Когда должны выплатить больничный – законодательная база, тонкости и нюансы

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

Порядок выплаты пособия по нетрудоспособности в 2018 году

В 2018 году существенных изменений

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

Важно! Основным из факторов является продолжительность осуществления трудовой деятельности – длительность страхового стажа, от которого зависит процент оплаты.

Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:

• при работе более 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Рассчитайте ваше больничное пособие в онлайн калькуляторе.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

Важно! Работодатель не должен нарушать сроки и задерживать перечисление оплаты за больничный лист. При нарушении установленных сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в органы трудовой инспекции.

Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:

1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
2. ксерокопия трудового соглашения;
3. расчетный лист;
4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.

Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Важно! Гражданин получит компенсацию, если период потери нетрудоспособности наступит в течение 30 дней с момента увольнения.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации. Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты. При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

azbukaprav.com

Оплата больничного листа: кому, как, сколько и в течение какого времени выплачивают

Больничный лист – то, с чем сталкивался хотя бы раз в жизни каждый сотрудник и работодатель. Выдача и оплата больничного листа – гарантированная социальная потребность, которая предоставляется всем сотрудникам без исключения, занятым более, чем полгода у одного работодателя.

Однако, как показывает судебная практика, далеко не всегда с оплатой больничного все гладко – фальшивые больничные листы, задержка выплат, неполная оплата или вовсе увольнение во время больничного – часто встречающаяся реальность. Именно поэтому в сегодняшней статье речь пойдет о том, как защитить свои права по выдаче и оплате больничного листа.

В каких случаях он оформляется и оплачивается?

Больничный лист выдается лечащим врачом.

Больничный лист – главный документ, который может подтвердить заболевание работника. Именно на основе больничного листа можно считать отсутствие на работе вынужденным.

В случае же, когда работник ссылается на болезнь, но больничного листа не предоставляет, то в таком случае, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Выдается больничный лист именно тем врачом, который наблюдает состояние пациента и проводит лечебную терапию. Подписан больничный лист должен быть не только лечащим доктором, но и главврачом заведения. Кроме того, выдается больничный лист на бланке строгой отчетности, соответственно, при его оформлении стоит очень внимательно вносить данные, не допускать помарок и исправлений.

Замена больничного листа не допускается. В ситуации, когда работник заболел в выходной день, он может обратиться в частную клинику для врачебного обследования, либо же на станцию скорой помощи. На скорой выдается специальная справка, на основании которой затем врач открывает больничный лист.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника и всех начисленных премиальных и иных выплат. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится в зависимости от стажа работника – о конкретных размерах проведения платежей, а также о размере выплат в процентном соотношении мы поговорим чуть ниже.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

Для ухода за больным ребенком до 14 лет, больничный лист могут получать оба родителя. При этом, оплачиваемый период больничного листа составляет определенное количество дней в общей сложности по действующему законодательству.

Кто оплачивает?

Оплачивается больничный лист работодателем из счета фонда социального страхования. В частности, после предоставления от сотрудника больничного листа, работодатель дает бухгалтеру распоряжение по подсчету и оплате больничного листа.

После проведения всех требуемых бухгалтерских расчетов, больничный лист, вместе с ведомостью по расходу денежных средств, передается в фонд социального страхования граждан. Именно после проверки ФСС, на счет организации перечисляются специальные средства, причитающиеся сотруднику к выплате.

Несмотря на то что процедура на первый взгляд кажется достаточно долгой и нудной, на деле все происходит гораздо быстрее, особенно если в компаниях налажен электронный документооборот.

Как рассчитываются выплаты?

Размер выплаты зависит от стажа работы.

Выплаты по оплате больничного листа рассчитываются исходя из множества параметров, таких как:

1. Стаж работы;
2. Длительность больничного листа;
3. Причина получения больничного;
4. Тяжести заболевания.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится следующим образом – при стаже работы до 5 лет, оплачивается лист нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы, если стаж менее 8 лет, то в размере 80%, после того, как общий стаж достигает показателя свыше 8 лет, больничный оплачивается в 100% размере.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

В ситуации, когда болезнь достаточно серьезная и требует длительного лечения и реабилитационного периода, продлен больничный лист может быть до года.

По истечении этого периода, при помощи специализированной медицинской комиссии, сотрудник либо получает инвалидность с нерабочей группой либо же признается полностью здоровым.

С какого дня и сколько времени оплачивается больничный?

Дата начала указана в листке.

Многих интересует вопрос о том, с какого времени заболевания оплачивается больничный? Ответить тут можно однозначно – с даты, указанной в документе.

Иными словами, если человек заболел с 3 октября, а в больницу обратился только 8 октября, то и оплата больничного будет осуществляться с 8 числа.

Если же все это время работник не ходил на службу, то ему дополнительно придется объясняться с работодателем по поводу отсутствия на рабочем месте. Именно поэтому так важно своевременно оформлять больничный лист.

Кроме того, обращение к доктору на начальном этапе заболевания позволяет быстрее справиться с болезнью и вернуться к служебным обязанностям.

Как рассчитать выплаты совместителю?

Начисление выплат по больничному листу для совместителя – нередкий камень преткновения для работодателя. И тут важно понимать, какое именно совместительство имеется в виду – внешнее или же внутреннее.

При совместительстве внешнем оплата больничного осуществляется по обоим местам работы. Для этого, работнику требуется предоставить из лечебного учреждения два больничных документа.

Если же совместительство внутреннее, то оплата производится на основании больничного листа одного, но исходя из размера средней заработной платы по всем должностям.

Как начислить пособие по больничному листу перед декретом?

Выплачивают перед уходом в декрет.

Пособие по больничному листу, выдаваемому перед декретом, оформляется, оплачивается и рассчитывается исходя из 100% заработка сотрудника. При этом, стаж работы нисколько не имеет значения.

Пособие по больничному такого плана выдается сразу же перед уходом сотрудника в декретный отпуск. В то время, как оплата больничного листа по заболеванию рассчитывается и начисляется после болезни.

Однако и листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется сотрудником до ухода в декретный отпуск, а не после.

Оплата больничного по декретному, производится в два этапа – за 70 дней до родов, а затем за послеродовой период, длительность которого зависит от течения самих родов и реабилитационного периода.

Что делать, если начисление неправильное?

Зачастую ввиду невнимательности или по какой-либо другой причине, оплата сотруднику производится неправильно – с превышением, либо же наоборот, с уменьшением количества причитающихся денежных средств.

В такой ситуации, работодателю необходимо известить сотрудника о сложившейся ситуации и либо оформить возврат денежных средств, либо же заплатить причитающуюся разницу в максимально короткий промежуток времени.

При этом обязательно производится уведомление ФСС и корректировка бухгалтерских счетов и проводок по 911 и 222 линии ведомости.

Из этого видео вы узнаете как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Когда нужно выплатить больничный? Сроки оплаты больничного листа работодателем

Если у человека, имеющего официальное трудоустройство, возникнут проблемы со здоровьем, то независимо от этиологии заболевания ему полагается оплата всего времени пребывания на больничном по специальной тарифной ставке.

Подобное право гражданина зафиксировано в Трудовом кодексе, и ни один работодатель не вправе нарушить его. Однако для получения выплаты необходимо предоставить в бухгалтерию документ, подтверждающий основательность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Помимо этого, здесь есть немало очень важных нюансов и аспектов, которые непременно следует брать во внимание. Например, многих интересует вопрос о том, когда нужно выплатить больничный.

Давайте постараемся разобраться в этом более подробно, чтобы ни у кого не возникало никаких проблем с получением пособий по причине временной нетрудоспособности.

Общая информация

Прежде чем рассмотреть вопрос о том, в какие сроки выплачивают больничный, давайте сперва разберемся в основных аспектах этого вопроса. Как уже было сказано ранее, отсутствие сотрудника на рабочем месте будет считаться уважительным только в том случае, если он предоставит работодателю соответствующий документ. Таковым является больничный лист. Он представляет собой бланк строгой отчетности, который выдают доктора после постановки точного диагноза.

Выдавать документы о временной нетрудоспособности имеют право следующие организации:

• государственные и муниципальные больницы;
• частные медицинские учреждения;
• противотуберкулезные диспансеры;
• институты, осуществляющие научно-исследовательскую деятельность.

Все остальные организации, работающие в сфере здравоохранения, не имеют никакого юридического основания выдавать больным листы о нетрудоспособности, подробнее об этом написано в публикации на сайте: http://fb.ru/article/141589/bolnichnyiy—kak-nachislyaetsya-staj-dlya-bolnichnyih-listov-bolnichnyiy-list.

Основания для выписки документа

Далее будет подробно дан ответ на вопрос о том, когда нужно выплатить больничный, но сперва нужно рассмотреть причины, которые являются законными основаниями для того, чтобы признать человека временно нетрудоспособным. Среди основных можно выделить следующие:

• какое-либо заболевание или травма;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• вынашивание ребенка и послеродовой период;
• период реабилитации после некоторых видов перенесенной терапии.

Что касается сроков, то здесь все зависит от ситуации. При обычной простуде больничный, как правило, составляет всего 2 недели, а вот декретный отпуск оформляется на несколько лет.

Порядок оформления и основные нюансы

Давайте остановимся на этом более подробно. Чтобы была произведена оплата больничного листа, необходимо правильно все оформить. И это касается не только заполнения документа, но и соблюдения определенных некоторых требований.

Основными являются:

• выдача листа нетрудоспособности производится только при наличии у больного его гражданского паспорта;
• больничный лист заполнен на бланке установленного образца и имеет все необходимые печати;
• в документ внесена информация о каждом визите больного;
• пациент строго придерживался всех рекомендаций врача.

Все требования четко прописаны в действующем законодательстве и являются обязательными к соблюдению. Очень часто из-за оплошности врача или по другим факторам люди попадают в ситуацию, когда им не выплачивают больничный. Что делать в такой ситуации и как получить свои законные средства, будет описано далее.

Из каких источников производятся выплаты

В нашей стране предусмотрено несколько вариантов финансирования лиц, временно лишившихся трудоспособности по состоянию здоровья. Во-первых, это государственный бюджет, а во-вторых, Фонд социального страхования. Но здесь возникает очень важный вопрос — в какие сроки ФСС выплачивает больничный? В законодательстве говорится следующее:

• первые 3 дня — из средств работодателя;
• начиная с 4 дня — из бюджета Федеральной страховой службы.

Однако важно понимать, что выплата будет произведена только в том случае, если во время проверки не будут обнаружено никаких проблем.

Как производятся расчеты

Давайте рассмотрим это подробнее. Как прописано в Федеральном законе от 29.12 2006 г. №255-ФЗ, за все выплаты по временной нетрудоспособности отвечает работодатель. Они могут осуществляться по двум схемам:

1. Компания выплачивает больничный сотруднику в полном объеме, а затем обращается в ФСС для получения компенсации.
2. Работодатель оплачивает только первые трое суток, а остальные находятся под юрисдикцией соответствующего государственного органа.

Когда нужно выплатить больничный и по каким правилам осуществляется этот процесс, лучше всего уточнить в Фонде социального страхования. Что касается размера, то здесь все намного проще. Рассчитывается средняя заработная плата за два года, на основании которой и определяется размер выплаты по временной нетрудоспособности.

Какие факторы учитываются

Как несложно догадаться, главным критерием, играющим основную роль при расчете больничного листа, является общий и непрерывный стаж на последнем месте работы. При этом также учитывается время, затраченное на прохождение срочной военной службы.

Примерное соотношение количества трудовых лет и размера больничного, выраженного в процентном эквиваленте, выглядит следующим образом:

• от 6 месяцев до 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %
• свыше 8 лет — 100 %.

Таким образом, чем больше у вас за плечами рабочего стажа, тем больше вы получите, пребывая на стационарном или амбулаторном лечении.

Ограничения

Оплата больничного листа должна производиться в соответствии со сроками, предусмотренными в действующем законодательстве. Любые отклонения от этого считаются недопустимыми, за исключением следующих ситуаций:

• несоблюдение больным лечебного режима;
• если больничный берется для ухода за больным родственником.

Это лишь наиболее распространенные ситуации, при которых работодатель может отказать работнику в выплате больничного или ограничить его. На самом же деле, причин намного больше.

Процедура расчета выплат

Чтобы найти ответ на вопрос о том, когда нужно выплатить больничный и в каком размере, необходимо внимательно ознакомиться с Постановлением Правительства под номером 375. Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности нужно:

1. Вычислить среднюю ЗП за последние 2 года.
2. Определить среднедневной заработок.
3. Рассчитать размер дневного пособия.
4. Установить точную сумму для выплаты.

Все операции производятся по определенным формулам и требуют тщательной проработки.

Денежные пособия будущим мамам и женщинам во время декрета

Вопрос о том, когда выплачивают больничный по беременности и родам, является одним из наиболее актуальных в наши дни, ведь каждой женщине интересно, в каком размере и когда будет произведена выплата. Государство позаботилось о беременных, поэтому установило для них срок в 10 календарных дней.

Выплаты при совместительстве

Если гражданин по совместительству работает на нескольких работах, он имеет право на получение больничного на каждом из предприятий, а его величина будет зависеть от стажа работы. Если тот превышает 2 года на каждом из мест, то работник может взять несколько листов нетрудоспособности в медучреждении, предоставить их в бухгалтерии и получить выплаты. Если же он меньше 2 лет, то работник берет один лист и в бухгалтерию предоставляет справку о доходах с предыдущего места работы, а также документы от других работодателей, что он не получал там выплат по нетрудоспособности.

Здесь, наверное, у многих возникнет вопрос о том, можно ли выплатить больничный раньше зарплаты. Однозначно ответить на него довольно проблематично, поскольку все остается на усмотрение владельца бизнеса. Однако даже не имея официального трудоустройства можно рассчитывать на получение больничного. Главное, чтобы при этом были правильно оформлены все необходимые документы, а больной при этом строго соблюдал программу лечения, установленную доктором.

Больничный по уходу за родственниками

Если вы временно не можете ходить на работу по причине того, что у вас заболел ребенок или требуется уход за родственниками с ограниченными физическими возможностями, то также можно оформить больничный. В этом случае финансовые средства вам начнут начисляться с самого первого дня болезни. Однако максимальная продолжительность такого больничного составляет всего лишь 45 дней в год. Если вам будет нужно немного больше времени, то вы можете обратиться к директору своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Отдельная категория граждан — это люди с ограниченными физическими возможностями, которые самостоятельно не могут справляться с выполнением основных обязанностей и задач. Для расчета размера денежных выплат по их больничному используется видоизмененная формула, в которой учитываются немного другие критерии.

Что делать в случае увольнения?

Очень распространенной бывает ситуация, когда не выплатили вовремя больничный после того, как было написано заявление на расчет. Принудительное задерживание или вовсе отказ от оплаты временной нетрудоспособности является грубым нарушением законодательства, поэтому дело можно довести до судебного разбирательства.

После увольнения работника у компании сохраняются все социальные обязательства перед ним на протяжении 30 календарных дней. Однако здесь очень важно своевременно подать документы в компанию. По закону делать это нужно сразу после выписки из больницы, но бывают и непредвиденные ситуации, позволяющие немного сдвинуть сроки подачи документов. Например, незаконное увольнение, очень серьезное заболевание, требующее длительной терапии, переезд на новое место жительства и многие другие. В этих случаях вы можете предоставить больничную карту в бухгалтерский отдел с определенным опозданием. В этих случаях допускается небольшая задержка, и работникам все равно оплачивают больничный.

vchaspik.ua

Подскажите в какой срок должен быть оплачен больничный лист

Зависит от того, когда Вы принесли свой больничный листок работодателю, и от того, какие у Вас в организации дни выплаты зарплаты. По закону, работодатель обязан назначить (рассчитать) пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней с момента подачи ему листка нетрудоспособности. А выплатить пособие обязан в ближайший с момента назначения пособия день выплаты зарплаты. Так что считайте, в какую выплату зарплаты Вам выдадут пособие.

больничный начисляется в месяце которым он закрыт и выплачивается вместе с заработной платой за месяц когда прошло начисление. в вашем случае б/л закрыт декабрем, следовательно выплаты за декабрь.

Зажигалочка, правильно Вам подсказали. Если бы больничный был закрыт в ноябре, оплатили бы с зарплатой за ноябрь. А так как закрыли его в декабре, то получите пособие с зарплатой за декабрь.

Больничные листы оплачиваются в следующем месяце после его предоставления в дни зарплаты. То есть, если вы принесли больничный лист в бухгалтерию сразу после болезни, то оплата будет произведена в январе, а в декабре обычно бухгалтерия закрывает месяц ноябрь.

по срокам: больничный бухгалтерия рассчитывает в течение 10 дней, оплата его (поступление денег на ваш счет) производится в ближайший день выдачи зарплаты. вот и считайте, когда ближайший день, успеют или нет

1)Больничные листы оплачиваются в следующем месяце после его предоставления в дни зарплаты. То есть, если вы принесли больничный лист в бухгалтерию сразу после болезни, то оплата будет произведена в январе, а в декабре обычно бухгалтерия закрывает месяц ноябрь. 2)по срокам: больничный бухгалтерия рассчитывает в течение 10 дней, оплата его (поступление денег на ваш счет) производится в ближайший день выдачи зарплаты. вот и считайте, когда ближайший день, успеют или нет 3)Зависит от того, когда Вы принесли свой больничный листок работодателю, и от того, какие у Вас в организации дни выплаты зарплаты. По закону, работодатель обязан назначить (рассчитать) пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней с момента подачи ему листка нетрудоспособности. А выплатить пособие обязан в ближайший с момента назначения пособия день выплаты зарплаты. Так что считайте, в какую выплату зарплаты Вам выдадут пособие. 4)Зажигалочка, правильно Вам подсказали. Если бы больничный был закрыт в ноябре, оплатили бы с зарплатой за ноябрь. А так как закрыли его в декабре, то получите пособие с зарплатой за декабрь. 5)больничный начисляется в месяце которым он закрыт и выплачивается вместе с заработной платой за месяц когда прошло начисление. в вашем случае б/л закрыт декабрем, следовательно выплаты за декабрь.

Я ушла на больничный 01.09.16 а закрыли 30.09.16 а 10.10.16 должна быть з/п но мне ни чего не перечислили. когда ожидать не подскажите?

touch.otvet.mail.ru

В течение какого срока должны выплатить декретные

Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.

В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

spmag.ru