Массовое сокращение: Массовое сокращение \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Массовое сокращение \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Массовое сокращение

Судебная практика: Массовое сокращение Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»
(В.Н. Трофимов)Суд счел, что выплата зарплаты в нарушение очередности (вторая очередь), предусмотренной статьей 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», была обоснованной. При этом суд принял во внимание, что указанное отступление было вызвано необходимостью сохранения рабочих для выполнения обязательств по контрактам, заключенным до признания должника банкротом, недопущения роста социальной напряженности, вызванного невыплатой заработной платы. На момент выплаты заработной платы и выходных пособий в связи с увольнением на счете должника было недостаточно денежных средств для удовлетворения требований кредиторов второй очереди в полном объеме. Как отметил суд, допущенное нарушение не выходило за рамки добросовестного и разумного поведения управляющего и само по себе не влекло нарушения прав и интересов кредиторов, поскольку необходимость в сохранении производственной деятельности должника после признания его банкротом была вызвана тем, что должник должен был закончить выполнение своих обязательств по заключенным ранее контрактам, невыполнение которых грозило существенным увеличением долгового бремени, в том числе в режиме текущих платежей, при этом учитывая, что сохранение трудовых ресурсов было бы невозможно без сохранения заработной платы, невыплата которой повлекла бы за собой массовое увольнение работников.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о восстановлении на работе, суд указал, что доводы о том, что органы занятости не были уведомлены в установленный законом срок о массовом сокращении, не могут быть приняты во внимание, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным, учитывая, что в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19. 04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателем в органы службы занятости направлено сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с предстоящим сокращением численности или штата работников организации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Массовое сокращение Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЧтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ данные критерии определяются также в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением.

Нормативные акты: Массовое сокращение «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас

Массовое увольнение сотрудников — вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

Когда грозит сокращение

Рентабельность производства и успешность предприятия зависят от многих факторов. Порой снижение основных показателей приводит компанию в состояние банкротства, и в этом случае руководству приходится принимать экстренные меры по повышению уровня платежеспособности, в том числе за счет оптимизации кадров. В списке наиболее распространенных мер — сокращение рабочего дня и недели. Если подобные меры не решают проблему, компанию признают банкротом. В этом случае приходится осуществлять массовое увольнение сотрудников.

Как понять, массовое сокращение или нет

Не всегда получится однозначно сказать, что такое массовое увольнение работников. Сокращение большого количества граждан не во всех случаях попадает под это определение. Но как понять работодателю, массовое высвобождение работников — это сколько? Для этого потребуется оценить количество высвобождаемых сотрудников за конкретный период времени. Критерии массового увольнения работников определяются Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. По нему, речь идет о расторжении трудовых договоров с:

• 50 и более сотрудниками в течение одного месяца;
• 200 и более подчиненными в течение двух месяцев;
• 500 и более работниками в течение трех месяцев.

Для регионов с занятостью менее 5000 человек сокращение 1 % всех сотрудников в течение одного месяца — тоже случай, когда увольнение считается массовым.

Но работодатели должны учитывать, что критерии сокращения оговариваются еще в отраслевых и территориальных соглашениях. К примеру, в Санкт-Петербурге массовым будет высвобождение более 20 человек в течение 30 дней. А если почитать Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2020–2020 годы, то в нем заявлены следующие параметры массового сокращения:

• более 7%, но не менее 25 человек — за 30 дней;
• более 11,5 %, но не менее 50 человек — за 60 дней;
• более 20%, но не менее 100 человек — за 90 дней.

Цифры отличаются, поэтому придется определиться с тем, что считается массовым увольнением в каждом конкретном случае. Чтобы не нарваться на штрафы за несоблюдение процедуры массового высвобождения подчиненных, надо учитывать не только общие критерии, но и региональные, и отраслевые.

Что работодатель обязан сделать

Если руководство решило, что необходимо освободить от обязанностей большинство сотрудников, к этой процедуре надо основательно подготовиться.

Пошаговая инструкция, что должен делать работодатель, чтобы предстоящее массовое увольнение прошло гладко.

Шаг 1. Принять решение о сокращении

Для этого в организации издают приказ о сокращении численности или штата работников, обязательно готовят и утверждают новое штатное расписание.

Шаг 2. Уведомить заинтересованные инстанции

Необходимо направить уведомление о массовом сокращении в письменной форме в профсоюз предприятия не менее чем за три месяца (если он есть), а в региональный орган (центр) занятости — за два месяца до начала процесса. Для уведомлений используют произвольные формы документов либо те, что представлены в приложениях к Постановлению правительства N 99.

Важно! Закон обязывает работодателей отчитываться в службу занятости в строго определенных случаях — при ликвидации организации и сокращении численности или штата. В этих случаях работодатель направляет сведения в ЦНЗ не позднее чем за два месяца до начала процедур. Если сокращение приведет к массовому увольнению, то отчитаться требуется не позднее чем за три месяца. Кроме того, администрация обязана сообщать о введении режима неполного рабочего времени или в случае приостановки производства — подавать эту информацию необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа).

До недавнего времени эти положения оставались незыблемыми. Однако 13 апреля 2020 года вступили в силу новые временные правила предоставления информации… (см. постановление правительства от 12.04.2020 № 486). Теперь работодателей обязали отчитываться о ликвидации, сокращении численности или штата, а так же о возможных расторжениях трудовых договоров в информационную систему «Работа в России» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию. Эти особые временные правила действуют до 31.12.2020 года.

Шаг 3. Предупредить увольняемых сотрудников

Письменно предупредить работников об освобождении их от занимаемых должностей необходимо за два месяца, указав причину. Если есть свободные вакансии, их в уведомлении предлагают увольняемым.

Специальной формы уведомления при массовом сокращении нет, поэтому воспользуйтесь нашим шаблоном, предварительно указав другие данные.

Напомним, что у некоторых сотрудников имеется преимущественное право на оставление на работе. Нет возможности (запрещено) увольнять беременных женщин, одиноких родителей, матерей, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Преимущество при сокращении предоставляют сотрудникам с более высокой производительностью и уровнем квалификации (это надо подтвердить документально).

Если работник отказывается подписывать уведомление, это стоит зафиксировать в акте. Такой документ в дальнейшем позволит доказать (при необходимости), что работодатель соблюдал процедуру сокращения.

Шаг 4. Оформить документы об увольнении

Если трудовой договор все-таки расторгается, издать приказ и внести в трудовые книжки уволенных запись с указанием причины и ссылкой на пункт ТК, номером и датой приказа об увольнении.

Важно! Помните, что по инициативе работодателя запрещено увольнять сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Учтите также, что с приказом об увольнении человека надо знакомить под подпись.

Шаг 5. Произвести окончательный расчет

Уволенным надо выдать все положенные выплаты и пособия, отдать пакет обязательных при расторжении договора документов. Никакие дополнительные соглашения о более позднем расчете или передаче документов в более поздние сроки заключать нельзя, это приводит к судебным спорам, поскольку конкретные сроки для совершения таких действий оговорены в ТК РФ, и их нарушение незаконно (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2020).

Шаг 6. Отправить информацию об увольнении в госорганы

По окончании процедуры массового увольнения работодатель обязан подать сведения об освобожденных сотрудниках в местный центр занятости.

Что работодателю не надо делать

При массовом увольнении не стоит пытаться экономить на выплатах, склоняя сотрудников к уходу по собственному желанию. Даже если сотрудник готов уйти по обоюдному соглашению сторон, работодатель не освобождается от обязательных выплат.

Категорически не рекомендуется нарушать права социально уязвимых работников — молодых мам, сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за детьми младше 3-х лет, инвалидов (эти категории работников увольняют в общем порядке только при ликвидации предприятия). Любое нарушение их трудовых и социальных прав повлечет за собой проверку трудовой инспекцией и судебные разбирательства.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень которых определен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (статья 82 ТК РФ).
Критерии массового высвобождения установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», к числу которых относятся:
1) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
3) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями статьи 373 ТК РФ.

Что такое массовое сокращение численности (штата)?

Что такое массовое сокращение численности (штата)?

Что такое массовое сокращение численности (штата)?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, если работодатели – организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности (штатов), они должны уведомить об этом органы службы занятости.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон N 1032-1)).

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, (далее – Положение), утвержденное Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99).

Согласно Положению увольнение считается массовым при сокращении:

а) 50 человек и более в течение 30 календарных дней;

б) 200 человек и более в течение 60 календарных дней;

в) 500 человек и более в течение 90 календарных дней;

г) одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее 5 000 человек.

пошаговая инструкция — 2019 — СКБ Контур

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

• отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
• увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
• неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
• непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п.  2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Массовое сокращение персонала

Массовое сокращение персонала

 

Слово «кризис» уже стало даже неким моветоном, однако именно ему мы обязаны тем, что многие предприятия начали судорожно считать и сокращать свои издержки. Большинство пошло по самому простому, но далеко не всегда самому правильному пути уменьшения издержек – начали сокращать штат сотрудников. Некоторые фирмы, действительно, избавились от «балласта», но редко, когда это произошло без потери хороших сотрудников, другие же своими сокращениями сами же создали себе новые проблемы в дополнение к имеющимся. В этой статье мы проследим причины возникшей ситуации, разберём типичные ошибки, совершаемые при массовом сокращении персонала, и найдём правильные решения для этой не простой ситуации.

 

Зри в корень.

Чтобы понять причину этой ситуации, посмотрим на предкризисные годы: рынок рос, прибыль росла, обычно потихоньку падала рентабельность бизнеса, но на это никто не обращал внимания, так как экстенсивный рост позволял всегда получить ещё больше дохода в абсолютных цифрах. Все наблюдали чудесную динамику бесконечного роста, когда богател каждый: просто одни – быстрее, а другие – медленнее. В такой благодатной ситуации мало, что мешало личным интересам сотрудников развиваться в ущерб интересам фирмы, а подковёрная борьба определяла только, кому именно в пользование достанутся те или иные  ресурсы компании. Именно тогда многие менеджеры занимались новыми проектами для своей компании только, чтобы освоить их бюджет – успех часто имитировался, а итоговая результативность иногда даже была ниже допроектной, но это никого не смущало, так как открывались новые горизонты для освоения новых бюджетов. Были даже компании, которые развили бурную деятельность по продаже таким менеджерам эрзац бизнес-продуктов, по-своему заинтересовывая их в совершении сделки, причём такие компании до кризиса были вполне успешными.

В кадровой политике компаний была аналогичная картина, только здесь осваивать надо было фонд оплаты труда, и усиливалась эта тенденция дополнительным стимулом в виде статуса, который получал вновь образовавшийся начальник при создании очередного отдела. При этом подковёрная борьба за фонд оплаты труда была даже меньшей, так как эта ситуация была выгодна всем:

• рядовой сотрудник становился начальником маленького отдела;
• его начальник становился начальником департамента с несколькими отделами в подчинении;
• начальники и сотрудники других подразделений теперь могли выбивать под это необходимость увеличения уже их численного состава;
• отдел кадров искал всем новых сотрудников и за счёт этого рос сам, превращаясь в очередной департамент;
• и все вместе имели возможность пристраивать своих друзей и родственников…

Собственно кризис, произошедший во многих компаниях, был ответом тем, кто считал, что можно постоянно потреблять во всё больших объёмах, и при этом, снижать производительность труда.

Руководство многих компаний не зря после кризиса обратило своё внимание на затраты по оплате труда, и не зря сокращения носили столь массовый характер – если бы все эти сотрудники были реально нужны для дела, то их бы не смогли так просто уволить – встала бы вся работа этих компаний, а мы этого не наблюдаем. Однако в самом процессе сокращений действовало слишком много различных факторов, поэтому было много случаев, когда увольнения не принесли положительного эффекта, или даже принесли и отрицательный, создав кризисную ситуацию там, где его до массовых увольнений не было и не ожидалось или причина роста убытков была другой. Теперь благодаря этому ретроспективному анализу причин возникшей ситуации, будет проще понять те ошибки, которые были совершены многими компаниями при увольнениях своих сотрудников.

 

Самые распространённые ошибки.

LIFO – аббревиатура «Last In First Out» стала эмблемой этих сокращений. Многие менеджеры при увольнениях действовали по принципу: «последним пришёл – первым ушёл», руководствуясь следующими размышлениями: «Раз мы обходились без этих сотрудников всё это время, значит, сможем обходиться и дальше…» – тем более, что в начале кризиса модно было говорить об откате экономики на два-три года назад, и многие восприняли это как необходимость просто сжаться до уровня двух- трёхгодичной давности. Дополнительным доводом в пользу этого решения была возможность безболезненного сокращения недавно пришедших сотрудников, как не прошедших испытательный срок. Однако если смотреть на процесс объективно, то не сложно догадаться, что наверняка из тех, кто пришёл раньше, кто-то был профессионально слабее, пришедших последними, а значит, такое решение ослабило фирму, а не сделало её сильнее, так как средний уровень профессионализма сотрудников в результате упал.

Второй по распространённости, но не по силе ущерба, ошибкой стала «разнарядка» на сокращение, спущенная на уровень начальников подразделений. Высшее руководство понадеялось, что непосредственные руководители подразделений будут лучше знать, кого можно уволить, а заодно попыталось дистанцироваться от увольнения конкретных людей: всё решали начальники внизу, а высшее руководство – формально оставалось «белым и пушистым», при этом сами разнарядки были обычно очень жёсткими и не предусматривали возможность пересмотра. Хорошо, если они были в виде сокращения фонда оплаты труда, а не конкретного количестве штатных единиц для каждого отдела – в таком случае у руководителей подразделений была, по крайней мере, большая свобода манёвра. Однако не обошлось и без злоупотребления ими полученной власти: одни сводили личные счёты, другие выбивали из сотрудников взятки за возможность остаться, третьи применяли принцип LIFO на уровне отдела. А некоторые начальники, вообще, целенаправленно под этот шумок избавлялись от лучших сотрудников, которые могли бы справляться с их обязанностями, но при этом согласились бы работать за меньшее вознаграждение. Так что во всех случаях, когда каждое сокращение не было грамотно взвешено, а сокращали списком, фирма часто теряла, а не приобретала.

Сами же разнарядки при этом составляли обычно по простой и понятной логике: «продажи упали в два раза, значит, каждый отдел нужно в два раза и сократить». Хотя очевидно, что при этом работы у некоторых логистов не уменьшилось, просто цифры в отчётах стали в два раза меньше. К сожалению, об этом задумывались уже постфактум, когда в результате такой неверной тактики, оставшимся сотрудникам вешали дополнительную работу за тех, кого сократили, при этом  умудрялись им ещё и заработную плату урезать – кризис, всё-таки. В такой ситуации одни уходили сами, другие оставались, но уже, просто, физически не успевали на том же качественном уровне выполнять весь объём работы за себя и за всех ушедших. В результате уровень сервиса резко снижался, и клиенты, ставшие разборчивыми в кризис, начинали уходить к конкурентам, – нередкой стала ситуация, когда компаниям приходилось даже просить вернуться тех сотрудников, которых сами же месяц назад и сократили.

В некоторых компаниях пошли другим путём – предложили всем своим сотрудникам доказать свою необходимость фирме, предполагая, что все, кто приносят пользу, смогут это сделать, а те, кто ничего не делают – не смогут. Однако, в действительности, всё было иногда с точностью до «наоборот»: некоторые высококлассные лояльные компании специалисты в период кризиса в первую очередь занимались спасением компании, а не своих мест. Зато те, кто «набил руку» в подобных «доказательствах», когда ещё выбивал бюджеты под никому не нужные проекты, теперь все свои навыки использовал для доказательства собственной незаменимости. В результате, происходили увольнения высококлассных специалистов, молча делающих своё дело, а «самый дорогой балласт» в тоже время вполне мог остаться у компании на балансе.

Отдельной ошибкой надо отметить сам процесс увольнения сокращаемых сотрудников. В последнее время стало модным «быстрое увольнение» одним днём по западному образцу – когда к моменту сообщения увольняемому о его судьбе, все необходимые документы уже готовы, и человек окончательно осознаёт, что его уволили, уже вечером дома. Изначальной целью такого увольнения было снижение негативного влияния этого сотрудника на других. Возможно, что это, действительно, работало, когда компания росла, и увольнение коллеги воспринималось другими, как его неудача, а не реальная возможность любого оказаться на его месте. В условиях же кризиса, такие увольнения нагнетают и так тяжёлую атмосферу, в которой работают оставшиеся, так как каждый из них теперь неосознанно примеряет роль уволенного на себя, и от этого лучше работать не начинает. Кажется, что раз сотрудник, боится быть уволенным, то должен работать лучше, однако такой страх может сработать на пользу только в случае, когда человек чётко знает, за какие результаты его могут уволить, а каких будет достаточно для сохранения своего места, да и то, это происходит не всегда. В случае же увольнений по сокращению, оставшиеся сотрудники не чувствуют этой границы, и как бы они не работали, над ними постоянно висит «дамокловым мечом» возможное увольнение. В такой ситуации страх не подгоняет, а, наоборот, тормозит работу.

Как мы видим из разбора ошибок выше – далеко не всегда увольняют худших, часто делая это без каких бы то ни было объяснений, порождая у оставшихся ощущение, что уволить могут в любой момент, любого сотрудника и без каких бы то ни было объяснений: «кризис» – это не объяснение, фирма же не разорена, другие же сотрудники остались работать.

Плюс к этому большинство компаний бросилось на перегонки придумывать способы законного и не очень законного увольнения сотрудников без всякого содержания, и очень преуспели в этом, так как кадровики не занятые сейчас поиском кандидатов, оправдывают свою необходимость компании тем, что таким вот образом увольняют сотрудников, экономя ей «огромные деньги». Пока они сэкономили только на двухмесячной зарплате уволенных сотрудников, да ещё и за вычетом постоянной зарплаты самих кадровиков, но тем самым внедрили оставшимся сотрудникам недоверие руководству компании. Ведь в любой момент без каких бы то ни было выплат их могут выкинуть на улицу, где сейчас найти работу не так просто, как раньше, о чём не забывают напоминать руководители своим подчинённым, чтобы те держались за свои места.

В результате, наличие работы в вашей компании из островка стабильности в этом неспокойном кризисном мире превращается для сотрудника в серьёзный дополнительный фактор нестабильности, и сильные сотрудники начинают смотреть на сторону, туда, где хоть что-то гарантируется, а слабые впадать в депрессию, ожидая скорейшего увольнения – эффективность же работы и тех, и других от этого будет только падать. Уже этого довода достаточно, чтобы действовать иначе при выполнении этой неприятной для всех процедуры. Тем более сокращения без соответствующих выплат ставит оставшихся работников и работодателя по разные стороны баррикад, так как сотрудники перестают идентифицировать себя с результатом своего труда – он нужен руководству – так чего зря перетруждать себя, всё равно не сегодня – завтра уволят.

 

Верное решение.

Все эти ошибки были описаны столь подробно, чтобы построить верное решение от них, как от обратного. Итак, при необходимости сокращения части персонала вы должны обязательно соблюсти следующие пункты.

1. Поставить себе чёткую выполнимую цель в изменившихся экономических условиях. Если у вас нет «цели плавания», то «никакой ветер не будет попутным». Если же у компании, или подразделения, в зависимости от уровня вашего руководства, есть цель, то от неё и нужно идти. Да, ресурсы необходимо учитывать: «Какие цели можно реализовать с данными ресурсами?» – но всё-таки лучше идти не от них к цели, а наоборот: «Какие ресурсы мне нужны, чтобы достичь поставленных целей?» Если никакого конкретного целеполагания нет, то его нужно срочно создавать, иначе всё остальное – бессмысленно.
2. Соответственно, лишние трудовые ресурсы надо определять не через пропорцию сокращения продаж, а через их избыточность для достижения поставленных целей. В одних случаях – это может быть даже дополнительный набор сотрудников, а в других сокращение не части сотрудников из отдела, а целиком упразднение всего отдела, так как на данном этапе, его наличие – не целесообразно.
3. Если увольнять, то увольнять худших, а не лучших. Мнение непосредственного руководителя, конечно важно, и его обязательно нужно учесть, но есть и другие способы оценки профессионализма персонала – кстати, грамотная кадровая служба, как раз в этой сфере может найти себе достойное применение в кризис. А профессионализм самого руководителя отдела тоже не мешало бы проверить.
4. Сокращать выбранных сотрудников надо со всеми необходимыми выплатами и помощью в устройстве на новую работу, популярно объясняя им, что это не они плохие, а время плохое. У сокращённых не должно остаться зла на вас – ведь они, скорей всего, найдут себе новую работу в вашей отрасли, вполне возможно, что у ваших поставщиков или клиентов.
5. До оставшихся сотрудников надо обязательно донести, почему были уволены именно те, кто был уволен, и что остались самые лучшие и самые нужные, и уж их-то увольнять точно не будут – провести сокращение в одну волну возможно, если изначально выработать реальную цель и правильно рассчитать трудовые ресурсы, необходимые для её достижения. В идеале всем не сокращённым сотрудникам можно даже немного повысить зарплату, при наличии такой возможности,– это может быть чисто символическое повышение, но оно даст очень хороший психологический фон, при этом нужно донести до каждого сотрудника, что: «Всех, кого можно было уволить, уже уволили – остались только те, кто приносят фирме реальную пользу, и уж их-то фирма будет холить и лелеять. Сейчас кризис, поэтому значительно повысить зарплату не получится, но, что могли, то сделали. Начнётся рост – вознаграждение станет ещё больше, а пока наша стратегическая цель – …»

При таком подходе операционные расходы на выплаты уволенным сотрудникам и зарплату оставшимся немного вырастут, но это позволит всей компании в эти сложные времена, объединиться вокруг общей цели, решить возникшие проблемы и в итоге выйти из кризиса как из очищающего пламени – здоровой и сильной.

Валерий Разгуляев

Копирование статьи возможно только вместе с этим текстом, с обязательным указанием автора, и ссылки на первоисточник: http://upravlenie-zapasami.ru/

Массовое сокращение | Современный предприниматель

Над вопросами, что такое массовое сокращение работников, это сколько человек надо уволить, чтобы подпасть под этот термин, власти задумались еще в сложные 90-е годы. Тогда подобное явление было частым, и понадобился правовой акт, регулирующий данный процесс. Появилось специальное Положение о содействии занятости в условиях массового высвобождения сотрудников, которое действует и поныне.

Нормативные акты

Чтобы понять, когда сокращение считается массовым, недостаточно ориентироваться на Трудовой кодекс. Данный документ содержит не много информации о лишении работы большого числа тружеников одного предприятия, к тому же она «рассыпана» по разным статьям. В частности, 82-я статья ТК сообщает, что запланировав массовое высвобождение работников, работодатель обязан за 3 месяца до их увольнения предупредить о нем органы занятости и профсоюзный орган. Правда, на современных производствах профсоюз существует крайне редко.

Важным правовым документом является вышеупомянутое Положение – «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Оно утверждено правительственным Постановлением от 05.02.1993 № 99. Положение рассматривает несколько вопросов:

• устанавливает критерии массового сокращения работников;
• определяет альтернативные мероприятия, которые помогут избежать тотального сокращения штата или его отсрочить;
• детализирует порядок взаимодействия работодателя с властными органами и профсоюзными организациями;
• позволяет приостанавливать решение руководства организации о массовом увольнении сотрудников на несколько месяцев – в зависимости от уровня безработицы в конкретном регионе.

Например, если безработица в субъекте РФ превышает 11%, государственный орган вправе «заморозить» решение о многочисленных увольнениях в фирме на полгода.

Массовое увольнение: это сколько человек лишается работы?

Трудовой кодекс не устанавливает количество сотрудников, которое нужно уволить, чтобы сокращение признали массовым. Основной закон отсылает граждан искать ответ на этот вопрос в территориальных и / или отраслевых соглашениях.

Так, железнодорожные компании договорились, что массовым в данной отрасли является увольнение более 5% работников, если оно происходит в 90-дневный срок. Или в двухстороннем соглашении, заключенным между Министерством культуры и профсоюзом творческих деятелей, многочисленным считается одновременное увольнение не менее 25 штатных единиц в коллективе, где работают 1000 и более человек — в течение 30 дней.

Если на работодателя подобные соглашения не распространяются, определить, массовое сокращение это сколько человек, помогает то же Положение о содействии занятости. В нем говорится, что сокращение является таковым, если работодатель увольняет:

• 50 человек – за один календарный месяц;
• 200 работников и больше – за два календарных месяца;
• 500 работников и больше – за три календарных месяца;
• 1% от общего количества подчиненных в течение месяца, если высвобождение сотрудников происходит в регионе с населением не более 5000 человек.

Поэтому на вопрос, какое сокращение считается массовым, однозначно ответить нельзя. Это зависит и от численности сокращенных работников, и от сроков масштабных увольнений, и даже от количества людей, проживающих в местах их проведения.

Порядок проведения и документального оформления массового сокращения аналогичен порядку обычной процедуры сокращения штата, в т.ч. работники предупреждаются о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Массовое сокращение работников и локаут: отличия

Тотальное высвобождение сотрудников компании иногда называют локаутом. Однако этот термин не в любых ситуациях является синонимом данного процесса. Для его правильного употребления нужно знать, что стало причиной многочисленных сокращений.

Например, закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, которым просто негде больше трудиться – это не локаут. Не относится к нему и значительное сокращение кадров с целью оптимизировать производство или сосредоточиться только на одном виде деятельности, избавившись от работников, не имеющих к ней отношения.

Понятие локаута сформулировано в 415-й статье Трудового кодекса. Им именуется намеренное увольнение сотрудников, участвовавших в забастовке или коллективном споре с работодателем. Той же статьей ТК локаут в России запрещен.

массовое сокращение в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Более того, ранние поражения миндалины приводят к значительному снижению на неофобии; детеныш обезьяны больше не боится новых предметов.

Эти потери приводят к отсутствию или массовому сокращению опций для громкоговорителей.

Для некоторых здесь массовое сокращение рабочего времени на на является универсальным решением всех проблем.

За последние три года мы стали свидетелями значительного сокращения наших проблем с безработицей.

Но прибыль, полученная отраслью, составила массовое сокращение числа компаний.

Это произошло из-за значительного сокращения избыточного персонала на .

Следствием этого стало массовое сокращение на числа иностранных студентов, получающих дополнительное образование.

Например, количество домашних помощников на уменьшилось на на .

В моем избирательном округе одна из ведущих учебных заведений страны страдает от значительного сокращения доходов на .

Это массовое сокращение , и это число быстро падает.

Тем не менее, это приведет к значительному сокращению обучения на на , сокращению стажировок и сокращению рабочей силы для обучения взрослых.

Мы знаем, что количество мест для качественного обучения на производстве сократилось на на .

Это приведет к массовому снижению темпов инфляции.

Это влечет за собой массовое сокращение и угрозу их функциям.

Это представляет собой массовое сокращение ресурсов, доступных моим избирателям.

Он будет делать это на фоне массового сокращения числа субъектов, к которым применяется раздел 2.

Я имею в виду массовое сокращение суммы денег, доступной для социального жилья через жилищные корпорации.

Это те самые люди, которые пострадали от масштабного сокращения грантов на ремонт.

Предполагать, что каким-то образом произошло массовое сокращение услуг, предоставляемых на местном уровне, — это нонсенс.

Массовое сокращение персонала на и улучшение ситуации — пример для всех.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

(PDF) Значительное сокращение разговорного американского английского

Merriam-Webster.

Кессенс, Дж. М., Стрик, Х. и Куккиарини, К. (2002) Моделирование вариации произношения для ASR: Сравнение критериев для выбора правила

. В учебном и исследовательском семинаре ISCA. Моделирование произношения и лексическая адаптация для

разговорного языка. PMLA2002, Эстес-Парк, Колорадо (http://www.clsp.jhu.edu/pmla2002/cd/).

Клатт, Д.Х. (1979) Восприятие речи: модель акустико-фонетического анализа и лексического доступа.Journal of Phonetics, 7,

279-312.

Клатт, Д.Х. (1989) Обзор избранных моделей восприятия речи. В Марслен-Уилсон, W.D. (ред.) Lexical

Представление и процесс. Кембридж, Массачусетс: MIT Press (стр. 169-226).

Knott, T.A. (1935) Как словарь определяет, какое произношение использовать. Ежеквартальный речевой журнал, 21, 1-10.

Крушке Дж. (1992) ALCOVE: Коннекционистская модель категориального обучения, основанная на образцах. Психологическое обозрение, 28,

43-67.

Лахири А. (1999) Распознавание речи с фонологическими особенностями. Международный конгресс фонетических наук, Сан

Франциско, 715-718.

Лахири А. и Марслен-Уилсон У.Д. (1991) Ментальное представление лексической формы: фонологический подход к лексикону распознавания

. Познание, 38, 245-294.

Лахири А. и Марслен-Уилсон У.Д. (1992) Лексическая обработка и фонологические представления. В Дочерти, Г.Дж. и

Ladd, D.Р. (ред.) Статьи по лабораторной фонологии II: жест, сегмент, просодия. Кембридж: Cambridge

University Press (стр. 229-254).

Lavoie, L. (2002) Некоторые влияния на реализацию for и four в американском английском. Журнал Международной фонетической ассоциации

, 32, 175-202.

Ли, К-Ф. (1989) Автоматическое распознавание речи: разработка системы SPHINX. Бостон, Массачусетс: Kluwer

Academic Publishers.

Мануэль, С.Ю. (1991) Восстановление «удаленной» швы.ПЕРИЛУС XIV: Материалы симпозиума по текущей фонетике

Исследования пардигм для управления речевой моторикой. Институт лингвистики Стокгольмского университета (стр. 115-118).

Мануэль, С.Ю. (1995) Выступающие назализуют / C / после / n /, но слушатели все равно слышат / C /. Journal of Phonetics, 23, 453-476.

Марслен-Уилсон, В. (1987) Функциональный параллелизм в распознавании устных слов. Познание, 25, 71-102.

Марслен-Уилсон, В. и Уоррен, П. (1994) Уровни перцептивного представления и процесса в лексическом доступе.

Психологическое обозрение, 101, 653-675.

Марслен-Уилсон, В. и Велч, А. (1978) Обработка взаимодействий и лексический доступ во время распознавания слов в непрерывной речи

. Когнитивная психология, 63, 10-29.

Макклелланд, Дж. Л. и Элман, Дж. Л. (1986) Модель восприятия речи TRACE. Когнитивная психология, 18, 1-86.

Менкен, Х.Л. (1948) Приложение II: Американский язык, Исследование развития английского языка в

Соединенных Штатах.Нью-Йорк: Альфред А. Кнопф.

Норрис Д. (1994) Короткий список: коннекционистская модель распознавания слитной речи. Познание, 52, 189-234.

Норрис Д., Маккуин Дж. М. и Катлер А. (2000) Объединение информации при распознавании речи: обратная связь никогда не нужна.

. Поведенческие науки и науки о мозге, 23, 299-370.

Нософски Р.М. (1986) Внимание, сходство и отношения идентификации-категоризации. Журнал экспериментальной

Психология: Общие, 115, 39-57.

Пикетт, Дж. М. и Поллак, И. (1963) Разборчивость отрывков из беглой речи: влияние скорости произнесения и продолжительности отрывка

. Язык и речь, 6, 151–164.

массовое сокращение — французский перевод — Linguee

Экстремальные подходы, такие как , такие как a массивное сокращение o f e lk or deer […] стада без поддержки науки не будут служить интересам всех участников. www2.parl.gc.ca	En l’absence de donnes scientifiques les justifiant, des Approches […] extr m es co mme la rduction mas siv e de s cheptels […] de wapitis ou de cerfs ne serviraient […] pas les intrts de tous les groups touch. www2.parl.gc.ca
Дорожный транспорт занял […] повысил свою ответственность и вложил значительные средства в новейшие технологии. iru.org	L’industrie du Transport Routier по цене […] respabi li ts e ta arrayment inv esti da ns les technologies de pointe per me ttan t de id rduire 902 lement […] лесных миссий. iru.org
Для уменьшения воздействия автомобильного транспорта на окружающую среду IRU и его […] Члены всегда поддерживали стандарты евро как эффективные […] Система для Ensu re a массивное сокращение i n v выбросы от транспортных средств. iru.org	Pour rduire l’impact du transport Routier sur l’environnement, l’IRU et ses Membres ont toujours […] soutenu les normes Euro по системе […] efficace po ur gara nti r u ne rduction im por tan te de s миссии […] сборов за транспорт. iru.org
Оптимизация файлового сервера […] также приводит с к a массивному сокращению o f d ata передача […] расходы, особенно на мобильные устройства и обратно […] и сокращает количество запросов в службу поддержки ИТ, поскольку проблема связи при передаче больших файлов решена. balesio.com	Магазин КПК и другие смартфоны, акцент на […] Prodlmatique du volume des fichiers […] en ent re pris e. L a rduction d ‘esp ace oc чашка par […] les fichiers Office et graphiques optimiss […] легкого доступа к неуправляемому трафику, обеспечивающему доступ к информационным ресурсам для организации, устранению инцидентов и запросам на поддержку со стороны ассоциаций, не связанных с устранением недостатков. balesio.com
Вследствие значительного сокращения чистого оборотного капитала и увеличения капитала, проведенного весной прошлого года, в результате чего было привлечено […] чистая сумма 105,8 млн швейцарских франков нового капитала, компания […] удалось сделать ke a массовое сокращение i n i ts финансовых долгов. arboniaforster.com	La rduction sensible de l’actif Circuit net ainsi que l’augmentation de capital du printemps dernier — qui s’est […] traduite par un apport net de capital de 105,8 миллионов швейцарских франков — […] ont pe rm is de dimi nue r arrayment l es det tes f in ancires. arboniaforster.com
Как показывают первоначальные расчеты, энергия […] автономия определенно достижима. тем не менее, это предполагает se a массивное сокращение i n e потребление энергии. cipra.org	Comme le dmontrent les premires tudes, l’autonomie nergtique est un objectif tout fait ralisable. cipra.org
Это растущее давление на сушу […] в противном случае приводит с к a массовое сокращение i n t he продолжительность […] севооборотов, убывающая почва […] плодородия и, следовательно, к падению продуктивности сельского хозяйства. prawadlaludzi.pl	Cette pression croissante sur la terre entraine […] par ail le urs d e fort es rductions de la dur e des jachres, […] Уменьшение последовательности […] de la удобрений солей и донк юн форте базис де ля productivit Agricole. prawadlaludzi.pl
Каждый день мы слышим важные для общества новости, которые нас шокируют: в закрываются все представительства компании. […] одна или несколько стран; […] компания is studyi ng a массовое сокращение i n j obs; слияние […] Объявлено и рабочих […] задаются вопросом, что произойдет и сколько людей будут уволены или отправлены домой, и эти решения часто принимаются по причинам фондовой биржи — для повышения цен на акции — а не по фундаментальным причинам. europarl.europa.eu	Nous entendons tous les jours des nouvelles d’importance sociale, qui nous laissent souvent sans voix: fermeture de toutes les dlgations d’une […] entreprise dans un ou plusieurs pays, […] entrepr is e tu dia nt la rduction ma ssi ve d’emp lo is, annonce […] d’une fusion et inquitude des […] travailleurs Quant leur avenir, количественный номер лицензий и т. Д., Обслуживание, принятие решений davantage pour des raisons boursires -amlioration du Cours des actions- que pour des raisons de fond. europarl.europa.eu
Наиболее примечательным является автономный . […] снижение некоторых основных загрязняющих веществ, из которых […] сопровождаемый t h e массовое сокращение i n i промышленное […] Выпуск в первые годы переходного периода. eur-lex.europa.eu	На нотера […] en pa rt iculi er la rduction au ton ome d e определенные […] импортирующих загрязнителей, которые сопровождаются производством […] Industrielle au Cours Des Premires Annes de la Transition. eur-lex.europa.eu
Г-н Билл Блейки (Виннипег-Транскона, НДП): Г-н Спикер, никаких выступлений о проступках других, будь то руководители больниц, администрация больниц или провинциальные правительства, как мы слышали от либерального депутата. кто только что говорил, может оправдать это федеральное правительство […] то, что было […] отвечает за единый мес s t массовое сокращение i n f ederal трансферты […] в провинции на здоровье […] забот, которые когда-либо видела эта страна. www2.parl.gc.ca	М. Билл Блейки (Виннипег-Транскона, NPD): Monsieur le Prsident, peu importe quel point sures, согласно libral qui vient de prendre la parole, peuvent s’acharner sur les fautes des autres, qu’il s’agisse des dirigeants et gestionnaires d’hpitaux ou des gouvernements provinciaux, cela n’enlve rien au fait que […] le gouvernement libral est […] Response bl e de la pl us important rduction des p aiem ents d e transfert […] fdraux aux provinces […] en matire de sant que ce pays ait connu. www2.parl.gc.ca
Его план реструктуризации, который был принят […] Советом директоров в марте […] 2002, участвует es a массовое сокращение i n o verheads и […] сотрудников вместе с переориентацией на […] сильные стороны компании за счет значительных продаж промышленных активов. eur-lex.europa.eu	Сын план реструктуризации, принять пар. […] le Consuil d’administration en mars […] 2002, co mpren d u ne rduction ma ssive de s fr ai s gnraux […] и другие эффективные и недавние […] sur les points forts de l’entreprise via d’importantes cessions d’actifs Industriels. eur-lex.europa.eu
Это представляет ts a массивное сокращение i n сектор, который […] потребляет примерно 14 процентов всей электроэнергии в Канаде. sdtc.около	Cette conomie r eprs ent e une rduction co nsid rab le dans […] un secteur qui consomme Environment 14 pour cent de toute l’lectricit au Canada. sdtc.ca
В заключении, запрошенном Министерством промышленности, исследований и энергетики (ITRE) […] Комитет Европейского парламента, […] EESC вызывает или a массовое сокращение o f o il спрос в […] Европа из года в год в течение следующих 40 лет. europa.eu	Dans un avis labour la demande de la Commission «Industrie, recherche et al. » […] nergie «(ITRE) du Parlement europen, le […] CESE re comma nde un e rduction c ons id rable d e la demande […] de ptrole en Europe, au fil […] des quarante prochaines annes. europa.eu
В случае успеха это […] технология будет все ow a массовое сокращение i n t уровень углерода […] выбросов в атмосферу. gdfsuez.com	Une fois aboutie, cette technologie […] perme tt rait de rduire arrayment l es miss io ns de […] ce gaz effet d e serre d ans l’atmosphre. gdfsuez.com
Школы недоукомплектованы […] потому что квалифицированные учителя ушли из профессии в связи с массовым сокращением i n t e покупательная способность их заработной платы. unesdoc.unesco.org	Les coles manquent […] de staff parce que les professeurs qualifis ont quitt la профессия, cause de l a fort e baisse d u po uv oir d’achat […] de leurs salaires. unesdoc.unesco.org
Первая половина 2009 года ознаменовалась беспрецедентным падением объемов на (24)%, что связано с мировым кризисом, который существенно повлиял на спрос конечных пользователей на большом количестве рынков Группы, особенно на . […] автомобильная, строительная и прочая промышленность […] рынки, и t h e массовое сокращение i n i инвентарь на […] часть своих клиентов. rhodia.com	En effet, la premire moiti de l’anne 2009 at marque par une chute sans prcdent des volume, soit (24)% lie, d’une part, la crise mondiale, что имеет значение, влияющее на финал требования к великому номеру марша du Groupe, notamment les marchs de l’automobile, […] de la Construction et sur d’autres, Industriels, et d’autre […] часть, a u dst ocka ge массив pratiqu par ses cl ients. rhodia.com
Мы приветствовали в нем те элементы, которые соответствовали позиции Индии в отношении MAD . […] доктрина и тревожные оповещения и […] in favou r o f массовое сокращение o f n ядерные запасы, […] и т. Д. Любое отстранение от холода […] Мы чувствовали, что военных ядерных доктрин могут изменить условия дискуссии между Индией и США по ядерным вопросам. lalettrediplomatique.fr	Nous en avons accueilli beneficment les lments qui se Соответствует положению […] indienne contre la doctrine MAD, les […] alerttes instan e s et ceux en f av eur de la rduction […] массивных ядер арсена и т. Д. lalettrediplomatique.fr
T h i s массивное сокращение i n e потребление энергии […] также привело к сокращению выбросов CO2 на одну пятую, или 202 тонны, в 2009 году. schenkertende.com	La rduction ma ssi ve de l a consomitation […] энергии на трубопроводе в 2009 году по выбросу CO2 при сокращении выбросов на 202 тонны. schenkertende.com
Из-за -го i s массовое сокращение i n n естественный расход газа, […] Выбросы CO2 упали почти до 90 тонн в год. oee.nrcan-rncan.gc.ca	En ra ison de la rduction ma ssive de la c onsomlation […] de gaz, les mission de CO2 ont chut de presque 90 тонн номинальной стоимости. oee.nrcan-rncan.gc.ca
Параллельное исследование экспресс-оценки, проведенное среди человек. […] потребителей метамфетамина в Таиланде предположили, что в 2003 году снижение составило не 90%, а около 46% — […] который является sti ll a массивное сокращение . unodc.org	Единая оценка Rapide mene en parallle parmi les […] пользователей метамфтамина в Таланде а […] rvl que l a baisse c onsta t e en 2003 […] n’tait pas de 90%, mais de 46% seulement […] — Ce qui n’en reprsente pas moins un dclin spectulaire. unodc.org
Совокупный эффект засухи на Кипре привел к серьезным последствиям для […] Условия жизни, экономика и природа […] окружающая среда, а также как a массовое сокращение i n w на более высоких уровнях […] остров. europa.eu	L’effet cumulatif de la scheresse qui a svi Chypre an entran de srieuses consquences pour les […] Условия жизни, экономики и окружающей среды […] naturel et a pro voqu urduction mas si ve d es n iv eaux d’eau […] sur l’le. europa.eu
Более того, отчет, опубликованный в июле Управлением по борьбе с мошенничеством (OLAF), показывает, что меры, принятые самим ЕС, у которого было […] , по всей видимости, привело к сокращению раскрытия случаев мошенничества на 25%, […] привело к значительному сокращению с до a o f t дефицит бюджета. swissbanking.org	Bien plus, un rapport publi au mois de juillet dernier par l’Organisme de lutte anti-fraude (OLAF) rvle que les entrepris au sein de l’UE elle-mme ont permis de diminuer de manire, значимые les sommes soustraites […] au budget des Communauts europennes puisque le rapport […] indiq ue une diminution de 2 5% du nombre de cas d ‘ irrgularits. swissbanking.org
С удовольствием объявляю о t h e значительном снижении i n t ценах на антиретровирусные препараты, в результате чего 53,1% […] снижение стоимости […] от общей суммы тендера «, — сказал д-р Мотсоаледи. unaids.org	J’a i le Privilge d ‘ an non ce r un e baisse m assi ve du prix des antirtroviraux qui a entr a un n rduction d e 53, 1 % du cot […] de l’offre totale, […] dclar le docteur Motsoaledi. unaids.org
Используя региональные и национальные стратегические планы, составленные […] Барселонская конвенция в […] для доведения до ут массовое сокращение и н л и на основе источников […] загрязнения, банк выявил […] 44 инвестиционных проекта по очистке помещений на сумму 2,2 млрд евро. planbleu.org	Sur la base des plan stratgiques rgionaux et […] Nationalaux Labors Par la Convention […] de Bar ce lone pou rduire arrayment l a p ollut io n tellurique, […] elle идентификатор 44 проекта […] от инвестиций за загрязнение окружающей среды на сумму 2,2 миллиарда евро. planbleu.org
Как раз в то время, когда Bulova представила дамскую версию своей звездной модели, кварцевые часы появились на . […] на рынке и навсегда изменил ландшафт часового производства, […] принося или ут массивное сокращение o f м anpower в […] промышленность. fhs.ch	Alors que Bulova prsente une version dame de son modle vedette, la montre quartz […] dbarque sur le march et change jamais le paysage […] horloger, e ntra nan t un e rduction m ass ive des ef fectifs […] de la branche. fhs.ch
Это риск, которому каждую ночь подвергаются больные […] Проклятие Ундины, которое может вызвать se a массовое сокращение , o r даже полное отсутствие автоматического […] дыхание. afsondine.org	C’est ce que risquent chaque nuit les personnes atteintes du Syndrome d’Ondine. afsondine.org
T h e массивное сокращение i n t естественная удерживающая способность речных бассейнов от наводнений, неправильное управление деятельностью человека (например,..] как увеличение населенных пунктов […] и экономические активы в поймах рек, а также эрозия и сокращение естественного удержания воды на земле за счет вырубки лесов и ведения сельского хозяйства в речных бассейнах), засухи и глобальное потепление способствуют увеличению вероятности и неблагоприятных последствий наводнений. europarl.europa.eu	L a diminution im porta nt e de la capacity naturelle de rtention des crues des bassins hydrographique s, la gestion ina pp roprie […] человеческих активностей […] (par instance, l’implantation humaine et conomique accrue dans les plaines inondables, ainsi que l’rosion et la diminution de la capacity naturelle des sols retenir les eaux en raison de l’abattage des forts et de la pratique d’activits Agricoles dans les bassins hydrographiques), les scheresses et le rchauffement de la plante contribuent l’aggravation des risques d’inondation et des dommages causs. europarl.europa.eu
Как и два других […] группы, которые они называют f или a массовое сокращение o f d внутренняя поддержка […] меры и экспортные субсидии. inforesources.ch	Comme les deux prcdent groupes, ils […] se pron on cent pou r u ne rduction ma ss ive des so utiens […] международных и экспортных субвенций. inforesources.ch
Эта практика […] будет означать th на a массовое сокращение i n b iodiversity может […] следует избегать после открытия участков […] земли сельскохозяйственного назначения рядом с девственным лесом. чирад.пт	Cette pratique perm et d ‘ vite r und rduction dra st ique de la biodiversit […] подряд l’ouverture d’espaces Agricoles […] en limite directe de fort primaire. cirad.fr

Значительное сокращение числа расследований киберпреступлений ФБР стало результатом изменения определения

Очевидное резкое снижение количества расследований киберпреступлений со стороны ФБР стало результатом изменения в том, как бюро собирает статистику киберпреступлений, сообщила Nextgov пресс-секретарь.

По данным ежегодных аудиторских проверок, официальное количество расследований киберпреступлений со стороны ФБР снизилось с почти 2500 в 2014 финансовом году, когда велись надежные записи в первый год, до 262 в 2017 финансовом году.

По данным аудиторских проверок, агенты прервали или ликвидировали 510 операций по борьбе с киберпреступлениями в 2015 финансовом году и 259 операций в 2016 финансовом году.

Это резкое сокращение «стало результатом того, что ФБР изменило определения того, что составляет срыв или демонтаж», — заявила пресс-секретарь Джиллиан Стикелс.

«Это изменение было внесено для обеспечения единообразного измерения следственной деятельности во всех полевых отделениях», — сказал Стикелс.

Изменение, по словам человека, знакомого с методологией, заключалось в том, что некоторые полевые отделения ФБР ранее подсчитывали сбои и демонтаж на основе числа жертв, а не числа преступников.

Таким образом, в зависимости от того, какой офис производил подсчет, крупное уничтожение ботнета может считаться десятками или сотнями демонтажей — в зависимости от количества компьютеров-жертв — или всего одного — на основе одного оператора ботнета.

Ботнет — это, по сути, большая масса вычислительной мощности, которая была украдена, побайтно, у сотен или тысяч зараженных компьютеров и других подключенных к Интернету устройств по всему миру. Операторы ботнетов продают эти вычислительные ресурсы тому, кто предложит самую высокую цену, и тот может использовать их, чтобы заставить противников или политических оппонентов отключиться от сети.

Начиная с 2015 года ФБР уточнило свою методологию, чтобы все отделения на местах постоянно вели подсчет убийств, сказал человек, знакомый с этим вопросом.

ФБР ранее отказывалось комментировать сокращение в более ранней истории Nextgov .

Измерение на основе злоумышленников обеспечивает большую последовательность, но может также в меньшей степени отражать кибер-деятельность ФБР.

Уничтожение ботнета Avalanche в декабре 2016 года, например, включало блокировку более 800 000 вредоносных интернет-доменов, а также аресты в пяти странах и сотрудничество с правоохранительными органами еще в 35 странах, по данным Министерства юстиции.

Ботнет нацелился на более чем 40 финансовых учреждений и стоил жертвам сотен миллионов долларов, заявили в Министерстве внутренней безопасности, но уничтожение будет считаться только одной операцией.

Согласно отчетам аудита, ФБР не выполнило поставленную задачу — 500 сбоев или демонтажа в 2016 и 2017 финансовых годах.

Массивное сокращение переносчиков мочевины в остаточной почке и мозге уремических крыс

Массивное уменьшение переносчиков мочевины в остаточной почке и мозге уремических крыс.

Предпосылки

Облегченные переносчики мочевины (UT), UT-A1, UT-A2 и UT-B1, участвуют во внутрипочечной рециркуляции мочевины, важной особенности механизма концентрации мочи, нарушенного при хронической почечной недостаточности. (CRF).В этом исследовании экспрессия этих UT изучалась в экспериментально индуцированной ХПН.

Методы

Содержание мРНК измеряли Нозерн-анализом, а количество соответствующих белков — Вестерн-блоттингом у крыс через одну и пять недель после нефрэктомии 5/6 (Nx).

Результаты

Через пять недель диурез увеличился втрое с одновременным снижением осмоляльности мочи. Заметный рост концентрации мочевины в плазме и падение концентрации мочевины в моче привели к 30-кратному снижению соотношения концентраций мочевины в моче / плазме (U / P), в то время как соотношение осмолей U / P упало только в четыре раза.Наблюдалось резкое снижение содержания мРНК для трех UT, в результате чего их уровень через пять недель составлял 1/10 или менее от контрольных значений. Иммуноблоттинг показал полное исчезновение полос 97 и 117 кДа UT-A1 и значительное уменьшение UT-A2 и UT-B1 в мозговом веществе почек. Подобные, но менее интенсивные изменения наблюдались через неделю после Nx. Помимо почек, UT-B1 также обычно экспрессируется в головном мозге и семенниках. В мозге экспрессия его мРНК оставалась нормальной через одну неделю после Nx, но снизилась примерно до 30% от нормы через пять недель после Nx, тогда как в семенниках изменений не наблюдалось.

Выводы

( 1 ) Снижение концентрирующей способности мочи, наблюдаемое при ХПН, в значительной степени связано с значительным снижением UT, вовлеченных в процесс концентрации мочевины в моче, в то время как факторы, способствующие концентрации других растворенных веществ, менее интенсивны. затронутый. ( 2 ) Заметное снижение экспрессии UT в головном мозге в CRF может быть причиной отека мозга при синдроме дисбаланса диализа, наблюдаемом у некоторых пациентов после быстрого диализа.

Ключевые слова

концентрирующая активность мочи

экскреция

почечная недостаточность

синдром дисбаланса диализа

яичка

хроническая почечная недостаточность

отек и быстрый диализ

Рекомендуемые статьи © 2000 View International Общество нефрологов.Опубликовано Elsevier Inc. Все права защищены.

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Национальная служба здравоохранения предупреждает о резком сокращении поставок вакцин ~ Новости WIC

NHS предупреждает о резком сокращении поставок вакцин

Национальная служба здравоохранения Великобритании объявила о «значительном сокращении» запасов вакцин против COVID-19 с 29 марта. В нем заявлено, что с 27 марта произойдет резкое сокращение еженедельных поставок вакцин.

«Правительственная целевая группа по вакцинам уведомила нас, что с недели, начинающейся 29 марта, будет происходить значительное сокращение еженедельных поставок от производителей, а это означает, что объемы первых доз будут значительно ограничены», — говорится в письме NHS.

Также прочтите: ВОЗ просит страны продолжать использовать вакцину Oxford Astrazeneca

«Теперь они прогнозируют, что это продлится в течение четырех недель в результате сокращения государственных поставок вакцин».

В письме говорилось, что очистные станции и магазины должны закрыть незаполненные заказы с 29 марта.

Однако министр здравоохранения Великобритании Мэтт Хэнкок сказал, что страна находится на пути к достижению своей цели по вакцинации всех людей старше 50 к середине апреля, назвав письмо NHS «нормальным» и «нормальным».”

Также читайте: Ирландия и Нидерланды приостанавливают действие вакцины Astrazeneca COVID-19

«Эти графики поставок менялись на протяжении всего развертывания», — сказал Хэнкок, добавив, что Великобритания «предназначена для того, чтобы все взрослые могли получить укол к концу июля».

Страна получила высокую оценку во всем мире за внедрение вакцины — первую дозу вакцины получили 25 миллионов человек.

Прививки сокращают количество госпитализаций и смертей

Официальные лица

Великобритании заявили в интервью для прессы, что есть свидетельства того, что люди, проходящие лечение, получили свидетельства того, что однократная доза вакцины COVID-19 снижает вероятность заражения этой болезнью на 60% и сокращает госпитализацию на 80%.

Если вы живете с безопасными людьми, у вас на 30% меньше риск заражения COVID-19, сказал Хэнкок.

Это объясняет снижение заболеваемости и смертности, сказала Мэри Рамзи, руководитель отдела иммунизации Министерства здравоохранения Англии.

«Каждый день мы лечим все больше людей, мы предполагаем больше смертей», — сказала она.

Почему Covid-19 привел к значительному сокращению арестов в Пенсильвании

Изоляция может по-разному влиять на людей.Чего он не сделал для жителей Пенсильвании, так это увеличения числа арестов, несмотря на активизацию полиции. Обзор статистических данных полиции штата Пенсильвания до COVID по всему Содружеству в сравнении с более поздними статистическими данными показывает необычную тенденцию: в то время как количество «обращений за помощью» в полицию резко увеличилось во время кризиса COVID, количество фактических уголовных обвинений, предъявленных полицией штата во время на этот раз резко упал. На первый взгляд, в этом мало смысла. Однако более пристальный взгляд на эти цифры подчеркивает трудное положение, в котором оказались правоохранительные органы.

Термин «вызов службы» в Государственную полицию означает начало деятельности государственной полиции в связи с происшествием. Очевидно, что все обращения за помощью не обязательно приводят к возбуждению уголовного дела или аресту; эти цифры просто указывают на причастность полиции штата к делу. Используя статистику за последнюю неделю февраля 2020 года в качестве базового уровня до COVID, с 22 по 28 февраля было 20 549 обращений в полицию штата по всей Пенсильвании.Из этих звонков по 2317 (11%) было возбуждено уголовное дело.

Не все уголовные обвинения приводят к наложению на кого-то наручников или задержанию полицией. Определенные уровни преступлений предъявляются по почте после первого инцидента и не приводят к немедленному аресту. Из тех дел, по которым уголовные обвинения были возбуждены в течение базовой февральской недели, 1286 (55%) лиц были фактически арестованы и физически взяты под стражу военнослужащими штата.

Совсем недавно, в течение недели с 9 по 15 мая, количество обращений за обслуживанием увеличилось до 32 180, что на 56% больше, чем до COVID.Однако, что шокирует, только 347 (1%) из этих дел закончились возбуждением уголовных дел. Из тех 347 дел, по которым были предъявлены обвинения, 336 (96%) человек были фактически арестованы.

Эти числа рассказывают очень интересную историю. Активность полиции во время COVID значительно возросла, на 56% за 11 недель. Однако количество предъявленных Государственной полицией обвинений за тот же период сократилось на 85%. Из дел, по которым были предъявлены обвинения, почти все люди (96%) были арестованы, взяты под стражу и предположительно помещены в какой-либо изолятор или тюрьму.

Сообщение вроде ясное. Несмотря на то, что Государственная полиция реагирует на большее количество инцидентов, она значительно более разборчиво подходит к решению, каким лицам следует обвинить в совершении преступления. Несмотря на то, что количество обвинений существенно сократилось, тот факт, что почти все обвиняемые были также арестованы, указывает на то, что полиция предъявляет обвинения только самым серьезным преступникам. Как правило, арестовываются лица, представляющие наибольший риск для общества, в том числе лица, подозреваемые в управлении транспортным средством в нетрезвом виде, когда существует неотложная необходимость вывести человека из сообщества.

В начале марта полицейское управление Филадельфии объявило мораторий на аресты за определенные правонарушения. Список правонарушений удивил некоторых: кражи со взломом, угоны автомобилей, кражи у частных лиц, розничные кражи, наркотики, проституция. Полиция не соглашалась игнорировать эти преступления, они просто решили ненадолго задержать человека и предъявить обвинение позже. Недавно этот же отдел ликвидировал кражи со взломом и все кражи из этого списка после того, как полиция стала замечать чрезвычайно высокий уровень рецидивов по этим конкретным преступлениям в период действия новой политики.Другими словами, люди, которых они решили не арестовывать, выходили и делали то же самое вскоре после того, как их отпустили, чего многие опасались, когда было объявлено о первоначальной политике.

Обоснование решений полиции штата и Филадельфии достаточно очевидно. Несмотря на то, что люди вынуждены оставаться дома, преступление продолжается. Это реальность. Однако судебные системы работают на ограниченной основе и не могут справиться с большим потоком новых дел.Не менее важно, что тюрьмы столкнулись с собственными проблемами, связанными с COVID-19. В то время как количество заключенных значительно сократилось по всему Содружеству, тюрьмы осторожно относились к приему новых заключенных из опасения заразить относительно изолированное заключенное. Таким образом, полиция обрабатывает подавляющее большинство звонков без предъявления обвинений и позволяет помещать в пенитенциарную систему только самых серьезных преступников.Таким образом, различные члены системы уголовного правосудия работали вместе, чтобы сделать все необходимое для обеспечения максимальной безопасности общества — как от преступности, так и от вируса — пока мы преодолеем этот кризис.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, Lamb McErlane PC может помочь. Свяжитесь с нами по телефону 610-430-8000.

Дэн Буш — адвокат по уголовным делам в Lamb McErlane PC. Дэн имеет более чем двадцатилетний опыт судебного преследования и защиты лиц, обвиняемых в совершении преступлений. Он возглавляет отдел уголовного судопроизводства Лэмба Макэрлана и является партнером фирмы[email protected]. 610-701-3266.

Щелкните здесь, чтобы увидеть статью, опубликованную в Vista.Today.

.