Воскресенье , 19 Сентябрь 2021

Кто должен проходить стажировку: Стажировка на рабочем месте \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Как оформить стажировку на рабочем месте?

 Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

  • Положение о стажировке.
  • Программы стажировки по профессиям.
  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе.
  • Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:

Какой стаж работы по специальности должен быть у руководителя стажировки работников?

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных …

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда?

Организация охраны трудаВ соответствии с ч.

3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Кто разрабатывает положение о стажировке?

Работодатель самостоятельно разрабатывает положение о стажировке на рабочем месте по охране труда.

Какие сроки индивидуальной стажировки на рабочем месте предусмотрены для руководителей и специалистов?

От двух недель до одного месяца. Не менее трёх месяцев. Руководители и специалисты не обязаны проходить

индивидуальную стажировку на рабочем месте, так как этот вид обучения по охране труда применяется только для работников рабочих профессий.

Кто обязан проходить после первичного инструктажа на рабочем месте стажировку?

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки.

Сколько часов должен работать стажер?

Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее — это размер заработной платы стажера. Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней.

Сколько по времени длится неоплачиваемая стажировка?

Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Как платят за стажировку?

Согласно ТК РФ любая стажировка оплачивается. Сумма зависит от навыков сотрудника, выполненной работы. … Если работодатель отказывается от официального оформления сотрудника на период стажировки и просит пройти испытательный срок бесплатно, на лицо нарушение права на труд.

В каком случае можно освободить работника от стажировки на рабочем месте?

Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет. Если работник переходит из одного подразделения в другое. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.

Когда работник может быть освобожден от стажировки?

Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

Кто проходит обучение по охране труда?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом …

Как проводится стажировка на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством вышестоящего руководителя или иного руководителя стажировки (п. 9.1, 9.3 ГОСТ 12.0.004-2015). Необходимость указанной

стажировки и продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник.

Какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте после прохождения первичного противопожарного инструктажа?

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

  1. Положение о стажировке.
  2. Программы стажировки по профессиям.
  3. Приказ о стажировке.
  4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.
  5. Приказ об отстранении от работы.

СТАЖИРОВКА ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА 2

Согласно требованиям п.

36 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – № 175),  работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

Для того, чтобы понимать, кто же из работающих организации должен проходить названную процедуру, руководитель организации с учетом требований соответствующих технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов разрабатывает Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку (далее – Перечень), и определяет ее продолжительность в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен) (п. 39 № 175).

Перечень формируется в основном на базе «Типового перечня работ с повышенной опасностью» (Приложение 7 № 175).

 Типовой перечень работ с повышенной опасностью содержит 82 пункта видов работ с повышенной опасностью, к выполнению которых рабочие самостоятельно допускаются только после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

Однако названный Типовой перечень не исчерпывающий. Например, в нем не указаны ремонтные и наладочные работы.

Поэтому при его составлении необходимо внимательно изучить соответствующие технические нормативные правовые акты и дополнить Перечень, если таковые работы выполняются в организации.

Так, в п. 133. МОПОТ указывается, что работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования производят работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Следовательно, слесари-ремонтники, наладчики оборудования и других аналогичных профессий так же надо относить к работам с повышенной опасностью и допускать к самостоятельной работе в установленном законодательством порядке.

В данном пункте МОПОТ нет требования к стажировке рабочих выполняющих работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования, но в новой редакции № 175, конкретно указано – работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. 

То же касается и работников, допускаемых к эксплуатации оборудования и другим работам по производству кондитерских изделий. Работники в производстве кондитерских изделий должны иметь соответствующую квалификацию по профессии, быть годными к работе по результатам медицинского осмотра, пройти в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.

413 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. № 164 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в кондитерском производстве»).

После составления и утверждения Перечня всех рабочих или работающих, выполняющих отдельные виды работ (услуг), прошедших инструктаж по охране труда необходимо закрепить приказом (распоряжением) за руководителем стажировки. Руководителями стажировки назначить лиц, из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.

Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись (п. 37 № 175).

Что касается специалистов, то  при принятии или переводе их на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также на подземные работы, перед допуском к самостоятельной работе специалисты проходят стажировку при необходимости.

При невозможности обеспечить в организациях прохождение рабочими, специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные должности служащих (профессии рабочих), выполняются аналогичные виды работ (п. 38 № 175).

Результаты проведения стажировки регистрируются в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) (п. 40 № 175).

Стажировка так же в обязательном порядке проводится с руководителями и специалистами, выполняющие работы по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, работниками, совмещающими несколько должностей служащих (профессий рабочих), работниками, исполняющими обязанности временно отсутствующих работников.   

Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения стажировки и первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением) (п. 50 № 175).

 

 

ОДО «ПрофиТруд»

ПРИКАЗ (примерный)

________________ № _________

г. Минск

 

О прохождении стажировки

 

На основании требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Стажировку кладовщика Демьяновича В.Г. провести с
00.00.2020 по 00.00.2020 по профессии и по видам выполняемых работ (работа с ручными электрическими и пневматическими машинами и инструментом, выполнение погрузочно-разгрузочных работ). Руководителем стажировки назначить заведующего складом  Ковалеву С.В.

2. Руководителя стажировки заведующего складом  Ковалеву С.В. и кладовщика Демьяновича В.Г., проходящего стажировку, специалисту по кадрам Букше С.В. ознакомить с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись.

3. По окончании проведения стажировки заведующему складом  Ковалевой С.В. зарегистрировать ее результаты в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

4. Специалисту по охране труда Гончаровой Н.В., совместно со структурными подразделениями организации организовать проверку знаний по вопросам охраны труда кладовщика Демьяновича В.Г.

5. Заместителю директора Селезневич М.Л. оформить допуск кладовщика Демьяновича В.Г. к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением).

Директор                                                                           Жартун С.В.

С приказом ознакомлены:

 

 

ОДО «ПрофиТруд»

ПРИКАЗ (примерный)

________________ № _________

г. Минск

О допуске работающих к самостоятельной

работе после прохождения первичной

проверки знаний по вопросам охраны труда

 

На основании требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28. 11.2008 № 175,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Допустить кладовщика Иванова И.И. к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации (протокол проверки знаний по вопросам охраны труда № 00 от 00.00.2020).

Основание: удостоверение по охране труда выданное кладовщику Иванову И.И. после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда комиссией организации № 00 от 00.00.2020.

 

Директор                                                                           С.В.Жартун

С приказом ознакомлены:

Стажировка - Обучение, инструктаж и проверка знаний

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание - если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

 

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно

Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

 

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

 

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

 

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

гласит:

 

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

 

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

 

пункт 2. Водитель

 

 

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

СТАЖИРОВКА (ДУБЛИРОВАНИЕ) И ДОПУСК РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны пройти под руководством опытных, квалифицированных специалистов стажировку в течение 2 – 15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.

Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения). В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

  • пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
  • овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;
  • усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда.

Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуск к самостоятельной работе производится непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха и т. п.) в журнале регистрации инструктажей.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продолжена на срок, который не превышает двух смен. После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

1.1.15. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны пройти под руководством опытных, квалифицированных специалистов стажировку в течение 2—15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.

Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения). В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

— пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

— овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

— усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда.

Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуск к самостоятельной работе производится непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха и т. п.) в журнале регистрации инструктажей.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продолжена на срок, который не превышает двух смен. После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

Что такое стажировка - и почему вы должны ее пройти?

Стажировка может быть либо оплачиваемой , либо добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт, связанный с работой, теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени. Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Ученичество - это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокие должности. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество - это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством - это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, - это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие - для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после того, как они закончат учебу, выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

---

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

---

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки будут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки - это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство - отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть рабочих мест с частичной занятостью , которые вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс - это всегда вариант, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивать важные рабочие навыки

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, каждая из которых привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки - это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере вашего развития в выбранной вами карьере они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» - обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим карьерным возможностям.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Стажировки можно найти в любой отрасли, которую только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны - все это имеет неоценимое значение для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком. От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год «свободы» может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать в дни лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для получения должности выпускника (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно приобретая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Что мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не исключают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная практика может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся - будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки - ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, поскольку это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени, чтобы собрать необходимую документацию до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Четко демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы какое-то время не обновляли свое резюме или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме - Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения - Здесь должен быть указан краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education - Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа - В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, - опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Последующие действия также показывают, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение собеседования .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основные вещи:

Во-первых, убедитесь, что вы должным образом подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, когда дело доходит до вопросов, спросите , что будет включать стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что связано с той ролью, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какие у вас сильные стороны, навыки, компетенции и личные качества.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки - получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно скажется на вашей учебе.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка - это то, что вы из этого делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Выступайте за границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность - это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка - это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить ваши шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки - отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка - и почему вы должны ее пройти?

Стажировка может быть либо оплачиваемой , либо добровольной .Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт, связанный с работой, теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени.Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Ученичество - это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокие должности. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество - это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством - это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, - это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие - для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после того, как они закончат учебу, выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

---

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

---

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки будут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки - это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство - отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть рабочих мест с частичной занятостью , которые вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс - это всегда вариант, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивать важные рабочие навыки

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, каждая из которых привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки - это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере вашего развития в выбранной вами карьере они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» - обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим карьерным возможностям.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Стажировки можно найти в любой отрасли, которую только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны - все это имеет неоценимое значение для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год «свободы» может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать в дни лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для получения должности выпускника (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно приобретая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Что мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не исключают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная практика может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся - будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки - ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, поскольку это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени, чтобы собрать необходимую документацию до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Четко демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы какое-то время не обновляли свое резюме или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме - Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения - Здесь должен быть указан краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education - Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа - В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, - опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Последующие действия также показывают, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение собеседования .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основные вещи:

Во-первых, убедитесь, что вы должным образом подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, когда дело доходит до вопросов, спросите , что будет включать стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что связано с той ролью, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какие у вас сильные стороны, навыки, компетенции и личные качества.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки - получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно скажется на вашей учебе.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка - это то, что вы из этого делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Выступайте за границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность - это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка - это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить ваши шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки - отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка - и почему вы должны ее пройти?

Стажировка может быть либо оплачиваемой , либо добровольной .Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт, связанный с работой, теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени.Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Ученичество - это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокие должности. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество - это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством - это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, - это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие - для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после того, как они закончат учебу, выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

---

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

---

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки будут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки - это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство - отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть рабочих мест с частичной занятостью , которые вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс - это всегда вариант, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивать важные рабочие навыки

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, каждая из которых привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки - это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере вашего развития в выбранной вами карьере они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» - обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим карьерным возможностям.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Стажировки можно найти в любой отрасли, которую только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны - все это имеет неоценимое значение для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год «свободы» может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать в дни лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для получения должности выпускника (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно приобретая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Что мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не исключают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная практика может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся - будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки - ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, поскольку это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени, чтобы собрать необходимую документацию до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Четко демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы какое-то время не обновляли свое резюме или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме - Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения - Здесь должен быть указан краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education - Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа - В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, - опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Последующие действия также показывают, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение собеседования .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основные вещи:

Во-первых, убедитесь, что вы должным образом подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, когда дело доходит до вопросов, спросите , что будет включать стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что связано с той ролью, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какие у вас сильные стороны, навыки, компетенции и личные качества.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки - получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно скажется на вашей учебе.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка - это то, что вы из этого делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Выступайте за границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность - это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка - это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить ваши шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки - отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках.Честно говоря, даже если вы не стремитесь к карьере, вы, вероятно, слышали о стажировках. Но что именно они и как их получить? Ремень. Вот основы.

Что такое стажировка?

Стажировка - это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям - обычно студентам, но не всегда - для получения некоторого ознакомления на начальном уровне с определенной отраслью или областью. Это не только работа, но и полезный опыт. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая отрасль, устанавливая связи с отраслью и развивая как твердые, так и мягкие навыки.Иногда стажировки даже приводят к предложениям о работе на полную ставку.

Летние стажировки обычно составляют 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторым платят. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

Как стажер, у вас есть возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня. Вы не только получите реальный опыт работы, но и познакомитесь с профессионалами и научитесь у них.И вы начнете создавать свою собственную сеть, от коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки - это возможность понять, что вы не хотите делать. Когда дело доходит до поиска работы, часто бывает трудно понять, с чего начать. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без обязательств. Если повезет, ты найдешь то, что полюбишь. А если нет, то вы хотя бы знаете, что вам не подходит.Когда дело доходит до такой сложной задачи, как поиск подходящей карьеры, чем больше информации у вас есть, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующие курсовые работы. Стажировки дают вам возможность не просто развить соответствующие навыки и узнать об этой области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую проницательность на работе. Для большинства работодателей, даже тех, кто чрезвычайно искусен в приеме на работу новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки как поток талантов, чтобы заполнить свои собственные штатные должности. Для работодателей стажировки - это множество вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые должности. Это означает, что некоторые студенты колледжей могут вступить в старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, у них будет гораздо меньше стрессов в прошлом году в школе).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься в своей карьере, а затем упростить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Получают ли стажеры зарплату?

Размер оплаты труда стажеров сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят по более высокой цене, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят по более низкой цене (или вообще не платят). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников пенсионного возраста в 2017 году совсем недавно имели оплачиваемую стажировку или совместный опыт - по сравнению с 53,7% в 2014 году, а 43,3% не получали зарплату. Студенты, которым в 2018 году платили человек и получили зарплату, в среднем получали около 18 долларов.50 в час. Аспирантам платили немного больше: докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как краткосрочные сотрудники, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании она может предлагать различные льготы, начиная от нескольких общественных мероприятий или выходных дней и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемая стажировка. Поговорим о бесплатных. Довольно спорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу.К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), соглашается. Как правило.

Почему же тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки составляют в основном обучения, а не опыта работы. У Министерства труда есть испытательный суд из семи пунктов, который используется для различения служащего (или оплачиваемого стажера) и юридически неоплачиваемого стажера в коммерческих компаниях. По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы, , должны приносить больше пользы, чем компания.Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций также нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[работают волонтерами], не ожидая компенсации».

С учетом всего сказанного, некоторые организации, коммерческие или некоммерческие, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, ненадежно приближаются к чертам (или переходят их). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировки, чтобы получить доступ к постоянной работе начального уровня.Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, но провести лето или семестр бесплатно на работе - не вариант, не сдавайтесь! Свяжитесь с кадровым офисом вашего университета, а также с соответствующими академическими отделами, институтами и центрами на территории кампуса - у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддержать себя и получить необходимый опыт работы.

Вы также можете искать финансирование за пределами своей школы для поддержки стажировки. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет стипендии в размере до 5000 долларов студентам с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или проходить стажировку за границей. Другие организации реализуют очень специфические программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжей с оплачиваемыми стажировками и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов США.

Возможно, потребуется немного покопаться, чтобы найти ту, которая вам подходит, но стоит поискать программу в университетском городке или за ее пределами, которая поможет профинансировать работу, которую вы ищете.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как ее найти. Вот три способа найти возможности для стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, зайдите в центр карьеры в кампусе и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в подборе персонала на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Получите максимум от связи с университетом и воспользуйтесь тем, насколько удобно, когда к вам обращаются работодатели.

2. Перейти в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть масса ресурсов, в том числе, конечно же, The Muse, в которой есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень сложным, поэтому лучше всего иметь представление о том, что вы ищете, например «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в редакции». Это нелогично, но чем больше вы сузите область поиска, тем более управляемым будет.Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Взгляните на свои любимые организации

У каждого есть пара компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку хотите выбрать, вы можете выбрать еще одно направление - сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки - это помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, последний шаг - получить стажировку. Вот как.

1. Начните искать рано

Выясните, когда ваша отрасль набирает сотрудников. В целом, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начинают процесс прохождения летнего курса стажера. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее спрогнозировать численность персонала, поэтому они обычно нанимают сотрудников ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала.Это может означать, что заявки на летнюю стажировку следует подавать в любое время с января по март, поэтому обязательно уточняйте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до запланированной даты начала.

2. Получите свое резюме и сопроводительное письмо в форме

Выполните следующие пять шагов, чтобы написать резюме для стажировки и прочитать, как написать сопроводительное письмо для стажировки.(В конце каждой статьи есть примеры!) Возможно, вам не кажется, что у вас много опыта, о котором можно писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, задания курса, хакатоны, волонтерские проекты , или другие внеклассные мероприятия - вы, вероятно, сможете составить интересное приложение.

3. Подготовьтесь к этим интервью

Может возникнуть соблазн отказаться от этого, тем более, что приглашения на собеседование часто могут звучать как обычные беседы.Не поддавайтесь на это. Просмотрите общие вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, их обязательно нужно практиковать.

Обязательно исследуйте компанию: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть более подготовленными, копните немного глубже, чтобы узнать, каковы их методы собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, свяжитесь с ними!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о ваших конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах.Используйте все свои исследования, чтобы придумать уместные вопросы, которые можно задать в конце собеседования.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Расскажите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не знают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить квасцов, с которыми вы никогда раньше не встречались, устроить вам стажировку. Вместо этого расскажите им, что вас интересует, и попросите совета, как этого добиться.

Чтобы привлечь больше внимания к сети, составьте список компаний, которые вам интересны, и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашего учебного заведения. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одного срока, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска. Вы даже можете оказаться на импровизированном собеседовании и получить стажировку своей мечты.

Работа в сети часто является более трудоемким подходом, но также имеет тенденцию приводить к лучшему соответствию, чем простое случайное применение.Даже если это не окупится напрямую при поиске стажировки, однажды вы будете рады, что начали развивать свою сеть контактов в самом начале своей карьеры.

10 причин, почему стажировка важна для всех студентов

Наша экономика меняется ежедневно, а вместе с ней меняются и таланты, навыки и опыт, необходимые для того, чтобы быть частью этого цикла роста. Рынок вакансий является конкурентным, и часто недавним выпускникам сложно научиться этому.Это большая причина того, что возможности прикладного обучения и стажировки становятся ключевой частью обучения в колледже для всех студентов.

Согласно dictionary.com, стажировка определяется как «любая официальная или формальная программа для предоставления практического опыта начинающим в какой-либо профессии или профессии». Самым важным элементом стажировки является то, что она объединяет знания и теорию в классе с практическим применением и навыками, приобретенными в профессиональных или общественных условиях.Они также приносят множество преимуществ студентам, как при получении степени, так и при поиске карьеры после окончания учебы.

Узнайте больше о Национальном дне стажеров в SUNY.

В этом году, чтобы продвигать опыт стажеров, SUNY проводит видеоконкурс, чтобы отметить уникальные стажировки, в которых участвуют студенты в рамках всей системы, который будет выпущен 26 июля, -го , 2018 , приуроченным к Национальному дню стажировки. Мы хотим, чтобы наши летние стажеры поделились своими историями со всем миром.

В 2016-2017 годах более 11000 студентов прошли стажировку в SUNY. Каждый день появляется все больше и больше возможностей, предоставляя студентам опыт, который может привести к личному и профессиональному росту. Чтобы еще больше поддержать участие в стажировке и получить от нее пользу, мы составили список причин, по которым все студенты должны принимать участие в собственной стажировке.

Зачем вам стажер?
  1. Применение образования и исследования карьеры. Стажировки - отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение - это одно дело, но использование этих навыков в рабочей силе и их применение - отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.
  2. Приобретайте опыт и повышайте конкурентоспособность. Стажировка дает вам опыт в той сфере, в которой вы хотите работать. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но и подготавливает их к тому, чего ожидать в своей области, и повышает уверенность в своей работе.
  3. Сети. Стажировка принесет вам пользу в рабочей среде, а также укрепит вашу профессиональную сеть. Вероятность получить работу, связавшись с людьми, составляет 1 из 16, поэтому создание сетей имеет решающее значение. Стажировки создают прекрасную среду для встречи со специалистами в области карьеры, которую вы хотите продолжить, а также с другими стажерами, имеющими схожие интересы.
  4. Национальные данные. Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), проведенного в 2016 году, более 56 процентов выпускников старшего возраста сообщили о том, что они приняли участие как минимум в одной стажировке.Из этих респондентов 56% получали зарплату, а 44% не получали зарплату. Семьдесят два процента этих неоплачиваемых стажировок были кредитными.
  5. Профессионализм. Стажировки могут дать студентам навыки межличностного общения, необходимые на рабочем месте и на руководящих должностях. В отчете LinkedIn Skills Report (2018) 57% людей оценили мягкие навыки как более важные, чем технические. Такие навыки, как общение, лидерство, решение проблем и работа в команде, можно получить во время стажировки и использовать помимо этого опыта.
  6. Узнайте, как работает профессиональное рабочее место. В зависимости от вашей специальности вы можете прочитать в учебниках о том, как организации процветают и функционируют, услышать от приглашенных докладчиков, которые говорят об организационных структурах, или погрузиться в тематические исследования о культуре на рабочем месте, но ничто не сравнится с реальной жизнью. Стажировки помогают студентам узнать все о корпоративной культуре, отношениях с сотрудниками и структуре лидерства, что должно помочь им с большей легкостью приступить к работе на своей первой профессиональной работе, чем если бы у них не было профессионального опыта.
  7. Создайте свое резюме. Большинство организаций и вакансий, на которые вы претендуете после окончания учебы, хотят, чтобы у сотрудников был какой-то профессиональный опыт, даже для работы начального уровня. Если вы являетесь финалистом на должность и не имели опыта стажировки, но есть у другого финалиста, вы можете потерять возможность трудоустройства, поэтому убедитесь, что у вас есть хотя бы одна стажировка в своем резюме, прежде чем покинуть колледж, чтобы дать вам преимущество в соревнованиях.
  8. Получите профессиональную обратную связь. Вы не только поможете организации, в которой проходите стажировку, но и они также помогут вам. В то время как профессора и преподаватели подготовят вас к теоретической стороне вашей области и практическим проектам, стажировки предоставляют возможность получать отзывы от тех, кто работает в желаемой области на ежедневной основе.
  9. Учитесь у других. Это может показаться здравым смыслом - в конце концов, вы проходите стажировку, чтобы научиться навыкам, - но не забывайте целенаправленно наблюдать за другими в их служебной роли, чтобы изучить все тонкости различных должностей.Подумайте о том, чтобы спросить своего начальника, можете ли вы следить за ним в течение дня вместе с другими людьми в вашем отделе. Попросите также присутствовать на общих собраниях отдела. Действуйте как губка и впитывайте всю информацию, которую вы можете во время стажировки - это принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.
  10. Определите, что вам нравится, а что нет. В то время как каждый, вероятно, хочет уйти от стажировки, чувствуя себя взволнованным и увлеченным полученным опытом, есть надежда, что вам не понравится работа: вы будете знать, что вам не нравится.Согласно статье с сайта monster.com, «выяснение того, на какую работу вы не хотите, , , пока вы проходите стажировку, это поможет вам не согласиться на неподходящую работу после окончания учебы».

По сценарию Джули Майо

Джули - помощник по коммуникациям в Системном администрировании SUNY.

29 июня 2018

Теги: прикладное обучение, Стажировка

Похожий:


Присоединяйтесь к разговору:

7 причин, по которым вам следует пройти стажировку

Люди иногда начинают сомневаться, решая идти на стажировку или нет.Часто, когда вы только что закончили учебу, вам не хватает опыта, чтобы получить постоянную работу на полный рабочий день, поэтому стажировки, ученичество и опыт работы - ваши единственные варианты.

Однако нам нужно перестать смотреть на это негативно и подумать обо всем, что мы можем получить от стажировок и трудоустройства. Часто они являются лучшим вариантом для вас, потому что вы хотите почувствовать работу, не бросаясь сразу же в глубокий конец, и это дает вам возможность учиться и расти.

Вот 5 причин, по которым вам следует пройти стажировку и быть уверенным в своем решении:

1. Набраться опыта.

Вам не хватает опыта, и это единственный способ его получить. Лучший опыт дает стажировка, потому что вы можете делать все понемногу! Вы можете увидеть и испытать различные роли, которые люди играют в определенных компаниях, и увидеть трудовую жизнь с разных точек зрения. Это хорошо, чтобы взять его с собой в рабочий мир, потому что время от времени вас будут просить выполнять различные задачи, связанные с различными элементами компании.Таким образом, вы бы уже разобрались и поняли, как работать в многозадачном режиме.

2. Чтобы лучше понять.

Стажировка позволяет вам найти время, чтобы понять свою роль, задачи и отрасль. Стажировки хотят, чтобы вы ушли, зная больше, чем пришли, и это, скорее всего, результат. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы понять каждую задачу, которую вам дают, и каждый новый инструмент, который вы используете. Записывайте, задавайте вопросы и делайте что-то несколько раз, чтобы убедиться, что вы делаете все на 100%.

3. Есть возможность учиться и смотреть.

Вы можете учиться у лучших во время стажировки. Люди будут следить за вами и тесно сотрудничать с вами над проектами, чтобы у вас было на кого равняться и чтобы у вас была цель, над которой нужно работать. Возможно, вы научитесь новым навыкам у этих людей и новым вещам об отрасли и жизни, о которых вы раньше не знали. Коммуникация и взаимодействие имеют ключевое значение, поэтому задавайте много вопросов и не бойтесь предлагать новые идеи!

4.Получите возможность применять новые вещи на практике.

Вы можете опробовать новые навыки и инструменты, не пытаясь ошибиться. Стажировки - это время для экспериментов, и люди, которые нанимают вас на стажировку, знают это. Они ожидают, что вы будете учиться на своих ошибках, и используют это как мотивацию, чтобы стать лучше в вещах, в которых вы не были так хороши раньше! Используйте эти новые идеи и навыки в своей следующей работе и найдите способ включить их в любые задачи, которые вам дают.

5. Развивайте уверенность.

Будь то публичные выступления, презентации или просто предложение новых идей, стажировки укрепят вашу уверенность в себе, что позволит вам расти и как работнику, и как человеку. Уверенность - ключ к успеху, потому что, если вы не верите в себя… кто поверит? Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, поэтому не переступайте ее, потому что никому не нравится высокомерный работник! Практика поможет вам обрести уверенность в себе, что также поможет в вашем личном росте. В конце концов, практика ведет к совершенству!

6.Чтобы прочувствовать разные отрасли.

Стажировка обычно длится 3-6 месяцев. Это позволяет вам почувствовать себя в разных отраслях за небольшой промежуток времени. Если вы потратите 3 месяца на PR, а затем на маркетинг, вы узнаете разницу в содержании, как они работают и почему они работают. Это поможет в вашем общем карьерном росте, если вы не знаете, что делать в будущем, или застряли между двумя вариантами. Вы также приобретаете более широкий спектр навыков, работая в различных отраслях, что может сделать вас более привлекательным для работодателей и менеджеров по найму!

7.Для связи

Стажировки требуют, чтобы вы работали как индивидуально, так и в команде. Вы учитесь общаться по-новому, чтобы строить профессиональные рабочие отношения с людьми всех возрастов. Это здорово, потому что это позволяет вам быть открытым для идей других людей и проявить творческий подход в команде, чтобы создавать лучшие идеи и, в конечном итоге, создавать лучшую компанию.

Недавно прошли стажировку и получили большой опыт? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Полное руководство по стажировкам

Полное руководство по стажировке

Хотя возможности стажировки резко сократились из-за COVID-19, возможности стажировки расширились за последнее десятилетие.Поскольку академический и профессиональный ландшафт возвращается к более узнаваемой форме, возможности стажировки продолжают играть решающую роль в подготовке студентов к карьере.

Стажировки дают возможность применять полученные знания в профессиональной среде, помогая студентам расширять свои сети. В следующем руководстве рассматриваются эти ценные возможности, включая важнейшие атрибуты приложения для стажировки. Читайте дальше, чтобы найти ответы на вопросы о стажировке.

Что такое стажировка?

Стажировки предоставляют студентам возможность получить опыт работы в профессиональной среде. Стажировки также помогают учащимся определить, подходит ли им конкретная карьера.

Кроме того, стажировки помогают студентам устанавливать профессиональные связи, которые воплощаются в предложениях о работе. Даже если стажировка не превращается в предложение о работе, студенты все равно получают профессиональную подготовку, которую они не получили бы в стенах традиционного класса.

Каковы преимущества стажировки?

Независимо от того, проходите ли вы оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, этот опыт укрепит ваше резюме и поможет вам получить хорошо оплачиваемую должность, соответствующую вашей степени. В следующих разделах выделяются пять основных преимуществ стажировки.

1. Получите опыт работы в отрасли

Самым очевидным преимуществом стажировки является получение отраслевого опыта. Вы можете занимать административную должность и выполнять рутинные офисные обязанности или помогать руководству компании планировать мероприятия и разрабатывать специальные проекты.

Если у вас ученая степень в области естественных наук, стажировка - отличный способ развить исследовательскую компетенцию. Вы можете работать с опытными учеными в полевых условиях или в лаборатории, чтобы собрать тестовые образцы, проанализировать данные и подготовить отчеты.

2. Проверьте свой карьерный путь

Студенты часто проходят несколько стажировок на протяжении всей своей карьеры в колледже и после окончания учебы, чтобы изучить различные отрасли. Вы можете эффективно проверить свою карьеру и оценить, соответствует ли она вашим личным интересам, профессиональным целям и финансовым потребностям.

Вы также можете получить интимный взгляд на работу с коллегами по установленному графику под руководством менеджеров. Эти повседневные реалии могут помочь вам оценить свою мотивацию и пересмотреть свои ожидания.

Этот опыт может подогреть ваше желание работать в поле, возможно, в конкретной организации. Стажировка также может продемонстрировать, что у карьеры есть непредвиденные долгосрочные обязанности и недостатки.

3. Развивайте и совершенствуйте навыки

Независимо от того, делают ли студенты карьеру в области журналистики или инженерии, стажировки часто предоставляют возможность с относительно низким уровнем риска применить, развить и усовершенствовать отраслевые навыки.Программы предоставляют соискателям теоретические знания. Тем не менее, возможность применить на практике полученную информацию проясняет карьерные ожидания до поступления на работу.

Помимо оттачивания отраслевых навыков, стажировки также дают студентам возможность практиковать мягкие навыки, необходимые для совместной профессиональной среды.

4. Расширьте свою профессиональную сеть

Компании часто координируют стажеров в группах, позволяя стажёрам сотрудничать со своими коллегами и развивать командные навыки и лидерские качества.Проходя ежедневное обучение в группе, стажеры развивают личные и профессиональные связи, которые могут оказать поддержку при поиске работы и продвижении по службе.

Стажировки - это возможности для получения образования. Вы работаете с опытными практикующими специалистами, чтобы узнать о должностных обязанностях. Задавая правильные вопросы, вы можете выработать стратегии для входа в карьеру. Вы даже можете найти личного наставника, который будет действовать как контактное лицо для резюме и отраслевой ресурс.

Независимо от области, успешные стажеры в колледжах создают сеть контактов, которые они могут использовать для получения информации.Стажеры, работающие с клиентами компании, могут развивать внешние отношения, которые приводят к другим стажировкам или возможностям трудоустройства.

5. Обеспечьте работу

Помимо профессионального обучения, стажировки служат каналом карьерного роста для организаций и отраслей. Для многих отраслей стажировка - это расширенное собеседование. Если стажер заработает прочную репутацию при создании сети адвокатов внутри организации, предложение о работе может материализоваться.

Что следует учитывать при поиске стажировки

Прежде чем подавать заявку на стажировку, определите, какой опыт вы хотите получить.Существует несколько структур стажировки, включая оплачиваемые и неоплачиваемые должности, а также семестровые и летние программы, некоторые из которых предоставляют кредиты для колледжей. Практические программы обучения, необходимые для получения степени, часто называют практическими.

Короткий профессиональный опыт, основанный на слежке за работой, известен как внешняя стажировка. Наконец, вы можете участвовать в совместном образовательном процессе, который длится несколько лет. Во время совместной работы вы посещаете занятия и одновременно работаете с компанией-партнером.

В следующих разделах рассматриваются дополнительные элементы, которые следует учитывать при поиске стажировки.

Цели стажировки

Чтобы произвести положительное профессиональное впечатление и получить максимальную пользу от стажировки, вы должны заранее поставить цели. Стажеры-новички могут рассматривать этот опыт как способ понять свой собственный стиль работы. Студенты, которые уже прошли несколько стажировок, могут рассматривать эту возможность как способ развить определенный навык или сделать выбор между двумя карьерными направлениями.

Независимо от вашей мотивации и целей, убедитесь, что ваши цели стажировки амбициозны, но также находятся под вашим контролем. Эффективная цель также должна быть измеримой. Работодатели ценят кандидатов, обладающих очевидными навыками и достижениями.

Кроме того, вы должны стремиться обрести уверенность в своей способности работать с коллегами, общаться с руководителями и выполнять поставленные задачи.

В идеале стажировка приносит пользу как вам, так и вашему работодателю.Согласовывая свои цели с целями организации, вы гарантируете, что ваша работа будет способствовать успеху компании. Делая себя ценным, вы повышаете вероятность получения профессиональных рекомендаций, профориентации и предложений о работе.

Степень и карьера

При поиске подходящей стажировки студенты должны учитывать свою степень наряду с сопутствующими вариантами карьеры. Так же, как одна степень может привести к нескольким карьерным путям, другие академические направления гораздо более специфичны в плане результатов карьеры.В любом случае стажировка дает преимущества как в учебе, так и в карьере.

Журналист, специализирующийся на журналистике, может рассматривать возможность стажировки в известной газете как лучшую возможность, но эти должности особенно конкурентоспособны. Признание востребованности навыков в профессиях, связанных с журналистикой, может помочь расширить возможности стажировки, одновременно расширяя возможности карьерного роста.

Обязательства по времени

Помимо постановки конкретных целей, вы должны учитывать время, затрачиваемое на стажировку.В конечном итоге стажировка должна дополнять ваше образование. Если должность мешает вам преуспевать в школе или выполнять личные обязанности, она может не принести положительных результатов.

Как правило, для семестровых стажировок требуется неполный рабочий день не более 20 часов в неделю. Чтобы получить кредиты колледжа для прохождения стажировки, студенты обычно отработают не менее 150 часов в течение семестра.

Для стажировок, которые проводятся в летние месяцы, обычно требуется полный рабочий день.Эти возможности, скорее всего, предполагают денежную компенсацию. Вы также можете пройти летнюю стажировку за границей, чтобы получить глобальную перспективу и изучить возможности карьерного роста в других странах.

Компенсация

Оплачиваемая или неоплачиваемая, кредитная или некредитная, стажировки должны приносить учащимся значительную пользу. Хотя некоторые компании используют студентов колледжей, Министерство труда США (DOL) обеспечивает нормативную защиту.

Стажеры, которые работают в коммерческом / частном секторе и выполняют обязанности, соответствующие описанию должностных обязанностей оплачиваемого сотрудника, по закону имеют право на получение федеральной минимальной почасовой оплаты труда.DOL также устанавливает шесть стандартов для неоплачиваемых стажировок, включая заметные образовательные и профессиональные результаты для студента.

Будучи потенциальным практикантом, вы должны тщательно взвесить свое финансовое положение. Неоплачиваемая стажировка может привести к развитию навыков, созданию новых сетей и наставничеству, а также к предложениям о работе. Тем не менее, они могут стать серьезным финансовым бременем и отвлекать от учебы и работы.

В целом, вам лучше участвовать в неоплачиваемой стажировке в течение учебного года на неполной ставке, чтобы вы могли в полной мере использовать ресурсы вашего колледжа.

Кредит колледжа

Студенты, прошедшие стажировку в рамках учебной программы колледжа, автоматически получают 3–12 кредитов. Стажировки в рамках программ предлагают структурированное обучение, соответствующее полученным результатам и университетским стандартам. В рамках своих стажеров студенты проводят еженедельные размышления и регулярно общаются с руководителем участка и наставником своего факультета.

Учащиеся, которые проходят стажировку вне своих программ, могут получить зачетные единицы по выбору или самостоятельному обучению, если они заранее согласятся со своими отделами.Чтобы получить одобрение для этого типа программы, вы должны продемонстрировать, что стажировка обеспечивает академический и профессиональный рост способами, поддерживающими результаты программы. Вы также должны заручиться официальной поддержкой профессора или администратора университета.

Локальный против удаленного

Опыт обучения на месте и в личном кабинете является стандартом для большинства стажеров. Однако с распространением программного обеспечения для совместной работы и телекоммуникационных платформ популярность удаленных стажировок растет.

Удаленные стажеры работают через виртуальную платформу компании и связываются с коллегами и руководителями через электронную почту, телефонные звонки и приложения для конференц-связи, такие как Google Hangouts, Zoom и Skype.

Удаленная стажировка позволяет вам получить профессиональный опыт и развить необходимые для карьеры навыки, не покидая своего сообщества. Это означает, что вам не нужно будет оплачивать проживание или проезд, как при личной стажировке.

Удаленный опыт часто подразумевает гибкий график, который позволяет вам не отставать от других обязанностей.Кроме того, вы можете развить интегративные мультимедийные коммуникативные навыки, которые работодатели очень ценят в условиях глобализированной экономики.

Как найти стажировку

Вам следует начать поиск как можно раньше и использовать все ресурсы, чтобы найти идеальную стажировку. Заручитесь поддержкой друзей, сверстников, наставников и семьи. Колледжи и университеты предоставляют обширные ресурсы, включая консультационные услуги и ярмарки вакансий. Веб-сайты - еще один важный источник стажировок, особенно удаленных вакансий и международных возможностей.

В следующих разделах эти инструменты поиска стажировки рассматриваются более подробно.

Используйте центр карьеры вашего колледжа

Большинство колледжей и университетов имеют центры карьеры, которые предоставляют консультации по трудоустройству, советы по подаче заявления и ресурсы для соискателей стажировки. Находясь на стажировке в центре карьеры вашей школы, вы можете убедиться, что ваш опыт соответствует университетским стандартам развития навыков и безопасности сотрудников. Эти стажировки также с большей вероятностью принесут кредиты.

Используйте вашу сеть

Поговорите с друзьями и членами семьи со схожими карьерными интересами для потенциальных кандидатов на стажировку. Бывшие работодатели, наставники и тренеры также могут дать ценные советы, поскольку знают вас на профессиональном уровне и могут поручиться за ваш характер и трудовую этику. Администраторы факультетов и факультетов университетов часто обладают глубокими знаниями в той области, в которой вы хотите работать, и могут предоставить рекомендации и связи.

Свяжитесь с местными компаниями или предприятиями

Местные компании и предприятия часто предлагают стажировки, которые дают скрытые преимущества.Учитывая их близость, местные варианты могут сэкономить студентам значительные деньги за счет компенсации затрат на проезд и проживание. Кроме того, местные организации могут облегчить налаживание профессиональных отношений.

Поиск по сайтам вакансий в Интернете

Интернет-сайты вакансий также являются отличным ресурсом при поиске возможностей для стажировки. Интернет-сайты позволяют студентам сузить область поиска в зависимости от области, местоположения и типа стажировки. Ознакомьтесь с приведенным ниже списком некоторых веб-сайтов, которые могут помочь студентам найти отличные возможности для стажировки.

Internships.comInternshipfinder.comIndeed.comLinkedin.comIdealist.orgInternqueen.comUsajobs.govWayup.com

Как пройти стажировку

Как и в случае с любой другой работой, получение стажировки требует от вас тщательного планирования и тщательного управления процессом подачи заявки. В следующих разделах представлена ​​информация о том, как и когда подавать заявление. Читайте дальше, чтобы узнать, как укрепить свое резюме, сопроводительные письма и профессиональное портфолио, выделив передаваемые навыки и соответствующие достижения.

Раннее и широкое применение

Возможности стажировки остаются конкурентоспособными, поэтому подавайте заявки на различные должности заранее. Подача хорошо составленного заявления до истечения крайнего срока дает потенциальным работодателям первое положительное впечатление. Дополнительно используйте следующие стратегии:

  • Начните поиск стажировки раньше, даже за год до даты начала.
  • Обратитесь к преподавателям и студентам, имеющим опыт стажировки. Они могут помочь вам сориентироваться в процессе.
  • Свяжитесь с потенциальными организациями перед подачей заявки. Прикосновение к базе означает, что соискатель не посторонний.
  • Просмотрите и исправьте каждое приложение. Тот факт, что вы подаете заявку раньше, не означает, что она должна быть менее изысканной.
  • Попросите инструктора просмотреть заявки на стажировку. Профессора могут помочь создать приложение, которое понравится конкретным организациям.

Укрепите свое резюме

Создание эффективного резюме требует времени и планирования.Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме максимально сильным:

: Формат, шрифт и содержание резюме должны выглядеть профессионально.: Лица, ответственные за найм стажеров, знают, получают ли они общее стандартное резюме.: Резюме - не место для скромности, поэтому с гордостью демонстрируйте достижения и деятельность: Самый конкурентоспособный на стажировки поступает бесчисленное количество заявок. Подчеркните личные качества и действия, которые подчеркивают индивидуальные характеристики: профессора, выпускники и профессионалы в этой области уже проходили этот процесс раньше и могут помочь на этом пути.

Напишите уникальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо для стажировки предлагает кандидатам возможность проявить себя, подчеркивая личные, профессиональные и академические качества, которые делают их ценными стажерами и потенциальными будущими сотрудниками. Лучшие кандидаты обычно преуспевают в учебе и предоставляют длинный список внеклассных занятий и волонтерской деятельности.

: Создайте уникальное сопроводительное письмо для каждого приложения. Стандартное сопроводительное письмо производит ужасное первое впечатление.: Признать общую эстетику и атмосферу потенциального работодателя и отразить это в каждом сопроводительном письме. почему и как та или иная возможность приносит пользу обеим сторонам. Исправления - необходимый шаг для любого сопроводительного письма. Грамматические и орфографические ошибки недопустимы.

Создайте и прикрепите портфолио (при необходимости)

Помимо хорошо составленного сопроводительного письма и резюме, портфолио предлагает соискателям дополнительные возможности выделиться среди конкурентов.Портфолио дает возможность узнать о навыках, способностях и интересах будущего стажера. Такие области, как искусство, письмо и журналистика, обычно требуют портфолио. Ниже мы предлагаем несколько советов по работе с портфолио:

: Цифровые портфолио демонстрируют серьезное отношение соискателя к стажировке и обеспечивают легкий доступ к предыдущей работе. Портфолио позволяет соискателям выделить свои лучшие работы. Работодатели понимают, что некачественная работа - это часть процесса обучения: они позволяют кандидатам выделить себя как личность, а не просто другого кандидата.: Соискатели могут объяснить свою приверженность определенной области, профессии или отрасли. Хотя это часто включается в резюме, выделение значительных наград и почестей - еще один способ, которым соискатели могут подняться на вершину.

Подготовка к интервью

Собеседование часто является последним шагом в получении стажировки, и лучшие кандидаты тщательно готовятся. Во время собеседования соискатели должны демонстрировать профессионализм, тонко демонстрируя глубокое знание должности, организации и миссии.Кроме того, респонденты должны продемонстрировать актуальное понимание своей отрасли.

: Кандидаты, полные профессионализма и предвкушения, редко приходят на собеседование поздно. почти всегда оставляют время в конце интервью для вопросов. Подготовьте их заранее и задавайте вопросы без сценария, когда это необходимо.: Ничто так не подействует на нервы перед собеседованием, как практика. Надлежащая подготовка дает вам наилучшие шансы на успех.

Как добиться успеха в качестве стажера

Хотя стажировки должны приносить пользу преимущественно студентам, опыт также должен приносить пользу работодателям.

Перед тем, как стажировка начнется всерьез, вы должны воспользоваться переходным периодом, чтобы ознакомиться с политикой и культурой компании. Не бойтесь задавать много вопросов. Во всех рабочих условиях существует дружеская конкуренция, но руководители, персонал и другие стажеры обычно приветствуют запросы и предлагают рекомендации там, где это возможно.

Будьте профессионалом

Относитесь к своей стажировке как к реальной работе с ожиданиями профессионального поведения и личного поведения. Одевайтесь соответствующим образом и приходите вовремя. В рабочее время ведите себя дружелюбно и профессионально. Приветствуйте коллег и участвуйте в разговоре, но избегайте сплетен и офисной политики.

В эпоху социальных сетей, когда люди сталкиваются с негативной реакцией и теряют работу, вы должны развивать деловое присутствие в Интернете. Очистите свои профили Facebook и Twitter и обновите информацию в LinkedIn.Быть профессионалом также означает не разговаривать по телефону во время работы.

Выполняйте свои обязанности и выходите за рамки

В обмен на ценное обучение и профессиональный опыт компании ожидают, что стажеры будут выполнять черную работу. Успешные стажеры с энтузиазмом справляются с тяжелой работой. Демонстрируя, что они могут успешно выполнять самые основные обязанности, стажеры получают доступ к более важным обязанностям.

Чтобы развивать рабочие отношения, вы должны изо всех сил помогать коллегам.Попросите своего руководителя назначить регулярные встречи, чтобы прояснить ожидания и подтвердить сроки. Вызывайтесь на дополнительную работу в разумных пределах, но выполняйте задания правильно и вовремя.

Наконец, лучшие стажеры спрашивают мнение начальства и коллег. С достоинством принимайте любую критику и применяйте полученные уроки в будущих заданиях.

Впитать знания

Стажировки - это опыт обучения, который позволяет студентам впитать столько знаний и столько практических навыков, сколько они могут.

Не стесняйтесь задавать конкретные и уместные вопросы своим коллегам и руководителям. Они не всегда могут дать полезные ответы, но, по крайней мере, они могут дать сигнал руководству компании о том, что вы хотите расти и добиваться успеха.

Эффективные стажеры развивают навыки и знания, выходящие за рамки их непосредственной роли. Они постоянно следят за отраслевыми тенденциями, исследуя такие онлайн-платформы, как LinkedIn, Twitter и Reddit. Студенты также могут узнать о актуальных проблемах в своей области, читая профессиональные журналы и исследовательские журналы.

Общение и сети

В дополнение к формальному представлению вам следует по возможности пообщаться со своими коллегами, чтобы создать дух товарищества. Деловые дружеские отношения могут помочь вам преуспеть в стажировке и заложить основу для карьерного роста и продвижения по службе в будущем.

Вы можете завязать дружеские отношения на работе, выполняя свои собственные задачи и помогая другим выполнять их обязанности. В то же время коллеги будут считать вас полезным, трудолюбивым и заслуживающим доверия.

Старайтесь посещать все социальные и сетевые мероприятия, которые проводит ваша организация. Стремитесь к наставничеству, которое часто является результатом рабочих отношений между стажерами и их коллегами / руководителями. Сосредоточьте свое внимание на людях, которые заинтересованы в вашем успехе. Попросите потенциальных наставников выпить кофе или пообедать.

Часто задаваемые вопросы о стажировках

Что такое хорошая стажировка?

Хорошая практика соответствует потребностям соискателя.Студентам следует выделить время, чтобы сформулировать свои потребности и желания в стажировке, общаясь с профессорами, одноклассниками и консультантами по вопросам карьеры, чтобы найти то, что им подходит.

Как я могу увеличить свои шансы на стажировку?

Студенты должны дать себе достаточно времени для составления резюме и сопроводительных писем, демонстрирующих профессионализм и азарт своей роли. Участие в волонтерской работе и студенческих организациях также имеет большое значение для улучшения резюме и повышения шансов на получение стажировки.

Как я могу пройти стажировку без опыта?

Это зависит от того, что означает «без опыта». Опыт работы в этой области может не требоваться, но менеджеры по стажировкам ожидают прочитать резюме, которые демонстрируют вовлеченность и вовлеченность.