сотрудников, находящихся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, если у работодателя есть разумные ожидания, что сотрудник позже вернется к активной работе. .Если трудовые отношения отсутствуют (например, когда сотрудник увольняется или увольняется, временно или постоянно), индивидуальный учет не требуется.

  • Работодатели обязаны учитывать сотрудников, работающих неполный рабочий день, как работающих каждый рабочий день календарной недели.

  • Работодатели обязаны вести учет сотрудников, которые работают совместно, независимо от того, внесены ли они в ведомость заработной платы работодателя.

Начисления

  • При начислении отпусков сотрудникам необходимо учитывать все отработанное время, независимо от того, было ли отработанное время меньше 30-часового приращения.

  • Для расчета начислений за время, отработанное с шагом менее 30 часов, работодатели могут «округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приведет к результатам в течение определенного периода». времени из-за неспособности обеспечить надлежащее начисление отпуска сотрудникам за все время, которое они фактически проработали ».

NYSDOL будет принимать комментарии по предлагаемым правилам до 7 февраля 2021 года. В ожидании выпуска окончательных правил работодатели штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка должны пересмотреть и обновить свои текущие правила и методы предоставления отпусков по болезни, чтобы они соответствовали требованиям NYSPSL, ESSTA. и существующее руководство; сообщать сотрудникам о любых изменениях в политике и практике до их внедрения; и обучить надзорных, управленческих сотрудников и специалистов по персоналу требованиям NYSPSL и ESSTA.

Джейми Моэлис является автором этой статьи.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP, National Law Review, Volume XI, Number 4

Минимальная заработная плата в штате Аризона и оплачиваемый отпуск по болезни

Декабрь 2016

Частично пересмотрено, январь 2021 г.

Последнее повышение минимальной заработной платы в Аризоне до 12,15 долларов в час вступило в силу 1 января. 2021 г.

На выборах в ноябре 2016 года избиратели Аризоны одобрили Предложение 206 (Инициатива о справедливой заработной плате и здоровых семьях), которое постепенно поднял минимальная заработная плата в Аризоне до 12,15 долларов (по состоянию на 1 января 2021 г.) и требует практически всех работодателей предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.

Оплачиваемая часть отпуска по болезни Закона вступил в силу 1 июля 2017 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Прохождение предложения 206 сделало Аризону одной из семи штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.

Работники мелких работодателей (до 15 человек) имеют право на отпуск по болезни сроком до 24 часов в год. Сотрудники более крупных компании имеют право на отпуск продолжительностью до 40 часов. Другое важное положения включают следующее:

  • Все сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временных сотрудников, должны быть обеспечены оплачиваемыми больничными оставлять. Закон предусматривает минимальный «начисленный» отпуск (1 час отпуска). за каждые 30 отработанных часов), но позволяет работодателям предоставлять работникам конкретный отпуск в начале года.

  • сотрудников должны получать письменное уведомление об их правах в соответствии с законом (см. Английский и испанский язык уведомления, которые можно загрузить с веб-сайта Промышленной комиссии Аризоны).

  • Разрешенное использование отпуск широки и включает не только собственное заболевание сотрудника, но и болезни членов семьи работника и отпуска по хозяйству насилие.

  • Оплачиваемый отпуск по болезни обязательно иметь из года в год, если работодатель не платит своим работникам за неиспользованные отпуск по болезни в конце года и предоставляет единовременный отпуск по начало года.

  • Работодатели, желающие потребовать сотрудники, чтобы уведомить об этом перед уходом в отпуск, должны иметь письменная политика.

  • Отпуск должен начисляться в начале с первого дня работы, но работодатели могут иметь политику ограничение использования отпуска сотрудниками в течение первых 90 дней после трудоустройство.

  • Работодателей должен предоставить сотрудникам запись об отпуске, который им был предоставлен и использовались, и работодатели должны хранить эти записи в течение четырех лет.

  • Неиспользованный отпуск не нужно выплачиваться по окончании работы.

  • Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за использование или запрос оплачиваемого отпуска по болезни.

Закон 2016 г. позволяет работодателям обеспечивать оплачиваемых больничных отпуск в виде «оплачиваемого свободного времени», который можно использовать для различных целей, как и многие работодатели в соответствии с существующей политикой. Однако эти политики должны предоставлять сотрудникам как минимум те льготы, которые предусмотрены новым уставом.Многим работодателям может потребоваться пересмотреть существующую политику или принять новую политику в для того, чтобы полностью соответствовать новому закону.

Эти материалы предназначены для предоставления общей информации, подготовленной профессионалами в отношении к рассмотренному предмету. При этом понимается, что автор не занимается оказанием юридических, бухгалтерских или иных профессиональных услуг услуга. Хотя эти материалы подготовлены профессионалами, их нельзя используется в качестве замены профессионального обслуживания в определенных ситуациях.Если требуется юридическая консультация или другая экспертная помощь, услуга следует искать профессионала.

Страны с лучшими отпусками по болезни

23 июня 2020 г.

В США нет федерального закона, согласно которому сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. На протяжении всей пандемии коронавируса это было значительным источником противоречий, поскольку было много случаев, когда сотрудников заставляли выбирать между изоляцией и продолжением работы, пока у них проявлялись симптомы.Хотя общенационального правила нет, некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по болезни и действительно изменили свою политику с тех пор, как COVID-19 начал распространяться. Мы внимательно изучаем политику в отношении отпусков по болезни в США и во всем мире.

Пособия для сотрудников в США по сравнению с другими странами

Широко известно, что в США позиция в отношении льгот при трудоустройстве существенно отличается от позиции многих других стран. По сравнению с другими странами существенно не хватает не только пособий по болезни, но и отпусков и отпусков по уходу за ребенком.

Несмотря на отсутствие требований федерального закона в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. Этот закон также требует, чтобы соответствующие сотрудники имели право на отпуск по уходу за ребенком. Этот закон распространяется только на определенных сотрудников и работодателей.

Политика штата в отношении отпусков по болезни в США

В каждом штате существует различное трудовое законодательство, некоторые из которых намного более щедры, чем другие. Что касается отпуска по болезни, то в настоящее время его требуют 12 штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, и более 30 населенных пунктов.Принципы работы политик в каждой области различаются. Штаты, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни:

  • Аризона — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Калифорния — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Работодатель может ограничить его шестью днями в году.
  • Коннектикут — один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, с максимальным отпуском по болезни 40 в год
  • D.C. — в зависимости от размера предприятия больничный лист составляет один час отпуска на каждые 30, 43 или 87 отработанных часов. Количество дней ограничено семью, пятью или тремя днями в году.
  • Мэриленд — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Массачусетс — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Мичиган — один час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Невада — примерно один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатель может ограничить количество часов отпуска по болезни в год до 40 часов.
  • Нью-Джерси — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Oregon — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы для предприятий с более чем десятью сотрудниками и один час из неоплачиваемых отпусков по болезни на каждые 30 часов работы для предприятий с менее чем десятью сотрудниками.
  • Род-Айленд — один час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
  • Vermont — один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатель может ограничить количество часов отпуска по болезни в год до 40 часов.
  • Вашингтон — один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудники также могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни.

В США действует множество уникальных законов о занятости, которые различаются в зависимости от штата.Узнайте больше о кадрах и заработной плате в США.

Сколько стран предлагают оплачиваемый отпуск по болезни?

На момент написания считается, что по крайней мере 145 стран предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, а 127 из них предлагают одну неделю или более ежегодно.

Отпуск по болезни в Европе

При изучении различий между пособиями по трудоустройству в Европе становится очевидным, что те, кто предлагает самые щедрые схемы, одинаковы во всех регионах. Например, отпуск по уходу за ребенком и уход по уходу за ребенком наиболее значительный в Швеции, Исландии, Словении, Литве и Венгрии.Именно в этих странах в Европе сотрудникам предоставляется значительная часть оплачиваемых отпусков по болезни.

  • Швеция — работники, не работающие в Швеции, имеют право на 80% от их заработной платы на срок до одного года. Узнайте больше о трудоустройстве в Швеции.
  • Исландия — в течение первых 12 дней сотрудники имеют право на получение 100% заработной платы во время болезни, а после этого они имеют право на пособие по болезни в течение до 52 недель каждые два года.
  • Словения — сотрудники имеют право на неограниченный отпуск, который будет выплачиваться в размере 80% от их заработной платы, если болезнь не связана с работой, и в этом случае они имеют право на 100%.
  • Литва — оплачиваемый отпуск по болезни может длиться до одного года и трех месяцев. Все это будет выплачиваться по минимальной ставке 62% от заработной платы.
  • Венгрия — работники имеют право на один год оплачиваемого отпуска по болезни. Первые 15 дней оплачиваются в размере 70% от заработной платы, а остальные — от 50 до 60%. Откройте для себя HR и расчет заработной платы в Венгрии.

Для сравнения, страны Западной Европы, включая Великобританию и Францию, предлагают значительно более низкие ставки оплаты труда;

  • UK — начиная с третьего дня болезни сотрудники имеют право на пособие по болезни на срок до 28 недель по ставке 95 фунтов стерлингов.85 в неделю. На момент написания статьи средний еженедельный заработок в Великобритании составлял 471 фунт стерлингов, что составляло чуть более 20% оплаты труда. Узнайте больше о трудовом законодательстве Великобритании.
  • Франция — сотрудники имеют право на 90-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый в размере 50% от вашего среднего заработка или 43,80 евро — в зависимости от того, что меньше. Узнайте больше о трудовом законодательстве во Франции.

Оплата по болезни во всем мире сильно различается, причем такие страны, как США, даже имеют совершенно разное законодательство в разных частях страны.То, как страны работают, когда дело доходит до занятости, может многому научить нас о культурных нормах и ценностях этой страны, помогая потенциальным эмигрантам решить, где они хотят работать или, возможно, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Отпуск по болезни — это только один аспект трудового законодательства, который должны понимать те, кто хочет начать бизнес за границей. Получите дополнительные рекомендации по кадрам и начислению заработной платы для конкретных стран с IRIS FMP, экспертами в области международного трудового права.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *