Максимальное количество дней на больничном: Какое максимальное количество дней больничного листа подлежит оплате

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ, корректирующий правила оплаты больничных по уходу за детьми.

На расчет пособия, выплачиваемого за больничный по уходу за детьми, будет влиять возраст ребенка:

• 8 лет и больше – порядок оплаты прежний. Учитывается стаж застрахованного лица, срок больничного, характер лечения ребенка (стационарно или амбулаторно). Так, если ребенок проходит амбулаторное лечение, с 11-го дня больничного пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа работника. При лечении ребенка в стационаре все пособие рассчитывают на основании страхового стажа.
• до 7 лет – пособие составит 100 % среднего заработка, т.е. уход оплатят полностью. На выплаты не влияют ни стаж, ни вариант лечения, ни его продолжительность, но максимальный размер ограничен – он равен величине дневного пособия, при исчислении которого за базу для расчета принята сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый календарный год расчетного периода.

Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ.

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе. Выходные дни оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. Максимальное количество дней, за которые выплатят пособие, зависит от возраста и заболевания ребенка:

• до 7 лет – оплатят не более 60 дней в году; при коде больничного листа «12» – не более 90.
• 7-15 лет – не более 45 дней в году; не больше 15 дней по каждой болезни.
• 15 лет и старше – не более 30 дней в году; до 7 дней по каждому случаю ухода.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплатят максимум за 120 дней в году. При кодах «14» или «15» больничные оплачивают без ограничения.

Для получения пособия в связи с болезнью ребенка работник должен предоставить работодателю больничный лист. Больничный оплачивается родителям или другому родственнику, на чье имя оформлен листок нетрудоспособности. Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС. Организация должна направить в фонд документы со сведениями по работнику в срок 5 дней со дня получения больничного.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то больничный лист по уходу за больным ребенком ему не положен и, соответственно, не оплачивается.

Документ: Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

Ваши права.

Сколько дней в год можно официально сидеть на больничном?

Заболеть может каждый. Но есть такие сотрудники, которые бюллетенят больше, чем работают. Что бывает за это?

Закон никак не ограничивает общее число дней в году, в которые можно не являться на работу под таким благовидным предлогом, как больничный. Если для восстановления здоровья требуется длительное лечение и врачи подтверждают это соответствующими документами – значит, так и надо. Но тонкости в этом вопросе, конечно, есть.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н. Длительность больничного листа зависит от:

– типа заболевания;

– наличия осложнений;

– специализации врача;

– тяжести состояния пациента.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом. Другой вопрос – это максимальная продолжительность. Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более чем на 10 календарных дней.

Пребывание в стационаре

А вот продолжительность больничного в условиях стационара не установлена, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. Если понадобилась операция, то после выписки врач, согласно тому же приказу, может продлить срок больничного (для реабилитации). Но не более чем на 10 календарных дней.

Наркоманы – без пособия

Ориентировочные сроки больничных листов при наиболее распространенных заболеваниях и травмах утверждены Минздравом приказом от 21. 08.2000 N 2510/9362-34. Так, на лечение ОРВИ дается 5-15 календарных дней, на восстановление после сотрясения головного мозга – 20-28 календарных дней, после удаления аппендикса – 16-21 календарный день. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указываются диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 – получение травмы, а 03 — карантин. В течение всего времени действия больничного работодатель в установленном порядке обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Но оно может быть снижено, если, например, в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Если болеет ребенок

Для многих актуальным является вопрос с больничными в ситуациях, когда требуется уход за ребенком. Здесь все предельно ясно:

– Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год.

– Если ребенок старше 7 лет, больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год оплатят всего 45 дней.

– Если у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в год.

P.S. И в любом случае не забывайте: согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил руководство о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 4 часов, работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения.

Порядок выдачи больничных листов | «Альтаир»

Листок временной нетрудоспособности, или, как мы привыкли говорить, больничные листы, выдаются медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, вне зависимости от форм собственности, согласно Приказа № 624н от 29 июня 2011 г. МЗ и СР «Об утверждении порядка выдачи листов о нетрудоспособности».

Вам нужен больничный? Медицинский центр «Альтаир», расположенный в городе Жуковский, поможет вам оформить документы быстро и без проволочек.

Правильно оформленный больничный лист – это гарантия того, что работник получит финансовую компенсацию за те рабочие дни, которые он пропустил по состоянию здоровья. Выдача документа всегда осуществляется по одной и той же схеме. Порядок оформления и выдачи больничных строго определён.

Для получения листка временной нетрудоспособности достаточно предоставить лишь паспорт, никакие другие документы не потребуются.

Порядок получения больничного достаточно прост:

• Пациент обращается в регистратуру с паспортом.
• Ему заводят амбулаторную карту (если он впервые обратился в медицинский центр «Альтаир») или сразу направляют к специалисту (в случае повторного приёма).
• После осмотра врач назначает лечение и открывает листок временной нетрудоспособности.
• Пациент оплачивает услуги медицинского центра.
• После курса лечения больничный закрывают. При необходимости его могут продлить в установленном порядке.

В зависимости от желания пациента документ могут оформить в первый или в последний день. В графу «Дата выдачи» вписывают день обращения пациента в медицинское учреждение. Поэтому, если вы пришли к врачу сразу после работы, стоит попросить открыть больничный следующим днём. Иначе может сложить неприятная ситуация – человек отработал полный день и должен получить за него зарплату, а работодатель не имеет права выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату одновременно. Добавим также, что нельзя оформить документ «задним числом».

Если болезнь пришлась на время оплачиваемого отпуска, то по закону человек имеет право продлить его на количество дней, указанных в больничном. В качестве альтернативы начальник может предложить работнику перенести не отгулянные дни отпуска на какой-нибудь другой период времени и использовать их позднее.

В этом случае оформление документа проводится в общем порядке.

Если же вы брали отпуск без содержания, то в этом случае выдача больничного не позволит вам его продлить. Сделать это можно будет лишь после того, как отпуск завершится. Да и то при условии, что в этом не отпадёт необходимость.

Человек никогда не может знать заранее, когда он заболеет и как долго может продлиться лечение. Однако стоит помнить, что существует максимальный разрешённый законом срок больничного листа. Так, например, лечащий врач может выдать его на срок до 15 дней, в то время как зубной врач или фельдшер – только на 10 дней. Если требуется продление, то единовременно это можно сделать максимум на 15 дней.

После того, как врач закрыл листок нетрудоспособности, его необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы. Сделать это можно в течение полугода. Однако не стоит затягивать – чем быстрее вы принесёте документ, тем скорее вы получите финансовую компенсацию за пропущенные дни.

Бухгалтерия заполнит свои графы и начислит пособие. Работник получит деньги в день аванса или зарплаты.

Естественно, человек вправе рассчитывать на денежное пособие не только в том случае, если он сам болел, но и тогда, когда требуется уход за больным ребёнком или другим родственником.

Если вы устроились на работу сразу после окончания высшего учебного заведения или последние два года нигде не работали, то вам должны оплатить больничный даже в этом случае. Правда, порядок расчёта будет другой – компенсацию посчитают, исходя из минимального размера оплаты труда.

Если при расчёте выяснится, что во время предыдущих двух лет вы находились в декретном отпуске, тогда можно написать заявление, чтобы этот период заменили двумя другими годами. Но делать такую замену имеет смысл лишь в том случае, когда перерасчёт приводит к увеличению денежного пособия.

Ещё один интересный факт для тех, кто недавно уволился и новую работу отыскать пока ещё не успел. Если вы заболели в течение месяца с момента увольнения, то в этом случае вы имеете полное право получить компенсацию по больничному листу. По закону, бывший работодатель будет обязан выплатить вам денежное пособие в размере 60 процентов от средней зарплаты, которую вы ранее получали на его предприятии.

Максимальное количество дней больничного листа в 2021 при инсульте году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 108 Опубликовано 2019-11-21

Каков максимальный срок больничного листа

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Размер компенсации обусловлен средним заработком за два последних года и общим трудовым стажем. Например, восемь лет работы на одном месте позволяют получить оплату больничного в размере средней зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ).

Количество дней больничного листа после инсульта

Если лицо посещает частную клинику, то будет направлен в поликлинику по месту прописки или временной регистрации, где и пройдет комиссию. При вынесении положительного решения медкомиссии, листок будет продлен на период до 10 месяцев, а иногда — на года. Если есть необходимость в таком длительном продлении, больной обязан будет приходить к специалисту раз в месяц.

Узнайте, нужен ли больничный лист после инсульта, сколько дней на нем обычно держат, кто оформляет и где. Продолжительность больничного листа после инсульта Для оформления листка нетрудоспособности требуется обратиться к лечащему доктору. Пока инсультник находи. В отделении интенсивной терапии пациенты находятся столько, сколько им необходимо для полного восстановления. В этот период доктора проводят строгое наблюдение за показателями жизненно важных функций больного во избежание серьезных осложнений, вызванных поражением тканей головного мозга.

Максимальное количество дней по больничному листу при инсульте

Вообще-то длительность нетрудоспособности определяет врач, либо МРЭК.
Если речь идет о пособии в связи с нетрудоспособностью, то Согласно п. 9 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (не туберкулезом) или травмой назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд. Назначение пособия на более длительный период производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) о продлении лечения.

Больничный лист представляет собой важный официальный документ, который выступает подтверждением того, что человек законно отсутствовал на рабочем месте из-за кратковременной нетрудоспособности. Выдавать его вправе только те лечебные учреждения, которые прошли государственную аккредитацию.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году по новым правилам

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство. Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции,так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача. Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом.
Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.
О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Указывается причина нетрудоспособности в кодовом виде, а именно: 01 Для нетрудоспособных по болезни 02 В случае получения травмы 03 При нахождении в карантине Соответственно срок пребывания на больничном будет всецело зависеть от основания нетрудоспособности. Тем не менее, для каждого случая определен временной максимум, который должен быть оплачен работодателем. Что нужно знать Для оформления больничного листа необходимо обратиться в лицензированную медицинскую организацию. Прием в госучреждении осуществляется на основании страхового полиса, для коммерческой организации понадобится паспорт. Обратившийся пациент проходит обследование у терапевта или иного врача (в зависимости от причины обращения). При необходимости сдаются анализы, общие и дополнительные. Лечащий врач назначает лечение и назначает дату следующего посещения (если требуется). На день обращения начинается срок больничного.

Максимальный срок больничного листа после инсульта

После субарахноидального кровоизлияния вследствие врожденной артериальной аневризмы сроки больничного листа зависят от особенностей лечения. У неоперированных больных больничный лист обычно не меньше 4 месяцев (стационарное лечение 1,5—2 месяца), после чего они чаще всего направляются на БМСЭ для определения группы инвалидности.

Но если у человека есть осложнения от ОРЗ, больничный может продлиться до двух недель. Здесь врач должен принять решение. Как замечено, больничный врачами обычно дается с не очень — то большой охотой, а особенно продлевается ( хотя бывают и исключения у добросовестных врачей ).

Сколько может длиться больничный

Если пациенту назначают медико-санитарную экспертизу для установления инвалидности, но в ее результате статус не присваивается, то больничный лист выписывается с момента подачи документов на экспертизу и до четырех месяцев (или до момента выздоровления).

Получить больничный лист можно только в сертифицированном медицинском учреждении, которое получило допуск от Фонда социального страхования. Именно Фонд социального страхования распределяет бланки между медицинскими учреждениями.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 N 624н).

Максимальный срок нахождения на больничном в 2021 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа при инсульте

На меня банк подал в суд. Суд состоялся. При отсутствии сильных загрязнений на белье и одежде стирайте их в режиме 30С. Чтобы квалифицированно обосновать исковые требования лучше всего обратиться в юридические компании.

Собственники недвижимости нередко задаются вопросом: что будет, если не платить за квартиру. Здравствуйте, Евгения Напишите нам через форму обратной связи. Но не в каждой церкви занимаются сбором одежды. Расчеты и переводы между резидентами и нерезидентами за товары на территории Российской Федерации. Так поступили и Палиловы. Предположим что вы решили что можете пополнять его на 20 тенге каждый месяц. Проверяйте документы медленно и вдумчиво. Большая Грузинская 37 Краснопресненская, Баррикадная Доп.

Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата

• в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
• граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
• лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году. Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2021 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Сколько максимально можно находится на больничном чтобы не уволили

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

Чтобы больничный лист стал основанием для выплаты компенсации, его нужно оформить в лицензированном учреждении, имеющем право оказывать соответствующие медицинские услуги. Для его оформления от заболевшего сотрудника потребуется страховой полис и документ удостоверяющий личность.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Больничный лист сотруднику, который перенес операцию, выписывается после хирургического вмешательства при выписке на все время реабилитации. После выписки листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 10 дней. Пациент должен будет проходить обследование 2 раза в месяц, и врачебная комиссия может продлевать больничный до года.

Каждый случай заболевания, отравления и травмирования индивидуален. Различные болезни требуют разного периода восстановления и лечения. Одни люди переносят заболевания проще, чем другие. В любом случае, сотрудник получает больничный лист, в котором сказано, какое количество дней можно провести вне рабочего места. Такой порядок предусмотрен с целью защиты прав работодателей, ведь руководителям не выгодно, чтобы работники слишком долго и часто уходили на больничный. Давайте разберемся, какой максимальный срок больничного листа.

Выпущено

часто задаваемых вопросов по закону штата Нью-Йорк об отпусках по болезни | Fox Rothschild LLP

Как описано в нашем предыдущем предупреждении, Нью-Йорк ввел в действие Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни (NYSSL), вводящий широкие требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей Нью-Йорка. Согласно NYSSL, сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни 30 сентября 2020 года и могут начать использовать накопленный отпуск 1 января 2021 года или после этой даты. Недавно Департамент труда Нью-Йорка (DOL) опубликовал часто задаваемые вопросы ( FAQs) ) в связи с запуском веб-страницы , посвященной NYSSL.

Хотя ответы на часто задаваемые вопросы полезны для интерпретации NYSSL, они просто предоставляют руководство, не имеют силы закона и оставляют некоторые вопросы без ответа. Работодатели должны поговорить с адвокатом, чтобы обсудить вопросы, не упомянутые конкретно в тексте закона.

Ниже приведен обзор частей NYSSL, рассматриваемых в часто задаваемых вопросах:

Размер отпуска по болезни

• Размер оплачиваемого отпуска по болезни, который работодатель обязан предоставить, зависит от размера работодателя:
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками должны предоставлять 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года, если работодатель сообщил о чистой прибыли в размере 1 миллиона долларов или меньше в предыдущем налоговом году.
  • Если чистый доход работодателя в предыдущем налоговом году превысил 1 миллион долларов, необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по болезни 40 часов.
  • Работодатели с числом сотрудников от пяти до 99 должны предоставлять сотрудникам минимум 40 часов из оплачиваемых отпусков по болезни каждый календарный год, независимо от их чистого дохода.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять сотрудникам минимум 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни каждый календарный год.
• Согласно Закону о труде Нью-Йорка «работодатель» включает любое физическое лицо, корпорацию, компанию с ограниченной ответственностью или ассоциацию, нанимающую любое лицо в любой профессии, отрасли, торговле, бизнесе или сфере услуг, и не включает государственные учреждения.
• Часто задаваемые вопросы объясняют, что работодатель, имеющий несколько офисов в Нью-Йорке, должен учитывать сотрудников из всех мест при определении размера работодателя. Остается открытым вопрос, должен ли работодатель подсчитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, для определения их количества. Хотя это не рассматривается в часто задаваемых вопросах, NYSSL, скорее всего, будет рассматривать несколько компаний, действующих под одной и той же контрольной группой, как одного работодателя для целей подсчета сотрудников.
• Объем использования:
  • Работодатель может установить ограничение на использование в 40 часов в календарный год, если у работодателя менее 100 сотрудников.
  • Работодатель может установить ограничение на использование в 56 часов в календарный год, если у работодателя менее 100 сотрудников.
• Шаги использования: Работодатели могут установить разумную минимальную надбавку за использование отпуска по болезни, которая не может превышать 4 часов.

Работники, имеющие право на отпуск по болезни

• Часто задаваемые вопросы освещают широкий диапазон NYSSL, который охватывает все отрасли и сотрудников Нью-Йорка, работающих полный, неполный рабочий день, освобожденных, не освобожденных от уплаты налогов, временных и сезонных.
• В часто задаваемых вопросах четко указано, что для получения отпуска по болезни сотрудник должен быть физически расположен в Нью-Йорке . Сотрудники, работающие удаленно из другого штата, включая надомников, проживающих за пределами Нью-Йорка, не имеют права на получение отпуска по болезни при физической работе за пределами Нью-Йорка.

Отпуск по болезни

• Начисление: Сотрудникам может начисляться отпуск по болезни из расчета не менее один час за каждые 30 часов работы до применимого ограничения в 40 или 56 часов.У сотрудников начинают начисляться больничные с самого начала работы. После приема на работу сотрудника для начисления или использования период ожидания отсутствует (за исключением того, что сотрудники не могут использовать время до 1 января 2021 года).
• Предварительная загрузка: Работодатели могут выбрать отпуск по болезни заранее, указав общую сумму отпуска по болезни в начале календарного года (имеется в виду либо 1 января, либо начало регулярного и последовательного 12-месячного периода, как определено работодателем. ).
  • Работодатель не имеет права сокращать или отменять отпуск, поэтому, если работодатель предварительно загружает больше, чем зарабатывает работник, работодатель должен будет разрешить работнику взять отпуск.Например, если работодатель сокращает рабочие часы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников, нанятых в середине календарного года, исходя из того, что, по мнению работодателя, будут накоплены эти сотрудники, работодатель должен обеспечить, чтобы сумма предварительной загрузки была не меньше той, которую сотрудники заработали бы, если бы им был начислен отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Если бы работник заработал меньше, чем сумма, указанная работодателем, работодатель не может сократить или отменить время по болезни.
  • Работодатели должны вести учет отработанных часов и начисленных отпусков по болезни для сотрудников, у которых заранее была загружена меньшая, чем максимальная сумма отпуска по болезни.
• Переходящий остаток: В часто задаваемых вопросах не уточняется, приведет ли предварительная загрузка достаточного количества отпуска по болезни в начале каждого года к снятию с работодателя переходящих обязательств на конец года. Текст закона требует переноса любых неиспользованных отпусков по болезни. Это может привести к тому, что сотрудник будет поддерживать остаток отпуска, превышающий разрешенную им сумму ( См. Предел использования выше).Однако, если работодатель придерживается письменной политики, согласно которой неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачиваться при увольнении, работодатели не обязаны платить работникам за накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни. В отсутствие такого письменного полиса при увольнении с работы должен быть выплачен накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни.
• Сезонные сотрудники, которые поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем, сохраняют начисленные отпуска во время перерывов в работе.

Когда сотрудники могут взять отпуск по болезни

• Сотрудники могут взять отпуск по болезни, как только они его заработают (это может быть первый рабочий день для работодателя, если работодатель берет на себя предварительную нагрузку).
• Сотрудники не обязаны предоставлять уведомление в течение определенного количества дней до использования отпуска по болезни, но они обязаны предоставить письменное или устное уведомление перед использованием отпуска по болезни.
• В часто задаваемых вопросах отмечается, что работодатели не могут требовать от работника работать из дома вместо оплачиваемого отпуска по болезни. Однако работодатель может предложить работнику возможность работать из дома и сохранить время отпуска по болезни.
• В часто задаваемых вопросах отмечается, что сотрудники не могут использовать отпуск по болезни в качестве отпуска по случаю утраты, но сотрудники могут брать отпуск по болезни в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, независимо от того, диагностировано ли у сотрудника такое состояние.На практике это может привести к тому, что сотрудники уйдут в отпуск из-за психического расстройства, связанного со смертью члена семьи.

Оплата отпуска по болезни

• Ставка заработной платы: Работодатели должны выплачивать работнику его обычную ставку заработной платы, которая представляет собой ставку заработной платы, которую работник получил бы, если бы он работал и не брал отпуск по болезни. Если работнику платят по разным ставкам за выполнение разных задач, работодатель должен оплачивать отпуск по болезни сотрудника по средневзвешенному из этих ставок (т.е. Общая еженедельная регулярная заработная плата / Общее количество отработанных часов в неделю). Работодатели не могут снизить обычную ставку заработной платы работника за отпуск.
• Работодатели не обязаны платить работникам за потерянные чаевые или чаевые, но работодатели не могут брать кредит на чаевые. Таким образом, сотрудники, которым работодатель берет на себя кредит на чаевые, должны получать соответствующую минимальную заработную плату, когда они берут отпуск по болезни в соответствии с NYSSL.
• Сотрудникам, получающим сдельную оплату или комиссионное вознаграждение, также должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за любой отпуск по болезни, взятый в соответствии с NYSSL.

Справка врача

• NYSSL не определяет, может ли работодатель запросить справку от медицинского работника.
Закон
• г. Нью-Йорка о безопасном заработке и времени по болезни (ESSTA) предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить справку от лицензированного поставщика медицинских услуг после более , чем три дня болезни. Работодатели должны возместить работнику расходы на вексель.
• Конфиденциальность: Работодатель не может заставить сотрудника раскрыть какую-либо конфиденциальную информацию о здоровье или домашнем насилии.

Наказание сотрудника за неправильное использование отпуска по болезни

• Работодатель может дисциплинировать или уволить сотрудника, который использует отпуск для целей, отличных от предусмотренных законом, или который лжет своему работодателю в связи с получением такого отпуска. Работодатели должны проявлять осторожность при наказании сотрудников по этой причине, поскольку ответные меры за запрос или использование отпуска должным образом запрещены законом и влекут за собой серьезные штрафы.

Штрафы работодателя за непредоставление отпуска по болезни

• Согласно часто задаваемым вопросам, непредоставление отпуска по болезни в соответствии с требованиями NYSSL эквивалентно невыплате заработной платы сотруднику, которая в соответствии с Законом о труде Нью-Йорка позволяет потерпевшим лицам требовать сумму недоплаты по заработной плате, заранее оцененные убытки, равные недоплата и, в некоторых случаях, гражданские и уголовные санкции.

Взаимодействие с другими законами об отпусках по болезни

• В часто задаваемых вопросах конкретно указывается, что положения законов об отпусках по болезни Вестчестера и Нью-Йорка, которые предоставляют сотрудникам больше льгот, чем NYSSL, остаются в силе.
  • Закон Вестчестера об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляет домашним работникам один час из оплачиваемых отпусков по болезни на каждые семь дней до 40 часов, независимо от размера работодателя. Эти льготы будут по-прежнему доступны для домашних работников в Вестчестере.
  • Кроме того, положения ESSTA г. Нью-Йорка, которые соответствуют или превосходят стандарты NYSSL, останутся в силе.

Дальнейшие шаги работодателя

• Обзор политик: Работодатели должны гарантировать, что любые существующие правила отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени, по крайней мере, столь же щедры, как и закон, в отношении требований к количеству отпусков, начислению, переходу и использованию. Работодатели также должны пересмотреть политику посещаемости, поведения, противодействия репрессиям и дисциплины, чтобы убедиться, что они отражают положения закона о борьбе с дискриминацией и репрессалиями.
• Предоставьте уведомление: Хотя в NYSSL нет положения об уведомлении, работодатели Нью-Йорка напоминают, что ESSTA требует от работодателей уведомлять всех сотрудников об изменениях в законе до 30 октября 2020 года.
  • Уведомление должно включать право на безопасное время / время по болезни, накопление и использование безопасного / больничного времени, календарный год работодателя (когда начинается начисление или происходит предварительная загрузка), а также право не подвергаться преследованиям и подавать Жалоба в Департамент по делам потребителей.Такое уведомление должно быть на английском и основном языке, на котором говорит этот сотрудник (если перевод был предоставлен Департаментом по делам потребителей города Нью-Йорка).
  • Работодатели должны вывесить уведомление на видном месте по месту работы в зоне, доступной для сотрудников.
  • Департамент по делам потребителей Нью-Йорка не опубликовал обновленное уведомление.
• Обновить выписку о заработной плате: NYSSL требует, чтобы сумма отпуска по болезни, предоставленного каждому сотруднику, была включена в справку о заработной плате сотрудника.
  • ESSTA г. Нью-Йорка требует, чтобы (1) количество безопасного / больничного времени, накопленное и использованное в течение периода выплаты заработной платы, и (2) общий остаток накопленного безопасного / больничного времени сотрудника, должны быть включены в его платежную ведомость или другую форму. письменной документации, предоставляемой сотруднику в каждый платежный период. В настоящее время неясно, подлежит ли это требование исполнению или превышает власть города.
  • Сотрудники должны хранить записи о заработной плате, включая сумму отпуска по болезни, предоставленную в течение шести лет в соответствии с разделом 195 NYLL.

Обратитесь к юрисконсульту, чтобы ознакомиться с политикой в ​​отношении оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни, чтобы убедиться, что она соответствует требованиям NYSSL и измененной ESSTA.

[Просмотр исходного кода.]

Дополнительный сервисный кредит для отпуска по болезни (Раздел 41 [j])

Дополнительный сервисный кредит для отпуска по болезни (Раздел 41 [j]) | Офис контролера штата Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Похоже, ваш веб-браузер не поддерживает JavaScript или вы временно отключили скрипты.

Основная навигация для выхода на пенсию

1-06-servcred-8019001

Раздел 41 (j) Закона о пенсиях и социальном обеспечении (RSSL) предусматривает дополнительное пособие по болезни. Если ваш работодатель решил предложить это пособие, вы можете получить кредит за неиспользованные неоплачиваемые дни отпуска по болезни при выходе на пенсию. Чтобы иметь право на это пособие, вы должны выйти на пенсию непосредственно с государственной службы или в течение года после увольнения со службы.

1-06-servcred-8029001

Дополнительный кредит определяется путем деления общего количества неиспользованных, неоплачиваемых дней отпуска по болезни на 260.Для большинства участников максимально допустимое количество дней отпуска по болезни составляет 165. Однако для некоторых участников, работающих в штате Нью-Йорк, максимальное количество дней составляет 200 дней. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать, принял ли он это пособие.

1-06-servcred-8029002

Например, если вы выходите на пенсию с 500 часами неиспользованного неоплачиваемого отпуска по болезни, а ваш рабочий день длится 7,5 часов:

500 часов ÷ 7,5 часов = 66,67 дней
66,67 ÷ 260 = 0,256, или примерно один квартал в году службы.

1-06-servcred-8039002

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию не может быть использован для:

• Право на переход. Например, если у вас есть четыре года и десять месяцев служебного кредита, и вам нужно пять лет для получения прав, ваш кредит на отпуск по болезни не может быть использован для достижения пяти лет.
• Право на более точный расчет пенсионного пособия. Например, если у вас есть 19 ½ лет стажа работы, но ваш расчет пенсии существенно улучшится, если у вас есть 20 лет, ваш кредит на отпуск по болезни не может быть использован для расчета 20-летнего срока.

Страница Обновлено 21 апреля — Матрица ERS

Ссылки для просмотра книги для получения дополнительной скидки на отпуск по болезни (раздел 41 [j])

Сколько дней по болезни в год допускается в Великобритании

Сотрудник, берущий больничный, мешает вашему бизнесу, даже если это законно. Если отсутствие является подлинным, вы должны быть максимально любезны. Это поддержит моральный дух сотрудников и установит доверие между вами и сотрудником.

Однако длительный отпуск по болезни или слишком частое использование нечетных дней может свидетельствовать о нежелательном поведении. Когда это неприемлемо и каким должен быть ваш подход?

Мы надеемся ответить на эти вопросы в этой статье.

Какое среднее количество больничных дней в году?

Во-первых, давайте посмотрим на текущее состояние отсутствия по болезни. По последним данным Управления национальной статистики (УНС), среднее количество больничных дней в год составляет 4.4.

Сколько свободного времени по болезни — это слишком много?

Первое, что вам нужно знать, это следующее: вы можете установить свой собственный порог для слишком длительного отсутствия по болезни.

Мнения работодателей, несомненно, будут разными. Однако не существует юридического определения того, сколько дней по болезни слишком много в Великобритании.

Имея это в виду, вам нужно найти баланс между слишком снисходительным и слишком строгим отношением к больным сотрудникам.

Какое допустимое количество больничных дней?

Теперь мы знаем, что не существует законного верхнего предела количества дней по болезни, которые могут взять сотрудники.Но сколько дней отпуска по болезни в год в Великобритании приемлемо?

Есть много способов определить допустимое количество отсутствующих. Вы можете основывать его на среднем национальном количестве больничных дней в год в Великобритании (4,4). Или вы можете основывать его на среднем показателе в вашем секторе. Возможно, вы уже записываете данные об отпусках по болезни и, следовательно, сможете установить собственное среднее значение.

Существует методика, которая изучает эффект отсутствия на рабочем месте, под названием «Фактор Брэдфорда». Фактор Брэдфорда рассчитывается по формуле Брэдфорда S2 x D = B

.

• S — общее количество отдельных отсутствий физического лица
• D — общее количество дней отсутствия данного лица
• B — оценка по коэффициенту Брэдфорда

Фактор Брэдфорда позволяет менеджерам отслеживать прогулы в течение любого установленного периода. Многие компании определяют текущий год как приемлемый период. Если число попадает в определенный диапазон, стоит изучить причины отсутствия.

Мы рекомендуем записывать даты отсутствия и причину отсутствия. Проведите собеседование по возвращении на работу, чтобы собрать эти данные. Этот метод также работает как сдерживающий фактор при несанкционированном отсутствии.

Итак, когда вы обдумываете, сколько дней по болезни в год допустимо в вашей организации, помните об этих методах его определения.

Сколько дней по болезни вам разрешено в году UK

Не существует юридических ограничений на количество дней по болезни в год, которое могут брать британские служащие. Однако существуют правила, определяющие, когда сотрудники имеют право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP).

Вы должны платить SSP с четвертого дня, когда сотрудник не болеет, за исключением случаев, когда у сотрудника положительный результат на коронавирус или если ему не велено самоизолироваться, и в этом случае это первый день. Как только вы начнете платить, вы должны будете продолжать платить за отсутствие до 28 недель.

Вам также может потребоваться заплатить сотрудникам, если они занимаются самоизоляцией из-за коронавируса.

Если сотрудники не работают в течение значительного времени, вы можете начать рассматривать возможность увольнения. Нет установленного ограничения на количество дней отпуска по болезни в год, которое британские сотрудники могут взять, прежде чем это станет опцией. Однако, если они отсутствовали более месяца, их можно пригласить на собрание по проверке отсутствия. Эта встреча не обязательно должна быть личной.

Здесь вы можете обсудить поэтапное возвращение к работе или временные изменения.Рекомендуется провести несколько таких встреч, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении.

Каковы причины в среднем 4,4 больничных дней в Великобритании?

Эта цифра представляет собой количество потерянных дней на одного работника в среднем в год в течение обычного рабочего года. Это может показаться не очень большим — число меньше, чем в предыдущие годы. Но давайте посмотрим на это с другой стороны, поскольку есть и другие способы измерения отсутствия по болезни.

Например, мы можем измерить среднее количество дней по болезни в год в Великобритании как общее количество потерянных дней.Это число дает нам лучший показатель того, насколько серьезным может быть отсутствие по болезни. В этом случае последняя статистика ONS сообщает нам, что в прошлом году в среднем было потеряно 141 день.

Еще один полезный подход — оценить, что вызывает эти отсутствия. Обычно главная причина, по которой сотрудники берут отпуск по болезни, — это «легкая болезнь». Этот термин охватывает все, от кашля и простуды до болезни и диареи. Среднее количество больничных дней по «легкой болезни» в Великобритании составляет 38,5. Это означает, что в среднем каждый год на бизнес теряется 38 дней из-за простуды и гриппа.

Далее в списке идут проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Это включает в себя все, от боли в спине и шее до более серьезных заболеваний. Среднее количество больничных дней, взятых по этой причине, в настоящее время составляет 27,8. Это означает, что в сочетании с незначительными заболеваниями эти две проблемы приводят к отсутствию более двух месяцев.

Последняя причина отсутствия, которую мы рассмотрим, — это психическое здоровье. В последнее десятилетие этот вопрос стал в центре внимания компаний. В результате сотрудники более открыто говорят о своих проблемах с психическим здоровьем.В настоящее время среднее количество дней по болезни в Великобритании, связанных с психическими расстройствами, составляет 17,5. Хотя это меньше, чем две другие причины, она остается одной из основных причин отсутствия по болезни в стране.

Теперь, когда мы лучше понимаем, почему люди берут отпуск и какое влияние это оказывает на бизнес, давайте посмотрим, как мы можем решить эти проблемы.

Каковы законы Великобритании о пособии по безработице?

Время от времени ваши сотрудники будут звонить по болезни. К сожалению, оформить отпуск по болезни зачастую сложнее, чем ожидать, что сотрудники вернутся как можно скорее.

Если ваш сотрудник отсутствует на срок более недели, вы можете рассчитывать на справку врача, подтверждающую его заявления. Вы должны четко указать это в правилах оформления больничных листов.

Вы также можете попросить любого, кто отсутствует на работе менее семи дней, заполнить форму самосертификации . Его заполняют лично по возвращении, чтобы убедиться, что он не использовался в течение личных дней.

Существует также требование о выплате SSP сотрудникам после 4 дней болезни.

Повторяю, что законы о том, чтобы позвонить по болезни на работу, не предписывают, сколько дней отпуска по болезни в год может брать в Великобритании сотрудник.

Нормативный отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает). Если сотрудник заболел незадолго до отпуска или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни.Они могут это сделать, если не имеют права на получение пособия по болезни.

Если вы увольняете сотрудника, пока он получал SSP, вы должны предоставить форму SSP1, в которой объясняется, почему вы больше не платите SSP. Если сотрудник считает, что его уволили из-за болезни или получения SSP, он может подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Управление отсутствием

Непредсказуемость отсутствия персонала означает, что это может быть довольно сложной задачей. Вы можете обратиться в Acas за поддержкой по управлению отсутствием или получить экспертную поддержку от отдела кадров Croner.

Мы поможем вам создать работающую политику, проанализируем существующие политики и предоставим круглосуточную поддержку.

Если вам нужна помощь в управлении отсутствием сегодня, обратитесь к одному из наших экспертов по телефону 0145585 8132.

Преподаватели / профессиональные начисления / ежегодные (отпускные) дни / больничные дни — кадровые службы

Начисления

• Сотрудники имеют право на получение отпускных за месяц, когда они работают и / или начисляют отпускные за большую часть месяца (новые сотрудники должны быть зачислены на заработную плату до 15 ^-го -го числа месяца, чтобы заработать оставьте кредиты за этот месяц).
• Начисления не продвигаются и не могут быть использованы до тех пор, пока они не начислены. Начисления, заработанные в текущем месяце, можно использовать первого числа следующего месяца.
• Ставки начисления основаны на: количестве лет службы для сотрудников, работающих полный рабочий день, заработной плате для специалистов, работающих неполный рабочий день, и количестве курсов, преподаваемых для сотрудников факультетов, работающих неполный рабочий день. Примечание: Преподаватели, работающие неполный рабочий день, чьи профессиональные обязанности в основном не связаны с преподаванием (например,грамм. лечебно-стоматологический факультет) начисляются исходя из заработной платы.
• сотрудников категории специалистов и 12-месячный профессорско-преподавательский состав имеют право на начисление отпускных и отпусков по болезни.
• Преподаватели на 10 месяцев имеют право на начисление только отпускных по болезни.
• Профессиональные сотрудники могут использовать / взимать начисления с шагом не более четверти дня.

Годовые (отпускные) дни

• Ежегодный отпуск можно использовать вместо отпуска по болезни, но отпуск по болезни нельзя использовать вместо ежегодного отпуска.
• Накопление отпусков может превышать 40 дней в течение календарного года, однако в новый календарный год будет перенесено не более 40 дней.
• Максимальный размер оплаты отпусков при увольнении с государственной службы составляет 30 дней.
• Сотрудники, желающие использовать отпускные / отпускные, должны получить предварительное разрешение.

Больные дни

• Сотрудники имеют право на получение до 200 дней по болезни.
• Начисления отпусков по болезни можно использовать для посещений врача и стоматолога, отсутствия по болезни и периодов нетрудоспособности, подтвержденных медицинской документацией.
• Сотрудники не могут использовать начисления по болезни, если они больше не болеют или нетрудоспособны.
• Об отсутствии по болезни необходимо сообщать руководителю как можно скорее.
• Отсутствие по болезни в течение пяти и более дней требует предоставления медицинской документации по возвращении на работу.
• Сотрудники могут использовать до 30 дней в течение финансового года SUNY (с 1 июля ^-го по 30 июня ^-го ) своего накопленного отпуска по болезни в случае отсутствия на работе, вызванного смертью или болезнью ближайших родственников сотрудника.
• Отпуск FMLA следует запрашивать в случае продолжительных периодов отсутствия по болезни.
• Отсутствия, связанные с утвержденным отпуском по закону FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках), должны быть зарегистрированы как таковые в табеле рабочего времени сотрудника.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или по болезни в течение длительного периода времени, должны периодически предоставлять медицинскую документацию в HRS. Когда сотрудник может вернуться на работу, он должен предоставить медицинскую документацию в HRS (за 48 часов до запланированной даты возвращения на работу), которая освобождает сотрудника от возможности вернуться к работе.

Примечание: сэкономьте на больничных! Неиспользованные начисления отпусков по болезни можно конвертировать в денежное выражение для компенсации наличных взносов по медицинскому страхованию при выходе на пенсию.

Профессиональные ставки начисления и информация

Персонал, занятый полный рабочий день, 12 месяцев

Сотрудники, работающие на постоянной основе, имеют право на ежемесячный зачет отпуска по болезни в течение срока своих профессиональных обязательств следующим образом:

Годы работы	Ежегодный отпуск / отпуск И Коэффициент начисления отпуска по болезни в днях
0–1	1 1/4 месяца (15 дней)
2	1 1/3 месяца (16 дней)
3,4,5	1 1/2 месяца (18 дней)
6	1 2/3 в месяц (20 дней)
7	1 3/4 месяца (21 день)

ПРИМЕЧАНИЕ: 10-месячные академические сотрудники НЕ имеют права на накопление отпуска или отпуска.

Календарный год неполный рабочий день и год сотрудников

Сотрудники, которые работают неполный рабочий день в течение календарного года или в течение учебного года, имеют право на начисление кредитов за отпуск в следующих случаях:

Академический персонал
кто преподает:	получить:
1 курс	1/4 дня в месяц
2 курса	1/2 дня в месяц
3 курса	1 день в месяц

Преподаватели, работающие неполный рабочий день, и специалисты без преподавания

Академические сотрудники, занятые неполный рабочий день, профессиональные обязанности которых в основном не связаны с преподаванием, имеют право на накопление отпуска в соответствии с требованиями компенсации для профессиональных сотрудников, работающих неполный рабочий день, как указано ниже:

Профессиональные сотрудники, с 1 июля 2015 г.
кто зарабатывает:	получить:
До 13 508 долл. США	1/4 дня в месяц
13 509–20 381 долл.	1/2 дня в месяц
20 382–27 252 долл.	1 день в месяц
27 253 долл. США или выше	1 1/4 дня в месяц

Сотрудникам разрешается использовать максимум 30 дней из накопленного отпуска по болезни каждый год (7 / 1-6 / 30) для лечения семейных болезней, например, отсутствия на работе в связи со смертью или болезнью в семье сотрудника.

Для начисления кредитов на отпуск, календарный и учебный год сотрудники должны быть полностью оплачиваемыми за месяц или основную часть этого месяца.

Кредиты на отпускные и больничные не авансируются. Они начисляются ежемесячно и не могут быть использованы до тех пор, пока они не заработаны. Начисления, заработанные в текущем месяце, можно использовать 1 числа следующего месяца.

Максимальное накопление — кредиты на отпускные могут превышать 40 дней в течение любого календарного года.Однако такое накопление не должно превышать 40 дней с первого дня любого календарного года.

Максимальное накопление — кредиты на отпуск по болезни не должны превышать 200 дней.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Неиспользованные начисления по болезни будут конвертированы в денежное выражение для компенсации наличных взносов по медицинскому страхованию во время выхода на пенсию.

Руководство работодателя по расчету разрешений на отпуск и заработной платы FFCRA — Peabody & Arnold

Меган С.Купер 5 мая 2020 года

В нашем обновлении от 23 апреля 2020 г. для работодателей о правилах Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей мы представили обзор нормативных актов Министерства труда США (DOL), интерпретирующих и применяющих Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Цель этого поста — предоставить работодателям более подробное объяснение того, как рассчитать размер оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) и расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFML), а также надлежащие ставки оплаты за такой отпуск в соответствии с FFCRA.

В зависимости от отрасли и рабочей силы работодателя эти определения могут быть сложными и требовать более всестороннего анализа. Мы призываем работодателей обратиться к консультанту за помощью в проведении этих сложных расчетов. Этот пост не заменяет юридическую консультацию и должен использоваться только в качестве руководства.

РАСЧЕТ ВЫПУСКА ПО FFCRA

Как рассчитать EPSL

Как правило, в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA) застрахованный работодатель должен предоставить соответствующему сотруднику EPSL, равную количеству часов, которое сотрудник должен отработать в среднем в течение 2-недельного периода. максимум до 80 часов.

Имеет ли значение, является ли сотрудник с обычным графиком работы постоянным или неполным?

• В то время как общее количество часов EPSL, на которое имеет право сотрудник, будет отличаться для сотрудников, работающих на полную ставку (определяемых FFCRA как сотрудников, которые обычно работают не менее 40 часов в неделю), или сотрудников, работающих неполный рабочий день, порядок использования расчет суммы EPSL остается прежним. Квалифицированные сотрудники с нормальным графиком работы имеют право на получение EPSL в размере, равном среднему количеству часов, которое они обычно работают в течение двухнедельного периода, но не более 80 часов.

Что делать, если у сотрудника нет нормального графика работы?

• Если сотрудник работает по нерегулярному графику, работодатель должен рассчитать оценку путем усреднения количества часов, которые сотрудник был запланирован для работы за календарных дня в течение 6-месячного периода, заканчивающегося в первый день EPSL. Другими словами, общее количество запланированных часов сотрудника делится на количество календарных дней в 6-месячном периоде, заканчивающемся в первый день EPSL сотрудника.Затем это среднее значение за день умножается на 14, чтобы определить объем имеющегося отпуска.
  • Расчет включает все запланированных часов , не обязательно отработанных часов, включая все часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.
  • Расчет производится с использованием всех календарных дней и не ограничивается рабочими днями в течение 6-месячного периода.
• Ниже приведены два примера, адаптированные из примеров, предоставленных DOL в ответе No.80 вопросов и ответов, в каждом из которых участвуют сотрудники с разным графиком работы, которые начинают брать отпуск 13 апреля 2020 г. Соответствующий 6-месячный период ретроспективного анализа будет составлять 183 календарных дня — с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. (первый день оплачиваемого отпуска по болезни).
  • Первый сотрудник, Адам, является штатным сотрудником с ненормированным графиком работы, который берет EPSL, начиная с 13 апреля 2020 года. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Адам взял EPSL, он отработал всего 1150 часов в течение 130 рабочих дней, и в общей сложности он взял 50 часов личного отпуска и отпуска по болезни.В общей сложности Адам должен был проработать 1200 часов в течение 6-месячного периода, предшествующего его отпуску. Количество часов в календарном дне рассчитывается путем деления 1200 на 183 календарных дня, что дает 6,557 часов в календарный день. Среднее значение за две недели вычисляется путем умножения среднего количества часов в календарный день (6,557) на 14, что дает 91,8 часа. Следовательно, поскольку Адам работает больше установленного законом максимума 80 часов, сумма EPSL, которую он может получить, ограничена 80 часами.
  • Вторая сотрудница, Барб, работает неполный рабочий день, у нее также ненормированный график работы и она получает EPSL, начиная с 13 апреля 2020 года. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Барб берет EPSL, она отработала всего 550 часов в течение 100 рабочих дней, и она взяла в общей сложности 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни. В общей сложности Барб должна была проработать 650 часов в течение 6-месячного периода, предшествовавшего ее отпуску. Количество часов, отработанных Barb за календарный день, рассчитывается путем деления общего количества запланированных рабочих часов (650) на количество календарных дней в предыдущем 6-месячном периоде (183), в результате чего получается 3.55 часов в календарный день. Среднее значение за две недели вычисляется путем умножения количества часов в календарном дне (3,55) на 14, что дает 49,7 часа. Таким образом, Barb может занять до 49,7 часов EPSL.

Что делать, если работник не работал у работодателя в течение как минимум 6 месяцев до получения EPSL?

• Работодатель должен использовать среднее количество часов в день, которое работодатель и работник согласовали, что работник будет работать при приеме на работу.
• Если такого соглашения нет, то работодатель может использовать среднее количество часов в день, которое работник должен был отработать, в течение всего срока его или ее занятости. Другими словами, применяется та же формула, описанная выше, за исключением того, что 6-месячный период заменяется количеством календарных дней в течение всего срока занятости сотрудника.

Как рассчитать EFML

Как правило, в соответствии с Законом о расширении семейных и медицинских отпусков (EFMLEA) застрахованный работодатель должен предоставить квалифицированному сотруднику отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года.Хотя первые 2 рабочие недели EFML могут быть неоплаченными (если работник не использует право на отпуск в соответствии с EPSLA или накопленный оплачиваемый отпуск), последующие 10 недель должны быть частично оплачены.

Сколько часов в рабочую неделю отводится сотруднику на EFML?

• Сотрудник, принимающий EFML, имеет право на отпуск, равный количеству часов за рабочую неделю, которое сотрудник обычно должен был работать (даже если сотрудник обычно должен работать более 40 часов за рабочую неделю).

Что делать, если у сотрудника нет нормального графика работы?

• Если работник работает по нерегулярному графику, работодатель должен рассчитать оценку путем усреднения количества часов, которые сотрудник был запланирован для работы на рабочий день в течение 6-месячного периода, заканчивающегося в первый день оплачиваемого отпуска по болезни. Другими словами, общее количество запланированных часов сотрудника делится на количество рабочих дней в 6-месячном периоде, заканчивающемся в первый день EFML сотрудника.
  • Расчет включает все запланированных часов , не обязательно отработанных часов, включая все часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.
  • Расчет производится только с использованием рабочих дней — в отличие от расчета EPSL, который использует календарные дни — в течение 6-месячного периода.
• Ниже приведены два примера, адаптированные из примеров, представленных Министерством труда в ответе № 81 на его вопросы и ответы, с использованием тех же фиктивных сотрудников, указанных выше, Адама и Барба, с разными графиками, которые начинают уходить в отпуск 13 апреля 2020 года.Соответствующий 6-месячный период ретроспективного обзора составит 183 календарных дня — с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. (первый день отпуска).
  • Первый сотрудник, Адам, является штатным сотрудником с нерегулярным графиком, начиная с его EFML 13 апреля 2020 года. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Адам взял свой EFML, он отработал в общей сложности 1150 часов более 130 рабочих дней, и он взял в общей сложности 50 часов личного отпуска и отпуска по болезни. В общей сложности Адам должен был проработать 1200 часов в течение этого 6-месячного периода.Количество часов в рабочий день рассчитывается путем деления 1200 на 130 рабочих дней, что дает 9,2 часа в рабочий день.
  • Вторая сотрудница, Барб, работает неполный рабочий день, у нее также нерегулярный график и она принимает EFML, начиная с 13 апреля 2020 г. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Барб принимает EFML, она проработала в общей сложности 550 часов в течение 100 рабочих дней, в общей сложности она взяла 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни. В общей сложности Барб должна была проработать 650 часов в течение 6-месячного периода, предшествовавшего ее отпуску.Количество часов, отработанных Barb за рабочий день, рассчитывается путем деления общего количества запланированных рабочих часов (650) на количество рабочих дней за предыдущий 6-месячный период (100), что дает 6,5 часов в рабочий день.

Что делать, если работник не работал у работодателя не менее 6 месяцев до того, как взять EFML?

• Как и в случае с EPSL, работодатель должен использовать среднее количество часов в день, которое работодатель и работник согласовали, что работник будет работать во время приема на работу.
• Если такого соглашения нет, то работодатель может использовать среднее количество часов в день, которое работник должен был отработать, в течение всего срока его или ее занятости. Другими словами, применяется та же формула, описанная выше, за исключением того, что 6-месячный период заменяется полным сроком занятости сотрудника.

Прочие вопросы по отпуску

Может ли работодатель округлить количество часов, на которые работник имеет право на получение EPSL или EFML?

• DOL сообщает, что работодателям разрешено округлять до ближайшего приращения времени, обычно используемого для отслеживания отработанных часов сотрудника (т.е., с точностью до ближайшей десятой, четверти или получаса), если работодатель делает это последовательно для всех сотрудников. Если, например, работодатель обычно отслеживает отработанные часы с шагом в десятые доли часа и округляет до ближайшей десятой доли часа, то он также должен округлять до ближайшей десятой доли часа. при расчете отпуска FFCRA.

Какой 6-месячный период используется, если сотрудник берет несколько отпусков в разное время в соответствии с FFCRA?

• Работодатели должны указать 6-месячный период, исходя из первого дня , когда работник берет отпуск в соответствии с FFCRA.Этот 6-месячный период будет применяться для любого последующего отпуска FFCRA.

РАСЧЕТ СТАВКИ ОПЛАТЫ ПО FFCRA

Согласно FFCRA, за каждый взятый час EPSL или EFML сотруднику должна быть выплачена сумма, равная части или всей его / ее «средней регулярной ставке». Расчет средней регулярной ставки сотрудника — это многоэтапный процесс, который может быть довольно сложным в зависимости от структуры оплаты труда сотрудника. Этот пост предоставляет только обзор методов, задействованных в этом расчете, и не является исчерпывающим и не предназначен для предоставления юридических консультаций для всех возможных обстоятельств.

Какова ставка оплаты сотрудника за отпуск, взятый в соответствии с FFCRA?

• Как для EPSL, так и для EFML ставка заработной платы сотрудника за каждый час отпуска по FFCRA является наибольшей из любой применимой минимальной заработной платы (федеральной, государственной или местной) или средней регулярной ставки сотрудника, определенной FFCRA.

Какие виды компенсации включены для определения регулярной ставки сотрудника?

• Обычная ставка сотрудника в общих чертах рассчитывается с использованием всего вознаграждения, не связанного с сверхурочной работой, выплачиваемого сотруднику за отработанные часы, за исключением некоторых установленных законом исключений.
  • Как правило, вознаграждение, включенное в регулярную ставку сотрудника, включает, помимо прочего, комиссионные, сдельную оплату, чаевые (в той мере, в какой это применяется к обязательствам по минимальной заработной плате), разумную стоимость или справедливую стоимость товаров или услуг, предоставляемых сотрудникам, и недискреционные бонусы.
  • Вознаграждение, исключенное из штатной ставки сотрудника, включает: суммы, выплачиваемые в качестве подарков; выплаты за периоды, когда работа не выполняется (включая оплачиваемый выходной), или возмещение расходов; суммы, выплачиваемые в знак признания оказанных услуг, если они выплачиваются по усмотрению работодателя, производятся в соответствии с добросовестным планом распределения прибыли и т.п., или являются вознаграждением за таланты; безотзывные взносы работодателя в добросовестные пенсионные или страховые планы; определенная дополнительная компенсация, основанная на размерах страховых взносов; и стоимость определенных грантов, прав или опционов на акции.

Как рассчитать среднюю регулярную ставку сотрудника в соответствии с FFCRA?

• Первый шаг : Добавьте все неисключаемое вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за часы, отработанные за каждую полную рабочую неделю за 6-месячный период до его / ее отпуска по FFCRA (или, если сотрудник проработал менее 6 месяцев, затем за все часы, отработанные в течение всего периода работы у работодателя).
  • В этот расчет включаются только часы , фактически отработанные сотрудником , а не часы, связанные с отпуском любого вида, взятым сотрудником.
  • Только полных рабочих недели рассчитываются за 6-месячный период, предшествующий отпуску FFCRA.
• Второй этап: Разделите сумму всего неисключаемого вознаграждения, полученного в течение 6-месячного периода, на сумму всех учитываемых часов, отработанных за тот же период времени.
• Рассмотрим следующий пример, приведенный в ответе № 82 в вопросах и ответах DOL:
  • Сотрудник получает 400 долларов в качестве компенсации за одну неделю за 40 часов работы и 200 долларов в качестве компенсации за следующую неделю за 10 часов работы.Обычная ставка в первую неделю составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов), в то время как обычная ставка за вторую неделю составляет 20 долларов за час (200 долларов за 10 часов). Средняя регулярная ставка для этого сотрудника составляет , а не , рассчитанная путем простого вычисления среднего из двух обычных ставок, что составляет 15 долларов в час. Вместо этого он рассчитывается путем взятия всей компенсации, заработанной за соответствующий период (600 долларов США за 2 недели), а затем деления этой суммы на общее количество часов, отработанных за тот же период, что составляет 50 часов.В результате средняя регулярная ставка для этого сотрудника будет составлять 12 долларов в час (600 долларов за 50 часов).

Как рассчитать среднюю регулярную ставку для сотрудника, получающего фиксированную зарплату?

• Зависит от базы фиксированной заработной платы. Если под фиксированной заработной платой понимается компенсация за определенное количество часов в каждую рабочую неделю, средняя регулярная ставка сотрудника будет равняться почасовому эквиваленту этой заработной платы.
• Если понимается, что фиксированная заработная плата компенсирует работнику независимо от количества часов, которые он / она работает в рабочей неделе, средняя регулярная ставка будет рассчитана путем сложения заработной платы за все полные рабочие недели за 6-месячный период, предшествующий заработной плате сотрудника. FFCRA отпуск (или, если меньше, весь срок занятости сотрудника) и деление на общее количество часов, отработанных за эти рабочие недели.

Существуют ли какие-либо ограничения или лимиты на суммы, которые необходимо выплачивать сотрудникам за отпуск по программе FFCRA?

• Ограничения по оплате зависят от квалификационных причин для увольнения сотрудника COVID-19.
  • Для EPSL, взятого из-за того, что сотрудник подвергается карантину или изоляции по распоряжению правительства или поставщика медицинских услуг, или для EPSL, взятого из-за того, что сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз, работодатель должен заплатить сотруднику его / ее средняя регулярная ставка за каждый час отпуска составляет максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.
  • В случае EPSL, взятого сотрудником для ухода за человеком, который подвергается изоляции или карантину по распоряжению правительства, или которому поставщик медицинских услуг рекомендовал карантин, работодатель должен выплатить сотруднику 2/3 его / ее средней регулярной ставка за каждый час отпуска до максимум 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.