Понедельник , 18 Ноябрь 2024

Моя цель в работе: 17 примеров для различных профессий

Содержание

17 примеров для различных профессий

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

Но, когда соискатель желает одним махом указать все цели в одном документе, то нужно это делать по возможности лаконично и просто, кратко и по сути. Это нужно для того, чтобы HR-менеджеру не пришлось долго вникать в суть написанного, чтобы ему было все понятно о намерениях соискателя, и он продолжил читать дальше.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Цель работы в компании

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него профессиональные навыки? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень заработка).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих лидерских качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных психологических аспектов восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Цель поиска работы в резюме, примеры и тонкости

Цель, указанная в резюме может явиться ключом, который поможет открыть двери для поиска максимально подходящей работы. С помощью верно сформулированной цели можно получить деловые предложения, которые способны Вас заинтересовать. Графа «цель поиска работы» является важной составляющей резюме, которую не нужно игнорировать.

Очевидно, что резюме – это самый надежный, распространенный и общепринятый способ проинформировать работодателя о своих навыках, умениях, опыте. С помощью резюме работодатель может понять, каким потенциалом обладает соискатель. В том случае, если цели поиска работы указаны грамотно и способны заинтересовать работодателя, то это может стать хорошим бонусом к решению работодателя в Вашу пользу.

Зачем указывать в резюме цели поиска работы

Можно смело считать, что графа под заголовком цель является ключевой, так как может поведать потенциальному работодателю такие факты о Вас, которые опытный руководитель считает основными. Они оглашают Ваши принципы, потенциал, желания и стремления, что является порой гораздо важнее некоторых других показателей.

Не секрет, что имея цель можно быстрее добиться результатов. Целенаправленность в любом деле – признак продуманного и адекватного поиска наилучшего пути, который приведет к достижению этой самой цели. Если действовать в слепую, хороших результатов добиться гораздо сложнее. Абсолютно этот же принцип касается и поиска работы.

Даже в том случае, когда поиск работы не является легким, имея четко поставленную цель, Вы сможете найти ту работу, которая подходит именно Вам. Это говорит о том, что честное заполнение данной графы необходимо не только работодателю, но и соискателю, возможно, даже в больше мере. С помощью определения цели поиска работы, можно заранее понять, какие условия являются необходимостью, а от чего можно отказаться.

Нужно самому для себя решить, чего именно нужно достичь. Когда решение будет принято, нужно смело заполнять графу «цель поиска работы» в резюме, ведь даже если ваши цели не совпадут с целями работодателя, то отказ в данной работе не станет для Вас трагедией. Так как Вы уже четко будете знать, чего хотите, то работа, не подходящая Вам по целям, все равно не сможет помочь достичь желаемых результатов.

Иногда случается, что осознание целей поиска работы есть, но в резюме данный фактор не указывается. Этот случай не является выгодным ни для соискателя, ни для работодателя. Рекрутер не получит полной информации о Вас. Если причиной является незнание, отсутствие четко определенных целей, то это может сказать об отсутствии мотивации. В том случае, если соискателю просто лень заполнять данную главу, или на это нет времени, то можно сделать вывод, что к составлению резюме, а значит и к поиску работы он относится несерьезно, спустя рукава. Вряд ли такому человеку можно доверить важную работу.

Ошибки при оформлении целей поиска работы в резюме

Самой распространенной ошибкой считается использование шаблонных формулировок. Это может показаться работодателю своего рода отпиской, нежеланием или неумением продумать свой вариант или простроить оригинально написанное предложение, которое отражало бы суть личного восприятия работы соискателем.

Еще одна важная ошибка – это наличие формулировки размытой, расплывчатой. Как правило, такие формулировки присущи людям, которые сами не знают, чего хотят. Также это может говорить о том, что соискатель стесняется своих целей. Такой вариант имеет два варианта нежелательных последствий:

  • неверное понимание Ваших целей работодателем;
  • навязывание соискателю собственных целей.

И тот и другой вариант сложно будет опровергнуть, ведь имея четкую цель, не трудно описать ее в резюме. В случае воплощения в жизнь любого из этих вариантов, даже если Вас возьмут на должность, скорее всего, работа окажется не подходящей для Вас по тем или иным параметрам.

Неудачный пример цели поиска работы в резюме это фраза «достойный заработок»:

  1. Вполне очевидно, что человек, устраивающийся на работу хочет иметь хорошую зарплату. Иначе просто нет смысла устраиваться на работу. А заработная плата в любом случае имеет важную особенность – чем она выше, тем лучше для работника. Так зачем писать об этом в резюме?
  2. Такое понятие весьма индивидуально. Представления о достойности заработка для каждого человека разные. Часто работодатель считает достойной такую зарплату, которая, как оказывается, абсолютно не устраивает соискателя. Еще хуже, если не совсем опытный соискатель имеет в виду, например, достойный размер заработной платы в рамках своей квалификации, а работодатель понимает эту фразу утрированно и может рассмотреть ее по своим меркам. В этом случае соискатель не только не получит работу, но и попадет в неловкую ситуацию.
  3. Любой работодатель может интерпретировать данную фразу по-своему. Это еще раз доказывает, что такая формулировка не имеет никакого смысла.

Если размер заработной платы действительно важен для Вас и вы хотите сообщить об этом работодателю, то необходима конкретика. Лучше указать минимальную цифру или подходящий для Вас диапазон. В том случае, если Вы боитесь прогадать и слишком занизить цену, лучше не указывать подобную цель вообще.

Не менее бессмысленными являются такие формулировки как «работа с людьми» или « работа с документами». Какой вывод может сделать из этих фраз работодатель? Первый вариант – никакого. Он просто посчитает эти фразы пустыми и шаблонными, не заострив на них внимания. Второй вариант – такой вывод, который ему удобен. Но удобно ли это для Вас? Нельзя надеяться на то, что Вас поймут так как Вы того хотите, если в формулировке отсутствует конкретика. Хотите работать с людьми – укажите, с какими. Мечтаете о тихой и спокойной работе с документами? Не забудьте указать, на какую именно работу с документами Вы претендуете.

Еще одной ошибкой является наличие слишком длинных и замудреных формулировок. Цель должна быть сформулирована лаконично и понятно. Ненужно растягивать описание цели на несколько абзацев. Даже наличие одного полноценного абзаца вряд ли окажется уместным. Ответ должен занимать 2-3 строчки, не больше.

Как нужно писать цель поиска работы в резюме

Итак, есть несколько главных правил, для того, чтобы графа резюме под названием «цель поиска работы» работала на Вас:

  • честность;
  • конкретика;
  • лаконичность.

Как же заинтересовать работодателя ответом на вопрос о целях получения работы?

Пример цели работы в резюме: «Использовать собственные знания в области специальности (здесь важно указать конкретную специальность) для повышения собственного опыта и прибыли компании». Рассмотрим данный пример: Вы указываете работодателю на то, что Ваш опыт не пустословен и может быть применен на практике. Заинтересует ли это работодателя? Конечно.

С одной стороны, Вы даете понять, что работа имеет смысл для Вас лично – без этого фактора формулировка выглядела бы слишком подхалимной. С другой стороны, Вы намекаете на то, что готовы приносить прибыль компании, за счет чего Ваш личный доход тоже должен быть увеличен. Таким образом, Ваша цель имеет под собой обоснование, которое четко и неоспоримо выражает Ваши личные желания и комбинируется с фактом о том, что работодатель не проиграет, взяв Вас на работу.

Самые распространенные цели

Существует несколько целей, которые являются универсальными или просто распространенными. Как правило, для соискателя важна какая-либо комбинация, а иногда и все цели одновременно. Как же написать о той или иной цели и где искать вакансии для получения результата?

  1. Самая основная цель в получении работы – это заработок. Если вы хотите указать эту очевидную цель в своем резюме, то нужно не забывать о четкости и писать конкретные цифры. Написав о минимальном барьере, начиная с которого вы готовы рассматривать предложение, Вы не только отбросите неподходящие для Вас вакансии, но и сэкономите время как минимум двух людей – свое и рекрутера.
  2. Следующей по значимости считается такая цель, как карьерный рост. В этом случае лучшим вариантом будет поиск свободной вакансии в крупной фирме. Это самая подходящая база для того, чтобы получить возможность подняться по карьерной лестнице. Важно осознавать, что чтобы достичь такой цел важно работать интенсивно, качественно и с самоотдачей. Об этом стоит написать в своем резюме.
  3. Иногда соискателю необходима запись в трудовой книжке. Как правило, такой целью задаются специалисты без опыта работы. Достигнув данной цели, молодой специалист получает возможность найти более перспективную работу. Важно проработать на должности не менее 6 месяцев, иначе есть вероятность, что вместо положительного результата Вы получите не совсем подходящий вариант, при котором в дальнейшем работодатели будут осторожностью относиться к такой записи в резюме и трудовой книжке.
  4. Если Вашей целью является стабильность, то лучше всего искать работу в муниципальных учреждениях. Конечно, уровень зарплаты, скорее, всего оставит желать лучшего, но в современных условиях эта структура может обеспечить самый высокий уровень стабильности. Упоминание о такой цели в резюме соискателя не оставит работодателя равнодушным.
  5. Для многих соискателей важным фактором является наличие комфортных условий работы. Для каждого человека эта цель представляет свои интересы, поэтому в данном случае, прописывая в резюме цель, важно не забывать о конкретике. Что интересует Вас больше всего? Свободный график? Близкая расположенность к дому? Возможность проводить рабочий день сидя за столом, а не бегая по поручениям начальника? Не забудьте указать эти детали в своем резюме.
  6. Работа по специальности. Для многих очень важно, чтобы занимаемая вакансия соответствовала образованию. Такое условие отлично скажется не только на интересах соискателя, но и привлечет работодателя, ведь чем в более узкой сфере работает специалист, тем продуктивнее его работа.

Еще один важный совет заключается в том, что при составлении формулировки нужно учитывать сферу деятельности и реалии рынка труда в вашей области. В том случае, если Ваши цели слишком требовательны к работодателю, возможно, что подходящую вакансию найти будет не так просто.

Иногда для поиска подходящей работы свои цели приходится пересматривать. Но при этом слишком занижать планку тоже не стоит. Иногда можно рассмотреть альтернативные варианты. В любом случае, правильно и честно указанные цели поиска работы в резюме помогут Вам найти ту работу, которая придется Вам по душе

Достижения в резюме — зачем он и что в нем писать, примеры и образцы

24 сен 2012

Человек, который серьезно занят поиском работы, ожидает звонка с приглашением на собеседование, чтобы там продемонстрировать свои навыки и знания. Однако, чтобы вас позвали на встречу ваше резюме должно заинтересовать работодателя. Для этого соискателю необходимо правильно и грамотно заполнить все пункты. 


Как правило, пункт «основные достижения» в резюме вызывает у соискателей много вопросов. Кандидаты теряются, боясь показаться нескромными. В итоге в лучшем случае в этом пункте будет указана одна строчка, в худшем будет стоять прочерк. Давайте разберем подробнее, что писать в своих достижениях и зачем это надо. 

Для чего работодателю нужно знать о ваших достижениях? 

Для начала, стоит отметить, что если работодатель этим интересуется, значит это важно и этот пункт не должен оставаться пустым. Безусловно, ваш опыт и навыки играют главную роль в вашем резюме. Однако из данной информации невозможно понять насколько вы инициативный работник, насколько успешно вы справлялись со своими обязанностями и способны ли вы оценить свои успехи. 

Под словом достижения подразумевается постановка четкой цели и получение финального результата. Этот пункт расскажет, насколько вы ориентированы на цель и осознаете это.  Если ваши профессиональные достижения были отмечены руководством, то укажите эту информацию в резюме. Сделайте акцент на том, что вас заметили, вы смогли выделиться среди своих коллег. 

Оценивать свои достижения в работе полезно и самим кандидатам. Время от времени оценивайте свои опыт и подумайте, что реально вы сделали для компании, для своего профессионального развития.  Это поможет вам определить дальнейший путь в карьере. 

Итак, основные обязанности функции «достижения в резюме» заключаются в следующем:

• Насколько вы повысили свои навыки как профессионал за время своей карьерной деятельности;

• Способны ли вы брать на себя ответственность;

• Можете ли вы оценить свои успехи;

• Целеустремленный ли вы человек. 

Желательно чтобы ваши ответы соответствовали указанным пунктам. 

Как и какие достижения указать?  

Приступая к заполнению данного пункта, ответьте себе на следующие вопросы:

• Какую пользу вы принесли компании с начала своей работы?

• Какой интересный опыт вы из этого вынесли? 

• Подумайте, какой значимый проект был вами выполнен?

• Доверяют ли вам работу, которая выходит за рамки ваших обязанностей? 

• За что вас хвалили на работе? 

• Какие ваши успехи отметило руководство? 

Даже в самой рутинной работе могут произойти знаменательные события. Продемонстрируйте свою готовность решать все задачи до финального результата. Например, используя результативные слова и выражения: не «я делала успешно отчеты о работе с клиентами», а «я сделала работу по созданию отчетов о работе с клиентами максимально эффективной», не «осуществляла» а «осуществила». Иными словами, описывая законченный процесс.  

Также, работодатели эффективней оценивают результаты, представленные в цифрах. Например, на 100% увеличил количество сделок, привел в компанию 20% новых клиентов, провел 50 тренингов для нового персонала и т.д. 

Не пишите размыто. Раздел «достижения» в резюме должен быть четко структурирован, как и другие пункты. Например:

• Обучил(а) 10 новых менеджеров по продажам;

• Наладил(а) жизнеобеспечение офиса с нуля. Заключение договоров на поставку воды, обедов, а также с клининговой компанией. 

• Создал(а) базу по ведению входящей и исходящей почты, где получатели и отправители могли отслеживать статус своего письма и документации. В качестве достижений могу отметить, что ни один документ не был утерян за время моей работы. 

Обратите внимание, если ваши достижения в работе являются коммерческой тайной, и вы не можете указывать показатели и цифры, то указывать информацию стоит более размыто, не нарушая вашего соглашения с прошлым работодателем. Стараясь произвести впечатление на рекрутера, не нарушайте закон. И даже на собеседовании не стоит говорить «Вообще это тайна, но вот вам я расскажу.»  Как после этого вам можно будет доверять? 

Если вы хотите получить должность на уровень выше вашей нынешней, иными словами хотите чтобы ваша карьера росла вертикально, сделайте акценты на следующем: 

• Самостоятельное принятие решений;

• Замещение руководителя на время его командировок/отпусков/болезней;

• Опыт планирования, разработки стратегии и руководства персоналом в количестве___ человек. 

Если вы хотели бы горизонтально развивать свою карьеру, расширять и изменять обязанности и функции, то стоит указать следующее:

• Решал задачи, выходящие за рамки моих обязанностей;

• За время работы обучился программам (назовите навыки и знания, которые вы получили).

Фразы, которые не стоит указывать в достижениях

• Повысил эффективность работы отдела. Если это является вашей заслугой, опишите подробнее, как вы это сделали, используя цифры. Данная формулировка размыта;

• Наладил работу с нуля;

• Качественно исполнял свою работу. Это не достижения, а ваша трудовая обязанность;

• На время работы не получил ни одного выговора. Этим конечно можно гордиться, но эта информация точно не для потенциального работодателя;

• Обеспечение продаж. Все что относится к продажам, должно быть представлено цифрами. 

Подобные формулировки рассказывают, что вы просто ходили на работу и выполняли свои обязанности, пусть даже без выговоров и опозданий. В своих достижениях вы должны выделить наиболее яркие моменты и описать их. 

Какие достижения писать работнику ритейла, образец 

• Сохранил клиентов в кризисный период путем разработки индивидуальной системы скидок и предложений;

• На 20% увеличил прибыль компании путем расширения сети на рынке;

• Увеличил объем продаж на 30%;

• Четыре раза становился «Лучшим продавцом месяца»;

• За последний год привел в компанию 50 новых заказчиков нашей продукции.

Конечно, что именно написать решать только вам, оценивая результат своей работы. Наши советы помогут вам правильно сформулировать свои мысли. После того, как вы составите список достижений, взгляните глазами рекрутера, заинтересует ли вас такой работник? Или у вас возникнут вопросы, и что-то останется вам не понятным. Тогда вы поймете, какие пункты необходимо изменить, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя.  

Каковы ваши карьерные цели? [+ Примеры ответов]

Майк Симпсон

Каковы ваши карьерные цели? Они у тебя есть? Они тебе нужны? Что произойдет, если на собеседовании вас спросят, каковы ваши карьерные цели? Как ты ответишь? Этот вопрос вообще важен?

Вы уверены, что ваша добыча в поисках работы… и по нескольким очень важным причинам. Но прежде чем мы перейдем к ним, давайте сначала ответим, какова цель карьеры?

Что такое карьерная цель?

Короче говоря, карьерные цели — это вехи, которых вы надеетесь достичь по мере продвижения по выбранной профессии.

Моя цель — заработать кучу денег. Разве это не цель карьеры каждого?

Ну, технически да. Основной движущей силой любой работы является стабильная зарплата, но в жизни есть нечто большее, чем просто пополнение вашего банковского счета, и именно здесь в игру вступают карьерные цели.

Подумайте о своей ситуации с занятостью прямо сейчас. Каким вы видите себя через пять лет? Как насчет десяти? А когда выйдешь на пенсию? Есть ли у вас в голове образ того, где вы хотите быть и кем хотите быть в эти моменты своей жизни? Поздравляем, вы только что поставили три карьерных цели! Разве это не было просто?

Конечно было!

И мы собираемся рассказать вам, почему так важно иметь карьерные цели, но прежде, чем мы это сделаем, мы хотели дать вам отличную бесплатную шпаргалку , которая поможет вам ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели? ? », Но также как ответить на некоторые другие сложные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании.

Вот она:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш « Вопросы и ответы для собеседования в PDF Cheat Sheet », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

Почему важно иметь карьерные цели?

Для многих работа — это просто… работа.Это то, чем они занимаются по 8 (или около того) часов в день в надежде получить зарплату в конце недели. Это немного похоже на жизнь в фильме «День сурка». Каждый день в точности такой же, как накануне … и в точности как день после него. Конечно, может быть какое-то разнообразие и то, что время от времени прибавляется повышение, но в целом это одно и то же снова и снова, снова и снова.

Звучит ужасно, не правда ли? Именно по этому сценарию вам нужны карьерные цели!

Вам нужно на чем сосредоточиться… на чем-то, что будет двигать вас вперед, и на чем-то, что будет мотивировать вас улучшать свое положение и расти.Карьерные цели — это то, что поможет вам продвинуться вперед в этом мире и поможет перейти от очередного рабочего дня в офисе к другому, более близкому к достижению того, чего вы в конечном итоге хотите в своей карьере.

Итак, теперь, когда мы знаем, что такое карьерные цели … давайте поговорим о том, какими должны быть ваши карьерные цели.

«Полное мировое господство!»

Да ладно, Пинки. Первое, что нам нужно сделать, это убедиться, что наши цели реалистичны и профессиональны. Мы не говорим, что вы не можете мечтать о многом, но давайте помнить, что это ответ, который вы дадите менеджеру по найму, и с таким ответом, как полное мировое господство, у вас меньше шансов получить работу и многое другое скорее всего, попадут в какой-нибудь международный список наблюдения.😉

Если говорить о менеджерах по найму, то, зная, почему они задают этот вопрос, будет намного легче ответить на этот вопрос. Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши карьерные цели» (или постоянно популярный вариант «Кем вы увидите себя через пять лет»), он пытается определить две основные вещи:

Вы человек, который планирует взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией? Большинство работодателей предпочли бы избегать приема на работу тех, кто рассматривает вакансию как краткосрочную остановку, особенно если она предполагает обширное обучение.

или

Вы тот, кто заинтересован как в личном, так и в профессиональном улучшении и росте? Кандидаты, которые заинтересованы в совершенствовании, часто стремятся добиться успеха на той работе, для которой их наняли.

Менеджеры по найму будут интересоваться и вашими долгосрочными и краткосрочными карьерными целями , поэтому, когда вы готовите ответы на этот вопрос, вам нужно принять во внимание и то, и другое .

Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели

Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели — это именно то, на что они похожи; Долгосрочные цели относятся к достижениям, которых вы хотите добиться в будущем, а краткосрочные цели — это поддерживающие действия, на которых вы можете сосредоточиться прямо сейчас, которые помогут приблизиться к вашей долгосрочной цели.

СОВЕТ МАЙКА: Когда дело доходит до графика, разумно предположить, что краткосрочные цели достижимы в течение 6-12 месяцев и связаны с улучшением производительности и навыков, а долгосрочные цели обычно растягиваются на 1-10 лет и обычно сосредоточены на окончательном направлении вашего окончательного выбора карьеры.

4 общих типа карьерных целей:

Хотя цели разбиты на две основные категории, долгосрочные и краткосрочные, обычно существует четыре общих типа карьерных целей:

  1. Цели, сфокусированные на производительности: Производительность — это результаты, которые вы можете достичь для своего работодателя или клиента в течение определенного периода времени.
  2. Цели, ориентированные на эффективность: Как и в случае с производительностью, цели, ориентированные на эффективность, относятся к вашей способности достигать результатов, но с упором не только на достижение желаемых результатов, но и на скорость, точность и последовательность, с которой вы добиться этих результатов.
  3. Цели, сфокусированные на образовании: Продолжение профессионального образования помогает гарантировать, что вы всегда будете в авангарде развития в рамках выбранной вами карьеры. Поиск возможностей для развития или улучшения ваших навыков может помочь вам опередить конкурентов, сохраняя актуальность и актуальность в своей области.
  4. Цели, направленные на личностное развитие: Так же важно, как и образование, постоянное совершенствование себя может помочь вам только в долгосрочной перспективе.Улучшение личных навыков, таких как общение, нетворкинг, работа в команде и лидерство, облегчит достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей.

В рамках этих четырех типов общих категорий карьерных целей находятся сотни… нет, тысячи различных типов карьерных целей.

Общие примеры карьерных целей могут включать:
  • Улучшение сетевых навыков.
  • Смена профессии.
  • Открытие собственного дела.
  • Получение повышения по службе.
  • Станьте экспертом в своей области.
  • Занятие руководящей должности.
  • Получение степени или сертификата.
  • Закрытие дополнительных продаж.
  • Посадка огромного аккаунта.
  • Изучение нового навыка.
  • Получение награды.
  • Стать менеджером.
  • Стать наставником.
  • Улучшение чистой прибыли компании.
  • Станьте более активными.
  • Расширение клиентской базы.

Мы могли бы серьезно потратить оставшуюся часть этой статьи, просто перечисляя возможные карьерные цели, как долгосрочные, так и краткосрочные, и все же не приблизиться к их исчерпанию… так что давайте продолжим и сосредоточимся на самом важном… на вас!

Как ставить карьерные цели

Уф! Мы уже рассмотрели массу вещей, но теперь мы переходим к самой важной части … как ставить свои карьерные цели.

Когда дело доходит до определения собственных карьерных целей, важно сначала взглянуть на общую картину, а затем сосредоточиться на более мелких шагах, которые вам нужно будет выполнить для достижения этого конечного результата. Это означает, что нужно смотреть на долгосрочную, а затем на краткосрочную перспективу.

Сначала определите, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере. Это руководящая должность? Роль лидера? Генеральный директор? Настало время подумать БОЛЬШОЕ! Каковы твои цели?

Затем начните обрисовывать в общих чертах, что вам нужно сделать для достижения этой конечной цели.Это ваши краткосрочные вспомогательные цели, которые должны включать:

  • Узнайте больше о том, что нужно для достижения вашей долгосрочной цели.
  • Получение необходимого образования и профессиональной подготовки.
  • Получение опыта и развитие соответствующих навыков, связанных с вашей долгосрочной целью.
  • Налаживайте связи и общайтесь с людьми в выбранной вами области, которые могут помочь вам в достижении вашей цели.

Вот и все! Все просто, правда?

Конечно, карьерные цели не должны ограничиваться одним конечным результатом.Совершенно приемлемо иметь несколько долгосрочных карьерных целей. Важно иметь разумный, действенный план атаки, который поможет вам достичь этих целей.

ошибок, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели».

Мы кратко коснулись этого выше, когда сказали вам, что «полное мировое господство», вероятно, не было той карьерной целью, которую вы хотели бы поделиться с менеджером по найму, но есть несколько других ловушек, которых вы также захотите избежать, в том числе:

1.Назовите цели, не имеющие ничего общего с работой, на которую вы претендуете:

Этот вопрос попадает в категорию «нет, да», тупых ответов на собеседовании. Последнее, что вы хотите сделать, — это сказать менеджеру по найму на собеседовании, потому что ваша цель — сделать что-то совершенно не связанное с работой, на которую вы претендуете прямо сейчас. Помните, менеджеры по найму предпочли бы привлечь к работе кого-то, у кого, по их мнению, будет будущее в компании, а не того, кто рассматривает эту должность как временную точку приземления на своем жизненном пути.

2. Рассказывание непрофессиональных целей:

Не забывайте всегда отвечать по теме, и, хотя это заманчиво включить в ответ личные цели, вам необходимо сосредоточиться на конечной ближайшей цели — получить работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Помните, что хотя собеседование касается вас, также в конечном итоге касается компании и поиска подходящего сотрудника на место. Убедитесь, что ваш ответ фокусируется на ваших профессиональных целях.

3. Утверждение нереалистичных целей:

Опять же, мировое господство — неприемлемый ответ. Ни один из них не становится генеральным директором и не настаивает на том, чтобы через пять лет вы возглавили шоу. Хотя мы и не говорим, что этого не может быть, постарайтесь сохранять реалистичность при проведении собеседования. Доверие к соискателю — это хорошо. Излишняя самоуверенность может заставить вас выглядеть высокомерным и дерзким — две черты личности, которые с большей вероятностью укажут вам дверь, чем угловой офис.

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши карьерные цели?»

Мы дадим вам пример ответа через минуту, но прежде чем мы это сделаем, вот несколько быстрых советов:

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

  • Кратко опишите ваши шаги для достижения этих целей. Это поможет продемонстрировать, что вы думаете об этих целях логически, и поможет показать менеджеру по найму, насколько ваши цели совпадают с потребностями компании.
  • Сосредоточьте свои цели на своем работодателе и должности, на которую вы претендуете, и на том, как ваши цели в конечном итоге увеличат стоимость компании.
  • Сосредоточьте свой ответ на ваших последних достижениях, а не на зарплате или компенсации.
  • Сосредоточьтесь на общих целях, не вдаваясь в детали. Это позволяет вам сохранять некоторую гибкость и дает вам возможность корректировать свои цели по мере того, как вы больше узнаете о компании и должности, на которую претендуете

А теперь вот пример того, как ответить на этот вопрос:

«Моя ближайшая цель — занять позицию в такой компании, как эта, где я могу продолжать расти и совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане.Мне нравятся вызовы, и я с нетерпением жду возможностей, когда я смогу взять на себя больше обязанностей. В конце концов, я хотел бы перейти в менеджмент с упором на стратегию и развитие и пробиться на долгосрочную должность, где я смогу построить прочную карьеру. Сейчас я сосредоточен на улучшении своих коммуникативных навыков с помощью программ непрерывного образования вне работы. Меня очень интересуют руководящие должности, и я знаю, что эффективное общение имеет решающее значение. Хотя я очень счастлив как член любой команды, в которой я работаю, я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, и в конечном итоге продвинусь до должности менеджера и руководителя группы.Мне так повезло, что меня окружили менеджеры и руководители групп, которые щедро делятся своими знаниями, и я с нетерпением жду возможности стать наставником для других, подобных мне, в этой области ».

Итак, вот оно. Мы рассмотрели, что такое карьерные цели, почему они важны, как ставить свои собственные карьерные цели, почему менеджер по найму будет спрашивать вас о ваших карьерных целях и как ответить на вопрос «Какие твои карьерные цели? »

Уф! Об этом много всего на нескольких страницах.

Удачи!

Будьте добры и оставьте нам оценку 🙂

–

Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF» Шпаргалка «, которая дает вам дословных ответов на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. , включая:

  • Какая ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны нанять вас?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

10 примеров профессиональных целей для работы

Ищете отличные профессиональные цели для работы?

Вы получили еще одно электронное письмо от HR.

«Ставьте профессиональные цели».

Хорошо, отлично. А какие они должны быть ?

А стоит ли в этот раз серьезно отнестись к постановке целей личностного роста ?

Слишком часто цели развития могут казаться дополнительными документами, а не осязаемыми, достижимыми задачами , связанными с вашей карьерой.

И что еще хуже, когда приходит конец квартала, а вы ни над чем не работали (ура!) и не узнали что-то новое (двойное ура!)

Это становится еще большей проблемой, когда вы участвуете в удаленном управлении проектами, поскольку нет никого, кто мог бы помочь вам в достижении этих целей. лично.

Но не волнуйтесь!

В этой статье рассказывается все, что вам нужно знать о профессиональных целях, а также мы рассмотрим 10 примеров целей развития, которые помогут вам продвинуться вперед в карьере.

Готово, готово, вперед (ал)! 🏁

Каковы цели профессионального развития?

Цели профессионального развития — это действенные шаги, которые вам необходимо предпринять для роста в выбранной вами карьере.

По сути, профессиональные цели являются ключом к ответу на этот неуловимый вопрос собеседования: «Где вы видите себя и свою карьеру через пять лет?»

Надеюсь, после того, как вы прочтете эту статью, этот вопрос nterview больше не будет казаться таким сложным.

Но прежде чем вы определитесь с планом действий, вам нужно пройти через процесс принятия решения, чтобы выяснить , где вы хотите быть!

После того, как вы это сделаете, вам нужно установить и краткосрочные и долгосрочные цели, которые помогут вам достичь их.

Краткосрочная цель — это цель, которую вы хотите достичь в ближайшем будущем . Это может произойти в ближайшие несколько дней или через месяц, если это меньше года.

А долгосрочная цель требует больше времени и планирования. Долгосрочная карьерная цель — это не то, чего вы можете достичь на этой неделе или даже в этом году. Это цель, которую вы планируете достичь через несколько лет.

ПРИМЕЧАНИЕ. Ознакомьтесь с целей в ClickUp !

Зачем ставить цели для работы?

Прежде чем мы приступим к рассмотрению некоторых целей и примеров профессионального развития, уделите минуту и ​​подумайте о , почему профессиональных рабочих и жизненных целей важны, и , как они могут способствовать успеху в карьере.

Помимо того, что цели профессионального развития поддерживают вашу мотивацию и способствуют вашему карьерному росту, вот еще три причины, по которым вам нужна рабочая цель:

1. Цели обеспечивают видение

Что вы надеетесь узнать?

Чего вы надеетесь достичь?

Вы хотите быть на том же месте в это время в следующем году или через три года?

И это не означает только смену работы или повышение до должности более высокого уровня.Это также означает развитие ваших навыков и возможностей.

Если ваш менеджер просит вас прочитать книгу, посетить конференцию или пройти курс обучения, это не должно быть только предлогом для чего-то другого. Это должен быть способ помочь вам в работе и личной жизни.

Например, повышение эмоционального интеллекта — это то, над чем каждый может работать и извлекать пользу как в личной, так и в профессиональной жизни.

Смотрите, это все про работа жизнь баланс! 🎯

Это особенно важно для любой удаленной команды, поскольку многие задачи виртуальной команды связаны с попытками найти цель, поскольку обычно вы изолированы от всех остальных.

2. Цели обеспечивают ясность.

Слишком легко попасть в ловушку ежедневных неотложных дел и упустить из виду общую картину того, над чем вы или ваша команда работаете.

Вероятно, у вас есть ежедневный или еженедельный список карьерных целей в спринте или проекте. Может быть, все это для вас записано на доске Scrum.

А если нет, почему бы не управлять своими спринтами и проектами в ClickUp?

С помощью Agile-Scrum Workflow от ClickUp вы можете разбить свою большую цель на более мелкие цели в спринтах.Таким образом, вы также можете увидеть, как каждая задача способствует достижению вашей общей цели.

И не забудьте использовать представление списка, чтобы увидеть задачи, которые необходимо выполнить для завершения вашего спринта.

Не знаете, как поставить целей профессионального роста для вашей команды ? Вот 7 способов эффективно поставить команда цели

Независимо от того, где находятся ваши задачи, ваша цель профессионального развития может помочь вам сосредоточиться на том, что вам нужно улучшить и какие практические шаги приведут вас к этому.

Goals поможет вам подумать о том, что вам нужно улучшить. Это, в свою очередь, способствует лучшему распределению ресурсов, поскольку вы знаете, на что тратить большую часть своего времени и энергии.

3. Цели измеримы.

Или хотя бы разумные цели есть.

Когда вы ставите цели профессионального развития, имейте способ их количественно оценить, иначе они не будут действительно эффективными.

Вы можете выполнять SMART-цели, OKR, KPI или другую форму алфавитного супа.

На ваш выбор.

Но нужно показывать прогресс и ставить достижимые цели.

Если нет, то:

Возвращаясь к нашему суперу, OKR — это аббревиатура от слова «цель и ключевой результат».

Это концепция постановки целей, которая помогает вам ставить измеримые цели.

KPI — это обычно показатель оценки эффективности, который фокусируется на отслеживании производительности сотрудников.

OKR ориентированы на более амбициозные цели, в то время как KPI сосредоточены на том, чтобы помочь вам установить реалистичную цель.

Однако оба инструмента помогают компаниям повысить вовлеченность сотрудников за счет повышения прозрачности целей.

А поскольку ваши сотрудники осведомлены об организационных целях, они могут согласовать свои цели личного развития с целями производительности своих сотрудников!

Чтобы сформулировать эти пункты, ответьте на эти три вопроса, прежде чем устанавливать цели профессионального развития:

  • Чего вы надеетесь достичь?
  • Какие области нуждаются в улучшении?
  • Как вы будете оценивать достижение цели?

Имея это в виду, вы можете создать конкретную цель .

Ищете целей производительности ? Вот 9 целей производительности и целей .

4. Цели помогают выделиться

Успешные люди ставят цели, потому что знают, что процесс постановки целей играет важную роль в достижении их больших мечтаний.

Установив профессиональные цели, у вас будет больше возможностей выделиться среди коллег и улучшить общий опыт работы.

Как?

Когда вы достигаете своих целей, вы чувствуете себя более успешным и уверенным.

А ты будешь ходить с пружиной в шаге.

10 целей профессиональной деятельности на 2021 год

Вот 10 целей профессионального развития, которые помогут вам достичь желаемого карьерного роста:

1. Пройдите курс повышения квалификации

У меня есть дурная привычка: я покупаю курсы, но потом не довожу их до конца и не заканчиваю материал или даже не работаю над своей учебной целью.

Не делайте того же !

Титаны индустрии (независимо от вашей ниши!) Начинают и предлагают курсы, которые определенно помогут вам стать лучше.

Учебные цели также способствуют личному развитию. Они позволяют вам контролировать свои знания.

Вы могли бы рассмотреть простой курс Udemy по брендингу и маркетингу от Гэри Вайнерчука, или, возможно, вам нужно развить навыки с другим языком программирования на Codeacademy.

Кроме того, вы можете научиться программированию с нуля в онлайн-учебном лагере по программированию.

Перед тем, как зарегистрироваться или заключить сделку, выясните, подходит ли она вам и есть ли у инструкторов / организаторов что-то ценное, чем можно поделиться.

Прохождение курсов и возвращение, чтобы получить еще одну степень, также являются отличными примерами измеримых целей для сотрудников.

Почему?

Посещение класса, сдача экзаменов и завершение курса — надежные способы измерения прогресса в достижении поставленных целей.

Не говоря уже о том, что у вас также будет больше достижений, которые можно добавить в свое резюме, что облегчит получение работы вашей мечты, которую вы искали!

2. Изучите новый инструмент (или 5)

Если вы пытаетесь организовать свои проекты, создать новую среду разработки или сделать красивые видео, вам сначала нужно немного поэкспериментировать.

Возможно, вы знаете, как делать некоторые из этих вещей с помощью старых инструментов, но всегда важно посмотреть, что еще есть.

Многие из нас, первых последователей, уже могут это сделать, но почему бы не формализовать это немного?

Таким образом, вы можете сделать это целью, а затем общаться с остальными членами вашей команды о том, что происходит, и, возможно, даже превратить это в командную цель.

Добавление знаний о различных видах программного обеспечения для управления проектами к вашим навыкам поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, особенно на других должностях, где могут использоваться самые разные инструменты.

Например, если вы используете гибкое управление проектами, почему бы не изучить возможность использования такого инструмента, как ClickUp? Это похоже на объединение нескольких инструментов в один 😉

3. Улучшите свои публичные выступления и презентации

В современной рабочей силе преобладают собрания, и на этих собраниях часто преобладают PowerPoints и выступления.

Можно также улучшить свои навыки презентации, а?

Рассказывание историй на работе очень важно, так что «скользите» прямо в него.

И вы также улучшите свои коммуникативные навыки #WInWIn.

В рамках этой цели исследуйте различные техники презентации (например, выступления на TED), а также подумайте о макете и дизайне презентации PowerPoint, а не только о том, что вы пытаетесь сказать.

4. Исследования других отделов

Исследования в других отделах — одна из самых важных краткосрочных карьерных целей.

Почему?

Если вы хотите получить повышение (или, может быть, сразу же перейти к соревнованиям!), Поставьте цель проводить время с другим отделом.

Итак, как вы можете ставить цели как это?

Это просто:

  • Получите кофе (очень просто) ☕
  • Попросите экскурсию по другому отделу (например, посетите Scrum-команду вашего программного отдела)
  • Посетите собрание команды другого подразделения, чтобы посмотреть, как все идет

К сожалению, большинство компаний официально не назначайте даты для этих отделов, так что сделать это будет на ваше усмотрение.

Но как только вы это сделаете, вы создадите новые отношения (на тот случай, когда произойдет следующее открытие!) Или найдете нового друга для кафетерия.

Вы будете удивлены, узнав, сколько обязанностей несет роль Scrum!

5. Улучшение совместной работы в команде

Сотрудничество в команде должно быть обязательной целью сотрудников.

Почему?

По мере того, как количество наших инструментов связи увеличилось на , на , наше фактическое общение, похоже, стало на хуже.

Облом.

Но это означает, что улучшение совместной работы и коммуникации в команде может быть одной из ваших целей профессионального развития!

Великолепное!

При поиске вы можете обнаружить, что вашей команде нужен совершенно новый инструмент (ClickUp кого-нибудь?) Или более эффективные навыки общения в команде в целом.

Это может означать создание новых рекомендаций для вашей команды (поместите все в ClickUp!) Или рекомендаций о том, чего следует избегать (больше никаких электронных писем от компании).

И пока вы работаете, почему бы не попробовать функции совместной работы ClickUp?

ClickUp — это единственный инструмент командного взаимодействия, который вам когда-либо понадобится, чтобы собрать всех на одной странице — от редактирования в режиме реального времени в наших документах до обнаружения совместной работы.

Но это еще не все.

Каждая задача ClickUp имеет свой собственный раздел комментариев, где ваша команда может обсудить идеи по конкретным задачам и поделиться соответствующими документами.

Вы даже можете использовать представление «Чат», чтобы легко отслеживать все свои сообщения и проводить быстрые обсуждения с вашей командой, как охладитель воды, чтобы все были вовлечены!

6.Создайте свою сеть

Это каждый год в моем списке целей, хотя я редко чувствую, что добился успеха. Конечно, я установил отличные контакты на личных мероприятиях и в Интернете, но поступил ли я намеренно?

Не совсем.

Вот где мне не хватает «измеримой» части.

Если вы занимаетесь продажами, сетевое взаимодействие, вероятно, дается вам легко, так как это часть вашей работы.

Ваша ежедневная активность оценивается по тому, сколько контактов у вас есть и насколько вы охвачены.

Для остальных из нас это не всегда так.

А может так и должно быть?

Нам не нужно забивать цели на уровне продаж, но вы можете пробовать эти идеи раз в неделю или месяц и даже отслеживать их:

  • Посетите конференцию
  • Посетите местную встречу
  • Запланируйте звонок с кем-нибудь из вашей области

7. Найдите конкурента

Опять же, это может быть то, чем вы уже занимаетесь (особенно в сфере маркетинга продуктов), но это может быть не обычной частью вашей работы.

Создание исчерпывающего обзора того, как ваши конкуренты все устроили, может быть чрезвычайно ценным для вас и вашей команды.

Пример. Если вы дизайнер, отвечающий за графику в социальных сетях, вы можете провести инвентаризацию количества и типов постов конкурентов, содержащих изображения.

Если вы фронтенд-разработчик, возможно, вам нужно приобрести или подписаться на инструменты конкурента на месяц или два, чтобы увидеть, как они организуют и настраивают свои функции.

В обоих случаях вы можете записывать и сравнивать их работу с вашей и искать способы улучшения.

8. Совершенствуйте управление временем

Если у вас не будет времени на достижение своих целей, тогда… поймите… цели не будет.

Но дело не только в том, чтобы найти время для более стратегических целей; речь идет о способности работать более продуктивно.

Вам нужно будет высвободить несколько часов для стратегической работы или завершения большего количества проектов, чем в прошлом году.

Для этого нужны новые процессы и привычки.

С ClickUp вы можете использовать множество функций для улучшения управления своим временем, например…

Включение тайм-менеджмента в число целей профессионального развития может показаться мета, но на самом деле это поможет вам выполнить большую часть вашей * настоящей * работы.

Ищете несколько советов о том, как достичь целей производительности ? Ознакомьтесь с некоторыми советами по работе, которые повысят вашу производительность.

9. Найдите новые вызовы в своей роли

сотрудников отдела кадров любят такую ​​цель профессионального развития.

Показывает ваши амбиции, сообразительность и смекалку.

Это особенно здорово, если ваша компания всегда хотела что-то сделать, но ей не хватало ноу-хау и результатов.

Итак, что вы можете сделать?

  • Предложить и смоделировать новую функцию продукта
  • Запустить тесты в новом канале
  • Попасть в новый сегмент рынка
  • Пересмотреть старую документацию (никто не будет бороться с вами за это).
  • Возьмите дополнительную смену
  • Создайте день волонтера для всей компании

10. Станьте владельцем бизнеса

Новая работа и открытие малого бизнеса — разные вещи.

Создание бизнеса — это долгосрочное обязательство, требующее много тяжелой работы, и вам нужно взять на себя роль лидера.

К счастью, с Интернетом стало намного проще для таких людей, как вы и я, научиться чему-то новому, например, запустить веб-сайт.

Не говоря уже о том, что COVID-19 привел к увеличению количества розничных онлайн-магазинов, и они на самом деле добиваются большого успеха!

Заинтересованы?

Чтобы помочь вам начать работу, попробуйте готовые шаблоны ClickUp!

Используйте шаблоны ClickUp для управления веб-сайтом, продаж и бизнес-операций, чтобы развивать свой новый онлайн-бизнес.

Или, если вы всегда хотели открыть маркетинговое агентство или заняться фрилансом, у ClickUp есть инструменты, которые помогут вам продуктивно создавать и систематизировать контент.

Стать владельцем бизнеса — один из самых простых способов заставить себя взять на себя больше ответственности и быть более подотчетным.

Только не забудьте поставить целей компании для вашего нового бизнеса!

5 советов, которые помогут вам достичь профессиональных целей

Вот пять советов, которые помогут вам достичь профессиональных карьерных целей:

1. Напишите их

Первый шаг — записать ваши рабочие цели.

Хотя ваши цели должны быть реалистичными, вы не должны бояться выйти из зоны комфорта и ставить перед собой амбициозные цели.

Знаю.

Когда вы встанете с дивана, ежедневное наблюдение за своими личными целями в работе будет напоминать вам, что вам нужно делать для их достижения.

И для этого почему бы не добавить свою карьерную цель в ClickUp?

Вы даже можете редактировать и перемещать каждую отдельную цель в соответствующую папку целей.

И используйте Targets для проверки целей, чтобы увидеть, насколько вы близки!

2. Поделитесь ими

Одним из ключевых элементов успешного достижения цели является мотивация .

Вот почему вам нужно поделиться своей карьерной целью с друзьями, семьей и даже коллегами по работе.

Обмен целями с людьми, которых вы видите ежедневно, поможет вам оставаться верными своим рабочим целям.

Например, вы записались на бизнес-курс и знаете, что должны готовиться к предстоящему экзамену.

Но потом вы решаете выйти на улицу (не все мы 😩 )

Кто вас остановит?

Конечно, не себя!

Вот почему вам нужны другие, чтобы держать вас подотчетным.

В ClickUp вы можете поделиться своей целью с выбранной группой людей. Таким образом, у вас будет еще больше людей, которые вас мотивируют.

3. Увидеть их

Под этим мы подразумеваем визуализировать это в своей голове.

Вы должны визуализировать себя, достигнув своей карьерной цели.

Если вы хотите стать владельцем бизнеса, визуализируйте свой бизнес, сотрудников и офисное пространство.

И чтобы визуализировать свой прогресс, у вас должны быть вехи целей. Вехи означают конец большой группы задач, например завершение ключевого шага в достижении вашей карьерной цели.

К счастью, в представлении Ганта ClickUp Milestones сияют, буквально.

Ваши вехи представлены в виде ромбов, чтобы помочь вам увидеть все важные элементы, которые необходимо выполнить на вашей временной шкале 🔶

Ознакомьтесь с этим окончательное руководство по основным этапам .

4. Время их

Чтобы достичь своих целей, вам нужно иметь в виду временные рамки.

Но не забывайте уделять себе достаточно времени, чтобы достичь своей цели, не нарушая баланса между работой и личной жизнью.

Крайние сроки позволят вам работать над достижением своих целей, и как только вы достигли цели, вы можете отпраздновать ее, отметив ее галочкой в ​​первоначальном списке, который вы наклеили на свой стол, холодильник или стену спальни!

Чтобы помочь вам, ClickUp позволяет добавлять сведения о цели, включая сроки выполнения.

Вот что можно установить:

  • Название вашей цели
  • Срок выполнения
  • Кто за нее отвечает
  • Кто имеет доступ к папке целей
  • Разбивка вашей цели

А если этого недостаточно, вы можете попробовать наши функции управления задачами !

С помощью наших функций управления задачами вы можете создавать задачи и добавлять к ним сроки выполнения.

И более того, вы даже можете установить повторяющиеся задачи. Таким образом, вы никогда не забудете регулярно работать для достижения своей цели!

5.Сделайте их умными

После того, как вы установили цели для работы, вам нужно проявлять инициативу и работать над достижением поставленной цели.

Итак, как вы это делаете?

Все, что вам нужно сделать, это быть УМНЫМ.

Нет, это не шутка.

Вам действительно нужна SMART-цель.

SMART Goals — это процесс постановки целей, который поможет вам при постановке целей для работы.

Как?

SMART означает конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени:

S : помогает ставить ясные и четко определенные карьерные цели

M Измеряемый: помогает решить, как вы будете измерять прогресс достижения цели

A достижимо: помогает установить реалистичную цель, которая может быть достигнута в определенные сроки

R Elevant: помогает ставить цели, соответствующие вашим ценностям и желаемому конечному результату или плану карьеры

T Вовремя: помогает установить реалистичный крайний срок для вашей цели

Суть в том, что постановка целей SMART поможет вам достичь желаемого результата.

Последняя растяжка 🏃

Очевидно, это не исчерпывающий список того, как должны быть поставлены ваши профессиональные цели.

Наш список примеров карьерных целей — это всего лишь ступенька .

Просмотрите эти цели личного развития на примерах из работы и посмотрите, не появятся ли у вас новые возможности.

Это ваша карьера , и важно поставить цели, чтобы помочь вам достичь успеха .

Ваши цели профессионального развития и постановка задач будут зависеть от вашей конкретной ситуации и состояния вашей компании .

Надеюсь, этот список позволит вам изучить, исследовать и развить свою собственную карьеру в , а затем, возможно, поможет вам реализовать конечную цель и добиться успеха.

Итак, вернитесь к этому письму от HR и добавьте свои цели в ClickUp бесплатно уже сегодня!

20 цитат о совместной работе, которые учит нас силе сотрудничества

  • Рассказы
    • Повседневные герои
    • Оригиналы Goalcast
    • Знаменитости, вдохновляющие
    • Истории любви
    • Истории успеха
    • Воодушевляющие новости
    • Ваши истории
  • Себя
    • Диета и питание
    • Эмоциональное здоровье
    • Упражнение
    • Медитация
    • Психическое здоровье
    • Образ мышления
    • Физическое здоровье
    • Назначение
    • Саморазвитие
    • Духовное здоровье
  • Отношения
    • Знакомства
    • Семья
    • Друзья
    • Heartbreak
    • Брак
    • Воспитание
  • Успех
    • Карьерный рост
    • Творчество
    • Предприниматели
    • Финансы
    • Мотивация
    • Производительность
    • Навыки
    • Учеба
    • Путешествие