Медицинские осмотры при приеме на работу: I. Общие положения / КонсультантПлюс

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

КонсультантПлюс: примечание.

Открыть полный текст документа

Медосмотр на работу

Адреса клиник г. Казань

Пн-Пт: 7. 00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 10, 10а, 18, 33, 35, 35а, 36, 44, 45, 46, 49, 55, 60, 62, 76

Троллейбус: 2, 13

Трамвай: 5, 6

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 1, 2, 31, 37, 47, 74

Троллейбус: 6, 8, 12

Метро: Суконная слобода

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 34, 37, 62 77

Трамвай: 5

Метро: Проспект Победы

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 1, 4, 25, 43, 71

Метро: Суконная слобода

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 6, 18, 29, 33, 37, 40, 43, 53, 62, 76, 78, 89

Троллейбус: 13

Трамвай: 1, 6

Метро: Северный вокзал

Пн-Пт: 7. 00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Троллейбус: 3

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 1, 19, 25, 34, 44, 60, 84

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 10, 10а

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 6, 18, 33, 37, 40, 42, 43, 53, 60, 78, 89, 93

Троллейбус: 13

Трамвай: 1

Метро: Авиастроительная

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 18, 30, 31, 34, 45, 46, 62, 63, 77, 89

Троллейбус: 3, 5, 9, 12

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 46, 90

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобусы: 5, 18, 30, 31, 33, 34, 45, 68, 74, 77

Троллейбусы: 5, 9, 12

Трамвай: 4

Метро: Дубравная

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8:00-14:00 

Автобусы: 10а, 36, 49, 53, 63, 72, 106

Троллейбус:1

Медицинский осмотр в Казани — ФАРМ-Т

Оформление личной медицинской книжки 

Лечебно-диагностический центр «ФАРМ-Т» специализируется на проведении медицинских осмотров уже более 10 лет. У нас вы можете пройти медицинский осмотр для получения медицинской книжки  в течении 1 часа  в режиме одного окна с выдачей
медицинской книжки и прохождением гигиенического обучения.

В центре ведут прием все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, дерматовенеролог, психиатр, психиатр-нарколог, стоматолог, офтальмолог, гинеколог, врач функциональной диагностики, рентгенолог и профпатолог, и другие специалисты.  

Вы оформите документ быстро и в комфортных условиях. У нас нет очередей, сдача анализов и осмотры врачей-специалистов происходят в одном здании.

В  нашем ЛДЦ «ФАРМ-Т» вы можете пройти медицинские осмотры :

— по приказу №302н МЗ РФ от 12.04.2011г. с выдачей паспорта здоровья и оформлении заключительного акта с заключением профпатолога;
— для поступления на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу (Приказ № 984н от 14.12.2009г) Форма №001-ГС\у;
— для медосмотров по форме и требованию работодателя;
— для работ выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местам;
— обязательного психиатрического освидетельствования для сотрудников занятых на работах с повышенными источниками опасности и определенных видах деятельности;
— справки в ГИБДД;
— в бассейн;
— справки формы №086/у;
— справку на гос.тайну ( Приказ №989н МЗ РФ от 26.08.2011г).

Мы располагаем рядом преимуществ:

• Все специалисты находятся в одном центре;
• Лабораторные анализы можно сдать за один день;
• Удобное расположение медицинского центра;
• Доступная цена;
• Наши пацинеты могут получить консультацию врачей-специалистов по полису ОМС.

Для получения медицинской книжки нужно иметь при себе:

• паспорт или удостоверяющий документ;
• 1 фотографию 3×4 (если нет — рекомендуем сделать ее заранее).

Цены на медосмотр

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медкомиссия, медицинский осмотр на работу в Казани

Проводим медосмотр, оформляем медкнижки, санминимум согласно законодательству в режиме борьбы с COVID-19.
Забор анализов с 10 до 14 ч.

Многим приходится записываться на прохождение медкомиссии при трудоустройстве. Медицинская справка затребована в том случае, если для работы имеет значение состояние здоровья сотрудника. Соответственно специфика профессиональной деятельности влияет на количество сдаваемых анализов и консультаций у узкопрофильных врачей. Заключения после предварительного осмотра вносятся в медицинскую книжку. Если её нет, заводится новая, если уже есть – она продлевается ежегодно или раз в два года (согласно регламенту).

Помните, что Трудовой кодекс обязывает иметь на руках медкнижку даже до подписания трудового договора и зачисления в штат! При увольнении она теряет юридическую силу и может быть использована при поступлении на новую должность (если срок годности не подошел к концу).

Когда нельзя проигнорировать медкомиссию?

Направление выдается работодателем, и вместе с паспортом, старой санитарной книжкой (если имеется) сотрудник обязан пройти полную диагностику. Это касается тех, кто задействован в:

• Управлении транспортом.
• Медицине.
• Образовательной сфере.
• Пищевой промышленности.
• Торговле.
• Сфере с опасными или вредными условиями.

Даже если работа не касается вышеперечисленных категорий, работодатель вправе издать указ, предполагающий медицинское обследование для сотрудников. В дальнейшем работники проходят периодические осмотры в соответствии с нормативными актами и документацией предприятия.

Если сотрудник не достиг 21 года, он вне зависимости от других факторов проходит осмотр каждый год.

Что делать иностранным гражданам в Казани?

Все желающие работать на территории РФ обязуются законодательством пройти медосмотр. Они, помимо общеклинических анализов крови и мочи, должны сдать анализы на венерические заболевания, туберкулез и лепру, а также взять освидетельствование у психиатра, нарколога и венеролога.

К кому нужно попасть при осмотре на работу?

Разумеется, список может меняться в зависимости от должности. В любом случае не избежать консультации у:

• Офтальмолога.
• Терапевта.
• Хирурга.
• Невропатолога.
• Отоларинголога.

Женщинам предстоит посетить кабинет гинеколога, а тем, кто старше 40 лет – маммолога. Внимание акцентируется на бактериологии и цитологии. Мужчинам назначают посещение уролога. Очень часто определенных областях деятельности не обойтись без визита к психиатру, наркологу и дерматологу.

Данные о лабораторных и аппаратных исследованиях – тоже часть осмотра. В стандартный набор включают:

• Флюорографию.
• Электрокардиограмму.
• Общий анализ крови и мочи.

Персоналу коммунальных служб, воспитательных и образовательных учреждений, медицинским работникам и тем, кто занимается пищевым производством дополнительно понадобятся результаты:

• Мазков на гонорею, патогенный стафилококк.
• Анализов на сифилис, яйца глист и присутствие кишечных инфекций.
• Исследования на брюшной тиф.

Терапевт резюмирует всю полученную информацию и допускает к работе. И поскольку зачастую медкомиссия – сложный и долгий процесс, мы предлагаем ускорить и облегчить его. Приходите в удобное свободное время, чтобы быстро пройти медосмотр у квалифицированных медиков!

Внимание! У нас усиленный санитарно-эпидемилогический режим Граждан с температурой, просьба не приходить

Прохождение медицинского осмотра в Казани по доступной цене

В отделении профилактики ООО «КДЦ Авиастроительного района» проводят различные виды профосмотров как для населения ,так и для юридических лиц.

Медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров устанавлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N302н

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Стоимость медицинского осмотра определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Отделение профилактики расположено в ООО «КДЦ Авиастроительного района»,

ул. Лукина. Д. 10, на 3 этаже, 304 кабинет.

Рабочее время будни с 8.00 до 16.00.

Более подробную информацию можете узнать по телефону: 2-036-036

В отделении профилактики прием ведут все необходимые специалисты: терапевт, отоларинголог, дерматовенеролог, психиатр, психиатр-нарколог, стоматолог, офтальмолог, гинеколог, невролог, хирург, врач функциональной диагностики, рентгенолог и профпатолог, и другие специалисты.

Какую медицинскую помощь можно получить в нашем центре

Если по результатам медицинского осмотра потребуется более подробное исследование и  лечение к услугам пациентов:

-Врачи специалисты: кардиологи, неврологи, гастроэнтерологи, онколог,

эпилептолог, хирурги, гинекологи, уролог, терапевты, офтальмологи, оториноларинголо́ги, стоматологи, дерматовенеролог

-Кабинет фунциональной диагностики: ЭЭД, ФВД, ХМ-ЭКГ, СМАД, ЭЭГ

-Эндоскопический кабинет (ФГДС, ФКС)

-Дуоденальное зондирование

-Ударно-волновая терапия

-Физиолечение, массаж

-Хирургические и лор операции

-Рентгенологический кабинет

-УЗИ кабинет

-Широкий спектр лабораторных исследований

Правила проведения физического осмотра перед приемом на работу

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто имеет законное право попросить кандидатов сдать медицинский экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA применяется к частным компаниям с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после внесения условного предложения о работе, при условии, что они требуют, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Работодатель может потребовать от потенциальных новых сотрудников пройти медицинский осмотр при условии, что они предъявляют те же требования ко всем другим кандидатам в той же категории должности.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Лицо, проводящее оценку, должно полностью понимать ожидания от должности, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять эту работу.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу.Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на рабочем месте, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Работодатели могут проводить эти тесты для потенциальных работников физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тесты на физические способности могут стать основой судебных баталий по найму. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди могут подвергаться несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются в ADA по-разному. Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Итог

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности.Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя специальные тесты могут быть стандартным требованием, для сотрудников важно распознавать дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимать законы, установленные ADA для их защиты.

медицинских осмотров в соответствии с ADA в процессе приема на работу и приема на работу

Раздел I ADA защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу и приеме на работу.Правила ADA применяются ко всем аспектам занятости, начиная с процесса найма и отбора. Это включает требование о медицинском осмотре лиц с ограниченными возможностями.

Может ли работодатель потребовать медицинское обследование?

Медицинское обследование — это проверка или процедура, направленная на поиск информации о физическом или психическом здоровье или нарушениях человека. Согласно правилам ADA, право работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского осмотра, определяется в три этапа:

• Этап предварительного предложения: Это этап перед тем, как было сделано предложение о приеме на работу.Работодателю запрещается делать какие-либо запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования на этом этапе, даже если это может быть связано с работой.
• Этап после предложения: Это этап, на котором кандидат получил условное предложение о приеме на работу, но еще не присоединился к рабочему месту. На этом этапе работодатель может провести расследование по поводу инвалидности или медицинское освидетельствование при условии, что он делает это для всех новых работников той же категории должностей. Эти запросы могут быть связаны или не иметь отношения к работе.
• Этап приема на работу: Это третий этап, когда сотрудник приступил к работе. На этом этапе работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра, только если это связано с характером работы и соответствует деловой необходимости.

Когда медицинское освидетельствование связано с потребностями бизнеса и связано с ним?

Медицинское обследование или запрос сотрудника, связанный с инвалидностью, считается связанным с работой и соответствующим бизнес-необходимости, как требуется по закону, когда работодатель имеет обоснованное обоснованное убеждение, что: выполнять основные рабочие функции; или (б) сотрудник представляет значительный риск причинения вреда («прямая угроза») из-за своего состояния здоровья.

Право работодателя действовать на основании информации от третьей стороны

Работодатель может потребовать медицинское обследование или сделать справки о работнике по инвалидности, полностью или частично на основании информации, полученной им от третьей стороны. Условие состоит в том, что полученная таким образом информация должна быть «надежной» и создавать разумную уверенность в том, что состояние здоровья ухудшит выполнение работником основных рабочих функций или что сотрудник будет представлять прямой риск причинения вреда из-за этого состояния.

Порядок и объем медицинского освидетельствования по инвалидности

Если работник обращается к работодателю с просьбой о разумном приспособлении, работодатель может попросить его предоставить документацию, которая адекватно подтверждает, что у него есть инвалидность, покрываемая ADA, и что ему потребуется запрошенное разумное приспособление. Однако работодателю не разрешается запрашивать не относящуюся к делу документацию, такую ​​как полные медицинские записи (которые могут содержать информацию, не имеющую отношения к имеющейся инвалидности).

Документация будет считаться «достаточной», если она: (a) описывает характер нарушения, продолжительность и серьезность, действия, которые он ограничивает, и степень, в которой он ограничивает способность работника выполнять действия; и (b) показывает, почему служащему необходимо разумное приспособление, которое они просили.

Работодатель может попросить работника прислать эти документы от лечащего врача, которые подтверждают, что работник имеет инвалидность, подтверждают, что его госпитализация или лечение связаны с инвалидностью, и информируют, как им, возможно, придется отсутствовать на работе. .

Конфиденциальность и конфиденциальность информации

Вся информация, которую работодатель получает в результате расследования, связанного с инвалидностью после предложения, или медицинского обследования, должна храниться отдельно и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатель должен принять меры для обеспечения конфиденциальности информации, храня ее отдельно от обычных кадровых файлов в отдельном закрытом блоке.

Они должны назначить конкретного человека или команду, которые единолично будут иметь доступ к этим записям.Информация может быть передана в ограниченных исключительных обстоятельствах, таких как страхование, компенсация работникам, с группой первой помощи и безопасности, а также с менеджером или руководителем, который должен понимать соответствующие ограничения работы и приспособления.

Какова позиция EEOC в отношении медицинских осмотров по окончании предложения / перед приемом на работу?

На этой неделе Комиссия по равным возможностям трудоустройства возвестила о компенсации в размере 4,4 миллиона долларов в судебном процессе, в котором EEOC заявила, что Амстед Рейл нарушила Закон об американцах с ограниченными возможностями, дисквалифицировав кандидатов на основании результатов теста на синдром запястного канала.В пресс-релизе EEOC процитировали Андреа Г. Баран, регионального прокурора EEOC округа Сент-Луис: «Хотя при некоторых обстоятельствах работодатели законно проводить ограниченные медицинские осмотры после того, как сделали условные предложения кандидатам на работу, это это не «все идет» ». Чего ждать? На самом деле, я тогда думал, что «все идет»!

В своем Руководстве по обеспечению соблюдения требований по вопросам инвалидности и медицинских осмотров сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) EEOC утверждает следующее:

В соответствии с ADA способность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования, анализируется в три этапа: предварительное предложение, последующее предложение и прием на работу.На первом этапе (до предложения работы) ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, , даже если они связаны с работой. На втором этапе (после того, как соискателю дается условное предложение о работе, но до того, как он / она приступит к работе) , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они с работой, поскольку при условии, что это касается всех поступающих сотрудников в одной и той же категории должностей.На третьем этапе (после начала трудоустройства) работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.

Давайте сосредоточимся на втором этапе. ADA специально предусматривает, что работодатель может потребовать медицинское обследование после предложения / перед приемом на работу, если (1) он требует такого обследования всех поступающих на работу сотрудников, (2) сохраняет конфиденциальность полученной информации и (3) использует результаты в соответствии с законом.

Правила ADA содержат дополнительные разъяснения. Во-первых, работодателям не нужно проверять всех поступающих на работу сотрудников — только всех тех, кто поступает на работу в одной категории. (Таким образом, вы можете протестировать определенные должности полевого персонала, но не менеджмент, например). Но, что более важно, в правилах указано следующее:

Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости . Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, и выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.

В первом предложении акцент сделан на мне — и я думаю, это действительно означает, что «все идет» в том, что касается тестирования. Другими словами, вопреки заявлению регионального прокурора Барана, правила не требуют, чтобы тестирование после предложения / перед приемом на работу было каким-либо образом «ограничено»! Фактически, в своем Руководстве по технической помощи по ADA EEOC отмечает, что «ADA не требует, чтобы работодатель обосновывал свое требование о проведении медицинского обследования после предложения». Что касается рассматриваемого дела, правила и другие ресурсы EEOC, по всей видимости, подтверждают полномочия компании Amsted Rail требовать тестирования на синдром запястного канала у своих кандидатов (при условии, что она проверила всех кандидатов на определенные должности).

Я думаю, что действительно беспокоило то, что компания Amsted Rail автоматически дисквалифицировала всех, кто дал положительный результат теста, но в конечном итоге не смог показать, что это решение было связано с работой и соответствовало деловой необходимости. (Ранее суд установил, что положительный результат не является законным предиктором будущей травмы). Эта автоматическая дисквалификация без обязательного показа, конечно, будет проблемой в соответствии с ADA.

Но я обеспокоен тем, что региональный прокурор EEOC выпустит заявление, которое, как представляется, в корне искажает закон и постановления и вводит работодателей в заблуждение относительно их прав в соответствии с ADA.Я ожидал, что она знает лучше!

Важность медицинского осмотра при выборе работы | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать прохождения медицинского обследования, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы. В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения.Однако некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это из соображений безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровый и физический персонал

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность. Физическая подготовка и здоровье — это те требования, которые вам необходимы для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности.Об этом сообщает пожарная школа Дона Макни, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо. Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует соответствующих квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу. Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашими полномочиями в качестве сотрудника государственной безопасности, который обязан защищать граждан.Как кандидат на работу в правоохранительных органах, вашим психологическим обследованием должен заниматься лицензированный профессионал.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает снизить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование. Избежать этих проблем могут процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые при проверке употребления запрещенных наркотиков и алкоголя. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды.Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности. EOC утверждает, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям в целях защиты общественного здоровья, отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД не следует.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Какие ограничения накладывает ADA на медицинские осмотры и справки об инвалидности?

Работодатель не имеет права просить или требовать от соискателя работы прохождения медицинского обследования перед тем, как сделать предложение о работе.Он не может делать никаких предварительных запросов об инвалидности, а также о характере или степени тяжести инвалидности. Однако работодатель может задавать вопросы о способности выполнять определенные должностные функции и может, с некоторыми ограничениями, попросить человека с ограниченными возможностями описать или продемонстрировать, как он / она будет выполнять эти функции.

Работодатель может обусловить предложение работы удовлетворительным результатом медицинского осмотра после предложения или медицинского обследования, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников одной и той же категории.Проверка или запрос после предложения не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-необходимости.

Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование или расследование после предложения выявляют инвалидность, причина (ы) отказа от приема на работу должна быть связана с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатель также должен показать, что не было доступного разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции, или что приспособление создало бы неоправданные трудности.Медицинское обследование после предложения может дисквалифицировать человека, если работодатель может продемонстрировать, что это лицо может представлять «прямую угрозу» на рабочем месте (т. Е. Значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц), который не может быть устранены или снижены до уровня ниже «прямой угрозы» посредством разумного приспособления. Такая дисквалификация связана с работой и соответствует деловой необходимости. Медицинское обследование после предложения не может дисквалифицировать человека с ограниченными возможностями, который в настоящее время может выполнять основные рабочие функции из-за предположений, что инвалидность может вызвать риск получения травмы в будущем.

После того, как человек приступит к работе, медицинское обследование или опрос сотрудника должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатели могут проводить медицинские осмотры сотрудников, если есть доказательства наличия проблем с производительностью труда или безопасностью, которые, по их разумному мнению, вызваны состоянием здоровья, осмотрами, требуемыми другими федеральными законами, осмотрами при возвращении к работе, когда они обоснованно полагают, что работник будет не может выполнять свою работу или может представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, а также добровольных осмотров, которые являются частью программ охраны здоровья сотрудников.

Информация обо всех медицинских обследованиях и запросах должна храниться отдельно от общих кадровых дел в виде отдельной конфиденциальной медицинской карты, доступной только на определенных условиях.

Тесты на незаконное употребление наркотиков не являются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и не подпадают под ограничения таких обследований.

Для получения дополнительной информации посетите следующие ресурсы:

FAQ: Каковы обязанности моего работодателя после того, как я вернусь из отпуска по болезни? (Какие документы работодатель может запросить, когда я вернусь из отпуска по болезни?)

Часто задаваемые вопросы: Кто такой «квалифицированный специалист»?

FAQ: Требует ли ADA, чтобы кандидат или сотрудник с ограниченными возможностями имел квалификацию для этой должности?

Обследование посредством тестирования перед приемом на работу

Объем — В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу HR. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.

Обзор

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль. Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу минимизировать время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления. Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

См. :

Узнай перед приемом на работу: Тенденции отбора кандидатов на работу в 2018 г.

Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов

Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов

03 Основы тестирования перед приемом на работу

Определение теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».

Типы инструментов выбора и методы тестирования

Когнитивные способности тестов измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты оценивают вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты способностей измеряют способность претендента освоить новый навык.

Тесты личности измеряют такие характеристики, как отношение, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не имеют отношения к производительности труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?

Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты целостности используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерения вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена ​​под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.

Медицинские осмотры определяют, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел «Тестирование: медосмотр: какие вопросы соблюдения нормативных требований возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу»?

Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, потому что оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.

Определение того, какое тестирование необходимо

Для внедрения процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация правильного процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.

Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:

• Знание — это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
• Навыки — это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
• Способности — это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
• Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность).

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.

Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.

Навыки лучше всего оценить, если кандидат их выполнит. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым кандидатом. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.

Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты производительность труда, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучше всего подойдет оценочный центр, связанный с работой.

Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут проводиться до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.

Выбор подходящих тестов

Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. Единое руководство по процедурам отбора сотрудников 1978 года детализирует стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.

Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.

Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения следует проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.

См .:

Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.

Как выбрать методы оценки приема на работу, которые работают для вас

Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации

Юридические вопросы

Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными, дающими стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который ставится под сомнение; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на работу и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и руководящие принципы для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL критикует использование компанией тестов при приеме на работу.

Обеспечение надежности

Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.

Многие работодатели считают, что правильно проведенные и проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, например, неуместные или неуместные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?

Установление действительности

Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность — это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с рекомендациями EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .

EEOC утвердил три основные формы действительности:

• Срок действия подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест — это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников гласит, что для демонстрации валидности содержания процедуры выбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре выбора, является репрезентативным образцом поведения данной должности или что выбранный процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
• Критерийная валидность относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы — это «критериальные переменные . ». Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, количество набранных очков в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременной действительности , , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели эффективности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с результатами их последующей работы .
• Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.

Мониторинг использования тестов перед приемом на работу

Для организации критически важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, заданных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться за помощью к юрисконсульту.

Глобальные проблемы

Работодатели в Соединенных Штатах с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.

Инструменты и образцы

Контрольный список для тестирования сотрудников

Условное предложение о работе

Политика медицинского освидетельствования

Агентства и организации

U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства