Четверг , 21 Январь 2021

Короткая рабочая неделя: Роструд напомнил о коротких рабочих неделях в 2021 году

Содержание

Роструд напомнил о коротких рабочих неделях в 2021 году

https://ria.ru/20201225/nedeli-1590846026.html

Роструд напомнил о коротких рабочих неделях в 2021 году

Роструд напомнил о коротких рабочих неделях в 2021 году

В следующем году россиян ожидают семь коротких рабочих недель и одна длинная, рассказали РИА Новости в Роструде. РИА Новости, 25.12.2020

2020-12-25T03:23

2020-12-25T03:23

2020-12-25T11:03

россия

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

москва

отдых

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

Россиянам напомнили о коротких рабочих неделях в 2021 году

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/0c/19/1590859713_0:257:3049:1972_1920x0_80_0_0_689b8ec8a2aa9dba95022f4dd0aec31c.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. В следующем году россиян ожидают семь коротких рабочих недель и одна длинная, рассказали РИА Новости в Роструде. Как отметили в ведомстве, из-за празднования 23 Февраля трехдневной будет рабочая неделя с 24 по 26 февраля.Россиян ожидает четырехдневная рабочая неделя благодаря Международному женскому дню 8 Марта. Четырехдневными также будут первые две рабочие недели в мае. Рабочие дни придутся на следующие даты: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.В начале лета также будет короткая рабочая неделя. Это обусловлено празднованием Дня России (12 июня): праздник выпадает на субботу, поэтому выходной перенесли на понедельник (14 июня).Подчеркивается, что в начале ноября будет трехдневная рабочая неделя и длинные выходные благодаря празднованию Дня народного единства (4 ноября). При этом выходной день переносится с субботы 2 января на пятницу 5 ноября. Россиянам напомнили, что в первую ноябрьскую неделю на работу предстоит выйти с 1 по 3 ноября, а отдыхать с 4 по 7 ноября.В Роструде уточнили, что единственная в 2021 году длинная шестидневная рабочая неделя будет с 15 по 20 февраля. Последняя рабочая неделя завершится в четверг (30 декабря).

https://ria.ru/20201224/nedelya-1590660642.html

россия

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/0c/19/1590859713_160:0:2891:2048_1920x0_80_0_0_5fbc0a0dae36328f10a061f5848bea0f.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), москва, отдых, общество

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости.
В следующем году россиян ожидают семь коротких рабочих недель и одна длинная, рассказали РИА Новости в Роструде.

Как отметили в ведомстве, из-за празднования 23 Февраля трехдневной будет рабочая неделя с 24 по 26 февраля.

"Отдыхать будем с 21 по 23 февраля. Такие трехдневные выходные стали возможны в связи с переносом рабочего дня 22 февраля на субботу 20 февраля", – пояснили в Роструде.

Россиян ожидает четырехдневная рабочая неделя благодаря Международному женскому дню 8 Марта. Четырехдневными также будут первые две рабочие недели в мае. Рабочие дни придутся на следующие даты: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.

В начале лета также будет короткая рабочая неделя. Это обусловлено празднованием Дня России (12 июня): праздник выпадает на субботу, поэтому выходной перенесли на понедельник (14 июня).

Подчеркивается, что в начале ноября будет трехдневная рабочая неделя и длинные выходные благодаря празднованию Дня народного единства (4 ноября). При этом выходной день переносится с субботы 2 января на пятницу 5 ноября. Россиянам напомнили, что в первую ноябрьскую неделю на работу предстоит выйти с 1 по 3 ноября, а отдыхать с 4 по 7 ноября.

В Роструде уточнили, что единственная в 2021 году длинная шестидневная рабочая неделя будет с 15 по 20 февраля. Последняя рабочая неделя завершится в четверг (30 декабря).

24 декабря 2020, 03:16Новый год—2021Последняя рабочая неделя в году будет сокращенной

Минтруд назвал условия для перехода на короткую неделю - Общество

ЯЛТА, 19 сентября. /ТАСС/. Зарплаты работников предприятий, которые могут перейти на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти. Об этом в четверг сообщил ТАСС директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.

"Подчеркну, это требует очень серьезного изучения, чтобы, первое, работники не потеряли в зарплате, тут мы с ФНПР совершенно согласны, чтобы не увеличилась продолжительность рабочей смены при сокращении количества рабочих дней, что будет вызывать утомляемость людей и ухудшение их здоровья, ну и чтобы у нас не росли некие издержки работодателей. Идти по этому пути - да, наверное, нужно, но очень аккуратно с изучением всех мнений и всех нюансов", - сказал Корж.

Некоторые регионы и отдельные предприятия, добавил Корж, изъявили желание участвовать в апробации короткой рабочей недели. "Это должно быть четко просчитано и вместе с регионом, и вместе с отраслью. И, возможно, что после такого детального изучения либо прибавится количество желающих в этом поучаствовать, либо мы найдем другие формы апробации этого проекта", - сказал Корж.

Он отметил, что также необходимо, чтобы не росли издержки работодателей. "Тут нужно очень четко расставить возможные акценты и четко сепарировать по видам деятельности. И сейчас, на самом деле, Трудовой кодекс позволяет сокращать и рабочую неделю, и рабочее время. В кодексе установлены верхние пределы - не более 40 часов, не более пяти дней и так далее", - рассказал он.

Предприятия энергетической отрасли страны изучают возможность перехода на короткую рабочую неделю, добавил Корж. "Еще пока нет результатов, занимаются просчетом тарификации, количества численности сотрудников", - сказал директор департамента.

Говоря о других сферах деятельности, где предприятия могут быть заинтересованы вопросом введения короткой недели, директор департамента сказал, что это может быть, в первую очередь, индустриальный сектор. "Есть разные сферы деятельности: с непрерывным циклом, с лимитированным рабочим днем. И на площадке Минтруда мы собираем экспертов из науки профильной, и коллег из отраслевых ведомств", - отметил Корж.

В Крыму, где проходит совещание, есть как сторонники, так и противники введения короткой рабочей недели, сообщила ТАСС заместитель председателя Совета министров республики Алла Пашкунова. "Мы наблюдаем за определенными тенденциями по апробации и изучению этого курса в Российской Федерации. Учитывая, что у нас опыт пока не очень большой, мы ни на каких предприятиях такие пилотные проекты не запускали, и пока определенного мнения на этот счет у нас нет", - сказала Пашкунова.

О короткой рабочей неделе

В августе Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд предложение сократить рабочую неделю до четырех дней при сохранении зарплат. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поручил проработать министерству до 30 сентября свою позицию о перспективах перехода на сокращенную рабочую неделю. При этом глава правительства подчеркнул, что переход должен сопровождаться не только сохранением уровня зарплат, но и ростом производительности труда. Также премьер-министр РФ в ходе встречи с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым заявил, что намерен провести серию совещаний, чтобы подготовить изменения в трудовое законодательство, которые могут коснуться четырехдневной рабочей недели.

Россиянам напомнили о коротких рабочих неделях в 2021 году :: Новости :: ТВ Центр

Всего их будет семь

Как сообщили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), в 2021 году жителей России ожидают семь коротких рабочих недель и одна длинная.

Путин призвал сделать 31 декабря выходным по всей стране

"Отдыхать будем с 21 по 23 февраля. Такие трехдневные выходные стали возможны в связи с переносом рабочего дня 22 февраля на субботу 20 февраля", – приводит заявление Роструда РИА "Новости".

Четырехдневными будут одна рабочая неделя в марте (благодаря Международному женскому дню 8 марта) и две в мае (рабочие дни придутся на даты с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая), а также в начале лета (День России 12 июня выпадает на субботу, так что выходной перенесли на понедельник 14 июня).

В начале ноября ожидается трехдневная рабочая неделя и длинные выходные благодаря празднованию Дня народного единства (4 ноября). Седьмая короткая рабочая неделя в 2021-м получилась благодаря решению правительства сделать пятницу 31 декабря выходным. Единственная в следующем году шестидневная рабочая неделя выпадет на период с 15 по 20 февраля.

Ранее мэр Москвы Сергей Собянин подписал распоряжение о нерабочем дне в Москве 31 декабря 2020 года. "Мы, конечно, не можем всех обязать 31 числа не работать, но обяжем свои бюджетные организации и тех, которые не задействованы в подготовке Нового года и прохождения праздников. И рекомендуем, конечно, всем другим предприятиям и организациям, чтобы 31 декабря сделали для горожан выходным днем", - сказал градоначальник.

Все самое интересное - в нашем канале "Яндекс.Дзен"

Читайте также:

2 короткие рабочие недели в июне 2020 года ждут россиян?

Краткое содержание:

Представители Роструда анонсировали информацию, связанную с выходными, наблюдаемыми в 6-м месяце текущего года. Сообщается, что жители России, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с производственным календарем, могут рассчитывать на 2 короткие рабочие недели.

Журналисты разбирались, о каких коротких неделях идет речь. Также в материале отмечено, какие причины спровоцировали наблюдение такой ситуации.

Какие именно 2 короткие рабочие недели в июне 2020 года ожидаются?

Граждане, проживающие в России, и принимающие во внимание нормы производственного календаря при осуществлении трудовой деятельности, должны обратить внимание на то, что июнь этого года позволит отдыхать дольше обычного. Дело в том, что россияне смогут отправиться на выходные в период с 12 по 14 июня (пятница, суббота, воскресенье). 11 число, в свою очередь, выступит сокращенным рабочим днем, так как получит статус предпраздничного. Эту информацию сообщили представители пресс-службы Роструда.

24 июня (среда) выпадает на вторую короткую рабочую неделю. Именно в среду, 24 числа в России планируют реализовать парад Победы, который ранее отложили из-за пандемии коронавируса. Представители Роструда подчеркнули, что 23 число 6-го месяца текущего года предпраздничным не является, поэтому рассчитывать на сокращенный день не получится.

В Роструде пояснили, что сокращенной выступит рабочая неделя с 8 по 11 июня. Дополнительный выходной получится зафиксировать 24 июня, а с 22 по 23 и с 25 по 26 июня придется потрудиться.

Почему россияне могут рассчитывать на две короткие недели, относящиеся к рабочим?

Дело в том, что страна в 6-м месяце текущего года обычно отмечает важный праздник. В реестре он фигурирует под названием «День России». Торжественная дата является официальным выходным днем.

Из-за пандемии коронавируса в июне текущего года появится дополнительный выходной день. Власти приняли решение провести 24 числа парад Победы, который 9 мая реализовать на Красной площади не удалось. В 1945 году в этот день, в июне, Красная площадь выступила локацией для реализации «исторического парада победителей». Именно поэтому ранее перенесенный парад планируют провести в конце 6-го месяца текущего года.

Отдельно сообщается, что дополнительный выходной 24 числа на зарплате никак не отразится. Об этом напомнили в Роструде.

Источник:

Короткий рабочий день, заявил Роструд. 31 декабря 2020

31 декабря 2020 - короткий рабочий день, заявил Роструд

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.

В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.

Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:

– как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;

– в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.

В наступающем 2021 году россиян ожидают в общей сложности семь коротких рабочих недель из-за различных праздников. Об этом проинформировала пресс-служба Роструда.

«При пятидневной рабочей неделе праздник 23 февраля сократит рабочую неделю до трех дней (с 24 по 26 февраля). Отдыхать будем с 21 по 23 февраля, — говорится в сообщении Роструда. — Такие трехдневные выходные стали возможными в связи с переносом рабочего дня 22 февраля на субботу, 20 февраля».

Подробнее на Курьер. Среда. Бердск: https://kurer-sreda.ru/2020/12/28/639152-31-dekabrya-2020-korotkij-rabochij-den-zayavil-rostrud

Почему о короткой рабочей неделе в России можно забыть

Еще 60 лет назад в СССР работали шесть дней в неделю, а сейчас в России подумывают перейти на четыре. Насколько это реально? И какие плюсы и минусы несет для сотрудников и работодателей? Чтобы найти ответы, мы изучили исследования, мировой опыт и поговорили с экспертами.


Содержание

Получится ли выполнять ту же работу за меньшее время

Судя по всему, да. В 2016 году Мельбурнский университет опубликовал результаты масштабных исследований. Специалисты протестировали память, навыки чтения и рисования у более 6 000 человек и выяснили: работать сверх 25 часов в неделю вредно для мозга в долгосрочной перспективе. Это даже меньше, чем предполагает график — четыре дня подряд по восемь часов. При этом психолог Адам Грант считает, что при переходе на четырехдневку производительность только повысится. На Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2019 году он заявил, что четырехдневная рабочая неделя увеличивает креативность и концентрацию сотрудников. С ним согласился нидерландский экономист Рутгер Брегман. В действительности люди тратят на рабочие задачи гораздо меньше времени, чем предполагает их график.

Онлайн-платформа vouchercloud опросила около 2 000 сотрудников британских компаний. 79% респондентов согласились, что в основном просиживают в офисе впустую. По результатам опроса, реально продуктивными бывают только 2 часа 43 минуты из всего рабочего дня. Остальную его часть люди тратят на куда менее полезные для компаний занятия.

Что говорят в странах, где уже попробовали ввести сокращенный график

Это работает! Зарубежные компании пробуют перейти на сокращенную рабочую неделю, и чаще всего у них получается. Один из самых известных кейсов — эксперимент новозеландской организации Perpetual Guardian. Производительность при таком режиме работы выросла на 20%, мотивация сотрудников увеличилась на 24%, а уровень стресса упал на 7%. Эксперимент закончили досрочно и сделали новый график постоянным.

Положительный эффект от перехода испытали в японском подразделении Microsoft. Производительность повысилась на 40%. Еще один приятный бонус: сотрудники стали расходовать на 59% меньше бумаги и на 23% меньше электричества, что помогло компании сильно сэкономить. О повышении производительности рассказали и в юридической фирме Portcullis Legals из Плимута. Там сотрудники теперь тоже работают меньше и чувствуют себя счастливее, а клиенты отметили, что выросло качество услуг.

Интересные результаты показало исследование Школы бизнеса Хенли, проведенное в 2019 году. В опросе участвовали 505 руководителей и 2 000 сотрудников разных организаций из Великобритании. В половине из них уже полностью или частично ввели сокращенный график с тремя выходными в неделю. 64% руководителей в этих компаниях подтвердили: продуктивность повысилась. С таким графиком сотрудники реже болеют, испытывают меньше стресса и больше удовлетворены жизнью. Многие из них рассказали, что тратят дополнительный день отдыха на развитие и повышение квалификации.

На сокращенный график переходят не только в прогрессивных Великобритании, Новой Зеландии и Японии, но и совсем рядом с нами — на Балканах. О своем опыте рассказали представители румынского маркетингового агентства WebDigital. С тремя выходными в неделю сотрудники стали более продуктивными и вовлеченными в решение задач, а внутренние коммуникации стали эффективнее.

Неудачных экспериментов по сокращению рабочей недели гораздо меньше. Самым заметным в мировой практике можно назвать опыт благотворительного фонда Wellcome Trust. Организация пробовала перейти на четыре рабочих дня, но свернула планы из-за бюрократических сложностей. Также там испугались, что вырастет нагрузка на бэк-офис и другие отделы, которых нововведения не коснутся. В стартапе Treehouse, занимающемся онлайн-образованием в сфере IT, тоже отказались от идеи работать четыре дня в неделю. В таком режиме сотрудникам, живущим в разных часовых поясах, сложно поддерживать связь. А клиенты недовольны, когда их не могут обслужить в привычное время.

К чему привели попытки убрать пятый рабочий день в России

У нас особый путь. О переходе на короткую рабочую неделю с сохранением зарплаты в России заговорили летом прошлого года. Тогда премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что в правительстве всерьез раздумывают над введением такого режима на законодательном уровне. Протестировать четырехдневку хотели на предприятиях из нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Но, по словам замминистра экономразвития Петра Засельского, ни в одной из 266 компаний экспериментом не заинтересовались. В итоге от планов закрепить сокращенный график в Трудовом кодексе отказались.

Российские компании точечно пытались поменять график, но урезали не только рабочую неделю, но и зарплату. Например, летом 2019 года представители группы компаний «ГАЗ» заявили, что присматриваются к этой идее из-за финансовых трудностей. Ради экономии на зарплате четыря дня в неделю работали в 2016 и 2017 годах в «АвтоВАЗе». Персонал перевели на такой режим из-за снизившегося спроса на автомобили.

Также на сокращенную неделю в 2009 году частично переходили в группе компаний Mirax Group. Несколько подразделений начали работать четыре дня вместо пяти. Сократилась и зарплата служащих. 10 лет спустя основатель корпорации Сергей Полонский сообщил, что такие меры приняли, чтобы сотрудники больше отдыхали. Однако ранее представители Mirax Group объясняли изменения в графике «снижением деловой активности в летний период». Журналисты же высказывали мнение, что в компании просто хотят сэкономить деньги из-за крупных убытков и накопленных просроченных долгов.

Есть ли у нас шансы перейти на четырехдневку в будущем

Перспективы не самые радужные. Опросы портала HeadHunter показали, что 40% сотрудников готовы работать интенсивнее в течение четырех дней, чтобы получить дополнительный выходной. Но большинство российских работодателей (76 %), в отличие от западных коллег, считают, что четырехдневная рабочая неделя ухудшит производительность и трудовую дисциплину. 42% руководителей верят, что, выполняя привычные задачи в более сжатые сроки, сотрудники будут эмоционально выгорать. И только 10% опрошенных не видят в переходе никаких недостатков.

По данным ВЦИОМ, россияне также пока не готовы работать четыре дня в неделю. Идею поддержали только 29% опрошенных, против высказались 48%. В основном респондентов пугает сокращение зарплат.

Мониторинг социально-экономического положения страны, проведенный экспертами РАНХиГС, показал похожие результаты.

«В текущих экономических условиях снижение продолжительности рабочего времени с сохранением заработных плат невозможно. В России скорее стоит ждать роста, а не снижения продолжительности рабочего времени», — сказано в документе.

О том, что в ближайшее время такой переход неосуществим, считают и в Центре конъюнктурных исследований ИСИЭЗ ВШЭ. Директор центра Георгий Остапкович говорит, что идея четырехдневки на сегодняшнем этапе экономического развития России выглядит излишне популистской и преждевременной.

«Однако это общемировой тренд. Если мы благополучно применим все выгоды от инновационного вхождения в четвертую промышленную революцию и цифровую эпоху, создадим в ближайшие годы дополнительный объем трудосберегающих технологий, освоим внедрение робототехники хотя бы на уровне Ирландии, не говоря уже о Южной Корее или Японии, к этому вопросу лет через 10–12 можно вернуться», — заявил Остапкович.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин тоже не думает, что переход осуществится в ближайшее время. На Восточном экономическом форуме в 2019 году он рассказал журналистам, что на его реализацию потребуется несколько десятилетий.

«Это все достаточно долгий процесс. Вспомните, когда у нас была шестидневка? Это 1967–1968 годы. Сколько лет прошло? Я могу сказать, что таких прецедентов, чтобы какая-то страна перешла на четыре дня, нет. Это некая перспектива», — сказал министр.

Малый бизнес, похоже, пока тоже не готов перейти на сокращенный график. Своим взглядом на проблему поделился Максим Савостьянов, руководитель «Qlean.Стирка» — стартапа, занимающегося химчисткой, стиркой и глажкой с доставкой.

«Думаю, сокращенная рабочая неделя может быть актуальна только для компаний, пик спроса на услуги которых приходится, например, на выходные. В нашем стартапе задач всегда больше, чем доступного времени. Если мы начнем работать четыре дня в неделю, мы не будем успевать развивать бизнес и не выдержим конкуренции. Я бы не ждал такого перехода в России в ближайшие пять лет. Думаю, для страны в данный момент это будет слишком большим потрясением», — рассказал Максим.

Максимально коротко о переходе на короткую неделю

Плюсы:

  • Самочувствие работников улучшится
  • Продуктивность вырастет
  • Офисные расходы снизятся
  • Сотрудники будут больше отдыхать и смогут найти время на дополнительное образование

Минусы:

  • Нагрузка на сотрудников вырастет
  • Клиенты могут быть недовольны
  • С реализацией возникнут бюрократические сложности
  • Возникнет неравенство, если сотрудники будут работать по разному графику

Теги

Преимущества более короткой рабочей недели

По сообщениям, большинство штатных сотрудников в США работают в среднем 47 часов в неделю. Это означает, что рабочий день продлится почти на полный рабочий день по сравнению со стандартным недельным графиком с 9 до 5, который длится с понедельника по пятницу. Некоторые отчеты даже показывают, что почти 40 процентов взрослых работают не менее 50 часов в неделю.

Ряд федеральных законов о занятости признает 40-часовую рабочую неделю стандартной, включая Закон о доступном медицинском обслуживании.Однако, как сообщается, только 8% работников, занятых полный рабочий день, работают менее 40 часов. Эти статистические данные были выявлены в ходе опроса, проведенного Gallup. Общее количество часов, отработанных сотрудниками в различных секторах, может указывать на многие ключевые факторы. Для одних рабочих часы связаны с личной сообразительностью, в то время как другие работают в соответствии с функцией их структуры оплаты труда.

Во многих случаях работодатели часто ограничивают почасовых работников определенным количеством рабочего времени, чтобы избежать оплаты сверхурочных. С другой стороны, наемные работники с этой проблемой не сталкиваются.

У некоторых американских рабочих рабочая неделя продлевается, потому что они устраиваются на дополнительную работу. Данные, опубликованные Gallup, показывают, что 12 процентов сотрудников имеют две работы, а только 1 процент - больше двух. Тем не менее, среднее количество часов, отработанных людьми, имеющими одну работу, по-прежнему превышает стандартные 40 часов.

Производительность в сравнении с общим количеством рабочих часов

Эксперты говорят, что 40-часовая рабочая неделя не основана на идеальном общем количестве часов, которое люди могут продуктивно работать.Хотя восемь часов в день вполне разумны по сравнению с часами работы в конце 18 века. Ожидалось, что рабочие будут работать до 16 часов. Это было направлено на обеспечение круглосуточной работы большинства заводов. Однако позже выяснилось, что такой продолжительный рабочий день неприемлем. Это было бесчеловечно и контрпродуктивно.

В 1914 году Ford Motor Company выступила с инициативой сокращения рабочего времени до восьми и удвоила зарплату рабочим. В результате компания стала свидетелем увеличения производительности.Работники более сосредоточены и продуктивны, когда хорошо отдохнули. Человеческий мозг имеет тенденцию работать оптимально, когда после часа работы делают 15-минутные перерывы.

У сегодняшних рабочих есть надежда на то, что на горизонте могут произойти перебои в графике рабочего дня. Согласно исследованиям, средний рабочий продуктивен почти три часа при 8-часовом рабочем дне. Широкий спектр непроизводительных действий нарушает уровень концентрации рабочих. К ним относятся перерывы на курение, посещение социальных сетей, приготовление еды на работе, прием пищи, чтение новостных сайтов, поиск работы и многое другое.

Большинство рабочих прерываются каждые три минуты. Между тем выяснилось, что сотрудникам может потребоваться в среднем 23 минуты, чтобы вернуться к продуктивным задачам после того, как их прервали.

Рабочее время в Швеции и США: сравнение

Значительное количество сотрудников в Швеции тратят меньше времени на работу. Переход не сопровождался сокращением заработной платы. Как и следовало ожидать, это позволяет им стать более продуктивными. Было доказано, что когда рабочие переходят на шестичасовой рабочий день, наблюдается заметное сокращение прогулов, улучшение здоровья рабочих в дополнение к повышению производительности.Эксперты по кадрам говорят, что концепция более короткого рабочего дня эффективна только тогда, когда работники сосредоточены все шесть часов.

В отличие от Швеции, рабочие в США сильно перегружены работой и испытывают стресс. Исследователи из Стэнфордского университета связывают увеличение продолжительности рабочего дня с недосыпанием и повышенным стрессом.

Между тем, некоторые аналитики убеждены, что модель 6-часового рабочего дня не будет работать в Америке, потому что концепция 8-часового рабочего дня глубоко укоренилась в локальной системе. Многие рабочие привыкли к более продолжительной рабочей неделе и могут не захотеть переходить на более короткий рабочий день, поскольку от этого зависит их средства к существованию.

С другой стороны, некоторые компании в Швеции максимизируют производительность, уменьшая количество отвлекающих факторов на рабочем месте. Сотрудникам не разрешается посещать сайты социальных сетей, а встречи в офисе сведены к минимуму.

Более короткий рабочий день - это верный способ убедиться, что у сотрудников остается немного энергии для продолжения общественной деятельности после работы. Это может быть сложно, когда работники проводят больше времени на рабочем месте.Некоторые врачи и медсестры в Швеции в полной мере используют шестичасовой рабочий день. В результате они обладают высокой мотивацией, что помогает улучшить предоставление услуг и результаты лечения пациентов.

В Швеции концепция укороченной рабочей недели впервые подверглась пересмотру в период с 1989 по 2005 год. Организации по уходу на дому экспериментировали с моделью шестичасового рабочего дня. В то время судебное разбирательство не имело положительной реакции со стороны коммерческих организаций, но сейчас практика все более укореняется.

Организации во многих странах, включая США, не хотят переходить на более короткий рабочий день.Они обеспокоены тем, что может снизиться производительность труда, несмотря на доказательства обратного. Эксперты по кадрам предсказывают, что шведские истории успеха в конечном итоге приведут к глобализации шестичасового рабочего дня.

Британский экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что технический прогресс приведет к сокращению рабочего дня. Он прогнозировал, что к 2030 году у рабочих будет много свободного времени. Герман Хан, предсказавший, что американцы в конечном итоге получат 13 недель отпуска в дополнение к четырехдневной неделе, поддержал точку зрения Кейнса.

Итог

В США ряд организаций экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Несмотря на то, что рабочие по-прежнему проводят на рабочем месте по восемь часов в день, сотрудники намного счастливее и мотивированы перспективой долгих выходных. С 2007 года в США наблюдается значительное сокращение общего числа работников, работающих полный рабочий день.

Между тем, средняя продолжительность еженедельной работы штатных сотрудников в основном не изменилась в период с 2003 по 2016 год.Работники, занятые неполный рабочий день, в среднем работают около 25 часов в неделю. Тем не менее, среднее количество часов, как правило, меняется намного больше, чем при полной занятости.

В конце концов, частые перерывы - это более разумный способ, чтобы сотрудники оставались сосредоточенными, творческими и более продуктивными.

8-часовая рабочая неделя может быть идеальной для психического здоровья

Сколько оплачиваемых часов в неделю необходимо человеку для поддержания хорошего психического здоровья? На этот вопрос было направлено новое исследование, и результаты показывают, что более короткие рабочие недели и более длинные выходные могут быть наиболее полезными.

Во многих странах мира люди с полной занятостью работают 40 часов в неделю (обычно 8 часов в день) с понедельника по пятницу.

Однако в некоторых странах продолжительность рабочей недели короче.

Например, в Бельгии люди обычно работают 38 часов в неделю (7,7 часа в день) с понедельника по пятницу. В Норвегии 37,5 часов в неделю.

Тем не менее, компании в некоторых частях мира все чаще используют короткие недели, чтобы увидеть, как они влияют на продуктивность сотрудников и общее чувство благополучия.

Например, одна компания в Новой Зеландии опробовала 4-дневную рабочую неделю (32 часа) в 2018 году, и результаты были настолько положительными, что они побудили компанию рассмотреть вопрос о переходе на эту модель навсегда.

Однако, несмотря на то, что такие эксперименты кажутся успешными, мало исследований изучали, сколько часов оплачиваемой работы в неделю было бы полезно для психического здоровья человека.

Итак, недавно исследователи из Кембриджского университета в Соединенном Королевстве запустили проект Employment Dosage для исследования этого вопроса.

«У нас есть эффективные руководства по дозировке всего, от витамина С до часов сна, чтобы помочь нам чувствовать себя лучше, но это первый раз, когда задают вопрос об оплачиваемой работе», - отмечает соавтор исследования Брендан Берчелл, доктор философии. .D.

В недавнем исследовании, которое является частью исследовательского проекта Employment Dosage, Берчелл и его коллеги сосредоточили внимание на том, как изменение количества часов, затрачиваемых на оплачиваемую работу, повлияло на психическое здоровье и уровень удовлетворенности жизнью 71 113 человек в Великобритании в 2009–2018 годах.

Выводы исследователей теперь публикуются в журнале Social Science & Medicine .

Предыдущие исследования показали, что безработица и связанная с ней отсутствие стабильности и безопасности напрямую связаны с плохим психическим здоровьем и повышенным уровнем психологического стресса.

Однако, если отсутствие оплачиваемой работы вредно для психического здоровья, сколько оплачиваемой работы необходимо для достижения положительных результатов?

«Мы знаем, что безработица часто пагубно сказывается на благосостоянии людей, отрицательно сказываясь на идентичности, статусе, использовании времени и чувстве коллективной цели. Теперь у нас есть некоторое представление о том, сколько оплачиваемой работы необходимо, чтобы получить психосоциальные преимущества от работы, - и это совсем не так, - говорит Берчелл.

В новом исследовании команда проанализировала данные лонгитюдного исследования домашних хозяйств Великобритании, охватившего более 71 000 человек в возрасте от 16 до 64 лет.

Они наблюдали за психическим здоровьем и благополучием участников в течение 9 лет, в течение которых они меняли часы работы.

Чтобы определить какие-либо изменения с точки зрения психического здоровья, исследователи задавали участникам вопросы о том, как бороться с тревогой и плохим сном.

Они обнаружили, что оплачиваемая работа до 8 часов в неделю улучшает психическое благополучие людей, покидавших период безработицы. Однако исследование показало, что «стандартная» неделя из 37–40 часов не принесла дополнительной пользы для психического здоровья. Этот эффект был одинаковым как для женщин, так и для мужчин.

Это привело исследователей к выводу, что наиболее выгодная «доза» оплачиваемой работы составляет примерно 1 день (8 часов) в неделю.

Они объясняют, что, хотя мужчины сообщали об увеличении уровня удовлетворенности жизнью примерно на 30%, когда они работали 16 или меньше оплачиваемых часов в неделю, женщины начали сообщать об аналогичном увеличении только тогда, когда они работали более 20, но менее 24 часов в неделю. неделю.

Исследователи также отмечают, что «значительная разница в психическом здоровье и благополучии наблюдается между теми, кто имеет оплачиваемую работу, и теми, кто ее не имеет», поэтому сокращение рабочей недели не окажет «пагубного воздействия на психическое здоровье и благополучие работников. -бытие.

Исследователи также считают, что их выводы могут иметь значение в ближайшем будущем, в котором мы можем ожидать, что рабочая среда резко изменится с появлением новых изобретений.

«В ближайшие несколько десятилетий мы увидим, как искусственный интеллект, большие данные и робототехника заменят большую часть оплачиваемой работы, выполняемой в настоящее время людьми», - говорит автор первого исследования Дайга Камераде, доктор философии. D, из Салфордского университета в Великобритании

«Если этого не хватит для всех, кто хочет работать полный рабочий день, нам придется пересмотреть существующие нормы. Это должно включать перераспределение рабочего времени, чтобы каждый мог получить пользу для психического здоровья от работы, даже если это означает, что все мы работаем намного короче », - продолжает она.

«Наши выводы - важный шаг в понимании того, какой минимальный объем оплачиваемой работы может понадобиться людям в будущем при небольшом объеме работы.”

Дайга Камераде, Ph.D.

Авторы исследования также отмечают, что резкое сокращение рабочего времени может повысить продуктивность людей, так как улучшает удовлетворенность жизнью и баланс между работой и личной жизнью. Это также может помочь уменьшить загрязнение окружающей среды, избавив от необходимости ежедневно добираться до работы.

«Традиционная модель, в которой каждый работает около 40 часов в неделю, никогда не основывалась на том, сколько работы было полезно для людей», - говорит соавтор исследования Сеньху Ван.

«Однако качество работы всегда будет иметь решающее значение.Работа, на которой сотрудников не уважают или заключают с ними небезопасные контракты или контракты с нулевым рабочим днем, не обеспечивает таких же преимуществ для благополучия и, скорее всего, не принесет в будущем », - заключает Ван.

Надбавка за краткосрочную работу - Tillväxtverket

• Возможность краткосрочной работы должна существовать в рамках их центральных и местных коллективных договоров.

• В случае, если компания не охвачена коллективным договором, по крайней мере 70 процентов сотрудников производственного подразделения должны дать согласие на краткосрочную работу и участвовать в ней.Согласованное сокращение рабочего времени и заработной платы должно быть одинаковым для всех участвующих сотрудников в операционном подразделении.

• Работодатель должен был использовать другие доступные меры для снижения затрат на рабочую силу. Такие меры могут включать внесение изменений в расписание рабочих смен, а также использование других мер для снижения затрат на рабочую силу, таких как увольнение сотрудников, которые не работают в качестве постоянных сотрудников и которые не считаются критически важными для деловых операций, для консультанты по экземплярам, ​​нанятый персонал или временный персонал. Таким образом, при оценке работодатель должен учитывать роль и положение работника в компании. Даже консультанты и арендованный персонал могут иметь решающее значение для операционной деятельности, и нет общего требования к увольнению консультантов или арендованного персонала. Оценка может производиться в каждом конкретном случае с учетом конкретных обстоятельств соответствующего работодателя.

• Компании, которые на момент подачи заявки обязаны подготовить бухгалтерский баланс для целей ликвидации, проходят реструктуризацию или находятся в состоянии банкротства / неплатежеспособности, не имеют права на получение поддержки.

Существует три фиксированных уровня сокращения рабочего времени: 20%, 40% или 60%, что означает снижение затрат на 19%, 36% и 53% соответственно для работодателя в трех разных случаях. Только в случае сокращения рабочего времени в пределах этих уровней будет предоставляться надбавка за краткосрочную работу.

Вы можете найти таблицу для распределения затрат под заголовком «Как будут распределены расходы на сокращение заработной платы в связи с сокращением рабочего времени в 2020 году?»

10 аргументов в пользу сокращения рабочей недели - Positive News

От укрепления экономики и семейной жизни до улучшения гендерного равенства и демократии - 10 способов сокращения рабочей недели могут принести нам пользу

Являясь одной из наших самых популярных статей за все время, работай меньше, играй больше исследуем, в последние годы произошло изменение мышления в отношении баланса между работой и личной жизнью. Кажется, что все больше людей задаются вопросом, действительно ли традиционные рабочие модели нам служат. Писатель Дуглас Коупленд недавно назвал «с девяти до пяти» «варварским».

Голландский писатель и журналист Рутгер Брегман - один из тех, кто выступает за сокращение рабочей недели. «Для некоторых из нас стирается грань между работой и тем, что мы любим, поэтому наша жизнь не сильно изменится», - сказал он в прошлом году Positive News. «Но для многих существует четкое различие между работой и остальной жизнью.

«Опрос, проведенный в прошлом году в Великобритании, спрашивал людей, считают ли они свою работу значимой - 37 процентов сказали, что нет.Я думаю, что нам нужно меньше работать на определенных должностях, чтобы делать больше из того, что имеет значение, что имеет значение и важно для общества ».


Причины для поддержки положительных новостей

№ 3: Присоединяйтесь к движению позитивных СМИ
Общайтесь с другими людьми, которые создают процветающее общество. Участники Positive News получают приоритетное приглашение на наши мероприятия. Мы журнал и движение, навсегда меняющее новости.


В начале 2017 года шведское испытание шестичасового рабочего дня подошло к концу.Несмотря на то, что не удалось убедить всех, участники судебного процесса заявили, что его преимущества перевешивают затраты. Даниэль Бернмар, политик, который помог провести эксперимент в доме престарелых в Гетеборге, сказал Positive News, что результаты представляют «полностью противоположный рассказ о необходимости работать больше и работать усерднее».

Фонд новой экономики (NEF) давно поддерживает идею сокращения рабочих недель. Здесь главный научный сотрудник аналитического центра Анна Кут предлагает 10 причин, по которым это может быть полезно для общества.

1. Меньший углеродный след

Страны с более короткой средней продолжительностью рабочего дня, как правило, имеют меньший экологический след. Как нация, Великобритания в настоящее время потребляет намного больше природных ресурсов. Съезд с полосы скоростного движения отвлечет нас от потребления, связанного с удобством, которое наносит ущерб окружающей среде, и оставит время для более устойчивого развития.

2. Более сильная экономика

При правильном подходе переход к более короткой рабочей неделе улучшит социальное и экономическое равенство, ослабив нашу зависимость от роста, подпитываемого долгами, - ключевых компонентов устойчивой экономики.Это также было бы конкурентоспособным: в Нидерландах и Германии рабочие недели короче, чем в Великобритании и США, но их экономики так же сильны или сильнее.

3. Лучшие сотрудники

Те, кто работает меньше, как правило, более продуктивны час за часом, чем те, кто регулярно выходит за рамки 40 часов в неделю. Они менее подвержены болезням и прогулам и составляют более стабильную и преданную рабочую силу.

4. Снижение безработицы

Средняя продолжительность рабочего времени, возможно, выросла по спирали, но она неравномерно распределена по нашей экономике - точно так же, как одни работают круглосуточно днем ​​и ночью, другие вообще не могут найти работу. Более короткая рабочая неделя поможет более равномерно распределять оплачиваемое и неоплачиваемое время среди населения.

5. Улучшение самочувствия

Если дать всем больше времени, чтобы они могли проводить больше времени по своему усмотрению, это значительно снизит уровень стресса и улучшит общее самочувствие, а также психическое и физическое здоровье. Меньшая работа поможет нам всем отойти от нынешнего образа жизни, чтобы работать, работать, чтобы зарабатывать, и зарабатывать, чтобы потреблять. Это помогло бы нам всем задуматься и оценить то, что мы действительно ценим в жизни.

6. Больше равенства между мужчинами и женщинами

В настоящее время женщины тратят больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу. Переход к более короткой рабочей неделе как «норме» поможет изменить отношение к гендерным ролям, будет способствовать более равному распределению оплачиваемой и неоплачиваемой работы и поможет переоценить рабочие места, традиционно связанные с работой женщин.

7. Более качественные и доступные услуги по уходу за детьми

Высокий спрос на услуги по уходу за детьми частично проистекает из культуры долгого рабочего дня, которая вышла из-под контроля.Более короткая рабочая неделя поможет матерям и отцам лучше сбалансировать свое время, сократив расходы на уход за детьми полный рабочий день. Уменьшение количества часов работы не только снизит стоимость ухода за детьми, но и даст родителям больше времени, чтобы проводить их со своими детьми. Эта возможность для большего количества занятий, опыта и двустороннего преподавания и обучения принесет пользу матерям и отцам, а также их детям.

8. Больше времени для семьи, друзей и соседей

Меньше времени на оплачиваемой работе позволит нам проводить больше времени и заботиться друг о друге - наших родителях, детях, друзьях и соседях, - а также ценить и укреплять все отношения, которые делают нашу жизнь стоящей и помогают построить более сильное общество .

9. Дальнейшее развитие событий

Более короткая и более гибкая рабочая неделя может сделать переход от работы к пенсии намного более плавным и растянутым на более длительный период времени. Люди могут постепенно сокращать свое рабочее время в течение десяти и более лет. Внезапный переход с продолжительной работы на часы без оплачиваемой работы может быть травмирующим, часто вызывая болезни и преждевременную смерть.

10. Более сильная демократия

У всех нас было бы больше времени, чтобы участвовать в местных мероприятиях, узнавать, что происходит вокруг нас, участвовать в политике на местном и национальном уровнях, задавать вопросы и проводить кампании за перемены.

Первоначальная версия раздела этой статьи о 10 причинах была впервые опубликована New Economics Foundation.


Причины для поддержки положительных новостей

# 5: Проверьте реальность
Позитивная психология обнаружила, что наши реалии формируются тем, как наш мозг воспринимает мир. Новости, как правило, фокусируются на человечестве в худшем случае, но «Позитивные новости» помогают увидеть картину в целом. Быть информированным. Быть вдохновленным.


4-дневная рабочая неделя повысила производительность труда сотрудников на 40%, по данным Microsoft Japan: NPR

Продавец разговаривает с покупателем перед дисплеем Microsoft Corp. в магазине электроники в Токио. Подразделение Microsoft в Японии заявляет, что его производительность выросла на 40% после того, как сотрудникам разрешили работать четыре дня в неделю, а не пять. Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Продавец разговаривает с клиентом перед Microsoft Corp. витрина в магазине электроники в Токио. Подразделение Microsoft в Японии заявляет, что его производительность выросла на 40% после того, как сотрудникам разрешили работать четыре дня в неделю, а не пять.

Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Сотрудники Microsoft Japan этим летом получили завидную привилегию: работать четыре дня в неделю, наслаждаться трехдневными выходными и получать свою обычную пятидневную зарплату. В результате, по словам компании, производительность повысилась на 40%.

Microsoft Japan заявляет, что стала более эффективной в нескольких областях, включая снижение затрат на электроэнергию, которые упали на 23%. А поскольку в августе сотрудники компании взяли отпуск по пяти пятницам, они напечатали почти на 60 процентов меньше страниц.

Всем сотрудникам, которые взяли выходной по пятницам, был предоставлен специальный оплачиваемый отпуск, сообщает компания. Воодушевленный результатами, он планирует провести аналогичное испытание зимой.

Из-за более короткой рабочей недели компания также поставила на диету свои собрания.Стандартная продолжительность собрания была сокращена с 60 минут до 30 - подход, который применялся почти для половины всех собраний. В соответствующем сокращении стандартная посещаемость этих сессий была ограничена пятью сотрудниками.

В июльском сообщении в блоге, объявляющем о плане, Microsoft Japan сообщила, что часто нет причин для проведения часовых встреч или связывания нескольких человек из одной команды.

Ссылаясь на необходимость изменения в управлении временем, подразделение Microsoft также призвало людей использовать каналы совместного чата, а не «бесполезные» электронные письма и встречи.

Эта новость вызвала волнение у многих рабочих в Японии. Выборка комментариев с азиатского новостного сайта Sora News 24 варьируется от «Я надеюсь, что мой босс прочитает об этом» до «Так что, я думаю, мне кажется, что я готов закончить неделю к среде, это довольно естественно».

Четырехдневная рабочая неделя стала заголовком во всем мире весной 2018 года, когда Perpetual Guardian, новозеландская компания по доверительному управлению, объявила о 20% -ном приросте производительности сотрудников и 45% -ном увеличении баланса между работой и личной жизнью сотрудников после испытания. о выплате людям регулярной заработной платы за четыре дня работы.В октябре прошлого года компания сделала политику постоянной.

Пробная версия Microsoft примерно удвоила прирост производительности Perpetual Guardian. Но, по крайней мере, на данный момент компания не сообщает, будет ли она проверять политику четырехдневной рабочей недели в других местах или рассматривать ее как постоянную.

Отметив, что Microsoft Japan «Выбор рабочей жизни - выбор летом 2019 года» был пилотным проектом, представитель Microsoft сообщил NPR по электронной почте: «В духе мышления роста мы всегда ищем новые способы внедрения инноваций и использования наших собственных технологий. чтобы улучшить опыт наших сотрудников по всему миру. «

Многих сотрудников может воодушевить перспектива трехдневного уик-энда, но испытания, подобные недавнему в Японии, по-прежнему являются лишь каплей для очень большого количества компаний и работников по всему миру. В то время как работодатели теперь могут с большей вероятностью экспериментировать, сократив свои рабочие недели, аналитик на рабочем месте и писатель Дэн Шобель говорит, что в настоящее время сотрудники с большей вероятностью сосредоточатся на более распространенном преимуществе на рабочем месте: гибкости.

«Молодые люди на самом деле предпочитают гибкость работы, а не медицинское страхование, даже если эти расходы в Америке довольно высоки», - говорит Шавбель.

В США Шавель рассматривает гибкость расписания и четырехдневную неделю как два способа для работодателей облегчить то, что он называет продолжающимся кризисом выгорания.

В основе дискуссий о выгорании на рабочем месте и гибкости графика лежат технологии. Те же электронные инструменты, которые сделали работу из дома проще, чем когда-либо, также усложнили сотрудникам возможность полностью отключиться от работы, когда они не в офисе.

Это область, которая уже исследуется в Европе, где действуют одни из самых строгих в мире законов о балансе между работой и личной жизнью.Франция предоставила сотрудникам право отключаться от работы, например, ограничив электронную почту и другие виды связи в нерабочее время.

Но есть признаки того, что более короткая рабочая неделя может все больше становиться политическим вопросом, подобным отпуску по уходу за ребенком и другим льготам. В Великобритании Лейбористская партия недавно сделала четырехдневную рабочую неделю - без изменений заработной платы - одним из своих основных направлений политики.

Сторонники таких шагов указывают на общую тенденцию к сокращению рабочих недель. Когда лейбористы восприняли эту идею, теневой канцлер Джон Макдоннелл, по словам лейбористского списка, сказал, что «средняя полная рабочая неделя упала с почти 65 часов в 1860-х годах до 43 часов в 1970-х.«

С 1970-х годов рабочая неделя перестала сокращаться, несмотря на резкий рост производительности труда, - сказал Макдоннелл. И, как отметили американские экономисты, в тот же период компенсация отставала от производительности.

В 2017 году Бюро статистики труда США Отчет показал, что с 1987 по 2015 год производительность росла на целых 5% в год в отраслях промышленности, от информации до производства и розничной торговли, но компенсация никогда не росла более чем на 2% в год за тот же период.

Столкнувшись с десятилетиями стагнации роста заработной платы, кажется, что многие работники теперь стремятся к большей гибкости - и мечтают о более короткой рабочей неделе.

Но нынешний энтузиазм по поводу четырехдневной рабочей недели не следует воспринимать как доказательство того, что сегодняшние сотрудники просто хотят вообще избегать работы. Чтобы проиллюстрировать этот момент, Шавель ссылается на то, что он называет «денежным вопросом», из часто цитируемого опроса 2018 года, который он провел с Кроносом.

Вопрос был прост, как вспоминает Шавбель: «Если ваша зарплата постоянная, сколько дней в неделю вы хотите работать?»

Одним из возможных ответов на этот вопрос было просто: «Нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *