Среда , 13 Ноябрь 2024

Можно ли работать на 2 работах официально: Можно ли работать на двух работах официально: оформление, трудовая книжка, стаж

Содержание

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Платежи за коммунальные услуги

Норматив потребления воды на 1 человека без счетчика с 2017 года для населения рассчитывается

Наследственные споры, оспаривание завещания

Потребность оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя возникает в том случае, если кто-то

Дарение

Дарственная на квартиру между близкими родственниками является весьма распространённым способом передачи недвижимого имущества. Всё

Земля

При приобретении участка земли в собственность покупатель неизбежно сталкивается с бюрократией, изучает как оно

Водоснабжение

Температура горячей воды в кране по нормативу в 2020 году регламентируется СНиП (строительные нормы

Выписка

Многие собственники жилья нашей страны сталкивались с необходимостью выписать из квартиры не собственника без

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Земля

Уточнение границ земельного участка, поставленного на кадастровый учет, важный момент при совершении любых типов

Трудоустройство

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится

Паспорт граждан РФ

При замене паспорта в 45 лет необходимо собрать определенный пакет документов, после чего подать

Развод

К сожалению, в России никого не удивишь разводом. Каждый год этот показатель неумолимо растет,

Оформление земли

Часто граждане пользуются земельными участками, которые не принадлежат им по закону. Это рискованно, поскольку

Выписка

Многие собственники жилья нашей страны сталкивались с необходимостью выписать из квартиры не собственника без

Можно ли одновременно работать на двух работах официально

Во время финансового кризиса многие стремятся устроиться на вторую работу, чтобы поправить материальное положение.

Это возможно по договору совместительства, но не для всех.

Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.

Содержание статьи

Можно ли официально устроится на два основных места работы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) разрешает официально трудоустраиваться сразу в двух компаниях. Для этого на второй работе заключается договор совместительства. Соответствующая возможность прописана в ст. 60.1 ТК РФ.

По закону, есть 2 вида совместительства:

  1. Внутреннее. Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом. Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.
  2. Внешнее. Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.

Договор совместительства может быть как срочным, так и бессрочным. Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т. д.

Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.

В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.

Трудовая книжка

Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.

Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации. Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для:

  • назначения пенсии и определения размера выплат;
  • оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
  • иногда – для получения загранпаспорта.

Трудовая книга

Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.

Законно ли иметь второй экземпляр

В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество. В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником.

Ответственность за оформление

Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки, специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости. Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.

Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом. Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат. Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию.

Проблемой может обернуться и получение пособий по двум разным трудовым, или выход на вторую работу без прерывания декретного отпуска для сохранения выплат. Если об этом станет известно работодателям, они будут вправе подать на сотрудника иск в суд о возврате излишне начисленных средств.

Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность. Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству.

По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения. Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

Параллельное трудоустройство

Согласно ст. 282 ТК РФ, по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования:

  • наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
  • выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
  • заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.

По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании. Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.

Работа по совместительству предполагает временные ограничения. Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.

Возможны 2 варианта: 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором опытный юрист Юрий Ганин рассказывает о возможности трудоустройства на двух работах одновременно.

Какой выход из сложившейся ситуации

Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.

Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.

Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.

По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.

Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.

Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.

Можно ли законно работать на двух работах официально

В повседневной жизни часто формируются ситуации, когда катастрофически не хватает денег.

 

Многие при этом устраиваются на вторую, а то и на третью работу. Поэтому вопрос «можно ли работать на двух работах официально» сегодня является часто задаваемым.

 

Законодательство никаких запретов в этом плане не предъявляет. Но необходимо учитывать, что данная мера повлечет за собой некоторые особенности. О них можно будет прочитать далее.

 

Но перед этим, будет рассказано о необходимой процедуре при приеме на работу в принципе.

 

 

Основной документ при приеме на работу

 

Процедура трудоустройства начинается с написания заявления на имя руководителя компании- работодателя. Получив резолюцию руководителя, издается приказ о введении работника в штат. Кроме того с ним подписывается трудовое соглашение.

 

Помимо него работник должен ознакомиться с должностной инструкцией. Это ознакомление производится под роспись.

 

В соглашении о найме должны быть зафиксированы все условия, на которые согласился работник при трудоустройстве. Там же необходимо указывать размер заработной платы и порядок ее выплаты.

 

Одним из важных разделов договора является его срок. По его истечении соглашение считается расторгнутым, если одна из сторон приняла такое решение и уведомила другую.

 

 

Особенности трудоустройства на нескольких работах

 

По своей сути процедура каждого из параллельных трудоустройств ничем не отличается от общей процедуры. Издаются и оформляются те же документы. Особенности касаются лишь некоторых моментов.

 

Стоит различать основное место трудоустройства от остальных. Его можно определить как то, на которое затрачивается большее количество времени. Второй критерий – это время начала трудовой деятельности. Та работа, которая была оформлена ранее, может считаться основной.

 

Второстепенная работа называется «по совместительству». Трудовая книжка – самостоятельный документ, оформленный в единственном экземпляре. Поэтому храниться она может только в одной компании-работодателе.

 

Естественно в книжке стоит отметка именно этого предприятия. оформляясь на работу по совместительству, отметка об этом ставится только по желанию работника. При этом, он должен будет доказать существование дополнительного места трудоустройства.

 

Это можно сделать, если предоставить документальное тому подтверждение. Таким доказательным документом может служить договор о найме.

 

Особенностью является предоставление отпусков. Они должны совпадать на основной работе и вторичной. Если полгода с начала трудовой деятельности не прошел, отпуск должен быть предоставлен в виде авансового.

 

Если периоды отпусков не совпадают, их можно выровнять. Для этого придется взять несколько дней без сохранения заработной платы. Это не является обязанностью, но является правом работника.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2020 и 2021 году

По существу вопроса

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

  • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
  • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Можно ли иметь

Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

Могут ли наказать

Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Вторая работа

Многие желающие подработать на второй работе, задаются вопросом: Законно ли официально работать на двух работах? Увы но трудовое законодательство России запутано и излишне бюрократизировано, и сложно для ведения даже простой рабочей деятельности. Поэтому ниже будет рассмотрено, возможно ли официально иметь вторую работу и не нарушать трудовое законодательство.

Общая информация

Законно ли официально работать на двух работах? Ответ однозначный – Да! Трудовой кодекс РФ официально разрешает работать на второй работе, и даже содержит специальный термин «Совместительство». Работа по совместительству может осуществляться даже не в двух, а трех, или четырех компаниях или должностях в одной компании. Самое главное в работе по совместительству, это соблюдения правил оформления, которые указаны в 282й статье ТК РФ.

Основные правила

Чтобы официально работать по совместительству, необходимо соответствовать требованию основных правил.

  • Наличие основного, (обязательно официального) места работы.
  • Наличие трудового договора, на каждом рабочем месте.
  • Наличие всех социальных гарантий, на каждом рабочем месте.

Работать по совместительству запрещено

Существуют отдельные категории граждан, для которых официальная работа по совместительству запрещена законом. В первую очередь, это не совершеннолетние граждане РФ (лица не достигшие 18 лет). Также если одна из работ (основная или дополнительная не важно) связана с опасными, или вредными условиями труда, то официальное трудоустройство не возможно по закону.

Если ваша основная официальная работа, связана с управлением транспортным средством, официально по совместительству вам работать запрещено. Так же существует список профессий, для которых предусмотрен запрет на совмещение с основной деятельностью, к ним относятся:

  • Сотрудники полиции и правоохранительных органов;
  • Сотрудники прокуратуры;
  • Судьи;
  • Адвокаты;
  • Сотрудники внешней разведки;
  • Представители муниципальных властей;
  • Члены правительства РФ и депутаты государственной думы (за исключением научной или преподавательской деятельности)

Оформление на работу по совместительству

Многие ошибочно полагают, что официальное оформление на двух работах незаконно, на что указывает 66 статья ТК РФ. Однако в ней лишь говорится что трудящийся не может одновременно иметь 2 трудовых книжки. На самом деле при условии, что одно место работы указано как основное, можно законно трудоустроится на второе место по совместительству. При этом сведения об основном месте работы указывается в трудовой книжке, а работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, при этом в договоре обязательно указывается что работник оформлен по совместительству.

Права работника на работе по совместительству

Если работу по совместительству оформить официально, по трудовому договору, то работа по совместительству ничем не отличается от основного места работы. На каждом месте работы, сотрудник должен получать гарантированную оплату труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а так же оплату больничных листов, но при предъявлении оных на каждом рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

На вопрос: Законно ли вносить записи в трудовую книжку, о работе по совместительству? Ответ строго положительный! Даже если трудящийся работает больше чем на двух работах официально, записи о дополнительной работе могут быть внесены в трудовую книжку. Однако стоит иметь ввиду, что записи в трудовую книжку вносятся только сотрудником отдела кадров на основном месте работы, для внесения записи, следует предоставить на основное место работы копию или оригинал договора предприятия, на котором сотрудник работает по совместительству.

Поэтому если вы желает официально работать на двух и более предприятиях, и должностях, вы можете официально устроиться по совместительству, иметь все социальные гарантии, и зарабатывать абсолютно законно.

Можно ли в Польше работать на двух работах

Можно ли в Польше работать на двух работах? Да. Но при одном условии.

Если гражданин Украины имеет визу категории D 05 и работает, например, с 8:00 кондитером на фабрике, а есть время и желание еще себе подзаработать в другой фирме после работы -он имеет такое право, — говорит представитель пограничной службы.

Такой человек имеет декларацию, то есть приглашение на работу и трудовой договор от одного работодателя (например Кондитерская) и так же комплект документов получает от другой фирмы, в которой будет работать после обеда или в вечернее время (например уборка).

То есть гражданин Украины, который выполняет две работы в Польше должен иметь либо разрешение на работу (zezwolenie na pracę) или приглашение на работу (oświadczenie o zamierzę powierzenia wykonywania pracy).

Для получения разрешения на работу необходимо пройти процедуру исследования рынка труда (badanie rynka pracy). Но обратите внимание, что данное исследование необходимо не для всех профессий.

От момента начала исследования до момента получения разрешения , в зависимости от воеводства может пройти до 3-4 месяцев.

Документ оформляется воеводой.

В документе будет зафиксирован ваш работодатель, заработная плата. При смене условий труда, или смены работодателя, выданный воеводой документ потеряет свою силу.

Очень часто студенты работать в Польше?.

Виза типа D 11 также позволяет официально работать в Польше. — утверждают в Пограничные службе. Работодатель подписывает трудовой договор или гражданско — правовой договор и можно работать. Но стоит помнить, что лекции в таких учебных заведениях обычно в выходные дни и посещать их стоит. Студент, имеющий посещаемость менее 50% может быть автоматически отчислен из полицеальной школы. Поэтому работать можно с понедельника до пятницы, а субботу и воскресенье рекомендуется уделить обучению.

А если не оформлять никаких документов?

Если не оформлять никаких документов, то, во-первых, можно не увидеть своей зарплаты, так как вы оформлены будете не официально. Во-вторых, работодатель получит штраф от Инспекции труда, а неофициальный работник к сожалению, не только штраф. Пограничная служба «заставит» вернуться на родину. На выезд из страны у иностранца будет иметь время от 14 до 30 дней, а также запрет въезда от 1 до 5 лет.

Законно ли работать на двух постоянных рабочих местах?

Независимо от того, решите ли вы работать на двух постоянных рабочих местах по необходимости или просто потому, что ваши карьерные интересы разнообразны, рассмотрите юридические последствия потенциального удвоения вашего дохода, прежде чем вы решите тратить 16 часов на работу каждый день. Ваш текущий трудовой договор может ограничивать вас в выполнении определенных видов работы, и вам необходимо учитывать такие факторы, как налоговые последствия, конфликт интересов и логистика при управлении двумя карьерными возможностями.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Работа на двух работах не является незаконной, но это может нарушить ваш текущий трудовой договор и создать конфликт интересов для вашего работодателя.

Налоговые последствия

Получение второго дохода, безусловно, может быть привлекательным, особенно если общая сумма ваших текущих обязательств превышает доход от вашей основной работы. Но если вы работаете в качестве наемного работника, а не у независимого подрядчика, рассчитайте свой общий доход при заполнении формы W-4 для второй работы.Как минимум, оцените свои налоговые обязательства с помощью онлайн-калькулятора IRS или проконсультируйтесь с бухгалтером или налоговым экспертом о том, сколько льгот вы должны подать и должны ли вы удерживать дополнительные деньги для покрытия налогов, причитающихся с вашего ожидаемого общего дохода. Неуплата налогов или накопление налоговых обязательств, которые вы не можете оплатить, могут вызвать серьезные юридические проблемы с IRS.

Конфликт интересов

Если вы подписали трудовой договор со своим основным работодателем, переход на другую работу с частичной или полной занятостью может представлять собой конфликт интересов.Например, работа на второй работе у конкурента может привести к конфликту интересов, поскольку у вас есть доступ к записям, методам работы и другой инсайдерской информации вашего основного работодателя. Ваш основной работодатель не захочет рискнуть, чтобы его конфиденциальная информация попала в руки другой компании.

Кроме того, вторичный работодатель не должен рисковать своей репутацией, полагая, что он имеет доступ к информации конкурента. Например, если вы работаете в кадровой фирме, которая помогает клиентам с подготовкой резюме, ваш основной работодатель может не относиться к вам благосклонно, если ваша вторая работа на самом деле является вашим собственным бизнесом по написанию резюме.Даже если ваша вторая работа не ставит под угрозу ваше положение у вашего основного работодателя, сохраняйте честность как лояльного сотрудника и подумайте о том, что у вас есть возможность работать на второй работе, которая заставит других размышлять, не нарушили ли вы свою этику или принципы. Некоторые компании запрещают сотрудникам заниматься подработкой; посоветуйтесь со своим сотрудником отдела кадров, чтобы определить, разрешено ли вам работать на другой работе.

Лояльность и общность интересов

Некоторые подработки могут поставить под сомнение вашу лояльность или общность интересов.Общность интересов означает, что ваши ценности тесно связаны с той или иной работой, или вам сложно обосновать, почему вы заняты на двух разных типах работы. Например, если вы являетесь менеджером или руководителем на своей основной работе, а ваша вторая работа — в профсоюзном цехе и вам необходимо вступить в профсоюз, работать на обеих должностях может быть проблематично. Практически неслыханно, чтобы руководитель также работал в профсоюзе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о том, где вы стоите на фронте профсоюзов и менеджмента.И если ваши коллеги обнаружат, что ваши лояльности разделены таким образом, будет практически невозможно поддерживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе.

А как насчет гиг-экономики?

Потенциальные конфликты интересов могут возникнуть, если вы также планируете работать в качестве независимого подрядчика. Поскольку гиг-экономия набирает популярность изо дня в день или из-за услуг, работа на второй работе не означает, что вы работаете на другого работодателя. Концерты или работа по типу независимого подрядчика для проектов или услуги по запросу — это, по сути, работа, которая позволяет вам быть самим себе боссом, диктуя, когда и где вы хотите работать и сколько вы хотите работать.В то время как концерты известны тем, что делают работу портативной, если у вас есть постоянная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать откуда угодно, может не быть фактором привлекательности. Но работа по запросу, например, вождение в Uber, может создавать другие проблемы в качестве второй работы. Например, если ваша основная работа требует, чтобы вы были по вызову, если вы управляете пассажиром Uber, может быть сложно сразу же явиться на свою основную работу.

Проблемы логистики

Работа на двух работах не является незаконной, при условии, что у вас есть время и вы можете их разделить, но возможность заниматься подработкой или давать концерты, или просто уравновешивать время, необходимое для двух рабочих мест с полной занятостью. может стать проблемой.Чтобы избежать потенциальных конфликтов интересов, времени или логистики, разумно распорядитесь своим временем и уметь отвечать на вопросы об уровне вашего внимания к каждой работе.

Я хотел бы получить вторую работу — что мне нужно знать?

Несомненно, во всех профессиях значительно увеличилось количество людей, которые устраиваются на вторую работу или находят дополнительный источник дохода с помощью « подрабатывает » (часто на внештатной или случайной основе) в должности, которая может или не может быть связаны с их основной работой — обычно потому, что им нужен дополнительный доход, но иногда для того, чтобы «прокормить» другие интересы, которые их основная работа не удовлетворяет.

Данные Управления национальной статистики (ONS) показывают, что более 1,1 миллиона человек в Великобритании теперь имеют вторую работу и работают в среднем почти 10 часов в неделю.

Многие компании с удовольствием берут на работу людей, работающих относительно короткое время, чтобы удовлетворить потребности своего бизнеса, вместо того, чтобы нанимать более дорогостоящих сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

Получение второй работы может быть отличным (или необходимым) делом, и, хотя вторая работа не является незаконной, есть несколько вопросов, которые необходимо учитывать, чтобы не подвергать опасности ваш основной источник дохода.В эпизоде ​​«Работа на стороне» из нашей полезной серии «Сделай прыжок» рассказывается о некоторых важных факторах, которые необходимо учитывать:

Из-за пандемии коронавируса правительство объявило 17 марта 2020 года (в законопроекте о коронавирусе), что сотрудники и рабочие смогут брать Экстренный отпуск волонтера блоками по две, три, четыре недели. Это будет установленный законом неоплачиваемый отпуск с компенсацией потери заработка и понесенных расходов по фиксированной ставке для тех, кто добровольно работает через соответствующий орган.

Регламент рабочего времени

Это относится к служащим и рабочим (включая фрилансеров, которые классифицируются как рабочие).

Для получения дополнительной информации см. Полное руководство по регламенту рабочего времени.

Закон гласит, что вы можете работать только определенное количество часов в неделю (в среднем 48 часов в неделю), хотя вы можете отказаться от этого ограничения рабочего времени, если хотите. Если вы будете работать более 48 часов в неделю из-за второй работы, то ваши работодатели должны попросить вас подписать соглашение об отказе от работы, и они должны контролировать часы, которые вы работаете в неделю.

Если они считают, что долгие часы работы влияют на вашу способность выполнять свою основную работу (вы опаздываете или устали и, возможно, больше рискуете попасть в аварию, уходите раньше, не работаете продуктивно, у вас больше болезней отсутствие и так далее) они могут поговорить с вами о вашей работе.

Вернуться к началу

Контрактные требования

Это будет применяться в основном к сотрудникам (было бы очень необычно, если бы внештатный контракт содержал пункты, которые мы объясняем ниже).

Хотя вы можете думать, что можете заниматься любимым делом в нерабочее время, это не всегда так!

Хотя у сотрудников нет юридического обязательства раскрывать информацию о любой другой занятости своим работодателям, многие работодатели ограничивают вас от работы в другом месте посредством пункта вашего трудового договора. Такие пункты могут существовать, чтобы помешать вам:

  • Действия, которые могут вызвать потенциальный конфликт интересов для вашего работодателя (т.е. вы не должны работать на конкурента или конкурирующую компанию или работать в компании, которая является клиентом или поставщиком вашего работодателя)
  • Делать все, что может навредить репутации вашего работодателя (например, вы работаете танцором на коленях, а в течение дня вы занимаетесь чем-то более официальным!)
  • Нарушение Правил рабочего времени (см. Выше).

Однако, с этими положениями или без них, вам обычно потребуется получить письменное разрешение от вашего работодателя, прежде чем вы будете выполнять любой другой вид оплачиваемой или неоплачиваемой работы вне вашего обычного рабочего времени.Часто в этом пункте также указывается, что любой отказ с вашей стороны заявить о таких действиях может привести к дисциплинарному взысканию.


Путеводитель по фрилансу

Загрузите наше бесплатное руководство в формате PDF →


Кроме того, в этом пункте может быть указано, что работодатель может отозвать свое разрешение, если ваша работа начнет каким-либо образом страдать (см. Выше), если нет другого объяснения этому. Этот пункт, если он существует в вашем контракте, является обязательным для вас, т.е.е. вы должны соблюдать его, иначе вы нарушите договор. В этом случае вы можете дать своему работодателю основания для подачи ходатайства о судебном запрете для предотвращения продолжающегося нарушения или дать своему работодателю основания для справедливого увольнения вас, если вы откажетесь бросить другую работу.

Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с полной статьей о контрактах и ​​условиях.

Поэтому будьте откровенны со своим работодателем о своей другой жизни; они могут посчитать это хорошим способом развить другие навыки и сохранить мотивацию, и у них не возникнет никаких проблем со второй работой.

Если ваш работодатель считает, что вы работаете в другом бизнесе в течение своего рабочего времени с этим (и, возможно, используете для этого его оборудование и ресурсы), это может иметь серьезные последствия. В большинстве контрактов есть прямая оговорка, требующая от вас, сотрудника, посвящать все свое время и внимание бизнесу работодателя в обычное рабочее время. В таких обстоятельствах ваш работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Если в контракте нет такого явного условия, то сотрудник все равно может нарушить подразумеваемую обязанность верности (обязанность добросовестности).

Вернуться к началу

Подработка во время длительного отпуска по болезни

Известно, что сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, пытаются дополнить свою больничную зарплату дополнительным доходом от другой работы. Работодатели могут, естественно, предположить, что они могут дисциплинировать или уволить сотрудника, который делает это на основании его нечестности. Тем не менее, ваш работодатель должен будет определить, действительно ли ваша болезнь может действительно повлиять на вашу работу, но не помешает ли вам выполнять другую, иную работу.

Вернуться к началу

Налоговые последствия

Налоговый инспектор все равно захочет забирать свою долю вашей заработной платы с вашей второй работы за счет налогов и взносов в национальное страхование, хотя отдельной (или более высокой) ставки налога для второй работы не существует.

Если ваша вторая работа на платной основе (независимо от того, работаете ли вы напрямую или являетесь сотрудником агентства), вы не сможете дать своему работодателю 2 nd P45, когда начнете свою вторую работу, поэтому вам понадобится заполнить P46.Ваши работодатели увидят, что вы заявили, что у вас есть другая работа, но вам не нужно сообщать им, сколько вы зарабатываете.

Ваше ежегодное не облагаемое налогом личное пособие обычно используется только для оплаты вашей основной работы, и налог будет вычитаться соответственно, хотя вы можете попросить HMRC разделить пособие между рабочими местами. Вы получите налоговый код для каждой работы, и, как правило, для вашей второй работы есть налоговый код BR (базовая ставка).

Важно убедиться, что для каждого используется правильный налоговый код, поэтому просмотрите свои платежные ведомости, если у вас несколько налоговых кодов или вы думаете, что платите слишком много налогов, и свяжитесь с HMRC, чтобы проверить, понимаете ли вы, что происходит, и что вас правильно облагают налогом.Вы также можете обнаружить, что вам, возможно, придется заполнять годовую налоговую декларацию самооценки.

Лица, получающие налоговые льготы на детей или рабочие налоговые льготы, также должны тщательно обдумать свою ситуацию, прежде чем переходить на вторую работу. Налоговые льготы рассчитываются на основе вашего предполагаемого дохода в начале года, а дополнительный доход от второй работы уменьшит ваше право на получение пособия в будущем.

Также необходимо учитывать пороговые значения налоговых поступлений (вы можете проверить их в нашей статье «Налоговые ставки и пороги».Если ваш общий доход превышает один из пороговых значений, вы можете заплатить больше налогов, чем ожидаете, что приведет к неприятному сюрпризу во время самооценки.

Если ваша вторая работа связана с самозанятостью-фрилансером (без PAYE), вам нужно будет сообщить об этом в HMRC, чтобы был учтен ваш доход фрилансера и, вероятно, вас попросят пройти ежегодную самооценку. налоговая декларация. Вы можете узнать больше в нашей статье Фриланс на стороне — какой налог я плачу?

Если вы являетесь работодателем и нуждаетесь в постоянной профессиональной помощи по любым вопросам персонала / внештатного сотрудника, поговорите с Лесли в HR Kiosk — кадровой консультации для малого бизнеса — наши гонорары низкие, чтобы отразить давление на малый бизнес, и вы можете нанять нам столько времени, сколько вам нужно.

Обратите внимание, что советы, данные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетное или текущее толкование закона. Это также нельзя рассматривать как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание на различия в законодательстве Северной Ирландии.

Справочный центр USAJOBS | График работы

График работы включает часы дня и дни рабочей недели, в которые сотрудник должен работать.В федеральном правительстве рабочий график иногда называют «ежедневным дежурством» и «еженедельным дежурством».

Некоторые графики работы имеют одни и те же часы каждый день и одни и те же дни каждую неделю. Другие могут быть гибкими и меняться от недели к неделе или изо дня в день. Например, график работы может быть с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. или среда — воскресенье, с 16:00. до полуночи.

Количество часов, которые вы работаете каждый день, и дни недели, в которые вы работаете, могут варьироваться в зависимости от должности и агентства.

Очная

Работа на полную ставку требует, чтобы большинство сотрудников работали 40 часов в рабочую неделю или 80 часов в период оплаты. В этом расписании могут быть небольшие изменения.

Неполный рабочий день

Работа на условиях неполного рабочего дня требует, чтобы большинство сотрудников работали менее 40 часов в рабочую неделю или менее 80 часов в период оплаты. Количество часов может варьироваться в зависимости от работы.

Сменная работа

Сменная работа требует обслуживания 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю.Сменная работа означает, что вы будете работать в течение определенного периода времени в течение этого 24-часового периода. Вы можете работать в ночную смену, утреннюю смену или можете чередовать смены с другими работниками. Точное расписание может отличаться в зависимости от работы.

Прерывистый

Прерывистая работа требует, чтобы вы время от времени работали — расписания нет. Это не то же самое, что работа с частичной занятостью.

Совместная работа

Совместная работа требует, чтобы вы делили постоянную работу с другим сотрудником.Вы и другой сотрудник разделяете рабочие обязанности на полную ставку и получаете заработную плату и льготы на пропорциональной основе. Каждый сотрудник, разделяющий работу, может работать до 32 часов в неделю, и ваш график может включать полдня, альтернативные дни, альтернативные недели или другие мероприятия. Точное расписание будет зависеть от работы.

Несколько расписаний

Работа с «несколькими» графиками работы обычно означает, что существует более одной вакансии, которую можно заполнить, и графики работы могут различаться для каждой работы.

Дополнительные ресурсы

График работы (OPM)

Amazon.jobs

Подача заявки и прохождение собеседования в Amazon


Куда мне обратиться, чтобы узнать больше о процессе собеседования в Amazon?

Посетите сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать о каждом этапе подачи заявки и собеседования с нами, от заполнения онлайн-заявки до подготовки к телефонным и личным собеседованиям.

Чтобы узнать больше о должностях сотрудников нашего склада и Фулфилмент-центра, посетите сайт amazondelivers.рабочие места.

Как проходит собеседование в Amazon и с чего начать?

Посетите сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать о каждом этапе подачи заявки и собеседования с нами, от заполнения онлайн-заявки до подготовки к телефонным и личным собеседованиям.

Чтобы узнать больше о наших вакансиях на складе и в Центре обработки заказов, посетите сайт amazondelivers.jobs. Вы также можете посетить часто задаваемые вопросы о вакансиях в центре выполнения заказов.

Амазонка у меня уже есть.вакансии, так зачем мне сбрасывать пароль?

Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа. Мы хотим убедиться, что у вас есть доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, происходящие в amazon.jobs, чтобы вам было удобнее работать!

У меня есть несколько адресов электронной почты, связанных с моими приложениями. Могу ли я объединить свои учетные записи?

В настоящее время мы не можем объединить учетные записи кандидатов.Если у вас есть несколько учетных записей, связанных с несколькими приложениями, вы можете продолжить доступ к своему приложению, используя соответствующую учетную запись.

У меня нет адреса электронной почты. Могу ли я создать учетную запись, используя свой номер телефона?

В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с действующим адресом электронной почты. Однако в ближайшем будущем вы сможете входить в amazon.jobs, используя свой номер телефона.

Я забыл пароль на amazon.jobs. Как мне его восстановить?

Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

Я забыл свое имя пользователя amazon.jobs. Как мне его восстановить?

Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

К какой информации или функциям я могу получить доступ с помощью своей учетной записи amazon.jobs?

С учетной записью amazon.jobs вы можете получить доступ к своему профилю кандидата, просмотреть информацию о приложении и проверить статус своей заявки. По мере того, как amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем сообщать вам о любых новых функциях или изменениях.

Должен ли я загружать свое резюме с помощью облачного сервиса?

Стремясь повысить удобство работы с мобильными устройствами, мы добавили возможность загружать свое резюме с помощью облачных сервисов.Однако у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме со своего устройства.

Могу ли я загрузить резюме и использовать свой профиль в LinkedIn?

Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля. К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме на каждого соискателя, поэтому выберите вариант, который лучше всего подходит для вас.

Статус моей заявки не изменился. К кому я могу обратиться за обновлениями?

Ваша панель инструментов регулярно обновляется, чтобы отображать самую последнюю информацию о статусе, относящуюся к каждому приложению.Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в реальном времени, чтобы отразить этот новый статус.

Когда мое приложение переходит из активного в архивное?

Заявка считается активной до тех пор, пока не принято окончательное решение. Если кандидат отзовет свое заявление, будет принят на работу или больше не рассматривается, его заявление будет заархивировано.

Льготы


Предлагаете ли вы льготы?

Да.Пожалуйста, перейдите на нашу страницу преимуществ, чтобы узнать больше. Преимущества могут варьироваться в зависимости от местоположения, команды или роли.

Преимущества

для сотрудников отдела обслуживания / складирования могут различаться в зависимости от местоположения, количества регулярно запланированных часов вашей работы, продолжительности занятости и статуса должности (например, неполный рабочий день, сезонная или временная занятость). Узнайте больше о преимуществах для Fulfillment Associates.

Жилье


Вы предлагаете проживание?

Как работодатель, предоставляющий равные возможности, группа компаний Amazon стремится к разнообразию кадров, а также стремится к безбарьерному процессу найма.В целях обеспечения разумных приспособлений для лиц, находящихся под защитой Раздела 503 Закона о реабилитации 1973 г., Закона 1974 г. о помощи ветеранов времен Вьетнама и Закона об американцах-инвалидах 1990 г. с поправками, разделом I, лицам, которым требуется размещение в При приеме на работу на объявленную должность можно связаться с нами по телефону 866-437-9078 для получения помощи.

Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу размещения.

Общие вопросы


Нужно ли мне переезжать в Сиэтл, чтобы работать в Amazon?

Нет, у нас есть офисы Amazon по всему миру.Узнайте больше о нашей штаб-квартире в Сиэтле и других местах.

Это правда, что вы нанимаете людей для работы из дома в качестве партнеров по обслуживанию клиентов?

Да. Ознакомьтесь с нашими текущими возможностями.

Вы нанимаете людей для написания обзоров на Amazon?

Мы не платим людям за написание отзывов. Мы обнаружили, что клиенты доверяют отзывам, написанным другими клиентами.

Я работаю в агентстве по трудоустройству, в фирме временного персонала или в консалтинговой компании. Как я могу представить вам кандидатов?

У нас нет общего процесса подачи резюме для агентств, которые не входят в наш список предпочтений.

Что такое E-Verify?

Группа компаний Amazon участвует в E-Verify. E-Verify — это веб-система, которая позволяет работодателю определять право сотрудника на работу в США, используя информацию, указанную в форме I-9 сотрудника. Система E-Verify подтверждает право на участие как в Управлении социального обеспечения (SSA), так и в Министерстве внутренней безопасности (DHS). Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS E-Verify.

Взимает ли Amazon или ее утвержденные партнеры по найму какие-либо сборы за трудоустройство?

Мы не взимаем плату за трудоустройство, и то же самое относится к Партнерам по набору персонала, с которыми мы работаем.Amazon — работодатель с равными возможностями. Решения о приеме на работу основываются на заслугах. Кроме того, мы не просим вносить какой-либо возвращаемый гарантийный депозит на банковские счета для целей трудоустройства. Мы просим кандидатов проявлять осторожность в отношении вводящих в заблуждение сообщений и не платить какие-либо взносы / депозиты физическим лицам / агентствам / порталам занятости под предлогом участия в процессе собеседования в Amazon или поиска работы у нас. Это было бы мошенническим по своей природе. Любой, кто имеет дело с такими людьми / агентствами / порталами по трудоустройству, будет делать это на свой страх и риск, и Amazon не несет ответственности за такие убытки или ущерб, понесенные прямо или косвенно.Такие поддельные предложения о работе и письма о назначении не должны рассматриваться Amazon как какие-либо предложения или заявления. Обратите внимание, Amazon не отправляет письма с предложениями от Hotmail, Yahoo, Gmail или любых других общедоступных учетных записей электронной почты и не требует оплаты вместо предложения о работе / собеседования. Если вы получаете такие электронные письма, пожалуйста, не платите никаких комиссий или залога. Мы просим вас сообщать о таких предложениях по адресу [email protected]. Если вы уже совершили платеж, отправьте жалобу в местную полицию, чтобы принять необходимые юридические меры.

Как определить, запрещен ли мне поиск работы или переговоры о найме с Amazon или ее дочерними компаниями?

Вам могут быть запрещены переговоры о приеме на работу с Amazon или ее дочерними компаниями, если вы в настоящее время участвуете или ранее участвовали в государственных закупках или других вопросах, касающихся Amazon или ее дочерних компаний. Чтобы узнать, как правила применимы к вашей конкретной ситуации, проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя.

Где я могу посмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства?

Вы можете просмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства в EEO — это Закон или Приложение.

Я государственный служащий, работаю над закупкой, связанной с крупным государственным контрактом. Одним из конкурентов контракта является Amazon. Могу ли я подать заявку на вакансию в Amazon?

Определенные государственные служащие, которые занимаются закупками по государственным контрактам, должны подать письменный меморандум о дисквалификации, если служащий начинает искать работу. Согласно правилам Федерального правительства США, работник также должен предоставить письменное уведомление о контактах с работодателем, даже если работник или подрядчик отвергает возможность трудоустройства.Проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

Раньше я работал на нынешнего государственного заказчика Amazon, и пока я работал там техническим консультантом, наблюдая за решениями, касающимися одного из контрактов Amazon. Если бы я работал в Amazon, могу ли я встретиться с сотрудниками моего бывшего федерального правительственного агентства, чтобы обсудить вопросы, касающиеся контракта с Amazon?

Вы не имеете права встречаться с сотрудниками государственного заказчика для обсуждения контракта, с которым вы были тесно связаны во время вашего пребывания в правительстве.Проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

Распространяются ли правительственные ограничения на поиск работы только на отправку моего резюме на Amazon?

Ограничения Федерального правительства США на поиск работы по совместительству применяются в целом, включая обращение к потенциальным работодателям по поводу возможного трудоустройства. Это включает отправку резюме потенциальному работодателю.

Что мне нужно знать, если я государственный служащий?

Уведомление для нынешних государственных служащих: Некоторые законы и постановления накладывают ограничения на обсуждение вопросов найма между государственными служащими и негосударственными организациями.Прежде чем продолжить, ознакомьтесь со следующими часто задаваемыми вопросами, касающимися текущей работы в правительстве. Продолжая участвовать в любых обсуждениях трудоустройства с Amazon.com и / или любой из его дочерних компаний, вы подтверждаете, что подтвердили со своим работодателем или посредством другого разумного запроса, что вам разрешено участвовать в таких обсуждениях в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. .

Что мне делать, если я подозреваю, что источник мошенничества предлагает мне работу в Amazon?

Будьте осторожны с распространенными мошенниками, которые предлагают несанкционированные возможности трудоустройства на Amazon.Наши рекрутеры, которые связываются с кандидатами — с помощью текстовых сообщений, звонков или электронной почты — никогда не будут запрашивать банковскую информацию или взимать плату за регистрацию. Мы призываем тех, кто думает, что с ними мог связаться мошеннический источник, предлагающий работу от имени Amazon, сообщить об этом через http://www.amazondelivers.jobs/contactus. Мы активно расследуем сообщения о мошенничестве при найме на работу, и в результате были закрыты десятки мошеннических веб-сайтов по найму.

Вопросы студентов


Где я могу узнать о возможностях для студентов?

Посетите Amazon.вакансии, чтобы узнать больше о возможностях для студентов и новых выпускников. По вопросам подачи заявки и прохождения собеседования в Amazon за пределами студенческих программ, пожалуйста, обратитесь к часто задаваемым вопросам на сайте вакансий Amazon.jobs.

Что такое студенческие программы?

Студенческие программы отвечают за привлечение, прием на работу и интеграцию лучших студентов из всех слоев общества со всего мира. Мы развиваем отношения со школами и организациями, связанными со студентами, чтобы привлекать студентов бакалавриата, MBA, магистров и докторантов как технических, так и нетехнических направлений по всему миру.

На какие должности набирается команда студенческих программ?

Мы набираем студентов бакалавриата и магистратуры для прохождения стажировки и работы на полную ставку на различных должностях, включая, помимо прочего, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров службы поддержки, менеджеров по продуктам, руководителей операций, ученых-прикладников, менеджеров поставщиков и финансовых аналитиков.

В каких странах Amazon нанимает студентов на эти должности?

Мы набираем для прохождения стажировки и работы на полную ставку в более чем 30 странах по всему миру в Северной и Южной Америке, Азии, Австралии, Европе, на Ближнем Востоке и в Южной Африке.

Могу ли я подать заявку на несколько ролей?

Да, подайте заявку на должности, которые соответствуют вашим интересам и навыкам. Вы будете оценены в соответствии с требованиями для каждой роли и сможете проводить собеседование для разных ролей одновременно.

Должен ли я подавать заявку на стажировку или подождать, чтобы подать заявку на постоянную должность?

Мы рекомендуем подать заявку на стажировку, чтобы получить ценный опыт работы и из первых рук узнать, каково это работать в Amazon, но мы по-прежнему приветствуем прямые заявки на должности с полной занятостью.

Есть ли крайний срок подачи заявок на вакансии на полную ставку? Что делать, если я его пропустил — могу ли я подать заявку?

Не существует крайних сроков подачи заявок на стажировку и должности на полный рабочий день (включая должности по специальности в науке и исследованиях, а также должности бакалавриата нетехнического профиля). Тем не менее, мы рекомендуем студентам подавать заявки ранней осенью, до окончания учебы, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

Роли штатных и стажеров MBA в Северной Америке размещены на Amazon.рабочие места. Amazon будет регулярно рассматривать заявки на полный рабочий день в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся в конце августа 2021 года. В Северной Америке заявки на стажировки будут рассматриваться на постоянной основе, начиная с начала ноября 2020 года в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся. в начале января 2021 года. Мы призываем студентов подавать заявки заранее, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

Наем

MBA в Индии начнется в октябре 2020 года для стажеров и в декабре 2020 года для штатных сотрудников.Мы призываем студентов связаться со своими комитетами по трудоустройству в кампусе, чтобы узнать больше о наших мероприятиях по найму и процессе подачи заявок в Amazon.
Для стажировок MBA и возможностей полного рабочего дня в Европе (программа Launch) Amazon напрямую взаимодействует с университетами. Мы рекомендуем студентам связаться со своими университетскими центрами карьеры, чтобы узнать больше о мероприятиях по найму в Amazon и процессе подачи заявок.

Где я могу узнать статус моей заявки? Когда я получу ответ от Amazon?

Вы можете увидеть статус своей заявки на портале кандидатов.Если вы подали заявку на должность технического специалиста в Северной Америке, включая технику SDE и не-SDE, помимо технического оборудования, проверьте статус своей заявки здесь. Чтобы проверить статус вашего приложения для всех других ролей, включая техническое оборудование, проверьте статус вашего приложения здесь. Мы рассматриваем заявки в течение года на постоянной основе и свяжемся с вами напрямую, если мы будем заинтересованы в продвижении вашей кандидатуры.

Меня порекомендовал на определенную роль один из жителей Амазонии. Что мне теперь делать?

Если вас направят на конкретную открытую должность, рекрутер из группы студенческих программ свяжется с вами, чтобы вы заполнили заявку через Amazon.рабочие места. Если ваше заявление будет выбрано для дальнейшего рассмотрения, кто-нибудь из Студенческих программ свяжется с вами напрямую.

Как мне лучше всего подготовиться к собеседованию в Amazon?

Чтобы подготовиться к собеседованию, мы предлагаем ознакомиться с нашими Принципами лидерства. Жители Амазонки используют принципы лидерства каждый день — независимо от того, обсуждаем ли мы идеи для новых проектов или выбираем лучший подход к решению проблемы. Мы также рекомендуем вам посетить сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать больше о процессе собеседования и о том, как подготовиться.

CalCareers

  • В какую классификацию я могу перейти, кроме моей текущей должности?

    Перераспределение между классификациями допустимо, когда две классификации имеют по существу одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов. Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения двух классификаций (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства переводов в определенные классификации и между ними.Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации. Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую категорию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору переводной зарплаты.

  • Могу ли я перейти из одного государственного департамента в другой без сдачи экзамена?

    Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого должность.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.

  • Если я перейду в другой отдел с той же классификацией должностей, должен ли я пройти испытательный срок? Если да, то как долго я буду на испытательном сроке?

    Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если я нахожусь в рекламном списке моего текущего отдела, могу ли я подать заявление на вакансию в другом отделе?

    Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы входите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.

  • Меня сбоку перевели в новый отдел.Могу ли я передать право на участие в рекламном списке из моего старого отдела в новый отдел?

    Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).

  • Если я перешел в новый отдел и мой старый отдел сдает экзамен по продвижению, на который я имею право, могу ли я сдать экзамен по продвижению в старом отделе?

    При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас были не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен проводится на административную, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники законодательного органа и освобожденные от уплаты налогов сотрудники) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.

  • Как мне узнать, какие возможности повышения по службе или продвижения по службе существуют в моем отделе?

    Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Хотя в государственных учреждениях есть программы повышения квалификации, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую ​​возможность.

  • Могу ли я иметь два назначения на разные должности в одном или разных государственных департаментах?

    Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение — на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, отдел, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая государственная политика запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без разрешения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Несмотря на то, что вы можете занимать более одной должности, вы не можете получать льготы или повременную оплату государственной службы сверх того, что доступно для штатного сотрудника.

  • Куда мне обращаться, если мне нужна информация о моей трудовой книжке?

    Вам следует обратиться в Управление государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудового договора. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы работали в последний раз, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся вашего запроса на трудовую книжку, следует обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.

  • К кому мне обращаться, если у меня есть вопросы относительно моей работы или кадрового дела?

    Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. работали или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.

  • Если я работаю неполный рабочий день и хочу увеличить свою временную базу, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.

  • Я работаю в государстве и сдал открытый экзамен. Получу ли я карьерные кредиты за то, что я государственный служащий?

    Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время у вас есть постоянная должность на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применимы ли к экзамену зачетные единицы или зачетные баллы. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.

  • Как мне узнать об экзаменах Career Executive Assignments (CEA)?

    Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.

  • Если я работал в штате Калифорния, могу ли я подать заявление о приеме на работу или мне нужно пройти тест?

    Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная служба в качестве постоянного сотрудника или служащего с испытательным сроком, и отделенная от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение на должность руководителя карьеры, или освобождение от должности, или (6) увольнение за невыполнение соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.

  • Есть ли ограничение по времени на то, как долго я могу ждать, пока я подам запрос о восстановлении на государственной работе, и каков процесс?

    Срок действия разрешительного права на восстановление не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отделение Кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).

  • Если я восстановлюсь на той же должности, что и до увольнения с государственной службы, должен ли я отбыть новый испытательный срок?

    Это на усмотрение приемного отдела, куда вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если я был сотрудником неполный рабочий день, когда я уволился, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы занимали штатную должность по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, Вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем ​​или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете пройти для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.

  • Получу ли я все свои пособия, кредиты государственной службы и оставшиеся остатки после восстановления на государственной работе?

    Свяжитесь с кадровым отделом отдела кадров.

  • Когда я уволился с государственной службы, я числился в рекламном списке своего отдела. Могу ли я восстановить свое право на участие в списке при восстановлении на работе?

    Правило Государственного совета кадров позволяет работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику статус.

  • Если меня уволили с государственной службы, могу ли я подать заявление о приеме на государственную работу или мне нужно будет сдавать экзамен?

    Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.

  • Если я столкнулся с неблагоприятными действиями до того, как я уволился с государственной службы, повлияет ли это на меня при восстановлении на другой государственной работе?

    Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, которая была связана с вашим неблагоприятным действием или отставкой. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.

  • Если я работал в штате и хочу получить копию трудовой книжки, как мне ее получить?

    Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. History Unit, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. В письме должно быть указано имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.

  • Если я уволился с государственной службы, могу ли я вернуться на государственную работу?

    В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) — это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление на пенсии. Есть некоторые ограничения, о которых вам нужно знать о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные выплаты по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.

  • Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

    Преследование — это форма дискриминации при приеме на работу, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года (ADEA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ( ADA).

    Преследование — это нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальной принадлежности, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.Преследование становится незаконным, если 1) терпение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или 2) поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. Законы о борьбе с дискриминацией также запрещают преследование лиц в отместку за предъявление обвинения в дискриминации, дачу свидетельских показаний или какое-либо участие в расследовании, судебном разбирательстве или судебном процессе в соответствии с этими законами; или противодействовать практике найма, которая, по их разумным основаниям, дискриминирует людей в нарушение этих законов.

    Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не будут считаться незаконными. Чтобы быть незаконным, такое поведение должно создавать рабочую среду, которая будет устрашающей, враждебной или оскорбительной по отношению к разумным людям.

    Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или издевательства, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в выполнение работы .Преследование может происходить при различных обстоятельствах, включая, помимо прочего, следующие:

    • Преследователь может быть руководителем жертвы, руководителем в другой области, агентом работодателя, коллегой или другим лицом. -работник.
    • Жертва не обязательно должна быть объектом преследований, но может быть любым, на кого повлияло оскорбительное поведение.
    • Незаконное преследование может иметь место без нанесения материального ущерба или увольнения жертвы.

    Профилактика — лучший инструмент для устранения домогательств на рабочем месте.Работодателям рекомендуется принимать соответствующие меры для предотвращения и устранения незаконных домогательств. Они должны четко информировать сотрудников о недопустимости нежелательного оскорбления. Они могут сделать это, установив эффективный процесс рассмотрения жалоб или претензий, проведя обучение своих менеджеров и сотрудников по борьбе с домогательствами и приняв немедленные и надлежащие меры в случае жалобы сотрудника. Работодатели должны стремиться создать среду, в которой сотрудники могут свободно выражать озабоченность и уверены, что эти проблемы будут решены.

    Сотрудникам рекомендуется напрямую сообщить обидчику, что такое поведение нежелательно и что его следует прекратить. Сотрудники также должны сообщать о домогательствах руководству на ранней стадии, чтобы предотвратить их эскалацию.

    Ответственность работодателя за домогательства

    Работодатель автоматически несет ответственность за преследование со стороны руководителя, которое приводит к негативным действиям при приеме на работу, таким как увольнение, отказ в продвижении по службе или прием на работу и потеря заработной платы. Если преследование руководителя приводит к созданию враждебной рабочей среды, работодатель может избежать ответственности только в том случае, если он сможет доказать, что: 1) он разумно пытался предотвратить и оперативно исправить преследующее поведение; 2) работник необоснованно не воспользовался превентивными или корректирующими возможностями, предоставленными работодателем.

    Работодатель будет нести ответственность за преследование со стороны сотрудников, не находящихся в ведении надзора, или лиц, не являющихся сотрудниками, над которыми он имеет контроль (например, независимых подрядчиков или клиентов в помещении), если он знал или должен был знать о преследовании и не предпринял быстрые и соответствующие корректирующие действия.

    При расследовании заявлений о домогательствах EEOC изучает всю запись: включая характер поведения и контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты. Определение того, является ли преследование серьезным или достаточно распространенным, чтобы считаться незаконным, принимается в каждом конкретном случае.

    Если вы считаете, что домогательства, которые вы переживаете или свидетелем, носят сугубо сексуальный характер, вы можете ознакомиться с информацией EEOC о сексуальных домогательствах.

    Проверьте, может ли ваш работодатель использовать схему удержания рабочих мест в связи с коронавирусом

    Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом продлена до 30 сентября 2021 года. Узнайте больше о том, как эта схема меняется.

    Претензии на дни отпуска в марте 2021 года должны быть поданы до 14 апреля 2021 года.

    Вы больше не можете подавать претензии за периоды, заканчивающиеся 31 октября 2020 г. или ранее.

    Если ваш работодатель не может сохранить свою рабочую силу из-за того, что его деятельность была затронута коронавирусом (COVID-19), он может отправить вас в отпуск и подать заявку на грант для покрытия части ваших обычных ежемесячных затрат на заработную плату (только на время, когда вы в отпуске).

    Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом будет действовать до 30 сентября 2021 года.

    Все работодатели, имеющие банковский счет в Великобритании, на острове Мэн или Нормандский остров, а также по схеме UK PAYE , могут претендовать на получение гранта.Их не нужно подавать за вас до 30 октября 2020 года.

    Работодатели могут увольнять сотрудников на любое время и с любым режимом работы, но при этом могут претендовать на получение субсидии за неиспользованные часы.

    Проверьте, имеете ли вы право на получение

    Вы можете заключить любой вид трудового договора, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, агентский, гибкий или нулевой час. Вы можете получить отпуск, если вы иностранец и соответствуете критериям участия.

    В период с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года ваш работодатель может потребовать от вас, если вы работали до 30 октября 2020 года или ранее, при условии, что он предоставил информацию в режиме реального времени PAYE ( RTI ) в HMRC. с 20 марта 2020 г. по 30 октября 2020 г.Это может отличаться, если вас уволили или вы прекратили работать на них 23 сентября 2020 года или после этой даты, а затем они снова приняли вас на работу.

    На периоды 1 мая 2021 года или после этой даты ваш работодатель может потребовать за вас, если вы работали 2 марта 2021 года, при условии, что в период с 20 марта 2020 года он подал в HMRC информацию в формате PAYE в реальном времени ( RTI ). и 2 марта 2021 г.

    Вы не можете подавать заявки по этой схеме, если вы работаете не по найму или получаете какой-либо доход от самозанятости.Если вы работаете не по найму, проверьте, можете ли вы подать заявление на получение поддержки через Программу поддержки доходов от самозанятости.

    Ваш работодатель несет ответственность за подачу претензий через эту схему от вашего имени и за выплату вам того, на что вы имеете право. Вы не можете самостоятельно подать заявку на участие в программе.

    Ваш работодатель должен обсудить с вами и внести любые изменения в ваш трудовой договор по согласованию. Когда ваш работодатель принимает решения в отношении процесса, в том числе решая, кому предложить отпуск, законы о равенстве и дискриминации будут применяться обычным образом.

    Чтобы иметь право на получение гранта, ваш работодатель должен подтвердить вам (или заключить коллективное соглашение с профсоюзом) в письменной форме, что вы получили отпуск. Вам не нужно давать письменный ответ. Они должны:

    • убедитесь, что соглашение соответствует законам о трудоустройстве, равенстве и дискриминации
    • вести письменный учет договора в течение 5 лет

    Если ваш работодатель предоставляет вам гибкий отпуск, он также должен вести учет того, сколько часов вы работаете и сколько часов вы получили отпуск (не работаете).

    Им не нужно отправлять всех своих сотрудников в отпуск, и они могут полностью уволить сотрудников, если захотят. Вы не можете выполнять какую-либо работу для своего работодателя в течение времени, которое зарегистрировано как ваш отпуск.

    Если вас беспокоит, что ваш работодатель не подал иск от вашего имени, вам следует поговорить со своим работодателем.

    Решение о том, предлагать ли кому-либо отпускное соглашение, принимает индивидуальный работодатель.

    Если вы находитесь на самоизоляции или находитесь в отпуске по болезни

    Схема удержания на работе в связи с коронавирусом не предназначена для краткосрочного отсутствия на работе по болезни.

    Кратковременная болезнь или самоизоляция не должны учитываться при принятии решения о предоставлении вам отпуска.

    Если ваш работодатель хочет уволить вас по служебным причинам, и вы в настоящее время не больны, он имеет право сделать это, как и другие сотрудники. В этих случаях вы больше не должны получать пособие по болезни и будете считаться уволенным сотрудником.

    Если вы находитесь в отпуске по болезни или самоизолировались из-за коронавируса, вы можете получить установленное законом пособие по болезни ( SSP ).

    Ваш работодатель может уволить вас, если вы клинически крайне уязвимы, подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом или не работаете в длительном отпуске по болезни. Ваш работодатель должен решить, переводить ли вас в отпуск.

    Если вы заболели во время отпуска

    Вы сохраняете свои законные права, включая право на программу SSP . Это означает, что если вы заболеете из-за коронавируса или по любой другой причине, вам должны будут заплатить не меньше, чем вы получили бы по программе SSP .

    В зависимости от права, сюда входят лица, находящиеся в самоизоляции или клинически чрезвычайно уязвимые из-за коронавируса. Работодатель должен решить, перевести ли вас на программу SSP или оставить вас в отпуске по вашей ставке отпуска.

    Если у вас есть обязанности по уходу

    Вы можете получить отпуск, если из-за коронавируса у вас есть следующие обязанности по уходу:

    • нетрудоспособны (в том числе из дома)
    • сокращенное время работы

    Примеры обязанностей по уходу включают уход за:

    • детей, оставшихся дома в результате закрытия школы или детских учреждений
    • уязвимый человек в вашем доме

    Вам следует поговорить со своим работодателем о том, планируют ли они отправить персонал в отпуск.

    Если у вас срочный контракт

    Если срок действия вашего срочного контракта еще не истек, его можно продлить или продлить. На период до 30 апреля 2021 года или до этой даты ваш работодатель может отправить вас в отпуск, если вы работали у него на 30 октября 2020 года.

    Если у вас был срочный контракт, срок действия которого истек после 23 сентября 2020 года, ваш работодатель может повторно нанять вас и потребовать от вас права, если вы работали с ним 23 сентября 2020 года.

    Чтобы подать заявление от вашего имени, ваш работодатель должен направить в HMRC заявление PAYE RTI за вас в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года.

    На периоды с 1 мая 2021 года или после этой даты ваш работодатель может отправить вас в отпуск, если вы работали на 2 марта 2021 года.

    Если в настоящее время у вас более одного работодателя

    Если у вас более одного работодателя, вы можете получить отпуск для каждой работы. Каждая работа является отдельной, и ежемесячный лимит в размере 2500 фунтов стерлингов применяется к каждой из них.

    Вы можете получить отпуск на одной работе и получать пособие, но продолжать работать на другой работе и получать свою обычную заработную плату.

    Если у вас было несколько работодателей за последний год, вы работали только на одного из них одновременно и получили отпуск от вашего текущего работодателя, вы не можете получить отпуск от вашего предыдущего работодателя.

    Если вы получаете налоговые льготы

    Если вы в настоящее время получаете налоговые льготы, вам следует проверить, какие изменения вы должны сообщить.

    Если у вас есть универсальный кредит

    Если вы зарабатываете меньше из-за отпуска, размер платежа по универсальному кредиту может измениться — узнайте, как доходы влияют на ваши платежи.

    Если вы находитесь в официальном отпуске по уходу за ребенком

    Применяются обычные правила для отпуска по беременности и родам, совместного родительского отпуска, усыновления, отцовства или родительского отпуска в связи с утратой и оплатой.

    Вашему работодателю может потребоваться по-другому рассчитать ваш средний недельный заработок, если вы были отправлены в отпуск, а затем начали отпуск 25 апреля 2020 года или после этой даты за:

    Ваш работодатель может потребовать через схему расширенной (связанной с заработком) контрактной оплаты труда сотрудников, которые соответствуют одному из следующих критериев:

    • материнское пособие
    • Плата за усыновление
    • отцовское пособие
    • раздельная родительская плата
    • Плата за утрату родителей

    Если вы получаете пособие по беременности и родам

    Если вы получаете пособие по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам, вы не можете одновременно получать пособие по отпуску.

    Если вы согласились на отпуск, вы должны связаться с Jobcentre Plus, чтобы прекратить выплату пособия по беременности и родам.

    Если вы решите досрочно закончить отпуск по беременности и родам, чтобы получить отпуск (с согласия вашего работодателя), вам нужно будет уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о вашем возвращении на работу, но вы можете согласиться на более короткое уведомление при определенных обстоятельствах. Вы не сможете получить отпуск до истечения 8 недель или даты, когда вы согласились вернуться на работу.

    Если вы беременны и собираетесь выйти в декретный отпуск

    Вы должны начать отпуск по беременности и родам в обычном режиме. Если ваш заработок снизился из-за того, что вы не были больны до начала отпуска по беременности и родам, это может повлиять на размер вашей выплаты по беременности и родам.

    Если ваш заработок снизился из-за того, что вас отправили в отпуск, а затем вы начали обязательный отпуск по семейным обстоятельствам 25 апреля 2020 года или после этой даты, это не повлияет на размер получаемой вами заработной платы. Если вы начали выплату семейных пособий по закону до 25 апреля 2020 года, это может повлиять на ваше право.Те же правила применяются к выплате по усыновлению, отцовству, совместной родительской оплате и к выплате в случае утраты родителями.

    Если вы ученик

    Вы можете получить отпуск так же, как и другие сотрудники, и продолжить обучение, пока вы находитесь в отпуске.

    Вам должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату за ученичество / национальный прожиточный минимум / национальную минимальную заработную плату за все время, которое вы проводите на обучении, даже если это превышает 80% вашей обычной заработной платы.

    Проверить наличие изменений в организации производственного обучения из-за коронавируса по адресу:

    Если вы школьный учитель

    Дополнительные учителя имеют право на участие в программе так же, как и другие сотрудники, и могут продолжать претендовать на участие в программе во время школьных каникул при условии соблюдения обычных критериев отбора.

    Если вы государственный служащий

    Если организации получают государственное финансирование расходов на персонал, мы ожидаем, что работодатели будут платить персоналу как обычно — и, соответственно, не увольнять их.

    Только организации, которые не полностью финансируются за счет государственных грантов, должны рассматривать возможность доступа к схеме. Ваш работодатель должен связаться со своим спонсорским отделом или соответствующей администрацией по конкретным вопросам.

    Если вы являетесь профсоюзом, представителем, не являющимся профсоюзом, или управляющим пенсией

    Если вы уволенный профсоюз или не член профсоюза, вы можете выполнять обязанности и выполнять действия с целью индивидуального или коллективного представительства сотрудников или других работников.Вы не должны предоставлять услуги или приносить доход своей организации или связанной с ней организации.

    Если вы являетесь доверенным лицом пенсионного плана с увольнением или попечительским директором корпоративного попечителя, вы можете выполнять обязанности попечителя в отношении пенсионного плана. Если вы профессиональный, независимый попечитель пенсионного плана, который получил отпуск от независимой доверительной компании, вы не можете выполнять доверительную работу, которая могла бы предоставлять услуги или приносить доход независимой доверительной компании или любой организации, связанной с этой независимой доверительной компанией.

    Если вас уволили

    Если вашему работодателю приходится сокращать штат, он должен соблюдать обычные правила. Это включает в себя предоставление вам срока уведомления и разговора с вами перед принятием окончательного решения.

    Ваш работодатель не может подавать заявки через схему сохранения работы в связи с коронавирусом в течение любых дней 1 декабря 2020 года или после этой даты, когда вы были уволены и обслуживаете предусмотренный договором или установленный законом период уведомления (это включает вручение уведомления о выходе на пенсию или увольнении).

    Если вас уволили по сокращению штата, ваш работодатель должен основывать ваше установленное законом увольнение и установленную законом выплату на вашей обычной заработной плате, а не на уменьшенной заработной плате в отпуске.

    Другие категории сотрудников, на которые можно претендовать

    Работодатели могут требовать субсидии для других категорий сотрудников при условии, что они получают зарплату через PAYE .

    Ваш работодатель может потребовать за вас, если вы:

    • заемщик
    • директор компании
    • подрядчик с привлечением государственного сектора в рамках правил работы вне заработной платы IR35 (IR35)
    • наемный член товарищества с ограниченной ответственностью
    • а Конечность (б) рабочая
    • канцелярский

    Найдите информацию о типах сотрудников, на которых можно претендовать в рамках схемы сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

    Сколько вы получите

    Для периодов, заканчивающихся 30 июня 2021 г. или ранее, ваш работодатель может подать заявку на получение субсидии для покрытия части вашей обычной заработной платы в размере до 2500 фунтов стерлингов в месяц. С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вашего работодателя попросят внести свой вклад в покрытие вашей заработной платы.

    Если вы получили полный или гибкий отпуск, ваш работодатель:

    • будет выплачивать вам не менее 80% вашей обычной заработной платы, но не более 2500 фунтов стерлингов в месяц, за часы, когда вы находитесь в отпуске (не работаете).
    • может заплатить вам больше, чем минимальная сумма отпуска 80%, но они не обязаны платить
    • выплатит вам полную сумму за часы, которые вы отработали во время отпуска по гибкому графику.

    Ваш работодатель должен выплатить вам всю сумму субсидии, которую он получает в счет вашей валовой заработной платы, в денежной форме.Ваш работодатель не может заключать с вами какие-либо сделки, которые уменьшают получаемую вами сумму. Сюда входят любые административные сборы, сборы или другие расходы, связанные с вашей работой.

    Если вы уполномочили своего работодателя делать вычеты из вашей заработной платы, эти вычеты могут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, при условии, что эти вычеты не являются расходами, гонорарами или другими расходами, связанными с вашей работой. Вы по-прежнему будете платить подоходный налог, взносы в систему государственного страхования, выплаты студенческой ссуды и любые другие удержания (например, пенсионные взносы) из своей заработной платы.

    Как рассчитывается ваша ежемесячная заработная плата

    Если вы являетесь сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день и получающим зарплату, то сумма, которую будет требовать ваш работодатель, будет основываться на 80% вашей обычной заработной платы.

    Если ваша заработная плата варьируется, узнайте, как ваш работодатель будет рассчитывать вашу обычную зарплату.

    Если вы получаете фиксированную заработную плату и являетесь сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день и получившим отпуск по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, ваш работодатель должен рассчитать субсидию из вашей заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую вы получили во время семейного отпуска установленный законом отпуск.

    Если ваша заработная плата варьируется и вы получаете отпуск по возвращении из установленного законом отпуска, ваш работодатель должен рассчитать размер субсидии, используя обычные правила для сотрудников, чья заработная плата варьируется.

    Как рассчитываются ваши обычные часы

    Если вы получили гибкий отпуск, ваш работодатель должен будет определить ваши обычные часы и записать фактические часы вашей работы, чтобы рассчитать часы отпуска за период подачи заявления.

    Ваш работодатель должен отработать ваши обычные часы для каждого периода оплаты, используя расчет отработки обычных часов для сотрудников, которые работают в разные часы, если:

    • у вас нет контракта на фиксированное количество часов
    • Ваша заработная плата зависит от количества отработанных часов

    В противном случае они должны использовать расчет для расчета обычных часов вашего сотрудника для сотрудника, с которым заключен контракт на фиксированное количество часов.

    Выходные

    Пока вы находитесь в отпуске, вы продолжите накапливать отпуск в соответствии с вашим трудовым договором.

    Вы можете взять отпуск в отпуске. Если у вас гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы.

    Вы можете получить отпуск только в том случае, если коронавирус влияет на работу вашего работодателя.

    Вас не могут отправить в отпуск только потому, что вы собираетесь в оплачиваемый отпуск.

    Вы можете договориться со своим работодателем об изменении права на отпускные в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска каждый год, который они не могут уменьшить.

    Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если у вас гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Вы не должны быть отправлены в отпуск на какое-то время только потому, что на этот период вы находитесь в отпуске.Вы должны быть отправлены в отпуск только потому, что деятельность вашего работодателя пострадала от коронавируса, а не только потому, что вы находитесь в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени относится к любым периодам пиковой нагрузки в конце декабря и начале января.

    Правила

    о рабочем времени ( WTR ) требуют, чтобы отпускные выплачивались по вашей обычной ставке оплаты или, если ваша ставка оплаты варьируется, рассчитывалась на основе средней заработной платы, полученной вами за предыдущие 52 рабочих недели (12 недель в Северная Ирландия).Поэтому, если вы берете отпуск во время отпуска, ваш работодатель должен выплатить вам обычное отпускное пособие в соответствии с WTR . Ваш работодатель будет обязан выплатить дополнительные суммы сверх субсидии, но при этом будет иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

    Если вы обычно работаете в праздничные дни, ваш работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии.Если вы обычно берете выходной в качестве отпуска, ваш работодатель должен будет либо увеличить вашу зарплату до размера вашей обычной отпускной, либо предоставить вам выходной день.

    Прочтите дальнейшие инструкции по отпускным во время отпуска.

    Оплата времени, потраченного на обучение

    Пока вы находитесь в отпуске, вам предлагается пройти обучение, если ваше обучение не оказывает услуг или не приносит дохода вашему работодателю или связанной с ним организации.

    Узнайте больше о доступных курсах обучения.

    Если вы проходите обучение по просьбе работодателя в часы, когда ваш работодатель записывает вас в отпуск, вы имеете право на получение по крайней мере вашей соответствующей национальной минимальной заработной платы за это время. Обычно эти часы обучения покрываются отпуском в размере 80% от вашей обычной заработной платы. Однако, если минимальная заработная плата превышает размер увольнения, ваш работодатель должен будет выплатить вам дополнительную заработную плату.

    Работники, возвращающиеся на работу после болезни

    Если вы получаете фиксированную заработную плату и возвращаетесь на работу после перерыва в болезни, ваш работодатель рассчитает, сколько вы получите из вашей зарплаты до вычета налогов, а не из заработной платы, которую вы получили во время болезни.

    Если у вас переменная оплата труда и вы вернетесь на работу после перерыва в болезни, ваш работодатель рассчитает, сколько вы получите, используя обычные правила для сотрудников, чья оплата варьируется.

    Пока вы в отпуске

    В часы, когда вы находитесь в отпуске, вы не сможете работать на своего работодателя. Ваш работодатель не может попросить вас выполнить для него какую-либо работу, которая:

    • зарабатывает деньги для вашего работодателя или компании, связанной с вашим работодателем
    • предоставляет услуги вашему работодателю или компании, связанной или связанной с вашим работодателем

    В часы, когда вы находитесь в отпуске, вы можете:

    • принять участие в обучении
    • волонтер для другого работодателя или организации
    • работать на другого работодателя, если это разрешено договором

    На время отпуска ваш работодатель не может попросить вас работать в другой связанной или ассоциированной компании.

    Если ваш контракт позволяет, вы можете устроиться на другую работу на время, пока ваш нынешний работодатель отправил вас в отпуск, и это не повлияет на размер субсидии, на которую они могут претендовать по этой схеме. Вы должны будете иметь возможность работать на работодателя, который отправил вас в отпуск, если он решит прекратить увольнять вас или начнет гибко увольнять вас, и вы должны иметь возможность пройти любое обучение, которое им потребуется во время отпуска. Если вы устраиваетесь на новую работу, вам следует убедиться, что вы правильно заполнили форму контрольного списка для начинающих у своего нового работодателя.Если вас увольняют с другой работы, вам следует заполнить Заявление C. Любые действия, предпринятые во время отпуска, должны соответствовать последним рекомендациям общественного здравоохранения во время вспышки коронавируса.

    Если не хочешь уходить в отпуск

    Если ваш работодатель просит вас уйти в отпуск, а вы отказываетесь, вы можете столкнуться с риском увольнения или увольнения, в зависимости от обстоятельств вашего работодателя. Однако это должно соответствовать нормальным правилам резервирования и средствам защиты.

    Подробная информация о претензии вашего работодателя, которая будет общедоступна

    Если ваш работодатель подает заявку на период, начинающийся 1 декабря 2020 года или после этой даты, HMRC опубликует подробную информацию о своем заявлении на GOV.UK. Мы делаем это по адресу:

    • выполнить наши обязательства по прозрачности
    • предотвращение мошенничества

    Мы будем публиковать эту информацию ежемесячно, обновляя информацию за предыдущий месяц с любыми поправками. Вы можете просмотреть последние данные по претензиям, поданным через схему.

    Вы можете увидеть, были ли вы включены в грант, предоставленный вашему работодателю на декабрь 2020 года или январь 2021 года, в своем личном налоговом счете.

    Если ваш работодатель полностью выплатил грант за декабрь 2020 г. или январь 2021 г., вы больше не сможете видеть эту информацию.

    Эта информация будет обновляться ежемесячно, а февральские гранты будут доступны для просмотра с 6 мая 2021 года.

    Если информация, которую вы видите, отличается от той, которую вы ожидаете, вам следует в первую очередь поговорить со своим работодателем, если вы чувствуете себя комфортно.

    HMRC не сможет предоставить никаких дополнительных сведений, кроме тех, которые указаны в вашем личном налоговом счете. Если вы считаете, что ваш работодатель злоупотребляет схемой, вы можете сообщить о мошенничестве в HMRC онлайн.

    Сообщить о мошенничестве в HMRC

    HMRC проверит претензии, и платежи могут быть удержаны или должны быть возвращены, если будет установлено, что претензия является мошеннической или основана на неверной информации.

    Вы можете сообщить в HMRC о мошенничестве, если ваш работодатель злоупотребляет этой схемой. Это может быть ваш работодатель:

    • подает претензию от вашего имени и не платит вам то, на что вы имеете право
    • просит поработать в отпуске
    • подает заявление задним числом, которое включает время, когда вы работали

    Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы получить дополнительную информацию о схемах поддержки коронавируса.

    Вы также можете связаться с HMRC, если не можете получить необходимую помощь онлайн или от своего работодателя.

    Мы получаем очень много звонков, поэтому, пожалуйста, не обращайтесь к нам без надобности. Это поможет нам управлять нашими основными общественными услугами в эти трудные времена.

    Право на апелляцию отсутствует, если вы не имеете права на участие в Программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

    Вам следует связаться с нами, если вы считаете, что не соответствуете критериям отбора по следующим причинам:

    • ошибка HMRC
    • необоснованных задержек, вызванных HMRC

    Если вы не удовлетворены тем, как мы обработали вашу претензию, вы можете воспользоваться нашей службой рассмотрения жалоб.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *