Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно: Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

• Письмо;
• Заявление;
• Жалоба;
• Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

1. Устные;
2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна. Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Правила составления жалобы

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан…». Следует указать:

• название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
• собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
• описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Способы отправки жалобы

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда. Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф. Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

• по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
• через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
• по телефону «горячей линии»;
• с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Как анонимно заявить на работодателя

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

• относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
• не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».

Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика.

Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

• посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
• быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
• прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Содержание

Скрыть

1. Телефон горячей линии Роструд
   1. Какие вопросы можно решить по телефону
      1. Информационно–консультационный портал Роструда
         1. Дополнительные способы связи
            1. Когда операторы Роструда не смогут помочь

               
               

               Телефон горячей линии Роструд

               Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

               Ее телефон: 8-800-707-88-41

               Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

               Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

               Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

               Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

               Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

               Какие вопросы можно решить по телефону

               По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

               • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
               • Подача жалобы на нарушения.
               • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
               • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
               • Получение информации о программе «Соотечественники».
               • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
               • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

               Информационно–консультационный портал Роструда

               На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

               Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

               • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
               • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
               • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
               • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
               • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
               • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
               • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
               • Перечень требований трудового законодательства.

               
               

               Дополнительные способы связи

               Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

               • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
               • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected].
               • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

               Когда операторы Роструда не смогут помочь

               Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

               Написать жалобу анонимно в трудовую инспекцию по рязанской области

               Вконтакте

               Facebook

               Twitter

               Google+

               Одноклассники

               Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать жалобу анонимно в трудовую инспекцию по рязанской области». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

               В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

               Если при составлении заявления вы оставите раздел «Заявитель» незаполненным, то вашу жалобу попросту не примут.

               Прокуратора примет анонимную жалобу в случае, если в ней говорится о планируемом преступлении. Причем это относится и к полиции, и иным правоохранительным службам. Правда в самой прокуратуре такая жалоба рассматриваться не будет. Ее практически сразу передадут подведомственному подразделению, занимающемуся подобными вопросами.

               Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

               После чего мне было поставлено условие — либо я выхожу 07.06.2014 (суббота), либо ищу с понедельника другое место работы. Я выбрала второй вариант. Но мне в трудовую книжку ничего не было вписано, и не выплачено ни отпускных, ни увольнительных. На вопрос почему — отвечено — работали неофициально.

               В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

               Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам. Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Если работодатель нарушает права гражданина, гарантированные ему ТК РФ, то такой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

               Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

               • Прокуратура;
               • Полиция;
               • Суд;
               • Инспекция по труду.

               По нему вы сможете позвонить и описать свою ситуацию. Вам подскажут, как вы сможете защитить собственные интересы.

               Все документы инспектор потребует у работодателя. Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать.

               При этом ст. 356 ТК РФ, регламентирующая функции ГИТ определяет, что при обращении гражданина с жалобой, сотрудники трудовой инспекции обязаны соблюдать принципы конфиденциальности.

               Написать жалобу анонимно в трудовую инспекцию по рязанской области

               Пишите жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд. Можете обращаться уже сейчас. Как показывает практика, только такой набор заявлений позволяет быстрее получить свои деньги.

               Недобросовестные работодатели, желающие сэкономить, могут нарушать права граждан в момент приема на работу, в период сотрудничества и после увольнения.

               В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий. Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений.

               Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.

               Анонимно пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн

               Если работник не ознакомлен с приказом (подпись «Ознакомлен» отсутствует), то период, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, определяется по общему правилу – в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав.

               Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

               Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

               По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает.

               Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

               Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.

               Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов. В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий.

               Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным. При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

               Работа для школьников. Мой ребенок хотел устроиться на работу оператором-контролером на детские аттракционы. Работу нашли по объявлению. Т.к. ребенку исполнилось 16 лет, он имеет право работать по 6 ч. в день. Работодатель устраивает детей без трудового договора и на 12 час. рабочий день, причем работают даже дети, которым по 14 лет. Куда обратиться с жалобой, в трудовую инспекцию или в прокуратуру?

               Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».

               Как написать письмо с жалобой на руководителя. Подача заявления онлайн через интернет: порядок и особенности составления.

               Обязанности трудовой инспекции

               Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

               • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
               • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
               • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

               Однако иногда гражданам предоставляется шанс анонимно обратиться в вышестоящие структуры, чтобы сообщить о преступлении, факте коррупционной деятельности или несоблюдении правовых норм.

               По закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется. В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения.

               Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.

               Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

               Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим. Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

               В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения.

               Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

               Образец жалобы в трудовую инспекцию

               Олеся Симороз получала пенсию не в полном объеме. При начислении ежемесячных выплат ПФР не учел периоды ухода за детьми.

               Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу. В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было.

               В случае если сотрудник ГИТ нарушит установленный порядок конфиденциальности, то к нему могу быть применены меры взыскания, предусмотренные ТК РФ.

               Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

               Трудовая инспекция в ярославской области

               Можно ли анонимно обратиться в налоговую инспекцию К сожалению в налоговые органы сообщения без указания персональных данных о том, кто подал заявление не рассматриваются.

               Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если это будет выявлено, работодатель может понести административную и уголовную ответственность.

               А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление.

               Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

               На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.
               Два года бились жильцы пятиэтажки с управляющей компанией за проведение текущего ремонта подъездов и фасада дома. Дело дошло даже до суда. Кто выиграл, и как заставить коммунальщиков работать?
               

               Вконтакте

               Facebook

               Twitter

               Google+

               Одноклассники

               
               

               Похожие записи:

               Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

               Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

               В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

               Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

               В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

               Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

               Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

               Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

               Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

               Полезная информация

               Перечень официальных ресурсов Роструда

               rostrud.ru — официальный сайт Роструда

               git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

               Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

               trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

               Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

               Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

               Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

               18.03.2017 34 890 28 Время на чтение: 18 мин.

               Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

               Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

               Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

               Что такое трудовая инспекция?

               Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган — трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

               Трудовая инспекция — это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

               Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

               Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

               Когда можно пожаловаться на работодателя?

               Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

               1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
               2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
               3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
               4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
               5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
               6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей — это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
               7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить «по статье» без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) — тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

               Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

               Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

               Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

               Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто «потеряться», остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

               Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано — все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

               Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

               Как правильно составить жалобу на работодателя?

               Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров. Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы.

               Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

               Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

               • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
               • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
               • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
               • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
               • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

               Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

               Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

               Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

               Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

               Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

               Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

               Какой ответ даст трудовая инспекция?

               Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

               1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
               2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
               3. Привлечение руководителя к административной ответственности — штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
               4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
               5. В отдельных случаях — временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
               6. В отдельных случаях — привлечение руководителя к уголовной ответственности.

               Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

               Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

               1. Вы не указали все личные данные.
               2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
               3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
               4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
               5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

               Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

               Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

               1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
               2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
               3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили — жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию — Министерство труда и социальной защиты.
               4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
               5. Подать иск на работодателя в суд.

               Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

               Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

               Жалобы на безопасность

               Сообщить об опасности

               Как сообщить

               Если вы видите, что работник находится в непосредственной опасности и вам нужна помощь, немедленно позвоните нам по телефону 1-800-423-7233.

               При сообщении вы можете:

               • Звоните 1-800-423-7233.
               • Заполните форму жалобы DOSH и:
                 • Отправьте форму для безопасной загрузки файла. Вы также можете использовать эту ссылку, чтобы отправить нам фотографии, видео, документы и другую вспомогательную информацию вместе с вашей формой.
                   или
                 • Отправьте по почте или факсу в местный офис L&I

               ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы заполнить эту форму с помощью смартфона или планшета, вам может потребоваться бесплатное приложение Adobe Fill and Sign, доступное для Apple iOS и Android.

               Вы можете сохранить анонимность при сообщении или, если вы укажете свое имя и контактную информацию, вы можете запросить конфиденциальность.

               Ваша контактная информация помогает нам связаться с вами, если нам понадобится дополнительная информация.Это также позволяет нам информировать вас о любых действиях, предпринятых в результате вашего сообщения.

               Независимо от того, работаете ли вы в офисе, больнице, ресторане, на лесопилке, в саду или на строительной площадке, вы и все другие сотрудники в штате Вашингтон имеете право на безопасное и здоровое рабочее место.

               Кроме того, вы также имеете право:

               • участвовать в осмотре ДОШ;
               • участвовать в комитете по безопасности вашей компании;
               • знает, как безопасно работать с опасными химическими веществами;
               • отказываться от опасной работы при соблюдении определенных условий;
               • имеют ограниченный доступ к записям о травмах, болезнях и воздействии;
               • быть защищенными от дискриминации в результате реализации ваших прав; и
               • подать жалобу о безопасности на рабочем месте или об опасностях для здоровья в Департамент труда и промышленности, Отдел охраны труда (DOSH).

               Примечание: Федеральные служащие и служащие, работающие на племенных работодателей на племенных землях, находятся в ведении Федерального управления по охране труда (OSHA).

               Мы также можем провести расследование, чтобы определить, подвергались ли вы дискриминации за использование этого права.

               Альтернатива отчетности

               Прежде чем сообщить в L&I, вы можете попросить своего работодателя, руководителя или менеджера, комитет по безопасности или представителя профсоюза решить проблему.

               Чего ожидать после сообщения

               Как только L&I получит отчет, мы рассмотрим информацию и определим соответствующие действия.

               Мы сообщим вам о любых предпринятых действиях, если у нас будет ваша контактная информация.

               Когда проводится проверка, вы можете запросить копию результатов проверки.

               жалоб на правительство | УСАГов

               Узнайте, как подать жалобу в ваше федеральное или местное правительство и его органы.

               Подать жалобу в Почтовую службу США

               У вас есть жалоба, комплимент или предложение в адрес Почтовой службы США (USPS)? Возможно, вам нужна дополнительная информация об услугах USPS. Есть несколько способов сообщить им об этом:

               Почтовая служба США

               Офис защиты прав потребителей

               475 L ‘Enfant Plaza, SW

               Вашингтон, округ Колумбия 20260-0004

               Кража, мошенничество или растрата со стороны USPS или сотрудник USPS

               Подайте жалобу в Управление генерального инспектора (OIG) USPS:

               Подделка почты или кража физическим лицом или компанией

               The U.S. Почтовая инспекционная служба — это федеральное правоохранительное учреждение, которое защищает почтовую систему. Свяжитесь с ними, чтобы сообщить:

               Комментировать или пожаловаться на изменение политики

               Чтобы прокомментировать или пожаловаться на серьезное изменение политики, такое как почтовые тарифы, свяжитесь с Комиссией по регулированию почтовой связи (PRC). Вы можете сделать это, используя их онлайн-форму обратной связи.

               Подача жалобы на сотрудника правоохранительных органов или судью

               Вы можете подавать жалобы на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов и судей.

               Жалобы на сотрудников полиции

               Если вы столкнулись с неправомерным поведением полиции:

               • Обратитесь в соответствующий правоохранительный орган.
               • Подайте жалобу в письменном виде начальнику полиции или руководителю соответствующего правоохранительного органа.
               • Копию жалобы направьте в ОВД правоохранительного органа. Обязательно сохраните копию для себя.

               Если проблема остается нерешенной, узнайте, как подать жалобу в U.S. Отдел гражданских прав Министерства юстиции (DOJ).

               Наконец, как и в случае любого потенциального судебного спора, вы можете обратиться к лицензированному адвокату.

               Жалобы на судей

               Федеральные судьи

               Узнайте, как подать жалобу на федерального судью. Вы можете сообщить о предполагаемых проступках или инвалидности, которые мешают им выполнять свои обязанности.

               Судьи штата и местные судьи

               Правила подачи жалоб на судей штата и местных судей различаются в зависимости от штата.

               Чтобы пожаловаться на судью штата, обратитесь в комиссию штата по вопросам поведения судей. Он может быть указан в агентствах штата на веб-сайте правительства вашего штата.

               Подать жалобу в федеральное или государственное правительственное агентство

               Узнайте, как подать жалобу на государственное или федеральное правительственное учреждение.

               Федеральные правительственные агентства

               Чтобы подать жалобу на федеральное агентство:

               Государственные правительственные агентства

               Чтобы подать жалобу на государственное, местное или племенное агентство, свяжитесь с агентством.Просмотрите веб-сайты правительства штата или территории.

               Дополнительная помощь

               Вы также можете связаться с офисом обслуживания вашего представителя Конгресса в вашем округе:

               Судится с федеральным правительством

               Чтобы возбудить судебный иск против федерального агентства, вы должны сначала связаться с ним напрямую. Агентство предоставит вам информацию и формы и попытается решить проблему собственными силами.

               Если вы решите подать иск (деликтное иск), используйте стандартную форму 95 (SF-95) — иск о возмещении ущерба, травм или смерти.

               Хотя вам не нужно использовать форму SF-95 для подачи претензии, она упрощает предоставление информации, необходимой для претензии. Для получения дополнительной информации об этом процессе свяжитесь с отделением деликтов Гражданского отдела Министерства юстиции (DOJ).

               У вас есть вопросы?

               Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

               Последнее обновление: 24 сентября 2021 г.

               Защита осведомителей | Агентство по охране окружающей среды США

               Защита информаторов

               ---

               День признательности информаторов

               Конфиденциальность, анонимность и защита осведомителей

               Закон о IG и другие соответствующие законы защищают лиц, подающих жалобы на горячую линию.

               Жалобы сотрудников EPA

               В соответствии с разделом 7 (b) Закона о генеральном инспекторе 1978 года с поправками, OIG не имеет права после получения жалобы или информации от сотрудника EPA раскрывать личность сотрудника без согласия сотрудника, кроме случаев, когда Генеральный инспектор определяет, что такое раскрытие информации неизбежно в ходе расследования. Любая идентифицирующая информация является конфиденциальным исходным материалом, и сотрудники OIG не должны раскрывать такую ​​информацию, кроме как другим сотрудникам OIG, которым это необходимо в связи со своими служебными обязанностями.

               Жалобы других лиц

               Заявители, которые не являются сотрудниками EPA, не имеют автоматического права на конфиденциальность в соответствии с разделом 7 (b) Закона о генеральном инспекторе 1978 года. Однако сотрудники, не являющиеся сотрудниками EPA, могут специально требовать соблюдения конфиденциальности, и OIG будет защищать конфиденциальность таких заявителей. в максимальной степени, разрешенной законом (например, используя применимые исключения и исключения из Закона о свободе информации и применимые исключения из Закона о конфиденциальности).

               Анонимность

               Если вы не хотите раскрывать свою личность, вы можете сохранить анонимность при обращении в OIG. Однако имейте в виду, что анонимность может помешать быстрому или тщательному расследованию или успеху последующего судебного преследования.

               Закон о защите осведомителей

               Следующие ссылки выходят с сайта. Закон об усилении защиты информаторов от 2012 года (WPA) и Закон о защите информаторов 1989 года, дополненный Законом 2012 года, предоставляет права на защиту федеральным служащим от преследований за разоблачительную деятельность.В соответствии с WPA федеральные служащие могут обращаться за защитой разоблачителей в Управление специального советника (OSC) и Совет по защите правоспособности (MSPB). OSC — это независимое исполнительное агентство, в обязанности которого входит расследование жалоб информаторов и рассмотрение дел в MSPB. MSPB имеет право обеспечивать выполнение своего решения и предписывать корректирующие и дисциплинарные меры. Заказанные действия могут включать восстановление работы, отмена приостановления, принятие дисциплинарных мер в отношении руководителя и возмещение гонораров адвокатам, медицинских и других расходов и ущерба.

               Сотрудники подрядчиков EPA, субподрядчиков, получателей грантов или субподрядчиков или подрядчиков по предоставлению индивидуальных услуг

               Под 41 U.S.C. Согласно § 4712 сотрудник федерального подрядчика, субподрядчика, грантополучателя, субподрядчика или подрядчика по предоставлению личных услуг может быть уволен, понижен в должности или иным образом подвергнут дискриминации за раскрытие защищенной информации о нарушениях. Если вы являетесь сотрудником подрядчика Агентства по охране окружающей среды, субподрядчика, получателя гранта, субподрядчика или подрядчика по оказанию личных услуг и считаете, что к вам были применены ответные меры за раскрытие защищенной информации о нарушениях, вы можете подать жалобу о возмездии на горячую линию OIG.Для получения дополнительной информации о защите таких сотрудников от осведомителей, пожалуйста, ознакомьтесь с этой информационной брошюрой о защите осведомителей.

               Защита в соответствии с природоохранным законодательством

               Положения о защите информаторов закреплены в шести законах об охране окружающей среды:

               • Закон о чистой воде (CWA)
               • Закон о чистом воздухе (CAA)
               • Закон о безопасной питьевой воде (SDWA)
               • Закон о контроле за токсичными веществами (TSCA)
               • Закон об удалении твердых отходов (SWDA)
               • Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA)

               Следующие ссылки выходят с сайта. Работодатели, подпадающие под действие положений вышеуказанных законов, не могут дискриминировать любого сотрудника, который занимается разоблачением деятельности, связанной с вышеуказанными законами.Министерство труда обнаружило, что эти меры защиты могут распространяться на федеральных служащих. Жалобы можно подавать в Управление охраны труда (OSHA) Министерства труда.

               Координатор по защите осведомителей

               ---

               Роль координатора защиты информаторов

               Закон об усилении защиты информаторов от 2012 года и «Закон о координации защиты информаторов» от 2018 года внес поправки в Закон о Генеральном инспекторе 1978 года (5 U.S.C. App.), Чтобы потребовать от генеральных инспекторов назначить координатора по защите информаторов для ознакомления сотрудников агентства с запретами на преследование за защищенное раскрытие информации. Эти законы усиливают защиту федеральных служащих, сообщающих о расточительстве, мошенничестве и злоупотреблениях в правительственных операциях.

               Раскрытие разоблачителей может спасти жизни, а также миллиарды долларов налогоплательщиков. Они играют решающую роль в поддержании честности, эффективности и подотчетности нашего правительства. Признавая, что информаторы искореняют расточительство, мошенничество и злоупотребления и защищают здоровье и безопасность населения, федеральные законы настоятельно рекомендуют сотрудникам раскрывать правонарушения.

               Координатор обучает сотрудников, которые сделали или намереваются сделать защищенное раскрытие информации о правах и средствах защиты от репрессалий за защищенное раскрытие информации, в том числе о средствах, с помощью которых сотрудники могут добиваться рассмотрения любого заявления о репрессиях, а также о ролях Управления Генерального инспектора. , Офис специального юрисконсульта, Совет по защите заслуг и любые другие соответствующие организации. Кроме того, координатор помогает Генеральному инспектору в обеспечении своевременной и надлежащей обработки и рассмотрения защищенных случаев раскрытия информации и заявлений о репрессиях, насколько это практически возможно, Генеральным инспектором.Координатор не может действовать как законный представитель, агент или защитник сотрудника или бывшего сотрудника.

               Определение сообщения о нарушениях

               Информация предоставлена:	Заявление:
               Офис специального советника США Генеральный инспектор Агентства по охране окружающей среды Руководитель или выше менеджер EPA	Нарушение любого закона, правила или постановления, Грубое бесхозяйственность, Брутто-растрата денежных средств, Злоупотребление служебным положением, Существенная и особая опасность для здоровья или безопасности населения

               Любые раскрытия информации рассматриваются U.S. Офис специального советника. OSC оценит обвинение (я), чтобы определить, соответствует ли оно перечисленным выше типам утверждений и существует ли большая вероятность того, что любое такое обвинение может быть доказано.

               Если OSC определит, что в значительной степени вероятный стандарт соблюден, OSC вернет дело обратно в учреждение-отправитель для расследования Генеральным инспектором. IG представит отчет о своих выводах в OSC, а информатор сможет представить свои комментарии к этому отчету.OSC сделает комментарии к отчету IG и рекомендациям, основанным на выводах IG, прежде чем направить их Президенту и соответствующему комитету (комитетам) по надзору Конгресса.

               Информаторы защищены

               Ответные меры руководства на изобличение федеральных служащих — это запрещенная кадровая практика. OSC получает, расследует и преследует обвинения в запрещенной практике персонала, уделяя особое внимание защите информаторов федерального правительства и других заявителей.Федеральные сотрудники находятся под защитой Закона о защите информаторов 1989 года. Однако этот закон содержит лазейки и допускает толкования, противоречащие интересам информаторов. Конгресс принял Закон об усилении защиты информаторов 2012 года, чтобы закрыть эти лазейки и прояснить интерпретации, усилив защиту информаторов.

               Несколько улучшений

               Увеличьте U.S. Возможности Управления специального советника по привлечению к дисциплинарной ответственности руководителей, которые мстят сотрудникам, сообщающим о нарушениях. Предусмотреть присуждение увеличенной денежной компенсации сотрудникам, сообщающим о правонарушениях, которые были признаны жертвами запрещенной кадровой практики. OSC требует корректирующих действий (таких как возврат заработной платы и восстановление) путем переговоров или от Совета по защите заслуг в случае травм, понесенных информаторами. Уточнение и расширение характера отчетов, сделанных информаторами, которые являются защищенным раскрытием информации. дает право сообщающему сотруднику на защиту информаторов. Распространяет защиту от информаторов на действующих сейчас федеральных служащих, сотрудников федеральных подрядчиков и получателей грантов.

               Чувствуете репрессалии за высказывание?
               Подать жалобу в OSC; или Подать жалобу в Союз; или Если вы столкнулись с серьезными действиями персонала, подайте апелляцию в Совет по защите заслуг и подайте заявление о возмездии разоблачителям в качестве защиты от действий персонала.

               Свяжитесь с координатором EPA по защите осведомителей
               Агентство по охране окружающей среды Офис генерального инспектора Координатор по защите осведомителей 1200 Pennsylvania Ave, NW Вашингтон, округ Колумбия 20460 [email protected] (202) 566-1513

               Обеспечение соблюдения норм

               Мы стремимся поддерживать и улучшать качество жизни в наших кварталах, торговых коридорах и промышленных зонах.Наши сотрудники по обеспечению соблюдения Кодекса реагируют на различные жалобы о нарушениях Муниципального кодекса Лонг-Бич, включая некачественные здания, техническое обслуживание собственности, неработающие транспортные средства, борьбу с сорняками и нарушения землепользования.

               При выявлении нарушений связываются с ответственными сторонами и просят их смягчить условия. Если нарушения не будут исправлены, это может привести к цитированию или направлению в городскую прокуратуру.

               Лонг-Бич разделен на три зоны исполнения Кодекса, которые соответствуют существующим подразделениям Департамента полиции.Каждой области назначается группа по обеспечению соблюдения кодекса, которая работает с отдельными лицами, соседскими ассоциациями и местными бизнес-группами для решения проблем с соблюдением кодекса и поддержания безопасности и пригодности для жизни сообщества.

               ---

               СБОРЫ И СБОРЫ: Городской совет утвердил изменения в Таблице сборов и сборов на Лонг-Бич, которая пересматривается на общегородской основе два раза в год. 2 августа 2021 года Департамент услуг по развитию приступил к реализации своего нового графика.Обновленный график содержит множество изменений, включая увеличение, уменьшение и полную реструктуризацию некоторых сборов. Ознакомьтесь с графиком сборов за соблюдение кодекса.

               ---

               ИЗМЕНЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ИЗ-ЗА COVID-19

               Центр разрешений на застройку на 2 ^{-м этаже} теперь открыт только по предварительной записи для получения экспресс-разрешений (небольшие строительные проекты). В настоящее время все услуги бюро работают в обычном режиме, включая программу перепродажи гаражей.

               Наши сотрудники будут продолжать решать любые проблемы, связанные с безопасностью здоровья и жизни или борьбой с загрязнением, такие как разливы неочищенных сточных вод, незаконная переоборудование гаражей, а также вспомогательные конструкции и коммерческие здания, которые используются в качестве жилых помещений.Однако будут приняты дополнительные меры предосторожности для защиты представителей общественности, а также инспекторов, например:

               • • Как избежать квитирования
                 • Спросить, есть ли кто-нибудь больной на участке или объекте до начала проверки
                 • Правильное социальное дистанцирование во время проверки

               Чтобы анонимно сообщить о несущественном предприятии, действующем в нарушение Положения о безопасности дома в Лонг-Бич, обратитесь в Бюро по обеспечению соблюдения Кодекса по телефону 562.570.CODE (2633), [email protected] или через динамический портал.

               Комиссия по экзаменам, апелляциям и осуждению (BEAC)

               Программа активной инспекции арендного жилья (PRHIP)

               Все свободные участки в городе Лонг-Бич должны быть зарегистрированы в Реестре вакантных участков.Посетите страницу программы «Постановление о вакантных землях», чтобы просмотреть карту и узнать больше. Чтобы отправить рекомендации о возможных неразрешенных, небезопасных, вредных для здоровья или неприглядных условиях в домах и окрестностях, позвоните по телефону (562) 570-CODE (2633) или посетите страницу «Рефералы по обеспечению соблюдения Кодекса».

               Программа перепродажи гаражей требует, чтобы любой владелец недвижимости, продающий жилое здание в пределах обозначенной зоны парковки, подписал отчет о наличии требуемых по закону парковочных мест во дворе. Если недвижимость не входит в зону воздействия парковки, эта программа не применяется.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о программе перепродажи гаражей.

               Любая отчужденная собственность в городе Лонг-Бич должна ежегодно регистрироваться и продлеваться в рамках Городской программы регистрации отчуждения права выкупа. Больше информации.

               Как у нас дела

               Ежеквартальный отчет Бюро исполнения Кодекса за 2021 год
               
               

               Стремясь сохранить и улучшить качество жизни районов и общественных коридоров, Бюро получило 5124 общих жалобы на собственность и собрало 19 773 долларов США в виде штрафов и сборов за различные нарушения.Кроме того, Целевой группой по объектам было проведено 3195 проверок соблюдения санитарных норм города. Посмотреть отчет за 2 квартал

               ]]>

               Формы жалоб и процедуры

               Бланки жалоб и процедуры

               Отправьте жалобу в Департамент защиты прав потребителей в письменной форме, используя одну из следующих форм.Включите копии всех квитанций и других документов. Сохраните копию своей жалобы и все документы в своем архиве. Возможно, нам потребуется связаться с вами для получения дополнительной информации. Укажите номер телефона в дневное время и почтовый адрес.

               Вся информация, переданная государству, является частью официального публичного реестра и может быть доступна в соответствии с Законом о свободе информации. Кроме того, если вы подаете жалобу на конкретную компанию, она может получить полную копию вашей жалобы для своего ответа.

               Анонимные жалобы: Онлайн-жалобы можно подавать анонимно, однако мы не сможем сообщить вам статус жалобы. Кроме того, имейте в виду, что ваше решение об анонимности может ограничить нашу способность провести полное расследование.

               ПРИМЕЧАНИЕ: Пожалуйста, не подавайте жалобу более чем одним способом, так как это может замедлить ее обработку.

               ВОПРОСЫ? ЧАТ в прямом эфире с нами в обычное рабочее время — щелкните в правом нижнем углу.
               

               Чтобы подать жалобу онлайн:

               • Посетите eLicense.ct.gov
                 
               • Примечание. Вы сможете сохранить и вернуться к своей жалобе только в том случае, если вы РЕГИСТРАЦИЯ / ВХОД в систему до начала подачи жалобы.
               • ПРИМЕЧАНИЕ. Для жалоб Lemon Law необходимо «Перейти к поиску» и выбрать производителя.
               • При вводе вручную вам будет предложено выбрать тип жалобы. Вам следует выбрать «Защита потребителей — Общие жалобы (в т.ч.Завышение цен, не звоните) «, если ваша жалоба не касается какой-либо из этих дополнительных областей.
                 • Ремонт и строительство новых домов
                 • Профессиональные (Электрики, сантехники, домашний осмотр и т. Д.)
                 • Профессиональный (архитектор, инженер, землеустроитель и т. Д.)
                 • Игры (ставки на спорт, интернет-игры)
                 • Благотворительные организации (Сбор заявок, регистрация, корзины для пожертвований и т. Д.)
                 • Продукты питания (посторонний предмет, неправильная цена, антисанитарные условия и т. Д.)
                 • Недвижимость (Продажа, оценка)
               • Введите контактную информацию компании и нажмите «Подать жалобу или отчет», чтобы продолжить процесс.

               Бумажные формы жалоб (для почты, электронной почты или факса):

               Электронная почта: [email protected]
               Факс: 860-707-1966
               Почта:
               Департамент защиты прав потребителей
               450 Columbus Blvd, костюм 901
               Хартфорд, Коннектикут 06103

               Пожалуйста, укажите свой почтовый адрес, чтобы обеспечить быструю обработку вашей жалобы.

               
               Чего ожидать после подачи жалобы

               • Хотя каждая жалоба и процесс могут отличаться, пожалуйста, дайте до недели для первоначального подтверждения вашей жалобы.
               • Соответствующее подразделение рассмотрит вашу жалобу, чтобы определить, можем ли мы помочь и каким образом.
               • Если это ситуация, в которой мы можем помочь, мы свяжемся с компанией, чтобы попытаться найти мирное решение. Это может потребовать нескольких попыток и занять до четырех недель и более.
               • Если решение не может быть достигнуто или компания не отвечает, вы имеете право подать иск в суд.
               • Если мы считаем, что компания нарушила закон или демонстрирует образец плохого поведения, DCP может начать расследование от имени государства, чтобы попытаться предотвратить нанесение бизнесом ущерба дополнительным потребителям в будущем.К сожалению, мы не можем представлять отдельных лиц.

               Следующие области обрабатываются другими агентствами. Пожалуйста, перейдите по ссылкам:

               Горячая линия | Офис генерального инспектора

               О чем следует сообщить на горячую линию OIG?

               Обвинения, о которых следует сообщать на горячую линию OIG, включают, но не ограничиваются: коррупцией сотрудников, нарушениями гражданских прав и гражданских свобод, программным мошенничеством и финансовыми преступлениями, а также различной преступной и не преступной деятельностью, связанной с растратой, злоупотреблениями, бесхозяйственность или неправомерное поведение, влияющее на программы и операции U.S. Департамент внутренней безопасности (DHS).

               Кто может подать заявление?

               На горячую линию OIG поступают заявления из различных источников, включая сотрудников DHS (включая подрядчиков) и заинтересованных граждан.

               Как подать заявление о «разоблачителе»?

               Почему я должен указывать свое имя?

               OIG полагается на заинтересованных сотрудников и граждан в предоставлении нам информации о предполагаемой коррупции, растрате, мошенничестве, бесхозяйственности или неправомерном поведении сотрудников в DHS.Хотя это и не обязательно, мы настоятельно рекомендуем вам идентифицировать себя при подаче заявления с использованием автоматизированной онлайн-формы заявления DHS OIG. Если предоставленная вами информация окажется полезной, нам может потребоваться связаться с вами лично или через Интернет, по телефону или почте США для получения дополнительной информации.

               Могу ли я остаться анонимным? Что такое конфиденциальность?

               Лица, которые связываются с OIG, могут: 1) оставаться анонимным, 2) идентифицировать себя, но требовать конфиденциальности, отмечая, что они не желают раскрывать свою личность, или 3) полностью раскрывать свою личность.

               OIG может потребоваться раскрыть конфиденциальную личность заявителя, если такая идентификация необходима для расследования предполагаемого дела или в соответствии с иным требованием закона. Заявители, подающие анонимно или запрашивающие конфиденциальность, должны понимать, что подача документов как таковая может помешать OIG тщательно рассмотреть их жалобу. Анонимность может быть потеряна при подаче онлайн-заявления на горячую линию DHS OIG, если требуется квитанция с подтверждением с номером жалобы

               Какую информацию я должен включать в свои обвинения?

               Если вы подаете заявку на любых условиях, кроме «анонимной», убедитесь, что вы указали свое имя, адрес, номер телефона и всю другую соответствующую контактную информацию.Если вы хотите получать уведомление о номере жалобы по электронной почте, вы должны указать действующий адрес электронной почты для связи.

               Если предполагаемый преступник является сотрудником DHS, укажите имя сотрудника, должность, срок службы, а также название и адрес агентства DHS, в котором он работает. Кроме того, предоставляемая вами информация должна быть максимально подробной.

               • Кто был причастен к предполагаемому правонарушению (человек, DHS или организация)?
               • Что сделали физическое или юридическое лицо?
               • Где произошел инцидент?
               • Когда это произошло? Это все еще продолжается?
               • Как было совершено действие?
               • Как вы узнали о проблеме?
               • Кто еще знает о потенциальном правонарушении?

               Некоторая часть этой информации (*) «требуется» при подаче заявления с использованием онлайн-формы заявления DHS OIG Online Allegation form

               Как мне подать заявление?

               Предпочтительный метод подачи заявления — через онлайн-форму заявления DHS OIG.Вы также можете использовать почту США, телефон или факс, чтобы подать материалы своего утверждения:

               Почта США:
               DHS Офис генерального инспектора / MAIL STOP 0305
               Внимание: горячая линия
               245 Murray Lane SW
               Вашингтон, округ Колумбия 20528- 0305

               Телефон: 1-800-323-8603

               Факс: 202-254-4297

               Что происходит с информацией, получаемой по горячей линии?

               Информация, полученная по горячей линии OIG, проверяется, чтобы определить, оправдано ли расследование DHS OIG или направление в более подходящую организацию.Если обвинение не подпадает под юрисдикцию OIG DHS, эта информация может быть направлена ​​в соответствующее агентство или орган для проверки.

               Чего я могу ожидать после подачи заявления в DHS OIG?

               Если с вами напрямую не свяжется один из наших следователей, из нашего офиса не будет связи.

               Федеральные постановления запрещают разглашение информации, содержащейся в следственных и правоохранительных документах, даже лицам, подавшим обвинения.

               Наш офис НЕ предоставит никому, включая источник жалобы, информацию о состоянии действий, предпринятых по любому обвинению. Сюда входят подробности, касающиеся обработки вашей жалобы. Предоставленная вами информация будет обрабатываться в соответствии с нашими внутренними политиками и руководящими принципами, и будут предприняты соответствующие действия, как определено.

               После закрытия файла результаты могут быть запрошены в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA).

               Офис генерального инспектора | Город Детройт

               Раздел 75-306 (2) Хартии города Детройта 2012 года (Устав) требует от OIG «выпускать ежеквартальные отчеты для городского совета и мэра о результатах расследований и аудитов
               , проведенных OIG.В нем также говорится, что «все отчеты должны быть общедоступными и дополнительно публиковаться в электронном виде во всемирной паутине».

               Таким образом, все квартальные отчеты и официальные / итоговые отчеты OIG публиковались и будут публиковаться в Интернете. Кроме того, время от времени мы по своему усмотрению публикуем некоторые из наших внутренних меморандумов через городские власти и веб-сайт OIG по адресу: https://detroitmi.gov/government/office-inspector-general или www.detoig.org.

               Целью официального отчета является оказание помощи государственным служащим, городским агентствам, подрядчикам и всем другим органам, подпадающим под юрисдикцию OIG, а также общественности в предотвращении растраты, злоупотреблений, мошенничества или коррупции путем предоставления подробных сведений. анализ, связанный с рекомендацией, содержащейся в официальном отчете.
               Как правило, после того, как файловый менеджер OIG (FM) завершает свое расследование или аудит, FM пытается закрыть расследование или инициировать действие, направив меморандум Генеральному инспектору (IG) или, при необходимости, в Заместитель ИГ (DIG). После того, как IG или DIG завершат рассмотрение меморандума, IG или DIG должны рассмотреть и утвердить запрос на закрытие (RTC) или запрос на инициирование (RTI) FM. Обычно мы не публикуем наши внутренние меморандумы, если только не обнаружим, что публикация RTC или RTI может представлять значительный общественный интерес.Вот некоторые из причин, по которым мы проявляем такую ​​осмотрительность:

               1. Мы хотим побудить FM быть откровенными и откровенными в своих анализах, интерпретациях, оценках, оценках своих выводов и рекомендаций без какого-либо внешнего давления или влияния;
               2. Некоторые из утверждений или жалоб, которые мы расследуем, иногда требуют, чтобы наш офис запросил и подтвердил определенную информацию, которая является личной и частной для человека;
               3. Некоторые из получаемых нами жалоб имеют политическую или личную мотивацию между людьми, не имеющими заслуг, и не могут быть подтверждены.Однако сами по себе утверждения, если они будут опубликованы, могут нанести ущерб человеку; и
               4. Иногда утверждения сами по себе могут идентифицировать заявителя, даже если заявитель пожелал остаться анонимным, и, как таковая, публикация такого меморандума может отрицательно повлиять на подачу или подачу любой будущей жалобы.